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COIN DE LA DOCUMENTALISTE – MARS 2017

Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

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Suzie Désilets : 514 253-6871 ou 1 800 361-4528

ACCIDENTS DE TRAVAIL

AGRESSIONS ET VIOLENCE

  • Workplace violence (WPV) against healthcare workers (HCWs) employed in psychiatric inpatient wards is a serious occupational issue that involves both staff and patients; the consequences of WPV may include increased service costs and lower standards of care. The purpose of this review was to evaluate which topics have been focused on in the literature and which are new in approaching the concern of patient violence against HCWs employed in psychiatric inpatient wards, in the past 20 years.

    Source : d’Ettorre, Gabriele, & Pellicani, Vincenza. (2017). Safety and Health at Work. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.shaw.2017.01.004

  • Care workers are often exposed to sexual harassment from patients. Research shows that such exposure may have detrimental effects on mental health of the care workers. Inappropriate sexual behaviour from patients is a particular challenge for formal and informal care workers alike. There is a scarceness of studies investigating the experience and the handling of sexual harassment from patients. This study aims to investigate the experience and handling of sexual harassment from patients in care work.

    Source : Nielsen, Maj Britt D., Kjaer, Susie, Aldrich, Per T., Madsen, Ida E.H., Friborg, Maria K., Rugulies, Reiner, & Folker, Anna P. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.02.018

  • La communication joue un rôle important dans nos relations au travail, autant avec les collègues qu’avec les clients. Elle contribue à établir le contact avec l’autre. Lorsque réfléchie et constructive, elle participe au bon climat de travail. La communication offre aussi différentes stratégies pour éviter l’escalade. Voici quelques situations possibles entre un technologiste médical qui procède aux prélèvements sanguins et différents clients. L’exemple s’applique facilement à toute autre situation qui implique les contacts directs avec la clientèle.

    Source : LeQuoc, Sylvain. (Février 2017). OP, 40(1), 22-25. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401022d_sant%C3%A9psy.pdf

  • OSHA has formally initiated rulemaking for a regulation to protect healthcare workers from rampant violence perpetuated by patients and visitors. As a result, healthcare workers are coming forth with horrific accounts of violent attacks. Consider one story, that of Gena Deck, MSN, RN, assistant professor of nursing at the University of Alaska, who conducted this interview with Hospital Employee Health.

    Source : A History Of Violence: One Nurse’s Story. (March 2017). Hospital Employee Health, 36(3), 28-30. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/140081-a-history-of-violence-one-nurses-story

  • Taking the first step in what is likely to be a protracted political struggle, OSHA recently announced it will promulgate a federal regulation to protect healthcare workers from a shocking epidemic of violence. The decision came at a Jan. 10, 2017, public meeting in Washington, DC at which the standard litany of assault rates and statistics was devastatingly humanized by first-person accounts of healthcare workers.

    Source : Evans, Gary. (March 2017). Hospital Employee Health, 36(3), [25]-28. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/140080-enough-is-enough-osha-to-issue-regulation-on-violence

  • Workers from the law enforcement and healthcare sectors tend to normalize or mute their victimization from workplace violence (WPV). This study aims to assess the impact of the trivialization of WPV on psychological consequences for workers who have been affected by a WPV incident. The second aim is to assess the moderating effect of sex on the trivialization of WPV. The third and overarching aim is to assess the moderating effect of professional identity on the relations between individual and organizational factors and psychological consequences following a WPV incident.

    Source : Geoffrion, Steve, Goncalves, Jane, Boyer, Richard, Marchand, André, & Guay, Théphane. (2017). Annals of Work Exposures and Health. Prépublication. https://doi.org/10.1093/annweh/wxx003

ALLERGIES PROFESSIONNELLES

AMÉNAGEMENT ET ARCHITECTURE

  • Health care facilities undergoing construction or renovation are especially vulnerable to risks associated with viruses, bacteria and other sources of infection, and an effective infection control system is the first line of defense in protection. Since its first publication in 2003, this standard has revolutionized work practices in and around health care facilities. CSA Z317.13 provides guidance on preventive measures intended to protect patients, staff, and visitors from disease transmission and other health problems, such as allergic reactions, that can be produced during the construction, renovation, or maintenance of health care facilities. Now in its fourth edition, the standard follows to the philosophies of the previous editions but includes a number of changes and improvements inspired by the users of this important document.

    Source: Canadian Standard Association (2017). Infection control during construction, renovation, and maintenance of health care facilities. Norme CSA Z317.13-17. Mississauga : Canadian Standard Association, 154 p. Repéré à http://shop.csa.ca/en/canada/health-care-facility-engineering/z31713-17/invt/27019572017

  • On retrouve des postes d’accueil dans tous les établissements. Souvent, les tâches y sont nombreuses, par exemple téléphonie, enregistrement et surveillance des clients, réception et expédition de documents, administration, etc. Le personnel utilise aussi de multiples équipements: adressographe, numériseur, console téléphonique, matériel informatique, etc. Un nouveau guide de prévention de l’ASSTSAS vous aidera à concevoir un poste d’accueil sécuritaire et fonctionnel ou à corriger les déficiences d’un poste existant.

    Source : Dubé. Jocelyne, & Bertrand, Guy. (Février 2017), OP, 40(1), 6. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401006_am%C3%A9nagement.pdf

  • Occasionally, practitioners must work with single dimensions defined as combinations (sums or differences) of percentile values, but lack information (e.g. variances) to estimate the accommodation achieved. This paper describes methods to predict accommodation proportions for such combinations of percentile values, e.g. two 90th percentile values.

    Source : Albin, Thomas J. (2017). Applied Ergonomics, 19-27. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.005

  • Votre posture pour travailler à l’ordinateur peut être à l’origine de bien des maux au dos, au cou, aux coudes, etc., surtout si vous y consacrez beaucoup de temps. Cette fiche technique vous aidera à réduire les risques de développer des douleurs et des inconforts.

    Source : Dubé, Jocelyne. (2017). Ergonomie de bureau : Travail à l’ordinateur. Montréal : ASSTSAS, 2 p. (Fiche technique ; FT16). Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Fiches/FT16-bureau.pdf

  • Le poste d’accueil de tout établissement est un lieu où convergent plusieurs activités : accueil de visiteurs, réception d’appels ou de colis, travail à l’ordinateur, utilisation d’équipement informatique, etc. L’aménagement d’un tel endroit relève donc de la haute voltige. Ce webinaire présente des repères de conception qui vous permettront de tenir compte des multiples exigences liées à un poste d’accueil afin d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs. Plusieurs exemples concrets de réalisation sont également présentés.

    Source: Bertrand, Guy, & Dubé, Jocelyne. (Janvier 2017). Aménagement d’un porte d’accueil. [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/publication/amenagement-dun-poste-daccueil-2017-001

Pour visionner l’enregistrement : http://forum.asstsas.qc.ca/2017-001/lqww5vcwxf52

Pour télécharger la présentation : http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Mat_Pedagogique/web_2017-001amenagement_postes_daccueil_01-2017.pdf

AMIANTE

APPROCHE RELATIONNELLE DE SOINS (ARS)

  • Au CHSLD Sainte-Anne, une unité prothétique fermée accueille les résidents ayant des troubles cognitifs, c’est l’unité 2C. On y vivait plusieurs problèmes dans les soins aux résidents agressifs et perturbateurs et à ceux qui ne veulent pas toujours coopérer. Ces situations entraînaient de l’anxiété et le sentiment de ne pas bien faire son travail, avec pour résultat un grand roulement d’employés. Cet article témoigne de retombées favorables de la formation sur la santé psychologique au travail.

    Source : Hurtubise, Nancy, & Labelle, Christelle. (Février 2017). OP, 40(1), 30-31. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401030d_sant%C3%A9psy.pdf

  • Care UK has produced « Listen, talk, connect » as a guide to support anyone who wants to communicate effectively with someone living with dementia. It provides an excellent set of guiding principles and practical tips to get the most out of visiting someone living with dementia. The advice given here will help to keep the flow of communication going, ensuring interactions remain positive and meaningful.

    Source : Care UK. (2016?). Listen, talk, connect : Communicating with people living with dementia : A guide for carers, relatives and friends. Colchester, UK : Care UK, 67 p. Repéré à http://www.careuk.com/sites/rcs/files/Care_UK_rcs_LTC.pdf

En plus du guide, il existe une vidéo : https://youtu.be/m351xJtXyJM

BLOC OPÉRATOIRE – CHIRURGIE

    • Cette chronique a pour but de présenter brièvement des lectures récentes ou d’autres ressources additionnelles touchant les problématiques de SST dans notre secteur. Au menu dans cette chronique :

– Désinfecter à s’en rendre malade ?

– Rentabilité d’un programme de déplacement sécuritaire des bénéficiaires;

– Virus dans la fumée chirurgicale.

Source : Désilets, Suzie. (Février 2017). OP, 40(1), 32. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401032_coindoc.pdf

        • No healthcare worker would dare light a cigarette on the job or accept that behavior from anyone else. In fact, smoking anywhere inside a hospital is strictly prohibited. Or is it? For the perioperative nurse working in the surgical suite, where lasers and electrosurgical devices are used routinely, some would say that’s a debatable question. “Research shows that inhaling the smoke that’s produced when vaporizing one gram of tissue is like smoking six unfiltered cigarettes in 15 minutes,” said Mary J. Ogg, Senior Perioperative Practice Specialist, Association of periOperative Registered Nurses (AORN).

          Source : Dimond, Valerie J. (February 2017). Healthcare Purchasing News, 41(2), 18. Repéré à http://www.hpnonline.com/dont-choke-back-smoke/

        • Invisible invaders are almost always lurking in the air, ready to make people sick — or sicker. Airborne pathogens in the healthcare setting, Legionella, Aspergillus, influenza, to name a few, can increase a patient’s risk of developing healthcare associated infections (HAIs) and other problems, especially among those who already have weakened immunity. It’s no secret then that adopting effective products and protocols specifically designed to target and eliminate airborne pathogens is a vital component in a facility’s overall infection prevention strategy. Healthcare Purchasing News highlights some insights and solutions for keeping the air cleaner.

          Source : Dimond, Valerie J. (February 2017). Healthcare Purchasing News, 41(2), 14, 16, 18. Repéré à http://www.hpnonline.com/lets-clear-the-air/

BUANDERIE

CANNABIS

CIVILITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

                            • Au Québec, les articles 81.18 à 81.20 de la Loi sur les normes du travail imposent aux employeurs une obligation de moyens pour prévenir le harcèlement psychologique et procurer un milieu de travail sain à leurs employés. Même si certaines organisations se sont dotées de politiques internes pour répondre aux exigences de la loi, elles sont malgré tout confrontées au défi de veiller à leur application et aux complexités relatives à la mise en place de stratégies préventives efficaces. Cet état de la situation met en évidence une tendance à ignorer ou à minimiser les impacts du harcèlement psychologique et des conflits dans les organisations; une négligence plus coûteuse que ne le croient les employeurs. Dès lors, comment situer sa pratique, en tant qu’employeur, pour vraiment prévenir le harcèlement psychologique, compte tenu des disparités organisationnelles relatives aux manquements à la civilité?

                              Source : Corriveau, Élise, & Bihan, Alain Christophe. (2 février 2017). Portail RH. Le coin de l’expert. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=660185

CONSTRUCTION

      • Health care facilities undergoing construction or renovation are especially vulnerable to risks associated with viruses, bacteria and other sources of infection, and an effective infection control system is the first line of defense in protection. Since its first publication in 2003, this standard has revolutionized work practices in and around health care facilities. CSA Z317.13 provides guidance on preventive measures intended to protect patients, staff, and visitors from disease transmission and other health problems, such as allergic reactions, that can be produced during the construction, renovation, or maintenance of health care facilities. Now in its fourth edition, the standard follows to the philosophies of the previous editions but includes a number of changes and improvements inspired by the users of this important document.

        Source: Canadian Standard Association (2017). Infection control during construction, renovation, and maintenance of health care facilities. Norme CSA Z317.13-17. Mississauga : Canadian Standard Association, 154 p. Repéré à http://shop.csa.ca/en/canada/health-care-facility-engineering/z31713-17/invt/27019572017

DÉFICIENCE INTELLECTUELLE

      • Person-centred care and co-creation of care (productive interactions between clients and professionals) are expected to lead to better outcomes for clients. Professionals play a prominent role in the care of people with intellectual disabilities at residential care facilities. Thus, person-centred care and co-creation of care may be argued to lead to better outcomes for professionals as well. This study aimed to identify relationships of person-centred care and co-creation of care with the well-being and job satisfaction of professionals working with people with intellectual disabilities (PWID).

        Source: van der Meer, Leontine, Nieboer, Anna Petra, Finkenflügel, Harry, & Murray Cramm, Jane. (2017). Scandinavian Journal of Caring Sciences. Prépublication. doi: 10.1111/scs.12431

DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES

    • The purpose of this study was to evaluate 2 methods for patient positioning on the development of pressure ulcers; specifically, standard of care (SOC) using pillows versus a patient positioning system (PPS). The study also compared turning effectiveness as well as nursing resources related to patient positioning and nursing injuries. Findings suggest that assistive devices such as a PPS can be effective in achieving proper positioning of patients to prevent development of pressure ulcers.

      Source : Powers, Jan. (2016). Journal of Wound, Ostomy & Continence Nursing, 43(1), 46-50. doi: 10.1097/WON.0000000000000198

    • De nombreuses études montrent que les techniciens ambulanciers paramédicaux (TAP) ont un taux plus élevé de lésions professionnelles et prennent leur retraite plus tôt que les autres travailleurs de la population y compris ceux du système de santé. Plusieurs TAP quittent leur emploi pour un autre dont les tâches sont moins exigeantes à mesure qu’ils vieillissent. Très peu d’attention a été dirigée sur ce qui se passe réellement sur le terrain lors de situations de travail et les mesures actuelles d’exposition aux facteurs de risque s’avèrent souvent insuffisantes. Ce projet avait donc pour objectif de décrire le contexte de travail des TAP et de quantifier leur exposition aux facteurs de risque de troubles musculosquelettiques.

      Source: Corbeil, Philippe, Plamondon, André, Tremblay, Angelo, Prairie, Jérôme, Larouche, Dominique, Hegg-Deloye, Sandrine. (2017). Mesure de l’exposition du technicien ambulancier paramédical aux facteurs de risque de troubles musculosquelettiques. Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, xi, 108 p. (Rapports scientifiques R-944). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-944.pdf

    • Paramedic services are considering moving towards the use of powered stretcher and load systems to reduce stretcher related injuries, but cost is perceived as a barrier. This study compared injury incidence rates, days lost, and compensation costs between Niagara Emergency Medical Service (NEMS) and Hamilton Paramedic Service (HPS) pre- (four years) and post- (one year) implementation of powered stretcher and load systems in NEMS. Prior to the intervention stretcher related musculoskeletal disorder (MSD) incidence rates averaged 20.0 and 17.9 per 100 full time equivalent (FTE), in NEMS and HPS respectively. One-year post intervention rates decreased to 4.3 per 100 FTE in NEMS, a 78% reduction. Rates modestly increased to 24.6 per 100 FTE in HPS in same period. Cost-benefit analysis estimated that the added cost to purchase powered stretcher and load systems would be recovered within their expected 7-year service life due to the reduction in compensation costs.

      Source : Armstrong, Daniel P., Ferron, Richard, Taylor, Cindi, McLeod, Brent, Fletcher, Steve, MacPhee, Renée S., & Fischer, Steven L. (2017). Applied Ergonomics, 62, 34-42. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.009

    • Cette chronique a pour but de présenter brièvement des lectures récentes ou d’autres ressources additionnelles touchant les problématiques de SST dans notre secteur. Au menu dans cette chronique :

      – Désinfecter à s’en rendre malade ?

      – Rentabilité d’un programme de déplacement sécuritaire des bénéficiaires;

      – Virus dans la fumée chirurgicale.

      Source : Désilets, Suzie. (Février 2017). OP, 40(1), 32. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401032_coindoc.pdf

      ÉQUIPEMENT DE PROTECTION

      • The United States Occupational Safety and Health Administration (OSHA) Bloodborne Pathogens Standard as amended by the Needlestick Safety and Prevention Act requiring the use of safety-engineered medical devices to prevent needlesticks and sharps injuries has been in place since 2001. Injury changes over time include differences between those from non-safety compared to safety-engineered medical devices. This research compares 2 US occupational incident surveillance systems to determine if these data can be generalized to other facilities and other countries either with legislation in place or considering developing national policies for the prevention of sharps injuries among healthcare personnel.

        Source : Mitchell, Amber H., Parker, Ginger B., Kanamori, Hajime, Rutala, William A., & Weber, David J. (2017). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jhin.2017.02.021

      • Paramedic services are considering moving towards the use of powered stretcher and load systems to reduce stretcher related injuries, but cost is perceived as a barrier. This study compared injury incidence rates, days lost, and compensation costs between Niagara Emergency Medical Service (NEMS) and Hamilton Paramedic Service (HPS) pre- (four years) and post- (one year) implementation of powered stretcher and load systems in NEMS. Prior to the intervention stretcher related musculoskeletal disorder (MSD) incidence rates averaged 20.0 and 17.9 per 100 full time equivalent (FTE), in NEMS and HPS respectively. One-year post intervention rates decreased to 4.3 per 100 FTE in NEMS, a 78% reduction. Rates modestly increased to 24.6 per 100 FTE in HPS in same period. Cost-benefit analysis estimated that the added cost to purchase powered stretcher and load systems would be recovered within their expected 7-year service life due to the reduction in compensation costs.

        Source : Armstrong, Daniel P., Ferron, Richard, Taylor, Cindi, McLeod, Brent, Fletcher, Steve, MacPhee, Renée S., & Fischer, Steven L. (2017). Applied Ergonomics, 62, 34-42. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.009

      • When making the case to senior hospital administration for implementing a Closed System Drug-Transfer (CSTD), it is imperative to focus on safety and USP <800> compliance. In the past, it was not unusual for financial considerations to prevent organizations from adopting CSTDs. Now, because USP <800> requires CSTDs for hazardous drug (HD) administration and recommends use during compounding, incorporating this important safety device into practice is no longer optional: as of July 1, 2018, the chapter will become enforceable. USP <800>’s expectation for CSTD use is to drive adoption wherever possible.

        Source : Domenici Belisle, Caryn. (Février 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), S8-[S9]. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?article=2004&file=documents/V14N2/oncology/pdfs/ppp_1702_onco_cstd_tips.pdf

      • USP Chapter <800> includes specific requirements for both shoe covers and gowns used during hazardous drug (HD) compounding; however, the chapter does not specify the types of shoe covers to be used or detail the materials from which gowns must be made. To address this lack of detail, the authors conducted a preliminary study to determine which types of outer shoe covers and gowns demonstrate the best efficacy during testing that simulates an HD compounding environment. Based on this small preliminary study, the use of a plastic-coated shoe cover that is devoid of seams, and coated, back-closing chemo gowns should be used preferentially. The data from the shoe cover testing is reported in this article; part II will report the gown testing data in a future issue of PP&P.

        Source : Douglass, Kate, Richter, Amanda, Corey, melanie, & Rizvi Izzat. (Février 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), 18-21. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?article=2000&file=documents/V14N2/pdfs/ppp_1702_ppe.pdf

      ÉQUIPEMENTS INNOVATEURS EN SST

      ERGONOMIE

      • The objective of this systematic review was to understand the current state of Ergonomics/Human Factors (E/HF) qualitative research in health care and to draw implications for future efforts. This systematic review identified 98 qualitative research papers published between January 2005 and August 2015 in the seven journals endorsed by the International Ergonomics Association with an impact factor over 1.0. The majority of the studies were conducted in hospitals and outpatient clinics, were focused on the work of formal health care professionals, and were classified as cognitive or organizational ergonomics. Interviews, focus groups, and observations were the most prevalent forms of data collection.

        Source : Valdez, Rupa Sheth, McGuire, Kerry Margaret, & Rivera, A. Joy. (2017). Applied Ergonomics, 62, 43-71. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.01.016

      • Occasionally, practitioners must work with single dimensions defined as combinations (sums or differences) of percentile values, but lack information (e.g. variances) to estimate the accommodation achieved. This paper describes methods to predict accommodation proportions for such combinations of percentile values, e.g. two 90th percentile values.

        Source : Albin, Thomas J. (2017). Applied Ergonomics, 19-27. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.005

      ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT

      • Person-centred care and co-creation of care (productive interactions between clients and professionals) are expected to lead to better outcomes for clients. Professionals play a prominent role in the care of people with intellectual disabilities at residential care facilities. Thus, person-centred care and co-creation of care may be argued to lead to better outcomes for professionals as well. This study aimed to identify relationships of person-centred care and co-creation of care with the well-being and job satisfaction of professionals working with people with intellectual disabilities (PWID).

        Source: van der Meer, Leontine, Nieboer, Anna Petra, Finkenflügel, Harry, & Murray Cramm, Jane. (2017). Scandinavian Journal of Caring Sciences. Prépublication. doi: 10.1111/scs.12431

      • Oui, il y a les patates en poudre, les couches qu’on tarde à changer et les bains/douches parfois rarissimes dans les CHSLD. « Parler des mauvais coups a le mérite d’alerter l’opinion sur la situation de personnes vulnérables. Mais ça contribue aussi à inquiéter les proches de celles qui sont en attente d’être hébergées », indique à Profession Santé la Dre Nathalie Champoux, médecin de famille à l’Institut universitaire de gériatrie de Montréal. « Il faudrait aussi diffuser les bons coups, auxquels, d’ailleurs, médecins et pharmaciens peuvent largement contribuer dans ce milieu tant décrié. » Alors, vraie ou fausse, la publicité négative entourant nos aînés hébergés dans les CHSLD ?

        Source : Dongois, Michel. (26 janvier 2017). Unifier milieu de vie et exigences de soins: un enjeu majeur pour les CHSLD en 2017. ProfessionSanté.ca. Repéré à http://www.professionsante.ca/medecins/actualites/infos-professionnelles/unifier-milieu-de-vie-et-exigences-de-soins-un-enjeu-majeur-pour-les-chsld-en-2017-41115?utm_source=EmailMarketing&utm_medium=email&utm_campaign=Physician_Newsletter

      • La vaccination antigrippale des professionnels de santé semble représenter l’une des actions préventives des plus efficaces face à une pathologie à haut risque d’épidémie nosocomiale et potentiellement grave en milieu gériatrique. Ce travail avait pour objectif de faire une mise au point sur le statut vaccinal antigrippal chez le personnel soignant en gériatrie et les raisons expliquant leur réticence vis-à-vis de cette vaccination, afin d’émettre des propositions d’amélioration de la couverture vaccinale. Une recherche bibliographique des articles publiés depuis 2000 dans le domaine de la gériatrie, des maladies infectieuses ou de la pneumologie a été réalisée, essentiellement sur PubMed.

        Source : Contal, E., Putot, A., Dipanda, M., Perrin, S., Asgassou, S., Sordet-Guépet, H., & Manckoundia, P. (2016). Revue d’Épidémiologie et de Santé Publique, 64(6), 415-423. http://dx.doi.org/10.1016/j.respe.2016.06.333

      Pour accéder gratuitement à un compte rendu de cette étude : http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Sante-au-travail-et-sante-publique/Vaccinations/article/la-couverture-vaccinale-contre-la

      • Care UK has produced « Listen, talk, connect » as a guide to support anyone who wants to communicate effectively with someone living with dementia. It provides an excellent set of guiding principles and practical tips to get the most out of visiting someone living with dementia. The advice given here will help to keep the flow of communication going, ensuring interactions remain positive and meaningful.

        Source : Care UK. (2016?). Listen, talk, connect : Communicating with people living with dementia : A guide for carers, relatives and friends. Colchester, UK : Care UK, 67 p. Repéré à http://www.careuk.com/sites/rcs/files/Care_UK_rcs_LTC.pdf

      En plus du guide, il existe une vidéo : https://youtu.be/m351xJtXyJM

      • Diverses activités seront offertes en 2017 du côté de L’ASSTSAS afin de répondre aux besoins des RPA en matière de santé et sécurité du travail (SST). L’ASSTSAS publiera notamment un guide complet sur les moyens de structurer une démarche de prévention dans une petite organisation ainsi qu’un guide sur l’application des principes pour le déplacement sécuritaire des bénéficiaires (PDSB) lors d’une évacuation d’urgence. Elle offrira également la formation de formateurs PDSB exclusive à des gestionnaires de RPA de même que des ateliers ou des conférences portant sur la prise en charge de la SST en résidence, sur la mise en place de mécanismes efficaces pour encourager le respect des PDSB par le personnel et sur la prévention des comportements agressifs et perturbateurs. Les résidences privées pour aînés peuvent aussi profiter dès maintenant d’une assistance personnalisée, toujours gratuite, de la conseillère de l’ASSTSAS attitrée aux RPA, Mme Jocelyne Dubé, en lui faisant part de leurs besoins en SST.

        Source : Fortin, Carolyne. (Janvier 2017). L’Adresse. Repéré à http://www.rqra.qc.ca/client_file/upload/webzine_adresse/adresse_janvier2017/ladresse31janvier2017_RQRA_Webzine_HD.pdf

      • L’éventail de comportements dérangeants qu’observent certains propriétaires de résidence privée pour aînés chez des résidents est varié. Il englobe des problèmes de consommation, des gestes à caractère sexuel, des comportements agressifs, de l’insalubrité et le non-respect volontaire et délibéré du règlement de l’immeuble, lesquels peuvent même aller jusqu’à compromettre la sécurité, la santé et la jouissance paisible du résident en cause, du personnel et des autres résidents. Dans tous les cas, ces comportements deviendront une source de désagrément, de stress et nécessiteront, tôt ou tard, une intervention de la part des propriétaires de la résidence. Ils auront aussi un impact sur les employés et sur la direction, engendrant une perte de temps considérable, en plus de miner l’ambiance de travail.

        Source : Morissette, Miriam. (Janvier 2017). L’adresse. Repéré à http://www.rqra.qc.ca/client_file/upload/webzine_adresse/adresse_janvier2017/ladresse31janvier2017_RQRA_Webzine_HD.pdf

      FORMATION EN SST

      • Le poste d’accueil de tout établissement est un lieu où convergent plusieurs activités : accueil de visiteurs, réception d’appels ou de colis, travail à l’ordinateur, utilisation d’équipement informatique, etc. L’aménagement d’un tel endroit relève donc de la haute voltige. Ce webinaire présente des repères de conception qui vous permettront de tenir compte des multiples exigences liées à un poste d’accueil afin d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs. Plusieurs exemples concrets de réalisation sont également présentés.

        Source: Bertrand, Guy, & Dubé, Jocelyne. (Janvier 2017). Aménagement d’un porte d’accueil. [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/publication/amenagement-dun-poste-daccueil-2017-001

      Pour visionner l’enregistrement : http://forum.asstsas.qc.ca/2017-001/lqww5vcwxf52

      Pour télécharger la présentation : http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Mat_Pedagogique/web_2017-001amenagement_postes_daccueil_01-2017.pdf

      FUMÉES CHIRURGICALES

      • No healthcare worker would dare light a cigarette on the job or accept that behavior from anyone else. In fact, smoking anywhere inside a hospital is strictly prohibited. Or is it? For the perioperative nurse working in the surgical suite, where lasers and electrosurgical devices are used routinely, some would say that’s a debatable question. “Research shows that inhaling the smoke that’s produced when vaporizing one gram of tissue is like smoking six unfiltered cigarettes in 15 minutes,” said Mary J. Ogg, Senior Perioperative Practice Specialist, Association of periOperative Registered Nurses (AORN).

        Source : Dimond, Valerie J. (February 2017). Healthcare Purchasing News, 41(2), 18. Repéré à http://www.hpnonline.com/dont-choke-back-smoke/

      GESTION – LEADERSHIP

      • Fatigue is a critical challenge in nursing. Existing literature focuses on staff nurse fatigue, yet nurse leaders are exposed to high demands that may contribute to fatigue and associated risks to patient, nurse and organisational outcomes.This study aimed to describe hospital nurse leaders’ experience of fatigue. The results showed that most nurse leaders experience fatigue; nurse managers reported higher levels of chronic fatigue. Participants identified multiple sources of fatigue including 24 h accountability and intensity of role expectations, and used a combination of wellness, restorative, social support and boundary setting strategies to cope with fatigue. The consequences of nurse leader fatigue include an impact on decision-making, work–life balance and turnover intent.

        Source : Steege, Linsey M., Pinekenstein, Barbara J., Arsenault Knudsen, Élise, & Rainbow, Jessica G. (2017). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12464

      • This study investigates associations between supportive leadership behavior (SLB) and presenteeism/absenteeism, and estimates related costs. Cross-sectional data from a German industrial sample (n = 17,060) assessing SLB and presenteeism/absenteeism were used.

        Source : Schmid, Johannes Albert, Jarczok, Marc Nicolas, Sonntag, Diana, Manfred, Raphael, Fischer, Joachim, & Schmidt, Burkhard. (2017). Associations Between Supportive Leadership Behavior and the Costs of Absenteeism and Presenteeism: An Epidemiological and Economic Approach. JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(2), 141-147. doi: 10.1097/JOM.0000000000000919

      • Les relations interpersonnelles ont une grande influence sur la qualité de vie au travail. Au même titre, la charge est un facteur de risque souvent rapporté comme déterminant de la santé psychologique. Comment analyser la charge de travail et la gérer efficacement ? Mieux comprendre ce facteur de risque pour la santé psychologique permet d’accroître sa capacité à intervenir dans une dimension importante du travail.

        Source : Legault, Lucie. (Février 2017). OP, 40(1), 26-29. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401026d_sant%C3%A9psy.pdf

      • Au Canada, le coût attribuable aux problèmes de santé psychologique s’établirait à 51 milliards de dollars. Il est reconnu que des risques psychosociaux (RPS) tels qu’une demande psychologique élevée, une faible latitude décisionnelle, un faible soutien social et un déséquilibre entre les efforts fournis et la reconnaissance reçue au travail contribuent au développement de problèmes de santé psychologique. De plus en plus de preuves scientifiques appuient la pertinence d’intervenir sur les RPS pour améliorer la santé psychologique en milieu de travail.

        Source: Biron, Caroline. (Février 2017). OP, 40(1), 17-19. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401017d_sant%C3%A9psy.pdf

      Pour visionner aussi l’enregistrement du webinaire sur le sujet : http://forum.asstsas.qc.ca/2016-008/wsmpfjot8aoh

      Pour lire l’étude de l’IRSST : http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-921.pdf

      GESTION DE LA SST

        • Le 13 décembre 2016, le Groupe de travail sur la législation et la réglementation du cannabis a publié son rapport intitulé Un cadre pour la légalisation et la réglementation du cannabis au Canada (le « rapport »). Bien que le débat sur la légalisation de la marijuana, ou cannabis, figure en bonne place dans la politique canadienne depuis les élections de 2015, les incidences de cette légalisation et de sa réglementation connexe pour les employeurs et les milieux de travail partout au pays demeurent nébuleuses. Le rapport met en lumière une série de recommandations visant plusieurs mesures, à savoir :

      – Minimiser les dangers de la consommation ;

      – Établir une chaîne d’approvisionnement sécuritaire et responsable ;

      – Assurer la sécurité et la protection du public ;

      – Garantir un accès à des fins médicales.

      Source : Penneli, Adam. (1er février 2017). Ce que signifie pour les employeurs le rapport final du Groupe de travail sur la légalisation et la réglementation du cannabis. BLG Borden, Ladner, Gervais. Nouvelles et Publications. Repéré à http://blg.com/fr/Nouvelles-Et-Publications/Publication_4810

          • The objective of this systematic review was to synthesize evidence on the effectiveness of workplace-based return-to-work (RTW) interventions and work disability management (DM) interventions that assist workers with musculoskeletal (MSK) and pain-related conditions and mental health (MH) conditions with RTW. The authors followed a systematic review process developed by the Institute for Work & Health and an adapted best evidence synthesis that ranked evidence as strong, moderate, limited, or insufficient.

          • Source: Cullen, K.L., Irvin, E., Collie, A., Clay, F., Gensby, U., Jennings, P.A…. Shourie, S. (2017). Journal of Occupational Rehabilitation. Prépublication. 1-15. doi:10.1007/s10926-016-9690-x

          • This study investigates associations between supportive leadership behavior (SLB) and presenteeism/absenteeism, and estimates related costs. Cross-sectional data from a German industrial sample (n = 17,060) assessing SLB and presenteeism/absenteeism were used.

            Source : Schmid, Johannes Albert, Jarczok, Marc Nicolas, Sonntag, Diana, Manfred, Raphael, Fischer, Joachim, & Schmidt, Burkhard. (2017). Associations Between Supportive Leadership Behavior and the Costs of Absenteeism and Presenteeism: An Epidemiological and Economic Approach. JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(2), 141-147. doi: 10.1097/JOM.0000000000000919

          • Au Québec, les articles 81.18 à 81.20 de la Loi sur les normes du travail imposent aux employeurs une obligation de moyens pour prévenir le harcèlement psychologique et procurer un milieu de travail sain à leurs employés. Même si certaines organisations se sont dotées de politiques internes pour répondre aux exigences de la loi, elles sont malgré tout confrontées au défi de veiller à leur application et aux complexités relatives à la mise en place de stratégies préventives efficaces. Cet état de la situation met en évidence une tendance à ignorer ou à minimiser les impacts du harcèlement psychologique et des conflits dans les organisations; une négligence plus coûteuse que ne le croient les employeurs. Dès lors, comment situer sa pratique, en tant qu’employeur, pour vraiment prévenir le harcèlement psychologique, compte tenu des disparités organisationnelles relatives aux manquements à la civilité?

            Source : Corriveau, Élise, & Bihan, Alain Christophe. (2 février 2017). Portail RH. Le coin de l’expert. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=660185

          • L’étude Salveo (qui signifie « être en bonne santé, bien se porter » en latin) est l’une des plus grandes recherches réalisées au Canada sur la santé mentale en milieu de travail. Elle visait à mieux comprendre et à intervenir sur les problèmes de santé mentale des employés. Voici un résumé des principaux résultats.

            Source : Marchand, Alain. (Février 2017). OP, 40(1), 14-16. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401014d_sant%C3%A9psy.pdf

          • L’étude Salveo – Salveo qui en latin signifie « être en bonne santé, bien se porter » – est la plus importante étude canadienne sur la santé mentale en milieu de travail qui a été réalisée auprès de 2162 travailleurs de 63 milieux de travail au Québec. Le Regrouprement Stratégique Santé mentale du Réseau de recherche en santé des populations du Québec (RRSPQ) en collaboration avec le réseau Qualaxia vous présentent un webinaire : «Travail et santé mentale : Qu’avons-nous appris avec l’étude Salveo?». Le webinaire aura lieu le jeudi 30 mars 2017, de 12 h à 13 h. Le conférencier est Alain Marchand, Professeur titulaire, École de relations industrielles, Université de Montréal.

            Pour vous inscrire : https://www.santepop.qc.ca/fr/posts/formation/webinaire-travail-et-sante-mentale-quavons-nous-appris-avec-letude-salveo

          • Bien que l’ASSTSAS existe depuis 1979, nos clients ne connaissent souvent que certains de nos services, soit ceux dont ils ont bénéficié. Pourtant, les associations sectorielles paritaires (ASP) offrent beaucoup plus ! Pour mieux informer leurs membres, des représentants des associations sectorielles paritaires (ASP) au Québec se sont réunis pour préparer un outil commun. Ils souhaitaient un moyen accrocheur et accessible pour présenter de façon synthétique l’origine des ASP, leur statut, leurs expertises spécifiques et, bien sûr, les bénéfices attendus à l’issue d’une intervention auprès de leurs clients.

            Source : Eme, Valérie. (Férvrier 2017). Connaissez-vous bien votre ASP ? OP, 40(1), 3. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401003_asstsas.pdf

      Pour visionner la vidéo : http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/videos/ASSTSAS.mp4

          • Afin de soutenir les efforts de surveillance et de prévention, l’ASSTSAS s’est intéressée au développement d’un système d’information permettant d’assurer la gestion quotidienne des accidents du travail qui impliquent une exposition au sang. Un nouveau logiciel est maintenant disponible: le gestionnaire des expositions accidentelles au sang (GES). Son premier objectif est d’aider les responsables de la prévention à déterminer les circonstances des accidents afin de choisir des mesures efficaces pour prévenir les infections transmissibles par le sang chez les travailleurs. Le GES est offert gratuitement aux établissements de santé québécois depuis le printemps 2016.

            Source : Bouchard, Françoise. (Février 2017). OP, 40(1), 5. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401004_risquesbiologiques.pdf

          • This information sheet is aimed at employers and employees providing formal care for older and vulnerable people in their own home. Home care clients tend to be older persons, persons with disabilities, persons with chronic health conditions and anyone whose quality of life can be improved by having a trained and supervised care worker in their home. The types of working environment and working arrangement involved in the provision of home care services present their own unique hazards and risks, which must be identified and managed. This information sheet highlights the occupational safety and health issues associated with the provision of home care and indicates control measures to mitigate risk. It is not intended to cover home maintenance, delivered meals or travel and escorting clients.

            Source : Health & Safety Authority. (2017).  [S.l. : s.n.], 12 p. Repéré à http://www.hsa.ie/eng/Publications_and_Forms/Publications/Healthcare_Sector/Occupational_Safety_and_Health_and_Home_Care.pdf

          • La Loi sur les normes du travail régit les conditions de travail d’un grand nombre de salariés. Que vous soyez employeur ou salarié, il se peut qu’un jour vous soyez concerné par un recours pour une pratique interdite par cette loi, pour un congédiement fait sans une cause juste et suffisante ou pour harcèlement psychologique. Si cela vous arrivait, vous aimeriez sans doute trouver une solution à ce conflit sans nécessairement entreprendre des démarches juridiques souvent longues et coûteuses.

            Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2016). [S.l.] : CNESST, [7] p. Repéré à ttp://www.cnesst.gouv.qc.ca/publications/100/Documents/DC100-1778web.pdf

          • Ce numéro spécial s’intéresse aux liens, rarement explorés, entre dimensions physiques et psychiques de la santé au travail. Si, à première vue, dans une approche globale de la santé, ces deux dimensions seraient évidemment et naturellement liées, à regarder de près la jurisprudence, le déploiement de la prévention sur le terrain, ou encore les travaux académiques sur la santé au travail, troubles et risques, physiques et mentaux, semblent plutôt segmentés, voire cloisonnés. Un système d’oppositions binaires entre activités, risques et troubles, socialement situés, perdure, renforçant les frontières entre corps et âme. Ce numéro, en croisant le regard de chercheurs et de praticiens de disciplines diverses (ergonomie, droit du travail, médecine, psychologie, sociologie) offre, avec ses cinq articles et deux entretiens, un vaste panorama de réflexions sur l’articulation entre corps et esprit en santé au travail et réaffirme que le travail a des effets conjugués sur l’un comme sur l’autre.

            Source : « Mal aux pattes à en pleurer » : penser les articulations entre santé physique et santé mentale au travail. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1). Repéré à http://pistes.revues.org/4913

          • Partant des analyses classiques étudiant les « risques » que le travail fait peser sur la santé des soignants selon le type de risque majoritaire pour chaque métier (« troubles musculo-squelettiques » pour les aides-soignantes et « risques psychosociaux » pour les infirmières), cet article se propose, à partir des discours de soignants travaillant en 12 heures à l’hôpital public, de questionner la césure ou la perméabilité de ces deux catégories d’atteintes à la santé. Il montre notamment que la manière dont les soignants perçoivent et acceptent ou non les effets du travail sur leur santé est fonction de leur rapport au travail, en cela qu’il s’inscrit dans une organisation plus large englobant leur vie privée. Car c’est à l’aune de cette dernière que ceux-ci jugent de l’acceptabilité des effets négatifs du travail sur leur santé. En ligne de fond, l’article montre qu’il est heuristique, pour comprendre la place qu’occupe le travail, de penser ensemble les contraintes physiques et mentales que le travail fait peser sur les soignants.

            Source : Vincent, Fanny. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1), 19 p. Repéré à http://pistes.revues.org/pdf/4945

          • Plusieurs enquêtes nationales (Sumer, Evrest…) ont permis de suivre les évolutions tant au niveau des conditions de travail et des diverses contraintes du poste de travail que du ressenti du salarié. Mais qu’en est-il de l’organisation du travail? Doit-on parler d’un « risque » lié aux organisations? De nombreux écrits confirment l’importance prise par les risques psychosociaux (RPS) et différents rapports ont permis de mieux analyser les facteurs de risques. Les risques psychosociaux sont fréquents en milieu de travail et très divers dans leurs effets et ressentis. Les équipes de santé travail sont fréquemment sollicitées pour répondre à la demande des entreprises, des Institutions représentatives du personnel, des salariés. Comment les services de santé au travail peuvent-ils répondre?

            Source : Frimat, P. (2017). Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.12.003

          • La législation canadienne ne compte que quelques sources juridiques portant explicitement sur la «qualité de l’air intérieur». Vous trouverez sur cette page la liste des textes traitant de ce sujet qui sont disponibles à partir du service de Législation enviroSST canadienne plus standards. Lorsqu’un cas n’est pas réglementé. La norme 62-2004 de l’ASHRAE «Ventilation for Acceptable Indoor Air Quality» est largement utilisée à titre de guide. Le code du bâtiment de votre région peut s’appliquer dans certains cas. Des renseignements additionnels sont accessibles auprès d’autres sources.

            Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (Février 2017). Législation enviroSST canadienne. Repéré à http://ccinfoweb2.ccohs.ca/legislation/documents/notes_fr/oshlegf/leg_iaqf.htm

          • Diverses activités seront offertes en 2017 du côté de L’ASSTSAS afin de répondre aux besoins des RPA en matière de santé et sécurité du travail (SST). L’ASSTSAS publiera notamment un guide complet sur les moyens de structurer une démarche de prévention dans une petite organisation ainsi qu’un guide sur l’application des principes pour le déplacement sécuritaire des bénéficiaires (PDSB) lors d’une évacuation d’urgence. Elle offrira également la formation de formateurs PDSB exclusive à des gestionnaires de RPA de même que des ateliers ou des conférences portant sur la prise en charge de la SST en résidence, sur la mise en place de mécanismes efficaces pour encourager le respect des PDSB par le personnel et sur la prévention des comportements agressifs et perturbateurs. Les résidences privées pour aînés peuvent aussi profiter dès maintenant d’une assistance personnalisée, toujours gratuite, de la conseillère de l’ASSTSAS attitrée aux RPA, Mme Jocelyne Dubé, en lui faisant part de leurs besoins en SST.

            Source : Fortin, Carolyne. (Janvier 2017). L’Adresse. Repéré à http://www.rqra.qc.ca/client_file/upload/webzine_adresse/adresse_janvier2017/ladresse31janvier2017_RQRA_Webzine_HD.pdf

          • Do significant changes in a workplace have an effect on the mental and physical health of employees? This was the question posed by a new study by Toronto-based human-resources consulting firm Morneau Shepell. The organization announced in a press release, dated Jan. 24, that it had conducted a nationwide survey of employers and workers, asking them about their reactions to major organizational changes like job redesign, downsizing, restructuring or mergers. According to the researchers, about 40 per cent of employee respondents said that organizational changes had affected their health and well-being in a negative way. Thirty per cent of workers claimed that change had negatively affected their job performance, while 43 per cent said that it had affected their perceptions of their employers in a negative way.

            Source : Cottrill, Jeff. (January 31, 2017). OHS Canada. Repéré à http://www.ohscanada.com/health-safety/study-examines-connections-organizational-change-health/1003352140/?utm_source=OHS&utm_medium=email&utm_campaign=OHS-EN01312017

      GESTION DU CHANGEMENT

      HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

          • Care workers are often exposed to sexual harassment from patients. Research shows that such exposure may have detrimental effects on mental health of the care workers. Inappropriate sexual behaviour from patients is a particular challenge for formal and informal care workers alike. There is a scarceness of studies investigating the experience and the handling of sexual harassment from patients. This study aims to investigate the experience and handling of sexual harassment from patients in care work.

            Source : Nielsen, Maj Britt D., Kjaer, Susie, Aldrich, Per T., Madsen, Ida E.H., Friborg, Maria K., Rugulies, Reiner, & Folker, Anna P. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.02.018

          • Au Québec, les articles 81.18 à 81.20 de la Loi sur les normes du travail imposent aux employeurs une obligation de moyens pour prévenir le harcèlement psychologique et procurer un milieu de travail sain à leurs employés. Même si certaines organisations se sont dotées de politiques internes pour répondre aux exigences de la loi, elles sont malgré tout confrontées au défi de veiller à leur application et aux complexités relatives à la mise en place de stratégies préventives efficaces. Cet état de la situation met en évidence une tendance à ignorer ou à minimiser les impacts du harcèlement psychologique et des conflits dans les organisations; une négligence plus coûteuse que ne le croient les employeurs. Dès lors, comment situer sa pratique, en tant qu’employeur, pour vraiment prévenir le harcèlement psychologique, compte tenu des disparités organisationnelles relatives aux manquements à la civilité?

            Source : Corriveau, Élise, & Bihan, Alain Christophe. (2 février 2017). Portail RH. Le coin de l’expert. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=660185

      HORAIRE DE TRAVAIL

          • Research exploring the impact of shift work on the psychological functioning and resilience of nurses is limited compared with research investigating the impact of shifts on physical outcomes. The purpose of this review was to synthesise existing research to determine if nurses who work shifts have poorer psychological functioning and resilience than nurses who do not work shifts.

            Source : Tahghighi, Mozhdeh, Rees, Clare S., Brown, Janie A., Breen, Lauren J., & Hegney, Desley. (2017). JAN: Journal of Advanced Nursing. Prépublication. doi: 10.1111/jan.13283

          • Partant des analyses classiques étudiant les « risques » que le travail fait peser sur la santé des soignants selon le type de risque majoritaire pour chaque métier (« troubles musculo-squelettiques » pour les aides-soignantes et « risques psychosociaux » pour les infirmières), cet article se propose, à partir des discours de soignants travaillant en 12 heures à l’hôpital public, de questionner la césure ou la perméabilité de ces deux catégories d’atteintes à la santé. Il montre notamment que la manière dont les soignants perçoivent et acceptent ou non les effets du travail sur leur santé est fonction de leur rapport au travail, en cela qu’il s’inscrit dans une organisation plus large englobant leur vie privée. Car c’est à l’aune de cette dernière que ceux-ci jugent de l’acceptabilité des effets négatifs du travail sur leur santé. En ligne de fond, l’article montre qu’il est heuristique, pour comprendre la place qu’occupe le travail, de penser ensemble les contraintes physiques et mentales que le travail fait peser sur les soignants.

            Source : Vincent, Fanny. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1), 19 p. Repéré à http://pistes.revues.org/pdf/4945

      HYGIÈNE ET SALUBRITÉ

              • Effective disinfection of contaminated surfaces is essential to prevent nosocomial transmission of pathogens such as Clostridium difficile, methicillin-resistant Staphylococcus aureus (MRSA), and vancomycin-resistant enterococci (VRE). Efforts to improve disinfection usually focus on surfaces that are frequently touched by the hands of health care workers or patients (eg, bed rails and call buttons). Although health care facility floors are often heavily contaminated, limited attention has been paid to disinfection of floors because they are not frequently touched. However, floors are a potential source of transmission because they are often contacted by objects that are subsequently touched by hands (eg, shoes and socks). In a survey of 5 hospitals, the authors found that floors in patient rooms were frequently contaminated with pathogens and high-touch objects such as blood pressure cuffs and call buttons were often in contact with the floor. Contact with objects on floors frequently resulted in transfer of pathogens to hands.

                Source : Deshpande, Abhishek, Cadnum, Jennifer L., Fertelli, Dennis, Sttzlar, Brett, Thota, Priyaleela, Mana, Thriveen S.,… Donskey, Curtis J. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control, 45(3), 336-338. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.005

              • Novel self-sanitizing copper oxide-impregnated solid surfaces have the potential to influence bioburden levels, potentially lowering the risk of transmission of pathogens in patient care environments. Our study showed persistently lower microbial burden over a 30-hour sampling period on a copper-impregnated tray table compared with a standard noncopper surface in occupied patient rooms after thorough initial disinfection.

                Source: Coppin, John D., Villamaria, Frank C., Williams, Marjory D., Copeland, Laurel A., Zeber, John E., & Jinadatha, Chetan. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2017.01.012

              • Cette chronique a pour but de présenter brièvement des lectures récentes ou d’autres ressources additionnelles touchant les problématiques de SST dans notre secteur. Au menu dans cette chronique :

                – Désinfecter à s’en rendre malade ?

                – Rentabilité d’un programme de déplacement sécuritaire des bénéficiaires;

                – Virus dans la fumée chirurgicale.

                Source : Désilets, Suzie. (Février 2017). OP, 40(1), 32. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401032_coindoc.pdf

                      • Les seringues et les aiguilles qui se retrouvent à des endroits inappropriés comme les ordures ménagères, les bacs de recyclage, les rues et les parcs suscitent de l’inquiétude, causent des accidents et pourraient éventuellement transmettre des infections. Même si le risque de contracter une infection (VIH, hépatite C, hépatite B) de cette façon est faible, on ne peut affirmer que ce risque est nul. Il faut donc prendre tous les moyens à notre disposition pour éviter les piqûres accidentelles. C’est pour cette raison qu’un système intégré de récupération des seringues et des aiguilles usagées, incluant l’utilisation de contenants sécuritaires, est mis en place dans tout le Québec. Les mesures de sécurité à prendre lorsqu’on manipule des seringues et des aiguilles usagées sont décrites dans ce papillon.

                        Source: Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2017). [S.l.] : CNESST, [2] p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/100/Documents/DC100-497web.pdf

                INCENDIES ET EXPLOSIONS

                  • Compressed gas accidents occur too frequently and usually produce serious consequences. Fortunately, the explosion occurred at night and no one was present in the laboratory when a small steel compressed gas lecture bottle ruptured violently, destroying the hood it was stored in. It could have been much worse. Although the cause was never positively determined, it is suspected that chemical reactions, internal corrosion, and/or contamination led to the blast. The cause is not important. What is important is that compressed gas accidents occur too frequently and usually produce serious consequences. The Safety Guys feel this warrants a review of our use and storage of compressed gases in laboratory settings.

                    Source: McLeod, Vince. (June 06, 2016). How to Safely Handle Compressed Gas Cylinders. [Billet de blogue]. Lab Manager. Repéré à http://www.labmanager.com/lab-health-and-safety/2016/06/how-to-safely-handle-compressed-gas-cylinders#.WKdblPnhAdU

      INNOVATIONS EN SST

Cette chronique permet d’apprécier de petites et grandes réalisations initiées dans le secteur de la santé et des services sociaux. Au menu dans cette chronique:

– Un meilleur sommeil et la SST (Centre d’hébergement Champlain-des-Montagnes) ;

– Les petits organismes communautaires (Centre d’action bénévole de Saint-Césaire / Centre de partage communautaire Johannais);

– PDSB Enfants: une collaboration fructueuse ! (École des métiers des Faubourgs-de-Montréal / École Victor-Doré);

– Une équipe active en prévention (CISSS des Laurentides).

Source : Bigaouette, Michel, Dubé, Jocelyne, & Bélanger, Louise. (Février 2017). OP, 40(1), 11. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401012_fleurs.pdf.

MÉDICAMENTS DANGEREUX

      • In the setting of the increasing use of closed systems for reconstitution and preparation of these drugs, the authors intend to analyze the correct use of these systems in the Hospital Pharmacy, with the objective to minimize the risks of exposure not only for those professionals directly involved, but also for all the staff in the unit, taking also into account efficiency criteria. Since some systems protect against aerosol formation but not from vapours, they decided to review which cytostatics should be prepared using an awl with an air inlet valve, in order to implement a new working procedure. They reviewed the formulations available in their hospital, with the following criteria: method of administration, excipients, and potential hazard for the staff handling them.

        Source : Pérez-Minayo, Maria Forte, Castillo Bazán, Eva, Hernández Segurado, Marta, Arias Moya, María Ángeles, Arias, Pelegrín Torres Paloma, & Bécares Martinez, Francisco Javier. (2016). Famarcia Hospitalaria, 40(2), 102-110. doi: 10.7399/fh.2016.40.2.9994.

      • When making the case to senior hospital administration for implementing a Closed System Drug-Transfer (CSTD), it is imperative to focus on safety and USP <800> compliance. In the past, it was not unusual for financial considerations to prevent organizations from adopting CSTDs. Now, because USP <800> requires CSTDs for hazardous drug (HD) administration and recommends use during compounding, incorporating this important safety device into practice is no longer optional: as of July 1, 2018, the chapter will become enforceable. USP <800>’s expectation for CSTD use is to drive adoption wherever possible.

        Source : Domenici Belisle, Caryn. (Février 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), S8-[S9]. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?article=2004&file=documents/V14N2/oncology/pdfs/ppp_1702_onco_cstd_tips.pdf

Q&A with Seth Eisenberg :

– What are the most significant challenges for ensuring nursing compliance with USP <800>, and how can pharmacy assist in this endeavor?

– How should an organization develop and implement a comprehensive strategy for USP <800> compliance?

– How should an organization determine which issues to address first?

– How can environmental wipe sampling for HD surface contamination be used to document that cleaning and disinfection practices are adequate and that a CSTD is effective?

Source : Eisenberg, Seth. (February 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), S4, S6. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?article=2003&file=documents/V14N2/oncology/pdfs/ppp_1702_onco_usp800_qa.pdf

      • USP Chapter <800> includes specific requirements for both shoe covers and gowns used during hazardous drug (HD) compounding; however, the chapter does not specify the types of shoe covers to be used or detail the materials from which gowns must be made. To address this lack of detail, the authors conducted a preliminary study to determine which types of outer shoe covers and gowns demonstrate the best efficacy during testing that simulates an HD compounding environment. Based on this small preliminary study, the use of a plastic-coated shoe cover that is devoid of seams, and coated, back-closing chemo gowns should be used preferentially. The data from the shoe cover testing is reported in this article; part II will report the gown testing data in a future issue of PP&P.

        Source : Douglass, Kate, Richter, Amanda, Corey, melanie, & Rizvi Izzat. (Février 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), 18-21. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?article=2000&file=documents/V14N2/pdfs/ppp_1702_ppe.pdf

      • In February 2016, the United States Pharmacopeia (USP) published USP <800>, which defines processes for handling hazardous drugs (HDs) in health care settings, with the intention of promoting patient and staff safety and protecting the environment. To become compliant with the new chapter, many, if not most, facilities will need to make updates or change the way they store and prepare hazardous medications, for both sterile and non-sterile compounding, and review physical design and ventilation systems for compliance. Inova Health System, a multi-facility, 1700+ bed health system in Northern Virginia is committed to its mission of improving the health of the diverse community it serves through excellent patient care, education, and research. As such, ensuring safe, compliant HD handling throughout the health system is one of their prime concerns. With the implementation date of July 1, 2018 for USP <800> compliance quickly approaching, Inova set out to develop a USP <800> gap analysis to identify areas of weakness that could be promptly addressed.

        Source : Aguero, David, & Marge, Kristin. (January 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(1), 10-12. Repéré à https://www.pppmag.com/article/1989

MANUTENTION DE CHARGES

      • Neck and head posture have been found to have a significant influence on the posture of the lower spine region during lifting and both an extended/upward gaze and a flexed/downward gaze have been hypothesized to lead to increased pain and/or overuse of the neck musculature. As a result, strength training recommendations have turned to the use of a retracted neck posture as being the safer posture to assume during lifting. This study examined trunk and neck muscle activity and lumbar spine posture in seven participants while performing moderate load lifts using a retracted neck posture (chin drawn in posteriorly; recently gaining popularity among coaches, trainers, and physical therapists to reduce neck pain during lifting, and freestyle neck posture (no instructions given).

        Source : Hlavenka, Thomas, M., Christner, Vanessa F.K., & Gregory, Diane E. (2017). Applied Ergonomics. 62, 28-33. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.006

      • Le saviez-vous ? L’Hôpital de Saint-Jérôme produit en moyenne plus de 7000 kg de lingerie souillée chaque jour, soit l’équivalent de 30 à 35 chariots ou 600 à 750 sacs ! Une nouvelle installation facilite maintenant les opérations de manutention.

        Source : Duvergé, Sébastien. (Février 2017). OP, 40(1), 8-9. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401008_manutention.pdf

      • Compressed gas accidents occur too frequently and usually produce serious consequences. Fortunately, the explosion occurred at night and no one was present in the laboratory when a small steel compressed gas lecture bottle ruptured violently, destroying the hood it was stored in. It could have been much worse. Although the cause was never positively determined, it is suspected that chemical reactions, internal corrosion, and/or contamination led to the blast. The cause is not important. What is important is that compressed gas accidents occur too frequently and usually produce serious consequences. The Safety Guys feel this warrants a review of our use and storage of compressed gases in laboratory settings.

        Source: McLeod, Vince. (June 06, 2016). How to Safely Handle Compressed Gas Cylinders. [Billet de blogue]. Lab Manager. Repéré à http://www.labmanager.com/lab-health-and-safety/2016/06/how-to-safely-handle-compressed-gas-cylinders#.WKdblPnhAdU

MILIEU DE VIE

En plus du guide, il existe une vidéo : https://youtu.be/m351xJtXyJM

      • Diverses activités seront offertes en 2017 du côté de L’ASSTSAS afin de répondre aux besoins des RPA en matière de santé et sécurité du travail (SST). L’ASSTSAS publiera notamment un guide complet sur les moyens de structurer une démarche de prévention dans une petite organisation ainsi qu’un guide sur l’application des principes pour le déplacement sécuritaire des bénéficiaires (PDSB) lors d’une évacuation d’urgence. Elle offrira également la formation de formateurs PDSB exclusive à des gestionnaires de RPA de même que des ateliers ou des conférences portant sur la prise en charge de la SST en résidence, sur la mise en place de mécanismes efficaces pour encourager le respect des PDSB par le personnel et sur la prévention des comportements agressifs et perturbateurs. Les résidences privées pour aînés peuvent aussi profiter dès maintenant d’une assistance personnalisée, toujours gratuite, de la conseillère de l’ASSTSAS attitrée aux RPA, Mme Jocelyne Dubé, en lui faisant part de leurs besoins en SST.

        Source : Fortin, Carolyne. (Janvier 2017). L’Adresse. Repéré à http://www.rqra.qc.ca/client_file/upload/webzine_adresse/adresse_janvier2017/ladresse31janvier2017_RQRA_Webzine_HD.pdf

      • L’éventail de comportements dérangeants qu’observent certains propriétaires de résidence privée pour aînés chez des résidents est varié. Il englobe des problèmes de consommation, des gestes à caractère sexuel, des comportements agressifs, de l’insalubrité et le non-respect volontaire et délibéré du règlement de l’immeuble, lesquels peuvent même aller jusqu’à compromettre la sécurité, la santé et la jouissance paisible du résident en cause, du personnel et des autres résidents. Dans tous les cas, ces comportements deviendront une source de désagrément, de stress et nécessiteront, tôt ou tard, une intervention de la part des propriétaires de la résidence. Ils auront aussi un impact sur les employés et sur la direction, engendrant une perte de temps considérable, en plus de miner l’ambiance de travail.

        Source : Morissette, Miriam. (Janvier 2017). L’adresse. Repéré à http://www.rqra.qc.ca/client_file/upload/webzine_adresse/adresse_janvier2017/ladresse31janvier2017_RQRA_Webzine_HD.pdf

NORMES ET LÉGISLATION EN SST

      • Health care facilities undergoing construction or renovation are especially vulnerable to risks associated with viruses, bacteria and other sources of infection, and an effective infection control system is the first line of defense in protection. Since its first publication in 2003, this standard has revolutionized work practices in and around health care facilities. CSA Z317.13 provides guidance on preventive measures intended to protect patients, staff, and visitors from disease transmission and other health problems, such as allergic reactions, that can be produced during the construction, renovation, or maintenance of health care facilities. Now in its fourth edition, the standard follows to the philosophies of the previous editions but includes a number of changes and improvements inspired by the users of this important document.

        Source: Canadian Standard Association (2017). Infection control during construction, renovation, and maintenance of health care facilities. Norme CSA Z317.13-17. Mississauga : Canadian Standard Association, 154 p. Repéré à http://shop.csa.ca/en/canada/health-care-facility-engineering/z31713-17/invt/27019572017

      • Taking the first step in what is likely to be a protracted political struggle, OSHA recently announced it will promulgate a federal regulation to protect healthcare workers from a shocking epidemic of violence. The decision came at a Jan. 10, 2017, public meeting in Washington, DC at which the standard litany of assault rates and statistics was devastatingly humanized by first-person accounts of healthcare workers.

        Source : Evans, Gary. (March 2017). Hospital Employee Health, 36(3), [25]-28. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/140080-enough-is-enough-osha-to-issue-regulation-on-violence

      • When making the case to senior hospital administration for implementing a Closed System Drug-Transfer (CSTD), it is imperative to focus on safety and USP <800> compliance. In the past, it was not unusual for financial considerations to prevent organizations from adopting CSTDs. Now, because USP <800> requires CSTDs for hazardous drug (HD) administration and recommends use during compounding, incorporating this important safety device into practice is no longer optional: as of July 1, 2018, the chapter will become enforceable. USP <800>’s expectation for CSTD use is to drive adoption wherever possible.

        Source : Domenici Belisle, Caryn. (Février 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), S8-[S9]. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?

        article=2004&file=documents/V14N2/oncology/pdfs/ppp_1702_onco_cstd_tips.pdf

      • Working with Nursing to Ensure USP Compliance

Q&A with Seth Eisenberg :

– What are the most significant challenges for ensuring nursing compliance with USP <800>, and how can pharmacy assist in this endeavor?

– How should an organization develop and implement a comprehensive strategy for USP <800> compliance?

– How should an organization determine which issues to address first?

– How can environmental wipe sampling for HD surface contamination be used to document that cleaning and disinfection practices are adequate and that a CSTD is effective?

Source : Eisenberg, Seth. (February 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), S4, S6. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?article=2003&file=documents/V14N2/oncology/pdfs/ppp_1702_onco_usp800_qa.pdf

      • USP Chapter <800> includes specific requirements for both shoe covers and gowns used during hazardous drug (HD) compounding; however, the chapter does not specify the types of shoe covers to be used or detail the materials from which gowns must be made. To address this lack of detail, the authors conducted a preliminary study to determine which types of outer shoe covers and gowns demonstrate the best efficacy during testing that simulates an HD compounding environment. Based on this small preliminary study, the use of a plastic-coated shoe cover that is devoid of seams, and coated, back-closing chemo gowns should be used preferentially. The data from the shoe cover testing is reported in this article; part II will report the gown testing data in a future issue of PP&P. Source : Douglass, Kate, Richter, Amanda, Corey, melanie, & Rizvi Izzat. (Février 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), 18-21. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?article=2000&file=documents/V14N2/pdfs/ppp_1702_ppe.pdf

        tags: MÉDICAMENTS DANGEREUX EQUIPEMENTS DE PROTECTION NORMES ET LÉGISLATION EN SST

      • La législation canadienne ne compte que quelques sources juridiques portant explicitement sur la «qualité de l’air intérieur». Vous trouverez sur cette page la liste des textes traitant de ce sujet qui sont disponibles à partir du service de Législation enviroSST canadienne plus standards. Lorsqu’un cas n’est pas réglementé. La norme 62-2004 de l’ASHRAE «Ventilation for Acceptable Indoor Air Quality» est largement utilisée à titre de guide. Le code du bâtiment de votre région peut s’appliquer dans certains cas. Des renseignements additionnels sont accessibles auprès d’autres sources.

        Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (Février 2017). Législation enviroSST canadienne. Repéré à http://ccinfoweb2.ccohs.ca/legislation/documents/notes_fr/oshlegf/leg_iaqf.htm

      • In February 2016, the United States Pharmacopeia (USP) published USP <800>, which defines processes for handling hazardous drugs (HDs) in health care settings, with the intention of promoting patient and staff safety and protecting the environment. To become compliant with the new chapter, many, if not most, facilities will need to make updates or change the way they store and prepare hazardous medications, for both sterile and non-sterile compounding, and review physical design and ventilation systems for compliance. Inova Health System, a multi-facility, 1700+ bed health system in Northern Virginia is committed to its mission of improving the health of the diverse community it serves through excellent patient care, education, and research. As such, ensuring safe, compliant HD handling throughout the health system is one of their prime concerns. With the implementation date of July 1, 2018 for USP <800> compliance quickly approaching, Inova set out to develop a USP <800> gap analysis to identify areas of weakness that could be promptly addressed.

        Source : Aguero, David, & Marge, Kristin. (January 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(1), 10-12. Repéré à https://www.pppmag.com/article/1989.

PRÉVENTION DES INFECTIONS

        • Health care facilities undergoing construction or renovation are especially vulnerable to risks associated with viruses, bacteria and other sources of infection, and an effective infection control system is the first line of defense in protection. Since its first publication in 2003, this standard has revolutionized work practices in and around health care facilities. CSA Z317.13 provides guidance on preventive measures intended to protect patients, staff, and visitors from disease transmission and other health problems, such as allergic reactions, that can be produced during the construction, renovation, or maintenance of health care facilities. Now in its fourth edition, the standard follows to the philosophies of the previous editions but includes a number of changes and improvements inspired by the users of this important document.

          Source: Canadian Standard Association (2017). Infection control during construction, renovation, and maintenance of health care facilities. Norme CSA Z317.13-17. Mississauga : Canadian Standard Association, 154 p. Repéré à http://shop.csa.ca/en/canada/health-care-facility-engineering/z31713-17/invt/27019572017

        • Pulmonary tuberculosis (TB) infection remains an occupational health burden among healthcare workers (HCWs), but current surveillance data do not allow for attribution of pulmonary TB disease to occupational or community exposures. The objectives of this study were to estimate the annual number of occupationally acquired pulmonary TB infections among HCW in acute care settings (ambulatory care, emergency departments (EDs), and hospitals) in the USA, and to estimate the impact of increased compliance with respiratory protection.

          Source : Jones, Rachael M. (2017). Annals of Work Exposures and Health, 61(2), 141-151. https://doi.org/10.1093/annweh/wxw015

        • Effective disinfection of contaminated surfaces is essential to prevent nosocomial transmission of pathogens such as Clostridium difficile, methicillin-resistant Staphylococcus aureus (MRSA), and vancomycin-resistant enterococci (VRE). Efforts to improve disinfection usually focus on surfaces that are frequently touched by the hands of health care workers or patients (eg, bed rails and call buttons). Although health care facility floors are often heavily contaminated, limited attention has been paid to disinfection of floors because they are not frequently touched. However, floors are a potential source of transmission because they are often contacted by objects that are subsequently touched by hands (eg, shoes and socks). In a survey of 5 hospitals, the authors found that floors in patient rooms were frequently contaminated with pathogens and high-touch objects such as blood pressure cuffs and call buttons were often in contact with the floor. Contact with objects on floors frequently resulted in transfer of pathogens to hands.

          Source : Deshpande, Abhishek, Cadnum, Jennifer L., Fertelli, Dennis, Sttzlar, Brett, Thota, Priyaleela, Mana, Thriveen S.,… Donskey, Curtis J. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control, 45(3), 336-338. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.005

        • Hand hygiene has been shown to prevent the spread of infectious microorganisms, including those that are resistant to antimicrobial agents, in multiple settings, including hospitals. There have been multiple studies on the effectiveness of various types of cleansers, including plain soap, alcohol-based handrubs, and antibacterial soaps. There have been concerns over antibacterial soaps and emergence of resistant bacteria, and the US Food and Drug Administration has recently issued a final rule that banned over-the-counter consumer antiseptic wash products containing triclosan and triclocarban to be marketed.

          Source : Dixon, Nicolette, Morgan, Margie, & Equils, Ozlem. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2017.01.020

        • The United States Occupational Safety and Health Administration (OSHA) Bloodborne Pathogens Standard as amended by the Needlestick Safety and Prevention Act requiring the use of safety-engineered medical devices to prevent needlesticks and sharps injuries has been in place since 2001. Injury changes over time include differences between those from non-safety compared to safety-engineered medical devices. This research compares 2 US occupational incident surveillance systems to determine if these data can be generalized to other facilities and other countries either with legislation in place or considering developing national policies for the prevention of sharps injuries among healthcare personnel.

          Source : Mitchell, Amber H., Parker, Ginger B., Kanamori, Hajime, Rutala, William A., & Weber, David J. (2017). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jhin.2017.02.021

        • Novel self-sanitizing copper oxide-impregnated solid surfaces have the potential to influence bioburden levels, potentially lowering the risk of transmission of pathogens in patient care environments. Our study showed persistently lower microbial burden over a 30-hour sampling period on a copper-impregnated tray table compared with a standard noncopper surface in occupied patient rooms after thorough initial disinfection.

          Source: Coppin, John D., Villamaria, Frank C., Williams, Marjory D., Copeland, Laurel A., Zeber, John E., & Jinadatha, Chetan. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2017.01.012

      • Le coin de la documentaliste – Février 2017

Cette chronique a pour but de présenter brièvement des lectures récentes ou d’autres ressources additionnelles touchant les problématiques de SST dans notre secteur. Au menu dans cette chronique :

– Désinfecter à s’en rendre malade ?

– Rentabilité d’un programme de déplacement sécuritaire des bénéficiaires;

– Virus dans la fumée chirurgicale.

Source : Désilets, Suzie. (Février 2017). OP, 40(1), 32. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401032_coindoc.pdf

      • Invisible invaders are almost always lurking in the air, ready to make people sick — or sicker. Airborne pathogens in the healthcare setting, Legionella, Aspergillus, influenza, to name a few, can increase a patient’s risk of developing healthcare associated infections (HAIs) and other problems, especially among those who already have weakened immunity. It’s no secret then that adopting effective products and protocols specifically designed to target and eliminate airborne pathogens is a vital component in a facility’s overall infection prevention strategy. Healthcare Purchasing News highlights some insights and solutions for keeping the air cleaner.

        Source : Dimond, Valerie J. (February 2017). Healthcare Purchasing News, 41(2), 14, 16, 18. Repéré à http://www.hpnonline.com/lets-clear-the-air/

      • Errors in infection control practices risk patient safety. The probability for errors can increase when care practices become more multifaceted. It is therefore fundamental to track risk behaviours and potential errors in various care situations. The aim of this study was to describe care situations involving risk behaviours for organism transmission that could lead to subsequent healthcare-associated infections.

        Source : Lindberg, Maria, Lindberg, Magnus, & Skytt, Bernice. (2017). International Journal of Nursing Studies, 70, 38-45. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.02.016

      • Le saviez-vous ? L’Hôpital de Saint-Jérôme produit en moyenne plus de 7000 kg de lingerie souillée chaque jour, soit l’équivalent de 30 à 35 chariots ou 600 à 750 sacs ! Une nouvelle installation facilite maintenant les opérations de manutention.

        Source : Duvergé, Sébastien. (Février 2017). OP, 40(1), 8-9. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401008_manutention.pdf

      • Afin de soutenir les efforts de surveillance et de prévention, l’ASSTSAS s’est intéressée au développement d’un système d’information permettant d’assurer la gestion quotidienne des accidents du travail qui impliquent une exposition au sang. Un nouveau logiciel est maintenant disponible: le gestionnaire des expositions accidentelles au sang (GES). Son premier objectif est d’aider les responsables de la prévention à déterminer les circonstances des accidents afin de choisir des mesures efficaces pour prévenir les infections transmissibles par le sang chez les travailleurs. Le GES est offert gratuitement aux établissements de santé québécois depuis le printemps 2016.

        Source : Bouchard, Françoise. (Février 2017). OP, 40(1), 5. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401004_risquesbiologiques.pdf

      • Cette fiche présente les consignes à appliquer en cas d’exposition au sang. Elle a été conçue en collaboration avec des agences de la santé et des services sociaux et des centres de santé et de services sociaux.

        Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2017). [S.l.] : CNESST, [2] p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/100/Documents/DC100-498web.pdf

      • Les seringues et les aiguilles qui se retrouvent à des endroits inappropriés comme les ordures ménagères, les bacs de recyclage, les rues et les parcs suscitent de l’inquiétude, causent des accidents et pourraient éventuellement transmettre des infections. Même si le risque de contracter une infection (VIH, hépatite C, hépatite B) de cette façon est faible, on ne peut affirmer que ce risque est nul. Il faut donc prendre tous les moyens à notre disposition pour éviter les piqûres accidentelles. C’est pour cette raison qu’un système intégré de récupération des seringues et des aiguilles usagées, incluant l’utilisation de contenants sécuritaires, est mis en place dans tout le Québec. Les mesures de sécurité à prendre lorsqu’on manipule des seringues et des aiguilles usagées sont décrites dans ce papillon.

        Source: Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2017). [S.l.] : CNESST, [2] p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/100/Documents/DC100-497web.pdf

      • La vaccination antigrippale des professionnels de santé semble représenter l’une des actions préventives des plus efficaces face à une pathologie à haut risque d’épidémie nosocomiale et potentiellement grave en milieu gériatrique. Ce travail avait pour objectif de faire une mise au point sur le statut vaccinal antigrippal chez le personnel soignant en gériatrie et les raisons expliquant leur réticence vis-à-vis de cette vaccination, afin d’émettre des propositions d’amélioration de la couverture vaccinale. Une recherche bibliographique des articles publiés depuis 2000 dans le domaine de la gériatrie, des maladies infectieuses ou de la pneumologie a été réalisée, essentiellement sur PubMed.

        Source : Contal, E., Putot, A., Dipanda, M., Perrin, S., Asgassou, S., Sordet-Guépet, H., & Manckoundia, P. (2016). Revue d’Épidémiologie et de Santé Publique, 64(6), 415-423. http://dx.doi.org/10.1016/j.respe.2016.06.333

Pour accéder gratuitement à un compte rendu de cette étude : http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Sante-au-travail-et-sante-publique/Vaccinations/article/la-couverture-vaccinale-contre-la

PRODUITS TOXIQUES

Y a-t-il de l’amiante dans votre milieu de travail ? En règle générale, la réponse est oui ! Ce webinaire propose un survol des exigences en matière de gestion de l’amiante et de prévention lors de l’exécution de travaux susceptibles d’émettre des poussières d’amiante.

Source : Hensley, Valérie. (Janvier 2017). Amiante : travailler sécuritairement avec cette substance nocive. [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/publication/amiante-travailler-securitairement-avec-cette-substance-nocive-webinaire-2017-002.

Pour visionner l’enregistrement : http://forum.asstsas.qc.ca/2017-002/stxjlhecv314

Pour télécharger la présentation: http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Mat_Pedagogique/web_2017-002_amiante_janvier_2017_4.pdf

      • Selon la législation québécoise, les deux systèmes, le SIMDUT 1988 et le SIMDUT 2015, cohabiteront jusqu’au 1er décembre 2018, date à laquelle, seul SIMDUT 2015 subsistera. Cette affiche recto-verso de format 24″ x 36″ constitue un aide-mémoire pratique des pictogrammes du SIMDUT. D’un côté, vous trouvez un tableau comparatif des pictogrammes du SIMDUT 1988 avec ceux du SIMDUT 2015; de l’autre côté, vous trouvez les pictogrammes du SIMDUT 2015 seulement.

        Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2017). [S.l.] : CNESST, 2 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/900/Documents/DC900-273web.pdf

      • Workers’ reproductive health can be put at risk by hazardous chemicals, such as pesticides and pharmaceuticals, as well as biological, physical, organisational and psychosocial factors. The issue of reproductive OSH risks has largely been focused on women, and mostly pregnant women, but reprotoxic risks can in fact affect both women’s and men’s reproductive health. Reprotoxicants can also affect foetal and human development and effects include miscarriages, malformations and functional deficits. The summary presents in short the results of a report that examines the current knowledge on workplace risks to reproduction. It highlights gaps in that knowledge and recommends ways forward to increase awareness and improve prevention.

        Source : Kuhl, Klaus, Schmitz-Felten, Ellen, Sørig Hougaard, Karin, & Miranowicz-Dzierżawska, Katarzyna. (2017). Luxembourg : European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), 61 p. Repéré à https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/summary-state-art-report-reproductive-toxicants?pk_campaign=rss_publication

      • Ce dépliant vise à sensibiliser les femmes enceintes aux risques qu’elles encourent lorsqu’elles sont en contact avec des produits chimiques sur leur lieu de travail, et ce dès le tout début de leur grossesse. Il explique comment repérer les produits susceptibles d’entraîner des effets néfastes sur le déroulement de la grossesse, cite les principales dispositions réglementaires et obligations de l’employeur et incite à prendre contact le plus tôt possible avec son médecin du travail, idéalement au stade du projet de grossesse.

        Source : Institut national de recherche et de sécurité. (2016). Paris : INRS, 1 dépliant. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6261/ed6261.pdf

      • Il est reconnu que les populations des pays industrialisés passent plus de 90 % de leur temps dans les milieux intérieurs, un comportement qui engendre des enjeux de santé publique propres à ce type d’environnement. Selon Mitro et al. (2016), l’exposition populationnelle à certains composés, tels des phtalates (p. ex. agents plastifiants), des phénols (additifs pour résine de synthèse et solvants) et d’autres substances organiques contenant entre autres des halogènes (comme les retardateurs de flamme), est à présent bien documentée, notamment chez les populations vulnérables (femmes enceintes et enfants). Selon ces auteurs, l’exposition, tant ponctuelle que chronique, à ces substances est associée à une incidence accrue de problèmes du système reproducteur, de perturbations du système endocrinien, de retards comportemental et cognitif chez les enfants, de dysfonctions immunitaires, de prédispositions atopiques (tel l’asthme), de cancers et d’autres maladies chroniques.

        Source : Poulin, Patrick. (6 février 2017). BISE : Bulletin d’information en santé environnementale. Repéré à https://www.inspq.qc.ca/sites/default/files/resume_bise_cosv_ppoulin_2017-02-02.pdf

Pour lire l’article original : http://hsrc.himmelfarb.gwu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1195&context=sphhs_enviro_facpubs

PROMOTION DE LA SANTÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

      • Prolonged sitting is associated with an increased risk of chronic ill-health. Although high levels of sedentary behaviour are documented in desk-based workers, there are few data examining this in organizations with greater job diversity such as the National Health Service (NHS). The purpose of this study was to assess the association of occupational and non-occupational sedentary behaviours with key demographic and occupational characteristics of NHS workers to help inform policy development.

        Source : Mackenzie, K., Till, S., & Basu, S. (2017). Occupational Medicine. Prépublication. https://doi.org/10.1093/occmed/kqx010

PUBLICATIONS DE L’ASSTSAS

        • On retrouve des postes d’accueil dans tous les établissements. Souvent, les tâches y sont nombreuses, par exemple téléphonie, enregistrement et surveillance des clients, réception et expédition de documents, administration, etc. Le personnel utilise aussi de multiples équipements: adressographe, numériseur, console téléphonique, matériel informatique, etc. Un nouveau guide de prévention de l’ASSTSAS vous aidera à concevoir un poste d’accueil sécuritaire et fonctionnel ou à corriger les déficiences d’un poste existant.

          Source : Dubé. Jocelyne, & Bertrand, Guy. (Février 2017), OP, 40(1), 6. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401006_am%C3%A9nagement.pdf

        • Cette chronique a pour but de présenter brièvement des lectures récentes ou d’autres ressources additionnelles touchant les problématiques de SST dans notre secteur. Au menu dans cette chronique :

– Désinfecter à s’en rendre malade ?

– Rentabilité d’un programme de déplacement sécuritaire des bénéficiaires;

– Virus dans la fumée chirurgicale.

Source : Désilets, Suzie. (Février 2017). OP, 40(1), 32. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401032_coindoc.pdf

Pour visionner aussi l’enregistrement du webinaire sur le sujet : http://forum.asstsas.qc.ca/2016-008/wsmpfjot8aoh

Pour lire l’étude de l’IRSST : http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-921.pdf

Pour visionner l’enregistrement : http://forum.asstsas.qc.ca/2017-002/stxjlhecv314

Pour télécharger la présentation: http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Mat_Pedagogique/web_2017-002_amiante_janvier_2017_4.pdf

QUALITÉ DE L’AIR

  • No healthcare worker would dare light a cigarette on the job or accept that behavior from anyone else. In fact, smoking anywhere inside a hospital is strictly prohibited. Or is it? For the perioperative nurse working in the surgical suite, where lasers and electrosurgical devices are used routinely, some would say that’s a debatable question. “Research shows that inhaling the smoke that’s produced when vaporizing one gram of tissue is like smoking six unfiltered cigarettes in 15 minutes,” said Mary J. Ogg, Senior Perioperative Practice Specialist, Association of periOperative Registered Nurses (AORN).

    Source : Dimond, Valerie J. (February 2017). Healthcare Purchasing News, 41(2), 18. Repéré à http://www.hpnonline.com/dont-choke-back-smoke/

  • Invisible invaders are almost always lurking in the air, ready to make people sick — or sicker. Airborne pathogens in the healthcare setting, Legionella, Aspergillus, influenza, to name a few, can increase a patient’s risk of developing healthcare associated infections (HAIs) and other problems, especially among those who already have weakened immunity. It’s no secret then that adopting effective products and protocols specifically designed to target and eliminate airborne pathogens is a vital component in a facility’s overall infection prevention strategy. Healthcare Purchasing News highlights some insights and solutions for keeping the air cleaner.

    Source : Dimond, Valerie J. (February 2017). Healthcare Purchasing News, 41(2), 14, 16, 18. Repéré à http://www.hpnonline.com/lets-clear-the-air/

  • Quelqu’un rapporte une odeur de moisi ? Sur un étage, le personnel ressent des malaises respiratoires ? Vous voulez consulter un expert pour en avoir le cœur net ou, encore, vous avez reçu son rapport et ne savez pas quoi en penser ? L’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) vient de publier, en ligne, un outil pour faciliter l’interprétation des rapports sur la contamination fongique. Vous y trouverez des informations pour mieux faire face à la situation.

    Source : Bédard, Sylvie. (Février 2017). OP, 40(1), 10-11. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401010_risquesbiologiques.pdf

  • La législation canadienne ne compte que quelques sources juridiques portant explicitement sur la «qualité de l’air intérieur». Vous trouverez sur cette page la liste des textes traitant de ce sujet qui sont disponibles à partir du service de Législation enviroSST canadienne plus standards. Lorsqu’un cas n’est pas réglementé. La norme 62-2004 de l’ASHRAE «Ventilation for Acceptable Indoor Air Quality» est largement utilisée à titre de guide. Le code du bâtiment de votre région peut s’appliquer dans certains cas. Des renseignements additionnels sont accessibles auprès d’autres sources.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (Février 2017). Législation enviroSST canadienne. Repéré à http://ccinfoweb2.ccohs.ca/legislation/documents/notes_fr/oshlegf/leg_iaqf.htm

  • Il est reconnu que les populations des pays industrialisés passent plus de 90 % de leur temps dans les milieux intérieurs, un comportement qui engendre des enjeux de santé publique propres à ce type d’environnement. Selon Mitro et al. (2016), l’exposition populationnelle à certains composés, tels des phtalates (p. ex. agents plastifiants), des phénols (additifs pour résine de synthèse et solvants) et d’autres substances organiques contenant entre autres des halogènes (comme les retardateurs de flamme), est à présent bien documentée, notamment chez les populations vulnérables (femmes enceintes et enfants). Selon ces auteurs, l’exposition, tant ponctuelle que chronique, à ces substances est associée à une incidence accrue de problèmes du système reproducteur, de perturbations du système endocrinien, de retards comportemental et cognitif chez les enfants, de dysfonctions immunitaires, de prédispositions atopiques (tel l’asthme), de cancers et d’autres maladies chroniques.

    Source : Poulin, Patrick. (6 février 2017). BISE : Bulletin d’information en santé environnementale. Repéré à https://www.inspq.qc.ca/sites/default/files/resume_bise_cosv_ppoulin_2017-02-02.pdf

Pour lire l’article original : http://hsrc.himmelfarb.gwu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1195&context=sphhs_enviro_facpubs

RETOUR AU TRAVAIL

SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

  • Person-centred care and co-creation of care (productive interactions between clients and professionals) are expected to lead to better outcomes for clients. Professionals play a prominent role in the care of people with intellectual disabilities at residential care facilities. Thus, person-centred care and co-creation of care may be argued to lead to better outcomes for professionals as well. This study aimed to identify relationships of person-centred care and co-creation of care with the well-being and job satisfaction of professionals working with people with intellectual disabilities (PWID).

    Source: van der Meer, Leontine, Nieboer, Anna Petra, Finkenflügel, Harry, & Murray Cramm, Jane. (2017). Scandinavian Journal of Caring Sciences. Prépublication. doi: 10.1111/scs.12431

  • Fatigue is a critical challenge in nursing. Existing literature focuses on staff nurse fatigue, yet nurse leaders are exposed to high demands that may contribute to fatigue and associated risks to patient, nurse and organisational outcomes.This study aimed to describe hospital nurse leaders’ experience of fatigue. The results showed that most nurse leaders experience fatigue; nurse managers reported higher levels of chronic fatigue. Participants identified multiple sources of fatigue including 24 h accountability and intensity of role expectations, and used a combination of wellness, restorative, social support and boundary setting strategies to cope with fatigue. The consequences of nurse leader fatigue include an impact on decision-making, work–life balance and turnover intent.

    Source : Steege, Linsey M., Pinekenstein, Barbara J., Arsenault Knudsen, Élise, & Rainbow, Jessica G. (2017). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12464

  • La dernière réforme du réseau de la santé et des services sociaux a entraîné de profonds changements dans l’organisation du travail. Il n’est pas étonnant que de nombreux travailleurs se sentent déboussolés et stressés. Il n’est pas surprenant non plus que plusieurs aient cette étouffante impression que le temps s’accélère, que leur charge de travail ne cesse de s’accroître ou encore qu’ils perdent peu à peu leurs repères et leur vitalité. Dans l’objectif d’aider les professionnels de la santé à mieux gé­rer leur stress, des membres du GRIPA ont créé les ateliers KOMPASS. Ceux-ci s’inspirent de l’approche d’acceptation et d’engagement, soit une approche comportementale et cognitive de troisième vague élaborée aux États-Unis. Les ateliers KOMPASS visent à permettre aux employés de cultiver des attitudes d’ouverture, d’attention et d’engagement et de développer des processus essentiels à leur bien-être.

    Source : De Mondehare, Laurence, & Grégoire, Simon. (Février 2017). OP, 40(1), 20-21. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401020d_sant%C3%A9psy.pdf

Pour en savoir plus sur les ateliers : http://projetkompass.weebly.com/

  • L’étude Salveo (qui signifie « être en bonne santé, bien se porter » en latin) est l’une des plus grandes recherches réalisées au Canada sur la santé mentale en milieu de travail. Elle visait à mieux comprendre et à intervenir sur les problèmes de santé mentale des employés. Voici un résumé des principaux résultats.

    Source : Marchand, Alain. (Février 2017). OP, 40(1), 14-16. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401014d_sant%C3%A9psy.pdf

  • L’étude Salveo – Salveo qui en latin signifie « être en bonne santé, bien se porter » – est la plus importante étude canadienne sur la santé mentale en milieu de travail qui a été réalisée auprès de 2162 travailleurs de 63 milieux de travail au Québec. Le Regrouprement Stratégique Santé mentale du Réseau de recherche en santé des populations du Québec (RRSPQ) en collaboration avec le réseau Qualaxia vous présentent un webinaire : «Travail et santé mentale : Qu’avons-nous appris avec l’étude Salveo?». Le webinaire aura lieu le jeudi 30 mars 2017, de 12 h à 13 h. Le conférencier est Alain Marchand, Professeur titulaire, École de relations industrielles, Université de Montréal.

    Pour vous inscrire : https://www.santepop.qc.ca/fr/posts/formation/webinaire-travail-et-sante-mentale-quavons-nous-appris-avec-letude-salveo

  • Plusieurs enquêtes nationales (Sumer, Evrest…) ont permis de suivre les évolutions tant au niveau des conditions de travail et des diverses contraintes du poste de travail que du ressenti du salarié. Mais qu’en est-il de l’organisation du travail? Doit-on parler d’un « risque » lié aux organisations? De nombreux écrits confirment l’importance prise par les risques psychosociaux (RPS) et différents rapports ont permis de mieux analyser les facteurs de risques. Les risques psychosociaux sont fréquents en milieu de travail et très divers dans leurs effets et ressentis. Les équipes de santé travail sont fréquemment sollicitées pour répondre à la demande des entreprises, des Institutions représentatives du personnel, des salariés. Comment les services de santé au travail peuvent-ils répondre?

    Source : Frimat, P. (2017). Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.12.003

  • Au Québec, les soins de fin de vie (SFV) sont incorporés aux soins curatifs et on retrouve peu d’unités de soins palliatifs spécialisés. Selon ce choix organisationnel, les infirmières et les cliniciens vivent un contexte de travail particulier, car ces professionnels ont à prodiguer dans un temps restreint à la fois des soins curatifs parfois complexes et des SFV (approche mixte). Dans ces milieux où la visée curative domine, la mort est souvent perçue comme un échec. Le projet SATIN II propose l’étude de quatre programmes de soutien en milieu de travail. Ces initiatives ont pour but l’amélioration de la satisfaction et du bien-être au travail ainsi que la diminution des facteurs de risque psychosociaux (FRPS) chez des infirmières et des cliniciens qui assurent les SFV. L’objectif principal de la phase I est l’élaboration d’une intervention permettant d’intégrer aux pratiques en cours une approche palliative aux unités de soins. La phase II inclut à la fois l’évaluation de la faisabilité et de l’impact de l’intervention ainsi qu’un prétest de cet impact sur certains indicateurs (satisfaction, bien être et FRPS).

    Source : Fillion, Lise, Truchon, Manon, L’Heureux, Michel, Langlois, Lyse, Desbiens, Jean-François, Gélinas, Céline,… Veillette, Anne-Marie. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, 97 p. (Rapports scientifiques ; R-948). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-948.pdf

SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

  • Person-centred care and co-creation of care (productive interactions between clients and professionals) are expected to lead to better outcomes for clients. Professionals play a prominent role in the care of people with intellectual disabilities at residential care facilities. Thus, person-centred care and co-creation of care may be argued to lead to better outcomes for professionals as well. This study aimed to identify relationships of person-centred care and co-creation of care with the well-being and job satisfaction of professionals working with people with intellectual disabilities (PWID).

    Source: van der Meer, Leontine, Nieboer, Anna Petra, Finkenflügel, Harry, & Murray Cramm, Jane. (2017). Scandinavian Journal of Caring Sciences. Prépublication. doi: 10.1111/scs.12431

  • The objective of this systematic review was to synthesize evidence on the effectiveness of workplace-based return-to-work (RTW) interventions and work disability management (DM) interventions that assist workers with musculoskeletal (MSK) and pain-related conditions and mental health (MH) conditions with RTW. The authors followed a systematic review process developed by the Institute for Work & Health and an adapted best evidence synthesis that ranked evidence as strong, moderate, limited, or insufficient.

    Source: Cullen, K.L., Irvin, E., Collie, A., Clay, F., Gensby, U., Jennings, P.A…. Shourie, S. (2017). Journal of Occupational Rehabilitation. Prépublication. 1-15. doi:10.1007/s10926-016-9690-x

  • Research exploring the impact of shift work on the psychological functioning and resilience of nurses is limited compared with research investigating the impact of shifts on physical outcomes. The purpose of this review was to synthesise existing research to determine if nurses who work shifts have poorer psychological functioning and resilience than nurses who do not work shifts.

    Source : Tahghighi, Mozhdeh, Rees, Clare S., Brown, Janie A., Breen, Lauren J., & Hegney, Desley. (2017). JAN:  Journal of Advanced Nursing. Prépublication. doi: 10.1111/jan.13283

  • Care workers are often exposed to sexual harassment from patients. Research shows that such exposure may have detrimental effects on mental health of the care workers. Inappropriate sexual behaviour from patients is a particular challenge for formal and informal care workers alike. There is a scarceness of studies investigating the experience and the handling of sexual harassment from patients. This study aims to investigate the experience and handling of sexual harassment from patients in care work.

    Source : Nielsen, Maj Britt D., Kjaer, Susie, Aldrich, Per T., Madsen, Ida E.H., Friborg, Maria K., Rugulies, Reiner, & Folker, Anna P. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.02.018

  • La communication joue un rôle important dans nos relations au travail, autant avec les collègues qu’avec les clients. Elle contribue à établir le contact avec l’autre. Lorsque réfléchie et constructive, elle participe au bon climat de travail. La communication offre aussi différentes stratégies pour éviter l’escalade. Voici quelques situations possibles entre un technologiste médical qui procède aux prélèvements sanguins et différents clients. L’exemple s’applique facilement à toute autre situation qui implique les contacts directs avec la clientèle.

    Source : LeQuoc, Sylvain. (Février 2017). OP, 40(1), 22-25. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401022d_sant%C3%A9psy.pdf

  • Au CHSLD Sainte-Anne, une unité prothétique fermée accueille les résidents ayant des troubles cognitifs, c’est l’unité 2C. On y vivait plusieurs problèmes dans les soins aux résidents agressifs et perturbateurs et à ceux qui ne veulent pas toujours coopérer. Ces situations entraînaient de l’anxiété et le sentiment de ne pas bien faire son travail, avec pour résultat un grand roulement d’employés. Cet article témoigne de retombées favorables de la formation sur la santé psychologique au travail.

    Source : Hurtubise, Nancy, & Labelle, Christelle. (Février 2017). OP, 40(1), 30-31. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401030d_sant%C3%A9psy.pdf

  • Les relations interpersonnelles ont une grande influence sur la qualité de vie au travail. Au même titre, la charge est un facteur de risque souvent rapporté comme déterminant de la santé psychologique. Comment analyser la charge de travail et la gérer efficacement ? Mieux comprendre ce facteur de risque pour la santé psychologique permet d’accroître sa capacité à intervenir dans une dimension importante du travail.

    Source : Legault, Lucie. (Février 2017). OP, 40(1), 26-29. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401026d_sant%C3%A9psy.pdf

  • Au Québec, les articles 81.18 à 81.20 de la Loi sur les normes du travail imposent aux employeurs une obligation de moyens pour prévenir le harcèlement psychologique et procurer un milieu de travail sain à leurs employés. Même si certaines organisations se sont dotées de politiques internes pour répondre aux exigences de la loi, elles sont malgré tout confrontées au défi de veiller à leur application et aux complexités relatives à la mise en place de stratégies préventives efficaces. Cet état de la situation met en évidence une tendance à ignorer ou à minimiser les impacts du harcèlement psychologique et des conflits dans les organisations; une négligence plus coûteuse que ne le croient les employeurs. Dès lors, comment situer sa pratique, en tant qu’employeur, pour vraiment prévenir le harcèlement psychologique, compte tenu des disparités organisationnelles relatives aux manquements à la civilité?

    Source : Corriveau, Élise, & Bihan, Alain Christophe. (2 février 2017). Portail RH. Le coin de l’expert. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=660185

  • Au Canada, le coût attribuable aux problèmes de santé psychologique s’établirait à 51 milliards de dollars. Il est reconnu que des risques psychosociaux (RPS) tels qu’une demande psychologique élevée, une faible latitude décisionnelle, un faible soutien social et un déséquilibre entre les efforts fournis et la reconnaissance reçue au travail contribuent au développement de problèmes de santé psychologique. De plus en plus de preuves scientifiques appuient la pertinence d’intervenir sur les RPS pour améliorer la santé psychologique en milieu de travail.

    Source: Biron, Caroline. (Février 2017). OP, 40(1), 17-19. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401017d_sant%C3%A9psy.pdf

Pour visionner aussi l’enregistrement du webinaire sur le sujet : http://forum.asstsas.qc.ca/2016-008/wsmpfjot8aoh

Pour lire l’étude de l’IRSST : http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-921.pdf

  • La dernière réforme du réseau de la santé et des services sociaux a entraîné de profonds changements dans l’organisation du travail. Il n’est pas étonnant que de nombreux travailleurs se sentent déboussolés et stressés. Il n’est pas surprenant non plus que plusieurs aient cette étouffante impression que le temps s’accélère, que leur charge de travail ne cesse de s’accroître ou encore qu’ils perdent peu à peu leurs repères et leur vitalité. Dans l’objectif d’aider les professionnels de la santé à mieux gé­rer leur stress, des membres du GRIPA ont créé les ateliers KOMPASS. Ceux-ci s’inspirent de l’approche d’acceptation et d’engagement, soit une approche comportementale et cognitive de troisième vague élaborée aux États-Unis. Les ateliers KOMPASS visent à permettre aux employés de cultiver des attitudes d’ouverture, d’attention et d’engagement et de développer des processus essentiels à leur bien-être.

    Source : De Mondehare, Laurence, & Grégoire, Simon. (Février 2017). OP, 40(1), 20-21. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401020d_sant%C3%A9psy.pdf

Pour en savoir plus sur les ateliers : http://projetkompass.weebly.com/

  • L’étude Salveo (qui signifie « être en bonne santé, bien se porter » en latin) est l’une des plus grandes recherches réalisées au Canada sur la santé mentale en milieu de travail. Elle visait à mieux comprendre et à intervenir sur les problèmes de santé mentale des employés. Voici un résumé des principaux résultats.

    Source : Marchand, Alain. (Février 2017). OP, 40(1), 14-16. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401014d_sant%C3%A9psy.pdf

  • The emotional labour of nursing work involves managing the emotional demands of relating with patients, families and colleagues. Building nurses’ resilience is an important strategy in mitigating the stress and burnout that may be caused by ongoing exposure to these demands. Understandings of resilience in the context of emotional labour in nursing, however, are limited. This study aims to investigate the state of knowledge on resilience in the context of emotional labour in nursing.

    Source : Delgado, Cynthia, Upton, Dominic, Ranse, Kristen, Furness, Trentham, & Foster, Kim. (2017). International Journal of Nursing Studies, 70, 71-88. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.02.008

  • L’étude Salveo – Salveo qui en latin signifie « être en bonne santé, bien se porter » – est la plus importante étude canadienne sur la santé mentale en milieu de travail qui a été réalisée auprès de 2162 travailleurs de 63 milieux de travail au Québec. Le Regrouprement Stratégique Santé mentale du Réseau de recherche en santé des populations du Québec (RRSPQ) en collaboration avec le réseau Qualaxia vous présentent un webinaire : «Travail et santé mentale : Qu’avons-nous appris avec l’étude Salveo?». Le webinaire aura lieu le jeudi 30 mars 2017, de 12 h à 13 h. Le conférencier est Alain Marchand, Professeur titulaire, École de relations industrielles, Université de Montréal.

    Pour vous inscrire : https://www.santepop.qc.ca/fr/posts/formation/webinaire-travail-et-sante-mentale-quavons-nous-appris-avec-letude-salveo

  • Ce numéro spécial s’intéresse aux liens, rarement explorés, entre dimensions physiques et psychiques de la santé au travail. Si, à première vue, dans une approche globale de la santé, ces deux dimensions seraient évidemment et naturellement liées, à regarder de près la jurisprudence, le déploiement de la prévention sur le terrain, ou encore les travaux académiques sur la santé au travail, troubles et risques, physiques et mentaux, semblent plutôt segmentés, voire cloisonnés. Un système d’oppositions binaires entre activités, risques et troubles, socialement situés, perdure, renforçant les frontières entre corps et âme. Ce numéro, en croisant le regard de chercheurs et de praticiens de disciplines diverses (ergonomie, droit du travail, médecine, psychologie, sociologie) offre, avec ses cinq articles et deux entretiens, un vaste panorama de réflexions sur l’articulation entre corps et esprit en santé au travail et réaffirme que le travail a des effets conjugués sur l’un comme sur l’autre.

    Source : « Mal aux pattes à en pleurer » : penser les articulations entre santé physique et santé mentale au travail. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1). Repéré à http://pistes.revues.org/4913

  • Une maladie professionnelle engage la responsabilité de l’employeur. Elle ouvre sur un contentieux dans lequel l’arbitrage scientifique est attendu essentiellement de l’épidémiologie. Cet enjeu pèse sur la compréhension des liens entre santé et travail, car il focalise l’attention sur les relations causales simples et tend à laisser dans l’ombre les effets liés au contexte et à l’histoire. L’auteur présente le cas d’une salariée qui illustre l’importance de ces dimensions. À la suite d’une exposition prolongée à un stress psychosocial et à de fortes contraintes gestuelles et posturales, elle a été traitée pour une hypertension artérielle, pour une dépression et pour une longue série de troubles musculo-squelettiques. Ce cas permet d’attirer l’attention sur le rôle central de l’inflammation et du stress oxydant, non seulement en matière de liens entre souffrance psychique et atteintes du corps mais, au-delà, pour la compréhension des interactions entre les différentes contraintes et nuisances du travail, agressions toxiques comprises.

    Source : Davezies, Philippe. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1), 25 p. Repéré à http://pistes.revues.org/pdf/4953

  • Ce dossier est consacré à la démarche de prévention des risques psychosociaux. Présents dans tous les secteurs, les risques psychosociaux peuvent avoir des conséquences dramatiques. D’origines multifactorielles, ils ne sont pas pour autant une fatalité. Il est possible, et nécessaire, de les prévenir. Ce dossier revient sur la démarche de prévention à travers de nombreux exemples dans différents secteurs : lycée, hypermarché, clinique…

    Source : Institut national de recherche et de sécurité. (Février 2017). Travail & Sécurité, 780. Repéré à http://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier/.html

  • Partant des analyses classiques étudiant les « risques » que le travail fait peser sur la santé des soignants selon le type de risque majoritaire pour chaque métier (« troubles musculo-squelettiques » pour les aides-soignantes et « risques psychosociaux » pour les infirmières), cet article se propose, à partir des discours de soignants travaillant en 12 heures à l’hôpital public, de questionner la césure ou la perméabilité de ces deux catégories d’atteintes à la santé. Il montre notamment que la manière dont les soignants perçoivent et acceptent ou non les effets du travail sur leur santé est fonction de leur rapport au travail, en cela qu’il s’inscrit dans une organisation plus large englobant leur vie privée. Car c’est à l’aune de cette dernière que ceux-ci jugent de l’acceptabilité des effets négatifs du travail sur leur santé. En ligne de fond, l’article montre qu’il est heuristique, pour comprendre la place qu’occupe le travail, de penser ensemble les contraintes physiques et mentales que le travail fait peser sur les soignants.

    Source : Vincent, Fanny. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1), 19 p. Repéré à http://pistes.revues.org/pdf/4945

  • Plusieurs enquêtes nationales (Sumer, Evrest…) ont permis de suivre les évolutions tant au niveau des conditions de travail et des diverses contraintes du poste de travail que du ressenti du salarié. Mais qu’en est-il de l’organisation du travail? Doit-on parler d’un « risque » lié aux organisations? De nombreux écrits confirment l’importance prise par les risques psychosociaux (RPS) et différents rapports ont permis de mieux analyser les facteurs de risques. Les risques psychosociaux sont fréquents en milieu de travail et très divers dans leurs effets et ressentis. Les équipes de santé travail sont fréquemment sollicitées pour répondre à la demande des entreprises, des Institutions représentatives du personnel, des salariés. Comment les services de santé au travail peuvent-ils répondre?

    Source : Frimat, P. (2017). Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.12.003

  • Après avoir retracé l’histoire récente des risques psychosociaux, présenté la diversité des qualifications terminologiques et donné un aperçu de la fréquence de cette problématique, l’article s’attarde sur la nature de ces risques et ses conséquences pour la santé. Les risques sont représentés (1) par les contraintes perçues avec les modèles de Karasek et Siegrist comme premières illustrations, enrichies ensuite de nouveaux concepts tels que les conflits éthiques, l’injustice organisationnelle, l’insécurité de l’emploi, la mauvaise qualité de l’encadrement, etc. et (2) par les facteurs organisationnels, non perceptuels, qui peuvent affecter la santé des opérateurs, directement (comme le temps de travail prolongé) ou indirectement via la perception des contraintes (comme des horaires de travail inadaptés à ceux des écoles ou des crèches). Les conséquences sur la santé sont évoquées d’abord d’un point de vue physiopathologique avec la description mécanistique du stress aigu et chronique sur le plan hormonal, neurobiologique et épigénétique puis d’un point de vue épidémiologique en passant en revue les études qui associent exposition psychosociale et maladies cardiovasculaires, troubles musculosquelettiques, troubles anxio-dépressifs, burn-out, suicide, stress post-traumatique, addictions, workaholism, accidents du travail et de trajet, etc.

    Source : Chouanière, D. (2017). Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.12.001

  • L’accent mis sur le rapport intitulé « L’évolution de la santé mentale en milieu de travail au Canada : Rapport de recherche (2007-2017) » avait pour but d’examiner l’évolution, au cours des dix dernières années, des politiques et des stratégies relatives à la santé mentale en milieu de travail au Canada. Des changements ont été examinés dans plusieurs domaines thématiques clés, notamment : l’évolution du contexte des lois et des normes; l’évolution du contexte du monde des affaires et l’évolution par secteur. D’importants changements ont été observés dans chacun des secteurs thématiques.

    Source : Samra, Joti. (2017). The Evolution of Workplace Mental Health in Canada : research report (2007-2017). [Winnipeg : Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West], 84 p. Repéré à https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Evolution_Research_Project_Summary_Report_Jan_2017_1.pdf

Pour lire les documents issus du sondage IPSOS :

Mémoire : https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Factum_Wave_1_Jan_2017_0.docx

Présentation : https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Ipsos_Surveys_2016_Presentation_0.pptx

Documents infographiques : https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Infographic_Jan_2017_1.pdf

SERVICES À DOMICILE

  • This information sheet is aimed at employers and employees providing formal care for older and vulnerable people in their own home. Home care clients tend to be older persons, persons with disabilities, persons with chronic health conditions and anyone whose quality of life can be improved by having a trained and supervised care worker in their home. The types of working environment and working arrangement involved in the provision of home care services present their own unique hazards and risks, which must be identified and managed. This information sheet highlights the occupational safety and health issues associated with the provision of home care and indicates control measures to mitigate risk. It is not intended to cover home maintenance, delivered meals or travel and escorting clients.

    Source : Health & Safety Authority. [S.l. : s.n.], 2017, 12 p. Repéré à http://www.hsa.ie/eng/Publications_and_Forms/Publications/Healthcare_Sector/Occupational_Safety_and_Health_and_Home_Care.pdf

SERVICES AMBULANCIERS – PRÉHOSPITALIERS

  • De nombreuses études montrent que les techniciens ambulanciers paramédicaux (TAP) ont un taux plus élevé de lésions professionnelles et prennent leur retraite plus tôt que les autres travailleurs de la population y compris ceux du système de santé. Plusieurs TAP quittent leur emploi pour un autre dont les tâches sont moins exigeantes à mesure qu’ils vieillissent. Très peu d’attention a été dirigée sur ce qui se passe réellement sur le terrain lors de situations de travail et les mesures actuelles d’exposition aux facteurs de risque s’avèrent souvent insuffisantes. Ce projet avait donc pour objectif de décrire le contexte de travail des TAP et de quantifier leur exposition aux facteurs de risque de troubles musculosquelettiques.

    Source: Corbeil, Philippe, Plamondon, André, Tremblay, Angelo, Prairie, Jérôme, Larouche, Dominique, Hegg-Deloye, Sandrine. (2017). Mesure de l’exposition du technicien ambulancier paramédical aux facteurs de risque de troubles musculosquelettiques. Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, xi, 108 p. (Rapports scientifiques R-944). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-944.pdf

  • Paramedic services are considering moving towards the use of powered stretcher and load systems to reduce stretcher related injuries, but cost is perceived as a barrier. This study compared injury incidence rates, days lost, and compensation costs between Niagara Emergency Medical Service (NEMS) and Hamilton Paramedic Service (HPS) pre- (four years) and post- (one year) implementation of powered stretcher and load systems in NEMS. Prior to the intervention stretcher related musculoskeletal disorder (MSD) incidence rates averaged 20.0 and 17.9 per 100 full time equivalent (FTE), in NEMS and HPS respectively. One-year post intervention rates decreased to 4.3 per 100 FTE in NEMS, a 78% reduction. Rates modestly increased to 24.6 per 100 FTE in HPS in same period. Cost-benefit analysis estimated that the added cost to purchase powered stretcher and load systems would be recovered within their expected 7-year service life due to the reduction in compensation costs.

    Source : Armstrong, Daniel P., Ferron, Richard, Taylor, Cindi, McLeod, Brent, Fletcher, Steve, MacPhee, Renée S., & Fischer, Steven L. (2017). Applied Ergonomics, 62, 34-42. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.009

SIMDUT – SGH

  • Selon la législation québécoise, les deux systèmes, le SIMDUT 1988 et le SIMDUT 2015, cohabiteront jusqu’au 1er décembre 2018, date à laquelle, seul SIMDUT 2015 subsistera. Cette affiche recto-verso de format 24″ x 36″ constitue un aide-mémoire pratique des pictogrammes du SIMDUT. D’un côté, vous trouvez un tableau comparatif des pictogrammes du SIMDUT 1988 avec ceux du SIMDUT 2015; de l’autre côté, vous trouvez les pictogrammes du SIMDUT 2015 seulement.

    Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2017). [S.l.] : CNESST, 2 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/900/Documents/DC900-273web.pdf

SOINS PALLIATIFS

  • Au Québec, les soins de fin de vie (SFV) sont incorporés aux soins curatifs et on retrouve peu d’unités de soins palliatifs spécialisés. Selon ce choix organisationnel, les infirmières et les cliniciens vivent un contexte de travail particulier, car ces professionnels ont à prodiguer dans un temps restreint à la fois des soins curatifs parfois complexes et des SFV (approche mixte). Dans ces milieux où la visée curative domine, la mort est souvent perçue comme un échec. Le projet SATIN II propose l’étude de quatre programmes de soutien en milieu de travail. Ces initiatives ont pour but l’amélioration de la satisfaction et du bien-être au travail ainsi que la diminution des facteurs de risque psychosociaux (FRPS) chez des infirmières et des cliniciens qui assurent les SFV. L’objectif principal de la phase I est l’élaboration d’une intervention permettant d’intégrer aux pratiques en cours une approche palliative aux unités de soins. La phase II inclut à la fois l’évaluation de la faisabilité et de l’impact de l’intervention ainsi qu’un prétest de cet impact sur certains indicateurs (satisfaction, bien être et FRPS).

    Source : Fillion, Lise, Truchon, Manon, L’Heureux, Michel, Langlois, Lyse, Desbiens, Jean-François, Gélinas, Céline,… Veillette, Anne-Marie. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, 97 p. (Rapports scientifiques ; R-948). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-948.pdf

STATISTIQUES EN SST

  • Afin de soutenir les efforts de surveillance et de prévention, l’ASSTSAS s’est intéressée au développement d’un système d’information permettant d’assurer la gestion quotidienne des accidents du travail qui impliquent une exposition au sang. Un nouveau logiciel est maintenant disponible: le gestionnaire des expositions accidentelles au sang (GES). Son premier objectif est d’aider les responsables de la prévention à déterminer les circonstances des accidents afin de choisir des mesures efficaces pour prévenir les infections transmissibles par le sang chez les travailleurs. Le GES est offert gratuitement aux établissements de santé québécois depuis le printemps 2016.

    Source : Bouchard, Françoise. (Février 2017). OP, 40(1), 5. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401004_risquesbiologiques.pdf

  • L’accent mis sur le rapport intitulé « L’évolution de la santé mentale en milieu de travail au Canada : Rapport de recherche (2007-2017) » avait pour but d’examiner l’évolution, au cours des dix dernières années, des politiques et des stratégies relatives à la santé mentale en milieu de travail au Canada. Des changements ont été examinés dans plusieurs domaines thématiques clés, notamment : l’évolution du contexte des lois et des normes; l’évolution du contexte du monde des affaires et l’évolution par secteur. D’importants changements ont été observés dans chacun des secteurs thématiques.

    Source : Samra, Joti. (2017). The Evolution of Workplace Mental Health in Canada : research report (2007-2017). [Winnipeg : Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West], 84 p. Repéré à https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Evolution_Research_Project_Summary_Report_Jan_2017_1.pdf

Pour lire les documents issus du sondage IPSOS :

Mémoire : https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Factum_Wave_1_Jan_2017_0.docx

Présentation : https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Ipsos_Surveys_2016_Presentation_0.pptx

Documents infographiques : https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Infographic_Jan_2017_1.pdf

TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS (TIC)

  • Le présent rapport étudie l’incidence du télétravail/travail mobile fondé sur les TIC (T/MTIC) sur le monde du travail. Le T/MTIC peut être défini comme étant le recours aux TIC –telles que les smartphones, les tablettes, les ordinateurs portables et les ordinateurs de bureau – aux fins d’un travail hors des locaux de l’employeur. L’importance de l’adoption du T/MTIC dans les différents pays, et ses effets sur le temps de travail, la performance, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et sur la santé et le bien-être, sont analysés en utilisant les informations tirées des études nationales, complétées par les données récoltées dans le cadre de la sixième enquête européenne sur les conditions de travail. Le rapport examine également les initiatives politiques et mesures adoptées par les gouvernements, des partenaires sociaux et des entreprises en ce qui concerne le T/MTIC.

    Source : Eurofound & International Labour Office. (2017). Travailler en tout temps, en tout lieu: les effets sur le monde du travail : synthèse. [Luxembourg : Eurofound, Geneva, ILO], 2 p. Repéré à http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_544225.pdf

Pour télécharger le rapport complet (en anglais seulement) : https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1658en.pdf

  • Twenty subjects performed typing tasks on a desktop computer and touch-screen tablet in two chairs for an hour each, and the effects of chair, device, and their interactions on each dependent measure were recorded. Biomechanical measures of muscle force, spinal load, and posture were examined, while discomfort was measured via heart rate variability (HRV) and subjective reports. HRV was sensitive enough to differentiate between chair and device interactions. Biomechanically, a lack of seat back mobility forced individuals to maintain an upright seating posture with increased extensor muscle forces and increased spinal compression. Effects were exacerbated by forward flexion upon interaction with a tablet device or by slouching. Office chairs should be designed with both the human and workplace task in mind and allow for reclined postures to off-load the spine. The degree of recline should be limited, however, to prevent decreased lumbar lordosis resulting from posterior hip rotation in highly reclined postures.

    Source : Weston, Eric, Le, Peter, & Marras, William S. (2017). Applied Ergonomics, 62, 83-93. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.013

TÉLÉTRAVAIL

  • Le présent rapport étudie l’incidence du télétravail/travail mobile fondé sur les TIC (T/MTIC) sur le monde du travail. Le T/MTIC peut être défini comme étant le recours aux TIC –telles que les smartphones, les tablettes, les ordinateurs portables et les ordinateurs de bureau – aux fins d’un travail hors des locaux de l’employeur. L’importance de l’adoption du T/MTIC dans les différents pays, et ses effets sur le temps de travail, la performance, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et sur la santé et le bien-être, sont analysés en utilisant les informations tirées des études nationales, complétées par les données récoltées dans le cadre de la sixième enquête européenne sur les conditions de travail. Le rapport examine également les initiatives politiques et mesures adoptées par les gouvernements, des partenaires sociaux et des entreprises en ce qui concerne le T/MTIC.

    Source : Eurofound & International Labour Office. (2017). Travailler en tout temps, en tout lieu: les effets sur le monde du travail : synthèse. [Luxembourg : Eurofound, Geneva, ILO], 2 p. Repéré à http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_544225.pdf

Pour télécharger le rapport complet (en anglais seulement) : https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1658en.pdf

TRAVAIL DE BUREAU

  • On retrouve des postes d’accueil dans tous les établissements. Souvent, les tâches y sont nombreuses, par exemple téléphonie, enregistrement et surveillance des clients, réception et expédition de documents, administration, etc. Le personnel utilise aussi de multiples équipements: adressographe, numériseur, console téléphonique, matériel informatique, etc. Un nouveau guide de prévention de l’ASSTSAS vous aidera à concevoir un poste d’accueil sécuritaire et fonctionnel ou à corriger les déficiences d’un poste existant.

    Source : Dubé. Jocelyne, & Bertrand, Guy. (Février 2017), OP, 40(1), 6. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401006_am%C3%A9nagement.pdf

  • Les personnes qui passent la plus grande partie de leurs journées devant un écran d’ordinateur, avec clavier, souris et téléphone à portée de main connaissent souvent bien ce que sont les maux de dos ainsi que les douleurs au cou et aux membres supérieurs. Selon l’Institut de la statistique du Québec, près de 30 % des Québécois ont souffert de troubles musculosquelettiques (TMS) ayant nui à leurs activités en 2009, et 60 % d’entre eux associaient leurs douleurs à un travail actuel ou antérieur. L’IRSST étudie sous différents angles les TMS liés au travail à l’ordinateur depuis plusieurs années. Dans la perspective de stimuler la prévention des TMS dans le domaine de la bureautique et de préparer un guide de bonnes pratiques, une équipe a documenté les façons de faire de praticiens et celles mises en œuvre dans les milieux de travail. Ils ont ainsi décrit ce qui se fait au Québec, déterminé les approches les plus prometteuses, les difficultés rencontrées et les conditions de succès.

    Source : Travailler devant un ordinateur : 8 sources pour contrer les TMS. (15 février 2017). IRSST. Actualités. Repéré à http://suivi.lnk01.com/c/443/470d7bda12d76a247171342a8b3172bd33908b926b6b6e7eb525adff1f9eb509

  • Twenty subjects performed typing tasks on a desktop computer and touch-screen tablet in two chairs for an hour each, and the effects of chair, device, and their interactions on each dependent measure were recorded. Biomechanical measures of muscle force, spinal load, and posture were examined, while discomfort was measured via heart rate variability (HRV) and subjective reports. HRV was sensitive enough to differentiate between chair and device interactions. Biomechanically, a lack of seat back mobility forced individuals to maintain an upright seating posture with increased extensor muscle forces and increased spinal compression. Effects were exacerbated by forward flexion upon interaction with a tablet device or by slouching. Office chairs should be designed with both the human and workplace task in mind and allow for reclined postures to off-load the spine. The degree of recline should be limited, however, to prevent decreased lumbar lordosis resulting from posterior hip rotation in highly reclined postures.

    Source : Weston, Eric, Le, Peter, & Marras, William S. (2017). Applied Ergonomics, 62, 83-93. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.013

  • Prolonged sitting is associated with an increased risk of chronic ill-health. Although high levels of sedentary behaviour are documented in desk-based workers, there are few data examining this in organizations with greater job diversity such as the National Health Service (NHS). The purpose of this study was to assess the association of occupational and non-occupational sedentary behaviours with key demographic and occupational characteristics of NHS workers to help inform policy development.

    Source : Mackenzie, K., Till, S., & Basu, S. (2017). Occupational Medicine. Prépublication. https://doi.org/10.1093/occmed/kqx010

  • Identifying risk factors associated with the development of work-related neck pain in office workers is necessary to facilitate the development of prevention strategies that aim to minimise this prevalent and costly health problem. The aim of this systematic review is to identify individual worker (e.g., lifestyle activity, muscular strength, and posture) and workplace (e.g., ergonomics and work environment) physical factors associated with the development of non-specific neck pain in office workers.

    Source : Jun, Deokhoon, Zoe, Michaleff, Johnston, Venerina, & O’Leary, Shaun. (2017). International Archives of Occupational and Environmental Health. Prépublication. doi:10.1007/s00420-017-1205-3

  • Votre posture pour travailler à l’ordinateur peut être à l’origine de bien des maux au dos, au cou, aux coudes, etc., surtout si vous y consacrez beaucoup de temps. Cette fiche technique vous aidera à réduire les risques de développer des douleurs et des inconforts.

    Source : Dubé, Jocelyne. (2017). Ergonomie de bureau : Travail à l’ordinateur. Montréal : ASSTSAS, 2 p. (Fiche technique ; FT16). Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Fiches/FT16-bureau.pdf

  • Le poste d’accueil de tout établissement est un lieu où convergent plusieurs activités : accueil de visiteurs, réception d’appels ou de colis, travail à l’ordinateur, utilisation d’équipement informatique, etc. L’aménagement d’un tel endroit relève donc de la haute voltige. Ce webinaire présente des repères de conception qui vous permettront de tenir compte des multiples exigences liées à un poste d’accueil afin d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs. Plusieurs exemples concrets de réalisation sont également présentés.

    Source: Bertrand, Guy, & Dubé, Jocelyne. (Janvier 2017). Aménagement d’un porte d’accueil. [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/publication/amenagement-dun-poste-daccueil-2017-001

Pour visionner l’enregistrement : http://forum.asstsas.qc.ca/2017-001/lqww5vcwxf52

Pour télécharger la présentation : http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Mat_Pedagogique/web_2017-001amenagement_postes_daccueil_01-2017.pdf

TRAVAIL SÉDENTAIRE

  • Les personnes qui passent la plus grande partie de leurs journées devant un écran d’ordinateur, avec clavier, souris et téléphone à portée de main connaissent souvent bien ce que sont les maux de dos ainsi que les douleurs au cou et aux membres supérieurs. Selon l’Institut de la statistique du Québec, près de 30 % des Québécois ont souffert de troubles musculosquelettiques (TMS) ayant nui à leurs activités en 2009, et 60 % d’entre eux associaient leurs douleurs à un travail actuel ou antérieur. L’IRSST étudie sous différents angles les TMS liés au travail à l’ordinateur depuis plusieurs années. Dans la perspective de stimuler la prévention des TMS dans le domaine de la bureautique et de préparer un guide de bonnes pratiques, une équipe a documenté les façons de faire de praticiens et celles mises en œuvre dans les milieux de travail. Ils ont ainsi décrit ce qui se fait au Québec, déterminé les approches les plus prometteuses, les difficultés rencontrées et les conditions de succès.

    Source : Travailler devant un ordinateur : 8 sources pour contrer les TMS. (15 février 2017). IRSST. Actualités. Repéré à http://suivi.lnk01.com/c/443/470d7bda12d76a247171342a8b3172bd33908b926b6b6e7eb525adff1f9eb509

  • Prolonged sitting is associated with an increased risk of chronic ill-health. Although high levels of sedentary behaviour are documented in desk-based workers, there are few data examining this in organizations with greater job diversity such as the National Health Service (NHS). The purpose of this study was to assess the association of occupational and non-occupational sedentary behaviours with key demographic and occupational characteristics of NHS workers to help inform policy development.

    Source : Mackenzie, K., Till, S., & Basu, S. (2017). Occupational Medicine. Prépublication. https://doi.org/10.1093/occmed/kqx010

TRAVAILLEUSE ENCEINTE – GROSSESSE

  • Workers’ reproductive health can be put at risk by hazardous chemicals, such as pesticides and pharmaceuticals, as well as biological, physical, organisational and psychosocial factors. The issue of reproductive OSH risks has largely been focused on women, and mostly pregnant women, but reprotoxic risks can in fact affect both women’s and men’s reproductive health. Reprotoxicants can also affect foetal and human development and effects include miscarriages, malformations and functional deficits. The summary presents in short the results of a report that examines the current knowledge on workplace risks to reproduction. It highlights gaps in that knowledge and recommends ways forward to increase awareness and improve prevention.

    Source : Kuhl, Klaus, Schmitz-Felten, Ellen, Sørig Hougaard, Karin, & Miranowicz-Dzierżawska, Katarzyna. (2017). Luxembourg : European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), 61 p. Repéré à https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/summary-state-art-report-reproductive-toxicants?pk_campaign=rss_publication

  • Ce dépliant vise à sensibiliser les femmes enceintes aux risques qu’elles encourent lorsqu’elles sont en contact avec des produits chimiques sur leur lieu de travail, et ce dès le tout début de leur grossesse. Il explique comment repérer les produits susceptibles d’entraîner des effets néfastes sur le déroulement de la grossesse, cite les principales dispositions réglementaires et obligations de l’employeur et incite à prendre contact le plus tôt possible avec son médecin du travail, idéalement au stade du projet de grossesse.

    Source : Institut national de recherche et de sécurité. (2016). Paris : INRS, 1 dépliant. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6261/ed6261.pdf

TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES (TMS)

  • Neck and head posture have been found to have a significant influence on the posture of the lower spine region during lifting and both an extended/upward gaze and a flexed/downward gaze have been hypothesized to lead to increased pain and/or overuse of the neck musculature. As a result, strength training recommendations have turned to the use of a retracted neck posture as being the safer posture to assume during lifting. This study examined trunk and neck muscle activity and lumbar spine posture in seven participants while performing moderate load lifts using a retracted neck posture (chin drawn in posteriorly; recently gaining popularity among coaches, trainers, and physical therapists to reduce neck pain during lifting, and freestyle neck posture (no instructions given).

    Source : Hlavenka, Thomas, M., Christner, Vanessa F.K., & Gregory, Diane E. (2017). Applied Ergonomics, 62, 28-33. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.006

  • De nombreuses études montrent que les techniciens ambulanciers paramédicaux (TAP) ont un taux plus élevé de lésions professionnelles et prennent leur retraite plus tôt que les autres travailleurs de la population y compris ceux du système de santé. Plusieurs TAP quittent leur emploi pour un autre dont les tâches sont moins exigeantes à mesure qu’ils vieillissent. Très peu d’attention a été dirigée sur ce qui se passe réellement sur le terrain lors de situations de travail et les mesures actuelles d’exposition aux facteurs de risque s’avèrent souvent insuffisantes. Ce projet avait donc pour objectif de décrire le contexte de travail des TAP et de quantifier leur exposition aux facteurs de risque de troubles musculosquelettiques.

    Source: Corbeil, Philippe, Plamondon, André, Tremblay, Angelo, Prairie, Jérôme, Larouche, Dominique, Hegg-Deloye, Sandrine. (2017). Mesure de l’exposition du technicien ambulancier paramédical aux facteurs de risque de troubles musculosquelettiques. Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, xi, 108 p. (Rapports scientifiques R-944). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-944.pdf

  • The objective of this systematic review was to synthesize evidence on the effectiveness of workplace-based return-to-work (RTW) interventions and work disability management (DM) interventions that assist workers with musculoskeletal (MSK) and pain-related conditions and mental health (MH) conditions with RTW. The authors followed a systematic review process developed by the Institute for Work & Health and an adapted best evidence synthesis that ranked evidence as strong, moderate, limited, or insufficient.

    Source: Cullen, K.L., Irvin, E., Collie, A., Clay, F., Gensby, U., Jennings, P.A…. Shourie, S. (2017). Journal of Occupational Rehabilitation. Prépublication. 1-15. doi:10.1007/s10926-016-9690-x

  • Les personnes qui passent la plus grande partie de leurs journées devant un écran d’ordinateur, avec clavier, souris et téléphone à portée de main connaissent souvent bien ce que sont les maux de dos ainsi que les douleurs au cou et aux membres supérieurs. Selon l’Institut de la statistique du Québec, près de 30 % des Québécois ont souffert de troubles musculosquelettiques (TMS) ayant nui à leurs activités en 2009, et 60 % d’entre eux associaient leurs douleurs à un travail actuel ou antérieur. L’IRSST étudie sous différents angles les TMS liés au travail à l’ordinateur depuis plusieurs années. Dans la perspective de stimuler la prévention des TMS dans le domaine de la bureautique et de préparer un guide de bonnes pratiques, une équipe a documenté les façons de faire de praticiens et celles mises en œuvre dans les milieux de travail. Ils ont ainsi décrit ce qui se fait au Québec, déterminé les approches les plus prometteuses, les difficultés rencontrées et les conditions de succès.

    Source : Travailler devant un ordinateur : 8 sources pour contrer les TMS. (15 février 2017). IRSST. Actualités. Repéré à http://suivi.lnk01.com/c/443/470d7bda12d76a247171342a8b3172bd33908b926b6b6e7eb525adff1f9eb509

  • Twenty subjects performed typing tasks on a desktop computer and touch-screen tablet in two chairs for an hour each, and the effects of chair, device, and their interactions on each dependent measure were recorded. Biomechanical measures of muscle force, spinal load, and posture were examined, while discomfort was measured via heart rate variability (HRV) and subjective reports. HRV was sensitive enough to differentiate between chair and device interactions. Biomechanically, a lack of seat back mobility forced individuals to maintain an upright seating posture with increased extensor muscle forces and increased spinal compression. Effects were exacerbated by forward flexion upon interaction with a tablet device or by slouching. Office chairs should be designed with both the human and workplace task in mind and allow for reclined postures to off-load the spine. The degree of recline should be limited, however, to prevent decreased lumbar lordosis resulting from posterior hip rotation in highly reclined postures.

    Source : Weston, Eric, Le, Peter, & Marras, William S. (2017). Applied Ergonomics, 62, 83-93. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.013

  • Identifying risk factors associated with the development of work-related neck pain in office workers is necessary to facilitate the development of prevention strategies that aim to minimise this prevalent and costly health problem. The aim of this systematic review is to identify individual worker (e.g., lifestyle activity, muscular strength, and posture) and workplace (e.g., ergonomics and work environment) physical factors associated with the development of non-specific neck pain in office workers.

    Source : Jun, Deokhoon, Zoe, Michaleff, Johnston, Venerina, & O’Leary, Shaun. (2017). International Archives of Occupational and Environmental Health. Prépublication. doi:10.1007/s00420-017-1205-3

  • Ce numéro spécial s’intéresse aux liens, rarement explorés, entre dimensions physiques et psychiques de la santé au travail. Si, à première vue, dans une approche globale de la santé, ces deux dimensions seraient évidemment et naturellement liées, à regarder de près la jurisprudence, le déploiement de la prévention sur le terrain, ou encore les travaux académiques sur la santé au travail, troubles et risques, physiques et mentaux, semblent plutôt segmentés, voire cloisonnés. Un système d’oppositions binaires entre activités, risques et troubles, socialement situés, perdure, renforçant les frontières entre corps et âme. Ce numéro, en croisant le regard de chercheurs et de praticiens de disciplines diverses (ergonomie, droit du travail, médecine, psychologie, sociologie) offre, avec ses cinq articles et deux entretiens, un vaste panorama de réflexions sur l’articulation entre corps et esprit en santé au travail et réaffirme que le travail a des effets conjugués sur l’un comme sur l’autre.

    Source : « Mal aux pattes à en pleurer » : penser les articulations entre santé physique et santé mentale au travail. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1). Repéré à http://pistes.revues.org/4913

  • Une maladie professionnelle engage la responsabilité de l’employeur. Elle ouvre sur un contentieux dans lequel l’arbitrage scientifique est attendu essentiellement de l’épidémiologie. Cet enjeu pèse sur la compréhension des liens entre santé et travail, car il focalise l’attention sur les relations causales simples et tend à laisser dans l’ombre les effets liés au contexte et à l’histoire. L’auteur présente le cas d’une salariée qui illustre l’importance de ces dimensions. À la suite d’une exposition prolongée à un stress psychosocial et à de fortes contraintes gestuelles et posturales, elle a été traitée pour une hypertension artérielle, pour une dépression et pour une longue série de troubles musculo-squelettiques. Ce cas permet d’attirer l’attention sur le rôle central de l’inflammation et du stress oxydant, non seulement en matière de liens entre souffrance psychique et atteintes du corps mais, au-delà, pour la compréhension des interactions entre les différentes contraintes et nuisances du travail, agressions toxiques comprises.

    Source : Davezies, Philippe. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1), 25 p. Repéré à http://pistes.revues.org/pdf/4953

VACCINATION DU PERSONNEL

  • La vaccination antigrippale des professionnels de santé semble représenter l’une des actions préventives des plus efficaces face à une pathologie à haut risque d’épidémie nosocomiale et potentiellement grave en milieu gériatrique. Ce travail avait pour objectif de faire une mise au point sur le statut vaccinal antigrippal chez le personnel soignant en gériatrie et les raisons expliquant leur réticence vis-à-vis de cette vaccination, afin d’émettre des propositions d’amélioration de la couverture vaccinale. Une recherche bibliographique des articles publiés depuis 2000 dans le domaine de la gériatrie, des maladies infectieuses ou de la pneumologie a été réalisée, essentiellement sur PubMed.

    Source : Contal, E., Putot, A., Dipanda, M., Perrin, S., Asgassou, S., Sordet-Guépet, H., & Manckoundia, P. (2016). Revue d’Épidémiologie et de Santé Publique, 64(6), 415-423. http://dx.doi.org/10.1016/j.respe.2016.06.333

Pour accéder gratuitement à un compte rendu de cette étude : http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Sante-au-travail-et-sante-publique/Vaccinations/article/la-couverture-vaccinale-contre-la

Article mis en avant

COIN DE LA DOCUMENTALISTE – FÉVRIER 2017

Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

Si le lien Internet ne permet pas d’accéder à la version complète d’un document, vous pourrez l’obtenir par le biais du service de prêt entre bibliothèques de votre centre de documentation ou directement auprès de l’éditeur.

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ACCIDENTS DE TRAVAIL

  • Preventing work injuries requires a clear understanding of how they occur, how they are recorded, and the accuracy of injury surveillance. This study examine how psychosocial safety climate (PSC) influences the development of reported and unreported physical and psychological workplace injuries beyond (physical) safety climate, via the erosion of psychological health (emotional exhaustion).

    Source : Zadow, Amy Jane, Dollard, Maureen Frances, McLinton, Sarven Savia, Lawrence, Peter, & Tuckey, Michelle Rae. (2017). Stress & Health. Prépublication. doi : 10.1002/smi.2740

  • "Au Québec, tous les 6 jours, un travailleur a perdu la vie à la suite d’un accident du travail". Voici un des thèmes de la plus récente campagne publicitaire de la CNESST. Bien que tous les efforts soient mis en oeuvre pour éviter que vos employés fassent partie de cette statistique, votre entreprise est-elle outillée pour faire face à une situation d’urgence ? Que faut-il faire dans l’éventualité d’un événement grave dans votre entreprise ?

    Source : Aubé, Yohann. (Septembre-octobre 2016). RH : La revue des CRHA et CRIA, 19(4), 32-35.

ADMINISTRATION DE LA SANTÉ

  • Les modes d’allocation des ressources financières sont déterminants en matière de santé et services sociaux. Au Québec, les dépenses publiques liées aux établissements sociosanitaires et celles liées aux médecins sont gérées séparément. La répartition aux premiers se fait principalement en fonction d’un financement historique alors que les seconds sont majoritairement rémunérés à l’acte. Depuis quelques années, l’ensemble de ce fonctionnement est remis en question. Le gouvernement voudrait d’une part soumettre les établissements à une forme de concurrence et de nombreux observateurs souhaitent modifier la façon de rémunérer les médecins. Cette étude dresse un portrait de la situation actuelle dans ces deux champs de dépenses, explore les différentes avenues en termes de réforme et formule des propositions afin d’améliorer l’ensemble du système sociosanitaire québécois.

    Source : Hébert, Guillaume, Nguyen, Minh, & Sully, Jennie-Laure. (2017). Montréal : Institut de recherche et d’informations socioéconomiques, 77 p. Repéré à http://iris-recherche.s3.amazonaws.com/uploads/publication/file/AltSante_7.pdf

  • Lean healthcare is claimed to contribute to improved patient satisfaction, but there is limited evidence to support this notion. This study investigates how primary-care centres working with Lean define and improve value from the patient’s perspective, and how the application of Lean healthcare influences patient satisfaction. This paper contains two qualitative case studies and a quantitative study based on results from the Swedish National Patient Survey. Through the case studies, we investigated how primary-care organisations realised the principle of defining and improving value from the patient’s perspective.

    Source : Poksinska, Bozena Bonnie, Fialkowska-Filipek, Malgorzata, & Engström, Jon. (2017). BMJ Quality & Safety, 26(2), 95-103. doi:10.1136/bmjqs-2015-004290

  • First developed in manufacturing, and championed by the Toyota Motor Corporation, efforts to introduce Lean into healthcare have been met with some scepticism. ‘People are not cars’ has been the refrain of those unwilling to view healthcare as made up of processes that produce products and services, and that is thus amenable to improvement. Healthcare, of course, is different from manufacturing, in that it is not simply the final product that is important to the customers, but also the patient and family experience of care. Also adding complexity in healthcare is the presence of multiple customers, the patient most importantly, and the healthcare providers and staff, and the healthcare institution itself.

    Source : Blackmore, C. Craig, & Kaplan, Gary S. (2017). BMJ Quality & Safety, 26(2), 85-86. doi:10.1136/bmjqs-2016-005273

  • Despite the increasing interest for Lean and Six Sigma implementations in hospitals, there has been little empirical evidence that goes beyond descriptive case studies to address the current status and the effectiveness of the implementations. The aim of this study was to explore existing patterns of Lean and Six Sigma implementation in U.S. hospitals and compare the performance of the different patterns.

    Source : Jung Young, Lee, McFadden, Kathleen L., & Gowen, Charles R. III. (2016). Health Care Management Review. Prépublication. doi: 10.1097/HMR.0000000000000140

AGRESSIONS ET VIOLENCE

Pour accéder au règlement de la Californie : http://www.dir.ca.gov/OSHSB/documents/Workplace-Violence-Prevention-in-Health-Care-proptxt.pdf

  • Patient aggression and violence against staff members and other patients are common concerns in psychiatric units. Many structured clinical risk assessment tools have recently been developed. Despite their superiority to unaided clinical judgments, staff has shown ambivalent views towards them. A constant worry of staff is that the results of risk assessments would not be used. The aims of the present study were to investigate what were the interventions applied by the staff of a psychiatric admission ward after a high risk patient had been identified, how frequently these interventions were used and how effective they were.

    Source : Kaunomäki, Jenni, Jokela, Markus, Kontio, Raija, Laiho, Tero, Sailas, Eila, & Lindberg, Nina. (2017). BMC Health Services Research. 17:26 DOI: 10.1186/s12913-016-1942-0

  • With recently finalized regulations in California serving as a possible template, OSHA is considering a national standard to protect healthcare workers, primarily from assaults by patients. OSHA issued a request for information (RFI) and comment on Dec. 7, 2016, announcing that it is considering promulgating a federal standard to prevent workplace violence in healthcare settings.

    Source : Evans, Gary. (February 2017). Hospital Employee Health, 36(2), 13-24. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/139890-osha-seeks-comment-on-violence-prevention-regulation

  • As primary targets of workplace violence in health care settings, nurses may suffer negative physical and psychological consequences. NIOSH created an online course to educate nurses about violence prevention techniques. A mixed-methods approach assessed workplace violence awareness and knowledge among nursing students. A pre/post/post-test survey and focus group discussions evaluated participant awareness and knowledge, assessed course design, and solicited recommendations for increasing participation and strategies for improving message retention. The results indicate that NIOSH and its partners created an effective online workplace violence awareness and prevention course.

    Source : Brann, Maria, & Hartley, Dan. (2016). Journal of Safety Research. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jsr.2016.12.003

Pour accéder à la formation en ligne du NIOSH : https://www.cdc.gov/niosh/topics/violence/training_nurses.html

  • This study aimed to evaluate the effects of a randomized controlled intervention on the incidence of patient-to-worker (Type II) violence and related injury in hospitals. Forty-one units across seven hospitals were randomized into intervention and control groups. Intervention units received unit-level violence data to facilitate development of an action plan for violence prevention; no data were presented to control units. Main outcomes were rates of violent events and injuries across study groups over time. Six months post-intervention, incident rate ratios of violent events were significantly lower on intervention units compared with controls. At 24 months, the risk for violence-related injury was lower on intervention units, compared with controls.

    Source : Arnetz, Judith, Hamblin, Lydia, Rissell, Jim, Upfal, Mark J., Luborsky, Mark, Janisse, james, & Essenmacher, Lynnette. (2017). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(1), 18-27. doi: 10.1097/JOM.0000000000000909

ALLERGIES PROFESSIONNELLES

  • L’industrie pharmaceutique en France produit chaque année près de 2 800 substances, présentes dans 11 000 spécialités. Parmi celles-ci, les antibiotiques, les enzymes et d’autres substances végétales comme les gommes sont à l’origine de l’essentiel des cas de rhinite ou d’asthme professionnel (AP) rapportés dans la littérature. Toutefois, les données épidémiologiques sont peu nombreuses et la prévalence des cas apparaît comme faible au regard du nombre de substances mises en oeuvre. Les mécanismes physiopathologiques en cause sont mal connus, en particulier pour les substances de bas poids moléculaire. À l’inverse, un mécanisme IgE-dépendant est habituellement décrit pour les produits d’origine végétale et les enzymes. D’autres mécanismes (action toxique directe, effet histaminique, effet pharmacologique direct) ont parfois été avancés.

    Source : Paris, C. (2016). Références en santé au travail, 148, 117-129. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/Allergologie/TI-RST-TR-61/tr61.pdf

APPROCHE LEAN

  • Lean healthcare is claimed to contribute to improved patient satisfaction, but there is limited evidence to support this notion. This study investigates how primary-care centres working with Lean define and improve value from the patient’s perspective, and how the application of Lean healthcare influences patient satisfaction. This paper contains two qualitative case studies and a quantitative study based on results from the Swedish National Patient Survey. Through the case studies, we investigated how primary-care organisations realised the principle of defining and improving value from the patient’s perspective.

    Source : Poksinska, Bozena Bonnie, Fialkowska-Filipek, Malgorzata, & Engström, Jon. (2017). BMJ Quality & Safety, 26(2), 95-103. doi:10.1136/bmjqs-2015-004290

  • First developed in manufacturing, and championed by the Toyota Motor Corporation, efforts to introduce Lean into healthcare have been met with some scepticism. ‘People are not cars’ has been the refrain of those unwilling to view healthcare as made up of processes that produce products and services, and that is thus amenable to improvement. Healthcare, of course, is different from manufacturing, in that it is not simply the final product that is important to the customers, but also the patient and family experience of care. Also adding complexity in healthcare is the presence of multiple customers, the patient most importantly, and the healthcare providers and staff, and the healthcare institution itself.

    Source : Blackmore, C. Craig, & Kaplan, Gary S. (2017). BMJ Quality & Safety, 26(2), 85-86. doi:10.1136/bmjqs-2016-005273

  • Despite the increasing interest for Lean and Six Sigma implementations in hospitals, there has been little empirical evidence that goes beyond descriptive case studies to address the current status and the effectiveness of the implementations. The aim of this study was to explore existing patterns of Lean and Six Sigma implementation in U.S. hospitals and compare the performance of the different patterns.

    Source : Jung Young, Lee, McFadden, Kathleen L., & Gowen, Charles R. III. (2016). Health Care Management Review. Prépublication. doi: 10.1097/HMR.0000000000000140

BLOC OPÉRATOIRE – CHIRURGIE

  • This study aims at experimentally determining the incidence and extent of liquid releases onto the operator’s hands and into the work environment during common nursing operations involving infusions. A sequence of operations related to the preparation and administration of infusions was conducted by three subjects for 15 times each using fluorescein marked infusion solutions and two different infusion sets (standard set vs. safety-optimized set). Unintended release of liquid was quantified by glove and surface wipe sampling and HPLC/FD analysis of the samples. Operations concerning the disposal of infusions were also part of the study.

    Source : Segner, Verena, Kimbel, Renate, Jochems, Philipp. Heinemann, André, Letzel, Stephan, Wollschläger, Daneil, & Roßbach, Bernd. (2017). International Archives of Occupational and Environmental Health. Prépublication. doi:10.1007/s00420-017-1196-0

  • This study tests air quality indicators in a dynamic operating room environment. A mock surgical procedure led by a board-certified surgeon was used to simulate actual conditions in an operating room to provide realistic data. Levels of airborne contaminants in a health care setting can be accurately quantified using this testing protocol. Environmental quality indicators, such as number of particles, microbial contaminant load, air velocity, and temperature, provide insight to the effectiveness of heating, ventilation, and air conditioning systems.

    Source : Gormley, Thomas, Markel, Troy A., Jones III, Howard W., Wagner, Jennifer, Greely, Damon, Clarke, James H., Abkowitz, Mark, & Ostojic, John. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.001

BRUIT EN MILIEU DE TRAVAIL

  • La musique adoucit les mœurs, comme le suggère le dicton. Que ce soit dans la sphère privée ou dans la sphère professionnelle, et ce pour bon nombre de personnes, la musique nous suit dans nos déplacements et nos activités, les technologies de l’information et de la communication rendant la chose encore plus aisée aujourd’hui. À ce titre, bon nombre d’études scientifiques réalisées au cours des trois dernières décennies se sont intéressées au rôle et aux effets de la musique dans le cadre du travail. La grande majorité de ces dernières concluent à l’apport généralement bénéfique de la musique en contexte professionnel.

    Source : Normandin, François. (11 janvier 2017). Aimez-vous Brahms… au bureau? [Billet de blogue]. Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/decouvrir/aimez-brahms-bureau/?utm_source=wysija&utm_medium=email&utm_campaign=dans_gestion_cette_semaine

Pour lire l’article original : http://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1029864911398065

CANCERS PROFESSIONNELS

  • The association between perceived workplace psychological stress, over the entire work career, and cancer among men has never been assessed. This was explored in the context of a population-based case-control study conducted in Montreal, Canada. 3103 incident cancer cases (11 types) diagnosed in 1979–1985 and 512 population controls were interviewed. Subjects described in detail each job held during their lifetime, including the occurrence of stress, and its reason.

    Source : Blanc-Lapierre, Audrey, Rousseau, Marie-Claude, Weiss, Deborah, El-Zein, Mariam, Siemiatycki, Jack, & Parent, Marie-Élise. (2017). Preventive Medicine, 96, 28-35. http://dx.doi.org/10.1016/j.ypmed.2016.12.004.

CANNABIS

  • Déjà légalisée dans quelques pays, dont l’Uruguay, et dans différents États chez nos voisins du sud, la marijuana est sur le point de l’être également au Canada, Quel sera l’impact sur le monde du travail. Parmi les aspects traités dans cet article, figure celui de la santé et la sécurité du travail.

    Source : Morissette, Hugo. (Décembre 2016). RH : la revue des CRHA et CRIA, 19(5), 28-31.

CENTRES DE RÉADAPTATION

  • Si le chlore est, à ce jour, l’agent désinfectant le plus communément employé dans les centres aquatiques, il n’en demeure pas moins un produit particulièrement réactif au contact des substances azotées et carbonées contenues dans l’eau de baignade. Apportées en fortes quantités dans les bassins, ces substances d’origine anthropique (produites par l’homme) sont, avec le chlore, au cœur d’une chimie très complexe. La trichloramine, formée à partir du chlore et des substances apportées par les baigneurs dans les piscines, est un irritant des voies respiratoires des salariés de ces lieux de loisirs. Dans une démarche de prévention globale, et après plusieurs études, l’INRS propose des outils pour la prévention de ce risque professionnel qui sont présentés dans cet article.

    Source : Gérardin, Fabien. (Décembre 2016). Hygiène et sécurité du travail, 245, 59-65. Repéré à file://asdata/ASSTSAS/Documentation/PISCINES%20ET%20SPAS/PISCINE%20DE%20R%C3%89ADAPTATION/Trichloramines%20risques%20travailleurs%202017.pdf

CHAMPS ÉLECTROMAGNÉTIQUES

Pour consulter l’article original : http://www.cancerepidemiology.net/article/S1877-7821(16)30050-9/pdf

CHUTES DE BÉNÉFICIAIRES

  • Long lies after a fall remain a public health challenge. Many successful fall prevention programmes have been developed but only few of them include recovery strategies after a fall. Once better understood, such movement strategies could be implemented into training interventions. A model of motion sequences describing successful movement strategies for rising from the floor in different age groups was developed. Possible risk factors for poor rising performance such as flexibility and muscle power were evaluated.

    Source : Schwickert, L., Oberle, C., Becker, C., Lindemann, U., Klenk, J., Schwenk, M., Bourke, A., & Zijlstra, W. (2016). Aging Clinical and Experimental Research, 28(2), 277-287. doi:10.1007/s40520-015-0397-1

  • Falls are common events for hospitalized older adults, resulting in negative outcomes both for patients and hospitals. The Center for Medicare and Medicaid (CMS) has placed pressure on hospital administrators by identifying falls as a “never event”, resulting in a zero falls goal for many hospitals. Staff nurses are responsible for providing direct care to patients and for meeting the hospital no falls goal. Little is known about the impact of “zero falls” on nurses, patients and the organization. The results showed that intense messaging from hospital administration to achieve zero falls resulted in nurses developing a fear of falls, protecting self and unit, and restricting fall risk patients as a way to stop messages and meet the hospital goal.

    Source : King, Barbara, Pecanac, Kristen, Krupp, Anna, Liebzeit, Daniel, & Mahoney, Jane. (2016). The Gerontologist. Prépublication. doi: 10.1093/geront/gnw156

CHUTES ET GLISSADES

COMMUNICATIONS

  • " Vous comme moi, nous le savons bien : au travail, une communication de qualité est essentielle. Mais trop souvent, nos conversations y sont à sens unique : l’un – disons, le boss, ou la grande gueule de service – prend le contrôle de la discussion et assène des affirmations tandis que l’autre subit son flot de paroles, en essayant de tiquer le moins possible. Et en bout de ligne, il ne ressort pas grand-chose d’intéressant de ce genre d’échange verbal. Comment remédier à ce grave problème ? C’est plus simple qu’il n’y paraît, et je l’ai saisi à la lecture d’un livre fascinant : L’Art de poser humblement des questions (Ixelles éditions, 2015) d’Edgar Stein, professeur de management à la MIT Sloan School of Management, à Cambridge (États-Unis). "

    Source : Schmouker, Olivier. (23 janvier 2017). Mieux communiquer avec vos collègues, en 6 étapes. [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/comment-etablir-de-saines-communications-au-travail/592860

CONCILIATION TRAVAIL – VIE PERSONNELLE

  • Improving the resiliency of healthcare workers is a national imperative, driven in part by healthcare workers having minimal exposure to the skills and culture to achieve work–life balance (WLB). Regardless of current policies, healthcare workers feel compelled to work more and take less time to recover from work. Satisfaction with WLB has been measured, as has work–life conflict, but how frequently healthcare workers engage in specific WLB behaviours is rarely assessed. Measurement of behaviours may have advantages over measurement of perceptions; behaviours more accurately reflect WLB and can be targeted by leaders for improvement. Among other things, this study aimed to investigate associations between work-life climate, teamwork climate and safety climate.

    Source : Sexton, J. Bryan, Schwartz, Stephanie P., Chadwick, Whitney A., Rehder, Kyle J., Bae, Jonathan, Bokovoy,… Profit, Jochen. (2017). BMJ Quality & Safety. Prépublication. doi:10.1136/bmjqs-2016-006032.

CONTENTION – DÉCONTENTION

  • The effectiveness of seclusion and restraint (SR) reduction programs has not been well established. The objective of this study was to examine the effectiveness of SR reduction programs in mental health settings. A systematic review of English and French articles, using CINALH, Web of Science, PubMed, Medline, Embase, and the Cochrane Library. Additional studies were added by searching the references of identified papers.

    Source : Goulet, Caroline, Larue, Caroline, & Dumais, Alexandre. (2017). Aggression and Violent Behavior. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.avb.2017.01.019

CPE – SERVICES DE GARDE

  • Dans ce rapport, vous trouverez un portrait des services de garde éducatifs à l’enfance ainsi que des statistiques sur différents sujets, notamment sur l’administration des entreprises de services de garde, les usagers des services de garde, les membres du personnel et leurs conditions de travail, les personnes responsables d’un service de garde en milieu familial, le mandat des bureaux coordonnateurs de la garde en milieu familial et les modes de garde particuliers.

    Source : Écho Sondage inc. (2016). [S.l. : Ministère de la Famille], x, 105 p. Repéré à https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publication/Documents/Situation_des_CPE_et_des_garderies-2014.pdf

  • It is recognized that teaching in a preschool context is physically demanding. Despite this, the consequences of physical demands on psychophysical health (including work ability) are significantly understudied among kindergarten teachers. The aim of the present study is to examine (a) the association between physical demands and work ability and (b) whether psychosocial job resourcesbuffer the negative impact of physical demands among kindergarten teachers. This study has relevant, practical implications, highlighting the importance of investing in interventions encompassing an holistic perspective (e.g., psychosocial and ergonomic) in order to effectively combat the hampering effect of physical demands on work ability.

    Source : Viotti, Sara, Martini, Mara, & Converso, Daniela. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-28. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1267976

  • After a report of at least one death, drop-side baby cribs are now illegal to sell in Canada. New Cribs, Cradles and Bassinets Regulations took effect Thursday that address baby safety concerns like entrapment hazards in fabric-sided products, the presence of lead and testing of strength in slats. "While traditional drop-side cribs are mostly unavailable in the Canadian marketplace, they may still be found as remaining inventory in some new and second hand stores, and at garage sale," a Health Canada advisory news release says.

    Source : Artuso, Antonella. (December 30, 2016). Toronto Sun. Repéré à http://www.torontosun.com/2016/12/30/sales-of-drop-side-cribs-now-banned-in-canada

DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES

  • There is an increasing trend toward more community- and resident-based care in the United States. Home-based care services allow individuals to remain in their home, preserving their independence while minimizing the impact of aging, disability, or illness. Home-based care involves both medical care, such as home health and hospice care, and nonmedical care, such as home care. Providers cover a wide range of occupations including home care aides, home health aides, personal care aides, nurses, therapists, and social workers. Oftentimes, home care and home health care are used interchangeably.

    Source : Howard, Ninica. (2016). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 6(4), 166-170. http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_91&product_id=195

  • Occupational therapists (OTs) and physical therapists (PTs) experience high rates of musculoskeletal injury due to moving and handling patients, however, widespread adoption of safe patient handling and mobility (SPHM) is lacking in rehabilitation. Researchers suggest that SPHM adoption is impeded by the belief that it encourages patient passivity and may negatively affect patient recovery. The purpose of this systematic review was to assess the current literature for the effects of SPHM programs on patient rehabilitation outcomes. Randomized or observational, peer-reviewed studies in English that had an SPHM intervention were included in the systematic review. Using international agreed-upon systematic review methods, 6 studies remained for the final analysis, but no high level and few acceptable level studies addressed the question. Based on level 3 evidence, the researchers concluded that rehabilitation with SPHM programs may lead to a reduction in pressure ulcers, at least equal functional independence measure (FIM) mobility scores at discharge, and an equal chance of reaching independence or modified independence in self-care at discharge as compared to those that did not. The authors conclude that more well-designed, high level studies are required.

    Source : Harwood, Kenneth J., Scalzitti, David A., Campo, Marc, & Darragh, Amy R. (2016). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 6(4), 141-150. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&filter_tag=systematic+review&product_id=192

  • The aim of this pilot study was to evaluate metrologically the effectiveness of a training program on the reduction of stressful trunk postures in geriatric nursing professions. A training program, consisting of instruction on body postures in nursing, practical ergonomic work methods at the bedside or in the bathroom, reorganization of work equipment, and physical exercises, was conducted in 12 wards of 6 nursing homes in Germany.

    Source : Kozak, Agnessa, Freitag, Sonja, & Nienhaus, Albert. (2017). Annals of Work Exposures and Health, 61(1), 22-32. https://doi.org/10.1093/annweh/wxw002

  • Long lies after a fall remain a public health challenge. Many successful fall prevention programmes have been developed but only few of them include recovery strategies after a fall. Once better understood, such movement strategies could be implemented into training interventions. A model of motion sequences describing successful movement strategies for rising from the floor in different age groups was developed. Possible risk factors for poor rising performance such as flexibility and muscle power were evaluated.

    Source : Schwickert, L., Oberle, C., Becker, C., Lindemann, U., Klenk, J., Schwenk, M., Bourke, A., & Zijlstra, W. (2016). Aging Clinical and Experimental Research, 28(2), 277-287. doi:10.1007/s40520-015-0397-1

  • Pressure ulcers are insidious complications that affect approximately 2.5 million patients and account for approximately US$11 billion in annual health care spending each year. To date we are unaware of any study that has used a wearable patient sensor to quantify patient movement and positioning in an effort to assess whether adherence to optimal patient turning results in a reduction in pressure ulcer occurrence. The researchers plan to conduct a randomized control trial, which to our knowledge is the first of its kind to use a wearable patient sensor to quantify and establish optimal preventative care practices, in an attempt to determine whether this is effective in reducing hospital-acquired pressure ulcers.

    Source : Pickham, David, Ballew, Betsy, Ebong, Kristi, Shinn, Julie, Lough, Mary E., & Mayer, Barbara. (2016). Trials. 17:190. doi: 10.1186/s13063-016-1313-5.

  • Transporting patients in hospital beds is a physically demanding activity performed by healthcare workers and bed design may moderate the risk of injury. Nine healthcare workers participated in a study to investigate how brake pedal location affected maximal voluntary exertion (MVE) force and the level of acceptable force for engagement. Preferred and acceptable push heights when maneuvering a bed were also evaluated. The method of limits was used to determine acceptable forces and push heights. Results demonstrated that pedal depth, clearance above, and clearance behind the pedal significantly affected MVE force and acceptable force. Preferred push height was approximately at elbow level and a single height would not accommodate the user population.

    Source : Zhou, Jie, & Wiggermann, Neal. (2017). Applied Ergonomics, 60, 305-312. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.012

  • The present study aimed at designing, prototype making and evaluating a new assistive device to improve patient transfer conditions. A new aid device for patient transfer was designed and its prototype was made. Comfort and perceived physical exertion of users and stability and applicability of the device were examined. The test subjects included 37 healthcare workers (HCW) of a hospital with patient transfer experience. The data collection tools consisted of visual analog scales (VAS) and Borg’s rating physical effort (RPE) scale. Rapid entire body assessment (REBA) method was applied to evaluate working posture. The results revealed a significant reduction in the users’ rating of perceived exertion.

    Source : Nodooshan, Hamid Salmani, Choobineh, Alireza, Razeghi, Mohsen, & Shahnazar, Taymaz. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-28. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1274161

ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION

  • Needle-free devices (NFDs), also known as needleless connectors, have been available since the early 1990s and the type and variety of these devices has continued to develop. As well as the original aim of NFDs to maintain a closed system and to reduce the risk of needlestick injuries and blood spillage, NFDs are now designed with the aim of improving clinical outcomes by reducing the common complications of infection and catheter occlusion. As there are a number of NFDs available with specific designs, it is imperative that health professionals have an understanding of the different types and functions. This article provides an explanation of NFD design and functions and guidance and information about their benefits, as well as advice on preventing complications associated with their use.

    Source : Kelly, Linda J., Jones, Tracey, & Kirkham, Stephanie. (2017). BJN : British Journal of Nursing, 26(2), S14-S19. http://dx.doi.org/10.12968/bjon.2017.26.2.S14

  • Safety equipment is a necessity for your employees and for your company. As an EHS professional or facility manager, you’re responsible for purchasing equipment to protect your employees from falls and other dangerous working situations. Additionally, you are responsible for providing services that keep your building free from hazards. Purchasing new equipment can be expensive and can make it hard to stay within a set budget. So, what’s a small- or medium-sized business to do in this situation?

    Source : Berry, Greg. (January 24, 2017). EHS Today. PPE. Repéré à http://ehstoday.com/ppe/safety-equipment-it-safe-buy-used

ÉQUIPEMENTS INNOVATEURS EN SST

  • The present study aimed at designing, prototype making and evaluating a new assistive device to improve patient transfer conditions. A new aid device for patient transfer was designed and its prototype was made. Comfort and perceived physical exertion of users and stability and applicability of the device were examined. The test subjects included 37 healthcare workers (HCW) of a hospital with patient transfer experience. The data collection tools consisted of visual analog scales (VAS) and Borg’s rating physical effort (RPE) scale. Rapid entire body assessment (REBA) method was applied to evaluate working posture. The results revealed a significant reduction in the users’ rating of perceived exertion.

    Source : Nodooshan, Hamid Salmani, Choobineh, Alireza, Razeghi, Mohsen, & Shahnazar, Taymaz. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-28. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1274161

ÉQUIPEMENTS MÉDICAUX

  • Transporting patients in hospital beds is a physically demanding activity performed by healthcare workers and bed design may moderate the risk of injury. Nine healthcare workers participated in a study to investigate how brake pedal location affected maximal voluntary exertion (MVE) force and the level of acceptable force for engagement. Preferred and acceptable push heights when maneuvering a bed were also evaluated. The method of limits was used to determine acceptable forces and push heights. Results demonstrated that pedal depth, clearance above, and clearance behind the pedal significantly affected MVE force and acceptable force. Preferred push height was approximately at elbow level and a single height would not accommodate the user population.

    Source : Zhou, Jie, & Wiggermann, Neal. (2017). Applied Ergonomics, 60, 305-312. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.012

  • The present study aimed at designing, prototype making and evaluating a new assistive device to improve patient transfer conditions. A new aid device for patient transfer was designed and its prototype was made. Comfort and perceived physical exertion of users and stability and applicability of the device were examined. The test subjects included 37 healthcare workers (HCW) of a hospital with patient transfer experience. The data collection tools consisted of visual analog scales (VAS) and Borg’s rating physical effort (RPE) scale. Rapid entire body assessment (REBA) method was applied to evaluate working posture. The results revealed a significant reduction in the users’ rating of perceived exertion.

    Source : Nodooshan, Hamid Salmani, Choobineh, Alireza, Razeghi, Mohsen, & Shahnazar, Taymaz. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-28. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1274161

ERGOTHÉRAPIE – PHYSIOTHÉRAPIE

  • According to international study results, physical therapists are afflicted with work-related musculoskeletal, psychosocial and dermal disorders as well as infections. The few existing studies in German-speaking regions focus mainly on dermal and psychosocial exposures and resulting complaints. An overview of all relevant work-related exposures and complaints of physical therapists is currently lacking. The authors sought to identify work-related exposures based on the subjective experiences and beliefs of physiotherapeutic representatives, in order to identify relevant work-related complaints and diseases.

    Source : Girbig, Maria, Freiberg, Alice, Deckert, Stefanie, Druschke, Diana, Kopkow, Christian, Nienhaus, Albert, & Seidler, Andreas. (2017). Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 12:2. DOI: 10.1186/s12995-016-0147-0

ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT

Les auteurs ont aussi publié sur cette étude dans Canadian Nursing Home (Winter 2016), 27(4), 4-12.

FORMATION EN SST

  • As primary targets of workplace violence in health care settings, nurses may suffer negative physical and psychological consequences. NIOSH created an online course to educate nurses about violence prevention techniques. A mixed-methods approach assessed workplace violence awareness and knowledge among nursing students. A pre/post/post-test survey and focus group discussions evaluated participant awareness and knowledge, assessed course design, and solicited recommendations for increasing participation and strategies for improving message retention. The results indicate that NIOSH and its partners created an effective online workplace violence awareness and prevention course.

    Source : Brann, Maria, & Hartley, Dan. (2016). Journal of Safety Research. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jsr.2016.12.003

Pour accéder à la formation en ligne du NIOSH : https://www.cdc.gov/niosh/topics/violence/training_nurses.html

  • De nos jours, il n’a jamais été aussi facile pour un individu d’apprendre. Pourtant les possibilités infinies peuvent également être source de distraction ou même de découragement. Peut-on réduire nos sources de distraction et améliorer notre capacité d’attention? On fait le point avec 5 propositions.

    Source : Inc.com, Louisiana State University, & Oxford Union et Psychological Science. (Septembre-Octobre 2016). RH : La revue des CRHA et CRIA, 19(4), 12.

GESTION – LEADERSHIP

  • Nouvelle acquisition, faillite d’un fournisseur, obtention d’un important contrat, changement du modèle d’affaires, lancement d’un nouveau produit, départ inattendu d’un employé cl, autant d’événements qui peuvent créer de la turbulence au sein d’une organisation. Pendant ces périodes de turbulence, comment se comportent les leaders de l’entreprise ? Sont-ils trop ou pas assez optimistes ? Sont-ils assez agiles pour propulser leurs équipes ?

    Source : Castro, Carolina. (Décembre 2016). RH : la revue des CRHA et CRIA, 19(5), 24-27.

  • Être empathique, comprendre ce qui se passe dans la tête et le cœur de son interlocuteur, sentir conjointement la douleur et le désarroi de son vis-à-vis : tout cela constitue sans conteste un puissant atout dans l’arsenal du bon gestionnaire. Et à ce compte-là, nous serions sans doute les premiers à voter pour plus d’empathie dans nos entreprises et dans nos organisations! Mais, comme la Nature a horreur des extrêmes, on peut se demander si trop d’empathie ne serait pas contre-productif à la longue.

    Source : Normandin, François. (15 janvier 2017). Empathie : trop, c’est comme pas assez… [Billet de blogue]. Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/informer/empathie-trop-cest-comme-pas-assez/?utm_source=wysija&utm_medium=email&utm_campaign=dans_gestion_cette_semaine

  • La dimension humaine semble quelque peu oubliée dans le cadre des fusions d’entreprises. Si les départs volontaires ou imposés sont généralement bien gérés, les "rescapés" de la fusion sont souvent délaissés, jugés déjà chanceux d’être toujours là doivent donc se débrouiller seuls. Il faut faire face à la baisse de moral, à la nostalgie de l’époque révolue, à l’indifférence ou aux jalousies des nouveaux collègues, à la nécessaire compétition entre les acquéreurs et les "rachetés". Se plier aux nouvelles méthodes et accepter les nouveaux chefs, pourquoi pas ? Mais les nouveaux venus attendent aussi des réponses sur leurs compétences et leurs opportunités de carrière. Il est important de construire une culture commune et de faire adhérer l ensemble des collaborateurs à des projets mutuels. Sinon, c’est la porte ouverte au sentiment de dévalorisation, à la perte d’efficacité et au désinvestissement personnel. Si tout cela "demande de l’écoute et du temps, le jeu en vaut vraiment la chandelle" pour assurer une meilleure qualité de vie au travail.

    Source : Le blues de l’après-fusion (26 janvier 2017). CAMIP.info : revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Stress-Facteurs-psychosociaux/article/le-blues-de-l-apres-fusion

  • " Soyons honnêtes, changer n’est jamais chose aisée. C’est que, vous comme moi, nous aimons bien nos petites habitudes, pour ne pas dire la routine que revêt notre quotidien au travail. Si bien que le moindre changement nous fait automatiquement venir à l’esprit le négatif «oui, mais…» au lieu du positif «oui, et…» ; et nous nous mettons à lui résister. La question saute aux yeux : comment nous montrer moins réfractaires au changement? Eh bien, la bonne nouvelle du jour, c’est que je crois avoir identifié un bon moyen de s’y prendre, dans un petit livre à la fois rigolo et inspirant. Il s’agit de Il faut sauver la ruche (Le Dauphin Blanc, 2016) des consultants en management britanniques Paul Rigby et Craig Smith."

    Source : Schmouker, Olivier. (4 janvier 2017). Comment ne plus avoir peur du changement ? [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/comment-ne-plus-avoir-peur-du-changement/592401

GESTION DE LA SST

  • Déjà légalisée dans quelques pays, dont l’Uruguay, et dans différents États chez nos voisins du sud, la marijuana est sur le point de l’être également au Canada, Quel sera l’impact sur le monde du travail. Parmi les aspects traités dans cet article, figure celui de la santé et la sécurité du travail.

    Source : Morissette, Hugo. (Décembre 2016). RH : la revue des CRHA et CRIA, 19(5), 28-31.

  • Economic, social, technical, and political drivers are fundamentally changing the nature of work and work environments, with profound implications for the field of occupational health. Nevertheless, researchers and practitioners entering the field are largely being trained to assess and control exposures using approaches developed under old models of work and risks. A speaker series and symposium were organized to broadly explore current challenges and future directions for the occupational health field. Broad themes identified throughout these discussions are characterized and discussed to highlight important future directions of occupational health.

    Source : Peckham, Trevor K., Baker, Marissa, G., Camp, Janice E., Kaufman, Joel D., & Seixas, Noah S. (2017). Annals of Work Exposures and Health, 61(1), 3-15. https://doi.org/10.1093/annweh/wxw011

  • Les absences prolongées du travail, et particulièrement celles liées aux troubles mentaux courants (TMC) et aux troubles musculosquelettiques (TMS), engendrent des coûts économiques et humains considérables. Devant cet enjeu, il apparaît nécessaire de mieux comprendre les facteurs qui nuisent au retour au travail (RAT) de ces deux populations. L’objectif de cette étude prospective visait la validation de l’outil intitulé « Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter » (ORTESES) auprès d’employés en processus de RAT suite à un TMC ou un TMS. Plus précisément, il s’agissait de valider les propriétés psychométriques relatives à l’ORTESES.

    Source : Marc Corbière, Negrini, Alessia, Durand, Marie-Josée, St-Arnaud, Louise, Briand, Catherine, Fassier, Jean-Baptiste,… Lachance, Jean-Philippe. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santté et la sécurité du travail, xi, 61 p. (Études et recherches, rapport R-938). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-938.pdf

  • Safety equipment is a necessity for your employees and for your company. As an EHS professional or facility manager, you’re responsible for purchasing equipment to protect your employees from falls and other dangerous working situations. Additionally, you are responsible for providing services that keep your building free from hazards. Purchasing new equipment can be expensive and can make it hard to stay within a set budget. So, what’s a small- or medium-sized business to do in this situation?

    Source : Berry, Greg. (January 24, 2017). EHS Today. PPE. Repéré à http://ehstoday.com/ppe/safety-equipment-it-safe-buy-used

  • Ce rapport présente les statistiques de 2015 concernant la situation des jeunes travailleurs sur le plan de la santé et de la sécurité du travail. On y fait notamment état de la nature et de la fréquence des accidents dont les jeunes ont été victimes dans les différents secteurs d’activité.​​ Il présente, entre autres, des statistiques concernant le secteur des soins de santé et services sociaux.

    Source : Demers, Manon. (2016). Portrait des jeunes travailleurs de 24 ans ou moins : Année 2015. Québec : Centre de la statistique et de l’information de gestion. Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information. Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 25 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/300/Documents/DC-300-1018-7.pdf

  • Occupational fatigue is an important challenge in improving health and safety in health care systems. This paper explore relationships between nursing work system components and nurse fatigue. Findings revealed significant interactions between work system components and nurses’ fatigue and recovery. A systems approach allows for a more accurate representation of complexity in work systems and can guide interventions to improve nurse health and safety.

    Source : Steege, Linsey M., Pasupathy, Kalyan S., & Drake, Diane A. (2017). Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2017.1280186

  • Différentes avenues se présentent au gestionnaire en ressources humaines à la suite d’allégations de harcèlement psychologique. Le gestionnaire RH doit évaluer chacun des chemins possibles non seulement pour faire les démarches opportunes dans l’intérêt des personnes concernées, mais aussi pour permettre à l’organisation de respecter ses responsabilités, notamment ses devoirs de prévention et d’intervention en cas d’allégations de harcèlement psychologique.

    Source : Morin, Véronique. (24 janvier 2017). Portail RH. Le Coin des experts. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=659273

  • Everything in safety is a system. Whether we’re talking about workplace safety and the pursuit of safe behaviors and conditions within the context of employment, or the safety or our communities, everything is a product of inputs and outputs. The inputs are what influence and educate us to be safe or unsafe, and these outputs are what we actually do.

    Source : Worden, Cory. (2016). AOHP Journal, 36(4), 13-17.

  • Workplace injury and illness account for a substantial source of sickness and disability burden in working-age populations. For example, injuries and illnesses arising from work cost the Canadian economy an estimated at $19 billion annually (Gilks and Logan, 2010). In addition to substantial economic costs, occupational injury places an additional strain on workplaces and families, and has the potential to exacerbate existing social and economic inequalities (Benach et al., 2007). This study employs a recently developed conceptual framework and measurement tool that moves beyond defining occupational health and safety (OH&S) vulnerability using population or occupational characteristics, and instead examines how work and workplace characteristics shape an individual worker’s risk of injury (Smith et al., 2015). The measurement tool captures information on four dimensions of OH&S vulnerability: (1) exposure to workplace hazards; (2) workplace safety policies and procedures; (3) worker awareness of health and safety-related rights and responsibilities; and (4) worker empowerment to act to protect themselves and colleagues.

    Source : Lay, A. Morgan, Saunders, Ron, Lifshen, Marni, Breslin, F. Curtis, LaMontagne, Anthony D., Tompa, Emile, & Smith, Peter M. (2017). Safety Science, 94, 85-93. http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2016.12.021

  • An organization is a complex set of dynamically intertwined and interconnected elements (inputs, processes, outputs, feedback loops and environment) in which it operates. These elements are continuously changing, interacting, ebbing and flowing (Katz & Kahn, 1978). Many safety initiatives fail to reach their potential because they are introduced and left to fend for themselves. Without the forethought to plan for sustaining new initiatives in this complex web of interconnectivity, companies often miss this valuable opportunity to make tremendous differences in peoples’ lives. When EHS professionals plan for their organizations’ safety evolution, they first need to build the climate for culture change.

    Source : Pettinger, Chuck. (January 11, 2017). EHS Today. Repéré à http://ehstoday.com/safety-leadership/building-climate-culture-change-3-key-concepts-your-safety-evolution

  • L’expression « santé mentale » est, le plus souvent, dans le langage populaire, associé à l’idée de troubles psychiques. Toutefois, à l’instar de la santé physique, la santé mentale fait référence à un état global de bien-être et non pas à la maladie. En fait, la santé mentale est plus que l’absence de maladie. Il est maintenant de plus en plus connu que des personnes, diagnostiquées d’un trouble de santé mentale se rétablissent de moments de crise pour vivre une vie satisfaisante lorsqu’elles reçoivent le soutien approprié. Mais pourquoi les organisations devraient-elles se préoccuper de santé mentale ?

    Source : Auclair, Émilie Lemire. (12 janvier 2017). Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/informer/favoriser-sante-mentale-milieu-de-travail/#

  • A Total Worker Health (TWH) approach is defined as policies, programs, and practices that integrate protection from work-related safety and health hazards with promotion of injury and illness–prevention efforts to advance worker well-being. This workbook is a practical starting point for employers, workers, labor representatives, and other professionals interested in implementing workplace safety and health programs aligned with the Total Worker Health (TWH) approach. The workbook focuses on five Defining Elements of TWH.

    Source : Lee, MP, Hudson, H, Richards, R, Chang, CC, Chosewood, LC, & Schill, AL (2016). Cincinnati, OH: U.S. Department of Health and Human Services, Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health, iv, 25 p. (DHHS (NIOSH) Publication No. 2017-112) Repéré à https://www.cdc.gov/niosh/docs/2017-112/pdfs/2017_112.pdf

  • Improving the resiliency of healthcare workers is a national imperative, driven in part by healthcare workers having minimal exposure to the skills and culture to achieve work–life balance (WLB). Regardless of current policies, healthcare workers feel compelled to work more and take less time to recover from work. Satisfaction with WLB has been measured, as has work–life conflict, but how frequently healthcare workers engage in specific WLB behaviours is rarely assessed. Measurement of behaviours may have advantages over measurement of perceptions; behaviours more accurately reflect WLB and can be targeted by leaders for improvement. Among other things, this study aimed to investigate associations between work-life climate, teamwork climate and safety climate.

    Source : Sexton, J. Bryan, Schwartz, Stephanie P., Chadwick, Whitney A., Rehder, Kyle J., Bae, Jonathan, Bokovoy,… Profit, Jochen. (2017). BMJ Quality & Safety. Prépublication. doi:10.1136/bmjqs-2016-006032

  • Dans le domaine de la prévention comme dans d’autres, les décideurs "veulent s’assurer que leurs dépenses seront justifiées par des impacts significatifs, positifs et durables". Une revue de la littérature canadienne fait état d’un retour sur investissement moyen de 1,50 à 3,80 par dollar investi au terne d’une durée de 2 à 5 ans. Un investissement vertueux associe une diminution de l’absentéisme, du turn-over, des conflits du travail, du présentéisme, des accidents du travail, à une amélioration du climat de travail, de la motivation des salariés, de la créativité, de la productivité et de la qualité du service.

    Source : Investir en santé et qualité de vie au travail, c’est rentable Un regard nord-américain. (4 janvier 2017). Camip.Info : revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Sante-au-travail/Organisation-de-la-prevention/article/investir-en-sante-et-qualite-de

Pour accéder à l’article original : http://www.preventique.org/content/investir-en-sante-et-qualite-de-vie-au-travail-cest-rentable

  • The aim of this study was to quantify the economic benefits of eliminating job strain as a risk factor for depression, using published population-attributable risk estimates of depression attributable to job strain (13.2% for men, 17.2% for women). The findings demonstrate likely financial benefits to employers for expanding psychosocial risk management, providing a financial incentive to complement and reinforce legal and ethical directives.

    Source : Cocker, Fiona, Sanderson, Kristy, & LaMontagne, Anthony D. (2017). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(1), 12-17. doi: 10.1097/JOM.0000000000000908

  • Prolonged sedentary time is an emergent occupational safety and health issue. In this study, policies on occupational sedentary behaviour were reviewed. No occupational authority policies focusing on sedentary behaviour were found. Relevant aspects of existing policies (119 documents identified) were synthesized. The authors recommend developing policies specifically addressing occupational sedentary behaviour.

    Source : Coenen, Pieter, Gilson, Nicholas, Healy, Genevieve N., Dunstan, David W., & Straker, Leon M. (2017). Applied Ergonomics, 320-333. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.010

  • "Au Québec, tous les 6 jours, un travailleur a perdu la vie à la suite d’un accident du travail". Voici un des thèmes de la plus récente campagne publicitaire de la CNESST. Bien que tous les efforts soient mis en oeuvre pour éviter que vos employés fassent partie de cette statistique, votre entreprise est-elle outillée pour faire face à une situation d’urgence ? Que faut-il faire dans l’éventualité d’un événement grave dans votre entreprise ?

    Source : Aubé, Yohann. (Septembre-octobre 2016). RH : La revue des CRHA et CRIA, 19(4), 32-35.

GESTION DES RISQUES

  • Improving the resiliency of healthcare workers is a national imperative, driven in part by healthcare workers having minimal exposure to the skills and culture to achieve work–life balance (WLB). Regardless of current policies, healthcare workers feel compelled to work more and take less time to recover from work. Satisfaction with WLB has been measured, as has work–life conflict, but how frequently healthcare workers engage in specific WLB behaviours is rarely assessed. Measurement of behaviours may have advantages over measurement of perceptions; behaviours more accurately reflect WLB and can be targeted by leaders for improvement. Among other things, this study aimed to investigate associations between work-life climate, teamwork climate and safety climate.

    Source : Sexton, J. Bryan, Schwartz, Stephanie P., Chadwick, Whitney A., Rehder, Kyle J., Bae, Jonathan, Bokovoy,… Profit, Jochen. (2017). BMJ Quality & Safety. Prépublication. doi:10.1136/bmjqs-2016-006032

GESTION DU CHANGEMENT

  • La dimension humaine semble quelque peu oubliée dans le cadre des fusions d’entreprises. Si les départs volontaires ou imposés sont généralement bien gérés, les "rescapés" de la fusion sont souvent délaissés, jugés déjà chanceux d’être toujours là doivent donc se débrouiller seuls. Il faut faire face à la baisse de moral, à la nostalgie de l’époque révolue, à l’indifférence ou aux jalousies des nouveaux collègues, à la nécessaire compétition entre les acquéreurs et les "rachetés". Se plier aux nouvelles méthodes et accepter les nouveaux chefs, pourquoi pas ? Mais les nouveaux venus attendent aussi des réponses sur leurs compétences et leurs opportunités de carrière. Il est important de construire une culture commune et de faire adhérer l ensemble des collaborateurs à des projets mutuels. Sinon, c’est la porte ouverte au sentiment de dévalorisation, à la perte d’efficacité et au désinvestissement personnel. Si tout cela "demande de l’écoute et du temps, le jeu en vaut vraiment la chandelle" pour assurer une meilleure qualité de vie au travail.

    Source : Le blues de l’après-fusion (26 janvier 2017). CAMIP.info : revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Stress-Facteurs-psychosociaux/article/le-blues-de-l-apres-fusion

  • Nouvelle acquisition, faillite d’un fournisseur, obtention d’un important contrat, changement du modèle d’affaires, lancement d’un nouveau produit, départ inattendu d’un employé cl, autant d’événements qui peuvent créer de la turbulence au sein d’une organisation. Pendant ces périodes de turbulence, comment se comportent les leaders de l’entreprise ? Sont-ils trop ou pas assez optimistes ? Sont-ils assez agiles pour propulser leurs équipes ?

    Source : Castro, Carolina. (Décembre 2016). RH : la revue des CRHA et CRIA, 19(5), 24-27.

  • " Soyons honnêtes, changer n’est jamais chose aisée. C’est que, vous comme moi, nous aimons bien nos petites habitudes, pour ne pas dire la routine que revêt notre quotidien au travail. Si bien que le moindre changement nous fait automatiquement venir à l’esprit le négatif «oui, mais…» au lieu du positif «oui, et…» ; et nous nous mettons à lui résister. La question saute aux yeux : comment nous montrer moins réfractaires au changement? Eh bien, la bonne nouvelle du jour, c’est que je crois avoir identifié un bon moyen de s’y prendre, dans un petit livre à la fois rigolo et inspirant. Il s’agit de Il faut sauver la ruche (Le Dauphin Blanc, 2016) des consultants en management britanniques Paul Rigby et Craig Smith."

    Source : Schmouker, Olivier. (4 janvier 2017). Comment ne plus avoir peur du changement ? [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/comment-ne-plus-avoir-peur-du-changement/592401

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

HORAIRE DE TRAVAIL

  • Is shift work associated with higher mortality risk? That question has been the subject of much discussion for decades. Mortality risk includes concerns that reflect not only incidence but also case fatality, treatment, information of death certificates, and competing causes of death – especially in advanced age. Although related, mortality and incidence are not the same as the former is broader. Taylor & Pocock performed the first study using modern epidemiological methods. The cohort included 8603 male manual workers followed for 12 years. The analysis presented results on indirect standardization, ie, the standardized mortality ratio (SMR) among day, shift, and ex-shift workers, using the general population as a reference.

    Source : Knutsson, A. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3622

Pour voir l’article original : http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3612

  • The current study investigates the benefits of a good night’s sleep and short work breaks for employees’ daily work engagement. It is hypothesized that sleep and self-initiated short breaks help restore energetic and self-regulatory resources which, in turn, enable employees to experience high work engagement. After nights employees slept better, they indicated higher work engagement during the day. Moreover, taking self-initiated short breaks from work in the afternoon boosted daily work engagement, whereas taking short breaks in the morning failed to predict daily work engagement. Taking short breaks did not compensate for impaired sleep with regard to daily work engagement. Overall, these findings suggest that recovery before and during work can foster employees’ daily work engagement.

    Source : Kühnel, Jana, Zacher, Hannes, de Bloom, Jessica, & Bledow, Ronald. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2016.1269750

HYGIÈNE ET SALUBRITÉ

Pour voir l’article original : http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.06.012

Pour voir l’article original : http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.06.012.

MANUTENTION DE CHARGES

  • Excessive force used during push, pull, or carry tasks can result in injury. Use this calculator to estimate these suggested maximums: Force that can be used during pushing and pulling Weight that can be carried. Adjust the values to match your unique situation. This calculator is based on data from a manual handling study commonly referred to as the Snook tables.

    Source : WorkSafe BC. Push/pull/Carry Calculator. Repéré à http://worksafebcmedia.com/misc/calculator/ppcc

Pour accéder aux tableaux de Snook : https://libertymmhtables.libertymutual.com/CM_LMTablesWeb/pdf/LibertyMutualTables.pdf

Pour accéder au document "NIOSH lifting equation" : https://www.cdc.gov/niosh/docs/94-110/pdfs/94-110.pdf

  • Transporting patients in hospital beds is a physically demanding activity performed by healthcare workers and bed design may moderate the risk of injury. Nine healthcare workers participated in a study to investigate how brake pedal location affected maximal voluntary exertion (MVE) force and the level of acceptable force for engagement. Preferred and acceptable push heights when maneuvering a bed were also evaluated. The method of limits was used to determine acceptable forces and push heights. Results demonstrated that pedal depth, clearance above, and clearance behind the pedal significantly affected MVE force and acceptable force. Preferred push height was approximately at elbow level and a single height would not accommodate the user population.

    Source : Zhou, Jie, & Wiggermann, Neal. (2017). Applied Ergonomics, 60, 305-312. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.012

MÉDICAMENTS DANGEREUX – PHARMACIE

  • The potential for adverse health effects from occupational exposure to antineoplastic drugs (AD) is well known. Control measures recommended by the NIOSH Alert include medical and biologic monitoring, and environmental monitoring where available. At present no guidelines or published best practices exist to guide EHS managers on how to carry out this biologic or environmental monitoring. Studies investigating surface wipe sampling for AD have been numerous in the past decade, but very limited research exists to correlate surface contamination with actual absorption by pharmacists and nurses. This article reviews the studies with concurrent surface wipe sampling and urine monitoring for the same AD, and tests their correlation. Methodologic limitations are reviewed.

    Source : Kibby, Thomas. (2017). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 14(3), 159-174. http://dx.doi.org/10.1080/15459624.2016.1237026

  • This study aims at experimentally determining the incidence and extent of liquid releases onto the operator’s hands and into the work environment during common nursing operations involving infusions. A sequence of operations related to the preparation and administration of infusions was conducted by three subjects for 15 times each using fluorescein marked infusion solutions and two different infusion sets (standard set vs. safety-optimized set). Unintended release of liquid was quantified by glove and surface wipe sampling and HPLC/FD analysis of the samples. Operations concerning the disposal of infusions were also part of the study.

    Source : Segner, Verena, Kimbel, Renate, Jochems, Philipp. Heinemann, André, Letzel, Stephan, Wollschläger, Daneil, & Roßbach, Bernd. (2017). International Archives of Occupational and Environmental Health. Prépublication. doi:10.1007/s00420-017-1196-0

  • L’industrie pharmaceutique en France produit chaque année près de 2 800 substances, présentes dans 11 000 spécialités. Parmi celles-ci, les antibiotiques, les enzymes et d’autres substances végétales comme les gommes sont à l’origine de l’essentiel des cas de rhinite ou d’asthme professionnel (AP) rapportés dans la littérature. Toutefois, les données épidémiologiques sont peu nombreuses et la prévalence des cas apparaît comme faible au regard du nombre de substances mises en oeuvre. Les mécanismes physiopathologiques en cause sont mal connus, en particulier pour les substances de bas poids moléculaire. À l’inverse, un mécanisme IgE-dépendant est habituellement décrit pour les produits d’origine végétale et les enzymes. D’autres mécanismes (action toxique directe, effet histaminique, effet pharmacologique direct) ont parfois été avancés.

    Source : Paris, C. (2016). Références en santé au travail, 148, 117-129. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/Allergologie/TI-RST-TR-61/tr61.pdf

  • The risks to health care workers handling hazardous drugs (HDs) under non-USP compliant conditions are often underappreciated. NIOSH’s landmark 2004 alert underscored the importance of preventing occupational exposure to HDs and played a key role in the development of USP Chapter <800> Hazardous Drugs—Handling in Healthcare Settings. This new chapter provides a framework of 18 sections that guide HD compounding practices to ensure the safety not only of patients, but also of the health care workers who prepare and administer these products.

    Source : Massoomi, Fred, & Kvancz, David A. (December 2016). Pharmacy Purchasing & Products, 13(12), 16, 18, 20-22. Repéré à https://www.pppmag.com/article/1982

MILIEU DE VIE

  • Malnutrition is one of the key issues affecting the health of older people ( > 65 years). With an aging population the problem is expected to increase further since the prevalence of malnutrition increases with age. Studies worldwide have identified that some older patients with good appetites do not receive sufficient nourishment because of inadequate feeding assistance. Mealtime assistance can enhance nutritional intake, clinical outcomes and patient experience. The purpose of this study was to determine the effectiveness of meal time assistance initiatives for improving nutritional intake and nutritional status for older adult patients ( > 65 years) in hospital settings and rehabilitation units. The review also sought to identify and explore the perceptions and experiences of older adult patients and those involved with their care.

    Source : Edwards, Deborah, Carrier, Judith, & Hopkinson, Jane. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.01.013

  • The purpose of this study was to provide an overview of factors influencing the sense of home of older adults residing in the nursing home. A systematic review was conducted. The findings showed that the sense of home is influenced by numerous factors related to the psychology of the residents and the social and built environmental contexts. Further research is needed to determine if and how the identified factors are interrelated, if perspectives of various stakeholders involved differ, and how the factors can be improved in practice.

    Source : Rijnaard, MD, van Hoof, J., Janssen, B.M., Verbeek, H., Pocornie, W.., Eijkelenboom, A., Beerens, H.V., Molony, S.L., & Wouters, E.J.M. (2016). Journal of Aging Research, 2016, 16 p. http://dx.doi.org/10.1155/2016/6143645

Les auteurs ont aussi publié sur cette étude dans Canadian Nursing Home (Winter 2016), 27(4), 4-12.

NORMES ET LÉGISLATION EN SST

  • Depuis son lancement en 2013, la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail a été téléchargée au-delà de 30 000 fois. L’objectif de la norme est de prévenir tout préjudice psychologique aux employés en fournissant un cadre permettant d’évaluer et d’assurer la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Mais est-ce que la norme a vraiment fait une différence?

    Source : Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West. (Janvier 2017). Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale. Repéré à https://www.strategiesdesantementale.com/anniversary/la-norme-nationale-a-t-elle-fait-une-difference

PISCINE DANS LES ÉTABLISSEMENTS

  • Si le chlore est, à ce jour, l’agent désinfectant le plus communément employé dans les centres aquatiques, il n’en demeure pas moins un produit particulièrement réactif au contact des substances azotées et carbonées contenues dans l’eau de baignade. Apportées en fortes quantités dans les bassins, ces substances d’origine anthropique (produites par l’homme) sont, avec le chlore, au cœur d’une chimie très complexe. La trichloramine, formée à partir du chlore et des substances apportées par les baigneurs dans les piscines, est un irritant des voies respiratoires des salariés de ces lieux de loisirs. Dans une démarche de prévention globale, et après plusieurs études, l’INRS propose des outils pour la prévention de ce risque professionnel qui sont présentés dans cet article.

    Source : Gérardin, Fabien. (Décembre 2016). Hygiène et sécurité du travail, 245, 59-65. Repéré à file://asdata/ASSTSAS/Documentation/PISCINES%20ET%20SPAS/PISCINE%20DE%20R%C3%89ADAPTATION/Trichloramines%20risques%20travailleurs%202017.pdf

PRÉVENTION DES INFECTIONS

  • Needle-free devices (NFDs), also known as needleless connectors, have been available since the early 1990s and the type and variety of these devices has continued to develop. As well as the original aim of NFDs to maintain a closed system and to reduce the risk of needlestick injuries and blood spillage, NFDs are now designed with the aim of improving clinical outcomes by reducing the common complications of infection and catheter occlusion. As there are a number of NFDs available with specific designs, it is imperative that health professionals have an understanding of the different types and functions. This article provides an explanation of NFD design and functions and guidance and information about their benefits, as well as advice on preventing complications associated with their use.

    Source : Kelly, Linda J., Jones, Tracey, & Kirkham, Stephanie. (2017). BJN : British Journal of Nursing, 26(2), S14-S19. http://dx.doi.org/10.12968/bjon.2017.26.2.S14

  • Staphylococcus aureus cultures from name badge lanyards were phenotypically and genotypically indistinguishable from the wearer’s nasal carrier strains by pulsed field gel electrophoresis and antibiogram. Lanyards had a mean age of 22 months and hygiene was poor with only 9 % ever having been laundered. Molecular analysis showed that 26% of S. aureus nasal carriers shared an indistinguishable strain on their lanyard. Lanyards should not be recommended for staff in frontline clinical care.

    Source : Murphy, C.M., Di Ruscio, F., Lynskey, M., Collins, J., McCullough, E., Cosgrave, R., McDonnell, D., & Fennell, J. (2017). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jhin.2017.01.008

  • In the world of healthcare, this adage is often used : " Handle a needle or sharp like a loaded gun. " However, even with these sharp words, needlesticks and sharps injuries leading to bloodborne pathogen exposures are common contributors to the healthcare industry’s Bureau of Labor Statistics’ industry average recordable injury rate of 6.2 per 100 employees (BLS, 2004).

    Source : Worden, Cory. (2016). AOHP Journal, 36(4), 28-32.

  • The lack of adherence to protocol within the Gostine et al study could threaten the validity of the conclusion about the effectiveness of the ultraviolet-C (UVC) lamps. The large interruption rate (54.6%) raises concerns on how effective the UVC lamps were at sterilization at a shortened interval, which occurred in over half of the instances of keyboard usage. According to Figure 2 of the original article, if the process was interrupted before 5 minutes (time < 5 minutes), there would still be a minimum of 35.44 colony forming units (CFU) on the keyboard, which would be less than the 99.2% reduction of CFU.

    Source : Predic, Marko. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.013

Pour voir l’article original : http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.06.012

Pour voir l’article original : http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.06.012

Pour lire l’avis au complet : http://www.hcsp.fr/Explore.cgi/Telecharger?NomFichier=hcspa20160927_obligationsvaccinalesprosant%C3%A9.pdf

  • Home care (HC) aides constitute an essential, rapidly growing workforce. Technology advances are enabling complex medical care at home, including procedures requiring the percutaneous use of sharp medical devices, also known as sharps. Objectives were to quantify risks of sharps injuries (SI) in a large HC aide population, compare risks between major occupational groups, and evaluate SI risk factors. The results showed that HC aides experience serious risks of SI. Preventive interventions are needed, including safety training for clients and their families, as well as aides.

    Source : Brouillette, Natalie M., Quinn, Margaret M., Kriebel, David, Markkanen, Pia K., Galligan, Catherine J., Sama, Susan R., Gore, Rebecca, J., Laramie, Angela K., & Davis, Letitia. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.018

  • This study tests air quality indicators in a dynamic operating room environment. A mock surgical procedure led by a board-certified surgeon was used to simulate actual conditions in an operating room to provide realistic data. Levels of airborne contaminants in a health care setting can be accurately quantified using this testing protocol. Environmental quality indicators, such as number of particles, microbial contaminant load, air velocity, and temperature, provide insight to the effectiveness of heating, ventilation, and air conditioning systems.

    Source : Gormley, Thomas, Markel, Troy A., Jones III, Howard W., Wagner, Jennifer, Greely, Damon, Clarke, James H., Abkowitz, Mark, & Ostojic, John. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.001

  • The influenza vaccination rate among health care workers (HCWs) remains suboptimal. The authors attempted to increase vaccine uptake in HCWs by nonmandatory measures, including 1-on-1 counseling. In 2015, they sed a stepwise approach including (1) text messaging on the last day of the vaccination period, (2) extending the vaccination period by 3 days, (3) education for the low uptake group, and (4) 1-on-1 counseling for unvaccinated HCWs after the 3 interventions. The results demonstrated that stepwise intervention including 1-on-1 counseling is effective in increasing influenza vaccination rates among HCWs.

    Source : Jung, Younghee, Kwon, Mihye, & Song, Jeongmi. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.012

PROTECTION RESPIRATOIRE

QUALITÉ DE L’AIR

  • Photocopiers emit large amounts of nanoparticles (NP) and are a significant source of indoor air pollution. These emissions induce airway inflammation, irritation, and systemic oxidative stress in humans, lung injury and inflammation in animals, and cytotoxicity and epigenetic modifications in vitro. However, little is known regarding NP exposures at the workstation in the photocopy work environment, or the extent and use of emission controls. The purpose of this study was to survey the photocopy work environment with regards to emissions controls and to evaluate IAQ with emphasis on NP exposure at the operator’s workstation.

    Source : Martin, John, Demokritou, Philip, Woskie, Susan, & Bello, Dhimiter. (2017). Annals of Work Exposures and Health, 61(1), 110-122. https://doi.org/10.1093/annweh/wxw016

  • Le présent document se veut un guide pour les professionnels de la santé publique, les chefs d’entretien d’établissements ou d’installations, les gestionnaires des risques, les hygiénistes du travail, les cliniciens et les autres employés d’établissements de soins prolongés qui aimeraient mettre en place un programme de réduction des risques d’exposition au monoxyde de carbone (CO) à l’intérieur pour les résidents et le personnel. Il donne un aperçu du cadre de surveillance du monoxyde carbone et d’intervention, du motif de sa mise en oeuvre dans les établissements de soins prolongés, des étapes suggérées pour la mise en oeuvre et des ressources modèles.

    Source : Fong, Daniel. (2016). [S.l.] : Centre de contrôle des maladies de la Colombie-Britannique & Centre de collaboration nationale en santé environnementale, 22 p. Repéré à http://www.ccnse.ca/sites/default/files/Guide_mise_en_oeuvre_cadre_surveillance_monoxyde_de_carbone_aug2016.pdf

  • This study tests air quality indicators in a dynamic operating room environment. A mock surgical procedure led by a board-certified surgeon was used to simulate actual conditions in an operating room to provide realistic data. Levels of airborne contaminants in a health care setting can be accurately quantified using this testing protocol. Environmental quality indicators, such as number of particles, microbial contaminant load, air velocity, and temperature, provide insight to the effectiveness of heating, ventilation, and air conditioning systems.

    Source : Gormley, Thomas, Markel, Troy A., Jones III, Howard W., Wagner, Jennifer, Greely, Damon, Clarke, James H., Abkowitz, Mark, & Ostojic, John. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.001

RÉTENTION DU PERSONNEL

  • Peu de recherches ont examiné les conséquences de la brèche du contrat psychologique dans le cas particulier des employés professionnels travaillant pour des organisations non-professionnelles. Afin de combler cette lacune et dans le but de gagner en compréhension, cet article a pour objectif de tester un modèle de recherche original englobant la brèche et la violation, le soutien organisationnel perçu, les engagements organisationnel et professionnel, ainsi que l’intention de démissionner. Une recherche a été conduite auprès un échantillon de 329 employé(e)s professionnel(le)s travaillant dans des organisations non-professionnelles. Conformément aux prédictions, notre étude montre une relation positive entre la brèche et la violation, une relation négative entre la violation et l’engagement organisationnel, ainsi qu’une relation négative entre l’engagement organisationnel et l’intention de quitter l’organisation.

    Source : Paillé, Pascal, Raineri, Nicolas, & Valeau, Patrick. (2016). Relations industrielles = Industrial Relations, 71(4), 639-654. Repéré à https://www.riir.ulaval.ca/fr/node/5043

RETOUR AU TRAVAIL

  • Les blessures musculosquelettiques, et plus particulièrement les affections vertébrales, constituent le premier facteur responsable des incapacités fonctionnelles au Québec. Les chercheurs ont tenté, par l’entremise d’une étude de cohorte longitudinale, de déterminer les facteurs cliniques, psychologiques et physiques qui expliquent l’apparition et le développement de l’incapacité associée aux affections qui présentent un historique de douleurs lombaires. L’objectif principal de l’étude consistait à déterminer si la douleur initiale, les facteurs psychologiques qui lui sont associés, les capacités motrices en présence de douleur et les mécanismes de modulation de la douleur jouent un rôle dans l’évolution des incapacités fonctionnelles et l’absentéisme associés à la lombalgie chez un groupe de travailleurs ayant connu au moins un récent épisode significatif de lombalgies.

    Source : Descarreaux, Martin, Cantin, Vincent, Piché, Mathieu, Dubois, Jean-Daniel, Lardon, Arnaud, & Pagé, Isabelle. (2016). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santé et la sécurité du travail, xi, 65 p. (Études et recherches, rapport R-939) Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-939.pdf

  • Les absences prolongées du travail, et particulièrement celles liées aux troubles mentaux courants (TMC) et aux troubles musculosquelettiques (TMS), engendrent des coûts économiques et humains considérables. Devant cet enjeu, il apparaît nécessaire de mieux comprendre les facteurs qui nuisent au retour au travail (RAT) de ces deux populations. L’objectif de cette étude prospective visait la validation de l’outil intitulé « Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter » (ORTESES) auprès d’employés en processus de RAT suite à un TMC ou un TMS. Plus précisément, il s’agissait de valider les propriétés psychométriques relatives à l’ORTESES.

    Source : Marc Corbière, Negrini, Alessia, Durand, Marie-Josée, St-Arnaud, Louise, Briand, Catherine, Fassier, Jean-Baptiste,… Lachance, Jean-Philippe. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santté et la sécurité du travail, xi, 61 p. (Études et recherches, rapport R-938). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-938.pdf

SÉCURITÉ DES MACHINES – CADENASSAGE

  • Dans une démarche d’appréciation du risque telle que définie dans la norme internationale ISO 12100:2010, l’estimation du risque est une étape essentielle permettant aux concepteurs et aux utilisateurs de machines de déterminer le niveau de risque et les situations dangereuses les plus critiques. Deux études antérieures financées par l’IRSST ont permis de révéler que les nombreux outils qui permettent de réaliser l’estimation du risque se présentent sous des formes très diverses, et que plusieurs de leurs caractéristiques (ex. : paramètres, architecture) pouvaient influencer de façon importante le niveau de risque obtenu par leur application. Dans ce troisième volet sur l’appréciation du risque associé aux machines, l’impact de ces caractéristiques a été évalué et certaines règles de construction des outils d’estimation du risque ont été validées par une étude expérimentale nécessitant la participation de différents utilisateurs provenant principalement de l’industrie.

    Source : Gauthier, François, Chinniah, Yuvin, Burlet-Vienney, Damien, Aucourt, Barthélémy, & Larouche, Stéphane. (2016). Montréal : IRSST, xv, 112 p. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-940.pdf

  • The ANSI/ASSE Z244.1 Standard is considered the defining document for addressing the complex issues of lockout/tagout and methods for the control of hazardous energy, and the Z244 Committee is moving in a new direction. OSHA currently has a policy – adopted by many employers and organizations – that a zero risk blanket approach is necessary to prevent injuries. According to Todd Grover, global senior manager for applied safety Solutions at Master Lock, and a member of the committee, the new standard, "Is not an effort to comply one-on-one with the OSHA standard." Instead, he adds, "The committee addresses what’s really going on in the workplace. When power must be present, there are responsible ways to protect people and the standard brings greater awareness to that."

    Source : Smith, Sandy. (January 13, 2017). The Future of Lockout/Tagout: Is Zero Risk an Outdated Approach ? EHS Today. Repéré à http://ehstoday.com/safety/future-lockouttagout-zero-risk-outdated-approach

  • Ce document est un aide-mémoire présentant une méthode qui permet d’analyser les risques associés aux machines dangereuses utilisées dans les milieux de travail. La méthode est fondée sur des principes éprouvés. L’analyse du risque, telle qu’elle y est présentée, sert à repérer les phénomènes dangereux, à estimer les risques et à choisir les mesures de sécurité appropriées. Il comprend entre autres un modèle de grille d’analyse du risque. Cette grille peut être adaptée selon les besoins et les situations propres à chaque établissement. L’aide-mémoire est utilisé dans le cadre d’une formation sur l’analyse des risques. Toute personne désireuse d’appliquer la méthode d’analyse doit donc avoir au préalable reçu une formation appropriée.

    Source : Paques, Joseph-Jean, Bourbonnière, Réal, Daigle, Renaud, Duchesne, Donald, Trudel, Conrad, Villeneuve, Jean,…Schreiber, Luc. (2016). [Montréal] : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 23 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/200/Pages/DC-200-1581.aspx

SÉCURITÉ ROUTIÈRE

  • Deaths or serious injuries among emergency medical technicians (EMTs) and other ambulance occupants occur at a high rate during transport. According to a study by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), EMTs and paramedics have higher fatality rates when compared to all workers, with forty-five percent of EMT deaths resulting from highway incidents, primarily due to vehicle collisions. To reduce injury potential to the EMTs and other ambulance occupants, NIOSH, the Department of Homeland Security, the U.S. General Services Administration, and the National Institute of Standards and Technology, along with private industry partners, have committed to improving the workspace design of ambulance patient compartments for safe and effective performance. Up-to-date EMT anthropometric data were needed for this effort. Between December 2013 and May 2015, NIOSH conducted a nationwide anthropometric survey of 472 male and 161 female EMTs in the continental U.S.

    Source : National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (November 2016). Anthropometric Database for the EMTs in the United States. NIOSH Data and Statistics Gateway. Repéré à https://www.cdc.gov/niosh/data/datasets/rd-1008-2016-0/default.html

  • Between 1992 and 2011, 21% of deaths from ambulance crashes were among EMS workers and patients, and 4% were among ambulance drivers, according to data from the National Highway and Traffic Safety Administration. In the majority of these crashes, the EMS worker was unrestrained. To decrease the risk, investigators at the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) work with several federal partners and private ambulance manufacturers to design safer patient compartments for ambulances. The goal of this work is to design interiors that would allow the EMS worker to do his or her job while remaining seated and properly restrained. This research also aligns with the NIOSH Prevention through Design initiative, which strives to protect workers by minimizing work-related safety and health risks by building safety into the design and manufacturing process.

    Source : National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (January 2017). CDC – NIOSH Research Rounds, 2(7). Repéré à https://www.cdc.gov/niosh/research-rounds/resroundsv2n7.html#b

SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

  • Occupational fatigue is an important challenge in improving health and safety in health care systems. This paper explore relationships between nursing work system components and nurse fatigue. Findings revealed significant interactions between work system components and nurses’ fatigue and recovery. A systems approach allows for a more accurate representation of complexity in work systems and can guide interventions to improve nurse health and safety.

    Source : Steege, Linsey M., Pasupathy, Kalyan S., & Drake, Diane A. (2017). Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2017.1280186

  • " Nous en rêvons tous : être non seulement heureux, mais aussi performant au travail. Oui, triper jour après jour dans ce que nous accomplissons avec nos collègues. À tel point que les heures filent sans même que nous nous en apercevions. Mais voilà, existe-t-il une recette secrète permettant de passer du rêve à la réalité? (Surtout que, si ça existait, ça se saurait, pensez-vous sûrement.) Eh bien, asseyez-vous bien. Si, si… Sept chercheurs ont demandé à 78 volontaires, tous employés au sein d’un centre de réadaptation physique implanté au Québec, de bien vouloir se prêter à une petite expérience. "

    Source : Schmouker, Olivier. (24 janvier 2017). Un truc génial pour être enfin heureux et efficace au travail ! [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/un-truc-genial-pour-etre-enfin-heureux-et-efficace-au-travail/592895

Pour consulter l’article original " Facilitating well-being and Performance through the Development of Strengths at Work: Results from an Intervention Program " : http://images.transcontinentalmedia.com/LAF/lacom/strenghts_at_work.pdf

  • Ce midi, levez le nez de votre ordinateur et regardez tout autour de vous : combien de personnes sont-elles en train de manger à leur bureau (ou ensemble dans une salle de réunion) ? Et surtout, combien se remettront aussitôt au travail, une fois la dernière bouchée avalée ? Faites l’expérience, et je suis sûr que vous serez effaré. Pourtant, sortir prendre l’air juste après avoir mangé ne peut faire que du bien. Ne serait-ce qu’en raison du fait que cela nous fait bouger, respirer, voir autre chose que le petit cubicule dans lequel on est enfermé toute la journée. Logique, n’est-ce pas ? Mais voilà, cette logique-là se vérifie-t-elle vraiment ?

    Source : Schmouker, Olivier. (20 janvier 2017). Flâner dehors sur l’heure du lunch, quelle heureuse idée ! [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/flaner-dehors-sur-l-heure-du-lunch-quelle-heureuse-idee/592835

  • La musique adoucit les mœurs, comme le suggère le dicton. Que ce soit dans la sphère privée ou dans la sphère professionnelle, et ce pour bon nombre de personnes, la musique nous suit dans nos déplacements et nos activités, les technologies de l’information et de la communication rendant la chose encore plus aisée aujourd’hui. À ce titre, bon nombre d’études scientifiques réalisées au cours des trois dernières décennies se sont intéressées au rôle et aux effets de la musique dans le cadre du travail. La grande majorité de ces dernières concluent à l’apport généralement bénéfique de la musique en contexte professionnel.

    Source : Normandin, François. (11 janvier 2017). Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/decouvrir/aimez-brahms-bureau/?utm_source=wysija&utm_medium=email&utm_campaign=dans_gestion_cette_semaine

Pour lire l’article original : http://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1029864911398065

Pour accéder à l’article original : http://www.preventique.org/content/investir-en-sante-et-qualite-de-vie-au-travail-cest-rentable

  • The current study investigates the benefits of a good night’s sleep and short work breaks for employees’ daily work engagement. It is hypothesized that sleep and self-initiated short breaks help restore energetic and self-regulatory resources which, in turn, enable employees to experience high work engagement. After nights employees slept better, they indicated higher work engagement during the day. Moreover, taking self-initiated short breaks from work in the afternoon boosted daily work engagement, whereas taking short breaks in the morning failed to predict daily work engagement. Taking short breaks did not compensate for impaired sleep with regard to daily work engagement. Overall, these findings suggest that recovery before and during work can foster employees’ daily work engagement.

    Source : Kühnel, Jana, Zacher, Hannes, de Bloom, Jessica, & Bledow, Ronald. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2016.1269750

SANTÉ PSYCHOLOGOQUE

  • La dimension humaine semble quelque peu oubliée dans le cadre des fusions d’entreprises. Si les départs volontaires ou imposés sont généralement bien gérés, les "rescapés" de la fusion sont souvent délaissés, jugés déjà chanceux d’être toujours là doivent donc se débrouiller seuls. Il faut faire face à la baisse de moral, à la nostalgie de l’époque révolue, à l’indifférence ou aux jalousies des nouveaux collègues, à la nécessaire compétition entre les acquéreurs et les "rachetés". Se plier aux nouvelles méthodes et accepter les nouveaux chefs, pourquoi pas ? Mais les nouveaux venus attendent aussi des réponses sur leurs compétences et leurs opportunités de carrière. Il est important de construire une culture commune et de faire adhérer l ensemble des collaborateurs à des projets mutuels. Sinon, c’est la porte ouverte au sentiment de dévalorisation, à la perte d’efficacité et au désinvestissement personnel. Si tout cela "demande de l’écoute et du temps, le jeu en vaut vraiment la chandelle" pour assurer une meilleure qualité de vie au travail.

    Source : Le blues de l’après-fusion (26 janvier 2017). CAMIP.info : revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Stress-Facteurs-psychosociaux/article/le-blues-de-l-apres-fusion

  • Le milieu de travail constitue, pour une majorité de la population, un lieu structurant pouvant répondre à plusieurs besoins. Effectivement, en plus de combler nos nécessités «alimentaires», le travail a le potentiel de nourrir nos besoins de reconnaissance, de développement et d’actualisation de soi ainsi que certains besoins sociaux d’appartenance et d’intégration à une communauté. Il s’agit donc d’un espace social propice pour : dépister des personnes qui traversent une épreuve ou une période plus difficile, qu’il s’agisse de difficulté personnelle ou professionnelle; poser un premier geste concret pour aider la personne en difficulté à obtenir de l’aide. Comment reconnaître une personne en détresse et que pouvons-nous faire ?

    Source : Lemire Auclair, Émilie. (30 janvier 2017). Comment réagir devant la détresse en milieu de travail? Observer, nommer ses doutes, écouter et référer… [Billet de blogue]. Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/agir/reagir-devant-detresse-milieu-de-travail/#

  • Être empathique, comprendre ce qui se passe dans la tête et le cœur de son interlocuteur, sentir conjointement la douleur et le désarroi de son vis-à-vis : tout cela constitue sans conteste un puissant atout dans l’arsenal du bon gestionnaire. Et à ce compte-là, nous serions sans doute les premiers à voter pour plus d’empathie dans nos entreprises et dans nos organisations! Mais, comme la Nature a horreur des extrêmes, on peut se demander si trop d’empathie ne serait pas contre-productif à la longue.

    Source : Normandin, François. (15 janvier 2017). Empathie : trop, c’est comme pas assez… [Billet de blogue]. Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/informer/empathie-trop-cest-comme-pas-assez/?utm_source=wysija&utm_medium=email&utm_campaign=dans_gestion_cette_semaine

  • Preventing work injuries requires a clear understanding of how they occur, how they are recorded, and the accuracy of injury surveillance. This study examine how psychosocial safety climate (PSC) influences the development of reported and unreported physical and psychological workplace injuries beyond (physical) safety climate, via the erosion of psychological health (emotional exhaustion).

    Source : Zadow, Amy Jane, Dollard, Maureen Frances, McLinton, Sarven Savia, Lawrence, Peter, & Tuckey, Michelle Rae. (2017). Stress & Health. Prépublication. doi : 10.1002/smi.2740

  • Les absences prolongées du travail, et particulièrement celles liées aux troubles mentaux courants (TMC) et aux troubles musculosquelettiques (TMS), engendrent des coûts économiques et humains considérables. Devant cet enjeu, il apparaît nécessaire de mieux comprendre les facteurs qui nuisent au retour au travail (RAT) de ces deux populations. L’objectif de cette étude prospective visait la validation de l’outil intitulé « Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter » (ORTESES) auprès d’employés en processus de RAT suite à un TMC ou un TMS. Plus précisément, il s’agissait de valider les propriétés psychométriques relatives à l’ORTESES.

    Source : Marc Corbière, Negrini, Alessia, Durand, Marie-Josée, St-Arnaud, Louise, Briand, Catherine, Fassier, Jean-Baptiste,… Lachance, Jean-Philippe. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santté et la sécurité du travail, xi, 61 p. (Études et recherches, rapport R-938). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-938.pdf

  • " Nous en rêvons tous : être non seulement heureux, mais aussi performant au travail. Oui, triper jour après jour dans ce que nous accomplissons avec nos collègues. À tel point que les heures filent sans même que nous nous en apercevions. Mais voilà, existe-t-il une recette secrète permettant de passer du rêve à la réalité? (Surtout que, si ça existait, ça se saurait, pensez-vous sûrement.) Eh bien, asseyez-vous bien. Si, si… Sept chercheurs ont demandé à 78 volontaires, tous employés au sein d’un centre de réadaptation physique implanté au Québec, de bien vouloir se prêter à une petite expérience. "

    Source : Schmouker, Olivier. (24 janvier 2017). Un truc génial pour être enfin heureux et efficace au travail ! [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/un-truc-genial-pour-etre-enfin-heureux-et-efficace-au-travail/592895

Pour consulter l’article original " Facilitating well-being and Performance through the Development of Strengths at Work: Results from an Intervention Program " : http://images.transcontinentalmedia.com/LAF/lacom/strenghts_at_work.pdf

  • " Vous comme moi, nous le savons bien : au travail, une communication de qualité est essentielle. Mais trop souvent, nos conversations y sont à sens unique : l’un – disons, le boss, ou la grande gueule de service – prend le contrôle de la discussion et assène des affirmations tandis que l’autre subit son flot de paroles, en essayant de tiquer le moins possible. Et en bout de ligne, il ne ressort pas grand-chose d’intéressant de ce genre d’échange verbal. Comment remédier à ce grave problème ? C’est plus simple qu’il n’y paraît, et je l’ai saisi à la lecture d’un livre fascinant : L’Art de poser humblement des questions (Ixelles éditions, 2015) d’Edgar Stein, professeur de management à la MIT Sloan School of Management, à Cambridge (États-Unis). "

    Source : Schmouker, Olivier. (23 janvier 2017). Mieux communiquer avec vos collègues, en 6 étapes. [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/comment-etablir-de-saines-communications-au-travail/592860

  • La notion traditionnelle de santé et de sécurité au travail comprend maintenant une approche exhaustive qui englobe le bien-être et la santé mentale des employés, aussi appelée santé et sécurité psychologiques. Treize facteurs de risque psychosociaux peuvent avoir une incidence sur la réponse psychologique des employés à leur travail et à leurs conditions de travail, et peuvent causer des problèmes psychologiques. Ces problèmes finissent par influer sur la santé de l’organisation, des employés et des résultats financiers. Ils ont également des effets sur la façon dont le travail est exécuté (notamment les interactions et les relations avec des gestionnaires, des collègues de travail et des clients) et sur le contexte dans lequel le travail est exécuté. Vous pouvez distribuer ces cartes pour souligner que pour bénéficier d’un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique, les organisations doivent tenir compte de nombreux facteurs.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité du travail. (2017). 13 facteurs des milieux de travail psychologiquement sains. [Carte]. Repéré à http://www.cchst.ca/products/boutique/13factors/

  • The association between perceived workplace psychological stress, over the entire work career, and cancer among men has never been assessed. This was explored in the context of a population-based case-control study conducted in Montreal, Canada. 3103 incident cancer cases (11 types) diagnosed in 1979–1985 and 512 population controls were interviewed. Subjects described in detail each job held during their lifetime, including the occurrence of stress, and its reason.

    Source : Blanc-Lapierre, Audrey, Rousseau, Marie-Claude, Weiss, Deborah, El-Zein, Mariam, Siemiatycki, Jack, & Parent, Marie-Élise. (2017). Preventive Medicine, 96, 28-35. http://dx.doi.org/10.1016/j.ypmed.2016.12.004

  • Différentes avenues se présentent au gestionnaire en ressources humaines à la suite d’allégations de harcèlement psychologique. Le gestionnaire RH doit évaluer chacun des chemins possibles non seulement pour faire les démarches opportunes dans l’intérêt des personnes concernées, mais aussi pour permettre à l’organisation de respecter ses responsabilités, notamment ses devoirs de prévention et d’intervention en cas d’allégations de harcèlement psychologique.

    Source : Morin, Véronique. (24 janvier 2017). Portail RH. Le Coin des experts. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=659273

  • L’INRS organisait le 19 janvier 2017 un séminaire en ligne portant sur la démarche d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS). Il avait pour objectif de donner des repères méthodologiques et des conseils pour repérer, évaluer ces risques et les intégrer dans le document unique. Après avoir passé en revue le cadre règlementaire et les principales étapes de la démarche, une présentation de l’outil RPS DU détaille la méthode de repérage et d’analyse des RPS basée sur une grille d’entretien, un tableau de synthèse des résultats des entretiens et, enfin, un tableau de bord et des pistes d’action. La seconde partie est consacrée aux principaux conseils et conditions de réussite, ainsi qu’aux réponses aux questions posées par les participants.

    Source : Langevin, Valérie, & Benoit, Marc. (19 janvier 2017). Séminaire en ligne sur l’évaluation des RPS. [Webinaire]. INRS. Actualités. Repéré à https://youtu.be/U6UUk4D0TwM

  • It has been suggested that certain types of work may increase the risk of common mental disorders, but the exact nature of the relationship has been contentious. The aim of this paper is to conduct the first comprehensive systematic meta-review of the evidence linking work to the development of common mental health problems, specifically depression, anxiety and/or work-related stress and to consider how the risk factors identified may relate to each other. MEDLINE, PsychInfo, Embase, the Cochrane Collaboration and grey literature databases were systematically searched for review articles that examined work-based risk factors for common mental health problems. All included reviews were subjected to a quality appraisal.

    Source : Harvey, Samuel B., Modini, Matthew, Joyce, Sadhbh, Milligan-Saville, Josie S., Tan, Leona, Mykletun, Arnstein, Bryant, Richard A., Christensen, Helen, & Mitchell, Philip B. (2017). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2016-104015

  • Depuis son lancement en 2013, la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail a été téléchargée au-delà de 30 000 fois. L’objectif de la norme est de prévenir tout préjudice psychologique aux employés en fournissant un cadre permettant d’évaluer et d’assurer la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Mais est-ce que la norme a vraiment fait une différence?

    Source : Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West. (Janvier 2017). Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale. Repéré à https://www.strategiesdesantementale.com/anniversary/la-norme-nationale-a-t-elle-fait-une-difference

  • Nurses have to manage their emotions and the expression of emotion to perform best care, and their behaviours pass through emotional labour (EL). However, EL seems to be an under-appreciated aspect of caring work and there is no synthetic portrait of literature about EL in the nursing profession. This review was conducted to synthesise and to critically analyse the literature in the nursing field related to EL.

    Source : Badolamenti, Sondra, Sili, Alessandro, Caruso, Rosario, & FidaFida, Roberta. (2017). BJN : British Journal of Nursing. Prépublication. http://dx.doi.org/10.12968/bjon.2017.26.1.48

  • Nursing is a physically and emotionally demanding profession. High role expectations and difficult working conditions place some nurses at risk of burnout and stress-related illness. In spite of the challenges in the current healthcare system, nurses continue to deliver high-quality patient care, retain resilience and progress professionally in the face of adversity. This article provides an overview, with discussion of the evidence in the literature, of some of the suggested methods to improve resilience and enhance staff wellbeing in the nursing profession at an individual and organisational level.

    Source : Brennan, Emma Jane. (2017). BJN : British Journal of Nursing. Prépublication. http://dx.doi.org/10.12968/bjon.2017.26.1.43

  • L’expression « santé mentale » est, le plus souvent, dans le langage populaire, associé à l’idée de troubles psychiques. Toutefois, à l’instar de la santé physique, la santé mentale fait référence à un état global de bien-être et non pas à la maladie. En fait, la santé mentale est plus que l’absence de maladie. Il est maintenant de plus en plus connu que des personnes, diagnostiquées d’un trouble de santé mentale se rétablissent de moments de crise pour vivre une vie satisfaisante lorsqu’elles reçoivent le soutien approprié. Mais pourquoi les organisations devraient-elles se préoccuper de santé mentale ?

    Source : Auclair, Émilie Lemire. (12 janvier 2017). Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/informer/favoriser-sante-mentale-milieu-de-travail/#

  • The aim of the systematic review was to provide an overview of the evidence on the effectiveness of brief interventions targeting mental health and well-being in organizational settings and compare their effects with corresponding interventions of common (ie, longer) duration. An extensive systematic search was conducted using the Medline and PsycINFO databases for the period of 2000–2016.

    Source : Ivandic I., Freeman, A., Birner, U., Nowak, D., Sabariego, C. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environmental & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3616

  • Compassion fatigue describes a work-related stress response in healthcare providers that is considered a ‘cost of caring’ and a key contributor to the loss of compassion in healthcare. The purpose of this meta-narrative review was to critically examine the construct of compassion fatigue and to determine if it is an accurate descriptor of work-related stress in healthcare providers and a valid target variable for intervention.

    Source : Sinclair, Shane, Raffin-Bouchal, Shelley, Venturato, Lorraine, Mijovic-Kondejewski, Jane, & Smith-MacDonald, Lorraine. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.01.003

  • Les auteurs de ce rapport ont examiné ce qui contribue peut-être à la croissance des cas de détresse, du sentiment de colère et de dépression chez les personnes soignantes non rémunérées et ce qui a changé au cours des dernières années qui pourrait contribuer à expliquer cette augmentation.

    Source : Ontario. Qualité des services de santé en Ontario. (2016). La réalité des personnes soignantes : la détresse chez les personnes soignantes de patients recevant des soins à domicile. Toronto : L’Imprimeur de la Reine pour l’Ontario, 41 p. Repéré à http://www.hqontario.ca/Portals/0/documents/system-performance/reality-caring-report-fr.pdf

  • Peu de recherches ont examiné les conséquences de la brèche du contrat psychologique dans le cas particulier des employés professionnels travaillant pour des organisations non-professionnelles. Afin de combler cette lacune et dans le but de gagner en compréhension, cet article a pour objectif de tester un modèle de recherche original englobant la brèche et la violation, le soutien organisationnel perçu, les engagements organisationnel et professionnel, ainsi que l’intention de démissionner. Une recherche a été conduite auprès un échantillon de 329 employé(e)s professionnel(le)s travaillant dans des organisations non-professionnelles. Conformément aux prédictions, notre étude montre une relation positive entre la brèche et la violation, une relation négative entre la violation et l’engagement organisationnel, ainsi qu’une relation négative entre l’engagement organisationnel et l’intention de quitter l’organisation.

    Source : Paillé, Pascal, Raineri, Nicolas, & Valeau, Patrick. (2016). Relations industrielles = Industrial Relations, 71(4), 639-654. Repéré à https://www.riir.ulaval.ca/fr/node/5043

SERVICE DE PSYCHIATRIE

  • The effectiveness of seclusion and restraint (SR) reduction programs has not been well established. The objective of this study was to examine the effectiveness of SR reduction programs in mental health settings. A systematic review of English and French articles, using CINALH, Web of Science, PubMed, Medline, Embase, and the Cochrane Library. Additional studies were added by searching the references of identified papers.

    Source : Goulet, Caroline, Larue, Caroline, & Dumais, Alexandre. (2017). Aggression and Violent Behavior. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.avb.2017.01.019

SERVICES À DOMICILE

  • There is an increasing trend toward more community- and resident-based care in the United States. Home-based care services allow individuals to remain in their home, preserving their independence while minimizing the impact of aging, disability, or illness. Home-based care involves both medical care, such as home health and hospice care, and nonmedical care, such as home care. Providers cover a wide range of occupations including home care aides, home health aides, personal care aides, nurses, therapists, and social workers. Oftentimes, home care and home health care are used interchangeably.

    Source : Howard, Ninica. (2016). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 6(4), 166-170. http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_91&product_id=195

  • À mesure que la température baisse et que la neige commence à tomber, le nombre de blessures en raison de glissements, de trébuchements et de chutes augmente. Selon le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, plus de 42 000 travailleurs sont blessés chaque année au Canada en raison de chutes. Les statistiques démontrent que la plupart des blessures (66 %) surviennent à la suite de glissements et de trébuchements au même niveau. Voici quelques conseils pour les travailleurs et les employeurs afin de prévenir ces blessures.

    Source : Travail sécuritaire NB. (Janvier 2017). La sécurité en hiver : prévention des glissements, des trébuchements et des chutes. Repéré à http://www.travailsecuritairenb.ca/la-s%C3%A9curit%C3%A9-en-hiver-pr%C3%A9vention-des-glissements,-des-tr%C3%A9buchements-et-des-chutes

  • Les auteurs de ce rapport ont examiné ce qui contribue peut-être à la croissance des cas de détresse, du sentiment de colère et de dépression chez les personnes soignantes non rémunérées et ce qui a changé au cours des dernières années qui pourrait contribuer à expliquer cette augmentation.

    Source : Ontario. Qualité des services de santé en Ontario. (2016). La réalité des personnes soignantes : la détresse chez les personnes soignantes de patients recevant des soins à domicile. Toronto : L’Imprimeur de la Reine pour l’Ontario, 41 p. Repéré à http://www.hqontario.ca/Portals/0/documents/system-performance/reality-caring-report-fr.pdf

  • Home care (HC) aides constitute an essential, rapidly growing workforce. Technology advances are enabling complex medical care at home, including procedures requiring the percutaneous use of sharp medical devices, also known as sharps. Objectives were to quantify risks of sharps injuries (SI) in a large HC aide population, compare risks between major occupational groups, and evaluate SI risk factors. The results showed that HC aides experience serious risks of SI. Preventive interventions are needed, including safety training for clients and their families, as well as aides.

    Source : Brouillette, Natalie M., Quinn, Margaret M., Kriebel, David, Markkanen, Pia K., Galligan, Catherine J., Sama, Susan R., Gore, Rebecca, J., Laramie, Angela K., & Davis, Letitia. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.018

SERVICES AMBULANCIERS

  • Deaths or serious injuries among emergency medical technicians (EMTs) and other ambulance occupants occur at a high rate during transport. According to a study by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), EMTs and paramedics have higher fatality rates when compared to all workers, with forty-five percent of EMT deaths resulting from highway incidents, primarily due to vehicle collisions. To reduce injury potential to the EMTs and other ambulance occupants, NIOSH, the Department of Homeland Security, the U.S. General Services Administration, and the National Institute of Standards and Technology, along with private industry partners, have committed to improving the workspace design of ambulance patient compartments for safe and effective performance. Up-to-date EMT anthropometric data were needed for this effort. Between December 2013 and May 2015, NIOSH conducted a nationwide anthropometric survey of 472 male and 161 female EMTs in the continental U.S.

    Source : National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (November 2016). Anthropometric Database for the EMTs in the United States. NIOSH Data and Statistics Gateway. Repéré à https://www.cdc.gov/niosh/data/datasets/rd-1008-2016-0/default.html

  • Between 1992 and 2011, 21% of deaths from ambulance crashes were among EMS workers and patients, and 4% were among ambulance drivers, according to data from the National Highway and Traffic Safety Administration. In the majority of these crashes, the EMS worker was unrestrained. To decrease the risk, investigators at the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) work with several federal partners and private ambulance manufacturers to design safer patient compartments for ambulances. The goal of this work is to design interiors that would allow the EMS worker to do his or her job while remaining seated and properly restrained. This research also aligns with the NIOSH Prevention through Design initiative, which strives to protect workers by minimizing work-related safety and health risks by building safety into the design and manufacturing process.

    Source : National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (January 2017). CDC – NIOSH Research Rounds, 2(7). Repéré à https://www.cdc.gov/niosh/research-rounds/resroundsv2n7.html#b

STATISTIQUES EN SST

  • Ce rapport présente les statistiques de 2015 concernant la situation des jeunes travailleurs sur le plan de la santé et de la sécurité du travail. On y fait notamment état de la nature et de la fréquence des accidents dont les jeunes ont été victimes dans les différents secteurs d’activité.​​ Il présente, entre autres, des statistiques concernant le secteur des soins de santé et services sociaux.

    Source : Demers, Manon. (2016). Portrait des jeunes travailleurs de 24 ans ou moins : Année 2015. Québec : Centre de la statistique et de l’information de gestion. Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information. Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 25 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/300/Documents/DC-300-1018-7.pdf

TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS (TIC)

Pour consulter l’article original : http://www.cancerepidemiology.net/article/S1877-7821(16)30050-9/pdf

Pour accéder à la formation en ligne du NIOSH : https://www.cdc.gov/niosh/topics/violence/training_nurses.html

TRAVAIL DE BUREAU

TRAVAIL EN ÉQUIPE

  • Improving the resiliency of healthcare workers is a national imperative, driven in part by healthcare workers having minimal exposure to the skills and culture to achieve work–life balance (WLB). Regardless of current policies, healthcare workers feel compelled to work more and take less time to recover from work. Satisfaction with WLB has been measured, as has work–life conflict, but how frequently healthcare workers engage in specific WLB behaviours is rarely assessed. Measurement of behaviours may have advantages over measurement of perceptions; behaviours more accurately reflect WLB and can be targeted by leaders for improvement. Among other things, this study aimed to investigate associations between work-life climate, teamwork climate and safety climate.

    Source : Sexton, J. Bryan, Schwartz, Stephanie P., Chadwick, Whitney A., Rehder, Kyle J., Bae, Jonathan, Bokovoy,… Profit, Jochen. (2017). BMJ Quality & Safety. Prépublication. doi:10.1136/bmjqs-2016-006032

TRAVAIL SÉDENTAIRE

TRAVAILLEURS JEUNES – ÂGÉS

  • Ce rapport présente les statistiques de 2015 concernant la situation des jeunes travailleurs sur le plan de la santé et de la sécurité du travail. On y fait notamment état de la nature et de la fréquence des accidents dont les jeunes ont été victimes dans les différents secteurs d’activité.​​ Il présente, entre autres, des statistiques concernant le secteur des soins de santé et services sociaux.

    Source : Demers, Manon. (2016). Portrait des jeunes travailleurs de 24 ans ou moins : Année 2015. Québec : Centre de la statistique et de l’information de gestion. Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information. Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 25 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/300/Documents/DC-300-1018-7.pdf

TRAVAILLEURSE ENCEINTE – GROSSESSE

  • This study aimed to examine the relationship between occupational use of high-level disinfectants (HLD) and fecundity among female nurses. Women currently employed outside the home and trying to get pregnant (N=1739) in the Nurses’ Health Study 3 cohort (2010–2014) were included in this analysis. Occupational exposure to HLD used to disinfect medical instruments and use of protective equipment (PE) was self-reported on the baseline questionnaire. Every six months thereafter women reported the duration of their ongoing pregnancy attempt.

    Source : Gaskins, AJ, Chavarro, JE, Rich-Edwards, JW, Missmer, SA, Laden, F., Henn, SA, & Lawson, CC. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3623

TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES (TMS)

  • The purpose of this study was to examine the effects of a new wearable type of lumbosacral support on low back pain. A total of 121 healthcare workers participated in this study. They were randomly allocated into the experimental and control groups and the former wore the support with signals of compression on the back by poor posture for the first 3 months. The control group remained on a waiting list for the first 3 months. Medical history, musculoskeletal symptoms, feeling in good posture, sleep habits, psychological distress, Roland–Morris Disability Questionnaire, and Somatosensory Amplification Scale (SSAS) were evaluated. The range of motion (ROM) in the shoulder and hip joints as well as spinal alignment were evaluated. Our primary concern was the difference in the change of low back pain measured by visual analog scale (VAS) between the two groups.

    Source : Hagiwara, Yoshihiro, Yabe, Yutaka, Yamada, Hiroyuki, Watanabe, Takashi, Kanazawa, Kenji, Koide, Masashi,… Itoi, Eiji. (2017). Journal of Occupational Health. Prépublication. http://doi.org/10.1539/joh.16-0203-OA

  • The aim of this pilot study was to evaluate metrologically the effectiveness of a training program on the reduction of stressful trunk postures in geriatric nursing professions. A training program, consisting of instruction on body postures in nursing, practical ergonomic work methods at the bedside or in the bathroom, reorganization of work equipment, and physical exercises, was conducted in 12 wards of 6 nursing homes in Germany.

    Source : Kozak, Agnessa, Freitag, Sonja, & Nienhaus, Albert. (2017). Annals of Work Exposures and Health, 61(1), 22-32. https://doi.org/10.1093/annweh/wxw002

  • Les blessures musculosquelettiques, et plus particulièrement les affections vertébrales, constituent le premier facteur responsable des incapacités fonctionnelles au Québec. Les chercheurs ont tenté, par l’entremise d’une étude de cohorte longitudinale, de déterminer les facteurs cliniques, psychologiques et physiques qui expliquent l’apparition et le développement de l’incapacité associée aux affections qui présentent un historique de douleurs lombaires. L’objectif principal de l’étude consistait à déterminer si la douleur initiale, les facteurs psychologiques qui lui sont associés, les capacités motrices en présence de douleur et les mécanismes de modulation de la douleur jouent un rôle dans l’évolution des incapacités fonctionnelles et l’absentéisme associés à la lombalgie chez un groupe de travailleurs ayant connu au moins un récent épisode significatif de lombalgies.

    Source : Descarreaux, Martin, Cantin, Vincent, Piché, Mathieu, Dubois, Jean-Daniel, Lardon, Arnaud, & Pagé, Isabelle. (2016). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santé et la sécurité du travail, xi, 65 p. (Études et recherches, rapport R-939) Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-939.pdf

  • Les absences prolongées du travail, et particulièrement celles liées aux troubles mentaux courants (TMC) et aux troubles musculosquelettiques (TMS), engendrent des coûts économiques et humains considérables. Devant cet enjeu, il apparaît nécessaire de mieux comprendre les facteurs qui nuisent au retour au travail (RAT) de ces deux populations. L’objectif de cette étude prospective visait la validation de l’outil intitulé « Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter » (ORTESES) auprès d’employés en processus de RAT suite à un TMC ou un TMS. Plus précisément, il s’agissait de valider les propriétés psychométriques relatives à l’ORTESES.

    Source : Marc Corbière, Negrini, Alessia, Durand, Marie-Josée, St-Arnaud, Louise, Briand, Catherine, Fassier, Jean-Baptiste,… Lachance, Jean-Philippe. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santté et la sécurité du travail, xi, 61 p. (Études et recherches, rapport R-938). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-938.pdf

  • Les troubles musculo-squelettiques sont le type le plus courant de blessure entraînant une perte de temps de travail, et ils sont responsables de la plus grande part des coûts liés au temps de travail perdu au Canada. Le présent document infographique énonce les causes fréquentes et les symptômes des troubles musculo-squelettiques de même que quelques-unes des mesures que les employeurs peuvent prendre pour lutter contre ceux-ci, par exemple élaborer un programme de prévention connexe et encourager les travailleurs à signaler sans tarder les symptômes qu’ils présentent.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (2017?). Les troubles musculo-squelettiques : Causes fréquentes : Ce que les employeurs peuvent faire. [Document infographique]. Repéré à http://images.cchst.ca/products/infographics/download/msds.jpg

  • According to international study results, physical therapists are afflicted with work-related musculoskeletal, psychosocial and dermal disorders as well as infections. The few existing studies in German-speaking regions focus mainly on dermal and psychosocial exposures and resulting complaints. An overview of all relevant work-related exposures and complaints of physical therapists is currently lacking. The authors sought to identify work-related exposures based on the subjective experiences and beliefs of physiotherapeutic representatives, in order to identify relevant work-related complaints and diseases.

    Source : Girbig, Maria, Freiberg, Alice, Deckert, Stefanie, Druschke, Diana, Kopkow, Christian, Nienhaus, Albert, & Seidler, Andreas. (2017). Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 12:2. DOI: 10.1186/s12995-016-0147-0

  • Réunissant près de 400 participants, 360 communications orales et 60 posters, PREMUS, la 9e Conférence scientifique internationale sur la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) a permis d’échanger sur les recherches actuelles et les pratiques d’interventions sur ce sujet. Plusieurs thèmes ont notamment été abordés : travail sédentaire, travail en posture debout, biomécanique des membres supérieurs lors de l’utilisation des nouvelles technologies de communication, prise en compte du sexe/genre, variabilité motrice, exercices physiques au travail et capteurs inertiels.

    Source : Claudon, L., Cuny-Guerrier, A., Desbrosses, K., Gilles, M.A., & Savescu, A. (2016). Références en santé au travail, 148, 91-98. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/SuiviPourVous/TI-RST-TD-233/td233.pdf

  • Increased tablet computer usage calls for a proper understanding of potential injury risks from these devices. The purpose of this study was to assess the influence of tablet computer reading postures on head and neck flexion and muscle activity. Nineteen participants completed read a tablet computer in four different postures (standard computer monitor, tablet on a desk, tablet in the lap, semi-reclined with tablet in the lap).

    Source : Douglas, Ethan C., & Gallagher, Kaitlin M. (2017). Applied Ergonomics, 60, 342-347. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.013

  • Transporting patients in hospital beds is a physically demanding activity performed by healthcare workers and bed design may moderate the risk of injury. Nine healthcare workers participated in a study to investigate how brake pedal location affected maximal voluntary exertion (MVE) force and the level of acceptable force for engagement. Preferred and acceptable push heights when maneuvering a bed were also evaluated. The method of limits was used to determine acceptable forces and push heights. Results demonstrated that pedal depth, clearance above, and clearance behind the pedal significantly affected MVE force and acceptable force. Preferred push height was approximately at elbow level and a single height would not accommodate the user population.

    Source : Zhou, Jie, & Wiggermann, Neal. (2017). Applied Ergonomics, 60, 305-312. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.012

  • The present study aimed at designing, prototype making and evaluating a new assistive device to improve patient transfer conditions. A new aid device for patient transfer was designed and its prototype was made. Comfort and perceived physical exertion of users and stability and applicability of the device were examined. The test subjects included 37 healthcare workers (HCW) of a hospital with patient transfer experience. The data collection tools consisted of visual analog scales (VAS) and Borg’s rating physical effort (RPE) scale. Rapid entire body assessment (REBA) method was applied to evaluate working posture. The results revealed a significant reduction in the users’ rating of perceived exertion.

    Source : Nodooshan, Hamid Salmani, Choobineh, Alireza, Razeghi, Mohsen, & Shahnazar, Taymaz. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-28. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1274161

  • The authors analyzed muscular activity for different computer mouse positions during the completion of a timed computer task and determined whether the different mouse positions could affect muscular activity, productivity, and perceived fatigue. The subjects were nine healthy young men. Two mouse positions were studied: the distal position (DP), with the forearm rested on the desk, and the proximal position (PP) with only the wrist rested on the desk. The subjects performed a 16-min task in each position. The authors found that using a mouse in the DP rather than the PP leads to less activity of the external rotators, less perceived fatigue, and more productivity. This suggests that the DP is preferable to the PP for computer work involving a mouse.

    Source : Sako, Shunji, Sugiura, Hiromichi, Tanoue, Hironori, Kojima, Makoto, Kono, Mitsunobu, & Inaba, Ryoichi. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-24. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1275140

VACCINATION DU PERSONNEL

Pour lire l’avis au complet : http://www.hcsp.fr/Explore.cgi/Telecharger?NomFichier=hcspa20160927_obligationsvaccinalesprosant%C3%A9.pdf

  • The influenza vaccination rate among health care workers (HCWs) remains suboptimal. The authors attempted to increase vaccine uptake in HCWs by nonmandatory measures, including 1-on-1 counseling. In 2015, they sed a stepwise approach including (1) text messaging on the last day of the vaccination period, (2) extending the vaccination period by 3 days, (3) education for the low uptake group, and (4) 1-on-1 counseling for unvaccinated HCWs after the 3 interventions. The results demonstrated that stepwise intervention including 1-on-1 counseling is effective in increasing influenza vaccination rates among HCWs.

    Source : Jung, Younghee, Kwon, Mihye, & Song, Jeongmi. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.012

Pour lire l’avis au complet : http://www.hcsp.fr/Explore.cgi/Telecharger?NomFichier=hcspa20160927_obligationsvaccinalesprosant%C3%A9.pdf

  • The influenza vaccination rate among health care workers (HCWs) remains suboptimal. The authors attempted to increase vaccine uptake in HCWs by nonmandatory measures, including 1-on-1 counseling. In 2015, they sed a stepwise approach including (1) text messaging on the last day of the vaccination period, (2) extending the vaccination period by 3 days, (3) education for the low uptake group, and (4) 1-on-1 counseling for unvaccinated HCWs after the 3 interventions. The results demonstrated that stepwise intervention including 1-on-1 counseling is effective in increasing influenza vaccination rates among HCWs.

    Source : Jung, Younghee, Kwon, Mihye, & Song, Jeongmi. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.012

Article mis en avant

COIN DE LA DOCUMENTALISTE – DÉCEMBRE 2016

Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

Si le lien Internet ne permet pas d’accéder à la version complète d’un document, vous pourrez l’obtenir par le biais du service de prêt entre bibliothèques de votre centre de documentation ou directement auprès de l’éditeur.

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ACCIDENTS DE TRAVAIL

  • Hepatitis C infection is a global public health issue. Chronic hepatitis C infection is associated with significant morbidity and mortality. The aim of this study is to describe the costs for occupationally-cased hepatitis C infections based on data from an accident insurance carrier. This study is a secondary analysis based on the Database of a German Institution for Statutory Accident Insurance. The analysis is based on a sample of insured parties whose hepatitis C infections were recorded as occupational diseases between 1996 and 2013. The analysis is based on recognised hepatitis C cases and incorporates records registered between 1 January 2000 and 31 December 2014.

    Source : Westermann, Claudia, Dulon, Madeleine, Wendeler, Dana, & Nienhaus, Albert. (2016). Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 11:52. DOI: 10.1186/s12995-016-0142-5

AGRESSIONS ET VIOLENCE

  • L’intimidation et le harcèlement désignent habituellement tout comportement mal venu qui diminue, embarrasse, humilie, ennuie, inquiète ou injurie une personne. Au travail, ces comportements peuvent prendre diverses formes. L’intimidation est une forme d’agression dont les manifestations peuvent être évidentes ou subtiles, et dont les effets peuvent être dévastateurs pour le travailleur visé. Le présent document infographique énonce les différents types de comportements d’intimidation de même que les mesures que les employeurs peuvent prendre pour lutter contre l’intimidation et créer un milieu de travail sain et respectueux.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (2016). L’intimidation et le harcèlement en milieu de travail [Document infographique]. Repéré à http://images.cchst.ca/products/infographics/download/bullying_harassment.png

  • Violence against nurses has continued at Abbotsford Regional Hospital in Abbotsford, B.C., and incidents over the last few months have led to a recent WorkSafeBC inspection report noting an emergency room (ER) running over capacity. A registered psychiatric nurse (RPN) suffered a severe concussion after getting kicked in the head by a patient in the ER on Oct. 17, and two RPNs and a security guard were assaulted by a young patient on Sept. 8. Both assailants had been patients with mental-health issues whom the police had brought in, said Val Avery, president of the Health Sciences Association of British Columbia (HSA), one of the unions representing the hospital’s employees. « Mental health is the public healthcare crisis of our times, » said Avery. « Our ability to respond to it in a healthcare setting has not grown with the same type of need that is required here. So we’re getting these overflowing departments and not the appropriate settings to care for the patients. »

    Source : Cottril, Jeff. (November 22, 2016). OHS Canada Magazine. Health & Safety. Repéré à http://www.ohscanada.com/health-safety/attacks-hospitals-nurses-blamed-er-overflow-congestion/1003351683/

  • While there is general consensus that violent incidents against healthcare workers are underreported, a closer look reveals a more nuanced view of the problem. Many incidents are actually reported by word of mouth and even documented in various logs and systems. The problem is that these incident data too often remain in separate silos and are not compiled into systemwide active surveillance that could reveal a more complete picture of violence in a healthcare facility, says Lisa A. Pompeii, PhD, the lead author of a new study on reporting of violence in healthcare.

    Source : Evans, Gary. (December 1, 2016). Hospital Employee Health, 35(12), 132-135. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/139544-hospitals-fail-to-capture-violent-incident-reports

Pour lire aussi l’article original :  Pompeii, Lisa A., Lipscomb, hester J., Smith, Claudia D., & Conway, Sadie H. (2016). American Journal of Industrial Medicine, 59(10), 863-865. Repéré à http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/ajim.22629/abstract

  • Under-reporting of type II (patient/visitor-on-worker) violence by workers has been attributed to a lack of essential event details needed to inform prevention strategies. Mixed methods including surveys and focus groups were used to examine patterns of reporting type II violent events among ∼11,000 workers at six U.S. hospitals. Of the 2,098 workers who experienced a type II violent event, 75% indicated they reported. Reporting patterns were disparate including reports to managers, co-workers, security, and patients’ medical records—with only 9% reporting into occupational injury/safety reporting systems. Workers were unclear about when and where to report, and relied on their own « threshold » of when to report based on event circumstances.

    Source : Pompeii, Lisa A., Lipscomb, hester J., Smith, Claudia D., & Conway, Sadie H. (2016). American Journal of Industrial Medicine, 59(10), 863-865. Repéré à http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/ajim.22629/abstract

  • The recent focus on extending risk assessment and treatment in forensic mental health with protective factors relates to the increasing interest in strengths-based approaches in various professional disciplines. In this article, the authors aim at discussing the available knowledge with regard to strengths-based approaches for offenders with mental illness, in relation to these different disciplines.

    Source : Vandevelde, S., Laenen, F. Vander, Van Damme, L., Vanderplasschen, W., Audenaert, K., Broekaert, E. & Beken, T. Vamder. (2016). Aggression and Violent Behavior. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.avb.2016.11.008

  • Sur cette page Web, vous trouverez la liste des articles de lois et les liens ayant trait à la violence en milieu de travail. La plupart des autorités canadiennes prévoient dans leurs lois concernant l’hygiène et la sécurité au travail une « disposition générale » qui oblige les employeurs à prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger la santé et la sécurité des employés. Cette disposition doit comprendre la protection des employés de tout risque connu de violence en milieu de travail. Cette liste est préparée par le CCHST dans le cadre du service Législation enviroSST canadienne.

    Source : Canadian Centre for Occupational Health and Safety. (Novembre 2016). Canadian enviroOSH Legislation plus Standards. Repéré à http://ccinfoweb2.ccohs.ca/legislation/documents/notes_fr/oshlegf/legviolf.htm

  • La violence en milieu de travail peut avoir de graves conséquences pour les victimes, les entreprises et les organisations. Il existe des programmes de prévention de la violence en milieu de travail qui visent à former le personnel à mieux reconnaître et à gérer en toute sécurité les situations à risque. Stéphane Guay, directeur du Centre d’étude sur le trauma de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal et son équipe du groupe de recherche VISAGE ont mené une étude visant à évaluer l’impact du programme Oméga sur la détresse psychologique des employés, leur capacité à s’adapter aux situations de violence et sur leur niveau d’exposition à différentes formes de violence (tensions, violence mineure, violence grave).

    Source : Dion, Catherine. (2016). Formation Omega : un programme efficace pour prévenir la violence en milieu de travail. CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal. Nouvelles. Repéré à http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/nouvelles/2016/formation-omega-un-programme-efficace-pour-prevenir-la-violence-en-milieu-de-travail/

ALLERGIES PROFESSIONNELLES

Pour lire l’article original publié en mai 2016 : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0196655315012237

  • In their recent article, Weber et al concluded « scientific evidence does not support that the use of low level disinfectant products on environmental surfaces by health care personnel is an important risk factor for the development of asthma or dermatitis. » They reached this conclusion after reviewing the employee medical records at University of North Carolina hospitals (2003-2012) and conducting a literature review on disinfectants and health care workers.The authors take exception with the adequacy of the data for Weber et al. study and the thoroughness of Weber’s literature review and do not find conclusion to be supported by Weber et al data.

    Source : Pechter, Elise, & Rosenman, Kenneth D. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.08.020

Pour lire l’article original publié en mai 2016 : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0196655315012237

  • Disinfectant use among healthcare workers has been associated with respiratory disorders, especially asthma. We aimed to describe disinfectants used by U.S. nurses, and to investigate qualitative and quantitative differences according to workplace characteristics and region. Disinfectant use was assessed by questionnaire in 8,851 nurses. Hospital characteristics were obtained from the American Hospital Association database. The results showed that Disinfectant use was more common among nurses working in smaller hospitals, possibly because they perform more diverse tasks. Variations in spray use by hospital size and region suggest additional targets for future efforts to prevent occupational asthma.

    Source : Dumas, Orianne, Henneberger, Paul K., Zock, Jean-Paul, Le Moual, Nicole, & Camargo, Carlos A. (2016). American Journal of Industrial Medicine. Prépublication. DOI: 10.1002/ajim.22671

AMÉNAGEMENT – ARCHITECTURE

  • The prevalence of flexible and shared office spaces is increasing significantly, yet the socioemotional outcomes associated with these environments are under researched. Utilising the job demands-resources (JD-R) model the authors investigate both the demands and the resources that can accrue to workers as a result of shared work environments and hot-desking. They found that, as work environments became more shared (with hot-desking being at the extreme end of the continuum), not only were there increases in demands, but co-worker friendships were not improved and perceptions of supervisory support decreased. Findings are discussed in relation to employee well-being and recommendations are made regarding how best to ameliorate negative consequences of shared work environments.

    Source : Morrison, Rachel L., & Macky, Keith A. (2017). Applied Ergonomics, 60, 103-115. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.11.007

  • Recent research on the legibility of digital displays has demonstrated a « positive polarity advantage », in which black-on-white text configurations are more legible than their negative polarity, white-on-black counterparts. Existing research in this area suggests that the positive polarity advantage stems from the brighter illumination emitted by positive polarity displays, as opposed to the darker backgrounds of negative polarity displays. In the present study, legibility thresholds were measured under glance-like reading conditions using a lexical decision paradigm, testing two type sizes, display polarities, and ambient illuminations (near-dark and daylight-like).

    Source : Dobres, Jonathan, Chahine, Nadine, & Reimer, Bryan. (2017). Applied Ergonomics, 60, 68-73. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.11.001

  • Within the diagnostic process, in the activities in which digital radiology systems are utilised, image display devices play a very important role. Such devices have to guarantee high performances in order to maintain the diagnostic quality of the displayed images and present them so that they can be observed optimally. In order to ensure the appropriate performance to the users, not only the image display device but also the whole workstation should be designed properly. Particular attention should be paid to the lighting conditions, to avoid compromising the radiologist’s ability to observe the displayed images. The aim of this study is to assess the lighting of some workstations used for diagnostic radiology reporting, in order to obtain information about the visual interaction between worker and device and prevent health risks.

    Source : Leccese, Francesco, Salvadori, Giacomo, Montagnani, Carlo, Ciconi, Andrea, & Rocca, Michele. (2017). International Journal of Industrial Ergonomics, 57, 42-54. http://dx.doi.org/10.1016/j.ergon.2016.11.005

APPROCHE RELATIONNELLE DE SOINS (ARS)

ASTHME PROFESSIONNEL

  • La subtilisine est une enzyme protéolytique qui agit notamment comme dégraisseur dans les biofontaines et comme agent de préstérilisation en centres hospitaliers. Des réactions allergiques pulmonaires reliées à l’exposition aux enzymes protéolytiques que l’on retrouve dans les produits nettoyants ont été rapportées. Il est reconnu que l’exposition aux enzymes en milieu de travail cause des sensibilisations chez les travailleurs et peut induire de l’asthme. L’objectif principal de cette étude était de développer et d’implanter une méthode d’analyse spécifique de la subtilisine applicable aux concentrations rencontrées en milieu de travail.

    Source : Marchand, Geneviève, Cloutier, Yves, Castonguay, Annie, Pépin, Carole, Barafane, Rym, Lavoie, Jacques, Doucet, Nicolas, & Lépine, François. (2016). Montréal : IRSST, xi, 52 p. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-927.pdf

  • Parce que les effets néfastes de la subtilisine sur la santé sont connus, sa présence dans les savons enzymatiques, utilisés entre autres pour la préstérilisation des instruments chirurgicaux, a soulevé des interrogations chez plusieurs intervenants du milieu de la santé. La subtilisine est une enzyme de la famille des protéases qui peut causer une sensibilisation pulmonaire susceptible de se transformer en asthme professionnel. Divers milieux de la santé ont demandé à l’IRSST d’élaborer des méthodes d’échantillonnage et d’analyse pour déterminer leur présence en milieu de travail et pour évaluer le risque qui y est associé. Les travaux de l’Institut ont mené à la mise au point d’une méthode d’analyse d’un grand groupe d’enzymes, permettant de détecter si des protéases sont présentes ou non dans les savons ou dans l’air d’un milieu de travail.

    Source : Blanchet, Suzanne. (Hiver 2016-2017). Prévention au travail. 29(4), 21. Repéré à http://preventionautravail.com/recherche/401-les-savons-verts-ou-bio-sont-ils-totalement-inoffensifs.html

BLOC OPÉRATOIRE – CHIRURGIE

  • Hepatitis B virus (HBV) transmission is known to occur through direct contact with infected blood. There has been some suspicion that the virus can also be detected in aerosol form. However, this has never been directly shown. The purpose of this study was to sample and analyse surgical smoke from laparoscopic surgeries on patients with hepatitis B to determine whether HBV is present.

    Source : Kwak, Han Deok, Kim, Seon-Hahn, Seo, Yeon Seok, & Song, Ki-Joon. (2016). Occupational & Environmental Medicine, 73(12), 857-863. doi:10.1136/oemed-2016-103724

  • For many reasons, noise continues to increase in the hospital setting. The objective of this evidence-based investigation is to determine the efficacy of a quiet-time intervention to reduce noise in the hospital setting. In a descriptive comparative design, using a convenience sample of hospitalized patients, 80 patients were assessed on their perceptions of noise using the Patient Survey on Noise During Hospital Stay. Data revealed favorable responses to quiet time, with 70% of subjects reporting quiet-time intervention to be effective in reducing noise. Sixty percent of participants felt that 1 hour of quiet time helped to facilitate a quieter, more restful environment for the whole day.

    Source : Applebaum, Diane, Calo, Oriana, & Neville, Kathleen. (2016). JONA : Journal of Nursing Administration, 46(12), 669-674. doi: 10.1097/NNA.0000000000000424

  • About 35.7 million healthcare workers are at risk of sustaining a needlestick injury worldwide and an estimated 384,000 percutaneous injuries occur annually in US hospitals alone. Although needlestick injuries continue to pose a major occupational hazard for healthcare workers, underreporting and a ‘culture of silence’ persist. Few publications suggest solutions. The authors propose a novel solution that may help to deter high-risk [i.e. history of human immunodeficiency virus (HIV), bloodborne hepatitis virus, or intravenous (IV) drug misuse] needlesticks in the operating room (OR) and the wards.

    Source : Katsevman, G.A., Braca III, J.A., Sedney, C.L., & Hatchett, L. (2016). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jhin.2016.10.018

  • A low level of air-borne bacteria in the operating room air can be achieved if all staff wear clothes made from a low-permeable material (i.e. Clean Air Suits). We investigated whether there was a difference in protective efficacy between two single-use scrubs both made of polypropylene by testing them during routinely performed orthopaedic surgical procedures. There was no significant difference in counts of CFU/m3 air between the two scrubs and a choice between them can thus be based on which one is more comfortable for staff.

    Source : Tammelin, Ann, & Blomfeldt, Anne-Marie. (2016). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jhin.2016.10.027

  • Surgical nurses’ work is physically and mentally demanding, possibly leading to work–family conflict (WFC). The current study tests WFC to be a risk factor for neck and lower back pain (LBP). Job influence and social support are tested as resources that could buffer the detrimental impact of WFC. Forty–eight surgical nurses from two university hospitals in Germany and Switzerland were recruited. WFC was assessed with the work–family conflict scale. Job influence and social support were assessed with the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, and back pain was assessed with the North American Spine Society Instrument.

    Source : Baur, Heiner, Grebner, Simone, Blasimann, Angela, Hirschmüller, Anja, Kubosch, Eva Johanna & Elfering, Achim. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1263414

BRUIT EN MILIEU DE TRAVAIL

  • Employees of a multi-site institution for children and adolescents started to wear moulded hearing protectors (MHPs) during working hours, as they were suffering from a high level of noise exposure. It was agreed with the institutional physician and the German Institution for Statutory Accident Insurance and Prevention in the Health and Welfare Services (BGW) that this presented an opportunity to perform a scientific study to investigate potential beneficial effects on risk of burnout and subjective noise exposure at work when child care workers wear MHPs. This was an intervention study which compared the initial values with those after a follow-up of 12 months. All teaching child care workers employed by the multi-site institution were offered the opportunity to take part. Forty-five (45) employees in16 institutions participated.

    Source : Koch, Peter, Stranzinger, Johanna, Kersten, Jan Felix, & Nienhaus, Albert. (2016). Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 11:50. DOI: 10.1186/s12995-016-0138-1

  • For many reasons, noise continues to increase in the hospital setting. The objective of this evidence-based investigation is to determine the efficacy of a quiet-time intervention to reduce noise in the hospital setting. In a descriptive comparative design, using a convenience sample of hospitalized patients, 80 patients were assessed on their perceptions of noise using the Patient Survey on Noise During Hospital Stay. Data revealed favorable responses to quiet time, with 70% of subjects reporting quiet-time intervention to be effective in reducing noise. Sixty percent of participants felt that 1 hour of quiet time helped to facilitate a quieter, more restful environment for the whole day.

    Source : Applebaum, Diane, Calo, Oriana, & Neville, Kathleen. (2016). JONA : Journal of Nursing Administration, 46(12), 669-674. doi: 10.1097/NNA.0000000000000424

CIVILITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

  • L’intimidation et le harcèlement désignent habituellement tout comportement mal venu qui diminue, embarrasse, humilie, ennuie, inquiète ou injurie une personne. Au travail, ces comportements peuvent prendre diverses formes. L’intimidation est une forme d’agression dont les manifestations peuvent être évidentes ou subtiles, et dont les effets peuvent être dévastateurs pour le travailleur visé. Le présent document infographique énonce les différents types de comportements d’intimidation de même que les mesures que les employeurs peuvent prendre pour lutter contre l’intimidation et créer un milieu de travail sain et respectueux.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (2016). L’intimidation et le harcèlement en milieu de travail [Document infographique]. Repéré à http://images.cchst.ca/products/infographics/download/bullying_harassment.png

  • Previous explanations of horizontal incivility point to oppressed group behaviour and socialisation of nurses. Leadership and organisational culture are known to have a profound impact on workplace behaviour, yet few studies have examined the relationship between leadership style and nurse-to-nurse incivility. Previous explanations of horizontal incivility point to oppressed group behaviour and socialisation of nurses. Leadership and organisational culture are known to have a profound impact on workplace behaviour, yet few studies have examined the relationship between leadership style and nurse-to-nurse incivility.

    Source : Kaiser, Jennifer A. (2016). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12447

  • New graduate nurses report experiencing high levels of workplace incivility from coworkers, which has been found to negatively impact their job and career satisfaction and increase their intention to leave. The role of civility norms in preventing burnout and subsequent exposure to incivility from coworkers has yet to be examined among new graduate nurses. This study examined the influence of authentic leadership, person-job fit with 6 areas of worklife, and civility norms on coworker incivility and burnout among new graduate nurses.

    Source : Laschinger, Heather K. Spence, & Read, Emily A. (2016). JONA : Journal of Nursing Administration, 46(11), 574-580. doi: 10.1097/NNA.0000000000000407

CONCILIATION TRAVAIL – VIE PERSONNELLE

  • Surgical nurses’ work is physically and mentally demanding, possibly leading to work–family conflict (WFC). The current study tests WFC to be a risk factor for neck and lower back pain (LBP). Job influence and social support are tested as resources that could buffer the detrimental impact of WFC. Forty–eight surgical nurses from two university hospitals in Germany and Switzerland were recruited. WFC was assessed with the work–family conflict scale. Job influence and social support were assessed with the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, and back pain was assessed with the North American Spine Society Instrument.

    Source : Baur, Heiner, Grebner, Simone, Blasimann, Angela, Hirschmüller, Anja, Kubosch, Eva Johanna & Elfering, Achim. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1263414

  • Dans le contexte où les couples à deux carrières constituent maintenant la norme, l’enjeu de la conciliation travail-famille devient incontournable. Cette nouvelle réalité souligne la nécessité d’examiner les effets des pratiques de conciliation travail-famille mises en place dans les organisations québécoises sur le bien-être des travailleurs. Une comparaison selon le genre s’avère également pertinente, vu la persistance des rapports sociaux de sexe et de la division sexuelle du travail. Encore aujourd’hui, les femmes allouent davantage de temps aux soins des enfants et aux tâches domestiques que les hommes, tandis que ces derniers s’investissent plus dans leur carrière. Cette étude a été réalisée à partir des données de l’Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST).

    Source : Boulet, Maude, & Le Bourdais, Céline. (2016). Relations industrielles, 71(3), 442-467. Repéré à http://www.erudit.org/revue/ri/2016/v71/n3/1037660ar.pdf

CPE – SERVICES DE GARDE

  • Employees of a multi-site institution for children and adolescents started to wear moulded hearing protectors (MHPs) during working hours, as they were suffering from a high level of noise exposure. It was agreed with the institutional physician and the German Institution for Statutory Accident Insurance and Prevention in the Health and Welfare Services (BGW) that this presented an opportunity to perform a scientific study to investigate potential beneficial effects on risk of burnout and subjective noise exposure at work when child care workers wear MHPs. This was an intervention study which compared the initial values with those after a follow-up of 12 months. All teaching child care workers employed by the multi-site institution were offered the opportunity to take part. Forty-five (45) employees in16 institutions participated.

    Source : Koch, Peter, Stranzinger, Johanna, Kersten, Jan Felix, & Nienhaus, Albert. (2016). Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 11:50. DOI: 10.1186/s12995-016-0138-1

  • Handwashing (HW) compliance, although an effective means of limiting childhood illness, remains low among personnel in early childhood centers (ECCs). Our study determined HW compliance and efficacy of ECC personnel. Surveillance cameras were used to determine HW opportunities, compliance, occurrences, and effectiveness based on child-care oriented criteria. The findings showed that methods and strategies need to be developed to increase compliance. Current technology provides an effective means of gathering data for determining HW compliance in ECCs.

    Source : Clark, Jeffrey, Henk, jennifer K., Crandall, Philip G., Crandall, Mardel A., & O’Bryan, Corliss A. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control, 44(12), 1469-1474. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.08.006

DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES

  • This study evaluated an intervention for patient-handling equipment aimed to improve nursing staffs’ use of patient handling equipment and improve their general health, reduce musculoskeletal problems, aggressive episodes, days of absence and work-related accidents. As a controlled before-after study, questionnaire data were collected at baseline and 12-month follow-up among nursing staff at intervention and control wards at two hospitals.

    Source : Risør, Bettina Wulff, Casper, Sven Dalgas, Andersen, lars Louis, & Sørensena, Jan. (2017). Applied Ergonomics, 60, 74-82. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.10.011

  • An extensive body of published literature exists demonstrating the benefits of safe patient handling and mobility (SPHM) programs, including a reduction in the incidence of patient handling-related injuries, a lowering of workers’ compensation costs, a reduction in the number of lost work days due to injury, an increase in job satisfaction, and an increase patient satisfaction. For the most part, these evaluations assess the effects at the program level, where the unit of analysis is either a healthcare facility or a healthcare system. No comprehensive evaluation of the influence of a statewide SPHM policy has been completed.

    Source : Howard, Ninica. (2016). American Journal of SPHM, 6(3), 130-131. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_90&product_id=190

  • Multifaceted safe patient handling and mobility (SPHM) programs have been shown to reduce the personal and financial burden associated with work-related musculoskeletal disorders. Access to appropriate equipment is essential for successful outcomes, but equipment alone is not sufficient. Training on how to use equipment is also critical; however, limited literature exists describing the details of SPHM training programs. A case report design provides a rich description of practice in replicable detail. This article uses a case report format to describe the development and evaluation of the training program implemented in an academic medical center, including the various strategies and tools used: hierarchical task analysis, ergonomic risk analysis, interviews, and observations. Outcomes and future plans are described to provide further insight into the program.

    Source : Enos, Lynda, Eldredge, Deborah, & Rockefeller, Kathleen. (2016). American Journal of SPHM, 6(3), 120-129. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_90&product_id=189

  • Safe patient handling and mobility (SPHM) program implementation is a change initiative requiring effective education. Little research is available, however, describing specific recommendations for effective SPHM education. Effective education includes an education plan that incorporates the concepts of adult learning theories, various learning styles, and generational learning considerations. Examples of different teaching methods are discussed to promote the learning needs of the adult healthcare professional for SPHM. This article defines effective SPHM education and offers innovative methods and strategies for enhancing SPHM education based on an evidenced-based approach.

    Source : Perez, Amber. (2016). American Journal of SPHM, 6(3), 113-119. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_90&product_id=188

  • A gap exists in understanding the diffusion of safe patient handling and mobility (SPHM) within physical therapist (PT) practice and the way in which legislation and advocacy efforts might influence diffusion. The purpose of this research was to describe and compare knowledge and use of SPHM equipment and practices by PTs in Washington, California, and Oregon, as these 3 states have varying legislation and advocacy efforts influencing diffusion of SPHM.

    Source : Rockfeller, Kathleen, & Weaver, Jean. (2016). American Journal of SPHM, 6(3), 98-103. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_90&product_id=186

  • Education, training, and learning are distinctly separate and involve varied, complex activities, yet they do not always receive sufficient attention, organization, and resource application to ensure healthcare providers are fully capable and confident in using safe patient handling and mobility (SPHM) technology. The goals of this article are to focus on the psychomotor domain of learning, describe best methods to achieve success with psychomotor learning within the context of SPHM program and technology use, and recommend methods to improve SPHM education for psychomotor skill acquisition.

    Source : Mechan, Patricia. (2016). American Journal of SPHM, 6(3), 104-108. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_90&product_id=187

  • Nurses continue to sustain musculoskeletal injuries even with increased emphasis on safe patient handling and mobility (SPHM) and organizational cultures of safety to protect health care workers. Analysis of data from 2011-2014 registered nurse graduates explored hospital safety culture, SPHM education/training, and incidence of new-nurse musculoskeletal injury.

    Source : Venditelli, D., Penprase, Barbara, & Pittiglio, Laura. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916654928

  • Manual resident handling (RH) tasks increase risk of musculoskeletal disorders (MSDs) for clinical staff in nursing homes. To reduce the incidence and cost of MSDs, a large healthcare corporation instituted a Safe Resident Handling Program (SRHP) comprising purchase of mechanical lifting equipment, worker training, and detailed usage/maintenance protocols. The program was initially administered by a third-party company; after three years, program responsibility shifted to individual centers. Workers’ compensation claim rates were compared before and after SRHP implementation. Claims and FTEs were classified as « pre-SRHP, » « first post period » (up to 3 years post-SRHP), or « second post period » (4–6 years post-SRHP), based on claim date relative to implementation date for each center.

    Source : Kurowski, Alicia, Gore, Rebecca, Roberts, Yaritza, Kincaid, Kendra Richardson, & Punnett, Laura. (2017). Safety Science, 92, 217-224. http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2016.10.012

  • Healthcare workers have high rates of low back pain (LBP) related to handling patients. A large chain of nursing homes experienced reduced biomechanical load, compensation claims and costs following implementation of a safe resident handling programme (SRHP). The aim of this study was to examine whether LBP similarly declined and whether it was associated with relevant self-reported occupational exposures or personal health factors.

    Source : Gold, Judith E., Punnett, laura, Gore, Rebecca J., & ProCare Research Team. (2016). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2016-103930

  • Repositioning of passive patients in bed creates health risks to the nursing personnel. Therefore, appropriate assistive devices should be used. The purpose of this study was to find the optimal assistive device for reducing musculoskeletal load while moving a passive patient in bed. Torso kinematic inputs evaluated by the Lumbar Motion Monitor (LMM) and perceived load (Borg scale) were measured in female nurses performing 27 patient transfers [represented by a mannequin weighing 55 (12 nurses), 65 (24 nurses) and 75 kg (12 nurses) in bed using a regular sheet, a sliding sheet and a carrier.

    Source : Weiner, Chava, Kalichman, Leonid, Ribak, Joseph, & Alperovitch-Najenson, Deborah. (2017). Applied Ergonomics, 60, 22-29. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.10.007

ÉCLAIRAGE

  • Recent research on the legibility of digital displays has demonstrated a « positive polarity advantage », in which black-on-white text configurations are more legible than their negative polarity, white-on-black counterparts. Existing research in this area suggests that the positive polarity advantage stems from the brighter illumination emitted by positive polarity displays, as opposed to the darker backgrounds of negative polarity displays. In the present study, legibility thresholds were measured under glance-like reading conditions using a lexical decision paradigm, testing two type sizes, display polarities, and ambient illuminations (near-dark and daylight-like).

    Source : Dobres, Jonathan, Chahine, Nadine, & Reimer, Bryan. (2017). Applied Ergonomics, 60, 68-73. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.11.001

  • Within the diagnostic process, in the activities in which digital radiology systems are utilised, image display devices play a very important role. Such devices have to guarantee high performances in order to maintain the diagnostic quality of the displayed images and present them so that they can be observed optimally. In order to ensure the appropriate performance to the users, not only the image display device but also the whole workstation should be designed properly. Particular attention should be paid to the lighting conditions, to avoid compromising the radiologist’s ability to observe the displayed images. The aim of this study is to assess the lighting of some workstations used for diagnostic radiology reporting, in order to obtain information about the visual interaction between worker and device and prevent health risks.

    Source : Leccese, Francesco, Salvadori, Giacomo, Montagnani, Carlo, Ciconi, Andrea, & Rocca, Michele. (2017). International Journal of Industrial Ergonomics, 57, 42-54. http://dx.doi.org/10.1016/j.ergon.2016.11.005

  • The authors tested whether a sleep and circadian-based treatment shown to improve circadian adaptation to night shifts and attenuate negative effects on alertness, performance and sleep in young adults would also be effective in older adults. They assessed subjective alertness, sustained attention, sleep duration and circadian timing in 18 older adults in a simulated shift work protocol. 4 day shifts were followed by 3 night shifts in the laboratory. Participants slept at home and were randomised to either the treatment group (scheduled evening sleep and enhanced lighting during the latter half of night shifts) or control group (ad-lib sleep and typical lighting during night shifts).

    Source : Chinoy, Evan D., Harris, Michael P., Kim, Min Ju, Wang, Wei, & Duffy, Jeanne F. (2016). Occupational & Environmental Medicine, 73(12), 869-876. doi:10.1136/oemed-2016-103712

ENQUÊTE ET ANALYSE D’ACCIDENTS

Pour lire aussi article original :  Pompeii, Lisa A., Lipscomb, hester J., Smith, Claudia D., & Conway, Sadie H. (2016). American Journal of Industrial Medicine, 59(10), 863-865. Repéré à http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/ajim.22629/abstract

  • Under-reporting of type II (patient/visitor-on-worker) violence by workers has been attributed to a lack of essential event details needed to inform prevention strategies. Mixed methods including surveys and focus groups were used to examine patterns of reporting type II violent events among ∼11,000 workers at six U.S. hospitals. Of the 2,098 workers who experienced a type II violent event, 75% indicated they reported. Reporting patterns were disparate including reports to managers, co-workers, security, and patients’ medical records—with only 9% reporting into occupational injury/safety reporting systems. Workers were unclear about when and where to report, and relied on their own « threshold » of when to report based on event circumstances.

    Source : Pompeii, Lisa A., Lipscomb, hester J., Smith, Claudia D., & Conway, Sadie H. (2016). American Journal of Industrial Medicine, 59(10), 863-865. Repéré à http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/ajim.22629/abstract

ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION

  • Employees of a multi-site institution for children and adolescents started to wear moulded hearing protectors (MHPs) during working hours, as they were suffering from a high level of noise exposure. It was agreed with the institutional physician and the German Institution for Statutory Accident Insurance and Prevention in the Health and Welfare Services (BGW) that this presented an opportunity to perform a scientific study to investigate potential beneficial effects on risk of burnout and subjective noise exposure at work when child care workers wear MHPs. This was an intervention study which compared the initial values with those after a follow-up of 12 months. All teaching child care workers employed by the multi-site institution were offered the opportunity to take part. Forty-five (45) employees in16 institutions participated.

    Source : Koch, Peter, Stranzinger, Johanna, Kersten, Jan Felix, & Nienhaus, Albert. (2016). Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 11:50. DOI: 10.1186/s12995-016-0138-1

  • Though employee health professionals are aware that Zika virus can be transmitted by a needlestick, a case involving transmission from a dying patient with an extremely high viral titer to an acquaintance caregiver has implications for protecting healthcare workers. But perhaps no case of Zika is as strange and alarming as that of the first U.S. death due to the emerging virus in June of this year in Salt Lake City. While hospitalized, the 73-year-old patient apparently transmitted Zika to a visiting acquaintance — possibly through tears — before dying with an incredibly high level of circulating virus in the blood. The secondary case developed symptomatic Zika infection, but subsequently recovered.

    Source : Did Gloveless Contact Transmit Zika? (2016). Hospital Employee Health, 35(12), 141-142. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/139549-did-gloveless-contact-transmit-zika

  • A low level of air-borne bacteria in the operating room air can be achieved if all staff wear clothes made from a low-permeable material (i.e. Clean Air Suits). We investigated whether there was a difference in protective efficacy between two single-use scrubs both made of polypropylene by testing them during routinely performed orthopaedic surgical procedures. There was no significant difference in counts of CFU/m3 air between the two scrubs and a choice between them can thus be based on which one is more comfortable for staff.

    Source : Tammelin, Ann, & Blomfeldt, Anne-Marie. (2016). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jhin.2016.10.027

  • La radiologie interventionnelle pédiatrique est un domaine particulièrement irradiant pour l’opérateur, du fait de l’utilisation fréquente d’un système de radioscopie biplan et de la plus grande proximité du médecin avec le patient. L’étude présentée ici porte de la dose au cristallin d’un neuroradiologue exerçant en pédiatrie, au moyen de dosimètres thermoluminescents (TLD) placés à différents endroits sur un bonnet chirurgical mesurant ainsi l’exposition du cristallin en l’absence de lunettes de protection, et ce durant 12 interventions. Dans un deuxième temps, en vue de déterminer l’efficacité de quatre paires de lunettes de protection plombées, des mesures ont été effectuées en reproduisant les mêmes conditions cliniques.

    Source : Bolomey, C., Fasel, G., Ryckx, N., & Le Coultre, R. (24 novembre 2016). Camip.info : Revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/tttt/Identification-et-evaluation-des/article/irradiation-du-personnel-en

ÉQUIPEMENTS INNOVATEURS EN SST

    • Au Centre d’archives de la Ville de Mont-Saint-Hilaire, les employés doivent fréquemment manipuler des boîtes remplies de documents sur un haut rayonnage de sept tablettes. Ils utilisaient un escabeau mobile pour déplacer les boîtes, qui pèsent jusqu’à 40 livres, et ce, en ayant les bras en extension au-dessus des épaules. Ce travail se faisait donc de façon non ergonomique et présentait des risques importants de blessures. Après avoir cherché en vain des escabeaux plus ergonomiques auprès d’autres centres d’archives, une équipe de travail de la Ville a décidé de développer elle-même une solution. On a ajouté à l’escabeau mobile, déjà muni d’un garde-corps, une tablette ajustable qui supporte les boîtes pendant que le travailleur se trouve sur l’escabeau. Une commande manuelle actionne un petit moteur qui déplace mécaniquement la tablette à la hauteur désirée. Entièrement pensé et réalisé par les travailleurs, ce système est simple d’utilisation et rend la manipulation des boîtes d’archives plus sécuritaire.

      Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2016). Lumière su les visages de la prévention : région de la Yamaska. [S.l.]. CNESST, p. 21. Repéré à http://www.csst.qc.ca/asp/innovation/2016/Yamaska/DC200-987-4Y_Yamaska_GPSST-Brochure_2016-06_4.pdf#page=21

Pour voir la vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=_DG_pkZX3vo&feature=youtu.be

ERGONOMIE

      • Ce numéro spécial vise à comprendre dans une approche pluridisciplinaire les façons différentes pour les femmes et les hommes de réaliser leur activité de travail et hors travail. L’objectif est d’interroger nos méthodes d’intervention ergonomique sur les relations entre travail et santé du point de vue du sexe/genre et d’en tirer des leçons pour la formation et la recherche. Une dizaine d’articles dans des secteurs variés apportent des connaissances sur la nécessité d’analyser de manière différenciée les expositions aux risques, les difficultés de santé selon le sexe/genre. Les stéréotypes apparaissent dans la répartition des emplois, la division du travail, l’attribution de rôle selon les horaires de travail. Porter le regard sur l’activité, plus exactement sur les modalités de régulations dans le travail en fonction des formes d’organisation du travail selon le sexe/genre, amène aux différentes étapes de l’intervention ergonomique à questionner les processus de transformation du travail qui peuvent tenir davantage l’égalité professionnelle.

        Source : Caroly, Sandrine. (2016). PISTES : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 18(2). Repéré à http://pistes.revues.org/4827

      • Kathy Espinoza, assistant vice president of ergonomics and safety for the insurance brokerage and consulting firm of Keenan & Associates in Torrance, CA, suggests employee health professionals consider the following strategies with healthcare workers from the millennial generation.

        Source : Espinoza, Kathy. (2016). Hospital Employee Health, 35(12), 137. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/139546-key-strategies-for-millennial-workers

      • Monotonous, repetitive work characterizes production lines. Repetitive movements and awkward postures are the most prominent physical risk factors in the workplace. Various legislations have been enacted along with technical standards for ergonomic risk evaluation to ensure the safety of the operators.There are numerous methods to assess the ergonomic risk at work. However, most methods are not meant to be used for assessing cyclic work. This paper proposes a method, Postural Ergonomic Risk Assessment (PERA), which is suitable to evaluate the postural ergonomic risk of short cyclic assembly work. Its key features are simplicity and compliance with standards. The added value of the method is that it provides an analysis of every work task in the work cycle, which facilitates the identification of sources of high risk to the operator.

        Source : Chander, Divyaksh Subbash, Cavatorta, Maria Pia. (2017). International Journal of Industrial Ergonomics, 57, 32-41. http://dx.doi.org/10.1016/j.ergon.2016.11.007

ERGOTHÉRAPIE – PHYSIOTHÉRAPIE

ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT (Voir aussi MILIEU DE VIE

FORMATION EN SST

      • Multifaceted safe patient handling and mobility (SPHM) programs have been shown to reduce the personal and financial burden associated with work-related musculoskeletal disorders. Access to appropriate equipment is essential for successful outcomes, but equipment alone is not sufficient. Training on how to use equipment is also critical; however, limited literature exists describing the details of SPHM training programs. A case report design provides a rich description of practice in replicable detail. This article uses a case report format to describe the development and evaluation of the training program implemented in an academic medical center, including the various strategies and tools used: hierarchical task analysis, ergonomic risk analysis, interviews, and observations. Outcomes and future plans are described to provide further insight into the program.

        Source : Enos, Lynda, Eldredge, Deborah, & Rockefeller, Kathleen. (2016). American Journal of SPHM, 6(3), 120-129. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_90&product_id=189

      • Safe patient handling and mobility (SPHM) program implementation is a change initiative requiring effective education. Little research is available, however, describing specific recommendations for effective SPHM education. Effective education includes an education plan that incorporates the concepts of adult learning theories, various learning styles, and generational learning considerations. Examples of different teaching methods are discussed to promote the learning needs of the adult healthcare professional for SPHM. This article defines effective SPHM education and offers innovative methods and strategies for enhancing SPHM education based on an evidenced-based approach.

        Source : Perez, Amber. (2016). American Journal of SPHM, 6(3), 113-119. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_90&product_id=188

      • Education, training, and learning are distinctly separate and involve varied, complex activities, yet they do not always receive sufficient attention, organization, and resource application to ensure healthcare providers are fully capable and confident in using safe patient handling and mobility (SPHM) technology. The goals of this article are to focus on the psychomotor domain of learning, describe best methods to achieve success with psychomotor learning within the context of SPHM program and technology use, and recommend methods to improve SPHM education for psychomotor skill acquisition.

        Source : Mechan, Patricia. (2016). American Journal of SPHM, 6(3), 104-108. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_90&product_id=187

      • Safety training (ST) is essential for workplace safety and to be effective requires that the learned knowledge and skills are transferred to the job. Research on transfer mechanisms and its predictors has neglected trainers’ influence, despite their privileged position on decisions related with training. This study is aimed at identifying: (1) trainers’ perspectives on best practices for enhancing ST success; (2) unexplored transfer factors based on reported best practices; and (3) the trainers’ sense of self-efficacy and personal responsibility regarding ST results.

        Source : Freitas, Ana Cristina, & Silva, Silvia Agostinho. (2017). Safety Science, 91(1), 310-319. http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2016.08.007

FUMÉES CHIRURGICALES

      • Hepatitis B virus (HBV) transmission is known to occur through direct contact with infected blood. There has been some suspicion that the virus can also be detected in aerosol form. However, this has never been directly shown. The purpose of this study was to sample and analyse surgical smoke from laparoscopic surgeries on patients with hepatitis B to determine whether HBV is present.

        Source : Kwak, Han Deok, Kim, Seon-Hahn, Seo, Yeon Seok, & Song, Ki-Joon. (2016). Occupational & Environmental Medicine, 73(12), 857-863. doi:10.1136/oemed-2016-103724

GESTION – LEADERSHIP

      • Authentic leadership and structural empowerment have been shown to reduce early career burnout among nurses. Short-staffing and work-life interference are also linked to burnout and may help explain the impact of positive, empowering leadership on burnout, which in turn influences job satisfaction and patient care quality. The purpose of this study was to test a hypothesized model linking new graduate nurses’ perceptions of their manager’s authentic leadership behaviours to structural empowerment, short-staffing and work-life interference and subsequent burnout, job satisfaction and patient care quality.

        Source : Boamah, Sheila, A., Read, Emily A., Laschinger, & Heather K, Spence. (2016). JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.13215

      • À l’ère où les organisations vivent de très grands changements, plusieurs concepts clés, notamment le leadership, sont amenés à évoluer. Encore maintenant, le leadership reflète l’autorité d’une seule personne, perception conservée depuis l’ère industrielle! Dans ce texte, l’auteur, Edith Luc, préconise le principe du leadership partagé, principe amenant les membres d’un groupe à accepter de « s’influencer mutuellement en vue de réaliser leur but commun ». Cet article permet d’en savoir plus sur les effets, la mise en place et les obstacles du leadership partagé.

        Source : Luc, Édith. (Hiver 2017). Gestion, 41(3). Repéré à http://www.revuegestion.ca/agir/le-leadership-partage/

      • In recent years there has been a growing interest within occupational health psychology in the role that leaders play in managing employee safety and health and promoting a workforce that is healthy as well as productive. Although this research has received increased attention, it faces several challenges. The editors of this special issue invite high-quality conceptual and empirical papers addressing these and other challenges in the area of leadership and occupational health psychology. They welcome a wide range of theoretical and methodological approaches. Interdisciplinary approaches and studies that include multiple levels (individual, group and organizational) and multiple raters are encouraged. We are interested in a wide range of questions concerning leadership and employee safety, health and well-being.

        Source : Nielsen, Karina, Kelloway, E. Kevin, & Taris, Toon W. (2016). Work & Stress : An International Journal of Work, Health & Organisations, 30(4), 395-396. http://dx.doi.org/10.1080/02678373.2016.1221601

      • Previous explanations of horizontal incivility point to oppressed group behaviour and socialisation of nurses. Leadership and organisational culture are known to have a profound impact on workplace behaviour, yet few studies have examined the relationship between leadership style and nurse-to-nurse incivility. Previous explanations of horizontal incivility point to oppressed group behaviour and socialisation of nurses. Leadership and organisational culture are known to have a profound impact on workplace behaviour, yet few studies have examined the relationship between leadership style and nurse-to-nurse incivility.

        Source : Kaiser, Jennifer A. (2016). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12447

GESTION DE LA SST

      • Ce numéro spécial vise à comprendre dans une approche pluridisciplinaire les façons différentes pour les femmes et les hommes de réaliser leur activité de travail et hors travail. L’objectif est d’interroger nos méthodes d’intervention ergonomique sur les relations entre travail et santé du point de vue du sexe/genre et d’en tirer des leçons pour la formation et la recherche. Une dizaine d’articles dans des secteurs variés apportent des connaissances sur la nécessité d’analyser de manière différenciée les expositions aux risques, les difficultés de santé selon le sexe/genre. Les stéréotypes apparaissent dans la répartition des emplois, la division du travail, l’attribution de rôle selon les horaires de travail. Porter le regard sur l’activité, plus exactement sur les modalités de régulations dans le travail en fonction des formes d’organisation du travail selon le sexe/genre, amène aux différentes étapes de l’intervention ergonomique à questionner les processus de transformation du travail qui peuvent tenir davantage l’égalité professionnelle.

        Source: Caroly, Sandrine. (2016). PISTES : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 18(2). Repéré à http://pistes.revues.org/4827

      • The Zero Accident Vision (ZAV) is a promising approach developed in industry, but not so much addressed by the safety science research community. In a discussion paper in Safety Science (2013) a call was made for more research in this area. Three years later is a good time to take status of developments in this field. A first set of empirical studies has been published, several authors see new perspectives with the vision, while misunderstandings still flourish with a focus on ‘zero incidents’ as a ‘goal’, rather than the ‘vision’ that all occupational incidents are preventable. This has thus given rise to fundamental criticism of ZAV with some authors seeing ZAV as an unjustified and misleading pretention that is counter-productive for safety. In this paper an overview is given of the knowledge developments in this respect, as well as on the discourse on the controversial aspect of ZAV.

        Source : Zwetsloot, Gerard I.J.M., Kines, Pete, Wybo, Jean-Luc, Ruotsala, Riikka, Drupsteen,Linda, & Bezemer, Robert A. (2017). Safety Science, 91, 260-268. http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2016.08.016

      • An extensive body of published literature exists demonstrating the benefits of safe patient handling and mobility (SPHM) programs, including a reduction in the incidence of patient handling-related injuries, a lowering of workers’ compensation costs, a reduction in the number of lost work days due to injury, an increase in job satisfaction, and an increase patient satisfaction. For the most part, these evaluations assess the effects at the program level, where the unit of analysis is either a healthcare facility or a healthcare system. No comprehensive evaluation of the influence of a statewide SPHM policy has been completed.

        Source : Howard, Ninica. (2016). American Journal of SPHM, 6(3), 130-131. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_90&product_id=190

      • While there is general consensus that violent incidents against healthcare workers are underreported, a closer look reveals a more nuanced view of the problem. Many incidents are actually reported by word of mouth and even documented in various logs and systems. The problem is that these incident data too often remain in separate silos and are not compiled into systemwide active surveillance that could reveal a more complete picture of violence in a healthcare facility, says Lisa A. Pompeii, PhD, the lead author of a new study on reporting of violence in healthcare.

        Source : Evans, Gary. (December 1, 2016). Hospital Employee Health, 35(12), 132-135. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/139544-hospitals-fail-to-capture-violent-incident-reports

Pour lire aussi l’article original : Pompeii, Lisa A., Lipscomb, hester J., Smith, Claudia D., & Conway, Sadie H. (2016). American Journal of Industrial Medicine, 59(10), 863-865. Repéré à http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/ajim.22629/abstract

      • Under-reporting of type II (patient/visitor-on-worker) violence by workers has been attributed to a lack of essential event details needed to inform prevention strategies. Mixed methods including surveys and focus groups were used to examine patterns of reporting type II violent events among ∼11,000 workers at six U.S. hospitals. Of the 2,098 workers who experienced a type II violent event, 75% indicated they reported. Reporting patterns were disparate including reports to managers, co-workers, security, and patients’ medical records—with only 9% reporting into occupational injury/safety reporting systems. Workers were unclear about when and where to report, and relied on their own « threshold » of when to report based on event circumstances.

        Source : Pompeii, Lisa A., Lipscomb, hester J., Smith, Claudia D., & Conway, Sadie H. (2016). American Journal of Industrial Medicine, 59(10), 863-865. Repéré à http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/ajim.22629/abstract

      • In recent years there has been a growing interest within occupational health psychology in the role that leaders play in managing employee safety and health and promoting a workforce that is healthy as well as productive. Although this research has received increased attention, it faces several challenges. The editors of this special issue invite high-quality conceptual and empirical papers addressing these and other challenges in the area of leadership and occupational health psychology. They welcome a wide range of theoretical and methodological approaches. Interdisciplinary approaches and studies that include multiple levels (individual, group and organizational) and multiple raters are encouraged. We are interested in a wide range of questions concerning leadership and employee safety, health and well-being.

        Source : Nielsen, Karina, Kelloway, E. Kevin, & Taris, Toon W. (2016). Work & Stress : An International Journal of Work, Health & Organisations, 30(4), 395-396. http://dx.doi.org/10.1080/02678373.2016.1221601

      • The occupational stress associated with the nursing profession is increasingly recognised and nurse/midwifery absenteeism is a significant global problem. Taking a ‘mental health day’ as sickness absence is a common phenomenon in Australian healthcare. No previous studies have empirically explored the characteristics of nurses and midwives using such sickness absence. The aim of this study was to examine the workforce, workplace, psychosocial and health characteristics of nurses and midwives in relation to their reported use of sickness absence described as ‘mental health days’.

        Source : Lamont, Scott, Brunero, Scott, Perry, Lin, Duffield, Christine, Sibbritt, David, Gallagher, Robyn, & Nicholls, Rachel. (2016). JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.13212

      • Manual resident handling (RH) tasks increase risk of musculoskeletal disorders (MSDs) for clinical staff in nursing homes. To reduce the incidence and cost of MSDs, a large healthcare corporation instituted a Safe Resident Handling Program (SRHP) comprising purchase of mechanical lifting equipment, worker training, and detailed usage/maintenance protocols. The program was initially administered by a third-party company; after three years, program responsibility shifted to individual centers. Workers’ compensation claim rates were compared before and after SRHP implementation. Claims and FTEs were classified as « pre-SRHP, » « first post period » (up to 3 years post-SRHP), or « second post period » (4–6 years post-SRHP), based on claim date relative to implementation date for each center.

        Source : Kurowski, Alicia, Gore, Rebecca, Roberts, Yaritza, Kincaid, Kendra Richardson, & Punnett, Laura. (2017). Safety Science, 92, 217-224. http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2016.10.012

      • The purpose of this study was to use objective registry data to prospectively investigate the effects of quick returns (QR, <11 hours of rest between shifts) and night shifts on sick leave. A total of 1538 nurses (response rate =41.5%) answered questionnaires on demographics and personality and provided consent to link this information to registry data on shift work and sick leave from employers’ records. A multilevel negative binomial model was used to investigate the predictive effect of exposure to night shifts and QR every month for 1 year, on sick leave the following month.

        Source : Vedaa, Øystein, Pallesen, Ståle , Waage, Siri, Bjorvatn, Bjørn, Sivertsen, Børge, Erevik, Eilin, Svensen, Erling & Harris, Anette. (2016). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2016-103920

      • Hepatitis C infection is a global public health issue. Chronic hepatitis C infection is associated with significant morbidity and mortality. The aim of this study is to describe the costs for occupationally-cased hepatitis C infections based on data from an accident insurance carrier. This study is a secondary analysis based on the Database of a German Institution for Statutory Accident Insurance. The analysis is based on a sample of insured parties whose hepatitis C infections were recorded as occupational diseases between 1996 and 2013. The analysis is based on recognised hepatitis C cases and incorporates records registered between 1 January 2000 and 31 December 2014.

        Source : Westermann, Claudia, Dulon, Madeleine, Wendeler, Dana, & Nienhaus, Albert. (2016). Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 11:52. DOI: 10.1186/s12995-016-0142-5

      • Il n’est pas rare de constater qu’une personne met de côté des règles de sécurité lorsqu’elle sait que personne ne viendra l’importuner à ce sujet et, d’autant plus si le respect des règles de sécurité lui apporte des inconvénients, de l’inconfort ou s’avère un obstacle à son efficacité personnelle. L’entreprise peut bien disposer d’une politique, d’un système de gestion de la santé-sécurité, de procédures et de règles de sécurité, etc. Toutefois, il s’agit de mécanismes qui exercent une pression extérieure en vue de l’adoption des comportements sécuritaires. Si on souhaite inciter les membres du personnel à adhérer à une culture positive en SST, à adopter des comportements sécuritaires, il importe d’agir également sur les incitatifs qui rehaussent la motivation personnelle à adopter des pratiques de travail sécuritaires.

        Source : Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec. (Novembre 2016). Infos SST. Le point sur… Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/infos-sst/le-point-sur/culture-sst/favoriser-des-pratiques-securitaires-meme-en-labsence-de-supervision.html

      • Dans la gestion médicoadministrative de vos dossiers de lésions professionnelles, vous êtes fréquemment confronté à des questions concernant la collecte et la protection des renseignements de nature médicale. Voici les grands principes à respecter quant aux renseignements médicaux qu’il est possible d’obtenir, les personnes autorisées à y accéder et leur transmission au travailleur concerné.

        Source : Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec. (Novembre 2016). Infos SST. Le point sur… Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/infos-sst/le-point-sur/suivi-des-lesions/renseignements-medicaux-et-regles-de-confidentialite.html

GESTION DU CHANGEMENT

      • À l’ère où les organisations vivent de très grands changements, plusieurs concepts clés, notamment le leadership, sont amenés à évoluer. Encore maintenant, le leadership reflète l’autorité d’une seule personne, perception conservée depuis l’ère industrielle! Dans ce texte, l’auteur, Edith Luc, préconise le principe du leadership partagé, principe amenant les membres d’un groupe à accepter de « s’influencer mutuellement en vue de réaliser leur but commun ». Cet article permet d’en savoir plus sur les effets, la mise en place et les obstacles du leadership partagé.

        Source : Luc, Édith. (Hiver 2017). Gestion, 41(3). Repéré à http://www.revuegestion.ca/agir/le-leadership-partage/

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

      • L’intimidation et le harcèlement désignent habituellement tout comportement mal venu qui diminue, embarrasse, humilie, ennuie, inquiète ou injurie une personne. Au travail, ces comportements peuvent prendre diverses formes. L’intimidation est une forme d’agression dont les manifestations peuvent être évidentes ou subtiles, et dont les effets peuvent être dévastateurs pour le travailleur visé. Le présent document infographique énonce les différents types de comportements d’intimidation de même que les mesures que les employeurs peuvent prendre pour lutter contre l’intimidation et créer un milieu de travail sain et respectueux.

        Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (2016). L’intimidation et le harcèlement en milieu de travail [Document infographique]. Repéré à http://images.cchst.ca/products/infographics/download/bullying_harassment.png

HORAIRE DE TRAVAIL

      • The objective was to examine if night shift work is a short-term risk factor for breast cancer, including combined estrogen receptor (ER) and human epidermal growth factor 2 (HER2) breast cancer subtypes. The cohort comprised 155 540 public sector female workers in Denmark who were followed from 2007–2012.

        Source : Vistisen, HT, Garde, AH, Frydenberg, M., Christiansen, P., Hansen, ÅM, Hansen, J., Bonde, JPE, & Kolstad HA. (2016). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3603

      • This systematic review and meta-analysis aimed to examine whether working beyond the standard working hours was associated with a greater risk of depressive disorder among workers included in published prospective studies. This manuscript was prepared according to the PRISMA guideline checklist. A database search was conducted using MEDLINE (PubMed), PsycINFO, and PsycARTICLES using a relevant set of keywords.

        Source : Watanabe, Kazuhiro, Imamura, & Kotaro, Kawakami, Norito. (2016). Occupational & Environmental Medicine, 73(12), 877-884. doi:10.1136/oemed-2016-103845

      • In 2007, the International Agency for Research on Cancer (IARC) convened an expert working group who examined all relevant information and concluded that « Shiftwork that involves circadian disruption is probably carcinogenic to humans (Group 2A). »1 As a key element of their classification, IARC judged that there was « sufficient evidence in experimental animals for the carcinogenicity of light during the daily dark period (biological night) [emphasis added]. »1 However, while IARC identified a key role for ‘biological night’ in animals, it is more difficult to define—and work with—a biological night in humans. This editorial suggests ‘how’ we can do this in practice to arrive at an epidemiological measure of circadian disruption.

        Source : Erren, TC, Groß, JV, & Fritschi, L. (2016). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2016-104056

      • Shift work is associated with adverse physical and psychological health outcomes. However, the independent health effects of night work and rotating shift on workers’ sleep and mental health risks and the potential gender differences have not been fully evaluated. The authors used data from a nationwide survey of representative employees of Taiwan in 2013, consisting of 16 440 employees. Participants reported their work shift patterns 1 week prior to the survey, which were classified into the four following shift types: fixed day, rotating day, fixed night and rotating night shifts. Also obtained were self-reported sleep duration, presence of insomnia, burnout and mental disorder assessed by the Brief Symptom Rating Scale.

        Source : Cheng, Wan-Ju, & Cheng, Yawen. (2016). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2016-103898

      • Hospital nurses are expected to maintain optimal work performance; yet, fatigue can threaten safe practice and result in unfavorable patient outcomes. This descriptive cross-sectional study explored the association between fatigue, work schedules, and perceived work performance among nurses. The study sample included 77 bedside nurses who were mostly female, single, and between 20 and 29 years of age. The majority worked 8-hour shifts and overtime.

        Source : Sagherian, Knar, Clinton, Michael E., Huijer, Huda Abu-Saad, & Geiger-Brown, Jeanne. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916665398

      • The purpose of this study was to use objective registry data to prospectively investigate the effects of quick returns (QR, <11 hours of rest between shifts) and night shifts on sick leave. A total of 1538 nurses (response rate =41.5%) answered questionnaires on demographics and personality and provided consent to link this information to registry data on shift work and sick leave from employers’ records. A multilevel negative binomial model was used to investigate the predictive effect of exposure to night shifts and QR every month for 1 year, on sick leave the following month.

        Source : Vedaa, Øystein, Pallesen, Ståle , Waage, Siri, Bjorvatn, Bjørn, Sivertsen, Børge, Erevik, Eilin, Svensen, Erling & Harris, Anette. (2016). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2016-103920

      • The authors tested whether a sleep and circadian-based treatment shown to improve circadian adaptation to night shifts and attenuate negative effects on alertness, performance and sleep in young adults would also be effective in older adults. They assessed subjective alertness, sustained attention, sleep duration and circadian timing in 18 older adults in a simulated shift work protocol. 4 day shifts were followed by 3 night shifts in the laboratory. Participants slept at home and were randomised to either the treatment group (scheduled evening sleep and enhanced lighting during the latter half of night shifts) or control group (ad-lib sleep and typical lighting during night shifts).

        Source : Chinoy, Evan D., Harris, Michael P., Kim, Min Ju, Wang, Wei, & Duffy, Jeanne F. (2016). Occupational & Environmental Medicine, 73(12), 869-876. doi:10.1136/oemed-2016-103712

      • Fatigue in hospital nurses is associated with decreased nurse satisfaction, increased turnover and negative patient outcomes. Addressing fatigue in nurses has been identified as a priority by many organizations worldwide in an effort to promote both a culture of patient safety and a healthy nursing workforce. The overall aim of this study was to explore barriers and facilitators within the hospital nurse work system to nurse coping and fatigue. The purpose of this paper is to describe emergent themes that offer new insight describing the relationships among nurse perceptions of fatigue, nursing professional culture, and implications for the nursing workforce.

        Source : Steege, Linsey M., & Rainbow, Jessica G. (2017). International Journal Of Nursing Studies, 67, 20-28. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2016.11.014

      • Adequate recovery opportunities are crucial for preventing long-term health effects of acute load reactions in response to stressful work. However, little is known about the time course of recovery from work during non-working days. Thus, the present study assessed recovery from two consecutive 12-hours day shifts during a period of three rest days among nurses. In total, 48 nurses (89.6% females) working in three public Austrian nursing homes completed 5-day self-reporting diaries prior to a work phase consisting of two consecutive 12-hours day shifts followed by three consecutive rest days. Therefore, morning and evening fatigue, distress, vigor and sleep were self-assessed by standardized questionnaires.

        Source : Blasche, Gerhard, Bauböck, Verena-Maria, & Haluza, Daniela. (2016). International Archives of Occupational and Environmental Health. Prépublication. doi:10.1007/s00420-016-1187-6

HYGIÈNE ET SALUBRITÉ

      • La subtilisine est une enzyme protéolytique qui agit notamment comme dégraisseur dans les biofontaines et comme agent de préstérilisation en centres hospitaliers. Des réactions allergiques pulmonaires reliées à l’exposition aux enzymes protéolytiques que l’on retrouve dans les produits nettoyants ont été rapportées. Il est reconnu que l’exposition aux enzymes en milieu de travail cause des sensibilisations chez les travailleurs et peut induire de l’asthme. L’objectif principal de cette étude était de développer et d’implanter une méthode d’analyse spécifique de la subtilisine applicable aux concentrations rencontrées en milieu de travail.

        Source : Marchand, Geneviève, Cloutier, Yves, Castonguay, Annie, Pépin, Carole, Barafane, Rym, Lavoie, Jacques, Doucet, Nicolas, & Lépine, François. (2016). Montréal : IRSST, xi, 52 p. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-927.pdf

      • « We thank the authors of the letter for their comments on the benefits and risks of using low-level disinfectants on environmental surfaces in hospitals based on our recent article « Occupational health risks associated with the use of germicides in health care. » We take exception to many of the issues and criticisms raised by these authors. First, the authors have failed to note the substantial morbidity and mortality associated with health care–associated infections (HAIs) in the United States. »

        Source : Weber, David J. & Rutala, William A. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.09.018

Pour lire l’article original publié en mai 2016 : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0196655315012237

  • In their recent article, Weber et al concluded « scientific evidence does not support that the use of low level disinfectant products on environmental surfaces by health care personnel is an important risk factor for the development of asthma or dermatitis. » They reached this conclusion after reviewing the employee medical records at University of North Carolina hospitals (2003-2012) and conducting a literature review on disinfectants and health care workers.The authors take exception with the adequacy of the data for Weber et al. study and the thoroughness of Weber’s literature review and do not find conclusion to be supported by Weber et al data.

    Source : Pechter, Elise, & Rosenman, Kenneth D. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.08.020

  • Pour lire l’article original publié en mai 2016 : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0196655315012237

  • This study was specifically focused on para-professional healthcare workers (PHCWs) who handle cytotoxic drugs and contaminated wastes at the Public Teaching Hospitals of Marseille (AP-HM), France. It first aimed at evaluating the knowledge and professional practice of the PHCWs who belong to a personnel category among the less informed and protected in hospitals. In a second time, this study also proposed to raise awareness, educate and train the staff on protective measures to minimise the exposure of the PHCWs to the potential toxicity of anticancer chemotherapy agents (or metabolites) when cleaning and handling both cytotoxic drugs and wastes. Standardized procedures and guidelines to prevent occupational exposure were not used by PHCWs. More education and training are needed to improve safety.

    Source : Kieffer, C., Verhaege, P. Lagrassa, S., Grégoire, R., Moussaoui, Z., Casteras-Ducros, C., Clark, J.E., Vanelle, P., & Rathelot, P. (2015). European Journal of Cancer Care, 24(3), 404-410. DOI: 10.1111/ecc.12249

  • Parce que les effets néfastes de la subtilisine sur la santé sont connus, sa présence dans les savons enzymatiques, utilisés entre autres pour la préstérilisation des instruments chirurgicaux, a soulevé des interrogations chez plusieurs intervenants du milieu de la santé. La subtilisine est une enzyme de la famille des protéases qui peut causer une sensibilisation pulmonaire susceptible de se transformer en asthme professionnel. Divers milieux de la santé ont demandé à l’IRSST d’élaborer des méthodes d’échantillonnage et d’analyse pour déterminer leur présence en milieu de travail et pour évaluer le risque qui y est associé. Les travaux de l’Institut ont mené à la mise au point d’une méthode d’analyse d’un grand groupe d’enzymes, permettant de détecter si des protéases sont présentes ou non dans les savons ou dans l’air d’un milieu de travail.

    Source : Blanchet, Suzanne. (Hiver 2016-2017). Prévention au travail. 29(4), 21. Repéré à http://preventionautravail.com/recherche/401-les-savons-verts-ou-bio-sont-ils-totalement-inoffensifs.html

  • Because manual cleaning is often suboptimal, there is increasing interest in use of automated devices for room decontamination. We demonstrated that an ultrasonic room fogging system that generates submicron droplets of peracetic acid and hydrogen peroxide eliminated Clostridium difficile spores and vegetative pathogens from exposed carriers in hospital rooms and adjacent bathrooms.

    Source : Mana, Thriveen S.C., Sitzlar, Brett, Cadnum, Jennifer L., Jencson, Annette L., Koganti, Sreelatha, & Donskey, Curtis J. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.10.006

IMAGERIE MÉDICALE

  • Within the diagnostic process, in the activities in which digital radiology systems are utilised, image display devices play a very important role. Such devices have to guarantee high performances in order to maintain the diagnostic quality of the displayed images and present them so that they can be observed optimally. In order to ensure the appropriate performance to the users, not only the image display device but also the whole workstation should be designed properly. Particular attention should be paid to the lighting conditions, to avoid compromising the radiologist’s ability to observe the displayed images. The aim of this study is to assess the lighting of some workstations used for diagnostic radiology reporting, in order to obtain information about the visual interaction between worker and device and prevent health risks.

    Source : Leccese, Francesco, Salvadori, Giacomo, Montagnani, Carlo, Ciconi, Andrea, & Rocca, Michele. (2017). International Journal of Industrial Ergonomics, 57, 42-54. http://dx.doi.org/10.1016/j.ergon.2016.11.005

MÉDICAMENTS DANGEREUX – PHARMACIE

  • This study was conducted to determine whether there is contamination on exterior drug packaging using shipping totes from the distributor and carousel storage bins as surrogate markers of external packaging contamination. A two-part study was conducted to measure the presence of 5-fluorouracil, ifosfamide, cyclophosphamide, docetaxel and paclitaxel using surrogate markers for external drug packaging.

    Source : Redic, Kimberly A., Fang, Kayleen, Christen, Catherine, & Chaffee, Bruce W. (2016). Journal of Oncology Pharmacy Practice. Prépublication. doi: 10.1177/1078155216679027

  • The aim of this study was to evaluate air and surface contaminations, and internal contamination of healthcare workers during open-abdomen HIPEC using oxaliplatin. Platinum (Pt) was measured in urine of exposed workers and in multiple air and surface samples. Three successive HIPEC procedures were investigated in each of the two hospitals participating in the study. Analysis of air samples did not detect any oxaliplatin contamination. Heavy contamination of the operating table, the floor at the surgeon’s feet, and the surgeon’s overshoes were observed. Hand contamination was observed in surgeons using double gloves for intra-abdominal chemotherapy administration, but not in those using three sets of gloves. Pt was not detected in urine samples obtained after HIPEC (<5 ng/L). The main risk of HIPEC is related to direct or indirect skin exposure and can be prevented by correct use of adapted protective equipment.

    Source : Villa, Antoine, El Balkhi, Souleiman, Aboura, Radia, Sageot, Herve, Hasni-Pichard, Helene, Pocard, Marc, … Garnier, Robert. (2015). Industrial Health, 53(1), 28-37. http://doi.org/10.2486/indhealth.2014-0025

  • This study was specifically focused on para-professional healthcare workers (PHCWs) who handle cytotoxic drugs and contaminated wastes at the Public Teaching Hospitals of Marseille (AP-HM), France. It first aimed at evaluating the knowledge and professional practice of the PHCWs who belong to a personnel category among the less informed and protected in hospitals. In a second time, this study also proposed to raise awareness, educate and train the staff on protective measures to minimise the exposure of the PHCWs to the potential toxicity of anticancer chemotherapy agents (or metabolites) when cleaning and handling both cytotoxic drugs and wastes. Standardized procedures and guidelines to prevent occupational exposure were not used by PHCWs. More education and training are needed to improve safety.

    Source : Kieffer, C., Verhaege, P. Lagrassa, S., Grégoire, R., Moussaoui, Z., Casteras-Ducros, C., Clark, J.E., Vanelle, P., & Rathelot, P. (2015). European Journal of Cancer Care, 24(3), 404-410. DOI: 10.1111/ecc.12249

  • Oncology nurses are at an increased risk of exposure to airborne hazards when they’re administering cytotoxic treatments and caring for immunosuppressed patients that are susceptible to resistant infections. Airborne transmission occurs through small particles or droplet nuclei that remain in the air for extended periods of time. Healthcare organizations are expected to provide sufficient respiratory protection for workers potentially exposed to infectious organisms and hazardous agents.

    Source : Wyant, Tracy. (November 28, 2016). The Importance of Respiratory Protection for Oncology Nurses. [Billet de blogue]. ONS Connect. Repéré à http://connect.ons.org/ons-connect-blog/the-importance-of-respiratory-protection-for-oncology-nurses

  • Les applications thérapeutiques des anticorps monoclonaux (Acm) se multiplient et parallèlement, leur manipulation s’intensifie. Mais leur toxicité pour le personnel reste peu connue. Dans le cadre d’une thèse de médecine du travail, un état des lieux a été réalisé, s’appuyant sur une revue de la littérature et une enquête de terrain, sous la forme de questionnaires ou d’interviews pour les populations ciblées, soit les travailleurs manipulant des Acm (personnels infirmiers et de pharmacie) et les médecins du travail assurant leur suivi médical.

    Source : Coates, L., Caron, V., & Pillière, F. (3 novembre 2016). Camip.info : Revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/Manipulation-des-anticorps.html

MANUTENTION DE CHARGES

  • Au Centre d’archives de la Ville de Mont-Saint-Hilaire, les employés doivent fréquemment manipuler des boîtes remplies de documents sur un haut rayonnage de sept tablettes. Ils utilisaient un escabeau mobile pour déplacer les boîtes, qui pèsent jusqu’à 40 livres, et ce, en ayant les bras en extension au-dessus des épaules. Ce travail se faisait donc de façon non ergonomique et présentait des risques importants de blessures. Après avoir cherché en vain des escabeaux plus ergonomiques auprès d’autres centres d’archives, une équipe de travail de la Ville a décidé de développer elle-même une solution. On a ajouté à l’escabeau mobile, déjà muni d’un garde-corps, une tablette ajustable qui supporte les boîtes pendant que le travailleur se trouve sur l’escabeau. Une commande manuelle actionne un petit moteur qui déplace mécaniquement la tablette à la hauteur désirée. Entièrement pensé et réalisé par les travailleurs, ce système est simple d’utilisation et rend la manipulation des boîtes d’archives plus sécuritaire.

    Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2016). Lumière su les visages de la prévention : région de la Yamaska. [S.l.]. CNESST, p. 21. Repéré à http://www.csst.qc.ca/asp/innovation/2016/Yamaska/DC200-987-4Y_Yamaska_GPSST-Brochure_2016-06_4.pdf#page=21

Pour voir la vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=_DG_pkZX3vo&feature=youtu.be

  • A tool has been developed for supporting practitioners when assessing manual pushing and pulling operations based on an initiative by two global companies in the manufacturing industry. The aim of the tool is to support occupational health and safety practitioners in risk assessment and risk management of pushing and pulling operations in the manufacturing and logistics industries. It is based on a nine-multiplier equation that includes a wide range of factors affecting an operator’s health risk and capacity in pushing and pulling. These multipliers are based on psychophysical, physiological, and biomechanical studies in combination with judgments from an expert group consisting of senior researchers and ergonomists. In order to consider usability, more than fifty occupational health and safety practitioners (e.g. ergonomists, managers, safety representatives, and production personnel) participated in the development of the tool. An evaluation by 22 ergonomists supports that the push/pull tool is user friendly in general.

    Source : Lind, CM. (2016). International Journal of Occupatiojal Safety Ergonomics. Prépublication. 1-40. Repéré à http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10803548.2016.1258811

  • A few biomechanical studies have contrasted the work techniques of female and male workers during manual material handling (MMH). A recent study showed that female workers differed from males mostly in the strategy they used to lift 15-kg boxes from the ground, especially regarding task duration, knee and back postures and interjoint coordination. However, the lifting technique difference observed in females compared to males was perhaps due to a strength differences. The objective of this study was to test whether female workers would repeat the same lifting technique with a load adjusted to their overall strength (females: 10 kg; males: 15 kg), which can be considered a « relative load » since the overall back strength of females is 2/3 that of males. The task for the participants consisted in transferring boxes from one pallet to another.

    Source : Plamondon, A., Larivière, C., Denis, D., Mecheri, H., & Nastasia, I. (2017). Applied Ergonomics, 60, 93-102. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.10.014

MILIEU DE VIE

NORMES ET LÉGISLATION EN SST

  • Sur cette page Web, vous trouverez la liste des articles de lois et les liens ayant trait à la violence en milieu de travail. La plupart des autorités canadiennes prévoient dans leurs lois concernant l’hygiène et la sécurité au travail une « disposition générale » qui oblige les employeurs à prendre toutes les précautions raisonnables pour protéger la santé et la sécurité des employés. Cette disposition doit comprendre la protection des employés de tout risque connu de violence en milieu de travail. Cette liste est préparée par le CCHST dans le cadre du service Législation enviroSST canadienne .

    Source : Canadian Centre for Occupational Health and Safety. (Novembre 2016). Canadian enviroOSH Legislation plus Standards. Repéré à http://ccinfoweb2.ccohs.ca/legislation/documents/notes_fr/oshlegf/legviolf.htm

PRÉVENTION DES INFECTIONS

Pour lire l’article original publié en mai 2016 : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0196655315012237

  • In their recent article, Weber et al concluded « scientific evidence does not support that the use of low level disinfectant products on environmental surfaces by health care personnel is an important risk factor for the development of asthma or dermatitis. » They reached this conclusion after reviewing the employee medical records at University of North Carolina hospitals (2003-2012) and conducting a literature review on disinfectants and health care workers.The authors take exception with the adequacy of the data for Weber et al. study and the thoroughness of Weber’s literature review and do not find conclusion to be supported by Weber et al data.

    Source : Pechter, Elise, & Rosenman, Kenneth D. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.08.020

Pour lire l’article original publié en mai 2016 : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0196655315012237

  • Disinfectant use among healthcare workers has been associated with respiratory disorders, especially asthma. We aimed to describe disinfectants used by U.S. nurses, and to investigate qualitative and quantitative differences according to workplace characteristics and region. Disinfectant use was assessed by questionnaire in 8,851 nurses. Hospital characteristics were obtained from the American Hospital Association database. The results showed that Disinfectant use was more common among nurses working in smaller hospitals, possibly because they perform more diverse tasks. Variations in spray use by hospital size and region suggest additional targets for future efforts to prevent occupational asthma.

    Source : Dumas, Orianne, Henneberger, Paul K., Zock, Jean-Paul, Le Moual, Nicole, & Camargo, Carlos A. (2016). American Journal of Industrial Medicine. Prépublication. DOI: 10.1002/ajim.22671

  • Hepatitis B virus (HBV) transmission is known to occur through direct contact with infected blood. There has been some suspicion that the virus can also be detected in aerosol form. However, this has never been directly shown. The purpose of this study was to sample and analyse surgical smoke from laparoscopic surgeries on patients with hepatitis B to determine whether HBV is present.

    Source : Kwak, Han Deok, Kim, Seon-Hahn, Seo, Yeon Seok, & Song, Ki-Joon. (2016). Occupational & Environmental Medicine, 73(12), 857-863. doi:10.1136/oemed-2016-103724

  • Handwashing (HW) compliance, although an effective means of limiting childhood illness, remains low among personnel in early childhood centers (ECCs). Our study determined HW compliance and efficacy of ECC personnel. Surveillance cameras were used to determine HW opportunities, compliance, occurrences, and effectiveness based on child-care oriented criteria. The findings showed that methods and strategies need to be developed to increase compliance. Current technology provides an effective means of gathering data for determining HW compliance in ECCs.

    Source : Clark, Jeffrey, Henk, jennifer K., Crandall, Philip G., Crandall, Mardel A., & O’Bryan, Corliss A. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control, 44(12), 1469-1474. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.08.006

  • Immunization rates for healthcare workers in long-term care were at a meager 69% last flu season — and that was an improvement. During the previous 2014-2015 flu season, 64% of healthcare workers in long-term care were immunized, according to the CDC. Though they work with vulnerable elderly residents, long-term care workers have historically been less likely to be vaccinated for flu as their counterparts in hospitals and other settings. Though a lagging indicator, flu vaccination rates in long-term care employees are improving over time just like other sectors of the healthcare continuum. Still, a study published last year found that long-term care workers had lingering concerns about the safety of the vaccine, including the old myth that it could cause the flu.

    Source : Many HCWs in Long-Term Care Skip Flu Shots. (2016). Hospital Employee Health, 35(12), 138-141. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/139548-many-hcws-in-long-term-care-skip-flu-shots

  • Though employee health professionals are aware that Zika virus can be transmitted by a needlestick, a case involving transmission from a dying patient with an extremely high viral titer to an acquaintance caregiver has implications for protecting healthcare workers. But perhaps no case of Zika is as strange and alarming as that of the first U.S. death due to the emerging virus in June of this year in Salt Lake City. While hospitalized, the 73-year-old patient apparently transmitted Zika to a visiting acquaintance — possibly through tears — before dying with an incredibly high level of circulating virus in the blood. The secondary case developed symptomatic Zika infection, but subsequently recovered.

    Source : Did Gloveless Contact Transmit Zika? (2016). Hospital Employee Health, 35(12), 141-142. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/139549-did-gloveless-contact-transmit-zika

  • About 35.7 million healthcare workers are at risk of sustaining a needlestick injury worldwide and an estimated 384,000 percutaneous injuries occur annually in US hospitals alone. Although needlestick injuries continue to pose a major occupational hazard for healthcare workers, underreporting and a ‘culture of silence’ persist. Few publications suggest solutions. The authors propose a novel solution that may help to deter high-risk [i.e. history of human immunodeficiency virus (HIV), bloodborne hepatitis virus, or intravenous (IV) drug misuse] needlesticks in the operating room (OR) and the wards.

    Source : Katsevman, G.A., Braca III, J.A., Sedney, C.L., & Hatchett, L. (2016). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jhin.2016.10.018

  • Oncology nurses are at an increased risk of exposure to airborne hazards when they’re administering cytotoxic treatments and caring for immunosuppressed patients that are susceptible to resistant infections. Airborne transmission occurs through small particles or droplet nuclei that remain in the air for extended periods of time. Healthcare organizations are expected to provide sufficient respiratory protection for workers potentially exposed to infectious organisms and hazardous agents.

    Source : Wyant, Tracy. (November 28, 2016). The Importance of Respiratory Protection for Oncology Nurses. [Billet de blogue]. ONS Connect. Repéré à http://connect.ons.org/ons-connect-blog/the-importance-of-respiratory-protection-for-oncology-nurses

  • Hepatitis C infection is a global public health issue. Chronic hepatitis C infection is associated with significant morbidity and mortality. The aim of this study is to describe the costs for occupationally-cased hepatitis C infections based on data from an accident insurance carrier. This study is a secondary analysis based on the Database of a German Institution for Statutory Accident Insurance. The analysis is based on a sample of insured parties whose hepatitis C infections were recorded as occupational diseases between 1996 and 2013. The analysis is based on recognised hepatitis C cases and incorporates records registered between 1 January 2000 and 31 December 2014.

    Source : Westermann, Claudia, Dulon, Madeleine, Wendeler, Dana, & Nienhaus, Albert. (2016). Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 11:52. DOI: 10.1186/s12995-016-0142-5

  • The infection prevention and control guidelines are current best practice for reducing the risk of an occupational-acquired infection while caring for a patient with a confirmed or suspected case of Ebola virus disease (EVD). However, what is missing from these and similar guidelines is the pastoral care health care workers (HCWs) should be provided while caring for patients with novel and highly pathogenic diseases. I use the term pastoral care to refer to a broad model that includes emotional, psychologic, and spiritual support appropriate for the culture and tradition of the HCW.

    Source : McLaws, Mary-Louise. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.09.016

  • Because manual cleaning is often suboptimal, there is increasing interest in use of automated devices for room decontamination. We demonstrated that an ultrasonic room fogging system that generates submicron droplets of peracetic acid and hydrogen peroxide eliminated Clostridium difficile spores and vegetative pathogens from exposed carriers in hospital rooms and adjacent bathrooms.

    Source : Mana, Thriveen S.C., Sitzlar, Brett, Cadnum, Jennifer L., Jencson, Annette L., Koganti, Sreelatha, & Donskey, Curtis J. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.10.006

PRODUITS TOXIQUES

  • La subtilisine est une enzyme protéolytique qui agit notamment comme dégraisseur dans les biofontaines et comme agent de préstérilisation en centres hospitaliers. Des réactions allergiques pulmonaires reliées à l’exposition aux enzymes protéolytiques que l’on retrouve dans les produits nettoyants ont été rapportées. Il est reconnu que l’exposition aux enzymes en milieu de travail cause des sensibilisations chez les travailleurs et peut induire de l’asthme. L’objectif principal de cette étude était de développer et d’implanter une méthode d’analyse spécifique de la subtilisine applicable aux concentrations rencontrées en milieu de travail.

    Source : Marchand, Geneviève, Cloutier, Yves, Castonguay, Annie, Pépin, Carole, Barafane, Rym, Lavoie, Jacques, Doucet, Nicolas, & Lépine, François. (2016). Montréal : IRSST, xi, 52 p. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-927.pdf

  • « We thank the authors of the letter for their comments on the benefits and risks of using low-level disinfectants on environmental surfaces in hospitals based on our recent article « Occupational health risks associated with the use of germicides in health care. » We take exception to many of the issues and criticisms raised by these authors. First, the authors have failed to note the substantial morbidity and mortality associated with health care–associated infections (HAIs) in the United States. »

    Source : Weber, David J. & Rutala, William A. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.09.018

Pour lire l’article original publié en mai 2016 : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0196655315012237

  • In their recent article, Weber et al concluded « scientific evidence does not support that the use of low level disinfectant products on environmental surfaces by health care personnel is an important risk factor for the development of asthma or dermatitis. » They reached this conclusion after reviewing the employee medical records at University of North Carolina hospitals (2003-2012) and conducting a literature review on disinfectants and health care workers.The authors take exception with the adequacy of the data for Weber et al. study and the thoroughness of Weber’s literature review and do not find conclusion to be supported by Weber et al data.

    Source : Pechter, Elise, & Rosenman, Kenneth D. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.08.020

Pour lire l’article original publié en mai 2016 : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0196655315012237

  • Disinfectant use among healthcare workers has been associated with respiratory disorders, especially asthma. We aimed to describe disinfectants used by U.S. nurses, and to investigate qualitative and quantitative differences according to workplace characteristics and region. Disinfectant use was assessed by questionnaire in 8,851 nurses. Hospital characteristics were obtained from the American Hospital Association database. The results showed that Disinfectant use was more common among nurses working in smaller hospitals, possibly because they perform more diverse tasks. Variations in spray use by hospital size and region suggest additional targets for future efforts to prevent occupational asthma.

    Source : Dumas, Orianne, Henneberger, Paul K., Zock, Jean-Paul, Le Moual, Nicole, & Camargo, Carlos A. (2016). American Journal of Industrial Medicine. Prépublication. DOI: 10.1002/ajim.22671

  • Parce que les effets néfastes de la subtilisine sur la santé sont connus, sa présence dans les savons enzymatiques, utilisés entre autres pour la préstérilisation des instruments chirurgicaux, a soulevé des interrogations chez plusieurs intervenants du milieu de la santé. La subtilisine est une enzyme de la famille des protéases qui peut causer une sensibilisation pulmonaire susceptible de se transformer en asthme professionnel. Divers milieux de la santé ont demandé à l’IRSST d’élaborer des méthodes d’échantillonnage et d’analyse pour déterminer leur présence en milieu de travail et pour évaluer le risque qui y est associé. Les travaux de l’Institut ont mené à la mise au point d’une méthode d’analyse d’un grand groupe d’enzymes, permettant de détecter si des protéases sont présentes ou non dans les savons ou dans l’air d’un milieu de travail.

    Source : Blanchet, Suzanne. (Hiver 2016-2017). Prévention au travail. 29(4), 21. Repéré à http://preventionautravail.com/recherche/401-les-savons-verts-ou-bio-sont-ils-totalement-inoffensifs.html.

PROTECTION RESPIRATOIRE

  • Organizations are required to adhere to the Occupational Safety and Health Administration’s (OSHA) Respiratory Protection Standard (29 CFR 1910.134) if they have workers that wear a respirator on the job. They must also have an employee « suitably trained » to administer their program. The National Institute for Occupational Safety and Health and its National Personal Protective Technology Laboratory have worked to champion the occupational health nurse in this role by collaborating with the American Association of Occupational Health Nurses to develop free, online respiratory protection training and resources (RPP Webkit). This article describes the development, content, and success of this training.

    Source : Pompeii, Lisa, Byrd, Annette, Delclos, George L., & Conway, Sadie H. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916663226

  • Oncology nurses are at an increased risk of exposure to airborne hazards when they’re administering cytotoxic treatments and caring for immunosuppressed patients that are susceptible to resistant infections. Airborne transmission occurs through small particles or droplet nuclei that remain in the air for extended periods of time. Healthcare organizations are expected to provide sufficient respiratory protection for workers potentially exposed to infectious organisms and hazardous agents.

    Source : Wyant, Tracy. (November 28, 2016). The Importance of Respiratory Protection for Oncology Nurses. [Billet de blogue]. ONS Connect. Repéré à http://connect.ons.org/ons-connect-blog/the-importance-of-respiratory-protection-for-oncology-nurses

QUALITÉ DE L’AIR

  • La subtilisine est une enzyme protéolytique qui agit notamment comme dégraisseur dans les biofontaines et comme agent de préstérilisation en centres hospitaliers. Des réactions allergiques pulmonaires reliées à l’exposition aux enzymes protéolytiques que l’on retrouve dans les produits nettoyants ont été rapportées. Il est reconnu que l’exposition aux enzymes en milieu de travail cause des sensibilisations chez les travailleurs et peut induire de l’asthme. L’objectif principal de cette étude était de développer et d’implanter une méthode d’analyse spécifique de la subtilisine applicable aux concentrations rencontrées en milieu de travail.

    Source : Marchand, Geneviève, Cloutier, Yves, Castonguay, Annie, Pépin, Carole, Barafane, Rym, Lavoie, Jacques, Doucet, Nicolas, & Lépine, François. (2016). Montréal : IRSST, xi, 52 p. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-927.pdf

  • Parce que les effets néfastes de la subtilisine sur la santé sont connus, sa présence dans les savons enzymatiques, utilisés entre autres pour la préstérilisation des instruments chirurgicaux, a soulevé des interrogations chez plusieurs intervenants du milieu de la santé. La subtilisine est une enzyme de la famille des protéases qui peut causer une sensibilisation pulmonaire susceptible de se transformer en asthme professionnel. Divers milieux de la santé ont demandé à l’IRSST d’élaborer des méthodes d’échantillonnage et d’analyse pour déterminer leur présence en milieu de travail et pour évaluer le risque qui y est associé. Les travaux de l’Institut ont mené à la mise au point d’une méthode d’analyse d’un grand groupe d’enzymes, permettant de détecter si des protéases sont présentes ou non dans les savons ou dans l’air d’un milieu de travail.

    Source : Blanchet, Suzanne. (Hiver 2016-2017). Prévention au travail. 29(4), 21. Repéré à http://preventionautravail.com/recherche/401-les-savons-verts-ou-bio-sont-ils-totalement-inoffensifs.html

  • A low level of air-borne bacteria in the operating room air can be achieved if all staff wear clothes made from a low-permeable material (i.e. Clean Air Suits). We investigated whether there was a difference in protective efficacy between two single-use scrubs both made of polypropylene by testing them during routinely performed orthopaedic surgical procedures. There was no significant difference in counts of CFU/m3 air between the two scrubs and a choice between them can thus be based on which one is more comfortable for staff.

    Source : Tammelin, Ann, & Blomfeldt, Anne-Marie. (2016). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jhin.2016.10.027

RADIOPROTECTION

  • La radiologie interventionnelle pédiatrique est un domaine particulièrement irradiant pour l’opérateur, du fait de l’utilisation fréquente d’un système de radioscopie biplan et de la plus grande proximité du médecin avec le patient. L’étude présentée ici porte de la dose au cristallin d’un neuroradiologue exerçant en pédiatrie, au moyen de dosimètres thermoluminescents (TLD) placés à différents endroits sur un bonnet chirurgical mesurant ainsi l’exposition du cristallin en l’absence de lunettes de protection, et ce durant 12 interventions. Dans un deuxième temps, en vue de déterminer l’efficacité de quatre paires de lunettes de protection plombées, des mesures ont été effectuées en reproduisant les mêmes conditions cliniques.

    Source : Bolomey, C., Fasel, G., Ryckx, N., & Le Coultre, R. (24 novembre 2016). Camip.info : Revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/tttt/Identification-et-evaluation-des/article/irradiation-du-personnel-en

ROTATION DES TÂCHES

  • Job rotation strategies have been used for years as an administrative intervention to reduce the risk of musculoskeletal disorders. The benefits of job rotation have been hypothesized to occur via changes in muscular activity variability (MAV). However, the effect of job rotation on MAV has not been fully analyzed in a literature review. A wide search was conducted to identify studies testing the effect of different job rotation strategies on MAV. Twenty-six studies of acceptable quality were included. Several studies on different types of tasks supported the view that job rotation can increase muscular activity variability, particularly with strategies such as alternating tasks and pace changes. However, it remains uncertain whether such variability changes immediately translate into benefits for the worker because little evidence was found that showed simultaneous changes in different muscular groups. Additionally, variability was occasionally achieved at the expense of average activity in the assessed muscles.

    Source : Rodriguez, Andres C., & Barrero, Lope, H. (2017). Applied Ergonomics, 60, 83-92. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.11.005

SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

  • In recent years there has been a growing interest within occupational health psychology in the role that leaders play in managing employee safety and health and promoting a workforce that is healthy as well as productive. Although this research has received increased attention, it faces several challenges. The editors of this special issue invite high-quality conceptual and empirical papers addressing these and other challenges in the area of leadership and occupational health psychology. They welcome a wide range of theoretical and methodological approaches. Interdisciplinary approaches and studies that include multiple levels (individual, group and organizational) and multiple raters are encouraged. We are interested in a wide range of questions concerning leadership and employee safety, health and well-being.

    Source : Nielsen, Karina, Kelloway, E. Kevin, & Taris, Toon W. (2016). Work & Stress : An International Journal of Work, Health & Organisations, 30(4), 395-396. http://dx.doi.org/10.1080/02678373.2016.1221601

  • Previous reviews describe health care professionals’ well-being at work from the perspective of burnout. Research on the interventions for and their effectiveness on nurses’ well-being at work is sporadic.The purpose of this study was to gather, assess and synthesize current research knowledge on the interventions aiming to improve nurses’ well-being at work. CINAHL, Cochrane, EBSCO, PubMed, PsycInfo, Scopus and Medic databases were sought from 2009 – March 2015.

    Source : Romppanen, Johanna, & Häggman-Laitila, Arja. (2016). JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.13210

SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

  • This study evaluated an intervention for patient-handling equipment aimed to improve nursing staffs’ use of patient handling equipment and improve their general health, reduce musculoskeletal problems, aggressive episodes, days of absence and work-related accidents. As a controlled before-after study, questionnaire data were collected at baseline and 12-month follow-up among nursing staff at intervention and control wards at two hospitals.

    Source : Risør, Bettina Wulff, Casper, Sven Dalgas, Andersen, lars Louis, & Sørensena, Jan. (2017). Applied Ergonomics, 60, 74-82. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.10.011

  • L’intimidation et le harcèlement désignent habituellement tout comportement mal venu qui diminue, embarrasse, humilie, ennuie, inquiète ou injurie une personne. Au travail, ces comportements peuvent prendre diverses formes. L’intimidation est une forme d’agression dont les manifestations peuvent être évidentes ou subtiles, et dont les effets peuvent être dévastateurs pour le travailleur visé. Le présent document infographique énonce les différents types de comportements d’intimidation de même que les mesures que les employeurs peuvent prendre pour lutter contre l’intimidation et créer un milieu de travail sain et respectueux.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (2016). L’intimidation et le harcèlement en milieu de travail [Document infographique]. Repéré à http://images.cchst.ca/products/infographics/download/bullying_harassment.png

  • This systematic review and meta-analysis aimed to examine whether working beyond the standard working hours was associated with a greater risk of depressive disorder among workers included in published prospective studies. This manuscript was prepared according to the PRISMA guideline checklist. A database search was conducted using MEDLINE (PubMed), PsycINFO, and PsycARTICLES using a relevant set of keywords.

    Source : Watanabe, Kazuhiro, Imamura, & Kotaro, Kawakami, Norito. (2016). Occupational & Environmental Medicine, 73(12), 877-884. doi:10.1136/oemed-2016-103845

  • Shift work is associated with adverse physical and psychological health outcomes. However, the independent health effects of night work and rotating shift on workers’ sleep and mental health risks and the potential gender differences have not been fully evaluated. The authors used data from a nationwide survey of representative employees of Taiwan in 2013, consisting of 16 440 employees. Participants reported their work shift patterns 1 week prior to the survey, which were classified into the four following shift types: fixed day, rotating day, fixed night and rotating night shifts. Also obtained were self-reported sleep duration, presence of insomnia, burnout and mental disorder assessed by the Brief Symptom Rating Scale.

    Source : Cheng, Wan-Ju, & Cheng, Yawen. (2016). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2016-103898

  • Authentic leadership and structural empowerment have been shown to reduce early career burnout among nurses. Short-staffing and work-life interference are also linked to burnout and may help explain the impact of positive, empowering leadership on burnout, which in turn influences job satisfaction and patient care quality. The purpose of this study was to test a hypothesized model linking new graduate nurses’ perceptions of their manager’s authentic leadership behaviours to structural empowerment, short-staffing and work-life interference and subsequent burnout, job satisfaction and patient care quality.

    Source : Boamah, Sheila, A., Read, Emily A., Laschinger, & Heather K, Spence. (2016). JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.13215

  • In recent years there has been a growing interest within occupational health psychology in the role that leaders play in managing employee safety and health and promoting a workforce that is healthy as well as productive. Although this research has received increased attention, it faces several challenges. The editors of this special issue invite high-quality conceptual and empirical papers addressing these and other challenges in the area of leadership and occupational health psychology. They welcome a wide range of theoretical and methodological approaches. Interdisciplinary approaches and studies that include multiple levels (individual, group and organizational) and multiple raters are encouraged. We are interested in a wide range of questions concerning leadership and employee safety, health and well-being.

    Source : Nielsen, Karina, Kelloway, E. Kevin, & Taris, Toon W. (2016). Work & Stress : An International Journal of Work, Health & Organisations, 30(4), 395-396. http://dx.doi.org/10.1080/02678373.2016.1221601

  • Although compassionate care has wide-ranging benefits for patients, it can be emotionally demanding for healthcare staff. This may be a particular problem for those with little experience in a caring role. This study utilises the job demands-resources model to examine links between « emotional labour » and emotional exhaustion in student nurses. In line with the triple-match principle—whereby interactive effects are more likely when job demands, resources, and outcomes are within the same qualitative domain—the protective role of emotional support and emotion-focused coping (i.e., emotional venting) in the relationship between emotional labour and exhaustion is also explored.

    Source : Kinman, Gail, & Leggetter, Sandra. (2016). Healthcare, 4(4), 12 p. Repéré à http://www.mdpi.com/2227-9032/4/4/89/pdf

  • Based on the job demands-resources (JD-R) model, this study examines the different ways that the personal resource of mindfulness reduces stress. Structural equation modeling based on data from 415 Australian nurses shows that mindfulness relates directly and negatively to work stress and perceptions of emotional demands as well as buffering the relation of emotional demands on psychological stress. This study contributes to the literature by employing empirical analysis to the task of unravelling how personal resources function within the JD-R model. It also introduces mindfulness as a personal resource in the JD-R model.

    Source : Grover, Steven L., Teo, Stephen T.T., Pick, David, & Roche, Maree. (2016). Stress & Health. Prépublication. DOI: 10.1002/smi.2726

  • New graduate nurses report experiencing high levels of workplace incivility from coworkers, which has been found to negatively impact their job and career satisfaction and increase their intention to leave. The role of civility norms in preventing burnout and subsequent exposure to incivility from coworkers has yet to be examined among new graduate nurses. This study examined the influence of authentic leadership, person-job fit with 6 areas of worklife, and civility norms on coworker incivility and burnout among new graduate nurses.

    Source : Laschinger, Heather K. Spence, & Read, Emily A. (2016). JONA : Journal of Nursing Administration, 46(11), 574-580. doi: 10.1097/NNA.0000000000000407

  • Previous reviews describe health care professionals’ well-being at work from the perspective of burnout. Research on the interventions for and their effectiveness on nurses’ well-being at work is sporadic.The purpose of this study was to gather, assess and synthesize current research knowledge on the interventions aiming to improve nurses’ well-being at work. CINAHL, Cochrane, EBSCO, PubMed, PsycInfo, Scopus and Medic databases were sought from 2009 – March 2015.

    Source : Romppanen, Johanna, & Häggman-Laitila, Arja. (2016). JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.13210

  • The occupational stress associated with the nursing profession is increasingly recognised and nurse/midwifery absenteeism is a significant global problem. Taking a ‘mental health day’ as sickness absence is a common phenomenon in Australian healthcare. No previous studies have empirically explored the characteristics of nurses and midwives using such sickness absence. The aim of this study was to examine the workforce, workplace, psychosocial and health characteristics of nurses and midwives in relation to their reported use of sickness absence described as ‘mental health days’.

    Source : Lamont, Scott, Brunero, Scott, Perry, Lin, Duffield, Christine, Sibbritt, David, Gallagher, Robyn, & Nicholls, Rachel. (2016). JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.13212

  • La grille d’identification de risques psychosociaux au travail offre aux différents acteurs du milieu de travail des repères pour la compréhension, l’identification et la réduction de risques ayant un impact sur la santé psychologique et physique des travailleurs. La grille est destinée aux intervenants en santé au travail externes du milieu afin d’asseoir leur jugement sur des repères communs. Son contenu porte sur des caractéristiques du milieu de travail (partie 1) et certains aspects liés aux pratiques de gestion (partie 2). Il s’appuie sur des modèles théoriques validés par de nombreuses études scientifiques. La grille a été conçue par le Dr Michel Vézina avec la collaboration d’un groupe scientifique de l‘Institut national de santé publique du Québec (INSPQ). En outre, des conditions préalables à l’utilisation de la grille s’avèrent essentielles à la validité des résultats. La formation des intervenants est un préalable incontournable tant pour développer des connaissances sur les risques psychosociaux que des habiletés à utiliser la grille comme grille d’entrevue. La démarche d’identification des risques psychosociaux dans le milieu de travail à l’aide de la grille doit elle aussi satisfaire certaines exigences, dont le recueil d’informations auprès de travailleurs et de représentants de l’employeur.

    Source : Institut national de santé publique du Québec. (2016). Risques psychosociaux. Repéré à https://www.inspq.qc.ca/expertises/sante-au-travail/organisation-et-conditions-de-travail/promotion-de-la-sante-des-travailleurs/risques-psychosociaux

  • Previous work has established that health care staff, in particular emergency department (ED) personnel, experience significant occupational stress but the underlying stressors have not been well quantified. Such data inform interventions that can reduce cases of occupational mental illness, burnout, staff turnover and early retirement associated with cumulative stress. This study aimed to develop, implement and evaluate a questionnaire examining the origins of occupational stress in the ED.

    Source : Basu, S., Yap, C., & Mason, S. (2016). Occupational Medicine. Prépublication. doi: 10.1093/occmed/kqw155

  • Studies have identified a positive correlation between occupational stress and presenteeism, and research suggests that employer-directed stress-reduction intervention are needed to decrase the burden of stress-related presenteeism among their employees. Yet, no studies to date have sought to identify which stress reduction interventions are of greatest interest to hospital employees. The authors sought to measure stress levels of Kansas hospital employees, how this reported stress affects workplace presenteeism, and which stress reduction interventions were of greatest interest to these employees.

    Source : Huff, Jessica, & Ablah, Elizabeth. (2016). JOEM : Journal of Occupational & Environmental Medicine, 58(11), e368-e369. doi: 10.1097/JOM.0000000000000872

  • Dans le contexte où les couples à deux carrières constituent maintenant la norme, l’enjeu de la conciliation travail-famille devient incontournable. Cette nouvelle réalité souligne la nécessité d’examiner les effets des pratiques de conciliation travail-famille mises en place dans les organisations québécoises sur le bien-être des travailleurs. Une comparaison selon le genre s’avère également pertinente, vu la persistance des rapports sociaux de sexe et de la division sexuelle du travail. Encore aujourd’hui, les femmes allouent davantage de temps aux soins des enfants et aux tâches domestiques que les hommes, tandis que ces derniers s’investissent plus dans leur carrière. Cette étude a été réalisée à partir des données de l’Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST).

    Source : Boulet, Maude, & Le Bourdais, Céline. (2016). Relations industrielles, 71(3), 442-467. Repéré à http://www.erudit.org/revue/ri/2016/v71/n3/1037660ar.pdf

  • Le public a désormais accès à deux nouvelles applications mobiles vouées à la prévention du stress chronique et à la gestion de l’humeur conçues et validées scientifiquement par des chercheurs de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal (CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal), de l‘Université de Montréal et de l’Université du Québec à Montréal (UQAM). L’application iSMART permet aux gens de mieux comprendre les mécanismes de réactivité au stress et d’apprendre à mieux le gérer pour prévenir le stress chronique. Tandis que PsyAssistance est un gestionnaire d’humeur au quotidien et en période de crise.

    Source : Dion, Catherine. (2016). Gestion du stress et de l’humeur : deux nouvelles applications mobiles pour prévenir la maladie mentale. CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal. Repéré à http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/wp-content/uploads/2016/10/Communique-apps-final-V5.pdf

SERVICE D’ONCOLOGIE

  • Oncology nurses are at an increased risk of exposure to airborne hazards when they’re administering cytotoxic treatments and caring for immunosuppressed patients that are susceptible to resistant infections. Airborne transmission occurs through small particles or droplet nuclei that remain in the air for extended periods of time. Healthcare organizations are expected to provide sufficient respiratory protection for workers potentially exposed to infectious organisms and hazardous agents.

    Source : Wyant, Tracy. (November 28, 2016). The Importance of Respiratory Protection for Oncology Nurses. [Billet de blogue]. ONS Connect. Repéré à http://connect.ons.org/ons-connect-blog/the-importance-of-respiratory-protection-for-oncology-nurses

SERVICE DES URGENCES

  • Violence against nurses has continued at Abbotsford Regional Hospital in Abbotsford, B.C., and incidents over the last few months have led to a recent WorkSafeBC inspection report noting an emergency room (ER) running over capacity. A registered psychiatric nurse (RPN) suffered a severe concussion after getting kicked in the head by a patient in the ER on Oct. 17, and two RPNs and a security guard were assaulted by a young patient on Sept. 8. Both assailants had been patients with mental-health issues whom the police had brought in, said Val Avery, president of the Health Sciences Association of British Columbia (HSA), one of the unions representing the hospital’s employees. « Mental health is the public healthcare crisis of our times, » said Avery. « Our ability to respond to it in a healthcare setting has not grown with the same type of need that is required here. So we’re getting these overflowing departments and not the appropriate settings to care for the patients. »

    Source : Cottril, Jeff. (November 22, 2016). OHS Canada Magazine. Health & Safety. Repéré à http://www.ohscanada.com/health-safety/attacks-hospitals-nurses-blamed-er-overflow-congestion/1003351683/

  • Previous work has established that health care staff, in particular emergency department (ED) personnel, experience significant occupational stress but the underlying stressors have not been well quantified. Such data inform interventions that can reduce cases of occupational mental illness, burnout, staff turnover and early retirement associated with cumulative stress. This study aimed to develop, implement and evaluate a questionnaire examining the origins of occupational stress in the ED.

    Source : Basu, S., Yap, C., & Mason, S. (2016). Occupational Medicine. Prépublication. doi: 10.1093/occmed/kqw155

SERVICES À DOMICILE

  • L’emploi et le soin à domicile emploient deux millions de salariés en France dans le cadre d’un emploi direct ou via un prestataire (associations, organismes publics, entreprises) mais qui ont tous la particularité de se retrouver seul au domicile de la personne aidée. Ces salariés sont non seulement soumis à des contraintes physiques, mais aussi à des exigences émotionnelles fortes face à la détresse physique et psychologique de certaines personnes. Ces métiers génèrent un nombre élevé d’accidents du travail et de maladies professionnelles dont des TMS essentiellement. Difficile de mettre en place des mesures de prévention dans des lieux de travail disséminés dans au moins 2 millions de lieux de travail différents.

    Source : Gayet, C. (24 novembre 2016). Camip.info : Revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/tttt/Metiers/Services-a-la-personne/article/aide-et-soins-a-domicile-penser-a

SERVICES DES ARCHIVES

  • Au Centre d’archives de la Ville de Mont-Saint-Hilaire, les employés doivent fréquemment manipuler des boîtes remplies de documents sur un haut rayonnage de sept tablettes. Ils utilisaient un escabeau mobile pour déplacer les boîtes, qui pèsent jusqu’à 40 livres, et ce, en ayant les bras en extension au-dessus des épaules. Ce travail se faisait donc de façon non ergonomique et présentait des risques importants de blessures. Après avoir cherché en vain des escabeaux plus ergonomiques auprès d’autres centres d’archives, une équipe de travail de la Ville a décidé de développer elle-même une solution. On a ajouté à l’escabeau mobile, déjà muni d’un garde-corps, une tablette ajustable qui supporte les boîtes pendant que le travailleur se trouve sur l’escabeau. Une commande manuelle actionne un petit moteur qui déplace mécaniquement la tablette à la hauteur désirée. Entièrement pensé et réalisé par les travailleurs, ce système est simple d’utilisation et rend la manipulation des boîtes d’archives plus sécuritaire.

    Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2016). Lumière su les visages de la prévention : région de la Yamaska. [S.l.]. CNESST, p. 21. Repéré à http://www.csst.qc.ca/asp/innovation/2016/Yamaska/DC200-987-4Y_Yamaska_GPSST-Brochure_2016-06_4.pdf#page=21

Pour voir la vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=_DG_pkZX3vo&feature=youtu.be

SST SELON LE GENRE

  • Ce numéro spécial vise à comprendre dans une approche pluridisciplinaire les façons différentes pour les femmes et les hommes de réaliser leur activité de travail et hors travail. L’objectif est d’interroger nos méthodes d’intervention ergonomique sur les relations entre travail et santé du point de vue du sexe/genre et d’en tirer des leçons pour la formation et la recherche. Une dizaine d’articles dans des secteurs variés apportent des connaissances sur la nécessité d’analyser de manière différenciée les expositions aux risques, les difficultés de santé selon le sexe/genre. Les stéréotypes apparaissent dans la répartition des emplois, la division du travail, l’attribution de rôle selon les horaires de travail. Porter le regard sur l’activité, plus exactement sur les modalités de régulations dans le travail en fonction des formes d’organisation du travail selon le sexe/genre, amène aux différentes étapes de l’intervention ergonomique à questionner les processus de transformation du travail qui peuvent tenir davantage l’égalité professionnelle.

    Source: Caroly, Sandrine. (2016). PISTES : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 18(2). Repéré à http://pistes.revues.org/4827

  • Dans le contexte où les couples à deux carrières constituent maintenant la norme, l’enjeu de la conciliation travail-famille devient incontournable. Cette nouvelle réalité souligne la nécessité d’examiner les effets des pratiques de conciliation travail-famille mises en place dans les organisations québécoises sur le bien-être des travailleurs. Une comparaison selon le genre s’avère également pertinente, vu la persistance des rapports sociaux de sexe et de la division sexuelle du travail. Encore aujourd’hui, les femmes allouent davantage de temps aux soins des enfants et aux tâches domestiques que les hommes, tandis que ces derniers s’investissent plus dans leur carrière. Cette étude a été réalisée à partir des données de l‘Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST).

    Source : Boulet, Maude, & Le Bourdais, Céline. (2016). Relations industrielles, 71(3), 442-467. Repéré à http://www.erudit.org/revue/ri/2016/v71/n3/1037660ar.pdf

  • A few biomechanical studies have contrasted the work techniques of female and male workers during manual material handling (MMH). A recent study showed that female workers differed from males mostly in the strategy they used to lift 15-kg boxes from the ground, especially regarding task duration, knee and back postures and interjoint coordination. However, the lifting technique difference observed in females compared to males was perhaps due to a strength differences. The objective of this study was to test whether female workers would repeat the same lifting technique with a load adjusted to their overall strength (females: 10 kg; males: 15 kg), which can be considered a « relative load » since the overall back strength of females is 2/3 that of males. The task for the participants consisted in transferring boxes from one pallet to another.

    Source : Plamondon, A., Larivière, C., Denis, D., Mecheri, H., & Nastasia, I. (2017). Applied Ergonomics, 60, 93-102. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.10.014

STÉRILISATION

  • La subtilisine est une enzyme protéolytique qui agit notamment comme dégraisseur dans les biofontaines et comme agent de préstérilisation en centres hospitaliers. Des réactions allergiques pulmonaires reliées à l’exposition aux enzymes protéolytiques que l’on retrouve dans les produits nettoyants ont été rapportées. Il est reconnu que l’exposition aux enzymes en milieu de travail cause des sensibilisations chez les travailleurs et peut induire de l’asthme. L’objectif principal de cette étude était de développer et d’implanter une méthode d’analyse spécifique de la subtilisine applicable aux concentrations rencontrées en milieu de travail.

    Source : Marchand, Geneviève, Cloutier, Yves, Castonguay, Annie, Pépin, Carole, Barafane, Rym, Lavoie, Jacques, Doucet, Nicolas, & Lépine, François. (2016). Montréal : IRSST, xi, 52 p. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-927.pdf

  • Parce que les effets néfastes de la subtilisine sur la santé sont connus, sa présence dans les savons enzymatiques, utilisés entre autres pour la préstérilisation des instruments chirurgicaux, a soulevé des interrogations chez plusieurs intervenants du milieu de la santé. La subtilisine est une enzyme de la famille des protéases qui peut causer une sensibilisation pulmonaire susceptible de se transformer en asthme professionnel. Divers milieux de la santé ont demandé à l‘IRSST d’élaborer des méthodes d’échantillonnage et d’analyse pour déterminer leur présence en milieu de travail et pour évaluer le risque qui y est associé. Les travaux de l’Institut ont mené à la mise au point d’une méthode d’analyse d’un grand groupe d’enzymes, permettant de détecter si des protéases sont présentes ou non dans les savons ou dans l’air d’un milieu de travail.

    Source : Blanchet, Suzanne. (Hiver 2016-2017). Prévention au travail. 29(4), 21. Repéré à http://preventionautravail.com/recherche/401-les-savons-verts-ou-bio-sont-ils-totalement-inoffensifs.html

TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS (TIC)

TRANSFERT DES SAVOIRS (Voir aussi FORMATION EN SST)

  • Safety training (ST) is essential for workplace safety and to be effective requires that the learned knowledge and skills are transferred to the job. Research on transfer mechanisms and its predictors has neglected trainers’ influence, despite their privileged position on decisions related with training. This study is aimed at identifying: (1) trainers’ perspectives on best practices for enhancing ST success; (2) unexplored transfer factors based on reported best practices; and (3) the trainers’ sense of self-efficacy and personal responsibility regarding ST results.

    Source : Freitas, Ana Cristina, & Silva, Silvia Agostinho. (2017). Safety Science, 91(1), 310-319. http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2016.08.007

TRAVAIL DE BUREAU

  • Recent research on the legibility of digital displays has demonstrated a « positive polarity advantage », in which black-on-white text configurations are more legible than their negative polarity, white-on-black counterparts. Existing research in this area suggests that the positive polarity advantage stems from the brighter illumination emitted by positive polarity displays, as opposed to the darker backgrounds of negative polarity displays. In the present study, legibility thresholds were measured under glance-like reading conditions using a lexical decision paradigm, testing two type sizes, display polarities, and ambient illuminations (near-dark and daylight-like).

    Source : Dobres, Jonathan, Chahine, Nadine, & Reimer, Bryan. (2017). Applied Ergonomics, 60, 68-73. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.11.001

  • The prevalence of flexible and shared office spaces is increasing significantly, yet the socioemotional outcomes associated with these environments are under researched. Utilising the job demands-resources (JD-R) model the authors investigate both the demands and the resources that can accrue to workers as a result of shared work environments and hot-desking. They found that, as work environments became more shared (with hot-desking being at the extreme end of the continuum), not only were there increases in demands, but co-worker friendships were not improved and perceptions of supervisory support decreased. Findings are discussed in relation to employee well-being and recommendations are made regarding how best to ameliorate negative consequences of shared work environments.

    Source : Morrison, Rachel L., & Macky, Keith A. (2017). Applied Ergonomics, 60, 103-115. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.11.007

  • High amounts of sedentary behaviour have been associated with increased risks of several chronic conditions and mortality. However, it is unclear whether physical activity attenuates or even eliminates the detrimental effects of prolonged sitting. The authors examined the associations of sedentary behaviour and physical activity with all-cause mortality. They did a systematic review, searching six databases (PubMed, PsycINFO, Embase, Web of Science, Sport Discus, and Scopus) from database inception until October, 2015, for prospective cohort studies that had individual level exposure and outcome data, provided data on both daily sitting or TV-viewing time and physical activity, and reported effect estimates for all-cause mortality, cardiovascular disease mortality, or breast, colon, and colorectal cancer mortality.

    Source : Ekelund, Ulf, Steene-Johannessen, Jostein, Brown, Wendy J., Fagerland, Morten Wang, Owen, Neville, Powell, Kenneth E., Bauman, Adrian, & Lee, I-Min. (2016). The Lancet, 388(10051), 1302-1310. Repéré à http://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(16)30370-1/abstract

  • Recent guidelines recommend accruing 2–4h of standing or light activity during the working day. Use of sit–stand desks could achieve this goal, but whether standing can meaningfully increase energy expenditure is unclear. This study aimed to evaluate energency expenditure, heart rate, feelings and productivity during deskwork while sitting, standing or alternating positions.

    Source : Gibbs, B. Barone, Kowalsky, R.J., Perdorno, S.J., Grier, M., & Jakicic, J.M. (2016). Occupational Medicine. Prépublication. doi: 10.1093/occmed/kqw115

  • Des études récentes ont remis en cause l’association supposée entre l’utilisation de l’outil informatique et les risques de troubles musculo-squelettiques et de syndrome du canal carpien, et les revues internationales concluent à l’absence de lien. Pour y voir plus clair, les données de deux larges cohortes ont été reprises dans un travail épidémiologique, incluant un suivi des salariés pendant 3 ans et demi.

    Source : Médiouni, Z., & Descatha, A. (3 novembre 2016). Camip.info : Revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/Le-travail-sur-ordinateur-est-il,5309.html

  • Dynamic chairs have the potential to facilitate movements that could counteract health problems associated with sedentary office work. This study aimed to evaluate whether a dynamic chair can increase movements during desk-based office work. Fifteen healthy subjects performed desk-based office work using a dynamic office chair and compared to three other conditions in a movement laboratory. Equivocal results showed that the dynamic chair increased upper body and chair movements as compared to the conventional chair, but lesser movements were found compared to standing. No differences were found between the conditions in the field study.

    Source : Grooten, Wilhelmus, J.A., Äng, Björn O., Hagströmera, Maria, Conradsson, David, Nero, Håkan, & Franzén, Erika. (2017). Applied Ergonomics, 60, 1-11. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.10.006

TRAVAIL EN HAUTEUR

    • Au Centre d’archives de la Ville de Mont-Saint-Hilaire, les employés doivent fréquemment manipuler des boîtes remplies de documents sur un haut rayonnage de sept tablettes. Ils utilisaient un escabeau mobile pour déplacer les boîtes, qui pèsent jusqu’à 40 livres, et ce, en ayant les bras en extension au-dessus des épaules. Ce travail se faisait donc de façon non ergonomique et présentait des risques importants de blessures. Après avoir cherché en vain des escabeaux plus ergonomiques auprès d’autres centres d’archives, une équipe de travail de la Ville a décidé de développer elle-même une solution. On a ajouté à l’escabeau mobile, déjà muni d’un garde-corps, une tablette ajustable qui supporte les boîtes pendant que le travailleur se trouve sur l’escabeau. Une commande manuelle actionne un petit moteur qui déplace mécaniquement la tablette à la hauteur désirée. Entièrement pensé et réalisé par les travailleurs, ce système est simple d’utilisation et rend la manipulation des boîtes d’archives plus sécuritaire.

      Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2016). Lumière su les visages de la prévention : région de la Yamaska. [S.l.]. CNESST, p. 21. Repéré à http://www.csst.qc.ca/asp/innovation/2016/Yamaska/DC200-987-4Y_Yamaska_GPSST-Brochure_2016-06_4.pdf#page=21

Pour voir la vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=_DG_pkZX3vo&feature=youtu.be

TRAVAIL SÉDENTAIRE

      • High amounts of sedentary behaviour have been associated with increased risks of several chronic conditions and mortality. However, it is unclear whether physical activity attenuates or even eliminates the detrimental effects of prolonged sitting. The authors examined the associations of sedentary behaviour and physical activity with all-cause mortality. They did a systematic review, searching six databases (PubMed, PsycINFO, Embase, Web of Science, Sport Discus, and Scopus) from database inception until October, 2015, for prospective cohort studies that had individual level exposure and outcome data, provided data on both daily sitting or TV-viewing time and physical activity, and reported effect estimates for all-cause mortality, cardiovascular disease mortality, or breast, colon, and colorectal cancer mortality.

        Source : Ekelund, Ulf, Steene-Johannessen, Jostein, Brown, Wendy J., Fagerland, Morten Wang, Owen, Neville, Powell, Kenneth E., Bauman, Adrian, & Lee, I-Min. (2016). The Lancet, 388(10051), 1302-1310. Repéré à http://www.thelancet.com/journals/lancet/article/PIIS0140-6736(16)30370-1/abstract

      • Recent guidelines recommend accruing 2–4h of standing or light activity during the working day. Use of sit–stand desks could achieve this goal, but whether standing can meaningfully increase energy expenditure is unclear. This study aimed to evaluate energency expenditure, heart rate, feelings and productivity during deskwork while sitting, standing or alternating positions.

        Source : Gibbs, B. Barone, Kowalsky, R.J., Perdorno, S.J., Grier, M., & Jakicic, J.M. (2016). Occupational Medicine. Prépublication. doi: 10.1093/occmed/kqw115

      • Dynamic chairs have the potential to facilitate movements that could counteract health problems associated with sedentary office work. This study aimed to evaluate whether a dynamic chair can increase movements during desk-based office work. Fifteen healthy subjects performed desk-based office work using a dynamic office chair and compared to three other conditions in a movement laboratory. Equivocal results showed that the dynamic chair increased upper body and chair movements as compared to the conventional chair, but lesser movements were found compared to standing. No differences were found between the conditions in the field study.

        Source : Grooten, Wilhelmus, J.A., Äng, Björn O., Hagströmera, Maria, Conradsson, David, Nero, Håkan, & Franzén, Erika. (2017). Applied Ergonomics, 60, 1-11. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.10.006

TRAVAILLEURS JEUNES/ÂGÉS

      • Authentic leadership and structural empowerment have been shown to reduce early career burnout among nurses. Short-staffing and work-life interference are also linked to burnout and may help explain the impact of positive, empowering leadership on burnout, which in turn influences job satisfaction and patient care quality. The purpose of this study was to test a hypothesized model linking new graduate nurses’ perceptions of their manager’s authentic leadership behaviours to structural empowerment, short-staffing and work-life interference and subsequent burnout, job satisfaction and patient care quality.

        Source : Boamah, Sheila, A., Read, Emily A., Laschinger, & Heather K, Spence. (2016). JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.13215

      • As healthcare demographics continue to shift, the older generation is giving way to a new wave of healthcare workers known for their lifelong relationship with technology. These « millennials » generally range in current age from 18 to 34 years. These incoming healthcare workers present unique challenges for hospital employee health professionals, as many are both tech savvy and ergonomically challenged.

        Source : Mind the Gap: Employee Health and the Millennial Generation of HCWs. (2016). Hospital Employee Health, 35(12), 135-137. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/139545-mind-the-gap-employee-health-and-the-millennial-generation-of-hcws

      • Kathy Espinoza, assistant vice president of ergonomics and safety for the insurance brokerage and consulting firm of Keenan & Associates in Torrance, CA, suggests employee health professionals consider the following strategies with healthcare workers from the millennial generation.

        Source : Espinoza, Kathy. (2016). Hospital Employee Health, 35(12), 137. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/139546-key-strategies-for-millennial-workers

      • Nurses continue to sustain musculoskeletal injuries even with increased emphasis on safe patient handling and mobility (SPHM) and organizational cultures of safety to protect health care workers. Analysis of data from 2011-2014 registered nurse graduates explored hospital safety culture, SPHM education/training, and incidence of new-nurse musculoskeletal injury.

        Source : Venditelli, D., Penprase, Barbara, & Pittiglio, Laura. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916654928

      • New graduate nurses report experiencing high levels of workplace incivility from coworkers, which has been found to negatively impact their job and career satisfaction and increase their intention to leave. The role of civility norms in preventing burnout and subsequent exposure to incivility from coworkers has yet to be examined among new graduate nurses. This study examined the influence of authentic leadership, person-job fit with 6 areas of worklife, and civility norms on coworker incivility and burnout among new graduate nurses.

        Source : Laschinger, Heather K. Spence, & Read, Emily A. (2016). JONA : Journal of Nursing Administration, 46(11), 574-580. doi: 10.1097/NNA.0000000000000407

TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES (TMS)

      • Job rotation strategies have been used for years as an administrative intervention to reduce the risk of musculoskeletal disorders. The benefits of job rotation have been hypothesized to occur via changes in muscular activity variability (MAV). However, the effect of job rotation on MAV has not been fully analyzed in a literature review. A wide search was conducted to identify studies testing the effect of different job rotation strategies on MAV. Twenty-six studies of acceptable quality were included. Several studies on different types of tasks supported the view that job rotation can increase muscular activity variability, particularly with strategies such as alternating tasks and pace changes. However, it remains uncertain whether such variability changes immediately translate into benefits for the worker because little evidence was found that showed simultaneous changes in different muscular groups. Additionally, variability was occasionally achieved at the expense of average activity in the assessed muscles.

        Source : Rodriguez, Andres C., & Barrero, Lope, H. (2017). Applied Ergonomics, 60, 83-92. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.11.005

      • Kathy Espinoza, assistant vice president of ergonomics and safety for the insurance brokerage and consulting firm of Keenan & Associates in Torrance, CA, suggests employee health professionals consider the following strategies with healthcare workers from the millennial generation.

        Source : Espinoza, Kathy. (2016). Hospital Employee Health, 35(12), 137. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/139546-key-strategies-for-millennial-workers

      • Nurses continue to sustain musculoskeletal injuries even with increased emphasis on safe patient handling and mobility (SPHM) and organizational cultures of safety to protect health care workers. Analysis of data from 2011-2014 registered nurse graduates explored hospital safety culture, SPHM education/training, and incidence of new-nurse musculoskeletal injury.

        Source : Venditelli, D., Penprase, Barbara, & Pittiglio, Laura. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916654928

      • Manual resident handling (RH) tasks increase risk of musculoskeletal disorders (MSDs) for clinical staff in nursing homes. To reduce the incidence and cost of MSDs, a large healthcare corporation instituted a Safe Resident Handling Program (SRHP) comprising purchase of mechanical lifting equipment, worker training, and detailed usage/maintenance protocols. The program was initially administered by a third-party company; after three years, program responsibility shifted to individual centers. Workers’ compensation claim rates were compared before and after SRHP implementation. Claims and FTEs were classified as « pre-SRHP, » « first post period » (up to 3 years post-SRHP), or « second post period » (4–6 years post-SRHP), based on claim date relative to implementation date for each center.

        Source : Kurowski, Alicia, Gore, Rebecca, Roberts, Yaritza, Kincaid, Kendra Richardson, & Punnett, Laura. (2017). Safety Science, 92, 217-224. http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2016.10.012

      • Monotonous, repetitive work characterizes production lines. Repetitive movements and awkward postures are the most prominent physical risk factors in the workplace. Various legislations have been enacted along with technical standards for ergonomic risk evaluation to ensure the safety of the operators.There are numerous methods to assess the ergonomic risk at work. However, most methods are not meant to be used for assessing cyclic work. This paper proposes a method, Postural Ergonomic Risk Assessment (PERA), which is suitable to evaluate the postural ergonomic risk of short cyclic assembly work. Its key features are simplicity and compliance with standards. The added value of the method is that it provides an analysis of every work task in the work cycle, which facilitates the identification of sources of high risk to the operator.

        Source : Chander, Divyaksh Subbash, Cavatorta, Maria Pia. (2017). International Journal of Industrial Ergonomics, 57, 32-41. http://dx.doi.org/10.1016/j.ergon.2016.11.007

      • A tool has been developed for supporting practitioners when assessing manual pushing and pulling operations based on an initiative by two global companies in the manufacturing industry. The aim of the tool is to support occupational health and safety practitioners in risk assessment and risk management of pushing and pulling operations in the manufacturing and logistics industries. It is based on a nine-multiplier equation that includes a wide range of factors affecting an operator’s health risk and capacity in pushing and pulling. These multipliers are based on psychophysical, physiological, and biomechanical studies in combination with judgments from an expert group consisting of senior researchers and ergonomists. In order to consider usability, more than fifty occupational health and safety practitioners (e.g. ergonomists, managers, safety representatives, and production personnel) participated in the development of the tool. An evaluation by 22 ergonomists supports that the push/pull tool is user friendly in general.

        Source : Lind, CM. (2016). International Journal of Occupatiojal Safety Ergonomics. Prépublication. 1-40. Repéré à http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10803548.2016.1258811

      • Surgical nurses’ work is physically and mentally demanding, possibly leading to work–family conflict (WFC). The current study tests WFC to be a risk factor for neck and lower back pain (LBP). Job influence and social support are tested as resources that could buffer the detrimental impact of WFC. Forty–eight surgical nurses from two university hospitals in Germany and Switzerland were recruited. WFC was assessed with the work–family conflict scale. Job influence and social support were assessed with the Copenhagen Psychosocial Questionnaire, and back pain was assessed with the North American Spine Society Instrument.

        Source : Baur, Heiner, Grebner, Simone, Blasimann, Angela, Hirschmüller, Anja, Kubosch, Eva Johanna & Elfering, Achim. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1263414

      • Des études récentes ont remis en cause l’association supposée entre l’utilisation de l’outil informatique et les risques de troubles musculo-squelettiques et de syndrome du canal carpien, et les revues internationales concluent à l’absence de lien. Pour y voir plus clair, les données de deux larges cohortes ont été reprises dans un travail épidémiologique, incluant un suivi des salariés pendant 3 ans et demi.

        Source : Médiouni, Z., & Descatha, A. (3 novembre 2016). Camip.info : Revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/Le-travail-sur-ordinateur-est-il,5309.html

      • A few biomechanical studies have contrasted the work techniques of female and male workers during manual material handling (MMH). A recent study showed that female workers differed from males mostly in the strategy they used to lift 15-kg boxes from the ground, especially regarding task duration, knee and back postures and interjoint coordination. However, the lifting technique difference observed in females compared to males was perhaps due to a strength differences. The objective of this study was to test whether female workers would repeat the same lifting technique with a load adjusted to their overall strength (females: 10 kg; males: 15 kg), which can be considered a « relative load » since the overall back strength of females is 2/3 that of males. The task for the participants consisted in transferring boxes from one pallet to another.

        Source : Plamondon, A., Larivière, C., Denis, D., Mecheri, H., & Nastasia, I. (2017). Applied Ergonomics, 60, 93-102. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.10.014

VACCINATION DU PERSONNEL

    • Immunization rates for healthcare workers in long-term care were at a meager 69% last flu season — and that was an improvement. During the previous 2014-2015 flu season, 64% of healthcare workers in long-term care were immunized, according to the CDC. Though they work with vulnerable elderly residents, long-term care workers have historically been less likely to be vaccinated for flu as their counterparts in hospitals and other settings. Though a lagging indicator, flu vaccination rates in long-term care employees are improving over time just like other sectors of the healthcare continuum. Still, a study published last year found that long-term care workers had lingering concerns about the safety of the vaccine, including the old myth that it could cause the flu.

      Source : Many HCWs in Long-Term Care Skip Flu Shots. (2016). Hospital Employee Health, 35(12), 138-141. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/139548-many-hcws-in-long-term-care-skip-flu-shots

Article mis en avant

COIN DE LA DOCUMENTALISTE – NOVEMBRE 2016

Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

Si le lien Internet ne permet pas d’accéder à la version complète d’un document, vous pourrez l’obtenir par le biais du service de prêt entre bibliothèques de votre centre de documentation ou directement auprès de l’éditeur.

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ADMINISTRATION DE LA SANTÉ

  • Conclusions about implementing the management concept lean in healthcare are contradictory and longitudinal studies are scarce. In particular, little is known of how working conditions contribute to the sustainability of lean in healthcare. The aim of this article is to identify to what extent lean tools (visual follow-up boards, standardised work, 5S [housekeeping], and value stream mapping [VSM]) promote working conditions for employees and managers in healthcare organisations (outcomes: engagement in development, job satisfaction and exhaustion), while considering the context (i.e., job resources and job demands) and aspects of the implementation process. A longitudinal quantitative study was conducted that involved employees and managers in two hospitals and one municipality.

    Source : Lindskog, Pernilla, Hemphälä, Jens, Eklund, Jörgen, & Eriksson, Andrea. (2016). Journal of Hospital Administration, 5(5), 91-105. DOI: 10.5430/jha.v5n5p91

  • Cet erratum réfère à l’article suivant référencé dans le Coin de la documentaliste du mois d’avril 2016:

    Harrison, Michael I., Kathryn, Paez, Carman, Kristin L., Stephens, Jennifer, Smeeding, Lauren, Devers, Kelly J., Garfinkel, Steven. (2016). Health Care Management Review, 41(2), 127-144. doi: 10.1097/HMR.0000000000000049

    Source : Effects of organizational context on Lean implementation in five hospital systems: Erratum (2016). Health Care Management Review, 41(4), 343. doi: 10.1097/HMR.0000000000000127

AMÉNAGEMENT – ARCHITECTURE

  • La chose semble si évidente, le lien si fort, qu’il paraît inutile de se questionner à ce propos. Si, d’instinct, nous concevons aisément que la présence de végétaux dans le lieu de travail ne peut qu’être positive, la perception rejoint-elle la réalité à ce chapitre? De prime abord, on doit signaler que la relation entre la présence de plantes vertes et certains éléments reliés à la productivité des employés (absentéisme, climat de travail, stress, etc.) a déjà fait l’objet de nombreuses études par le passé. Toutefois, comme le font valoir Tina Bringslimark, Terry Hartig et Grete Grindal Patil, la très grande majorité de ces dernières ont été réalisées dans des environnements contrôlés. On peut donc s’interroger à juste titre sur la représentativité de ces études. Qu’en est-il dans la réalité des quatre murs de nos bureaux?

    Source : Normandin, François. (3 octobre 2016). Dans la jungle de nos bureaux. [Billet de blogue]. Revue Gestion. Repéré à http://www.revuegestion.ca/decouvrir/dans-la-jungle-de-nos-bureaux/?utm_source=wysija&utm_medium=email&utm_campaign=dans_gestion_cette_semaine

  • Récemment, les membres du Comité sur les infections nosocomiales du Québec (CINQ) étaient interpellés au sujet de la décision de gestionnaires de certains établissements de soins d’installer une toilette directement dans l’espace d’une chambre de soins intensifs. De plus, aucun mur ou écran protecteur n’étaient prévus autour de la cuvette. La question précise adressée au CINQ était : « Quels sont les risques infectieux reliés à l’aménagement d’une cuvette (de toilette) à l’intérieur d’une chambre de soins intensifs de niveau 1? ».

    Source : Comité sur les infections nosocomiales du Québec. (2016). [Montréal]. Institut national de santé publique du Québec, 3, [1] p. Repéré à https://www.inspq.qc.ca/sites/default/files/publications/2178_installation_cuvette_chambre_soins_intensifs.pdf

APPROCHE LEAN

  • Conclusions about implementing the management concept lean in healthcare are contradictory and longitudinal studies are scarce. In particular, little is known of how working conditions contribute to the sustainability of lean in healthcare. The aim of this article is to identify to what extent lean tools (visual follow-up boards, standardised work, 5S [housekeeping], and value stream mapping [VSM]) promote working conditions for employees and managers in healthcare organisations (outcomes: engagement in development, job satisfaction and exhaustion), while considering the context (i.e., job resources and job demands) and aspects of the implementation process. A longitudinal quantitative study was conducted that involved employees and managers in two hospitals and one municipality.

    Source : Lindskog, Pernilla, Hemphälä, Jens, Eklund, Jörgen, & Eriksson, Andrea. (2016). Journal of Hospital Administration, 5(5), 91-105. DOI: 10.5430/jha.v5n5p91

  • Cet erratum réfère à l’article suivant référencé dans le Coin de la documentaliste du mois d’avril 2016:

    Harrison, Michael I., Kathryn, Paez, Carman, Kristin L., Stephens, Jennifer, Smeeding, Lauren, Devers, Kelly J., Garfinkel, Steven. (2016). Health Care Management Review, 41(2), 127-144. doi: 10.1097/HMR.0000000000000049

Source : Effects of organizational context on Lean implementation in five hospital systems: Erratum (2016). Health Care Management Review, 41(4), 343. doi: 10.1097/HMR.0000000000000127

BLOC OPÉRATOIRE – CHIRURGIE

  • In the name of patient safety, we have heard calls for « bare below the elbows » care in hospital wards, and now the American College of Surgeons (ACS) is strongly urging surgical workers to drop the common practice of wearing scrubs in public. « Many different healthcare providers — surgeons, anesthesiologists, CRNAs, laboratory technicians, aides — wear scrubs in the OR setting, » the ACS stated in a recently issued policy. « The ACS strongly suggests that scrubs should not be worn outside the perimeter of the hospital by any healthcare provider. To facilitate enforcement of this guideline for OR personnel, the ACS suggests the adoption of distinctive, colored scrub suits for the operating room personnel. »

    Source : Surgical Group Calls for No Scrubs Beyond the Hospital. (November 2016). Hospital Employee Health, 35(11), 130-131. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/138851

BUANDERIE

  • Enterococcus spp. are a normal part of the gastrointestinal tract of humans and animals. They are also important pathogens, being responsible for 14% of US nosocomial infections from 2007-10. The aim of this study was to examine a laundry facility that processes clinical linens for the presence and seasonality of vancomycin resistant Enterococcus spp. The findings showed that multidrug resistant VRE isolates was significantly higher (53% vs 8%) in dirty vs clean areas within the facility.

    Source : Michael, Karen E., No, David, & Roberts, Marilyn C. (2016). Journal of Hospital Infection. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.jhin.2016.10.017

CIVILITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

  • Incivility at work—low intensity deviant behaviors with an ambiguous intent to harm—has been on the rise, yielding negative consequences for employees’ well-being and companies’ bottom-lines. Although examinations of incivility have gained momentum in organizational research, theory and empirical tests involving dynamic, within-person processes associated with this negative interpersonal behavior are limited. Drawing from ego depletion theory, the authors test how experiencing incivility precipitates instigating incivility toward others at work via reduced self-control.

    Source : Rosen, Christopher C., Koopman, Joel, Gabriel, Allison S., & Johnson, Russell E. (2016). Journal of Applied Psychology. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1037/apl0000140

  • Incivility has negative consequences in the workplace and remains a prevalent issue in nursing. Research has consistently linked incivility to nurse burnout and, in turn, to poor mental health and turnover intentions. To retain high-quality nurses, it is important to understand what factors might protect nurses from the negative effects of workplace mistreatment. The aim of the study was to investigate the role of relational occupational coping self-efficacy in protecting nurses from workplace incivility and related burnout and turnover intentions.

    Source : Fida, Roberta, Laschinger, Heather K. Spence, & Leiter, Michael P. (2016). Health Care Management Review. Prépublication. doi: 10.1097/HMR.0000000000000126

  • Incivil behaviors at work—put-downs, sarcasm, and other condescending comments—tend to have a contagious effect, according to a new study by a management professor at the University of Arkansas and several colleagues. Incivil behaviors are less serious than openly hostile behavior such as bullying, harassment, and threats, but incivil behaviors are also more frequent in the workplace and have a significant effect on employees, the study found.

    Source : University of Arkansas. (October, 17 2016). In the Workplace, Incivility Begets Incivility, New Study Shows. [Billet de blogue]. Lab Manager. Repéré à http://www.labmanager.com/management-tips/2016/10/in-the-workplace-incivility-begets-incivility-new-study-shows?fw1pk=2#.WAjed-DhAdU

CPE – SERVICES DE GARDE

  • Le guide des aires et des appareils de jeu a pour but de rendre les aspects techniques de la nouvelle norme 2014 CAN/CSA-Z614-14 plus faciles à appliquer sur le terrain pour tous les responsables d’aires et des appareils de jeu publics. La première section du guide présente les principaux éléments du contexte entourant la sécurité dans les aires et appareils de jeu. La deuxième section décrit la planification des étapes visant à rendre les aires et appareils de jeu sécuritaires. La troisième section décrit la gestion de l’entretien des aires et appareils de jeu. La quatrième section décrit la façon d’utiliser les grilles d’inspection et donne les définitions des éléments de sécurité abordés dans le guide. Enfin le guide comporte plusieurs annexes, contenant surtout des outils utiles à l’inspection (grilles d’inspection) et à l’entretien des aires et appareils de jeu.

    Source : Fortier, David, & Sergerie, Diane. (2016). Guide des aires et des appareils de jeu : Incluant une grille d’inspection basée sur la norme CAN/CSA-Z614-14. [Montréal] : Institut national de santé publique du Québec, iv, 78 p. Repéré à https://www.inspq.qc.ca/sites/default/files/publications/395_aires_appareils_jeu.pdf

  • Ce guide propose une démarche de prévention à la fois simple et pratique pour éliminer les dangers qui sont à l’origine des accidents et des maladies du travail. On y retrouve un aperçu des principales sources de danger, une grille de sélection des moyens de prévention ainsi que des exemples d’utilisation de la démarche et de la fiche de prévention.

    Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail du Québec. Direction générale de la prévention-inspection & Direction du partenariat. (2016). Guide de prévention en milieu de travail à l’intention de la petite et moyenne entreprise (2e éd.). [Montréal] : CNESST, 36 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/200/Documents/DC200-16082web.pdf

DÉCHETS DANGEREUX

  • Managing pharmaceutical waste throughout a multi-facility health system that services a wide geographic area can be quite challenging, especially considering the varying waste requirements in different states. Adhering to the multiple, complex regulations guiding compliant pharmaceutical waste management requires significant knowledge and expertise to ensure the safe containment and disposal of all waste streams. As the resident medication experts, it is the professional responsibility of pharmacists to help implement a compliant waste management program that protects the environment and keeps pharmaceutical waste out of the water system. A multidisciplinary effort to implement a comprehensive program for managing pharmaceutical waste throughout the health system was rolled out over the past few years at MedStar Health, a large health system in the Mid-Atlantic region, operates approximately 150 facilities, including ten hospitals in the Baltimore/Washington, DC area.

    Source : Lake, Raymond, & Levin, Bonnie. (2016). PPP : Pharmacy Purchasing & Products, 13(10), 2-6. Repéré à https://www.pppmag.com/article/1947

DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES

  • While there is a general consensus that safe patient handling programs nationally suffer from a lack of implementation and enforcement, employee health professionals should be aware that OSHA is taking a close look at the issue when they inspect healthcare facilities. In an encouraging sign to advocates of safe patient handling, OSHA made it an issue of emphasis for healthcare inspections in a memorandum issued last year.

    Source : OSHA Focus on Safe Patient Handling. (November 2016). Hospital Employee Health, 35(11), 124-125. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/138847-osha-focus-on-safe-patient-handling

  • With increasing emphasis on early and frequent mobilisation of patients in acute care, safe patient handling and mobilisation practices need to be integrated into these quality initiatives. The authors completed a programme evaluation of a safe patient handling and mobilisation programme within the context of a hospital-wide patient care improvement initiative that utilised a systems approach and integrated safe patient equipment and practices into patient care plans.

    Source : Dennerlein, Jack T., O’Day, Elizabeth (Tucker), Mulloy, Deborah F., Somerville, Jackie, Stoddard, Anne M., Kenwood, Christopher,… Hashimoto, Dean. (2016). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2015-103507

  • Pressure ulcers are distressing events, caused when skin and underlying tissues are placed under pressure sufficient to impair blood supply. They can have a substantial impact on quality of life and have significant resource implications. Repositioning is a key prevention strategy, but can be resource intensive, leading to variation in practice. This economic analysis was conducted to identify the most cost-effective repositioning strategy for the prevention of pressure ulcers. The aim of this study was to assess the cost effectiveness of two repositioning strategies and inform the 2014 National Institute for Health and Care Excellence clinical guideline recommendations on pressure ulcer prevention.

    Source : Marsden, Grace, Neilson, Julie, & Collier, Mark. (2015). JAN : Journal of Advanced Nursing, 71(12), 2879-2885. DOI: 10.1111/jan.12753

  • Despite numerous strategies developed to reduce caregiver injuries, nurses are still experiencing work-related musculoskeletal injuries. A comprehensive SPHM program has been found to be effective in reducing patient handling injuries among nurses. The aim of this study was to investigate the perceptions of RNs on the implementation of safe patient handling and mobility (SPHM) programs in states with and without SPHM legislation.

    Source : Choi, JiSun, & Cramer, Emily. (2016). JONA : Journal of Nursing Administration, 46(11), 566-573. doi: 10.1097/NNA.0000000000000406

  • With proposed federal legislation in political limbo, too many nurses and their colleagues at the bedside remain at risk of life-altering injuries as they try to care for an increasing population of acutely ill, heavier patients without safe handling equipment. If change does not come from the top down, perhaps it will come from the bottom up. Some nursing schools have added safe patient lifting equipment to their classes and curricula, creating the expectation that the injury prevention tools and devices will be available when their students graduate and take jobs in the field. And if said equipment is conspicuously absent on their first day of work?

    Source : Evans, Gary. (November 2016). Hospital Employee Health, 35(11), 121-123. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/138846-healthcare-workers-remain-at-risk-of-patient-handling-injuries

ENTREPRISE EN SANTÉ

  • Diabetes in healthcare workers is a major driver of medical insurance costs, as the chronic blood sugar disorder can set off a range of health problems and increase risk of stroke and heart disease. Diabetes is a primary cause of kidney failure, and can cause nerve damage that affects vision and leads to foot ulcers and problems in other extremities. However, the disease can be managed through interventions like diet and exercise, which can also prevent « pre-diabetes » — early signs of blood sugar and insulin problems — from progressing to a chronic condition.

    Source : Wellness Programs can Improve Health, Reduce Cost for HCWs with Diabetes. (November 2016). Hospital Employee Health, 35(11), 126-127. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/138848

ENTRETIEN MÉNAGER À DOMICILE

  • When home care and hospice staff are asked when and why they would wear personal protective equipment (PPE), they typically report it is worn to protect themselves from a patient’s bllod or body fluids. The chemicals in the disinfectant pose a health risk to the person using them that is often overlooked and staff are not routinely aware of actions to take in the home if they are inadvertently exposed to them.

    Source : McGoldrick, Mary. (2016). Home Healthcare Now, 34(9), 523.doi: 10.1097/NHH.0000000000000458

ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION

  • When home care and hospice staff are asked when and why they would wear personal protective equipment (PPE), they typically report it is worn to protect themselves from a patient’s bllod or body fluids. The chemicals in the disinfectant pose a health risk to the person using them that is often overlooked and staff are not routinely aware of actions to take in the home if they are inadvertently exposed to them.

    Source : McGoldrick, Mary. (2016). Home Healthcare Now, 34(9), 523.doi: 10.1097/NHH.0000000000000458

  • L’objectif d’une telle politique est de réduire le fardeau de l’influenza transmis par les travailleurs non vaccinés aux patients et de prévenir les éclosions dans les milieux de soins. Les prémisses sous-jacentes à cette politique sont que ce fardeau est important et que la vaccination des travailleurs contre l’influenza ou le port du masque le réduira substantiellement. Il est difficile d’obtenir, sur une base volontaire, des couvertures vaccinales de plus de 70 % chez les travailleurs des hôpitaux de soins aigus, alors que les politiques de vaccination obligatoire ou de VoM permettent d’atteindre et même dépasser ce niveau de couverture vaccinale.

    Source : Comité sur l’immunisation du Québec (CINQ). (2016). [Montréal]: Institut national de santé publique du Québec, iii, 20 p. Repéré à https://www.inspq.qc.ca/sites/default/files/publications/2173_evaluation_politique_vaccination_influenza_masque_travailleurs_sante.pdf

  • As part of its recent annual N95 Day respirator activities, the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) sought to bust several myths about respiratory protection, including the misconception that « respirators and surgical masks provide the same type and level of protection for the user. » This would certainly seem to be patently false based on lab studies, which show the greater effectiveness of a well-fitted N95 in filtering out aerosols and particles that could go through a surgical mask.

    Source : Respirator and Surgical Mask Myths and Controversies. (November 2016). Hospital Employee Health, 35(11), 128-129. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/138850

  • Ce projet de règlement vise à assurer la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs en modifiant les dispositions du Règlement sur la santé et la sécurité du travail (chapitre S-2.1, r. 13) concernant les échelles portatives et les escabeaux utilisés dans un établissement. Il y est question notamment du remplacement de la conformité à la norme CAN3-Z11-M81 par la norme Échelles portaives CSA Z11, des conditions d’utilisation, des utilisations prohibées et des mesures de sécurité.

    Source : Québec (28 septembre 2016). Projet de Règlement modifiant le Règlement sur la santé et la sécurité du travail. Gazette officielle du Québec, parite 2 : lois et règlements, 148(39), 5521-5522. Repéré à http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=1&file=65541.pdf

Pour consulter l’analyse d’impact réglementaire : http://www.csst.qc.ca/lois_reglements_normes_politiques/Documents/AIR_echelle-escabeau.pdf

ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT

  • Les conditions de travail des soignants d’établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes changent sous l’effet de l’évolution récente des profils de résidents : amplification des tâches sanitaires au détriment du relationnel, renforcement des exigences de qualification des professionnels et du contrôle qualité, exigence accrue des résidents.Aux dires des personnels soignants, travailler en EHPAD est difficile, aussi bien physiquement que psychiquement, et la charge mentale y est importante. L’organisation du travail est souvent en tension et peut être source de dégradations des conditions de travail. Les professionnels restent toutefois le plus souvent fortement engagés dans leur travail, tant professionnellement que personnellement. Des mécanismes de solidarité sont notamment mis en oeuvre pour pallier certaines difficultés, mais restent fragiles.

    Source : Marquier, Rémy, Vroylandt, Thomas, Chenal, Marie, Jolidon, Pierre, Laurent, Thibaut, Peyrot, Clémence, Straub, Thomas, & Toldre, Camille. Les Dossiers de la Drees, 5. Repéré à http://drees.social-sante.gouv.fr/IMG/pdf/dd05.pdf

  • Les dispositifs de localisation qui utilisent le GPS sont des technologies d’aide qui peuvent soutenir la « marche sécuritaire » en alertant les aidants lorsqu’une personne atteinte de la maladie d’Alzheimer ou d’une maladie apparentée erre en dehors d’un secteur désigné, et fournit les coordonnées géographiques afin que la personne puisse être retrouvée facilement. Puisque les dispositifs de localisation sont une forme de surveillance, le fait de les utiliser soulève des questions éthiques et légales concernant la vie privée et l’autonomie, mais les gens atteints de la maladie d’Alzheimer ou d’une maladie apparentée et leurs aidants croient que les avantages potentiels surpassent les préjudices éventuels. Source : Topfer, Leigh-Ann. (2016). Ottawa : Agence canadienne des médicaments et des technologies de la santé (ACTMS), 17 p. (Notes de l’ACMTS sur les technologies en émergence, numéro 147). Repéré à https://www.cadth.ca/sites/default/files/pdf/EH0042_GPS_locator_devices_for_people_with_dementia-f.pdf

ÉVACUATION D’URGENCE

GESTION – LEADERSHIP

  • Au tournant de 2010, les études se sont mises à abonder pour montrer que la santé des employés allait de mal en pis. L’une d’entre elles avait ainsi mis au jour le fait que les coûts en assurance maladie des entreprises américaines avaient littéralement bondi de 131% entre 1999 et 2009. La réaction a été, bien entendu, immédiate: c’est vite devenu à qui proposerait le meilleur programme de remise en forme à ses employés, et à en faire même un argument de séduction à l’attention des talents à la recherche d’un nouvel emploi. Mais voilà, la question saute aux yeux : tout cela porte-t-il vraiment fruit?

    Source : Schmouker, Olivier. (30 septembre 2016). Se soucier vraiment de la santé de ses employés, c’est payant? [Billet de blogue]. Les Affaires. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/se-soucier-vraiment-de-la-sante-de-ses-employes-c-est-payant/590374

  • As occupational health and safety leaders, there’s a distinct part to be played in the development of the healthcare culture of safety. These developments cannot be implemented, let alone hardwired, without employee buy-in and especially leadership buy-in. This article explains the optimum leadership required for successful organizational safety culture development.

    Source : Worden, Cory. (Summer 2016). AOHP Journal, 36(3), 14-19.

  • Leadership behaviour has been identified as an important antecedent of workplace bullying since managers may prevent, permit, or engage in the mistreatment of others. However, the issue of how managers respond when bullying occurs has received limited attention. With this in mind, the aim of this study was to explore how managers behave when bullying occurs in their work group and to elucidate the contextual issues that underlie this behaviour. This was achieved through analysis of in-depth interviews with individuals involved in cases of bullying. The findings revealed a typology of four types of management behaviour in cases of bullying, each underpinned by contextual factors at the individual, group, and organizational levels. The study shows that the role of leadership in workplace bullying is more complex than previously thought and suggests several ways in which managers and organizations could deal with bullying behaviour.

    Source : Woodrow, Chris, & Guest, David E. (2016). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. 1-13. DOI: http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2016.1243529

  • Conclusions about implementing the management concept lean in healthcare are contradictory and longitudinal studies are scarce. In particular, little is known of how working conditions contribute to the sustainability of lean in healthcare. The aim of this article is to identify to what extent lean tools (visual follow-up boards, standardised work, 5S [housekeeping], and value stream mapping [VSM]) promote working conditions for employees and managers in healthcare organisations (outcomes: engagement in development, job satisfaction and exhaustion), while considering the context (i.e., job resources and job demands) and aspects of the implementation process. A longitudinal quantitative study was conducted that involved employees and managers in two hospitals and one municipality.

    Source : Lindskog, Pernilla, Hemphälä, Jens, Eklund, Jörgen, & Eriksson, Andrea. (2016). Journal of Hospital Administration, 5(5), 91-105. DOI: 10.5430/jha.v5n5p91

  • Studies show that high-quality reciprocal relationships between leaders and followers are positively associated with employee well-being. However, the pathways for promoting this health-enhancing leadership behaviour have not yet been well explored, and most studies have been cross-sectional. The primary objective of this study was to examine the effects of the interplay between job-related resources and leader–member exchange (LMX) on employee well-being, measured as the emotional exhaustion component of burnout.

    Source : Gregersen, Sabine, Vincent-Höper, Sylvie, & Nienhaus, Albert. (2016). Work & Stress. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1080/02678373.2016.1249440

  • Collaborative learning models were designed to support quality improvements, such as innovation implementation by promoting communication within organizational teams. Yet the effect of collaborative learning approaches on organizational team communication during implementation is untested. The aim of this study was to explore change in communication patterns within teams from children’s mental health organizations during a year-long learning collaborative focused on implementing a new treatment. We adopt a social network perspective to examine intraorganizational communication within each team and assess change in (a) the frequency of communication among team members, (b) communication across organizational hierarchies, and (c) the overall structure of team communication networks.

    Source : Bunger, Alici