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COIN DE LA DOCUMENTALISTE – MAI 2017

Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

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AGRESSIONS ET VIOLENCE

ALLERGIES PROFESSIONNELLES

  • The American Latex Allergy Association estimates that although a mere 1% of the general population is allergic to latex, some 8%-17% of healthcare workers have this allergy. Other high-risk groups include restaurant workers, children with spina bifida, and anyone who has had several surgeries. In the United States alone, about 3 million people are allergic to latex. Repeated exposure to latex increases the likelihood of becoming allergic to it, which is why certain groups are at higher risk than others.

    Source: Leavitt, Jennifer. (April 26, 2017). Medscape. News & Persepctive. Repéré à http://www.medscape.com/viewarticle/879081

AMÉNAGEMENT – ARCHITECTURE

  • The aim of this study is to gain more insight in the assessment of noise in open-plan study environments and to reveal correlations between noise disturbance experienced by students and the noise sources they perceive, the tasks they perform and the acoustic parameters of the open-plan study environment they work in. Data were collected in five open-plan study environments at universities in the Netherlands. A questionnaire was used to investigate student tasks, perceived sound sources and their perceived disturbance, and sound measurements were performed to determine the room acoustic parameters. This study shows that 38% of the surveyed students are disturbed by background noise in an open-plan study environment. Students are mostly disturbed by speech when performing complex cognitive tasks like studying for an exam, reading and writing. Significant but weak correlations were found between the room acoustic parameters and noise disturbance of students.

    Source: Braat-Eggen, P. Ella, van Heijst, Anne, Hornikx, Maarten, & Kohlrausch, Armin. (2017). Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2017.1306631

  • People with dementia face a range of challenges. These may include memory loss or difficulty communicating, mobility and navigation issues and other associated problems. Across every part of the housing sector, organisations can make a valuable contribution to supporting people with dementia facing these challenges. This dementia-friendly housing charter seeks to make the housing sector including housing organisations, corporate bodies and sector professionals aware of the challenges of living with dementia so that it can improve home environments for people with the condition. The charter is aimed at the full range of professionals working in the housing sector, from planners and architects to landlords and developers, housing managers and handypersons. It is designed to help all professionals support people living with dementia in their homes and facilitate consistency and good practice.

    Source: Moore, Bruce, Pritchard-Wilkes, Vanessa, Miles, Sara, & Sweeney, Robyn. (2017). Dementia-friendly housing charter : Guidance on delivering a dementia-friendly approach to housing. London, UK : Alzheimer’s Society, 56 p. Repéré à https://www.alzheimers.org.uk/download/downloads/id/3485/dementia-friendly_housing_charter.pdf

AMIANTE

  • L’amiante n’a pas besoin de présentation. Ce matériau a longtemps été utilisé pour de nombreuses fins, compte tenu de ses propriétés mécaniques et thermiques: protection incendie, calorifugeage, matériaux de construction, etc. Si les mines d’amiante québécoises sont aujourd’hui fermées, de nombreux matériaux en contiennent et sont toujours présents dans les bâtiments du Québec. Ce dossier est donc toujours d’actualité, puisque de nombreux travailleurs peuvent être exposés à des fibres d’amiante, et ce, dans presque tous les milieux de travail.

    Source: Cardinal, André. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 14-15. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/publications/convergence.html

APPROCHE RELATIONNELLE DE SOINS (ARS)

  • Persons with Alzheimer’s disease and other dementias experience behavioral symptoms that frequently result in nursing home (NH) placement. Managing behavioral symptoms in the NH increases staff time required to complete care, and adds to staff stress and turnover, with estimated cost increases of 30%. The Changing Talk to Reduce Resistiveness to Dementia Care (CHAT) study found that an intervention that improved staff communication by reducing elderspeak led to reduced behavioral symptoms of dementia or resistiveness to care (RTC). This analysis evaluates the cost-effectiveness of the CHAT intervention to reduce elderspeak communication by staff and RTC behaviors of NH residents with dementia.

    Source: Williams, K.N., Ayyagari, P., Perkhounkova, Y., Bott, M.J., Herman, R., & Bossen, A. (2017). Journal of Nursing Home Research, 3, 22-27. http://dx.doi.org/10.14283/jnhrs.2017.4

BLOC OPÉRATOIRE – CHIRURGIE

  • Effective operating room ventilation is required to reduce the risk of surgical site infection. Vertical laminar airflow from above the surgical field provides a source of ‘ultra-clean’ air carrying contaminants away from the operative site. The drape often used to shield the operative site from the anaesthetic team defies the principles of vertical laminar airflow. A mock theatre set-up for a total knee replacement was constructed with and without the use of the anaesthetic screening drape. A 10×10 grid was set up within the surgical canopy and the downward air velocities were measured using a hot air anemometer. The average velocity and range of velocities at each grid point were measured in both setups. The range was used as marker of turbulence.

    Source: Sehjal, Ranjit, Bakti, Nik, & Goddard, Richard. (2017). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://doi.org/10.1016/j.jhin.2017.04.012

  • California lawmakers are moving forward with legislation that would require health care facilities to use scavenging systems to reduce surgical plume – toxic airborne contaminants that threaten surgical staff and patients. Surgical plume is a serious, preventable hazard that affects thousands of health care workers on an annual basis, according to NIOSH. The smoke is a byproduct of surgery using a laser or electrosurgical unit, and it may contain toxic gases and vapors such as benzene, formaldehyde and viruses. Exposure can lead to health problems, including eye, nose and throat irritation; emphysema; asthma; and chronic bronchitis. Ventilation systems can help reduce the risk for workers.

    Source: California bill takes aim at surgical smoke exposure. (April 4, 2017). Safety + Health Magazine. Repéré à http://www.safetyandhealthmagazine.com/articles/15515-california-bill-takes-aim-at-surgical-smoke-exposure

BRUIT EN MILIEU DE TRAVAIL

CHAMPS ÉLECTROMAGNÉTIQUES

  • Evidence of whether exposure to extremely low-frequency magnetic fields (ELF-MF) is related to central nervous system diseases is inconsistent. This study updates a previous study of the incidence of such diseases in a large cohort of Danish utility workers by almost doubling the period of follow-up. The authors investigated the risks for dementia, motor neurone disease, Parkinson disease, multiple sclerosis and epilepsy among 32,006 men employed at the 99 utility companies that supplied Denmark with electricity during the period 1900–1993. Cases were identified in the Danish National Patient Registry and the cohort was followed during 1982–2010.

    Source: Pedersen, Camilla, Poulsen, Aslak Harbo, Rod, Naja Hulvel, Frei, Patricia, Hansen, Johnni, Grell, Kathrine, Raaschou-Nielsen, Ole, Schüz, Joachim, & Johansen, Christoffer. (2017). International Archives of Occupational and Environmental Health. Prépublication.doi:10.1007/s00420-017-1224-0

  • Exposure to extremely low-frequency electromagnetic fields (ELF-EMF) was in 2002 classified as a possible human carcinogen, Group 2B, by the International Agency for Research on Cancer at WHO. Life time occupations were assessed in case-control studies during 1997-2003 and 2007-2009.

    Source: Carlberg, Michael, Koppel, Tarmo, Ahonen, Mikko, & Hardell, Lennart. (2017). American Journal of Industrial Medicine, 60(5), 494-503. doi:10.1002/ajim.22707

CHUTES ET GLISSADES

  • À la lecture du rapport Statistiques 2015 de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), nous constatons que, pour le Québec, plus de 16 % des dossiers d’accident sont associés à la problématique des chutes. Toujours selon ce rapport, les chutes de tous types constituent la catégorie d’accidents se situant au troisième rang pour le nombre de dossiers ouverts et acceptés. Voici comment se répartissent les statistiques relatives à tous les dossiers.

    Source: Dubreuil, Denis. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 10-11. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/documents/pdf/conv_avril_17.pdf

    • Les chutes et glissades sont des accidents au cours desquels la victime a été déséquilibrée à l’occasion d’un travail qui n’est pas exécuté en hauteur. La victime peut avoir récupéré son équilibre ou fait une chute, les deux situations se terminant par une lésion. Ces chutes de même niveau ou chutes de plain-pied représentent la troisième cause de lésion indemnisée dans le secteur de la santé et des services sociaux. Ce webinaire vise à faire prendre connaissance de l’ampleur du phénomène dans notre secteur, à présenter les 10 grandes catégories de risques, à savoir élaborer et mettre en place un programme de prévention et à se familiariser avec les outils offerts par l’ASSTSAS.

      Source: Bélanger, Louise. (Mars 2017). Les chutes et les glissades [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Mat_Pedagogique/2017-004-_chutes_glissades_ppants.pdf

    Pour visionner l’enregistrement: http://forum.asstsas.qc.ca/2017-004/kvrrxy5asooo

    CIGARETTE ÉLECTRONIQUE

    • Cigarette consumption has become global threat to both smokers and organizations. However, little is known about organizational smoking and vaping policies, and their influence to employees’ smoking and vaping behavior. The authors collected data from 456 employed smokers, vapers, and/or dual users. Smoking and/or vaping behavior, along with perceived organizational smoking/vaping policies were examined. The results showed that organizations should not consider smoking and vaping to be the same when setting policy. Employers should ensure that organizational vaping policies are present and clear to all employees.

      Source: Xiaochuan, Song, English, Master Thomas M., & Whitman, Marilyn V. (2017). JOEM: Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(4), 365-368. doi: 10.1097/JOM.0000000000000963

    CIVILITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

    COMITÉ DE SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL (CPSST)

    DERMATOSES PROFESSIONNELLES

    • The American Latex Allergy Association estimates that although a mere 1% of the general population is allergic to latex, some 8%-17% of healthcare workers have this allergy. Other high-risk groups include restaurant workers, children with spina bifida, and anyone who has had several surgeries. In the United States alone, about 3 million people are allergic to latex. Repeated exposure to latex increases the likelihood of becoming allergic to it, which is why certain groups are at higher risk than others.

      Source: Leavitt, Jennifer. (April 26, 2017). Medscape. News & Persepctive. Repéré à http://www.medscape.com/viewarticle/879081

    ÉCLAIRAGE

    • Les ampoules LED que nous utilisons quotidiennement pourraient-elles être dangereuses pour la qualité de notre vision ? La question mérite d’être posée car, chez le rat, certaines de leurs longueurs d’onde s’avèrent toxiques pour la rétine. Un mécanisme qui pourrait favoriser la dégénérescence maculaire liée à l’âge. On sait que la rétine peut être endommagée par la lumière du soleil, mais on manque de données sur les lésions que la lumière artificielle peut lui porter. C’est notamment le cas concernant la lumière émise par les ampoules LED qui ont désormais remplacé les ampoules à incandescence. Pour combler ce déficit, une équipe Inserm s’est intéressée à l’impact phototoxique des rayons émis par ces dispositifs.

      Source: Institut national de la santé et de la recherche médicale. (4 janvier 2017). Les LED, pas si inoffensives que ça… [Billet de blogue]. Inserm. Actualités recherche. Repéré à http://www.inserm.fr/actualites/rubriques/actualites-recherche/les-led-pas-si-inoffensives-que-ca

    Pour accéder à l’article original: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/labs/articles/27751961/

    ÉQUIPEMENTS – AVIS ET RETRAITS

    • Le terme « piégeage » décrit un incident où un patient ou résident est coincé, piégé ou immobilisé dans les barrières, le matelas ou le cadre d’un lit d’hôpital. Plusieurs problèmes de santé et caractéristiques des patients sont associés à un risque accru de piégeage dans des lits d’hôpitaux. Mentionnons notamment les troubles cognitifs et de communication, les patients fragiles et de petite taille, l’agitation, la douleur, les mouvements incontrôlés du corps, ainsi que le dysfonctionnement de la vessie ou des intestins. Santé Canada continue de recevoir des rapports d’incidents concernant le piégeage de patients dans des lits d’hôpitaux. Entre août 2012, date du dernier avis aux hôpitaux publié par Santé Canada, et mars 2017, 58 cas de piégeage dans un lit d’hôpital, dont 11 décès, ont été signalés à Santé Canada. Tous les lits d’hôpitaux sont visés.

      Source: Santé Canada. (7 avril 2017). Lits d’hôpitaux – Risque de piégeage des patients. Canadiens en santé. Rappels et avis de sécurité. Repéré à http://canadiensensante.gc.ca/recall-alert-rappel-avis/hc-sc/2017/62960a-fra.php

    ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION

    • The American Latex Allergy Association estimates that although a mere 1% of the general population is allergic to latex, some 8%-17% of healthcare workers have this allergy. Other high-risk groups include restaurant workers, children with spina bifida, and anyone who has had several surgeries. In the United States alone, about 3 million people are allergic to latex. Repeated exposure to latex increases the likelihood of becoming allergic to it, which is why certain groups are at higher risk than others.

      Source: Leavitt, Jennifer. (April 26, 2017). Medscape. News & Persepctive. Repéré à http://www.medscape.com/viewarticle/879081

    ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT

    • All long-term care homes employ an identifiable style of staff leadership, an imperative in all health-care environments. Some of these styles of leadership include "authoritarian" or "autocratic", "laissez-faire", "transactional", "democratic", and "affiliative". A more recent style, called "transformational leadership" occurs when a leader works with front-line staff to identify needed change, creating a vision to guide the change through staff inspiration, and executing the change in tandem with committed members of the team. Recently, St. Peter’s Residence at Chedoke in Hamilton, Ontario, a large long-term care home, implemented a "transformational leadership" approach to resident care. This journey is described in detail, along with the basic characteristics of Transformational Leadership.

      Source: Karimi, Bahar, Mills, Janine, Calvert, Elaine, & Ryckman, Markie. (March/April 2017). Canadian Nursing Home, 28(1), 4-7.

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    • Depuis l’an dernier, le CHSLD Bellerive, à La Malbaie, regroupe dans une même unité les résidents qui présentent un profil similaire. Sept sections distinctes ont ainsi été prévues. Appelée «projet micromilieu», l’initiative a eu pour effet de réduire la consommation de médicaments, l’anxiété et l’agressivité chez les patients, rapporte Le Journal de Montréal. La surcharge de travail du personnel aurait également diminué au même rythme, précise le directeur adjoint au programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées au CIUSSS de la Capitale-Nationale, Steeve Vigneault. «On a besoin de 15 % moins d’anxiolytiques depuis l’implantation du micromilieu», a-t-il indiqué au Journal.

      Source: Dongois, Michel. (7 avril 2017). Profession Santé. Médecins. Repéré à http://www.professionsante.ca/medecins/interprofessions/actualites/chsld-la-creation-de-micromilieux-pour-reduire-la-prise-de-medicaments-41713

    • Persons with Alzheimer’s disease and other dementias experience behavioral symptoms that frequently result in nursing home (NH) placement. Managing behavioral symptoms in the NH increases staff time required to complete care, and adds to staff stress and turnover, with estimated cost increases of 30%. The Changing Talk to Reduce Resistiveness to Dementia Care (CHAT) study found that an intervention that improved staff communication by reducing elderspeak led to reduced behavioral symptoms of dementia or resistiveness to care (RTC). This analysis evaluates the cost-effectiveness of the CHAT intervention to reduce elderspeak communication by staff and RTC behaviors of NH residents with dementia.

      Source: Williams, K.N., Ayyagari, P., Perkhounkova, Y., Bott, M.J., Herman, R., & Bossen, A. (2017). Journal of Nursing Home Research, 3, 22-27. http://dx.doi.org/10.14283/jnhrs.2017.4

    • People with dementia face a range of challenges. These may include memory loss or difficulty communicating, mobility and navigation issues and other associated problems. Across every part of the housing sector, organisations can make a valuable contribution to supporting people with dementia facing these challenges. This dementia-friendly housing charter seeks to make the housing sector including housing organisations, corporate bodies and sector professionals aware of the challenges of living with dementia so that it can improve home environments for people with the condition. The charter is aimed at the full range of professionals working in the housing sector, from planners and architects to landlords and developers, housing managers and handypersons. It is designed to help all professionals support people living with dementia in their homes and facilitate consistency and good practice.

      Source: Moore, Bruce, Pritchard-Wilkes, Vanessa, Miles, Sara, & Sweeney, Robyn. (2017). Dementia-friendly housing charter : Guidance on delivering a dementia-friendly approach to housing. London, UK : Alzheimer’s Society, 56 p. Repéré à https://www.alzheimers.org.uk/download/downloads/id/3485/dementia-friendly_housing_charter.pdf

    FUMÉES CHIRURGICALES

    • California lawmakers are moving forward with legislation that would require health care facilities to use scavenging systems to reduce surgical plume – toxic airborne contaminants that threaten surgical staff and patients. Surgical plume is a serious, preventable hazard that affects thousands of health care workers on an annual basis, according to NIOSH. The smoke is a byproduct of surgery using a laser or electrosurgical unit, and it may contain toxic gases and vapors such as benzene, formaldehyde and viruses. Exposure can lead to health problems, including eye, nose and throat irritation; emphysema; asthma; and chronic bronchitis. Ventilation systems can help reduce the risk for workers.

      Source: California bill takes aim at surgical smoke exposure. (April 4, 2017). Safety + Health Magazine. Repéré à http://www.safetyandhealthmagazine.com/articles/15515-california-bill-takes-aim-at-surgical-smoke-exposure

    GESTION – LEADERSHIP

    • While the impact of burnout on organisational commitment has been widely observed, its impact on nursing professional commitment has not previously been investigated. The literature has clarified that professional commitment has three distinct components: affective, continuance and normative. This study aims to investigate the relationships between burnout and the three components of nursing professional commitment.

      Source: Chang, Hao-Yuan, Shyu, Yea-Ing Lotus, Wong, May-Kuen, Chu, Tsung-Lan, Lo, Yuan-Yu, & Teng, Ching-I. (2017). Scandinavian Journal of Nursing Sciences. Prépublication. DOI: 10.1111/scs.12425

    • Perceived organizational support (POS) has been found to predict important organizational outcomes such as increasing employees’ well-being. In this research, we examine a new underlying mechanism of the relationship between POS and employees’ well-being, that is, employees’ perceptions that their organization dehumanizes them. This proposition was tested across two studies. Using an experimental design manipulating POS in a laboratory setting, Study 1 indicated that in the high POS condition, the subsequent feelings of being dehumanized by the organization were lower than in the low POS condition. More importantly, organizational dehumanization perceptions were found to mediate the POS condition and satisfaction link. Furthermore, using a sample of 1209 employees, results of Study 2 indicated that organizational dehumanization mediates the relationship between POS and three indicators of employees’ well-being (i.e., job satisfaction, emotional exhaustion, and psychosomatic strains). Implications for research on both organizational support theory and dehumanization theory are discussed.

      Source: Caesens, Gaëtane, Stinglhamber, Florence, Demoulin, Stéphanie, & De Wilde, Matthias. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2017.1319817

    • All long-term care homes employ an identifiable style of staff leadership, an imperative in all health-care environments. Some of these styles of leadership include "authoritarian" or "autocratic", "laissez-faire", "transactional", "democratic", and "affiliative". A more recent style, called "transformational leadership" occurs when a leader works with front-line staff to identify needed change, creating a vision to guide the change through staff inspiration, and executing the change in tandem with committed members of the team. Recently, St. Peter’s Residence at Chedoke in Hamilton, Ontario, a large long-term care home, implemented a "transformational leadership" approach to resident care. This journey is described in detail, along with the basic characteristics of Transformational Leadership.

      Source: Karimi, Bahar, Mills, Janine, Calvert, Elaine, & Ryckman, Markie. (March/April 2017). Canadian Nursing Home, 28(1), 4-7.

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    • Significant changes in a workplace affect the mental and physical health of employees, says a recent study by Toronto-based consulting firm Morneau Shepell. The nationwide survey asked employers and workers about their reactions to major changes like job redesign, downsizing, restructuring or mergers. Results show that about 40 per cent of employee respondents said that organizational changes had affected their health and well-being, while 30 per cent of workers claimed that change had negatively affected their job performance. For nearly half of the respondents (43 per cent), such changes had adversely influenced their perceptions of their employers. Only slightly more than one-quarter indicated that organizational change had improved their health, performance and perceptions of their firms.

      Source: Cottrill, Jeff. (April 3, 2017). OHS Canada. Repéré à http://www.ohscanada.com/features/managing-change/

    • "La reconnaissance. Chacun de nous en a un besoin sans fin, au travail. Et ce, que l’on soit en bas ou tout en haut de la pyramide hiérarchique. Pas vrai? Mais voilà, comment s’y prendre pour exprimer votre reconnaissance aux autres de manière efficace? Oui, comment valoriser les mérites de l’individu comme de l’équipe? Et surtout, sans mettre la main à la poche (ce qui est une «solution» de facilité, donc une «solution» rarement adéquate)?".

      Source: Schmouker, Olivier. (18 avril 2017). 9 trucs ultrasimples pour témoigner de la reconnaissance à vos employés. [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/9-trucs-ultrasimples-pour-temoigner-de-la-reconnaissance-a-vos-employes/594393

    • There is inconsistent evidence that deliberate attempts to improve job design realise improvements in well-being. The authors investigated the role of other employment practices, either as instruments for job redesign or as instruments that augment job redesign. Their primary outcome was well-being. Where studies also assessed performance, the authors considered performance as an outcome. They reviewed 33 intervention studies. They found that well-being and performance may be improved by: training workers to improve their own jobs; training coupled with job redesign; and system wide approaches that simultaneously enhance job design and a range of other employment practices.

      Source: Daniels, Kevin, Gedikli, Cigdem, Watson, David, Semkina, Antonina, & Vaughn, Oluwafunmilayo. (2017). Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2017.1303085

    • Il fait partie du sens commun de penser que des employés heureux sont plus productifs. Qui n’a pas vécu personnellement l’incapacité à travailler en raison d’une anxiété trop grande ou d’une déprime ponctuelle? Ou encore, être d’une efficacité incroyable émanant d’une sensation de bien-être et de sérénité? Nos expériences personnelles de même que notre intuition peuvent nous amener à appuyer la « thèse de l’employé heureux et productif », sans compter qu’un certain nombre de recherches le confirment également : une meilleure santé psychologique est liée à une meilleure performance au travail! Et pas seulement en raison d’une diminution de l’absentéisme, mais bien de la contribution supérieure des employés en bonne santé. En effet, dans les dernières décennies, les recherches ont étudié sous divers angles cette question et il existe bel et bien une corrélation entre santé et performance.

      Source: Leclerc, Jean-Simon, & Boudrias, Jean-Sébastien. (12 avril 2017). Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/agir/investir-sante-psychologique-travail-ameliore-performance/

    • In the challenging situation of nursing shortage, nurse executives are required to focus on the retention of nurses. No previous studies have examined the impact of nursing leader’s behavioral integrity and intragroup relationship conflict on nurses’ intention to remain. This study tested a multilevel model examining the effect of nursing leader’s behavioral integrity and intragroup relationship conflict on staff nurses’ intent to remain. The results showed that nursing leader’s behavioral integrity was positively related to nurses’ intention to remain. This relationship was enhanced when the level of intragroup relationship conflict was high.

      Source: Kang, Seung-Wan, Lee, Soojin, & Choi, Suk Bong. (2017). JAN: Journal of Nursing Administration. doi: 10.1097/NNA.0000000000000448

    • Communication between nurse managers and nurses is important for mental health of hospital nurses. The aim of the present study was to investigate the relationship between managers’ communication behaviors toward nurses, and work engagement and psychological distress among hospital nurses using a multilevel model.

      Source: Kunie, Keiko, Kawakami, Norito, Shimazu, Akihito, Yonekura, Yuki, & Miyamoto, Yuki. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.03.011

    GESTION DE LA SST

    • Cette étude permet notamment d’identifier des groupes de travailleurs et des industries-catégories professionnelles dont les problèmes de SST sont les plus importants, ce qui constitue une information précieuse pour la planification de la recherche et de la prévention. Elle présente, pour la période 2010-2012, des indicateurs de risque, de gravité, de risque-gravité et de coût des lésions professionnelles acceptées et de celles avec perte de temps indemnisée. Les caractéristiques descriptives des lésions sont aussi présentées. On y traite notamment de la clientèle du secteur affaires sociales.

      Source: Duguay, Patrice, Boucher, Alexandre, Prud’homme, Pascale, Busque, Marc-Antoine, & Lebeau, Martin. (2017). Montréal: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, xxv, 255 p. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-963.pdf?v=2017-04-26

    • Les statistiques présentées dans ce document se rapportent à des lésions professionnelles pour l’année traitée et les quatre années précédentes et dont l’événement d’origine est survenu entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année inclusivement, lorsqu’il s’agit d’accidents du travail; pour les maladies professionnelles, la date de référence considérée est celle qui se rapproche le plus de la date du diagnostic, celle-ci devant se situer entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année. De plus, les lésions retenues sont celles qui sont liées à un dossier d’employeur dont la juridiction est provinciale.

      Source: Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail du Québec. Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information. Centre de la statistique et de l’information de gestion. Longchamps, S., & Huot, M. (2017). [Associations sectorielles paritaires, statistiques sur les lésions professionnelles]: ASP-1, secteur des affaires sociales, 2015. Québec: CNESST, 110 p. (DC: 300-262-11). Repéré à https://www.centredoc.cnesst.gouv.qc.ca/in/details.xhtml?id=p%3A%3Ausmarcdef_0000228631

    • Les dangers reliés à l’électricité sont souvent banalisés dans l’industrie. Deux dangers guettent les personnes qui travaillent sur ou à proximité d’un équipement sous tension: le choc électrique et l’éclat d’arc. Avez-vous des travailleurs ou des sous-traitants qui interagissent avec l’électricité comme des électriciens ou des spécialistes en chauffage/climatisation? Pensez-vous que, puisque ces personnes détiennent une licence ou un permis, qu’elles travailleront selon les normes les plus strictes et que vous n’avez pas à trop les encadrer? Détrompez-vous!

      Source: Lacombe, Patrice. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 8-9. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/documents/pdf/conv_avril_17.pdf

    • They are more tech-savvy and better educated than any previous generation. But they also have to scale a higher wall when finding full-time employment in a gig economy, in which temporary jobs are commonplace and companies are inclined towards hiring contractors and freelancers. How will Millennial workers shape the workplace-safety landscape.

      Source: Kucharsky, Danny. (March/April 2017). OHS Canada, 33(2), 26-29. Repéré à http://www.ohscanada.com/digital-archives/ohs-canada-march-april-2017/

    • As the global nursing workforce ages, developing a comprehensive understanding of the experiences, needs and values specific to older nurses is increasingly significant. This paper reviews the evidence with regard to the specific challenges encountered by older nurses in the workplace. A scoping review of the published literature was conducted using the electronic databases Medline, CINAHL, PsycINFO, Science Direct and Google Scholar. A total of 20 papers were included in this review, most of which were qualitative.

      Source: Ryan, C., Bergin, M., & Wells, J.S. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.04.006

    • The evaluation of safety performance in occupational health and safety assessment series (OHSAS) 18001-certified companies provides useful information about the quality of the management system. A certified organization should employ an adequate level of safety management and a positive safety culture to achieve a satisfactory safety performance. The present study conducted in six manufacturing companies: three OHSAS 18001-certified, and three non-certified to assess occupational health and safety (OHS) as well as OHSAS 18001 practices. The certified companies had a better OHS practices compared with the non-certified companies. The certified companies slightly differed in OHS and OHSAS 18001 practices and one of the certified companies had the highest activity rates for both practices. The results indicated that the implemented management systems have not developed and been maintained appropriately in the certified companies. The in-depth analysis of the collected evidence revealed shortcomings in safety culture improvement in the certified companies. This study highlights the importance of safety culture to continuously improve the quality of OHSAS 18001 and to properly perform OHS/OHSAS 18001 practices in the certified companies.

      Source: Ghahramani, Abolfazl. (2017). Industrial Health, 55(2), 138-148. http://doi.org/10.2486/indhealth.2015-0205

    • Il fait partie du sens commun de penser que des employés heureux sont plus productifs. Qui n’a pas vécu personnellement l’incapacité à travailler en raison d’une anxiété trop grande ou d’une déprime ponctuelle? Ou encore, être d’une efficacité incroyable émanant d’une sensation de bien-être et de sérénité? Nos expériences personnelles de même que notre intuition peuvent nous amener à appuyer la « thèse de l’employé heureux et productif », sans compter qu’un certain nombre de recherches le confirment également : une meilleure santé psychologique est liée à une meilleure performance au travail! Et pas seulement en raison d’une diminution de l’absentéisme, mais bien de la contribution supérieure des employés en bonne santé. En effet, dans les dernières décennies, les recherches ont étudié sous divers angles cette question et il existe bel et bien une corrélation entre santé et performance.

      Source: Leclerc, Jean-Simon, & Boudrias, Jean-Sébastien. (12 avril 2017). Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/agir/investir-sante-psychologique-travail-ameliore-performance/

    • Une ambiance sécuritaire favorisant les comportements liés à la sécurité est associée à un nombre moins élevé d’accidents de travail et les précédentes recherches menées dans l’industrie indiquent que les connaissances et la motivation en matière de sécurité sont fortement liés aux comportements en matière de sécurité. Cette relation est peu étudiée dans les milieux de santé. Cette enquête américaine s’est basée sur les résultats de l’enquête 2012 des perceptions du baromètre de sécurité des employés chez les vétérans de l’administration de santé (VHA). Six programmes de sécurité ont été évalués incluant la participation de la direction, celle des superviseurs, des employés, les activités de soutien à la sécurité et son ambiance et l’ambiance organisationnelle.

      Source: Évaluation de l’ambiance sécuritaire et des taux d’accidents de travail chez le personnel soignant. (18 avril 2017). CAMIP.Info: la revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Sante-au-travail/Organisation-de-la-prevention/article/evaluation-de-l-ambiance

    Pour accéder à l’article original: http://oem.bmj.com/content/early/2016/04/27/oemed-2015-103218.short?rss=1

    • La planification pluriannuelle en prévention-inspection 2017-2019 définit les priorités de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) dans l’exercice de sa mission. En somme, elle insuffle une orientation concrète à donner aux activités que l’organisme doit déployer pour assurer sa planification stratégique 2017-2019.

      Source: Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2017). Planification pluriannuelle en prévention-inspection 2017-2019. [Québec] : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 26 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/acces-information/diffusion-de-l-information/Documents/GuidePlanifPrevention_VF.pdf

    • On April 3, changes to the Occupational Health and Safety (OHS) Regulation will come into effect that require employers to make some changes to how their joint health and safety committees (JHSC) operate. New regulations will require that employers evaluate the effectiveness of their committee, provide additional training to new members, and further define how the committee participates in incident investigations.

      Source: Johnson, Gail. (Marck/April 2017). WorkSafe Magazine, 17(2). 7-11. Repéré à https://www.worksafebc.com/en/resources/newsletters/worksafe-magazine/worksafe-magazine-marapr-2017/on-the-cover?lang=en

    • Unsafe behavior is closely related to occupational accidents. Work pressure is one the main factors affecting employees’ behavior. The aim of this study was to provide a path analysis model for explaining how work pressure affects safety behavior. Using a self-administered questionnaire, six variables supposed to affect safety employees’ behavior were measured. Results indicated that work pressure did not influence safety behavior directly. However, it negatively influenced other variables. Group attitude and personal attitude toward safety were the main factors mediating the effect of work pressure on safety behavior. Among the variables investigated in the present study, group attitude, personal attitude, and work pressure had the strongest effects on safety behavior. Managers should consider that in order to improve employees’ safety behavior, work pressure should be reduced to a reasonable level, and concurrently, a supportive environment, which ensures a positive group attitude toward safety, should be provided.

      Source: Ghasemi, Fakrradin, Kalatpour, Omid, Moghimbeigi, Abbas, & Mohhamadfam, Iraj. (2017). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 23 p. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2017.1313494

    • Ce guide pratique accompagne étape par étape les intervenants dans leur démarche d’évaluation. Il propose des apports méthodologiques sur l’évaluation, des exemples illustratifs et une grille regroupant les conséquences potentielles des démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) et trouble musculosquelettiques (TMS). Il est accompagné du " Document d’évaluation de mon intervention " que l’intervenant pourra renseigner au fur et à mesure de sa démarche. La démarche proposée permet de mesurer un large éventail des effets qu’une intervention produit et de les analyser au regard des méthodes mises en oeuvre et de la singularité des contextes rencontrés. Elle permet ainsi de mettre en valeur toute la richesse, la diversité et la complexité des interventions de prévention.

      Source: Institut National de Recherche et de Sécurité & Anact. (2017). Paris: INRS, Lyon: ANACT, 55 p. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18/cc18.pdf

    Pour télécharger le "Document d’évaluation de mon intervention": http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18BIS/Document-Evaluation.docx

    • Partie intégrante d’une saine gestion, le plan d’action en prévention est un ensemble d’activités mises de l’avant par la direction d’un établissement pour atteindre des objectifs mesurables afin d’améliorer la santé et la sécurité du travail (SST). À la suite de l’identification et de l’évaluation des risques, le responsable de la prévention ainsi que le comité paritaire de SST pourront concevoir un plan d’action selon les priorités établies. L’avis des gestionnaires concernés et de leurs équipes sera sollicité. Ce guide se veut un document de référence pour se familiariser avec le contenu d’un plan d’action et ses étapes de conception.

      Source: Bélanger, Louise, & Brouillard, Josianne. (2017). Plan d’action en SST: guide de prévention. Montréal: ASSTSAS, 58 p. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Guides_Broch_Depl/GP73%20-%20Plan%20d%27action%20en%20SST.pdf

    • La Chaire de recherche en santé mentale et travail souhaite répondre à la mission du Centre de recherche de l’Institut Universitaire en Santé Mentale de Montréal (CR-IUSMM) – Axe interventions et services, en offrant les meilleurs services spécialisés en santé mentale et repousser les limites de la maladie par la recherche et l’évaluation des modes d’intervention. Tout particulièrement, la Chaire souhaite appréhender les modes d’intervention relatifs au retour au travail durable de personnes avec un trouble mental. La Chaire se structure autour de trois axes: 1) Le développement, l’implantation et l’évaluation d’interventions novatrices en santé mentale et travail, 2) Le développement, validation et évaluation d’outils en santé mentale et travail et 3) L’évaluation de la stigmatisation et de la divulgation du trouble mental en milieu de travail.

      Source: http://www.santementaletravail.ca/

    • Since 1998, Maccabi Healthcare Services (MHS) has employed a part-time social worker (SW) in its occupational medicine clinics (OMCs) to help patients deal with the psychosocial aspects of change in their work ability, earning capability loss and rehabilitation issues. The need, expectation and impact of this social work services (SWSs) as part of the independent occupational health service (OHS) have not yet been studied. This study aimed to explore patients’ expectations and satisfaction with the SWS. This study supports the need for SW services and their usefulness in OHS. The study shows the positive impact of the SW service within the public health system of the Israeli OHS with a high patient satisfaction level with the SW service in addressing patient questions.

      Source: Moshe, S., Cinamon, T., Zack, O., Segal, N., Chodick, G., Krakov, A., & Tal, M. (2017). Occupational Medicine, 67(3), 194-198. https://doi.org/10.1093/occmed/kqx009

    GESTION DES RISQUES

    • Unsafe behavior is closely related to occupational accidents. Work pressure is one the main factors affecting employees’ behavior. The aim of this study was to provide a path analysis model for explaining how work pressure affects safety behavior. Using a self-administered questionnaire, six variables supposed to affect safety employees’ behavior were measured. Results indicated that work pressure did not influence safety behavior directly. However, it negatively influenced other variables. Group attitude and personal attitude toward safety were the main factors mediating the effect of work pressure on safety behavior. Among the variables investigated in the present study, group attitude, personal attitude, and work pressure had the strongest effects on safety behavior. Managers should consider that in order to improve employees’ safety behavior, work pressure should be reduced to a reasonable level, and concurrently, a supportive environment, which ensures a positive group attitude toward safety, should be provided.

      Source: Ghasemi, Fakrradin, Kalatpour, Omid, Moghimbeigi, Abbas, & Mohhamadfam, Iraj. (2017). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 23 p. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2017.1313494

    GESTION DU CHANGEMENT

    • All long-term care homes employ an identifiable style of staff leadership, an imperative in all health-care environments. Some of these styles of leadership include "authoritarian" or "autocratic", "laissez-faire", "transactional", "democratic", and "affiliative". A more recent style, called "transformational leadership" occurs when a leader works with front-line staff to identify needed change, creating a vision to guide the change through staff inspiration, and executing the change in tandem with committed members of the team. Recently, St. Peter’s Residence at Chedoke in Hamilton, Ontario, a large long-term care home, implemented a "transformational leadership" approach to resident care. This journey is described in detail, along with the basic characteristics of Transformational Leadership.

      Source: Karimi, Bahar, Mills, Janine, Calvert, Elaine, & Ryckman, Markie. (March/April 2017). Canadian Nursing Home, 28(1), 4-7.

    CET ARTICLE N’EST PAS DISPONIBLE EN VERSION ÉLECTRONIQUE.

    • Significant changes in a workplace affect the mental and physical health of employees, says a recent study by Toronto-based consulting firm Morneau Shepell. The nationwide survey asked employers and workers about their reactions to major changes like job redesign, downsizing, restructuring or mergers. Results show that about 40 per cent of employee respondents said that organizational changes had affected their health and well-being, while 30 per cent of workers claimed that change had negatively affected their job performance. For nearly half of the respondents (43 per cent), such changes had adversely influenced their perceptions of their employers. Only slightly more than one-quarter indicated that organizational change had improved their health, performance and perceptions of their firms.

      Source: Cottrill, Jeff. (April 3, 2017). OHS Canada. Repéré à http://www.ohscanada.com/features/managing-change/

    INSTALLATIONS MATÉRIELLES

    • Les dangers reliés à l’électricité sont souvent banalisés dans l’industrie. Deux dangers guettent les personnes qui travaillent sur ou à proximité d’un équipement sous tension: le choc électrique et l’éclat d’arc. Avez-vous des travailleurs ou des sous-traitants qui interagissent avec l’électricité comme des électriciens ou des spécialistes en chauffage/climatisation? Pensez-vous que, puisque ces personnes détiennent une licence ou un permis, qu’elles travailleront selon les normes les plus strictes et que vous n’avez pas à trop les encadrer? Détrompez-vous!

      Source: Lacombe, Patrice. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 8-9. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/documents/pdf/conv_avril_17.pdf

    MÉDICAMENTS DANGEREUX

    • On July 1, 2018, USP <800> Hazardous Drugs – Handling in Healthcare Settings1 will become official, although some states, accreditation organizations, and facility policies may require earlier compliance. In the pursuit of USP <800> compliance, the first step is to identify all of the hazardous drugs (HDs) utilized by the entity, as well as their dosage forms and the specific handling practices for those products.

      Source: Kienle, Patricia C., & Douglass, Kate. (March 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(3), p. 28-29. Repéré à https://www.pppmag.com/article/2012

    • The publication of the United States Pharmacopeia (USP) Chapter <800> in February, 2016 establishes new standards for handling hazardous drugs (HDs) in health care settings.1 The primary focus of the chapter is ensuring employee and patient safety through proper receipt, storage, compounding, administration, and disposal of HDs. Many health care organizations will need to institute facility upgrades and establish new institutional policies and procedures (P&Ps) to achieve compliance with the regulations outlined in USP <800> by the enforcement deadline of July 1, 2018. A comprehensive understanding of an organization’s USP <800> compliance gaps is essential to developing a plan to achieve full compliance. A recent article published in Pharmacy Purchasing & Products describes the development of a USP <800> compliance strategy, complete with a gap analysis tool.

      Source: Eberwein, Samuel M., & Amerine, Lindsey. (April 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(4), 12-13. Repéré à https://www.pppmag.com/article/2021

    • Concern exists regarding the possible hazards to the personnel handling anti-neoplastic drugs. The purpose of the present study was to assess the genotoxicity induced by anti-neoplastic agents in oncology department personnel. Results demonstrate the cytogenetic damage in peripheral blood lymphocytes of oncology department personnel. Suitable training and proper knowledge when handling anti-neoplastic drugs are emphasized to avoid potential health hazards caused by cytostatic agents.

      Source: Mahmoodi, Majid, Soleyman-Jahi, Saeed, Zendehdel, Kazem, Mozdarani, Hossein, Azimi, Cyrus, Farzanfar, Farideh,… Rezaei, Nima. (2017). Drug and Chemical Toxicology, 40(2), 235-240. http://dx.doi.org/10.1080/01480545.2016.1209678

    • This study aims at experimentally determining the incidence and extent of liquid releases onto the operator’s hands and into the work environment during common nursing operations involving infusions. A sequence of operations related to the preparation and administration of infusions was conducted by three subjects for 15 times each using fluorescein marked infusion solutions and two different infusion sets (standard set vs. safety-optimized set). Unintended release of liquid was quantified by glove and surface wipe sampling and HPLC/FD analysis of the samples. Operations concerning the disposal of infusions were also part of the study.

      Source: Segner, Verena, Kimbel, Renate, Jochems, Philipp, Heinemann, André, Letzel, Stephan, Wollschläger, Daniel, & Roßbach, Bernd. (2017). International Archives of Occupational and Environmental Health, 90(3), 275-284. doi:10.1007/s00420-017-1196-0

    MILIEU DE VIE

    • Depuis l’an dernier, le CHSLD Bellerive, à La Malbaie, regroupe dans une même unité les résidents qui présentent un profil similaire. Sept sections distinctes ont ainsi été prévues. Appelée «projet micromilieu», l’initiative a eu pour effet de réduire la consommation de médicaments, l’anxiété et l’agressivité chez les patients, rapporte Le Journal de Montréal. La surcharge de travail du personnel aurait également diminué au même rythme, précise le directeur adjoint au programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées au CIUSSS de la Capitale-Nationale, Steeve Vigneault. «On a besoin de 15 % moins d’anxiolytiques depuis l’implantation du micromilieu», a-t-il indiqué au Journal.

      Source: Dongois, Michel. (7 avril 2017). Profession Santé. Médecins. Repéré à http://www.professionsante.ca/medecins/interprofessions/actualites/chsld-la-creation-de-micromilieux-pour-reduire-la-prise-de-medicaments-41713

    • Persons with Alzheimer’s disease and other dementias experience behavioral symptoms that frequently result in nursing home (NH) placement. Managing behavioral symptoms in the NH increases staff time required to complete care, and adds to staff stress and turnover, with estimated cost increases of 30%. The Changing Talk to Reduce Resistiveness to Dementia Care (CHAT) study found that an intervention that improved staff communication by reducing elderspeak led to reduced behavioral symptoms of dementia or resistiveness to care (RTC). This analysis evaluates the cost-effectiveness of the CHAT intervention to reduce elderspeak communication by staff and RTC behaviors of NH residents with dementia.

      Source: Williams, K.N., Ayyagari, P., Perkhounkova, Y., Bott, M.J., Herman, R., & Bossen, A. (2017). Journal of Nursing Home Research, 3, 22-27. http://dx.doi.org/10.14283/jnhrs.2017.4

    • People with dementia face a range of challenges. These may include memory loss or difficulty communicating, mobility and navigation issues and other associated problems. Across every part of the housing sector, organisations can make a valuable contribution to supporting people with dementia facing these challenges. This dementia-friendly housing charter seeks to make the housing sector including housing organisations, corporate bodies and sector professionals aware of the challenges of living with dementia so that it can improve home environments for people with the condition. The charter is aimed at the full range of professionals working in the housing sector, from planners and architects to landlords and developers, housing managers and handypersons. It is designed to help all professionals support people living with dementia in their homes and facilitate consistency and good practice.

      Source: Moore, Bruce, Pritchard-Wilkes, Vanessa, Miles, Sara, & Sweeney, Robyn. (2017). Dementia-friendly housing charter : Guidance on delivering a dementia-friendly approach to housing. London, UK : Alzheimer’s Society, 56 p. Repéré à https://www.alzheimers.org.uk/download/downloads/id/3485/dementia-friendly_housing_charter.pdf

    NORMES ET LÉGISLATION EN SST

    • The evaluation of safety performance in occupational health and safety assessment series (OHSAS) 18001-certified companies provides useful information about the quality of the management system. A certified organization should employ an adequate level of safety management and a positive safety culture to achieve a satisfactory safety performance. The present study conducted in six manufacturing companies: three OHSAS 18001-certified, and three non-certified to assess occupational health and safety (OHS) as well as OHSAS 18001 practices. The certified companies had a better OHS practices compared with the non-certified companies. The certified companies slightly differed in OHS and OHSAS 18001 practices and one of the certified companies had the highest activity rates for both practices. The results indicated that the implemented management systems have not developed and been maintained appropriately in the certified companies. The in-depth analysis of the collected evidence revealed shortcomings in safety culture improvement in the certified companies. This study highlights the importance of safety culture to continuously improve the quality of OHSAS 18001 and to properly perform OHS/OHSAS 18001 practices in the certified companies.

      Source: Ghahramani, Abolfazl. (2017). Industrial Health, 55(2), 138-148. http://doi.org/10.2486/indhealth.2015-0205

    • On July 1, 2018, USP <800> Hazardous Drugs – Handling in Healthcare Settings1 will become official, although some states, accreditation organizations, and facility policies may require earlier compliance. In the pursuit of USP <800> compliance, the first step is to identify all of the hazardous drugs (HDs) utilized by the entity, as well as their dosage forms and the specific handling practices for those products.

      Source: Kienle, Patricia C., & Douglass, Kate. (March 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(3), p. 28-29. Repéré à https://www.pppmag.com/article/2012

    • The publication of the United States Pharmacopeia (USP) Chapter <800> in February, 2016 establishes new standards for handling hazardous drugs (HDs) in health care settings.1 The primary focus of the chapter is ensuring employee and patient safety through proper receipt, storage, compounding, administration, and disposal of HDs. Many health care organizations will need to institute facility upgrades and establish new institutional policies and procedures (P&Ps) to achieve compliance with the regulations outlined in USP <800> by the enforcement deadline of July 1, 2018. A comprehensive understanding of an organization’s USP <800> compliance gaps is essential to developing a plan to achieve full compliance. A recent article published in Pharmacy Purchasing & Products describes the development of a USP <800> compliance strategy, complete with a gap analysis tool.

      Source: Eberwein, Samuel M., & Amerine, Lindsey. (April 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(4), 12-13. Repéré à https://www.pppmag.com/article/2021

    PRÉVENTION DES INFECTIONS

    • Hepatitis C virus (HCV) transmission to health care personnel (HCP) after exposure to a HCV-positive source has been reported to occur at an average rate of 1.8% (range, 0%-10%). The authors aimed to determine the seroconversion rate after exposure to HCV-contaminated body fluid in a major U.S. academic medical center. A longitudinal analysis of a prospectively maintained database of reported occupational injuries occurring between 2002 and 2015 at the University of Pittsburgh Medical Center was performed. Data collected include type of injury and fluid, injured body part, contamination of sharps, resident physicians’ involvement, and patients’ hepatitis B virus (HBV), HCV, and HIV status.

      Source: Egro, Francesco M., Nwaiwu, Chibueze A., Smith, Saundra, Harper, Jay D., & Spiess, Alexander M. (2017). AJIC: American Journal of Infection Control. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2017.03.011

    • The studies enumerating the risk of HIV transmission to health care workers (HCWs) as 0.3% after percutaneous exposure to HIV-positive blood, and 0.09% after a mucous membrane exposure, are weakened by dated literature. This study aims to demonstrate the seroconversion rate after exposure to HIV-contaminated body fluids in a major academic center in the United States. A prospectively maintained database of reported occupational injuries occurring between 2002 and 2015 at an academic medical center was analyzed. Data collected included the type of injury, injured body part, type of fluid, contamination of sharps, involvement of resident physicians, use of postexposure prophylaxis, and patients’ HIV, hepatitis B virus, and hepatitis C virus status.

      Source: Nwaiwu, Chibueze A., Egro, Francesco M., Smith, Saundra, Harper, Jay D., & Spiess, Alexander M. (2017). AJIC: American Journal of Infection Control. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2017.03.012

    • Occupational health management plays an important role in the prevention of provider-to-patient transmission in healthcare workers infected with human immunodeficiency virus (HIV), hepatitis B virus (HBV), and/or hepatitis C virus (HCV). Therefore, the Japan Society for Occupational Health’s Scientific Committee of Occupational Health for Health Care Workers has proposed a consensus for the management of healthcare workers infected with HIV, HBV, and/or HCV based on recent evidence for each concerned group.

      Source: Ishimaru, Tomohiro, Wada, Koji, & Smith, Derek, R. (2017). JOSE: Journal of Occupational Health. Prépublication. http://doi.org/10.1539/joh.16-0275-OP

    • The authors investigated the genetic relatedness of Staphylococcus aureus isolates recovered from mobile phones and palms and fingers of users. Genetically identical isolates were detected from mobile phones and their user and multiple users, which is consistent with mobile phones serving as reservoirs of infection in the health care environment. These findings reinforce the need for hand hygiene prior to patient contact as the most effective intervention for preventing health care–associated infection.

      Source: Kanayama, Akiko Katsuse, Takahashi, Hiroshi, Yoshizawa, Sadako, Tateda, Kazuhiro, Kaneko, Akihiro, & Kobayashi, Intetsu. (2017). AJIC: American Journal of Infection Control. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2017.02.011

    • Given the current outbreaks of mumps in the U.S. and the similar surge in measles the last few years, the last thing employee health professionals need is people avoiding the MMR vaccine and not immunizing their children. There were mumps outbreaks reported in California, Arkansas, Illinois, and Edmonton, Canada. Undiagnosed cases, particularly of highly transmissible measles, can set off a laborious and expensive scramble to determine worker exposures and existing immunity. Could such outbreaks of vaccine-preventable diseases become more common, threatening to tip herd immunity? Public health advocates are concerned that the thoroughly refuted link between the MMR vaccine and autism will resurface in the current political climate.

      Source: Mumps Outbreaks Widely Reported: Fears measles may also strike given alarmist vaccine rhetoric. (May 2017). Hospital Employee Health, 36(5), 58-59. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/140485-mumps-outbreaks-widely-reported

    • With the recent commemoration of World TB Day, the CDC reported that tuberculosis continues to decline in the United States, but not on a pace to reach the goal of tuberculosis eradication. “In 2016, a total of 9,287 new tuberculosis cases were reported in the U.S.,” the CDC reported. That means employee health professionals must remain vigilant with TB testing programs for healthcare workers, with the frequency determined by using the standard CDC risk assessment.

      Source: Tuberculosis Proving Difficult to Reduce in U.S.: Maintain vigilance in testing healthcare workers. (May 2017). Hospital Employee Health, 36(5), 57-58. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/140484-tuberculosis-proving-difficult-to-reduce-in-us

    PRODUITS TOXIQUES

    • Depuis plusieurs années, l’utilisation de la subtilisine soulève des questionnements quant à ses effets sur la santé, particulièrement dans les milieux hospitaliers. Toutefois, malgré une limite d’exposition réglementée de 60 ng/m3 d’air, une limitation importante persistait puisqu’aucune méthode ne permettait d’évaluer sa présence dans l’air. Ce webinaire présente les résultats de travaux de recherche sur la mise au point d’une méthode permettant de quantifier la présence de la subtilisine. Grâce à cette méthode, il est désormais possible de vérifier la présence de subtilisine dans les savons enzymatiques et dans l’air ambiant. Ces travaux ont aussi permis de confirmer que la subtilisine peut être retrouvée dans l’air des salles de décontamination du matériel médical. Certains constats relatifs aux fiches signalétiques ainsi que quelques pistes de bonnes pratiques seront également abordés.

      Source: Marchand, Geneviève. (Mars 2017). Survol de la problématique liée à la subtilisine présente dans les savons enzymatiques. [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/publication/survol-de-la-problematique-liee-la-subtilisine-presente-dans-les-savons-enzymatiques

    Pour visionner l’enregistrement: http://forum.asstsas.qc.ca/2017-008/mcwmpty8gyis

    Voir aussi l’étude réalisée par l’IRSST: http://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/100891/n/analyse-proteasessubtilisine-evaluation-concentrations

PROMOTION DE LA SANTÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

  • This study was designed to clarify the effects of active rest, with a focus on the practice of short-time group exercise by workplace units, on personal relationships, mental health, physical activity, and work ability among workers. Fifty-nine white-collar workers (40 males and 19 females) performed our active rest (short-time exercise) program, which consists of warm-up, cognitive functional training, aerobic exercise, resistance training and cool-down for 10 minutes per day, 3 times per week during their lunch breaks for 10 weeks. The results suggest that the practice of active rest by workplace units is important for improving personal relationships, mental health, and physical activity among workers.

    Source: Michishita, Ryoma, Jiang, Ying, Ariyoshi, Daisuke, Yoshida, Marie, Moriyama, Hideko, & Yamato, Hiroshi. (2017). JOSE: Journal of Occupational Health, 59(2), 122-130. http://doi.org/10.1539/joh.16-0182-OA

PUBLICATIONS DE L’ASSTSAS

  • Les chutes et glissades sont des accidents au cours desquels la victime a été déséquilibrée à l’occasion d’un travail qui n’est pas exécuté en hauteur. La victime peut avoir récupéré son équilibre ou fait une chute, les deux situations se terminant par une lésion. Ces chutes de même niveau ou chutes de plain-pied représentent la troisième cause de lésion indemnisée dans le secteur de la santé et des services sociaux. Ce webinaire vise à faire prendre connaissance de l’ampleur du phénomène dans notre secteur, à présenter les 10 grandes catégories de risques, à savoir élaborer et mettre en place un programme de prévention et à se familiariser avec les outils offerts par l’ASSTSAS.

    Source: Bélanger, Louise. (Mars 2017). Les chutes et les glissades [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Mat_Pedagogique/2017-004-_chutes_glissades_ppants.pdf

  • Pour visionner l’enregistrement: http://forum.asstsas.qc.ca/2017-004/kvrrxy5asooo

  • Partie intégrante d’une saine gestion, le plan d’action en prévention est un ensemble d’activités mises de l’avant par la direction d’un établissement pour atteindre des objectifs mesurables afin d’améliorer la santé et la sécurité du travail (SST). À la suite de l’identification et de l’évaluation des risques, le responsable de la prévention ainsi que le comité paritaire de SST pourront concevoir un plan d’action selon les priorités établies. L’avis des gestionnaires concernés et de leurs équipes sera sollicité. Ce guide se veut un document de référence pour se familiariser avec le contenu d’un plan d’action et ses étapes de conception.

    Source: Bélanger, Louise, & Brouillard, Josianne. (2017). Plan d’action en SST: guide de prévention. Montréal: ASSTSAS, 58 p. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Guides_Broch_Depl/GP73%20-%20Plan%20d%27action%20en%20SST.pdf

QUALITÉ DE L’AIR

  • Effective operating room ventilation is required to reduce the risk of surgical site infection. Vertical laminar airflow from above the surgical field provides a source of ‘ultra-clean’ air carrying contaminants away from the operative site. The drape often used to shield the operative site from the anaesthetic team defies the principles of vertical laminar airflow. A mock theatre set-up for a total knee replacement was constructed with and without the use of the anaesthetic screening drape. A 10×10 grid was set up within the surgical canopy and the downward air velocities were measured using a hot air anemometer. The average velocity and range of velocities at each grid point were measured in both setups. The range was used as marker of turbulence.

    Source: Sehjal, Ranjit, Bakti, Nik, & Goddard, Richard. (2017). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://doi.org/10.1016/j.jhin.2017.04.012

  • California lawmakers are moving forward with legislation that would require health care facilities to use scavenging systems to reduce surgical plume – toxic airborne contaminants that threaten surgical staff and patients. Surgical plume is a serious, preventable hazard that affects thousands of health care workers on an annual basis, according to NIOSH. The smoke is a byproduct of surgery using a laser or electrosurgical unit, and it may contain toxic gases and vapors such as benzene, formaldehyde and viruses. Exposure can lead to health problems, including eye, nose and throat irritation; emphysema; asthma; and chronic bronchitis. Ventilation systems can help reduce the risk for workers.

    Source: California bill takes aim at surgical smoke exposure. (April 4, 2017). Safety + Health Magazine. Repéré à http://www.safetyandhealthmagazine.com/articles/15515-california-bill-takes-aim-at-surgical-smoke-exposure

  • Cigarette consumption has become global threat to both smokers and organizations. However, little is known about organizational smoking and vaping policies, and their influence to employees’ smoking and vaping behavior. The authors collected data from 456 employed smokers, vapers, and/or dual users. Smoking and/or vaping behavior, along with perceived organizational smoking/vaping policies were examined. The results showed that organizations should not consider smoking and vaping to be the same when setting policy. Employers should ensure that organizational vaping policies are present and clear to all employees.

    Source: Xiaochuan, Song, English, Master Thomas M., & Whitman, Marilyn V. (2017). JOEM: Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(4), 365-368. doi: 10.1097/JOM.0000000000000963

  • Have you ever had to deal with occupant complaints in new buildings? Perhaps excessive room noise from the ventilation systems, or transient smells or nuisance odors being repeatedly drawn into the building? Well, we have, and so this safety guys feature will address some of the most common issues relating to air and environmental quality indoors, and provide some recommendations to eliminate or prevent problems from occuring.

    Source: McLeod, Vince. (April 2017). Lab manager, 12(3), 36-39. Repéré à http://www.labmanager.com/lab-health-and-safety/2017/03/what-s-your-ieq-iq-#.WO6D9NI18dU

RÉTENTION DU PERSONNEL

  • In the challenging situation of nursing shortage, nurse executives are required to focus on the retention of nurses. No previous studies have examined the impact of nursing leader’s behavioral integrity and intragroup relationship conflict on nurses’ intention to remain. This study tested a multilevel model examining the effect of nursing leader’s behavioral integrity and intragroup relationship conflict on staff nurses’ intent to remain. The results showed that nursing leader’s behavioral integrity was positively related to nurses’ intention to remain. This relationship was enhanced when the level of intragroup relationship conflict was high.

    Source: Kang, Seung-Wan, Lee, Soojin, & Choi, Suk Bong. (2017). JAN: Journal of Nursing Administration. doi: 10.1097/NNA.0000000000000448

RECONNAISSANCE AU TRAVAIL

RETOUR AU TRAVAIL

  • La Chaire de recherche en santé mentale et travail souhaite répondre à la mission du Centre de recherche de l’Institut Universitaire en Santé Mentale de Montréal (CR-IUSMM) – Axe interventions et services, en offrant les meilleurs services spécialisés en santé mentale et repousser les limites de la maladie par la recherche et l’évaluation des modes d’intervention. Tout particulièrement, la Chaire souhaite appréhender les modes d’intervention relatifs au retour au travail durable de personnes avec un trouble mental. La Chaire se structure autour de trois axes: 1) Le développement, l’implantation et l’évaluation d’interventions novatrices en santé mentale et travail, 2) Le développement, validation et évaluation d’outils en santé mentale et travail et 3) L’évaluation de la stigmatisation et de la divulgation du trouble mental en milieu de travail.

    Source: http://www.santementaletravail.ca/

ROTATION DES TÂCHES

  • A main cause for absence from work worldwide is musculoskeletal disorders (MSDs). Occupations that are physically strenuous have a particularly high MSD prevalence. Causes of occupational MSDs include poor fitness and poor health habits, but a considerable proportion of MSDs is considered to be caused by physical work exposures. Therefore, implementation of initiatives to reduce physical work exposures and consequently MSDs is needed. Substitution and engineering controls are in the top of the ‘hierarchy of control’ aiming to protect workers from exposures. However, when it is not feasible for workplaces to substitute or implement engineering controls to reduce exposures, administrative controls may be used. Job rotation has been recommended as an administrative control. Two recent published reviews conclude that there is currently inconsistent evidence for positive or negative effects of job rotation on MSDs and even indicated that it may increase their prevalence. Large variations and low quality in study designs (mainly cross-sectional studies), variations in outcomes, and insufficient description of the job rotation programme contribute to the mixed results. No high-quality methodological study designed to examine job rotation programmes was included in the reviews.

    Source: Rasmussen, Charlotte Diana Nørregaard. (2017). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1136/oemed-2017-104301

SÉCURITÉ ÉLECTRIQUE

  • A main cause for absence from work worldwide is musculoskeletal disorders (MSDs). Occupations that are physically strenuous have a particularly high MSD prevalence. Causes of occupational MSDs include poor fitness and poor health habits, but a considerable proportion of MSDs is considered to be caused by physical work exposures. Therefore, implementation of initiatives to reduce physical work exposures and consequently MSDs is needed. Substitution and engineering controls are in the top of the ‘hierarchy of control’ aiming to protect workers from exposures. However, when it is not feasible for workplaces to substitute or implement engineering controls to reduce exposures, administrative controls may be used. Job rotation has been recommended as an administrative control. Two recent published reviews conclude that there is currently inconsistent evidence for positive or negative effects of job rotation on MSDs and even indicated that it may increase their prevalence. Large variations and low quality in study designs (mainly cross-sectional studies), variations in outcomes, and insufficient description of the job rotation programme contribute to the mixed results. No high-quality methodological study designed to examine job rotation programmes was included in the reviews.

    Source: Rasmussen, Charlotte Diana Nørregaard. (2017). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1136/oemed-2017-104301

SÉCURITÉ DES MACHINES

  • Depuis 2005, la CNESST s’intéresse de près à la sécurité des machines. Elle applique une approche de tolérance zéro lorsque des pièces en mouvement de machines sont accessibles aux travailleurs. Le nombre d’accidents associés à celles-ci est considérable quoiqu’en baisse importante depuis 12 ans. Cette "bête noire" perd du terrain, mais il faut la garder à l’oeil, car, pour préserver les acquis, il faut assurer la pérennité des correctifs apportés. Et ce n’est pas toujours facile, comme vous le lirez dans cet article.

    Source: Brassard, Alain. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 6-7. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/publications/convergence.html

SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

  • Perceived organizational support (POS) has been found to predict important organizational outcomes such as increasing employees’ well-being. In this research, we examine a new underlying mechanism of the relationship between POS and employees’ well-being, that is, employees’ perceptions that their organization dehumanizes them. This proposition was tested across two studies. Using an experimental design manipulating POS in a laboratory setting, Study 1 indicated that in the high POS condition, the subsequent feelings of being dehumanized by the organization were lower than in the low POS condition. More importantly, organizational dehumanization perceptions were found to mediate the POS condition and satisfaction link. Furthermore, using a sample of 1209 employees, results of Study 2 indicated that organizational dehumanization mediates the relationship between POS and three indicators of employees’ well-being (i.e., job satisfaction, emotional exhaustion, and psychosomatic strains). Implications for research on both organizational support theory and dehumanization theory are discussed.

    Source: Caesens, Gaëtane, Stinglhamber, Florence, Demoulin, Stéphanie, & De Wilde, Matthias. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2017.1319817

  • As the global nursing workforce ages, developing a comprehensive understanding of the experiences, needs and values specific to older nurses is increasingly significant. This paper reviews the evidence with regard to the specific challenges encountered by older nurses in the workplace. A scoping review of the published literature was conducted using the electronic databases Medline, CINAHL, PsycINFO, Science Direct and Google Scholar. A total of 20 papers were included in this review, most of which were qualitative.

    Source: Ryan, C., Bergin, M., & Wells, J.S. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.04.006

  • There is inconsistent evidence that deliberate attempts to improve job design realise improvements in well-being. The authors investigated the role of other employment practices, either as instruments for job redesign or as instruments that augment job redesign. Their primary outcome was well-being. Where studies also assessed performance, the authors considered performance as an outcome. They reviewed 33 intervention studies. They found that well-being and performance may be improved by: training workers to improve their own jobs; training coupled with job redesign; and system wide approaches that simultaneously enhance job design and a range of other employment practices.

    Source: Daniels, Kevin, Gedikli, Cigdem, Watson, David, Semkina, Antonina, & Vaughn, Oluwafunmilayo. (2017). Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2017.1303085

SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

  • While the impact of burnout on organisational commitment has been widely observed, its impact on nursing professional commitment has not previously been investigated. The literature has clarified that professional commitment has three distinct components: affective, continuance and normative. This study aims to investigate the relationships between burnout and the three components of nursing professional commitment.

    Source: Chang, Hao-Yuan, Shyu, Yea-Ing Lotus, Wong, May-Kuen, Chu, Tsung-Lan, Lo, Yuan-Yu, & Teng, Ching-I. (2017). Scandinavian Journal of Nursing Sciences. Prépublication. DOI: 10.1111/scs.12425

  • Perceived organizational support (POS) has been found to predict important organizational outcomes such as increasing employees’ well-being. In this research, we examine a new underlying mechanism of the relationship between POS and employees’ well-being, that is, employees’ perceptions that their organization dehumanizes them. This proposition was tested across two studies. Using an experimental design manipulating POS in a laboratory setting, Study 1 indicated that in the high POS condition, the subsequent feelings of being dehumanized by the organization were lower than in the low POS condition. More importantly, organizational dehumanization perceptions were found to mediate the POS condition and satisfaction link. Furthermore, using a sample of 1209 employees, results of Study 2 indicated that organizational dehumanization mediates the relationship between POS and three indicators of employees’ well-being (i.e., job satisfaction, emotional exhaustion, and psychosomatic strains). Implications for research on both organizational support theory and dehumanization theory are discussed.

    Source: Caesens, Gaëtane, Stinglhamber, Florence, Demoulin, Stéphanie, & De Wilde, Matthias. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2017.1319817

  • Significant changes in a workplace affect the mental and physical health of employees, says a recent study by Toronto-based consulting firm Morneau Shepell. The nationwide survey asked employers and workers about their reactions to major changes like job redesign, downsizing, restructuring or mergers. Results show that about 40 per cent of employee respondents said that organizational changes had affected their health and well-being, while 30 per cent of workers claimed that change had negatively affected their job performance. For nearly half of the respondents (43 per cent), such changes had adversely influenced their perceptions of their employers. Only slightly more than one-quarter indicated that organizational change had improved their health, performance and perceptions of their firms.

    Source: Cottrill, Jeff. (April 3, 2017). OHS Canada. Repéré à http://www.ohscanada.com/features/managing-change/

  • As the global nursing workforce ages, developing a comprehensive understanding of the experiences, needs and values specific to older nurses is increasingly significant. This paper reviews the evidence with regard to the specific challenges encountered by older nurses in the workplace. A scoping review of the published literature was conducted using the electronic databases Medline, CINAHL, PsycINFO, Science Direct and Google Scholar. A total of 20 papers were included in this review, most of which were qualitative.

    Source: Ryan, C., Bergin, M., & Wells, J.S. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.04.006

  • Work can be demanding, imposing challenges that can be detrimental to the physical and mental health of workers. Efforts are therefore underway to develop practices and initiatives that may improve occupational well-being. These include interventions based on mindfulness meditation. This paper offers a systematic review of empirical studies featuring analyses of mindfulness in occupational contexts. Databases were reviewed from the start of records to January 2016. Eligibility criteria included experimental and correlative studies of mindfulness conducted in work settings, with a variety of well-being and performance measures. A total of 153 papers met the eligibility criteria and were included in the systematic review, comprising 12,571 participants. Mindfulness was generally associated with positive outcomes in relation to most measures. However, the quality of the studies was inconsistent, so further research is needed, particularly involving high-quality randomized control trials.

    Source: Lomas, Tim, Medina, Juan Carlos, Ivtzan, Itai, Rupprecht, Silke, Hart, Rona, & Eiroa-Orosa, Francisco José. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2017.1308924

  • "La reconnaissance. Chacun de nous en a un besoin sans fin, au travail. Et ce, que l’on soit en bas ou tout en haut de la pyramide hiérarchique. Pas vrai? Mais voilà, comment s’y prendre pour exprimer votre reconnaissance aux autres de manière efficace? Oui, comment valoriser les mérites de l’individu comme de l’équipe? Et surtout, sans mettre la main à la poche (ce qui est une «solution» de facilité, donc une «solution» rarement adéquate)?".

    Source: Schmouker, Olivier. (18 avril 2017). 9 trucs ultrasimples pour témoigner de la reconnaissance à vos employés. [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/9-trucs-ultrasimples-pour-temoigner-de-la-reconnaissance-a-vos-employes/594393

  • This theoretical paper differentiates work engagement from the burnout concept by using a task-level perspective. Specifically, the author argues that work engagement (i.e., the experience of vigor, dedication and absorption, Schaufeli & Bakker, 2004) emerges during the process of working. It does not only differ between persons and does not only fluctuate from one day to the other (or even within the course of a day), but can vary largely between different work tasks. Burnout (and particularly exhaustion) as a chronic state does not differ from one work task to the other. She describes task features derived from the job characteristics model (Hackman & Oldham, 1976) as predictors of task-specific work engagement and discuss interaction effects between task features on the one hand and job-level social and personal resources on the other hand. Finally, she outlines possible avenues for future research and address practical implications, including task design and employee’s energy management throughout the workday.

    Source: Sonnentag, Sabine. (2017). Burnout Research. Prépublication. http://doi.org/10.1016/j.burn.2017.04.001

  • This study was designed to clarify the effects of active rest, with a focus on the practice of short-time group exercise by workplace units, on personal relationships, mental health, physical activity, and work ability among workers. Fifty-nine white-collar workers (40 males and 19 females) performed our active rest (short-time exercise) program, which consists of warm-up, cognitive functional training, aerobic exercise, resistance training and cool-down for 10 minutes per day, 3 times per week during their lunch breaks for 10 weeks. The results suggest that the practice of active rest by workplace units is important for improving personal relationships, mental health, and physical activity among workers.

    Source: Michishita, Ryoma, Jiang, Ying, Ariyoshi, Daisuke, Yoshida, Marie, Moriyama, Hideko, & Yamato, Hiroshi. (2017). JOSE: Journal of Occupational Health, 59(2), 122-130. http://doi.org/10.1539/joh.16-0182-OA

  • There is inconsistent evidence that deliberate attempts to improve job design realise improvements in well-being. The authors investigated the role of other employment practices, either as instruments for job redesign or as instruments that augment job redesign. Their primary outcome was well-being. Where studies also assessed performance, the authors considered performance as an outcome. They reviewed 33 intervention studies. They found that well-being and performance may be improved by: training workers to improve their own jobs; training coupled with job redesign; and system wide approaches that simultaneously enhance job design and a range of other employment practices.

    Source: Daniels, Kevin, Gedikli, Cigdem, Watson, David, Semkina, Antonina, & Vaughn, Oluwafunmilayo. (2017). Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2017.1303085

  • Il fait partie du sens commun de penser que des employés heureux sont plus productifs. Qui n’a pas vécu personnellement l’incapacité à travailler en raison d’une anxiété trop grande ou d’une déprime ponctuelle? Ou encore, être d’une efficacité incroyable émanant d’une sensation de bien-être et de sérénité? Nos expériences personnelles de même que notre intuition peuvent nous amener à appuyer la « thèse de l’employé heureux et productif », sans compter qu’un certain nombre de recherches le confirment également : une meilleure santé psychologique est liée à une meilleure performance au travail! Et pas seulement en raison d’une diminution de l’absentéisme, mais bien de la contribution supérieure des employés en bonne santé. En effet, dans les dernières décennies, les recherches ont étudié sous divers angles cette question et il existe bel et bien une corrélation entre santé et performance.

    Source: Leclerc, Jean-Simon, & Boudrias, Jean-Sébastien. (12 avril 2017). Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/agir/investir-sante-psychologique-travail-ameliore-performance/

  • Ce guide pratique accompagne étape par étape les intervenants dans leur démarche d’évaluation. Il propose des apports méthodologiques sur l’évaluation, des exemples illustratifs et une grille regroupant les conséquences potentielles des démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) et trouble musculosquelettiques (TMS). Il est accompagné du " Document d’évaluation de mon intervention " que l’intervenant pourra renseigner au fur et à mesure de sa démarche. La démarche proposée permet de mesurer un large éventail des effets qu’une intervention produit et de les analyser au regard des méthodes mises en oeuvre et de la singularité des contextes rencontrés. Elle permet ainsi de mettre en valeur toute la richesse, la diversité et la complexité des interventions de prévention.

    Source: Institut National de Recherche et de Sécurité & Anact. (2017). Paris: INRS, Lyon: ANACT, 55 p. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18/cc18.pdf

Pour télécharger le "Document d’évaluation de mon intervention": http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18BIS/Document-Evaluation.docx

  • Moral distress is a growing problem that impacts health care providers at multiple levels in all health care settings. Moral distress can result in burnout, fractured interprofessional relationships, and shortages of health care workers. Most importantly, it undermines the safety and quality of care and contributes to poor outcomes. Yet, few interventions for moral distress have been examined or found to be effective. This report is from a collaborative project developed to identify strategies to help mitigate the detrimental effects of moral distress, build resilience, and create healthy work environments for the health care workforce that will promote safe, quality care for patients and their families.

    Source: Rushton, Cynda Hylton, & Schoonover-Shoffner, Kathy. (2017). AJN: American Journal of Nursing, 117(2 Suppl 1), S2-S25. Repéré à http://journals.lww.com/ajnonline/toc/2017/02001

  • La Chaire de recherche en santé mentale et travail souhaite répondre à la mission du Centre de recherche de l’Institut Universitaire en Santé Mentale de Montréal (CR-IUSMM) – Axe interventions et services, en offrant les meilleurs services spécialisés en santé mentale et repousser les limites de la maladie par la recherche et l’évaluation des modes d’intervention. Tout particulièrement, la Chaire souhaite appréhender les modes d’intervention relatifs au retour au travail durable de personnes avec un trouble mental. La Chaire se structure autour de trois axes: 1) Le développement, l’implantation et l’évaluation d’interventions novatrices en santé mentale et travail, 2) Le développement, validation et évaluation d’outils en santé mentale et travail et 3) L’évaluation de la stigmatisation et de la divulgation du trouble mental en milieu de travail.

    Source: http://www.santementaletravail.ca/

  • Communication between nurse managers and nurses is important for mental health of hospital nurses. The aim of the present study was to investigate the relationship between managers’ communication behaviors toward nurses, and work engagement and psychological distress among hospital nurses using a multilevel model.

    Source: Kunie, Keiko, Kawakami, Norito, Shimazu, Akihito, Yonekura, Yuki, & Miyamoto, Yuki. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.03.011

SATISFACTION AU TRAVAIL

  • Perceived organizational support (POS) has been found to predict important organizational outcomes such as increasing employees’ well-being. In this research, we examine a new underlying mechanism of the relationship between POS and employees’ well-being, that is, employees’ perceptions that their organization dehumanizes them. This proposition was tested across two studies. Using an experimental design manipulating POS in a laboratory setting, Study 1 indicated that in the high POS condition, the subsequent feelings of being dehumanized by the organization were lower than in the low POS condition. More importantly, organizational dehumanization perceptions were found to mediate the POS condition and satisfaction link. Furthermore, using a sample of 1209 employees, results of Study 2 indicated that organizational dehumanization mediates the relationship between POS and three indicators of employees’ well-being (i.e., job satisfaction, emotional exhaustion, and psychosomatic strains). Implications for research on both organizational support theory and dehumanization theory are discussed.

    Source: Caesens, Gaëtane, Stinglhamber, Florence, Demoulin, Stéphanie, & De Wilde, Matthias. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2017.1319817

  • Cette étude, utilisant des méthodes mixtes, a permis de déterminer les caractéristiques personnelles et professionnelles qui déterminent la satisfaction au travail des travailleurs de soutien à domicile (TSD) qui offrent de l’aide aux personnes âgées. Les données étaient fondées sur une mesure normalisée de la satisfaction au travail ainsi que sur des entretiens qualitatifs et approfondis avec 176 travailleurs de soutien à domicile de trois administrations provinciales canadiennes (Colombie-Britannique, Ontario, Nouvelle-Écosse). Les résultats de l’analyse qualitative mettent en lumière les principaux domaines qui ont contribué à la satisfaction au travail. Ces domaines concernent le travail (horaires, voyages d’affaires et sécurité), les questions économiques (sécurité de revenu) ou organisationnelles (communication, soutien et respect). Les auteures recommandent des améliorations en ce qui concerne la communication au lieu de travail, une plus grande marge de temps de déplacement entre les clients et la parité salariale avec des postes équivalents dans les établissements de soins de longue durée.

    Source: Panagiotoglou, Dimitra, Fancey, Pamela, Keefe, Janice, & Martin-Matthews, Anne. (2017). Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement, 36(1), 1-14. https://doi.org/10.1017/S0714980816000726

SERVICES À DOMICILE

  • Cette étude, utilisant des méthodes mixtes, a permis de déterminer les caractéristiques personnelles et professionnelles qui déterminent la satisfaction au travail des travailleurs de soutien à domicile (TSD) qui offrent de l’aide aux personnes âgées. Les données étaient fondées sur une mesure normalisée de la satisfaction au travail ainsi que sur des entretiens qualitatifs et approfondis avec 176 travailleurs de soutien à domicile de trois administrations provinciales canadiennes (Colombie-Britannique, Ontario, Nouvelle-Écosse). Les résultats de l’analyse qualitative mettent en lumière les principaux domaines qui ont contribué à la satisfaction au travail. Ces domaines concernent le travail (horaires, voyages d’affaires et sécurité), les questions économiques (sécurité de revenu) ou organisationnelles (communication, soutien et respect). Les auteures recommandent des améliorations en ce qui concerne la communication au lieu de travail, une plus grande marge de temps de déplacement entre les clients et la parité salariale avec des postes équivalents dans les établissements de soins de longue durée.

    Source: Panagiotoglou, Dimitra, Fancey, Pamela, Keefe, Janice, & Martin-Matthews, Anne. (2017). Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement, 36(1), 1-14. https://doi.org/10.1017/S0714980816000726

  • Population demographics in the United States are rapidly changing with increased dependence on home healthcare (HHC) by an aging population, patients suffering from chronic diseases, and inability to perform activities of daily living. Despite the occupational injury rates for HHC workers (HHCW) being higher than the national average, an understanding of the occupational safety and health experiences and exposures of HHCW is limited. The purpose of this study was to understand the health and safety risk factors for HHCW.

    Source: Agbonifo, Noma, Hittle, Beverly, Suarez, Rassull, & Kermit, Davis. (2017). Home Healthcare Now, 35(3), 150-159. doi: 10.1097/NHH.0000000000000509

SERVICES AMBULANCIERS – PRÉHOSPITALIERS

  • Ce document de sensibilisation résume les principaux résultats d’une importante étude sur les risques de troubles musculosquelettiques (TMS) chez les techniciens ambulanciers paramédicaux (TAP) dans le but de : 1) sensibiliser les parties concernées aux risques de TMS associés au métier de TAP 2) encourager le développement et la mise en œuvre de divers moyens de prévention ainsi que l’enrichissement des activités de formation et de perfectionnement. Armés de données factuelles, les chercheurs proposent des pistes de prévention pour réduire la fréquence et la sévérité des TMS. On peut ainsi espérer contribuer à réduire le fort roulement de personnel et la perte d’expérience précieuse que connaît ce secteur, car les TAP prennent souvent une retraite anticipée pour des raisons médicales ou quittent leur emploi pour des tâches moins exigeantes ou pour de meilleures conditions de travail à mesure qu’ils vieillissent.

    Source: Corbeil, Philippe, Sutton, Louise, & Lavoie, Linda (2017). Montréal: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, 30 p. (DS-958)

Pour accéder au rapport complet: http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-944.pdf?v=2017-04-12

STÉRILISATION

  • Depuis plusieurs années, l’utilisation de la subtilisine soulève des questionnements quant à ses effets sur la santé, particulièrement dans les milieux hospitaliers. Toutefois, malgré une limite d’exposition réglementée de 60 ng/m3 d’air, une limitation importante persistait puisqu’aucune méthode ne permettait d’évaluer sa présence dans l’air. Ce webinaire présente les résultats de travaux de recherche sur la mise au point d’une méthode permettant de quantifier la présence de la subtilisine. Grâce à cette méthode, il est désormais possible de vérifier la présence de subtilisine dans les savons enzymatiques et dans l’air ambiant. Ces travaux ont aussi permis de confirmer que la subtilisine peut être retrouvée dans l’air des salles de décontamination du matériel médical. Certains constats relatifs aux fiches signalétiques ainsi que quelques pistes de bonnes pratiques seront également abordés.

    Source: Marchand, Geneviève. (Mars 2017). Survol de la problématique liée à la subtilisine présente dans les savons enzymatiques. [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/publication/survol-de-la-problematique-liee-la-subtilisine-presente-dans-les-savons-enzymatiques

Pour visionner l’enregistrement: http://forum.asstsas.qc.ca/2017-008/mcwmpty8gyis

Voir aussi l’étude réalisée par l’IRSST: http://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/100891/n/analyse-proteasessubtilisine-evaluation-concentrations

STATISTIQUES EN SST

  • Cette étude permet notamment d’identifier des groupes de travailleurs et des industries-catégories professionnelles dont les problèmes de SST sont les plus importants, ce qui constitue une information précieuse pour la planification de la recherche et de la prévention. Elle présente, pour la période 2010-2012, des indicateurs de risque, de gravité, de risque-gravité et de coût des lésions professionnelles acceptées et de celles avec perte de temps indemnisée. Les caractéristiques descriptives des lésions sont aussi présentées. On y traite notamment de la clientèle du secteur affaires sociales.

    Source: Duguay, Patrice, Boucher, Alexandre, Prud’homme, Pascale, Busque, Marc-Antoine, & Lebeau, Martin. (2017). Montréal: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, xxv, 255 p. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-963.pdf?v=2017-04-26

  • Les statistiques présentées dans ce document se rapportent à des lésions professionnelles pour l’année traitée et les quatre années précédentes et dont l’événement d’origine est survenu entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année inclusivement, lorsqu’il s’agit d’accidents du travail; pour les maladies professionnelles, la date de référence considérée est celle qui se rapproche le plus de la date du diagnostic, celle-ci devant se situer entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année. De plus, les lésions retenues sont celles qui sont liées à un dossier d’employeur dont la juridiction est provinciale.

    Source: Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail du Québec. Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information. Centre de la statistique et de l’information de gestion. Longchamps, S., & Huot, M. (2017). [Associations sectorielles paritaires, statistiques sur les lésions professionnelles]: ASP-1, secteur des affaires sociales, 2015. Québec: CNESST, 110 p. (DC: 300-262-11). Repéré à https://www.centredoc.cnesst.gouv.qc.ca/in/details.xhtml?id=p%3A%3Ausmarcdef_0000228631

  • À la lecture du rapport Statistiques 2015 de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), nous constatons que, pour le Québec, plus de 16 % des dossiers d’accident sont associés à la problématique des chutes. Toujours selon ce rapport, les chutes de tous types constituent la catégorie d’accidents se situant au troisième rang pour le nombre de dossiers ouverts et acceptés. Voici comment se répartissent les statistiques relatives à tous les dossiers.

    Source: Dubreuil, Denis. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 10-11. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/documents/pdf/conv_avril_17.pdf

SYSTÈME DE MANAGEMENT

  • Cette étude permet notamment d’identifier des groupes de travailleurs et des industries-catégories professionnelles dont les problèmes de SST sont les plus importants, ce qui constitue une information précieuse pour la planification de la recherche et de la prévention. Elle présente, pour la période 2010-2012, des indicateurs de risque, de gravité, de risque-gravité et de coût des lésions professionnelles acceptées et de celles avec perte de temps indemnisée. Les caractéristiques descriptives des lésions sont aussi présentées. On y traite notamment de la clientèle du secteur affaires sociales.

    Source: Duguay, Patrice, Boucher, Alexandre, Prud’homme, Pascale, Busque, Marc-Antoine, & Lebeau, Martin. (2017). Montréal: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, xxv, 255 p. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-963.pdf?v=2017-04-26

  • Les statistiques présentées dans ce document se rapportent à des lésions professionnelles pour l’année traitée et les quatre années précédentes et dont l’événement d’origine est survenu entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année inclusivement, lorsqu’il s’agit d’accidents du travail; pour les maladies professionnelles, la date de référence considérée est celle qui se rapproche le plus de la date du diagnostic, celle-ci devant se situer entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année. De plus, les lésions retenues sont celles qui sont liées à un dossier d’employeur dont la juridiction est provinciale.

    Source: Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail du Québec. Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information. Centre de la statistique et de l’information de gestion. Longchamps, S., & Huot, M. (2017). [Associations sectorielles paritaires, statistiques sur les lésions professionnelles]: ASP-1, secteur des affaires sociales, 2015. Québec: CNESST, 110 p. (DC: 300-262-11). Repéré à https://www.centredoc.cnesst.gouv.qc.ca/in/details.xhtml?id=p%3A%3Ausmarcdef_0000228631

  • À la lecture du rapport Statistiques 2015 de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), nous constatons que, pour le Québec, plus de 16 % des dossiers d’accident sont associés à la problématique des chutes. Toujours selon ce rapport, les chutes de tous types constituent la catégorie d’accidents se situant au troisième rang pour le nombre de dossiers ouverts et acceptés. Voici comment se répartissent les statistiques relatives à tous les dossiers.

    Source: Dubreuil, Denis. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 10-11. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/documents/pdf/conv_avril_17.pdf

TABAGISME

  • Cigarette consumption has become global threat to both smokers and organizations. However, little is known about organizational smoking and vaping policies, and their influence to employees’ smoking and vaping behavior. The authors collected data from 456 employed smokers, vapers, and/or dual users. Smoking and/or vaping behavior, along with perceived organizational smoking/vaping policies were examined. The results showed that organizations should not consider smoking and vaping to be the same when setting policy. Employers should ensure that organizational vaping policies are present and clear to all employees.

    Source: Xiaochuan, Song, English, Master Thomas M., & Whitman, Marilyn V. (2017). JOEM: Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(4), 365-368. doi: 10.1097/JOM.0000000000000963

TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

TRAVAIL DE BUREAU

  • Les troubles musculosquelettiques (TMS) sont bien présents dans les milieux de travail et, bon an, mal an, des milliers de travailleurs sont affectés. Lorsqu’ils deviennent incapacitants, ces troubles représentent des coûts importants pour les organisations. Et que dire des travailleurs qui en subissent les conséquences! C’est d’ailleurs un des sujets de préoccupations de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) et, peut-être, pour votre entreprise!

    Source: Gauvin, Francine. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 12-13. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/documents/pdf/conv_avril_17.pdf

  • Prolonged sitting at work has been found to increase risk for musculoskeletal pain. The office-based intervention "Take a Stand!" was effective in reducing sitting time at work. The authors aimed to study the effect of the intervention on a secondary outcome: musculoskeletal pain. Take a Stand! included 19 offices (317 workers) at four workplaces cluster randomized to intervention or control. The multicomponent intervention lasted three months and included management support, environmental changes, and local adaptation.

    Source: Danquah, IH, Kloster, S., Holtermann, A., Aadahl, M., & Tolstruo, JS. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3639

  • Ce guide pratique accompagne étape par étape les intervenants dans leur démarche d’évaluation. Il propose des apports méthodologiques sur l’évaluation, des exemples illustratifs et une grille regroupant les conséquences potentielles des démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) et trouble musculosquelettiques (TMS). Il est accompagné du " Document d’évaluation de mon intervention " que l’intervenant pourra renseigner au fur et à mesure de sa démarche. La démarche proposée permet de mesurer un large éventail des effets qu’une intervention produit et de les analyser au regard des méthodes mises en oeuvre et de la singularité des contextes rencontrés. Elle permet ainsi de mettre en valeur toute la richesse, la diversité et la complexité des interventions de prévention.

    Source: Institut National de Recherche et de Sécurité & Anact. (2017). Paris: INRS, Lyon: ANACT, 55 p. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18/cc18.pdf

Pour télécharger le "Document d’évaluation de mon intervention": http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18BIS/Document-Evaluation.docx

  • A main cause for absence from work worldwide is musculoskeletal disorders (MSDs). Occupations that are physically strenuous have a particularly high MSD prevalence. Causes of occupational MSDs include poor fitness and poor health habits, but a considerable proportion of MSDs is considered to be caused by physical work exposures. Therefore, implementation of initiatives to reduce physical work exposures and consequently MSDs is needed. Substitution and engineering controls are in the top of the ‘hierarchy of control’ aiming to protect workers from exposures. However, when it is not feasible for workplaces to substitute or implement engineering controls to reduce exposures, administrative controls may be used. Job rotation has been recommended as an administrative control. Two recent published reviews conclude that there is currently inconsistent evidence for positive or negative effects of job rotation on MSDs and even indicated that it may increase their prevalence. Large variations and low quality in study designs (mainly cross-sectional studies), variations in outcomes, and insufficient description of the job rotation programme contribute to the mixed results. No high-quality methodological study designed to examine job rotation programmes was included in the reviews.

    Source: Rasmussen, Charlotte Diana Nørregaard. (2017). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1136/oemed-2017-104301

  • Computer use and its association with musculoskeletal and visual symptoms is an escalating concern. Organizations are shifting to a more proactive injury prevention perspective. Accordingly, a macroergonomics intervention consisting of flexible workplace design and office ergonomics training was designed to examine the effects on worker’s computing behaviors, postures, and musculoskeletal discomfort, and their relationship to psychosocial factors. Participants were assigned to either group: 1) no-intervention control 2) flexible Workplace-only (WP-only), and 3) flexible Workplace + Training (WP+T).

    Source: Robertson, Michelle M., Huang, Yueng Hsiang, & Lee, Jin. (2017). Applied Ergonomics, 62, 182-196. http://doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.017

  • Sedentary behavior is defined as sitting or lying with low energy expenditure. Humans in industrialized societies spend an increasing amount of time in sedentary behaviors every day. This has been associated with detrimental health outcomes. Despite a growing interest in the health effects of sedentary behavior at work, associations remain unclear, plausibly due to poor and diverse methods for assessing sedentary behavior. Thus, good practice guidance for researchers and practitioners on how to assess occupational sedentary behavior are needed. The aim of this paper is to provide a practical guidance for practitioners and researchers on how to assess occupational sedentary behavior.

    Source: Holtermann, Andreas, Schellewald, Vera, Mathiassen, Svend Erik, Gupta, Nidhi, Pinder, Andrew, Punakallio, Anne,… Draicchio, Francesco. (2017). Applied Ergonomics, 63, 41-52. http://doi.org/10.1016/j.apergo.2017.03.012

  • Ce document de sensibilisation résume les principaux résultats d’une importante étude sur les risques de troubles musculosquelettiques (TMS) chez les techniciens ambulanciers paramédicaux (TAP) dans le but de : 1) sensibiliser les parties concernées aux risques de TMS associés au métier de TAP 2) encourager le développement et la mise en œuvre de divers moyens de prévention ainsi que l’enrichissement des activités de formation et de perfectionnement. Armés de données factuelles, les chercheurs proposent des pistes de prévention pour réduire la fréquence et la sévérité des TMS. On peut ainsi espérer contribuer à réduire le fort roulement de personnel et la perte d’expérience précieuse que connaît ce secteur, car les TAP prennent souvent une retraite anticipée pour des raisons médicales ou quittent leur emploi pour des tâches moins exigeantes ou pour de meilleures conditions de travail à mesure qu’ils vieillissent.

    Source: Corbeil, Philippe, Sutton, Louise, & Lavoie, Linda (2017). Montréal: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, 30 p. (DS-958)

Pour accéder au rapport complet : http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-944.pdf?v=2017-04-12

TRAVAIL EN ÉQUIPE

  • In the challenging situation of nursing shortage, nurse executives are required to focus on the retention of nurses. No previous studies have examined the impact of nursing leader’s behavioral integrity and intragroup relationship conflict on nurses’ intention to remain. This study tested a multilevel model examining the effect of nursing leader’s behavioral integrity and intragroup relationship conflict on staff nurses’ intent to remain. The results showed that nursing leader’s behavioral integrity was positively related to nurses’ intention to remain. This relationship was enhanced when the level of intragroup relationship conflict was high.

    Source: Kang, Seung-Wan, Lee, Soojin, & Choi, Suk Bong. (2017). JAN: Journal of Nursing Administration. doi: 10.1097/NNA.0000000000000448

TRAVAIL EN LABORATOIRE

TRAVAIL SÉDENTAIRE

  • Un poste surélevé pour travailler debout, un tapis roulant ou une chaise spéciale équipée de pédales : le travail actif peut prendre plusieurs formes. Marie-Ève Mathieu, chercheuse au Département de kinésiologie de l’Université de Montréal, et Élise Labonté-LeMoyne, chercheuse à HEC Montréal, expliquent les fondements de ce jeune champ d’études. «Depuis cinq ans, on parle d’inactivité et de sédentarité comme étant deux choses distinctes, explique Marie-Ève Mathieu. On peut donc être actif, mais en même temps sédentaire.» De là l’importance de faire de l’exercice physique modéré tout en travaillant, selon elle.

    Source: Blondin, Sophie-Andrée. (Animatrice). (20 avril 2017). Les bureaux actifs: Entrevue avec Marie-Ève Mathieu et Élise Labonté-Lemoyne. [Audio-fil]. Dans Radio-Canada (Producteur). Les Éclaireurs. Repéré à http://ici.radio-canada.ca/premiere/emissions/les-eclaireurs/segments/entrevue/21318/bureau-travail-actif-bienfaits-sante

  • Prolonged sitting at work has been found to increase risk for musculoskeletal pain. The office-based intervention "Take a Stand!" was effective in reducing sitting time at work. The authors aimed to study the effect of the intervention on a secondary outcome: musculoskeletal pain. Take a Stand! included 19 offices (317 workers) at four workplaces cluster randomized to intervention or control. The multicomponent intervention lasted three months and included management support, environmental changes, and local adaptation.

    Source: Danquah, IH, Kloster, S., Holtermann, A., Aadahl, M., & Tolstruo, JS. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3639

  • Sedentary behavior is defined as sitting or lying with low energy expenditure. Humans in industrialized societies spend an increasing amount of time in sedentary behaviors every day. This has been associated with detrimental health outcomes. Despite a growing interest in the health effects of sedentary behavior at work, associations remain unclear, plausibly due to poor and diverse methods for assessing sedentary behavior. Thus, good practice guidance for researchers and practitioners on how to assess occupational sedentary behavior are needed. The aim of this paper is to provide a practical guidance for practitioners and researchers on how to assess occupational sedentary behavior.

    Source: Holtermann, Andreas, Schellewald, Vera, Mathiassen, Svend Erik, Gupta, Nidhi, Pinder, Andrew, Punakallio, Anne,… Draicchio, Francesco. (2017). Applied Ergonomics, 63, 41-52. http://doi.org/10.1016/j.apergo.2017.03.012

TRAVAILLEURS JEUNES-ÂGÉS

  • They are more tech-savvy and better educated than any previous generation. But they also have to scale a higher wall when finding full-time employment in a gig economy, in which temporary jobs are commonplace and companies are inclined towards hiring contractors and freelancers. How will Millennial workers shape the workplace-safety landscape.

    Source: Kucharsky, Danny. (March/April 2017). OHS Canada, 33(2), 26-29. Repéré à http://www.ohscanada.com/digital-archives/ohs-canada-march-april-2017/

  • As the global nursing workforce ages, developing a comprehensive understanding of the experiences, needs and values specific to older nurses is increasingly significant. This paper reviews the evidence with regard to the specific challenges encountered by older nurses in the workplace. A scoping review of the published literature was conducted using the electronic databases Medline, CINAHL, PsycINFO, Science Direct and Google Scholar. A total of 20 papers were included in this review, most of which were qualitative.

    Source: Ryan, C., Bergin, M., & Wells, J.S. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.04.006

TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES (TMS)

  • Les troubles musculosquelettiques (TMS) sont bien présents dans les milieux de travail et, bon an, mal an, des milliers de travailleurs sont affectés. Lorsqu’ils deviennent incapacitants, ces troubles représentent des coûts importants pour les organisations. Et que dire des travailleurs qui en subissent les conséquences! C’est d’ailleurs un des sujets de préoccupations de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) et, peut-être, pour votre entreprise!

    Source: Gauvin, Francine. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 12-13. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/documents/pdf/conv_avril_17.pdf

  • Prolonged sitting at work has been found to increase risk for musculoskeletal pain. The office-based intervention "Take a Stand!" was effective in reducing sitting time at work. The authors aimed to study the effect of the intervention on a secondary outcome: musculoskeletal pain. Take a Stand! included 19 offices (317 workers) at four workplaces cluster randomized to intervention or control. The multicomponent intervention lasted three months and included management support, environmental changes, and local adaptation.

    Source: Danquah, IH, Kloster, S., Holtermann, A., Aadahl, M., & Tolstruo, JS. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3639

  • Ce guide pratique accompagne étape par étape les intervenants dans leur démarche d’évaluation. Il propose des apports méthodologiques sur l’évaluation, des exemples illustratifs et une grille regroupant les conséquences potentielles des démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) et trouble musculosquelettiques (TMS). Il est accompagné du " Document d’évaluation de mon intervention " que l’intervenant pourra renseigner au fur et à mesure de sa démarche. La démarche proposée permet de mesurer un large éventail des effets qu’une intervention produit et de les analyser au regard des méthodes mises en oeuvre et de la singularité des contextes rencontrés. Elle permet ainsi de mettre en valeur toute la richesse, la diversité et la complexité des interventions de prévention.

    Source: Institut National de Recherche et de Sécurité & Anact. (2017). Paris: INRS, Lyon: ANACT, 55 p. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18/cc18.pdf

Pour télécharger le "Document d’évaluation de mon intervention": http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18BIS/Document-Evaluation.docx

  • A main cause for absence from work worldwide is musculoskeletal disorders (MSDs). Occupations that are physically strenuous have a particularly high MSD prevalence. Causes of occupational MSDs include poor fitness and poor health habits, but a considerable proportion of MSDs is considered to be caused by physical work exposures. Therefore, implementation of initiatives to reduce physical work exposures and consequently MSDs is needed. Substitution and engineering controls are in the top of the ‘hierarchy of control’ aiming to protect workers from exposures. However, when it is not feasible for workplaces to substitute or implement engineering controls to reduce exposures, administrative controls may be used. Job rotation has been recommended as an administrative control. Two recent published reviews conclude that there is currently inconsistent evidence for positive or negative effects of job rotation on MSDs and even indicated that it may increase their prevalence. Large variations and low quality in study designs (mainly cross-sectional studies), variations in outcomes, and insufficient description of the job rotation programme contribute to the mixed results. No high-quality methodological study designed to examine job rotation programmes was included in the reviews.

    Source: Rasmussen, Charlotte Diana Nørregaard. (2017). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1136/oemed-2017-104301

  • Computer use and its association with musculoskeletal and visual symptoms is an escalating concern. Organizations are shifting to a more proactive injury prevention perspective. Accordingly, a macroergonomics intervention consisting of flexible workplace design and office ergonomics training was designed to examine the effects on worker’s computing behaviors, postures, and musculoskeletal discomfort, and their relationship to psychosocial factors. Participants were assigned to either group: 1) no-intervention control 2) flexible Workplace-only (WP-only), and 3) flexible Workplace + Training (WP+T).

    Source: Robertson, Michelle M., Huang, Yueng Hsiang, & Lee, Jin. (2017). Applied Ergonomics, 62, 182-196. http://doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.017

  • Sedentary behavior is defined as sitting or lying with low energy expenditure. Humans in industrialized societies spend an increasing amount of time in sedentary behaviors every day. This has been associated with detrimental health outcomes. Despite a growing interest in the health effects of sedentary behavior at work, associations remain unclear, plausibly due to poor and diverse methods for assessing sedentary behavior. Thus, good practice guidance for researchers and practitioners on how to assess occupational sedentary behavior are needed. The aim of this paper is to provide a practical guidance for practitioners and researchers on how to assess occupational sedentary behavior.

    Source: Holtermann, Andreas, Schellewald, Vera, Mathiassen, Svend Erik, Gupta, Nidhi, Pinder, Andrew, Punakallio, Anne,… Draicchio, Francesco. (2017). Applied Ergonomics, 63, 41-52. http://doi.org/10.1016/j.apergo.2017.03.012

  • Ce document de sensibilisation résume les principaux résultats d’une importante étude sur les risques de troubles musculosquelettiques (TMS) chez les techniciens ambulanciers paramédicaux (TAP) dans le but de : 1) sensibiliser les parties concernées aux risques de TMS associés au métier de TAP 2) encourager le développement et la mise en œuvre de divers moyens de prévention ainsi que l’enrichissement des activités de formation et de perfectionnement. Armés de données factuelles, les chercheurs proposent des pistes de prévention pour réduire la fréquence et la sévérité des TMS. On peut ainsi espérer contribuer à réduire le fort roulement de personnel et la perte d’expérience précieuse que connaît ce secteur, car les TAP prennent souvent une retraite anticipée pour des raisons médicales ou quittent leur emploi pour des tâches moins exigeantes ou pour de meilleures conditions de travail à mesure qu’ils vieillissent.

    Source: Corbeil, Philippe, Sutton, Louise, & Lavoie, Linda (2017). Montréal: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, 30 p. (DS-958)

Pour accéder au rapport complet : http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-944.pdf?v=2017-04-12

UNITÉS PROTHÉTIQUES

  • Persons with Alzheimer’s disease and other dementias experience behavioral symptoms that frequently result in nursing home (NH) placement. Managing behavioral symptoms in the NH increases staff time required to complete care, and adds to staff stress and turnover, with estimated cost increases of 30%. The Changing Talk to Reduce Resistiveness to Dementia Care (CHAT) study found that an intervention that improved staff communication by reducing elderspeak led to reduced behavioral symptoms of dementia or resistiveness to care (RTC). This analysis evaluates the cost-effectiveness of the CHAT intervention to reduce elderspeak communication by staff and RTC behaviors of NH residents with dementia.

    Source: Williams, K.N., Ayyagari, P., Perkhounkova, Y., Bott, M.J., Herman, R., & Bossen, A. (2017). Journal of Nursing Home Research, 3, 22-27. http://dx.doi.org/10.14283/jnhrs.2017.4

  • People with dementia face a range of challenges. These may include memory loss or difficulty communicating, mobility and navigation issues and other associated problems. Across every part of the housing sector, organisations can make a valuable contribution to supporting people with dementia facing these challenges. This dementia-friendly housing charter seeks to make the housing sector including housing organisations, corporate bodies and sector professionals aware of the challenges of living with dementia so that it can improve home environments for people with the condition. The charter is aimed at the full range of professionals working in the housing sector, from planners and architects to landlords and developers, housing managers and handypersons. It is designed to help all professionals support people living with dementia in their homes and facilitate consistency and good practice.

    Source: Moore, Bruce, Pritchard-Wilkes, Vanessa, Miles, Sara, & Sweeney, Robyn. (2017). Dementia-friendly housing charter : Guidance on delivering a dementia-friendly approach to housing. London, UK : Alzheimer’s Society, 56 p. Repéré à https://www.alzheimers.org.uk/download/downloads/id/3485/dementia-friendly_housing_charter.pdf

VACCINATION DU PERSONNEL

  • Given the current outbreaks of mumps in the U.S. and the similar surge in measles the last few years, the last thing employee health professionals need is people avoiding the MMR vaccine and not immunizing their children. There were mumps outbreaks reported in California, Arkansas, Illinois, and Edmonton, Canada. Undiagnosed cases, particularly of highly transmissible measles, can set off a laborious and expensive scramble to determine worker exposures and existing immunity. Could such outbreaks of vaccine-preventable diseases become more common, threatening to tip herd immunity? Public health advocates are concerned that the thoroughly refuted link between the MMR vaccine and autism will resurface in the current political climate.

    Source: Mumps Outbreaks Widely Reported: Fears measles may also strike given alarmist vaccine rhetoric. (May 2017). Hospital Employee Health, 36(5), 58-59. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/140485-mumps-outbreaks-widely-reported

Article mis en avant

COIN DE LA DOCUMENTALISTE – MARS 2017

Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

Si le lien Internet ne permet pas d’accéder à la version complète d’un document, vous pourrez l’obtenir par le biais du service de prêt entre bibliothèques de votre centre de documentation ou directement auprès de l’éditeur.

Pour contacter notre documentaliste :

Suzie Désilets : 514 253-6871 ou 1 800 361-4528

ACCIDENTS DE TRAVAIL

AGRESSIONS ET VIOLENCE

  • Workplace violence (WPV) against healthcare workers (HCWs) employed in psychiatric inpatient wards is a serious occupational issue that involves both staff and patients; the consequences of WPV may include increased service costs and lower standards of care. The purpose of this review was to evaluate which topics have been focused on in the literature and which are new in approaching the concern of patient violence against HCWs employed in psychiatric inpatient wards, in the past 20 years.

    Source : d’Ettorre, Gabriele, & Pellicani, Vincenza. (2017). Safety and Health at Work. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.shaw.2017.01.004

  • Care workers are often exposed to sexual harassment from patients. Research shows that such exposure may have detrimental effects on mental health of the care workers. Inappropriate sexual behaviour from patients is a particular challenge for formal and informal care workers alike. There is a scarceness of studies investigating the experience and the handling of sexual harassment from patients. This study aims to investigate the experience and handling of sexual harassment from patients in care work.

    Source : Nielsen, Maj Britt D., Kjaer, Susie, Aldrich, Per T., Madsen, Ida E.H., Friborg, Maria K., Rugulies, Reiner, & Folker, Anna P. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.02.018

  • La communication joue un rôle important dans nos relations au travail, autant avec les collègues qu’avec les clients. Elle contribue à établir le contact avec l’autre. Lorsque réfléchie et constructive, elle participe au bon climat de travail. La communication offre aussi différentes stratégies pour éviter l’escalade. Voici quelques situations possibles entre un technologiste médical qui procède aux prélèvements sanguins et différents clients. L’exemple s’applique facilement à toute autre situation qui implique les contacts directs avec la clientèle.

    Source : LeQuoc, Sylvain. (Février 2017). OP, 40(1), 22-25. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401022d_sant%C3%A9psy.pdf

  • OSHA has formally initiated rulemaking for a regulation to protect healthcare workers from rampant violence perpetuated by patients and visitors. As a result, healthcare workers are coming forth with horrific accounts of violent attacks. Consider one story, that of Gena Deck, MSN, RN, assistant professor of nursing at the University of Alaska, who conducted this interview with Hospital Employee Health.

    Source : A History Of Violence: One Nurse’s Story. (March 2017). Hospital Employee Health, 36(3), 28-30. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/140081-a-history-of-violence-one-nurses-story

  • Taking the first step in what is likely to be a protracted political struggle, OSHA recently announced it will promulgate a federal regulation to protect healthcare workers from a shocking epidemic of violence. The decision came at a Jan. 10, 2017, public meeting in Washington, DC at which the standard litany of assault rates and statistics was devastatingly humanized by first-person accounts of healthcare workers.

    Source : Evans, Gary. (March 2017). Hospital Employee Health, 36(3), [25]-28. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/140080-enough-is-enough-osha-to-issue-regulation-on-violence

  • Workers from the law enforcement and healthcare sectors tend to normalize or mute their victimization from workplace violence (WPV). This study aims to assess the impact of the trivialization of WPV on psychological consequences for workers who have been affected by a WPV incident. The second aim is to assess the moderating effect of sex on the trivialization of WPV. The third and overarching aim is to assess the moderating effect of professional identity on the relations between individual and organizational factors and psychological consequences following a WPV incident.

    Source : Geoffrion, Steve, Goncalves, Jane, Boyer, Richard, Marchand, André, & Guay, Théphane. (2017). Annals of Work Exposures and Health. Prépublication. https://doi.org/10.1093/annweh/wxx003

ALLERGIES PROFESSIONNELLES

AMÉNAGEMENT ET ARCHITECTURE

  • Health care facilities undergoing construction or renovation are especially vulnerable to risks associated with viruses, bacteria and other sources of infection, and an effective infection control system is the first line of defense in protection. Since its first publication in 2003, this standard has revolutionized work practices in and around health care facilities. CSA Z317.13 provides guidance on preventive measures intended to protect patients, staff, and visitors from disease transmission and other health problems, such as allergic reactions, that can be produced during the construction, renovation, or maintenance of health care facilities. Now in its fourth edition, the standard follows to the philosophies of the previous editions but includes a number of changes and improvements inspired by the users of this important document.

    Source: Canadian Standard Association (2017). Infection control during construction, renovation, and maintenance of health care facilities. Norme CSA Z317.13-17. Mississauga : Canadian Standard Association, 154 p. Repéré à http://shop.csa.ca/en/canada/health-care-facility-engineering/z31713-17/invt/27019572017

  • On retrouve des postes d’accueil dans tous les établissements. Souvent, les tâches y sont nombreuses, par exemple téléphonie, enregistrement et surveillance des clients, réception et expédition de documents, administration, etc. Le personnel utilise aussi de multiples équipements: adressographe, numériseur, console téléphonique, matériel informatique, etc. Un nouveau guide de prévention de l’ASSTSAS vous aidera à concevoir un poste d’accueil sécuritaire et fonctionnel ou à corriger les déficiences d’un poste existant.

    Source : Dubé. Jocelyne, & Bertrand, Guy. (Février 2017), OP, 40(1), 6. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401006_am%C3%A9nagement.pdf

  • Occasionally, practitioners must work with single dimensions defined as combinations (sums or differences) of percentile values, but lack information (e.g. variances) to estimate the accommodation achieved. This paper describes methods to predict accommodation proportions for such combinations of percentile values, e.g. two 90th percentile values.

    Source : Albin, Thomas J. (2017). Applied Ergonomics, 19-27. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.005

  • Votre posture pour travailler à l’ordinateur peut être à l’origine de bien des maux au dos, au cou, aux coudes, etc., surtout si vous y consacrez beaucoup de temps. Cette fiche technique vous aidera à réduire les risques de développer des douleurs et des inconforts.

    Source : Dubé, Jocelyne. (2017). Ergonomie de bureau : Travail à l’ordinateur. Montréal : ASSTSAS, 2 p. (Fiche technique ; FT16). Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Fiches/FT16-bureau.pdf

  • Le poste d’accueil de tout établissement est un lieu où convergent plusieurs activités : accueil de visiteurs, réception d’appels ou de colis, travail à l’ordinateur, utilisation d’équipement informatique, etc. L’aménagement d’un tel endroit relève donc de la haute voltige. Ce webinaire présente des repères de conception qui vous permettront de tenir compte des multiples exigences liées à un poste d’accueil afin d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs. Plusieurs exemples concrets de réalisation sont également présentés.

    Source: Bertrand, Guy, & Dubé, Jocelyne. (Janvier 2017). Aménagement d’un porte d’accueil. [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/publication/amenagement-dun-poste-daccueil-2017-001

Pour visionner l’enregistrement : http://forum.asstsas.qc.ca/2017-001/lqww5vcwxf52

Pour télécharger la présentation : http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Mat_Pedagogique/web_2017-001amenagement_postes_daccueil_01-2017.pdf

AMIANTE

APPROCHE RELATIONNELLE DE SOINS (ARS)

  • Au CHSLD Sainte-Anne, une unité prothétique fermée accueille les résidents ayant des troubles cognitifs, c’est l’unité 2C. On y vivait plusieurs problèmes dans les soins aux résidents agressifs et perturbateurs et à ceux qui ne veulent pas toujours coopérer. Ces situations entraînaient de l’anxiété et le sentiment de ne pas bien faire son travail, avec pour résultat un grand roulement d’employés. Cet article témoigne de retombées favorables de la formation sur la santé psychologique au travail.

    Source : Hurtubise, Nancy, & Labelle, Christelle. (Février 2017). OP, 40(1), 30-31. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401030d_sant%C3%A9psy.pdf

  • Care UK has produced « Listen, talk, connect » as a guide to support anyone who wants to communicate effectively with someone living with dementia. It provides an excellent set of guiding principles and practical tips to get the most out of visiting someone living with dementia. The advice given here will help to keep the flow of communication going, ensuring interactions remain positive and meaningful.

    Source : Care UK. (2016?). Listen, talk, connect : Communicating with people living with dementia : A guide for carers, relatives and friends. Colchester, UK : Care UK, 67 p. Repéré à http://www.careuk.com/sites/rcs/files/Care_UK_rcs_LTC.pdf

En plus du guide, il existe une vidéo : https://youtu.be/m351xJtXyJM

BLOC OPÉRATOIRE – CHIRURGIE

    • Cette chronique a pour but de présenter brièvement des lectures récentes ou d’autres ressources additionnelles touchant les problématiques de SST dans notre secteur. Au menu dans cette chronique :

– Désinfecter à s’en rendre malade ?

– Rentabilité d’un programme de déplacement sécuritaire des bénéficiaires;

– Virus dans la fumée chirurgicale.

Source : Désilets, Suzie. (Février 2017). OP, 40(1), 32. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401032_coindoc.pdf

        • No healthcare worker would dare light a cigarette on the job or accept that behavior from anyone else. In fact, smoking anywhere inside a hospital is strictly prohibited. Or is it? For the perioperative nurse working in the surgical suite, where lasers and electrosurgical devices are used routinely, some would say that’s a debatable question. “Research shows that inhaling the smoke that’s produced when vaporizing one gram of tissue is like smoking six unfiltered cigarettes in 15 minutes,” said Mary J. Ogg, Senior Perioperative Practice Specialist, Association of periOperative Registered Nurses (AORN).

          Source : Dimond, Valerie J. (February 2017). Healthcare Purchasing News, 41(2), 18. Repéré à http://www.hpnonline.com/dont-choke-back-smoke/

        • Invisible invaders are almost always lurking in the air, ready to make people sick — or sicker. Airborne pathogens in the healthcare setting, Legionella, Aspergillus, influenza, to name a few, can increase a patient’s risk of developing healthcare associated infections (HAIs) and other problems, especially among those who already have weakened immunity. It’s no secret then that adopting effective products and protocols specifically designed to target and eliminate airborne pathogens is a vital component in a facility’s overall infection prevention strategy. Healthcare Purchasing News highlights some insights and solutions for keeping the air cleaner.

          Source : Dimond, Valerie J. (February 2017). Healthcare Purchasing News, 41(2), 14, 16, 18. Repéré à http://www.hpnonline.com/lets-clear-the-air/

BUANDERIE

CANNABIS

CIVILITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

                            • Au Québec, les articles 81.18 à 81.20 de la Loi sur les normes du travail imposent aux employeurs une obligation de moyens pour prévenir le harcèlement psychologique et procurer un milieu de travail sain à leurs employés. Même si certaines organisations se sont dotées de politiques internes pour répondre aux exigences de la loi, elles sont malgré tout confrontées au défi de veiller à leur application et aux complexités relatives à la mise en place de stratégies préventives efficaces. Cet état de la situation met en évidence une tendance à ignorer ou à minimiser les impacts du harcèlement psychologique et des conflits dans les organisations; une négligence plus coûteuse que ne le croient les employeurs. Dès lors, comment situer sa pratique, en tant qu’employeur, pour vraiment prévenir le harcèlement psychologique, compte tenu des disparités organisationnelles relatives aux manquements à la civilité?

                              Source : Corriveau, Élise, & Bihan, Alain Christophe. (2 février 2017). Portail RH. Le coin de l’expert. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=660185

CONSTRUCTION

      • Health care facilities undergoing construction or renovation are especially vulnerable to risks associated with viruses, bacteria and other sources of infection, and an effective infection control system is the first line of defense in protection. Since its first publication in 2003, this standard has revolutionized work practices in and around health care facilities. CSA Z317.13 provides guidance on preventive measures intended to protect patients, staff, and visitors from disease transmission and other health problems, such as allergic reactions, that can be produced during the construction, renovation, or maintenance of health care facilities. Now in its fourth edition, the standard follows to the philosophies of the previous editions but includes a number of changes and improvements inspired by the users of this important document.

        Source: Canadian Standard Association (2017). Infection control during construction, renovation, and maintenance of health care facilities. Norme CSA Z317.13-17. Mississauga : Canadian Standard Association, 154 p. Repéré à http://shop.csa.ca/en/canada/health-care-facility-engineering/z31713-17/invt/27019572017

DÉFICIENCE INTELLECTUELLE

      • Person-centred care and co-creation of care (productive interactions between clients and professionals) are expected to lead to better outcomes for clients. Professionals play a prominent role in the care of people with intellectual disabilities at residential care facilities. Thus, person-centred care and co-creation of care may be argued to lead to better outcomes for professionals as well. This study aimed to identify relationships of person-centred care and co-creation of care with the well-being and job satisfaction of professionals working with people with intellectual disabilities (PWID).

        Source: van der Meer, Leontine, Nieboer, Anna Petra, Finkenflügel, Harry, & Murray Cramm, Jane. (2017). Scandinavian Journal of Caring Sciences. Prépublication. doi: 10.1111/scs.12431

DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES

    • The purpose of this study was to evaluate 2 methods for patient positioning on the development of pressure ulcers; specifically, standard of care (SOC) using pillows versus a patient positioning system (PPS). The study also compared turning effectiveness as well as nursing resources related to patient positioning and nursing injuries. Findings suggest that assistive devices such as a PPS can be effective in achieving proper positioning of patients to prevent development of pressure ulcers.

      Source : Powers, Jan. (2016). Journal of Wound, Ostomy & Continence Nursing, 43(1), 46-50. doi: 10.1097/WON.0000000000000198

    • De nombreuses études montrent que les techniciens ambulanciers paramédicaux (TAP) ont un taux plus élevé de lésions professionnelles et prennent leur retraite plus tôt que les autres travailleurs de la population y compris ceux du système de santé. Plusieurs TAP quittent leur emploi pour un autre dont les tâches sont moins exigeantes à mesure qu’ils vieillissent. Très peu d’attention a été dirigée sur ce qui se passe réellement sur le terrain lors de situations de travail et les mesures actuelles d’exposition aux facteurs de risque s’avèrent souvent insuffisantes. Ce projet avait donc pour objectif de décrire le contexte de travail des TAP et de quantifier leur exposition aux facteurs de risque de troubles musculosquelettiques.

      Source: Corbeil, Philippe, Plamondon, André, Tremblay, Angelo, Prairie, Jérôme, Larouche, Dominique, Hegg-Deloye, Sandrine. (2017). Mesure de l’exposition du technicien ambulancier paramédical aux facteurs de risque de troubles musculosquelettiques. Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, xi, 108 p. (Rapports scientifiques R-944). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-944.pdf

    • Paramedic services are considering moving towards the use of powered stretcher and load systems to reduce stretcher related injuries, but cost is perceived as a barrier. This study compared injury incidence rates, days lost, and compensation costs between Niagara Emergency Medical Service (NEMS) and Hamilton Paramedic Service (HPS) pre- (four years) and post- (one year) implementation of powered stretcher and load systems in NEMS. Prior to the intervention stretcher related musculoskeletal disorder (MSD) incidence rates averaged 20.0 and 17.9 per 100 full time equivalent (FTE), in NEMS and HPS respectively. One-year post intervention rates decreased to 4.3 per 100 FTE in NEMS, a 78% reduction. Rates modestly increased to 24.6 per 100 FTE in HPS in same period. Cost-benefit analysis estimated that the added cost to purchase powered stretcher and load systems would be recovered within their expected 7-year service life due to the reduction in compensation costs.

      Source : Armstrong, Daniel P., Ferron, Richard, Taylor, Cindi, McLeod, Brent, Fletcher, Steve, MacPhee, Renée S., & Fischer, Steven L. (2017). Applied Ergonomics, 62, 34-42. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.009

    • Cette chronique a pour but de présenter brièvement des lectures récentes ou d’autres ressources additionnelles touchant les problématiques de SST dans notre secteur. Au menu dans cette chronique :

      – Désinfecter à s’en rendre malade ?

      – Rentabilité d’un programme de déplacement sécuritaire des bénéficiaires;

      – Virus dans la fumée chirurgicale.

      Source : Désilets, Suzie. (Février 2017). OP, 40(1), 32. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401032_coindoc.pdf

      ÉQUIPEMENT DE PROTECTION

      • The United States Occupational Safety and Health Administration (OSHA) Bloodborne Pathogens Standard as amended by the Needlestick Safety and Prevention Act requiring the use of safety-engineered medical devices to prevent needlesticks and sharps injuries has been in place since 2001. Injury changes over time include differences between those from non-safety compared to safety-engineered medical devices. This research compares 2 US occupational incident surveillance systems to determine if these data can be generalized to other facilities and other countries either with legislation in place or considering developing national policies for the prevention of sharps injuries among healthcare personnel.

        Source : Mitchell, Amber H., Parker, Ginger B., Kanamori, Hajime, Rutala, William A., & Weber, David J. (2017). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jhin.2017.02.021

      • Paramedic services are considering moving towards the use of powered stretcher and load systems to reduce stretcher related injuries, but cost is perceived as a barrier. This study compared injury incidence rates, days lost, and compensation costs between Niagara Emergency Medical Service (NEMS) and Hamilton Paramedic Service (HPS) pre- (four years) and post- (one year) implementation of powered stretcher and load systems in NEMS. Prior to the intervention stretcher related musculoskeletal disorder (MSD) incidence rates averaged 20.0 and 17.9 per 100 full time equivalent (FTE), in NEMS and HPS respectively. One-year post intervention rates decreased to 4.3 per 100 FTE in NEMS, a 78% reduction. Rates modestly increased to 24.6 per 100 FTE in HPS in same period. Cost-benefit analysis estimated that the added cost to purchase powered stretcher and load systems would be recovered within their expected 7-year service life due to the reduction in compensation costs.

        Source : Armstrong, Daniel P., Ferron, Richard, Taylor, Cindi, McLeod, Brent, Fletcher, Steve, MacPhee, Renée S., & Fischer, Steven L. (2017). Applied Ergonomics, 62, 34-42. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.009

      • When making the case to senior hospital administration for implementing a Closed System Drug-Transfer (CSTD), it is imperative to focus on safety and USP <800> compliance. In the past, it was not unusual for financial considerations to prevent organizations from adopting CSTDs. Now, because USP <800> requires CSTDs for hazardous drug (HD) administration and recommends use during compounding, incorporating this important safety device into practice is no longer optional: as of July 1, 2018, the chapter will become enforceable. USP <800>’s expectation for CSTD use is to drive adoption wherever possible.

        Source : Domenici Belisle, Caryn. (Février 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), S8-[S9]. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?article=2004&file=documents/V14N2/oncology/pdfs/ppp_1702_onco_cstd_tips.pdf

      • USP Chapter <800> includes specific requirements for both shoe covers and gowns used during hazardous drug (HD) compounding; however, the chapter does not specify the types of shoe covers to be used or detail the materials from which gowns must be made. To address this lack of detail, the authors conducted a preliminary study to determine which types of outer shoe covers and gowns demonstrate the best efficacy during testing that simulates an HD compounding environment. Based on this small preliminary study, the use of a plastic-coated shoe cover that is devoid of seams, and coated, back-closing chemo gowns should be used preferentially. The data from the shoe cover testing is reported in this article; part II will report the gown testing data in a future issue of PP&P.

        Source : Douglass, Kate, Richter, Amanda, Corey, melanie, & Rizvi Izzat. (Février 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), 18-21. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?article=2000&file=documents/V14N2/pdfs/ppp_1702_ppe.pdf

      ÉQUIPEMENTS INNOVATEURS EN SST

      ERGONOMIE

      • The objective of this systematic review was to understand the current state of Ergonomics/Human Factors (E/HF) qualitative research in health care and to draw implications for future efforts. This systematic review identified 98 qualitative research papers published between January 2005 and August 2015 in the seven journals endorsed by the International Ergonomics Association with an impact factor over 1.0. The majority of the studies were conducted in hospitals and outpatient clinics, were focused on the work of formal health care professionals, and were classified as cognitive or organizational ergonomics. Interviews, focus groups, and observations were the most prevalent forms of data collection.

        Source : Valdez, Rupa Sheth, McGuire, Kerry Margaret, & Rivera, A. Joy. (2017). Applied Ergonomics, 62, 43-71. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.01.016

      • Occasionally, practitioners must work with single dimensions defined as combinations (sums or differences) of percentile values, but lack information (e.g. variances) to estimate the accommodation achieved. This paper describes methods to predict accommodation proportions for such combinations of percentile values, e.g. two 90th percentile values.

        Source : Albin, Thomas J. (2017). Applied Ergonomics, 19-27. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.005

      ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT

      • Person-centred care and co-creation of care (productive interactions between clients and professionals) are expected to lead to better outcomes for clients. Professionals play a prominent role in the care of people with intellectual disabilities at residential care facilities. Thus, person-centred care and co-creation of care may be argued to lead to better outcomes for professionals as well. This study aimed to identify relationships of person-centred care and co-creation of care with the well-being and job satisfaction of professionals working with people with intellectual disabilities (PWID).

        Source: van der Meer, Leontine, Nieboer, Anna Petra, Finkenflügel, Harry, & Murray Cramm, Jane. (2017). Scandinavian Journal of Caring Sciences. Prépublication. doi: 10.1111/scs.12431

      • Oui, il y a les patates en poudre, les couches qu’on tarde à changer et les bains/douches parfois rarissimes dans les CHSLD. « Parler des mauvais coups a le mérite d’alerter l’opinion sur la situation de personnes vulnérables. Mais ça contribue aussi à inquiéter les proches de celles qui sont en attente d’être hébergées », indique à Profession Santé la Dre Nathalie Champoux, médecin de famille à l’Institut universitaire de gériatrie de Montréal. « Il faudrait aussi diffuser les bons coups, auxquels, d’ailleurs, médecins et pharmaciens peuvent largement contribuer dans ce milieu tant décrié. » Alors, vraie ou fausse, la publicité négative entourant nos aînés hébergés dans les CHSLD ?

        Source : Dongois, Michel. (26 janvier 2017). Unifier milieu de vie et exigences de soins: un enjeu majeur pour les CHSLD en 2017. ProfessionSanté.ca. Repéré à http://www.professionsante.ca/medecins/actualites/infos-professionnelles/unifier-milieu-de-vie-et-exigences-de-soins-un-enjeu-majeur-pour-les-chsld-en-2017-41115?utm_source=EmailMarketing&utm_medium=email&utm_campaign=Physician_Newsletter

      • La vaccination antigrippale des professionnels de santé semble représenter l’une des actions préventives des plus efficaces face à une pathologie à haut risque d’épidémie nosocomiale et potentiellement grave en milieu gériatrique. Ce travail avait pour objectif de faire une mise au point sur le statut vaccinal antigrippal chez le personnel soignant en gériatrie et les raisons expliquant leur réticence vis-à-vis de cette vaccination, afin d’émettre des propositions d’amélioration de la couverture vaccinale. Une recherche bibliographique des articles publiés depuis 2000 dans le domaine de la gériatrie, des maladies infectieuses ou de la pneumologie a été réalisée, essentiellement sur PubMed.

        Source : Contal, E., Putot, A., Dipanda, M., Perrin, S., Asgassou, S., Sordet-Guépet, H., & Manckoundia, P. (2016). Revue d’Épidémiologie et de Santé Publique, 64(6), 415-423. http://dx.doi.org/10.1016/j.respe.2016.06.333

      Pour accéder gratuitement à un compte rendu de cette étude : http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Sante-au-travail-et-sante-publique/Vaccinations/article/la-couverture-vaccinale-contre-la

      • Care UK has produced « Listen, talk, connect » as a guide to support anyone who wants to communicate effectively with someone living with dementia. It provides an excellent set of guiding principles and practical tips to get the most out of visiting someone living with dementia. The advice given here will help to keep the flow of communication going, ensuring interactions remain positive and meaningful.

        Source : Care UK. (2016?). Listen, talk, connect : Communicating with people living with dementia : A guide for carers, relatives and friends. Colchester, UK : Care UK, 67 p. Repéré à http://www.careuk.com/sites/rcs/files/Care_UK_rcs_LTC.pdf

      En plus du guide, il existe une vidéo : https://youtu.be/m351xJtXyJM

      • Diverses activités seront offertes en 2017 du côté de L’ASSTSAS afin de répondre aux besoins des RPA en matière de santé et sécurité du travail (SST). L’ASSTSAS publiera notamment un guide complet sur les moyens de structurer une démarche de prévention dans une petite organisation ainsi qu’un guide sur l’application des principes pour le déplacement sécuritaire des bénéficiaires (PDSB) lors d’une évacuation d’urgence. Elle offrira également la formation de formateurs PDSB exclusive à des gestionnaires de RPA de même que des ateliers ou des conférences portant sur la prise en charge de la SST en résidence, sur la mise en place de mécanismes efficaces pour encourager le respect des PDSB par le personnel et sur la prévention des comportements agressifs et perturbateurs. Les résidences privées pour aînés peuvent aussi profiter dès maintenant d’une assistance personnalisée, toujours gratuite, de la conseillère de l’ASSTSAS attitrée aux RPA, Mme Jocelyne Dubé, en lui faisant part de leurs besoins en SST.

        Source : Fortin, Carolyne. (Janvier 2017). L’Adresse. Repéré à http://www.rqra.qc.ca/client_file/upload/webzine_adresse/adresse_janvier2017/ladresse31janvier2017_RQRA_Webzine_HD.pdf

      • L’éventail de comportements dérangeants qu’observent certains propriétaires de résidence privée pour aînés chez des résidents est varié. Il englobe des problèmes de consommation, des gestes à caractère sexuel, des comportements agressifs, de l’insalubrité et le non-respect volontaire et délibéré du règlement de l’immeuble, lesquels peuvent même aller jusqu’à compromettre la sécurité, la santé et la jouissance paisible du résident en cause, du personnel et des autres résidents. Dans tous les cas, ces comportements deviendront une source de désagrément, de stress et nécessiteront, tôt ou tard, une intervention de la part des propriétaires de la résidence. Ils auront aussi un impact sur les employés et sur la direction, engendrant une perte de temps considérable, en plus de miner l’ambiance de travail.

        Source : Morissette, Miriam. (Janvier 2017). L’adresse. Repéré à http://www.rqra.qc.ca/client_file/upload/webzine_adresse/adresse_janvier2017/ladresse31janvier2017_RQRA_Webzine_HD.pdf

      FORMATION EN SST

      • Le poste d’accueil de tout établissement est un lieu où convergent plusieurs activités : accueil de visiteurs, réception d’appels ou de colis, travail à l’ordinateur, utilisation d’équipement informatique, etc. L’aménagement d’un tel endroit relève donc de la haute voltige. Ce webinaire présente des repères de conception qui vous permettront de tenir compte des multiples exigences liées à un poste d’accueil afin d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs. Plusieurs exemples concrets de réalisation sont également présentés.

        Source: Bertrand, Guy, & Dubé, Jocelyne. (Janvier 2017). Aménagement d’un porte d’accueil. [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/publication/amenagement-dun-poste-daccueil-2017-001

      Pour visionner l’enregistrement : http://forum.asstsas.qc.ca/2017-001/lqww5vcwxf52

      Pour télécharger la présentation : http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Mat_Pedagogique/web_2017-001amenagement_postes_daccueil_01-2017.pdf

      FUMÉES CHIRURGICALES

      • No healthcare worker would dare light a cigarette on the job or accept that behavior from anyone else. In fact, smoking anywhere inside a hospital is strictly prohibited. Or is it? For the perioperative nurse working in the surgical suite, where lasers and electrosurgical devices are used routinely, some would say that’s a debatable question. “Research shows that inhaling the smoke that’s produced when vaporizing one gram of tissue is like smoking six unfiltered cigarettes in 15 minutes,” said Mary J. Ogg, Senior Perioperative Practice Specialist, Association of periOperative Registered Nurses (AORN).

        Source : Dimond, Valerie J. (February 2017). Healthcare Purchasing News, 41(2), 18. Repéré à http://www.hpnonline.com/dont-choke-back-smoke/

      GESTION – LEADERSHIP

      • Fatigue is a critical challenge in nursing. Existing literature focuses on staff nurse fatigue, yet nurse leaders are exposed to high demands that may contribute to fatigue and associated risks to patient, nurse and organisational outcomes.This study aimed to describe hospital nurse leaders’ experience of fatigue. The results showed that most nurse leaders experience fatigue; nurse managers reported higher levels of chronic fatigue. Participants identified multiple sources of fatigue including 24 h accountability and intensity of role expectations, and used a combination of wellness, restorative, social support and boundary setting strategies to cope with fatigue. The consequences of nurse leader fatigue include an impact on decision-making, work–life balance and turnover intent.

        Source : Steege, Linsey M., Pinekenstein, Barbara J., Arsenault Knudsen, Élise, & Rainbow, Jessica G. (2017). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12464

      • This study investigates associations between supportive leadership behavior (SLB) and presenteeism/absenteeism, and estimates related costs. Cross-sectional data from a German industrial sample (n = 17,060) assessing SLB and presenteeism/absenteeism were used.

        Source : Schmid, Johannes Albert, Jarczok, Marc Nicolas, Sonntag, Diana, Manfred, Raphael, Fischer, Joachim, & Schmidt, Burkhard. (2017). Associations Between Supportive Leadership Behavior and the Costs of Absenteeism and Presenteeism: An Epidemiological and Economic Approach. JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(2), 141-147. doi: 10.1097/JOM.0000000000000919

      • Les relations interpersonnelles ont une grande influence sur la qualité de vie au travail. Au même titre, la charge est un facteur de risque souvent rapporté comme déterminant de la santé psychologique. Comment analyser la charge de travail et la gérer efficacement ? Mieux comprendre ce facteur de risque pour la santé psychologique permet d’accroître sa capacité à intervenir dans une dimension importante du travail.

        Source : Legault, Lucie. (Février 2017). OP, 40(1), 26-29. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401026d_sant%C3%A9psy.pdf

      • Au Canada, le coût attribuable aux problèmes de santé psychologique s’établirait à 51 milliards de dollars. Il est reconnu que des risques psychosociaux (RPS) tels qu’une demande psychologique élevée, une faible latitude décisionnelle, un faible soutien social et un déséquilibre entre les efforts fournis et la reconnaissance reçue au travail contribuent au développement de problèmes de santé psychologique. De plus en plus de preuves scientifiques appuient la pertinence d’intervenir sur les RPS pour améliorer la santé psychologique en milieu de travail.

        Source: Biron, Caroline. (Février 2017). OP, 40(1), 17-19. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401017d_sant%C3%A9psy.pdf

      Pour visionner aussi l’enregistrement du webinaire sur le sujet : http://forum.asstsas.qc.ca/2016-008/wsmpfjot8aoh

      Pour lire l’étude de l’IRSST : http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-921.pdf

      GESTION DE LA SST

        • Le 13 décembre 2016, le Groupe de travail sur la législation et la réglementation du cannabis a publié son rapport intitulé Un cadre pour la légalisation et la réglementation du cannabis au Canada (le « rapport »). Bien que le débat sur la légalisation de la marijuana, ou cannabis, figure en bonne place dans la politique canadienne depuis les élections de 2015, les incidences de cette légalisation et de sa réglementation connexe pour les employeurs et les milieux de travail partout au pays demeurent nébuleuses. Le rapport met en lumière une série de recommandations visant plusieurs mesures, à savoir :

      – Minimiser les dangers de la consommation ;

      – Établir une chaîne d’approvisionnement sécuritaire et responsable ;

      – Assurer la sécurité et la protection du public ;

      – Garantir un accès à des fins médicales.

      Source : Penneli, Adam. (1er février 2017). Ce que signifie pour les employeurs le rapport final du Groupe de travail sur la légalisation et la réglementation du cannabis. BLG Borden, Ladner, Gervais. Nouvelles et Publications. Repéré à http://blg.com/fr/Nouvelles-Et-Publications/Publication_4810

          • The objective of this systematic review was to synthesize evidence on the effectiveness of workplace-based return-to-work (RTW) interventions and work disability management (DM) interventions that assist workers with musculoskeletal (MSK) and pain-related conditions and mental health (MH) conditions with RTW. The authors followed a systematic review process developed by the Institute for Work & Health and an adapted best evidence synthesis that ranked evidence as strong, moderate, limited, or insufficient.

          • Source: Cullen, K.L., Irvin, E., Collie, A., Clay, F., Gensby, U., Jennings, P.A…. Shourie, S. (2017). Journal of Occupational Rehabilitation. Prépublication. 1-15. doi:10.1007/s10926-016-9690-x

          • This study investigates associations between supportive leadership behavior (SLB) and presenteeism/absenteeism, and estimates related costs. Cross-sectional data from a German industrial sample (n = 17,060) assessing SLB and presenteeism/absenteeism were used.

            Source : Schmid, Johannes Albert, Jarczok, Marc Nicolas, Sonntag, Diana, Manfred, Raphael, Fischer, Joachim, & Schmidt, Burkhard. (2017). Associations Between Supportive Leadership Behavior and the Costs of Absenteeism and Presenteeism: An Epidemiological and Economic Approach. JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(2), 141-147. doi: 10.1097/JOM.0000000000000919

          • Au Québec, les articles 81.18 à 81.20 de la Loi sur les normes du travail imposent aux employeurs une obligation de moyens pour prévenir le harcèlement psychologique et procurer un milieu de travail sain à leurs employés. Même si certaines organisations se sont dotées de politiques internes pour répondre aux exigences de la loi, elles sont malgré tout confrontées au défi de veiller à leur application et aux complexités relatives à la mise en place de stratégies préventives efficaces. Cet état de la situation met en évidence une tendance à ignorer ou à minimiser les impacts du harcèlement psychologique et des conflits dans les organisations; une négligence plus coûteuse que ne le croient les employeurs. Dès lors, comment situer sa pratique, en tant qu’employeur, pour vraiment prévenir le harcèlement psychologique, compte tenu des disparités organisationnelles relatives aux manquements à la civilité?

            Source : Corriveau, Élise, & Bihan, Alain Christophe. (2 février 2017). Portail RH. Le coin de l’expert. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=660185

          • L’étude Salveo (qui signifie « être en bonne santé, bien se porter » en latin) est l’une des plus grandes recherches réalisées au Canada sur la santé mentale en milieu de travail. Elle visait à mieux comprendre et à intervenir sur les problèmes de santé mentale des employés. Voici un résumé des principaux résultats.

            Source : Marchand, Alain. (Février 2017). OP, 40(1), 14-16. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401014d_sant%C3%A9psy.pdf

          • L’étude Salveo – Salveo qui en latin signifie « être en bonne santé, bien se porter » – est la plus importante étude canadienne sur la santé mentale en milieu de travail qui a été réalisée auprès de 2162 travailleurs de 63 milieux de travail au Québec. Le Regrouprement Stratégique Santé mentale du Réseau de recherche en santé des populations du Québec (RRSPQ) en collaboration avec le réseau Qualaxia vous présentent un webinaire : «Travail et santé mentale : Qu’avons-nous appris avec l’étude Salveo?». Le webinaire aura lieu le jeudi 30 mars 2017, de 12 h à 13 h. Le conférencier est Alain Marchand, Professeur titulaire, École de relations industrielles, Université de Montréal.

            Pour vous inscrire : https://www.santepop.qc.ca/fr/posts/formation/webinaire-travail-et-sante-mentale-quavons-nous-appris-avec-letude-salveo

          • Bien que l’ASSTSAS existe depuis 1979, nos clients ne connaissent souvent que certains de nos services, soit ceux dont ils ont bénéficié. Pourtant, les associations sectorielles paritaires (ASP) offrent beaucoup plus ! Pour mieux informer leurs membres, des représentants des associations sectorielles paritaires (ASP) au Québec se sont réunis pour préparer un outil commun. Ils souhaitaient un moyen accrocheur et accessible pour présenter de façon synthétique l’origine des ASP, leur statut, leurs expertises spécifiques et, bien sûr, les bénéfices attendus à l’issue d’une intervention auprès de leurs clients.

            Source : Eme, Valérie. (Férvrier 2017). Connaissez-vous bien votre ASP ? OP, 40(1), 3. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401003_asstsas.pdf

      Pour visionner la vidéo : http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/videos/ASSTSAS.mp4

          • Afin de soutenir les efforts de surveillance et de prévention, l’ASSTSAS s’est intéressée au développement d’un système d’information permettant d’assurer la gestion quotidienne des accidents du travail qui impliquent une exposition au sang. Un nouveau logiciel est maintenant disponible: le gestionnaire des expositions accidentelles au sang (GES). Son premier objectif est d’aider les responsables de la prévention à déterminer les circonstances des accidents afin de choisir des mesures efficaces pour prévenir les infections transmissibles par le sang chez les travailleurs. Le GES est offert gratuitement aux établissements de santé québécois depuis le printemps 2016.

            Source : Bouchard, Françoise. (Février 2017). OP, 40(1), 5. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401004_risquesbiologiques.pdf

          • This information sheet is aimed at employers and employees providing formal care for older and vulnerable people in their own home. Home care clients tend to be older persons, persons with disabilities, persons with chronic health conditions and anyone whose quality of life can be improved by having a trained and supervised care worker in their home. The types of working environment and working arrangement involved in the provision of home care services present their own unique hazards and risks, which must be identified and managed. This information sheet highlights the occupational safety and health issues associated with the provision of home care and indicates control measures to mitigate risk. It is not intended to cover home maintenance, delivered meals or travel and escorting clients.

            Source : Health & Safety Authority. (2017).  [S.l. : s.n.], 12 p. Repéré à http://www.hsa.ie/eng/Publications_and_Forms/Publications/Healthcare_Sector/Occupational_Safety_and_Health_and_Home_Care.pdf

          • La Loi sur les normes du travail régit les conditions de travail d’un grand nombre de salariés. Que vous soyez employeur ou salarié, il se peut qu’un jour vous soyez concerné par un recours pour une pratique interdite par cette loi, pour un congédiement fait sans une cause juste et suffisante ou pour harcèlement psychologique. Si cela vous arrivait, vous aimeriez sans doute trouver une solution à ce conflit sans nécessairement entreprendre des démarches juridiques souvent longues et coûteuses.

            Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2016). [S.l.] : CNESST, [7] p. Repéré à ttp://www.cnesst.gouv.qc.ca/publications/100/Documents/DC100-1778web.pdf

          • Ce numéro spécial s’intéresse aux liens, rarement explorés, entre dimensions physiques et psychiques de la santé au travail. Si, à première vue, dans une approche globale de la santé, ces deux dimensions seraient évidemment et naturellement liées, à regarder de près la jurisprudence, le déploiement de la prévention sur le terrain, ou encore les travaux académiques sur la santé au travail, troubles et risques, physiques et mentaux, semblent plutôt segmentés, voire cloisonnés. Un système d’oppositions binaires entre activités, risques et troubles, socialement situés, perdure, renforçant les frontières entre corps et âme. Ce numéro, en croisant le regard de chercheurs et de praticiens de disciplines diverses (ergonomie, droit du travail, médecine, psychologie, sociologie) offre, avec ses cinq articles et deux entretiens, un vaste panorama de réflexions sur l’articulation entre corps et esprit en santé au travail et réaffirme que le travail a des effets conjugués sur l’un comme sur l’autre.

            Source : « Mal aux pattes à en pleurer » : penser les articulations entre santé physique et santé mentale au travail. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1). Repéré à http://pistes.revues.org/4913

          • Partant des analyses classiques étudiant les « risques » que le travail fait peser sur la santé des soignants selon le type de risque majoritaire pour chaque métier (« troubles musculo-squelettiques » pour les aides-soignantes et « risques psychosociaux » pour les infirmières), cet article se propose, à partir des discours de soignants travaillant en 12 heures à l’hôpital public, de questionner la césure ou la perméabilité de ces deux catégories d’atteintes à la santé. Il montre notamment que la manière dont les soignants perçoivent et acceptent ou non les effets du travail sur leur santé est fonction de leur rapport au travail, en cela qu’il s’inscrit dans une organisation plus large englobant leur vie privée. Car c’est à l’aune de cette dernière que ceux-ci jugent de l’acceptabilité des effets négatifs du travail sur leur santé. En ligne de fond, l’article montre qu’il est heuristique, pour comprendre la place qu’occupe le travail, de penser ensemble les contraintes physiques et mentales que le travail fait peser sur les soignants.

            Source : Vincent, Fanny. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1), 19 p. Repéré à http://pistes.revues.org/pdf/4945

          • Plusieurs enquêtes nationales (Sumer, Evrest…) ont permis de suivre les évolutions tant au niveau des conditions de travail et des diverses contraintes du poste de travail que du ressenti du salarié. Mais qu’en est-il de l’organisation du travail? Doit-on parler d’un « risque » lié aux organisations? De nombreux écrits confirment l’importance prise par les risques psychosociaux (RPS) et différents rapports ont permis de mieux analyser les facteurs de risques. Les risques psychosociaux sont fréquents en milieu de travail et très divers dans leurs effets et ressentis. Les équipes de santé travail sont fréquemment sollicitées pour répondre à la demande des entreprises, des Institutions représentatives du personnel, des salariés. Comment les services de santé au travail peuvent-ils répondre?

            Source : Frimat, P. (2017). Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.12.003

          • La législation canadienne ne compte que quelques sources juridiques portant explicitement sur la «qualité de l’air intérieur». Vous trouverez sur cette page la liste des textes traitant de ce sujet qui sont disponibles à partir du service de Législation enviroSST canadienne plus standards. Lorsqu’un cas n’est pas réglementé. La norme 62-2004 de l’ASHRAE «Ventilation for Acceptable Indoor Air Quality» est largement utilisée à titre de guide. Le code du bâtiment de votre région peut s’appliquer dans certains cas. Des renseignements additionnels sont accessibles auprès d’autres sources.

            Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (Février 2017). Législation enviroSST canadienne. Repéré à http://ccinfoweb2.ccohs.ca/legislation/documents/notes_fr/oshlegf/leg_iaqf.htm

          • Diverses activités seront offertes en 2017 du côté de L’ASSTSAS afin de répondre aux besoins des RPA en matière de santé et sécurité du travail (SST). L’ASSTSAS publiera notamment un guide complet sur les moyens de structurer une démarche de prévention dans une petite organisation ainsi qu’un guide sur l’application des principes pour le déplacement sécuritaire des bénéficiaires (PDSB) lors d’une évacuation d’urgence. Elle offrira également la formation de formateurs PDSB exclusive à des gestionnaires de RPA de même que des ateliers ou des conférences portant sur la prise en charge de la SST en résidence, sur la mise en place de mécanismes efficaces pour encourager le respect des PDSB par le personnel et sur la prévention des comportements agressifs et perturbateurs. Les résidences privées pour aînés peuvent aussi profiter dès maintenant d’une assistance personnalisée, toujours gratuite, de la conseillère de l’ASSTSAS attitrée aux RPA, Mme Jocelyne Dubé, en lui faisant part de leurs besoins en SST.

            Source : Fortin, Carolyne. (Janvier 2017). L’Adresse. Repéré à http://www.rqra.qc.ca/client_file/upload/webzine_adresse/adresse_janvier2017/ladresse31janvier2017_RQRA_Webzine_HD.pdf

          • Do significant changes in a workplace have an effect on the mental and physical health of employees? This was the question posed by a new study by Toronto-based human-resources consulting firm Morneau Shepell. The organization announced in a press release, dated Jan. 24, that it had conducted a nationwide survey of employers and workers, asking them about their reactions to major organizational changes like job redesign, downsizing, restructuring or mergers. According to the researchers, about 40 per cent of employee respondents said that organizational changes had affected their health and well-being in a negative way. Thirty per cent of workers claimed that change had negatively affected their job performance, while 43 per cent said that it had affected their perceptions of their employers in a negative way.

            Source : Cottrill, Jeff. (January 31, 2017). OHS Canada. Repéré à http://www.ohscanada.com/health-safety/study-examines-connections-organizational-change-health/1003352140/?utm_source=OHS&utm_medium=email&utm_campaign=OHS-EN01312017

      GESTION DU CHANGEMENT

      HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

          • Care workers are often exposed to sexual harassment from patients. Research shows that such exposure may have detrimental effects on mental health of the care workers. Inappropriate sexual behaviour from patients is a particular challenge for formal and informal care workers alike. There is a scarceness of studies investigating the experience and the handling of sexual harassment from patients. This study aims to investigate the experience and handling of sexual harassment from patients in care work.

            Source : Nielsen, Maj Britt D., Kjaer, Susie, Aldrich, Per T., Madsen, Ida E.H., Friborg, Maria K., Rugulies, Reiner, & Folker, Anna P. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.02.018

          • Au Québec, les articles 81.18 à 81.20 de la Loi sur les normes du travail imposent aux employeurs une obligation de moyens pour prévenir le harcèlement psychologique et procurer un milieu de travail sain à leurs employés. Même si certaines organisations se sont dotées de politiques internes pour répondre aux exigences de la loi, elles sont malgré tout confrontées au défi de veiller à leur application et aux complexités relatives à la mise en place de stratégies préventives efficaces. Cet état de la situation met en évidence une tendance à ignorer ou à minimiser les impacts du harcèlement psychologique et des conflits dans les organisations; une négligence plus coûteuse que ne le croient les employeurs. Dès lors, comment situer sa pratique, en tant qu’employeur, pour vraiment prévenir le harcèlement psychologique, compte tenu des disparités organisationnelles relatives aux manquements à la civilité?

            Source : Corriveau, Élise, & Bihan, Alain Christophe. (2 février 2017). Portail RH. Le coin de l’expert. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=660185

      HORAIRE DE TRAVAIL

          • Research exploring the impact of shift work on the psychological functioning and resilience of nurses is limited compared with research investigating the impact of shifts on physical outcomes. The purpose of this review was to synthesise existing research to determine if nurses who work shifts have poorer psychological functioning and resilience than nurses who do not work shifts.

            Source : Tahghighi, Mozhdeh, Rees, Clare S., Brown, Janie A., Breen, Lauren J., & Hegney, Desley. (2017). JAN: Journal of Advanced Nursing. Prépublication. doi: 10.1111/jan.13283

          • Partant des analyses classiques étudiant les « risques » que le travail fait peser sur la santé des soignants selon le type de risque majoritaire pour chaque métier (« troubles musculo-squelettiques » pour les aides-soignantes et « risques psychosociaux » pour les infirmières), cet article se propose, à partir des discours de soignants travaillant en 12 heures à l’hôpital public, de questionner la césure ou la perméabilité de ces deux catégories d’atteintes à la santé. Il montre notamment que la manière dont les soignants perçoivent et acceptent ou non les effets du travail sur leur santé est fonction de leur rapport au travail, en cela qu’il s’inscrit dans une organisation plus large englobant leur vie privée. Car c’est à l’aune de cette dernière que ceux-ci jugent de l’acceptabilité des effets négatifs du travail sur leur santé. En ligne de fond, l’article montre qu’il est heuristique, pour comprendre la place qu’occupe le travail, de penser ensemble les contraintes physiques et mentales que le travail fait peser sur les soignants.

            Source : Vincent, Fanny. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1), 19 p. Repéré à http://pistes.revues.org/pdf/4945

      HYGIÈNE ET SALUBRITÉ

              • Effective disinfection of contaminated surfaces is essential to prevent nosocomial transmission of pathogens such as Clostridium difficile, methicillin-resistant Staphylococcus aureus (MRSA), and vancomycin-resistant enterococci (VRE). Efforts to improve disinfection usually focus on surfaces that are frequently touched by the hands of health care workers or patients (eg, bed rails and call buttons). Although health care facility floors are often heavily contaminated, limited attention has been paid to disinfection of floors because they are not frequently touched. However, floors are a potential source of transmission because they are often contacted by objects that are subsequently touched by hands (eg, shoes and socks). In a survey of 5 hospitals, the authors found that floors in patient rooms were frequently contaminated with pathogens and high-touch objects such as blood pressure cuffs and call buttons were often in contact with the floor. Contact with objects on floors frequently resulted in transfer of pathogens to hands.

                Source : Deshpande, Abhishek, Cadnum, Jennifer L., Fertelli, Dennis, Sttzlar, Brett, Thota, Priyaleela, Mana, Thriveen S.,… Donskey, Curtis J. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control, 45(3), 336-338. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.005

              • Novel self-sanitizing copper oxide-impregnated solid surfaces have the potential to influence bioburden levels, potentially lowering the risk of transmission of pathogens in patient care environments. Our study showed persistently lower microbial burden over a 30-hour sampling period on a copper-impregnated tray table compared with a standard noncopper surface in occupied patient rooms after thorough initial disinfection.

                Source: Coppin, John D., Villamaria, Frank C., Williams, Marjory D., Copeland, Laurel A., Zeber, John E., & Jinadatha, Chetan. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2017.01.012

              • Cette chronique a pour but de présenter brièvement des lectures récentes ou d’autres ressources additionnelles touchant les problématiques de SST dans notre secteur. Au menu dans cette chronique :

                – Désinfecter à s’en rendre malade ?

                – Rentabilité d’un programme de déplacement sécuritaire des bénéficiaires;

                – Virus dans la fumée chirurgicale.

                Source : Désilets, Suzie. (Février 2017). OP, 40(1), 32. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401032_coindoc.pdf

                      • Les seringues et les aiguilles qui se retrouvent à des endroits inappropriés comme les ordures ménagères, les bacs de recyclage, les rues et les parcs suscitent de l’inquiétude, causent des accidents et pourraient éventuellement transmettre des infections. Même si le risque de contracter une infection (VIH, hépatite C, hépatite B) de cette façon est faible, on ne peut affirmer que ce risque est nul. Il faut donc prendre tous les moyens à notre disposition pour éviter les piqûres accidentelles. C’est pour cette raison qu’un système intégré de récupération des seringues et des aiguilles usagées, incluant l’utilisation de contenants sécuritaires, est mis en place dans tout le Québec. Les mesures de sécurité à prendre lorsqu’on manipule des seringues et des aiguilles usagées sont décrites dans ce papillon.

                        Source: Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2017). [S.l.] : CNESST, [2] p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/100/Documents/DC100-497web.pdf

                INCENDIES ET EXPLOSIONS

                  • Compressed gas accidents occur too frequently and usually produce serious consequences. Fortunately, the explosion occurred at night and no one was present in the laboratory when a small steel compressed gas lecture bottle ruptured violently, destroying the hood it was stored in. It could have been much worse. Although the cause was never positively determined, it is suspected that chemical reactions, internal corrosion, and/or contamination led to the blast. The cause is not important. What is important is that compressed gas accidents occur too frequently and usually produce serious consequences. The Safety Guys feel this warrants a review of our use and storage of compressed gases in laboratory settings.

                    Source: McLeod, Vince. (June 06, 2016). How to Safely Handle Compressed Gas Cylinders. [Billet de blogue]. Lab Manager. Repéré à http://www.labmanager.com/lab-health-and-safety/2016/06/how-to-safely-handle-compressed-gas-cylinders#.WKdblPnhAdU

      INNOVATIONS EN SST

Cette chronique permet d’apprécier de petites et grandes réalisations initiées dans le secteur de la santé et des services sociaux. Au menu dans cette chronique:

– Un meilleur sommeil et la SST (Centre d’hébergement Champlain-des-Montagnes) ;

– Les petits organismes communautaires (Centre d’action bénévole de Saint-Césaire / Centre de partage communautaire Johannais);

– PDSB Enfants: une collaboration fructueuse ! (École des métiers des Faubourgs-de-Montréal / École Victor-Doré);

– Une équipe active en prévention (CISSS des Laurentides).

Source : Bigaouette, Michel, Dubé, Jocelyne, & Bélanger, Louise. (Février 2017). OP, 40(1), 11. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401012_fleurs.pdf.

MÉDICAMENTS DANGEREUX

      • In the setting of the increasing use of closed systems for reconstitution and preparation of these drugs, the authors intend to analyze the correct use of these systems in the Hospital Pharmacy, with the objective to minimize the risks of exposure not only for those professionals directly involved, but also for all the staff in the unit, taking also into account efficiency criteria. Since some systems protect against aerosol formation but not from vapours, they decided to review which cytostatics should be prepared using an awl with an air inlet valve, in order to implement a new working procedure. They reviewed the formulations available in their hospital, with the following criteria: method of administration, excipients, and potential hazard for the staff handling them.

        Source : Pérez-Minayo, Maria Forte, Castillo Bazán, Eva, Hernández Segurado, Marta, Arias Moya, María Ángeles, Arias, Pelegrín Torres Paloma, & Bécares Martinez, Francisco Javier. (2016). Famarcia Hospitalaria, 40(2), 102-110. doi: 10.7399/fh.2016.40.2.9994.

      • When making the case to senior hospital administration for implementing a Closed System Drug-Transfer (CSTD), it is imperative to focus on safety and USP <800> compliance. In the past, it was not unusual for financial considerations to prevent organizations from adopting CSTDs. Now, because USP <800> requires CSTDs for hazardous drug (HD) administration and recommends use during compounding, incorporating this important safety device into practice is no longer optional: as of July 1, 2018, the chapter will become enforceable. USP <800>’s expectation for CSTD use is to drive adoption wherever possible.

        Source : Domenici Belisle, Caryn. (Février 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), S8-[S9]. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?article=2004&file=documents/V14N2/oncology/pdfs/ppp_1702_onco_cstd_tips.pdf

Q&A with Seth Eisenberg :

– What are the most significant challenges for ensuring nursing compliance with USP <800>, and how can pharmacy assist in this endeavor?

– How should an organization develop and implement a comprehensive strategy for USP <800> compliance?

– How should an organization determine which issues to address first?

– How can environmental wipe sampling for HD surface contamination be used to document that cleaning and disinfection practices are adequate and that a CSTD is effective?

Source : Eisenberg, Seth. (February 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), S4, S6. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?article=2003&file=documents/V14N2/oncology/pdfs/ppp_1702_onco_usp800_qa.pdf

      • USP Chapter <800> includes specific requirements for both shoe covers and gowns used during hazardous drug (HD) compounding; however, the chapter does not specify the types of shoe covers to be used or detail the materials from which gowns must be made. To address this lack of detail, the authors conducted a preliminary study to determine which types of outer shoe covers and gowns demonstrate the best efficacy during testing that simulates an HD compounding environment. Based on this small preliminary study, the use of a plastic-coated shoe cover that is devoid of seams, and coated, back-closing chemo gowns should be used preferentially. The data from the shoe cover testing is reported in this article; part II will report the gown testing data in a future issue of PP&P.

        Source : Douglass, Kate, Richter, Amanda, Corey, melanie, & Rizvi Izzat. (Février 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), 18-21. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?article=2000&file=documents/V14N2/pdfs/ppp_1702_ppe.pdf

      • In February 2016, the United States Pharmacopeia (USP) published USP <800>, which defines processes for handling hazardous drugs (HDs) in health care settings, with the intention of promoting patient and staff safety and protecting the environment. To become compliant with the new chapter, many, if not most, facilities will need to make updates or change the way they store and prepare hazardous medications, for both sterile and non-sterile compounding, and review physical design and ventilation systems for compliance. Inova Health System, a multi-facility, 1700+ bed health system in Northern Virginia is committed to its mission of improving the health of the diverse community it serves through excellent patient care, education, and research. As such, ensuring safe, compliant HD handling throughout the health system is one of their prime concerns. With the implementation date of July 1, 2018 for USP <800> compliance quickly approaching, Inova set out to develop a USP <800> gap analysis to identify areas of weakness that could be promptly addressed.

        Source : Aguero, David, & Marge, Kristin. (January 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(1), 10-12. Repéré à https://www.pppmag.com/article/1989

MANUTENTION DE CHARGES

      • Neck and head posture have been found to have a significant influence on the posture of the lower spine region during lifting and both an extended/upward gaze and a flexed/downward gaze have been hypothesized to lead to increased pain and/or overuse of the neck musculature. As a result, strength training recommendations have turned to the use of a retracted neck posture as being the safer posture to assume during lifting. This study examined trunk and neck muscle activity and lumbar spine posture in seven participants while performing moderate load lifts using a retracted neck posture (chin drawn in posteriorly; recently gaining popularity among coaches, trainers, and physical therapists to reduce neck pain during lifting, and freestyle neck posture (no instructions given).

        Source : Hlavenka, Thomas, M., Christner, Vanessa F.K., & Gregory, Diane E. (2017). Applied Ergonomics. 62, 28-33. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.006

      • Le saviez-vous ? L’Hôpital de Saint-Jérôme produit en moyenne plus de 7000 kg de lingerie souillée chaque jour, soit l’équivalent de 30 à 35 chariots ou 600 à 750 sacs ! Une nouvelle installation facilite maintenant les opérations de manutention.

        Source : Duvergé, Sébastien. (Février 2017). OP, 40(1), 8-9. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401008_manutention.pdf

      • Compressed gas accidents occur too frequently and usually produce serious consequences. Fortunately, the explosion occurred at night and no one was present in the laboratory when a small steel compressed gas lecture bottle ruptured violently, destroying the hood it was stored in. It could have been much worse. Although the cause was never positively determined, it is suspected that chemical reactions, internal corrosion, and/or contamination led to the blast. The cause is not important. What is important is that compressed gas accidents occur too frequently and usually produce serious consequences. The Safety Guys feel this warrants a review of our use and storage of compressed gases in laboratory settings.

        Source: McLeod, Vince. (June 06, 2016). How to Safely Handle Compressed Gas Cylinders. [Billet de blogue]. Lab Manager. Repéré à http://www.labmanager.com/lab-health-and-safety/2016/06/how-to-safely-handle-compressed-gas-cylinders#.WKdblPnhAdU

MILIEU DE VIE

En plus du guide, il existe une vidéo : https://youtu.be/m351xJtXyJM

      • Diverses activités seront offertes en 2017 du côté de L’ASSTSAS afin de répondre aux besoins des RPA en matière de santé et sécurité du travail (SST). L’ASSTSAS publiera notamment un guide complet sur les moyens de structurer une démarche de prévention dans une petite organisation ainsi qu’un guide sur l’application des principes pour le déplacement sécuritaire des bénéficiaires (PDSB) lors d’une évacuation d’urgence. Elle offrira également la formation de formateurs PDSB exclusive à des gestionnaires de RPA de même que des ateliers ou des conférences portant sur la prise en charge de la SST en résidence, sur la mise en place de mécanismes efficaces pour encourager le respect des PDSB par le personnel et sur la prévention des comportements agressifs et perturbateurs. Les résidences privées pour aînés peuvent aussi profiter dès maintenant d’une assistance personnalisée, toujours gratuite, de la conseillère de l’ASSTSAS attitrée aux RPA, Mme Jocelyne Dubé, en lui faisant part de leurs besoins en SST.

        Source : Fortin, Carolyne. (Janvier 2017). L’Adresse. Repéré à http://www.rqra.qc.ca/client_file/upload/webzine_adresse/adresse_janvier2017/ladresse31janvier2017_RQRA_Webzine_HD.pdf

      • L’éventail de comportements dérangeants qu’observent certains propriétaires de résidence privée pour aînés chez des résidents est varié. Il englobe des problèmes de consommation, des gestes à caractère sexuel, des comportements agressifs, de l’insalubrité et le non-respect volontaire et délibéré du règlement de l’immeuble, lesquels peuvent même aller jusqu’à compromettre la sécurité, la santé et la jouissance paisible du résident en cause, du personnel et des autres résidents. Dans tous les cas, ces comportements deviendront une source de désagrément, de stress et nécessiteront, tôt ou tard, une intervention de la part des propriétaires de la résidence. Ils auront aussi un impact sur les employés et sur la direction, engendrant une perte de temps considérable, en plus de miner l’ambiance de travail.

        Source : Morissette, Miriam. (Janvier 2017). L’adresse. Repéré à http://www.rqra.qc.ca/client_file/upload/webzine_adresse/adresse_janvier2017/ladresse31janvier2017_RQRA_Webzine_HD.pdf

NORMES ET LÉGISLATION EN SST

      • Health care facilities undergoing construction or renovation are especially vulnerable to risks associated with viruses, bacteria and other sources of infection, and an effective infection control system is the first line of defense in protection. Since its first publication in 2003, this standard has revolutionized work practices in and around health care facilities. CSA Z317.13 provides guidance on preventive measures intended to protect patients, staff, and visitors from disease transmission and other health problems, such as allergic reactions, that can be produced during the construction, renovation, or maintenance of health care facilities. Now in its fourth edition, the standard follows to the philosophies of the previous editions but includes a number of changes and improvements inspired by the users of this important document.

        Source: Canadian Standard Association (2017). Infection control during construction, renovation, and maintenance of health care facilities. Norme CSA Z317.13-17. Mississauga : Canadian Standard Association, 154 p. Repéré à http://shop.csa.ca/en/canada/health-care-facility-engineering/z31713-17/invt/27019572017

      • Taking the first step in what is likely to be a protracted political struggle, OSHA recently announced it will promulgate a federal regulation to protect healthcare workers from a shocking epidemic of violence. The decision came at a Jan. 10, 2017, public meeting in Washington, DC at which the standard litany of assault rates and statistics was devastatingly humanized by first-person accounts of healthcare workers.

        Source : Evans, Gary. (March 2017). Hospital Employee Health, 36(3), [25]-28. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/140080-enough-is-enough-osha-to-issue-regulation-on-violence

      • When making the case to senior hospital administration for implementing a Closed System Drug-Transfer (CSTD), it is imperative to focus on safety and USP <800> compliance. In the past, it was not unusual for financial considerations to prevent organizations from adopting CSTDs. Now, because USP <800> requires CSTDs for hazardous drug (HD) administration and recommends use during compounding, incorporating this important safety device into practice is no longer optional: as of July 1, 2018, the chapter will become enforceable. USP <800>’s expectation for CSTD use is to drive adoption wherever possible.

        Source : Domenici Belisle, Caryn. (Février 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), S8-[S9]. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?

        article=2004&file=documents/V14N2/oncology/pdfs/ppp_1702_onco_cstd_tips.pdf

      • Working with Nursing to Ensure USP Compliance

Q&A with Seth Eisenberg :

– What are the most significant challenges for ensuring nursing compliance with USP <800>, and how can pharmacy assist in this endeavor?

– How should an organization develop and implement a comprehensive strategy for USP <800> compliance?

– How should an organization determine which issues to address first?

– How can environmental wipe sampling for HD surface contamination be used to document that cleaning and disinfection practices are adequate and that a CSTD is effective?

Source : Eisenberg, Seth. (February 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), S4, S6. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?article=2003&file=documents/V14N2/oncology/pdfs/ppp_1702_onco_usp800_qa.pdf

      • USP Chapter <800> includes specific requirements for both shoe covers and gowns used during hazardous drug (HD) compounding; however, the chapter does not specify the types of shoe covers to be used or detail the materials from which gowns must be made. To address this lack of detail, the authors conducted a preliminary study to determine which types of outer shoe covers and gowns demonstrate the best efficacy during testing that simulates an HD compounding environment. Based on this small preliminary study, the use of a plastic-coated shoe cover that is devoid of seams, and coated, back-closing chemo gowns should be used preferentially. The data from the shoe cover testing is reported in this article; part II will report the gown testing data in a future issue of PP&P. Source : Douglass, Kate, Richter, Amanda, Corey, melanie, & Rizvi Izzat. (Février 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(2), 18-21. Repéré à https://www.pppmag.com/download.php?article=2000&file=documents/V14N2/pdfs/ppp_1702_ppe.pdf

        tags: MÉDICAMENTS DANGEREUX EQUIPEMENTS DE PROTECTION NORMES ET LÉGISLATION EN SST

      • La législation canadienne ne compte que quelques sources juridiques portant explicitement sur la «qualité de l’air intérieur». Vous trouverez sur cette page la liste des textes traitant de ce sujet qui sont disponibles à partir du service de Législation enviroSST canadienne plus standards. Lorsqu’un cas n’est pas réglementé. La norme 62-2004 de l’ASHRAE «Ventilation for Acceptable Indoor Air Quality» est largement utilisée à titre de guide. Le code du bâtiment de votre région peut s’appliquer dans certains cas. Des renseignements additionnels sont accessibles auprès d’autres sources.

        Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (Février 2017). Législation enviroSST canadienne. Repéré à http://ccinfoweb2.ccohs.ca/legislation/documents/notes_fr/oshlegf/leg_iaqf.htm

      • In February 2016, the United States Pharmacopeia (USP) published USP <800>, which defines processes for handling hazardous drugs (HDs) in health care settings, with the intention of promoting patient and staff safety and protecting the environment. To become compliant with the new chapter, many, if not most, facilities will need to make updates or change the way they store and prepare hazardous medications, for both sterile and non-sterile compounding, and review physical design and ventilation systems for compliance. Inova Health System, a multi-facility, 1700+ bed health system in Northern Virginia is committed to its mission of improving the health of the diverse community it serves through excellent patient care, education, and research. As such, ensuring safe, compliant HD handling throughout the health system is one of their prime concerns. With the implementation date of July 1, 2018 for USP <800> compliance quickly approaching, Inova set out to develop a USP <800> gap analysis to identify areas of weakness that could be promptly addressed.

        Source : Aguero, David, & Marge, Kristin. (January 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(1), 10-12. Repéré à https://www.pppmag.com/article/1989.

PRÉVENTION DES INFECTIONS

        • Health care facilities undergoing construction or renovation are especially vulnerable to risks associated with viruses, bacteria and other sources of infection, and an effective infection control system is the first line of defense in protection. Since its first publication in 2003, this standard has revolutionized work practices in and around health care facilities. CSA Z317.13 provides guidance on preventive measures intended to protect patients, staff, and visitors from disease transmission and other health problems, such as allergic reactions, that can be produced during the construction, renovation, or maintenance of health care facilities. Now in its fourth edition, the standard follows to the philosophies of the previous editions but includes a number of changes and improvements inspired by the users of this important document.

          Source: Canadian Standard Association (2017). Infection control during construction, renovation, and maintenance of health care facilities. Norme CSA Z317.13-17. Mississauga : Canadian Standard Association, 154 p. Repéré à http://shop.csa.ca/en/canada/health-care-facility-engineering/z31713-17/invt/27019572017

        • Pulmonary tuberculosis (TB) infection remains an occupational health burden among healthcare workers (HCWs), but current surveillance data do not allow for attribution of pulmonary TB disease to occupational or community exposures. The objectives of this study were to estimate the annual number of occupationally acquired pulmonary TB infections among HCW in acute care settings (ambulatory care, emergency departments (EDs), and hospitals) in the USA, and to estimate the impact of increased compliance with respiratory protection.

          Source : Jones, Rachael M. (2017). Annals of Work Exposures and Health, 61(2), 141-151. https://doi.org/10.1093/annweh/wxw015

        • Effective disinfection of contaminated surfaces is essential to prevent nosocomial transmission of pathogens such as Clostridium difficile, methicillin-resistant Staphylococcus aureus (MRSA), and vancomycin-resistant enterococci (VRE). Efforts to improve disinfection usually focus on surfaces that are frequently touched by the hands of health care workers or patients (eg, bed rails and call buttons). Although health care facility floors are often heavily contaminated, limited attention has been paid to disinfection of floors because they are not frequently touched. However, floors are a potential source of transmission because they are often contacted by objects that are subsequently touched by hands (eg, shoes and socks). In a survey of 5 hospitals, the authors found that floors in patient rooms were frequently contaminated with pathogens and high-touch objects such as blood pressure cuffs and call buttons were often in contact with the floor. Contact with objects on floors frequently resulted in transfer of pathogens to hands.

          Source : Deshpande, Abhishek, Cadnum, Jennifer L., Fertelli, Dennis, Sttzlar, Brett, Thota, Priyaleela, Mana, Thriveen S.,… Donskey, Curtis J. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control, 45(3), 336-338. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.005

        • Hand hygiene has been shown to prevent the spread of infectious microorganisms, including those that are resistant to antimicrobial agents, in multiple settings, including hospitals. There have been multiple studies on the effectiveness of various types of cleansers, including plain soap, alcohol-based handrubs, and antibacterial soaps. There have been concerns over antibacterial soaps and emergence of resistant bacteria, and the US Food and Drug Administration has recently issued a final rule that banned over-the-counter consumer antiseptic wash products containing triclosan and triclocarban to be marketed.

          Source : Dixon, Nicolette, Morgan, Margie, & Equils, Ozlem. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2017.01.020

        • The United States Occupational Safety and Health Administration (OSHA) Bloodborne Pathogens Standard as amended by the Needlestick Safety and Prevention Act requiring the use of safety-engineered medical devices to prevent needlesticks and sharps injuries has been in place since 2001. Injury changes over time include differences between those from non-safety compared to safety-engineered medical devices. This research compares 2 US occupational incident surveillance systems to determine if these data can be generalized to other facilities and other countries either with legislation in place or considering developing national policies for the prevention of sharps injuries among healthcare personnel.

          Source : Mitchell, Amber H., Parker, Ginger B., Kanamori, Hajime, Rutala, William A., & Weber, David J. (2017). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jhin.2017.02.021

        • Novel self-sanitizing copper oxide-impregnated solid surfaces have the potential to influence bioburden levels, potentially lowering the risk of transmission of pathogens in patient care environments. Our study showed persistently lower microbial burden over a 30-hour sampling period on a copper-impregnated tray table compared with a standard noncopper surface in occupied patient rooms after thorough initial disinfection.

          Source: Coppin, John D., Villamaria, Frank C., Williams, Marjory D., Copeland, Laurel A., Zeber, John E., & Jinadatha, Chetan. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2017.01.012

      • Le coin de la documentaliste – Février 2017

Cette chronique a pour but de présenter brièvement des lectures récentes ou d’autres ressources additionnelles touchant les problématiques de SST dans notre secteur. Au menu dans cette chronique :

– Désinfecter à s’en rendre malade ?

– Rentabilité d’un programme de déplacement sécuritaire des bénéficiaires;

– Virus dans la fumée chirurgicale.

Source : Désilets, Suzie. (Février 2017). OP, 40(1), 32. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401032_coindoc.pdf

      • Invisible invaders are almost always lurking in the air, ready to make people sick — or sicker. Airborne pathogens in the healthcare setting, Legionella, Aspergillus, influenza, to name a few, can increase a patient’s risk of developing healthcare associated infections (HAIs) and other problems, especially among those who already have weakened immunity. It’s no secret then that adopting effective products and protocols specifically designed to target and eliminate airborne pathogens is a vital component in a facility’s overall infection prevention strategy. Healthcare Purchasing News highlights some insights and solutions for keeping the air cleaner.

        Source : Dimond, Valerie J. (February 2017). Healthcare Purchasing News, 41(2), 14, 16, 18. Repéré à http://www.hpnonline.com/lets-clear-the-air/

      • Errors in infection control practices risk patient safety. The probability for errors can increase when care practices become more multifaceted. It is therefore fundamental to track risk behaviours and potential errors in various care situations. The aim of this study was to describe care situations involving risk behaviours for organism transmission that could lead to subsequent healthcare-associated infections.

        Source : Lindberg, Maria, Lindberg, Magnus, & Skytt, Bernice. (2017). International Journal of Nursing Studies, 70, 38-45. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.02.016

      • Le saviez-vous ? L’Hôpital de Saint-Jérôme produit en moyenne plus de 7000 kg de lingerie souillée chaque jour, soit l’équivalent de 30 à 35 chariots ou 600 à 750 sacs ! Une nouvelle installation facilite maintenant les opérations de manutention.

        Source : Duvergé, Sébastien. (Février 2017). OP, 40(1), 8-9. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401008_manutention.pdf

      • Afin de soutenir les efforts de surveillance et de prévention, l’ASSTSAS s’est intéressée au développement d’un système d’information permettant d’assurer la gestion quotidienne des accidents du travail qui impliquent une exposition au sang. Un nouveau logiciel est maintenant disponible: le gestionnaire des expositions accidentelles au sang (GES). Son premier objectif est d’aider les responsables de la prévention à déterminer les circonstances des accidents afin de choisir des mesures efficaces pour prévenir les infections transmissibles par le sang chez les travailleurs. Le GES est offert gratuitement aux établissements de santé québécois depuis le printemps 2016.

        Source : Bouchard, Françoise. (Février 2017). OP, 40(1), 5. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401004_risquesbiologiques.pdf

      • Cette fiche présente les consignes à appliquer en cas d’exposition au sang. Elle a été conçue en collaboration avec des agences de la santé et des services sociaux et des centres de santé et de services sociaux.

        Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2017). [S.l.] : CNESST, [2] p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/100/Documents/DC100-498web.pdf

      • Les seringues et les aiguilles qui se retrouvent à des endroits inappropriés comme les ordures ménagères, les bacs de recyclage, les rues et les parcs suscitent de l’inquiétude, causent des accidents et pourraient éventuellement transmettre des infections. Même si le risque de contracter une infection (VIH, hépatite C, hépatite B) de cette façon est faible, on ne peut affirmer que ce risque est nul. Il faut donc prendre tous les moyens à notre disposition pour éviter les piqûres accidentelles. C’est pour cette raison qu’un système intégré de récupération des seringues et des aiguilles usagées, incluant l’utilisation de contenants sécuritaires, est mis en place dans tout le Québec. Les mesures de sécurité à prendre lorsqu’on manipule des seringues et des aiguilles usagées sont décrites dans ce papillon.

        Source: Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2017). [S.l.] : CNESST, [2] p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/100/Documents/DC100-497web.pdf

      • La vaccination antigrippale des professionnels de santé semble représenter l’une des actions préventives des plus efficaces face à une pathologie à haut risque d’épidémie nosocomiale et potentiellement grave en milieu gériatrique. Ce travail avait pour objectif de faire une mise au point sur le statut vaccinal antigrippal chez le personnel soignant en gériatrie et les raisons expliquant leur réticence vis-à-vis de cette vaccination, afin d’émettre des propositions d’amélioration de la couverture vaccinale. Une recherche bibliographique des articles publiés depuis 2000 dans le domaine de la gériatrie, des maladies infectieuses ou de la pneumologie a été réalisée, essentiellement sur PubMed.

        Source : Contal, E., Putot, A., Dipanda, M., Perrin, S., Asgassou, S., Sordet-Guépet, H., & Manckoundia, P. (2016). Revue d’Épidémiologie et de Santé Publique, 64(6), 415-423. http://dx.doi.org/10.1016/j.respe.2016.06.333

Pour accéder gratuitement à un compte rendu de cette étude : http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Sante-au-travail-et-sante-publique/Vaccinations/article/la-couverture-vaccinale-contre-la

PRODUITS TOXIQUES

Y a-t-il de l’amiante dans votre milieu de travail ? En règle générale, la réponse est oui ! Ce webinaire propose un survol des exigences en matière de gestion de l’amiante et de prévention lors de l’exécution de travaux susceptibles d’émettre des poussières d’amiante.

Source : Hensley, Valérie. (Janvier 2017). Amiante : travailler sécuritairement avec cette substance nocive. [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/publication/amiante-travailler-securitairement-avec-cette-substance-nocive-webinaire-2017-002.

Pour visionner l’enregistrement : http://forum.asstsas.qc.ca/2017-002/stxjlhecv314

Pour télécharger la présentation: http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Mat_Pedagogique/web_2017-002_amiante_janvier_2017_4.pdf

      • Selon la législation québécoise, les deux systèmes, le SIMDUT 1988 et le SIMDUT 2015, cohabiteront jusqu’au 1er décembre 2018, date à laquelle, seul SIMDUT 2015 subsistera. Cette affiche recto-verso de format 24″ x 36″ constitue un aide-mémoire pratique des pictogrammes du SIMDUT. D’un côté, vous trouvez un tableau comparatif des pictogrammes du SIMDUT 1988 avec ceux du SIMDUT 2015; de l’autre côté, vous trouvez les pictogrammes du SIMDUT 2015 seulement.

        Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2017). [S.l.] : CNESST, 2 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/900/Documents/DC900-273web.pdf

      • Workers’ reproductive health can be put at risk by hazardous chemicals, such as pesticides and pharmaceuticals, as well as biological, physical, organisational and psychosocial factors. The issue of reproductive OSH risks has largely been focused on women, and mostly pregnant women, but reprotoxic risks can in fact affect both women’s and men’s reproductive health. Reprotoxicants can also affect foetal and human development and effects include miscarriages, malformations and functional deficits. The summary presents in short the results of a report that examines the current knowledge on workplace risks to reproduction. It highlights gaps in that knowledge and recommends ways forward to increase awareness and improve prevention.

        Source : Kuhl, Klaus, Schmitz-Felten, Ellen, Sørig Hougaard, Karin, & Miranowicz-Dzierżawska, Katarzyna. (2017). Luxembourg : European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), 61 p. Repéré à https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/summary-state-art-report-reproductive-toxicants?pk_campaign=rss_publication

      • Ce dépliant vise à sensibiliser les femmes enceintes aux risques qu’elles encourent lorsqu’elles sont en contact avec des produits chimiques sur leur lieu de travail, et ce dès le tout début de leur grossesse. Il explique comment repérer les produits susceptibles d’entraîner des effets néfastes sur le déroulement de la grossesse, cite les principales dispositions réglementaires et obligations de l’employeur et incite à prendre contact le plus tôt possible avec son médecin du travail, idéalement au stade du projet de grossesse.

        Source : Institut national de recherche et de sécurité. (2016). Paris : INRS, 1 dépliant. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6261/ed6261.pdf

      • Il est reconnu que les populations des pays industrialisés passent plus de 90 % de leur temps dans les milieux intérieurs, un comportement qui engendre des enjeux de santé publique propres à ce type d’environnement. Selon Mitro et al. (2016), l’exposition populationnelle à certains composés, tels des phtalates (p. ex. agents plastifiants), des phénols (additifs pour résine de synthèse et solvants) et d’autres substances organiques contenant entre autres des halogènes (comme les retardateurs de flamme), est à présent bien documentée, notamment chez les populations vulnérables (femmes enceintes et enfants). Selon ces auteurs, l’exposition, tant ponctuelle que chronique, à ces substances est associée à une incidence accrue de problèmes du système reproducteur, de perturbations du système endocrinien, de retards comportemental et cognitif chez les enfants, de dysfonctions immunitaires, de prédispositions atopiques (tel l’asthme), de cancers et d’autres maladies chroniques.

        Source : Poulin, Patrick. (6 février 2017). BISE : Bulletin d’information en santé environnementale. Repéré à https://www.inspq.qc.ca/sites/default/files/resume_bise_cosv_ppoulin_2017-02-02.pdf

Pour lire l’article original : http://hsrc.himmelfarb.gwu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1195&context=sphhs_enviro_facpubs

PROMOTION DE LA SANTÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

      • Prolonged sitting is associated with an increased risk of chronic ill-health. Although high levels of sedentary behaviour are documented in desk-based workers, there are few data examining this in organizations with greater job diversity such as the National Health Service (NHS). The purpose of this study was to assess the association of occupational and non-occupational sedentary behaviours with key demographic and occupational characteristics of NHS workers to help inform policy development.

        Source : Mackenzie, K., Till, S., & Basu, S. (2017). Occupational Medicine. Prépublication. https://doi.org/10.1093/occmed/kqx010

PUBLICATIONS DE L’ASSTSAS

        • On retrouve des postes d’accueil dans tous les établissements. Souvent, les tâches y sont nombreuses, par exemple téléphonie, enregistrement et surveillance des clients, réception et expédition de documents, administration, etc. Le personnel utilise aussi de multiples équipements: adressographe, numériseur, console téléphonique, matériel informatique, etc. Un nouveau guide de prévention de l’ASSTSAS vous aidera à concevoir un poste d’accueil sécuritaire et fonctionnel ou à corriger les déficiences d’un poste existant.

          Source : Dubé. Jocelyne, & Bertrand, Guy. (Février 2017), OP, 40(1), 6. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401006_am%C3%A9nagement.pdf

        • Cette chronique a pour but de présenter brièvement des lectures récentes ou d’autres ressources additionnelles touchant les problématiques de SST dans notre secteur. Au menu dans cette chronique :

– Désinfecter à s’en rendre malade ?

– Rentabilité d’un programme de déplacement sécuritaire des bénéficiaires;

– Virus dans la fumée chirurgicale.

Source : Désilets, Suzie. (Février 2017). OP, 40(1), 32. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401032_coindoc.pdf

Pour visionner aussi l’enregistrement du webinaire sur le sujet : http://forum.asstsas.qc.ca/2016-008/wsmpfjot8aoh

Pour lire l’étude de l’IRSST : http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-921.pdf

Pour visionner l’enregistrement : http://forum.asstsas.qc.ca/2017-002/stxjlhecv314

Pour télécharger la présentation: http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Mat_Pedagogique/web_2017-002_amiante_janvier_2017_4.pdf

QUALITÉ DE L’AIR

  • No healthcare worker would dare light a cigarette on the job or accept that behavior from anyone else. In fact, smoking anywhere inside a hospital is strictly prohibited. Or is it? For the perioperative nurse working in the surgical suite, where lasers and electrosurgical devices are used routinely, some would say that’s a debatable question. “Research shows that inhaling the smoke that’s produced when vaporizing one gram of tissue is like smoking six unfiltered cigarettes in 15 minutes,” said Mary J. Ogg, Senior Perioperative Practice Specialist, Association of periOperative Registered Nurses (AORN).

    Source : Dimond, Valerie J. (February 2017). Healthcare Purchasing News, 41(2), 18. Repéré à http://www.hpnonline.com/dont-choke-back-smoke/

  • Invisible invaders are almost always lurking in the air, ready to make people sick — or sicker. Airborne pathogens in the healthcare setting, Legionella, Aspergillus, influenza, to name a few, can increase a patient’s risk of developing healthcare associated infections (HAIs) and other problems, especially among those who already have weakened immunity. It’s no secret then that adopting effective products and protocols specifically designed to target and eliminate airborne pathogens is a vital component in a facility’s overall infection prevention strategy. Healthcare Purchasing News highlights some insights and solutions for keeping the air cleaner.

    Source : Dimond, Valerie J. (February 2017). Healthcare Purchasing News, 41(2), 14, 16, 18. Repéré à http://www.hpnonline.com/lets-clear-the-air/

  • Quelqu’un rapporte une odeur de moisi ? Sur un étage, le personnel ressent des malaises respiratoires ? Vous voulez consulter un expert pour en avoir le cœur net ou, encore, vous avez reçu son rapport et ne savez pas quoi en penser ? L’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) vient de publier, en ligne, un outil pour faciliter l’interprétation des rapports sur la contamination fongique. Vous y trouverez des informations pour mieux faire face à la situation.

    Source : Bédard, Sylvie. (Février 2017). OP, 40(1), 10-11. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401010_risquesbiologiques.pdf

  • La législation canadienne ne compte que quelques sources juridiques portant explicitement sur la «qualité de l’air intérieur». Vous trouverez sur cette page la liste des textes traitant de ce sujet qui sont disponibles à partir du service de Législation enviroSST canadienne plus standards. Lorsqu’un cas n’est pas réglementé. La norme 62-2004 de l’ASHRAE «Ventilation for Acceptable Indoor Air Quality» est largement utilisée à titre de guide. Le code du bâtiment de votre région peut s’appliquer dans certains cas. Des renseignements additionnels sont accessibles auprès d’autres sources.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (Février 2017). Législation enviroSST canadienne. Repéré à http://ccinfoweb2.ccohs.ca/legislation/documents/notes_fr/oshlegf/leg_iaqf.htm

  • Il est reconnu que les populations des pays industrialisés passent plus de 90 % de leur temps dans les milieux intérieurs, un comportement qui engendre des enjeux de santé publique propres à ce type d’environnement. Selon Mitro et al. (2016), l’exposition populationnelle à certains composés, tels des phtalates (p. ex. agents plastifiants), des phénols (additifs pour résine de synthèse et solvants) et d’autres substances organiques contenant entre autres des halogènes (comme les retardateurs de flamme), est à présent bien documentée, notamment chez les populations vulnérables (femmes enceintes et enfants). Selon ces auteurs, l’exposition, tant ponctuelle que chronique, à ces substances est associée à une incidence accrue de problèmes du système reproducteur, de perturbations du système endocrinien, de retards comportemental et cognitif chez les enfants, de dysfonctions immunitaires, de prédispositions atopiques (tel l’asthme), de cancers et d’autres maladies chroniques.

    Source : Poulin, Patrick. (6 février 2017). BISE : Bulletin d’information en santé environnementale. Repéré à https://www.inspq.qc.ca/sites/default/files/resume_bise_cosv_ppoulin_2017-02-02.pdf

Pour lire l’article original : http://hsrc.himmelfarb.gwu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1195&context=sphhs_enviro_facpubs

RETOUR AU TRAVAIL

SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

  • Person-centred care and co-creation of care (productive interactions between clients and professionals) are expected to lead to better outcomes for clients. Professionals play a prominent role in the care of people with intellectual disabilities at residential care facilities. Thus, person-centred care and co-creation of care may be argued to lead to better outcomes for professionals as well. This study aimed to identify relationships of person-centred care and co-creation of care with the well-being and job satisfaction of professionals working with people with intellectual disabilities (PWID).

    Source: van der Meer, Leontine, Nieboer, Anna Petra, Finkenflügel, Harry, & Murray Cramm, Jane. (2017). Scandinavian Journal of Caring Sciences. Prépublication. doi: 10.1111/scs.12431

  • Fatigue is a critical challenge in nursing. Existing literature focuses on staff nurse fatigue, yet nurse leaders are exposed to high demands that may contribute to fatigue and associated risks to patient, nurse and organisational outcomes.This study aimed to describe hospital nurse leaders’ experience of fatigue. The results showed that most nurse leaders experience fatigue; nurse managers reported higher levels of chronic fatigue. Participants identified multiple sources of fatigue including 24 h accountability and intensity of role expectations, and used a combination of wellness, restorative, social support and boundary setting strategies to cope with fatigue. The consequences of nurse leader fatigue include an impact on decision-making, work–life balance and turnover intent.

    Source : Steege, Linsey M., Pinekenstein, Barbara J., Arsenault Knudsen, Élise, & Rainbow, Jessica G. (2017). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12464

  • La dernière réforme du réseau de la santé et des services sociaux a entraîné de profonds changements dans l’organisation du travail. Il n’est pas étonnant que de nombreux travailleurs se sentent déboussolés et stressés. Il n’est pas surprenant non plus que plusieurs aient cette étouffante impression que le temps s’accélère, que leur charge de travail ne cesse de s’accroître ou encore qu’ils perdent peu à peu leurs repères et leur vitalité. Dans l’objectif d’aider les professionnels de la santé à mieux gé­rer leur stress, des membres du GRIPA ont créé les ateliers KOMPASS. Ceux-ci s’inspirent de l’approche d’acceptation et d’engagement, soit une approche comportementale et cognitive de troisième vague élaborée aux États-Unis. Les ateliers KOMPASS visent à permettre aux employés de cultiver des attitudes d’ouverture, d’attention et d’engagement et de développer des processus essentiels à leur bien-être.

    Source : De Mondehare, Laurence, & Grégoire, Simon. (Février 2017). OP, 40(1), 20-21. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401020d_sant%C3%A9psy.pdf

Pour en savoir plus sur les ateliers : http://projetkompass.weebly.com/

  • L’étude Salveo (qui signifie « être en bonne santé, bien se porter » en latin) est l’une des plus grandes recherches réalisées au Canada sur la santé mentale en milieu de travail. Elle visait à mieux comprendre et à intervenir sur les problèmes de santé mentale des employés. Voici un résumé des principaux résultats.

    Source : Marchand, Alain. (Février 2017). OP, 40(1), 14-16. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401014d_sant%C3%A9psy.pdf

  • L’étude Salveo – Salveo qui en latin signifie « être en bonne santé, bien se porter » – est la plus importante étude canadienne sur la santé mentale en milieu de travail qui a été réalisée auprès de 2162 travailleurs de 63 milieux de travail au Québec. Le Regrouprement Stratégique Santé mentale du Réseau de recherche en santé des populations du Québec (RRSPQ) en collaboration avec le réseau Qualaxia vous présentent un webinaire : «Travail et santé mentale : Qu’avons-nous appris avec l’étude Salveo?». Le webinaire aura lieu le jeudi 30 mars 2017, de 12 h à 13 h. Le conférencier est Alain Marchand, Professeur titulaire, École de relations industrielles, Université de Montréal.

    Pour vous inscrire : https://www.santepop.qc.ca/fr/posts/formation/webinaire-travail-et-sante-mentale-quavons-nous-appris-avec-letude-salveo

  • Plusieurs enquêtes nationales (Sumer, Evrest…) ont permis de suivre les évolutions tant au niveau des conditions de travail et des diverses contraintes du poste de travail que du ressenti du salarié. Mais qu’en est-il de l’organisation du travail? Doit-on parler d’un « risque » lié aux organisations? De nombreux écrits confirment l’importance prise par les risques psychosociaux (RPS) et différents rapports ont permis de mieux analyser les facteurs de risques. Les risques psychosociaux sont fréquents en milieu de travail et très divers dans leurs effets et ressentis. Les équipes de santé travail sont fréquemment sollicitées pour répondre à la demande des entreprises, des Institutions représentatives du personnel, des salariés. Comment les services de santé au travail peuvent-ils répondre?

    Source : Frimat, P. (2017). Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.12.003

  • Au Québec, les soins de fin de vie (SFV) sont incorporés aux soins curatifs et on retrouve peu d’unités de soins palliatifs spécialisés. Selon ce choix organisationnel, les infirmières et les cliniciens vivent un contexte de travail particulier, car ces professionnels ont à prodiguer dans un temps restreint à la fois des soins curatifs parfois complexes et des SFV (approche mixte). Dans ces milieux où la visée curative domine, la mort est souvent perçue comme un échec. Le projet SATIN II propose l’étude de quatre programmes de soutien en milieu de travail. Ces initiatives ont pour but l’amélioration de la satisfaction et du bien-être au travail ainsi que la diminution des facteurs de risque psychosociaux (FRPS) chez des infirmières et des cliniciens qui assurent les SFV. L’objectif principal de la phase I est l’élaboration d’une intervention permettant d’intégrer aux pratiques en cours une approche palliative aux unités de soins. La phase II inclut à la fois l’évaluation de la faisabilité et de l’impact de l’intervention ainsi qu’un prétest de cet impact sur certains indicateurs (satisfaction, bien être et FRPS).

    Source : Fillion, Lise, Truchon, Manon, L’Heureux, Michel, Langlois, Lyse, Desbiens, Jean-François, Gélinas, Céline,… Veillette, Anne-Marie. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, 97 p. (Rapports scientifiques ; R-948). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-948.pdf

SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

  • Person-centred care and co-creation of care (productive interactions between clients and professionals) are expected to lead to better outcomes for clients. Professionals play a prominent role in the care of people with intellectual disabilities at residential care facilities. Thus, person-centred care and co-creation of care may be argued to lead to better outcomes for professionals as well. This study aimed to identify relationships of person-centred care and co-creation of care with the well-being and job satisfaction of professionals working with people with intellectual disabilities (PWID).

    Source: van der Meer, Leontine, Nieboer, Anna Petra, Finkenflügel, Harry, & Murray Cramm, Jane. (2017). Scandinavian Journal of Caring Sciences. Prépublication. doi: 10.1111/scs.12431

  • The objective of this systematic review was to synthesize evidence on the effectiveness of workplace-based return-to-work (RTW) interventions and work disability management (DM) interventions that assist workers with musculoskeletal (MSK) and pain-related conditions and mental health (MH) conditions with RTW. The authors followed a systematic review process developed by the Institute for Work & Health and an adapted best evidence synthesis that ranked evidence as strong, moderate, limited, or insufficient.

    Source: Cullen, K.L., Irvin, E., Collie, A., Clay, F., Gensby, U., Jennings, P.A…. Shourie, S. (2017). Journal of Occupational Rehabilitation. Prépublication. 1-15. doi:10.1007/s10926-016-9690-x

  • Research exploring the impact of shift work on the psychological functioning and resilience of nurses is limited compared with research investigating the impact of shifts on physical outcomes. The purpose of this review was to synthesise existing research to determine if nurses who work shifts have poorer psychological functioning and resilience than nurses who do not work shifts.

    Source : Tahghighi, Mozhdeh, Rees, Clare S., Brown, Janie A., Breen, Lauren J., & Hegney, Desley. (2017). JAN:  Journal of Advanced Nursing. Prépublication. doi: 10.1111/jan.13283

  • Care workers are often exposed to sexual harassment from patients. Research shows that such exposure may have detrimental effects on mental health of the care workers. Inappropriate sexual behaviour from patients is a particular challenge for formal and informal care workers alike. There is a scarceness of studies investigating the experience and the handling of sexual harassment from patients. This study aims to investigate the experience and handling of sexual harassment from patients in care work.

    Source : Nielsen, Maj Britt D., Kjaer, Susie, Aldrich, Per T., Madsen, Ida E.H., Friborg, Maria K., Rugulies, Reiner, & Folker, Anna P. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.02.018

  • La communication joue un rôle important dans nos relations au travail, autant avec les collègues qu’avec les clients. Elle contribue à établir le contact avec l’autre. Lorsque réfléchie et constructive, elle participe au bon climat de travail. La communication offre aussi différentes stratégies pour éviter l’escalade. Voici quelques situations possibles entre un technologiste médical qui procède aux prélèvements sanguins et différents clients. L’exemple s’applique facilement à toute autre situation qui implique les contacts directs avec la clientèle.

    Source : LeQuoc, Sylvain. (Février 2017). OP, 40(1), 22-25. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401022d_sant%C3%A9psy.pdf

  • Au CHSLD Sainte-Anne, une unité prothétique fermée accueille les résidents ayant des troubles cognitifs, c’est l’unité 2C. On y vivait plusieurs problèmes dans les soins aux résidents agressifs et perturbateurs et à ceux qui ne veulent pas toujours coopérer. Ces situations entraînaient de l’anxiété et le sentiment de ne pas bien faire son travail, avec pour résultat un grand roulement d’employés. Cet article témoigne de retombées favorables de la formation sur la santé psychologique au travail.

    Source : Hurtubise, Nancy, & Labelle, Christelle. (Février 2017). OP, 40(1), 30-31. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401030d_sant%C3%A9psy.pdf

  • Les relations interpersonnelles ont une grande influence sur la qualité de vie au travail. Au même titre, la charge est un facteur de risque souvent rapporté comme déterminant de la santé psychologique. Comment analyser la charge de travail et la gérer efficacement ? Mieux comprendre ce facteur de risque pour la santé psychologique permet d’accroître sa capacité à intervenir dans une dimension importante du travail.

    Source : Legault, Lucie. (Février 2017). OP, 40(1), 26-29. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401026d_sant%C3%A9psy.pdf

  • Au Québec, les articles 81.18 à 81.20 de la Loi sur les normes du travail imposent aux employeurs une obligation de moyens pour prévenir le harcèlement psychologique et procurer un milieu de travail sain à leurs employés. Même si certaines organisations se sont dotées de politiques internes pour répondre aux exigences de la loi, elles sont malgré tout confrontées au défi de veiller à leur application et aux complexités relatives à la mise en place de stratégies préventives efficaces. Cet état de la situation met en évidence une tendance à ignorer ou à minimiser les impacts du harcèlement psychologique et des conflits dans les organisations; une négligence plus coûteuse que ne le croient les employeurs. Dès lors, comment situer sa pratique, en tant qu’employeur, pour vraiment prévenir le harcèlement psychologique, compte tenu des disparités organisationnelles relatives aux manquements à la civilité?

    Source : Corriveau, Élise, & Bihan, Alain Christophe. (2 février 2017). Portail RH. Le coin de l’expert. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=660185

  • Au Canada, le coût attribuable aux problèmes de santé psychologique s’établirait à 51 milliards de dollars. Il est reconnu que des risques psychosociaux (RPS) tels qu’une demande psychologique élevée, une faible latitude décisionnelle, un faible soutien social et un déséquilibre entre les efforts fournis et la reconnaissance reçue au travail contribuent au développement de problèmes de santé psychologique. De plus en plus de preuves scientifiques appuient la pertinence d’intervenir sur les RPS pour améliorer la santé psychologique en milieu de travail.

    Source: Biron, Caroline. (Février 2017). OP, 40(1), 17-19. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401017d_sant%C3%A9psy.pdf

Pour visionner aussi l’enregistrement du webinaire sur le sujet : http://forum.asstsas.qc.ca/2016-008/wsmpfjot8aoh

Pour lire l’étude de l’IRSST : http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-921.pdf

  • La dernière réforme du réseau de la santé et des services sociaux a entraîné de profonds changements dans l’organisation du travail. Il n’est pas étonnant que de nombreux travailleurs se sentent déboussolés et stressés. Il n’est pas surprenant non plus que plusieurs aient cette étouffante impression que le temps s’accélère, que leur charge de travail ne cesse de s’accroître ou encore qu’ils perdent peu à peu leurs repères et leur vitalité. Dans l’objectif d’aider les professionnels de la santé à mieux gé­rer leur stress, des membres du GRIPA ont créé les ateliers KOMPASS. Ceux-ci s’inspirent de l’approche d’acceptation et d’engagement, soit une approche comportementale et cognitive de troisième vague élaborée aux États-Unis. Les ateliers KOMPASS visent à permettre aux employés de cultiver des attitudes d’ouverture, d’attention et d’engagement et de développer des processus essentiels à leur bien-être.

    Source : De Mondehare, Laurence, & Grégoire, Simon. (Février 2017). OP, 40(1), 20-21. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401020d_sant%C3%A9psy.pdf

Pour en savoir plus sur les ateliers : http://projetkompass.weebly.com/

  • L’étude Salveo (qui signifie « être en bonne santé, bien se porter » en latin) est l’une des plus grandes recherches réalisées au Canada sur la santé mentale en milieu de travail. Elle visait à mieux comprendre et à intervenir sur les problèmes de santé mentale des employés. Voici un résumé des principaux résultats.

    Source : Marchand, Alain. (Février 2017). OP, 40(1), 14-16. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401014d_sant%C3%A9psy.pdf

  • The emotional labour of nursing work involves managing the emotional demands of relating with patients, families and colleagues. Building nurses’ resilience is an important strategy in mitigating the stress and burnout that may be caused by ongoing exposure to these demands. Understandings of resilience in the context of emotional labour in nursing, however, are limited. This study aims to investigate the state of knowledge on resilience in the context of emotional labour in nursing.

    Source : Delgado, Cynthia, Upton, Dominic, Ranse, Kristen, Furness, Trentham, & Foster, Kim. (2017). International Journal of Nursing Studies, 70, 71-88. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.02.008

  • L’étude Salveo – Salveo qui en latin signifie « être en bonne santé, bien se porter » – est la plus importante étude canadienne sur la santé mentale en milieu de travail qui a été réalisée auprès de 2162 travailleurs de 63 milieux de travail au Québec. Le Regrouprement Stratégique Santé mentale du Réseau de recherche en santé des populations du Québec (RRSPQ) en collaboration avec le réseau Qualaxia vous présentent un webinaire : «Travail et santé mentale : Qu’avons-nous appris avec l’étude Salveo?». Le webinaire aura lieu le jeudi 30 mars 2017, de 12 h à 13 h. Le conférencier est Alain Marchand, Professeur titulaire, École de relations industrielles, Université de Montréal.

    Pour vous inscrire : https://www.santepop.qc.ca/fr/posts/formation/webinaire-travail-et-sante-mentale-quavons-nous-appris-avec-letude-salveo

  • Ce numéro spécial s’intéresse aux liens, rarement explorés, entre dimensions physiques et psychiques de la santé au travail. Si, à première vue, dans une approche globale de la santé, ces deux dimensions seraient évidemment et naturellement liées, à regarder de près la jurisprudence, le déploiement de la prévention sur le terrain, ou encore les travaux académiques sur la santé au travail, troubles et risques, physiques et mentaux, semblent plutôt segmentés, voire cloisonnés. Un système d’oppositions binaires entre activités, risques et troubles, socialement situés, perdure, renforçant les frontières entre corps et âme. Ce numéro, en croisant le regard de chercheurs et de praticiens de disciplines diverses (ergonomie, droit du travail, médecine, psychologie, sociologie) offre, avec ses cinq articles et deux entretiens, un vaste panorama de réflexions sur l’articulation entre corps et esprit en santé au travail et réaffirme que le travail a des effets conjugués sur l’un comme sur l’autre.

    Source : « Mal aux pattes à en pleurer » : penser les articulations entre santé physique et santé mentale au travail. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1). Repéré à http://pistes.revues.org/4913

  • Une maladie professionnelle engage la responsabilité de l’employeur. Elle ouvre sur un contentieux dans lequel l’arbitrage scientifique est attendu essentiellement de l’épidémiologie. Cet enjeu pèse sur la compréhension des liens entre santé et travail, car il focalise l’attention sur les relations causales simples et tend à laisser dans l’ombre les effets liés au contexte et à l’histoire. L’auteur présente le cas d’une salariée qui illustre l’importance de ces dimensions. À la suite d’une exposition prolongée à un stress psychosocial et à de fortes contraintes gestuelles et posturales, elle a été traitée pour une hypertension artérielle, pour une dépression et pour une longue série de troubles musculo-squelettiques. Ce cas permet d’attirer l’attention sur le rôle central de l’inflammation et du stress oxydant, non seulement en matière de liens entre souffrance psychique et atteintes du corps mais, au-delà, pour la compréhension des interactions entre les différentes contraintes et nuisances du travail, agressions toxiques comprises.

    Source : Davezies, Philippe. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1), 25 p. Repéré à http://pistes.revues.org/pdf/4953

  • Ce dossier est consacré à la démarche de prévention des risques psychosociaux. Présents dans tous les secteurs, les risques psychosociaux peuvent avoir des conséquences dramatiques. D’origines multifactorielles, ils ne sont pas pour autant une fatalité. Il est possible, et nécessaire, de les prévenir. Ce dossier revient sur la démarche de prévention à travers de nombreux exemples dans différents secteurs : lycée, hypermarché, clinique…

    Source : Institut national de recherche et de sécurité. (Février 2017). Travail & Sécurité, 780. Repéré à http://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier/.html

  • Partant des analyses classiques étudiant les « risques » que le travail fait peser sur la santé des soignants selon le type de risque majoritaire pour chaque métier (« troubles musculo-squelettiques » pour les aides-soignantes et « risques psychosociaux » pour les infirmières), cet article se propose, à partir des discours de soignants travaillant en 12 heures à l’hôpital public, de questionner la césure ou la perméabilité de ces deux catégories d’atteintes à la santé. Il montre notamment que la manière dont les soignants perçoivent et acceptent ou non les effets du travail sur leur santé est fonction de leur rapport au travail, en cela qu’il s’inscrit dans une organisation plus large englobant leur vie privée. Car c’est à l’aune de cette dernière que ceux-ci jugent de l’acceptabilité des effets négatifs du travail sur leur santé. En ligne de fond, l’article montre qu’il est heuristique, pour comprendre la place qu’occupe le travail, de penser ensemble les contraintes physiques et mentales que le travail fait peser sur les soignants.

    Source : Vincent, Fanny. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1), 19 p. Repéré à http://pistes.revues.org/pdf/4945

  • Plusieurs enquêtes nationales (Sumer, Evrest…) ont permis de suivre les évolutions tant au niveau des conditions de travail et des diverses contraintes du poste de travail que du ressenti du salarié. Mais qu’en est-il de l’organisation du travail? Doit-on parler d’un « risque » lié aux organisations? De nombreux écrits confirment l’importance prise par les risques psychosociaux (RPS) et différents rapports ont permis de mieux analyser les facteurs de risques. Les risques psychosociaux sont fréquents en milieu de travail et très divers dans leurs effets et ressentis. Les équipes de santé travail sont fréquemment sollicitées pour répondre à la demande des entreprises, des Institutions représentatives du personnel, des salariés. Comment les services de santé au travail peuvent-ils répondre?

    Source : Frimat, P. (2017). Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.12.003

  • Après avoir retracé l’histoire récente des risques psychosociaux, présenté la diversité des qualifications terminologiques et donné un aperçu de la fréquence de cette problématique, l’article s’attarde sur la nature de ces risques et ses conséquences pour la santé. Les risques sont représentés (1) par les contraintes perçues avec les modèles de Karasek et Siegrist comme premières illustrations, enrichies ensuite de nouveaux concepts tels que les conflits éthiques, l’injustice organisationnelle, l’insécurité de l’emploi, la mauvaise qualité de l’encadrement, etc. et (2) par les facteurs organisationnels, non perceptuels, qui peuvent affecter la santé des opérateurs, directement (comme le temps de travail prolongé) ou indirectement via la perception des contraintes (comme des horaires de travail inadaptés à ceux des écoles ou des crèches). Les conséquences sur la santé sont évoquées d’abord d’un point de vue physiopathologique avec la description mécanistique du stress aigu et chronique sur le plan hormonal, neurobiologique et épigénétique puis d’un point de vue épidémiologique en passant en revue les études qui associent exposition psychosociale et maladies cardiovasculaires, troubles musculosquelettiques, troubles anxio-dépressifs, burn-out, suicide, stress post-traumatique, addictions, workaholism, accidents du travail et de trajet, etc.

    Source : Chouanière, D. (2017). Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.admp.2016.12.001

  • L’accent mis sur le rapport intitulé « L’évolution de la santé mentale en milieu de travail au Canada : Rapport de recherche (2007-2017) » avait pour but d’examiner l’évolution, au cours des dix dernières années, des politiques et des stratégies relatives à la santé mentale en milieu de travail au Canada. Des changements ont été examinés dans plusieurs domaines thématiques clés, notamment : l’évolution du contexte des lois et des normes; l’évolution du contexte du monde des affaires et l’évolution par secteur. D’importants changements ont été observés dans chacun des secteurs thématiques.

    Source : Samra, Joti. (2017). The Evolution of Workplace Mental Health in Canada : research report (2007-2017). [Winnipeg : Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West], 84 p. Repéré à https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Evolution_Research_Project_Summary_Report_Jan_2017_1.pdf

Pour lire les documents issus du sondage IPSOS :

Mémoire : https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Factum_Wave_1_Jan_2017_0.docx

Présentation : https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Ipsos_Surveys_2016_Presentation_0.pptx

Documents infographiques : https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Infographic_Jan_2017_1.pdf

SERVICES À DOMICILE

  • This information sheet is aimed at employers and employees providing formal care for older and vulnerable people in their own home. Home care clients tend to be older persons, persons with disabilities, persons with chronic health conditions and anyone whose quality of life can be improved by having a trained and supervised care worker in their home. The types of working environment and working arrangement involved in the provision of home care services present their own unique hazards and risks, which must be identified and managed. This information sheet highlights the occupational safety and health issues associated with the provision of home care and indicates control measures to mitigate risk. It is not intended to cover home maintenance, delivered meals or travel and escorting clients.

    Source : Health & Safety Authority. [S.l. : s.n.], 2017, 12 p. Repéré à http://www.hsa.ie/eng/Publications_and_Forms/Publications/Healthcare_Sector/Occupational_Safety_and_Health_and_Home_Care.pdf

SERVICES AMBULANCIERS – PRÉHOSPITALIERS

  • De nombreuses études montrent que les techniciens ambulanciers paramédicaux (TAP) ont un taux plus élevé de lésions professionnelles et prennent leur retraite plus tôt que les autres travailleurs de la population y compris ceux du système de santé. Plusieurs TAP quittent leur emploi pour un autre dont les tâches sont moins exigeantes à mesure qu’ils vieillissent. Très peu d’attention a été dirigée sur ce qui se passe réellement sur le terrain lors de situations de travail et les mesures actuelles d’exposition aux facteurs de risque s’avèrent souvent insuffisantes. Ce projet avait donc pour objectif de décrire le contexte de travail des TAP et de quantifier leur exposition aux facteurs de risque de troubles musculosquelettiques.

    Source: Corbeil, Philippe, Plamondon, André, Tremblay, Angelo, Prairie, Jérôme, Larouche, Dominique, Hegg-Deloye, Sandrine. (2017). Mesure de l’exposition du technicien ambulancier paramédical aux facteurs de risque de troubles musculosquelettiques. Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, xi, 108 p. (Rapports scientifiques R-944). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-944.pdf

  • Paramedic services are considering moving towards the use of powered stretcher and load systems to reduce stretcher related injuries, but cost is perceived as a barrier. This study compared injury incidence rates, days lost, and compensation costs between Niagara Emergency Medical Service (NEMS) and Hamilton Paramedic Service (HPS) pre- (four years) and post- (one year) implementation of powered stretcher and load systems in NEMS. Prior to the intervention stretcher related musculoskeletal disorder (MSD) incidence rates averaged 20.0 and 17.9 per 100 full time equivalent (FTE), in NEMS and HPS respectively. One-year post intervention rates decreased to 4.3 per 100 FTE in NEMS, a 78% reduction. Rates modestly increased to 24.6 per 100 FTE in HPS in same period. Cost-benefit analysis estimated that the added cost to purchase powered stretcher and load systems would be recovered within their expected 7-year service life due to the reduction in compensation costs.

    Source : Armstrong, Daniel P., Ferron, Richard, Taylor, Cindi, McLeod, Brent, Fletcher, Steve, MacPhee, Renée S., & Fischer, Steven L. (2017). Applied Ergonomics, 62, 34-42. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.009

SIMDUT – SGH

  • Selon la législation québécoise, les deux systèmes, le SIMDUT 1988 et le SIMDUT 2015, cohabiteront jusqu’au 1er décembre 2018, date à laquelle, seul SIMDUT 2015 subsistera. Cette affiche recto-verso de format 24″ x 36″ constitue un aide-mémoire pratique des pictogrammes du SIMDUT. D’un côté, vous trouvez un tableau comparatif des pictogrammes du SIMDUT 1988 avec ceux du SIMDUT 2015; de l’autre côté, vous trouvez les pictogrammes du SIMDUT 2015 seulement.

    Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2017). [S.l.] : CNESST, 2 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/900/Documents/DC900-273web.pdf

SOINS PALLIATIFS

  • Au Québec, les soins de fin de vie (SFV) sont incorporés aux soins curatifs et on retrouve peu d’unités de soins palliatifs spécialisés. Selon ce choix organisationnel, les infirmières et les cliniciens vivent un contexte de travail particulier, car ces professionnels ont à prodiguer dans un temps restreint à la fois des soins curatifs parfois complexes et des SFV (approche mixte). Dans ces milieux où la visée curative domine, la mort est souvent perçue comme un échec. Le projet SATIN II propose l’étude de quatre programmes de soutien en milieu de travail. Ces initiatives ont pour but l’amélioration de la satisfaction et du bien-être au travail ainsi que la diminution des facteurs de risque psychosociaux (FRPS) chez des infirmières et des cliniciens qui assurent les SFV. L’objectif principal de la phase I est l’élaboration d’une intervention permettant d’intégrer aux pratiques en cours une approche palliative aux unités de soins. La phase II inclut à la fois l’évaluation de la faisabilité et de l’impact de l’intervention ainsi qu’un prétest de cet impact sur certains indicateurs (satisfaction, bien être et FRPS).

    Source : Fillion, Lise, Truchon, Manon, L’Heureux, Michel, Langlois, Lyse, Desbiens, Jean-François, Gélinas, Céline,… Veillette, Anne-Marie. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, 97 p. (Rapports scientifiques ; R-948). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-948.pdf

STATISTIQUES EN SST

  • Afin de soutenir les efforts de surveillance et de prévention, l’ASSTSAS s’est intéressée au développement d’un système d’information permettant d’assurer la gestion quotidienne des accidents du travail qui impliquent une exposition au sang. Un nouveau logiciel est maintenant disponible: le gestionnaire des expositions accidentelles au sang (GES). Son premier objectif est d’aider les responsables de la prévention à déterminer les circonstances des accidents afin de choisir des mesures efficaces pour prévenir les infections transmissibles par le sang chez les travailleurs. Le GES est offert gratuitement aux établissements de santé québécois depuis le printemps 2016.

    Source : Bouchard, Françoise. (Février 2017). OP, 40(1), 5. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401004_risquesbiologiques.pdf

  • L’accent mis sur le rapport intitulé « L’évolution de la santé mentale en milieu de travail au Canada : Rapport de recherche (2007-2017) » avait pour but d’examiner l’évolution, au cours des dix dernières années, des politiques et des stratégies relatives à la santé mentale en milieu de travail au Canada. Des changements ont été examinés dans plusieurs domaines thématiques clés, notamment : l’évolution du contexte des lois et des normes; l’évolution du contexte du monde des affaires et l’évolution par secteur. D’importants changements ont été observés dans chacun des secteurs thématiques.

    Source : Samra, Joti. (2017). The Evolution of Workplace Mental Health in Canada : research report (2007-2017). [Winnipeg : Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West], 84 p. Repéré à https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Evolution_Research_Project_Summary_Report_Jan_2017_1.pdf

Pour lire les documents issus du sondage IPSOS :

Mémoire : https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Factum_Wave_1_Jan_2017_0.docx

Présentation : https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Ipsos_Surveys_2016_Presentation_0.pptx

Documents infographiques : https://www.strategiesdesantementale.com/pdf/Infographic_Jan_2017_1.pdf

TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS (TIC)

  • Le présent rapport étudie l’incidence du télétravail/travail mobile fondé sur les TIC (T/MTIC) sur le monde du travail. Le T/MTIC peut être défini comme étant le recours aux TIC –telles que les smartphones, les tablettes, les ordinateurs portables et les ordinateurs de bureau – aux fins d’un travail hors des locaux de l’employeur. L’importance de l’adoption du T/MTIC dans les différents pays, et ses effets sur le temps de travail, la performance, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et sur la santé et le bien-être, sont analysés en utilisant les informations tirées des études nationales, complétées par les données récoltées dans le cadre de la sixième enquête européenne sur les conditions de travail. Le rapport examine également les initiatives politiques et mesures adoptées par les gouvernements, des partenaires sociaux et des entreprises en ce qui concerne le T/MTIC.

    Source : Eurofound & International Labour Office. (2017). Travailler en tout temps, en tout lieu: les effets sur le monde du travail : synthèse. [Luxembourg : Eurofound, Geneva, ILO], 2 p. Repéré à http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_544225.pdf

Pour télécharger le rapport complet (en anglais seulement) : https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1658en.pdf

  • Twenty subjects performed typing tasks on a desktop computer and touch-screen tablet in two chairs for an hour each, and the effects of chair, device, and their interactions on each dependent measure were recorded. Biomechanical measures of muscle force, spinal load, and posture were examined, while discomfort was measured via heart rate variability (HRV) and subjective reports. HRV was sensitive enough to differentiate between chair and device interactions. Biomechanically, a lack of seat back mobility forced individuals to maintain an upright seating posture with increased extensor muscle forces and increased spinal compression. Effects were exacerbated by forward flexion upon interaction with a tablet device or by slouching. Office chairs should be designed with both the human and workplace task in mind and allow for reclined postures to off-load the spine. The degree of recline should be limited, however, to prevent decreased lumbar lordosis resulting from posterior hip rotation in highly reclined postures.

    Source : Weston, Eric, Le, Peter, & Marras, William S. (2017). Applied Ergonomics, 62, 83-93. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.013

TÉLÉTRAVAIL

  • Le présent rapport étudie l’incidence du télétravail/travail mobile fondé sur les TIC (T/MTIC) sur le monde du travail. Le T/MTIC peut être défini comme étant le recours aux TIC –telles que les smartphones, les tablettes, les ordinateurs portables et les ordinateurs de bureau – aux fins d’un travail hors des locaux de l’employeur. L’importance de l’adoption du T/MTIC dans les différents pays, et ses effets sur le temps de travail, la performance, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée et sur la santé et le bien-être, sont analysés en utilisant les informations tirées des études nationales, complétées par les données récoltées dans le cadre de la sixième enquête européenne sur les conditions de travail. Le rapport examine également les initiatives politiques et mesures adoptées par les gouvernements, des partenaires sociaux et des entreprises en ce qui concerne le T/MTIC.

    Source : Eurofound & International Labour Office. (2017). Travailler en tout temps, en tout lieu: les effets sur le monde du travail : synthèse. [Luxembourg : Eurofound, Geneva, ILO], 2 p. Repéré à http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/—publ/documents/publication/wcms_544225.pdf

Pour télécharger le rapport complet (en anglais seulement) : https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1658en.pdf

TRAVAIL DE BUREAU

  • On retrouve des postes d’accueil dans tous les établissements. Souvent, les tâches y sont nombreuses, par exemple téléphonie, enregistrement et surveillance des clients, réception et expédition de documents, administration, etc. Le personnel utilise aussi de multiples équipements: adressographe, numériseur, console téléphonique, matériel informatique, etc. Un nouveau guide de prévention de l’ASSTSAS vous aidera à concevoir un poste d’accueil sécuritaire et fonctionnel ou à corriger les déficiences d’un poste existant.

    Source : Dubé. Jocelyne, & Bertrand, Guy. (Février 2017), OP, 40(1), 6. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2017/op401006_am%C3%A9nagement.pdf

  • Les personnes qui passent la plus grande partie de leurs journées devant un écran d’ordinateur, avec clavier, souris et téléphone à portée de main connaissent souvent bien ce que sont les maux de dos ainsi que les douleurs au cou et aux membres supérieurs. Selon l’Institut de la statistique du Québec, près de 30 % des Québécois ont souffert de troubles musculosquelettiques (TMS) ayant nui à leurs activités en 2009, et 60 % d’entre eux associaient leurs douleurs à un travail actuel ou antérieur. L’IRSST étudie sous différents angles les TMS liés au travail à l’ordinateur depuis plusieurs années. Dans la perspective de stimuler la prévention des TMS dans le domaine de la bureautique et de préparer un guide de bonnes pratiques, une équipe a documenté les façons de faire de praticiens et celles mises en œuvre dans les milieux de travail. Ils ont ainsi décrit ce qui se fait au Québec, déterminé les approches les plus prometteuses, les difficultés rencontrées et les conditions de succès.

    Source : Travailler devant un ordinateur : 8 sources pour contrer les TMS. (15 février 2017). IRSST. Actualités. Repéré à http://suivi.lnk01.com/c/443/470d7bda12d76a247171342a8b3172bd33908b926b6b6e7eb525adff1f9eb509

  • Twenty subjects performed typing tasks on a desktop computer and touch-screen tablet in two chairs for an hour each, and the effects of chair, device, and their interactions on each dependent measure were recorded. Biomechanical measures of muscle force, spinal load, and posture were examined, while discomfort was measured via heart rate variability (HRV) and subjective reports. HRV was sensitive enough to differentiate between chair and device interactions. Biomechanically, a lack of seat back mobility forced individuals to maintain an upright seating posture with increased extensor muscle forces and increased spinal compression. Effects were exacerbated by forward flexion upon interaction with a tablet device or by slouching. Office chairs should be designed with both the human and workplace task in mind and allow for reclined postures to off-load the spine. The degree of recline should be limited, however, to prevent decreased lumbar lordosis resulting from posterior hip rotation in highly reclined postures.

    Source : Weston, Eric, Le, Peter, & Marras, William S. (2017). Applied Ergonomics, 62, 83-93. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.013

  • Prolonged sitting is associated with an increased risk of chronic ill-health. Although high levels of sedentary behaviour are documented in desk-based workers, there are few data examining this in organizations with greater job diversity such as the National Health Service (NHS). The purpose of this study was to assess the association of occupational and non-occupational sedentary behaviours with key demographic and occupational characteristics of NHS workers to help inform policy development.

    Source : Mackenzie, K., Till, S., & Basu, S. (2017). Occupational Medicine. Prépublication. https://doi.org/10.1093/occmed/kqx010

  • Identifying risk factors associated with the development of work-related neck pain in office workers is necessary to facilitate the development of prevention strategies that aim to minimise this prevalent and costly health problem. The aim of this systematic review is to identify individual worker (e.g., lifestyle activity, muscular strength, and posture) and workplace (e.g., ergonomics and work environment) physical factors associated with the development of non-specific neck pain in office workers.

    Source : Jun, Deokhoon, Zoe, Michaleff, Johnston, Venerina, & O’Leary, Shaun. (2017). International Archives of Occupational and Environmental Health. Prépublication. doi:10.1007/s00420-017-1205-3

  • Votre posture pour travailler à l’ordinateur peut être à l’origine de bien des maux au dos, au cou, aux coudes, etc., surtout si vous y consacrez beaucoup de temps. Cette fiche technique vous aidera à réduire les risques de développer des douleurs et des inconforts.

    Source : Dubé, Jocelyne. (2017). Ergonomie de bureau : Travail à l’ordinateur. Montréal : ASSTSAS, 2 p. (Fiche technique ; FT16). Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Fiches/FT16-bureau.pdf

  • Le poste d’accueil de tout établissement est un lieu où convergent plusieurs activités : accueil de visiteurs, réception d’appels ou de colis, travail à l’ordinateur, utilisation d’équipement informatique, etc. L’aménagement d’un tel endroit relève donc de la haute voltige. Ce webinaire présente des repères de conception qui vous permettront de tenir compte des multiples exigences liées à un poste d’accueil afin d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs. Plusieurs exemples concrets de réalisation sont également présentés.

    Source: Bertrand, Guy, & Dubé, Jocelyne. (Janvier 2017). Aménagement d’un porte d’accueil. [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/publication/amenagement-dun-poste-daccueil-2017-001

Pour visionner l’enregistrement : http://forum.asstsas.qc.ca/2017-001/lqww5vcwxf52

Pour télécharger la présentation : http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Mat_Pedagogique/web_2017-001amenagement_postes_daccueil_01-2017.pdf

TRAVAIL SÉDENTAIRE

  • Les personnes qui passent la plus grande partie de leurs journées devant un écran d’ordinateur, avec clavier, souris et téléphone à portée de main connaissent souvent bien ce que sont les maux de dos ainsi que les douleurs au cou et aux membres supérieurs. Selon l’Institut de la statistique du Québec, près de 30 % des Québécois ont souffert de troubles musculosquelettiques (TMS) ayant nui à leurs activités en 2009, et 60 % d’entre eux associaient leurs douleurs à un travail actuel ou antérieur. L’IRSST étudie sous différents angles les TMS liés au travail à l’ordinateur depuis plusieurs années. Dans la perspective de stimuler la prévention des TMS dans le domaine de la bureautique et de préparer un guide de bonnes pratiques, une équipe a documenté les façons de faire de praticiens et celles mises en œuvre dans les milieux de travail. Ils ont ainsi décrit ce qui se fait au Québec, déterminé les approches les plus prometteuses, les difficultés rencontrées et les conditions de succès.

    Source : Travailler devant un ordinateur : 8 sources pour contrer les TMS. (15 février 2017). IRSST. Actualités. Repéré à http://suivi.lnk01.com/c/443/470d7bda12d76a247171342a8b3172bd33908b926b6b6e7eb525adff1f9eb509

  • Prolonged sitting is associated with an increased risk of chronic ill-health. Although high levels of sedentary behaviour are documented in desk-based workers, there are few data examining this in organizations with greater job diversity such as the National Health Service (NHS). The purpose of this study was to assess the association of occupational and non-occupational sedentary behaviours with key demographic and occupational characteristics of NHS workers to help inform policy development.

    Source : Mackenzie, K., Till, S., & Basu, S. (2017). Occupational Medicine. Prépublication. https://doi.org/10.1093/occmed/kqx010

TRAVAILLEUSE ENCEINTE – GROSSESSE

  • Workers’ reproductive health can be put at risk by hazardous chemicals, such as pesticides and pharmaceuticals, as well as biological, physical, organisational and psychosocial factors. The issue of reproductive OSH risks has largely been focused on women, and mostly pregnant women, but reprotoxic risks can in fact affect both women’s and men’s reproductive health. Reprotoxicants can also affect foetal and human development and effects include miscarriages, malformations and functional deficits. The summary presents in short the results of a report that examines the current knowledge on workplace risks to reproduction. It highlights gaps in that knowledge and recommends ways forward to increase awareness and improve prevention.

    Source : Kuhl, Klaus, Schmitz-Felten, Ellen, Sørig Hougaard, Karin, & Miranowicz-Dzierżawska, Katarzyna. (2017). Luxembourg : European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), 61 p. Repéré à https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/summary-state-art-report-reproductive-toxicants?pk_campaign=rss_publication

  • Ce dépliant vise à sensibiliser les femmes enceintes aux risques qu’elles encourent lorsqu’elles sont en contact avec des produits chimiques sur leur lieu de travail, et ce dès le tout début de leur grossesse. Il explique comment repérer les produits susceptibles d’entraîner des effets néfastes sur le déroulement de la grossesse, cite les principales dispositions réglementaires et obligations de l’employeur et incite à prendre contact le plus tôt possible avec son médecin du travail, idéalement au stade du projet de grossesse.

    Source : Institut national de recherche et de sécurité. (2016). Paris : INRS, 1 dépliant. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6261/ed6261.pdf

TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES (TMS)

  • Neck and head posture have been found to have a significant influence on the posture of the lower spine region during lifting and both an extended/upward gaze and a flexed/downward gaze have been hypothesized to lead to increased pain and/or overuse of the neck musculature. As a result, strength training recommendations have turned to the use of a retracted neck posture as being the safer posture to assume during lifting. This study examined trunk and neck muscle activity and lumbar spine posture in seven participants while performing moderate load lifts using a retracted neck posture (chin drawn in posteriorly; recently gaining popularity among coaches, trainers, and physical therapists to reduce neck pain during lifting, and freestyle neck posture (no instructions given).

    Source : Hlavenka, Thomas, M., Christner, Vanessa F.K., & Gregory, Diane E. (2017). Applied Ergonomics, 62, 28-33. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.006

  • De nombreuses études montrent que les techniciens ambulanciers paramédicaux (TAP) ont un taux plus élevé de lésions professionnelles et prennent leur retraite plus tôt que les autres travailleurs de la population y compris ceux du système de santé. Plusieurs TAP quittent leur emploi pour un autre dont les tâches sont moins exigeantes à mesure qu’ils vieillissent. Très peu d’attention a été dirigée sur ce qui se passe réellement sur le terrain lors de situations de travail et les mesures actuelles d’exposition aux facteurs de risque s’avèrent souvent insuffisantes. Ce projet avait donc pour objectif de décrire le contexte de travail des TAP et de quantifier leur exposition aux facteurs de risque de troubles musculosquelettiques.

    Source: Corbeil, Philippe, Plamondon, André, Tremblay, Angelo, Prairie, Jérôme, Larouche, Dominique, Hegg-Deloye, Sandrine. (2017). Mesure de l’exposition du technicien ambulancier paramédical aux facteurs de risque de troubles musculosquelettiques. Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, xi, 108 p. (Rapports scientifiques R-944). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-944.pdf

  • The objective of this systematic review was to synthesize evidence on the effectiveness of workplace-based return-to-work (RTW) interventions and work disability management (DM) interventions that assist workers with musculoskeletal (MSK) and pain-related conditions and mental health (MH) conditions with RTW. The authors followed a systematic review process developed by the Institute for Work & Health and an adapted best evidence synthesis that ranked evidence as strong, moderate, limited, or insufficient.

    Source: Cullen, K.L., Irvin, E., Collie, A., Clay, F., Gensby, U., Jennings, P.A…. Shourie, S. (2017). Journal of Occupational Rehabilitation. Prépublication. 1-15. doi:10.1007/s10926-016-9690-x

  • Les personnes qui passent la plus grande partie de leurs journées devant un écran d’ordinateur, avec clavier, souris et téléphone à portée de main connaissent souvent bien ce que sont les maux de dos ainsi que les douleurs au cou et aux membres supérieurs. Selon l’Institut de la statistique du Québec, près de 30 % des Québécois ont souffert de troubles musculosquelettiques (TMS) ayant nui à leurs activités en 2009, et 60 % d’entre eux associaient leurs douleurs à un travail actuel ou antérieur. L’IRSST étudie sous différents angles les TMS liés au travail à l’ordinateur depuis plusieurs années. Dans la perspective de stimuler la prévention des TMS dans le domaine de la bureautique et de préparer un guide de bonnes pratiques, une équipe a documenté les façons de faire de praticiens et celles mises en œuvre dans les milieux de travail. Ils ont ainsi décrit ce qui se fait au Québec, déterminé les approches les plus prometteuses, les difficultés rencontrées et les conditions de succès.

    Source : Travailler devant un ordinateur : 8 sources pour contrer les TMS. (15 février 2017). IRSST. Actualités. Repéré à http://suivi.lnk01.com/c/443/470d7bda12d76a247171342a8b3172bd33908b926b6b6e7eb525adff1f9eb509

  • Twenty subjects performed typing tasks on a desktop computer and touch-screen tablet in two chairs for an hour each, and the effects of chair, device, and their interactions on each dependent measure were recorded. Biomechanical measures of muscle force, spinal load, and posture were examined, while discomfort was measured via heart rate variability (HRV) and subjective reports. HRV was sensitive enough to differentiate between chair and device interactions. Biomechanically, a lack of seat back mobility forced individuals to maintain an upright seating posture with increased extensor muscle forces and increased spinal compression. Effects were exacerbated by forward flexion upon interaction with a tablet device or by slouching. Office chairs should be designed with both the human and workplace task in mind and allow for reclined postures to off-load the spine. The degree of recline should be limited, however, to prevent decreased lumbar lordosis resulting from posterior hip rotation in highly reclined postures.

    Source : Weston, Eric, Le, Peter, & Marras, William S. (2017). Applied Ergonomics, 62, 83-93. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.013

  • Identifying risk factors associated with the development of work-related neck pain in office workers is necessary to facilitate the development of prevention strategies that aim to minimise this prevalent and costly health problem. The aim of this systematic review is to identify individual worker (e.g., lifestyle activity, muscular strength, and posture) and workplace (e.g., ergonomics and work environment) physical factors associated with the development of non-specific neck pain in office workers.

    Source : Jun, Deokhoon, Zoe, Michaleff, Johnston, Venerina, & O’Leary, Shaun. (2017). International Archives of Occupational and Environmental Health. Prépublication. doi:10.1007/s00420-017-1205-3

  • Ce numéro spécial s’intéresse aux liens, rarement explorés, entre dimensions physiques et psychiques de la santé au travail. Si, à première vue, dans une approche globale de la santé, ces deux dimensions seraient évidemment et naturellement liées, à regarder de près la jurisprudence, le déploiement de la prévention sur le terrain, ou encore les travaux académiques sur la santé au travail, troubles et risques, physiques et mentaux, semblent plutôt segmentés, voire cloisonnés. Un système d’oppositions binaires entre activités, risques et troubles, socialement situés, perdure, renforçant les frontières entre corps et âme. Ce numéro, en croisant le regard de chercheurs et de praticiens de disciplines diverses (ergonomie, droit du travail, médecine, psychologie, sociologie) offre, avec ses cinq articles et deux entretiens, un vaste panorama de réflexions sur l’articulation entre corps et esprit en santé au travail et réaffirme que le travail a des effets conjugués sur l’un comme sur l’autre.

    Source : « Mal aux pattes à en pleurer » : penser les articulations entre santé physique et santé mentale au travail. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1). Repéré à http://pistes.revues.org/4913

  • Une maladie professionnelle engage la responsabilité de l’employeur. Elle ouvre sur un contentieux dans lequel l’arbitrage scientifique est attendu essentiellement de l’épidémiologie. Cet enjeu pèse sur la compréhension des liens entre santé et travail, car il focalise l’attention sur les relations causales simples et tend à laisser dans l’ombre les effets liés au contexte et à l’histoire. L’auteur présente le cas d’une salariée qui illustre l’importance de ces dimensions. À la suite d’une exposition prolongée à un stress psychosocial et à de fortes contraintes gestuelles et posturales, elle a été traitée pour une hypertension artérielle, pour une dépression et pour une longue série de troubles musculo-squelettiques. Ce cas permet d’attirer l’attention sur le rôle central de l’inflammation et du stress oxydant, non seulement en matière de liens entre souffrance psychique et atteintes du corps mais, au-delà, pour la compréhension des interactions entre les différentes contraintes et nuisances du travail, agressions toxiques comprises.

    Source : Davezies, Philippe. (2017). Pistes : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 19(1), 25 p. Repéré à http://pistes.revues.org/pdf/4953

VACCINATION DU PERSONNEL

  • La vaccination antigrippale des professionnels de santé semble représenter l’une des actions préventives des plus efficaces face à une pathologie à haut risque d’épidémie nosocomiale et potentiellement grave en milieu gériatrique. Ce travail avait pour objectif de faire une mise au point sur le statut vaccinal antigrippal chez le personnel soignant en gériatrie et les raisons expliquant leur réticence vis-à-vis de cette vaccination, afin d’émettre des propositions d’amélioration de la couverture vaccinale. Une recherche bibliographique des articles publiés depuis 2000 dans le domaine de la gériatrie, des maladies infectieuses ou de la pneumologie a été réalisée, essentiellement sur PubMed.

    Source : Contal, E., Putot, A., Dipanda, M., Perrin, S., Asgassou, S., Sordet-Guépet, H., & Manckoundia, P. (2016). Revue d’Épidémiologie et de Santé Publique, 64(6), 415-423. http://dx.doi.org/10.1016/j.respe.2016.06.333

Pour accéder gratuitement à un compte rendu de cette étude : http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Sante-au-travail-et-sante-publique/Vaccinations/article/la-couverture-vaccinale-contre-la

Article mis en avant

COIN DE LA DOCUMENTALISTE – FÉVRIER 2017

Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

Si le lien Internet ne permet pas d’accéder à la version complète d’un document, vous pourrez l’obtenir par le biais du service de prêt entre bibliothèques de votre centre de documentation ou directement auprès de l’éditeur.

Pour contacter notre documentaliste :

Suzie Désilets : 514 253-6871 ou 1 800 361-4528

ACCIDENTS DE TRAVAIL

  • Preventing work injuries requires a clear understanding of how they occur, how they are recorded, and the accuracy of injury surveillance. This study examine how psychosocial safety climate (PSC) influences the development of reported and unreported physical and psychological workplace injuries beyond (physical) safety climate, via the erosion of psychological health (emotional exhaustion).

    Source : Zadow, Amy Jane, Dollard, Maureen Frances, McLinton, Sarven Savia, Lawrence, Peter, & Tuckey, Michelle Rae. (2017). Stress & Health. Prépublication. doi : 10.1002/smi.2740

  • "Au Québec, tous les 6 jours, un travailleur a perdu la vie à la suite d’un accident du travail". Voici un des thèmes de la plus récente campagne publicitaire de la CNESST. Bien que tous les efforts soient mis en oeuvre pour éviter que vos employés fassent partie de cette statistique, votre entreprise est-elle outillée pour faire face à une situation d’urgence ? Que faut-il faire dans l’éventualité d’un événement grave dans votre entreprise ?

    Source : Aubé, Yohann. (Septembre-octobre 2016). RH : La revue des CRHA et CRIA, 19(4), 32-35.

ADMINISTRATION DE LA SANTÉ

  • Les modes d’allocation des ressources financières sont déterminants en matière de santé et services sociaux. Au Québec, les dépenses publiques liées aux établissements sociosanitaires et celles liées aux médecins sont gérées séparément. La répartition aux premiers se fait principalement en fonction d’un financement historique alors que les seconds sont majoritairement rémunérés à l’acte. Depuis quelques années, l’ensemble de ce fonctionnement est remis en question. Le gouvernement voudrait d’une part soumettre les établissements à une forme de concurrence et de nombreux observateurs souhaitent modifier la façon de rémunérer les médecins. Cette étude dresse un portrait de la situation actuelle dans ces deux champs de dépenses, explore les différentes avenues en termes de réforme et formule des propositions afin d’améliorer l’ensemble du système sociosanitaire québécois.

    Source : Hébert, Guillaume, Nguyen, Minh, & Sully, Jennie-Laure. (2017). Montréal : Institut de recherche et d’informations socioéconomiques, 77 p. Repéré à http://iris-recherche.s3.amazonaws.com/uploads/publication/file/AltSante_7.pdf

  • Lean healthcare is claimed to contribute to improved patient satisfaction, but there is limited evidence to support this notion. This study investigates how primary-care centres working with Lean define and improve value from the patient’s perspective, and how the application of Lean healthcare influences patient satisfaction. This paper contains two qualitative case studies and a quantitative study based on results from the Swedish National Patient Survey. Through the case studies, we investigated how primary-care organisations realised the principle of defining and improving value from the patient’s perspective.

    Source : Poksinska, Bozena Bonnie, Fialkowska-Filipek, Malgorzata, & Engström, Jon. (2017). BMJ Quality & Safety, 26(2), 95-103. doi:10.1136/bmjqs-2015-004290

  • First developed in manufacturing, and championed by the Toyota Motor Corporation, efforts to introduce Lean into healthcare have been met with some scepticism. ‘People are not cars’ has been the refrain of those unwilling to view healthcare as made up of processes that produce products and services, and that is thus amenable to improvement. Healthcare, of course, is different from manufacturing, in that it is not simply the final product that is important to the customers, but also the patient and family experience of care. Also adding complexity in healthcare is the presence of multiple customers, the patient most importantly, and the healthcare providers and staff, and the healthcare institution itself.

    Source : Blackmore, C. Craig, & Kaplan, Gary S. (2017). BMJ Quality & Safety, 26(2), 85-86. doi:10.1136/bmjqs-2016-005273

  • Despite the increasing interest for Lean and Six Sigma implementations in hospitals, there has been little empirical evidence that goes beyond descriptive case studies to address the current status and the effectiveness of the implementations. The aim of this study was to explore existing patterns of Lean and Six Sigma implementation in U.S. hospitals and compare the performance of the different patterns.

    Source : Jung Young, Lee, McFadden, Kathleen L., & Gowen, Charles R. III. (2016). Health Care Management Review. Prépublication. doi: 10.1097/HMR.0000000000000140

AGRESSIONS ET VIOLENCE

Pour accéder au règlement de la Californie : http://www.dir.ca.gov/OSHSB/documents/Workplace-Violence-Prevention-in-Health-Care-proptxt.pdf

  • Patient aggression and violence against staff members and other patients are common concerns in psychiatric units. Many structured clinical risk assessment tools have recently been developed. Despite their superiority to unaided clinical judgments, staff has shown ambivalent views towards them. A constant worry of staff is that the results of risk assessments would not be used. The aims of the present study were to investigate what were the interventions applied by the staff of a psychiatric admission ward after a high risk patient had been identified, how frequently these interventions were used and how effective they were.

    Source : Kaunomäki, Jenni, Jokela, Markus, Kontio, Raija, Laiho, Tero, Sailas, Eila, & Lindberg, Nina. (2017). BMC Health Services Research. 17:26 DOI: 10.1186/s12913-016-1942-0

  • With recently finalized regulations in California serving as a possible template, OSHA is considering a national standard to protect healthcare workers, primarily from assaults by patients. OSHA issued a request for information (RFI) and comment on Dec. 7, 2016, announcing that it is considering promulgating a federal standard to prevent workplace violence in healthcare settings.

    Source : Evans, Gary. (February 2017). Hospital Employee Health, 36(2), 13-24. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/139890-osha-seeks-comment-on-violence-prevention-regulation

  • As primary targets of workplace violence in health care settings, nurses may suffer negative physical and psychological consequences. NIOSH created an online course to educate nurses about violence prevention techniques. A mixed-methods approach assessed workplace violence awareness and knowledge among nursing students. A pre/post/post-test survey and focus group discussions evaluated participant awareness and knowledge, assessed course design, and solicited recommendations for increasing participation and strategies for improving message retention. The results indicate that NIOSH and its partners created an effective online workplace violence awareness and prevention course.

    Source : Brann, Maria, & Hartley, Dan. (2016). Journal of Safety Research. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jsr.2016.12.003

Pour accéder à la formation en ligne du NIOSH : https://www.cdc.gov/niosh/topics/violence/training_nurses.html

  • This study aimed to evaluate the effects of a randomized controlled intervention on the incidence of patient-to-worker (Type II) violence and related injury in hospitals. Forty-one units across seven hospitals were randomized into intervention and control groups. Intervention units received unit-level violence data to facilitate development of an action plan for violence prevention; no data were presented to control units. Main outcomes were rates of violent events and injuries across study groups over time. Six months post-intervention, incident rate ratios of violent events were significantly lower on intervention units compared with controls. At 24 months, the risk for violence-related injury was lower on intervention units, compared with controls.

    Source : Arnetz, Judith, Hamblin, Lydia, Rissell, Jim, Upfal, Mark J., Luborsky, Mark, Janisse, james, & Essenmacher, Lynnette. (2017). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(1), 18-27. doi: 10.1097/JOM.0000000000000909

ALLERGIES PROFESSIONNELLES

  • L’industrie pharmaceutique en France produit chaque année près de 2 800 substances, présentes dans 11 000 spécialités. Parmi celles-ci, les antibiotiques, les enzymes et d’autres substances végétales comme les gommes sont à l’origine de l’essentiel des cas de rhinite ou d’asthme professionnel (AP) rapportés dans la littérature. Toutefois, les données épidémiologiques sont peu nombreuses et la prévalence des cas apparaît comme faible au regard du nombre de substances mises en oeuvre. Les mécanismes physiopathologiques en cause sont mal connus, en particulier pour les substances de bas poids moléculaire. À l’inverse, un mécanisme IgE-dépendant est habituellement décrit pour les produits d’origine végétale et les enzymes. D’autres mécanismes (action toxique directe, effet histaminique, effet pharmacologique direct) ont parfois été avancés.

    Source : Paris, C. (2016). Références en santé au travail, 148, 117-129. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/Allergologie/TI-RST-TR-61/tr61.pdf

APPROCHE LEAN

  • Lean healthcare is claimed to contribute to improved patient satisfaction, but there is limited evidence to support this notion. This study investigates how primary-care centres working with Lean define and improve value from the patient’s perspective, and how the application of Lean healthcare influences patient satisfaction. This paper contains two qualitative case studies and a quantitative study based on results from the Swedish National Patient Survey. Through the case studies, we investigated how primary-care organisations realised the principle of defining and improving value from the patient’s perspective.

    Source : Poksinska, Bozena Bonnie, Fialkowska-Filipek, Malgorzata, & Engström, Jon. (2017). BMJ Quality & Safety, 26(2), 95-103. doi:10.1136/bmjqs-2015-004290

  • First developed in manufacturing, and championed by the Toyota Motor Corporation, efforts to introduce Lean into healthcare have been met with some scepticism. ‘People are not cars’ has been the refrain of those unwilling to view healthcare as made up of processes that produce products and services, and that is thus amenable to improvement. Healthcare, of course, is different from manufacturing, in that it is not simply the final product that is important to the customers, but also the patient and family experience of care. Also adding complexity in healthcare is the presence of multiple customers, the patient most importantly, and the healthcare providers and staff, and the healthcare institution itself.

    Source : Blackmore, C. Craig, & Kaplan, Gary S. (2017). BMJ Quality & Safety, 26(2), 85-86. doi:10.1136/bmjqs-2016-005273

  • Despite the increasing interest for Lean and Six Sigma implementations in hospitals, there has been little empirical evidence that goes beyond descriptive case studies to address the current status and the effectiveness of the implementations. The aim of this study was to explore existing patterns of Lean and Six Sigma implementation in U.S. hospitals and compare the performance of the different patterns.

    Source : Jung Young, Lee, McFadden, Kathleen L., & Gowen, Charles R. III. (2016). Health Care Management Review. Prépublication. doi: 10.1097/HMR.0000000000000140

BLOC OPÉRATOIRE – CHIRURGIE

  • This study aims at experimentally determining the incidence and extent of liquid releases onto the operator’s hands and into the work environment during common nursing operations involving infusions. A sequence of operations related to the preparation and administration of infusions was conducted by three subjects for 15 times each using fluorescein marked infusion solutions and two different infusion sets (standard set vs. safety-optimized set). Unintended release of liquid was quantified by glove and surface wipe sampling and HPLC/FD analysis of the samples. Operations concerning the disposal of infusions were also part of the study.

    Source : Segner, Verena, Kimbel, Renate, Jochems, Philipp. Heinemann, André, Letzel, Stephan, Wollschläger, Daneil, & Roßbach, Bernd. (2017). International Archives of Occupational and Environmental Health. Prépublication. doi:10.1007/s00420-017-1196-0

  • This study tests air quality indicators in a dynamic operating room environment. A mock surgical procedure led by a board-certified surgeon was used to simulate actual conditions in an operating room to provide realistic data. Levels of airborne contaminants in a health care setting can be accurately quantified using this testing protocol. Environmental quality indicators, such as number of particles, microbial contaminant load, air velocity, and temperature, provide insight to the effectiveness of heating, ventilation, and air conditioning systems.

    Source : Gormley, Thomas, Markel, Troy A., Jones III, Howard W., Wagner, Jennifer, Greely, Damon, Clarke, James H., Abkowitz, Mark, & Ostojic, John. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.001

BRUIT EN MILIEU DE TRAVAIL

  • La musique adoucit les mœurs, comme le suggère le dicton. Que ce soit dans la sphère privée ou dans la sphère professionnelle, et ce pour bon nombre de personnes, la musique nous suit dans nos déplacements et nos activités, les technologies de l’information et de la communication rendant la chose encore plus aisée aujourd’hui. À ce titre, bon nombre d’études scientifiques réalisées au cours des trois dernières décennies se sont intéressées au rôle et aux effets de la musique dans le cadre du travail. La grande majorité de ces dernières concluent à l’apport généralement bénéfique de la musique en contexte professionnel.

    Source : Normandin, François. (11 janvier 2017). Aimez-vous Brahms… au bureau? [Billet de blogue]. Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/decouvrir/aimez-brahms-bureau/?utm_source=wysija&utm_medium=email&utm_campaign=dans_gestion_cette_semaine

Pour lire l’article original : http://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1029864911398065

CANCERS PROFESSIONNELS

  • The association between perceived workplace psychological stress, over the entire work career, and cancer among men has never been assessed. This was explored in the context of a population-based case-control study conducted in Montreal, Canada. 3103 incident cancer cases (11 types) diagnosed in 1979–1985 and 512 population controls were interviewed. Subjects described in detail each job held during their lifetime, including the occurrence of stress, and its reason.

    Source : Blanc-Lapierre, Audrey, Rousseau, Marie-Claude, Weiss, Deborah, El-Zein, Mariam, Siemiatycki, Jack, & Parent, Marie-Élise. (2017). Preventive Medicine, 96, 28-35. http://dx.doi.org/10.1016/j.ypmed.2016.12.004.

CANNABIS

  • Déjà légalisée dans quelques pays, dont l’Uruguay, et dans différents États chez nos voisins du sud, la marijuana est sur le point de l’être également au Canada, Quel sera l’impact sur le monde du travail. Parmi les aspects traités dans cet article, figure celui de la santé et la sécurité du travail.

    Source : Morissette, Hugo. (Décembre 2016). RH : la revue des CRHA et CRIA, 19(5), 28-31.

CENTRES DE RÉADAPTATION

  • Si le chlore est, à ce jour, l’agent désinfectant le plus communément employé dans les centres aquatiques, il n’en demeure pas moins un produit particulièrement réactif au contact des substances azotées et carbonées contenues dans l’eau de baignade. Apportées en fortes quantités dans les bassins, ces substances d’origine anthropique (produites par l’homme) sont, avec le chlore, au cœur d’une chimie très complexe. La trichloramine, formée à partir du chlore et des substances apportées par les baigneurs dans les piscines, est un irritant des voies respiratoires des salariés de ces lieux de loisirs. Dans une démarche de prévention globale, et après plusieurs études, l’INRS propose des outils pour la prévention de ce risque professionnel qui sont présentés dans cet article.

    Source : Gérardin, Fabien. (Décembre 2016). Hygiène et sécurité du travail, 245, 59-65. Repéré à file://asdata/ASSTSAS/Documentation/PISCINES%20ET%20SPAS/PISCINE%20DE%20R%C3%89ADAPTATION/Trichloramines%20risques%20travailleurs%202017.pdf

CHAMPS ÉLECTROMAGNÉTIQUES

Pour consulter l’article original : http://www.cancerepidemiology.net/article/S1877-7821(16)30050-9/pdf

CHUTES DE BÉNÉFICIAIRES

  • Long lies after a fall remain a public health challenge. Many successful fall prevention programmes have been developed but only few of them include recovery strategies after a fall. Once better understood, such movement strategies could be implemented into training interventions. A model of motion sequences describing successful movement strategies for rising from the floor in different age groups was developed. Possible risk factors for poor rising performance such as flexibility and muscle power were evaluated.

    Source : Schwickert, L., Oberle, C., Becker, C., Lindemann, U., Klenk, J., Schwenk, M., Bourke, A., & Zijlstra, W. (2016). Aging Clinical and Experimental Research, 28(2), 277-287. doi:10.1007/s40520-015-0397-1

  • Falls are common events for hospitalized older adults, resulting in negative outcomes both for patients and hospitals. The Center for Medicare and Medicaid (CMS) has placed pressure on hospital administrators by identifying falls as a “never event”, resulting in a zero falls goal for many hospitals. Staff nurses are responsible for providing direct care to patients and for meeting the hospital no falls goal. Little is known about the impact of “zero falls” on nurses, patients and the organization. The results showed that intense messaging from hospital administration to achieve zero falls resulted in nurses developing a fear of falls, protecting self and unit, and restricting fall risk patients as a way to stop messages and meet the hospital goal.

    Source : King, Barbara, Pecanac, Kristen, Krupp, Anna, Liebzeit, Daniel, & Mahoney, Jane. (2016). The Gerontologist. Prépublication. doi: 10.1093/geront/gnw156

CHUTES ET GLISSADES

COMMUNICATIONS

  • " Vous comme moi, nous le savons bien : au travail, une communication de qualité est essentielle. Mais trop souvent, nos conversations y sont à sens unique : l’un – disons, le boss, ou la grande gueule de service – prend le contrôle de la discussion et assène des affirmations tandis que l’autre subit son flot de paroles, en essayant de tiquer le moins possible. Et en bout de ligne, il ne ressort pas grand-chose d’intéressant de ce genre d’échange verbal. Comment remédier à ce grave problème ? C’est plus simple qu’il n’y paraît, et je l’ai saisi à la lecture d’un livre fascinant : L’Art de poser humblement des questions (Ixelles éditions, 2015) d’Edgar Stein, professeur de management à la MIT Sloan School of Management, à Cambridge (États-Unis). "

    Source : Schmouker, Olivier. (23 janvier 2017). Mieux communiquer avec vos collègues, en 6 étapes. [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/comment-etablir-de-saines-communications-au-travail/592860

CONCILIATION TRAVAIL – VIE PERSONNELLE

  • Improving the resiliency of healthcare workers is a national imperative, driven in part by healthcare workers having minimal exposure to the skills and culture to achieve work–life balance (WLB). Regardless of current policies, healthcare workers feel compelled to work more and take less time to recover from work. Satisfaction with WLB has been measured, as has work–life conflict, but how frequently healthcare workers engage in specific WLB behaviours is rarely assessed. Measurement of behaviours may have advantages over measurement of perceptions; behaviours more accurately reflect WLB and can be targeted by leaders for improvement. Among other things, this study aimed to investigate associations between work-life climate, teamwork climate and safety climate.

    Source : Sexton, J. Bryan, Schwartz, Stephanie P., Chadwick, Whitney A., Rehder, Kyle J., Bae, Jonathan, Bokovoy,… Profit, Jochen. (2017). BMJ Quality & Safety. Prépublication. doi:10.1136/bmjqs-2016-006032.

CONTENTION – DÉCONTENTION

  • The effectiveness of seclusion and restraint (SR) reduction programs has not been well established. The objective of this study was to examine the effectiveness of SR reduction programs in mental health settings. A systematic review of English and French articles, using CINALH, Web of Science, PubMed, Medline, Embase, and the Cochrane Library. Additional studies were added by searching the references of identified papers.

    Source : Goulet, Caroline, Larue, Caroline, & Dumais, Alexandre. (2017). Aggression and Violent Behavior. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.avb.2017.01.019

CPE – SERVICES DE GARDE

  • Dans ce rapport, vous trouverez un portrait des services de garde éducatifs à l’enfance ainsi que des statistiques sur différents sujets, notamment sur l’administration des entreprises de services de garde, les usagers des services de garde, les membres du personnel et leurs conditions de travail, les personnes responsables d’un service de garde en milieu familial, le mandat des bureaux coordonnateurs de la garde en milieu familial et les modes de garde particuliers.

    Source : Écho Sondage inc. (2016). [S.l. : Ministère de la Famille], x, 105 p. Repéré à https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publication/Documents/Situation_des_CPE_et_des_garderies-2014.pdf

  • It is recognized that teaching in a preschool context is physically demanding. Despite this, the consequences of physical demands on psychophysical health (including work ability) are significantly understudied among kindergarten teachers. The aim of the present study is to examine (a) the association between physical demands and work ability and (b) whether psychosocial job resourcesbuffer the negative impact of physical demands among kindergarten teachers. This study has relevant, practical implications, highlighting the importance of investing in interventions encompassing an holistic perspective (e.g., psychosocial and ergonomic) in order to effectively combat the hampering effect of physical demands on work ability.

    Source : Viotti, Sara, Martini, Mara, & Converso, Daniela. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-28. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1267976

  • After a report of at least one death, drop-side baby cribs are now illegal to sell in Canada. New Cribs, Cradles and Bassinets Regulations took effect Thursday that address baby safety concerns like entrapment hazards in fabric-sided products, the presence of lead and testing of strength in slats. "While traditional drop-side cribs are mostly unavailable in the Canadian marketplace, they may still be found as remaining inventory in some new and second hand stores, and at garage sale," a Health Canada advisory news release says.

    Source : Artuso, Antonella. (December 30, 2016). Toronto Sun. Repéré à http://www.torontosun.com/2016/12/30/sales-of-drop-side-cribs-now-banned-in-canada

DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES

  • There is an increasing trend toward more community- and resident-based care in the United States. Home-based care services allow individuals to remain in their home, preserving their independence while minimizing the impact of aging, disability, or illness. Home-based care involves both medical care, such as home health and hospice care, and nonmedical care, such as home care. Providers cover a wide range of occupations including home care aides, home health aides, personal care aides, nurses, therapists, and social workers. Oftentimes, home care and home health care are used interchangeably.

    Source : Howard, Ninica. (2016). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 6(4), 166-170. http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_91&product_id=195

  • Occupational therapists (OTs) and physical therapists (PTs) experience high rates of musculoskeletal injury due to moving and handling patients, however, widespread adoption of safe patient handling and mobility (SPHM) is lacking in rehabilitation. Researchers suggest that SPHM adoption is impeded by the belief that it encourages patient passivity and may negatively affect patient recovery. The purpose of this systematic review was to assess the current literature for the effects of SPHM programs on patient rehabilitation outcomes. Randomized or observational, peer-reviewed studies in English that had an SPHM intervention were included in the systematic review. Using international agreed-upon systematic review methods, 6 studies remained for the final analysis, but no high level and few acceptable level studies addressed the question. Based on level 3 evidence, the researchers concluded that rehabilitation with SPHM programs may lead to a reduction in pressure ulcers, at least equal functional independence measure (FIM) mobility scores at discharge, and an equal chance of reaching independence or modified independence in self-care at discharge as compared to those that did not. The authors conclude that more well-designed, high level studies are required.

    Source : Harwood, Kenneth J., Scalzitti, David A., Campo, Marc, & Darragh, Amy R. (2016). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 6(4), 141-150. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&filter_tag=systematic+review&product_id=192

  • The aim of this pilot study was to evaluate metrologically the effectiveness of a training program on the reduction of stressful trunk postures in geriatric nursing professions. A training program, consisting of instruction on body postures in nursing, practical ergonomic work methods at the bedside or in the bathroom, reorganization of work equipment, and physical exercises, was conducted in 12 wards of 6 nursing homes in Germany.

    Source : Kozak, Agnessa, Freitag, Sonja, & Nienhaus, Albert. (2017). Annals of Work Exposures and Health, 61(1), 22-32. https://doi.org/10.1093/annweh/wxw002

  • Long lies after a fall remain a public health challenge. Many successful fall prevention programmes have been developed but only few of them include recovery strategies after a fall. Once better understood, such movement strategies could be implemented into training interventions. A model of motion sequences describing successful movement strategies for rising from the floor in different age groups was developed. Possible risk factors for poor rising performance such as flexibility and muscle power were evaluated.

    Source : Schwickert, L., Oberle, C., Becker, C., Lindemann, U., Klenk, J., Schwenk, M., Bourke, A., & Zijlstra, W. (2016). Aging Clinical and Experimental Research, 28(2), 277-287. doi:10.1007/s40520-015-0397-1

  • Pressure ulcers are insidious complications that affect approximately 2.5 million patients and account for approximately US$11 billion in annual health care spending each year. To date we are unaware of any study that has used a wearable patient sensor to quantify patient movement and positioning in an effort to assess whether adherence to optimal patient turning results in a reduction in pressure ulcer occurrence. The researchers plan to conduct a randomized control trial, which to our knowledge is the first of its kind to use a wearable patient sensor to quantify and establish optimal preventative care practices, in an attempt to determine whether this is effective in reducing hospital-acquired pressure ulcers.

    Source : Pickham, David, Ballew, Betsy, Ebong, Kristi, Shinn, Julie, Lough, Mary E., & Mayer, Barbara. (2016). Trials. 17:190. doi: 10.1186/s13063-016-1313-5.

  • Transporting patients in hospital beds is a physically demanding activity performed by healthcare workers and bed design may moderate the risk of injury. Nine healthcare workers participated in a study to investigate how brake pedal location affected maximal voluntary exertion (MVE) force and the level of acceptable force for engagement. Preferred and acceptable push heights when maneuvering a bed were also evaluated. The method of limits was used to determine acceptable forces and push heights. Results demonstrated that pedal depth, clearance above, and clearance behind the pedal significantly affected MVE force and acceptable force. Preferred push height was approximately at elbow level and a single height would not accommodate the user population.

    Source : Zhou, Jie, & Wiggermann, Neal. (2017). Applied Ergonomics, 60, 305-312. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.012

  • The present study aimed at designing, prototype making and evaluating a new assistive device to improve patient transfer conditions. A new aid device for patient transfer was designed and its prototype was made. Comfort and perceived physical exertion of users and stability and applicability of the device were examined. The test subjects included 37 healthcare workers (HCW) of a hospital with patient transfer experience. The data collection tools consisted of visual analog scales (VAS) and Borg’s rating physical effort (RPE) scale. Rapid entire body assessment (REBA) method was applied to evaluate working posture. The results revealed a significant reduction in the users’ rating of perceived exertion.

    Source : Nodooshan, Hamid Salmani, Choobineh, Alireza, Razeghi, Mohsen, & Shahnazar, Taymaz. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-28. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1274161

ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION

  • Needle-free devices (NFDs), also known as needleless connectors, have been available since the early 1990s and the type and variety of these devices has continued to develop. As well as the original aim of NFDs to maintain a closed system and to reduce the risk of needlestick injuries and blood spillage, NFDs are now designed with the aim of improving clinical outcomes by reducing the common complications of infection and catheter occlusion. As there are a number of NFDs available with specific designs, it is imperative that health professionals have an understanding of the different types and functions. This article provides an explanation of NFD design and functions and guidance and information about their benefits, as well as advice on preventing complications associated with their use.

    Source : Kelly, Linda J., Jones, Tracey, & Kirkham, Stephanie. (2017). BJN : British Journal of Nursing, 26(2), S14-S19. http://dx.doi.org/10.12968/bjon.2017.26.2.S14

  • Safety equipment is a necessity for your employees and for your company. As an EHS professional or facility manager, you’re responsible for purchasing equipment to protect your employees from falls and other dangerous working situations. Additionally, you are responsible for providing services that keep your building free from hazards. Purchasing new equipment can be expensive and can make it hard to stay within a set budget. So, what’s a small- or medium-sized business to do in this situation?

    Source : Berry, Greg. (January 24, 2017). EHS Today. PPE. Repéré à http://ehstoday.com/ppe/safety-equipment-it-safe-buy-used

ÉQUIPEMENTS INNOVATEURS EN SST

  • The present study aimed at designing, prototype making and evaluating a new assistive device to improve patient transfer conditions. A new aid device for patient transfer was designed and its prototype was made. Comfort and perceived physical exertion of users and stability and applicability of the device were examined. The test subjects included 37 healthcare workers (HCW) of a hospital with patient transfer experience. The data collection tools consisted of visual analog scales (VAS) and Borg’s rating physical effort (RPE) scale. Rapid entire body assessment (REBA) method was applied to evaluate working posture. The results revealed a significant reduction in the users’ rating of perceived exertion.

    Source : Nodooshan, Hamid Salmani, Choobineh, Alireza, Razeghi, Mohsen, & Shahnazar, Taymaz. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-28. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1274161

ÉQUIPEMENTS MÉDICAUX

  • Transporting patients in hospital beds is a physically demanding activity performed by healthcare workers and bed design may moderate the risk of injury. Nine healthcare workers participated in a study to investigate how brake pedal location affected maximal voluntary exertion (MVE) force and the level of acceptable force for engagement. Preferred and acceptable push heights when maneuvering a bed were also evaluated. The method of limits was used to determine acceptable forces and push heights. Results demonstrated that pedal depth, clearance above, and clearance behind the pedal significantly affected MVE force and acceptable force. Preferred push height was approximately at elbow level and a single height would not accommodate the user population.

    Source : Zhou, Jie, & Wiggermann, Neal. (2017). Applied Ergonomics, 60, 305-312. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.012

  • The present study aimed at designing, prototype making and evaluating a new assistive device to improve patient transfer conditions. A new aid device for patient transfer was designed and its prototype was made. Comfort and perceived physical exertion of users and stability and applicability of the device were examined. The test subjects included 37 healthcare workers (HCW) of a hospital with patient transfer experience. The data collection tools consisted of visual analog scales (VAS) and Borg’s rating physical effort (RPE) scale. Rapid entire body assessment (REBA) method was applied to evaluate working posture. The results revealed a significant reduction in the users’ rating of perceived exertion.

    Source : Nodooshan, Hamid Salmani, Choobineh, Alireza, Razeghi, Mohsen, & Shahnazar, Taymaz. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-28. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1274161

ERGOTHÉRAPIE – PHYSIOTHÉRAPIE

  • According to international study results, physical therapists are afflicted with work-related musculoskeletal, psychosocial and dermal disorders as well as infections. The few existing studies in German-speaking regions focus mainly on dermal and psychosocial exposures and resulting complaints. An overview of all relevant work-related exposures and complaints of physical therapists is currently lacking. The authors sought to identify work-related exposures based on the subjective experiences and beliefs of physiotherapeutic representatives, in order to identify relevant work-related complaints and diseases.

    Source : Girbig, Maria, Freiberg, Alice, Deckert, Stefanie, Druschke, Diana, Kopkow, Christian, Nienhaus, Albert, & Seidler, Andreas. (2017). Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 12:2. DOI: 10.1186/s12995-016-0147-0

ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT

Les auteurs ont aussi publié sur cette étude dans Canadian Nursing Home (Winter 2016), 27(4), 4-12.

FORMATION EN SST

  • As primary targets of workplace violence in health care settings, nurses may suffer negative physical and psychological consequences. NIOSH created an online course to educate nurses about violence prevention techniques. A mixed-methods approach assessed workplace violence awareness and knowledge among nursing students. A pre/post/post-test survey and focus group discussions evaluated participant awareness and knowledge, assessed course design, and solicited recommendations for increasing participation and strategies for improving message retention. The results indicate that NIOSH and its partners created an effective online workplace violence awareness and prevention course.

    Source : Brann, Maria, & Hartley, Dan. (2016). Journal of Safety Research. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jsr.2016.12.003

Pour accéder à la formation en ligne du NIOSH : https://www.cdc.gov/niosh/topics/violence/training_nurses.html

  • De nos jours, il n’a jamais été aussi facile pour un individu d’apprendre. Pourtant les possibilités infinies peuvent également être source de distraction ou même de découragement. Peut-on réduire nos sources de distraction et améliorer notre capacité d’attention? On fait le point avec 5 propositions.

    Source : Inc.com, Louisiana State University, & Oxford Union et Psychological Science. (Septembre-Octobre 2016). RH : La revue des CRHA et CRIA, 19(4), 12.

GESTION – LEADERSHIP

  • Nouvelle acquisition, faillite d’un fournisseur, obtention d’un important contrat, changement du modèle d’affaires, lancement d’un nouveau produit, départ inattendu d’un employé cl, autant d’événements qui peuvent créer de la turbulence au sein d’une organisation. Pendant ces périodes de turbulence, comment se comportent les leaders de l’entreprise ? Sont-ils trop ou pas assez optimistes ? Sont-ils assez agiles pour propulser leurs équipes ?

    Source : Castro, Carolina. (Décembre 2016). RH : la revue des CRHA et CRIA, 19(5), 24-27.

  • Être empathique, comprendre ce qui se passe dans la tête et le cœur de son interlocuteur, sentir conjointement la douleur et le désarroi de son vis-à-vis : tout cela constitue sans conteste un puissant atout dans l’arsenal du bon gestionnaire. Et à ce compte-là, nous serions sans doute les premiers à voter pour plus d’empathie dans nos entreprises et dans nos organisations! Mais, comme la Nature a horreur des extrêmes, on peut se demander si trop d’empathie ne serait pas contre-productif à la longue.

    Source : Normandin, François. (15 janvier 2017). Empathie : trop, c’est comme pas assez… [Billet de blogue]. Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/informer/empathie-trop-cest-comme-pas-assez/?utm_source=wysija&utm_medium=email&utm_campaign=dans_gestion_cette_semaine

  • La dimension humaine semble quelque peu oubliée dans le cadre des fusions d’entreprises. Si les départs volontaires ou imposés sont généralement bien gérés, les "rescapés" de la fusion sont souvent délaissés, jugés déjà chanceux d’être toujours là doivent donc se débrouiller seuls. Il faut faire face à la baisse de moral, à la nostalgie de l’époque révolue, à l’indifférence ou aux jalousies des nouveaux collègues, à la nécessaire compétition entre les acquéreurs et les "rachetés". Se plier aux nouvelles méthodes et accepter les nouveaux chefs, pourquoi pas ? Mais les nouveaux venus attendent aussi des réponses sur leurs compétences et leurs opportunités de carrière. Il est important de construire une culture commune et de faire adhérer l ensemble des collaborateurs à des projets mutuels. Sinon, c’est la porte ouverte au sentiment de dévalorisation, à la perte d’efficacité et au désinvestissement personnel. Si tout cela "demande de l’écoute et du temps, le jeu en vaut vraiment la chandelle" pour assurer une meilleure qualité de vie au travail.

    Source : Le blues de l’après-fusion (26 janvier 2017). CAMIP.info : revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Stress-Facteurs-psychosociaux/article/le-blues-de-l-apres-fusion

  • " Soyons honnêtes, changer n’est jamais chose aisée. C’est que, vous comme moi, nous aimons bien nos petites habitudes, pour ne pas dire la routine que revêt notre quotidien au travail. Si bien que le moindre changement nous fait automatiquement venir à l’esprit le négatif «oui, mais…» au lieu du positif «oui, et…» ; et nous nous mettons à lui résister. La question saute aux yeux : comment nous montrer moins réfractaires au changement? Eh bien, la bonne nouvelle du jour, c’est que je crois avoir identifié un bon moyen de s’y prendre, dans un petit livre à la fois rigolo et inspirant. Il s’agit de Il faut sauver la ruche (Le Dauphin Blanc, 2016) des consultants en management britanniques Paul Rigby et Craig Smith."

    Source : Schmouker, Olivier. (4 janvier 2017). Comment ne plus avoir peur du changement ? [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/comment-ne-plus-avoir-peur-du-changement/592401

GESTION DE LA SST

  • Déjà légalisée dans quelques pays, dont l’Uruguay, et dans différents États chez nos voisins du sud, la marijuana est sur le point de l’être également au Canada, Quel sera l’impact sur le monde du travail. Parmi les aspects traités dans cet article, figure celui de la santé et la sécurité du travail.

    Source : Morissette, Hugo. (Décembre 2016). RH : la revue des CRHA et CRIA, 19(5), 28-31.

  • Economic, social, technical, and political drivers are fundamentally changing the nature of work and work environments, with profound implications for the field of occupational health. Nevertheless, researchers and practitioners entering the field are largely being trained to assess and control exposures using approaches developed under old models of work and risks. A speaker series and symposium were organized to broadly explore current challenges and future directions for the occupational health field. Broad themes identified throughout these discussions are characterized and discussed to highlight important future directions of occupational health.

    Source : Peckham, Trevor K., Baker, Marissa, G., Camp, Janice E., Kaufman, Joel D., & Seixas, Noah S. (2017). Annals of Work Exposures and Health, 61(1), 3-15. https://doi.org/10.1093/annweh/wxw011

  • Les absences prolongées du travail, et particulièrement celles liées aux troubles mentaux courants (TMC) et aux troubles musculosquelettiques (TMS), engendrent des coûts économiques et humains considérables. Devant cet enjeu, il apparaît nécessaire de mieux comprendre les facteurs qui nuisent au retour au travail (RAT) de ces deux populations. L’objectif de cette étude prospective visait la validation de l’outil intitulé « Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter » (ORTESES) auprès d’employés en processus de RAT suite à un TMC ou un TMS. Plus précisément, il s’agissait de valider les propriétés psychométriques relatives à l’ORTESES.

    Source : Marc Corbière, Negrini, Alessia, Durand, Marie-Josée, St-Arnaud, Louise, Briand, Catherine, Fassier, Jean-Baptiste,… Lachance, Jean-Philippe. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santté et la sécurité du travail, xi, 61 p. (Études et recherches, rapport R-938). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-938.pdf

  • Safety equipment is a necessity for your employees and for your company. As an EHS professional or facility manager, you’re responsible for purchasing equipment to protect your employees from falls and other dangerous working situations. Additionally, you are responsible for providing services that keep your building free from hazards. Purchasing new equipment can be expensive and can make it hard to stay within a set budget. So, what’s a small- or medium-sized business to do in this situation?

    Source : Berry, Greg. (January 24, 2017). EHS Today. PPE. Repéré à http://ehstoday.com/ppe/safety-equipment-it-safe-buy-used

  • Ce rapport présente les statistiques de 2015 concernant la situation des jeunes travailleurs sur le plan de la santé et de la sécurité du travail. On y fait notamment état de la nature et de la fréquence des accidents dont les jeunes ont été victimes dans les différents secteurs d’activité.​​ Il présente, entre autres, des statistiques concernant le secteur des soins de santé et services sociaux.

    Source : Demers, Manon. (2016). Portrait des jeunes travailleurs de 24 ans ou moins : Année 2015. Québec : Centre de la statistique et de l’information de gestion. Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information. Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 25 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/300/Documents/DC-300-1018-7.pdf

  • Occupational fatigue is an important challenge in improving health and safety in health care systems. This paper explore relationships between nursing work system components and nurse fatigue. Findings revealed significant interactions between work system components and nurses’ fatigue and recovery. A systems approach allows for a more accurate representation of complexity in work systems and can guide interventions to improve nurse health and safety.

    Source : Steege, Linsey M., Pasupathy, Kalyan S., & Drake, Diane A. (2017). Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2017.1280186

  • Différentes avenues se présentent au gestionnaire en ressources humaines à la suite d’allégations de harcèlement psychologique. Le gestionnaire RH doit évaluer chacun des chemins possibles non seulement pour faire les démarches opportunes dans l’intérêt des personnes concernées, mais aussi pour permettre à l’organisation de respecter ses responsabilités, notamment ses devoirs de prévention et d’intervention en cas d’allégations de harcèlement psychologique.

    Source : Morin, Véronique. (24 janvier 2017). Portail RH. Le Coin des experts. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=659273

  • Everything in safety is a system. Whether we’re talking about workplace safety and the pursuit of safe behaviors and conditions within the context of employment, or the safety or our communities, everything is a product of inputs and outputs. The inputs are what influence and educate us to be safe or unsafe, and these outputs are what we actually do.

    Source : Worden, Cory. (2016). AOHP Journal, 36(4), 13-17.

  • Workplace injury and illness account for a substantial source of sickness and disability burden in working-age populations. For example, injuries and illnesses arising from work cost the Canadian economy an estimated at $19 billion annually (Gilks and Logan, 2010). In addition to substantial economic costs, occupational injury places an additional strain on workplaces and families, and has the potential to exacerbate existing social and economic inequalities (Benach et al., 2007). This study employs a recently developed conceptual framework and measurement tool that moves beyond defining occupational health and safety (OH&S) vulnerability using population or occupational characteristics, and instead examines how work and workplace characteristics shape an individual worker’s risk of injury (Smith et al., 2015). The measurement tool captures information on four dimensions of OH&S vulnerability: (1) exposure to workplace hazards; (2) workplace safety policies and procedures; (3) worker awareness of health and safety-related rights and responsibilities; and (4) worker empowerment to act to protect themselves and colleagues.

    Source : Lay, A. Morgan, Saunders, Ron, Lifshen, Marni, Breslin, F. Curtis, LaMontagne, Anthony D., Tompa, Emile, & Smith, Peter M. (2017). Safety Science, 94, 85-93. http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2016.12.021

  • An organization is a complex set of dynamically intertwined and interconnected elements (inputs, processes, outputs, feedback loops and environment) in which it operates. These elements are continuously changing, interacting, ebbing and flowing (Katz & Kahn, 1978). Many safety initiatives fail to reach their potential because they are introduced and left to fend for themselves. Without the forethought to plan for sustaining new initiatives in this complex web of interconnectivity, companies often miss this valuable opportunity to make tremendous differences in peoples’ lives. When EHS professionals plan for their organizations’ safety evolution, they first need to build the climate for culture change.

    Source : Pettinger, Chuck. (January 11, 2017). EHS Today. Repéré à http://ehstoday.com/safety-leadership/building-climate-culture-change-3-key-concepts-your-safety-evolution

  • L’expression « santé mentale » est, le plus souvent, dans le langage populaire, associé à l’idée de troubles psychiques. Toutefois, à l’instar de la santé physique, la santé mentale fait référence à un état global de bien-être et non pas à la maladie. En fait, la santé mentale est plus que l’absence de maladie. Il est maintenant de plus en plus connu que des personnes, diagnostiquées d’un trouble de santé mentale se rétablissent de moments de crise pour vivre une vie satisfaisante lorsqu’elles reçoivent le soutien approprié. Mais pourquoi les organisations devraient-elles se préoccuper de santé mentale ?

    Source : Auclair, Émilie Lemire. (12 janvier 2017). Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/informer/favoriser-sante-mentale-milieu-de-travail/#

  • A Total Worker Health (TWH) approach is defined as policies, programs, and practices that integrate protection from work-related safety and health hazards with promotion of injury and illness–prevention efforts to advance worker well-being. This workbook is a practical starting point for employers, workers, labor representatives, and other professionals interested in implementing workplace safety and health programs aligned with the Total Worker Health (TWH) approach. The workbook focuses on five Defining Elements of TWH.

    Source : Lee, MP, Hudson, H, Richards, R, Chang, CC, Chosewood, LC, & Schill, AL (2016). Cincinnati, OH: U.S. Department of Health and Human Services, Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health, iv, 25 p. (DHHS (NIOSH) Publication No. 2017-112) Repéré à https://www.cdc.gov/niosh/docs/2017-112/pdfs/2017_112.pdf

  • Improving the resiliency of healthcare workers is a national imperative, driven in part by healthcare workers having minimal exposure to the skills and culture to achieve work–life balance (WLB). Regardless of current policies, healthcare workers feel compelled to work more and take less time to recover from work. Satisfaction with WLB has been measured, as has work–life conflict, but how frequently healthcare workers engage in specific WLB behaviours is rarely assessed. Measurement of behaviours may have advantages over measurement of perceptions; behaviours more accurately reflect WLB and can be targeted by leaders for improvement. Among other things, this study aimed to investigate associations between work-life climate, teamwork climate and safety climate.

    Source : Sexton, J. Bryan, Schwartz, Stephanie P., Chadwick, Whitney A., Rehder, Kyle J., Bae, Jonathan, Bokovoy,… Profit, Jochen. (2017). BMJ Quality & Safety. Prépublication. doi:10.1136/bmjqs-2016-006032

  • Dans le domaine de la prévention comme dans d’autres, les décideurs "veulent s’assurer que leurs dépenses seront justifiées par des impacts significatifs, positifs et durables". Une revue de la littérature canadienne fait état d’un retour sur investissement moyen de 1,50 à 3,80 par dollar investi au terne d’une durée de 2 à 5 ans. Un investissement vertueux associe une diminution de l’absentéisme, du turn-over, des conflits du travail, du présentéisme, des accidents du travail, à une amélioration du climat de travail, de la motivation des salariés, de la créativité, de la productivité et de la qualité du service.

    Source : Investir en santé et qualité de vie au travail, c’est rentable Un regard nord-américain. (4 janvier 2017). Camip.Info : revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Sante-au-travail/Organisation-de-la-prevention/article/investir-en-sante-et-qualite-de

Pour accéder à l’article original : http://www.preventique.org/content/investir-en-sante-et-qualite-de-vie-au-travail-cest-rentable

  • The aim of this study was to quantify the economic benefits of eliminating job strain as a risk factor for depression, using published population-attributable risk estimates of depression attributable to job strain (13.2% for men, 17.2% for women). The findings demonstrate likely financial benefits to employers for expanding psychosocial risk management, providing a financial incentive to complement and reinforce legal and ethical directives.

    Source : Cocker, Fiona, Sanderson, Kristy, & LaMontagne, Anthony D. (2017). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(1), 12-17. doi: 10.1097/JOM.0000000000000908

  • Prolonged sedentary time is an emergent occupational safety and health issue. In this study, policies on occupational sedentary behaviour were reviewed. No occupational authority policies focusing on sedentary behaviour were found. Relevant aspects of existing policies (119 documents identified) were synthesized. The authors recommend developing policies specifically addressing occupational sedentary behaviour.

    Source : Coenen, Pieter, Gilson, Nicholas, Healy, Genevieve N., Dunstan, David W., & Straker, Leon M. (2017). Applied Ergonomics, 320-333. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.010

  • "Au Québec, tous les 6 jours, un travailleur a perdu la vie à la suite d’un accident du travail". Voici un des thèmes de la plus récente campagne publicitaire de la CNESST. Bien que tous les efforts soient mis en oeuvre pour éviter que vos employés fassent partie de cette statistique, votre entreprise est-elle outillée pour faire face à une situation d’urgence ? Que faut-il faire dans l’éventualité d’un événement grave dans votre entreprise ?

    Source : Aubé, Yohann. (Septembre-octobre 2016). RH : La revue des CRHA et CRIA, 19(4), 32-35.

GESTION DES RISQUES

  • Improving the resiliency of healthcare workers is a national imperative, driven in part by healthcare workers having minimal exposure to the skills and culture to achieve work–life balance (WLB). Regardless of current policies, healthcare workers feel compelled to work more and take less time to recover from work. Satisfaction with WLB has been measured, as has work–life conflict, but how frequently healthcare workers engage in specific WLB behaviours is rarely assessed. Measurement of behaviours may have advantages over measurement of perceptions; behaviours more accurately reflect WLB and can be targeted by leaders for improvement. Among other things, this study aimed to investigate associations between work-life climate, teamwork climate and safety climate.

    Source : Sexton, J. Bryan, Schwartz, Stephanie P., Chadwick, Whitney A., Rehder, Kyle J., Bae, Jonathan, Bokovoy,… Profit, Jochen. (2017). BMJ Quality & Safety. Prépublication. doi:10.1136/bmjqs-2016-006032

GESTION DU CHANGEMENT

  • La dimension humaine semble quelque peu oubliée dans le cadre des fusions d’entreprises. Si les départs volontaires ou imposés sont généralement bien gérés, les "rescapés" de la fusion sont souvent délaissés, jugés déjà chanceux d’être toujours là doivent donc se débrouiller seuls. Il faut faire face à la baisse de moral, à la nostalgie de l’époque révolue, à l’indifférence ou aux jalousies des nouveaux collègues, à la nécessaire compétition entre les acquéreurs et les "rachetés". Se plier aux nouvelles méthodes et accepter les nouveaux chefs, pourquoi pas ? Mais les nouveaux venus attendent aussi des réponses sur leurs compétences et leurs opportunités de carrière. Il est important de construire une culture commune et de faire adhérer l ensemble des collaborateurs à des projets mutuels. Sinon, c’est la porte ouverte au sentiment de dévalorisation, à la perte d’efficacité et au désinvestissement personnel. Si tout cela "demande de l’écoute et du temps, le jeu en vaut vraiment la chandelle" pour assurer une meilleure qualité de vie au travail.

    Source : Le blues de l’après-fusion (26 janvier 2017). CAMIP.info : revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Stress-Facteurs-psychosociaux/article/le-blues-de-l-apres-fusion

  • Nouvelle acquisition, faillite d’un fournisseur, obtention d’un important contrat, changement du modèle d’affaires, lancement d’un nouveau produit, départ inattendu d’un employé cl, autant d’événements qui peuvent créer de la turbulence au sein d’une organisation. Pendant ces périodes de turbulence, comment se comportent les leaders de l’entreprise ? Sont-ils trop ou pas assez optimistes ? Sont-ils assez agiles pour propulser leurs équipes ?

    Source : Castro, Carolina. (Décembre 2016). RH : la revue des CRHA et CRIA, 19(5), 24-27.

  • " Soyons honnêtes, changer n’est jamais chose aisée. C’est que, vous comme moi, nous aimons bien nos petites habitudes, pour ne pas dire la routine que revêt notre quotidien au travail. Si bien que le moindre changement nous fait automatiquement venir à l’esprit le négatif «oui, mais…» au lieu du positif «oui, et…» ; et nous nous mettons à lui résister. La question saute aux yeux : comment nous montrer moins réfractaires au changement? Eh bien, la bonne nouvelle du jour, c’est que je crois avoir identifié un bon moyen de s’y prendre, dans un petit livre à la fois rigolo et inspirant. Il s’agit de Il faut sauver la ruche (Le Dauphin Blanc, 2016) des consultants en management britanniques Paul Rigby et Craig Smith."

    Source : Schmouker, Olivier. (4 janvier 2017). Comment ne plus avoir peur du changement ? [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/comment-ne-plus-avoir-peur-du-changement/592401

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

HORAIRE DE TRAVAIL

  • Is shift work associated with higher mortality risk? That question has been the subject of much discussion for decades. Mortality risk includes concerns that reflect not only incidence but also case fatality, treatment, information of death certificates, and competing causes of death – especially in advanced age. Although related, mortality and incidence are not the same as the former is broader. Taylor & Pocock performed the first study using modern epidemiological methods. The cohort included 8603 male manual workers followed for 12 years. The analysis presented results on indirect standardization, ie, the standardized mortality ratio (SMR) among day, shift, and ex-shift workers, using the general population as a reference.

    Source : Knutsson, A. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3622

Pour voir l’article original : http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3612

  • The current study investigates the benefits of a good night’s sleep and short work breaks for employees’ daily work engagement. It is hypothesized that sleep and self-initiated short breaks help restore energetic and self-regulatory resources which, in turn, enable employees to experience high work engagement. After nights employees slept better, they indicated higher work engagement during the day. Moreover, taking self-initiated short breaks from work in the afternoon boosted daily work engagement, whereas taking short breaks in the morning failed to predict daily work engagement. Taking short breaks did not compensate for impaired sleep with regard to daily work engagement. Overall, these findings suggest that recovery before and during work can foster employees’ daily work engagement.

    Source : Kühnel, Jana, Zacher, Hannes, de Bloom, Jessica, & Bledow, Ronald. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2016.1269750

HYGIÈNE ET SALUBRITÉ

Pour voir l’article original : http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.06.012

Pour voir l’article original : http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.06.012.

MANUTENTION DE CHARGES

  • Excessive force used during push, pull, or carry tasks can result in injury. Use this calculator to estimate these suggested maximums: Force that can be used during pushing and pulling Weight that can be carried. Adjust the values to match your unique situation. This calculator is based on data from a manual handling study commonly referred to as the Snook tables.

    Source : WorkSafe BC. Push/pull/Carry Calculator. Repéré à http://worksafebcmedia.com/misc/calculator/ppcc

Pour accéder aux tableaux de Snook : https://libertymmhtables.libertymutual.com/CM_LMTablesWeb/pdf/LibertyMutualTables.pdf

Pour accéder au document "NIOSH lifting equation" : https://www.cdc.gov/niosh/docs/94-110/pdfs/94-110.pdf

  • Transporting patients in hospital beds is a physically demanding activity performed by healthcare workers and bed design may moderate the risk of injury. Nine healthcare workers participated in a study to investigate how brake pedal location affected maximal voluntary exertion (MVE) force and the level of acceptable force for engagement. Preferred and acceptable push heights when maneuvering a bed were also evaluated. The method of limits was used to determine acceptable forces and push heights. Results demonstrated that pedal depth, clearance above, and clearance behind the pedal significantly affected MVE force and acceptable force. Preferred push height was approximately at elbow level and a single height would not accommodate the user population.

    Source : Zhou, Jie, & Wiggermann, Neal. (2017). Applied Ergonomics, 60, 305-312. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.012

MÉDICAMENTS DANGEREUX – PHARMACIE

  • The potential for adverse health effects from occupational exposure to antineoplastic drugs (AD) is well known. Control measures recommended by the NIOSH Alert include medical and biologic monitoring, and environmental monitoring where available. At present no guidelines or published best practices exist to guide EHS managers on how to carry out this biologic or environmental monitoring. Studies investigating surface wipe sampling for AD have been numerous in the past decade, but very limited research exists to correlate surface contamination with actual absorption by pharmacists and nurses. This article reviews the studies with concurrent surface wipe sampling and urine monitoring for the same AD, and tests their correlation. Methodologic limitations are reviewed.

    Source : Kibby, Thomas. (2017). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 14(3), 159-174. http://dx.doi.org/10.1080/15459624.2016.1237026

  • This study aims at experimentally determining the incidence and extent of liquid releases onto the operator’s hands and into the work environment during common nursing operations involving infusions. A sequence of operations related to the preparation and administration of infusions was conducted by three subjects for 15 times each using fluorescein marked infusion solutions and two different infusion sets (standard set vs. safety-optimized set). Unintended release of liquid was quantified by glove and surface wipe sampling and HPLC/FD analysis of the samples. Operations concerning the disposal of infusions were also part of the study.

    Source : Segner, Verena, Kimbel, Renate, Jochems, Philipp. Heinemann, André, Letzel, Stephan, Wollschläger, Daneil, & Roßbach, Bernd. (2017). International Archives of Occupational and Environmental Health. Prépublication. doi:10.1007/s00420-017-1196-0

  • L’industrie pharmaceutique en France produit chaque année près de 2 800 substances, présentes dans 11 000 spécialités. Parmi celles-ci, les antibiotiques, les enzymes et d’autres substances végétales comme les gommes sont à l’origine de l’essentiel des cas de rhinite ou d’asthme professionnel (AP) rapportés dans la littérature. Toutefois, les données épidémiologiques sont peu nombreuses et la prévalence des cas apparaît comme faible au regard du nombre de substances mises en oeuvre. Les mécanismes physiopathologiques en cause sont mal connus, en particulier pour les substances de bas poids moléculaire. À l’inverse, un mécanisme IgE-dépendant est habituellement décrit pour les produits d’origine végétale et les enzymes. D’autres mécanismes (action toxique directe, effet histaminique, effet pharmacologique direct) ont parfois été avancés.

    Source : Paris, C. (2016). Références en santé au travail, 148, 117-129. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/Allergologie/TI-RST-TR-61/tr61.pdf

  • The risks to health care workers handling hazardous drugs (HDs) under non-USP compliant conditions are often underappreciated. NIOSH’s landmark 2004 alert underscored the importance of preventing occupational exposure to HDs and played a key role in the development of USP Chapter <800> Hazardous Drugs—Handling in Healthcare Settings. This new chapter provides a framework of 18 sections that guide HD compounding practices to ensure the safety not only of patients, but also of the health care workers who prepare and administer these products.

    Source : Massoomi, Fred, & Kvancz, David A. (December 2016). Pharmacy Purchasing & Products, 13(12), 16, 18, 20-22. Repéré à https://www.pppmag.com/article/1982

MILIEU DE VIE

  • Malnutrition is one of the key issues affecting the health of older people ( > 65 years). With an aging population the problem is expected to increase further since the prevalence of malnutrition increases with age. Studies worldwide have identified that some older patients with good appetites do not receive sufficient nourishment because of inadequate feeding assistance. Mealtime assistance can enhance nutritional intake, clinical outcomes and patient experience. The purpose of this study was to determine the effectiveness of meal time assistance initiatives for improving nutritional intake and nutritional status for older adult patients ( > 65 years) in hospital settings and rehabilitation units. The review also sought to identify and explore the perceptions and experiences of older adult patients and those involved with their care.

    Source : Edwards, Deborah, Carrier, Judith, & Hopkinson, Jane. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.01.013

  • The purpose of this study was to provide an overview of factors influencing the sense of home of older adults residing in the nursing home. A systematic review was conducted. The findings showed that the sense of home is influenced by numerous factors related to the psychology of the residents and the social and built environmental contexts. Further research is needed to determine if and how the identified factors are interrelated, if perspectives of various stakeholders involved differ, and how the factors can be improved in practice.

    Source : Rijnaard, MD, van Hoof, J., Janssen, B.M., Verbeek, H., Pocornie, W.., Eijkelenboom, A., Beerens, H.V., Molony, S.L., & Wouters, E.J.M. (2016). Journal of Aging Research, 2016, 16 p. http://dx.doi.org/10.1155/2016/6143645

Les auteurs ont aussi publié sur cette étude dans Canadian Nursing Home (Winter 2016), 27(4), 4-12.

NORMES ET LÉGISLATION EN SST

  • Depuis son lancement en 2013, la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail a été téléchargée au-delà de 30 000 fois. L’objectif de la norme est de prévenir tout préjudice psychologique aux employés en fournissant un cadre permettant d’évaluer et d’assurer la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Mais est-ce que la norme a vraiment fait une différence?

    Source : Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West. (Janvier 2017). Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale. Repéré à https://www.strategiesdesantementale.com/anniversary/la-norme-nationale-a-t-elle-fait-une-difference

PISCINE DANS LES ÉTABLISSEMENTS

  • Si le chlore est, à ce jour, l’agent désinfectant le plus communément employé dans les centres aquatiques, il n’en demeure pas moins un produit particulièrement réactif au contact des substances azotées et carbonées contenues dans l’eau de baignade. Apportées en fortes quantités dans les bassins, ces substances d’origine anthropique (produites par l’homme) sont, avec le chlore, au cœur d’une chimie très complexe. La trichloramine, formée à partir du chlore et des substances apportées par les baigneurs dans les piscines, est un irritant des voies respiratoires des salariés de ces lieux de loisirs. Dans une démarche de prévention globale, et après plusieurs études, l’INRS propose des outils pour la prévention de ce risque professionnel qui sont présentés dans cet article.

    Source : Gérardin, Fabien. (Décembre 2016). Hygiène et sécurité du travail, 245, 59-65. Repéré à file://asdata/ASSTSAS/Documentation/PISCINES%20ET%20SPAS/PISCINE%20DE%20R%C3%89ADAPTATION/Trichloramines%20risques%20travailleurs%202017.pdf

PRÉVENTION DES INFECTIONS

  • Needle-free devices (NFDs), also known as needleless connectors, have been available since the early 1990s and the type and variety of these devices has continued to develop. As well as the original aim of NFDs to maintain a closed system and to reduce the risk of needlestick injuries and blood spillage, NFDs are now designed with the aim of improving clinical outcomes by reducing the common complications of infection and catheter occlusion. As there are a number of NFDs available with specific designs, it is imperative that health professionals have an understanding of the different types and functions. This article provides an explanation of NFD design and functions and guidance and information about their benefits, as well as advice on preventing complications associated with their use.

    Source : Kelly, Linda J., Jones, Tracey, & Kirkham, Stephanie. (2017). BJN : British Journal of Nursing, 26(2), S14-S19. http://dx.doi.org/10.12968/bjon.2017.26.2.S14

  • Staphylococcus aureus cultures from name badge lanyards were phenotypically and genotypically indistinguishable from the wearer’s nasal carrier strains by pulsed field gel electrophoresis and antibiogram. Lanyards had a mean age of 22 months and hygiene was poor with only 9 % ever having been laundered. Molecular analysis showed that 26% of S. aureus nasal carriers shared an indistinguishable strain on their lanyard. Lanyards should not be recommended for staff in frontline clinical care.

    Source : Murphy, C.M., Di Ruscio, F., Lynskey, M., Collins, J., McCullough, E., Cosgrave, R., McDonnell, D., & Fennell, J. (2017). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jhin.2017.01.008

  • In the world of healthcare, this adage is often used : " Handle a needle or sharp like a loaded gun. " However, even with these sharp words, needlesticks and sharps injuries leading to bloodborne pathogen exposures are common contributors to the healthcare industry’s Bureau of Labor Statistics’ industry average recordable injury rate of 6.2 per 100 employees (BLS, 2004).

    Source : Worden, Cory. (2016). AOHP Journal, 36(4), 28-32.

  • The lack of adherence to protocol within the Gostine et al study could threaten the validity of the conclusion about the effectiveness of the ultraviolet-C (UVC) lamps. The large interruption rate (54.6%) raises concerns on how effective the UVC lamps were at sterilization at a shortened interval, which occurred in over half of the instances of keyboard usage. According to Figure 2 of the original article, if the process was interrupted before 5 minutes (time < 5 minutes), there would still be a minimum of 35.44 colony forming units (CFU) on the keyboard, which would be less than the 99.2% reduction of CFU.

    Source : Predic, Marko. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.013

Pour voir l’article original : http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.06.012

Pour voir l’article original : http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.06.012

Pour lire l’avis au complet : http://www.hcsp.fr/Explore.cgi/Telecharger?NomFichier=hcspa20160927_obligationsvaccinalesprosant%C3%A9.pdf

  • Home care (HC) aides constitute an essential, rapidly growing workforce. Technology advances are enabling complex medical care at home, including procedures requiring the percutaneous use of sharp medical devices, also known as sharps. Objectives were to quantify risks of sharps injuries (SI) in a large HC aide population, compare risks between major occupational groups, and evaluate SI risk factors. The results showed that HC aides experience serious risks of SI. Preventive interventions are needed, including safety training for clients and their families, as well as aides.

    Source : Brouillette, Natalie M., Quinn, Margaret M., Kriebel, David, Markkanen, Pia K., Galligan, Catherine J., Sama, Susan R., Gore, Rebecca, J., Laramie, Angela K., & Davis, Letitia. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.018

  • This study tests air quality indicators in a dynamic operating room environment. A mock surgical procedure led by a board-certified surgeon was used to simulate actual conditions in an operating room to provide realistic data. Levels of airborne contaminants in a health care setting can be accurately quantified using this testing protocol. Environmental quality indicators, such as number of particles, microbial contaminant load, air velocity, and temperature, provide insight to the effectiveness of heating, ventilation, and air conditioning systems.

    Source : Gormley, Thomas, Markel, Troy A., Jones III, Howard W., Wagner, Jennifer, Greely, Damon, Clarke, James H., Abkowitz, Mark, & Ostojic, John. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.001

  • The influenza vaccination rate among health care workers (HCWs) remains suboptimal. The authors attempted to increase vaccine uptake in HCWs by nonmandatory measures, including 1-on-1 counseling. In 2015, they sed a stepwise approach including (1) text messaging on the last day of the vaccination period, (2) extending the vaccination period by 3 days, (3) education for the low uptake group, and (4) 1-on-1 counseling for unvaccinated HCWs after the 3 interventions. The results demonstrated that stepwise intervention including 1-on-1 counseling is effective in increasing influenza vaccination rates among HCWs.

    Source : Jung, Younghee, Kwon, Mihye, & Song, Jeongmi. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.012

PROTECTION RESPIRATOIRE

QUALITÉ DE L’AIR

  • Photocopiers emit large amounts of nanoparticles (NP) and are a significant source of indoor air pollution. These emissions induce airway inflammation, irritation, and systemic oxidative stress in humans, lung injury and inflammation in animals, and cytotoxicity and epigenetic modifications in vitro. However, little is known regarding NP exposures at the workstation in the photocopy work environment, or the extent and use of emission controls. The purpose of this study was to survey the photocopy work environment with regards to emissions controls and to evaluate IAQ with emphasis on NP exposure at the operator’s workstation.

    Source : Martin, John, Demokritou, Philip, Woskie, Susan, & Bello, Dhimiter. (2017). Annals of Work Exposures and Health, 61(1), 110-122. https://doi.org/10.1093/annweh/wxw016

  • Le présent document se veut un guide pour les professionnels de la santé publique, les chefs d’entretien d’établissements ou d’installations, les gestionnaires des risques, les hygiénistes du travail, les cliniciens et les autres employés d’établissements de soins prolongés qui aimeraient mettre en place un programme de réduction des risques d’exposition au monoxyde de carbone (CO) à l’intérieur pour les résidents et le personnel. Il donne un aperçu du cadre de surveillance du monoxyde carbone et d’intervention, du motif de sa mise en oeuvre dans les établissements de soins prolongés, des étapes suggérées pour la mise en oeuvre et des ressources modèles.

    Source : Fong, Daniel. (2016). [S.l.] : Centre de contrôle des maladies de la Colombie-Britannique & Centre de collaboration nationale en santé environnementale, 22 p. Repéré à http://www.ccnse.ca/sites/default/files/Guide_mise_en_oeuvre_cadre_surveillance_monoxyde_de_carbone_aug2016.pdf

  • This study tests air quality indicators in a dynamic operating room environment. A mock surgical procedure led by a board-certified surgeon was used to simulate actual conditions in an operating room to provide realistic data. Levels of airborne contaminants in a health care setting can be accurately quantified using this testing protocol. Environmental quality indicators, such as number of particles, microbial contaminant load, air velocity, and temperature, provide insight to the effectiveness of heating, ventilation, and air conditioning systems.

    Source : Gormley, Thomas, Markel, Troy A., Jones III, Howard W., Wagner, Jennifer, Greely, Damon, Clarke, James H., Abkowitz, Mark, & Ostojic, John. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.001

RÉTENTION DU PERSONNEL

  • Peu de recherches ont examiné les conséquences de la brèche du contrat psychologique dans le cas particulier des employés professionnels travaillant pour des organisations non-professionnelles. Afin de combler cette lacune et dans le but de gagner en compréhension, cet article a pour objectif de tester un modèle de recherche original englobant la brèche et la violation, le soutien organisationnel perçu, les engagements organisationnel et professionnel, ainsi que l’intention de démissionner. Une recherche a été conduite auprès un échantillon de 329 employé(e)s professionnel(le)s travaillant dans des organisations non-professionnelles. Conformément aux prédictions, notre étude montre une relation positive entre la brèche et la violation, une relation négative entre la violation et l’engagement organisationnel, ainsi qu’une relation négative entre l’engagement organisationnel et l’intention de quitter l’organisation.

    Source : Paillé, Pascal, Raineri, Nicolas, & Valeau, Patrick. (2016). Relations industrielles = Industrial Relations, 71(4), 639-654. Repéré à https://www.riir.ulaval.ca/fr/node/5043

RETOUR AU TRAVAIL

  • Les blessures musculosquelettiques, et plus particulièrement les affections vertébrales, constituent le premier facteur responsable des incapacités fonctionnelles au Québec. Les chercheurs ont tenté, par l’entremise d’une étude de cohorte longitudinale, de déterminer les facteurs cliniques, psychologiques et physiques qui expliquent l’apparition et le développement de l’incapacité associée aux affections qui présentent un historique de douleurs lombaires. L’objectif principal de l’étude consistait à déterminer si la douleur initiale, les facteurs psychologiques qui lui sont associés, les capacités motrices en présence de douleur et les mécanismes de modulation de la douleur jouent un rôle dans l’évolution des incapacités fonctionnelles et l’absentéisme associés à la lombalgie chez un groupe de travailleurs ayant connu au moins un récent épisode significatif de lombalgies.

    Source : Descarreaux, Martin, Cantin, Vincent, Piché, Mathieu, Dubois, Jean-Daniel, Lardon, Arnaud, & Pagé, Isabelle. (2016). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santé et la sécurité du travail, xi, 65 p. (Études et recherches, rapport R-939) Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-939.pdf

  • Les absences prolongées du travail, et particulièrement celles liées aux troubles mentaux courants (TMC) et aux troubles musculosquelettiques (TMS), engendrent des coûts économiques et humains considérables. Devant cet enjeu, il apparaît nécessaire de mieux comprendre les facteurs qui nuisent au retour au travail (RAT) de ces deux populations. L’objectif de cette étude prospective visait la validation de l’outil intitulé « Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter » (ORTESES) auprès d’employés en processus de RAT suite à un TMC ou un TMS. Plus précisément, il s’agissait de valider les propriétés psychométriques relatives à l’ORTESES.

    Source : Marc Corbière, Negrini, Alessia, Durand, Marie-Josée, St-Arnaud, Louise, Briand, Catherine, Fassier, Jean-Baptiste,… Lachance, Jean-Philippe. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santté et la sécurité du travail, xi, 61 p. (Études et recherches, rapport R-938). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-938.pdf

SÉCURITÉ DES MACHINES – CADENASSAGE

  • Dans une démarche d’appréciation du risque telle que définie dans la norme internationale ISO 12100:2010, l’estimation du risque est une étape essentielle permettant aux concepteurs et aux utilisateurs de machines de déterminer le niveau de risque et les situations dangereuses les plus critiques. Deux études antérieures financées par l’IRSST ont permis de révéler que les nombreux outils qui permettent de réaliser l’estimation du risque se présentent sous des formes très diverses, et que plusieurs de leurs caractéristiques (ex. : paramètres, architecture) pouvaient influencer de façon importante le niveau de risque obtenu par leur application. Dans ce troisième volet sur l’appréciation du risque associé aux machines, l’impact de ces caractéristiques a été évalué et certaines règles de construction des outils d’estimation du risque ont été validées par une étude expérimentale nécessitant la participation de différents utilisateurs provenant principalement de l’industrie.

    Source : Gauthier, François, Chinniah, Yuvin, Burlet-Vienney, Damien, Aucourt, Barthélémy, & Larouche, Stéphane. (2016). Montréal : IRSST, xv, 112 p. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-940.pdf

  • The ANSI/ASSE Z244.1 Standard is considered the defining document for addressing the complex issues of lockout/tagout and methods for the control of hazardous energy, and the Z244 Committee is moving in a new direction. OSHA currently has a policy – adopted by many employers and organizations – that a zero risk blanket approach is necessary to prevent injuries. According to Todd Grover, global senior manager for applied safety Solutions at Master Lock, and a member of the committee, the new standard, "Is not an effort to comply one-on-one with the OSHA standard." Instead, he adds, "The committee addresses what’s really going on in the workplace. When power must be present, there are responsible ways to protect people and the standard brings greater awareness to that."

    Source : Smith, Sandy. (January 13, 2017). The Future of Lockout/Tagout: Is Zero Risk an Outdated Approach ? EHS Today. Repéré à http://ehstoday.com/safety/future-lockouttagout-zero-risk-outdated-approach

  • Ce document est un aide-mémoire présentant une méthode qui permet d’analyser les risques associés aux machines dangereuses utilisées dans les milieux de travail. La méthode est fondée sur des principes éprouvés. L’analyse du risque, telle qu’elle y est présentée, sert à repérer les phénomènes dangereux, à estimer les risques et à choisir les mesures de sécurité appropriées. Il comprend entre autres un modèle de grille d’analyse du risque. Cette grille peut être adaptée selon les besoins et les situations propres à chaque établissement. L’aide-mémoire est utilisé dans le cadre d’une formation sur l’analyse des risques. Toute personne désireuse d’appliquer la méthode d’analyse doit donc avoir au préalable reçu une formation appropriée.

    Source : Paques, Joseph-Jean, Bourbonnière, Réal, Daigle, Renaud, Duchesne, Donald, Trudel, Conrad, Villeneuve, Jean,…Schreiber, Luc. (2016). [Montréal] : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 23 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/200/Pages/DC-200-1581.aspx

SÉCURITÉ ROUTIÈRE

  • Deaths or serious injuries among emergency medical technicians (EMTs) and other ambulance occupants occur at a high rate during transport. According to a study by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), EMTs and paramedics have higher fatality rates when compared to all workers, with forty-five percent of EMT deaths resulting from highway incidents, primarily due to vehicle collisions. To reduce injury potential to the EMTs and other ambulance occupants, NIOSH, the Department of Homeland Security, the U.S. General Services Administration, and the National Institute of Standards and Technology, along with private industry partners, have committed to improving the workspace design of ambulance patient compartments for safe and effective performance. Up-to-date EMT anthropometric data were needed for this effort. Between December 2013 and May 2015, NIOSH conducted a nationwide anthropometric survey of 472 male and 161 female EMTs in the continental U.S.

    Source : National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (November 2016). Anthropometric Database for the EMTs in the United States. NIOSH Data and Statistics Gateway. Repéré à https://www.cdc.gov/niosh/data/datasets/rd-1008-2016-0/default.html

  • Between 1992 and 2011, 21% of deaths from ambulance crashes were among EMS workers and patients, and 4% were among ambulance drivers, according to data from the National Highway and Traffic Safety Administration. In the majority of these crashes, the EMS worker was unrestrained. To decrease the risk, investigators at the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) work with several federal partners and private ambulance manufacturers to design safer patient compartments for ambulances. The goal of this work is to design interiors that would allow the EMS worker to do his or her job while remaining seated and properly restrained. This research also aligns with the NIOSH Prevention through Design initiative, which strives to protect workers by minimizing work-related safety and health risks by building safety into the design and manufacturing process.

    Source : National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (January 2017). CDC – NIOSH Research Rounds, 2(7). Repéré à https://www.cdc.gov/niosh/research-rounds/resroundsv2n7.html#b

SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

  • Occupational fatigue is an important challenge in improving health and safety in health care systems. This paper explore relationships between nursing work system components and nurse fatigue. Findings revealed significant interactions between work system components and nurses’ fatigue and recovery. A systems approach allows for a more accurate representation of complexity in work systems and can guide interventions to improve nurse health and safety.

    Source : Steege, Linsey M., Pasupathy, Kalyan S., & Drake, Diane A. (2017). Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2017.1280186

  • " Nous en rêvons tous : être non seulement heureux, mais aussi performant au travail. Oui, triper jour après jour dans ce que nous accomplissons avec nos collègues. À tel point que les heures filent sans même que nous nous en apercevions. Mais voilà, existe-t-il une recette secrète permettant de passer du rêve à la réalité? (Surtout que, si ça existait, ça se saurait, pensez-vous sûrement.) Eh bien, asseyez-vous bien. Si, si… Sept chercheurs ont demandé à 78 volontaires, tous employés au sein d’un centre de réadaptation physique implanté au Québec, de bien vouloir se prêter à une petite expérience. "

    Source : Schmouker, Olivier. (24 janvier 2017). Un truc génial pour être enfin heureux et efficace au travail ! [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/un-truc-genial-pour-etre-enfin-heureux-et-efficace-au-travail/592895

Pour consulter l’article original " Facilitating well-being and Performance through the Development of Strengths at Work: Results from an Intervention Program " : http://images.transcontinentalmedia.com/LAF/lacom/strenghts_at_work.pdf

  • Ce midi, levez le nez de votre ordinateur et regardez tout autour de vous : combien de personnes sont-elles en train de manger à leur bureau (ou ensemble dans une salle de réunion) ? Et surtout, combien se remettront aussitôt au travail, une fois la dernière bouchée avalée ? Faites l’expérience, et je suis sûr que vous serez effaré. Pourtant, sortir prendre l’air juste après avoir mangé ne peut faire que du bien. Ne serait-ce qu’en raison du fait que cela nous fait bouger, respirer, voir autre chose que le petit cubicule dans lequel on est enfermé toute la journée. Logique, n’est-ce pas ? Mais voilà, cette logique-là se vérifie-t-elle vraiment ?

    Source : Schmouker, Olivier. (20 janvier 2017). Flâner dehors sur l’heure du lunch, quelle heureuse idée ! [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/flaner-dehors-sur-l-heure-du-lunch-quelle-heureuse-idee/592835

  • La musique adoucit les mœurs, comme le suggère le dicton. Que ce soit dans la sphère privée ou dans la sphère professionnelle, et ce pour bon nombre de personnes, la musique nous suit dans nos déplacements et nos activités, les technologies de l’information et de la communication rendant la chose encore plus aisée aujourd’hui. À ce titre, bon nombre d’études scientifiques réalisées au cours des trois dernières décennies se sont intéressées au rôle et aux effets de la musique dans le cadre du travail. La grande majorité de ces dernières concluent à l’apport généralement bénéfique de la musique en contexte professionnel.

    Source : Normandin, François. (11 janvier 2017). Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/decouvrir/aimez-brahms-bureau/?utm_source=wysija&utm_medium=email&utm_campaign=dans_gestion_cette_semaine

Pour lire l’article original : http://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1029864911398065

Pour accéder à l’article original : http://www.preventique.org/content/investir-en-sante-et-qualite-de-vie-au-travail-cest-rentable

  • The current study investigates the benefits of a good night’s sleep and short work breaks for employees’ daily work engagement. It is hypothesized that sleep and self-initiated short breaks help restore energetic and self-regulatory resources which, in turn, enable employees to experience high work engagement. After nights employees slept better, they indicated higher work engagement during the day. Moreover, taking self-initiated short breaks from work in the afternoon boosted daily work engagement, whereas taking short breaks in the morning failed to predict daily work engagement. Taking short breaks did not compensate for impaired sleep with regard to daily work engagement. Overall, these findings suggest that recovery before and during work can foster employees’ daily work engagement.

    Source : Kühnel, Jana, Zacher, Hannes, de Bloom, Jessica, & Bledow, Ronald. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2016.1269750

SANTÉ PSYCHOLOGOQUE

  • La dimension humaine semble quelque peu oubliée dans le cadre des fusions d’entreprises. Si les départs volontaires ou imposés sont généralement bien gérés, les "rescapés" de la fusion sont souvent délaissés, jugés déjà chanceux d’être toujours là doivent donc se débrouiller seuls. Il faut faire face à la baisse de moral, à la nostalgie de l’époque révolue, à l’indifférence ou aux jalousies des nouveaux collègues, à la nécessaire compétition entre les acquéreurs et les "rachetés". Se plier aux nouvelles méthodes et accepter les nouveaux chefs, pourquoi pas ? Mais les nouveaux venus attendent aussi des réponses sur leurs compétences et leurs opportunités de carrière. Il est important de construire une culture commune et de faire adhérer l ensemble des collaborateurs à des projets mutuels. Sinon, c’est la porte ouverte au sentiment de dévalorisation, à la perte d’efficacité et au désinvestissement personnel. Si tout cela "demande de l’écoute et du temps, le jeu en vaut vraiment la chandelle" pour assurer une meilleure qualité de vie au travail.

    Source : Le blues de l’après-fusion (26 janvier 2017). CAMIP.info : revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Stress-Facteurs-psychosociaux/article/le-blues-de-l-apres-fusion

  • Le milieu de travail constitue, pour une majorité de la population, un lieu structurant pouvant répondre à plusieurs besoins. Effectivement, en plus de combler nos nécessités «alimentaires», le travail a le potentiel de nourrir nos besoins de reconnaissance, de développement et d’actualisation de soi ainsi que certains besoins sociaux d’appartenance et d’intégration à une communauté. Il s’agit donc d’un espace social propice pour : dépister des personnes qui traversent une épreuve ou une période plus difficile, qu’il s’agisse de difficulté personnelle ou professionnelle; poser un premier geste concret pour aider la personne en difficulté à obtenir de l’aide. Comment reconnaître une personne en détresse et que pouvons-nous faire ?

    Source : Lemire Auclair, Émilie. (30 janvier 2017). Comment réagir devant la détresse en milieu de travail? Observer, nommer ses doutes, écouter et référer… [Billet de blogue]. Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/agir/reagir-devant-detresse-milieu-de-travail/#

  • Être empathique, comprendre ce qui se passe dans la tête et le cœur de son interlocuteur, sentir conjointement la douleur et le désarroi de son vis-à-vis : tout cela constitue sans conteste un puissant atout dans l’arsenal du bon gestionnaire. Et à ce compte-là, nous serions sans doute les premiers à voter pour plus d’empathie dans nos entreprises et dans nos organisations! Mais, comme la Nature a horreur des extrêmes, on peut se demander si trop d’empathie ne serait pas contre-productif à la longue.

    Source : Normandin, François. (15 janvier 2017). Empathie : trop, c’est comme pas assez… [Billet de blogue]. Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/informer/empathie-trop-cest-comme-pas-assez/?utm_source=wysija&utm_medium=email&utm_campaign=dans_gestion_cette_semaine

  • Preventing work injuries requires a clear understanding of how they occur, how they are recorded, and the accuracy of injury surveillance. This study examine how psychosocial safety climate (PSC) influences the development of reported and unreported physical and psychological workplace injuries beyond (physical) safety climate, via the erosion of psychological health (emotional exhaustion).

    Source : Zadow, Amy Jane, Dollard, Maureen Frances, McLinton, Sarven Savia, Lawrence, Peter, & Tuckey, Michelle Rae. (2017). Stress & Health. Prépublication. doi : 10.1002/smi.2740

  • Les absences prolongées du travail, et particulièrement celles liées aux troubles mentaux courants (TMC) et aux troubles musculosquelettiques (TMS), engendrent des coûts économiques et humains considérables. Devant cet enjeu, il apparaît nécessaire de mieux comprendre les facteurs qui nuisent au retour au travail (RAT) de ces deux populations. L’objectif de cette étude prospective visait la validation de l’outil intitulé « Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter » (ORTESES) auprès d’employés en processus de RAT suite à un TMC ou un TMS. Plus précisément, il s’agissait de valider les propriétés psychométriques relatives à l’ORTESES.

    Source : Marc Corbière, Negrini, Alessia, Durand, Marie-Josée, St-Arnaud, Louise, Briand, Catherine, Fassier, Jean-Baptiste,… Lachance, Jean-Philippe. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santté et la sécurité du travail, xi, 61 p. (Études et recherches, rapport R-938). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-938.pdf

  • " Nous en rêvons tous : être non seulement heureux, mais aussi performant au travail. Oui, triper jour après jour dans ce que nous accomplissons avec nos collègues. À tel point que les heures filent sans même que nous nous en apercevions. Mais voilà, existe-t-il une recette secrète permettant de passer du rêve à la réalité? (Surtout que, si ça existait, ça se saurait, pensez-vous sûrement.) Eh bien, asseyez-vous bien. Si, si… Sept chercheurs ont demandé à 78 volontaires, tous employés au sein d’un centre de réadaptation physique implanté au Québec, de bien vouloir se prêter à une petite expérience. "

    Source : Schmouker, Olivier. (24 janvier 2017). Un truc génial pour être enfin heureux et efficace au travail ! [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/un-truc-genial-pour-etre-enfin-heureux-et-efficace-au-travail/592895

Pour consulter l’article original " Facilitating well-being and Performance through the Development of Strengths at Work: Results from an Intervention Program " : http://images.transcontinentalmedia.com/LAF/lacom/strenghts_at_work.pdf

  • " Vous comme moi, nous le savons bien : au travail, une communication de qualité est essentielle. Mais trop souvent, nos conversations y sont à sens unique : l’un – disons, le boss, ou la grande gueule de service – prend le contrôle de la discussion et assène des affirmations tandis que l’autre subit son flot de paroles, en essayant de tiquer le moins possible. Et en bout de ligne, il ne ressort pas grand-chose d’intéressant de ce genre d’échange verbal. Comment remédier à ce grave problème ? C’est plus simple qu’il n’y paraît, et je l’ai saisi à la lecture d’un livre fascinant : L’Art de poser humblement des questions (Ixelles éditions, 2015) d’Edgar Stein, professeur de management à la MIT Sloan School of Management, à Cambridge (États-Unis). "

    Source : Schmouker, Olivier. (23 janvier 2017). Mieux communiquer avec vos collègues, en 6 étapes. [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/comment-etablir-de-saines-communications-au-travail/592860

  • La notion traditionnelle de santé et de sécurité au travail comprend maintenant une approche exhaustive qui englobe le bien-être et la santé mentale des employés, aussi appelée santé et sécurité psychologiques. Treize facteurs de risque psychosociaux peuvent avoir une incidence sur la réponse psychologique des employés à leur travail et à leurs conditions de travail, et peuvent causer des problèmes psychologiques. Ces problèmes finissent par influer sur la santé de l’organisation, des employés et des résultats financiers. Ils ont également des effets sur la façon dont le travail est exécuté (notamment les interactions et les relations avec des gestionnaires, des collègues de travail et des clients) et sur le contexte dans lequel le travail est exécuté. Vous pouvez distribuer ces cartes pour souligner que pour bénéficier d’un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique, les organisations doivent tenir compte de nombreux facteurs.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité du travail. (2017). 13 facteurs des milieux de travail psychologiquement sains. [Carte]. Repéré à http://www.cchst.ca/products/boutique/13factors/

  • The association between perceived workplace psychological stress, over the entire work career, and cancer among men has never been assessed. This was explored in the context of a population-based case-control study conducted in Montreal, Canada. 3103 incident cancer cases (11 types) diagnosed in 1979–1985 and 512 population controls were interviewed. Subjects described in detail each job held during their lifetime, including the occurrence of stress, and its reason.

    Source : Blanc-Lapierre, Audrey, Rousseau, Marie-Claude, Weiss, Deborah, El-Zein, Mariam, Siemiatycki, Jack, & Parent, Marie-Élise. (2017). Preventive Medicine, 96, 28-35. http://dx.doi.org/10.1016/j.ypmed.2016.12.004

  • Différentes avenues se présentent au gestionnaire en ressources humaines à la suite d’allégations de harcèlement psychologique. Le gestionnaire RH doit évaluer chacun des chemins possibles non seulement pour faire les démarches opportunes dans l’intérêt des personnes concernées, mais aussi pour permettre à l’organisation de respecter ses responsabilités, notamment ses devoirs de prévention et d’intervention en cas d’allégations de harcèlement psychologique.

    Source : Morin, Véronique. (24 janvier 2017). Portail RH. Le Coin des experts. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=659273

  • L’INRS organisait le 19 janvier 2017 un séminaire en ligne portant sur la démarche d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS). Il avait pour objectif de donner des repères méthodologiques et des conseils pour repérer, évaluer ces risques et les intégrer dans le document unique. Après avoir passé en revue le cadre règlementaire et les principales étapes de la démarche, une présentation de l’outil RPS DU détaille la méthode de repérage et d’analyse des RPS basée sur une grille d’entretien, un tableau de synthèse des résultats des entretiens et, enfin, un tableau de bord et des pistes d’action. La seconde partie est consacrée aux principaux conseils et conditions de réussite, ainsi qu’aux réponses aux questions posées par les participants.

    Source : Langevin, Valérie, & Benoit, Marc. (19 janvier 2017). Séminaire en ligne sur l’évaluation des RPS. [Webinaire]. INRS. Actualités. Repéré à https://youtu.be/U6UUk4D0TwM

  • It has been suggested that certain types of work may increase the risk of common mental disorders, but the exact nature of the relationship has been contentious. The aim of this paper is to conduct the first comprehensive systematic meta-review of the evidence linking work to the development of common mental health problems, specifically depression, anxiety and/or work-related stress and to consider how the risk factors identified may relate to each other. MEDLINE, PsychInfo, Embase, the Cochrane Collaboration and grey literature databases were systematically searched for review articles that examined work-based risk factors for common mental health problems. All included reviews were subjected to a quality appraisal.

    Source : Harvey, Samuel B., Modini, Matthew, Joyce, Sadhbh, Milligan-Saville, Josie S., Tan, Leona, Mykletun, Arnstein, Bryant, Richard A., Christensen, Helen, & Mitchell, Philip B. (2017). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2016-104015

  • Depuis son lancement en 2013, la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail a été téléchargée au-delà de 30 000 fois. L’objectif de la norme est de prévenir tout préjudice psychologique aux employés en fournissant un cadre permettant d’évaluer et d’assurer la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Mais est-ce que la norme a vraiment fait une différence?

    Source : Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West. (Janvier 2017). Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale. Repéré à https://www.strategiesdesantementale.com/anniversary/la-norme-nationale-a-t-elle-fait-une-difference

  • Nurses have to manage their emotions and the expression of emotion to perform best care, and their behaviours pass through emotional labour (EL). However, EL seems to be an under-appreciated aspect of caring work and there is no synthetic portrait of literature about EL in the nursing profession. This review was conducted to synthesise and to critically analyse the literature in the nursing field related to EL.

    Source : Badolamenti, Sondra, Sili, Alessandro, Caruso, Rosario, & FidaFida, Roberta. (2017). BJN : British Journal of Nursing. Prépublication. http://dx.doi.org/10.12968/bjon.2017.26.1.48

  • Nursing is a physically and emotionally demanding profession. High role expectations and difficult working conditions place some nurses at risk of burnout and stress-related illness. In spite of the challenges in the current healthcare system, nurses continue to deliver high-quality patient care, retain resilience and progress professionally in the face of adversity. This article provides an overview, with discussion of the evidence in the literature, of some of the suggested methods to improve resilience and enhance staff wellbeing in the nursing profession at an individual and organisational level.

    Source : Brennan, Emma Jane. (2017). BJN : British Journal of Nursing. Prépublication. http://dx.doi.org/10.12968/bjon.2017.26.1.43

  • L’expression « santé mentale » est, le plus souvent, dans le langage populaire, associé à l’idée de troubles psychiques. Toutefois, à l’instar de la santé physique, la santé mentale fait référence à un état global de bien-être et non pas à la maladie. En fait, la santé mentale est plus que l’absence de maladie. Il est maintenant de plus en plus connu que des personnes, diagnostiquées d’un trouble de santé mentale se rétablissent de moments de crise pour vivre une vie satisfaisante lorsqu’elles reçoivent le soutien approprié. Mais pourquoi les organisations devraient-elles se préoccuper de santé mentale ?

    Source : Auclair, Émilie Lemire. (12 janvier 2017). Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/informer/favoriser-sante-mentale-milieu-de-travail/#

  • The aim of the systematic review was to provide an overview of the evidence on the effectiveness of brief interventions targeting mental health and well-being in organizational settings and compare their effects with corresponding interventions of common (ie, longer) duration. An extensive systematic search was conducted using the Medline and PsycINFO databases for the period of 2000–2016.

    Source : Ivandic I., Freeman, A., Birner, U., Nowak, D., Sabariego, C. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environmental & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3616

  • Compassion fatigue describes a work-related stress response in healthcare providers that is considered a ‘cost of caring’ and a key contributor to the loss of compassion in healthcare. The purpose of this meta-narrative review was to critically examine the construct of compassion fatigue and to determine if it is an accurate descriptor of work-related stress in healthcare providers and a valid target variable for intervention.

    Source : Sinclair, Shane, Raffin-Bouchal, Shelley, Venturato, Lorraine, Mijovic-Kondejewski, Jane, & Smith-MacDonald, Lorraine. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.01.003

  • Les auteurs de ce rapport ont examiné ce qui contribue peut-être à la croissance des cas de détresse, du sentiment de colère et de dépression chez les personnes soignantes non rémunérées et ce qui a changé au cours des dernières années qui pourrait contribuer à expliquer cette augmentation.

    Source : Ontario. Qualité des services de santé en Ontario. (2016). La réalité des personnes soignantes : la détresse chez les personnes soignantes de patients recevant des soins à domicile. Toronto : L’Imprimeur de la Reine pour l’Ontario, 41 p. Repéré à http://www.hqontario.ca/Portals/0/documents/system-performance/reality-caring-report-fr.pdf

  • Peu de recherches ont examiné les conséquences de la brèche du contrat psychologique dans le cas particulier des employés professionnels travaillant pour des organisations non-professionnelles. Afin de combler cette lacune et dans le but de gagner en compréhension, cet article a pour objectif de tester un modèle de recherche original englobant la brèche et la violation, le soutien organisationnel perçu, les engagements organisationnel et professionnel, ainsi que l’intention de démissionner. Une recherche a été conduite auprès un échantillon de 329 employé(e)s professionnel(le)s travaillant dans des organisations non-professionnelles. Conformément aux prédictions, notre étude montre une relation positive entre la brèche et la violation, une relation négative entre la violation et l’engagement organisationnel, ainsi qu’une relation négative entre l’engagement organisationnel et l’intention de quitter l’organisation.

    Source : Paillé, Pascal, Raineri, Nicolas, & Valeau, Patrick. (2016). Relations industrielles = Industrial Relations, 71(4), 639-654. Repéré à https://www.riir.ulaval.ca/fr/node/5043

SERVICE DE PSYCHIATRIE

  • The effectiveness of seclusion and restraint (SR) reduction programs has not been well established. The objective of this study was to examine the effectiveness of SR reduction programs in mental health settings. A systematic review of English and French articles, using CINALH, Web of Science, PubMed, Medline, Embase, and the Cochrane Library. Additional studies were added by searching the references of identified papers.

    Source : Goulet, Caroline, Larue, Caroline, & Dumais, Alexandre. (2017). Aggression and Violent Behavior. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.avb.2017.01.019

SERVICES À DOMICILE

  • There is an increasing trend toward more community- and resident-based care in the United States. Home-based care services allow individuals to remain in their home, preserving their independence while minimizing the impact of aging, disability, or illness. Home-based care involves both medical care, such as home health and hospice care, and nonmedical care, such as home care. Providers cover a wide range of occupations including home care aides, home health aides, personal care aides, nurses, therapists, and social workers. Oftentimes, home care and home health care are used interchangeably.

    Source : Howard, Ninica. (2016). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 6(4), 166-170. http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_91&product_id=195

  • À mesure que la température baisse et que la neige commence à tomber, le nombre de blessures en raison de glissements, de trébuchements et de chutes augmente. Selon le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, plus de 42 000 travailleurs sont blessés chaque année au Canada en raison de chutes. Les statistiques démontrent que la plupart des blessures (66 %) surviennent à la suite de glissements et de trébuchements au même niveau. Voici quelques conseils pour les travailleurs et les employeurs afin de prévenir ces blessures.

    Source : Travail sécuritaire NB. (Janvier 2017). La sécurité en hiver : prévention des glissements, des trébuchements et des chutes. Repéré à http://www.travailsecuritairenb.ca/la-s%C3%A9curit%C3%A9-en-hiver-pr%C3%A9vention-des-glissements,-des-tr%C3%A9buchements-et-des-chutes

  • Les auteurs de ce rapport ont examiné ce qui contribue peut-être à la croissance des cas de détresse, du sentiment de colère et de dépression chez les personnes soignantes non rémunérées et ce qui a changé au cours des dernières années qui pourrait contribuer à expliquer cette augmentation.

    Source : Ontario. Qualité des services de santé en Ontario. (2016). La réalité des personnes soignantes : la détresse chez les personnes soignantes de patients recevant des soins à domicile. Toronto : L’Imprimeur de la Reine pour l’Ontario, 41 p. Repéré à http://www.hqontario.ca/Portals/0/documents/system-performance/reality-caring-report-fr.pdf

  • Home care (HC) aides constitute an essential, rapidly growing workforce. Technology advances are enabling complex medical care at home, including procedures requiring the percutaneous use of sharp medical devices, also known as sharps. Objectives were to quantify risks of sharps injuries (SI) in a large HC aide population, compare risks between major occupational groups, and evaluate SI risk factors. The results showed that HC aides experience serious risks of SI. Preventive interventions are needed, including safety training for clients and their families, as well as aides.

    Source : Brouillette, Natalie M., Quinn, Margaret M., Kriebel, David, Markkanen, Pia K., Galligan, Catherine J., Sama, Susan R., Gore, Rebecca, J., Laramie, Angela K., & Davis, Letitia. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.018

SERVICES AMBULANCIERS

  • Deaths or serious injuries among emergency medical technicians (EMTs) and other ambulance occupants occur at a high rate during transport. According to a study by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), EMTs and paramedics have higher fatality rates when compared to all workers, with forty-five percent of EMT deaths resulting from highway incidents, primarily due to vehicle collisions. To reduce injury potential to the EMTs and other ambulance occupants, NIOSH, the Department of Homeland Security, the U.S. General Services Administration, and the National Institute of Standards and Technology, along with private industry partners, have committed to improving the workspace design of ambulance patient compartments for safe and effective performance. Up-to-date EMT anthropometric data were needed for this effort. Between December 2013 and May 2015, NIOSH conducted a nationwide anthropometric survey of 472 male and 161 female EMTs in the continental U.S.

    Source : National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (November 2016). Anthropometric Database for the EMTs in the United States. NIOSH Data and Statistics Gateway. Repéré à https://www.cdc.gov/niosh/data/datasets/rd-1008-2016-0/default.html

  • Between 1992 and 2011, 21% of deaths from ambulance crashes were among EMS workers and patients, and 4% were among ambulance drivers, according to data from the National Highway and Traffic Safety Administration. In the majority of these crashes, the EMS worker was unrestrained. To decrease the risk, investigators at the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) work with several federal partners and private ambulance manufacturers to design safer patient compartments for ambulances. The goal of this work is to design interiors that would allow the EMS worker to do his or her job while remaining seated and properly restrained. This research also aligns with the NIOSH Prevention through Design initiative, which strives to protect workers by minimizing work-related safety and health risks by building safety into the design and manufacturing process.

    Source : National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (January 2017). CDC – NIOSH Research Rounds, 2(7). Repéré à https://www.cdc.gov/niosh/research-rounds/resroundsv2n7.html#b

STATISTIQUES EN SST

  • Ce rapport présente les statistiques de 2015 concernant la situation des jeunes travailleurs sur le plan de la santé et de la sécurité du travail. On y fait notamment état de la nature et de la fréquence des accidents dont les jeunes ont été victimes dans les différents secteurs d’activité.​​ Il présente, entre autres, des statistiques concernant le secteur des soins de santé et services sociaux.

    Source : Demers, Manon. (2016). Portrait des jeunes travailleurs de 24 ans ou moins : Année 2015. Québec : Centre de la statistique et de l’information de gestion. Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information. Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 25 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/300/Documents/DC-300-1018-7.pdf

TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS (TIC)

Pour consulter l’article original : http://www.cancerepidemiology.net/article/S1877-7821(16)30050-9/pdf

Pour accéder à la formation en ligne du NIOSH : https://www.cdc.gov/niosh/topics/violence/training_nurses.html

TRAVAIL DE BUREAU

TRAVAIL EN ÉQUIPE

  • Improving the resiliency of healthcare workers is a national imperative, driven in part by healthcare workers having minimal exposure to the skills and culture to achieve work–life balance (WLB). Regardless of current policies, healthcare workers feel compelled to work more and take less time to recover from work. Satisfaction with WLB has been measured, as has work–life conflict, but how frequently healthcare workers engage in specific WLB behaviours is rarely assessed. Measurement of behaviours may have advantages over measurement of perceptions; behaviours more accurately reflect WLB and can be targeted by leaders for improvement. Among other things, this study aimed to investigate associations between work-life climate, teamwork climate and safety climate.

    Source : Sexton, J. Bryan, Schwartz, Stephanie P., Chadwick, Whitney A., Rehder, Kyle J., Bae, Jonathan, Bokovoy,… Profit, Jochen. (2017). BMJ Quality & Safety. Prépublication. doi:10.1136/bmjqs-2016-006032

TRAVAIL SÉDENTAIRE

TRAVAILLEURS JEUNES – ÂGÉS

  • Ce rapport présente les statistiques de 2015 concernant la situation des jeunes travailleurs sur le plan de la santé et de la sécurité du travail. On y fait notamment état de la nature et de la fréquence des accidents dont les jeunes ont été victimes dans les différents secteurs d’activité.​​ Il présente, entre autres, des statistiques concernant le secteur des soins de santé et services sociaux.

    Source : Demers, Manon. (2016). Portrait des jeunes travailleurs de 24 ans ou moins : Année 2015. Québec : Centre de la statistique et de l’information de gestion. Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information. Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 25 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/300/Documents/DC-300-1018-7.pdf

TRAVAILLEURSE ENCEINTE – GROSSESSE

  • This study aimed to examine the relationship between occupational use of high-level disinfectants (HLD) and fecundity among female nurses. Women currently employed outside the home and trying to get pregnant (N=1739) in the Nurses’ Health Study 3 cohort (2010–2014) were included in this analysis. Occupational exposure to HLD used to disinfect medical instruments and use of protective equipment (PE) was self-reported on the baseline questionnaire. Every six months thereafter women reported the duration of their ongoing pregnancy attempt.

    Source : Gaskins, AJ, Chavarro, JE, Rich-Edwards, JW, Missmer, SA, Laden, F., Henn, SA, & Lawson, CC. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3623

TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES (TMS)

  • The purpose of this study was to examine the effects of a new wearable type of lumbosacral support on low back pain. A total of 121 healthcare workers participated in this study. They were randomly allocated into the experimental and control groups and the former wore the support with signals of compression on the back by poor posture for the first 3 months. The control group remained on a waiting list for the first 3 months. Medical history, musculoskeletal symptoms, feeling in good posture, sleep habits, psychological distress, Roland–Morris Disability Questionnaire, and Somatosensory Amplification Scale (SSAS) were evaluated. The range of motion (ROM) in the shoulder and hip joints as well as spinal alignment were evaluated. Our primary concern was the difference in the change of low back pain measured by visual analog scale (VAS) between the two groups.

    Source : Hagiwara, Yoshihiro, Yabe, Yutaka, Yamada, Hiroyuki, Watanabe, Takashi, Kanazawa, Kenji, Koide, Masashi,… Itoi, Eiji. (2017). Journal of Occupational Health. Prépublication. http://doi.org/10.1539/joh.16-0203-OA

  • The aim of this pilot study was to evaluate metrologically the effectiveness of a training program on the reduction of stressful trunk postures in geriatric nursing professions. A training program, consisting of instruction on body postures in nursing, practical ergonomic work methods at the bedside or in the bathroom, reorganization of work equipment, and physical exercises, was conducted in 12 wards of 6 nursing homes in Germany.

    Source : Kozak, Agnessa, Freitag, Sonja, & Nienhaus, Albert. (2017). Annals of Work Exposures and Health, 61(1), 22-32. https://doi.org/10.1093/annweh/wxw002

  • Les blessures musculosquelettiques, et plus particulièrement les affections vertébrales, constituent le premier facteur responsable des incapacités fonctionnelles au Québec. Les chercheurs ont tenté, par l’entremise d’une étude de cohorte longitudinale, de déterminer les facteurs cliniques, psychologiques et physiques qui expliquent l’apparition et le développement de l’incapacité associée aux affections qui présentent un historique de douleurs lombaires. L’objectif principal de l’étude consistait à déterminer si la douleur initiale, les facteurs psychologiques qui lui sont associés, les capacités motrices en présence de douleur et les mécanismes de modulation de la douleur jouent un rôle dans l’évolution des incapacités fonctionnelles et l’absentéisme associés à la lombalgie chez un groupe de travailleurs ayant connu au moins un récent épisode significatif de lombalgies.

    Source : Descarreaux, Martin, Cantin, Vincent, Piché, Mathieu, Dubois, Jean-Daniel, Lardon, Arnaud, & Pagé, Isabelle. (2016). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santé et la sécurité du travail, xi, 65 p. (Études et recherches, rapport R-939) Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-939.pdf

  • Les absences prolongées du travail, et particulièrement celles liées aux troubles mentaux courants (TMC) et aux troubles musculosquelettiques (TMS), engendrent des coûts économiques et humains considérables. Devant cet enjeu, il apparaît nécessaire de mieux comprendre les facteurs qui nuisent au retour au travail (RAT) de ces deux populations. L’objectif de cette étude prospective visait la validation de l’outil intitulé « Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter » (ORTESES) auprès d’employés en processus de RAT suite à un TMC ou un TMS. Plus précisément, il s’agissait de valider les propriétés psychométriques relatives à l’ORTESES.

    Source : Marc Corbière, Negrini, Alessia, Durand, Marie-Josée, St-Arnaud, Louise, Briand, Catherine, Fassier, Jean-Baptiste,… Lachance, Jean-Philippe. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santté et la sécurité du travail, xi, 61 p. (Études et recherches, rapport R-938). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-938.pdf

  • Les troubles musculo-squelettiques sont le type le plus courant de blessure entraînant une perte de temps de travail, et ils sont responsables de la plus grande part des coûts liés au temps de travail perdu au Canada. Le présent document infographique énonce les causes fréquentes et les symptômes des troubles musculo-squelettiques de même que quelques-unes des mesures que les employeurs peuvent prendre pour lutter contre ceux-ci, par exemple élaborer un programme de prévention connexe et encourager les travailleurs à signaler sans tarder les symptômes qu’ils présentent.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (2017?). Les troubles musculo-squelettiques : Causes fréquentes : Ce que les employeurs peuvent faire. [Document infographique]. Repéré à http://images.cchst.ca/products/infographics/download/msds.jpg

  • According to international study results, physical therapists are afflicted with work-related musculoskeletal, psychosocial and dermal disorders as well as infections. The few existing studies in German-speaking regions focus mainly on dermal and psychosocial exposures and resulting complaints. An overview of all relevant work-related exposures and complaints of physical therapists is currently lacking. The authors sought to identify work-related exposures based on the subjective experiences and beliefs of physiotherapeutic representatives, in order to identify relevant work-related complaints and diseases.

    Source : Girbig, Maria, Freiberg, Alice, Deckert, Stefanie, Druschke, Diana, Kopkow, Christian, Nienhaus, Albert, & Seidler, Andreas. (2017). Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 12:2. DOI: 10.1186/s12995-016-0147-0

  • Réunissant près de 400 participants, 360 communications orales et 60 posters, PREMUS, la 9e Conférence scientifique internationale sur la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) a permis d’échanger sur les recherches actuelles et les pratiques d’interventions sur ce sujet. Plusieurs thèmes ont notamment été abordés : travail sédentaire, travail en posture debout, biomécanique des membres supérieurs lors de l’utilisation des nouvelles technologies de communication, prise en compte du sexe/genre, variabilité motrice, exercices physiques au travail et capteurs inertiels.

    Source : Claudon, L., Cuny-Guerrier, A., Desbrosses, K., Gilles, M.A., & Savescu, A. (2016). Références en santé au travail, 148, 91-98. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/SuiviPourVous/TI-RST-TD-233/td233.pdf

  • Increased tablet computer usage calls for a proper understanding of potential injury risks from these devices. The purpose of this study was to assess the influence of tablet computer reading postures on head and neck flexion and muscle activity. Nineteen participants completed read a tablet computer in four different postures (standard computer monitor, tablet on a desk, tablet in the lap, semi-reclined with tablet in the lap).

    Source : Douglas, Ethan C., & Gallagher, Kaitlin M. (2017). Applied Ergonomics, 60, 342-347. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.013

  • Transporting patients in hospital beds is a physically demanding activity performed by healthcare workers and bed design may moderate the risk of injury. Nine healthcare workers participated in a study to investigate how brake pedal location affected maximal voluntary exertion (MVE) force and the level of acceptable force for engagement. Preferred and acceptable push heights when maneuvering a bed were also evaluated. The method of limits was used to determine acceptable forces and push heights. Results demonstrated that pedal depth, clearance above, and clearance behind the pedal significantly affected MVE force and acceptable force. Preferred push height was approximately at elbow level and a single height would not accommodate the user population.

    Source : Zhou, Jie, & Wiggermann, Neal. (2017). Applied Ergonomics, 60, 305-312. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.012

  • The present study aimed at designing, prototype making and evaluating a new assistive device to improve patient transfer conditions. A new aid device for patient transfer was designed and its prototype was made. Comfort and perceived physical exertion of users and stability and applicability of the device were examined. The test subjects included 37 healthcare workers (HCW) of a hospital with patient transfer experience. The data collection tools consisted of visual analog scales (VAS) and Borg’s rating physical effort (RPE) scale. Rapid entire body assessment (REBA) method was applied to evaluate working posture. The results revealed a significant reduction in the users’ rating of perceived exertion.

    Source : Nodooshan, Hamid Salmani, Choobineh, Alireza, Razeghi, Mohsen, & Shahnazar, Taymaz. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-28. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1274161

  • The authors analyzed muscular activity for different computer mouse positions during the completion of a timed computer task and determined whether the different mouse positions could affect muscular activity, productivity, and perceived fatigue. The subjects were nine healthy young men. Two mouse positions were studied: the distal position (DP), with the forearm rested on the desk, and the proximal position (PP) with only the wrist rested on the desk. The subjects performed a 16-min task in each position. The authors found that using a mouse in the DP rather than the PP leads to less activity of the external rotators, less perceived fatigue, and more productivity. This suggests that the DP is preferable to the PP for computer work involving a mouse.

    Source : Sako, Shunji, Sugiura, Hiromichi, Tanoue, Hironori, Kojima, Makoto, Kono, Mitsunobu, & Inaba, Ryoichi. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-24. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1275140

VACCINATION DU PERSONNEL

Pour lire l’avis au complet : http://www.hcsp.fr/Explore.cgi/Telecharger?NomFichier=hcspa20160927_obligationsvaccinalesprosant%C3%A9.pdf

  • The influenza vaccination rate among health care workers (HCWs) remains suboptimal. The authors attempted to increase vaccine uptake in HCWs by nonmandatory measures, including 1-on-1 counseling. In 2015, they sed a stepwise approach including (1) text messaging on the last day of the vaccination period, (2) extending the vaccination period by 3 days, (3) education for the low uptake group, and (4) 1-on-1 counseling for unvaccinated HCWs after the 3 interventions. The results demonstrated that stepwise intervention including 1-on-1 counseling is effective in increasing influenza vaccination rates among HCWs.

    Source : Jung, Younghee, Kwon, Mihye, & Song, Jeongmi. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.012

Pour lire l’avis au complet : http://www.hcsp.fr/Explore.cgi/Telecharger?NomFichier=hcspa20160927_obligationsvaccinalesprosant%C3%A9.pdf

  • The influenza vaccination rate among health care workers (HCWs) remains suboptimal. The authors attempted to increase vaccine uptake in HCWs by nonmandatory measures, including 1-on-1 counseling. In 2015, they sed a stepwise approach including (1) text messaging on the last day of the vaccination period, (2) extending the vaccination period by 3 days, (3) education for the low uptake group, and (4) 1-on-1 counseling for unvaccinated HCWs after the 3 interventions. The results demonstrated that stepwise intervention including 1-on-1 counseling is effective in increasing influenza vaccination rates among HCWs.

    Source : Jung, Younghee, Kwon, Mihye, & Song, Jeongmi. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.012