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COIN DE LA DOCUMENTALISTE – JUILLET 2016

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Le Coin de la documentaliste prend des vacances dans les prochaines semaines et vous reviendra avec la page de SEPTEMBRE – OCTOBRE 2016. BON ÉTÉ!

ADMINISTRATION DE LA SANTÉ

  • Améliorer la performance du système de santé demande de faire face à deux défis. D’une part, développer des propositions de réforme dont l’efficacité est démontrée ou plausible – c’est le défi programmatique. D’autre part, créer les conditions nécessaires à leur implantation et en particulier s’assurer du soutien politique d’une coalition large d’acteurs (Jenkins-Smith et al., 2014) – c’est le défi politique.

    Source : Brousselle, Astrid, Contandriopoulos, Damien, Breton, Mylaine, & Champagne, Geneviève. (Printemps 2016). Le point en santé et services sociaux, 12(1), 36-38.

  • Dans les bureaucraties professionnelles, les réformes les plus brillantes sur papier risquent de rester vaines si les cadres intermédiaires ne prennent pas le relais pour les mettre en oeuvre sur le terrain. Les changements de structures sont généralement insuffisants pour réaliser une transformation, car ils affectent peu les pratiques des intervenants dans les prestations à la clientèle, alors que c’est là que se présentent les défis pour des gains significatifs de performance, surtout lorsque des efforts ont déjà été faits dans la rationalisation des services administratifs. La contribution des gestionnaires intermédiaires est donc indispensable pour réussir une transformation organisationnelle, mais c’est loin d’être une tâche facile pour eux, bien qu’elle soit réalisable.

    Source : Collerette, Pierre. (Printemps 2016). Le point en santé et services sociaux, 12(1), 26-33.

  • Le 14 mai 2013, la Commission de la santé et des services sociaux de la 40e législature se saisissait d’un mandat d’initiative intitulé Les conditions de vie des adultes hébergés en centre d’hébergement et de soins de longue durée. Au cours des mois de janvier et de février 2014, la Commission a entendu 36 organismes, agences de la santé et des services sociaux, centres d’hébergement, associations et fédérations ainsi que des ordres professionnels touchés par la situation des personnes hébergées en centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD). Aussi, 38 mémoires ont été déposés dans le cadre de la consultation publique et 160 citoyens ont répondu au questionnaire en ligne. Ce rapport présente une synthèse des propos issus des consultations et des visites ainsi que les observations, conclusions et recommandations de la Commission.

    Source : Commission de la santé et des services sociaux. (2016). Les conditions de vie des adultes hébergés en centre d’hébergement et de soins de longue durée : observations, conclusions et recommandations. Québec : Direction des travaux parlementaires de l’Assemblée nationale du Québec, 13 p. Repéré à http://www.assnat.qc.ca/fr/travaux-parlementaires/commissions/csss/mandats/Mandat-32725/index.html?platform=hootsuite

AGRESSIONS ET VIOLENCE

AMÉNAGEMENT – ARCHITECTURE

  • Evidence is growing that resident-to-resident aggression (RRA) is widespread in dementia units and that environmental factors can be manipulated to mitigate this aggression. Failure to address the issues involved in RRA raises the question of liability for health authorities and care facilities, particularly where a resident is forced to room with a resident known to be aggressive.

    Source : Benbow, Bill. (2016, June/July). Canadian Nursing Home, 27(2), 4-11. Repéré à http://wabenbow.com/wp-content/uploads/2014/02/RRA-condensed.pdf

  • Avec l’allongement de la durée de vie et le vieillissement de la population, se pose la question de la prise en charge des personnes âgées, notamment celles devenues dépendantes. De nombreux Ehpad (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) existent déjà et il s’en construit régulièrement en France. Que ce soit lors de la rénovation de l’existant ou à l’occasion de la conception des nouveaux, le sujet de la prévention des risques professionnels pour les personnels qui y travaillent est essentiel. Autant que le bien-être des résidents.

    Source : Dossier : EHPAD : Conception et rénovation. (2016, Juin). Travail & Sécurité, 773, 14-25. Repéré à http://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier/Penser%20les%20espaces%20de%20travail%20en%20fonction%20de%20l%E2%80%99activit%C3%A9%20r%C3%A9elle%20.html

  • The authors investigated how the design of instructions can affect performance in preparing emergency stair travel devices for the evacuation of disabled individuals. They had three hypotheses: 1) Design of instructions would account for a significant portion of explained performance variance, 2) Improvements in design of instructions would reduce time on task across device type and age group, and 3) There would be a performance decrement for older adults compared to younger adults based on the slowing of older adult information processing abilities. Results showed that design of instructions does indeed account for a large portion of explained variance in the operation of emergency stair travel devices, and that improvements in design of instructions can reduce time on task across device type and age group. However, encouragingly for real-world operations, results did not indicate any significant differences between older versus younger adults. We look to explore ways that individuals with disabilities can exploit these insights to enhance the performance of emergency stair travel devices for use.

    Source : Boyce, Michael W., Smither, Janan Al-Awar, Fisher, Daniel O., & Hancock, P.A. (2017). Applied Ergonomics. 58(1), 48-58. doi:10.1016/j.apergo.2016.05.010

  • Le réaménagement de la buanderie et de ses processus à l’hôpital de Chicoutimi s’est mérité le Lauréat Argent dans la Catégorie Innovation – Organismes publics au gala Innovation de la CSST. Cette vidéo vous présente leur projet gagnant et ses impacts sur la santé et sécurité au travail du personnel de la buanderie.

    Source : Commission de la santé et de la sécurité du travail. (2016). Les Grands prix Santé et sécurité du travail : Lauréat régional 2015 : CIUSSS-SLSJ Hôpital de Chicoutimi. [Vidéo en ligne]. Repéré à https://www.youtube.com/embed/Tqe_inQVCAo?rel=0&autoplay=1&utm_source=All&utm_campaign=ASSTSAS+INFOS+8-2+Mars+2016&utm_medium=email

AMIANTE

  • Roofing products are generally considered non-friable and are not expected to release appreciable amounts of airborne asbestos fibers; however, despite the variety of roofing products that have contained asbestos over time, there are no comprehensive analyses of the exposure data associated with these products in the published literature. The objective of this study was to analyze the available data and characterize asbestos exposures associated with the installation, removal, and replacement of built-up roofing (BUR), felts, flashings, shingles, coatings, cements, and mastics under a variety of work practices.

    Source : Lotter, Jason T., Roberts, Ben, Henshaw, John L., & Pierce, S. (2016). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 13(8), D121-D131. DOI:10.1080/15459624.2016.1183010

  • Cette brochure est destiné aux fabricants, distributeurs et utilisateurs de vêtements de type 5 à usage unique, utilisés dans le cadre de la protection contre les fibres d’amiante. Il dresse les critères de performance renforcés de ces vêtements, dans le contexte de travaux ou d’interventions comportant un risque d’exposition à l’amiante.

    Source : Guilleux, Annabelle, Romero-Hariot, Anita, Fehervari, Nicolas, & Garbowski, Carole. (2016). [S.l.] : Institut National de Recherche et de Sécurité, 7 p. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6247/ed6247.pdf

BLOC OPÉRATOIRE – CHIRURGIE

    • A study in press for publication by the National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH) will report that, despite longstanding hazard warnings, healthcare workers are still frequently exposed to toxic smoke and plumes created by burning tissue during laser surgery and electrosurgery, Hospital Employee Health has learned. In a particularly disturbing finding, almost half of those surveyed said they never received any training about the potent mix of chemicals and biologicals found in the smoke created from burning tissue. The NIOSH study had not been published as this issue went to press, but one of the authors previewed some of the findings in Chicago at the November 3, 2015 meeting of the American Public Health Association (APHA).

      Source : Evans, Gary. (2016, July 1). NIOSH: Healthcare Workers Still Face Surgical Smoke Hazards : Twenty years of toxic plume warnings yield little progress. Hospital Employee Health, 35(7), 73-77. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/138062-niosh-healthcare-workers-still-face-surgical-smoke-hazards

    • Electrosurgery is a method based on a high frequency current used to cut tissue and coagulate small blood vessels during surgery. Surgical smoke is generated due to the heat created by electrosurgery. The carcinogenic potential of this smoke was assumed already in the 1980’s and there has been a growing interest in the potential adverse health effects of exposure to the particles in surgical smoke. Surgical smoke is known to contain ultrafine particles (UFPs) but the knowledge about the exposure to UFPs produced by electrosurgery is however sparse. The aims of the study were therefore to characterise the exposure to UFPs in surgical smoke during different types of surgical procedures and on different job groups in the operating room, and to characterise the particle size distribution.

      Source : Ragde, Siri Fenstad, Jørgensen, Rikke Bramming, & Føreland, Solveig. (2016). The Annals of Occupational Hygiene. Prépublication.10.1093/annhyg/mew033

    • Consensus organizations, government bodies, and healthcare organization guidelines recommend that surgical smoke be evacuated at the source by local exhaust ventilation (LEV) (i.e., smoke evacuators or wall suctions with inline filters). Data are from NIOSH’s Health and Safety Practices Survey of Healthcare Workers module on precautionary practices for surgical smoke. Four thousand five hundred thirty-three survey respondents reported exposure to surgical smoke: 4,500 during electrosurgery; 1,392 during laser surgery procedures. Respondents were mainly nurses (56%) and anesthesiologists (21%). Only 14% of those exposed during electrosurgery reported LEV was always used during these procedures, while 47% reported use during laser surgery. Those reporting LEV was always used were also more likely to report training and employer standard procedures addressing the hazards of surgical smoke. Few respondents reported use of respiratory protection.

      Source : Steege, Andrea L., Boiano, James M., & Sweeney, Marie H. (2016). American Journal of Industrial Medicine. Prépublication. DOI: 10.1002/ajim.22614

BUANDERIE

CANNABIS

    • In just about one year, marijuana will be legalized in Canada. When Health Minister Jane Philpott made this announcement on April 20, she promised this change would happen with support from the justice and public safety departments. However, there are no details on what this means and what tools will be made available to employers. So far, there has been no indication this will include explicit legislation allowing employers to carry out post-incident, reasonable cause, random or other testing. The effect of this change is that employers will no longer be challenged just with the legal use of prescribed medical marijuana; they will also be confronted with the myriad of issues associated with legal recreational use — use that may be carried over into workplaces.

      Source : Bouwmeester, Loretta. (2016, 21 June). Canadian Occupational Safety. Legal Columns. Repéré à http://www.cos-mag.com/legal/legal-columns/5123-get-ready-for-marijuana-legalization.html

CLINIQUES DENTAIRES

    • Whereas in the past dental stools typically facilitated a 90° hip angle, a number of currently available alternative designs allow for a more extended hip posture. The present study investigated the influence of different stool types on muscle activity and lumbar posture. Twenty five participants completed a simulated dental procedure on a standard stool, a saddle and the Ghopec. The authors concluded that to maintain neutral posture during dental screening, the Ghopec is considered the most suitable design for the tasks undertaken.

      Source : De Bruyne, Mieke A.A, Van Renterghemb, Benedikt, Baird, Andrew, Palmans, Tanneke, Danneels, Lieven, & Dolphens, Mieke. (2016). Applied Ergonomics, 56(9), 220-226.

CONSTRUCTION

      • Roofing products are generally considered non-friable and are not expected to release appreciable amounts of airborne asbestos fibers; however, despite the variety of roofing products that have contained asbestos over time, there are no comprehensive analyses of the exposure data associated with these products in the published literature. The objective of this study was to analyze the available data and characterize asbestos exposures associated with the installation, removal, and replacement of built-up roofing (BUR), felts, flashings, shingles, coatings, cements, and mastics under a variety of work practices.

        Source : Lotter, Jason T., Roberts, Ben, Henshaw, John L., & Pierce, S. (2016). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 13(8), D121-D131. DOI:10.1080/15459624.2016.1183010

CPE – SERVICES DE GARDE

    • Vous étudiez la possibilité de choisir une cuisine centralisée pour vos installations? Pour déterminer si cette avenue est optimale pour votre CPE, il est primordial de procéder à une analyse rigoureuse de vos besoins, mais aussi de vos ressources. Ce guide de réflexion vous aidera à évaluer les coûts, mais aussi les impacts sur l’organisation du travail (aménagement des lieux, horaire de préparation, effectifs ainsi qu’équipement et matériel nécessaires, transport des repas et des collations, préservation de la qualité et de l’innocuité des aliments, etc.) et les risques qui y sont liés dans une perspective santé et sécurité du travail (SST).

      Source : Association québecoise des CPE & Mutuelle de prévention des CPE. (2016). [Montréal] : AQCPE et Mutuelle de prévention des CPE, 14 p. Repéré à https://gallery.mailchimp.com/1b509e9135330861690a6359e/files/Guide_de_reflexion_cuisine_VERSION_FINALE.pdf

    • DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES

    • Nurses continue to sustain musculoskeletal injuries even with increased emphasis on safe patient handling and mobility (SPHM) and organizational cultures of safety to protect health care workers. Analysis of data from 2011-2014 registered nurse graduates explored hospital safety culture, SPHM education/training, and incidence of new-nurse musculoskeletal injury. Results indicated hospitals provided some type of SPHM education and training, but 46% of study participants were not informed or aware of national SPHM standards or guidelines. Merely 13.9% of participants stated a written « no manual lifting policy » had been implemented; only 32.9% indicated staffing was adequate for SPHM tasks; and only 39.4% stated the hospital had all of the equipment needed to perform SPHM safely. Thirty-nine percent of participants had already sustained a musculoskeletal injury with an additional 35% sustaining but not reporting an injury. More actions are needed to ensure a decrease in musculoskeletal injuries for new nurses.

      Source : Vendittelli, D., Penprase, Barbara, & Pittiglio, Laura. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916654928

    • DERMATOSES PROFESSIONNELLES

    • Health Care Workers (HCWs) often cite irritant contact dermatitis (ICD) as a barrier to Hand Hygiene (HH) compliance. Literature supports the cause of ICD on hands, but little data exists on steps HCWs follow to address ICD. The objective of this survey was to quantify knowledge, perception and actions of HCWs to ICD.

      Source : McGuckin, Maryanne, & Govednik, John. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control, 44(6 suppl.), S22. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.04.196

    • ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION

    • Cette brochure est destiné aux fabricants, distributeurs et utilisateurs de vêtements de type 5 à usage unique, utilisés dans le cadre de la protection contre les fibres d’amiante. Il dresse les critères de performance renforcés de ces vêtements, dans le contexte de travaux ou d’interventions comportant un risque d’exposition à l’amiante.

      Source : Guilleux, Annabelle, Romero-Hariot, Anita, Fehervari, Nicolas, & Garbowski, Carole. (2016). [S.l.] : Institut National de Recherche et de Sécurité, 7 p. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6247/ed6247.pdf

ÉQUIPEMENTS INNOVATEURS EN SST

ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT

    • Evidence is growing that resident-to-resident aggression (RRA) is widespread in dementia units and that environmental factors can be manipulated to mitigate this aggression. Failure to address the issues involved in RRA raises the question of liability for health authorities and care facilities, particularly where a resident is forced to room with a resident known to be aggressive.

      Source : Benbow, Bill. (2016, June/July). Canadian Nursing Home, 27(2), 4-11. Repéré à http://wabenbow.com/wp-content/uploads/2014/02/RRA-condensed.pdf

    • Ce dépliant propose une démarche de prévention pour préserver la santé des personnels travaillant en EHPAD tout en optimisant la qualité des soins prodigués. Tout en présentant les ressources de l’INRS disponibles, il propose, dans un premier temps, de faire un état des lieux des risques encourus et, dans un second temps, les actions à remettre en oeuvre et leur évaluation.

      Source : Institut national de recherche et de sécurité (2016). Paris : INRS, 3 p. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6242/ed6242.pdf

    • Avec l’allongement de la durée de vie et le vieillissement de la population, se pose la question de la prise en charge des personnes âgées, notamment celles devenues dépendantes. De nombreux Ehpad (établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes) existent déjà et il s’en construit régulièrement en France. Que ce soit lors de la rénovation de l’existant ou à l’occasion de la conception des nouveaux, le sujet de la prévention des risques professionnels pour les personnels qui y travaillent est essentiel. Autant que le bien-être des résidents.

      Source : Dossier : EHPAD : Conception et rénovation. (2016, Juin). Travail & Sécurité, 773, 14-25. Repéré à http://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier/Penser%20les%20espaces%20de%20travail%20en%20fonction%20de%20l%E2%80%99activit%C3%A9%20r%C3%A9elle%20.html

    • The authors investigated how the design of instructions can affect performance in preparing emergency stair travel devices for the evacuation of disabled individuals. They had three hypotheses: 1) Design of instructions would account for a significant portion of explained performance variance, 2) Improvements in design of instructions would reduce time on task across device type and age group, and 3) There would be a performance decrement for older adults compared to younger adults based on the slowing of older adult information processing abilities. Results showed that design of instructions does indeed account for a large portion of explained variance in the operation of emergency stair travel devices, and that improvements in design of instructions can reduce time on task across device type and age group. However, encouragingly for real-world operations, results did not indicate any significant differences between older versus younger adults. We look to explore ways that individuals with disabilities can exploit these insights to enhance the performance of emergency stair travel devices for use.

      Source : Boyce, Michael W., Smither, Janan Al-Awar, Fisher, Daniel O., & Hancock, P.A. (2017). Applied Ergonomics. 58(1), 48-58. doi:10.1016/j.apergo.2016.05.010

    • Le 14 mai 2013, la Commission de la santé et des services sociaux de la 40e législature se saisissait d’un mandat d’initiative intitulé Les conditions de vie des adultes hébergés en centre d’hébergement et de soins de longue durée. Au cours des mois de janvier et de février 2014, la Commission a entendu 36 organismes, agences de la santé et des services sociaux, centres d’hébergement, associations et fédérations ainsi que des ordres professionnels touchés par la situation des personnes hébergées en centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD). Aussi, 38 mémoires ont été déposés dans le cadre de la consultation publique et 160 citoyens ont répondu au questionnaire en ligne. Ce rapport présente une synthèse des propos issus des consultations et des visites ainsi que les observations, conclusions et recommandations de la Commission.

      Source : Commission de la santé et des services sociaux. (2016). Les conditions de vie des adultes hébergés en centre d’hébergement et de soins de longue durée : observations, conclusions et recommandations. Québec : Direction des travaux parlementaires de l’Assemblée nationale du Québec, 13 p. Repéré à http://www.assnat.qc.ca/fr/travaux-parlementaires/commissions/csss/mandats/Mandat-32725/index.html?platform=hootsuite

    • ÉVACUATION D’URGENCE EN SST

    • The authors investigated how the design of instructions can affect performance in preparing emergency stair travel devices for the evacuation of disabled individuals. They had three hypotheses: 1) Design of instructions would account for a significant portion of explained performance variance, 2) Improvements in design of instructions would reduce time on task across device type and age group, and 3) There would be a performance decrement for older adults compared to younger adults based on the slowing of older adult information processing abilities. Results showed that design of instructions does indeed account for a large portion of explained variance in the operation of emergency stair travel devices, and that improvements in design of instructions can reduce time on task across device type and age group. However, encouragingly for real-world operations, results did not indicate any significant differences between older versus younger adults. We look to explore ways that individuals with disabilities can exploit these insights to enhance the performance of emergency stair travel devices for use.

      Source : Boyce, Michael W., Smither, Janan Al-Awar, Fisher, Daniel O., & Hancock, P.A. (2017). Applied Ergonomics. 58(1), 48-58. doi:10.1016/j.apergo.2016.05.010

FUMÉES CHIRURGICALES

    • A study in press for publication by the National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH) will report that, despite longstanding hazard warnings, healthcare workers are still frequently exposed to toxic smoke and plumes created by burning tissue during laser surgery and electrosurgery, Hospital Employee Health has learned. In a particularly disturbing finding, almost half of those surveyed said they never received any training about the potent mix of chemicals and biologicals found in the smoke created from burning tissue. The NIOSH study had not been published as this issue went to press, but one of the authors previewed some of the findings in Chicago at the November 3, 2015 meeting of the American Public Health Association (APHA).

      Source : Evans, Gary. (2016, July 1). NIOSH: Healthcare Workers Still Face Surgical Smoke Hazards : Twenty years of toxic plume warnings yield little progress. Hospital Employee Health, 35(7), 73-77. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/138062-niosh-healthcare-workers-still-face-surgical-smoke-hazards

    • Electrosurgery is a method based on a high frequency current used to cut tissue and coagulate small blood vessels during surgery. Surgical smoke is generated due to the heat created by electrosurgery. The carcinogenic potential of this smoke was assumed already in the 1980’s and there has been a growing interest in the potential adverse health effects of exposure to the particles in surgical smoke. Surgical smoke is known to contain ultrafine particles (UFPs) but the knowledge about the exposure to UFPs produced by electrosurgery is however sparse. The aims of the study were therefore to characterise the exposure to UFPs in surgical smoke during different types of surgical procedures and on different job groups in the operating room, and to characterise the particle size distribution.

      Source : Ragde, Siri Fenstad, Jørgensen, Rikke Bramming, & Føreland, Solveig. (2016). The Annals of Occupational Hygiene. Prépublication.10.1093/annhyg/mew033

    • Consensus organizations, government bodies, and healthcare organization guidelines recommend that surgical smoke be evacuated at the source by local exhaust ventilation (LEV) (i.e., smoke evacuators or wall suctions with inline filters). Data are from NIOSH’s Health and Safety Practices Survey of Healthcare Workers module on precautionary practices for surgical smoke. Four thousand five hundred thirty-three survey respondents reported exposure to surgical smoke: 4,500 during electrosurgery; 1,392 during laser surgery procedures. Respondents were mainly nurses (56%) and anesthesiologists (21%). Only 14% of those exposed during electrosurgery reported LEV was always used during these procedures, while 47% reported use during laser surgery. Those reporting LEV was always used were also more likely to report training and employer standard procedures addressing the hazards of surgical smoke. Few respondents reported use of respiratory protection.

      Source : Steege, Andrea L., Boiano, James M., & Sweeney, Marie H. (2016). American Journal of Industrial Medicine. Prépublication. DOI: 10.1002/ajim.22614

GESTION – LEADERSHIP

    • Nurses’ job satisfaction is a critical factor in health-care organisations because of its association with nurse turnover and quality of patient care. Nurses continue to report high levels of job dissatisfaction. The primary aim of this study was to examine the relationships between structural empowerment, psychological empowerment and job satisfaction among staff nurses, after controlling for their leaders’ use of empowering behaviours. Cross-sectional data for 1007 Canadian staff nurses were analysed using hierarchical multiple regression. The results showed that nurses’ job satisfaction is most influenced by their access to organisational empowerment structures. Leader empowering behaviours, structural empowerment, and psychological empowerment, operating together, enhance nurses’ job satisfaction.

      Source : Dahinten, V.S., Lee, S.N., MacPhee, M. (2016). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12407

    • Améliorer la performance du système de santé demande de faire face à deux défis. D’une part, développer des propositions de réforme dont l’efficacité est démontrée ou plausible – c’est le défi programmatique. D’autre part, créer les conditions nécessaires à leur implantation et en particulier s’assurer du soutien politique d’une coalition large d’acteurs (Jenkins-Smith et al., 2014) – c’est le défi politique.

      Source : Brousselle, Astrid, Contandriopoulos, Damien, Breton, Mylaine, & Champagne, Geneviève. (Printemps 2016). Le point en santé et services sociaux, 12(1), 36-38.

    • Dans les bureaucraties professionnelles, les réformes les plus brillantes sur papier risquent de rester vaines si les cadres intermédiaires ne prennent pas le relais pour les mettre en oeuvre sur le terrain. Les changements de structures sont généralement insuffisants pour réaliser une transformation, car ils affectent peu les pratiques des intervenants dans les prestations à la clientèle, alors que c’est là que se présentent les défis pour des gains significatifs de performance, surtout lorsque des efforts ont déjà été faits dans la rationalisation des services administratifs. La contribution des gestionnaires intermédiaires est donc indispensable pour réussir une transformation organisationnelle, mais c’est loin d’être une tâche facile pour eux, bien qu’elle soit réalisable.

      Source : Collerette, Pierre. (Printemps 2016). Le point en santé et services sociaux, 12(1), 26-33.

GESTION DE LA SST

    • In just about one year, marijuana will be legalized in Canada. When Health Minister Jane Philpott made this announcement on April 20, she promised this change would happen with support from the justice and public safety departments. However, there are no details on what this means and what tools will be made available to employers. So far, there has been no indication this will include explicit legislation allowing employers to carry out post-incident, reasonable cause, random or other testing. The effect of this change is that employers will no longer be challenged just with the legal use of prescribed medical marijuana; they will also be confronted with the myriad of issues associated with legal recreational use — use that may be carried over into workplaces.

      Source : Bouwmeester, Loretta. (2016, 21 June). Canadian Occupational Safety. Legal Columns. Repéré à http://www.cos-mag.com/legal/legal-columns/5123-get-ready-for-marijuana-legalization.html

    • The authors aimed to determine the strength of evidence on the effectiveness of legislative and regulatory policy levers in creating incentives for organizations to improve occupational health and safety processes and outcomes. A systematic review was undertaken to assess the strength of evidence on the effectiveness of specific policy levers using a “best-evidence” synthesis approach.

      Source : Tompa, Emile, Kalcevich, Christina, Foley, Michael, McLeod, Chris, Hogg-Johnson, Sheilah, Cullen, Kim, MacEachen, Ellen, Mahood, Quenby, & Irvin, Emma. (2016). American Journal of Industrial Medicine. Prépublication. DOI: 10.1002/ajim.22605

    • Jusqu’à maintenant, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) a produit des indicateurs statistiques de santé et sécurité du travail tous les cinq ans. Le besoin d’obtenir de l’information sur l’évolution annuelle depuis la dernière série d’indicateurs quinquennaux devenait cependant de plus en plus nécessaire. Ces données serviront à mieux connaître les changements récents concernant les indicateurs de lésions professionnelles et à identifier les types de lésions et les industries-catégories professionnelles pour lesquels l’évolution des indicateurs a été la moins favorable.

      Source : Duguay, Patrice, Busque, Marc-Antoine, Boucher, Alexandre, Lebeau, Martin, & Prud’homme, Pascale. (2016). Montréal : IRSST, xix, 87 p. (Études et recherches, Rapport R-922). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-922.pdf

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

    • Both work- and person-related factors may trigger workplace bullying. Work-related factors, such as role stressors, can create a stressful work environment leading to bullying. Additionally, person-related factors, such as emotion-focused coping, could make employees more vulnerable to bullying. In this study, the searchers aimed to develop a comprehensive model integrating these factors. Studies published between 1984 and 2014 were reviewed. Results suggested a model in which reappraisal coping, confrontive coping, practical coping, direct coping, active coping, social support (problem-focused coping) and self-care (emotion-focused coping) decrease the association between work stressors and bullying (i.e. buffer-effect). Wishful thinking, emotional coping, avoidance, recreation, social support and suppression (emotion-focused coping) increase this association (i.e. boost-effect). Coping resources (locus of control, self-efficacy, optimism, co-workers support, supervisor support, task complexity, participation in decision-making, autonomy and continuance commitment) related positively to problem-focused coping strategies and negatively to emotion-focused coping strategies.

      Source : Van den Brande, Whitney, aillien, Elfi, De Witte, Hans, Vander Elst, Tinne, & Godderis, Lode. (2016). Agression and Violent Behavior. Prépublication. doi:10.1016/j.avb.2016.06.004

    • Health care bullying is a pervasive, underestimated, and underreported problem that results in poor outcomes for staff, patients, and health care organizations. The most common form of health care bullying occurs between nurses. Nurse managers hold an important role in the prevention and elimination of frontline nurse-to-nurse bullying. An anonymous Web-based survey was conducted to uncover what behaviors nurse managers perceive as bullying and how they respond to bullying acts. Respondents who had witnessed or been victimized by bullying were more apt to identify bullying and those who had been victimized or supervised nurses for more than 20 years were more prone to act upon bullying behaviors. There was only a moderate correlation between the identification of and response to bullying behaviors. Finally, overt bullying elicited a stronger response for intervention than covert bullying. Although nurse managers are well positioned to prevent and eliminate nurse-to-nurse bullying, they may not recognize it and often lack the skills and support necessary to address it. Decreases in nurse-to-nurse bullying reduce health care costs, improve nurse and patient satisfaction, and enhance patient outcomes. Therefore, nurse managers at all levels need education and support to ensure proper identification of bullying and, furthermore, to prevent and eliminate the behaviors.

      Source : Gilbert, Rebecca T., Hudson, John S., & Strider, David. (2016). Nursing Administration Quaterly, 40(3), E1-E11. doi: 10.1097/NAQ.0000000000000175

HORAIRE DE TRAVAIL

    • Pour mieux comprendre les effets du travail en horaires postés, ont été étudiées les variations des perceptions de l’environnement de travail selon le poste travaillé et la phase du poste. Le questionnaire mesure les perceptions de demandes, contrôle et soutien social et deux dimensions supplémentaires : les ressources techniques et humaines et les interférences travail-hors travail. Les résultats montrent des demandes psychologiques globalement plus élevées en début et milieu de poste et des demandes physiques plus élevées en fin de poste. Lors du poste de nuit, les personnels perçoivent davantage d’autonomie et moins de soutien des collègues.

      Source : Cascino, Nadine, Mélan, Claudine, & Galy, Édith. (2016). Étude des perceptions de l’environnement de travail au cours du poste chez des travailleurs postés : intérêt d’une évaluation subjective et temporellement située de la charge de travail. Le Travail humain, 79(2), 97-124. Repéré à http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=TH_792_0097

    • This study aims at evaluating the chronic disease risk related to prolonged work in long-hour schedules for eight major chronic diseases: heart disease, non-skin cancer, arthritis, diabetes, chronic lung disease, asthma, chronic depression, and hypertension. The study used data from the National Longitudinal Survey of Youth, 1979 covering 32 years of job history (1978 to 2009) for 7492 respondents. The results showed that regularly working long hours over 32 years was significantly associated with elevated risks of heart disease, non-skin cancer, arthritis, and diabetes. The observed risk was much larger among women than among men.

      Source : Dembe, Allard E., & Xiaoxi, Yao. (2016). JOEM : Journal of Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi: 10.1097/JOM.0000000000000810

    • L’Anses a été saisie pour évaluer les risques sanitaires pour les professionnels exposés à des horaires atypiques, en particulier au travail de nuit, régulier ou non. Cette expertise met en évidence des risques avérés de troubles du sommeil, de troubles métaboliques, et des risques probables cancérogènes, de troubles cardiovasculaires et de troubles psychiques chez les travailleurs concernés. Les enquêtes sur les conditions de travail réalisées auprès de salariés en horaires de nuit indiquent généralement des facteurs de pénibilité physique et des contraintes de travail plus présents.

      Source : Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail. (2016, 22 juin). Anses. Toutes les actualités. Repéré à https://www.anses.fr/fr/content/l%E2%80%99anses-confirme-les-risques-pour-la-sant%C3%A9-li%C3%A9s-au-travail-de-nuit.

      Pour lire le rapport : https://www.anses.fr/fr/system/files/AP2011SA0088Ra.pdf

    • En France, plus de 20 % (soit quatre à cinq millions des travailleurs salariés) sont en rythme posté ou de nuit. Afin d’étudier la pénibilité du travail en horaires décalés, les chercheurs ont entrepris une étude rétrospective concernant des personnes en activité professionnelle, adressées à l’unité du sommeil et de la vigilance du CHU d’Amiens pour un premier enregistrement polysomnographique. Leur objectif est d’explorer l’influence des horaires de travail décalés sur les troubles du sommeil et de la vigilance chez des personnes en activités professionnelle lors d’un premier enregistrement polysomnographique.

      Source : Gay, Otelia Szabo, Doutrellot-Philippon, Catherine, Boulet, Bernard, Rose, Dominique, & Jounieaux, Vincent. (2016). La pénibilité du travail en horaires décalés : évaluation des troubles du sommeil à l’aide de l’enregistrement polysomnographique chez des salariés en horaires décalés. Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement, 77(3), 372. doi:10.1016/j.admp.2016.03.027

    • Sleep deprivation and an abnormal sleep cycle may increase the risk of heart disease, especially for shift workers, a small study suggests. « In humans, as in all mammals, almost all physiological and behavioral processes, in particular the sleep-wake cycle, follow a circadian rhythm that is regulated by an internal clock located in the brain, » said study lead author Dr. Daniela Grimaldi.

      Source : Preidt, Robert. (2016, June 6). Shift Workers at Greater Risk of Heart Ills, Study Says : Abnormal sleep patterns may disrupt body’s natural rhythm. MedlinePlus. HealthDay. Repéré à https://www.nlm.nih.gov/medlineplus/news/fullstory_159220.html

HYGIÈNE ET SALUBRITÉ

MÉDICAMENTS DANGEREUX

    • The United States Pharmacopeial Convention published a new standard on hazardous drugs in healthcare this year, establishing a more than two-year moratorium to allow time for adoption by healthcare facilities. The standard or « chapter » will become part of healthcare quality standards included in the United States Pharamcopeia-National Formulary (USP-NF). The USP posted the following frequently asked questions on the new chapter.

      Source : USP Issues New Hazardous Drug Standard. (2016, July 1). Hospital Employee Health, 35(7), 79. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/138065-usp-issues-new-hazardous-drug-standard

      Pour accéder aux FAQ de la United States Pharmacopeial Convention (USP) : http://www.usp.org/frequently-asked-questions/hazardous-drugs-handling-healthcare-settings

    • Despite longstanding guidelines on the hazards of antineoplastic drugs (ADs) used primarily in chemotherapy, public health officials are concerned that healthcare workers are still inadequately protected from these known or suspected carcinogens for which no safe exposure level exists. “Chemotherapy drugs are wonder drugs, but they also pose a tremendous risk to healthcare workers,” says Jim Boiano, MS, CIH, an industrial hygienist at the NIOSH division of surveillance, hazard evaluations, and field studies. “They are highly toxic, they can cause cancer — they are just really nasty drugs that are used in healthcare.”

      Source : NIOSH Emphasizing Hazards of Oncology Drugs. (2016, July 1). Hospital Employee Health, 35(7), 78-80. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/138064-niosh-emphasizing-hazards-of-oncology-drugs

MANUTENTION DE CHARGES

    • Large spinal compressive force combined with axial torsional shear force during asymmetric lifting tasks is highly associated with lower back injury (LBI). The aim of this study was to estimate lumbar spinal loading and muscle forces during symmetric lifting (SL) and asymmetric lifting (AL) tasks using a whole-body musculoskeletal modelling approach. Thirteen healthy males lifted loads of 7 and 12 kg under two lifting conditions (SL and AL). The results show that certain muscle groups are fundamentally responsible for asymmetric movement, thereby producing high lumbar spinal loading and muscle forces, which may increase risks of LBI during asymmetric lifting tasks.

      Source : Kim, Hyun-Kyung, & Zhang, Yanxin. (2016). Ergonomics. Prépublication. DOI:10.1080/00140139.2016.1191679

    • Powered drives designed to assist with moving hospital beds are commercially available but no studies have evaluated whether they reduce the push and pull forces likely contributing to injury in caregivers. This study measured hand forces of 10 caregivers maneuvering a manual and powered bariatric bed through simulated hospital environments (hallway, elevator, and ramp).

      Source : Wiggermann, Neal. (2017). Applied Ergonomics, 58(1), 59-65. Doi:10.1016/j.apergo.2016.05.015

    • La station de levage aux services alimentaires de l’hôpital de Granby s’est mérité le Lauréat Bronze dans la Catégorie Innovation – Organismes publics au gala Innovation de la CSST. Cette vidéo vous présente leur projet gagnant et ses impacts sur la santé et sécurité au travail du personnel des services alimentaires.

      Source : Commission de la santé et de la sécurité du travail. (2016). Les Grands prix Santé et sécurité du travail : Lauréat régional 2015 : Hôpital de Granby (CIUSSS) – Lauréat régional 2015 – Yamaska. [Vidéo en ligne]. Repéré à https://www.youtube.com/embed/vCV2856g4aA?rel=0&autoplay=1&utm_source=All&utm_campaign=ASSTSAS+INFOS+8-2+Mars+2016&utm_medium=email

    • MILIEU DE VIE

    • Le 14 mai 2013, la Commission de la santé et des services sociaux de la 40e législature se saisissait d’un mandat d’initiative intitulé Les conditions de vie des adultes hébergés en centre d’hébergement et de soins de longue durée. Au cours des mois de janvier et de février 2014, la Commission a entendu 36 organismes, agences de la santé et des services sociaux, centres d’hébergement, associations et fédérations ainsi que des ordres professionnels touchés par la situation des personnes hébergées en centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD). Aussi, 38 mémoires ont été déposés dans le cadre de la consultation publique et 160 citoyens ont répondu au questionnaire en ligne. Ce rapport présente une synthèse des propos issus des consultations et des visites ainsi que les observations, conclusions et recommandations de la Commission.

      Source : Commission de la santé et des services sociaux. (2016). Les conditions de vie des adultes hébergés en centre d’hébergement et de soins de longue durée : observations, conclusions et recommandations. Québec : Direction des travaux parlementaires de l’Assemblée nationale du Québec, 13 p. Repéré à http://www.assnat.qc.ca/fr/travaux-parlementaires/commissions/csss/mandats/Mandat-32725/index.html?platform=hootsuite

NORMES ET LÉGISLATION EN SST

    • The United States Pharmacopeial Convention published a new standard on hazardous drugs in healthcare this year, establishing a more than two-year moratorium to allow time for adoption by healthcare facilities. The standard or « chapter » will become part of healthcare quality standards included in the United States Pharamcopeia-National Formulary (USP-NF). The USP posted the following frequently asked questions on the new chapter.

      Source : USP Issues New Hazardous Drug Standard. (2016, July 1). Hospital Employee Health, 35(7), 79. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/138065-usp-issues-new-hazardous-drug-standardLes modifications que vous avez apportées ne seront peut-être pas enregistrées.

      Pour accéder aux FAQ de la United States Pharmacopeial Convention (USP) : http://www.usp.org/frequently-asked-questions/hazardous-drugs-handling-healthcare-settings

    • The authors aimed to determine the strength of evidence on the effectiveness of legislative and regulatory policy levers in creating incentives for organizations to improve occupational health and safety processes and outcomes. A systematic review was undertaken to assess the strength of evidence on the effectiveness of specific policy levers using a “best-evidence” synthesis approach.

      Source : Tompa, Emile, Kalcevich, Christina, Foley, Michael, McLeod, Chris, Hogg-Johnson, Sheilah, Cullen, Kim, MacEachen, Ellen, Mahood, Quenby, & Irvin, Emma. (2016). American Journal of Industrial Medicine. Prépublication. DOI: 10.1002/ajim.22605

ORGANISATION DU TRAVAIL

    • Ward organization is a major determinant for nurses’ well-being on the job. The majority of previous research on this relationship is based on single source methods, which have been criticized as skewed estimations mainly due to subjectivity of the ratings and due to common source bias. The objective of this study was to investigate the association of ward organization characteristics and nurses’ exhaustion by combining observation-based assessments with nurses’ self-reports.

      Source : Stab, Nicole, Hacker, Winfried, & Weigl, Matthias. (2016). International Journal of Nursing Studies, 61(9), 52-62. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.05.012

PATIENTS OBÈSES

    • Powered drives designed to assist with moving hospital beds are commercially available but no studies have evaluated whether they reduce the push and pull forces likely contributing to injury in caregivers. This study measured hand forces of 10 caregivers maneuvering a manual and powered bariatric bed through simulated hospital environments (hallway, elevator, and ramp).

      Source : Wiggermann, Neal. (2017). Applied Ergonomics, 58(1), 59-65. Doi:10.1016/j.apergo.2016.05.015

PRÉVENTION DES INFECTIONS

    • The authors evaluated the clinical impact of implementing hydrogen peroxide vapour (HPV) for disinfecting rooms vacated by Clostridium difficile infection (CDI) patients. Breakpoint time series analysis indicated a significant reduction in the rate of CDI that occurred at the time when HPV was implemented, resulting in a reduction in the rate of CDI from 1.0 to 0.4 cases per 1000 patient days in the 2 years before vs. the first 2 years of HPV usage. HPV should be considered to augment the terminal disinfection of rooms vacated by patients with CDI.

      Source : McCord, Julie, Prewitt, Malinda, Dyakova, Eleonora, Mookerjee, Siddharth, & Otter, Jonathan A. (2016). Journal of Hospital Infection. Prépublication. doi:10.1016/j.jhin.2016.05.014

    • Tout professionnel impliqué dans les soins aux patients est concerné par l’hygiène des mains. L’hygiène des mains est un élément essentiel dans la lutte contre les infections. Ce dépliant explique dans quels cas il est recommandé de faire une friction hydroalcoolique ou un lavage des mains à l’eau et au savon, et quand il faut pratiquer l’hygiène des mains.

      Source : Institut national de recherche et de sécurité (2016). Paris : INRS, 4 p. (ED 6257). Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6257/ed6257.pdf

    • Les travailleurs de la santé sont souvent exposés au sang à la suite de piqûres d’aiguilles accidentelles. Ces événements, qui semblent banals, ont parfois de lourdes conséquences. Plusieurs règles de sécurité simples peuvent pourtant aider à les prévenir. Cette fiche technique vous les présente brièvement.

      Source : ASSTSAS. (2016). Prévention des infections : Mesures pour éviter les piqûres d’aiguilles. Montréal : ASSTSAS, 2 p. (Fiche technique ; 1). Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Fiches/FT01-piqures-WEB.PDF

    • Ce guide, révisé en 2016, présente l’ensemble des composantes à mettre en place pour un programme complet de prévention des expositions au sang chez les travailleurs de la santé. Il aide à cibler les priorités d’action et il offre de nombreux outils pour agir en prévention.

      Source :Bouchard, Françoise. (2016). Programme de prévention : expositions au sang chez les travailleurs de la santé (Éd. rev.). Montréal : ASSTSAS, 102 p. (Guide de prévention ; 68). Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Guides_Broch_Depl/gp68_guide_pes_2016_web.pdf

    • IHP disinfectants effectively reduce contamination of hospital surfaces, but there are few data on their impact on healthcare-associated infections (HAIs). We compared the impact on surface contamination and HAI rates of two disinfectants containing IHP or Quat.

      Source : Boyce, John M., Guercia, Kerri A., Havill, Nancy L., & Sullivan, Linda K. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control, 44(6 suppl.), S28. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.04.191

    • Health Care Workers (HCWs) often cite irritant contact dermatitis (ICD) as a barrier to Hand Hygiene (HH) compliance. Literature supports the cause of ICD on hands, but little data exists on steps HCWs follow to address ICD. The objective of this survey was to quantify knowledge, perception and actions of HCWs to ICD.

      Source : McGuckin, Maryanne, & Govednik, John. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control, 44(6 suppl.), S22. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.04.196

    • The purpose of this quality improvement project was to identify differences in cleaning practices between isolation rooms and standard precaution rooms in the hospital setting. An ultravoilet marking system was used to evaluate high-touch surfaces throughout the patient environment. Results reveal the importance of refining training systems to reflect staff perceptions and improve evaluation processes across systems in an effort to reduce health care–associated infections.

      Source : Zelikoff, Allison, Dellit, Timothy H., Lynch, John, McNamara, Elizabeth A., & Makarewicz, Vanessa A. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.04.220

    • Standard precautions (SPs) are designed to limit bloodborne pathogen exposures among health care workers (HCWs) and health care–associated infections. SP adherence is globally suboptimal; however, reasons are underexplored. This study aim was to explore the relationships among safety climate factors and SP adherence by HCWs in hospitals using newly developed survey and observational tools.

      Source : Hessels, Amanda, J., Genovese-Schek, Vinni, Agarwal, Mansi, Wurmser, teri, & Larson, Elaine L. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.03.060

    • Influenza is a significant problem within hospitals, leading to extended hospital stays, excess morbidity and mortality, and economic loss. Prevention and control strategies are generally “bundled”; therefore, the individual effects of particular strategies and the value of combined strategies cannot be determined directly, making it difficult to discern the optimal strategy. To quantify the individual and joint effectiveness of several known influenza infection control measures used in general hospitals, the authors simulated influenza transmission at a hypothetical hospital during a 1-yeat seasonal epidemic, using a susceptible-exposed-infected-recovered compartmental model.

      Source : Blanco, Natalia, Eisenberg, Marisa C., Stillwell, Terri, & Foxman, Betsy. (2016). American Journal of Epidemiology, 183(11), 1045-1054. doi: 10.1093/aje/kwv293

    • Ce guide national porte sur la manipulation ou l’entreposage des agents pathogènes touchant les humains, des agents pathogènes touchant les animaux terrestres et des toxines au Canada. La NCB énonce les exigences physiques en matière de confinement, les exigences opérationnelles et les exigences relatives aux essais de vérification et de performance nécessaires pour qu’il soit possible de manipuler ou d’entreposer en toute sécurité les agents pathogènes humains, les agents pathogènes d’animaux terrestres et les toxines. La NCB met à jour plusieurs exigences afin qu’ils soient plus axés sur les risques, les éléments probants et le rendement, et de nouveaux éléments d’information du domaine de l’ingénierie du bioconfinement ont été intégrés.

      Source : Gouvernement du Canada. Norme canadienne sur la biosécurité. 2e édition. Ottawa : Agence de la santé publique du Canada, xxxvi, 168 p. Repéré à http://canadianbiosafetystandards.collaboration.gc.ca/cbs-ncb/assets/pdf/cbsg-nldcb-fra.pdf

    • PRODUITS TOXIQUES

    • A study in press for publication by the National Institute of Occupational Safety and Health (NIOSH) will report that, despite longstanding hazard warnings, healthcare workers are still frequently exposed to toxic smoke and plumes created by burning tissue during laser surgery and electrosurgery, Hospital Employee Health has learned. In a particularly disturbing finding, almost half of those surveyed said they never received any training about the potent mix of chemicals and biologicals found in the smoke created from burning tissue. The NIOSH study had not been published as this issue went to press, but one of the authors previewed some of the findings in Chicago at the November 3, 2015 meeting of the American Public Health Association (APHA).

      Source : Evans, Gary. (2016, July 1). NIOSH: Healthcare Workers Still Face Surgical Smoke Hazards : Twenty years of toxic plume warnings yield little progress. Hospital Employee Health, 35(7), 73-77. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/138062-niosh-healthcare-workers-still-face-surgical-smoke-hazards

    • PROTECTION RESPIRATOIRE

    • This article compares hospital managers’ (HM), unit managers’ (UM), and health care workers’ (HCW) perceptions of respiratory protection safety climate in acute care hospitals. The article is based on survey responses from 215 HMs, 245 UMs, and 1,105 HCWs employed by 98 acute care hospitals in six states. Ten survey questions assessed five of the key dimensions of safety climate commonly identified in the literature: managerial commitment to safety, management feedback on safety procedures, coworkers’ safety norms, worker involvement, and worker safety training.

      Source : Peterson, Kristina, Rogers, Bonnie M. E., Brosseau, Lisa M., Payne, Julianne, Cooney, Jennifer, Joe, Lauren, & Novak, Debra. (2016). Workplace Health & Safety. 64(7), 326-336. doi: 10.1177/2165079916640550

    • Influenza is a significant problem within hospitals, leading to extended hospital stays, excess morbidity and mortality, and economic loss. Prevention and control strategies are generally “bundled”; therefore, the individual effects of particular strategies and the value of combined strategies cannot be determined directly, making it difficult to discern the optimal strategy. To quantify the individual and joint effectiveness of several known influenza infection control measures used in general hospitals, the authors simulated influenza transmission at a hypothetical hospital during a 1-yeat seasonal epidemic, using a susceptible-exposed-infected-recovered compartmental model.

      Source : Blanco, Natalia, Eisenberg, Marisa C., Stillwell, Terri, & Foxman, Betsy. (2016). American Journal of Epidemiology, 183(11), 1045-1054. doi: 10.1093/aje/kwv293

    • Consensus organizations, government bodies, and healthcare organization guidelines recommend that surgical smoke be evacuated at the source by local exhaust ventilation (LEV) (i.e., smoke evacuators or wall suctions with inline filters). Data are from NIOSH’s Health and Safety Practices Survey of Healthcare Workers module on precautionary practices for surgical smoke. Four thousand five hundred thirty-three survey respondents reported exposure to surgical smoke: 4,500 during electrosurgery; 1,392 during laser surgery procedures. Respondents were mainly nurses (56%) and anesthesiologists (21%). Only 14% of those exposed during electrosurgery reported LEV was always used during these procedures, while 47% reported use during laser surgery. Those reporting LEV was always used were also more likely to report training and employer standard procedures addressing the hazards of surgical smoke. Few respondents reported use of respiratory protection.

      Source : Steege, Andrea L., Boiano, James M., & Sweeney, Marie H. (2016). American Journal of Industrial Medicine. Prépublication. DOI: 10.1002/ajim.22614

SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

    • Nurses’ job satisfaction is a critical factor in health-care organisations because of its association with nurse turnover and quality of patient care. Nurses continue to report high levels of job dissatisfaction. The primary aim of this study was to examine the relationships between structural empowerment, psychological empowerment and job satisfaction among staff nurses, after controlling for their leaders’ use of empowering behaviours. Cross-sectional data for 1007 Canadian staff nurses were analysed using hierarchical multiple regression. The results showed that nurses’ job satisfaction is most influenced by their access to organisational empowerment structures. Leader empowering behaviours, structural empowerment, and psychological empowerment, operating together, enhance nurses’ job satisfaction.

      Source : Dahinten, V.S., Lee, S.N., MacPhee, M. (2016). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12407

    • The aim of this study was to conduct a cost-effectiveness and return-on-investment analysis comparing a mindfulness-based worksite intervention to usual practice. Two hundred fifty-seven governmental research institute employees were randomized to the intervention or control group. Intervention group participants received an eight-week mindfulness training, e-coaching, and supporting elements. Outcomes included work engagement, general vitality, job satisfaction, work ability, and costs. Cost-effectiveness analyses were conducted from the societal and employer’s perspective, and a return-on-investment analysis from the employer’s perspective.

      Source : van Dongen, Johanna, van Berkel, Jantien, Boot, Cécile R.L., Bosmans, Judith E., Proper, Karin I., Bongers, Paulien,… van Wier, Marieke F. (2016). Long-Term Cost-Effectiveness and Return-on-Investment of a Mindfulness-Based Worksite Intervention: Results of a Randomized Controlled Trial. JOEM : Journal of Occupational & Environmental Medicine, 58(6), 550-560. doi: 10.1097/JOM.0000000000000736

    • Après avoir tant entendu parler de souffrance au travail (stress, épuisement professionnel, etc.), voici que le bonheur au travail est aujourd’hui à l’honneur. En débarrassant notamment les employés des lourdeurs bureaucratiques, des entreprises dites libérées souhaitent réconcilier bonheur et travail. Certaines d’entre elles, par exemple Harley-Davidson ou Zappos, ont tenté l’expérience et en ont tiré trois grands principes dont vous pouvez vous inspirer.

      Source : Barel, Yvan, & Frémeaux, Sandrine.(été 2016), Gestion, 41(2), 82-84. Repéré à http://www.revuegestion.ca/catalog/revue-gestion/articles/volume-50/bonheur-au-travail-les-trois-conditions-de-la-reussite.html

SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

    • Nurses’ job satisfaction is a critical factor in health-care organisations because of its association with nurse turnover and quality of patient care. Nurses continue to report high levels of job dissatisfaction. The primary aim of this study was to examine the relationships between structural empowerment, psychological empowerment and job satisfaction among staff nurses, after controlling for their leaders’ use of empowering behaviours. Cross-sectional data for 1007 Canadian staff nurses were analysed using hierarchical multiple regression. The results showed that nurses’ job satisfaction is most influenced by their access to organisational empowerment structures. Leader empowering behaviours, structural empowerment, and psychological empowerment, operating together, enhance nurses’ job satisfaction.

      Source : Dahinten, V.S., Lee, S.N., MacPhee, M. (2016). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12407

    • This study’s purpose was twofold: first, to examine the relative importance of job demands and resources as predictors of burnout and engagement, and second, the relative importance of engagement and burnout related to health, depressive symptoms, work ability, organizational commitment, and turnover intentions in two samples of health care workers. In both samples, job demands predicted burnout more strongly than job resources, and job resources predicted engagement more strongly than job demands. Engagement held more weight than burnout for predicting commitment, and burnout held more weight for predicting health outcomes, depressive symptoms, and work ability. Results have implications for the design, evaluation, and effectiveness of workplace interventions to reduce burnout and improve engagement among health care workers. Actionable recommendations for increasing engagement and decreasing burnout in health care organizations are provided.

      Source : Fragoso, Zachary L., Holcombe, Kyla J., McCluney, Courtney, Fisher, Gwenith G., McGonagle, Alyssa K., & Friebe, Susan J. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916653414

    • A better knowledge of the job aspects that may predict home healthcare nurses’ burnout and work engagement is important in view of stress prevention and health promotion. The Job Demands-Resources model predicts that job demands and resources relate to burnout and work engagement, but has not previously been tested in the specific context of home healthcare nursing. The current study offers a comprehensive test of the Job-Demands Resources model in home healthcare nursing. We investigate the main and interaction effects of distinctive job demands (workload, emotional demands and aggression) and resources (autonomy, social support and learning opportunities) on burnout and work engagement.

      Source : Vander Elst, Tinne, Cavents, Carolien, Daneels, Katrien, Johannik, Kristien, Baillien, Elfi, Van des Broeck, Anja, & Godderis, Lode. (2016). Job demands resources predicting burnout and work engagement among Belgian home healthcare nurses: A cross-sectional study. Nursing Outlook. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.outlook.2016.06.004

    • Both work- and person-related factors may trigger workplace bullying. Work-related factors, such as role stressors, can create a stressful work environment leading to bullying. Additionally, person-related factors, such as emotion-focused coping, could make employees more vulnerable to bullying. In this study, the searchers aimed to develop a comprehensive model integrating these factors. Studies published between 1984 and 2014 were reviewed. Results suggested a model in which reappraisal coping, confrontive coping, practical coping, direct coping, active coping, social support (problem-focused coping) and self-care (emotion-focused coping) decrease the association between work stressors and bullying (i.e. buffer-effect). Wishful thinking, emotional coping, avoidance, recreation, social support and suppression (emotion-focused coping) increase this association (i.e. boost-effect). Coping resources (locus of control, self-efficacy, optimism, co-workers support, supervisor support, task complexity, participation in decision-making, autonomy and continuance commitment) related positively to problem-focused coping strategies and negatively to emotion-focused coping strategies.

      Source : Van den Brande, Whitney, aillien, Elfi, De Witte, Hans, Vander Elst, Tinne, & Godderis, Lode. (2016). Agression and Violent Behavior. Prépublication. doi:10.1016/j.avb.2016.06.004

    • Pour mieux comprendre les effets du travail en horaires postés, ont été étudiées les variations des perceptions de l’environnement de travail selon le poste travaillé et la phase du poste. Le questionnaire mesure les perceptions de demandes, contrôle et soutien social et deux dimensions supplémentaires : les ressources techniques et humaines et les interférences travail-hors travail. Les résultats montrent des demandes psychologiques globalement plus élevées en début et milieu de poste et des demandes physiques plus élevées en fin de poste. Lors du poste de nuit, les personnels perçoivent davantage d’autonomie et moins de soutien des collègues.

      Source : Cascino, Nadine, Mélan, Claudine, & Galy, Édith. (2016). Étude des perceptions de l’environnement de travail au cours du poste chez des travailleurs postés : intérêt d’une évaluation subjective et temporellement située de la charge de travail. Le Travail humain, 79(2), 97-124. Repéré à http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=TH_792_0097

    • Health care bullying is a pervasive, underestimated, and underreported problem that results in poor outcomes for staff, patients, and health care organizations. The most common form of health care bullying occurs between nurses. Nurse managers hold an important role in the prevention and elimination of frontline nurse-to-nurse bullying. An anonymous Web-based survey was conducted to uncover what behaviors nurse managers perceive as bullying and how they respond to bullying acts. Respondents who had witnessed or been victimized by bullying were more apt to identify bullying and those who had been victimized or supervised nurses for more than 20 years were more prone to act upon bullying behaviors. There was only a moderate correlation between the identification of and response to bullying behaviors. Finally, overt bullying elicited a stronger response for intervention than covert bullying. Although nurse managers are well positioned to prevent and eliminate nurse-to-nurse bullying, they may not recognize it and often lack the skills and support necessary to address it. Decreases in nurse-to-nurse bullying reduce health care costs, improve nurse and patient satisfaction, and enhance patient outcomes. Therefore, nurse managers at all levels need education and support to ensure proper identification of bullying and, furthermore, to prevent and eliminate the behaviors.

      Source : Gilbert, Rebecca T., Hudson, John S., & Strider, David. (2016). Nursing Administration Quaterly, 40(3), E1-E11. doi: 10.1097/NAQ.0000000000000175

    • The aim of this study was to conduct a cost-effectiveness and return-on-investment analysis comparing a mindfulness-based worksite intervention to usual practice. Two hundred fifty-seven governmental research institute employees were randomized to the intervention or control group. Intervention group participants received an eight-week mindfulness training, e-coaching, and supporting elements. Outcomes included work engagement, general vitality, job satisfaction, work ability, and costs. Cost-effectiveness analyses were conducted from the societal and employer’s perspective, and a return-on-investment analysis from the employer’s perspective.

      Source : van Dongen, Johanna, van Berkel, Jantien, Boot, Cécile R.L., Bosmans, Judith E., Proper, Karin I., Bongers, Paulien,… van Wier, Marieke F. (2016). Long-Term Cost-Effectiveness and Return-on-Investment of a Mindfulness-Based Worksite Intervention: Results of a Randomized Controlled Trial. JOEM : Journal of Occupational & Environmental Medicine, 58(6), 550-560. doi: 10.1097/JOM.0000000000000736

    • Ward organization is a major determinant for nurses’ well-being on the job. The majority of previous research on this relationship is based on single source methods, which have been criticized as skewed estimations mainly due to subjectivity of the ratings and due to common source bias. The objective of this study was to investigate the association of ward organization characteristics and nurses’ exhaustion by combining observation-based assessments with nurses’ self-reports.

      Source : Stab, Nicole, Hacker, Winfried, & Weigl, Matthias. (2016). International Journal of Nursing Studies, 61(9), 52-62. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.05.012

    • Après avoir tant entendu parler de souffrance au travail (stress, épuisement professionnel, etc.), voici que le bonheur au travail est aujourd’hui à l’honneur. En débarrassant notamment les employés des lourdeurs bureaucratiques, des entreprises dites libérées souhaitent réconcilier bonheur et travail. Certaines d’entre elles, par exemple Harley-Davidson ou Zappos, ont tenté l’expérience et en ont tiré trois grands principes dont vous pouvez vous inspirer.

      Source : Barel, Yvan, & Frémeaux, Sandrine.(été 2016), Gestion, 41(2), 82-84. Repéré à http://www.revuegestion.ca/catalog/revue-gestion/articles/volume-50/bonheur-au-travail-les-trois-conditions-de-la-reussite.html

    • Une étude longitudinale en deux volets permet de mieux comprendre le processus d’implantation d’interventions en prévention des risques psychosociaux (RPS) en milieu de travail. Quatre organisations engagées dans une telle démarche ont participé à l’étude. Une séance d’information a aussi permis aux participants de se familiariser avec 25 outils de gestion des RPS.

      Source : Biron, Caroline, St-Hilaire, France, Baril-Gingras, Geneviève, Paradis, Marie-Esther, Chabot, Shrirley, Lefebvre, Rébecca,… Brisson, Chantal. (2016). Conditions facilitant l’appropriation de démarches préventives en santé psychologique au travail par les gestionnaires. Montréal : IRSST, ix,90 p. (Études et recherches, rapport R-921). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-921.pdf

SERVICES À DOMICILE

    • A better knowledge of the job aspects that may predict home healthcare nurses’ burnout and work engagement is important in view of stress prevention and health promotion. The Job Demands-Resources model predicts that job demands and resources relate to burnout and work engagement, but has not previously been tested in the specific context of home healthcare nursing. The current study offers a comprehensive test of the Job-Demands Resources model in home healthcare nursing. We investigate the main and interaction effects of distinctive job demands (workload, emotional demands and aggression) and resources (autonomy, social support and learning opportunities) on burnout and work engagement.

      Source : Vander Elst, Tinne, Cavents, Carolien, Daneels, Katrien, Johannik, Kristien, Baillien, Elfi, Van des Broeck, Anja, & Godderis, Lode. (2016). Job demands resources predicting burnout and work engagement among Belgian home healthcare nurses: A cross-sectional study. Nursing Outlook. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.outlook.2016.06.004

    • This handbook is an easy-to-read overview of some of the topics covered in this course as well as topics that are not covered. It is a useful resource that contains practical tips for homecare worker safety.

      Source : NIOSH (2014). Caring for yourself while caring for others. Cincinnati, OH: U.S. Department of Health and Human Services, Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health, DHHS (NIOSH), 77 p. (Publication No. 2015–103). Repéré à http://www.cdc.gov/niosh/docs/2015-103/pdf/2015-103.pdf

SERVICES ALIMENTAIRES

SERVICES AMBULANCIERS – PRÉHOSPITALIERS

    • The purpose of this investigation was to examine if paramedics’ frequency of being exposed to highly physically demanding activities, or their perception of physical, clinical, and emotional demands were altered by patients’ acuity level, operationalized using the Canadian Triage and Acuity Scale (CTAS).

      Source : Morales, Laura, McEachern, Brittany M., MacPhee, Renée S., & Fischer, Steven L.(2016). Applied Ergonomics, 56(9), 187-193. doi:10.1016/j.apergo.2016.04.003

STATISTIQUES EN SST

    • Jusqu’à maintenant, l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) a produit des indicateurs statistiques de santé et sécurité du travail tous les cinq ans. Le besoin d’obtenir de l’information sur l’évolution annuelle depuis la dernière série d’indicateurs quinquennaux devenait cependant de plus en plus nécessaire. Ces données serviront à mieux connaître les changements récents concernant les indicateurs de lésions professionnelles et à identifier les types de lésions et les industries-catégories professionnelles pour lesquels l’évolution des indicateurs a été la moins favorable.

      Source : Duguay, Patrice, Busque, Marc-Antoine, Boucher, Alexandre, Lebeau, Martin, & Prud’homme, Pascale. (2016). Montréal : IRSST, xix, 87 p. (Études et recherches, Rapport R-922). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-922.pdf

TRAVAIL DE BUREAU

    • The purpose of this study was to evaluate the participatory ergonomic method on the development of upper extremity musculoskeletal disorders and disability in office employees. Methods: This study is a randomized controlled intervention study. It comprised 116 office workers using computers. Those in the intervention group were taught office ergonomics and the risk assessment method. The results suggest that participatory ergonomic intervention decreases the possibility of musculoskeletal complaints and disability/symptom level in office workers.

      Source : Baydur, Hakan, Ergör, Alp, Demiral, & Yücel, Akalin, Elif. (2016). Journal of Occupational Health. 58(3), 297-309. http://doi.org/10.1539/joh.16-0003-OA

    • The objective of this study was to evaluate how different workstations may influence physical behavior in office work through motion and how that may affect spinal loads and discomfort. Twenty subjects performed a typing task in three different workstations (seated, standing, and perching) for one hour each. Measures of postural transitions, spinal loads, discomfort, and task performance were assessed in order to understand the effects of workstation interaction over time. Results indicated that standing had the most amount of motion (6–8 shifts/min), followed by perching (3–7 shifts/min), and then seating (<1 shift/min). Standing had the highest reports of discomfort and seating the least. However, spinal loads were highest in A/P shear during standing, compared to perching and seating. Perching may induce motion through supported mobility in the perching stool, whereas standing motion may be due to postural discomfort. Office workstation designs incorporating supported movement may represent a reasonable trade-off in the costs-benefits between seating and standing.

      Source : Le, Peter, & Marras, William S. (2016). Applied Ergonomics, 56(9), 170-178. doi:10.1016/j.apergo.2016.04.001

    • TRAVAIL EN HAUTEUR

    • Avant de monter sur cette échelle portable, apprenez quelles précautions vous devez prendre pour l’immobiliser et éviter de faire grimper les statistiques sur les accidents. Les chutes en bas des échelles portatives constituent une cause courante de blessures professionnelles et sont souvent attribuables à une mauvaise utilisation de l’échelle. Suivez ces 10 conseils sur la façon d’utiliser votre échelle et grimpez en toute sécurité.

      Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (2016). Le rapport sur la santé et la sécurité, 14(5). Repéré à http://cchst.ca/newsletters/hsreport/issues/current.html

    • TRAVAIL EN LABORATOIRE

    • Ce guide national porte sur la manipulation ou l’entreposage des agents pathogènes touchant les humains, des agents pathogènes touchant les animaux terrestres et des toxines au Canada. La NCB énonce les exigences physiques en matière de confinement, les exigences opérationnelles et les exigences relatives aux essais de vérification et de performance nécessaires pour qu’il soit possible de manipuler ou d’entreposer en toute sécurité les agents pathogènes humains, les agents pathogènes d’animaux terrestres et les toxines. La NCB met à jour plusieurs exigences afin qu’ils soient plus axés sur les risques, les éléments probants et le rendement, et de nouveaux éléments d’information du domaine de l’ingénierie du bioconfinement ont été intégrés.

      Source : Gouvernement du Canada. Norme canadienne sur la biosécurité. 2e édition. Ottawa : Agence de la santé publique du Canada, xxxvi, 168 p. Repéré à http://canadianbiosafetystandards.collaboration.gc.ca/cbs-ncb/assets/pdf/cbsg-nldcb-fra.pdf

    • TRAVAILLEURS JEUNES/ÂGÉS

    • Nurses continue to sustain musculoskeletal injuries even with increased emphasis on safe patient handling and mobility (SPHM) and organizational cultures of safety to protect health care workers. Analysis of data from 2011-2014 registered nurse graduates explored hospital safety culture, SPHM education/training, and incidence of new-nurse musculoskeletal injury. Results indicated hospitals provided some type of SPHM education and training, but 46% of study participants were not informed or aware of national SPHM standards or guidelines. Merely 13.9% of participants stated a written « no manual lifting policy » had been implemented; only 32.9% indicated staffing was adequate for SPHM tasks; and only 39.4% stated the hospital had all of the equipment needed to perform SPHM safely. Thirty-nine percent of participants had already sustained a musculoskeletal injury with an additional 35% sustaining but not reporting an injury. More actions are needed to ensure a decrease in musculoskeletal injuries for new nurses.

      Source : Vendittelli, D., Penprase, Barbara, & Pittiglio, Laura. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916654928

TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES (TMS)

    • Nurses continue to sustain musculoskeletal injuries even with increased emphasis on safe patient handling and mobility (SPHM) and organizational cultures of safety to protect health care workers. Analysis of data from 2011-2014 registered nurse graduates explored hospital safety culture, SPHM education/training, and incidence of new-nurse musculoskeletal injury. Results indicated hospitals provided some type of SPHM education and training, but 46% of study participants were not informed or aware of national SPHM standards or guidelines. Merely 13.9% of participants stated a written « no manual lifting policy » had been implemented; only 32.9% indicated staffing was adequate for SPHM tasks; and only 39.4% stated the hospital had all of the equipment needed to perform SPHM safely. Thirty-nine percent of participants had already sustained a musculoskeletal injury with an additional 35% sustaining but not reporting an injury. More actions are needed to ensure a decrease in musculoskeletal injuries for new nurses.

      Source : Vendittelli, D., Penprase, Barbara, & Pittiglio, Laura. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916654928

    • The purpose of this study was to evaluate the participatory ergonomic method on the development of upper extremity musculoskeletal disorders and disability in office employees. Methods: This study is a randomized controlled intervention study. It comprised 116 office workers using computers. Those in the intervention group were taught office ergonomics and the risk assessment method. The results suggest that participatory ergonomic intervention decreases the possibility of musculoskeletal complaints and disability/symptom level in office workers.

      Source : Baydur, Hakan, Ergör, Alp, Demiral, & Yücel, Akalin, Elif. (2016). Journal of Occupational Health. 58(3), 297-309. http://doi.org/10.1539/joh.16-0003-OA

    • The objective of this study was to evaluate how different workstations may influence physical behavior in office work through motion and how that may affect spinal loads and discomfort. Twenty subjects performed a typing task in three different workstations (seated, standing, and perching) for one hour each. Measures of postural transitions, spinal loads, discomfort, and task performance were assessed in order to understand the effects of workstation interaction over time. Results indicated that standing had the most amount of motion (6–8 shifts/min), followed by perching (3–7 shifts/min), and then seating (<1 shift/min). Standing had the highest reports of discomfort and seating the least. However, spinal loads were highest in A/P shear during standing, compared to perching and seating. Perching may induce motion through supported mobility in the perching stool, whereas standing motion may be due to postural discomfort. Office workstation designs incorporating supported movement may represent a reasonable trade-off in the costs-benefits between seating and standing.

      Source : Le, Peter, & Marras, William S. (2016). Applied Ergonomics, 56(9), 170-178. doi:10.1016/j.apergo.2016.04.001

    • The effect of physical activity on risk and prognosis for neck pain has been studied earlier with inconclusive results. There is a need for large prospective studies on the subject. The aim of this study was to investigate if work related physical activity and physical activity during leisure time are of importance for the risk and prognosis of neck pain in men and women.

      Source : Palmlöf, Lina, Holm, Lena W., Alfredsson, Lars, Magnusson, Cecilia, Vingård, Eva & Eva Skillgat, Eva. (2016). The impact of work related physical activity and leisure physical activity on the risk and prognosis of neck pain : a population based cohort study on workers. BMC Musculoskeletal Disorders, 17:219. DOI: 10.1186/s12891-016-1080-1

VACCINATION DU PERSONNEL

  • Influenza is a significant problem within hospitals, leading to extended hospital stays, excess morbidity and mortality, and economic loss. Prevention and control strategies are generally “bundled”; therefore, the individual effects of particular strategies and the value of combined strategies cannot be determined directly, making it difficult to discern the optimal strategy. To quantify the individual and joint effectiveness of several known influenza infection control measures used in general hospitals, the authors simulated influenza transmission at a hypothetical hospital during a 1-yeat seasonal epidemic, using a susceptible-exposed-infected-recovered compartmental model.

    Source : Blanco, Natalia, Eisenberg, Marisa C., Stillwell, Terri, & Foxman, Betsy. (2016). American Journal of Epidemiology, 183(11), 1045-1054. doi: 10.1093/aje/kwv293

Article mis en avant

COIN DE LA DOCUMENTALISTE – JUIN 2016

Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

Si le lien Internet ne permet pas d’accéder à la version complète d’un document, vous pourrez l’obtenir par le biais du service de prêt entre bibliothèques de votre centre de documentation ou directement auprès de l’éditeur.

Pour contacter notre documentaliste :

Suzie Désilets : 514 253-6871 ou 1 800 361-4528

ADMINISTRATION DE LA SANTÉ

  • En 2006, un hôpital universitaire au Québec a décidé d’implanter le projet Hôpital promoteur de santé (HPS). Une étude a été menée sur le contexte interne d’implantation du projet, et plus particulièrement d’une des dimensions du projet, « le milieu de travail promoteur de santé ». La compatibilité étant un des facteurs importants et peu étudié du contexte interne, l’objectif de cet article est d’examiner s’il existe au Centre Hospitalier Universitaire (CHU) des pratiques organisationnelles compatibles avec celles de ce sous-projet dans le milieu de travail des infirmières.

    Source : Bilterys, Robert, & Dedobbeleer, Nicole. (2016). Santé Publique, 28(1), 49-59. Repéré à http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=SPUB_161_0049

  • Lean is widely applied in hospitals, but the impact tends to be limited. This paper investigates three possible explanations: 1) maturity, 2) complexity, and 3) the value concept and analyses the bearing of these in a case study of lean application in a large Danish university hospital. The results indicate that lean tends to be applied in secondary and support functions with a logistic character and therefore has had a limited impact on the overall healthcare performance. The case study shows that there are constraints related to low lean maturity, the complexity of processes and operations as well as differences in value perceptions among the different professions (e.g., doctors, nurses, and managers) within the hospital. The conclusion is that lean is useful for hospitals, but the lean concept as well as its implementation methods need to be fitted to the organizational complexity and diverging values in hospitals in order to bring about a larger impact.

    Source : Hasle, Peter, Nielsen, Anders P., & Edwards, Kasper. (2016). Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries. Prépublication. DOI: 10.1002/hfm.20668

  • AGRESSIONS ET VIOLENCE

  • A priori, une salle d’attente dans un bureau de service n’a rien d’un milieu de travail dangereux. Ce n’est pas un espace clos, la température y est confortable, nulle machine coupante ni aucun produit chimique en vue. Pourtant, dans cette salle, un citoyen peut s’énerver d’attendre. Insatisfait et exaspéré du service rendu, il s’en prend à l’employé en montant le ton, puis secoue le comptoir avant de devenir menaçant à l’égard du travailleur. Il est devenu dangereux pour l’employé et les autres clients. Il n’y a pas que dans les bureaux de service que le public peut se montrer dangereux. Dans les hôpitaux, les centres jeunesse, les autobus, notamment, des employés sont aussi exposés à la violence du public. Comme pour n’importe quel danger, la violence du public doit être analysée et faire l’objet de mesures préventives, et les employés doivent être informés et formés en conséquence.

    Source : Levée, Valérie. (2016, Été). Prévention au travail, 29(2), 9-13. Repéré à http://preventionautravail.com/reportages/346-clientele-agressive-un-mal-sous-estime.html

  • En décembre 2014, l’APSAM a publié une fiche de sensibilisation présentant la Démarche de prévention de la violence dans les rapports avec la clientèle. Cette démarche comporte les quatre étapes suivantes : l’engagement de l’organisation, l’analyse de la situation, les mesures préventives, puis le suivi, le contrôle et l’évaluation. Pour vous soutenir dans la mise en œuvre de ces étapes, l’APSAM vient tout juste de publier plusieurs nouveaux outils sur son thème Violence et clientèle agressive.

    Source : Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail, secteur "affaires municipales". (2016, 29 avril). Violence au travail : de nouveaux outils à votre disposition. [Billet de blogue]. Repéré à http://www.apsam.com/blogue/violence-au-travail-de-nouveaux-outils-votre-disposition

  • M. Villeneuve, 66 ans, souffre de la maladie d’Alzheimer. Hébergé en CHSLD, il sème la terreur auprès des autres patients et du personnel. Imposant, il déambule en menaçant de donner des coups avec sa canne à tout le monde. Un soir, il a attaqué un soignant, le frappant violemment. On vous téléphone: «Au secours Docteur, M. Villeneuve est agressif, vous devez faire quelque chose!». De 25% à 50% des personnes atteintes d’un trouble neurocognitif majeur auront des comportements agressifs au cours de l’évolution de leur maladie. Il n’existe pas de consensus formel définissant l’agressivité chez cette clientèle. On peut décrire des comportements physiques (pincer, frapper, griffer, cracher) et verbaux agressifs (ex.: blasphémer, crier, menacer). La prise en charge de ces comportements constitue un réel défi pour le médecin et l’équipe soignante.

    Source : Ménard, Caroline, & Léveillé, Guy. (2016, mars). Le Médecin du Québec, 51(3), 22-26. Repéré à https://fmoq-mdq.s3.amazonaws.com/2016/03/021-026-MmeMenard-0316.pdf

  • ALLERGIES PROFESSIONNELLES

  • The FDA’s recently proposed rule to ban powdered latex gloves was welcomed by occupational health advocates, but there was some sentiment that the FDA was finally addressing a problem clinicians long since had to solve themselves. "Latex allergies have dropped a lot in the last few years – it was really tough about eight or nine years ago," says Bobby Quentin Lanier, MD, executive medical director of the American College of Allergy, Asthma, and Immunology (ACAAI). Indeed, there are still healthcare facilities using powdered latex gloves, which pose a threat of allergic reactions in healthcare workers. Thus, the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare (AOHP) welcomed the ban and didn’t quibble about the timing.

    Source : Better late than never? FDA proposed ban on powdered gloves welcomed, questioned. (2016, May). Hospital Employee Health, 35(5), 54-56. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/137644-better-late-than-never-fda-proposed-ban-on-powdered-gloves-welcomed-questioned

  • Environmental surfaces and noncritical shared medical devices are decontaminated by low-level disinfectants, most commonly phenolics, quaternary ammonium compounds, improved hydrogen peroxides, and hypochlorites. Concern has been raised that the use of germicides by health care personnel may increase the risk of these persons for developing respiratory illnesses (principally asthma) and contact dermatitis. The data demonstrate that dermatitis and respiratory symptoms (eg, asthma) as a result of chemical exposures, including low-level disinfectants, are exceedingly rare. Unprotected exposures to high-level disinfectants may cause dermatitis and respiratory symptoms. Engineering controls (eg, closed containers, adequate ventilation) and the use of personal protective equipment (eg, gloves) should be used to minimize exposure to high-level disinfectants. The scientific evidence does not support that the use of low-level disinfectants by health care personnel is an important risk for the development of asthma or contact dermatitis.

    Source : Weber, David J., Consoli, Stephanie A., & Rutala, William A. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control, 44 (5), suppl.) e85-e89. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.11.030

  • AMÉNAGEMENT – ARCHITECTURE

  • Open-plan offices account for 60% of French office workspaces. The noise levels recorded in this type of environment are much lower than those encountered in industrial workplaces. Nevertheless, surveys show that noise is considered by employees as the main source of discomfort. A first questionnaire dedicated to noise discomfort was produced in 2013 and tested on a panel made up of 217 people working in 7 French companies. Today, it also makes it possible to address the issues of fatigue related to ambient sound, but above all, the survey aims to study the differences in how ambient noise is perceived depending on the type of open-plan office. On the basis of that new version, a second survey has been conducted in 23 open-plan offices, making it possible to collect the responses from 617 employees.

    Source : Perrin Jegen, N., & Chevret, P. (2016). Ergonomics. DOI:10.1080/00140139.2016.1172737

  • Health care organizations are taking a holistic view that considers their responsibility to people, the planet and profits, known as the three pillars of sustainability, when choosing interior design materials, and that includes flooring. Specific attributes of flooring that affect the health and safety of patients, visitors and staff include the material’s contribution to indoor-air quality; its slip-resistance, acoustic and ergonomic properties; and its capacity to be maintained through green cleaning methods. Life-cycle cost also is important to health facilities. In addition, many flooring companies are addressing and voluntarily disclosing the total environmental impact of their products.

    Source : Earth-friendly flooring for health care facilities. (2016), Health Facilities Management. Repéré à http://www.hfmmagazine.com/display/HFM-news-article.dhtml?dcrPath=%2Ftemplatedata%2FHF_Common%2FNewsArticle%2Fdata%2FHFM%2FMagazine%2F2016%2Fjun%2F-sustainable-flooring-interior-design

  • APPROCHE LEAN – TOYOTA

  • Lean is widely applied in hospitals, but the impact tends to be limited. This paper investigates three possible explanations: 1) maturity, 2) complexity, and 3) the value concept and analyses the bearing of these in a case study of lean application in a large Danish university hospital. The results indicate that lean tends to be applied in secondary and support functions with a logistic character and therefore has had a limited impact on the overall healthcare performance. The case study shows that there are constraints related to low lean maturity, the complexity of processes and operations as well as differences in value perceptions among the different professions (e.g., doctors, nurses, and managers) within the hospital. The conclusion is that lean is useful for hospitals, but the lean concept as well as its implementation methods need to be fitted to the organizational complexity and diverging values in hospitals in order to bring about a larger impact.

    Source : Hasle, Peter, Nielsen, Anders P., & Edwards, Kasper. (2016). Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries. Prépublication. DOI: 10.1002/hfm.20668

  • APPROCHE RELATIONNELLE DE SOINS (ARS)

  • The older population is increasing worldwide. Currently, there is a shift in care for older people from institutional care to home care. Providing home care in a person’s home involves several challenges, including the complexity of communication. The aim of this study was to explore communicative challenges in encounters between nurse assistants and older persons during home care visits. A descriptive observational design with a qualitative approach was used.

    Source : Sundler, Annelie J., Eide, Hilde, van Dulmen, Sandra, & Holmström, Inger K. (2016). JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.12996

  • ASTHME PROFESSIONEL

  • Environmental surfaces and noncritical shared medical devices are decontaminated by low-level disinfectants, most commonly phenolics, quaternary ammonium compounds, improved hydrogen peroxides, and hypochlorites. Concern has been raised that the use of germicides by health care personnel may increase the risk of these persons for developing respiratory illnesses (principally asthma) and contact dermatitis. The data demonstrate that dermatitis and respiratory symptoms (eg, asthma) as a result of chemical exposures, including low-level disinfectants, are exceedingly rare. Unprotected exposures to high-level disinfectants may cause dermatitis and respiratory symptoms. Engineering controls (eg, closed containers, adequate ventilation) and the use of personal protective equipment (eg, gloves) should be used to minimize exposure to high-level disinfectants. The scientific evidence does not support that the use of low-level disinfectants by health care personnel is an important risk for the development of asthma or contact dermatitis.

    Source : Weber, David J., Consoli, Stephanie A., & Rutala, William A. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control, 44 (5), suppl.) e85-e89. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.11.030

  • BLOC OPÉRATOIRE

  • Surgical smoke generated during electrocautery contains toxins which may cause adverse health effects to operating room (OR) personnel. The objective of this study was to investigate the performance of surgical masks (SMs), which are routinely used in ORs, more efficient N95 surgical mask respirator (SMRs) and N100 filtering facepiece respirator (FFRs), against surgical smoke. The results showed that SMs do not provide measurable protection against surgical smoke. SMRs offer considerably improved protection versus SMs, while the N100 FFRs showed significant improvement over the SMRs.

    Source : Gao, Shuang, Koehler, Richard H., Yermakov, Michael, & Grinshpun, Sergey A. (2016). The Annals of Occupational Hygiene, 60(5), 608-618. doi: 10.1093/annhyg/mew006

  • BRUIT EN MILIEU DE TRAVAIL

  • Workers in many occupational sectors, including manufacturing, mining, construction, transportation, and emergency services, often perform their jobs while exposed to high levels of occupational noise. Long-term exposure to noise can result in both hearing loss and stress-related illness. In addition, noise can interfere with critical communications and warning signals. For these reasons, it is critically important to identify these hazardous situations and implement preventative measures to help protect the hearing of workers. The first in a series of standards on occupational noise control, helps address these potential threats to worker health and safety. The standard helps guide your business in establishing a management process for an effective hearing loss prevention program and is part of CSA Group’s portfolio of OHS Management Systems Standards, based on the foundation of Z1000 – Occupational Health and Safety Management.

    Source : Canadian Standard Association. (2016). Hearing loss prevention program (HLPP) management. Toronto, Ont.: Groupe CSA, (CSA Z1007-16). Repéré à http://shop.csa.ca/fr/canada/hearing-protection/z1007-16/invt/27039462016

  • Open-plan offices account for 60% of French office workspaces. The noise levels recorded in this type of environment are much lower than those encountered in industrial workplaces. Nevertheless, surveys show that noise is considered by employees as the main source of discomfort. A first questionnaire dedicated to noise discomfort was produced in 2013 and tested on a panel made up of 217 people working in 7 French companies. Today, it also makes it possible to address the issues of fatigue related to ambient sound, but above all, the survey aims to study the differences in how ambient noise is perceived depending on the type of open-plan office. On the basis of that new version, a second survey has been conducted in 23 open-plan offices, making it possible to collect the responses from 617 employees.

    Source : Perrin Jegen, N., & Chevret, P. (2016). Ergonomics. DOI:10.1080/00140139.2016.1172737

  • CANCERS PROFESSIONNELS

  • Le cancer du sein constitue un problème majeur de santé publique et chaque année dans le monde, surviennent 1,7 million de nouveaux cas et 500 000 décès. Certaines expositions professionnelles ont été incriminées dans le cancer du sein à savoir les rayonnements ionisants, le travail de nuit, les perturbateurs endocriniens. D’autres facteurs de risque liés au travail sont suspectés mais sans lien avéré : les médicaments antinéoplasiques des groupes 1A et 2A, les champs électromagnétiques d’extrême basse fréquence, l’oxyde d’éthylène, etc.

    Source : Facteurs de risques professionnels du cancer du sein. (2016). Camip.info : Revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/Facteurs-de-risques-professionnels,5164.html

  • CHAMPS ÉLECTROMAGNÉTIQUES

  • Le cancer du sein constitue un problème majeur de santé publique et chaque année dans le monde, surviennent 1,7 million de nouveaux cas et 500 000 décès. Certaines expositions professionnelles ont été incriminées dans le cancer du sein à savoir les rayonnements ionisants, le travail de nuit, les perturbateurs endocriniens. D’autres facteurs de risque liés au travail sont suspectés mais sans lien avéré : les médicaments antinéoplasiques des groupes 1A et 2A, les champs électromagnétiques d’extrême basse fréquence, l’oxyde d’éthylène, etc.

    Source : Facteurs de risques professionnels du cancer du sein. (2016). Camip.info : Revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/Facteurs-de-risques-professionnels,5164.html

  • CONCILIATION TRAVAIL – VIE PERSONNELLE

  • On entend souvent qu’un travailleur passe plus de temps avec ses collègues qu’avec sa famille. Qu’en est-il réellement ? Combien de temps les Québécois passent-ils au travail annuellement, et combien leur en reste-t-il pour leur vie personnelle ?

    Source : Travail vs vie personnelle : l’heureux déséquilibre. (2016, Avril-mai). RH le magazine des CRHA et CRIA, 19(2), 12.

  • CONSTRUCTION

  • Does anyone have an easy way to remember the angle to place the ladder ? What do you all do to make sure people use ladders safely ? In this toolbox talk guide, there are some ways we can prevent falls from ladder. 

    Source : Oregon Health & Science University. Oregon Fatality Assessment and Control Evaluation (OR-FACE). Repéré à http://www.ohsu.edu/xd/research/centers-institutes/oregon-institute-occupational-health-sciences/outreach/or-face/publications/upload/2005-01-Fall-from-ladder-that-slipped.pdf

  • Les chutes de hauteur sont encore aujourd’hui une des causes majeures d’accidents du travail. Trop souvent, les travailleurs ne s’attachent pas, faute de point d’ancrage disponible, ou parce qu’ils trouvent que les points d’attache fixes restreignent trop leurs mouvements. Cette restriction peut toutefois être levée grâce aux systèmes de corde d’assurance horizontale (SCAH). Le présent rapport constitue la mise à jour du guide technique T-18 publié en 1991 et rend ce dernier caduc. Cette mise à jour était devenue nécessaire à la suite de l’introduction, en 2001, au Code de sécurité pour les travaux de construction (CSTC), de l’obligation d’équiper les cordons d’assujettissement d’un absorbeur d’énergie. De plus, puisque les ancrages des SCAH sont généralement flexibles, plutôt que rigides (une colonne structurale est un exemple d’ancrage rigide), il nous est apparu important d’en tenir compte dans la présente mise à jour. Source : Galy, Bertrand, & Lan, André. (2016). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, xi, 77 p. (Études et recherches; rapport R-902). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-902.html

  • Les systèmes de corde d’assurance horizontale (SCAH) sont un moyen peu coûteux et efficace de protéger les travailleurs contre les chutes de hauteur. Cependant, leur conception pose un problème complexe en raison de la nature dynamique de la charge et des non-linéarités du câble. Destiné autant aux ingénieurs en conception de systèmes actifs de protection contre les chutes qu’aux préventeurs voulant vérifier la conformité d’un système en place, l’IRSST a développé un nouvel outil qui permet le dimensionnement des systèmes de corde d’assurance horizontale (SCAH), aussi appelés systèmes d’ancrage continu flexible ou ligne de vie. Intégrant les abaques élaborés lors de la mise à jour du guide et l’ensemble des paramètres de conception du SCAH, il permet de façon simple de calculer la tension dans le câble, sa flèche lors de l’arrêt d’une chute, ainsi que le dégagement nécessaire par rapport au câble.

    Source : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail. (2016, 28 avril). IRSST. Actualités. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/scah

  • CONTRAINTES THERMIQUES

  • Chaque été, certaines tâches deviennent davantage difficiles à effectuer en raison de la chaleur, et ce, surtout en période de canicule. Pourquoi? L’organisme humain doit maintenir, en tout temps, sa température interne à 37 °C et, pour ce faire, en ambiance chaude, certains mécanismes se mettent en marche. Ainsi, la chaleur à l’intérieur du corps est transférée vers la peau, par une circulation sanguine périphérique plus importante : il y a alors augmentation de la fréquence cardiaque. Pour abaisser la température de la peau, la transpiration est un mécanisme de choix! Résultat : notre corps se fatigue et se déshydrate plus rapidement et cela peut entraîner une baisse de la capacité physique et intellectuelle.

    Source : Centre patronal de santé et de sécurité du Québec. (2016, Avril). Info SST. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/infos-sst/le-point-sur/contraintes-thermiques/gerer-les-contraintes-thermiques.html

  • CPE – SERVICES DE GARDE

  • Pour s’assurer que les mesures de prévention des blessures au dos sont bien respectées, la CNESST dépêche des inspecteurs qui détiennent le pouvoir de faire appliquer la loi. Or, la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST) et les règlements qui en découlent sont pratiquement muets quant aux moyens à déployer pour prévenir les maux de dos, puisque chaque milieu de travail est unique et présente des particularités qui lui sont propres. Les solutions à appliquer dans un CPE ne sont certainement pas les mêmes que dans un garage ou un hôpital !

    Source : Association québécoise des CPE. (2016, 16 mai). Bulletin Mutuelle de prévention des CPE. Repéré à http://www.aqcpe.com/nouvelles/dossier-special-maux-de-dos-lapproche-des-inspecteurs-de-la-cnesst/

  • Daycare employees, specifically caregivers, are a distinct population that may experience increased risk of injury due to the high exposure to bent postures, lifting conditions and high stress associated with their work. The objectives of the study were to collect up to date data on daycare workers and to compare the data between groups working with children of different ages (Infant, Toddler and Preschool). Results suggested that these employees experience an elevated risk of low back injury caused by their occupational tasks and thus, further research is required to determine appropriate worker accommodations and safe work practices to help mediate these risks for all daycare caregivers.

    Source : Labaj, Adam, Diesbourg, Tara, Dumas, Geneviève, Plamondon, André, Mercheri, Hakim, & Larue, Christian. (2016). International Journal of Industrial Ergonomics, 54(7), 83-92. doi:10.1016/j.ergon.2016.05.003

  • To improve influenza immunization rates, it is essential to understand why adults are not immunized and the factors that influence their decisions. This information can be used to tailor educational materials and outreach.  For this reason, employees of a manufacturing plant and day care center were offered free influenza immunizations and asked to complete a survey regarding factors influencing their decisions to be vaccinated.

    Source : McKeirnan, Kimberly C. (2016). Workplace Health & Safety, 64(5), 228. doi: 10.1177/2165079916632773

  • En service de garde, 50 % des réclamations pour des lésions professionnelles sont en lien avec des blessures au dos. Il s’agit du milieu où l’on retrouve la plus grande proportion de ce type de lésions, surclassant les hôpitaux (46 %), les établissements de soins infirmiers et les résidences pour personnes âgées (45 %), révèlent les données de l’Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur des affaires sociales. Toutefois, il est possible de réduire ces risques en adoptant des mesures de prévention en santé et sécurité au travail.

    Source : Association québécoise des CPE. (2016, 16 mai). Bulletin Mutuelle de prévention des CPE. Repéré à http://www.aqcpe.com/nouvelles/dossier-special-ne-tournez-pas-le-dos-a-la-prevention/

  • En 2015, environ 40 % des dossiers de réclamation de la Mutuelle de prévention des CPE étaient reliés à une blessure au dos. Loin d’être marginale, cette proportion est relativement stable année après année, plaçant cette catégorie de lésions parmi les plus fréquentes. Il est donc primordial de s’attarder à la moelle du problème. L’entorse lombaire et la lombalgie sont les deux diagnostics les plus courants, dans un contexte de santé et sécurité au travail (SST). Bien qu’il s’agisse de deux choses complètement différentes, plusieurs méprennent l’une pour l’autre.

    Source : Association québécoise des CPE. (2016, 16 mai). Bulletin Mutuelle de prévention des CPE. Repéré à http://www.aqcpe.com/nouvelles/dossier-special-les-blessures-au-dos-mettre-le-doigt-sur-le-bon-bobo/

  • DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES

  • IWH cost-benefit analysis finds training program nearly cost-neutral while lowering injury rates by a third. The program was introduced in British Columbia across 15 long-term care facilities between 2006 and 2011. It led to a 34 per cent reduction in injury rates during the program time period and a 56 per cent drop after the program was over, a benefit of 84 cents for every dollar spent on the program, according to the study.

    Source : Institute for Work & Health. (2016, Spring). At Work, 84. Repéré à https://www.iwh.on.ca/at-work/84/peer-coaching-on-patient-lifts-lowers-injury-but-at-a-small-cost

  • Patient handling through lifting and moving of patients or residents, especially in a long-term care setting, is a key risk factor leading to injuries in healthcare workers.These injuries cause enormous pain and suffering to the healthcare workers and their families, as well as impose an enormous economic burden on society through productivity losses, and increase in healthcare costs and workers compensation costs. Many of these patient handling injuries can be prevented through appropriate use of engineering control interventions, for example, through the introduction of overhead lift equipment, in long-term care facilities.

    Source : Lahiri, Supriya. (2016). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2015-103416

  • The Kinaesthetics care conception is a nursing approach for patient handling which aims to prevent work-related complaints and diseases. The evidence about the influence of Kinaesthetics on musculoskeletal disorders among persons who handle patients is unclear to date. The purposes of the scoping review are to gain insight into the current state of research regarding the clinical effectiveness of Kinaesthetics (in terms of perceived exertion and musculoskeletal complaints) among persons who handle patients and to identify potential research gaps. A scoping review was conducted. 

    Source : Freiberg, Alice, Girbig, Maria, Euler, Ulrike, Scharfe, Julia, Nienhaus, Albert, Freitag, Sonja, & Seidler, Andreas. (2016). Journal of Occupational Medicine and Toxicology. Prépublication. DOI: 10.1186/s12995-016-0113-x

  • In recent years, safe patient handling in the health care industry has been addressed by various stakeholders, but much work remains to reduce health care worker injuries, and improve safety and care quality for patients. Recently, safe patient handling in ambulatory care settings has gained attention. As health care delivery evolves, demands on ambulatory care will increase and more dependent patients will visit ambulatory care clinics. Typically, ambulatory care clinics are not equipped with appropriate safe patient handling equipment. Examination tables, standard in ambulatory care clinics, currently have fixed height and are not easily accessible. This study investigated the benefits of introducing new height-adjustable examination tables to an ambulatory care setting. The results of this study indicate that by using height-adjustable examination tables, work-related musculoskeletal disorder (WMSD) risk for caregivers can be significantly reduced.

    Source : Fragala, Guy. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916642776

  • DERMATOSES PROFESSIONNELLES

  • Santé Canada informe les consommateurs des risques éventuels liés à l’utilisation de la méthylisothiazolinone en association avec la méthylchloroisothiazolinone (MI/MCI) comme agent de conservation dans certains produits sans rinçage, dont des cosmétiques, des médicaments en vente libre et des produits de santé naturels. Hydratants pour la peau, produits de massage, maquillage, antisudorifiques, désodorisants, écrans solaires, nettoyants antiseptiques, produits analgésiques topiques, lotions contre l’acné et produits de traitement de l’érythème fessier sont des exemples de produits sans rinçage. Chez certaines personnes, l’exposition répétée à ces substances peut provoquer certains symptômes qui peuvent survenir à chaque utilisation et s’intensifier avec une utilisation répétée.

    Source : Santé Canada. (2016, 10 mai). Santé Canada informe les Canadiens des risques liés à certains agents de conservation utilisés dans des cosmétiques, des médicaments en vente libre et des produits de santé naturels. Canadiens en santé. Repéré à http://canadiensensante.gc.ca/recall-alert-rappel-avis/hc-sc/2016/58290a-fra.php

  • The FDA’s recently proposed rule to ban powdered latex gloves was welcomed by occupational health advocates, but there was some sentiment that the FDA was finally addressing a problem clinicians long since had to solve themselves. "Latex allergies have dropped a lot in the last few years – it was really tough about eight or nine years ago," says Bobby Quentin Lanier, MD, executive medical director of the American College of Allergy, Asthma, and Immunology (ACAAI). Indeed, there are still healthcare facilities using powdered latex gloves, which pose a threat of allergic reactions in healthcare workers. Thus, the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare (AOHP) welcomed the ban and didn’t quibble about the timing.

    Source : Better late than never? FDA proposed ban on powdered gloves welcomed, questioned. (2016, May). Hospital Employee Health, 35(5), 54-56. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/137644-better-late-than-never-fda-proposed-ban-on-powdered-gloves-welcomed-questioned

  • Staphylococcus aureus is known to form a biofilm and colonize on damaged skin of the hands. We investigated changes in the quantity of S aureus on the hands and changes in skin damage when using a hand-cleansing formulation with potassium oleate but without a sanitizer (formulation A), which is highly effective in removing S aureus biofilm and causes minimal skin damage.

    Source : Asaoka, Kentaro, Endo, Shiro, Suzuki, Yuki, Komuro, Satoru, Nemoto, Tadanobu, & Kaku, Mitsuo. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.02.037

  • Environmental surfaces and noncritical shared medical devices are decontaminated by low-level disinfectants, most commonly phenolics, quaternary ammonium compounds, improved hydrogen peroxides, and hypochlorites. Concern has been raised that the use of germicides by health care personnel may increase the risk of these persons for developing respiratory illnesses (principally asthma) and contact dermatitis. The data demonstrate that dermatitis and respiratory symptoms (eg, asthma) as a result of chemical exposures, including low-level disinfectants, are exceedingly rare. Unprotected exposures to high-level disinfectants may cause dermatitis and respiratory symptoms. Engineering controls (eg, closed containers, adequate ventilation) and the use of personal protective equipment (eg, gloves) should be used to minimize exposure to high-level disinfectants. The scientific evidence does not support that the use of low-level disinfectants by health care personnel is an important risk for the development of asthma or contact dermatitis.

    Source : Weber, David J., Consoli, Stephanie A., & Rutala, William A. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control, 44 (5), suppl.) e85-e89. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.11.030

  • ENTRETIEN MÉNAGER À DOMICILE

  • Don’t ignore your cleaning staff when considering worker safety and personal protective equipment. Safety continues to be a major concern in professional cleaning. Invariably, cleaning workers focus on cleaning chemicals, equipment and tools to perform their tasks, but safety equipment often takes a backseat. "Cleaning workers suffer more injuries than many other workers in private industry," says Vicky Adams, category manager for safety, gloves and foodservice products for Impact Products. "Studies going back to 2007 find that full-time custodians are injured on the job sometimes as much as two times that of other workers in private industry."

    Source : Smith, Sandy. (2016, May 26). EHS Today. Safety. Repéré à http://ehstoday.com/safety/safety-supply-checklist-cleaning-professionals

  • ÉQUIPEMENT DE PROTECTION

  • The FDA’s recently proposed rule to ban powdered latex gloves was welcomed by occupational health advocates, but there was some sentiment that the FDA was finally addressing a problem clinicians long since had to solve themselves. "Latex allergies have dropped a lot in the last few years – it was really tough about eight or nine years ago," says Bobby Quentin Lanier, MD, executive medical director of the American College of Allergy, Asthma, and Immunology (ACAAI). Indeed, there are still healthcare facilities using powdered latex gloves, which pose a threat of allergic reactions in healthcare workers. Thus, the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare (AOHP) welcomed the ban and didn’t quibble about the timing.

    Source : Better late than never? FDA proposed ban on powdered gloves welcomed, questioned. (2016, May). Hospital Employee Health, 35(5), 54-56. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/137644-better-late-than-never-fda-proposed-ban-on-powdered-gloves-welcomed-questioned

  • Current regulations require annual fit testing before an employee can wear a respirator during work activities. The goal of this research is to determine whether respirator fit measured with two TSI Portacount instruments simultaneously sampling ambient particle concentrations inside and outside of the respirator facepiece is similar to fit measured during an ambient aerosol condensation nuclei counter quantitative fit test.

    Source : Sietsema, Margaret, & Brosseau, Lisa M. (2016). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 13(8), 621-627. DOI: 10.1080/15459624.2016.1159690

  • Surgical smoke generated during electrocautery contains toxins which may cause adverse health effects to operating room (OR) personnel. The objective of this study was to investigate the performance of surgical masks (SMs), which are routinely used in ORs, more efficient N95 surgical mask respirator (SMRs) and N100 filtering facepiece respirator (FFRs), against surgical smoke. The results showed that SMs do not provide measurable protection against surgical smoke. SMRs offer considerably improved protection versus SMs, while the N100 FFRs showed significant improvement over the SMRs.

    Source : Gao, Shuang, Koehler, Richard H., Yermakov, Michael, & Grinshpun, Sergey A. (2016). The Annals of Occupational Hygiene, 60(5), 608-618. doi: 10.1093/annhyg/mew006

  • ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT

  • M. Villeneuve, 66 ans, souffre de la maladie d’Alzheimer. Hébergé en CHSLD, il sème la terreur auprès des autres patients et du personnel. Imposant, il déambule en menaçant de donner des coups avec sa canne à tout le monde. Un soir, il a attaqué un soignant, le frappant violemment. On vous téléphone: «Au secours Docteur, M. Villeneuve est agressif, vous devez faire quelque chose!». De 25% à 50% des personnes atteintes d’un trouble neurocognitif majeur auront des comportements agressifs au cours de l’évolution de leur maladie. Il n’existe pas de consensus formel définissant l’agressivité chez cette clientèle. On peut décrire des comportements physiques (pincer, frapper, griffer, cracher) et verbaux agressifs (ex.: blasphémer, crier, menacer). La prise en charge de ces comportements constitue un réel défi pour le médecin et l’équipe soignante.

    Source : Ménard, Caroline, & Léveillé, Guy. (2016, mars). Le Médecin du Québec, 51(3), 22-26. Repéré à https://fmoq-mdq.s3.amazonaws.com/2016/03/021-026-MmeMenard-0316.pdf

  • FORMATION EN SST

  • IWH cost-benefit analysis finds training program nearly cost-neutral while lowering injury rates by a third. The program was introduced in British Columbia across 15 long-term care facilities between 2006 and 2011. It led to a 34 per cent reduction in injury rates during the program time period and a 56 per cent drop after the program was over, a benefit of 84 cents for every dollar spent on the program, according to the study.

    Source : Institute for Work & Health. (2016, Spring). At Work, 84. Repéré à https://www.iwh.on.ca/at-work/84/peer-coaching-on-patient-lifts-lowers-injury-but-at-a-small-cost

  • Patient handling through lifting and moving of patients or residents, especially in a long-term care setting, is a key risk factor leading to injuries in healthcare workers.These injuries cause enormous pain and suffering to the healthcare workers and their families, as well as impose an enormous economic burden on society through productivity losses, and increase in healthcare costs and workers compensation costs. Many of these patient handling injuries can be prevented through appropriate use of engineering control interventions, for example, through the introduction of overhead lift equipment, in long-term care facilities.

    Source : Lahiri, Supriya. (2016). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2015-103416

  • Effective use of personal protective equipment (PPE) is essential to protect personnel and patients in health care settings. However, in a survey of 222 health care personnel, PPE training was often suboptimal with no requirement for demonstration of proficiency. Fourteen percent of physicians reported no previous training in use of PPE.

    Source : John, Amrita, Tomas, Myreen E., Cadnum, Jennifer L., Mana, Thriveen S.C., Jencson, Annette, Shaikh, Aaron, … Donskey, Curtis J. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.03.031

  • FUMÉES CHIRURGICALES

  • Surgical smoke generated during electrocautery contains toxins which may cause adverse health effects to operating room (OR) personnel. The objective of this study was to investigate the performance of surgical masks (SMs), which are routinely used in ORs, more efficient N95 surgical mask respirator (SMRs) and N100 filtering facepiece respirator (FFRs), against surgical smoke. The results showed that SMs do not provide measurable protection against surgical smoke. SMRs offer considerably improved protection versus SMs, while the N100 FFRs showed significant improvement over the SMRs.

    Source : Gao, Shuang, Koehler, Richard H., Yermakov, Michael, & Grinshpun, Sergey A. (2016). The Annals of Occupational Hygiene, 60(5), 608-618. doi: 10.1093/annhyg/mew006

  • GESTION DE LA SST

  • La réussite d’un traitement thérapeutique repose en grande partie sur la relation de confiance qui s’établit entre le clinicien et le patient, laquelle est grandement favorisée s’ils partagent un objectif commun et la même opinion sur la façon d’y parvenir. Si le patient est un travailleur souffrant d’un trouble musculosquelettique (TMS) persistant qui l’empêche de retourner en emploi, la situation peut se compliquer du fait que d’autres acteurs clés jouent un rôle dans sa démarche de réadaptation, soit son employeur, son syndicat et son assureur. Il s’agit d’un enjeu de taille. 

    Source : Thivierge, Claire. (2016, Été).  Prévention au travail, 29(2), 17-20. Repéré à http://preventionautravail.com/recherche/331-prise-de-decision-partagee-en-readaptation-la-clef-pour-favoriser-le-deroulement-optimal-du-processus.html

  • This study examines the relationships between the workplace culture of health (CoH), job satisfaction, and turnover intention. We also examined the moderating effect of job classification. The results showed that a workplace CoH is related to job satisfaction and intention to leave. Supporting health at the workplace has implications beyond health that benefit both employees and the organization.

    Source : Kwon, Youngbum, & Marzec, Mary L. (2016). JOEM : Journal of Occupational & Environmental Medicine, 58(5), 448-454. doi: 10.1097/JOM.0000000000000724

  • GESTION DU CHANGEMENT

  • Que faire lorsqu’un employé s’absente pour cause de problèmes psychologiques en raison d’une situation qui a suffisamment dégénéré pour compromettre le climat de travail ? Comment gérer la suite lorsque cette personne doit réintégrer son milieu ?

    Source : Delisle, Lise. (2016, Avril-mai). RH le magazine des CRHA et CRIA, 19(2), 33-35.

  • On dit qu’il y a une quinzaine d’années, une entreprise vivait un grand changement tous les cinq ans environ. Aujourd’hui, un tel remue-ménage se produit à un rythme nettement plus soutenu au sein des organisations. Pas étonnant que cela ait un impact sur les travailleurs, allant même jusqu’à les déséquilibrer.

    Source : Bédard, Isabelle. (2016, Avril-mai). RH le magazine des CRHA et CRIA, 19(2), 30-32.

  • HORAIRE DE TRAVAIL

  • The authors of this study investigated police officers’ preferences regarding the number of consecutive night shifts. The majority preferred four consecutive night shifts. Those who preferred the longer spells of night work found night work less demanding, found it easier to sleep at different times of the day, and were more frequently evening types.  The participants’ preferences are likely to be influenced by their previous shift work experience.

    Source : Nabe-Nielsen, Kisten, Aarebo Jensen, Marie, Marie Hansen, Åse, Kristiansen, Jesper, & Garde, Anne Helene. (2016). Ergonomics. Prépublication. DOI:10.1080/00140139.2015.1136698

  • The aim of this study was to determine the impact of a demanding work schedule involving long, cumulative work shifts on response time and balance-related performance outcomes and to evaluate the prevalence of musculoskeletal disorders between day and night shift working nurses.

    Source : Thompson, Brennan, Stock, Matt, Banuelas, Victoria, & Akalonu, Chibuzo. (2016). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine. Prépublication. doi: 10.1097/JOM.0000000000000766

  • To adequately perform amid high patient acuity and in today’s fast paced healthcare environment, nurses must be attentive and react quickly and appropriately with clear judgment and reasoning-abilities that can be greatly impaired by fatigue. Nursing leaders are instrumental in systematically addressing work-related fatigue and implementing processes designed to prevent fatigue and overwork; however, baseline measures are necessary if the efficacy of these initiatives is to be assessed. This article describes the profound impact of fatigue and the process by which 1 academic medical center assessed fatigue levels, and associated factors, among nursing personnel in their effort to develop a comprehensive fatigue management program.

    Source : Blouin, Ann Scott, Smith-Miller, Cheryl A., Harden, Jacqueline. (2016). JONA : Journal of Nursing Administration, 46(6), 329-335. doi: 10.1097/NNA.0000000000000353

  • Des milliers d’infirmières et d’infirmiers font des heures supplémentaires volontaires et obligatoires jour après jour. Et, sur le terrain, le personnel est parfois à bout de souffle. Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Au cours des trois dernières années, près de 83 % des infirmières québécoises ont fait des heures supplémentaires. Cela représente, pour 2014-2015 seulement, près de 4,5 millions d’heures facturées. Selon le ministère de la Santé et des Services sociaux, le nombre d’heures supplémentaires est toutefois en diminution depuis les dernières années et le nombre d’infirmières, toutes catégories confondues, est en augmentation.

    Source : Ouimet, Louis-Philippe. (2016, 22 mai). Ici radio-canada.ca. Repéré à http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/societe/2016/05/22/001-heures-supplementaires-infirmieres-quebec.shtml?p=642347

  • Due to their substantial roles in direct patient care, the performance of nurses is closely linked to quality and safety. Evidence suggests that the nature of shift work places patient safety at risk, primarily due to nurse fatigue associated with sleep deprivation and disruption of circadian rhythm (Berger & Hobbs, 2006; de Castro et al., 2010; Lockley et al., 2007; Muecke, 2005; Rogers, 2008). The problem is significant enough that nurse fatigue has been nationally recognized as a threat to patient safety by the American Nurses Association.

    Source : Antill, Stephanie. (2016, May 3). ONS Connect. A closer look. Repéré à http://connect.ons.org/issue/may-2016/a-closer-look/shift-works-impact-on-patient-safety

  • Le cancer du sein constitue un problème majeur de santé publique et chaque année dans le monde, surviennent 1,7 million de nouveaux cas et 500 000 décès. Certaines expositions professionnelles ont été incriminées dans le cancer du sein à savoir les rayonnements ionisants, le travail de nuit, les perturbateurs endocriniens. D’autres facteurs de risque liés au travail sont suspectés mais sans lien avéré : les médicaments antinéoplasiques des groupes 1A et 2A, les champs électromagnétiques d’extrême basse fréquence, l’oxyde d’éthylène, etc.

    Source : Facteurs de risques professionnels du cancer du sein. (2016). Camip.info : Revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/Facteurs-de-risques-professionnels,5164.html

  • HYGIÈNE ET SALUBRITÉ

  • Peracetic acid sporicidal wipes have been shown to be an effective disinfectant, but in controlled test environments. Their high cost may restrict use. This pilot study investigated the efficacy and compared the costs of routine universal use of peracetic acid sporicidal wipes versus sporicidal quaternary ammonium compound and alcohol wipes in the disinfection of a hospital environment.

    Source : Saha, Avinandan, Botha, Stefan Louis, Weaving, Paul, & Satta, Giovanni. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.03.046

  • Worldwide, enteric viruses are the main cause of acute gastroenteritis. In humans, these viruses spread via person-to-person contact, food, water, and/or the environment. Their survival and inactivation on hard surfaces have been extensively studied; however, nonlaunderable soft surfaces, such as upholstery and carpet, have received little attention. The aim of this systematic review was to determine factors that influence the survival and inactivation of enteric viruses on nonlaunderable soft surfaces.

    Source : Yeargin, Thomas, Buckley, David, Fraser, Angela, & Jiang, Xiuping. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.03.018

  • Environmental surfaces and noncritical shared medical devices are decontaminated by low-level disinfectants, most commonly phenolics, quaternary ammonium compounds, improved hydrogen peroxides, and hypochlorites. Concern has been raised that the use of germicides by health care personnel may increase the risk of these persons for developing respiratory illnesses (principally asthma) and contact dermatitis. The data demonstrate that dermatitis and respiratory symptoms (eg, asthma) as a result of chemical exposures, including low-level disinfectants, are exceedingly rare. Unprotected exposures to high-level disinfectants may cause dermatitis and respiratory symptoms. Engineering controls (eg, closed containers, adequate ventilation) and the use of personal protective equipment (eg, gloves) should be used to minimize exposure to high-level disinfectants. The scientific evidence does not support that the use of low-level disinfectants by health care personnel is an important risk for the development of asthma or contact dermatitis.

    Source : Weber, David J., Consoli, Stephanie A., & Rutala, William A. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control, 44 (5), suppl.) e85-e89. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.11.030

  • Don’t ignore your cleaning staff when considering worker safety and personal protective equipment. Safety continues to be a major concern in professional cleaning. Invariably, cleaning workers focus on cleaning chemicals, equipment and tools to perform their tasks, but safety equipment often takes a backseat. "Cleaning workers suffer more injuries than many other workers in private industry," says Vicky Adams, category manager for safety, gloves and foodservice products for Impact Products. "Studies going back to 2007 find that full-time custodians are injured on the job sometimes as much as two times that of other workers in private industry."

    Source : Smith, Sandy. (2016, May 26). EHS Today. Safety. Repéré à http://ehstoday.com/safety/safety-supply-checklist-cleaning-professionals

  • INSTALLATIONS MATÉRIELLES

  • Does anyone have an easy way to remember the angle to place the ladder ? What do you all do to make sure people use ladders safely ? In this toolbox talk guide, there are some ways we can prevent falls from ladder. 

    Source : Oregon Health & Science University. Oregon Fatality Assessment and Control Evaluation (OR-FACE). Repéré à http://www.ohsu.edu/xd/research/centers-institutes/oregon-institute-occupational-health-sciences/outreach/or-face/publications/upload/2005-01-Fall-from-ladder-that-slipped.pdf

  • Les chutes de hauteur sont encore aujourd’hui une des causes majeures d’accidents du travail. Trop souvent, les travailleurs ne s’attachent pas, faute de point d’ancrage disponible, ou parce qu’ils trouvent que les points d’attache fixes restreignent trop leurs mouvements. Cette restriction peut toutefois être levée grâce aux systèmes de corde d’assurance horizontale (SCAH). Le présent rapport constitue la mise à jour du guide technique T-18 publié en 1991 et rend ce dernier caduc. Cette mise à jour était devenue nécessaire à la suite de l’introduction, en 2001, au Code de sécurité pour les travaux de construction (CSTC), de l’obligation d’équiper les cordons d’assujettissement d’un absorbeur d’énergie. De plus, puisque les ancrages des SCAH sont généralement flexibles, plutôt que rigides (une colonne structurale est un exemple d’ancrage rigide), il nous est apparu important d’en tenir compte dans la présente mise à jour.

    Source : Galy, Bertrand, & Lan, André. (2016). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, xi, 77 p. (Études et recherches; rapport R-902). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-902.html

  • Les systèmes de corde d’assurance horizontale (SCAH) sont un moyen peu coûteux et efficace de protéger les travailleurs contre les chutes de hauteur. Cependant, leur conception pose un problème complexe en raison de la nature dynamique de la charge et des non-linéarités du câble. Destiné autant aux ingénieurs en conception de systèmes actifs de protection contre les chutes qu’aux préventeurs voulant vérifier la conformité d’un système en place, l’IRSST a développé un nouvel outil qui permet le dimensionnement des systèmes de corde d’assurance horizontale (SCAH), aussi appelés systèmes d’ancrage continu flexible ou ligne de vie. Intégrant les abaques élaborés lors de la mise à jour du guide et l’ensemble des paramètres de conception du SCAH, il permet de façon simple de calculer la tension dans le câble, sa flèche lors de l’arrêt d’une chute, ainsi que le dégagement nécessaire par rapport au câble.

    Source : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail. (2016, 28 avril). IRSST. Actualités. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/scah

  • MÉDICAMENTS DANGEREUX

  • An effective wipe sampling and LC-MS/MS method was developed to simultaneously analyze six commonly administered antineoplastic drugs in stainless steel surface. The analyzed drugs were methotrexate, paclitaxel, cyclophosphamide, 5-fluorouracil, vincristine, and oxaliplatin, a frequently prepared antineoplastic drug that has not been included among any of the published simultaneous detection methods. The established method was used to evaluate the recoveries of antineoplastic drugs on brand new and worn stainless steel surfaces by wiping the plates with a Whatman filter paper wetted with 0.5 mL of water/methanol (20:80) with 0.1 % formic acid followed by LC–MS/MS before desorbing the filter with a water/methanol (50:50) solution.

    Source : Jeronimo, Matthew, Colombo, Manuel, Astrakianakis, George, & Hon, Chun-Yip. (2015). Analytical and Bioanalytical Chemistry. 407(23), 7083-1092. doi:10.​1007/​s00216-015-8868-y

  • Using a CSTD for preparing and administering hazardous drugs (HDs) is vitally important to protect health care workers. USP <800> Hazardous Drugs-Handling in Healthcare Settings, which has been finalized and will become enforceable as of July 1, 2018, requires CSTD use for HD administration and recommends CSTD use for drug preparation. While <800> reinforces the importance of utilizing a device, it does not provide guidance about how to choose a CSTD.

    Source : Coyne, Joseph W. (2016, May). Pharmacy Purchasing & Products Magazine, 13(5), 8. Repéré à http://www.pppmag.com/article/1873

  • Recently published works showed that occupational exposure to antineoplastic drugs (ANPD) is still frequent in hospital settings, despite significant safety policy improvements. The aim of this study was to assess the current level of occupational exposure to ANPD and any potentially associated cytogenetic damages in hospital nurses routinely handling ANPD. Occupationally ANPD-exposed and ANPD-unexposed nurses were recruited on a voluntary basis from five hospitals in Northern and Central Italy. Evaluation of surface contamination and dermal exposure to ANPD was assessed by determining cyclophosphamide (CP) on selected surfaces (wipes) and on exposed nurses’ clothes (pads).

    Source : Moretti, Massimo, Grollino, Maria Giuseppa, Pavanello, Sofia, Bonfiglioli, Roberta, Villarini, Milena, Appolloni, Massimo,… Monarca, Silvano. (2015). International Archives of Occupational and Environmental Health, 88(6), 683-695. Repéré à http://link.springer.com/content/pdf/10.1007%2Fs00420-014-0993-y.pdf

  • NORMES ET LÉGISLATION

  • Standardization is essential to fostering the use of harmonized methods for exposure assessment in occupational hygiene nationally and internationally. A standardized method for sampling and analysis provides data of known quality and reliability through the assurance of acceptable accuracy or uncertainty, which can then be compared to results collected at other times or in other places. Consensus standards can be used by regulatory agencies or advisory bodies to determine compliance with occupational exposure limit values. In addition, harmonized methods can be employed to generate high-quality databases of exposure results that can be used for other purposes such as epidemiological studies. 

    Source : Lee, Eun Gyung, Ashley, Kevin, Breuer, Dietmar, Brisson, Michael J., Harper, Martin, & Thom, Christian. (2016). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 13(7), D111-D117. DOI:10.1080/15459624.2016.1163710

  • Workers in many occupational sectors, including manufacturing, mining, construction, transportation, and emergency services, often perform their jobs while exposed to high levels of occupational noise. Long-term exposure to noise can result in both hearing loss and stress-related illness. In addition, noise can interfere with critical communications and warning signals. For these reasons, it is critically important to identify these hazardous situations and implement preventative measures to help protect the hearing of workers. The first in a series of standards on occupational noise control, helps address these potential threats to worker health and safety. The standard helps guide your business in establishing a management process for an effective hearing loss prevention program and is part of CSA Group’s portfolio of OHS Management Systems Standards, based on the foundation of Z1000 – Occupational Health and Safety Management.

    Source : Canadian Standard Association. (2016). Hearing loss prevention program (HLPP) management. Toronto, Ont.: Groupe CSA, (CSA Z1007-16). Repéré à http://shop.csa.ca/fr/canada/hearing-protection/z1007-16/invt/27039462016

  • PRÉVENTION DES INFECTIONS

  • Hand hygiene at the point of care is recognized as a best practice for promoting compliance at the moments when hand hygiene is most critical. The objective of this study was to compare knowledge, attitudes, and practices of US and Canadian frontline health care personnel regarding hand hygiene at the point of care. Physicians and nurses in US and Canadian hospitals were invited to complete a 32-question online survey based on evidence supporting point of care hand hygiene. Eligible health care personnel were in direct clinical practice at least 50% of the time.

    Source : Kirk, Jane, Kendall, Anson, Marx, James F., Pincock, Ted., Young, Elizabeth, Hughes, Jillian, M., & Landers, Timothy. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.03.005

  • The FDA’s recently proposed rule to ban powdered latex gloves was welcomed by occupational health advocates, but there was some sentiment that the FDA was finally addressing a problem clinicians long since had to solve themselves. "Latex allergies have dropped a lot in the last few years – it was really tough about eight or nine years ago," says Bobby Quentin Lanier, MD, executive medical director of the American College of Allergy, Asthma, and Immunology (ACAAI). Indeed, there are still healthcare facilities using powdered latex gloves, which pose a threat of allergic reactions in healthcare workers. Thus, the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare (AOHP) welcomed the ban and didn’t quibble about the timing.

    Source : Better late than never? FDA proposed ban on powdered gloves welcomed, questioned. (2016, May). Hospital Employee Health, 35(5), 54-56. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/137644-better-late-than-never-fda-proposed-ban-on-powdered-gloves-welcomed-questioned

  • Peracetic acid sporicidal wipes have been shown to be an effective disinfectant, but in controlled test environments. Their high cost may restrict use. This pilot study investigated the efficacy and compared the costs of routine universal use of peracetic acid sporicidal wipes versus sporicidal quaternary ammonium compound and alcohol wipes in the disinfection of a hospital environment.

    Source : Saha, Avinandan, Botha, Stefan Louis, Weaving, Paul, & Satta, Giovanni. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.03.046

  • The aim of this study was to understand online public perceptions of the debate surrounding the choice of annual influenza vaccinations or wearing masks as a condition of employment for healthcare workers, such as the one enacted in British Columbia in August 2012. Four national and 82 local (British Columbia) Canadian online news sites were searched for articles posted between August 2012 and May 2013.

    Source : Lei, Yang, Pereira, Jennifer A., Quach, Susan, Bettinger, Julie A., Kwong, Jeffrey C., Corace, Kimberley, Garber, Gary, Feinberg, Yael, & Guay, Maryse. (2015). PLoS One, 10(6). Repéré à http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4473076/pdf/pone.0129993.pdf

  • The CDC is updating its Guideline for Infection Control in Healthcare Personnel, which was originally published in 1998 before a series of emerging pathogens posed occupational threats via SARS, H1N1 pandemic flu, MERS, Ebola, and Zika. While such emerging infectious diseases underscore the ever-changing threat to healthcare workers, the new employee health guidelines continue to focus more on the longstanding day-to-day threats and broaden the umbrella of protection beyond hospitals, explains David Kuhar, MD, a medical officer in the division of healthcare quality promotion at the CDC.

    Source : CDC Issuing New Infection Control Guidelines for Healthcare Workers. (2016, June). Hospital Employee Health, 35(6), 69-71. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/137849-cdc-issuing-new-infection-control-guidelines-for-healthcare-workers

  • Influenza is a significant problem within hospitals, leading to extended hospital stays, excess morbidity and mortality, and economic loss. Prevention and control strategies are generally "bundled"; therefore, the individual effects of particular strategies and the value of combined strategies cannot be determined directly, making it difficult to discern the optimal strategy. To quantify the individual and joint effectiveness of several known influenza infection control measures used in general hospitals, the authors simulated influenza transmission at a hypothetical hospital in Ann Arbor, Michigan, during a 1-year seasonal epidemic (June 2012-June 2013), using a susceptible-exposed-infected-recovered (SEIR) compartmental model.

    Source : Blanco, Natalia, Eisenberg, Marisa C., Stillwell, Terri, & Foxman, Betsy. (2016). American Journal of Epidemiology. Prépublication. doi: 10.1093/aje/kwv293

  • Worldwide, enteric viruses are the main cause of acute gastroenteritis. In humans, these viruses spread via person-to-person contact, food, water, and/or the environment. Their survival and inactivation on hard surfaces have been extensively studied; however, nonlaunderable soft surfaces, such as upholstery and carpet, have received little attention. The aim of this systematic review was to determine factors that influence the survival and inactivation of enteric viruses on nonlaunderable soft surfaces.

    Source : Yeargin, Thomas, Buckley, David, Fraser, Angela, & Jiang, Xiuping. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.03.018

  • Staphylococcus aureus is known to form a biofilm and colonize on damaged skin of the hands. We investigated changes in the quantity of S aureus on the hands and changes in skin damage when using a hand-cleansing formulation with potassium oleate but without a sanitizer (formulation A), which is highly effective in removing S aureus biofilm and causes minimal skin damage.

    Source : Asaoka, Kentaro, Endo, Shiro, Suzuki, Yuki, Komuro, Satoru, Nemoto, Tadanobu, & Kaku, Mitsuo. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.02.037

  • PRODUITS TOXIQUES

  • Santé Canada informe les consommateurs des risques éventuels liés à l’utilisation de la méthylisothiazolinone en association avec la méthylchloroisothiazolinone (MI/MCI) comme agent de conservation dans certains produits sans rinçage, dont des cosmétiques, des médicaments en vente libre et des produits de santé naturels. Hydratants pour la peau, produits de massage, maquillage, antisudorifiques, désodorisants, écrans solaires, nettoyants antiseptiques, produits analgésiques topiques, lotions contre l’acné et produits de traitement de l’érythème fessier sont des exemples de produits sans rinçage. Chez certaines personnes, l’exposition répétée à ces substances peut provoquer certains symptômes qui peuvent survenir à chaque utilisation et s’intensifier avec une utilisation répétée.

    Source : Santé Canada. (2016, 10 mai). Santé Canada informe les Canadiens des risques liés à certains agents de conservation utilisés dans des cosmétiques, des médicaments en vente libre et des produits de santé naturels. Canadiens en santé. Repéré à http://canadiensensante.gc.ca/recall-alert-rappel-avis/hc-sc/2016/58290a-fra.php

  • Le cancer du sein constitue un problème majeur de santé publique et chaque année dans le monde, surviennent 1,7 million de nouveaux cas et 500 000 décès. Certaines expositions professionnelles ont été incriminées dans le cancer du sein à savoir les rayonnements ionisants, le travail de nuit, les perturbateurs endocriniens. D’autres facteurs de risque liés au travail sont suspectés mais sans lien avéré : les médicaments antinéoplasiques des groupes 1A et 2A, les champs électromagnétiques d’extrême basse fréquence, l’oxyde d’éthylène, etc. Source : Facteurs de risques professionnels du cancer du sein. (2016). Camip.info : Revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/Facteurs-de-risques-professionnels,5164.html

  • Staphylococcus aureus is known to form a biofilm and colonize on damaged skin of the hands. We investigated changes in the quantity of S aureus on the hands and changes in skin damage when using a hand-cleansing formulation with potassium oleate but without a sanitizer (formulation A), which is highly effective in removing S aureus biofilm and causes minimal skin damage.

    Source : Asaoka, Kentaro, Endo, Shiro, Suzuki, Yuki, Komuro, Satoru, Nemoto, Tadanobu, & Kaku, Mitsuo. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.02.037

  • Environmental surfaces and noncritical shared medical devices are decontaminated by low-level disinfectants, most commonly phenolics, quaternary ammonium compounds, improved hydrogen peroxides, and hypochlorites. Concern has been raised that the use of germicides by health care personnel may increase the risk of these persons for developing respiratory illnesses (principally asthma) and contact dermatitis. The data demonstrate that dermatitis and respiratory symptoms (eg, asthma) as a result of chemical exposures, including low-level disinfectants, are exceedingly rare. Unprotected exposures to high-level disinfectants may cause dermatitis and respiratory symptoms. Engineering controls (eg, closed containers, adequate ventilation) and the use of personal protective equipment (eg, gloves) should be used to minimize exposure to high-level disinfectants. The scientific evidence does not support that the use of low-level disinfectants by health care personnel is an important risk for the development of asthma or contact dermatitis.

    Source : Weber, David J., Consoli, Stephanie A., & Rutala, William A. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control, 44 (5), suppl.) e85-e89. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.11.030

  • PROMOTION DE LA SANTÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

  • Health behaviors, including physical activity (PA), of registered nurses (RNs) and medical assistants (MAs) are suboptimal but may improve with worksite programs. Using a repeated-measures crossover design, the authors explored if integrating a 6-month worksite non-exercise activity thermogenesis (NEAT) intervention, with and without personalized health coaching via text messaging into workflow could positively affect sedentary time, PA, and body composition of nursing staff without jeopardizing work productivity.

    Source : Tucker, Sharon, Farrington, Michele, Lanningham-Foster, Lorraine M., Clark, M. Kathleen, Dawson, Cindy, Quinn, Geralyn J., Laffoon, Trudy, & Perkhounkova, Yelena. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916633225

  • This article reviews the effectiveness of physical activity (PA) interventions at the workplace to reduce musculoskeletal pain among employees and assesses the effect size of these programs using meta-analysis. Four databases (i.e., PubMed, EBSCO, Web of Science, and Cochrane) were searched for research trials, which included comparison groups of employees that assessed PA programs, musculoskeletal pain, and health-related behaviors, published between January 1990 and March 2013.

    Source : Moreira-Silva, Isabel, Teixeira, Pedro M., Santos, Rute, Abreu, Sandra, Moreira, Carlos, & Mota, Jorge. (2016). Workplace Health & Safety, 64(5), 210-222. doi: 10.1177/2165079916629688

  • PROTECTION RESPIRATOIRE

  • Current regulations require annual fit testing before an employee can wear a respirator during work activities. The goal of this research is to determine whether respirator fit measured with two TSI Portacount instruments simultaneously sampling ambient particle concentrations inside and outside of the respirator facepiece is similar to fit measured during an ambient aerosol condensation nuclei counter quantitative fit test.

    Source : Sietsema, Margaret, & Brosseau, Lisa M. (2016). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 13(8), 621-627. DOI: 10.1080/15459624.2016.1159690

  • Effective use of personal protective equipment (PPE) is essential to protect personnel and patients in health care settings. However, in a survey of 222 health care personnel, PPE training was often suboptimal with no requirement for demonstration of proficiency. Fourteen percent of physicians reported no previous training in use of PPE.

    Source : John, Amrita, Tomas, Myreen E., Cadnum, Jennifer L., Mana, Thriveen S.C., Jencson, Annette, Shaikh, Aaron, … Donskey, Curtis J. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.03.031

  • Influenza is a significant problem within hospitals, leading to extended hospital stays, excess morbidity and mortality, and economic loss. Prevention and control strategies are generally "bundled"; therefore, the individual effects of particular strategies and the value of combined strategies cannot be determined directly, making it difficult to discern the optimal strategy. To quantify the individual and joint effectiveness of several known influenza infection control measures used in general hospitals, the authors simulated influenza transmission at a hypothetical hospital in Ann Arbor, Michigan, during a 1-year seasonal epidemic (June 2012-June 2013), using a susceptible-exposed-infected-recovered (SEIR) compartmental model.

    Source : Blanco, Natalia, Eisenberg, Marisa C., Stillwell, Terri, & Foxman, Betsy. (2016). American Journal of Epidemiology. Prépublication. doi: 10.1093/aje/kwv293

  • Surgical smoke generated during electrocautery contains toxins which may cause adverse health effects to operating room (OR) personnel. The objective of this study was to investigate the performance of surgical masks (SMs), which are routinely used in ORs, more efficient N95 surgical mask respirator (SMRs) and N100 filtering facepiece respirator (FFRs), against surgical smoke. The results showed that SMs do not provide measurable protection against surgical smoke. SMRs offer considerably improved protection versus SMs, while the N100 FFRs showed significant improvement over the SMRs.

    Source : Gao, Shuang, Koehler, Richard H., Yermakov, Michael, & Grinshpun, Sergey A. (2016). The Annals of Occupational Hygiene, 60(5), 608-618. doi: 10.1093/annhyg/mew006

  • QUALITÉ DE L’AIR

  • Standardization is essential to fostering the use of harmonized methods for exposure assessment in occupational hygiene nationally and internationally. A standardized method for sampling and analysis provides data of known quality and reliability through the assurance of acceptable accuracy or uncertainty, which can then be compared to results collected at other times or in other places. Consensus standards can be used by regulatory agencies or advisory bodies to determine compliance with occupational exposure limit values. In addition, harmonized methods can be employed to generate high-quality databases of exposure results that can be used for other purposes such as epidemiological studies. 

    Source : Lee, Eun Gyung, Ashley, Kevin, Breuer, Dietmar, Brisson, Michael J., Harper, Martin, & Thom, Christian. (2016). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 13(7), D111-D117. DOI:10.1080/15459624.2016.1163710

  • RÉTENTION DU PERSONNEL

  • The emotion of feeling cared for drives health-promoting behaviours. Feeling cared for is the end-product of caring, affecting practice, environment and outcomes. Identifying behaviours that lead to feeling cared for is the first step in promoting caring practices in leadership. The purpose of this study was to explore the emotion of feeling cared for in the workplace. The results showed that unit culture and leadership style affect caring capacity in the workplace. First level coding revealed two caring behaviour categories: recognition and support. Themes emerged aligned to Chapman’s model of workplace appreciation: words of affirmation, receiving gifts, quality time and acts of service. The importance of being treated as a whole person was reported: being appreciated personally and professionally. Feeling cared for drives outcomes such as feeling valued, important, teamwork and organisational loyalty.

    Source : Baggett, Margarita, Giambattista, Laura, Lobbestael, Linda, Pfeiffer, Judith, Madani, Catherina, Modir, Royya, Zamora-Flyr, Maria Magdalena, & Davidson, Judy E. (2016). Journal of Nursing Management. DOI: 10.1111/jonm.12388

  • RETOUR AU TRAVAIL

  • La réussite d’un traitement thérapeutique repose en grande partie sur la relation de confiance qui s’établit entre le clinicien et le patient, laquelle est grandement favorisée s’ils partagent un objectif commun et la même opinion sur la façon d’y parvenir.Si le patient est un travailleur souffrant d’un trouble musculosquelettique (TMS) persistant qui l’empêche de retourner en emploi, la situation peut se compliquer du fait que d’autres acteurs clés jouent un rôle dans sa démarche de réadaptation, soit son employeur, son syndicat et son assureur. Il s’agit d’un enjeu de taille. 

    Source : Thivierge, Claire. (2016, Été).  Prévention au travail, 29(2), 17-20. Repéré à http://preventionautravail.com/recherche/331-prise-de-decision-partagee-en-readaptation-la-clef-pour-favoriser-le-deroulement-optimal-du-processus.html

  • SÉCURITÉ DES MACHINES

  • Le cadenassage est une méthode de travail qui permet d’augmenter le niveau de sécurité. Toutefois, le cadenassage n’est pas qu’une simple procédure. Au sens large, il réfère plutôt à un programme de cadenassage qui inclut des procédures et des fiches. Un programme doit comprendre tous les éléments qui entourent l’application du cadenassage. Un programme est bien plus qu’une procédure. Vous trouverez dans ce guide de l’information, des exemples et des modèles de documents qui vous aideront à bâtir votre programme de cadenassage, étape par étape.

    Source :  Ross, Marie-Josée. (2016). Réussir l’implantation d’un programme de cadenassage : Guide. (2e éd.). Longueuil : MultiPrévention, 25 p. Repéré à http://multiprevention.org/wp-content/uploads/2016/03/multiprevention-guide-cadenassage-2e-edition.pdf

  • SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

  • Health behaviors, including physical activity (PA), of registered nurses (RNs) and medical assistants (MAs) are suboptimal but may improve with worksite programs. Using a repeated-measures crossover design, the authors explored if integrating a 6-month worksite non-exercise activity thermogenesis (NEAT) intervention, with and without personalized health coaching via text messaging into workflow could positively affect sedentary time, PA, and body composition of nursing staff without jeopardizing work productivity.

    Source : Tucker, Sharon, Farrington, Michele, Lanningham-Foster, Lorraine M., Clark, M. Kathleen, Dawson, Cindy, Quinn, Geralyn J., Laffoon, Trudy, & Perkhounkova, Yelena. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916633225

  • The emotion of feeling cared for drives health-promoting behaviours. Feeling cared for is the end-product of caring, affecting practice, environment and outcomes. Identifying behaviours that lead to feeling cared for is the first step in promoting caring practices in leadership. The purpose of this study was to explore the emotion of feeling cared for in the workplace. The results showed that unit culture and leadership style affect caring capacity in the workplace. First level coding revealed two caring behaviour categories: recognition and support. Themes emerged aligned to Chapman’s model of workplace appreciation: words of affirmation, receiving gifts, quality time and acts of service. The importance of being treated as a whole person was reported: being appreciated personally and professionally. Feeling cared for drives outcomes such as feeling valued, important, teamwork and organisational loyalty.

    Source : Baggett, Margarita, Giambattista, Laura, Lobbestael, Linda, Pfeiffer, Judith, Madani, Catherina, Modir, Royya, Zamora-Flyr, Maria Magdalena, & Davidson, Judy E. (2016). Journal of Nursing Management. DOI: 10.1111/jonm.12388

  • This article reviews the effectiveness of physical activity (PA) interventions at the workplace to reduce musculoskeletal pain among employees and assesses the effect size of these programs using meta-analysis. Four databases (i.e., PubMed, EBSCO, Web of Science, and Cochrane) were searched for research trials, which included comparison groups of employees that assessed PA programs, musculoskeletal pain, and health-related behaviors, published between January 1990 and March 2013.

    Source : Moreira-Silva, Isabel, Teixeira, Pedro M., Santos, Rute, Abreu, Sandra, Moreira, Carlos, & Mota, Jorge. (2016). Workplace Health & Safety, 64(5), 210-222. doi: 10.1177/2165079916629688

  • En 2006, un hôpital universitaire au Québec a décidé d’implanter le projet Hôpital promoteur de santé (HPS). Une étude a été menée sur le contexte interne d’implantation du projet, et plus particulièrement d’une des dimensions du projet, « le milieu de travail promoteur de santé ». La compatibilité étant un des facteurs importants et peu étudié du contexte interne, l’objectif de cet article est d’examiner s’il existe au Centre Hospitalier Universitaire (CHU) des pratiques organisationnelles compatibles avec celles de ce sous-projet dans le milieu de travail des infirmières.

    Source : Bilterys, Robert, & Dedobbeleer, Nicole. (2016). Santé Publique, 28(1), 49-59. Repéré à http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=SPUB_161_0049

  • This study examines the relationships between the workplace culture of health (CoH), job satisfaction, and turnover intention. We also examined the moderating effect of job classification. The results showed that a workplace CoH is related to job satisfaction and intention to leave. Supporting health at the workplace has implications beyond health that benefit both employees and the organization.

    Source : Kwon, Youngbum, & Marzec, Mary L. (2016). JOEM : Journal of Occupational & Environmental Medicine, 58(5), 448-454. doi: 10.1097/JOM.0000000000000724

  • SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

  • Dans les années 1970, la psychologie était surtout centrée sur une approche curative. Or, au Psychological Fitness Center de Los Angeles, des spécialistes califroniens cherchaient déjà à développer une approche préventive de la psychologie, comme on le faisait dans le domaine de la santé physique. Voyons comment cela s’applique aujourd’hui.

    Source : Delisle, Lise. (2016, Avril-mai). RH le magazine des CRHA et CRIA, 19(2), 33-35..

  • The emotion of feeling cared for drives health-promoting behaviours. Feeling cared for is the end-product of caring, affecting practice, environment and outcomes. Identifying behaviours that lead to feeling cared for is the first step in promoting caring practices in leadership. The purpose of this study was to explore the emotion of feeling cared for in the workplace. The results showed that unit culture and leadership style affect caring capacity in the workplace. First level coding revealed two caring behaviour categories: recognition and support. Themes emerged aligned to Chapman’s model of workplace appreciation: words of affirmation, receiving gifts, quality time and acts of service. The importance of being treated as a whole person was reported: being appreciated personally and professionally. Feeling cared for drives outcomes such as feeling valued, important, teamwork and organisational loyalty.

    Source : Baggett, Margarita, Giambattista, Laura, Lobbestael, Linda, Pfeiffer, Judith, Madani, Catherina, Modir, Royya, Zamora-Flyr, Maria Magdalena, & Davidson, Judy E. (2016). Journal of Nursing Management. DOI: 10.1111/jonm.12388

  • To adequately perform amid high patient acuity and in today’s fast paced healthcare environment, nurses must be attentive and react quickly and appropriately with clear judgment and reasoning-abilities that can be greatly impaired by fatigue. Nursing leaders are instrumental in systematically addressing work-related fatigue and implementing processes designed to prevent fatigue and overwork; however, baseline measures are necessary if the efficacy of these initiatives is to be assessed. This article describes the profound impact of fatigue and the process by which 1 academic medical center assessed fatigue levels, and associated factors, among nursing personnel in their effort to develop a comprehensive fatigue management program.

    Source : Blouin, Ann Scott, Smith-Miller, Cheryl A., Harden, Jacqueline. (2016). JONA : Journal of Nursing Administration, 46(6), 329-335. doi: 10.1097/NNA.0000000000000353

  • Des milliers d’infirmières et d’infirmiers font des heures supplémentaires volontaires et obligatoires jour après jour. Et, sur le terrain, le personnel est parfois à bout de souffle. Les chiffres parlent d’eux-mêmes. Au cours des trois dernières années, près de 83 % des infirmières québécoises ont fait des heures supplémentaires. Cela représente, pour 2014-2015 seulement, près de 4,5 millions d’heures facturées. Selon le ministère de la Santé et des Services sociaux, le nombre d’heures supplémentaires est toutefois en diminution depuis les dernières années et le nombre d’infirmières, toutes catégories confondues, est en augmentation.

    Source : Ouimet, Louis-Philippe. (2016, 22 mai). Ici radio-canada.ca. Repéré à http://ici.radio-canada.ca/nouvelles/societe/2016/05/22/001-heures-supplementaires-infirmieres-quebec.shtml?p=642347

  • The sustained stress of caring for the extremely ill, meeting overwhelming patient and family needs, and managing workplace productivity, staffing, and satisfaction concerns, was simply what came with the job. Nursing school did not prepare us for the relentless stress of catastrophic life events and sustained physical extremes, but it did emphasize that ours is a profession of empathy and caring. Through it all, a nurse is empathetic, supportive, and giving, with a well-defined professional relationship established, which, in theory, protects all parties. The truth is, as we know, often very different. Our skills can be our own undoing, as nurses may neglect their own self-care when focusing on the needs of patients.

    Source : Matey, Laurl. (2016, May 3). ONS Connect. Spotlight on safety. Repéré à http://connect.ons.org/issue/may-2016/spotlight-on-safety/compassion-fatigue-is-a-safety-concern

  • On entend souvent qu’un travailleur passe plus de temps avec ses collègues qu’avec sa famille. Qu’en est-il réellement ? Combien de temps les Québécois passent-ils au travail annuellement, et combien leur en reste-t-il pour leur vie personnelle ?

    Source : Travail vs vie personnelle : l’heureux déséquilibre. (2016, Avril-mai). RH le magazine des CRHA et CRIA, 19(2), 12.

  • Que faire lorsqu’un employé s’absente pour cause de problèmes psychologiques en raison d’une situation qui a suffisamment dégénéré pour compromettre le climat de travail ? Comment gérer la suite lorsque cette personne doit réintégrer son milieu ?

    Source : Delisle, Lise. (2016, Avril-mai). RH le magazine des CRHA et CRIA, 19(2), 33-35.

  • On dit qu’il y a une quinzaine d’années, une entreprise vivait un grand changement tous les cinq ans environ. Aujourd’hui, un tel remue-ménage se produit à un rythme nettement plus soutenu au sein des organisations. Pas étonnant que cela ait un impact sur les travailleurs, allant même jusqu’à les déséquilibrer.

    Source : Bédard, Isabelle. (2016, Avril-mai). RH le magazine des CRHA et CRIA, 19(2), 30-32.

  • Les actions sur le stress au travail n’ont jamais été aussi nombreuses en entreprise. Pourtant, plusieurs études constatent, dans de nombreux pays, une augmentation du stress au travail, de la fatigue face aux changements et un manque important de reconnaissance au travail. Devant ce constat, une question essentielle se pose : faut-il soigner le stress comme une maladie de l’individu ou soigner le travail et l’entreprise? Les données récentes sont inquiétantes et démontrent que les efforts en prévention du stress ne sont pas à la hauteur de la gravité du problème.

    Source : Brun-Jean-Pierre. (2016, Avril-mai). RH le magazine des CRHA et CRIA, 19(2), 24-29. Repéré à http://www.portailrh.org/revuerh/volume19/numero2/fiche.aspx?f=110168

  • SERVICE D’ONCOLOGIE

  • The sustained stress of caring for the extremely ill, meeting overwhelming patient and family needs, and managing workplace productivity, staffing, and satisfaction concerns, was simply what came with the job. Nursing school did not prepare us for the relentless stress of catastrophic life events and sustained physical extremes, but it did emphasize that ours is a profession of empathy and caring. Through it all, a nurse is empathetic, supportive, and giving, with a well-defined professional relationship established, which, in theory, protects all parties. The truth is, as we know, often very different. Our skills can be our own undoing, as nurses may neglect their own self-care when focusing on the needs of patients.

    Source : Matey, Laurl. (2016, May 3). ONS Connect. Spotlight on safety. Repéré à http://connect.ons.org/issue/may-2016/spotlight-on-safety/compassion-fatigue-is-a-safety-concern

  • SERVICES À DOMICILE

  • Health behaviors, including physical activity (PA), of registered nurses (RNs) and medical assistants (MAs) are suboptimal but may improve with worksite programs. Using a repeated-measures crossover design, the authors explored if integrating a 6-month worksite non-exercise activity thermogenesis (NEAT) intervention, with and without personalized health coaching via text messaging into workflow could positively affect sedentary time, PA, and body composition of nursing staff without jeopardizing work productivity.

    Source : Tucker, Sharon, Farrington, Michele, Lanningham-Foster, Lorraine M., Clark, M. Kathleen, Dawson, Cindy, Quinn, Geralyn J., Laffoon, Trudy, & Perkhounkova, Yelena. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916633225

  • In recent years, safe patient handling in the health care industry has been addressed by various stakeholders, but much work remains to reduce health care worker injuries, and improve safety and care quality for patients. Recently, safe patient handling in ambulatory care settings has gained attention. As health care delivery evolves, demands on ambulatory care will increase and more dependent patients will visit ambulatory care clinics. Typically, ambulatory care clinics are not equipped with appropriate safe patient handling equipment. Examination tables, standard in ambulatory care clinics, currently have fixed height and are not easily accessible. This study investigated the benefits of introducing new height-adjustable examination tables to an ambulatory care setting. The results of this study indicate that by using height-adjustable examination tables, work-related musculoskeletal disorder (WMSD) risk for caregivers can be significantly reduced.

    Source : Fragala, Guy. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916642776

  • The older population is increasing worldwide. Currently, there is a shift in care for older people from institutional care to home care. Providing home care in a person’s home involves several challenges, including the complexity of communication. The aim of this study was to explore communicative challenges in encounters between nurse assistants and older persons during home care visits. A descriptive observational design with a qualitative approach was used.

    Source : Sundler, Annelie J., Eide, Hilde, van Dulmen, Sandra, & Holmström, Inger K. (2016). JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.12996

  • STATISTIQUES EN SST

  • On entend souvent qu’un travailleur passe plus de temps avec ses collègues qu’avec sa famille. Qu’en est-il réellement ? Combien de temps les Québécois passent-ils au travail annuellement, et combien leur en reste-t-il pour leur vie personnelle ?

    Source : Travail vs vie personnelle : l’heureux déséquilibre. (2016, Avril-mai). RH le magazine des CRHA et CRIA, 19(2), 12.

  • Les actions sur le stress au travail n’ont jamais été aussi nombreuses en entreprise. Pourtant, plusieurs études constatent, dans de nombreux pays, une augmentation du stress au travail, de la fatigue face aux changements et un manque important de reconnaissance au travail. Devant ce constat, une question essentielle se pose : faut-il soigner le stress comme une maladie de l’individu ou soigner le travail et l’entreprise? Les données récentes sont inquiétantes et démontrent que les efforts en prévention du stress ne sont pas à la hauteur de la gravité du problème.

    Source : Brun-Jean-Pierre. (2016, Avril-mai). RH le magazine des CRHA et CRIA, 19(2), 24-29. Repéré à http://www.portailrh.org/revuerh/volume19/numero2/fiche.aspx?f=110168

  • TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS (TIC)

  • Messagerie électronique, téléphone portable, réseaux sociaux…. Les technologies de l’information et de la communication (TIC) envahissent notre quotidien, y compris notre environnement de travail. A l’occasion de la Journée mondiale des télécommunications et de la société de l’information le 17 mai, le point sur les impacts de ces technologies sur la santé des salariés. Peu d’études montrent les effets réels de ces technologies en termes de santé et sécurité au travail. Néanmoins, certains risques ont été identifiés, comme des risques psychosociaux ou des troubles musculosquelettiques. De plus, ces technologies accroissent le risque routier ou lié à la conduite de machines dangereuses. Elles peuvent aussi faire apparaître un phénomène de dépendance.

    Source : TIC au travail : quel impact ? Des risques à prendre en compte. INRS. Actualités. Repéré à http://www.inrs.fr/actualites/technologies-information-communication.html

  • TRAVAIL DE BUREAU

  • Many office employees are spending up to 90% of their workday seated, and employers are considering stand-capable desks as a way to increase physical activity throughout the day. When deciding on adoption of stand-capable workstations, a major concern for employers is that the benefits, over time, may not offset the initial cost of implementation. This study compared objective measures of productivity over time between a group of stand-capable desk users and a seated control group in a call center. Comparison analysis was completed for continuous six-month secondary data for 167 employees, across two job categories.

    Source : Garrett, Gregory, Benden, Mark, Mehta, Ranjana, Pickens, Adam, Peres, Camille, & Zhao, Hongwei. (2016). IIE Transactions on Occupational Ergonomics and Human Factors. Prépublication. Repéré à http://www.tandfonline.com/eprint/km4nB428SqEGEqw7Bwjz/full

  • New research from the Texas A&M Health Science Center School of Public Health indicates that standing desks may boost worker productivity, in addition to previously known benefits including helping burn more calories and fight obesity. The researchers examined the productivity differences between two groups of call center employees over the course of six months and found that those with stand-capable workstations, those in which the worker could raise or lower the desk to stand or sit as they wished throughout the day, were about 46 percent more productive than those with traditional, seated desk configurations. Based on work related to this study in a previous publication, workers in the stand-capable desks sat for about 1.6 hours less per day than the seated desk workers.

    Source : Smith, Sandy. (2016, May 27). Texas A&M: No Sitting Down on the Job ! Research shows a 46 percent increase in workplace productivity with the use of standing desks. EHS Today. Health. Repéré à http://ehstoday.com/health/texas-am-no-sitting-down-job

  • Open-plan offices account for 60% of French office workspaces. The noise levels recorded in this type of environment are much lower than those encountered in industrial workplaces. Nevertheless, surveys show that noise is considered by employees as the main source of discomfort. A first questionnaire dedicated to noise discomfort was produced in 2013 and tested on a panel made up of 217 people working in 7 French companies. Today, it also makes it possible to address the issues of fatigue related to ambient sound, but above all, the survey aims to study the differences in how ambient noise is perceived depending on the type of open-plan office. On the basis of that new version, a second survey has been conducted in 23 open-plan offices, making it possible to collect the responses from 617 employees.

    Source : Perrin Jegen, N., & Chevret, P. (2016). Ergonomics. DOI:10.1080/00140139.2016.1172737

  • Prolonged sitting time has been associated with adverse health outcomes. Interventions at work may contribute to reduced sitting. The objective was to test if a multicomponent work-based intervention can reduce sitting time and the number of prolonged sitting periods (> 30 min), increase the number of sit-to-stand transitions and decrease waist circumference and body fat percentage among office workers. Primary outcomes were: change in sitting time, prolonged sitting periods and sit-to-stand transitions at follow-up 1 month later.

    Source : Danquah, I.H., Kloster, S., Holtermann, A., Aadahl, M., Bauman, A., Ersbøll, A.K., & Tolstrup, J.S. (2016). International Journal of Epidemiology. Prépublication. doi: 10.1093/ije/dyw009

  • Les Canadiens passent plus de temps en position assise au travail occupant des postes à faible niveau d’activité. Les personnes qui demeurent assises pendant de longues périodes de travail sont plus susceptibles de se blesser et sont exposées à divers effets nocifs pour la santé, allant des crampes, douleurs et fatigue musculaires, jusqu’au diabète et problèmes cardiaques. Une bonne position assise au travail peut être privilégiée en faisant des efforts dans les domaines suivants : aménagement du milieu de travail, conception des tâches et formation. Les employeurs peuvent aussi aider considérablement en créant des occasions d’activités physiques régulières tout au long de la journée et en faisant de ces activités une partie intégrante de chaque journée de travail.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (2016). Assis au travail. [S.l.] : CCHST, 1 infographique. Repéré à http://images.cchst.ca/products/infographics/download/Sitting_at_Work.png

  • Ce n’est plus un secret pour personne, l’être humain est de plus en plus sédentaire. La communauté scientifique avance que les individus occidentaux passent en moyenne plus de 50% de leur journée en position assise. Loin d’étonner, cette statistique est pourtant des plus préoccupantes. Quelle part de responsabilité le travail doit il prendre ? RH pose un regard sur ce nouveau phénomène de société.

    Source : La chaise, ennemie no 1 des travailleurs. (2016, Avril-mai). RH le magazine des CRHA et CRIA, 19(2), 7.

  • TRAVAIL EN HAUTEUR

  • Does anyone have an easy way to remember the angle to place the ladder ? What do you all do to make sure people use ladders safely ? In this toolbox talk guide, there are some ways we can prevent falls from ladder. 

    Source : Oregon Health & Science University. Oregon Fatality Assessment and Control Evaluation (OR-FACE). Repéré à http://www.ohsu.edu/xd/research/centers-institutes/oregon-institute-occupational-health-sciences/outreach/or-face/publications/upload/2005-01-Fall-from-ladder-that-slipped.pdf

  • Les chutes de hauteur sont encore aujourd’hui une des causes majeures d’accidents du travail. Trop souvent, les travailleurs ne s’attachent pas, faute de point d’ancrage disponible, ou parce qu’ils trouvent que les points d’attache fixes restreignent trop leurs mouvements. Cette restriction peut toutefois être levée grâce aux systèmes de corde d’assurance horizontale (SCAH). Le présent rapport constitue la mise à jour du guide technique T-18 publié en 1991 et rend ce dernier caduc. Cette mise à jour était devenue nécessaire à la suite de l’introduction, en 2001, au Code de sécurité pour les travaux de construction (CSTC), de l’obligation d’équiper les cordons d’assujettissement d’un absorbeur d’énergie. De plus, puisque les ancrages des SCAH sont généralement flexibles, plutôt que rigides (une colonne structurale est un exemple d’ancrage rigide), il nous est apparu important d’en tenir compte dans la présente mise à jour.

    Source : Galy, Bertrand, & Lan, André. (2016). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, xi, 77 p. (Études et recherches; rapport R-902). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-902.html

  • Les systèmes de corde d’assurance horizontale (SCAH) sont un moyen peu coûteux et efficace de protéger les travailleurs contre les chutes de hauteur. Cependant, leur conception pose un problème complexe en raison de la nature dynamique de la charge et des non-linéarités du câble. Destiné autant aux ingénieurs en conception de systèmes actifs de protection contre les chutes qu’aux préventeurs voulant vérifier la conformité d’un système en place, l’IRSST a développé un nouvel outil qui permet le dimensionnement des systèmes de corde d’assurance horizontale (SCAH), aussi appelés systèmes d’ancrage continu flexible ou ligne de vie. Intégrant les abaques élaborés lors de la mise à jour du guide et l’ensemble des paramètres de conception du SCAH, il permet de façon simple de calculer la tension dans le câble, sa flèche lors de l’arrêt d’une chute, ainsi que le dégagement nécessaire par rapport au câble.

    Source : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail. (2016, 28 avril). IRSST. Actualités. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/scah

  • TRAVAIL SÉDENTAIRE

  • Many office employees are spending up to 90% of their workday seated, and employers are considering stand-capable desks as a way to increase physical activity throughout the day. When deciding on adoption of stand-capable workstations, a major concern for employers is that the benefits, over time, may not offset the initial cost of implementation. This study compared objective measures of productivity over time between a group of stand-capable desk users and a seated control group in a call center. Comparison analysis was completed for continuous six-month secondary data for 167 employees, across two job categories.

    Source : Garrett, Gregory, Benden, Mark, Mehta, Ranjana, Pickens, Adam, Peres, Camille, & Zhao, Hongwei. (2016). IIE Transactions on Occupational Ergonomics and Human Factors. Prépublication. Repéré à http://www.tandfonline.com/eprint/km4nB428SqEGEqw7Bwjz/full

  • New research from the Texas A&M Health Science Center School of Public Health indicates that standing desks may boost worker productivity, in addition to previously known benefits including helping burn more calories and fight obesity. The researchers examined the productivity differences between two groups of call center employees over the course of six months and found that those with stand-capable workstations, those in which the worker could raise or lower the desk to stand or sit as they wished throughout the day, were about 46 percent more productive than those with traditional, seated desk configurations. Based on work related to this study in a previous publication, workers in the stand-capable desks sat for about 1.6 hours less per day than the seated desk workers.

    Source : Smith, Sandy. (2016, May 27). Texas A&M: No Sitting Down on the Job ! Research shows a 46 percent increase in workplace productivity with the use of standing desks. EHS Today. Health. Repéré à http://ehstoday.com/health/texas-am-no-sitting-down-job

  • Prolonged sitting time has been associated with adverse health outcomes. Interventions at work may contribute to reduced sitting. The objective was to test if a multicomponent work-based intervention can reduce sitting time and the number of prolonged sitting periods (> 30 min), increase the number of sit-to-stand transitions and decrease waist circumference and body fat percentage among office workers. Primary outcomes were: change in sitting time, prolonged sitting periods and sit-to-stand transitions at follow-up 1 month later.

    Source : Danquah, I.H., Kloster, S., Holtermann, A., Aadahl, M., Bauman, A., Ersbøll, A.K., & Tolstrup, J.S. (2016). International Journal of Epidemiology. Prépublication. doi: 10.1093/ije/dyw009

  • Les Canadiens passent plus de temps en position assise au travail occupant des postes à faible niveau d’activité. Les personnes qui demeurent assises pendant de longues périodes de travail sont plus susceptibles de se blesser et sont exposées à divers effets nocifs pour la santé, allant des crampes, douleurs et fatigue musculaires, jusqu’au diabète et problèmes cardiaques. Une bonne position assise au travail peut être privilégiée en faisant des efforts dans les domaines suivants : aménagement du milieu de travail, conception des tâches et formation. Les employeurs peuvent aussi aider considérablement en créant des occasions d’activités physiques régulières tout au long de la journée et en faisant de ces activités une partie intégrante de chaque journée de travail.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (2016). Assis au travail. [S.l.] : CCHST, 1 infographique. Repéré à http://images.cchst.ca/products/infographics/download/Sitting_at_Work.png

  • Ce n’est plus un secret pour personne, l’être humain est de plus en plus sédentaire. La communauté scientifique avance que les individus occidentaux passent en moyenne plus de 50% de leur journée en position assise. Loin d’étonner, cette statistique est pourtant des plus préoccupantes. Quelle part de responsabilité le travail doit il prendre ? RH pose un regard sur ce nouveau phénomène de société.

    Source : La chaise, ennemie no 1 des travailleurs. (2016, Avril-mai). RH le magazine des CRHA et CRIA, 19(2), 7.

  • TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES (TMS)

  • The aim of this study was to determine the impact of a demanding work schedule involving long, cumulative work shifts on response time and balance-related performance outcomes and to evaluate the prevalence of musculoskeletal disorders between day and night shift working nurses.

    Source : Thompson, Brennan, Stock, Matt, Banuelas, Victoria, & Akalonu, Chibuzo. (2016). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine. Prépublication. doi: 10.1097/JOM.0000000000000766

  • The Kinaesthetics care conception is a nursing approach for patient handling which aims to prevent work-related complaints and diseases. The evidence about the influence of Kinaesthetics on musculoskeletal disorders among persons who handle patients is unclear to date. The purposes of the scoping review are to gain insight into the current state of research regarding the clinical effectiveness of Kinaesthetics (in terms of perceived exertion and musculoskeletal complaints) among persons who handle patients and to identify potential research gaps. A scoping review was conducted. 

    Source : Freiberg, Alice, Girbig, Maria, Euler, Ulrike, Scharfe, Julia, Nienhaus, Albert, Freitag, Sonja, & Seidler, Andreas. (2016). Journal of Occupational Medicine and Toxicology. Prépublication. DOI: 10.1186/s12995-016-0113-x

  • This article reviews the effectiveness of physical activity (PA) interventions at the workplace to reduce musculoskeletal pain among employees and assesses the effect size of these programs using meta-analysis. Four databases (i.e., PubMed, EBSCO, Web of Science, and Cochrane) were searched for research trials, which included comparison groups of employees that assessed PA programs, musculoskeletal pain, and health-related behaviors, published between January 1990 and March 2013.

    Source : Moreira-Silva, Isabel, Teixeira, Pedro M., Santos, Rute, Abreu, Sandra, Moreira, Carlos, & Mota, Jorge. (2016). Workplace Health & Safety, 64(5), 210-222. doi: 10.1177/2165079916629688

  • VACCINATION DU PERSONNEL

  • The aim of this study was to understand online public perceptions of the debate surrounding the choice of annual influenza vaccinations or wearing masks as a condition of employment for healthcare workers, such as the one enacted in British Columbia in August 2012. Four national and 82 local (British Columbia) Canadian online news sites were searched for articles posted between August 2012 and May 2013.

    Source : Lei, Yang, Pereira, Jennifer A., Quach, Susan, Bettinger, Julie A., Kwong, Jeffrey C., Corace, Kimberley, Garber, Gary, Feinberg, Yael, & Guay, Maryse. (2015). PLoS One, 10(6). Repéré à http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4473076/pdf/pone.0129993.pdf

  • Influenza is a significant problem within hospitals, leading to extended hospital stays, excess morbidity and mortality, and economic loss. Prevention and control strategies are generally "bundled"; therefore, the individual effects of particular strategies and the value of combined strategies cannot be determined directly, making it difficult to discern the optimal strategy. To quantify the individual and joint effectiveness of several known influenza infection control measures used in general hospitals, the authors simulated influenza transmission at a hypothetical hospital in Ann Arbor, Michigan, during a 1-year seasonal epidemic (June 2012-June 2013), using a susceptible-exposed-infected-recovered (SEIR) compartmental model.

    Source : Blanco, Natalia, Eisenberg, Marisa C., Stillwell, Terri, & Foxman, Betsy. (2016). American Journal of Epidemiology. Prépublication. doi: 10.1093/aje/kwv293

  • Article mis en avant

    COIN DE LA DOCUMENTALISTE – MAI 2016

    Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

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    ADMINISTRATION DE LA SANTÉ

    AGRESSIONS ET VIOLENCE

    • Patient violence against nurses in their work environments is a widespread global concern, particularly in the field of mental health care. A high prevalence of violent events impacts the well-being of nurses and may also impair overall ward climate. However, it has been proposed that nurses’ use limited techniques to prevent patient violence, and, therefore, more comprehensive methods for dealing with patient violence are needed. There is still restricted understanding of the ward climate during the occurrence of a violent event as well as how these incidents could be more effectively prevented. This study aimed to explore nurses’ experiences of violent events in psychiatric wards, give insight into ward climates and examine suggestions for violence prevention.

      Source : Lantta, Tella, Anttila, Minna, Kontio, Raija, Adams, Clive E., & Välimäkim Maritta. (2016). International Journal of Mental Health Systems. DOI: 10.1186/s13033-016-0059-5

    • Cette publication documente, à l’aide de statistiques, les lésions causées par la violence en milieu de travail sous les aspects administratifs, médicaux et socio-économiques. Il comporte trois parties, soit la description de la population étudiée, les faits saillants ainsi que 24 tableaux de données statistiques. Les données contenues dans cette publication sont tirées des banques informationnelles de la CSST.

      Source : Provencher, Julie. (2016). Québec : Commission des normes, de l’équité salariale, de la santé et de la sécurité du travail, Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information, Centre de la statistique et de l’information de gestion, 44 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/300/Documents/DC300-255web.pdf

    ALLERGIES PROFESSIONNELLES

    • Les désinfectants et antiseptiques, contenant des substances actives biocides, sont responsables essentiellement de dermatites de contact d’irritation et/ou allergiques et plus rarement d’urticaires de contact. Ils sont utilisés surtout dans le secteur de la santé, du nettoyage, le secteur agro-alimentaire, l’agriculture, l’hôtellerie et l’industrie pharmaceutique. La plupart des désinfectants et antiseptiques ont un potentiel irritant. Les allergènes en cause dans la dermatite allergique de contact (DAC) sont principalement les aldéhydes et les isothiazolinones. Les ammoniums quaternaires, la chlorhexidine, le chlorhydrate de polyhexaméthylène biguanide (PHMB) sont plus rarement incriminés comme allergènes. Les principaux agents impliqués dans l’urticaire de contact sont la chloramine T, le formaldéhyde et la chlorhexidine. Le diagnostic étiologique nécessite des tests allergologiques avec la batterie standard européenne, les batteries spécialisées et les produits professionnels.

      Source : Crépy, M.N. (2016, Mars). Références en santé au travail, 145, 143-166. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-TA-99/ta99.pdf

    • Le méthylisothiazolinone (MIT) est une substance utilisée comme conservateur dans de nombreux mélanges commerciaux à base aqueuse tels que produits détergents, peintures, vernis mais aussi dans des mélanges à usage professionnel (fluides de coupe…). Depuis 2010, de nombreuses publications françaises et européennes mettent en évidence une augmentation alarmante du nombre de cas de sensibilisation à la MIT. Ce rapport fait le point sur les sources d’exposition de cette substance et recommande des actions de prévention.

      Source : Institut National de Recherche et de Sécurité. (2016, Mars). Références en santé au travail, 145, 9-10. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/InfosARetenir/TI-RST-AC-91/ac91.pdf

    Pour consulter le rapport complet de l’ANSES : https://www.anses.fr/fr/system/files/CONSO2014SA0186Ra.pdf

    AMÉNAGEMENT – ARCHITECTURE

    • L’aménagement des bureaux en open space s’est imposé ces deux dernières décennies comme une norme d’organisation spatiale du travail. Dans cet article, les auteurs rendent compte des modes d’investissement et de réalisation de l’activité au sein de plateformes téléphoniques ouvertes accueillant des téléconseillers regroupés sur des bureaux partagés. Il s’agit de dépasser l’approche dominante dans les sciences sociales, privilégiant le travail sur l’espace, aux fins de développer une analyse du travail (de service) dans et avec l’espace. Dans cette perspective, nous montrerons que la constitution de significations et de marges d’autonomie ne relève pas seulement du réinvestissement d’un espace fonctionnel, mais aussi d’une action de superposition d’espaces de natures différentes: pratique, symbolique et sociale.

      Source : Cihuelo, Jérôme. (2016). Sociologie du travail, 58(1), 57-79. Repéré à http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S003802961500120X

    • Novel compliant flooring is designed to reduce fall-related injuries among LTC residents but may increase forces required for staff to perform pushing tasks. A motorized lift may offset the effect of flooring on push forces. The aim of this study was to investigate the effects of flooring type and resident weight on external hand forces required to push floor-based lifts in long-term care (LTC). Fourteen female LTC staff performed straight-line pushes with two floor-based lifts (conventional, motor driven) loaded with passengers of average and 90th-percentile resident weights over four flooring systems (concrete+vinyl, compliant+vinyl, concrete+carpet, compliant+carpet). Initial and sustained push forces were measured by a handlebar-mounted triaxial load cell and compared to participant-specific tolerance limits. Participants rated pushing difficulty.

      Source : Lachance, Chantelle C., Korall, Alexandra M.B., & Russell, Colin M. (2016). Human Factors. Prépublication. doi: 10.1177/0018720816644083

    AMIANTE

    • Cette étude dresse le portrait épidémiologique descriptif des principales maladies reliées à l’exposition à l’amiante, soit l’amiantose, les cancers et les mésothéliomes de la plèvre et du péritoine, à l’exception du cancer du poumon. Elle met à jour les analyses antérieures de l’Institut national de santé publique du Québec sur ces maladies et elle ajoute une description des maladies nouvellement reconnues reliées à une exposition à l’amiante, à savoir les cancers du larynx et de l’ovaire. Elle explore également les plaques pleurales, des anomalies visibles à la radiographie pulmonaire, reconnues en tant qu’indicateur de l’exposition passée à l’amiante.

      Source : Krupoves, Alfreda & De Guire, Louise. (2016). [Montréal] : Institut national de santé publique du Québec, vii, 82 p. Repéré à https://www.inspq.qc.ca/pdf/publications/2127_epidemiologie_maladies_amiante.pdf

    APPROCHE RELATIONELLE DE SOINS

    • Nursing home (NH) residents with dementia exhibit challenging behaviors or resistiveness to care (RTC) that increase staff time, stress, and NH costs. RTC is linked to elderspeak communication. Communication training (Changing Talk [CHAT]) was provided to staff to reduce their use of elderspeak. We hypothesized that CHAT would improve staff communication and subsequently reduce RTC. The results showed that the intervention can improve communication and reduce RTC, providing an effective nonpharmacological intervention to manage behavior and improve the quality of dementia care.

      Source : Williams, Kristine N., Perkhounkova, Yelena, Herman, Ruth, & Bossen, Ann. (2016). The Gerontologist. Prépublication. doi: 10.1093/geront/gnw047

    ASTHME PROFESSIONNEL

    Pour consulter le rapport complet de l’ANSES : https://www.anses.fr/fr/system/files/CONSO2014SA0186Ra.pdf

    BLOC OPÉRATOIRE – CHIRURGIE

    • This study investigated whether noise during surgeries influenced the communication within surgical teams. During abdominal surgeries, noise levels were measured and communication was observed. Results showed that high noise peaks reduced the frequency of patient-related communication, but did not reduce patient-irrelevant communication. Noise may negatively affect team coordination in surgeries.

      Source : Keller, Sandra, Tschan, Franziska, Beldi, Guido, Kurmann, Anita, Candinas, Daniel, & Semmer, Norbert K. (2016). Ergonomics. Prépublication. DOI:10.1080/00140139.2016.1159736

    BRUIT EN MILIEU DE TRAVAIL

    • This study investigated whether noise during surgeries influenced the communication within surgical teams. During abdominal surgeries, noise levels were measured and communication was observed. Results showed that high noise peaks reduced the frequency of patient-related communication, but did not reduce patient-irrelevant communication. Noise may negatively affect team coordination in surgeries.

      Source : Keller, Sandra, Tschan, Franziska, Beldi, Guido, Kurmann, Anita, Candinas, Daniel, & Semmer, Norbert K. (2016). Ergonomics. Prépublication. DOI:10.1080/00140139.2016.1159736

    CHAMPS ÉLECTROMAGNÉTIQUES

    • Des salariés travaillant au rayon rôtisserie d’un magasin / grande surface se sont plaints de rougeur au visage, de sensations de picotements, de brûlures… et plusieurs déclarations d’accidents du travail ont été effetuées. Après l’arrêt des deux désinsectiseurs situés au-dessus des postes de travail, dont les tubles fluorescents avaient été changés récemment, les symptômes ont cessé. Les tubes fluorescents d’avant et d’après l’épisode de plaintes ont des caractéristiques différentes. Quels sont les conseils en matère de prévention ?

      Source : Barlier-Salsi, Annick, & Deniel, Jean-Marc. (2016, Mars). Références en santé au travail, 145, 167-168. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/QuestionsReponses/TI-RST-QR-106/qr106.pdf

    • L’Institut national de santé publique du Québec a analysé les effets potentiels des radiofréquences sur la santé humaine. Le rapport repose sur une analyse d’articles scientifiques publiés dans des revues révisées par les pairs et sur les rapports d’expertise d’organismes de santé nationaux et internationaux reconnus. L’exposition de la population aux radiofréquences est engendrée par deux types de sources. Les sources locales sont des sources auxquelles les personnes s’exposent de très près, soit à moins de quelques centimètres de leur corps (téléphones cellulaires et téléphones sans fil). Les sources environnementales sont des sources auxquelles les personnes s’exposent d’un peu plus loin (four à micro-ondes, routeurs Internet sans fil, compteurs électriques intelligents, antennes de radio, de télévision et de téléphonie cellulaire). L’exposition produite par les sources locales peut se rapprocher des limites imposées dans les normes, tandis que l’exposition aux sources environnementales est largement inférieure à ces limites.

      Source : Gauthier, Mathieu, Gauvin, Denis, Bolduc, daniel, Thibault, Christiane. (2016). [Montréal] : Institut national de santé publique du Québec, vii, 63 p. Repéré à https://www.inspq.qc.ca/publications/2119

    • CIGARETTE ÉLECTRONIQUE

    • La cigarette électronique est un dispositif doté, entre autres, d’une résistance permettant de chauffer un liquide ( » e-liquide « ) destiné à être inhalé sous forme d’aérosol par l’utilisateur. Ce liquide contient principalement du propylène-glycol ou du glycérol, des arômes et/ou de la nicotine. À ce jour, la teneur des différentes substances varie suivant le type de  » e-liquide  » et son fabricant. Cet article est la réponse de l’INRS à une question posée par un médecin du travail : Un travailleur peut-il utiliser une cigarette électronique dans un bureau ?

      Source : Hache, Philippe, & Shettle, Jennifer. (2016, Mars). Références en santé au travail, 145, 171-172. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/QuestionsReponses/TI-RST-QR-108/qr108.pdf

    • Un article concernant la cigarette électronique a été introduit en janvier 2016 dans le Code de la santé publique (article L-3511-7-1 du Code de santé publique). Il précise que le vapotage est interdit dans les établissements scolaires, les lieux de formation et d’hébergement des mineurs et les lieux couverts fermés à usage collectif. Un décret fixera les conditions d’application de ces dispositions.

      Source : Vapoter au travail : Ce que dit la loi sur la cigarette électronique. (2016, 8 avril). INRS. Actualités. Repéré à http://www.inrs.fr/actualites/vapoter-travail.html

    • CIVILITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

    • Adopting a multilevel approach, this study extends the current understanding of workplace incivility by examining the cross-level associations between team climate for incivility, team size and team norms with regard to competitiveness on employees’ well-being associated with incivility at work. The results revealed a direct negative effect of uncivil team climates on employee job-related affective well-being, over and above employees’ personal experience of uncivil behaviour. As hypothesized, competitive norms significantly moderated the negative effect of experienced incivility on affective well-being, suggesting that competitive team environments may buffer the negative consequences of workplace incivility through a team sensemaking process. This study also found team size to be a significant moderator of the incivility-well-being relationship, with members of smaller work teams experiencing more detrimental effects of uncivil acts. Together, these findings suggest that the magnitude of the negative effect of uncivil behaviour is dependent on the composition and incivility climate of work teams.

      Source : Paulin, Deanna & Griffin, Barbara. (2016). Work & Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations, 30(2), 132-151. DOI:10.1080/02678373.2016.1173124

    • In recent years a growing amount of research has been conducted in the area of workplace incivility. Whereas many studies have focused on the victims and the consequences of incivility, little attention has been paid to the perpetrators and antecedents of workplace incivility. This study aims to identify possible antecedents of workplace incivility, by investigating organizational aspects as well as the possibility that being the target of incivility from co-workers and supervisors could induce incivility.

      Source : Torkelson, Eva, Holm, Kristoffer, Bäckström, Martin, & Schad, Elinor. (2016). Work & Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations, 30(2), 115-131. DOI:10.1080/02678373.2016.1175524

    CLINIQUES DENTAIRES

    • This document summarizes current infection prevention recommendations and includes a checklist that can be used to evaluate compliance. The information presented here is based primarily upon the previously published 2003 guideline (see below) and represents infection prevention expectations for safe care in dental settings. The Summary is intended for use by anyone needing information about basic infection prevention measures in dental health care settings, but is not a replacement for the more extensive guidelines. Readers are urged to consult the full guidelines for additional background, rationale, and scientific evidence behind each recommendation.

      Source : Centers for Disease Control and Prevention. (2016). Summary of Infection Prevention Practices in Dental Settings : Basic Expectations for Safe Care. Atlanta, GA : US Department of Health and Human Services, Centers for Disease Control and Prevention, National Center for Chronic Disease Prevention and Health Promotion, Division of Oral Health, 43 p. Repéré à http://www.cdc.gov/oralhealth/infectioncontrol/pdf/safe-care.pdf

    • Given that this study evaluates the physical demands of manual scaling, a procedure that is fundamental to dental hygiene work, the findings are valuable to identify ergonomics interventions to reduce the prevalence of work-related injuries, disability and the potential for early retirement among this occupational group.

      Source : La Delfa, Nicholas J., Grondin, Diane E., Cox, Jocelyn, Potvin, Jim R., & Howarth, Samuel J. (2016). Ergonomics. Prépublication. DOI: 10.1080/00140139.2016.1171402

    CONCILIATION TRAVAIL – VIE PERSONNELLE

    • Les conséquences du conflit travail-vie personnelle sont importantes pour les individus en emploi : fatigue, migraine, hypertension, détresse psychologique, insatisfaction professionnelle, problèmes relationnels, etc. (St-Amour et al., 2005; Vézina et al., 2011); il en va de même pour les entreprises qui doivent en assumer les coûts : diminution de l’engagement, absentéisme, problèmes de rétention de la main-d’œuvre, problèmes de productivité, etc. (Tremblay, 2008). Individus et organisations sont donc mis au défi de l’harmonisation travail-vie personnelle, qui consiste à réduire les conflits de temps et de tension (stress) entre ces deux sphères de vie ainsi qu’à favoriser leur enrichissement réciproque.

      Source : Cadieux, Nathalie, & Létourneau, Isabelle. (2016, 14 avril). Portail RH. Ressources. Relations du travail. Repéré à http://www.portailrh.org/ressources/AZ/specialites/relation_travail/fiche.aspx?p=639050

    DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES

    • The objective of the study was to explore the safety risks associated with physical interactions between patients and caregivers during treatment and care delivery in Home Care settings. The topics with strong evidence from at least 2 papers relate to risks associated with awkward working positions, social environment issues (additional tasks and distractions), abuse and violence, inadequate team (peer) support, problems with workload planning, needle stick injuries and physical workload (moving and handling patients).The results showed that as home care increases, there is a need to ensure the safety of both patients and caregivers with an understanding of the physical interactions and tasks to manage safety risks and plan safer care delivery systems.

      Source : Hignett, Sue, Otter, Mary Edmunds, Keen, Christine. (2016). International Journal of Nursing Studies, 59, 1-14. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.02.011

    • Les technologues en radiothérapie doivent positionner les patients par rapport à des lasers qui ne peuvent être bougés, étant calibrés pour un positionnement droit exact. Lors de mobilisations et de déplacements fréquents de patients couchés sur civière, les travailleurs ont d’importants efforts à déployer, pouvant leur occasionner des troubles musculosquelettiques et des blessures au niveau des membres supérieurs et du dos. Une table mouvante a donc été fabriquée entièrement à l’interne par le mécanicien aux services techniques, à partir d’une table d’opération récupérée. Depuis, les travailleurs adoptent de meilleures postures de travail et la table mouvante permet d’éliminer les manipulations manuelles des patients. Aucun accident n’est survenu depuis la mise en œuvre de l’innovation.

      Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. Direction régionale de Laval. (2016). Lumière sur les visages de la prévention : région de Laval 2016. p. 11. Repéré à http://www.csst.qc.ca/asp/innovation/2016/Laval/DC200-987-3LAV_Laval_2016-01_ED_VF.pdf#page=11

    Pour accéder à la présentation vidéo : http://www.csst.qc.ca/asp/innovation/2016/Laval/CISSS.wmv

    • Low back pain is prevalent among nursing home personnel. Safe resident handling programs (SRHP) reduce injuries and costs. Previously, the authors reported variability in effectiveness and sought to identify reasons for differences among workers in resident handling equipment (RHE) use. In 8 nursing homes, nursing aides’ (NAs) frequency of RHE use and reasons for inconsistent use were assessed by questionnaire up to 4 times after SRHP implementation. At least two-thirds of NAs reported « often » or « always » lift use. Higher RHE use was related to higher SRHP commitment, higher prior SRHP expectations, older age, higher health self-efficacy, and lower supervisor support. « Device not available when needed » and « residents dislike » were major reasons consistently cited for not using RHE. While this program has been effective, attention to device availability, education of residents and family members on SRHP importance, and worker empowerment might increase usage further.

      Source : Kurowski, Alicia, Gore, Rebecca, Mpolla, Nadine, & Punnett, Laura. (2016). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 6 (1), 16-24. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_88&product_id=176

    • This study investigated the comparative effects of 2 sling fabrics on gluteal interface pressure (GIP), gluteal surface area, and peak pressure index. Thirty-three participants sat on a wheelchair with a viscoelastic foam cushion upon which was placed a mesh sling, followed by a spacer sling, and finally a control condition (no sling). Measurements were collected using an X3 XSENSOR Pressure Map. Both fabrics significantly increased gluteal surface area and significantly decreased GIP as compared to the control. No significant difference was found in peak pressure index between the 3 conditions. The findings of this preliminary study show that the presence of a sling may make no difference to GIP, gluteal surface area, or peak pressure index.

      Source : Van Dyck, Elizabeth, Paulson, Emily, Norton, Linda, Duncan, Andrea, & McWhirter, Margot. (2016). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 6 (1), 25-32. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_88&product_id=177

    • The use of evidence-based practice (EBP) can assist efforts to promote the use of safe patient handling and mobility (SPHM) in policy and practice. Evidence about SPHM can be found from a large variety of sources. Once located, evidence using different study designs should be appraised for quality, validity, and relevance to practice. A large variety of proposed tools and frameworks exist for appraising evidence. This article will describe various study designs used in SPHM research and certain frameworks used to appraise research.

      Source : Rockefeller, Kathleen. (2016). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 6(1), 33-38. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_88&product_id=178

    • Performing an effective and efficient literature search is a foundational skill for all clinicians dedicated to evidence-based practice. Clinicians interested in safe patient handling and mobility use published literature for many issues, including identifying unsafe workplace practices, workers at risk, methods to assess ergonomic stressors on the patient and the healthcare worker, and intervention strategies to ameliorate a given handling situation. Straus et al. describe 5 steps to evidence-based practice: asking clinical questions, searching for evidence, appraising the evidence for its validity and its usefulness, integrating the evidence with our clinical expertise and patient values, and evaluating one’s effectiveness in the preceding steps. This paper describes the first 2 steps of this process as related to SPHM interventions: asking clinical questions and searching for evidence.

      Source : Scalzitti, David A., Harwood, Kenneth J., & Campo, Marc. (2016). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 6 (1), 10-15. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_88&product_id=175

    • How home care workers adapt what they learn in manual handling classroom training sessions to their workplaces (i.e., their clients’ homes) is central to their own safety, as their musculoskeletal injuries continue to occur at unacceptably high rates. For this inquiry, new workers were directly observed in their workplaces following classroom training. Findings from these observations propose three environmental considerations for supporting new workers to learn safe manual handling techniques: (1) The physical setting for manual handling is important, (2) clients and their significant others may offer a valuable form of learning support, and (c) when initially learning the requirements for their roles, new workers should be encouraged to focus only on the manual handling tasks at hand.

      Source : Palesy, Debra. (2016). Home Health Care Management & Practice. Prépublication. doi: 10.1177/1084822316636617

    • The aim of this study was to evaluate whether a peer-coaching programme for patient lift use in British Columbia, Canada, was effective and cost-beneficial. The authors used monthly panel data from 15 long-term care facilities from 2004 to 2011 to estimate the number of patient-handling injuries averted by the peer-coaching programme using a generalised estimating equation model. Facilities that had not yet introduced the programme served as concurrent controls. Accepted lost-time claim counts related to patient handling were the outcome of interest with a denominator of full-time equivalents of nursing staff. A cost-benefit approach was used to estimate the net monetary gains at the system level.

      Source : Tompa, Emile, Dolinschi, Roman, Alamgir, Hasanat, Sarnocinska-Hart, & Guzman, Jaime. (2016). Occupational & Environmental Medicine, 73(5), 308-314. doi:10.1136/oemed-2015-103134

    • Novel compliant flooring is designed to reduce fall-related injuries among LTC residents but may increase forces required for staff to perform pushing tasks. A motorized lift may offset the effect of flooring on push forces. The aim of this study was to investigate the effects of flooring type and resident weight on external hand forces required to push floor-based lifts in long-term care (LTC). Fourteen female LTC staff performed straight-line pushes with two floor-based lifts (conventional, motor driven) loaded with passengers of average and 90th-percentile resident weights over four flooring systems (concrete+vinyl, compliant+vinyl, concrete+carpet, compliant+carpet). Initial and sustained push forces were measured by a handlebar-mounted triaxial load cell and compared to participant-specific tolerance limits. Participants rated pushing difficulty.

      Source : Lachance, Chantelle C., Korall, Alexandra M.B., & Russell, Colin M. (2016). Human Factors. Prépublication. doi: 10.1177/0018720816644083

    DERMATOSES PROFESSIONNELLES

    • Les désinfectants et antiseptiques, contenant des substances actives biocides, sont responsables essentiellement de dermatites de contact d’irritation et/ou allergiques et plus rarement d’urticaires de contact. Ils sont utilisés surtout dans le secteur de la santé, du nettoyage, le secteur agro-alimentaire, l’agriculture, l’hôtellerie et l’industrie pharmaceutique. La plupart des désinfectants et antiseptiques ont un potentiel irritant. Les allergènes en cause dans la dermatite allergique de contact (DAC) sont principalement les aldéhydes et les isothiazolinones. Les ammoniums quaternaires, la chlorhexidine, le chlorhydrate de polyhexaméthylène biguanide (PHMB) sont plus rarement incriminés comme allergènes. Les principaux agents impliqués dans l’urticaire de contact sont la chloramine T, le formaldéhyde et la chlorhexidine. Le diagnostic étiologique nécessite des tests allergologiques avec la batterie standard européenne, les batteries spécialisées et les produits professionnels.

      Source : Crépy, M.N. (2016, Mars). Références en santé au travail, 145, 143-166. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-TA-99/ta99.pdf

    • Le méthylisothiazolinone (MIT) est une substance utilisée comme conservateur dans de nombreux mélanges commerciaux à base aqueuse tels que produits détergents, peintures, vernis mais aussi dans des mélanges à usage professionnel (fluides de coupe…). Depuis 2010, de nombreuses publications françaises et européennes mettent en évidence une augmentation alarmante du nombre de cas de sensibilisation à la MIT. Ce rapport fait le point sur les sources d’exposition de cette substance et recommande des actions de prévention.

      Source : Institut National de Recherche et de Sécurité. (2016, Mars). Références en santé au travail, 145, 9-10. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/InfosARetenir/TI-RST-AC-91/ac91.pdf

    Pour consulter le rapport complet de l’ANSES : https://www.anses.fr/fr/system/files/CONSO2014SA0186Ra.pdf

    ÉBOLA

    • In epidemics of highly infectious diseases, such as Ebola Virus Disease (EVD) or SARS, healthcare workers (HCW) are at much greater risk of infection than the general population, due to their contact with patients’ contaminated body fluids. Contact precautions by means of personal protective equipment (PPE) can reduce the risk. It is unclear which type of PPE protects best, what is the best way to remove PPE, and how to make sure HCWs use PPE as instructed. The aim of the study was to evaluate which type or component of full-body PPE and which method of donning or removing (doffing) PPE have the least risk of self-contamination or infection for HCWs, and which training methods most increase compliance with PPE protocols.

      Source : Verbeek, Jos H., Ijaz, Sharea, Mischke, Christina, Ruotsalainen, Jani H., Mäkela, Erja, Neuvonen, Kaisa,… Mihalache, Raluca C. (2016). Cochrane Database of Systematic Reviews, 4, Art. No.: CD011621. DOI: 10.1002/14651858.CD011621.pub2.

    • The purpose of this study was to investigate the importance of supervision through video surveillance in improving the quality of personal protection in preparing health care workers working in Ebola treatment units. Wardens supervise, remind, and guide health care workers’ behavior through onsite voice and video systems when they are in the suspected patient observation ward and in the patient diagnosed ward of the Ebola treatment center. The observation results were recorded, and timely feedback was given to the health care workers. The results showed that personal protective equipment protocol supervised by wardens through a video monitoring process can be used as an effective complement to conventional mutual supervision methods and can help health care workers avoid Ebola infection during treatment.

      Source : Xi, Huijun, Cao, Jie, Liu, Jingjing, Li, Zhaoshen, Kong, Xiangyu, Wang, Yonghua, … Zhang, Lingjuan. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.02.015

    ÉCLAIRAGE

    • Des salariés travaillant au rayon rôtisserie d’un magasin / grande surface se sont plaints de rougeur au visage, de sensations de picotements, de brûlures… et plusieurs déclarations d’accidents du travail ont été effetuées. Après l’arrêt des deux désinsectiseurs situés au-dessus des postes de travail, dont les tubles fluorescents avaient été changés récemment, les symptômes ont cessé. Les tubes fluorescents d’avant et d’après l’épisode de plaintes ont des caractéristiques différentes. Quels sont les conseils en matère de prévention ?

      Source : Barlier-Salsi, Annick, & Deniel, Jean-Marc. (2016, Mars). Références en santé au travail, 145, 167-168. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/QuestionsReponses/TI-RST-QR-106/qr106.pdf

    ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION

    • In epidemics of highly infectious diseases, such as Ebola Virus Disease (EVD) or SARS, healthcare workers (HCW) are at much greater risk of infection than the general population, due to their contact with patients’ contaminated body fluids. Contact precautions by means of personal protective equipment (PPE) can reduce the risk. It is unclear which type of PPE protects best, what is the best way to remove PPE, and how to make sure HCWs use PPE as instructed. The aim of the study was to evaluate which type or component of full-body PPE and which method of donning or removing (doffing) PPE have the least risk of self-contamination or infection for HCWs, and which training methods most increase compliance with PPE protocols.

      Source : Verbeek, Jos H., Ijaz, Sharea, Mischke, Christina, Ruotsalainen, Jani H., Mäkela, Erja, Neuvonen, Kaisa,… Mihalache, Raluca C. (2016). Cochrane Database of Systematic Reviews, 4, Art. No.: CD011621. DOI: 10.1002/14651858.CD011621.pub2.

    • Effective abatement of fall hazards is complex, requiring skilled selection and assembly of equipment and systems. The chosen solutions need to be understood and properly used by workers, balancing protection from danger against the practical need to accomplish work. The optimal solution needs to consider the type of work, the frequency of access, the knowledge and skill of the workers, and many other factors. A solution that is effective for one situation can be cumbersome or even dangerous in another. This is the first edition of CSA Z259.17.

      Source : Canadian Standard Association. (2016). Selection and use of active fall-protection equipment and systems. Toronto, Ont.: Groupe CSA, (CSA Z259.17-16). Repéré à http://shop.csa.ca/fr/canada/protection-contre-les-chutes/z25917-16/invt/27039572016

    • The purpose of this study was to investigate the importance of supervision through video surveillance in improving the quality of personal protection in preparing health care workers working in Ebola treatment units. Wardens supervise, remind, and guide health care workers’ behavior through onsite voice and video systems when they are in the suspected patient observation ward and in the patient diagnosed ward of the Ebola treatment center. The observation results were recorded, and timely feedback was given to the health care workers. The results showed that personal protective equipment protocol supervised by wardens through a video monitoring process can be used as an effective complement to conventional mutual supervision methods and can help health care workers avoid Ebola infection during treatment.

      Source : Xi, Huijun, Cao, Jie, Liu, Jingjing, Li, Zhaoshen, Kong, Xiangyu, Wang, Yonghua, … Zhang, Lingjuan. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.02.015

    • Achieving high vaccination rates of health care personnel (HCP) is critical in preventing influenza transmission from HCP to patients and from patients to HCP; however, acceptance rates remain low. In 2013, New York State adopted the flu mask regulation, requiring unvaccinated HCP to wear a mask when in areas where patients are present. The purpose of this study assessed the impact of the flu mask regulation on the HCP influenza vaccination rate.

      Source : Edwards, Frances, Masick, Kevin D., Armellino, Donna. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.03.006

    ÉQUIPEMENTS INNOVATEURS EN SST

    • Les technologues en radiothérapie doivent positionner les patients par rapport à des lasers qui ne peuvent être bougés, étant calibrés pour un positionnement droit exact. Lors de mobilisations et de déplacements fréquents de patients couchés sur civière, les travailleurs ont d’importants efforts à déployer, pouvant leur occasionner des troubles musculosquelettiques et des blessures au niveau des membres supérieurs et du dos. Une table mouvante a donc été fabriquée entièrement à l’interne par le mécanicien aux services techniques, à partir d’une table d’opération récupérée. Depuis, les travailleurs adoptent de meilleures postures de travail et la table mouvante permet d’éliminer les manipulations manuelles des patients. Aucun accident n’est survenu depuis la mise en œuvre de l’innovation.

      Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. Direction régionale de Laval. (2016). Lumière sur les visages de la prévention : région de Laval 2016. p. 11. Repéré à http://www.csst.qc.ca/asp/innovation/2016/Laval/DC200-987-3LAV_Laval_2016-01_ED_VF.pdf#page=11

    Pour accéder à la présentation vidéo : http://www.csst.qc.ca/asp/innovation/2016/Laval/CISSS.wmv

    ERGONOMIE

    •  No current ergonomic setup guideline for standing computer workstations is available.The aim of this study was to determine user self-selected setup for both sitting and standing computer workstations and identify major differences. The results showed that users preferred different workstation setups for sitting and standing computer workstations. Therefore, future setup guidelines and principles for standing computer workstations may not be simply translated from those for sitting. The results can serve as the first step toward making recommendations to establish ergonomic guidelines for standing computer workstation arrangement.

      Source : Lin, Michael Y., Catalano, Paul, & Dennerlein, Jack T. (2016). Human Factors. Prépublication.  doi: 10.1177/0018720816639788

    ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT

    • Ce document présente l’information relative à une demande de permis pour l’exploitation d’un centre d’hébergement et de soins de longue durée privé ainsi que les principales normes applicables à ce type d’établissement.

      Source : Ministère de la Santé et des Services sociaux. (2016). [Québec] : Direction des communications du ministère de la Santé et des Services sociaux, 24 p. + annexes. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-834-02W.pdf

    • En zoothérapie, les gens peuvent à la fois bénéficier d’interactions et de relations avec un humain et un animal. Ce texte présente quelques anecdotes vécues par l’auteure. Elles illustrent comment la zoothérapie peut contribuer au bien-être socioaffectif des patients. De plus, on y souligne que notre nature sociale rend l’éthique des soins possible pour les soignants et nécessaire pour les patients, tout en faisant un parallèle entre les aptitudes de mes chiens et les miennes. L’auteure plaide aussi pour qu’on ne néglige pas les besoins socioaffectifs des patients. Source : Kilsdonk, Caroline. (2016). Bioéthique Online. 10 p. Repéré à http://bioethiqueonline.ca/docs/5/5.pdf

    • Theory suggests that leadership is important for improving person-centredness in aged care, however, empirical evidence is lacking. The purpose of this study was to  explore the association between leadership behaviours among managers in aged care, and person-centredness of care and the psychosocial climate. The results showed that leadership behaviours were significantly related to the person-centredness of care and the psychosocial climate. The level of person-centredness of care moderated the impact of leadership on the psychosocial climate.

      Source : Backman, Annica, Sjögren, Karin, Lindkvist, Marie, Lövheim, Hugo, & Edvarsson, David. (2016). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12380

    • Low back pain is prevalent among nursing home personnel. Safe resident handling programs (SRHP) reduce injuries and costs. Previously, the authors reported variability in effectiveness and sought to identify reasons for differences among workers in resident handling equipment (RHE) use. In 8 nursing homes, nursing aides’ (NAs) frequency of RHE use and reasons for inconsistent use were assessed by questionnaire up to 4 times after SRHP implementation. At least two-thirds of NAs reported « often » or « always » lift use. Higher RHE use was related to higher SRHP commitment, higher prior SRHP expectations, older age, higher health self-efficacy, and lower supervisor support. « Device not available when needed » and « residents dislike » were major reasons consistently cited for not using RHE. While this program has been effective, attention to device availability, education of residents and family members on SRHP importance, and worker empowerment might increase usage further.

      Source : Kurowski, Alicia, Gore, Rebecca, Mpolla, Nadine, & Punnett, Laura. (2016). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 6 (1), 16-24. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_88&product_id=176

    • Shiftwork is a major job demand for nurses and has been related to various negative consequences. Research suggests that personal and job resources moderate the impact of work schedules on stress, health and well-being. This longitudinal study examined whether the interactions of personal and job resources with work schedule demands predicted work engagement and emotional exhaustion in nursing.

      Source : Peters, Velibor, Houkes, Inge, de Rijk, Angelique E., Bohle, Philip L., Engels, Josephine A., & Nijhuis, Frans J.N. (2016). International Journal of Nursing Studies, 58, 31-46. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.01.008

    • Older people, living in nursing homes, are exposed to diverse situations, which may be associated with loss of dignity. To help them maintain their dignity, it is important to explore, how dignity is preserved in such context. Views of dignity and factors influencing dignity have been studied from both the residents’ and the care providers’ perspective. However, most of these studies pertain to experiences in the dying or the illness context. Knowledge is scarce about how older people experience their dignity within their everyday lives in nursing homes. The aim of this study was to illuminate the meaning of maintaining dignity from the perspective of older people living in nursing homes.

      Source : Høy, Bente,  Lillestø, Britt , Slettebø, Åshild, Sæterend, Berit , Heggestad, Anne Kari Tolo, Synnøve Caspari, … Nåden, Dagfinn. (2016).  International Journal of Nursing Studies, 60, 91-98. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.03.011

    ÉVALUATION DES RISQUES

    • The objective of the study was to explore the safety risks associated with physical interactions between patients and caregivers during treatment and care delivery in Home Care settings. The topics with strong evidence from at least 2 papers relate to risks associated with awkward working positions, social environment issues (additional tasks and distractions), abuse and violence, inadequate team (peer) support, problems with workload planning, needle stick injuries and physical workload (moving and handling patients).The results showed that as home care increases, there is a need to ensure the safety of both patients and caregivers with an understanding of the physical interactions and tasks to manage safety risks and plan safer care delivery systems.

      Source : Hignett, Sue, Otter, Mary Edmunds, Keen, Christine. (2016). International Journal of Nursing Studies, 59, 1-14. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.02.011

    FORMATION EN SST

    • How home care workers adapt what they learn in manual handling classroom training sessions to their workplaces (i.e., their clients’ homes) is central to their own safety, as their musculoskeletal injuries continue to occur at unacceptably high rates. For this inquiry, new workers were directly observed in their workplaces following classroom training. Findings from these observations propose three environmental considerations for supporting new workers to learn safe manual handling techniques: (1) The physical setting for manual handling is important, (2) clients and their significant others may offer a valuable form of learning support, and (c) when initially learning the requirements for their roles, new workers should be encouraged to focus only on the manual handling tasks at hand.

      Source : Palesy, Debra. (2016). Home Health Care Management & Practice. Prépublication. doi: 10.1177/1084822316636617

    • This review article examines the effects of nonviolent communication (NVC) training on the interprofessional collaboration (IPC) of two health and social services sector care teams. The study was conducted in 2013 with two interprofessional teams using a mixed method research design to measure the effects of the training. Results revealed improvements in individual competency in client/family-centered collaboration and role clarification. Improvements in group competency were also found with respect to teams’ ability to develop a shared plan of action. Data suggests that participants accepted and adopted training content. After the training, they appeared better able to identify the effects of spontaneous communication, more understanding of the mechanisms of empathy, and in a better position to foster collective leadership.

      Source : Museux, Anne-Claire, Dumont, Serge, Careau, Emmanuelle, & Milot, Élise. (2016). Social Work in Health Care. Prépublication. DOI:10.1080/00981389.2016.1164270

    • The aim of this study was to evaluate whether a peer-coaching programme for patient lift use in British Columbia, Canada, was effective and cost-beneficial. The authors used monthly panel data from 15 long-term care facilities from 2004 to 2011 to estimate the number of patient-handling injuries averted by the peer-coaching programme using a generalised estimating equation model. Facilities that had not yet introduced the programme served as concurrent controls. Accepted lost-time claim counts related to patient handling were the outcome of interest with a denominator of full-time equivalents of nursing staff. A cost-benefit approach was used to estimate the net monetary gains at the system level.

      Source : Tompa, Emile, Dolinschi, Roman, Alamgir, Hasanat, Sarnocinska-Hart, & Guzman, Jaime. (2016). Occupational & Environmental Medicine, 73(5), 308-314. doi:10.1136/oemed-2015-103134

    GESTION – LEADERSHIP

    • Certaines situations de travail, comme le job strain ou le manque de reconnaissance au travail, accroissent les risques d’exposition aux facteurs psychosociaux avec des retentissements sur la santé physique et mentale. Des différences sont observées selon le sexe, l’autonomie, les marges de manoeuvres laissées aux salariés, le secteur d’activité. Les modes d’organisation du travail, les contacts avec le public influencent également les facteurs de risques psychosociaux (RPS). Les salariés les plus exposés au job strain se déclarent en moins bonne santé. Les RPS augmentent le risque d’absentéisme et d’accident du travail.

      Source : Memmi, S., Sandret, N., Niezborala, M., Lesuffleur, T., & Niedhammer, I. (2016, Mars). Références en santé au travail, 145, 53-64. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-TF-236/tf236.pdf

    • Au cours des trois dernières décennies, le travail quotidien des cadres gestionnaires infirmiers de premier niveau (CGIPN) a subi de profondes transformations quant aux rôles qu’ils occupent et aux responsabilités qui leur incombent dans les divers établissements de santé. Ces CGIPN vivent et subissent de la pression au regard de leur charge de travail, faisant en sorte qu’ils perçoivent avoir peu de temps pour réaliser adéquatement leur travail en gestion, et que plusieurs infirmières de la relève qui souhaitent faire carrière en gestion se questionnent sur la possibilité d’œuvrer dans ce domaine de la pratique. Peu d’études portent sur l’état de la qualité de vie au travail (QVT) chez ces professionnels. Divisé en trois volets, ce projet de recherche a pour objectif général d’explorer la QVT chez les CGIPN et les facteurs qui l’influencent dans les divers établissements de santé québécois.

      Source : Brousseau, Sylvain. (2015). La signification expérientielle et les facteurs qui influencent la qualité de vie au travail des cadres gestionnaires infirmiers de premier niveau oeuvrant en établissements de santé. (Thèse de doctorat, Faculté des sciences infirmières, Université de Montréal, Montréal, QC). Repéré à https://papyrus.bib.umontreal.ca/xmlui/handle/1866/13506

    • Le lien entre le stress, la santé mentale et l’absentéisme continue de représenter un défi de taille pour de nombreux employeurs canadiens. À l’automne 2015, Morneau Shepell a mené sa deuxième enquête nationale annuelle sur la santé mentale pour comprendre et comparer le point de vue des travailleurs canadiens, des employeurs et des médecins en ce qui a trait à la santé mentale au travail et à l’absentéisme.

      Source : Morneau Shepell ltée. (2016). Priorités en matière de santé mentale au travail : édition 2016. [S.l.] : Morneau Sheppell ltée, 4 p. Repéré à http://www.morneaushepell.com/sites/default/files/documents/4459-priorites-en-matiere-de-sante-mentale-au-travail-edition-2016/11548/prioritesenmatieredesantementaleautravailedition2016.pdf

    • Theory suggests that leadership is important for improving person-centredness in aged care, however, empirical evidence is lacking. The purpose of this study was to  explore the association between leadership behaviours among managers in aged care, and person-centredness of care and the psychosocial climate. The results showed that leadership behaviours were significantly related to the person-centredness of care and the psychosocial climate. The level of person-centredness of care moderated the impact of leadership on the psychosocial climate.

      Source : Backman, Annica, Sjögren, Karin, Lindkvist, Marie, Lövheim, Hugo, & Edvarsson, David. (2016). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12380

    • Dans le monde du travail, les contraintes ne cessent de croître, générant une intensification du travail et une sollicitation grandissante des collaborateurs sur le plan psychologique alors que l’appui du management tend à diminuer voire à disparaître, lui-même subissant les mêmes situations. Cet état interdit toute prise de recul par rapport aux objectifs et induit une perte d’autonomie du collaborateur qui, ne percevant pas la finalité concrète de sa mission, se trouve en grandes difficultés.

      Source : RPS : une question d’organisation (2016, 21 avril). Camip.info : Revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/RPS-une-question-d-organisation.html

    • Les conséquences du conflit travail-vie personnelle sont importantes pour les individus en emploi : fatigue, migraine, hypertension, détresse psychologique, insatisfaction professionnelle, problèmes relationnels, etc. (St-Amour et al., 2005; Vézina et al., 2011); il en va de même pour les entreprises qui doivent en assumer les coûts : diminution de l’engagement, absentéisme, problèmes de rétention de la main-d’œuvre, problèmes de productivité, etc. (Tremblay, 2008). Individus et organisations sont donc mis au défi de l’harmonisation travail-vie personnelle, qui consiste à réduire les conflits de temps et de tension (stress) entre ces deux sphères de vie ainsi qu’à favoriser leur enrichissement réciproque.

      Source : Cadieux, Nathalie, & Létourneau, Isabelle. (2016, 14 avril). Portail RH. Ressources. Relations du travail. Repéré à http://www.portailrh.org/ressources/AZ/specialites/relation_travail/fiche.aspx?p=639050

    • Addressing occupational fatigue in nursing work systems and mitigating associated risks to nurses require strategic management and high-level decision making as well as daily management through operational and tactical actions. Nurse executives are well positioned to lead implementation of a proposed multilevel fatigue risk management system that includes monitoring and decision-support tools to support a culture of safety and nurse well-being.

      Source : Steege, Lindsey M., Pinekenstein, Barbara. (2016). Journal of Nursing Administration, 46(4), 193-200. doi: 10.1097/NNA.0000000000000325

    • Quality in the workforce is essential for organizational competitiveness, requiring human resource executives to develop programs in pursuit of business success: one such possibility is meditation. The current integrative review provides an overview of how meditation can contribute to life in the workplace. In analyzing 10 empirical studies carried out in North America, Europe, and Asia, it indicates the presence of individual and organizational dimensions, in that meditation not only benefits personal and mental health and social relationships, as well as the alleviation of role conflicts, but also benefits organizational innovativeness and development. These results point to future studies and reveal implications for practices related to integrating meditation into daily life and building mindful organizations.

      Source : Cheng, Fung Kei. (2016). Journal of Psychological Issues in Organizational Culture, 6(4), 18-34. DOI: 10.1002/jpoc.21195

    • Le rendement d’une équipe de travail est la somme du rendement des employés qui la composent. Comme chacun des membres influence le climat général de l’équipe, favorablement ou non, il est important d’être attentif à la fragilité de chacun d’eux. Il est fréquent que les employés fragilisés n’affichent pas ouvertement leurs difficultés. N’étant pas nécessairement des individus à problèmes, ils connaissent souvent des situations difficiles dans leur vie privée (divorce, séparation, deuil, maladie, etc.), ce qui les rend moins disponibles dans leur travail. Ces difficultés peuvent aussi les conduire à connaître certains troubles de santé psychologique tels que la dépression, les troubles d’adaptation et l’épuisement professionnel qui auront un impact direct sur leur façon d’être. Une intervention rapide du gestionnaire pourra aider grandement ces individus et, par le fait même, l’ensemble de l’équipe.

      Source : Savoie, Gilles. (2016, 7 avril). Portail RH. Ressources. Relations du travail. Repéré à http://www.portailrh.org/ressources/AZ/specialites/relation_travail/fiche.aspx?p=638678

    • Le fait d’examiner avec soin comment vous mesurez le rendement en matière de sécurité de votre organisation constitue une étape importante pour améliorer ce rendement. Cependant, il peut être difficile de trouver la meilleure façon de mesurer le rendement en matière de sécurité. L’utilisation des indicateurs avancés et des indicateurs tardifs pour mesurer le rendement en matière de sécurité peut représenter une méthode efficace pour prévenir les incidents en milieu de travail. Ce processus tient compte à la fois de vos résultats concrets en matière de sécurité et des mesures prises par votre organisation pour la prévention des accidents et des incidents. En exerçant un contrôle sur les indicateurs avancés, comme le nombre de formations offertes sur la sécurité, vous serez en mesure d’exercer un contrôle sur les indicateurs tardifs, comme le taux de blessures enregistré.

      Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (2016). Le rapport sur la santé et la sécurité, 14(4). Repéré à http://cchst.ca/newsletters/hsreport/issues/current.html?p=640229#hsreport-ontopic

    HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

    • Workplace bullying (WPB) behaviors negatively affect nurse productivity, satisfaction, and retention, and hinder safe patient care. The purpose of this article is to define WPB, differentiate between incivility and WPB, and recommend actions to prevent WPB behaviors. Informed occupational and environmental health nurses and nurse leaders must recognize, confront, and eliminate WPB in their facilities and organizations. Recognizing, confronting, and eliminating WPB behaviors in health care is a crucial first step toward sustained improvements in patient care quality and the health and safety of health care employees.

      Source : Berry, Peggy Ann, Gillespie, Gordon L., Fisher, Bonnie S., & Gormley, Denise K. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916634711

    HORAIRE DE TRAVAIL

    • Addressing occupational fatigue in nursing work systems and mitigating associated risks to nurses require strategic management and high-level decision making as well as daily management through operational and tactical actions. Nurse executives are well positioned to lead implementation of a proposed multilevel fatigue risk management system that includes monitoring and decision-support tools to support a culture of safety and nurse well-being.

      Source : Steege, Lindsey M., Pinekenstein, Barbara. (2016). Journal of Nursing Administration, 46(4), 193-200. doi: 10.1097/NNA.0000000000000325

    • The objective of this study was to identify the characteristics of shift work that have an effect on employee’s performance (including job performance, productivity, safety, quality of care delivered, errors, adverse events and client satisfaction) and wellbeing (including burnout, job satisfaction, absenteeism, intention to leave the job) in all sectors including healthcare. A scoping review of the literature was undertaken. The authors searched electronic databases (CINAHL, MEDLINE, PsychINFO, SCOPUS) to identify primary quantitative studies.

      Source : Dall’Ora, Chiara, Ball, Jane, Recio-Saucedo, Alejandra, & Griffiths, Peter. (2016). International Journal of Nursing Studies, 57, 12-27. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.01.007

    • Shiftwork is a major job demand for nurses and has been related to various negative consequences. Research suggests that personal and job resources moderate the impact of work schedules on stress, health and well-being. This longitudinal study examined whether the interactions of personal and job resources with work schedule demands predicted work engagement and emotional exhaustion in nursing.

      Source : Peters, Velibor, Houkes, Inge, de Rijk, Angelique E., Bohle, Philip L., Engels, Josephine A., & Nijhuis, Frans J.N. (2016). International Journal of Nursing Studies, 58, 31-46. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.01.008

    HYGIÈNE ET SALUBRITÉ

    • Dry hospital environments are contaminated with pathogenic bacteria in biofilms, which suggests that current cleaning practices and disinfectants are failing. The aim of this study was to test the efficacy of sodium hypochlorite solution against Staphylococcus aureus dry-surface biofilms. The findings showed that hypochlorite exposure led to a 7-log kill but the organisms regrew. No resistance mutations occurred, implying that hypochlorite resistance is an intrinsic property of S. aureus biofilms. The clinical significance of this warrants further study.

      Source : Almatroudi, A., Gosbell, I.B., Hu, H., Jensen, S.O., Espedido, B.A., Tahir, S.,… Vickery K. (2016). Journal of Hospital Infection. Prépublication. doi:10.1016/j.jhin.2016.03.020

    IMAGERIE MÉDICALE

    • Mammographers are an understudied group of health care workers, yet the prevalence of musculoskeletal (MSK) symptoms in mammographers appears to be elevated, similar to many occupations in health care. In this study, the authors used a participatory approach to identify needs and opportunities for developing interventions to reduce mammographers’ exposures to risk factors that lead to the development of MSK symptoms. They present a number of those needs and several intervention concepts along with evaluations of those concepts from experienced mammographers. We include findings from a preliminary field test of a novel intervention concept to reduce the need to adopt awkward postures while positioning patients for a screening or diagnostic mammogram.

      Source : Sommerich, Carolyn M., Lavender, Steven A., Evans, kevin D., Sanders, Elizabeth, Joines, Sharon, Lamar, Sabrina,… Park, SangHyun. (2016). Ergonomics. Prépublication.  DOI:10.1080/00140139.2016.1140815

    MÉDICAMENTS DANGEREUX

    • A recent article on the Scrubs website, « Chemotherapy Drugs are Killing Nurses » shared important facts and concerns regarding the handling of hazardous drugs. It also highlighted the need for comprehensive education and collaboration to establish a culture of safety around the use of these drugs by building respect, not fear, for hazardous drugs in the workplace.

      Source : LeFebvre, Kristine B. (2016, Apeil 16). ONS Connect Blog. Repéré à http://connect.ons.org/ons-connect-blog/respecting-hazardous-drugs-protects-nurses-patients-and-eliminates-fear

    • Whenever somebody hears about chemotherapeutic drugs, they tend to think of the life-saving medicines that are responsible for curing multiple types of cancers. We never fail to get excited about the development of a new chemotherapeutic drug that could save even more lives. And rightly so! What you won’t hear about is the safe handling of these drugs. Although doctors are the ones prescribing them, it is the nurses who have to manually handle and administer them to their patients. Anybody who has worked with anticancer drugs knows that there are two major risks involved: the health of the person receiving them, and the health of the person administering them.

      Source : Scrubs staff (2016, April 12). Scrubs Magazine : The Nurse’s Guide to Good Living. Repéré à http://scrubsmag.com/chemotherapy-drugs-are-killing-nurses/

    • The USP Compounding Expert Committee published the proposed revisions to USP <797> on September 25, 2015 and the public comment period closed on January 31, 2016. Once the chapter is finalized, the changes likely will require more resources and focus devoted to quality assurance and control activities to ensure pharmacies are achieving and maintaining a proper state of control and can prove it. Knowledgeable staff will be needed to perform additional activities, such as more frequent personnel and environmental testing. Improved dedication to effective employee training and meaningful competency measurement will be required.

      Source : Kastango, Eric S. (2016, April). Pharmacy Purchasing & Products Magazine, 13(4). Repéré à http://www.pppmag.com/article/1844

    • Recently published works showed that occupational exposure to antineoplastic drugs (ANPD) is still frequent in hospital settings, despite significant safety policy improvements. The aim of this study was to assess the current level of occupational exposure to ANPD and any potentially associated cytogenetic damages in hospital nurses routinely handling ANPD. Occupationally ANPD-exposed and ANPD-unexposed nurses were recruited on a voluntary basis from five hospitals in Northern and Central Italy. Evaluation of surface contamination and dermal exposure to ANPD was assessed by determining cyclophosphamide (CP) on selected surfaces (wipes) and on exposed nurses’ clothes (pads).

      Source : Moretti, Massimo, Grollino, Maria Giuseppa, Pavanello, Sofia, Bonfiglioli, Roberta, Villarini, Milena, Appolloni, Massimo,… Monarca, Silvano. (2015). International Archives of Occupational and Environmental Health, 88(6), 683-695. Repéré à http://link.springer.com/content/pdf/10.1007%2Fs00420-014-0993-y.pdf

    • The information related to health risks to foetuses due to the handling of chemotherapeutic agents by nurses during pregnancy is limited. The risks involved can be reduced significantly if nurses adhere to standard safety precautions while handling cytotoxic drugs. Nurses in patient areas where chemotherapy is administered are at constant low-level risk of exposure. The authors tried to gather evidence in this article from the recent literature to help to formalise policies for pregnant mothers working in these settings.

      Source : Gilani, S. & Giridharan, S. (2014). Ecancermedicalscience, 8. Repéré à http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3990661/pdf/can-8-418.pdf

    •  Contamination of workplace surfaces by antineoplastic drugs presents an exposure risk for healthcare workers. Traditional instrumental methods to detect contamination such as gas chromatography-mass spectrometry (GC-MS) or liquid chromatography-tandem mass spectrometry (LC-MS/MS) are sensitive and accurate but expensive and incapable of producing results in real time. This limits their utility in preventing worker exposure. The authors are currently developing monitors based on lateral flow immunoassay that can detect drug contamination in near real time. In this report, we describe the laboratory performance of a 5-fluorouracil (5-FU) monitor.

      Source : Smith, Jerome P., Sammons, deborah L., Pretty, Jack R., Kurtz, Kristine S., Robertson, Shirlwy A., Debord, D. Gayle,… Snawder, John E. (2016). Journal of Oncology Pharmacy Practice, 22(3), 396-408. doi: 10.1177/1078155215585187

    • There are health risks to workers occupationally exposed to antineoplastic drugs. We hypothesized that implementing a biological monitoring program would be feasible. The goal of this study was to present the results of our pilot cross-sectional study of biological monitoring of four antineoplastic drugs. The authors ecruited workers from the hematology-oncology department and control workers in a mother-child university health center. This study was preceded by an information period during which we aimed at enhancing the workers’ awareness and knowledge of the risks of occupational exposure.

      Source : Poupeau, Céline, Tanguay, Cynthia, Plante, Caroline, Gagné, Sébastien, Caron, Nicolas, & Bussières, Jean-François. (2016). Journal of Oncology Pharmacy Practice. Prépublication. doi: 10.1177/1078155216643860

    MILIEU DE VIE

    • Nursing home (NH) residents with dementia exhibit challenging behaviors or resistiveness to care (RTC) that increase staff time, stress, and NH costs. RTC is linked to elderspeak communication. Communication training (Changing Talk [CHAT]) was provided to staff to reduce their use of elderspeak. We hypothesized that CHAT would improve staff communication and subsequently reduce RTC. The results showed that the intervention can improve communication and reduce RTC, providing an effective nonpharmacological intervention to manage behavior and improve the quality of dementia care.

      Source : Williams, Kristine N., Perkhounkova, Yelena, Herman, Ruth, & Bossen, Ann. (2016). The Gerontologist. Prépublication. doi: 10.1093/geront/gnw047

    • En zoothérapie, les gens peuvent à la fois bénéficier d’interactions et de relations avec un humain et un animal. Ce texte présente quelques anecdotes vécues par l’auteure. Elles illustrent comment la zoothérapie peut contribuer au bien-être socioaffectif des patients. De plus, on y souligne que notre nature sociale rend l’éthique des soins possible pour les soignants et nécessaire pour les patients, tout en faisant un parallèle entre les aptitudes de mes chiens et les miennes. L’auteure plaide aussi pour qu’on ne néglige pas les besoins socioaffectifs des patients.

      Source : Kilsdonk, Caroline. (2016). Bioéthique Online. 10 p. Repéré à http://bioethiqueonline.ca/docs/5/5.pdf

    • Theory suggests that leadership is important for improving person-centredness in aged care, however, empirical evidence is lacking. The purpose of this study was to  explore the association between leadership behaviours among managers in aged care, and person-centredness of care and the psychosocial climate. The results showed that leadership behaviours were significantly related to the person-centredness of care and the psychosocial climate. The level of person-centredness of care moderated the impact of leadership on the psychosocial climate.

      Source : Backman, Annica, Sjögren, Karin, Lindkvist, Marie, Lövheim, Hugo, & Edvarsson, David. (2016). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12380

    • Shiftwork is a major job demand for nurses and has been related to various negative consequences. Research suggests that personal and job resources moderate the impact of work schedules on stress, health and well-being. This longitudinal study examined whether the interactions of personal and job resources with work schedule demands predicted work engagement and emotional exhaustion in nursing.

      Source : Peters, Velibor, Houkes, Inge, de Rijk, Angelique E., Bohle, Philip L., Engels, Josephine A., & Nijhuis, Frans J.N. (2016). International Journal of Nursing Studies, 58, 31-46. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.01.008

    • Older people, living in nursing homes, are exposed to diverse situations, which may be associated with loss of dignity. To help them maintain their dignity, it is important to explore, how dignity is preserved in such context. Views of dignity and factors influencing dignity have been studied from both the residents’ and the care providers’ perspective. However, most of these studies pertain to experiences in the dying or the illness context. Knowledge is scarce about how older people experience their dignity within their everyday lives in nursing homes. The aim of this study was to illuminate the meaning of maintaining dignity from the perspective of older people living in nursing homes.

      Source : Høy, Bente,  Lillestø, Britt , Slettebø, Åshild, Sæterend, Berit , Heggestad, Anne Kari Tolo, Synnøve Caspari, … Nåden, Dagfinn. (2016).  International Journal of Nursing Studies, 60, 91-98. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.03.011

    NORMES ET LÉGISLATION EN SST

    ORGANISATION DU TRAVAIL

    • Certaines situations de travail, comme le job strain ou le manque de reconnaissance au travail, accroissent les risques d’exposition aux facteurs psychosociaux avec des retentissements sur la santé physique et mentale. Des différences sont observées selon le sexe, l’autonomie, les marges de manoeuvres laissées aux salariés, le secteur d’activité. Les modes d’organisation du travail, les contacts avec le public influencent également les facteurs de risques psychosociaux (RPS). Les salariés les plus exposés au job strain se déclarent en moins bonne santé. Les RPS augmentent le risque d’absentéisme et d’accident du travail.

      Source : Memmi, S., Sandret, N., Niezborala, M., Lesuffleur, T., & Niedhammer, I. (2016, Mars). Références en santé au travail, 145, 53-64. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-TF-236/tf236.pdf

    • Cet article a pour objectif d’analyser l’influence de la culture organisationnelle sur les problèmes d’épuisement professionnel dans la main-d’œuvre. Ceci est important pour explorer des pistes d’intervention qui vont au-delà des employés eux-mêmes et des conditions de travail ainsi qu’afin de mieux comprendre comment les éléments du contexte organisationnel peuvent influencer le développement de l’épuisement professionnel dans les organisations. En intégrant à la fois la culture organisationnelle et les conditions de l’organisation du travail, il est possible d’examiner comment la culture influence les différentes composantes des conditions de l’organisation du travail et comment celles-ci peuvent, ensuite, donner lieu au développement ou à l’aggravation des différentes dimensions de l’épuisement professionnel.

      Source : Dextras-Gauthier, Julie, & Marchand, Alain. (2016, Hiver). Relations industrielles, 71(1), 156-187. DOI : 10.7202/1035906ar

    • Patient classification systems have been developed to manage workloads by estimating the need for nursing resources through the identification and quantification of individual patients’ care needs. There is in use a diverse variety of patient classification systems. Most of them lack validity and reliability testing and evidence of the relationship to nursing outcomes. Predictive validity of the RAFAELA system was tested by examining whether hospital mortality can be predicted by the optimality of nursing workload.

      Source : Junttila, Jaana K., Koivu, Aija, Fagerström, Lisbeth, Haatainen, Kaisa, & Nykänen, Pirkko. (2016). International Journal of Nursing Studies, 60, 46-53. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.03.008

    PRÉVENTION DES INFECTIONS

    • Despite recommendations, influenza vaccination rates among health care workers (HCWs) remain <30% in Europe. Data on HCWs managing care for immunocompromised patients (ICPs) are scarce and show compliance to vaccination was <60% despite comprehensive communication and recent influenza outbreaks. This low uptake may result from misconceptions about influenza infection and lack of convenient access to vaccine. The authors overcame this by implementing mobile vaccination teams sent to wards to inform and promote immunization.

      Source : Loulergue, Pierre, Kernéis, Solen, Stern, Jean-Baptiste, Kassis-Chikani, Najiby, Derradji, Ouda, Lescaut, lelia,… Wyplosz, Benjamin. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.02.030

    • This document summarizes current infection prevention recommendations and includes a checklist that can be used to evaluate compliance. The information presented here is based primarily upon the previously published 2003 guideline (see below) and represents infection prevention expectations for safe care in dental settings. The Summary is intended for use by anyone needing information about basic infection prevention measures in dental health care settings, but is not a replacement for the more extensive guidelines. Readers are urged to consult the full guidelines for additional background, rationale, and scientific evidence behind each recommendation.

      Source : Centers for Disease Control and Prevention. (2016). Summary of Infection Prevention Practices in Dental Settings : Basic Expectations for Safe Care. Atlanta, GA : US Department of Health and Human Services, Centers for Disease Control and Prevention, National Center for Chronic Disease Prevention and Health Promotion, Division of Oral Health, 43 p. Repéré à http://www.cdc.gov/oralhealth/infectioncontrol/pdf/safe-care.pdf

    • Cimex lectularius Linnaeus, the common bed bug, is an obligate hematophagous insect that prefers to feed on human hosts. Bed bug infestations having risen dramatically in the last 2 decades in many industrialized nations; however, few reports exist on how these infestations’ impact the health care system. The National Electronic Injury Surveillance System’s All Injury Program showed that U.S. emergency department (ED) visits related to bed bugs rose from 2,156 in 2007 to 15,945 in 2010, a 7-fold increase.

      Source : Sheele, Johnathan Michael, Mallipeddi, Nikhil, Coppolino, Katirina, Chetverikova, Melanie, Mothkur, Shruthi, & Caiola, Christopher. (2016). American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.02.013

    • Des salariés travaillant au rayon rôtisserie d’un magasin / grande surface se sont plaints de rougeur au visage, de sensations de picotements, de brûlures… et plusieurs déclarations d’accidents du travail ont été effetuées. Après l’arrêt des deux désinsectiseurs situés au-dessus des postes de travail, dont les tubles fluorescents avaient été changés récemment, les symptômes ont cessé. Les tubes fluorescents d’avant et d’après l’épisode de plaintes ont des caractéristiques différentes. Quels sont les conseils en matère de prévention ?

      Source : Barlier-Salsi, Annick, & Deniel, Jean-Marc. (2016, Mars). Références en santé au travail, 145, 167-168. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/QuestionsReponses/TI-RST-QR-106/qr106.pdf

    • The incidence of tuberculosis (TB) infection in low-prevalence countries has been declining. Estimates of the risk of occupational TB in these countries are contradictory. The study evaluated the risk of occupational TB in a low-prevalence population using a comprehensive database. All compensation claims in British Columbia (BC), Canada, reporting workplace TB exposure for the years 1999-2008 were reviewed. The results show that four occupational groups had a significantly increased relative risk of infection compared with all other occupational groups. These were employment counsellors, registered nurses, x-ray technicians and home support workers.

      Source : Youakim, S. (2016). Occupational Medicine. Prépublication. doi: 10.1093/occmed/kqw040

    • Place de l’hygiène des mains et des produits hydro-alcooliques dans la prévention de la transmission des infections

      L’hygiène des mains est un élément-clef de la lutte contre les infections associées aux soins et la transmission d’agents pathogènes. Des études ont montré sur une période de 4 ans que le taux d’infections diminuait, ainsi que le taux de transmission de Staphylococcus aureus résistant à la méticilline quand l’hygiène des mains augmentait. Ce résultat a notamment été observé grâce à une campagne continue de promotion de l’hygiène des mains comportant la mise en place de produit hydro-alcoolique (PHA). Plus récemment, parallèlement à l’augmentation de la consommation des PHA et de l’observance des gestes d’hygiène des mains, de nombreuses études ont observé une diminution du nombre d’infections nosocomiales et de bactéries multi résistantes aux antibiotiques.

      Source : Erb, Martine, Grandbastien, Bruno, Girard, Raphaelle, Perse, Olivia Keita, Hajjar, Joseph. et al. (2015, 15 novembre). Ministère des Affaires sociales et de la Santé. Hygiène des mains. Repéré à http://social-sante.gouv.fr/soins-et-maladies/qualite-des-soins-et-pratiques/mission-mains-propres/hygiene-des-mains/article/place-de-l-hygiene-des-mains-et-des-produits-hydro-alcooliques-dans-la

    • In epidemics of highly infectious diseases, such as Ebola Virus Disease (EVD) or SARS, healthcare workers (HCW) are at much greater risk of infection than the general population, due to their contact with patients’ contaminated body fluids. Contact precautions by means of personal protective equipment (PPE) can reduce the risk. It is unclear which type of PPE protects best, what is the best way to remove PPE, and how to make sure HCWs use PPE as instructed. The aim of the study was to evaluate which type or component of full-body PPE and which method of donning or removing (doffing) PPE have the least risk of self-contamination or infection for HCWs, and which training methods most increase compliance with PPE protocols.

      Source : Verbeek, Jos H., Ijaz, Sharea, Mischke, Christina, Ruotsalainen, Jani H., Mäkela, Erja, Neuvonen, Kaisa,… Mihalache, Raluca C. (2016). Cochrane Database of Systematic Reviews, 4, Art. No.: CD011621. DOI: 10.1002/14651858.CD011621.pub2.

    • This article address the relative importance of alcohol absorption by health care workers (HCWs) using ethanol-based handrubs (EBHRs) for hand hygiene during patient care. Importantly, this is the first study performed in a real-life setting. The objective of the study was to investigate the kinetics of urinary ethanol and one of its metabolites during clinical work by HCWs in a teaching hospital in Germany where EBHR is the mainstay of hand hygiene.

      Source : Pires, Daniela, Bellissimo-Rodriguez, Fernando, & Pittet, Didier. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.02.016

    • Although risk reduction strategies have been implemented throughout the world, underreporting of percutaneous exposure incidents (PEIs) is common among exposed health care workers. The aim of this study was to determine the incidence rate of reported PEIs before and after implementation of an intensified reporting management policy. The introduction of an intensified reporting system led to significantly increased reporting after a PEI has occurred. However, continuous education needs to be provided to improve awareness.

      Source : Fritzsche, Carlos, Heine, Markus, Loebermann, Micha, Klammt, Sebastian, Podbielski, Andreas, Mittlmeier, Thomas, & Reisinger, Emil C. (2016). AJIC: American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.02.003

    • Dry hospital environments are contaminated with pathogenic bacteria in biofilms, which suggests that current cleaning practices and disinfectants are failing. The aim of this study was to test the efficacy of sodium hypochlorite solution against Staphylococcus aureus dry-surface biofilms. The findings showed that hypochlorite exposure led to a 7-log kill but the organisms regrew. No resistance mutations occurred, implying that hypochlorite resistance is an intrinsic property of S. aureus biofilms. The clinical significance of this warrants further study.

      Source : Almatroudi, A., Gosbell, I.B., Hu, H., Jensen, S.O., Espedido, B.A., Tahir, S.,… Vickery K. (2016). Journal of Hospital Infection. Prépublication. doi:10.1016/j.jhin.2016.03.020

    • Ce guide fait état des dernières recommandations de santé publique relativement à l’immunisation des travailleurs de la santé, des stagiaires et de leurs professeurs qui oeuvrent au sein de milieux qui offrent des soins de santé, particulièrement les établissements ou installations publics. Les établissements de santé visés par ces recommandations sont principalement les CISSS/CIUSSS (CLSC, CH, CHSLD et CHSGS) de même que les établissements non fusionnés. Ce guide aborde également le dépistage de la tuberculose au moyen du test cutané à la tuberculine. Il ne traite pas des vaccins et des tests de dépistage recommandés à la suite d’une exposition à un agent infectieux ou pour contrôler une éclosion.

      Source : Sicard, Nadine, Chouinard, Hélène, Dupont, Michèle, Tremblay, Michèle, & Lacroix, Christine. (2016). [Québec] : Ministère de la Santé et des Services sociaux, v, 27 p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-278-38W.pdf

    • The purpose of this study was to investigate the importance of supervision through video surveillance in improving the quality of personal protection in preparing health care workers working in Ebola treatment units. Wardens supervise, remind, and guide health care workers’ behavior through onsite voice and video systems when they are in the suspected patient observation ward and in the patient diagnosed ward of the Ebola treatment center. The observation results were recorded, and timely feedback was given to the health care workers. The results showed that personal protective equipment protocol supervised by wardens through a video monitoring process can be used as an effective complement to conventional mutual supervision methods and can help health care workers avoid Ebola infection during treatment.

      Source : Xi, Huijun, Cao, Jie, Liu, Jingjing, Li, Zhaoshen, Kong, Xiangyu, Wang, Yonghua, … Zhang, Lingjuan. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.02.015

    • Achieving high vaccination rates of health care personnel (HCP) is critical in preventing influenza transmission from HCP to patients and from patients to HCP; however, acceptance rates remain low. In 2013, New York State adopted the flu mask regulation, requiring unvaccinated HCP to wear a mask when in areas where patients are present. The purpose of this study assessed the impact of the flu mask regulation on the HCP influenza vaccination rate.

      Source : Edwards, Frances, Masick, Kevin D., Armellino, Donna. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.03.006

    PRODUITS TOXIQUES

    • This article address the relative importance of alcohol absorption by health care workers (HCWs) using ethanol-based handrubs (EBHRs) for hand hygiene during patient care. Importantly, this is the first study performed in a real-life setting. The objective of the study was to investigate the kinetics of urinary ethanol and one of its metabolites during clinical work by HCWs in a teaching hospital in Germany where EBHR is the mainstay of hand hygiene.

      Source : Pires, Daniela, Bellissimo-Rodriguez, Fernando, & Pittet, Didier. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.02.016

    • Les désinfectants et antiseptiques, contenant des substances actives biocides, sont responsables essentiellement de dermatites de contact d’irritation et/ou allergiques et plus rarement d’urticaires de contact. Ils sont utilisés surtout dans le secteur de la santé, du nettoyage, le secteur agro-alimentaire, l’agriculture, l’hôtellerie et l’industrie pharmaceutique. La plupart des désinfectants et antiseptiques ont un potentiel irritant. Les allergènes en cause dans la dermatite allergique de contact (DAC) sont principalement les aldéhydes et les isothiazolinones. Les ammoniums quaternaires, la chlorhexidine, le chlorhydrate de polyhexaméthylène biguanide (PHMB) sont plus rarement incriminés comme allergènes. Les principaux agents impliqués dans l’urticaire de contact sont la chloramine T, le formaldéhyde et la chlorhexidine. Le diagnostic étiologique nécessite des tests allergologiques avec la batterie standard européenne, les batteries spécialisées et les produits professionnels.

      Source : Crépy, M.N. (2016, Mars). Références en santé au travail, 145, 143-166. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-TA-99/ta99.pdf

    • Le méthylisothiazolinone (MIT) est une substance utilisée comme conservateur dans de nombreux mélanges commerciaux à base aqueuse tels que produits détergents, peintures, vernis mais aussi dans des mélanges à usage professionnel (fluides de coupe…). Depuis 2010, de nombreuses publications françaises et européennes mettent en évidence une augmentation alarmante du nombre de cas de sensibilisation à la MIT. Ce rapport fait le point sur les sources d’exposition de cette substance et recommande des actions de prévention.

      Source : Institut National de Recherche et de Sécurité. (2016, Mars). Références en santé au travail, 145, 9-10. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/InfosARetenir/TI-RST-AC-91/ac91.pdf

    Pour consulter le rapport complet de l’ANSES : https://www.anses.fr/fr/system/files/CONSO2014SA0186Ra.pdf

    PROTECTION RESPIRATOIRE

    • Evidence from surveillance studies indicates gaps in hospitals’ respiratory protection programmatic operations and healthcare workers’ (HCWs) marginal compliance with respiratory protection recommended practices. Improper use of respiratory protective devices (RPDs) may expose HCWs to infectious respiratory illnesses. In this document, NIOSH addresses common myths related to respiratory protection and provides information to reinforce respiratory protection program administrator responsibilities and HCW knowledge concerning the proper use of these devices so that they can be prepared for the next public health emergency and best protect themselves in daily practice.

      Source : Krah, J., Novak, D., & Stradtman, L. (2016). Workplace Solutions : Preparedness through Daily Practice : The Myths of Respiratory Protection in Healthcare. Cincinnati, OH: U.S. Department of Health and Human Services, Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health, 5 p. (DHHS (NIOSH) Publication No. 2016-109). Repéré à http://www.cdc.gov/niosh/docs/wp-solutions/2016-109/pdfs/2016-109.pdf

    • Achieving high vaccination rates of health care personnel (HCP) is critical in preventing influenza transmission from HCP to patients and from patients to HCP; however, acceptance rates remain low. In 2013, New York State adopted the flu mask regulation, requiring unvaccinated HCP to wear a mask when in areas where patients are present. The purpose of this study assessed the impact of the flu mask regulation on the HCP influenza vaccination rate.

      Source : Edwards, Frances, Masick, Kevin D., Armellino, Donna. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.03.006

    PUNAISES DE LIT

    • Cimex lectularius Linnaeus, the common bed bug, is an obligate hematophagous insect that prefers to feed on human hosts. Bed bug infestations having risen dramatically in the last 2 decades in many industrialized nations; however, few reports exist on how these infestations’ impact the health care system. The National Electronic Injury Surveillance System’s All Injury Program showed that U.S. emergency department (ED) visits related to bed bugs rose from 2,156 in 2007 to 15,945 in 2010, a 7-fold increase.

      Source : Sheele, Johnathan Michael, Mallipeddi, Nikhil, Coppolino, Katirina, Chetverikova, Melanie, Mothkur, Shruthi, & Caiola, Christopher. (2016). American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.02.013

    SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

    • Pas un débat sur la santé au travail sans que les termes de bien-être au travail, de qualité de vie au travail ou de risques psychosociaux ne soient employés. Mais que recouvrent exactement ces notions ? D’où sont-elles issues ? À quels objectifs de prévention des risques répondent-elles ? Cet article examine les spécificités, les différences et les complémentarités de ces approches.

      Source : Grosjean, Vincent & Guyot, Sandrine. (2016). Hygiène et sécurité du travail, 242, 6-9. Repéré à http://www.hst.fr/dms/hst/data/articles/HST/TI-DC-12/dc12.pdf

    • A variety of workplace-based interventions exist to reduce stress and increase productivity. However, the efficacy of these interventions is sometimes unclear. The purpose of this study is to determine whether complementary therapies offered in the workplace improve employee well-being. Mindfulness and meditation-based interventions were most effective in improving workplace health and work performance; the latter demonstrating some evidence of maintaining gains up to 3 months later. The evidence for relaxation interventions was inconclusive. The results show that mindfulness and meditation interventions may be helpful in improving both psychosocial workplace health and work performance, but long-term efficacy has yet to be fully determined.

      Source : Ravalier, J.M., Wegrzynek, & Lawton, S. (2016). Occupational Medicine. Prépublication. doi: 10.1093/occmed/kqw047

    SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

    • Si la surcharge de travail peut être à l’origine du burnout, la baisse ou le manque d’activité de travail inscrit le bore-out au tableau des risques psychosociaux. Le  » Bore-out Syndrome  » prend racine dans les terreaux fertiles des réorganisations qui se succèdent, laissant des services entiers sans mission bien définie. Prévenir l’ennui au travail est devenu un enjeu fort en raison du risque de rupture d’équilibre autour de la centralité du travail. Les directions des ressources humaines misent aujourd’hui davantage sur les compétences d’adaptation que sur les compétences métier pour pallier le risque de désengagement au travail. Pour éviter l’inconfort émotionnel dû aux ruminations et procrastinations, des stratégies de contournements se multiplient chez les salariés. Quoique mal perçu socialement et source de culpabilité chez ses victimes, le bore-out peut néanmoins révéler des talents… à condition de pouvoir en sortir.

      Source : Bataille, S. (2016, Mars). Références en santé au travail, 145, 19-27. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/GrandAngle/TI-RST-TC-153/tc153.pdf

    • Patient satisfaction is considered a measure of the status of the interaction between health-care professionals and service users. The level of this measure indicates the quality of the care received. Burnout is a common phenomenon in nursing professionals and it is a response to the chronic occupational stress. Different studies have shown a link between patient satisfaction and stress and burnout syndrome experienced by nursing personnel in various hospital units. The main objective of this study was to analyze the associations between patients’ satisfaction with emergency services and perception of work stress and burnout by the nursing professionals who looked after these patients at a group level.

      Source : Rios-Risquez, Isabel, & García-Izquierdo, Mariano. (2016). International Journal of Nursing Studies, 59, 60-67. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.02.008

    • Certaines situations de travail, comme le job strain ou le manque de reconnaissance au travail, accroissent les risques d’exposition aux facteurs psychosociaux avec des retentissements sur la santé physique et mentale. Des différences sont observées selon le sexe, l’autonomie, les marges de manoeuvres laissées aux salariés, le secteur d’activité. Les modes d’organisation du travail, les contacts avec le public influencent également les facteurs de risques psychosociaux (RPS). Les salariés les plus exposés au job strain se déclarent en moins bonne santé. Les RPS augmentent le risque d’absentéisme et d’accident du travail.

      Source : Memmi, S., Sandret, N., Niezborala, M., Lesuffleur, T., & Niedhammer, I. (2016, Mars). Références en santé au travail, 145, 53-64. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-TF-236/tf236.pdf

    • Au cours des trois dernières décennies, le travail quotidien des cadres gestionnaires infirmiers de premier niveau (CGIPN) a subi de profondes transformations quant aux rôles qu’ils occupent et aux responsabilités qui leur incombent dans les divers établissements de santé. Ces CGIPN vivent et subissent de la pression au regard de leur charge de travail, faisant en sorte qu’ils perçoivent avoir peu de temps pour réaliser adéquatement leur travail en gestion, et que plusieurs infirmières de la relève qui souhaitent faire carrière en gestion se questionnent sur la possibilité d’œuvrer dans ce domaine de la pratique. Peu d’études portent sur l’état de la qualité de vie au travail (QVT) chez ces professionnels. Divisé en trois volets, ce projet de recherche a pour objectif général d’explorer la QVT chez les CGIPN et les facteurs qui l’influencent dans les divers établissements de santé québécois.

      Source : Brousseau, Sylvain. (2015). La signification expérientielle et les facteurs qui influencent la qualité de vie au travail des cadres gestionnaires infirmiers de premier niveau oeuvrant en établissements de santé. (Thèse de doctorat, Faculté des sciences infirmières, Université de Montréal, Montréal, QC). Repéré à https://papyrus.bib.umontreal.ca/xmlui/handle/1866/13506

    • Le lien entre le stress, la santé mentale et l’absentéisme continue de représenter un défi de taille pour de nombreux employeurs canadiens. À l’automne 2015, Morneau Shepell a mené sa deuxième enquête nationale annuelle sur la santé mentale pour comprendre et comparer le point de vue des travailleurs canadiens, des employeurs et des médecins en ce qui a trait à la santé mentale au travail et à l’absentéisme.

      Source : Morneau Shepell ltée. (2016). Priorités en matière de santé mentale au travail : édition 2016. [S.l.] : Morneau Sheppell ltée, 4 p. Repéré à http://www.morneaushepell.com/sites/default/files/documents/4459-priorites-en-matiere-de-sante-mentale-au-travail-edition-2016/11548/prioritesenmatieredesantementaleautravailedition2016.pdf

    • Previous studies of psychosocial work factors have indicated their importance for workers’ health. However, to what extent health problems can be attributed to the nature of the work environment or other psychosocial factors is not clear. No previous systematic review has used inclusion criteria based on specific medical evaluation of work-related health outcomes and the use of validated instruments for the assessment of the psychosocial (work) environment. The aim of this systematic review is to summarize the evidence assessing the relationship between the psychosocial work environment and workers’ health based on studies that used standardized and validated instruments to assess the psychosocial work environment and that focused on medically confirmed health outcomes.

      Source : Susel Rosário, Susel, Fonseca, João A., Nienhaus, Albert, & da Costa, José Torres. (2016). Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 11, 19. http://doi.org/10.1186/s12995-016-0106-9

    • Workplace bullying (WPB) behaviors negatively affect nurse productivity, satisfaction, and retention, and hinder safe patient care. The purpose of this article is to define WPB, differentiate between incivility and WPB, and recommend actions to prevent WPB behaviors. Informed occupational and environmental health nurses and nurse leaders must recognize, confront, and eliminate WPB in their facilities and organizations. Recognizing, confronting, and eliminating WPB behaviors in health care is a crucial first step toward sustained improvements in patient care quality and the health and safety of health care employees.

      Source : Berry, Peggy Ann, Gillespie, Gordon L., Fisher, Bonnie S., & Gormley, Denise K. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi: 10.1177/2165079916634711

    • Theory suggests that leadership is important for improving person-centredness in aged care, however, empirical evidence is lacking. The purpose of this study was to  explore the association between leadership behaviours among managers in aged care, and person-centredness of care and the psychosocial climate. The results showed that leadership behaviours were significantly related to the person-centredness of care and the psychosocial climate. The level of person-centredness of care moderated the impact of leadership on the psychosocial climate.

      Source : Backman, Annica, Sjögren, Karin, Lindkvist, Marie, Lövheim, Hugo, & Edvarsson, David. (2016). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12380

    • The passing of legislation presuming that post-traumatic stress disorder among Ontario’s first responders is work-related points to a growing recognition across Canada that occupational injuries are not just physical. Psychological injuries are getting increasing recognition, as Ontario classifies post-traumatic stress disorder as a presumed occupational illness among first responders.

      Source : Wolfson, Carmelle. (2016, March/April). OHS Canada, 32(2), 24-28. Repéré à http://www.ohscanada.com/features/out-of-the-shadows/

    • Adopting a multilevel approach, this study extends the current understanding of workplace incivility by examining the cross-level associations between team climate for incivility, team size and team norms with regard to competitiveness on employees’ well-being associated with incivility at work. The results revealed a direct negative effect of uncivil team climates on employee job-related affective well-being, over and above employees’ personal experience of uncivil behaviour. As hypothesized, competitive norms significantly moderated the negative effect of experienced incivility on affective well-being, suggesting that competitive team environments may buffer the negative consequences of workplace incivility through a team sensemaking process. This study also found team size to be a significant moderator of the incivility-well-being relationship, with members of smaller work teams experiencing more detrimental effects of uncivil acts. Together, these findings suggest that the magnitude of the negative effect of uncivil behaviour is dependent on the composition and incivility climate of work teams.

      Source : Paulin, Deanna & Griffin, Barbara. (2016). Work & Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations, 30(2), 132-151. DOI:10.1080/02678373.2016.1173124

    • In recent years a growing amount of research has been conducted in the area of workplace incivility. Whereas many studies have focused on the victims and the consequences of incivility, little attention has been paid to the perpetrators and antecedents of workplace incivility. This study aims to identify possible antecedents of workplace incivility, by investigating organizational aspects as well as the possibility that being the target of incivility from co-workers and supervisors could induce incivility.

      Source : Torkelson, Eva, Holm, Kristoffer, Bäckström, Martin, & Schad, Elinor. (2016). Work & Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations, 30(2), 115-131. DOI:10.1080/02678373.2016.1175524

    • Burnout is a prevalent phenomenon among nurses because of the interaction between high demands and low resources, according to the job demands-resources model. The present study aimed to deepen the understanding of the relationships among job demands, control, social support, burnout and engagement in nurses. The results indicated that social support is a significant predictor of nurses’ engagement and demands is a predictor of nurses’ burnout. Work engagement moderates the relationship between job demands and burnout. The process that leads to burnout and the process that leads to engagement are not isolated processes; engagement acts as a moderator of burnout.

      Source : García-Sierra, Rosa, Fernández-Castro, Jordi, & Martínez-Zaragoza, Fermín. (2016). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12382

    • This review article examines the effects of nonviolent communication (NVC) training on the interprofessional collaboration (IPC) of two health and social services sector care teams. The study was conducted in 2013 with two interprofessional teams using a mixed method research design to measure the effects of the training. Results revealed improvements in individual competency in client/family-centered collaboration and role clarification. Improvements in group competency were also found with respect to teams’ ability to develop a shared plan of action. Data suggests that participants accepted and adopted training content. After the training, they appeared better able to identify the effects of spontaneous communication, more understanding of the mechanisms of empathy, and in a better position to foster collective leadership.

      Source : Museux, Anne-Claire, Dumont, Serge, Careau, Emmanuelle, & Milot, Élise. (2016). Social Work in Health Care. Prépublication. DOI:10.1080/00981389.2016.1164270

    • Dans le monde du travail, les contraintes ne cessent de croître, générant une intensification du travail et une sollicitation grandissante des collaborateurs sur le plan psychologique alors que l’appui du management tend à diminuer voire à disparaître, lui-même subissant les mêmes situations. Cet état interdit toute prise de recul par rapport aux objectifs et induit une perte d’autonomie du collaborateur qui, ne percevant pas la finalité concrète de sa mission, se trouve en grandes difficultés.

      Source : RPS : une question d’organisation (2016, 21 avril). Camip.info : Revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/RPS-une-question-d-organisation.html

    • Pas un débat sur la santé au travail sans que les termes de bien-être au travail, de qualité de vie au travail ou de risques psychosociaux ne soient employés. Mais que recouvrent exactement ces notions ? D’où sont-elles issues ? À quels objectifs de prévention des risques répondent-elles ? Cet article examine les spécificités, les différences et les complémentarités de ces approches. Source : Grosjean, Vincent & Guyot, Sandrine. (2016). Hygiène et sécurité du travail, 242, 6-9. Repéré à http://www.hst.fr/dms/hst/data/articles/HST/TI-DC-12/dc12.pdf

    • Ce document présente des statistiques diverses sur les lésions attribuables au stress en milieu de travail. Il comporte trois parties. La première décrit la population étudiée. La seconde expose les faits saillants. La troisième est constituée de 31 tableaux de données statistiques. Enfin, une annexe précise certains détails sur l’extraction des données.

      Source : Provencher, Julie. (2016). Québec : Commission des normes, de l’équité salariale, de la santé et de la sécurité du travail, Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information, Centre de la statistique et de l’information de gestion, 47 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/300/Documents/DC300-321web.pdf

    • Cet article a pour objectif d’analyser l’influence de la culture organisationnelle sur les problèmes d’épuisement professionnel dans la main-d’œuvre. Ceci est important pour explorer des pistes d’intervention qui vont au-delà des employés eux-mêmes et des conditions de travail ainsi qu’afin de mieux comprendre comment les éléments du contexte organisationnel peuvent influencer le développement de l’épuisement professionnel dans les organisations. En intégrant à la fois la culture organisationnelle et les conditions de l’organisation du travail, il est possible d’examiner comment la culture influence les différentes composantes des conditions de l’organisation du travail et comment celles-ci peuvent, ensuite, donner lieu au développement ou à l’aggravation des différentes dimensions de l’épuisement professionnel.

      Source : Dextras-Gauthier, Julie, & Marchand, Alain. (2016, Hiver). Relations industrielles, 71(1), 156-187. DOI : 10.7202/1035906ar

    • A variety of workplace-based interventions exist to reduce stress and increase productivity. However, the efficacy of these interventions is sometimes unclear. The purpose of this study is to determine whether complementary therapies offered in the workplace improve employee well-being. Mindfulness and meditation-based interventions were most effective in improving workplace health and work performance; the latter demonstrating some evidence of maintaining gains up to 3 months later. The evidence for relaxation interventions was inconclusive. The results show that mindfulness and meditation interventions may be helpful in improving both psychosocial workplace health and work performance, but long-term efficacy has yet to be fully determined.

      Source : Ravalier, J.M., Wegrzynek, & Lawton, S. (2016). Occupational Medicine. Prépublication. doi: 10.1093/occmed/kqw047

    • Quality in the workforce is essential for organizational competitiveness, requiring human resource executives to develop programs in pursuit of business success: one such possibility is meditation. The current integrative review provides an overview of how meditation can contribute to life in the workplace. In analyzing 10 empirical studies carried out in North America, Europe, and Asia, it indicates the presence of individual and organizational dimensions, in that meditation not only benefits personal and mental health and social relationships, as well as the alleviation of role conflicts, but also benefits organizational innovativeness and development. These results point to future studies and reveal implications for practices related to integrating meditation into daily life and building mindful organizations.

      Source : Cheng, Fung Kei. (2016). Journal of Psychological Issues in Organizational Culture, 6(4), 18-34. DOI: 10.1002/jpoc.21195

    • The objective of this study was to identify the characteristics of shift work that have an effect on employee’s performance (including job performance, productivity, safety, quality of care delivered, errors, adverse events and client satisfaction) and wellbeing (including burnout, job satisfaction, absenteeism, intention to leave the job) in all sectors including healthcare. A scoping review of the literature was undertaken. The authors searched electronic databases (CINAHL, MEDLINE, PsychINFO, SCOPUS) to identify primary quantitative studies.

      Source : Dall’Ora, Chiara, Ball, Jane, Recio-Saucedo, Alejandra, & Griffiths, Peter. (2016). International Journal of Nursing Studies, 57, 12-27. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.01.007

    • Cancer is a leading cause of death worldwide. Given the complexity of caring work, recent studies have focused on the professional quality of life of oncology nurses. China, the world’s largest developing country, faces heavy burdens of care for cancer patients. Chinese oncology nurses may be encountering the negative side of their professional life. However, studies in this field are scarce, and little is known about the prevalence and predictors of oncology nurses’ professional quality of life. This study described and explored the prevalence of predictors of professional quality of life (compassion fatigue, burnout and compassion satisfaction) among Chinese oncology nurses under the guidance of two theoretical models.

      Source : Yu, Hairong, Jiang, Anli, & Shen, Jie. (2016). International Journal of Nursing Studies, 57, 28-38. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.01.012

    • Shiftwork is a major job demand for nurses and has been related to various negative consequences. Research suggests that personal and job resources moderate the impact of work schedules on stress, health and well-being. This longitudinal study examined whether the interactions of personal and job resources with work schedule demands predicted work engagement and emotional exhaustion in nursing.

      Source : Peters, Velibor, Houkes, Inge, de Rijk, Angelique E., Bohle, Philip L., Engels, Josephine A., & Nijhuis, Frans J.N. (2016). International Journal of Nursing Studies, 58, 31-46. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.01.008

    • Job stress and burnout are common among healthcare professionals, and nurses in particular. In addition to the heavy workload and lack of recourses, nurses are also confronted with emotionally intense situations associated with illness and suffering, which require empathic abilities. Although empathy is one of the core values in nursing, if not properly balanced it can also have detrimental consequences, such as compassion fatigue. Self-compassion, on the other hand, has been shown to be a protective factor for a wide range of well-being indicators and has been associated with compassion for others. The main goal of this study was to explore how empathy and self-compassion related to professional quality of life (compassion satisfaction, compassion fatigue and burnout). In addition, we wanted to test whether self-compassion may be a protective factor for the impact of empathy on compassion fatigue.

      Source : Duarte, Joana, Pinot-Gouveia, José, & Cruz, Bárbara. (2016). International Journal of Nursing Studies, 60, 1-11. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.02.015

    • Le rendement d’une équipe de travail est la somme du rendement des employés qui la composent. Comme chacun des membres influence le climat général de l’équipe, favorablement ou non, il est important d’être attentif à la fragilité de chacun d’eux. Il est fréquent que les employés fragilisés n’affichent pas ouvertement leurs difficultés. N’étant pas nécessairement des individus à problèmes, ils connaissent souvent des situations difficiles dans leur vie privée (divorce, séparation, deuil, maladie, etc.), ce qui les rend moins disponibles dans leur travail. Ces difficultés peuvent aussi les conduire à connaître certains troubles de santé psychologique tels que la dépression, les troubles d’adaptation et l’épuisement professionnel qui auront un impact direct sur leur façon d’être. Une intervention rapide du gestionnaire pourra aider grandement ces individus et, par le fait même, l’ensemble de l’équipe.

      Source : Savoie, Gilles. (2016, 7 avril). Portail RH. Ressources. Relations du travail. Repéré à http://www.portailrh.org/ressources/AZ/specialites/relation_travail/fiche.aspx?p=638678

    • Dans le contexte de la reconnaissance du burnout comme un diagnostic, les auteurs, à partir d’une revue de littérature internationale, refont l’historique du concept et reprennent les débats sur la notion même du burnout dans d’autres pays européens. Elles revoient en détail les méthodes de mesure, en particulier le Maslach Burnout Inventory utilisé dans la très grande majorité des travaux publiés internationalement. Elles décrivent les conséquences de l’adoption du burnout en tant que diagnostic et ses critiques.

      Source : Kovess-Masfety, V., & Saunder, L. (2016). Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. Prépublication. doi:10.1016/j.admp.2016.01.007

    SERVICE D’ONCOLOGIE

    • Les technologues en radiothérapie doivent positionner les patients par rapport à des lasers qui ne peuvent être bougés, étant calibrés pour un positionnement droit exact. Lors de mobilisations et de déplacements fréquents de patients couchés sur civière, les travailleurs ont d’importants efforts à déployer, pouvant leur occasionner des troubles musculosquelettiques et des blessures au niveau des membres supérieurs et du dos. Une table mouvante a donc été fabriquée entièrement à l’interne par le mécanicien aux services techniques, à partir d’une table d’opération récupérée. Depuis, les travailleurs adoptent de meilleures postures de travail et la table mouvante permet d’éliminer les manipulations manuelles des patients. Aucun accident n’est survenu depuis la mise en œuvre de l’innovation.

      Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. Direction régionale de Laval. (2016). Lumière sur les visages de la prévention : région de Laval 2016. p. 11. Repéré à http://www.csst.qc.ca/asp/innovation/2016/Laval/DC200-987-3LAV_Laval_2016-01_ED_VF.pdf#page=11

    Pour accéder à la présentation vidéo : http://www.csst.qc.ca/asp/innovation/2016/Laval/CISSS.wmv

    • Cancer is a leading cause of death worldwide. Given the complexity of caring work, recent studies have focused on the professional quality of life of oncology nurses. China, the world’s largest developing country, faces heavy burdens of care for cancer patients. Chinese oncology nurses may be encountering the negative side of their professional life. However, studies in this field are scarce, and little is known about the prevalence and predictors of oncology nurses’ professional quality of life. This study described and explored the prevalence of predictors of professional quality of life (compassion fatigue, burnout and compassion satisfaction) among Chinese oncology nurses under the guidance of two theoretical models.

      Source : Yu, Hairong, Jiang, Anli, & Shen, Jie. (2016). International Journal of Nursing Studies, 57, 28-38. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.01.012

    SERVICE DE RADIOTHÉRAPIE

    • Les technologues en radiothérapie doivent positionner les patients par rapport à des lasers qui ne peuvent être bougés, étant calibrés pour un positionnement droit exact. Lors de mobilisations et de déplacements fréquents de patients couchés sur civière, les travailleurs ont d’importants efforts à déployer, pouvant leur occasionner des troubles musculosquelettiques et des blessures au niveau des membres supérieurs et du dos. Une table mouvante a donc été fabriquée entièrement à l’interne par le mécanicien aux services techniques, à partir d’une table d’opération récupérée. Depuis, les travailleurs adoptent de meilleures postures de travail et la table mouvante permet d’éliminer les manipulations manuelles des patients. Aucun accident n’est survenu depuis la mise en œuvre de l’innovation.

      Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. Direction régionale de Laval. (2016). Lumière sur les visages de la prévention : région de Laval 2016. p. 11. Repéré à http://www.csst.qc.ca/asp/innovation/2016/Laval/DC200-987-3LAV_Laval_2016-01_ED_VF.pdf#page=11

    Pour accéder à la présentation vidéo : http://www.csst.qc.ca/asp/innovation/2016/Laval/CISSS.wmv

    SERVICE DES URGENCES

    • Cimex lectularius Linnaeus, the common bed bug, is an obligate hematophagous insect that prefers to feed on human hosts. Bed bug infestations having risen dramatically in the last 2 decades in many industrialized nations; however, few reports exist on how these infestations’ impact the health care system. The National Electronic Injury Surveillance System’s All Injury Program showed that U.S. emergency department (ED) visits related to bed bugs rose from 2,156 in 2007 to 15,945 in 2010, a 7-fold increase.

      Source : Sheele, Johnathan Michael, Mallipeddi, Nikhil, Coppolino, Katirina, Chetverikova, Melanie, Mothkur, Shruthi, & Caiola, Christopher. (2016). American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.02.013

    • Patient satisfaction is considered a measure of the status of the interaction between health-care professionals and service users. The level of this measure indicates the quality of the care received. Burnout is a common phenomenon in nursing professionals and it is a response to the chronic occupational stress. Different studies have shown a link between patient satisfaction and stress and burnout syndrome experienced by nursing personnel in various hospital units. The main objective of this study was to analyze the associations between patients’ satisfaction with emergency services and perception of work stress and burnout by the nursing professionals who looked after these patients at a group level.

      Source : Rios-Risquez, Isabel, & García-Izquierdo, Mariano. (2016). International Journal of Nursing Studies, 59, 60-67. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.02.008

    SERVICES À DOMICILE

    • The objective of the study was to explore the safety risks associated with physical interactions between patients and caregivers during treatment and care delivery in Home Care settings. The topics with strong evidence from at least 2 papers relate to risks associated with awkward working positions, social environment issues (additional tasks and distractions), abuse and violence, inadequate team (peer) support, problems with workload planning, needle stick injuries and physical workload (moving and handling patients).The results showed that as home care increases, there is a need to ensure the safety of both patients and caregivers with an understanding of the physical interactions and tasks to manage safety risks and plan safer care delivery systems.

      Source : Hignett, Sue, Otter, Mary Edmunds, Keen, Christine. (2016). International Journal of Nursing Studies, 59, 1-14. doi:10.1016/j.ijnurstu.2016.02.011

    • How home care workers adapt what they learn in manual handling classroom training sessions to their workplaces (i.e., their clients’ homes) is central to their own safety, as their musculoskeletal injuries continue to occur at unacceptably high rates. For this inquiry, new workers were directly observed in their workplaces following classroom training. Findings from these observations propose three environmental considerations for supporting new workers to learn safe manual handling techniques: (1) The physical setting for manual handling is important, (2) clients and their significant others may offer a valuable form of learning support, and (c) when initially learning the requirements for their roles, new workers should be encouraged to focus only on the manual handling tasks at hand.

      Source : Palesy, Debra. (2016). Home Health Care Management & Practice. Prépublication. doi: 10.1177/1084822316636617

    SERVICES ALIMENTAIRES

    • Des salariés travaillant au rayon rôtisserie d’un magasin / grande surface se sont plaints de rougeur au visage, de sensations de picotements, de brûlures… et plusieurs déclarations d’accidents du travail ont été effetuées. Après l’arrêt des deux désinsectiseurs situés au-dessus des postes de travail, dont les tubles fluorescents avaient été changés récemment, les symptômes ont cessé. Les tubes fluorescents d’avant et d’après l’épisode de plaintes ont des caractéristiques différentes. Quels sont les conseils en matère de prévention ?

      Source : Barlier-Salsi, Annick, & Deniel, Jean-Marc. (2016, Mars). Références en santé au travail, 145, 167-168. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/QuestionsReponses/TI-RST-QR-106/qr106.pdf

    SERVICES AMBULANCIERS

    • The passing of legislation presuming that post-traumatic stress disorder among Ontario’s first responders is work-related points to a growing recognition across Canada that occupational injuries are not just physical. Psychological injuries are getting increasing recognition, as Ontario classifies post-traumatic stress disorder as a presumed occupational illness among first responders.

      Source : Wolfson, Carmelle. (2016, March/April). OHS Canada, 32(2), 24-28. Repéré à http://www.ohscanada.com/features/out-of-the-shadows/

    SST EN MILIEU HOSPITALIER

    • Occupational health research has shown that certain worker and job characteristics are risk factors for workplace injuries. Workers who engage in physically demanding jobs, especially those jobs that involve repetitive motion, are at greater risk for work-related musculoskeletal disorders (WMSD). These risks are particularly prevalent in the health care sector. It is often reported that nurses are at higher risk of workplace musculoskeletal injury than other health care workers due to frequent lifting and transfer of patients and the prevalence of workplace violence. However, many analyses of the physical requirements of jobs do not consider the modifying effect of time spent on a physical task and the risk of WMSD. This study compared the risks of WMSD among workers in health care facilities based on the type of physical tasks and amount of time workers spent on such tasks.

      Source : Oranye, Nelson Ositadimma, Wallis, Bernadine, Roer, Kim, Archer-Heese, Gail, & Aguilar, Zaklina. (2016). Workplace Health & Safety, 64(4), 141-151. doi: 10.1177/2165079916630552

    STÉRILISATION

    STATISTIQUES EN SST

    • Les statistiques présentées dans le document concernent les principales caractéristiques des travailleuses dont les réclamations relatives au programme Pour une maternité sans danger ont été reçues et acceptées. Le document porte notamment sur les risques les plus fréquents pour la femme enceinte ou l’enfant à naître et sur la répartition des réclamations selon le secteur d’activité (services médicaux et sociaux…), la profession, l’âge de la travailleuse et l’état d’avancement de la grossesse.

      Source : Provencher, Julie. (2016). Québec : Commission des normes, de l’équité salariale, de la santé et de la sécurité du travail, Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information, Centre de la statistique et de l’information de gestion, 50 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/300/Documents/DC300-254web.pdf

    • Cette étude dresse le portrait épidémiologique descriptif des principales maladies reliées à l’exposition à l’amiante, soit l’amiantose, les cancers et les mésothéliomes de la plèvre et du péritoine, à l’exception du cancer du poumon. Elle met à jour les analyses antérieures de l’Institut national de santé publique du Québec sur ces maladies et elle ajoute une description des maladies nouvellement reconnues reliées à une exposition à l’amiante, à savoir les cancers du larynx et de l’ovaire. Elle explore également les plaques pleurales, des anomalies visibles à la radiographie pulmonaire, reconnues en tant qu’indicateur de l’exposition passée à l’amiante.

      Source : Krupoves, Alfreda & De Guire, Louise. (2016). [Montréal] : Institut national de santé publique du Québec, vii, 82 p. Repéré à https://www.inspq.qc.ca/pdf/publications/2127_epidemiologie_maladies_amiante.pdf

    • Ce document présente des statistiques diverses sur les lésions attribuables au stress en milieu de travail. Il comporte trois parties. La première décrit la population étudiée. La seconde expose les faits saillants. La troisième est constituée de 31 tableaux de données statistiques. Enfin, une annexe précise certains détails sur l’extraction des données.

      Source : Provencher, Julie. (2016). Québec : Commission des normes, de l’équité salariale, de la santé et de la sécurité du travail, Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information, Centre de la statistique et de l’information de gestion, 47 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/300/Documents/DC300-321web.pdf

    • Cette publication documente, à l’aide de statistiques, les lésions causées par la violence en milieu de travail sous les aspects administratifs, médicaux et socio-économiques. Il comporte trois parties, soit la description de la population étudiée, les faits saillants ainsi que 24 tableaux de données statistiques. Les données contenues dans cette publication sont tirées des banques informationnelles de la CSST.

      Source : Provencher, Julie. (2016). Québec : Commission des normes, de l’équité salariale, de la santé et de la sécurité du travail, Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information, Centre de la statistique et de l’information de gestion, 44 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/300/Documents/DC300-255web.pdf

    TRAVAIL DE BUREAU

    • The aim of this study was to evaluate the participatory ergonomic method on the development of upper extremity musculoskeletal disorders and disability in office employees. This study is a randomized controlled intervention study. It comprised 116 office workers using computers. Those in the intervention group were taught office ergonomics and the risk assessment method. The results showed that participatory ergonomic intervention decreases the possibility of musculoskeletal complaints and disability/symptom level in office workers.

      Source : Baydur, Hakan, Ergör, Alp, Demiral, Yücef, & Akalin, Elif. (2016). Journal of Occupational Health. Prépublication. http://doi.org/10.1539/joh.16-0003-OA

    • L’aménagement des bureaux en open space s’est imposé ces deux dernières décennies comme une norme d’organisation spatiale du travail. Dans cet article, les auteurs rendent compte des modes d’investissement et de réalisation de l’activité au sein de plateformes téléphoniques ouvertes accueillant des téléconseillers regroupés sur des bureaux partagés. Il s’agit de dépasser l’approche dominante dans les sciences sociales, privilégiant le travail sur l’espace, aux fins de développer une analyse du travail (de service) dans et avec l’espace. Dans cette perspective, nous montrerons que la constitution de significations et de marges d’autonomie ne relève pas seulement du réinvestissement d’un espace fonctionnel, mais aussi d’une action de superposition d’espaces de natures différentes: pratique, symbolique et sociale.

      Source : Cihuelo, Jérôme. (2016). Sociologie du travail, 58(1), 57-79. Repéré à http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S003802961500120X

    • This study compared muscular and postural stresses, performance and subject preference in women aged 18–40 years using a standard mouse, a vertical mouse and a slanted mouse in three different computer workstation positions. Four tasks were analysed: pointing, pointing-clicking, pointing-clicking-dragging and grasping-pointing the mouse after typing. In women, the slanted mouse and the unrestricted mouse positioning on the desktop provide a good blend of stresses, performance and preference. Unrestricted mouse positioning requires no keyboard, which is rare in practice. Placing the mouse in front of the keyboard, rather than next to it, reduced the physical load.

      Source : Gaudez, Clarisse, & Cail, François. (2016). Ergonomics. Prépublication. DOI:10.1080/00140139.2016.1148783

    •  No current ergonomic setup guideline for standing computer workstations is available.The aim of this study was to determine user self-selected setup for both sitting and standing computer workstations and identify major differences. The results showed that users preferred different workstation setups for sitting and standing computer workstations. Therefore, future setup guidelines and principles for standing computer workstations may not be simply translated from those for sitting. The results can serve as the first step toward making recommendations to establish ergonomic guidelines for standing computer workstation arrangement.

      Source : Lin, Michael Y., Catalano, Paul, & Dennerlein, Jack T. (2016). Human Factors. Prépublication.  doi: 10.1177/0018720816639788

    • Nowadays, working in an office environment is ubiquitous. At the same time, progressively more people suffer from occupational musculoskeletal disorders. Therefore, the aim of this pilot study was to analyse the influence of back pain on sitting behaviour in the office environment. Independent t-test indicated that subjects who registered back pain within the last 24 h showed a clear trend towards a more static sitting behaviour. Therefore, the developed sensor system has successfully been introduced to characterise and compare sitting behaviour of subjects with and without back pain.

      Source : Zemp, Roland, Fliesser, Michael, Wippert, Pia-Maria, Taylor, William R., & Lorenzetti, Silvio. (2016). Applied Ergonomics, 56(9), 84-91. doi:10.1016/j.apergo.2016.03.007

    TRAVAIL EN HAUTEUR

    • Effective abatement of fall hazards is complex, requiring skilled selection and assembly of equipment and systems. The chosen solutions need to be understood and properly used by workers, balancing protection from danger against the practical need to accomplish work. The optimal solution needs to consider the type of work, the frequency of access, the knowledge and skill of the workers, and many other factors. A solution that is effective for one situation can be cumbersome or even dangerous in another. This is the first edition of CSA Z259.17.

      Source : Canadian Standard Association. (2016). Selection and use of active fall-protection equipment and systems. Toronto, Ont.: Groupe CSA, (CSA Z259.17-16). Repéré à http://shop.csa.ca/fr/canada/protection-contre-les-chutes/z25917-16/invt/27039572016

    TRAVAIL SÉDENTAIRE

    •  No current ergonomic setup guideline for standing computer workstations is available.The aim of this study was to determine user self-selected setup for both sitting and standing computer workstations and identify major differences. The results showed that users preferred different workstation setups for sitting and standing computer workstations. Therefore, future setup guidelines and principles for standing computer workstations may not be simply translated from those for sitting. The results can serve as the first step toward making recommendations to establish ergonomic guidelines for standing computer workstation arrangement.

      Source : Lin, Michael Y., Catalano, Paul, & Dennerlein, Jack T. (2016). Human Factors. Prépublication.  doi: 10.1177/0018720816639788

    • Nowadays, working in an office environment is ubiquitous. At the same time, progressively more people suffer from occupational musculoskeletal disorders. Therefore, the aim of this pilot study was to analyse the influence of back pain on sitting behaviour in the office environment. Independent t-test indicated that subjects who registered back pain within the last 24 h showed a clear trend towards a more static sitting behaviour. Therefore, the developed sensor system has successfully been introduced to characterise and compare sitting behaviour of subjects with and without back pain.

      Source : Zemp, Roland, Fliesser, Michael, Wippert, Pia-Maria, Taylor, William R., & Lorenzetti, Silvio. (2016). Applied Ergonomics, 56(9), 84-91. doi:10.1016/j.apergo.2016.03.007

    TRAVAILLEUSE ENCEINTE – GROSSESSE

    • Les statistiques présentées dans le document concernent les principales caractéristiques des travailleuses dont les réclamations relatives au programme Pour une maternité sans danger ont été reçues et acceptées. Le document porte notamment sur les risques les plus fréquents pour la femme enceinte ou l’enfant à naître et sur la répartition des réclamations selon le secteur d’activité (services médicaux et sociaux…), la profession, l’âge de la travailleuse et l’état d’avancement de la grossesse.

      Source : Provencher, Julie. (2016). Québec : Commission des normes, de l’équité salariale, de la santé et de la sécurité du travail, Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information, Centre de la statistique et de l’information de gestion, 50 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/300/Documents/DC300-254web.pdf

    • Whenever somebody hears about chemotherapeutic drugs, they tend to think of the life-saving medicines that are responsible for curing multiple types of cancers. We never fail to get excited about the development of a new chemotherapeutic drug that could save even more lives. And rightly so! What you won’t hear about is the safe handling of these drugs. Although doctors are the ones prescribing them, it is the nurses who have to manually handle and administer them to their patients. Anybody who has worked with anticancer drugs knows that there are two major risks involved: the health of the person receiving them, and the health of the person administering them.

      Source : Scrubs staff (2016, April 12). Scrubs Magazine : The Nurse’s Guide to Good Living. Repéré à http://scrubsmag.com/chemotherapy-drugs-are-killing-nurses/

    • The information related to health risks to foetuses due to the handling of chemotherapeutic agents by nurses during pregnancy is limited. The risks involved can be reduced significantly if nurses adhere to standard safety precautions while handling cytotoxic drugs. Nurses in patient areas where chemotherapy is administered are at constant low-level risk of exposure. The authors tried to gather evidence in this article from the recent literature to help to formalise policies for pregnant mothers working in these settings.

      Source : Gilani, S. & Giridharan, S. (2014). Ecancermedicalscience, 8. Repéré à http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC3990661/pdf/can-8-418.pdf

    TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES (TMS)

    • Les technologues en radiothérapie doivent positionner les patients par rapport à des lasers qui ne peuvent être bougés, étant calibrés pour un positionnement droit exact. Lors de mobilisations et de déplacements fréquents de patients couchés sur civière, les travailleurs ont d’importants efforts à déployer, pouvant leur occasionner des troubles musculosquelettiques et des blessures au niveau des membres supérieurs et du dos. Une table mouvante a donc été fabriquée entièrement à l’interne par le mécanicien aux services techniques, à partir d’une table d’opération récupérée. Depuis, les travailleurs adoptent de meilleures postures de travail et la table mouvante permet d’éliminer les manipulations manuelles des patients. Aucun accident n’est survenu depuis la mise en œuvre de l’innovation.

      Source : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. Direction régionale de Laval. (2016). Lumière sur les visages de la prévention : région de Laval 2016. p. 11. Repéré à http://www.csst.qc.ca/asp/innovation/2016/Laval/DC200-987-3LAV_Laval_2016-01_ED_VF.pdf#page=11

    Pour accéder à la présentation vidéo : http://www.csst.qc.ca/asp/innovation/2016/Laval/CISSS.wmv

    • Mammographers are an understudied group of health care workers, yet the prevalence of musculoskeletal (MSK) symptoms in mammographers appears to be elevated, similar to many occupations in health care. In this study, the authors used a participatory approach to identify needs and opportunities for developing interventions to reduce mammographers’ exposures to risk factors that lead to the development of MSK symptoms. They present a number of those needs and several intervention concepts along with evaluations of those concepts from experienced mammographers. We include findings from a preliminary field test of a novel intervention concept to reduce the need to adopt awkward postures while positioning patients for a screening or diagnostic mammogram.

      Source : Sommerich, Carolyn M., Lavender, Steven A., Evans, kevin D., Sanders, Elizabeth, Joines, Sharon, Lamar, Sabrina,… Park, SangHyun. (2016). Ergonomics. Prépublication.  DOI:10.1080/00140139.2016.1140815

    • Given that this study evaluates the physical demands of manual scaling, a procedure that is fundamental to dental hygiene work, the findings are valuable to identify ergonomics interventions to reduce the prevalence of work-related injuries, disability and the potential for early retirement among this occupational group.

      Source : La Delfa, Nicholas J., Grondin, Diane E., Cox, Jocelyn, Potvin, Jim R., & Howarth, Samuel J. (2016). Ergonomics. Prépublication. DOI: 10.1080/00140139.2016.1171402

    • Occupational health research has shown that certain worker and job characteristics are risk factors for workplace injuries. Workers who engage in physically demanding jobs, especially those jobs that involve repetitive motion, are at greater risk for work-related musculoskeletal disorders (WMSD). These risks are particularly prevalent in the health care sector. It is often reported that nurses are at higher risk of workplace musculoskeletal injury than other health care workers due to frequent lifting and transfer of patients and the prevalence of workplace violence. However, many analyses of the physical requirements of jobs do not consider the modifying effect of time spent on a physical task and the risk of WMSD. This study compared the risks of WMSD among workers in health care facilities based on the type of physical tasks and amount of time workers spent on such tasks.

      Source : Oranye, Nelson Ositadimma, Wallis, Bernadine, Roer, Kim, Archer-Heese, Gail, & Aguilar, Zaklina. (2016). Workplace Health & Safety, 64(4), 141-151. doi: 10.1177/2165079916630552

    • Novel compliant flooring is designed to reduce fall-related injuries among LTC residents but may increase forces required for staff to perform pushing tasks. A motorized lift may offset the effect of flooring on push forces. The aim of this study was to investigate the effects of flooring type and resident weight on external hand forces required to push floor-based lifts in long-term care (LTC). Fourteen female LTC staff performed straight-line pushes with two floor-based lifts (conventional, motor driven) loaded with passengers of average and 90th-percentile resident weights over four flooring systems (concrete+vinyl, compliant+vinyl, concrete+carpet, compliant+carpet). Initial and sustained push forces were measured by a handlebar-mounted triaxial load cell and compared to participant-specific tolerance limits. Participants rated pushing difficulty.

      Source : Lachance, Chantelle C., Korall, Alexandra M.B., & Russell, Colin M. (2016). Human Factors. Prépublication. doi: 10.1177/0018720816644083

    VACCINATION DU PERSONNEL

    • Despite recommendations, influenza vaccination rates among health care workers (HCWs) remain <30% in Europe. Data on HCWs managing care for immunocompromised patients (ICPs) are scarce and show compliance to vaccination was <60% despite comprehensive communication and recent influenza outbreaks. This low uptake may result from misconceptions about influenza infection and lack of convenient access to vaccine. The authors overcame this by implementing mobile vaccination teams sent to wards to inform and promote immunization.

      Source : Loulergue, Pierre, Kernéis, Solen, Stern, Jean-Baptiste, Kassis-Chikani, Najiby, Derradji, Ouda, Lescaut, lelia,… Wyplosz, Benjamin. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.02.030

    • Ce guide fait état des dernières recommandations de santé publique relativement à l’immunisation des travailleurs de la santé, des stagiaires et de leurs professeurs qui oeuvrent au sein de milieux qui offrent des soins de santé, particulièrement les établissements ou installations publics. Les établissements de santé visés par ces recommandations sont principalement les CISSS/CIUSSS (CLSC, CH, CHSLD et CHSGS) de même que les établissements non fusionnés. Ce guide aborde également le dépistage de la tuberculose au moyen du test cutané à la tuberculine. Il ne traite pas des vaccins et des tests de dépistage recommandés à la suite d’une exposition à un agent infectieux ou pour contrôler une éclosion.

      Source : Sicard, Nadine, Chouinard, Hélène, Dupont, Michèle, Tremblay, Michèle, & Lacroix, Christine. (2016). [Québec] : Ministère de la Santé et des Services sociaux, v, 27 p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-278-38W.pdf

    • Achieving high vaccination rates of health care personnel (HCP) is critical in preventing influenza transmission from HCP to patients and from patients to HCP; however, acceptance rates remain low. In 2013, New York State adopted the flu mask regulation, requiring unvaccinated HCP to wear a mask when in areas where patients are present. The purpose of this study assessed the impact of the flu mask regulation on the HCP influenza vaccination rate.

      Source : Edwards, Frances, Masick, Kevin D., Armellino, Donna. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.03.006

    Article mis en avant

    COIN DE LA DOCUMENTALISTE – AVRIL 2016

    Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

    Si le lien Internet ne permet pas d’accéder à la version complète d’un document, vous pourrez l’obtenir par le biais du service de prêt entre bibliothèques de votre centre de documentation ou directement auprès de l’éditeur.

    Pour contacter notre documentaliste :

    Suzie Désilets : 514 253-6871 ou 1 800 361-4528

    ADMINISTRATION DE LA SANTÉ

    • Despite broad agreement among researchers about the value of examining how context shapes implementation of improvement programs and projects, limited attention has been paid to contextual effects on implementation of Lean. The purpose of this study is to help reduce gaps in knowledge of effects of intraorganizational context, we researched Lean implementation initiatives in five organizations and examined 12 of their Lean rapid improvement projects. All projects aimed at improving clinical care delivery. This study should alert researchers, managers, and teachers of management to ways that contexts shape Lean implementation and may affect other types of process redesign and quality improvement.

      Source : Harrison, Michael I., Kathryn, Paez, Carman, Kristin L., Stephens, Jennifer, Smeeding, Lauren, Devers, Kelly J., Garfinkel, Steven. (2016). Health Care Management Review, 41(2), 127-144. doi: 10.1097/HMR.0000000000000049

    AGRESSIONS ET VIOLENCE

    • « The young lady was nice to me the whole eight hours, and at the last 30 minutes she just walked up to me and said, ‘I don’t like you. I’ll kick your ass,' » the patient « sitter » recalled. « I looked back. Was she looking at somebody else but me? Because we were cool. She said she wanted popcorn, and I went and got her popcorn out of the vending machine, bought her sodas, and washed her hair, and when I turned around she was standing in my face and she is like, ‘I’ll knock you out,’ and she actually swung, and she hit me. » This and other harrowing accounts of violence and abuse suffered by healthcare sitters, who are assigned to watch patients for a variety of reasons, are detailed in a landmark new study that found that 76% of respondents experienced at least one event of patient threats and violence in the prior year.

      Source : Evans, Gary. (2016, April). Hospital Employee Health, 35(4), 37-40. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/137446-patient-sitters-at-high-risk-of-violence-physical-threats

    • It’s time to view violence against healthcare workers as a public health problem, not just another in a long list of occupational hazards, says the lead author of new study on the issue. « Workplace violence sometimes – at least in the research world in healthcare – gets siloed, » says Lisa A. Pompeii, PhD, a former employee health professional who is now a professor and researcher in the school of public health at the University of Texas Health Sciences Center in Houston. « It’s published in an occupational journal and seen as a workplace issue, not as a public health issue. We think of violence happening in our community as public health-type violence, but when it occurs in the workplace it seems to be hidden a little bit. »

      Source : Healthcare violence now a public health issue : Moving beyond limit occupational risk view. (2016, April). Hospital Employee Health, 35(4), 37-40. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/137449-healthcare-violence-now-a-public-health-issue

    AMÉNAGEMENT – ARCHITECTURE

    • L’expérience du passé dicte souvent l’avenir et ce sont malheureusement des tragédies qui ont mené à une révision des exigences en matière de protection contre les incendies dans les résidences privées pour aînés du Québec. L’obligation pour celles-ci d’être protégées par un système de gicleurs automatiques est une bonne nouvelle tant pour la sécurité des résidents que pour la protection de l’immeuble lui-même, mais cette intervention dans un milieu particulièrement sensible s’avèrera un défi de taille.

      Source : Dufresne, Stéphane. (2016, Février). L’Adresse : le Webzine du Regroupement québécois des résidences pour aînés, 4-5. Repéré à http://www.rqra.qc.ca/client_file/upload/webzine_adresse/adresse_fevrier2016/20160129_RQRA_Webzine_fevrier2016.pdf

    • Jusqu’à présent, il n’existait aucun document en France pour répondre aux problèmes rencontrés par des milliers de personnes : le bruit dans les open spaces et les autres espaces ouverts de bureaux. Bien sûr, il y a eu des normes volontaires sur l’acoustique des bureaux, sur leur conception, sur la performance acoustique par type d’espace de travail… Mais aucune de ces normes volontaires ne se consacrait entièrement aux espaces ouverts. C’est une première en France. Un mode opératoire est disponible pour améliorer la qualité sonore des open spaces, ces espaces de travail ouverts de plus en plus courants dans les entreprises. Les bénéfices ? Réduction des bruits, bien-être et gain de productivité. Découvrez la norme volontaire S31-199 !

      Source : AFNOR. (2016, 14 mars). AFNOR. Gestion des risques et SST. Repéré à http://www.afnor.org/profils/centre-d-interet/gestion-des-risques-et-sst/open-spaces-stop-aux-nuisances-sonores

    • The purpose of the study was to describe the development and psychometric testing of the Seniors’ Outdoor Survey (SOS), an instrument for evaluating how well the outdoor space in a long-term care setting supports the preferences and outdoor usage of residents. The SOS tool fills a gap in the available environmental assessment instruments, providing a reliable way for researchers, providers, and designers to evaluate and compare the supportive potential of outdoor spaces for long-term care residents.

      Source : Rodiek, Susan, Nejati, Adeleh, Bardenhagen, Eric, Lee, Chanam, & Senes, Giulio. (2016). The Gerontologist, 56(2), 222-233. doi: 10.1093/geront/gnu050

    APPROCHE LEAN

    • Despite broad agreement among researchers about the value of examining how context shapes implementation of improvement programs and projects, limited attention has been paid to contextual effects on implementation of Lean. The purpose of this study is to help reduce gaps in knowledge of effects of intraorganizational context, we researched Lean implementation initiatives in five organizations and examined 12 of their Lean rapid improvement projects. All projects aimed at improving clinical care delivery. This study should alert researchers, managers, and teachers of management to ways that contexts shape Lean implementation and may affect other types of process redesign and quality improvement.

      Source : Harrison, Michael I., Kathryn, Paez, Carman, Kristin L., Stephens, Jennifer, Smeeding, Lauren, Devers, Kelly J., Garfinkel, Steven. (2016). Health Care Management Review, 41(2), 127-144. doi: 10.1097/HMR.0000000000000049

    BRUIT EN MILIEU DE TRAVAIL

    • Jusqu’à présent, il n’existait aucun document en France pour répondre aux problèmes rencontrés par des milliers de personnes : le bruit dans les open spaces et les autres espaces ouverts de bureaux. Bien sûr, il y a eu des normes volontaires sur l’acoustique des bureaux, sur leur conception, sur la performance acoustique par type d’espace de travail… Mais aucune de ces normes volontaires ne se consacrait entièrement aux espaces ouverts. C’est une première en France. Un mode opératoire est disponible pour améliorer la qualité sonore des open spaces, ces espaces de travail ouverts de plus en plus courants dans les entreprises. Les bénéfices ? Réduction des bruits, bien-être et gain de productivité. Découvrez la norme volontaire S31-199 !

      Source : AFNOR. (2016, 14 mars). AFNOR. Gestion des risques et SST. Repéré à http://www.afnor.org/profils/centre-d-interet/gestion-des-risques-et-sst/open-spaces-stop-aux-nuisances-sonores

    BUANDERIE

    • La conception et la rénovation des chutes à linge sont généralement guidées par des normes essentiellement en lien avec la protection des incendies et, parfois, la protection du public. En effet, on dénombre des cas de patients qui se sont lancés dans des chutes à linge. Par ailleurs, on déplore aussi plusieurs accidents de travailleurs frappés par des poches de linge qui proviennent de la chute. Vous sont présentés ici les critères de conception à considérer pour la prévention des incendies. Sont aussi suggérés des éléments clés visant la santé et la sécurité du personnel.

      Source : Bertrand, Pierre, & Poulin, Pierre. (2016, Mars). Le journal de l’ABLASQ, 32, 39-41.

    CANCERS PROFESSIONNELS

    • The study aims to explore the associations between various occupations and thyroid cancer risk. A population-based, case-control study involving 462 histologically confirmed incident cases and 498 controls was conducted in Connecticut in 2010 to 2011. A significantly increased risk of thyroid cancer, particularly papillary microcarcinoma, was observed for those working as the health care practitioners and technical workers, health diagnosing and treating practitioners, and registered nurses.

      Source : Ba, Yue, Huang, Huang, Lerro, Catherine, Li, Shuzhen, Zhao, Nan, Anqi, Ma, Shuangge, Udelsman, Robert, & Zhang, Yawei. (2016). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 58(3), 299-305. doi: 10.1097/JOM.0000000000000637

    CHUTES ET GLISSADES

    • Occupational slips, trips and falls on the same level (STFL) result in substantial injuries worldwide. This paper summarises the state of science regarding STFL, outlining relevant aspects of epidemiology, biomechanics, psychophysics, tribology, organisational influences and injury prevention. This review reaffirms that STFL remain a major cause of workplace injury and STFL prevention is a complex problem, requiring multi-disciplinary, multi-faceted approaches. Despite progress in recent decades in understanding the mechanisms involved in STFL, especially slipping, research leading to evidence-based prevention practices remains insufficient, given the problem scale.

      Source : Chang, Wen-Ruey, Leclercq, Sylvie, Lockart, Thurmon E., & Haslam, Roger. (2016). Ergonomics. Prépublication. DOI:10.1080/00140139.2016.1157214

    CIVILITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

    • Notre attitude avec les collègues, la façon dont on interagit et communique, nos gestes, nos comportements, bref notre savoir-être, ont pour effet de créer ou de maintenir un climat de travail sain ou, à l’inverse, un climat tendu. La civilité favorise un climat de confiance, d’entraide et de collaboration. La civilité, ce sont des petits gestes qui font une grande différence pour les autres. Ils influencent la capacité d’un individu à se sentir bien. Voici des réflexions pour nous sensibiliser à l’importance de notre attitude au travail.

      Source : Brouillard, Josianne, & Cacciatore, Gerlanda. (2016, Mars). Sans Pépins, 18(1), 1-3. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/publication/la-civilite-au-travail-competence-requise-pour-tous-0

    • This study explored the relationship between obsessive passion for work and incivility instigations, as well as the moderating role of a mastery motivational climate. A longitudinal, 3-wave study was conducted among 1,263 employees from a large Norwegian workers’ union across a 10-month time span. The results show that obsessive passion for work relates positively to incivility instigations and that this relationship is stable over time.

      Source : Birkeland, Ide Katrine, & Nerstad, Christina. (2016). Journal of Occupational Health Psychology, 21(1), 77-90.

    CONCILIATION TRAVAIL – VIE PERSONNELLE

    • La conciliation travail-famille représente un défi encore plus grand aujourd’hui, car avec le vieillissement de la population, les travailleurs n’ont plus uniquement leur rôle de parents à jouer : ils doivent aussi très souvent remplir celui de proches aidants. La conciliation travail-famille est-elle encore, de nos jours, une « histoire de femmes » ? La situation des travailleurs s’est-elle améliorée ou détériorée à ce chapitre ? Les technologies mobiles leur facilitent-elles ou non la vie ? Quels sont les principaux obstacles à franchir et les mesures à mettre en oeuvre pour mieux soutenir son personnel ?

      Source : Tremblay, Diane-Gabrielle. (2016, Printemps). Gestion, 41(1), 23-25. Repéré à http://www.revuegestion.ca/catalog/revue-gestion/conciliation-travail-famille-encore-et-toujours-un-defi.html

    CPE – SERVICES DE GARDE

    • Ce Guide s’adresse aux professionnels de la santé susceptibles de répondre aux questions des services de garde et écoles concernant la prévention et le contrôle des infections. Il vise à les soutenir dans leurs recommandations et interventions auprès de ces milieux. La nouvelle édition du guide se veut une version électronique évolutive. Elle est disponible uniquement en version électronique. Des mises à jour ont été publiées en février dernier.

      Source : Comité de prévention des infections dans les services de garde à l’enfance et les écoles du Québec. (2015). Prévention et contrôle des infections dans les services de garde et écoles du Québec : Guide d’intervention. Québec : MSSS, 2015. Pag. multiple. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/document-000374/

    • Notre attitude avec les collègues, la façon dont on interagit et communique, nos gestes, nos comportements, bref notre savoir-être, ont pour effet de créer ou de maintenir un climat de travail sain ou, à l’inverse, un climat tendu. La civilité favorise un climat de confiance, d’entraide et de collaboration. La civilité, ce sont des petits gestes qui font une grande différence pour les autres. Ils influencent la capacité d’un individu à se sentir bien. Voici des réflexions pour nous sensibiliser à l’importance de notre attitude au travail.

      Source : Brouillard, Josianne, & Cacciatore, Gerlanda. (2016, Mars). Sans Pépins, 18(1), 1-3. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/publication/la-civilite-au-travail-competence-requise-pour-tous-0

    • Depuis la publication de notre numéro spécial sur l’organisation de la prévention, « Bien s’orienter en SST », l’ASSTSAS a rencontré des services de garde actifs en santé et en sécurité du travail (SST). C’est le cas au CPE Les petites Girouettes qui compte 3 installations de 80 enfants et une cinquantaine de travailleuses. Cet article raconte leur expérience.

      Source : Buteau, Andrée-Anne. (2016, Mars). Sans Pépins, 18(1), 7-9. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/publication/la-prevention-de-la-theorie-la-pratique

    • Le changement fait partie de l’expérience humaine depuis la nuit des temps. C’est un phénomène naturel. Alors, pourquoi l’envisager souvent de façon négative ? Ce qui a changé au cours des années est la fréquence, le rythme accéléré et le cumul des changements qui se vivent à l’intérieur d’une vie professionnelle. Néanmoins, il est possible pour une personne de jongler sereinement avec ce stress et pour une organisation de gérer humainement les changements.

      Source : Legault, Lucie. (2016, Mars). Sans Pépins, 18(1), 4-6. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/publication/jongler-avec-le-changement-et-garder-lequilibre

    • To improve influenza immunization rates, it is essential to understand why adults do not seek immunizations and what factors influenced their decisions. For this reason, employees of a manufacturing plant and day care center were offered free influenza immunizations and asked to complete a survey regarding factors influencing their decisions to be vaccinated. This information can be used to tailor educational materials and outreach.

      Source : McKeirnan, Kimberly C. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi:10.1177/2165079916632773

    • Vaccine-preventable diseases pose a significant risk to children in childcare. However, few regulations exist regarding childcare staff vaccination. This study aimed to assess support for a childcare agency staff mandatory vaccination policy. Surveys were distributed to staff and parents at 23 St Louis, Mo, childcare agencies during fall 2014. The results showed there is strong support for some type of childcare agency staff vaccination policy. Implementing such a policy/program should be a collaborative endeavor that addresses vaccine cost and access.

      Source : Rebmann, Terri, Wang, Jing, Wilson, Kristin D., Gilbertson, Philip G., & Wakefield, Mary. (2016).  AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.01.033

    ÉQUIPEMENT DE PROTECTION

    • Conflicting recommendations exist related to which facial protection should be used by health care workers to prevent transmission of acute respiratory infections, including pandemic influenza. The authors performed a systematic review of both clinical and surrogate exposure data comparing N95 respirators and surgical masks for the prevention of transmissible acute respiratory infections. They searched various electronic databases and the grey literature for relevant studies published from January 1990 to December 2014.

      Source : Smith, Jeffrey D., MacDougall, Colin C., Johnstone, Jennie, Copes, Ray A., Schwartz, Brian, & Garber, Gary E. (2016). CMAJ. Prépublication. doi: 10.1503/cmaj.150835

    • Eyewash stations are a staple in facilities that use materials that can cause eye injury or eye infection, providing reprieve after accidental exposure. But simply having an eyewash station in your workplace isn’t enough. Not properly maintaining a station potentially can cause more harm than good and even create its own emergency situation. Improperly maintained eyewash stations can create a greater hazard than those they’re designed to protect against.

      Source : EHS Today Staff. (2016, March 4). EHS Today. Industrial Hygiene. Repéré à http://ehstoday.com/industrial-hygiene/emergency-eyewash-station

    ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT

    • The basic elements of an infection prevention program are designed to prevent the spread of infection in healthcare settings. When these elements are present and practiced consistently, the risk of infection among patients and healthcare personnel is reduced. The Infection Control Assessment Tools were developed by CDC for awardees under the Epidemiology and Laboratory Capacity (ELC) Infection Control Assessment and Response (ICAR) Program to assist health departments in assessing infection prevention practices and guide quality improvement activities (e.g., by addressing identified gaps). These tools may also be used by healthcare facilities to conduct internal quality improvement audits. Assessment tools were developed for the following healthcare settings: acute care (including hospitals and long-term acute care hospitals), outpatient, long-term care, and hemodialysis.

      Source : United States. Centers for Disease Control and Prevention. (2015). CDC. Healthcare-associated infections (HAIs). Preventing HAIs. Repéré à http://www.cdc.gov/hai/prevent/infection-control-assessment-tools.html

    • L’expérience du passé dicte souvent l’avenir et ce sont malheureusement des tragédies qui ont mené à une révision des exigences en matière de protection contre les incendies dans les résidences privées pour aînés du Québec. L’obligation pour celles-ci d’être protégées par un système de gicleurs automatiques est une bonne nouvelle tant pour la sécurité des résidents que pour la protection de l’immeuble lui-même, mais cette intervention dans un milieu particulièrement sensible s’avèrera un défi de taille.

      Source : Dufresne, Stéphane. (2016, Février). L’Adresse : le Webzine du Regroupement québécois des résidences pour aînés, 4-5. Repéré à http://www.rqra.qc.ca/client_file/upload/webzine_adresse/adresse_fevrier2016/20160129_RQRA_Webzine_fevrier2016.pdf

    • The purpose of the study was to describe the development and psychometric testing of the Seniors’ Outdoor Survey (SOS), an instrument for evaluating how well the outdoor space in a long-term care setting supports the preferences and outdoor usage of residents. The SOS tool fills a gap in the available environmental assessment instruments, providing a reliable way for researchers, providers, and designers to evaluate and compare the supportive potential of outdoor spaces for long-term care residents.

      Source : Rodiek, Susan, Nejati, Adeleh, Bardenhagen, Eric, Lee, Chanam, & Senes, Giulio. (2016). The Gerontologist, 56(2), 222-233. doi: 10.1093/geront/gnu050

    ÉVACUATION D’URGENCE

    FORMATION EN SST

    • Notre capacité à gérer nos propres émotions, ainsi que notre capacité à réagir aux émotions des autres sont deux aspects importants de notre intelligence émotionnelle. Au moyen d’exemples pratiques, Sue Freeman expliquera ce que représente l’intelligence émotionnelle sur le plan de la croissance personnelle et professionnelle, de la constitution d’équipes qui réussissent et de la satisfaction des clients. Réunissez-vous avec vos collègues de travail dans votre salle de réunion pour l’occasion, ou visionnez le webinaire par vous-même à votre ordinateur.

      Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (2016). Le rapport sur la santé et la sécurité, 14(3). Repéré à http://cchst.ca/newsletters/hsreport/issues/current.html

    GESTION – LEADERSHIP

    • Being a mindful leader is much more than being aware; it requires be attuned to the needs of you, your workers and your workplace in the moment. « Mindfulness allows people to balance the tensions and forces at play in the world, live with the right tempo and to lead with purpose, » said Jon Mertz, consultant and author of « Activate Leadership. » Mertz offers the following seven tips on how to be mindful, at work and at home.

      Source : Christ, Ginger. (2016, March 9). How to Embrace Mindfulness as a Leader [Photo Gallery]. EHS Today. Safety Leadership. Repéré à http://ehstoday.com/safety-leadership/how-embrace-mindfulness-leader-photo-gallery#slide-0-field_images-46101

    • This study examines the underlying mechanism of the crossover process in work teams. Drawing on conservation of resources theory, the authors hypothesize that a leader’s psychological distress positively influences subordinates’ psychological distress through abusive supervision. They further hypothesize that team performance attenuates the association between a leader’s psychological distress and abusive supervision. In addition, they expect that psychological capital attenuates the positive relationship between abusive supervision and subordinates’ psychological distress.

      Source : Yuhui, Li, Zhen, Wang, Liu-Qin, Yang, Songbo, Liu. (2016). Journal of Occupational Health Psychology, 21(2), 142-153.

    • D’un côté, on peut voir la chose d’un œil un tantinet sceptique. Est-ce que la pleine conscience (mindfulness) serait, une fois de plus, l’une de ces modes managériales qui débarquent de manière périodique sur le plancher de nos entreprises et de nos organisations? D’un autre côté, lorsque des entreprises aussi gigantesques et sérieuses que Google, Aetna, Intel, General Mills ou Target, de même que des universités de prestige telles Oxford avec son Mindfulness Center, mettent en place des programmes basés sur la pleine conscience, il y a lieu de s’intéresser à la chose…

      Source : Normandin, François. (2016, 29 février). Gestion HEC Montréal. S’informer. Repéré à http://www.revuegestion.ca/informer/gerer-en-pleine-conscience/

    GESTION DE LA SST

    • Les données 2014 des accidents professionnels (PNSAT) (lésions, maladies et décès) au Canada sont maintenant disponibles. Des statistiques par groupe d’âge, industrie, par sexe, par province ou territoire sont disponibles. Ainsi, nous pouvons y retrouver les statistiques concernant les services de soins de santé et de services sociaux pour le Québec, les autres provinces et pour l’ensemble du Canada.

      Source : Association des commissions des accidents du travail du Canada. (S.D.) 2014 : Statistiques des accidents professionnels au Canada. Repéré à http://awcbc.org/fr/?page_id=381

    • Depuis la publication de notre numéro spécial sur l’organisation de la prévention, « Bien s’orienter en SST », l’ASSTSAS a rencontré des services de garde actifs en santé et en sécurité du travail (SST). C’est le cas au CPE Les petites Girouettes qui compte 3 installations de 80 enfants et une cinquantaine de travailleuses. Cet article raconte leur expérience.

      Source : Buteau, Andrée-Anne. (2016, Mars). Sans Pépins, 18(1), 7-9. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/publication/la-prevention-de-la-theorie-la-pratique

    • The aim of this study was to determine whether management system practices directed at both occupational health and safety (OHS) and operations (joint management system [JMS] practices) result in better outcomes in both areas than in alternative practices. The results indicated that organizations with JMS practices had better operational and safety outcomes than organizations without these practices. They had similar OHS outcomes as those with operations-weak practices, and in some cases, better outcomes than organizations with safety-weak practices. They had similar operational outcomes as those with safety-weak practices, and better outcomes than those with operations-weak practices. The authors concluded that Safety and operations appear complementary in organizations with JMS practices in that there is no penalty for either safety or operational outcomes.

      Source : Tompa, Emile, Robson, Lynda, Sarnocinska-Hart, Anna, Klassen, Robert, Shevchenko, Anton, Sharma, Sharvani,… Pagell, Mark. (2016). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 58(3), e80-e89. doi: 10.1097/JOM.0000000000000616

    • Le ministère de la Santé et des Services sociaux reconnaît l’importance déterminante de la contribution de son personnel à la réalisation de sa mission et à la prestation de services de qualité aux citoyens. Dans cet esprit, la Politique concernant la prévention, la promotion et les pratiques organisationnelles favorables à la santé et au mieux-être des personnes au travail établit les lignes directrices visant à favoriser la santé physique et psychologique du personnel, sa sécurité ainsi que son mieux-être au travail, lesquelles misent notamment sur la prévention et la responsabilisation des personnes par rapport à la prise en charge de leur santé.

      Source : Ministère de la Santé et des Services sociaux. (2016). [Québec] : Direction des communications du ministère de la Santé et des Services sociaux, 6 p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-401-37W.pdf

    GESTION DU CHANGEMENT

    • Le changement fait partie de l’expérience humaine depuis la nuit des temps. C’est un phénomène naturel. Alors, pourquoi l’envisager souvent de façon négative ? Ce qui a changé au cours des années est la fréquence, le rythme accéléré et le cumul des changements qui se vivent à l’intérieur d’une vie professionnelle. Néanmoins, il est possible pour une personne de jongler sereinement avec ce stress et pour une organisation de gérer humainement les changements.

      Source : Legault, Lucie. (2016, Mars). Sans Pépins, 18(1), 4-6. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/publication/jongler-avec-le-changement-et-garder-lequilibre

    HORAIRE DE TRAVAIL

    • The aim of this study was to examine the presence of a dose-response relationship between work hours and incident cardiovascular disease (CVD) in a representative sample of U.S. workers. A retrospective cohort study of 1926 individuals from the Panel Study of Income Dynamics (1986 to 2011) employed for at least 10 years. Restricted cubic spline regression was used to estimate the dose-response relationship of work hours with CVD.

      Source : Conway, Sadie H., Pompeii, Lisa A., & Roberts, Robert E. (2016). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 58(3), e63-e116. Repéré à http://journals.lww.com/joem/Fulltext/2016/03000/Dose_Response_Relation_Between_Work_Hours_and.1.aspx

    • Occupational fatigue in hospital nurses is associated with increased nurse turnover, and decreased nurse health and patient safety. The goal of this study was to explore the factors contributing to or preventing fatigue, and barriers and facilitators to individual nurse coping in hospital work systems. Findings from this study provide guidance on what nurses perceive as contributing to fatigue and factors that are helpful and harmful to coping with fatigue within their work system. Implications for fatigue risk management systems (FRMS) are also discussed, in particular the importance of maintaining nurse autonomy in decision-making when implementing fatigue interventions or countermeasures.

      Source : Steege, Linsey M., Dykstra, Jessica G. (2016). Applied Ergonomics, 54(5), 19-26. doi:10.1016/j.apergo.2015.11.006

    • Nursing is a 24-hour job and, regardless of shift time or duration, nurses are expected to provide the highest quality care to patients. Due to their substantial roles in direct patient care, the performance of nurses is closely linked to quality and safety. Evidence suggests that the nature of shift work places patient safety at risk, primarily due to nurse fatigue associated with sleep deprivation and disruption of circadian rhythm. The problem is significant enough that nurse fatigue has been nationally recognized as a threat to patient safety by the American Nurses Association.

      Source : Antill, Stephanie. (2016, March 28). ONS Connect Blog. Repéré à http://connect.ons.org/ons-connect-blog/shift-work-nursing-care-impact-on-patient-safety

    • Shorter, more frequent rosters, such as 6h-on/6h-off split shifts, may offer promise to sleep, subjective sleepiness and performance by limiting shift length and by offering opportunities for all workers to obtain some sleep across the biological night. However, there exists a paucity of studies that have examined these shifts using objective measures of sleep and performance. The present study examined neurobehavioural performance, sleepiness and sleep during 6h-on/6h-off split sleep schedules.

      Source : Short, Michelle A., Centofanti, Stephanie, Hilditch, Cassie, Banks, Siobhan, Lushington, Kurt, & Dorrian, Jillian. (2016). Applied Ergonomics, 54(5), 72-82. doi:10.1016/j.apergo.2015.12.004

    IMAGERIE MÉDICALE

    • The study aims to explore the associations between various occupations and thyroid cancer risk. A population-based, case-control study involving 462 histologically confirmed incident cases and 498 controls was conducted in Connecticut in 2010 to 2011. A significantly increased risk of thyroid cancer, particularly papillary microcarcinoma, was observed for those working as the health care practitioners and technical workers, health diagnosing and treating practitioners, and registered nurses.

      Source : Ba, Yue, Huang, Huang, Lerro, Catherine, Li, Shuzhen, Zhao, Nan, Anqi, Ma, Shuangge, Udelsman, Robert, & Zhang, Yawei. (2016). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 58(3), 299-305. doi: 10.1097/JOM.0000000000000637

    MÉDICAMENTS DANGEREUX

    • With the growing number of oral targeted therapies being approved for use in cancer therapy, the potential for long-term administration of these drugs to cancer patients is expanding. The use of these drugs in the home setting has the potential to expose family members and caregivers to them either through direct contact with the drugs or indirectly by exposure to the parent compounds and/or their active metabolites in contaminated patients’ waste. A systematic literature review was performed and the known adverse health effect of 32 oral targeted therapeutics is summarized. In particular, the carcinogenicity, genotoxicity, and embryo-fetal toxicity, along with the route of excretion were evaluated.

      Source : Cass, Yaakov, Connor, Thomas H., & Tabachnik, Alexander. (2016). Journal of Oncology Pharmacy Practice. Prépublication. doi:10.1177/1078155216637217

    • Occupational exposure to antineoplastic drugs has been documented for decades showing widespread contamination in preparation and administration areas. Apart from preventive measures, efficient cleaning of surfaces is indispensable to minimize the exposure risk. The aim of this study was to evaluate the efficiency of three cleaning agents after intentional contamination by gemcitabine (GEM) and 5-fluorouracile (5-FU) on four different surface types usually installed in healthcare settings. Glass, stainless steel, polyvinylchloride (PVC), and laminated wood plates were contaminated with 20 ng/μl GEM and 2 ng/μl 5-FU solutions.

      Source :  Böhlandt,  Antje, Groeneveld,Svenja,  Fischer, Elke & Schierl, Rudolf. (2015). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 12(6), 384-392. DOI: http://dx.doi.org/10.1080/15459624.2015.1009985

    • With the release this month of USP <800> Hazardous Drugs—Handling in Healthcare Settings, most pharmacy directors are likely curious as to what the chapter’s impact will be from multiple standpoints. Among these are concerns related to the use and certification of primary engineering controls (PECs). In addition, there is some confusion about the effects USP <800> will have in light of established USP <797> Pharmaceutical Compounding—Sterile Preparations recommendations and requirements. These are certainly relevant and important considerations for hospital pharmacy operations.

      Source : Kilgore, Karl M. (2016, February). Pharmacy Purchasing & Products Magazine, 13(3), 14. Repéré à http://www.pppmag.com/article/1826#

    • Questions and answers with Joseph W, Coyne.

      Source : Coyne, Joseph W. (2016, March). Pharmacy Purchasing & Products Magazine, 13(3), 2. Repéré à http://pppmag.com/article/1836

    MILIEU DE VIE

    • Many older people in residential facilities suffer from complex health problems. Access to a green outdoor environment may enable psychological distance, engage effortless attention, encourage more frequent visitation and promote resident health. The aim of this study is to test the relationship between greenery in gardens at residential facilities for older people and the self-perceived health of residents, mediated by experiences of being away and fascination when in the garden and the frequency of visitation there. To examine how these indirect effects vary with the number of physical barriers to visiting the garden.

      Source : Dahlkvist, Eva, Hartig, terry, Nilsson, Annika, Högberg, Hans, Skovdahl, Kirsti, & Engström, Maria. (2016). JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.12968

    • The purpose of the study was to describe the development and psychometric testing of the Seniors’ Outdoor Survey (SOS), an instrument for evaluating how well the outdoor space in a long-term care setting supports the preferences and outdoor usage of residents. The SOS tool fills a gap in the available environmental assessment instruments, providing a reliable way for researchers, providers, and designers to evaluate and compare the supportive potential of outdoor spaces for long-term care residents.

      Source : Rodiek, Susan, Nejati, Adeleh, Bardenhagen, Eric, Lee, Chanam, & Senes, Giulio. (2016). The Gerontologist, 56(2), 222-233. doi: 10.1093/geront/gnu050

    NORMES ET LÉGISLATION

    ORGANISATION DU TRAVAIL

    • Occupational fatigue in hospital nurses is associated with increased nurse turnover, and decreased nurse health and patient safety. The goal of this study was to explore the factors contributing to or preventing fatigue, and barriers and facilitators to individual nurse coping in hospital work systems. Findings from this study provide guidance on what nurses perceive as contributing to fatigue and factors that are helpful and harmful to coping with fatigue within their work system. Implications for fatigue risk management systems (FRMS) are also discussed, in particular the importance of maintaining nurse autonomy in decision-making when implementing fatigue interventions or countermeasures.

      Source : Steege, Linsey M., Dykstra, Jessica G. (2016). Applied Ergonomics, 54(5), 19-26. doi:10.1016/j.apergo.2015.11.006

    PRÉVENTION DES INFECTIONS

    • Currently the uptake of the influenza vaccine amongst Australian hospital staff remains low. While some staff members choose not to receive the vaccine, others may feel decisional conflict around whether to receive the vaccine or not. Having access to information that is personalized to the staff members’ concerns may alleviate this conflict. This study aimed to explore the attitudes of hospital staff towards an online decision aid (DA), which focuses on influenza and the vaccine. We were also interested to examine whether they accepted the new tool and whether they had any suggestions for improvements.

      Source : Seale, Holly, Kaur, Rajneesh, Lajoie, Kerrym, Dizon, Julie, & Gallard, Julie. (2016). BMC Health Services Research, 16:84. DOI: 10.1186/s12913-016-1339-0

    • Conflicting recommendations exist related to which facial protection should be used by health care workers to prevent transmission of acute respiratory infections, including pandemic influenza. The authors performed a systematic review of both clinical and surrogate exposure data comparing N95 respirators and surgical masks for the prevention of transmissible acute respiratory infections. They searched various electronic databases and the grey literature for relevant studies published from January 1990 to December 2014.

      Source : Smith, Jeffrey D., MacDougall, Colin C., Johnstone, Jennie, Copes, Ray A., Schwartz, Brian, & Garber, Gary E. (2016). CMAJ. Prépublication. doi: 10.1503/cmaj.150835

    • These data are from the International Safety Center, in a survey report called the Exposure Prevention Information Network, or EPINet.  This reporting system was established in 1992 and is distributed to over 1,500 U.S. hospitals.  However, the number of hospitals reporting is much smaller – about 25 U.S. hospitals, per telephone call to the ISC, 434.962.3470 (on 2/24/16).

      Source : Kmgarber. (2016, February 24). American Hospital Association Resource Center Blog. [Billet de blogue]. Repéré à https://aharesourcecenter.wordpress.com/2016/02/24/needlestick-what-is-the-sharps-injury-rate-in-hospitals/

    Voir aussi : EPINet report for needlestick and sharp object injuries : https://internationalsafetycenter.org/wp-content/uploads/2015/08/Official-2013-NeedleSummary.pdf

    • The basic elements of an infection prevention program are designed to prevent the spread of infection in healthcare settings. When these elements are present and practiced consistently, the risk of infection among patients and healthcare personnel is reduced. The Infection Control Assessment Tools were developed by CDC for awardees under the Epidemiology and Laboratory Capacity (ELC) Infection Control Assessment and Response (ICAR) Program to assist health departments in assessing infection prevention practices and guide quality improvement activities (e.g., by addressing identified gaps). These tools may also be used by healthcare facilities to conduct internal quality improvement audits. Assessment tools were developed for the following healthcare settings: acute care (including hospitals and long-term acute care hospitals), outpatient, long-term care, and hemodialysis.

      Source : United States. Centers for Disease Control and Prevention. (2015). CDC. Healthcare-associated infections (HAIs). Preventing HAIs. Repéré à http://www.cdc.gov/hai/prevent/infection-control-assessment-tools.html

    • Home health care agencies provide services to some of the most vulnerable patients and must encourage influenza vaccinations of their employees. The current study assessed the impact of increasing employee compliance with vaccinations and aimed to determine why certain employees refuse vaccinations. This was an observational study that looked at employee vaccination rates, employee sick days, and responses to an employee survey of those who refused vaccinations. By surveying the « refusers, » it was found that the common reasons for avoiding vaccinations were beliefs of not being in a high-risk group, not needing vaccine, being healthy and never getting the flu, and not liking injections. It is clear that a concerted effort to increase employee influenza vaccination rates can be successful and possibly decrease staff sick days. However, there seems to be a small group of employees who refuse vaccination. Better education of these employees should help eliminate the common reasons people decline vaccination.

      Source : Rosati, Robert J., Zales, Michael, & Landers, Steven. (2016). Home Health Care Management & Practice. Prépublication. doi: 10.1177/1084822316628797

    • The authors provide an update of EXPO-S.T.O.P., a national survey of sharps injuries and mucocutaneous blood exposures among workers in U.S. hospitals. This analysis of 2013 and 2014 data compares blood exposure incidence rates to other relevant U.S. databases, including EPINet and MDPH. It also provides for the comparison of incidence rates over time, as EXPO-S.T.O.P. data has been collected annually since 2011. The update includes an extensive list of exposure-reducing best practices, along with innovative ideas to promote a culture of safety.

      Source :  Brown, Carol, Dally, Miranda, Grimmond, Terry, & Good, Linda. (2016). Exposure Study of Occupational Practice (EXPO-S.T.O.P.) : An update of a national survey of sharps injuries and mucocutaneous blood exposures among healthcare workers in U.S. hospitals. AOHP Journal, 36(1), 37-42.

    • The median influenza vaccination rate for Toronto acute care facilities in 2013/14 was only 44%, well below the target rate of 90%. While many Toronto hospitals adopted a vaccinate-or-mask policy, Trillium Health Partners (THP) opted to create a multimodal incentives-based flu campaign entitled GET POKED. This campaign, which required significant additional resourcing, only increased our vaccination rate by 10%. While having some modest success, we believe it is unlikely that non-policy based interventions will efficiently and sustainably raise flu vaccine rates. Vaccinate-or-mask policies, while having some inherent challenges, may be worth exploring as part of THP’s larger flu-prevention strategy.

      Source : Marwaha, Seema, Lorv, Bailey, Henseleit, Susanne,  & Iroanyah, Ngozi. (2016, January). Healthcare Quarterly, 18(4), 73-79. doi:10.12927/hcq.2016.24546

    • Vaccine-preventable diseases pose a significant risk to children in childcare. However, few regulations exist regarding childcare staff vaccination. This study aimed to assess support for a childcare agency staff mandatory vaccination policy. Surveys were distributed to staff and parents at 23 St Louis, Mo, childcare agencies during fall 2014. The results showed there is strong support for some type of childcare agency staff vaccination policy. Implementing such a policy/program should be a collaborative endeavor that addresses vaccine cost and access.

      Source : Rebmann, Terri, Wang, Jing, Wilson, Kristin D., Gilbertson, Philip G., & Wakefield, Mary. (2016).  AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.01.033

    • The emergence of bacterial resistance to β-lactam antibiotics seriously challenges the treatment of various nosocomial infections. This study was designed to investigate the presence of β-lactam–resistant bacteria (BLRB) in hospital air. A total of 64 air samples were collected in 4 hospital wards. The results revealed that hospital air is a potential route of transmission of BLRB, such as Acinetobacter and Staphylococcus, 2 important causative agents of nosocomial infections. Therefore, improvement of control measures against the spreading of airborne bacteria in hospital environments is warranted.

      Source : Mirhoseini, Seyed Hamed, Nikaeen, Mahnaz, Shamsizadeh, Zahra, & Khanahmad, Hossein. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.01.041

    PROTECTION RESPIRATOIRE

      • Conflicting recommendations exist related to which facial protection should be used by health care workers to prevent transmission of acute respiratory infections, including pandemic influenza. The authors performed a systematic review of both clinical and surrogate exposure data comparing N95 respirators and surgical masks for the prevention of transmissible acute respiratory infections. They searched various electronic databases and the grey literature for relevant studies published from January 1990 to December 2014.

        Source : Smith, Jeffrey D., MacDougall, Colin C., Johnstone, Jennie, Copes, Ray A., Schwartz, Brian, & Garber, Gary E. (2016). CMAJ. Prépublication. doi: 10.1503/cmaj.150835

    QUALITÉ DE L’AIR

      • The emergence of bacterial resistance to β-lactam antibiotics seriously challenges the treatment of various nosocomial infections. This study was designed to investigate the presence of β-lactam–resistant bacteria (BLRB) in hospital air. A total of 64 air samples were collected in 4 hospital wards. The results revealed that hospital air is a potential route of transmission of BLRB, such as Acinetobacter and Staphylococcus, 2 important causative agents of nosocomial infections. Therefore, improvement of control measures against the spreading of airborne bacteria in hospital environments is warranted.

        Source : Mirhoseini, Seyed Hamed, Nikaeen, Mahnaz, Shamsizadeh, Zahra, & Khanahmad, Hossein. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.01.041

    RÉTENTION DU PERSONNEL

      • Based on the job demands-resources (JD-R) model, this study explored the role of physical injury and organizational support in predicting home health workers’ turnover intention. In a sample of home health workers in Central Texas, about 37% reported turnover intention. The logistic regression model showed that turnover intention was 3.23 times more likely among those who had experienced work-related injury. On the other hand, organizational support was found to reduce the likelihood of turnover intention. Findings suggest that injury and organizational support should be prioritized in prevention and intervention efforts to promote home health workers’ safety and retention.

        Source : Lee, Ahyoung, & Jang, Yuri. (2016). Home Health Care Services Quaterly. (2016). Prépublication. DOI:10.1080/01621424.2016.1145165

    SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

      • Being a mindful leader is much more than being aware; it requires be attuned to the needs of you, your workers and your workplace in the moment. « Mindfulness allows people to balance the tensions and forces at play in the world, live with the right tempo and to lead with purpose, » said Jon Mertz, consultant and author of « Activate Leadership. » Mertz offers the following seven tips on how to be mindful, at work and at home.

        Source : Christ, Ginger. (2016, March 9). How to Embrace Mindfulness as a Leader [Photo Gallery]. EHS Today. Safety Leadership. Repéré à http://ehstoday.com/safety-leadership/how-embrace-mindfulness-leader-photo-gallery#slide-0-field_images-46101

      • This study aimed to develop, implement, and evaluate an occupational health intervention that is based on the theoretical model of selection, optimization, and compensation (SOC). The authors conducted a stratified randomized controlled intervention with 70 nurses of a community hospital in Germany. Participants were familiarized with the SOC model and developed and implemented a personal project based on SOC to cope effectively with 1 important job demand or to activate a job resource. Consistent with their hypotheses, they observed a meaningful trend that the proposed SOC training enhanced mental well-being, particularly in employees with a strong commitment to the intervention. This study provides first indications that SOC training might be a promising approach to occupational health and stress prevention. Moreover, it identifies critical success factors of occupational interventions based on SOC.

        Source : Müller, Andreas, Heiden, Barbara, Herbig, Britta, Poppe, Franziska, & Angerer, Peter. (2016). Journal of Occupational Health Psychology, 21(2), 169-181.

      • La méditation basée sur la présence attentive (mindfulness) a fait l’objet d’un nombre considérable d’études scientifiques, et plusieurs journaux et revues populaires lui ont consacré des numéros spéciaux dans lesquels elle est présentée comme une pratique novatrice permettant d’accroître la qualité de vie et la santé de manière significative. Or la science permet-elle de soutenir de telles affirmations ? Quels sont les véritables effets de la méditation sur les plans psychologique et physiologique ? Peut-elle réellement réduire les problèmes de sommeil, accroître le rendement des employés, favoriser le développement socioémotionnel des enfants et aider les patients aux prises avec des douleurs chroniques ? Quelle est l’efficacité des interventions basées sur la présence attentive ? Quels sont les mécanismes d’action sur lesquels ces interventions s’appuient ? Le présent ouvrage fait le point sur l’apport de la présence attentive dans divers secteurs d’activités, dont les secteurs scolaire et organisationnel, et auprès de différentes clientèles, tels les proches aidants, les victimes de traumas et les leaders. Des chercheurs y répertorient les études empiriques les plus récentes, en font un bilan critique, rigoureux, cohérent et intelligible, et proposent diverses pistes de recherche et d’intervention porteuses pour l’avenir.

        Source : Grégoire, Simon, Lachance, Lise, & Richer, Louis. (2016). Québec : Presses de l’Université du Québec, 286 p. Repéré à http://www.puq.ca/catalogue/livres/presence-attentive-mindfulness-2728.html

      • Le ministère de la Santé et des Services sociaux reconnaît l’importance déterminante de la contribution de son personnel à la réalisation de sa mission et à la prestation de services de qualité aux citoyens. Dans cet esprit, la Politique concernant la prévention, la promotion et les pratiques organisationnelles favorables à la santé et au mieux-être des personnes au travail établit les lignes directrices visant à favoriser la santé physique et psychologique du personnel, sa sécurité ainsi que son mieux-être au travail, lesquelles misent notamment sur la prévention et la responsabilisation des personnes par rapport à la prise en charge de leur santé.

        Source : Ministère de la Santé et des Services sociaux. (2016). [Québec] : Direction des communications du ministère de la Santé et des Services sociaux, 6 p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-401-37W.pdf

    SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

    • Dans les années 1970, la psychologie était surtout centrée sur une approche curative. Or, au Psychological Fitness Center de Los Angeles, les maîtres californiens cherchaient déjà à développer une approche préventive de la psychologie, comme on le faisait dans le domaine de la santé physique. On sait de plus en plus quoi faire pour se sentir bien dans son corps : par la mise en forme physique, c’est-à-dire une bonne alimentation, un sommeil adéquat, des périodes de détente et, bien sûr, l’exercice. Le même concept s’applique à la mise en forme psychologique. Celle-ci comprend quatre aspects que les auteurs appellent «dynamiques », soit l’expression, la clarté, le contact et l’activité. Il s’agit de s’interroger sur son attitude à l’égard de chacune des dynamiques. Passif ou proactif? L’expérience démontre que c’est en étant proactif envers chaque dynamique qu’on réussit à se procurer un bien-être personnel, donc à être en bonne forme psychologique.

      Source : Maletto, Michel. (2016, 18 mars). La mise en forme psychologique. Portail RH. Le coin de l’expert. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?f=109478

    • Being a mindful leader is much more than being aware; it requires be attuned to the needs of you, your workers and your workplace in the moment. « Mindfulness allows people to balance the tensions and forces at play in the world, live with the right tempo and to lead with purpose, » said Jon Mertz, consultant and author of « Activate Leadership. » Mertz offers the following seven tips on how to be mindful, at work and at home.

      Source : Christ, Ginger. (2016, March 9). How to Embrace Mindfulness as a Leader [Photo Gallery]. EHS Today. Safety Leadership. Repéré à http://ehstoday.com/safety-leadership/how-embrace-mindfulness-leader-photo-gallery#slide-0-field_images-46101

    • Occupations in the UK with the highest reported rates of work-related stress were health professionals (in particular nurses), teaching and education professionals and social workers and other advocates for people at risk. A new report from researchers at Leeds Beckett University reviews the most effective ways to treat and prevent burnout and work-related stress, and revealed organizational interventions in the workplace may be more effective than individual interventions alone.

      Source : Smith, Sandy. (2016, March 9). EHS Today. Health. Repéré à http://ehstoday.com/health/workplace-interventions-can-reduce-stress-and-burnout

    Pour accéder à l’étude complète : https://www.gov.uk/government/publications/interventions-to-prevent-burnout-in-high-risk-individuals-evidence-review

      • The objective of this study is to determine the effectiveness of an 8-week web-based, mindfulness stress management program (WSM) in a corporate call center and added benefit of group support.  One hundred sixty-one participants were randomized to WSM, WSM with group support, WSM with group and expert clinical support, or wait-list control. Perceived stress, burnout, emotional and psychological well-being, mindfulness, and productivity were measured at baseline, weeks 8 and 16, and 1 year. The authors concluded that a self-directed mindfulness program with group practice and support can provide an affordable, effective, and scalable workplace stress management solution. Engagement may also benefit from combining web-based and traditional CD delivery.

        Source : Allexandre, Didier, Bernstein, Adam, Walkerm Esteban, Hunter, Jennifer, Roizen, Michael, F., Morledge, Thomas J. (2016). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 58(3), 254-264. doi: 10.1097/JOM.0000000000000680

      • Few studies have been conducted to examine the relationship between mindfulness training and emotion regulation at work. This study reports results from a semi-randomized controlled trial of a brief Mindfulness-Based Intervention (MBI) (Grégoire & Lachance, 2015) delivered in audio format. A pretest-posttest switching-replication design was used to assess changes in mindfulness, mental health (psychological wellbeing, psychological distress, stress and burnout) and emotion regulation (emotion awareness and impulse control) among forty-one employees working in a call center. Both the analysis of variance and the prediction analysis showed that the intervention helped increased mindfulness and psychological wellbeing, but also reduced psychological distress, stress and burnout among employees. Overall, the intervention helped employees refrain from impulsive or reactive behavior when experiencing negative emotions but had no significant effect on their emotional awareness. Finally, there was a trend toward emotion regulation mediating the effects of the intervention on psychological distress.

        Source : Grégoire, Simon, Lachance, Lise, & Taylor Geneviève. (2015). International Journal of Wellbeing, 5(4), 96-119. Repéré à http://www.internationaljournalofwellbeing.org/index.php/ijow/article/view/444/508

      • Employees of a call center working for a financial institution took part in a brief mindfulness-based intervention (MBI). Each day, during five consecutive weeks, they listened to two short guided meditation sessions using a headset at their workstation (10 min in the morning and 5 min after lunch). The results showed that mindfulness increased while psychological distress (stress, anxiety/depression, fatigue, and negative affect) decreased for all employees throughout the intervention, especially among those with low mindfulness scores at baseline. The satisfaction level of the employees’ internal clients significantly increased over time, although the effect size was small. This article contributes to the field of mindfulness at work by (1) introducing a novel MBI specifically designed for call centers, (2) assessing the impact of the intervention on client satisfaction, and (3) doing so using a research design and a statistical technique which have never been used in mindfulness studies.

        Source : Grégoire, Simon, & Lachance, Lise. (2015). Mindfulness, 6(4), 836-847. Repéré à http://link.springer.com/article/10.1007%2Fs12671-014-0328-9#/page-1

      • Occupational fatigue in hospital nurses is associated with increased nurse turnover, and decreased nurse health and patient safety. The goal of this study was to explore the factors contributing to or preventing fatigue, and barriers and facilitators to individual nurse coping in hospital work systems. Findings from this study provide guidance on what nurses perceive as contributing to fatigue and factors that are helpful and harmful to coping with fatigue within their work system. Implications for fatigue risk management systems (FRMS) are also discussed, in particular the importance of maintaining nurse autonomy in decision-making when implementing fatigue interventions or countermeasures.

        Source : Steege, Linsey M., Dykstra, Jessica G. (2016). Applied Ergonomics, 54(5), 19-26. doi:10.1016/j.apergo.2015.11.006

      • This study investigated both causal factors and consequences of time pressure in hospital-in-the-home (HITH) nurses. These nurses may experience additional stress from the time pressure they encounter while driving to patients’ homes, which may result in greater risk taking while driving. The results suggest that objective time constraints alone do not necessarily elicit subjective time pressure. The challenges and uncertainty associated with healthcare and the driving period contribute to the emergence of this time pressure, which has a negative impact on both the nurses’ driving and their emotions. Finally, the study focuses on anticipated and in situ regulations. These findings provide guidelines for organizational and technical solutions allowing the reduction of time pressure among HITH nurses.

        Source : Coeugnet, Stéphanie, Forrierre, Justine, Naveteur, Janick, Dubreucq, Catherine, & Anceaux, Françoise. (2016). Applied Ergonomics, 54(5), 110-119. doi:10.1016/j.apergo.2015.11.018

      • This study aimed to develop, implement, and evaluate an occupational health intervention that is based on the theoretical model of selection, optimization, and compensation (SOC). The authors conducted a stratified randomized controlled intervention with 70 nurses of a community hospital in Germany. Participants were familiarized with the SOC model and developed and implemented a personal project based on SOC to cope effectively with 1 important job demand or to activate a job resource. Consistent with their hypotheses, they observed a meaningful trend that the proposed SOC training enhanced mental well-being, particularly in employees with a strong commitment to the intervention. This study provides first indications that SOC training might be a promising approach to occupational health and stress prevention. Moreover, it identifies critical success factors of occupational interventions based on SOC.

        Source : Müller, Andreas, Heiden, Barbara, Herbig, Britta, Poppe, Franziska, & Angerer, Peter. (2016). Journal of Occupational Health Psychology, 21(2), 169-181.

      • Notre attitude avec les collègues, la façon dont on interagit et communique, nos gestes, nos comportements, bref notre savoir-être, ont pour effet de créer ou de maintenir un climat de travail sain ou, à l’inverse, un climat tendu. La civilité favorise un climat de confiance, d’entraide et de collaboration. La civilité, ce sont des petits gestes qui font une grande différence pour les autres. Ils influencent la capacité d’un individu à se sentir bien. Voici des réflexions pour nous sensibiliser à l’importance de notre attitude au travail.

        Source : Brouillard, Josianne, & Cacciatore, Gerlanda. (2016, Mars). Sans Pépins, 18(1), 1-3. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/publication/la-civilite-au-travail-competence-requise-pour-tous-0

      • Notre capacité à gérer nos propres émotions, ainsi que notre capacité à réagir aux émotions des autres sont deux aspects importants de notre intelligence émotionnelle. Au moyen d’exemples pratiques, Sue Freeman expliquera ce que représente l’intelligence émotionnelle sur le plan de la croissance personnelle et professionnelle, de la constitution d’équipes qui réussissent et de la satisfaction des clients. Réunissez-vous avec vos collègues de travail dans votre salle de réunion pour l’occasion, ou visionnez le webinaire par vous-même à votre ordinateur.

        Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (2016). Le rapport sur la santé et la sécurité, 14(3). Repéré à http://cchst.ca/newsletters/hsreport/issues/current.html

      • Depression and anxiety are common mental illnesses that are associated with substantial economic burdens. Mindfulness practices focus on being present in the moment and can thereby alleviate the suffering that often accompanies depression and anxiety. The benefits of mindfulness practices, including meditation, body recognition, and yoga, have been demonstrated in evidence-based research. In addition, research suggests that an understanding of Buddhist philosophy, and how it complements Western psychology, can help maximize the role of mindfulness in the treatment of mental illness.

        Source : Maxwell, Lindsay, & Duff, Elsie. (2016). JNP : The Journal of Nurse Practitioners. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.nurpra.2016.02.009

      • Le changement fait partie de l’expérience humaine depuis la nuit des temps. C’est un phénomène naturel. Alors, pourquoi l’envisager souvent de façon négative ? Ce qui a changé au cours des années est la fréquence, le rythme accéléré et le cumul des changements qui se vivent à l’intérieur d’une vie professionnelle. Néanmoins, il est possible pour une personne de jongler sereinement avec ce stress et pour une organisation de gérer humainement les changements.

        Source : Legault, Lucie. (2016, Mars). Sans Pépins, 18(1), 4-6. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/publication/jongler-avec-le-changement-et-garder-lequilibre

      • This study examines the underlying mechanism of the crossover process in work teams. Drawing on conservation of resources theory, the authors hypothesize that a leader’s psychological distress positively influences subordinates’ psychological distress through abusive supervision. They further hypothesize that team performance attenuates the association between a leader’s psychological distress and abusive supervision. In addition, they expect that psychological capital attenuates the positive relationship between abusive supervision and subordinates’ psychological distress.

        Source : Yuhui, Li, Zhen, Wang, Liu-Qin, Yang, Songbo, Liu. (2016). Journal of Occupational Health Psychology, 21(2), 142-153.

      • This study explored the relationship between obsessive passion for work and incivility instigations, as well as the moderating role of a mastery motivational climate. A longitudinal, 3-wave study was conducted among 1,263 employees from a large Norwegian workers’ union across a 10-month time span. The results show that obsessive passion for work relates positively to incivility instigations and that this relationship is stable over time.

        Source : Birkeland, Ide Katrine, & Nerstad, Christina. (2016). Journal of Occupational Health Psychology, 21(1), 77-90.

      • D’un côté, on peut voir la chose d’un œil un tantinet sceptique. Est-ce que la pleine conscience (mindfulness) serait, une fois de plus, l’une de ces modes managériales qui débarquent de manière périodique sur le plancher de nos entreprises et de nos organisations? D’un autre côté, lorsque des entreprises aussi gigantesques et sérieuses que Google, Aetna, Intel, General Mills ou Target, de même que des universités de prestige telles Oxford avec son Mindfulness Center, mettent en place des programmes basés sur la pleine conscience, il y a lieu de s’intéresser à la chose…

        Source : Normandin, François. (2016, 29 février). Gestion HEC Montréal. S’informer. Repéré à http://www.revuegestion.ca/informer/gerer-en-pleine-conscience/

      • Workplace stress is high among healthcare professionals (HCPs) and is associated with reduced psychological health, quality of care and patient satisfaction. This systematic review and meta-analysis reviews evidence on the effectiveness of mindfulness-based interventions (MBIs) for reducing stress in HCPs. A systematic literature search was conducted. Results of the meta-analysis suggest that MBIs have the potential to significantly improve stress among HCPs; however, there was evidence of a file drawer problem. The quality of the studies was high in relation to the clarity of aims, data collection and analysis, but weaker in terms of sample size and the use of theoretical frameworks. MBIs have the potential to reduce stress among HCPs; however, more high-quality research is needed before this finding can be confirmed. Future studies would benefit from long-term follow-up measures to determine any continuing effects of mindfulness training on stress outcomes.

        Source : Burton, Amy, Burgess, Catherine, Dean, Sarah, Koutsopoulou, Gina Z., & Hugh-Jones, Siobhan. (2016). Stress & Health. Prépublication. DOI: 10.1002/smi.2673

      • La méditation basée sur la présence attentive (mindfulness) a fait l’objet d’un nombre considérable d’études scientifiques, et plusieurs journaux et revues populaires lui ont consacré des numéros spéciaux dans lesquels elle est présentée comme une pratique novatrice permettant d’accroître la qualité de vie et la santé de manière significative. Or la science permet-elle de soutenir de telles affirmations ? Quels sont les véritables effets de la méditation sur les plans psychologique et physiologique ? Peut-elle réellement réduire les problèmes de sommeil, accroître le rendement des employés, favoriser le développement socioémotionnel des enfants et aider les patients aux prises avec des douleurs chroniques ? Quelle est l’efficacité des interventions basées sur la présence attentive ? Quels sont les mécanismes d’action sur lesquels ces interventions s’appuient ? Le présent ouvrage fait le point sur l’apport de la présence attentive dans divers secteurs d’activités, dont les secteurs scolaire et organisationnel, et auprès de différentes clientèles, tels les proches aidants, les victimes de traumas et les leaders. Des chercheurs y répertorient les études empiriques les plus récentes, en font un bilan critique, rigoureux, cohérent et intelligible, et proposent diverses pistes de recherche et d’intervention porteuses pour l’avenir.

        Source : Grégoire, Simon, Lachance, Lise, & Richer, Louis. (2016). Québec : Presses de l’Université du Québec, 286 p. Repéré à http://www.puq.ca/catalogue/livres/presence-attentive-mindfulness-2728.html

      • Dans le cadre de leurs fonctions, les travailleurs qui oeuvrent dans le domaine de la santé peuvent notamment être exposés à des facteurs de risque de nature biologique, chimique, physique, ergonomique et psychosociale. Les données présentées ici réfèrent aux travailleurs résidant et travaillant en Estrie à l’été 2014, soit avant que la réforme Barrette ne soit implantée. L’échantillon final utilisé est donc composé de  3 938 travailleurs. Entre autres, on y apprend qu’environ 34 % des travailleurs de la santé et des services sociaux qualifient leurs journées d’assez ou extrêmement stressantes, contre 29% des autres travailleurs. De plus, au cours des années 2009 à 2013 inclusivement, 30,6 % des TMS indemnisés en Estrie concernaient les travailleurs de la santé et des services sociaux. Au fil de ces années, le nombre de TMS indemnisés a augmenté de 7,4 % dans le réseau. Cette tendance est inversée pour les autres travailleurs de la région.

        Source : Poirier, Béatrice, Royer, Émilie, & Simard, Robert. (2016, Janvier). Vision santé publique : Buletin d’information de la Direction de santé publique de l’Estrie, 26, 8 p. Repéré à http://www.santeestrie.qc.ca/clients/CIUSSSE-CHUS/medias-publications/publication/bulletin/vision-sante-publique/2016/26_vision_sante_publique_travailleurs_sante.pdf

      • Le temps peut être considéré comme une ressource, essentielle à ce que les choses soient faites. Quand on a trop de choses à faire, cette ressource vient à manquer. Arrive alors la pression du temps, qui se situe parmi les premières causes de stress dont les gens se plaignent. Bien sûr, on voudrait plus de temps. Mais est-ce bien réaliste ? Et quel est l’effet de cette pression du temps sur notre capacité à profiter de la vie ?

        Source: Lafleur, Jacques. (2016, Mars). Travail et santé, 32(1), 12-15.

    SERVICES À DOMICILE

      • This study investigated both causal factors and consequences of time pressure in hospital-in-the-home (HITH) nurses. These nurses may experience additional stress from the time pressure they encounter while driving to patients’ homes, which may result in greater risk taking while driving. The results suggest that objective time constraints alone do not necessarily elicit subjective time pressure. The challenges and uncertainty associated with healthcare and the driving period contribute to the emergence of this time pressure, which has a negative impact on both the nurses’ driving and their emotions. Finally, the study focuses on anticipated and in situ regulations. These findings provide guidelines for organizational and technical solutions allowing the reduction of time pressure among HITH nurses.

        Source : Coeugnet, Stéphanie, Forrierre, Justine, Naveteur, Janick, Dubreucq, Catherine, & Anceaux, Françoise. (2016). Applied Ergonomics, 54(5), 110-119. doi:10.1016/j.apergo.2015.11.018

      • Home health care agencies provide services to some of the most vulnerable patients and must encourage influenza vaccinations of their employees. The current study assessed the impact of increasing employee compliance with vaccinations and aimed to determine why certain employees refuse vaccinations. This was an observational study that looked at employee vaccination rates, employee sick days, and responses to an employee survey of those who refused vaccinations. By surveying the « refusers, » it was found that the common reasons for avoiding vaccinations were beliefs of not being in a high-risk group, not needing vaccine, being healthy and never getting the flu, and not liking injections. It is clear that a concerted effort to increase employee influenza vaccination rates can be successful and possibly decrease staff sick days. However, there seems to be a small group of employees who refuse vaccination. Better education of these employees should help eliminate the common reasons people decline vaccination.

        Source : Rosati, Robert J., Zales, Michael, & Landers, Steven. (2016). Home Health Care Management & Practice. Prépublication. doi: 10.1177/1084822316628797

      • Based on the job demands-resources (JD-R) model, this study explored the role of physical injury and organizational support in predicting home health workers’ turnover intention. In a sample of home health workers in Central Texas, about 37% reported turnover intention. The logistic regression model showed that turnover intention was 3.23 times more likely among those who had experienced work-related injury. On the other hand, organizational support was found to reduce the likelihood of turnover intention. Findings suggest that injury and organizational support should be prioritized in prevention and intervention efforts to promote home health workers’ safety and retention.

        Source : Lee, Ahyoung, & Jang, Yuri. (2016). Home Health Care Services Quaterly. (2016). Prépublication. DOI:10.1080/01621424.2016.1145165

      • « The young lady was nice to me the whole eight hours, and at the last 30 minutes she just walked up to me and said, ‘I don’t like you. I’ll kick your ass,' » the patient « sitter » recalled. « I looked back. Was she looking at somebody else but me? Because we were cool. She said she wanted popcorn, and I went and got her popcorn out of the vending machine, bought her sodas, and washed her hair, and when I turned around she was standing in my face and she is like, ‘I’ll knock you out,’ and she actually swung, and she hit me. » This and other harrowing accounts of violence and abuse suffered by healthcare sitters, who are assigned to watch patients for a variety of reasons, are detailed in a landmark new study that found that 76% of respondents experienced at least one event of patient threats and violence in the prior year.

        Source : Evans, Gary. (2016, April). Hospital Employee Health, 35(4), 37-40. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/137446-patient-sitters-at-high-risk-of-violence-physical-threats

      • The objectives of the study were to profile occupational injury patterns across home health and hospice care (HHC), organization characteristics, and home health aides’ (HHAs) individual characteristics, and examine how worker training affects HHAs’ risk of reporting an injury using the model of human factors of health care in the home. The researchers found that work-related injuries and type of injury were associated with increased likelihood of reporting one or more injuries, full-time employment, high hourly pay, and working in an inpatient or mixed setting. Overall, HHAs perceived that they received “excellent” and “good” training on key topics that promoted safety and job knowledge. Furthermore, the results suggested linkages between worker’s complex personal, occupational, and organizational characteristics.

        Source : Hamadi, Hanadi, Probst, Janice C., Khan, M. Mahmud, Bellinger, Jessica, & Porter, Candace. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. Doi: 10.1177/2165079916630554

    SERVICES ALIMENTAIRES

      • Cantines scolaires, restaurants d’entreprises, préparation des repas pour les hôpitaux… la restauration collective représente aujourd’hui près de 50 % des repas pris hors domicile. Avec un indice de fréquence supérieur à celui du BTP et une augmentation durable du nombre de maladies professionnelles reconnues, l’activité connaît une sinistralité préoccupante. Manutentions manuelles, glissades et chutes de plain-pied, blessures avec outils sont les principaux risques d’accidents rencontrés dans le secteur. Mais ce qui s’avère inquiétant, c’est surtout l’augmentation du nombre de troubles musculosquelettiques, qui constituent les maladies professionnelles les plus répandues du secteur.

        Source : Ravallec, C. (2016, Février). Travail et sécurité, 769, 13-25. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/TS/TI-TS769page13/ts769page13.pdf

    SÉCURITÉ ÉLECTRIQUE

    SÉCURITÉ DES MACHINES

      • In the movie Next, the character played by actor Nicolas Cage has the ability to see two minutes into his future. This enables him to preview scenarios and avoid harmful results, opting for actions that lead to favourable outcomes. But that is Hollywood. In real life, anytime a workplace accident occurs, the consequences can be debilitating, if not fatal. A workplace accident cannot be undone, and the resulting injury can have lifelong ramifications on those who live to tell the tale.

        Source : Dudgeon, Matt. (2016, February 25). OHS Canada Magazine. Repéré à http://www.ohscanada.com/features/in-a-split-second/

    SÉCURITÉ ROUTIÈRE

      • This study investigated both causal factors and consequences of time pressure in hospital-in-the-home (HITH) nurses. These nurses may experience additional stress from the time pressure they encounter while driving to patients’ homes, which may result in greater risk taking while driving. The results suggest that objective time constraints alone do not necessarily elicit subjective time pressure. The challenges and uncertainty associated with healthcare and the driving period contribute to the emergence of this time pressure, which has a negative impact on both the nurses’ driving and their emotions. Finally, the study focuses on anticipated and in situ regulations. These findings provide guidelines for organizational and technical solutions allowing the reduction of time pressure among HITH nurses.

        Source : Coeugnet, Stéphanie, Forrierre, Justine, Naveteur, Janick, Dubreucq, Catherine, & Anceaux, Françoise. (2016). Applied Ergonomics, 54(5), 110-119. doi:10.1016/j.apergo.2015.11.018

    SERVICE DE DYALISE

      • The basic elements of an infection prevention program are designed to prevent the spread of infection in healthcare settings. When these elements are present and practiced consistently, the risk of infection among patients and healthcare personnel is reduced. The Infection Control Assessment Tools were developed by CDC for awardees under the Epidemiology and Laboratory Capacity (ELC) Infection Control Assessment and Response (ICAR) Program to assist health departments in assessing infection prevention practices and guide quality improvement activities (e.g., by addressing identified gaps). These tools may also be used by healthcare facilities to conduct internal quality improvement audits. Assessment tools were developed for the following healthcare settings: acute care (including hospitals and long-term acute care hospitals), outpatient, long-term care, and hemodialysis.

        Source : United States. Centers for Disease Control and Prevention. (2015). CDC. Healthcare-associated infections (HAIs). Preventing HAIs. Repéré à http://www.cdc.gov/hai/prevent/infection-control-assessment-tools.html

    SST EN MILIEU HOSPITALIER

      • The study aims to explore the associations between various occupations and thyroid cancer risk. A population-based, case-control study involving 462 histologically confirmed incident cases and 498 controls was conducted in Connecticut in 2010 to 2011. A significantly increased risk of thyroid cancer, particularly papillary microcarcinoma, was observed for those working as the health care practitioners and technical workers, health diagnosing and treating practitioners, and registered nurses.

        Source : Ba, Yue, Huang, Huang, Lerro, Catherine, Li, Shuzhen, Zhao, Nan, Anqi, Ma, Shuangge, Udelsman, Robert, & Zhang, Yawei. (2016). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 58(3), 299-305. doi: 10.1097/JOM.0000000000000637

    STÉRILISATION

      • Ce document constitue la troisième édition de la CSA Z314.22. Elle est destinée à être utilisée de concert avec la série de normes CSA Z314, qui porte sur le retraitement des dispositifs médicaux. Elle énonce les exigences relatives aux dispositifs médicaux réutilisables empruntés qui sont critiques et semi-critiques et s’applique à tous les lieux de soins de santé et vendeurs qui utilisent, exédient, reçoivent, transportent et retraitent les dispositifs médicaux réutilisables empruntés.

        Source : Association canadienne de normalisation. (2016). Gestion des dispositifs médicaux réutilisables empruntés. Toronto, Ont.: Groupe CSA, 28 p.  (CSA Z314.22-F16). Repéré à http://shop.csa.ca/fr/canada/sterilisation/z31422-f16/invt/27021052016

    STATISTIQUES EN SST

    • The authors provide an update of EXPO-S.T.O.P., a national survey of sharps injuries and mucocutaneous blood exposures among workers in U.S. hospitals. This analysis of 2013 and 2014 data compares blood exposure incidence rates to other relevant U.S. databases, including EPINet and MDPH. It also provides for the comparison of incidence rates over time, as EXPO-S.T.O.P. data has been collected annually since 2011. The update includes an extensive list of exposure-reducing best practices, along with innovative ideas to promote a culture of safety.

      Source : Brown, Carol, Dally, Miranda, Grimmond, Terry, & Good, Linda. (2016). Exposure Study of Occupational Practice (EXPO-S.T.O.P.) : An update of a national survey of sharps injuries and mucocutaneous blood exposures among healthcare workers in U.S. hospitals. AOHP Journal, 36(1), 37-42.

    • These data are from the International Safety Center, in a survey report called the Exposure Prevention Information Network, or EPINet.  This reporting system was established in 1992 and is distributed to over 1,500 U.S. hospitals.  However, the number of hospitals reporting is much smaller – about 25 U.S. hospitals, per telephone call to the ISC, 434.962.3470 (on 2/24/16).

      Source : Kmgarber. (2016, February 24). American Hospital Association Resource Center Blog. [Billet de blogue]. Repéré à https://aharesourcecenter.wordpress.com/2016/02/24/needlestick-what-is-the-sharps-injury-rate-in-hospitals/

    Voir aussi : EPINet report for needlestick and sharp object injuries : https://internationalsafetycenter.org/wp-content/uploads/2015/08/Official-2013-NeedleSummary.pdf

    Source : Association des commissions des accidents du travail du Canada. (s.d.) 2014 : Statistiques des accidents professionnels au Canada. Repéré à http://awcbc.org/fr/?page_id=381

    • Dans le cadre de leurs fonctions, les travailleurs qui oeuvrent dans le domaine de la santé peuvent notamment être exposés à des facteurs de risque de nature biologique, chimique, physique, ergonomique et psychosociale. Les données présentées ici réfèrent aux travailleurs résidant et travaillant en Estrie à l’été 2014, soit avant que la réforme Barrette ne soit implantée. L’échantillon final utilisé est donc composé de  3 938 travailleurs. Entre autres, on y apprend qu’environ 34 % des travailleurs de la santé et des services sociaux qualifient leurs journées d’assez ou extrêmement stressantes, contre 29% des autres travailleurs. De plus, au cours des années 2009 à 2013 inclusivement, 30,6 % des TMS indemnisés en Estrie concernaient les travailleurs de la santé et des services sociaux. Au fil de ces années, le nombre de TMS indemnisés a augmenté de 7,4 % dans le réseau. Cette tendance est inversée pour les autres travailleurs de la région.

      Source : Poirier, Béatrice, Royer, Émilie, & Simard, Robert. (2016, Janvier). Vision santé publique : Buletin d’information de la Direction de santé publique de l’Estrie, 26, 8 p. Repéré à http://www.santeestrie.qc.ca/clients/CIUSSSE-CHUS/medias-publications/publication/bulletin/vision-sante-publique/2016/26_vision_sante_publique_travailleurs_sante.pdf

    TRAVAIL DE BUREAU

      • A worker can be physically active (meeting the physical activity guidelines of at least 2.5 to 5 hours of moderate intensity or « huff and puff » physical activity per week), and still spend much of their time being sedentary. A range of initiatives have been proposed to reduce occupational sitting exposure, including those focussed on the design of safe work systems via the work environment (physical and psychosocial), work tasks, work tools and the individual worker. Multi-component interventions targeting multiple elements of work systems appear to have been most successful. The increasing public awareness, along with a rapidly growing evidence base on health impacts and interventions, the widespread exposure of Australian workers and growing advice from various authorities suggest it is time to consider the growing hazard of excessive occupational sitting.

        Source : Straker, Leon, Coenen, Pieter, Dunstan, David, Gibson, Nicholas, & Healy, Genevieve. (2016). Canberra : Safe Work Australia, 59 p. Repéré à http://www.safeworkaustralia.gov.au/sites/SWA/about/Publications/Documents/959/Literature-Review-of-the-hazards-of-Sedentary-Work.pdf

      • Jusqu’à présent, il n’existait aucun document en France pour répondre aux problèmes rencontrés par des milliers de personnes : le bruit dans les open spaces et les autres espaces ouverts de bureaux. Bien sûr, il y a eu des normes volontaires sur l’acoustique des bureaux, sur leur conception, sur la performance acoustique par type d’espace de travail… Mais aucune de ces normes volontaires ne se consacrait entièrement aux espaces ouverts. C’est une première en France. Un mode opératoire est disponible pour améliorer la qualité sonore des open spaces, ces espaces de travail ouverts de plus en plus courants dans les entreprises. Les bénéfices ? Réduction des bruits, bien-être et gain de productivité. Découvrez la norme volontaire S31-199 !

        Source : AFNOR. (2016, 14 mars). AFNOR. Gestion des risques et SST. Repéré à http://www.afnor.org/profils/centre-d-interet/gestion-des-risques-et-sst/open-spaces-stop-aux-nuisances-sonores

      • Si vous travaillez plus de huit heures par jour en position assise, vous courez 15 % plus de risques de mourir prématurément que des collègues qui passent moins de quatre heures quotidiennement sur une chaise, révèle une étude australienne publiée en 2012 dans Archives of Internal Medicine. Et si vous êtes vissé à un siège plus de 11 heures par jour, ces risques grimpent à 40 %. C’est sans compter les troubles musculosquelettiques (TMS) provoqués par l’immobilité ou la répétition de certains mouvements, par exemple le maniement d’une souris d’ordinateur. Pour contrer ces maux, des chercheurs suggèrent de modifier les environnements de travail afin de permettre aux employés d’exécuter une partie de leurs tâches en position debout ou en marchant sur un tapis roulant. Maux de dos, prise de poids, augmentation du risque de développer des maladies cardiovasculaires ou certains cancers: la sédentarité au travail menace votre santé. Pourtant, il est possible de bouger au bureau, sans nuire à sa productivité. Lumière sur les solutions de travail actif.

        Source : Crépeau, Catherine. (2016, Mai). Magazine Protégez-vous. Prépublication. Repéré à http://www.protegez-vous.ca/sante-et-alimentation/travail-bureau.html

      • Office work has changed considerably over the previous couple of decades and has become sedentary in nature. Physical inactivity at workplaces and particularly increased sitting has been linked to increase in cardiovascular disease, obesity and overall mortality. The aim of this study was to evaluate the effects of workplace interventions to reduce sitting at work compared to no intervention or alternative interventions. The authors searched  the Cochrane Central Register of Controlled Trials (CENTRAL), MEDLINE, EMBASE, CINAHL, OSH UPDATE, PsycINFO, Clinical trials.gov and the World Health Organization (WHO) International Clinical Trials Registry Platform (ICTRP) search portal up to 2 June, 2015. They also screened reference lists of articles and contacted authors to find more studies to include.

        Source : Shrestha, Nipun, Kukkonen-Harjula, Katriina T., Verbeek, Jos H., Ijaz, Sharea, Hermans, Veerle, & Bhaumik, Soumyadeep. (2016). Cochrane Database of Systematic Reviews, 3. Art. No.: CD010912. DOI: 10.1002/14651858.CD010912.pub3.

    TRAVAIL EN ÉQUIPE

      • This study examines the underlying mechanism of the crossover process in work teams. Drawing on conservation of resources theory, the authors hypothesize that a leader’s psychological distress positively influences subordinates’ psychological distress through abusive supervision. They further hypothesize that team performance attenuates the association between a leader’s psychological distress and abusive supervision. In addition, they expect that psychological capital attenuates the positive relationship between abusive supervision and subordinates’ psychological distress.

        Source : Yuhui, Li, Zhen, Wang, Liu-Qin, Yang, Songbo, Liu. (2016). Journal of Occupational Health Psychology, 21(2), 142-153.

    TRAVAIL EN LABORATOIRE

      • Eyewash stations are a staple in facilities that use materials that can cause eye injury or eye infection, providing reprieve after accidental exposure. But simply having an eyewash station in your workplace isn’t enough. Not properly maintaining a station potentially can cause more harm than good and even create its own emergency situation. Improperly maintained eyewash stations can create a greater hazard than those they’re designed to protect against.

        Source : EHS Today Staff. (2016, March 4). EHS Today. Industrial Hygiene. Repéré à http://ehstoday.com/industrial-hygiene/emergency-eyewash-station

    TRAVAIL SÉDENTAIRE

      • A worker can be physically active (meeting the physical activity guidelines of at least 2.5 to 5 hours of moderate intensity or « huff and puff » physical activity per week), and still spend much of their time being sedentary. A range of initiatives have been proposed to reduce occupational sitting exposure, including those focussed on the design of safe work systems via the work environment (physical and psychosocial), work tasks, work tools and the individual worker. Multi-component interventions targeting multiple elements of work systems appear to have been most successful. The increasing public awareness, along with a rapidly growing evidence base on health impacts and interventions, the widespread exposure of Australian workers and growing advice from various authorities suggest it is time to consider the growing hazard of excessive occupational sitting.

        Source : Straker, Leon, Coenen, Pieter, Dunstan, David, Gibson, Nicholas, & Healy, Genevieve. (2016). Canberra : Safe Work Australia, 59 p. Repéré à http://www.safeworkaustralia.gov.au/sites/SWA/about/Publications/Documents/959/Literature-Review-of-the-hazards-of-Sedentary-Work.pdf

      • Si vous travaillez plus de huit heures par jour en position assise, vous courez 15 % plus de risques de mourir prématurément que des collègues qui passent moins de quatre heures quotidiennement sur une chaise, révèle une étude australienne publiée en 2012 dans Archives of Internal Medicine. Et si vous êtes vissé à un siège plus de 11 heures par jour, ces risques grimpent à 40 %. C’est sans compter les troubles musculosquelettiques (TMS) provoqués par l’immobilité ou la répétition de certains mouvements, par exemple le maniement d’une souris d’ordinateur. Pour contrer ces maux, des chercheurs suggèrent de modifier les environnements de travail afin de permettre aux employés d’exécuter une partie de leurs tâches en position debout ou en marchant sur un tapis roulant. Maux de dos, prise de poids, augmentation du risque de développer des maladies cardiovasculaires ou certains cancers: la sédentarité au travail menace votre santé. Pourtant, il est possible de bouger au bureau, sans nuire à sa productivité. Lumière sur les solutions de travail actif.

        Source : Crépeau, Catherine. (2016, Mai). Magazine Protégez-vous. Prépublication. Repéré à http://www.protegez-vous.ca/sante-et-alimentation/travail-bureau.html

      • Office work has changed considerably over the previous couple of decades and has become sedentary in nature. Physical inactivity at workplaces and particularly increased sitting has been linked to increase in cardiovascular disease, obesity and overall mortality. The aim of this study was to evaluate the effects of workplace interventions to reduce sitting at work compared to no intervention or alternative interventions. The authors searched  the Cochrane Central Register of Controlled Trials (CENTRAL), MEDLINE, EMBASE, CINAHL, OSH UPDATE, PsycINFO, Clinical trials.gov and the World Health Organization (WHO) International Clinical Trials Registry Platform (ICTRP) search portal up to 2 June, 2015. They also screened reference lists of articles and contacted authors to find more studies to include.

        Source : Shrestha, Nipun, Kukkonen-Harjula, Katriina T., Verbeek, Jos H., Ijaz, Sharea, Hermans, Veerle, & Bhaumik, Soumyadeep. (2016). Cochrane Database of Systematic Reviews,  3. Art. No.: CD010912. DOI: 10.1002/14651858.CD010912.pub3.

    TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES (TMS)

    • Dans le cadre de leurs fonctions, les travailleurs qui oeuvrent dans le domaine de la santé peuvent notamment être exposés à des facteurs de risque de nature biologique, chimique, physique, ergonomique et psychosociale. Les données présentées ici réfèrent aux travailleurs résidant et travaillant en Estrie à l’été 2014, soit avant que la réforme Barrette ne soit implantée. L’échantillon final utilisé est donc composé de  3 938 travailleurs. Entre autres, on y apprend qu’environ 34 % des travailleurs de la santé et des services sociaux qualifient leurs journées d’assez ou extrêmement stressantes, contre 29% des autres travailleurs. De plus, au cours des années 2009 à 2013 inclusivement, 30,6 % des TMS indemnisés en Estrie concernaient les travailleurs de la santé et des services sociaux. Au fil de ces années, le nombre de TMS indemnisés a augmenté de 7,4 % dans le réseau. Cette tendance est inversée pour les autres travailleurs de la région.

      Source : Poirier, Béatrice, Royer, Émilie, & Simard, Robert. (2016, Janvier). Vision santé publique : Buletin d’information de la Direction de santé publique de l’Estrie, 26, 8 p. Repéré à http://www.santeestrie.qc.ca/clients/CIUSSSE-CHUS/medias-publications/publication/bulletin/vision-sante-publique/2016/26_vision_sante_publique_travailleurs_sante.pdf

    VACCINATION DU PERSONNEL

    • Currently the uptake of the influenza vaccine amongst Australian hospital staff remains low. While some staff members choose not to receive the vaccine, others may feel decisional conflict around whether to receive the vaccine or not. Having access to information that is personalized to the staff members’ concerns may alleviate this conflict. This study aimed to explore the attitudes of hospital staff towards an online decision aid (DA), which focuses on influenza and the vaccine. We were also interested to examine whether they accepted the new tool and whether they had any suggestions for improvements.

      Source : Seale, Holly, Kaur, Rajneesh, Lajoie, Kerrym, Dizon, Julie, & Gallard, Julie. (2016). BMC Health Services Research, 16:84. DOI: 10.1186/s12913-016-1339-0

    • Home health care agencies provide services to some of the most vulnerable patients and must encourage influenza vaccinations of their employees. The current study assessed the impact of increasing employee compliance with vaccinations and aimed to determine why certain employees refuse vaccinations. This was an observational study that looked at employee vaccination rates, employee sick days, and responses to an employee survey of those who refused vaccinations. By surveying the « refusers, » it was found that the common reasons for avoiding vaccinations were beliefs of not being in a high-risk group, not needing vaccine, being healthy and never getting the flu, and not liking injections. It is clear that a concerted effort to increase employee influenza vaccination rates can be successful and possibly decrease staff sick days. However, there seems to be a small group of employees who refuse vaccination. Better education of these employees should help eliminate the common reasons people decline vaccination.

      Source : Rosati, Robert J., Zales, Michael, & Landers, Steven. (2016). Home Health Care Management & Practice. Prépublication. doi: 10.1177/1084822316628797

    • To improve influenza immunization rates, it is essential to understand why adults do not seek immunizations and what factors influenced their decisions. For this reason, employees of a manufacturing plant and day care center were offered free influenza immunizations and asked to complete a survey regarding factors influencing their decisions to be vaccinated. This information can be used to tailor educational materials and outreach.

      Source : McKeirnan, Kimberly C. (2016). Workplace Health & Safety. Prépublication. doi:10.1177/2165079916632773

    • The median influenza vaccination rate for Toronto acute care facilities in 2013/14 was only 44%, well below the target rate of 90%. While many Toronto hospitals adopted a vaccinate-or-mask policy, Trillium Health Partners (THP) opted to create a multimodal incentives-based flu campaign entitled GET POKED. This campaign, which required significant additional resourcing, only increased our vaccination rate by 10%. While having some modest success, we believe it is unlikely that non-policy based interventions will efficiently and sustainably raise flu vaccine rates. Vaccinate-or-mask policies, while having some inherent challenges, may be worth exploring as part of THP’s larger flu-prevention strategy.

      Source : Marwaha, Seema, Lorv, Bailey, Henseleit, Susanne,  & Iroanyah, Ngozi. (2016, January). Healthcare Quarterly, 18(4), 73-79. doi:10.12927/hcq.2016.24546

    • Vaccine-preventable diseases pose a significant risk to children in childcare. However, few regulations exist regarding childcare staff vaccination. This study aimed to assess support for a childcare agency staff mandatory vaccination policy. Surveys were distributed to staff and parents at 23 St Louis, Mo, childcare agencies during fall 2014. The results showed there is strong support for some type of childcare agency staff vaccination policy. Implementing such a policy/program should be a collaborative endeavor that addresses vaccine cost and access.

      Source : Rebmann, Terri, Wang, Jing, Wilson, Kristin D., Gilbertson, Philip G., & Wakefield, Mary. (2016).  AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.01.033

    Article mis en avant

    COIN DE LA DOCUMENTALISTE – MARS 2016

    Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

    Si le lien Internet ne permet pas d’accéder à la version complète d’un document, vous pourrez l’obtenir par le biais du service de prêt entre bibliothèques de votre centre de documentation ou directement auprès de l’éditeur.

    Pour contacter notre documentaliste :

    Suzie Désilets : 514 253-6871 ou 1 800 361-4528

    ADMINISTRATION DE LA SANTÉ

    • Lean is a widely used quality improvement methodology initially developed and used in the automotive and manufacturing industries but recently expanded to the healthcare sector. This systematic literature review seeks to independently assess the effect of Lean or Lean interventions on worker and patient satisfaction, health and process outcomes, and financial costs. The authors concluded that while some may strongly believe that Lean interventions lead to quality improvements in healthcare, the evidence to date simply does not support this claim.

      Source : Moraros, John, Lemstra, Mark, & Nwankwo, Chijioke. (2016). International Journal for Quality in Health Care. Prépublication. 16 p. Repéré à http://intqhc.oxfordjournals.org/content/intqhc/early/2016/01/24/intqhc.mzv123.full.pdf

    AGRESSIONS ET VIOLENCE

    AMÉNAGEMENT ARCHITECTURE

  • La sécurité dans les unités de soins en santé générale et dans les unités de psychiatrie en particulier est un enjeu très important et qui mérite beaucoup d’attention. La violence dans les unités de psychiatrie est un problème mondial qui semble augmenter. Une revue récente a montré que 32,4 % patients hospitalisés en psychiatrie ont un comportement agressif ou violent. L’Institut universitaire en santé mentale de Montréal prévoit, à court et à moyen terme, procéder à la rénovation de certaines de ses installations. Dans ce contexte, la direction de l’Institut a demandé à son UETMISM d’identifier des aménagements physiques qui visent l’amélioration de la sécurité des unités psychiatriques et de l’urgence et qui favorisent la diminution de l’agressivité, qu’elle s’exprime à l’égard des personnes elles-mêmes, envers les autres patients ou le personnel soignant.

    Source : Gheorghiu, Ionela L. (2014). Montréal : Institut universitaire en santé mentale de Montréal. 4 p. (Recherche et évaluation). Repéré à http://www.iusmm.ca/documents/pdf/Institut/Soins%20et%20Services/UETMISM_amenagement_secur.pdf

  • Cette nouvelle édition, publiée par le CNRC en collaboration avec la Régie du bâtiment du Québec, comprend les modifications au chapitre I, Bâtiment, du Code de construction, et les dispositions de l’édition 2010 du Code national du bâtiment (CNB) remaniées de manière à signaler clairement aux lecteurs les modifications adoptées par le Québec et visant les travaux de construction et de rénovation des bâtiments dans cette province. La notion d’établissement de soins du groupe B, division 3, qui comprend les établissements de soins de type unifamilial, les résidences privées pour aînés ainsi que les résidences privées pour aînés de type unifamilial, y est également introduite. Le document renferme également des dispositions relatives à un nouvel usage, soit la clinique ambulatoire.

    Source : Conseil national de recherches Canada. Institut de recherche en consctruction, & Régie du Bâtiment du Québec. (2015). Code de construction du Québec, Chapitre I ­ Bâtiment, et Code national du bâtiment ­Canada 2010 (modifié). (3e éd.). Ottawa : Conseil national de recherche du Canada, 2015. Pour se le procurer :  http://www.nrc-cnrc.gc.ca/fra/publications/centre_codes/ccq_chapitre1_2010.html

  • APPROCHE LEAN

  • Lean is a widely used quality improvement methodology initially developed and used in the automotive and manufacturing industries but recently expanded to the healthcare sector. This systematic literature review seeks to independently assess the effect of Lean or Lean interventions on worker and patient satisfaction, health and process outcomes, and financial costs. The authors concluded that while some may strongly believe that Lean interventions lead to quality improvements in healthcare, the evidence to date simply does not support this claim.

    Source : Moraros, John, Lemstra, Mark, & Nwankwo, Chijioke. (2016). International Journal for Quality in Health Care. Prépublication. 16 p. Repéré à http://intqhc.oxfordjournals.org/content/intqhc/early/2016/01/24/intqhc.mzv123.full.pdf

  • APPROCHE RELATIONNELLE DE SOINS (ARS)

  • Dans quelle mesure les personnes formées à l’ARS mettent-elles leur formation en oeuvre lors des soins et quelles en sont les retombées ? Quels facteurs influent sur son implantation dans un établissement ? Une équipe de recherche s’est intéressée à ces questions.

    Source : Bellemare, Marie. (2016, Février). OP, 39(1), 18-19. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391018%20-%20Dossier%20ARS.pdf

  • Les clients qui ont de la difficulté à rester en place, qui ne savent plus quoi faire de leurs ustensiles ou qui ne reconnaissent pas les aliments deviennent parfois agressifs envers les soignants. Dans certains cas, ces situations engendrent un climat d’agitation dans tout le groupe. L’ARS met l’accent sur la prise de contact avec chaque résident et l’adaptation des soins. L’approche vise à rassurer le résident, à augmenter sa collaboration et sa participation. Comment faire manger un client qui refuse d’ouvrir la bouche ou recrache sa nourriture ?

    Source: Proteau, Rose-Ange. (2016, Février). OP, 39(1), 24-25. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391024%20-%20Dossier%20ARS.pdf

  • Certains clients présentent des rétractions (contractures ou raideurs) et les soignants n’arrivent plus à leur dégager ou ouvrir facilement les doigts, les bras ou les jambes. Dans les activités de base (toilette, habilllage, installation au fauteuil), cette dysfonction rend les gestes de soins difficiles aux plans physique et psychologique pour les soignants, alors qu’il faut forcer sur les membres du client pour exécuter la tâche. Cette première fiche technique sur l’ARS enseigne et illustre une méthode douce pour le client et facilitante pour le soignant.

    Source : ASSTSAS. (2016). Relâcher les rétractions. Montréal : ASSTSAS, 4 p. (Fiche technique; FT14). Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Fiches/FT14-ARS.pdf

  • Le CSSS de la Vieille-Capitale, fusionné au CIUSSS de la Capitale-Nationale depuis le 1er avril 2015, a mis en place un projet organisationnel pour la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) chez le personnel soignant. Dans ce cadre, l’établissement s’est doté d’une ressource à temps complet pour un projet pilote de coaching PDSB et ARS. Voici un résumé de la démarche réalisée à l’installation Hôpital général, un centre d’hébergement de soins de longue durée (CHSLD). Sont aussi énoncés, les mandats de coach et formatrice PDSB ansi que des exemples de recommandations en regard d’un comportement agressif chez un client.

    Source : Drolet, Denise. (2016, Février). OP, 39(1), 28-30. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391028%20-%20Dossier%20ARS.pdf

  • Le Centre d’accueil Marcelle-Ferron, CHSLD privé conventionné, applique l’ARS depuis 2008. Depuis ce temps, les équipes soignantes ont été formées. Cette formation est aussi offerte annuellement à dix nouveaux employés. À cet effet, des heures cliniques sont spécifiquement consacrées à l’ARS dans le budget de l’établissement. En 2014, une nouvelle cohorte de formateurs, a pris la relève. L’établissement a profité de l’occasion pour mettre en place des stratégies et outils qui assurent l’intégration de l’ARS dans les pratiques quotidiennes des soins.

    Source : Bernard, Marie-France. (2016, Février). OP, 39(1), 26-27. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391026%20-%20Dossier%20ARS.pdf

  • L’ARS fournit des outils simples de communication pour entrer en relation avec le résident et atteindre les objectifs de soins. Lorsqu’il s’agit de prendre un médicament, les résidents ne manifestemt pas tous un refus. Pour ceux qui s’agitent ou résistent, une évaluation des circonstances entourant la distribution des médicaments devient fort judicieuse. Malgré les règles pharmacologiques concernant l’horaire, il est parfois possible de faire les choses autrement.

    Source : Duval, Lisette. (2016, Février). OP, 39(1), 23, 25. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391023%20-%20Dossier%20ARS.pdf

  • Des soignants ont été interrogés un mois après le démarrage de leur formation à l’ARS. Selon eux, maintenir l’autonomie du résident et sa verticalisation durant les soins en fonction de ses capacités est l’élément de la formation considéré comme le plus difficile à intégrer dans leur travail. Son intégration semble se heurter principalement à des obstacles organisationnels dont le manque de temps et le manque d’appropriation de l’approche par d’autres membres de l’équipe avec qui les soignants travaillent. Une équipe de chercheurs a donc voulu en savoir plus à l’occasion de séances d’observation et d’entrevues menées dans trois CHSLD de grande taille.

    Source : Feillou, Isabelle. (2016, Février). OP, 39(1), 20-22. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391020%20-%20Dossier%20ARS.pdf

  • « Quand je lui ai annoncé que j’allais l’aider à s’asseoir sur le bord du lit, elle m’a répondu : si tu veux, ma belle. Incroyable, non ? C’est la première fois qu’elle parle depuis qu’elle est ici ! » Voilà l’expérience vécue par une soignante avec une résidente dont elle prend soin depuis six mois. Comment expliquer qu’une personne âgée recouvre ainsi la parole ? Et en quoi cela peut-il être relié à l’ARS ?

    Source : Poulin, Pierre, & Bleau, Julie. (2016, Février). OP, 36(1), 16-17. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391016%20-%20Dossier%20ARS.pdf

  • Les soins d’hygiène à des personnes désorientées en raison d’une démence sont parfois des occasions de comportements dits agressifs. La formation à l’Approche relationnelle de soins (ARS) permet de réduire ce risque pour les travailleurs, tout en améliorant le bien-être des clients. Voici quelques-uns des outils fournis par cette formation.

    Source : Poulin, Pierre. (2016, Février). OP, 39(1), 15. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391015%20-%20Dossier%20ARS.pdf

  • BLOC OPÉRATOIRE – CHIRURGIE

  • A human parvovirus B19 outbreak was detected in personnel assigned to a surgical area (anesthesiology fellows and an otorhinolaryngology fellow) in a university hospital. The attack rate between susceptible members was higher than previous reports. Medical personnel were put on leave of absence until resolution of symptoms and laboratory confirmation of health. No cases of infection were detected in hospitalized patients or other health care workers on follow-up.

    Source : Lara-Medrano, Reynaldo, Martinez-Reséndez, Michel Fernando, Garza-González, Elvira, Medina-Torres, Ana Gabriela, & Camacho-Ortiz, Adrián. AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.12.004

  • Les gaz tels que l’isoflurane, le sévoflurane et le desflurane peuvent présenter des risques pour la santé des travailleurs Cet article résume les résultats d’études ayant mesuré le sévoflurane dans l’air et chez l’humain, un gaz anesthésique pour inhalation fréquemment utilisé.

    Source : Tanguay, Cynthia, & Bussières, Jean-François. (2016, Février). OP, 39(1), 4-5. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391004%20-%20M%C3%A9dicaments%20dangereux.pdf

    • Surgical smoke generated during electrocautery contains toxins which may cause adverse health effects to operating room (OR) personnel. The objective of this study was to investigate the performance of surgical masks (SMs), which are routinely used in ORs, more efficient N95 surgical mask respirator (SMRs) and N100 filtering facepiece respirator (FFRs), against surgical smoke.

      Source : Gao, Shuang, Koehler, Richard H., Yermakov, Michael, &  Grinshpun, Sergey A. (2016). The Annals of Occupational Hygiene. Prépublication. doi: 10.1093/annhyg/mew006

    • CENTRES DE PRÉLÈVEMENT

    • À l’hôpital ou dans un CLSC, les centres de prélèvement sanguin voient défiler des dizaines de clients chaque jour, et les intervenants doivent respecter certaines règles pour que tout se fasse de façon sécuritaire pour les clients et pour les intervenants. Sur cet image, Feruza et Tatiana simulent quelques imprudences et ont modifié leur environnement de travail. Pouvez-vous dire quelles erreurs ont été commises ?

      Source : Diouf, Fatou. (2016, Février). OP, 39(1), 7-8. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391007%20-%20Risques%20Biologiques.pdf

    • CHAMPS ÉLECTROMAGNÉTIQUES

    • Vertigo has been reported by people working around magnetic resonance imaging (MRI) scanners and was found to increase with increasing strength of scanner magnets. This suggests an association with exposure to static magnetic fields (SMF) and/or motion-induced time-varying magnetic fields (TVMF). This study assessed the association between various metrics of shift-long exposure to SMF and TVMF and self-reported vertigo among MRI workers.

      Source : Schaap, Kristel, Portengen,  Lützen, & Kromhout, Hans. (2016). Occupational & Environmental Medicine, 73(3), 161-166. doi:10.1136/oemed-2015-103019

    • CIVILITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

    • Health care aides provide most direct care in long-term care and home and community care settings but are understudied. The authors validate three key work attitude measures to better understand health care aides’ work experiences: work engagement, psychological empowerment, and organizational citizenship behavior.

      Source : Ginsburg, Liane, Berta, Whitney, Baumbusch, Jennifer, Rohit Dass, Adrian, Laporte, Audrey, Reid, R. Colin, Squores, Janet, & Taylor, Deanne. (2016). The Gerontologist. Prépublication. doi: 10.1093/geront/gnv129

    • DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES

    • Persons with disabilities, particularly those with mobility disabilities, continue to experience unequal access to healthcare services in outpatient healthcare facilities, unlike persons without disabilities. Although the Americans with Disabilities Act (ADA) guarantees equal opportunities, they continue to experience structural or environmental barriers, such as inaccessible exam tables and the lack of proper equipment available for transfer between wheelchair and exam table, which prevent such persons from having access to complete healthcare services. In recent years, however, the ADA has published a guideline that illustrates the use of safe patient handling and mobility (SPHM) equipment as a solution to improve accessibility for persons with mobility disabilities. The implementation of SPHM equipment is supported further by guidelines from other governmental and nongovernmental sectors and SPHM interprofessional national standards, not only to improve access to healthcare services but to enhance safety and prevent injuries.

      Source : Yeung, Yeu-Li. (2015). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 5(4), 140-147. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&product_id=170

    • Pressure ulcers and musculoskeletal injuries are 2 of the most common, costly, and yet largely preventable harms encountered in health care. Frequent repositioning protects the patient from pressure injury but is potentially hazardous to staff. In a series of experiments, the pressure-redistribution qualities of a novel bedsheet, designed for dual use as a lifting sling, were compared to cotton or polyester/cotton sheets, either fitted or draped.

      Source : Clark, Michael, Phillips, Lyn, & Knibbe, Henneke JJ. (2015). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 5(4), 154-160. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&product_id=172

    • The vision of the ErgoCoach Project is to offer safe physical working conditions for all healthcare workers and maximum mobilization of all patients in health care. The criteria for safe and unsafe working conditions are listed in the Guidelines for Practice, signed by all parties: unions, employers, nursing organizations, government, and inspectorate. They comprise not only dynamic loads such as patient handling, lifting. pushing, and pulling (beds, carts, lifters, anti-embolism stockings), but also the static loads that occur during prolonged bending and stooping over a patient (washing, dressing, wound care, surgery, neonatal care). The project’s rather wide scope came about after research showed that static loads pose a major risk factor in health care and should be part of any injury prevention policy.

      Source : Spotlight on: ErgoCoach Project, Gezond & Zeker. (2015). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 5(4), 161-162. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=82_86&product_id=173

    • Le formateur PDSB est un acteur important en SST dans son établissement. Pour profiter au maximum de ses multiples compétences, il est essentiel de définir son champ d’action et de soutenir ses activités. Que vous soyez un formateur PDSB ou que vous disposiez d’une telle ressource dans votre établissement, voici des informations pertinentes pour bien utiliser ses habiletés. Plus précisément, sont ici expliqués son rôle et ses tâches en lien avec la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS).

      Source : Dubé, Jocelyne, (2016, Février). OP, 39(1), 12-13. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391012%20-%20PDSB.pdf

    • Le CSSS de la Vieille-Capitale, fusionné au CIUSSS de la Capitale-Nationale depuis le 1er avril 2015, a mis en place un projet organisationnel pour la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) chez le personnel soignant. Dans ce cadre, l’établissement s’est doté d’une ressource à temps complet pour un projet pilote de coaching PDSB et ARS. Voici un résumé de la démarche réalisée à l’installation Hôpital général, un centre d’hébergement de soins de longue durée (CHSLD). Sont aussi énoncés, les mandats de coach et formatrice PDSB ansi que des exemples de recommandations en regard d’un comportement agressif chez un client.

      Source : Drolet, Denise. (2016, Février). OP, 39(1), 28-30. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391028%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • Radiologic technologists (RT) performing high-risk patient handling tasks frequently, with little or no assistance, are at an increased risk of suffering musculoskeletal injuries. According to the US Department of Labor, RTs are being injured at an overall higher rate compared to other occupations. This article discusses barriers faced when using safe patient handling equipment in radiologic exam rooms and some solutions to those obstacles.

      Source : Kling, Melissa Y., & West, Nicole. (2015). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 5(4), 148-153. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&product_id=171

    • ÉBOLA

    • Ensuring the safety of health care workers (HCWs) is the aim of all work health and safety (WHS) principles regardless of which country the health setting is located. For an infection with a high case fatality rate, it is paramount that WHS principles for HCWs are fail-safe because failure to protect HCWs from contamination during the doffing (removal) of contaminated personal protective equipment (PPE) may be fatal. During the 2014-2015 Ebola virus disease (EVD) epidemic, unexplained occupational acquisition of EVD by HCWs and the contribution made by breaches in doffing protocol was debated.

      Source : McLaws, Mary-Louise, Chughtai, Abrar A., Salmon, Sharon, & MacIntyre, C. Raina. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication.  DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.12.034

    • ÉQUIPEMENT DE PROTECTION

    • Persons with disabilities, particularly those with mobility disabilities, continue to experience unequal access to healthcare services in outpatient healthcare facilities, unlike persons without disabilities. Although the Americans with Disabilities Act (ADA) guarantees equal opportunities, they continue to experience structural or environmental barriers, such as inaccessible exam tables and the lack of proper equipment available for transfer between wheelchair and exam table, which prevent such persons from having access to complete healthcare services. In recent years, however, the ADA has published a guideline that illustrates the use of safe patient handling and mobility (SPHM) equipment as a solution to improve accessibility for persons with mobility disabilities. The implementation of SPHM equipment is supported further by guidelines from other governmental and nongovernmental sectors and SPHM interprofessional national standards, not only to improve access to healthcare services but to enhance safety and prevent injuries.

      Source : Yeung, Yeu-Li. (2015). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 5(4), 140-147. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&product_id=170

    • Pressure ulcers and musculoskeletal injuries are 2 of the most common, costly, and yet largely preventable harms encountered in health care. Frequent repositioning protects the patient from pressure injury but is potentially hazardous to staff. In a series of experiments, the pressure-redistribution qualities of a novel bedsheet, designed for dual use as a lifting sling, were compared to cotton or polyester/cotton sheets, either fitted or draped.

      Source : Clark, Michael, Phillips, Lyn, & Knibbe, Henneke JJ. (2015). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 5(4), 154-160. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&product_id=172

    • The resurgence of measles continues to employee health professionals, as recently published research emphasizes that even immunized healthcare workers can still acquire the virus and expose co-workers and patients. The take-home message: Workers with a history of measles vaccination or immunity should wear an N95 or equivalent respiratory protection when examining or caring for patients with suspected or confirmed measles, says lead author of the study.

      Source : Evans, Gary. (2016, March). Vaccinated HCWs acquire measles, expose patients, co-workers : Use respirators for suspect cases. Hospital Employee Health, 35(3), 25-27. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/137217-vaccinated-hcws-acquire-measles-expose-patients-co-workers

    • Ensuring the safety of health care workers (HCWs) is the aim of all work health and safety (WHS) principles regardless of which country the health setting is located. For an infection with a high case fatality rate, it is paramount that WHS principles for HCWs are fail-safe because failure to protect HCWs from contamination during the doffing (removal) of contaminated personal protective equipment (PPE) may be fatal. During the 2014-2015 Ebola virus disease (EVD) epidemic, unexplained occupational acquisition of EVD by HCWs and the contribution made by breaches in doffing protocol was debated.

      Source : McLaws, Mary-Louise, Chughtai, Abrar A., Salmon, Sharon, & MacIntyre, C. Raina. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication.  DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.12.034

    • Surgical smoke generated during electrocautery contains toxins which may cause adverse health effects to operating room (OR) personnel. The objective of this study was to investigate the performance of surgical masks (SMs), which are routinely used in ORs, more efficient N95 surgical mask respirator (SMRs) and N100 filtering facepiece respirator (FFRs), against surgical smoke.

      Source : Gao, Shuang, Koehler, Richard H., Yermakov, Michael, &  Grinshpun, Sergey A. (2016). The Annals of Occupational Hygiene. Prépublication. doi: 10.1093/annhyg/mew006

    • Face shields are personal protective equipment devices that are used by many workers (e.g., medical, dental, veterinary) for protection of the facial area and associated mucous membranes (eyes, nose, mouth) from splashes, sprays, and spatter of body fluids. Face shields are generally not used alone, but in conjunction with other protective equipment and are therefore classified as adjunctive personal protective equipment. Although there are millions of potential users of face shields, guidelines for their use vary between governmental agencies and professional societies and little research is available regarding their efficacy.

      Source : Roberge, Raymond J. (2016). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 13(4), 239-246. DOI:10.1080/15459624.2015.1095302

    • Bill Lindsley, chercheur au NIOSH, résume une étude ayant permis de déterminer l’efficacité des écrans faciaux portés par le personnel qui prodigue des soins aux patients malades. L’étude s’est plus particulièrement penchée sur la protection contre les bioaérosols produits par les patients lorsqu’ils toussent.

      Source : National Institute for Occupational Safety and Health. (Réalisateur). (2014). Efficacy of Face Shields Against Cough Aerosol Droplets from a Cough Simulator. [Vidéo en ligne]. Repéré à https://www.youtube.com/watch?v=eGONzm3vduI&nbsp;

      Pour lire l’article complet portant sur cette recherche : http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4734356/pdf/nihms744519.pdf

    • Radiologic technologists (RT) performing high-risk patient handling tasks frequently, with little or no assistance, are at an increased risk of suffering musculoskeletal injuries. According to the US Department of Labor, RTs are being injured at an overall higher rate compared to other occupations. This article discusses barriers faced when using safe patient handling equipment in radiologic exam rooms and some solutions to those obstacles.

      Source : Kling, Melissa Y., & West, Nicole. (2015). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 5(4), 148-153. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&product_id=171

    • ÉQUIPEMENTS INNOVATEURS EN SST

    • Dans ce numéro d’OP, nous soulignons certaines réalisations de nos clients, telles l’utilisation d’un sac à dos amélioré pour les soins à domicile, la balance pour bébé et son sac à dos, un service d’aide de La Vigile offerts aux paramédics souffrant de détresse psychologique, et une chaise de docteur limitant les contraintes posturales en alimentant les clients.

      Source: Proteau, Rose-Ange, & Legault, Lucie. (2016, Février). OP, 29(1), 3. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391003%20-%20Fleurs%20de%20pr%C3%A9vention.pdf

    • ERGONOMIE

    • Les laboratoires du CIUSSS de l’Estrie – CHUS, site Fleurimont et Bowen, ont acquis de nombreux postes de travail ajustables et une panoplie d’accessoires informatiques. Afin de prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) chez les technologistes, les équipes ont appris comment ajuster adéquatement tous ces équipements. De fait, pour répondre aux besoins des différents secteurs de l’établissement, il a été proposé d’offrir une formation en ergonomie à des personnes-ressources qui travaillent dans les laboratoires, les "ergo-coachs". Ces recrues ont pu offrir un soutien rapide aux technologistes dans leur milieu respectif.

      Source : Gambin, Christiane. (2016, Février). OP, 39(1), 9-11. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391009%20-%20%C3%89quipements%20de%20laboratoire.pdf

    • ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT

    • The nursing home (NH) culture change movement advocates for residents to be able to make choices about important aspects of their care. This study seeks to understand NH residents’ perceptions of choice that they have in the care they receive while in the NH setting. The authors examine the association between residents’ perceived choice and satisfaction with care preferences being met using a mixed methods approach.

      Source : Bangerter, Lauren R., Heid, Allison R., Abbott, Katherine, & Van Haitsma, Kimberly. (2016). The Gerontologist. Prépublication. doi: 10.1093/geront/gnv697

    • Ce guide a été développé par la Pratique de pointe pour contrer la maltraitance envers les personnes aînées, en collaboration avec la Ligne AAA. Cet outil présente l’expertise clinique et diverses données probantes issues de la programmation de recherche de la pratique de pointe sur les CHSLD et de la Ligne Aide Abus Ainés. Le contexte organisationnel spécifique des milieux d’hébergement étant à la fois des milieux de vie, de soins et des milieux de travail, suscite des enjeux complexes en lien avec le phénomène de la maltraitance, l’offre des services de qualité ainsi que le bien-être et la sécurité des résidents. Cette complexité nécessite la démarche réflexive proposée par le guide.

      Source : Isrel, Sarita, Soulières, Maryse, Starnino, Cindy, Fournier, Anne, & Cortez, Nathalie. (2016). [Montréal] : CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal, 69 p. Repéré à http://www.creges.ca/wp-content/uploads/2016/02/GuideRAR_MaltraitanceCHSLD_2016.pdf

    • Dans ce numéro d’OP, nous soulignons certaines réalisations de nos clients, telles l’utilisation d’un sac à dos amélioré pour les soins à domicile, la balance pour bébé et son sac à dos, un service d’aide de La Vigile offerts aux paramédics souffrant de détresse psychologique, et une chaise de docteur limitant les contraintes posturales en alimentant les clients.

      Source: Proteau, Rose-Ange, & Legault, Lucie. (2016, Février). OP, 29(1), 3. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391003%20-%20Fleurs%20de%20pr%C3%A9vention.pdf

    • Le formateur PDSB est un acteur important en SST dans son établissement. Pour profiter au maximum de ses multiples compétences, il est essentiel de définir son champ d’action et de soutenir ses activités. Que vous soyez un formateur PDSB ou que vous disposiez d’une telle ressource dans votre établissement, voici des informations pertinentes pour bien utiliser ses habiletés. Plus précisément, sont ici expliqués son rôle et ses tâches en lien avec la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS).

      Source : Dubé, Jocelyne, (2016, Février). OP, 39(1), 12-13. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391012%20-%20PDSB.pdf

    • Dans quelle mesure les personnes formées à l’ARS mettent-elles leur formation en oeuvre lors des soins et quelles en sont les retombées ? Quels facteurs influent sur son implantation dans un établissement ? Une équipe de recherche s’est intéressée à ces questions.

      Source : Bellemare, Marie. (2016, Février). OP, 39(1), 18-19. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391018%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • Les clients qui ont de la difficulté à rester en place, qui ne savent plus quoi faire de leurs ustensiles ou qui ne reconnaissent pas les aliments deviennent parfois agressifs envers les soignants. Dans certains cas, ces situations engendrent un climat d’agitation dans tout le groupe. L’ARS met l’accent sur la prise de contact avec chaque résident et l’adaptation des soins. L’approche vise à rassurer le résident, à augmenter sa collaboration et sa participation. Comment faire manger un client qui refuse d’ouvrir la bouche ou recrache sa nourriture ?

      Source: Proteau, Rose-Ange. (2016, Février). OP, 39(1), 24-25. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391024%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • Certains clients présentent des rétractions (contractures ou raideurs) et les soignants n’arrivent plus à leur dégager ou ouvrir facilement les doigts, les bras ou les jambes. Dans les activités de base (toilette, habilllage, installation au fauteuil), cette dysfonction rend les gestes de soins difficiles aux plans physique et psychologique pour les soignants, alors qu’il faut forcer sur les membres du client pour exécuter la tâche. Cette première fiche technique sur l’ARS enseigne et illustre une méthode douce pour le client et facilitante pour le soignant.

      Source : ASSTSAS. (2016). Relâcher les rétractions. Montréal : ASSTSAS, 4 p. (Fiche technique; FT14). Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Fiches/FT14-ARS.pdf

    • Le CSSS de la Vieille-Capitale, fusionné au CIUSSS de la Capitale-Nationale depuis le 1er avril 2015, a mis en place un projet organisationnel pour la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) chez le personnel soignant. Dans ce cadre, l’établissement s’est doté d’une ressource à temps complet pour un projet pilote de coaching PDSB et ARS. Voici un résumé de la démarche réalisée à l’installation Hôpital général, un centre d’hébergement de soins de longue durée (CHSLD). Sont aussi énoncés, les mandats de coach et formatrice PDSB ansi que des exemples de recommandations en regard d’un comportement agressif chez un client.

      Source : Drolet, Denise. (2016, Février). OP, 39(1), 28-30. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391028%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • Le Centre d’accueil Marcelle-Ferron, CHSLD privé conventionné, applique l’ARS depuis 2008. Depuis ce temps, les équipes soignantes ont été formées. Cette formation est aussi offerte annuellement à dix nouveaux employés. À cet effet, des heures cliniques sont spécifiquement consacrées à l’ARS dans le budget de l’établissement. En 2014, une nouvelle cohorte de formateurs, a pris la relève. L’établissement a profité de l’occasion pour mettre en place des stratégies et outils qui assurent l’intégration de l’ARS dans les pratiques quotidiennes des soins.

      Source : Bernard, Marie-France. (2016, Février). OP, 39(1), 26-27. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391026%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • L’ARS fournit des outils simples de communication pour entrer en relation avec le résident et atteindre les objectifs de soins. Lorsqu’il s’agit de prendre un médicament, les résidents ne manifestemt pas tous un refus. Pour ceux qui s’agitent ou résistent, une évaluation des circonstances entourant la distribution des médicaments devient fort judicieuse. Malgré les règles pharmacologiques concernant l’horaire, il est parfois possible de faire les choses autrement.

      Source : Duval, Lisette. (2016, Février). OP, 39(1), 23, 25. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391023%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • Des soignants ont été interrogés un mois après le démarrage de leur formation à l’ARS. Selon eux, maintenir l’autonomie du résident et sa verticalisation durant les soins en fonction de ses capacités est l’élément de la formation considéré comme le plus difficile à intégrer dans leur travail. Son intégration semble se heurter principalement à des obstacles organisationnels dont le manque de temps et le manque d’appropriation de l’approche par d’autres membres de l’équipe avec qui les soignants travaillent. Une équipe de chercheurs a donc voulu en savoir plus à l’occasion de séances d’observation et d’entrevues menées dans trois CHSLD de grande taille.

      Source : Feillou, Isabelle. (2016, Février). OP, 39(1), 20-22. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391020%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • « Quand je lui ai annoncé que j’allais l’aider à s’asseoir sur le bord du lit, elle m’a répondu : si tu veux, ma belle. Incroyable, non ? C’est la première fois qu’elle parle depuis qu’elle est ici ! » Voilà l’expérience vécue par une soignante avec une résidente dont elle prend soin depuis six mois. Comment expliquer qu’une personne âgée recouvre ainsi la parole ? Et en quoi cela peut-il être relié à l’ARS ?

      Source : Poulin, Pierre, & Bleau, Julie. (2016, Février). OP, 36(1), 16-17. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391016%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • Les soins d’hygiène à des personnes désorientées en raison d’une démence sont parfois des occasions de comportements dits agressifs. La formation à l’Approche relationnelle de soins (ARS) permet de réduire ce risque pour les travailleurs, tout en améliorant le bien-être des clients. Voici quelques-uns des outils fournis par cette formation.

      Source : Poulin, Pierre. (2016, Février). OP, 39(1), 15. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391015%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • La population québécoise vieillit et ce n’est pas sans conséquence sur l’alourdissement de la clientèle des établissements de soins de longue durée. Les statistiques démontrent que les préposés aux bénéficiaires (PAB) sont, parmi les soignants, les plus affectés par les lésions professionnelles. Une équipe de chercheurs s’est intéressée à cette question. Par ailleurs, l’auteure propose aussi de nouvelles instructions pour nettoyer un déversement de mercure.

      Source : Désilets, Suzie. (2016, Février). OP, 39(1), 32. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391032%20-%20Coin%20de%20la%20documentaliste.pdf

    • FORMATION EN SST

    • Le travail en échographie générale occasionne des postures et des mouvements susceptibles d’entraîner des troubles musculosquelettiques (TMS). L’ASSTSAS a développé une formation pratique qui contribue à les prévenir. La nouvelle formation "Sondez votre corps" est axée sur la mise en application des grands principes pour réduire les efforts et offre des repères pour favoriser les postures sécuritaires. Les ajustements des équipements, du matériel et de l’espace de travail sont mis en évidence afin de favoriser l’adoption de ces principes.

      Source : Duval, Lisette. (2016, Février). OP, 39(1), 6. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391006%20-%20Radiologie.pdf

    • Les laboratoires du CIUSSS de l’Estrie – CHUS, site Fleurimont et Bowen, ont acquis de nombreux postes de travail ajustables et une panoplie d’accessoires informatiques. Afin de prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) chez les technologistes, les équipes ont appris comment ajuster adéquatement tous ces équipements. De fait, pour répondre aux besoins des différents secteurs de l’établissement, il a été proposé d’offrir une formation en ergonomie à des personnes-ressources qui travaillent dans les laboratoires, les "ergo-coachs". Ces recrues ont pu offrir un soutien rapide aux technologistes dans leur milieu respectif.

      Source : Gambin, Christiane. (2016, Février). OP, 39(1), 9-11. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391009%20-%20%C3%89quipements%20de%20laboratoire.pdf

    • Le formateur PDSB est un acteur important en SST dans son établissement. Pour profiter au maximum de ses multiples compétences, il est essentiel de définir son champ d’action et de soutenir ses activités. Que vous soyez un formateur PDSB ou que vous disposiez d’une telle ressource dans votre établissement, voici des informations pertinentes pour bien utiliser ses habiletés. Plus précisément, sont ici expliqués son rôle et ses tâches en lien avec la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS).

      Source : Dubé, Jocelyne, (2016, Février). OP, 39(1), 12-13. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391012%20-%20PDSB.pdf

    • Dans quelle mesure les personnes formées à l’ARS mettent-elles leur formation en oeuvre lors des soins et quelles en sont les retombées ? Quels facteurs influent sur son implantation dans un établissement ? Une équipe de recherche s’est intéressée à ces questions.

      Source : Bellemare, Marie. (2016, Février). OP, 39(1), 18-19. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391018%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • Les clients qui ont de la difficulté à rester en place, qui ne savent plus quoi faire de leurs ustensiles ou qui ne reconnaissent pas les aliments deviennent parfois agressifs envers les soignants. Dans certains cas, ces situations engendrent un climat d’agitation dans tout le groupe. L’ARS met l’accent sur la prise de contact avec chaque résident et l’adaptation des soins. L’approche vise à rassurer le résident, à augmenter sa collaboration et sa participation. Comment faire manger un client qui refuse d’ouvrir la bouche ou recrache sa nourriture ?

      Source: Proteau, Rose-Ange. (2016, Février). OP, 39(1), 24-25. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391024%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • Le CSSS de la Vieille-Capitale, fusionné au CIUSSS de la Capitale-Nationale depuis le 1er avril 2015, a mis en place un projet organisationnel pour la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) chez le personnel soignant. Dans ce cadre, l’établissement s’est doté d’une ressource à temps complet pour un projet pilote de coaching PDSB et ARS. Voici un résumé de la démarche réalisée à l’installation Hôpital général, un centre d’hébergement de soins de longue durée (CHSLD). Sont aussi énoncés, les mandats de coach et formatrice PDSB ansi que des exemples de recommandations en regard d’un comportement agressif chez un client.

      Source : Drolet, Denise. (2016, Février). OP, 39(1), 28-30. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391028%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • Le Centre d’accueil Marcelle-Ferron, CHSLD privé conventionné, applique l’ARS depuis 2008. Depuis ce temps, les équipes soignantes ont été formées. Cette formation est aussi offerte annuellement à dix nouveaux employés. À cet effet, des heures cliniques sont spécifiquement consacrées à l’ARS dans le budget de l’établissement. En 2014, une nouvelle cohorte de formateurs, a pris la relève. L’établissement a profité de l’occasion pour mettre en place des stratégies et outils qui assurent l’intégration de l’ARS dans les pratiques quotidiennes des soins.

      Source : Bernard, Marie-France. (2016, Février). OP, 39(1), 26-27. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391026%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • L’ARS fournit des outils simples de communication pour entrer en relation avec le résident et atteindre les objectifs de soins. Lorsqu’il s’agit de prendre un médicament, les résidents ne manifestemt pas tous un refus. Pour ceux qui s’agitent ou résistent, une évaluation des circonstances entourant la distribution des médicaments devient fort judicieuse. Malgré les règles pharmacologiques concernant l’horaire, il est parfois possible de faire les choses autrement.

      Source : Duval, Lisette. (2016, Février). OP, 39(1), 23, 25. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391023%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • Des soignants ont été interrogés un mois après le démarrage de leur formation à l’ARS. Selon eux, maintenir l’autonomie du résident et sa verticalisation durant les soins en fonction de ses capacités est l’élément de la formation considéré comme le plus difficile à intégrer dans leur travail. Son intégration semble se heurter principalement à des obstacles organisationnels dont le manque de temps et le manque d’appropriation de l’approche par d’autres membres de l’équipe avec qui les soignants travaillent. Une équipe de chercheurs a donc voulu en savoir plus à l’occasion de séances d’observation et d’entrevues menées dans trois CHSLD de grande taille.

      Source : Feillou, Isabelle. (2016, Février). OP, 39(1), 20-22. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391020%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • « Quand je lui ai annoncé que j’allais l’aider à s’asseoir sur le bord du lit, elle m’a répondu : si tu veux, ma belle. Incroyable, non ? C’est la première fois qu’elle parle depuis qu’elle est ici ! » Voilà l’expérience vécue par une soignante avec une résidente dont elle prend soin depuis six mois. Comment expliquer qu’une personne âgée recouvre ainsi la parole ? Et en quoi cela peut-il être relié à l’ARS ?

      Source : Poulin, Pierre, & Bleau, Julie. (2016, Février). OP, 36(1), 16-17. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391016%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • Les soins d’hygiène à des personnes désorientées en raison d’une démence sont parfois des occasions de comportements dits agressifs. La formation à l’Approche relationnelle de soins (ARS) permet de réduire ce risque pour les travailleurs, tout en améliorant le bien-être des clients. Voici quelques-uns des outils fournis par cette formation.

      Source : Poulin, Pierre. (2016, Février). OP, 39(1), 15. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391015%20-%20Dossier%20ARS.pdf

    • FUMÉES CHIRURGICALES

    • Surgical smoke generated during electrocautery contains toxins which may cause adverse health effects to operating room (OR) personnel. The objective of this study was to investigate the performance of surgical masks (SMs), which are routinely used in ORs, more efficient N95 surgical mask respirator (SMRs) and N100 filtering facepiece respirator (FFRs), against surgical smoke.

      Source : Gao, Shuang, Koehler, Richard H., Yermakov, Michael, &  Grinshpun, Sergey A. (2016). The Annals of Occupational Hygiene. Prépublication. doi: 10.1093/annhyg/mew006

    • GESTION – LEADERSHIP

    • Dans des contextes qui peuvent être fort différents, nous pouvons faire face à des conversations délicates. Deux critères permettent de distinguer une telle conversation d’une autre. Premièrement, c’est une conversation avec des personnes significatives ; un bris de relation aurait comme conséquence d’affecter le climat et l’efficacité du travail. Deuxièmement, elle comporte une charge émotive pour au moins une des personnes, qui doit être reconnue si on espère qu’elle soit constructive. Voici des pratiques permettant de mieux gérer cette charge émotive afin d’augmenter les chances que les enjeux importants soient nommés et résolus, tout en préservant la relation.

      Source : Bouchard, Jean-Philippe. (2016, 19 février). Portail RH. Ressources. Repéré à http://www.portailrh.org/ressources/AZ/specialites/article_une/fiche.aspx?p=634608

    • GESTION DE LA SST

    • Le domaine de la SST semble parfois bien complexe pour quelqu’un qui commence en prévention. Les risques, les techniques, les outils, les lois et les règlements sont multiples. Autant de bonnes raisons de consulter les nouvelles fiches Action-Prévention de l’ASSTSAS. Ces fiches constituent des outils pratiques qui donnent un aperçu des notions de base sur divers sujets.

      Source : ASSTSAS (2016). [Montréal] : ASSTSAS, 119 p. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/publication/fiches-action-prevention-recueil Disponible en version électronique seulement

    • HORAIRE DE TRAVAIL

    • Night shift work has been associated with poor sleep, weight gain, metabolic syndrome, which are recognised risk factor for diabetes. However, only a few studies have examined the effect of shift work on diabetes risk. Here, the authors study the association between shift work and incidence of diabetes in Danish nurses. The results indicate that Danish nurses working night and evening shifts have increased risk for diabetes, with the highest risk associated with current night shift work.

      Source : Hansen, Anne B., Stayner, Leslie, Hansen, Johnni, & Anderson, Zorana J. (2016). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication.  doi:10.1136/oemed-2015-103342

    • HYGIÈNE ET SALUBRITÉ

    • An institution experienced an endemic situation with extensively drug-resistant (XDR) Acinetobacter baumannii in the intensive care units (ICUs). Here, the authors describe the long-term results of the implementation of a screening and cohorting policy and new cleaning techniques based on a procedure that we call the 1 room, 1 wipe approach. They concluded that the prompt identification and isolation of patients and adequate environmental cleaning are effective measures for reducing XDR A baumannii in ICUs. The 1 wipe, 1 room approach should be considered a standard measure for cleaning hospital facilities to avoid cross-transmission as a result of reusable cleaning wipes.

      Source : Gavaldà, Laura, Soriano, Ana M., Cámara, Jordi,  Gasull, Arch, Olga, Ferrer, Montserrat,… Pujol, Miquel. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.11.036

    • The patient environment may harbor potential pathogens making it a possible source for cross-transmission to the hands of health care workers, patients, and visitors.

      Source : Kotsanas, Despina, & Gillespie, Elizabeth. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.01.009

    • Health care–associated infections are a major problem worldwide, and the airborne route is believed to be a contributory source of secondary health care–associated infections. This study examined the efficacy of a portable air disinfecting system to remove seeded coliphage virus from the air in hospitals rooms. Aerosolized coliphage concentrations were not statistically different between treatment and no treatment measurements. However, future research should focus on additional investigations in the patient rooms that incorporate fomite and air testing alongside portable air filtration devices.

      Source : Verhougstraete, Marc, & Reynolds, Kelly. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.12.025

    • IMAGERIE MÉDICALE

    • Vertigo has been reported by people working around magnetic resonance imaging (MRI) scanners and was found to increase with increasing strength of scanner magnets. This suggests an association with exposure to static magnetic fields (SMF) and/or motion-induced time-varying magnetic fields (TVMF). This study assessed the association between various metrics of shift-long exposure to SMF and TVMF and self-reported vertigo among MRI workers.

      Source : Schaap, Kristel, Portengen,  Lützen, & Kromhout, Hans. (2016). Occupational & Environmental Medicine, 73(3), 161-166. doi:10.1136/oemed-2015-103019

    • Le travail en échographie générale occasionne des postures et des mouvements susceptibles d’entraîner des troubles musculosquelettiques (TMS). L’ASSTSAS a développé une formation pratique qui contribue à les prévenir. La nouvelle formation "Sondez votre corps" est axée sur la mise en application des grands principes pour réduire les efforts et offre des repères pour favoriser les postures sécuritaires. Les ajustements des équipements, du matériel et de l’espace de travail sont mis en évidence afin de favoriser l’adoption de ces principes.

      Source : Duval, Lisette. (2016, Février). OP, 39(1), 6. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391006%20-%20Radiologie.pdf

    • Radiologic technologists (RT) performing high-risk patient handling tasks frequently, with little or no assistance, are at an increased risk of suffering musculoskeletal injuries. According to the US Department of Labor, RTs are being injured at an overall higher rate compared to other occupations. This article discusses barriers faced when using safe patient handling equipment in radiologic exam rooms and some solutions to those obstacles.

      Source : Kling, Melissa Y., & West, Nicole. (2015). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 5(4), 148-153. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&product_id=171

    • MÉDICAMENTS DANGEREUX

    • This book deals with the health and safety of workers who handle hazardous drugs. It is meant to be a starting point and a reference guide of best practices to minimize worker exposure to hazardous drugs in the workplace. This book has three parts : Part 1 gives an overview of current knowledge on hazardous drugs ; Part 2 describes how to perform a risk assessment ; Part 3 gives examples of best practices for each stage of handling hazardous drugs. It also includes eight appendices.

      Source : WorkSafe BC. (2015). [Vancouver] : Workers’ Compensation Board of British Columbia, 73 p. Repéré à http://www.worksafebc.com/publications/health_and_safety/by_topic/assets/pdf/bk153.pdf

    • Les gaz tels que l’isoflurane, le sévoflurane et le desflurane peuvent présenter des risques pour la santé des travailleurs Cet article résume les résultats d’études ayant mesuré le sévoflurane dans l’air et chez l’humain, un gaz anesthésique pour inhalation fréquemment utilisé.

      Source : Tanguay, Cynthia, & Bussières, Jean-François. (2016, Février). OP, 39(1), 4-5. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391004%20-%20M%C3%A9dicaments%20dangereux.pdf

    • Healthcare workers who prepare and administer hazardous drugs have further incentive to follow the recommended precautions with the February 1, 2016, release of the U.S. Pharmacopeial Convention Chapter 800. With the release of USP Chapter 800, pharmacies and practices might require infrastructure updates or other onsite changes to comply. All changes must be in place by July 1, 2018. The changes come as part of an extended effort to enforce safety procedures that protect nurses and other healthcare workers, patients, and families. Safe handling of hazardous drugs, particularly chemotherapy agents, has long been a focus in the oncology community. Within an oncology clinic, it’s important to create an environment of safety that starts with safe handling procedures.

      Source : Pirschel, Chris. (2016, March 1). ONS Connect. Repéré à http://connect.ons.org/issue/march-2016/spotlight-on-safety/new-hazardous-drug-safe-handling-guidelines-may-require-changes-for-your-practice

    • MILIEU DE VIE

    • The nursing home (NH) culture change movement advocates for residents to be able to make choices about important aspects of their care. This study seeks to understand NH residents’ perceptions of choice that they have in the care they receive while in the NH setting. The authors examine the association between residents’ perceived choice and satisfaction with care preferences being met using a mixed methods approach.

      Source : Bangerter, Lauren R., Heid, Allison R., Abbott, Katherine, & Van Haitsma, Kimberly. (2016). The Gerontologist. Prépublication. doi: 10.1093/geront/gnv697

    • Ce guide a été développé par la Pratique de pointe pour contrer la maltraitance envers les personnes aînées, en collaboration avec la Ligne AAA. Cet outil présente l’expertise clinique et diverses données probantes issues de la programmation de recherche de la pratique de pointe sur les CHSLD et de la Ligne Aide Abus Ainés. Le contexte organisationnel spécifique des milieux d’hébergement étant à la fois des milieux de vie, de soins et des milieux de travail, suscite des enjeux complexes en lien avec le phénomène de la maltraitance, l’offre des services de qualité ainsi que le bien-être et la sécurité des résidents. Cette complexité nécessite la démarche réflexive proposée par le guide.

      Source : Isrel, Sarita, Soulières, Maryse, Starnino, Cindy, Fournier, Anne, & Cortez, Nathalie. (2016). [Montréal] : CIUSSS du Centre-Ouest-de-l’Île-de-Montréal, 69 p. Repéré à http://www.creges.ca/wp-content/uploads/2016/02/GuideRAR_MaltraitanceCHSLD_2016.pdf

    • Dans ce numéro d’OP, nous soulignons certaines réalisations de nos clients, telles l’utilisation d’un sac à dos amélioré pour les soins à domicile, la balance pour bébé et son sac à dos, un service d’aide de La Vigile offerts aux paramédics souffrant de détresse psychologique, et une chaise de docteur limitant les contraintes posturales en alimentant les clients.

      Source: Proteau, Rose-Ange, & Legault, Lucie. (2016, Février). OP, 29(1), 3. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391003%20-%20Fleurs%20de%20pr%C3%A9vention.pdf

    • NORMES ET LÉGISLATION

    • Cette nouvelle édition, publiée par le CNRC en collaboration avec la Régie du bâtiment du Québec, comprend les modifications au chapitre I, Bâtiment, du Code de construction, et les dispositions de l’édition 2010 du Code national du bâtiment (CNB) remaniées de manière à signaler clairement aux lecteurs les modifications adoptées par le Québec et visant les travaux de construction et de rénovation des bâtiments dans cette province. La notion d’établissement de soins du groupe B, division 3, qui comprend les établissements de soins de type unifamilial, les résidences privées pour aînés ainsi que les résidences privées pour aînés de type unifamilial, y est également introduite. Le document renferme également des dispositions relatives à un nouvel usage, soit la clinique ambulatoire. 

      Source : Conseil national de recherches Canada. Institut de recherche en consctruction, & Régie du Bâtiment du Québec. (2015). Code de construction du Québec, Chapitre I ­ Bâtiment, et Code national du bâtiment ­Canada 2010 (modifié). (3e éd.). Ottawa : Conseil national de recherche du Canada, 2015. Pour se le procurer :  http://www.nrc-cnrc.gc.ca/fra/publications/centre_codes/ccq_chapitre1_2010.html

    • Le 14 janvier dernier sont entrées en vigueur des modifications réglementaires au Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST). Dans la même veine, le Code de sécurité pou rles travaux de construction (CSTC) a également été modifié. Les nouvelles dispositions réglementaires concernant le cadenassage et les autres méthodes de contrôle des énergies sont très similaires dans le RSST et le CSTC. Cependant, quelques distinctions s’imposaient, notamment en raison des champs d’application différents des deux règlements.

      Source : Gagnon, Paméla. (2016, Printemps). Prévention au travail, 29(1), 15.

    • PATIENTS OBÈSES

    • Radiologic technologists (RT) performing high-risk patient handling tasks frequently, with little or no assistance, are at an increased risk of suffering musculoskeletal injuries. According to the US Department of Labor, RTs are being injured at an overall higher rate compared to other occupations. This article discusses barriers faced when using safe patient handling equipment in radiologic exam rooms and some solutions to those obstacles.

      Source : Kling, Melissa Y., & West, Nicole. (2015). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 5(4), 148-153. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&product_id=171

    • PRÉVENTION DES INFECTIONS

    • The resurgence of measles continues to employee health professionals, as recently published research emphasizes that even immunized healthcare workers can still acquire the virus and expose co-workers and patients. The take-home message: Workers with a history of measles vaccination or immunity should wear an N95 or equivalent respiratory protection when examining or caring for patients with suspected or confirmed measles, says lead author of the study.

      Source : Evans, Gary. (2016, March). Vaccinated HCWs acquire measles, expose patients, co-workers : Use respirators for suspect cases. Hospital Employee Health, 35(3), 25-27. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/137217-vaccinated-hcws-acquire-measles-expose-patients-co-workers

    • As health care facilities increasingly recognize the importance of comprehensive programs for Legionella detection and water safety management, it is critical to learn from institutions where nosocomial cases of Legionella pneumonia have occurred. The authors thank Dziewulski et al. for sharing their experience with Legionella remediation and prevention in the September issue of AJIC.They describe improved control of Legionella within their water system after introduction of copper-silver ionization.

      Source : Decker, Brooke K.; & Clancy, Cornelius J. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.11.038

    • A human parvovirus B19 outbreak was detected in personnel assigned to a surgical area (anesthesiology fellows and an otorhinolaryngology fellow) in a university hospital. The attack rate between susceptible members was higher than previous reports. Medical personnel were put on leave of absence until resolution of symptoms and laboratory confirmation of health. No cases of infection were detected in hospitalized patients or other health care workers on follow-up.

      Source : Lara-Medrano, Reynaldo, Martinez-Reséndez, Michel Fernando, Garza-González, Elvira, Medina-Torres, Ana Gabriela, & Camacho-Ortiz, Adrián. AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.12.004

    • An institution experienced an endemic situation with extensively drug-resistant (XDR) Acinetobacter baumannii in the intensive care units (ICUs). Here, the authors describe the long-term results of the implementation of a screening and cohorting policy and new cleaning techniques based on a procedure that we call the 1 room, 1 wipe approach. They concluded that the prompt identification and isolation of patients and adequate environmental cleaning are effective measures for reducing XDR A baumannii in ICUs. The 1 wipe, 1 room approach should be considered a standard measure for cleaning hospital facilities to avoid cross-transmission as a result of reusable cleaning wipes.

      Source : Gavaldà, Laura, Soriano, Ana M., Cámara, Jordi,  Gasull, Arch, Olga, Ferrer, Montserrat,… Pujol, Miquel. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.11.036

    • Ensuring the safety of health care workers (HCWs) is the aim of all work health and safety (WHS) principles regardless of which country the health setting is located. For an infection with a high case fatality rate, it is paramount that WHS principles for HCWs are fail-safe because failure to protect HCWs from contamination during the doffing (removal) of contaminated personal protective equipment (PPE) may be fatal. During the 2014-2015 Ebola virus disease (EVD) epidemic, unexplained occupational acquisition of EVD by HCWs and the contribution made by breaches in doffing protocol was debated.

      Source : McLaws, Mary-Louise, Chughtai, Abrar A., Salmon, Sharon, & MacIntyre, C. Raina. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication.  DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.12.034

    • Laboratory-acquired infection is one of the leading occupational health hazards. On a laboratory worker’s hands, carbuncles occurred. Staphylococcus aureus was isolated from pus samples of the carbuncles, with the same pulsed field gel electrophoresis band pattern with one of the recently studied strains in the laboratory. Incorrect or inadequate application of infection control measures may result in pathogen acquisition from the clinical samples, and wearing only gloves is not sufficient for the biosafety of laboratory workers in clinical diagnostic laboratories.

      Source : Duman, Yucel, Yakupogullari, Yusuf, Otlu, Baris, & Tekerekoglu, Mehmet Dait. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.01.016

    • The patient environment may harbor potential pathogens making it a possible source for cross-transmission to the hands of health care workers, patients, and visitors.

      Source : Kotsanas, Despina, & Gillespie, Elizabeth. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.01.009

    • Face shields are personal protective equipment devices that are used by many workers (e.g., medical, dental, veterinary) for protection of the facial area and associated mucous membranes (eyes, nose, mouth) from splashes, sprays, and spatter of body fluids. Face shields are generally not used alone, but in conjunction with other protective equipment and are therefore classified as adjunctive personal protective equipment. Although there are millions of potential users of face shields, guidelines for their use vary between governmental agencies and professional societies and little research is available regarding their efficacy.

      Source : Roberge, Raymond J. (2016). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 13(4), 239-246. DOI:10.1080/15459624.2015.1095302

    • Health care–associated infections are a major problem worldwide, and the airborne route is believed to be a contributory source of secondary health care–associated infections. This study examined the efficacy of a portable air disinfecting system to remove seeded coliphage virus from the air in hospitals rooms. Aerosolized coliphage concentrations were not statistically different between treatment and no treatment measurements. However, future research should focus on additional investigations in the patient rooms that incorporate fomite and air testing alongside portable air filtration devices.

      Source : Verhougstraete, Marc, & Reynolds, Kelly. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.12.025

    • Bill Lindsley, chercheur au NIOSH, résume une étude ayant permis de déterminer l’efficacité des écrans faciaux portés par le personnel qui prodigue des soins aux patients malades. L’étude s’est plus particulièrement penchée sur la protection contre les bioaérosols produits par les patients lorsqu’ils toussent.

      Source : National Institute for Occupational Safety and Health. (Réalisateur). (2014). Efficacy of Face Shields Against Cough Aerosol Droplets from a Cough Simulator. [Vidéo en ligne]. Repéré à https://www.youtube.com/watch?v=eGONzm3vduI  

      Pour lire l’article complet portant sur cette recherche : http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4734356/pdf/nihms744519.pdf

    • Ken Mead, chercheur au NIOSH, résume une recherche visant à déterminer si tirer la chasse d’eau est dangereux pour les travailleurs en milieux de soins. Les conclusions de l’étude démontrent que les bioaérosols peuvent contaminer la salle de bains lorsqu’on tire la chasse d’eau.

      Source : National Institute for Occupational Safety and Health. (Réalisateur). (2015). Healthcare worker protective research: Is flushing the toilet hazardous ? [Vidéo en ligne]. Repéré à https://www.youtube.com/watch?v=9re5OM6QI5k

      Pour lire l’article complet portant sur cette recherche : http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4692156/pdf/nihms746087.pdf

    • PRODUITS TOXIQUES

    • Les études portant sur l’exposition des personnels soignants au protoxyde d’azote lors de l’utilisation du MEOPA (mélange équimoléculaire d’oxygène et de protoxyde d’azote) à titre antalgique, sont peu nombreuses. Durant ce travail, des mesurages atmosphériques de protoxyde d’azote ont été réalisés dans différentes unités de pédiatrie d’un hôpital ancien puis, après leur transfert, dans celles d’un hôpital de conception récente, afin de suivre l’évolution des niveaux d’exposition et des conditions sur-exposantes.

      Source : Denis, M.-A., Cadot, R., & Bergeret, A. (2016). Archives des maladies professionnelles et de l’environnement. Prépublication. doi:10.1016/j.admp.2015.12.007

    • PROTECTION RESPIRATOIRE

    • The resurgence of measles continues to employee health professionals, as recently published research emphasizes that even immunized healthcare workers can still acquire the virus and expose co-workers and patients. The take-home message: Workers with a history of measles vaccination or immunity should wear an N95 or equivalent respiratory protection when examining or caring for patients with suspected or confirmed measles, says lead author of the study.

      Source : Evans, Gary. (2016, March). Vaccinated HCWs acquire measles, expose patients, co-workers : Use respirators for suspect cases. Hospital Employee Health, 35(3), 25-27. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/137217-vaccinated-hcws-acquire-measles-expose-patients-co-workers

    • Surgical smoke generated during electrocautery contains toxins which may cause adverse health effects to operating room (OR) personnel. The objective of this study was to investigate the performance of surgical masks (SMs), which are routinely used in ORs, more efficient N95 surgical mask respirator (SMRs) and N100 filtering facepiece respirator (FFRs), against surgical smoke.

      Source : Gao, Shuang, Koehler, Richard H., Yermakov, Michael, &  Grinshpun, Sergey A. (2016). The Annals of Occupational Hygiene. Prépublication. doi: 10.1093/annhyg/mew006

    • Face shields are personal protective equipment devices that are used by many workers (e.g., medical, dental, veterinary) for protection of the facial area and associated mucous membranes (eyes, nose, mouth) from splashes, sprays, and spatter of body fluids. Face shields are generally not used alone, but in conjunction with other protective equipment and are therefore classified as adjunctive personal protective equipment. Although there are millions of potential users of face shields, guidelines for their use vary between governmental agencies and professional societies and little research is available regarding their efficacy.

      Source : Roberge, Raymond J. (2016). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 13(4), 239-246. DOI:10.1080/15459624.2015.1095302

    • Bill Lindsley, chercheur au NIOSH, résume une étude ayant permis de déterminer l’efficacité des écrans faciaux portés par le personnel qui prodigue des soins aux patients malades. L’étude s’est plus particulièrement penchée sur la protection contre les bioaérosols produits par les patients lorsqu’ils toussent.

      Source : National Institute for Occupational Safety and Health. (Réalisateur). (2014). Efficacy of Face Shields Against Cough Aerosol Droplets from a Cough Simulator. [Vidéo en ligne]. Repéré à https://www.youtube.com/watch?v=eGONzm3vduI

      Pour lire l’article complet portant sur cette recherche : http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4734356/pdf/nihms744519.pdf

    • QUALITÉ DE L’AIR

    • Les études portant sur l’exposition des personnels soignants au protoxyde d’azote lors de l’utilisation du MEOPA (mélange équimoléculaire d’oxygène et de protoxyde d’azote) à titre antalgique, sont peu nombreuses. Durant ce travail, des mesurages atmosphériques de protoxyde d’azote ont été réalisés dans différentes unités de pédiatrie d’un hôpital ancien puis, après leur transfert, dans celles d’un hôpital de conception récente, afin de suivre l’évolution des niveaux d’exposition et des conditions sur-exposantes.

      Source : Denis, M.-A., Cadot, R., & Bergeret, A. (2016). Archives des maladies professionnelles et de l’environnement. Prépublication. doi:10.1016/j.admp.2015.12.007

    • Health care–associated infections are a major problem worldwide, and the airborne route is believed to be a contributory source of secondary health care–associated infections. This study examined the efficacy of a portable air disinfecting system to remove seeded coliphage virus from the air in hospitals rooms. Aerosolized coliphage concentrations were not statistically different between treatment and no treatment measurements. However, future research should focus on additional investigations in the patient rooms that incorporate fomite and air testing alongside portable air filtration devices.

      Source : Verhougstraete, Marc, & Reynolds, Kelly. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.12.025

    • QUALITÉ DE L’EAU

    • As health care facilities increasingly recognize the importance of comprehensive programs for Legionella detection and water safety management, it is critical to learn from institutions where nosocomial cases of Legionella pneumonia have occurred. The authors thank Dziewulski et al. for sharing their experience with Legionella remediation and prevention in the September issue of AJIC.They describe improved control of Legionella within their water system after introduction of copper-silver ionization.

      Source : Decker, Brooke K.; & Clancy, Cornelius J. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.11.038

    • RETOUR AU TRAVAIL

    • La plupart des gens atteints de TMS retournent au travail en moins de deux semaines, mais 20 % de ceux qui souffrent d’un traumatisme vertébral ou de problèmes inflammatoires s’en absentent pendant plus de 90 jours. Et plus de 11 % n’ont toujours pas repris leur poste après plus de 180 jours. L’accent est mis sur la blessure physique et on pense que la personne devrait voir un psychologue seulement lorsqu’elle ne récupère pas copmme elle l’espérait, qu’elle ne retourne pas au travail à la vitesse prévue, et qu’elle manifeste des symptômes de dépression, d’anxiété ou de frustration. Ce constant a amené un doctorant, Brent Beresford, à entreprendre une recherche qui s’appuie sur la thérapie d’acceptation et d’engagement associée à la pleine conscience, un concept émergeant qui se répand de plus en plus dans de nombreuses sphères.

      Source : Thivierge, Claire. (2016, Printemps). Prévention au travail, 29(1), 27.

    • SÉCURITÉ DES MACHINES

    • Au Québec, on déplore en moyenne annuellement 1 000 accidents du travail, dont 4 décès causés par le dégagement intempestif d’une source d’énergie lors de travaux d’installation, d’entretien, de réparation ou de déblocage. La plupart de ces accidents pourraient être évités par l’application de mesures de prévention adéquates telles que le cadenassage. La nouvelle réglementation introduit dans le RSST une sous-section spécifique au cadenassage et aux autres méthodes de contrôle des énergies qui fera en sorte que dans un lieu de travail, l’employeur ayant autorité sur l’établissement sera responsable de l’application des méthodes de contrôle des énergies.

      Source :  Bernard, Henri, Bouchard, Pierre, Deschênes, Éric. (2016). [Montréal] : Conmission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 42 p. Repéré à http://www.csst.qc.ca/publications/200/Documents/DC200-1579web.pdf

    • Le 14 janvier dernier sont entrées en vigueur des modifications réglementaires au Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST). Dans la même veine, le Code de sécurité pou rles travaux de construction (CSTC) a également été modifié. Les nouvelles dispositions réglementaires concernant le cadenassage et les autres méthodes de contrôle des énergies sont très similaires dans le RSST et le CSTC. Cependant, quelques distinctions s’imposaient, notamment en raison des champs d’application différents des deux règlements.

      Source : Gagnon, Paméla. (2016, Printemps). Prévention au travail, 29(1), 15.

    • SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

    • En mars 2015, le président du Conseil du Trésor et la présidente de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) ont convenu de mettre sur pied un groupe de travail mixte chargé de se pencher sur la question de la santé mentale en milieu de travail. En vertu du protocole d’entente entre le Conseil du Trésor et l’Alliance de la Fonction publique du Canada, le Comité technique devait formuler des recommandations à l’intention du Comité directeur. Afin de concrétiser cette vision, le Comité a cerné des domaines clés sur lesquels se concentrer, tout en répondant au besoin général de créer une nouvelle culture d’humanité, de compassion et de justice.

      Source : Gouvernement du Canada. (2015, Septembre). Rapport du comité technique au comité directeur sur la santé mentale en milieu de travail : Mise en œuvre du protocole d’entente de 2015 entre le Conseil du Trésor du Canada et l’Alliance de la Fonction publique du Canada relativement à la santé mentale en milieu de travail. Repéré à http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/healthy-sain/wwb-memt/mhw-mmt-fra.asp?utm_source=referral&utm_medium=news&utm_term=wire&utm_content=2015-12-02&utm_campaign=mhw

    • SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

    • En mars 2015, le président du Conseil du Trésor et la présidente de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) ont convenu de mettre sur pied un groupe de travail mixte chargé de se pencher sur la question de la santé mentale en milieu de travail. En vertu du protocole d’entente entre le Conseil du Trésor et l’Alliance de la Fonction publique du Canada, le Comité technique devait formuler des recommandations à l’intention du Comité directeur. Afin de concrétiser cette vision, le Comité a cerné des domaines clés sur lesquels se concentrer, tout en répondant au besoin général de créer une nouvelle culture d’humanité, de compassion et de justice.

      Source : Gouvernement du Canada. (2015, Septembre). Rapport du comité technique au comité directeur sur la santé mentale en milieu de travail : Mise en œuvre du protocole d’entente de 2015 entre le Conseil du Trésor du Canada et l’Alliance de la Fonction publique du Canada relativement à la santé mentale en milieu de travail. Repéré à http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/healthy-sain/wwb-memt/mhw-mmt-fra.asp?utm_source=referral&utm_medium=news&utm_term=wire&utm_content=2015-12-02&utm_campaign=mhw

    • A systematic search and critical appraisal of interdisciplinary literature was conducted to evaluate the evidence for practicing mindfulness to treat job burnout and to explore implications for occupational therapy practitioners. Of the studies reviewed, participants included health care professionals and teachers; no studies included occupational therapy practitioners. Six of the 8 studies demonstrated statistically significant decreases in job burnout after mindfulness training. Seven of the studies were of fair to good quality. There is strong evidence for the use of mindfulness practice to reduce job burnout among health care professionals and teachers.

      Source : Luken, Michelle, Sammons, Amanda. (2016). AJOT : The American Journal of Occupational Therapy, 70(1), doi:10.5014/ajot.2016.016956

    • Health care aides provide most direct care in long-term care and home and community care settings but are understudied. The authors validate three key work attitude measures to better understand health care aides’ work experiences: work engagement, psychological empowerment, and organizational citizenship behavior.

      Source : Ginsburg, Liane, Berta, Whitney, Baumbusch, Jennifer, Rohit Dass, Adrian, Laporte, Audrey, Reid, R. Colin, Squores, Janet, & Taylor, Deanne. (2016). The Gerontologist. Prépublication. doi: 10.1093/geront/gnv129

    • Dans ce numéro d’OP, nous soulignons certaines réalisations de nos clients, telles l’utilisation d’un sac à dos amélioré pour les soins à domicile, la balance pour bébé et son sac à dos, un service d’aide de La Vigile offerts aux paramédics souffrant de détresse psychologique, et une chaise de docteur limitant les contraintes posturales en alimentant les clients.

      Source: Proteau, Rose-Ange, & Legault, Lucie. (2016, Février). OP, 29(1), 3. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391003%20-%20Fleurs%20de%20pr%C3%A9vention.pdf

    • Les problèmes de santé mentale chez les travailleurs sont relativement importants au Québec : près de 24 % des salariés disent éprouver une détresse psychologique, tandis que 6 % souffrent de dépression et 4 % d’épuisement professionnel. Et, parmi les sous-dimensions de l’épuisement professionnel, l’épuisement émotionnel touche 12 % des employés, le cynisme 8 % et l’inefficacité professionnelle 11 %. C’est ce qui ressort de l’étude SALVEO menée par les professeurs Alain Marchand et Pierre Durand, ainsi que Marie-Ève Blanc, professionnelle de recherche.

      Source : LaSalle, Martin. (2016, 12 janvier). UdeM Nouvelles. Repéré à http://www.nouvelles.umontreal.ca/recherche/sciences-sociales-psychologie/20160112-pres-dun-salarie-sur-quatre-souffre-de-detresse-psychologique-au-quebec.html?utm_source=infolettre&utm_medium=courriel&utm_campaign=udemnouvelles20160128

      Pour consulter les résultats de l’étude Salvéo : http://journal.cpha.ca/index.php/cjph/article/download/4672/3128

    • La population québécoise vieillit et ce n’est pas sans conséquence sur l’alourdissement de la clientèle des établissements de soins de longue durée. Les statistiques démontrent que les préposés aux bénéficiaires (PAB) sont, parmi les soignants, les plus affectés par les lésions professionnelles. Une équipe de chercheurs s’est intéressée à cette question. Par ailleurs, l’auteure propose aussi de nouvelles instructions pour nettoyer un déversement de mercure.

      Source : Désilets, Suzie. (2016, Février). OP, 39(1), 32. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391032%20-%20Coin%20de%20la%20documentaliste.pdf

    • Dans des contextes qui peuvent être fort différents, nous pouvons faire face à des conversations délicates. Deux critères permettent de distinguer une telle conversation d’une autre. Premièrement, c’est une conversation avec des personnes significatives ; un bris de relation aurait comme conséquence d’affecter le climat et l’efficacité du travail. Deuxièmement, elle comporte une charge émotive pour au moins une des personnes, qui doit être reconnue si on espère qu’elle soit constructive. Voici des pratiques permettant de mieux gérer cette charge émotive afin d’augmenter les chances que les enjeux importants soient nommés et résolus, tout en préservant la relation.

      Source : Bouchard, Jean-Philippe. (2016, 19 février). Portail RH. Ressources. Repéré à http://www.portailrh.org/ressources/AZ/specialites/article_une/fiche.aspx?p=634608

    • La plupart des gens atteints de TMS retournent au travail en moins de deux semaines, mais 20 % de ceux qui souffrent d’un traumatisme vertébral ou de problèmes inflammatoires s’en absentent pendant plus de 90 jours. Et plus de 11 % n’ont toujours pas repris leur poste après plus de 180 jours. L’accent est mis sur la blessure physique et on pense que la personne devrait voir un psychologue seulement lorsqu’elle ne récupère pas copmme elle l’espérait, qu’elle ne retourne pas au travail à la vitesse prévue, et qu’elle manifeste des symptômes de dépression, d’anxiété ou de frustration. Ce constant a amené un doctorant, Brent Beresford, à entreprendre une recherche qui s’appuie sur la thérapie d’acceptation et d’engagement associée à la pleine conscience, un concept émergeant qui se répand de plus en plus dans de nombreuses sphères.

      Source : Thivierge, Claire. (2016, Printemps). Prévention au travail, 29(1), 27.

    • SERVICE DE PSYCHIATRIE

    • La sécurité dans les unités de soins en santé générale et dans les unités de psychiatrie en particulier est un enjeu très important et qui mérite beaucoup d’attention. La violence dans les unités de psychiatrie est un problème mondial qui semble augmenter. Une revue récente a montré que 32,4 % patients hospitalisés en psychiatrie ont un comportement agressif ou violent. L’Institut universitaire en santé mentale de Montréal prévoit, à court et à moyen terme, procéder à la rénovation de certaines de ses installations. Dans ce contexte, la direction de l’Institut a demandé à son UETMISM d’identifier des aménagements physiques qui visent l’amélioration de la sécurité des unités psychiatriques et de l’urgence et qui favorisent la diminution de l’agressivité, qu’elle s’exprime à l’égard des personnes elles-mêmes, envers les autres patients ou le personnel soignant.

      Source : Gheorghiu, Ionela L. (2014). Montréal : Institut universitaire en santé mentale de Montréal. 4 p. (Recherche et évaluation). Repéré à http://www.iusmm.ca/documents/pdf/Institut/Soins%20et%20Services/UETMISM_amenagement_secur.pdf

    • SERVICE DES URGENCES

    • La sécurité dans les unités de soins en santé générale et dans les unités de psychiatrie en particulier est un enjeu très important et qui mérite beaucoup d’attention. La violence dans les unités de psychiatrie est un problème mondial qui semble augmenter. Une revue récente a montré que 32,4 % patients hospitalisés en psychiatrie ont un comportement agressif ou violent. L’Institut universitaire en santé mentale de Montréal prévoit, à court et à moyen terme, procéder à la rénovation de certaines de ses installations. Dans ce contexte, la direction de l’Institut a demandé à son UETMISM d’identifier des aménagements physiques qui visent l’amélioration de la sécurité des unités psychiatriques et de l’urgence et qui favorisent la diminution de l’agressivité, qu’elle s’exprime à l’égard des personnes elles-mêmes, envers les autres patients ou le personnel soignant.

      Source : Gheorghiu, Ionela L. (2014). Montréal : Institut universitaire en santé mentale de Montréal. 4 p. (Recherche et évaluation). Repéré à http://www.iusmm.ca/documents/pdf/Institut/Soins%20et%20Services/UETMISM_amenagement_secur.pdf

    • SERVICES À DOMICILE

    • Health care aides provide most direct care in long-term care and home and community care settings but are understudied. The authors validate three key work attitude measures to better understand health care aides’ work experiences: work engagement, psychological empowerment, and organizational citizenship behavior.

      Source : Ginsburg, Liane, Berta, Whitney, Baumbusch, Jennifer, Rohit Dass, Adrian, Laporte, Audrey, Reid, R. Colin, Squores, Janet, & Taylor, Deanne. (2016). The Gerontologist. Prépublication. doi: 10.1093/geront/gnv129

    • Dans ce numéro d’OP, nous soulignons certaines réalisations de nos clients, telles l’utilisation d’un sac à dos amélioré pour les soins à domicile, la balance pour bébé et son sac à dos, un service d’aide de La Vigile offerts aux paramédics souffrant de détresse psychologique, et une chaise de docteur limitant les contraintes posturales en alimentant les clients.

      Source : Proteau, Rose-Ange, & Legault, Lucie. (2016, Février). OP, 29(1), 3. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391003%20-%20Fleurs%20de%20pr%C3%A9vention.pdf

    • SERVICES ALIMENTAIRES

    • Ce guide a pour objectif de les aider à identifier les risques professionnels dans leurs établissements afin qu’ils puissent mettre en place des moyens de prévention. Il présente : les enjeux de la prévention des risques professionnels sur les plans réglementaire, humain et financier : un rappel de la démarche d’évaluation des risques dans laquelle s’inscrit l’étape du repérage des dangers ; une aide au repérage des situations dangereuses : celles communes aux unités de travail (sols, énergies) d’une part, et celles spécifiques à chaque unité de travail (stockage, cuisson…) d’autre part. Cette aide est présentée sous forme de séries de questions, assorties de propositions d’actions de prévention.

      Source : Institut national de recherche et de sécurité. (2015). Paris : INRS, 91 p. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6075/ed6075.pdf

    • Avec un indice de fréquence élevé et une augmentation constante du nombre de maladies professionnelles reconnues, la sinistralité de l’activité de restauration collective est préoccupante. Manutentions manuelles, glissades et chutes de plain-pied, blessures avec outils, tels sont les principaux risques d’accidents rencontrés dans le secteur. Mais c’est surtout l’accroissement du nombre de troubles musculosquelettiques (TMS) des membres supérieurs, constituant les cas de maladies professionnelles les plus fréquents, qui s’avère inquiétant. Une prise de conscience émerge néanmoins et différents acteurs ont lancé des actions visant à réduire l’exposition aux risques professionnels.

      Source : Institut National de Recherche et de Sécurité. (2016, Février). La lettre d’information. Repéré à http://kiosque.inrs.fr/alyas/view/news/lettre/101/html#suite

    • SERVICES AMBULANCIERS

    • Dans ce numéro d’OP, nous soulignons certaines réalisations de nos clients, telles l’utilisation d’un sac à dos amélioré pour les soins à domicile, la balance pour bébé et son sac à dos, un service d’aide de La Vigile offerts aux paramédics souffrant de détresse psychologique, et une chaise de docteur limitant les contraintes posturales en alimentant les clients.

      Source: Proteau, Rose-Ange, & Legault, Lucie. (2016, Février). OP, 29(1), 3. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391003%20-%20Fleurs%20de%20pr%C3%A9vention.pdf

    • >STATISTIQUES EN SST

    • Les problèmes de santé mentale chez les travailleurs sont relativement importants au Québec : près de 24 % des salariés disent éprouver une détresse psychologique, tandis que 6 % souffrent de dépression et 4 % d’épuisement professionnel. Et, parmi les sous-dimensions de l’épuisement professionnel, l’épuisement émotionnel touche 12 % des employés, le cynisme 8 % et l’inefficacité professionnelle 11 %. C’est ce qui ressort de l’étude SALVEO menée par les professeurs Alain Marchand et Pierre Durand, ainsi que Marie-Ève Blanc, professionnelle de recherche.

      Source : LaSalle, Martin. (2016, 12 janvier). UdeM Nouvelles. Repéré à http://www.nouvelles.umontreal.ca/recherche/sciences-sociales-psychologie/20160112-pres-dun-salarie-sur-quatre-souffre-de-detresse-psychologique-au-quebec.html?utm_source=infolettre&utm_medium=courriel&utm_campaign=udemnouvelles20160128

      Pour consulter les résultats de l’étude Salvéo : http://journal.cpha.ca/index.php/cjph/article/download/4672/3128

    • TRAVAIL EN ÉQUIPE

    • Dans des contextes qui peuvent être fort différents, nous pouvons faire face à des conversations délicates. Deux critères permettent de distinguer une telle conversation d’une autre. Premièrement, c’est une conversation avec des personnes significatives ; un bris de relation aurait comme conséquence d’affecter le climat et l’efficacité du travail. Deuxièmement, elle comporte une charge émotive pour au moins une des personnes, qui doit être reconnue si on espère qu’elle soit constructive. Voici des pratiques permettant de mieux gérer cette charge émotive afin d’augmenter les chances que les enjeux importants soient nommés et résolus, tout en préservant la relation.

      Source : Bouchard, Jean-Philippe. (2016, 19 février). Portail RH. Ressources. Repéré à http://www.portailrh.org/ressources/AZ/specialites/article_une/fiche.aspx?p=634608

    • TRAVAIL EN LABORATOIRE

    • Les laboratoires du CIUSSS de l’Estrie – CHUS, site Fleurimont et Bowen, ont acquis de nombreux postes de travail ajustables et une panoplie d’accessoires informatiques. Afin de prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) chez les technologistes, les équipes ont appris comment ajuster adéquatement tous ces équipements. De fait, pour répondre aux besoins des différents secteurs de l’établissement, il a été proposé d’offrir une formation en ergonomie à des personnes-ressources qui travaillent dans les laboratoires, les "ergo-coachs". Ces recrues ont pu offrir un soutien rapide aux technologistes dans leur milieu respectif.

      Source : Gambin, Christiane. (2016, Février). OP, 39(1), 9-11. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391009%20-%20%C3%89quipements%20de%20laboratoire.pdf

    • Laboratory-acquired infection is one of the leading occupational health hazards. On a laboratory worker’s hands, carbuncles occurred. Staphylococcus aureus was isolated from pus samples of the carbuncles, with the same pulsed field gel electrophoresis band pattern with one of the recently studied strains in the laboratory. Incorrect or inadequate application of infection control measures may result in pathogen acquisition from the clinical samples, and wearing only gloves is not sufficient for the biosafety of laboratory workers in clinical diagnostic laboratories.

      Source : Duman, Yucel, Yakupogullari, Yusuf, Otlu, Baris, & Tekerekoglu, Mehmet Dait. (2016). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.01.016

    • TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES(TMS

    • Le travail en échographie générale occasionne des postures et des mouvements susceptibles d’entraîner des troubles musculosquelettiques (TMS). L’ASSTSAS a développé une formation pratique qui contribue à les prévenir. La nouvelle formation "Sondez votre corps" est axée sur la mise en application des grands principes pour réduire les efforts et offre des repères pour favoriser les postures sécuritaires. Les ajustements des équipements, du matériel et de l’espace de travail sont mis en évidence afin de favoriser l’adoption de ces principes.

      Source : Duval, Lisette. (2016, Février). OP, 39(1), 6. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391006%20-%20Radiologie.pdf

    • Les laboratoires du CIUSSS de l’Estrie – CHUS, site Fleurimont et Bowen, ont acquis de nombreux postes de travail ajustables et une panoplie d’accessoires informatiques. Afin de prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) chez les technologistes, les équipes ont appris comment ajuster adéquatement tous ces équipements. De fait, pour répondre aux besoins des différents secteurs de l’établissement, il a été proposé d’offrir une formation en ergonomie à des personnes-ressources qui travaillent dans les laboratoires, les "ergo-coachs". Ces recrues ont pu offrir un soutien rapide aux technologistes dans leur milieu respectif.

      Source : Gambin, Christiane. (2016, Février). OP, 39(1), 9-11. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2016/op391009%20-%20%C3%89quipements%20de%20laboratoire.pdf

    • La plupart des gens atteints de TMS retournent au travail en moins de deux semaines, mais 20 % de ceux qui souffrent d’un traumatisme vertébral ou de problèmes inflammatoires s’en absentent pendant plus de 90 jours. Et plus de 11 % n’ont toujours pas repris leur poste après plus de 180 jours. L’accent est mis sur la blessure physique et on pense que la personne devrait voir un psychologue seulement lorsqu’elle ne récupère pas copmme elle l’espérait, qu’elle ne retourne pas au travail à la vitesse prévue, et qu’elle manifeste des symptômes de dépression, d’anxiété ou de frustration. Ce constant a amené un doctorant, Brent Beresford, à entreprendre une recherche qui s’appuie sur la thérapie d’acceptation et d’engagement associée à la pleine conscience, un concept émergeant qui se répand de plus en plus dans de nombreuses sphères.

      Source : Thivierge, Claire. (2016, Printemps). Prévention au travail, 29(1), 27.

    • VACCINATION

    • The resurgence of measles continues to employee health professionals, as recently published research emphasizes that even immunized healthcare workers can still acquire the virus and expose co-workers and patients. The take-home message: Workers with a history of measles vaccination or immunity should wear an N95 or equivalent respiratory protection when examining or caring for patients with suspected or confirmed measles, says lead author of the study.

      Source : Evans, Gary. (2016, March). Vaccinated HCWs acquire measles, expose patients, co-workers : Use respirators for suspect cases. Hospital Employee Health, 35(3), 25-27. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/137217-vaccinated-hcws-acquire-measles-expose-patients-co-workers

    Article mis en avant

    COIN DE LA DOCUMENTALISTE – JANVIER-FÉVRIER 2016

    Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

    Si le lien Internet ne permet pas d’accéder à la version complète d’un document, vous pourrez l’obtenir par le biais du service de prêt entre bibliothèques de votre centre de documentation ou directement auprès de l’éditeur.

    Pour contacter notre documentaliste :

    Suzie Désilets : 514 253-6871 ou 1 800 361-4528

    ACCIDENTS DE TRAVAIL

    • The U.S. Department of Labor has identified the health care industry as a major source of all U.S. workplace injuries. Studies have shown that injury within the health care workforce is related to high turnover rates, burnout, poor job satisfaction, and leaving the health care workforce permanently, thus contributing to the existing health care workforce shortages. The purpose of this synthesis of the literature was twofold. The first was to conduct a comprehensive evaluation of the occupational health and safety literature to determine the key antecedents to health care provider injury. The second was to utilize the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) framework to organize the findings.

      Source : McCaughey, Deirdre, Kimmel, Ashley, Savage, Grant, Lukas, Tiana, Walsh, Erin, & Halbesleben, Jonathan. (2016). Health Care Management Review, 41(1), 42-55. doi: 10.1097/HMR.0000000000000043

    • How many times were our accidents, injuries and catastrophes literally one breath away from a different result? Isn’t a near-miss really just a “one breath away” moment? How many times in our lives have these words been meaningful?

      Source : Wojick, Tom. (2016, January 21). EHS Today. Repéré à http://ehstoday.com/safety/breath-away-catastrophe-creating-mindful-work-environments

    ADMINISTRATION DE LA SANTÉ

    • Cette circulaire a pour but de préciser les attentes ministérielles envers les établissements de santé et de services sociaux dans l’organisation des services entourant l’accès à la marihuana à des fins médicales pour les personnes hospitalisées ou hébergées. Cette circulaire fait suite à l’adoption en novembre 2015 du Projet de loi nº44 visant à renforcer la lutte au tabagisme modifiant la Loi sur le tabac (RLRQ, chapitre T-0.01). On y traite également de la nécessité de protéger les travailleurs exposés à la fumée du tabac et de la marihuana séchée.

      Source :  Québec. Ministère de la Santé et des Services sociaux. (2015, 11 décembre). Organisation des services entourant l’accès à la marihuana (cannabis) à des fins médicales pour les clientèles hospitalisées ou hébergées. Répertoire des normes et pratiques de gestion, Tome II. 7 p. (Circulaire 2015-016). Repéré à http://msssa4.msss.gouv.qc.ca/fr/document/d26ngest.nsf/1f71b4b2831203278525656b0004f8bf/6eb7f4de13f52f8e85257f1c0057dce9/$FILE/2015-016.pdf

    • Health care is shifting out of hospitals into community settings. In Ontario, Canada, home care organizations continue to experience challenges recruiting and retaining nurses. However, factors influencing home care nurse retention that can be modified remain largely unexplored. Several groups of factors have been identified as influencing home care nurse intent to remain employed including job characteristics, work structures, relationships and communication, work environment, responses to work, and conditions of employment. The aim of this study was to test and refine a model that identifies which factors are related to home care nurse intentions to remain employed for the next 5 years with their current home care employer organization.

      Source : Tourangeau, Ann E., Patterson, Erin, Saari, Margaret, Thompson, Heather, & Cranley, Lisa. (2016). Health Care Management Review. Prépublication. doi: 10.1097/HMR.0000000000000093

    AGRESSIONS – VIOLENCE

    • According to a 2007 Statistics Canada report, which cited findngs from a 2004 survey about people’s experiences with violence, 17 per cent of reported incidents had occured in work environments. No one should have to fear being attacked or physically hurt while at work, but this is a problem that affects all sectors to some degree. Violence is a particular concern in healthcare and social work, in which employees routinely face assault from unstable patients with mental-health conditions.

      Source : Out of control. (2015, November-December). OHS Canada, 31(6), 46-47.

    • Aggression management training for nurses is an important part of a comprehensive strategy to reduce patient and visitor aggression in healthcare. Although training is commonplace, few scientific studies examine its benefits. The purpose of this study was to explore and describe, from a nurse’s perspective, the learning gained from attending aggression management training.

      Source : Heckermann, Birgit, Breimaier, Helga Elisabeth, Halfens, Ruud J.G., Schols, Jos M.G.A., & Hahn, Sabine. (2016). Scandinavian Journal of Caring Sciences. Prépublication. DOI: 10.1111/scs.12281

    • La violence en milieu de travail dans le système de santé canadien entraîne d’importantes répercussions, non seulement sur les travailleurs de la santé et les usagers touchés, mais sur l’ensemble du système de santé. Pour le système de santé canadien, la prévention de la violence en milieu de travail est un défi de taille qui requiert l’engagement de tout le personnel d’encadrement des organismes de soins de santé, de même qu’un suivi constant des tendances au sein de ces organismes. Le présent rapport pancanadien repose sur des données d’ensemble fournies par les organismes de soins de santé qui participent au programme Qmentum d’Agrément Canada. Il témoigne des efforts consentis par ces organismes en matière de sécurité et de prévention de la violence au travail, ainsi que des résultats du Sondage Pulse sur la qualité de vie au travail. Les renseignements ainsi recueillis présentent un point de vue unique sur les soins de santé au Canada.

      Source : Hasanaj, Qendresa, Mitchell, Jonathan, & Roman, Viktoria. (2015). Prévention de la violence et promotion de la sécurité au travail dans les organismes de santé canadiens : Rapport canadien sur l’agrément des services de santé. Ottawa : Agrément Canada, 18 p. Repéré à https://accreditation.ca/sites/default/files/rcas-2015.pdf

    • Depuis quelques années, le personnel d’HAD Nice et Régions est confronté à des situations de violence (en majorité verbale) de la part de certaines personnes qu’ils traitent, mais aussi de leur entourage. Afin d’apporter une réponse à ses salariés dont certains commençaient à développer des symptômes de stress, l’association a décidé de mener une réflexion sur le sujet avec le CHSCT de la structure. L’hospitalisation à domicile Nice et Régions est parvenue à réduire les arrêts maladie de son personnel soignant en menant une politique audacieuse de prévention basée sur une remontée systématique des événements graves ainsi que sur la formation.

      Source : Dorion, Éric. (2015, décembre). Prévenir la violence auprès des soignants. Travail & sécurité, 767, 28-29. Repéré à http://www.travail-et-securite.fr/ts/pages-transverses/revue.html

    AMÉNAGEMENT – ARCHITECTURE

    • L’ergonomie étudie l’adaptation de l’homme à une situation de travail dans ses dimensions physique, cognitive et organisationnelle. Dans le cadre d’une intervention de thoracoscopie, une analyse ergonomique de l’activité de l’équipe chirurgicale a été réalisée. Les résultats mettent en valeur, à travers les trois dimensions de la discipline, les exigences de l’activité et les stratégies mises en place par les opérateurs.

      Source : Monpeyssen, Florence. (2015). Inter bloc, 34(4), 245-247. Doi: 10.1016/j.bloc.2015.10.005

    • Stairwell use is a cost-effective opportunity to increase physical activity. Although stairwell use can integrate moderate physical activity in daily work routines, little information is available to guide architects and engineers on how to design facilities that promote stairwell use. This study examined the reasons behind using stairwells versus elevators through a case study at a teaching hospital. A broad range of physical design recommendations were evaluated to understand how the design of stairwells can encourage hospital staff and students to use them. An online survey was used to collect data. Findings indicated travel distance and travel direction as primary reasons for preferring elevators. Design recommendations such as motivational signs and physical movement reinforcements (e.g., cardio indicators) are discussed.

      Source : Moatari-Kazerouni, Alfrooz, Pennathur, Priyadarshini, Tucker, Sharon J., & Leyden, Luke A. (2016). Workplace Health & Safety, 64(2), 57-64. doi: 10.1177/2165079915612789

    AMIANTE

    • The numbers of cases and deaths from mesothelioma, a deadly cancer caused primarily by workplace asbestos exposure, have continued to rise and show no signs of abating, recently updated figures from Statistics Canada show. Like asbestos-related lung cancer, mesothelioma can take 20 to 40 years to develop and begin causing symptoms, among them painful coughing, shortness of breath and severe weight loss. About 60 per cent of those affected die within a year of diagnosis. The five-year relative survival rate is seven per cent. There have been thousands of cases and deaths related to occupational asbestos exposure in Canada, the world’s largest producer and exporter of chrysotile asbestos during the last century. In 2012, there were 560 new cases of mesothelioma, up from 276 cases recorded in 1992, the StatsCan website shows. Between 2000 and 2012, the most recent year for which statistics are available, deaths from the asbestos-related malignancy jumped 60 per cent, to 467 from 292.

      Source : The Canadian Press. (2016, January 21). OHS Canada. Repéré à http://www.ohscanada.com/health-safety/cases-of-mesothelioma-deadly-cancer-caused-by-asbestos-exposure-on-rise-statscan/1003349356/

    BLOC OPÉRATOIRE – CHIRURGIE

    • L’ergonomie étudie l’adaptation de l’homme à une situation de travail dans ses dimensions physique, cognitive et organisationnelle. Dans le cadre d’une intervention de thoracoscopie, une analyse ergonomique de l’activité de l’équipe chirurgicale a été réalisée. Les résultats mettent en valeur, à travers les trois dimensions de la discipline, les exigences de l’activité et les stratégies mises en place par les opérateurs.

      Source : Monpeyssen, Florence. (2015). Inter bloc, 34(4), 245-247. Doi: 10.1016/j.bloc.2015.10.005

    • Nurses and other caregivers who manually lift and move patients often become patients themselves. Unless given the right tools and best practice standards to handle patients safely, healthcare workers are in serious risk of suffering musculoskeletal injuries, chronic pain, absenteeism, financial hardship and emotional distress. According to an American Nurses Association (ANA) survey, the problem is pervasive, with 42 percent of nurses reporting a significant level of risk to their safety from lifting or repositioning patients. More than 50 percent say they regularly experience shoulder, neck, back and arm pain while working. Assistant Secretary of Labor for Occupational Safety and Health at OSHA, Dr. David Michaels, says it’s time healthcare facilities get serious about implementing safe patient handling and mobility (SPHM) programs.

      Source : Dimond, Valerie J. (2016, January). Healthcare Purchasing News, 40(1), 14-16. Repéré à http://www.hpnonline.com/inside/2016-01/1601-OR-PatientHandling.html

    CANCERS PROFESSIONNELS

    • The numbers of cases and deaths from mesothelioma, a deadly cancer caused primarily by workplace asbestos exposure, have continued to rise and show no signs of abating, recently updated figures from Statistics Canada show. Like asbestos-related lung cancer, mesothelioma can take 20 to 40 years to develop and begin causing symptoms, among them painful coughing, shortness of breath and severe weight loss. About 60 per cent of those affected die within a year of diagnosis. The five-year relative survival rate is seven per cent. There have been thousands of cases and deaths related to occupational asbestos exposure in Canada, the world’s largest producer and exporter of chrysotile asbestos during the last century. In 2012, there were 560 new cases of mesothelioma, up from 276 cases recorded in 1992, the StatsCan website shows. Between 2000 and 2012, the most recent year for which statistics are available, deaths from the asbestos-related malignancy jumped 60 per cent, to 467 from 292.

      Source : The Canadian Press. (2016, January 21). OHS Canada. Repéré à http://www.ohscanada.com/health-safety/cases-of-mesothelioma-deadly-cancer-caused-by-asbestos-exposure-on-rise-statscan/1003349356/

    CANNABIS

    CENTRE JEUNESSE

    • The use of mindfulness-based interventions (MBIs) is well documented in the mental health, medical, and education literature. There is minimal research on the use of mindfulness with social workers. As demonstrated in other professional and helping fields, mindfulness may enhance clinical skills, reduce burnout, and increase job satisfaction among social workers. In the health care field mindfulness appears integral to patient and family relationships and personal resilience. The evolving and expanding role of hospital social workers may lead to increased work stress and greater demands from both the medical system and patients and families. Research with medical providers, such as physicians and nurses, suggests mindfulness may help in reducing stress, enhancing relationships, and fostering the self-reflection required to provide patient-centered care. We systematically reviewed the existing literature to begin understanding both mindfulness qualities and practices and the effectiveness of MBIs among social workers as well as the relationship of mindfulness to patient-centered care.

      Source : Trowbridge, Kelly, & Lawson, Lisa Mische. (2016).  Mindfulness-based interventions with social workers and the potential for enhanced patient-centered care: A systematic review of the literature. Social Work in Health Care. Prépublication.  DOI:10.1080/00981389.2015.1094165

    CHAMPS ÉLECTROMAGNÉTIQUE

    • En 2015, le groupe de travail sur les champs électromagnétiques du Scientific Committee on Emerging and Newly Identified Health Risks (SCENIHR), un comité d’experts chargé de conseiller la Commission Européenne à propos des risques émergents, a publié une mise à jour des connaissances relatives aux risques associés à l’exposition aux champs électromagnétiques (CEM) de 0 Hz à 20 000 GHz. Même si l’analyse du SCENIHR considère l’exposition et les effets potentiels sur la santé des  champs magnétiques statiques (0 Hz), des CEM de fréquence intermédiaire (300 Hz à 100 kHz), et du rayonnement Terahertz (0,3 à 20 THz), le présent résumé porte principalement sur les résultats concernant les CEM d’extrêmement basse fréquence (de plus de 0 Hz à 300 Hz) et des radiofréquences (100 kHz à 300 GHz).

      Source : Gauthier, Mathieu, & Gauvin, Denis. (19 janvier 2016). Effets potentiels sur la santé humaine de l’exposition aux champs électromagnétiques : résumé. BISE : Bulletin d’information en santé environnementale. Repéré à https://www.inspq.qc.ca/bise/effets-potentiels-sur-la-sante-humaine-de-l-exposition-aux-champs-electromagnetiques

    CHUTES DE BÉNÉFICIAIRES

    • Sometimes tragedy can lead to positive change. This was the case of PeopleCare, where the death of one resident led to a complete  » rethink  » of the protection offered by bedrails. Bedrails are commonly believed to provide protection from falls. But alter an extensive review, PeopleCare concluded that the risks posed by bedrails outweigh their benefits in most cases, particularly for people with cognitive challenges such as dementia. Research showed there was a greater risk of resident injuries when their bedrails were left up – and these injuries were more serious than those caused by falls out of bed when rails were down.

      Source : Rethinking bedrail safety. (2015, Fall/Winter). Long Term Care Today, 26(3), 10-13. Repéré à http://mediaedge.imirus.com/Mpowered/book/vltc15/i3/p10

    • In October 2015, Ontario’s health quality agency issued its annual report on the health system, highlighting areas of improvement, poor performance and unequal progress Health Quality Ontario’s report, Measuring Up, looked specifically at long-term care wait times and quality of care related to restraint use, falls, and pressure ulcers. Quality of care shows improvement. The report showed good news about restraints: the daily use of restraints in long-term care homes has been cut in half in just four years.

      Source : Restraint use cut by half in Ontario in four years. (2015, Fall/Winter). Long Term Care Today, 26(3), 14. Repéré à http://mediaedge.imirus.com/Mpowered/book/vltc15/i3/p14

    CIGARETTE ÉLECTRONIQUE

    • There are over 7,000 e-cigarette flavors currently marketed. Flavoring chemicals gained notoriety in the early 2000’s when inhalation exposure of the flavoring chemical diacetyl was found to be associated with a disease that became known as « Popcorn Lung. » There has been limited research on flavoring chemicals in e-cigarettes. The purpose of this study is to determine  if the flavoring chemical diacetyl, and two other high-priority flavoring chemicals 2,3-pentanedione, and acetoin, are present in a convenience sample of flavored e-cigarettes.

      Source : Allen, Joseph, G., Flanigan, Skye S., LeBlanc, Mallory, Vallarino, Jose, MacNaughton, Piers, Stewart, James H., & Christiani, David C. (2015). EHP : Environmental Health Perspectives. Prépublication. DOI:10.1289/ehp.1510185

    CONSTRUCTION

    • Le décret 1078-2015, en date du 2 décembre 2015 a été publié dans la Gazette officielle du Québec. Ce règlement modifie le Code de sécurité pour les travaux de construction. Il vise à assurer la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs sur les chantiers de construction. Il prévoit l’ajout de définitions ainsi que de nouvelles mesures et normes en matière de circulation sur de tels chantiers, particulièrement en ce qui a trait aux manoeuvres de recul. Il propose aussi des modifications applicables relativement aux signaleurs, aux alarmes de recul ainsi qu’au port de vêtements de sécurité à haute visibilité.

      Source : Gouvernement du Québec. (16 décembre 2015). Décret 1078-2015, 2 décembre 2013 : Code de sécurité pour les travaux de construction – Modification. Gazette officielle du Québec, Partie 2, 147e année, no 50, 4730-4731. Repéré à http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=1&file=64170.pdf

    CONTENTION – DÉCONTENTION

    • Sometimes tragedy can lead to positive change. This was the case of PeopleCare, where the death of one resident led to a complete  » rethink  » of the protection offered by bedrails. Bedrails are commonly believed to provide protection from falls. But alter an extensive review, PeopleCare concluded that the risks posed by bedrails outweigh their benefits in most cases, particularly for people with cognitive challenges such as dementia. Research showed there was a greater risk of resident injuries when their bedrails were left up – and these injuries were more serious than those caused by falls out of bed when rails were down.

      Source : Rethinking bedrail safety. (2015, Fall/Winter). Long Term Care Today, 26(3), 10-13. Repéré à http://mediaedge.imirus.com/Mpowered/book/vltc15/i3/p10

    • Physical restraints continue to be used in acute care settings, despite the challenges and calls to reduce this practice. The current guideline on restraint use is updated with evidence that includes critical care settings and issues related to restraint use in acute care units. Nurses play a significant role in the use of restraints. Factors such as nurse’s knowledge and patient characteristics combined with the culture and resources in health care facilities influence the practice of physical restraint use. Nurses can identify patients at high risk for restraint use; assess the potential causes of unsafe behaviors; and target interventions in the areas of physiological, psychological, and environmental approaches to address those unsafe behaviors. Members of the interdisciplinary team can provide additional consultation, and institutions can provide resources and education and implement monitoring processes and quality improvement practices to help reduce the practice of physical restraint use.

      Source : Lach, Helen W., Leach, Kathy M., & Butcher, Howard K. (2016). Journal of Gerontological Nursing, 42(2), 17-26. DOI: 10.3928/00989134-20160113-04

    • In October 2015, Ontario’s health quality agency issued its annual report on the health system, highlighting areas of improvement, poor performance and unequal progress Health Quality Ontario’s report, Measuring Up, looked specifically at long-term care wait times and quality of care related to restraint use, falls, and pressure ulcers. Quality of care shows improvement. The report showed good news about restraints: the daily use of restraints in long-term care homes has been cut in half in just four years.

      Source : Restraint use cut by half in Ontario in four years. (2015, Fall/Winter). Long Term Care Today, 26(3), 14. Repéré à http://mediaedge.imirus.com/Mpowered/book/vltc15/i3/p14

    DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES

    • This study examined the effects of lifting range, hand-to-toe distance, and lifting direction on single-person lifting strengths and two-person teamwork lifting strengths. Six healthy males and seven healthy females participated in this study. Two-person teamwork lifting strengths were examined in both strength-matched and strength-unmatched groups. Our results showed that lifting strength significantly decreased with increasing lifting range or hand-to-toe distance. However, lifting strengths were not affected by lifting direction. Teamwork lifting strength did not conform to the law of additivity for both strength-matched and strength-unmatched groups. In general, teamwork lifting strength was dictated by the weaker of the two members, implying that weaker members might be imposed a higher potential danger in teamwork exertions. To avoid such overexertion in teamwork, members with significantly different strength ability should not be assigned to the same team.

      Source : Lee, Tzu-Hsien. (2016). International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. Repéré à http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10803548.2015.1133924#

    • The process of loading a stretcher into an ambulance is known to cause a high incidence of back injuries among paramedics. This study aimed to assess the forces at L5/S1 during real-life stretcher loading activities and to determine the variables that contribute significantly to these forces. Analyses involved 58 paramedics (111 shifts) and 175 stretcher loading activities. Recommendations to reduce the risk of back injuries are proposed with regard to stretcher and ambulance loading design as well as training in stretcher lifting for paramedics.

      Source : Prairie, Jérôme, Plamondon, André, Hegg-Deloye, Sandrine, Larouche, Dominique, & Corbeil, Philippe. (2016). Industrial Journal of Industrial Ergonomics, 54, 1-9. doi:10.1016/j.ergon.2015.11.014

    • Ce document constitue la première édition de la CAN/CSA-Z10535.1, Lève-personnes pour transférer des personnes handicapées – Exigences et méthodes d’essai. Il s’agit de l’adoption, avec exigences propres au Canada, de la norme ISO (Organisation internationale de normalisation) 10535 (deuxième édition, 2006-12-15) qui porte le même titre. Cette norme remplace l’édition antérieure publiée en 2003 qui portait le même titre, mais la désignation CAN/CSA-Z10535 (ISO 10535:1998 adoptée). Cette norme s’applique aux lève-personnes et aux éléments de soutien destinés au transfert de personnes handicapées ; typiquement entre un lit, un fauteuil, une civière, une baignoire, ou autre ou à les aider à se lever. Ainsi, elle s’applique aux lève-personnes et aux éléments de soutien souvent appelés lève-personnes au plafond, lève-personnes mobiles, lève-personnes mobiles au sol, verticalisateurs, chaises de bain, et leurs toiles et autres accessoires, etc.

      Source : Association canadienne de nromalisation. (2015). Lève-personnes pour transférer des personnes handicapées : exigences et méthodes d’essai (ISO 10535:2006, MOD). Toronto, Ont.: Groupe CSA, 12, vi, 51 p. (CAN/CSA-Z10535.1:F15). Repéré à http://shop.csa.ca/fr/canada/transport-et-technologie-pour-les-personnes-handicapees/cancsa-z105351f15/invt/27020012015

    • Nurses and other caregivers who manually lift and move patients often become patients themselves. Unless given the right tools and best practice standards to handle patients safely, healthcare workers are in serious risk of suffering musculoskeletal injuries, chronic pain, absenteeism, financial hardship and emotional distress. According to an American Nurses Association (ANA) survey, the problem is pervasive, with 42 percent of nurses reporting a significant level of risk to their safety from lifting or repositioning patients. More than 50 percent say they regularly experience shoulder, neck, back and arm pain while working. Assistant Secretary of Labor for Occupational Safety and Health at OSHA, Dr. David Michaels, says it’s time healthcare facilities get serious about implementing safe patient handling and mobility (SPHM) programs.

      Source : Dimond, Valerie J. (2016, January). Healthcare Purchasing News, 40(1), 14-16. Repéré à http://www.hpnonline.com/inside/2016-01/1601-OR-PatientHandling.html

    ÉBOLA

    • The Ebola epidemic in West Africa presents a considerable occupational risk to the health personnel involved. The principal mode of virus transmission to health care personnel is through direct contact with the patient, although transmission by aerosols through the air may also occur. Many safety protocols have been suggested relating to personal protection and particularly respiratory protection. It is generally agreed that all health care workers should have easy access to personal protective equipment. However, the degree of respiratory safety escalates from a mask, to an adequate respirator, and finally to a whole body suit with integrated helmet and positive air pressure. Recent publications demonstrate a lack of consensus on the degree of safety necessary. The step from “safe enough” to being “absolutely safe” seems, in most countries, insurmountable because of costs and logistics.

      Source : Hanoa, R.O., & Moen, B.E. (2016). Workplace Health & Safety, 64(2), 48-50.  doi: 10.1177/2165079915608405

    ÉQUIPEMENT – AVIS ET RETRAITS

    ÉQUIPEMENT DE PROTECTION

    • According to this study, contamination of the skin and clothing of health care personnel occurred frequently during removal of personal protective equipment (PPE). Furthermore, many health care personnel doffed PPE incorrectly. Finally, a hospital-wide intervention that included education on proper use, practicing, and immediate visual feedback significantly reduced (but did not eliminate) the risk of contamination during the removal of PPE.

      Source : Rosenberg, Karen, & Zolot, Joan. (2016). AJN : American Journal of Nursing, 116(1), 64-65. doi: 10.1097/01.NAJ.0000476175.40993.c3

    • The Ebola epidemic in West Africa presents a considerable occupational risk to the health personnel involved. The principal mode of virus transmission to health care personnel is through direct contact with the patient, although transmission by aerosols through the air may also occur. Many safety protocols have been suggested relating to personal protection and particularly respiratory protection. It is generally agreed that all health care workers should have easy access to personal protective equipment. However, the degree of respiratory safety escalates from a mask, to an adequate respirator, and finally to a whole body suit with integrated helmet and positive air pressure. Recent publications demonstrate a lack of consensus on the degree of safety necessary. The step from “safe enough” to being “absolutely safe” seems, in most countries, insurmountable because of costs and logistics.

      Source : Hanoa, R.O., & Moen, B.E. (2016). Workplace Health & Safety, 64(2), 48-50.  doi: 10.1177/2165079915608405

    • Nosocomial infections pose a significant and escalating threat to both patients and healthcare workers (HCWs). By their nature, hospitals induce antibiotic resistance in virulent and commensal strains, leading to increasingly severe hospital-acquired infections. This study measured environmental exposure experienced by domestic staff cleaning vacated patient rooms of a community hospital to bacteria in ambient bioaerosols. While they cleaned the room, participants wore an N95 filtering facepiece respirator (FFR), from which coupons were cut and bacteria were extracted, cultured and enumerated.

      Source : Heimbuch, Brian K., Wallace, William H., Balzli, Charles L., Laning, Michelle L., Harnish, Delbert A., & Wander, Joseph D. (2016). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 13(2), D11-D15. DOI:10.1080/15459624.2015.1091966

    • Ce document constitue la première édition de la CAN/CSA-Z10535.1, Lève-personnes pour transférer des personnes handicapées – Exigences et méthodes d’essai. Il s’agit de l’adoption, avec exigences propres au Canada, de la norme ISO (Organisation internationale de normalisation) 10535 (deuxième édition, 2006-12-15) qui porte le même titre. Cette norme remplace l’édition antérieure publiée en 2003 qui portait le même titre, mais la désignation CAN/CSA-Z10535 (ISO 10535:1998 adoptée). Cette norme s’applique aux lève-personnes et aux éléments de soutien destinés au transfert de personnes handicapées ; typiquement entre un lit, un fauteuil, une civière, une baignoire, ou autre ou à les aider à se lever. Ainsi, elle s’applique aux lève-personnes et aux éléments de soutien souvent appelés lève-personnes au plafond, lève-personnes mobiles, lève-personnes mobiles au sol, verticalisateurs, chaises de bain, et leurs toiles et autres accessoires, etc.

      Source : Association canadienne de nromalisation. (2015). Lève-personnes pour transférer des personnes handicapées : exigences et méthodes d’essai (ISO 10535:2006, MOD). Toronto, Ont.: Groupe CSA, 12, vi, 51 p. (CAN/CSA-Z10535.1:F15). Repéré à http://shop.csa.ca/fr/canada/transport-et-technologie-pour-les-personnes-handicapees/cancsa-z105351f15/invt/27020012015

    ÉQUIPEMENTS INNOVATEURS EN SST

    • This study was conducted to assess functional parameters and comfort of a new computer mouse (Ergomice) as compared with three other input devices. Functional parameters (i.e., task completion time and error rate) of each device were assessed by 10 participants using standardized software based on Standard No. ISO 9241-9:2000. Comfort evaluation was also undertaken for each device using the visual analogue scale technique. In conclusion, the  design features of Ergomice could improve its functional properties. Hand/wrist posture comfort of Ergomice was judged to be high compared with that of the other devices.

      Source : Dehgan, Naser, Choobineh, Alireza, Razeghi, Mohsen, Hasanzadeh, Jafar, Irandoost, Moslem, & Ebrahimi, Samaneh. (2015). International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. 21(4), 493-497. Repéré à http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/10803548.2015.1096060

    ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT

    • Les professionnels qui choisissent de travailler dans le domaine du vieillissement sont confrontés aux complexités de la perte et du deuil. Les situations stressantes qui peuvent causer des sentiments d’impuissance, de désespoir et d’une perte de sens font partie des risques à travailler avec la perte. Il faut tenir compte de ces risques pour éviter l’insatisfaction au travail, l’absentéisme et l’épuisement professionnel. Cet article s’attarde aux défis personnels et professionnels des personnes œuvrant dans le domaine du vieillissement et décrit des types de réponse pouvant favoriser la résilience, un renouvellement du sens et le sentiment d’accomplissement au travail.

      Source : MacKinnon, Christopher J., & Ummel, Deborah. (2015, Automne). Pluriâges, 6(1), 12-18. Repéré à http://www.creges.ca/wp-content/uploads/2015/12/Pluriages_Vol.6_n1_Automne2015_Finale.pdf

    • Physical restraints continue to be used in acute care settings, despite the challenges and calls to reduce this practice. The current guideline on restraint use is updated with evidence that includes critical care settings and issues related to restraint use in acute care units. Nurses play a significant role in the use of restraints. Factors such as nurse’s knowledge and patient characteristics combined with the culture and resources in health care facilities influence the practice of physical restraint use. Nurses can identify patients at high risk for restraint use; assess the potential causes of unsafe behaviors; and target interventions in the areas of physiological, psychological, and environmental approaches to address those unsafe behaviors. Members of the interdisciplinary team can provide additional consultation, and institutions can provide resources and education and implement monitoring processes and quality improvement practices to help reduce the practice of physical restraint use.

      Source : Lach, Helen W., Leach, Kathy M., & Butcher, Howard K. (2016). Journal of Gerontological Nursing, 42(2), 17-26. DOI: 10.3928/00989134-20160113-04

    • Désorientation, accès de panique, chutes, fractures et hospitalisation : ce sont là des conséquences directes constatées par les gestionnaires et les propriétaires de résidences privées pour aînés (RPA) qui surviennent trop souvent lorsque se déroule un exercice d’évacuation avec leurs résidents. Rappelons que ces exercices d’évacuation sont obligatoires, y compris pour les aînés, et ce, sur une base annuelle, afin que les RPA se qualifient pour la certification du ministère. La position du RQRA à ce sujet est claire : les exercices d’évacuation incendie ont leur raison d’être, mais ils devraient être réservés aux cadres et au personnel des RPA. En ce qui concerne les aînés résidant dans les RPA, le RQRA considère que les exercices d’évacuation leur causent davantage de préjudices que de bien.

      Source : Regroupement québécois des résidences pour aînés. (2015). Montréal : RQRA, 44 p. Repéré à http://www.rqra.qc.ca/client_file/upload/20151007SondageEvacuation_Final.pdf

    • Sometimes tragedy can lead to positive change. This was the case of PeopleCare, where the death of one resident led to a complete  » rethink  » of the protection offered by bedrails. Bedrails are commonly believed to provide protection from falls. But alter an extensive review, PeopleCare concluded that the risks posed by bedrails outweigh their benefits in most cases, particularly for people with cognitive challenges such as dementia. Research showed there was a greater risk of resident injuries when their bedrails were left up – and these injuries were more serious than those caused by falls out of bed when rails were down.

      Source : Rethinking bedrail safety. (2015, Fall/Winter). Long Term Care Today, 26(3), 10-13. Repéré à http://mediaedge.imirus.com/Mpowered/book/vltc15/i3/p10

    • In October 2015, Ontario’s health quality agency issued its annual report on the health system, highlighting areas of improvement, poor performance and unequal progress Health Quality Ontario’s report, Measuring Up, looked specifically at long-term care wait times and quality of care related to restraint use, falls, and pressure ulcers. Quality of care shows improvement. The report showed good news about restraints: the daily use of restraints in long-term care homes has been cut in half in just four years.

      Source : Restraint use cut by half in Ontario in four years. (2015, Fall/Winter). Long Term Care Today, 26(3), 14. Repéré à http://mediaedge.imirus.com/Mpowered/book/vltc15/i3/p14

    ÉVACUATION D’URGENCE

    • Désorientation, accès de panique, chutes, fractures et hospitalisation : ce sont là des conséquences directes constatées par les gestionnaires et les propriétaires de résidences privées pour aînés (RPA) qui surviennent trop souvent lorsque se déroule un exercice d’évacuation avec leurs résidents. Rappelons que ces exercices d’évacuation sont obligatoires, y compris pour les aînés, et ce, sur une base annuelle, afin que les RPA se qualifient pour la certification du ministère. La position du RQRA à ce sujet est claire : les exercices d’évacuation incendie ont leur raison d’être, mais ils devraient être réservés aux cadres et au personnel des RPA. En ce qui concerne les aînés résidant dans les RPA, le RQRA considère que les exercices d’évacuation leur causent davantage de préjudices que de bien.

      Source : Regroupement québécois des résidences pour aînés. (2015). Montréal : RQRA, 44 p. Repéré à http://www.rqra.qc.ca/client_file/upload/20151007SondageEvacuation_Final.pdf

    ÉVALUATION DES RISQUES

    • Pour identifier, corriger et contrôler les risques dans votre établissement, vous devez mettre en œuvre une démarche de prévention. Cette démarche nécessite de mettre en place des moyens pour identifier les risques présents dans votre établissement;  passer à l’action afin de corriger ces situations et d’éliminer les risques; mettre en place des mesures de contrôle afin d’empêcher que les risques ne reviennent.

      Cet outil s’adresse aux principaux acteurs concernés par la prise en charge de la santé et la sécurité du travail (SST) dans les établissements, qu’il s’agisse de l’employeur, des travailleurs, de leurs représentants, des membres du comité de santé et de sécurité ou de tout autre groupe de travail concerné.

      Source : Bourque, Guylaine, & Lacasse, Audrey. (2016). [S.l.] : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, pag. mult. : Repéré à http://www.csst.qc.ca/publications/200/Documents/DC200-418web.pdf

    • Because healthcare will always be a volatile environment – and hazards will always be plentiful in the healthcare workplace – effective hazard control is vital to safety. The author  explores the components of hazard control: proactively identifying hazards; implementing mandatory regulatory compliance measures; implementing best practice hazard controls as performance expectations; and training and conditioning employees to follow safe practices using hazard controls. Compliance in the development of safe working conditions is only the foundation of a true safety culture. Safe behaviors, as the result of situational awareness and critical thinking to identify hazards and use hazard controls, are key.

      Source : Worden, Cory. (2015, Fall). Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare (AOHP), 35(4), 32-37.

    FORMATION EN SST

    • Aggression management training for nurses is an important part of a comprehensive strategy to reduce patient and visitor aggression in healthcare. Although training is commonplace, few scientific studies examine its benefits. The purpose of this study was to explore and describe, from a nurse’s perspective, the learning gained from attending aggression management training.

      Source : Heckermann, Birgit, Breimaier, Helga Elisabeth, Halfens, Ruud J.G., Schols, Jos M.G.A., & Hahn, Sabine. (2016). Scandinavian Journal of Caring Sciences. Prépublication. DOI: 10.1111/scs.12281

    GESTION – LEADERSHIP

    • Entrevue avec France St-Hilaire, professeure agrégée au département de management et de gestion des ressources humaines de l’Université de Sherbrooke. Ses travaux de recherche portent sur la santé et le bien-être des individus au travail. Les nombreuses observations qu’elle est amenée à formuler sont fortement marquées par une approche nord-américaine tournée vers l’individu et la gestion de données comportementales au détriment de l’action sur l’organisation du travail.

      Source : Ravallec, Céline, & Vaudoux, Delphine. (2015, décembre). Le grand entretien : À tout facteur de risque correspond un facteur de protection. Travail & sécurité, 767, 13-15. Repéré à http://www.travail-et-securite.fr/ts/pages-transverses/revue.html

    • Providing quality care requires positive, collaborative working relationships among healthcare team members. In today’s increasingly stress-laden work environments, such relationships can be threatened by interpersonal conflict. Identifying the underlying causes of conflict and choice of conflict management style will help practitioners, leaders and managers build an organizational culture that fosters collegiality and create the best possible environment to engage in effective conflict management. The aim of this study was to review empirical studies examining antecedents (sources, causes, predictors) in the management and mitigation of interpersonal conflict.

      Source : Almost, Joan, Wolff, Angela C., Stewart-Pyne, Althea, McCormick, Loretta G., Strachan, Diane, & D’Souza, Christine. (2016). Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.12903

    • When it comes to work these days, we’re all expected to do more with less. But is this nose-to-the-grindstone philosophy the best way to run a business? Alarmingly low employee engagement numbers indicate otherwise. In his new book, The Optimistic Workplace: Creating an Environment that Energizes Everyone, management and leadership consultant Shawn Murphy tackles the productivity challenge and argues that our best work is the product of a positive environment.

      Source : Smith, Sandy. (2015, December 2). EHS Today. Repéré à http://ehstoday.com/safety-leadership/maximizing-optimism-workplace

    GESTION DE LA SST

    • Le décret 1078-2015, en date du 2 décembre 2015 a été publié dans la Gazette officielle du Québec. Ce règlement modifie le Code de sécurité pour les travaux de construction. Ce règlement vise à assurer la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs sur les chantiers de construction. Il prévoit l’ajout de définitions ainsi que de nouvelles mesures et normes en matière de circulation sur de tels chantiers, particulièrement en ce qui a trait aux manoeuvres de recul. Il propose aussi des modifications applicables relativement aux signaleurs, aux alarmes de recul ainsi qu’au port de vêtements de sécurité à haute visibilité.

      Source : Gouvernement du Québec. (16 décembre 2015). Décret 1078-2015, 2 décembre 2013 : Code de sécurité pour les travaux de construction – Modification. Gazette officielle du Québec, Partie 2, 147e année, no 50, 4730-4731. Repéré à http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=1&file=64170.pdf

    • L’impact des horaires de travail sur la santé et la sécurité constitue un enjeu essentiel compte tenu du recours de plus en plus important à des horaires atypiques dans beaucoup de secteurs industriels, des services ou des transports. La prévention de la fatigue associée à ces horaires passe le plus souvent par des limitations réglementaires des temps de service et de calcul de temps de repos minimum. Ces approches prescriptives présentent plusieurs inconvénients, y compris pour la fatigue des salariés. Cet article présente une alternative aux réglementations des temps de service permettant de gérer le risque fatigue au plus près des contraintes spécifiques du travail. Les grands principes de ces systèmes de gestion du risque fatigue sont illustrés par quelques exemples. Leurs principales limitations sont également discutées.

      Source : Cabon, Philippe. (2015). PISTES : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 17-2, 11 p. Repéré à https://pistes.revues.org/4571

    • Les tableaux de bord de gestion (TBG) sont trop peu utilisés dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail (SST). La démarche générique de développement et d’implantation d’un TBG comporte typiquement six (6) étapes, expliquées dans cet article.

      Source : Pérusse, Michel. (2015, Décembre). Travail et santé, 31(4), 14-17.

    • Depuis la création des lois du travail, il s’en est parcouru du chemin pour enfin constater tout l’avancement des milieux de travail en matière de prévention des accidents et des maladies professionnelles. Qui plus est, plusieurs normes viennent appuyer ces exigences en y intégrant des notions de gestion, d’amélioration continue et de mieux-être tels qu’OHSAS, ISO, CSA et Entreprise en santé. Levons notre chapeau à tous ces ambassadeurs qui y ont cru et qui s’y investissent. Malgré les nombreuses avancées, qu’en est-il de la performance concrète de ces résultats ?

      Source : Laberge, Marie. (2015, Décembre). Travail et santé, 31(4), 36-38.

    • Au début de l’humanité, l’homme vivait dangereusement pour gagner sa susbsistance. Petit à petit, les techniques de travail se sont améliores et les techniques de production sont devenues plus efficaces. Le travail est devenu moins pénible et la fréquence d’accidents et de maladies liées au travail a diminué. Si au début de l’humanité, les accidents de travaiil étaient l’une des plus importantes causes de mortalité, on note aujourd’hui une évolution considérable.

      Source : Gauvin, Jean-Pierre. (2015, Décembre). Travail et santé, 31(4), 28-29.

    • Because healthcare will always be a volatile environment – and hazards will always be plentiful in the healthcare workplace – effective hazard control is vital to safety. The author  explores the components of hazard control: proactively identifying hazards; implementing mandatory regulatory compliance measures; implementing best practice hazard controls as performance expectations; and training and conditioning employees to follow safe practices using hazard controls. Compliance in the development of safe working conditions is only the foundation of a true safety culture. Safe behaviors, as the result of situational awareness and critical thinking to identify hazards and use hazard controls, are key.

      Source : Worden, Cory. (2015, Fall). Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare (AOHP), 35(4), 32-37.

    • The U.S. Department of Labor has identified the health care industry as a major source of all U.S. workplace injuries. Studies have shown that injury within the health care workforce is related to high turnover rates, burnout, poor job satisfaction, and leaving the health care workforce permanently, thus contributing to the existing health care workforce shortages. The purpose of this synthesis of the literature was twofold. The first was to conduct a comprehensive evaluation of the occupational health and safety literature to determine the key antecedents to health care provider injury. The second was to utilize the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) framework to organize the findings.

      Source : McCaughey, Deirdre, Kimmel, Ashley, Savage, Grant, Lukas, Tiana, Walsh, Erin, & Halbesleben, Jonathan. (2016). Health Care Management Review, 41(1), 42-55. doi: 10.1097/HMR.0000000000000043

    • Various scheduling models have been tested to attract and retain nursing staff. Little is known about how these schedules affect staff and patients. Fixed scheduling and self-scheduling have been studied to a small extent, solely from a staff perspective. The aim of this study was to evaluate fixed scheduling compared with self-scheduling for nursing staff in oncological inpatient care with regard to patient and staff outcomes. The authors implemented fixed scheduling on two of four oncological inpatient wards. Two wards kept self-scheduling. Through a quasi-experimental design, baseline and follow-up measurements were collected among staff and patients. The Safety Attitudes Questionnaire was used among staff, as well as study-specific questions for patients and staff.

      Source : Kullberg, Anna, Bergenmar, Mia, & Sharp, Lena. (2016). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12352

    • Nursing workload is a common term used in the health literature, but often without specification of its exact meaning. Concept clarification is needed to delineate the meaning of the term ‘nursing workload’. The aim of the present study was to develop a comprehensive understanding of the concept ‘workload’ within the nursing profession in order to arrive at a clear definition of nursing workload based on the evidence in existing literature. A concept analysis was conducted to clarify the defining attributes of nursing workload. As the subject matter was nursing focused, only one database was searched, the Cumulative Index for Nursing and Allied Health Literature (CINAHL).

      Source : Alhamdi, Mohammed G. (2016). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12354

    • Harmoniser le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail aux autres systèmes de management pourrait figurer parmi vos résolutions 2016 ! En septembre 2015, la norme en management de l’environnement (ISO 14001) et celle en management de la qualité (ISO 9001) ont été revues. Parallèlement à cela, se poursuit le développement de la norme de management de la santé et de la sécurité au travail (ISO 45001). Cette nouvelle norme de management remplacera la norme britannique en santé et sécurité au travail : OHSAS 18001. Si votre entreprise est déjà certifiée conforme à la norme OHSAS 18001 ou à une autre norme de management en SST, soit la norme canadienne CSA Z1000 ou la norme américaine ANSI Z10, votre résolution pour 2016 pourrait être de planifier la transition vers ISO 45001. Beaucoup de travail en perspective !

      Source : Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec. (2016, Janvier). Info SST. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/infos-sst/le-point-sur/normes-sst/systemes-de-management.html

    • Pour identifier, corriger et contrôler les risques dans votre établissement, vous devez mettre en œuvre une démarche de prévention. Cette démarche nécessite de: mettre en place des moyens pour identifier les risques présents dans votre établissement; passer à l’action afin de corriger ces situations et d’éliminer les risques; mettre en place des mesures de contrôle afin d’empêcher que les risques ne reviennent. Cet outil s’adresse aux principaux acteurs concernés par la prise en charge de la santé et la sécurité du travail (SST) dans les établissements, qu’il s’agisse de l’employeur, des travailleurs, de leurs représentants, des membres du comité de santé et de sécurité ou de tout autre groupe de travail concerné.

      Source : Bourque, Guylaine, & Lacasse, Audrey. (2016). [S.l.] : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, pag. mult. : Repéré à http://www.csst.qc.ca/publications/200/Documents/DC200-418web.pdf

    • How many times were our accidents, injuries and catastrophes literally one breath away from a different result? Isn’t a near-miss really just a “one breath away” moment? How many times in our lives have these words been meaningful?

      Source : Wojick, Tom. (2016, January 21). EHS Today. Repéré à http://ehstoday.com/safety/breath-away-catastrophe-creating-mindful-work-environments

    • La violence en milieu de travail dans le système de santé canadien entraîne d’importantes répercussions, non seulement sur les travailleurs de la santé et les usagers touchés, mais sur l’ensemble du système de santé. Pour le système de santé canadien, la prévention de la violence en milieu de travail est un défi de taille qui requiert l’engagement de tout le personnel d’encadrement des organismes de soins de santé, de même qu’un suivi constant des tendances au sein de ces organismes. Le présent rapport pancanadien repose sur des données d’ensemble fournies par les organismes de soins de santé qui participent au programme Qmentum d’Agrément Canada. Il témoigne des efforts consentis par ces organismes en matière de sécurité et de prévention de la violence au travail, ainsi que des résultats du Sondage Pulse sur la qualité de vie au travail. Les renseignements ainsi recueillis présentent un point de vue unique sur les soins de santé au Canada.

      Source : Hasanaj, Qendresa, Mitchell, Jonathan, & Roman, Viktoria. (2015). Prévention de la violence et promotion de la sécurité au travail dans les organismes de santé canadiens : Rapport canadien sur l’agrément des services de santé. Ottawa : Agrément Canada, 18 p. Repéré à https://accreditation.ca/sites/default/files/rcas-2015.pdf

    • Employee health professionals must work with clinical colleagues to develop clear, supportive policies that clarify when ill healthcare workers should take a sick day rather than expose vulnerable patients and co-workers, researchers recommend. Recent studies suggest that working while ill is surprisingly common, as healthcare workers with symptoms such as high fever, diarrhea, and even confirmed flu infection report for duty.

      Source : Evans, Gary. (2016, January). Hospital Employee Health, 35(1), 1-4. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/136806-the-sick-treating-the-sick-hcws-pressured-to-work-ill

    GESTION DES RISQUES

    • Because healthcare will always be a volatile environment – and hazards will always be plentiful in the healthcare workplace – effective hazard control is vital to safety. The author  explores the components of hazard control: proactively identifying hazards; implementing mandatory regulatory compliance measures; implementing best practice hazard controls as performance expectations; and training and conditioning employees to follow safe practices using hazard controls. Compliance in the development of safe working conditions is only the foundation of a true safety culture. Safe behaviors, as the result of situational awareness and critical thinking to identify hazards and use hazard controls, are key.

      Source : Worden, Cory. (2015, Fall). Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare (AOHP), 35(4), 32-37.

    GESTION DU CHANGEMENT

    • Qui a dit que la vie au travail est un long fleuve tranquille? Entre évoluer comme entreprise, s’adapter aux réalités du marché ou coller aux besoins des clients… s’adapter au travail devient le mot d’ordre. Nouveau projet d’orientation client, changement d’équipes, réflexion stratégique, restructurations en série, innovations en tout genre… tout indique qu’un nouveau scénario se dessine avec son lot d’inconnues. Soubresauts garantis. Comment gérer ces changements au quotidien? Que faire pour atténuer l’effet déstabilisant du revirement de position? Conseils pour apprendre à s’adapter durablement au changement permanent.

      Source : Jézéquel, Myriam. (2016, 8 janvier). Portail RH. Ressources. Repéré à http://www.portailrh.org/ressources/AZ/specialites/article_une/fiche.aspx?p=629615

    HORAIRE DE TRAVAIL

    • L’impact des horaires de travail sur la santé et la sécurité constitue un enjeu essentiel compte tenu du recours de plus en plus important à des horaires atypiques dans beaucoup de secteurs industriels, des services ou des transports. La prévention de la fatigue associée à ces horaires passe le plus souvent par des limitations réglementaires des temps de service et de calcul de temps de repos minimum. Ces approches prescriptives présentent plusieurs inconvénients, y compris pour la fatigue des salariés. Cet article présente une alternative aux réglementations des temps de service permettant de gérer le risque fatigue au plus près des contraintes spécifiques du travail. Les grands principes de ces systèmes de gestion du risque fatigue sont illustrés par quelques exemples. Leurs principales limitations sont également discutées.

      Source : Cabon, Philippe. (2015). PISTES : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 17-2, 11 p. Repéré à https://pistes.revues.org/4571

    • In a study of 16 night-shift workers, more than one-third were involved in near crashes while participating in a test drive after work, researchers report. The same drivers experienced zero near-crashes after sleeping sufficient amounts the night before the same test drive, according to the study, published online Dec. 21 in the Proceedings of the National Academy of Sciences. « What is unique about this study is that it (was) done in daytime » and there was a « stupendously increased risk of these near-crash events, » said study author Dr. Charles Czeisler, chief of the division of sleep and circadian disorders at Brigham and Women’s Hospital in Boston.

      Source : Night-Shift Workers May Be Prone to Car Crashes. (2015, December 22). MedlinePlus. HealthDay. Repéré à https://www.nlm.nih.gov/medlineplus/news/fullstory_156348.html

    • Various scheduling models have been tested to attract and retain nursing staff. Little is known about how these schedules affect staff and patients. Fixed scheduling and self-scheduling have been studied to a small extent, solely from a staff perspective. The aim of this study was to evaluate fixed scheduling compared with self-scheduling for nursing staff in oncological inpatient care with regard to patient and staff outcomes. The authors implemented fixed scheduling on two of four oncological inpatient wards. Two wards kept self-scheduling. Through a quasi-experimental design, baseline and follow-up measurements were collected among staff and patients. The Safety Attitudes Questionnaire was used among staff, as well as study-specific questions for patients and staff.

      Source : Kullberg, Anna, Bergenmar, Mia, & Sharp, Lena. (2016). Journal of Nursing Management. Prépublication. DOI: 10.1111/jonm.12352

    HYGIÈNE ET SALUBRITÉ

    • Nosocomial infections are a serious problem in health care facilities. Bacteria can be transferred from patient to patient via contaminated reusable medical devices and equipment. An anesthesia machine and objects representative of smooth and ridged machine knobs were contaminated with Staphylococcus aureus, Bacillus atrophaeus spores, and Clostridium sporogenes spores. The ability of 5 commercially available cleaning-disinfecting wipes to remove bacteria was compared with gauze soaked with water or bleach. Gauze soaked with water was used to determine the optimal wetness for bacteria removal, which was then used to evaluate the efficacy of the wipe ingredients. The results indicated that physically removing bacteria from device surfaces with water was often as effective as the cleaning-disinfecting wipes. Of the wipe active ingredients evaluated, sodium hypochlorite was the most effective overall. The wetness of the wipes may also play a role in their effectiveness.

      Source : Gonzalez, Elizabeth A., Nandy, Poulomi, Lucas, Anne D., & Hitchins, Victoria M. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control, 43(12), 1331-1335. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.07.024

    • The author offers a detailed background of scabies mites and how an exposure can affect many in the hospital environment if not quickly diagnosed and treated. She provides readers with a list of questions to consider when implementing a facility-specific process and the components that should be incorporated into a successful program: surveillance; diagnostic services; control and treatment; environmental disinfection and communication. Following these tips and organizing available resources will help occupational health professionals to effectively manage a scabies mites outbreak.

      Source : Ninassi, Karen. (2015, Fall). Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare (AOHP), 35(4), 14-15.

    MÉDICAMENTS DANGEREUX – PHARMACIE

    • The occupational risk associated with handling of cytotoxic anticancer drugs is well documented and, in many countries, pharmaceutical isolators are used to contain cytotoxic residues during preparation of cytotoxic infusions. Isolators are difficult to clean leading to concerns that cytotoxic contamination from the work area could be transferred to surfaces of products leaving the isolator. This study investigated the surface contamination arising from the preparation of five anticancer drug infusions (Epirubicin, Fluorouracil, Cisplatin, Oxaliplatin and Carboplatin) in a pharmaceutical isolator and compared use of a conventional syringe and needle technique with a closed-system drug transfer device (CSDTD).

      Source : Vyas, N., Turner, A., Clark, JM., & Sewell, GJ. (2016). Journal of Oncology Pharmacy Practice, 22(1), 10-19.

    • Contamination of workplace surfaces by antineoplastic drugs presents an exposure risk for healthcare workers. Traditional instrumental methods to detect contamination such as liquid chromatography-mass spectrometry/mass spectrometry (LC-MS/MS) are sensitive and accurate but expensive. Since immunochemical methods may be cheaper and faster than instrumental methods. The authors wanted to explore their use for routine drug residue detection for preventing worker exposure.

      Source : Smith, Jerome P., Sammons, Deborah L., Robertson, Shriley A., Pretty, Jack R., DeBord, D. Gayle, Connor, Thomas H., & Snawder, John E. (2016). Journal of Oncology Pharmacy Practice, 22(1), 60-67.

    • Evidence of occupational exposure risks to novel anticancer agents is limited and yet to be formally evaluated from the Australian healthcare perspective. From March to September 2013 medical databases, organizational policies, drug monographs, and the World Wide Web were searched for evidence relating to occupational exposure to monoclonal antibodies, fusion proteins, gene therapies, and other unclassified novel anticancer agents.

      Source : King, Julie, Alexander, Marliese, Byrne, Jenny, MacMillan, Kent, Mollo, Adele, Kirsa, Sue, & Green, Michael. (2016). Journal of Oncology Pharmacy Practice, 22(1), 121-134.

    • Despite growing awareness of the hazards of exposure to antineoplastic drugs (ADs), surveys continue to find incomplete adherence to recommended safe handling guidelines. A 2011 survey of healthcare workers presents an opportunity to examine factors associated with adherence among 1094 hospital nurses who administered ADs. The results suggest that training and familiarity with guidelines for safe handling of ADs, adequate time to adhere to guidelines, and availability of PPE and certain engineering controls are key to ensuring adherence to safe handling practices.

      Source : Silver, Sharon R., Steege, Andrea L., & Boiano, James M. (2015). Journal of Occupational and Environmental Hygiene. Prépublication. DOI:10.1080/15459624.2015.1091963

    • The aim of this study was to compare environmental contamination of cyclophosphamide (CP) during 1 week of drug compounding by conventional manual procedure in a biological safety cabinet (BSC) with laminar airflow and a new robotic drug preparation system (APOTECAchemo). During four consecutive days, similar numbers of infusion bags with cyclophosphamide were prepared with both techniques in a cross-over design. Wipe samples (49 for BSC, 50 for APOTECAchemo) were taken at several locations (gloves, infusion bags, trays, BSC-benches, floor) in the pharmacy and analyzed for CP concentrations by GC-MSMS (LOD 0.2 ng/sample).

      Source : Schierl, Rudolf, Masini, Carla, Groeneveld, Svenja, Fischer, Elke, Böhlandt, Antje, Rosini, Valeria, & Paolucci, Demis. (2016). Journal of Oncology Pharmacy Practice, 22(1), 37-45. doi: 10.1177/1078155214551316

    • Réponse de l’INRS à une question posée par un médecin du travail : Existe-t-il un risque pour les personnels soignants exposés à des fluides (excrétas) ou linges souillés de patients traités par des produits cytotoxiques ? Comment évaluer l’exposition de ces personnels soignants ?

      Source : Passeron, Jean. (2015). Références en santé au travail, 144, 131. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/QuestionsReponses/TI-RST-QR-105/qr105.pdf

    • Even while following best practices, surface exposures of hazardous drugs (HDs) are high and numerous. Thus, it is important to develop new products to reduce the surface contamination of HDs. Hazardous Drug Clean (HDClean™) was developed to decontaminate and remove HDs from various types of surfaces and overcome the problems associated with other cleaning products. HDClean was evaluated to remove mock surface exposures of HDs (docetaxel, paclitaxel, ifosfamide, cyclophosphamide, 5-FU, and cisplatin) from various types of surfaces.

      Source : Cox, Joshua, Speed, Vonni, O’Neal, Sara, Hasselwander, Terry, Sherwood, Candice, Eckel, Stephen F., & Zamboni, William C. (2015). Journal of Oncology Pharmacy Practice. Prépublication.  doi: 10.1177/1078155215621151

    • To use a mobile air decontamination unit (MADU) for a microbial destruction and decreased particle burden making a cleanroom controlled environment in a Centralized Chemotherapy Preparation Unit (CCPU). Good manufacturing practices (GMP) in France specify that the ambient air in the vicinity of a class III biosafety cabinet (isolator) complies with air cleanliness ISO 8 level in CCPU. This guideline has a significant impact because implementing a dedicated air handling unit (AHU) brings some engineering constraints and generates substantial additional costs. Authors have previously studied some technical and economical aspects to evaluate the feasibility of the MADU option.

      Source : Lecordier, Julien, Plivard, Claire, Gardeux, Michel, Daouadi, Karim, & Lahet, Jean-Jacques. (2016).  Journal of Oncology Pharmacy Practice, 22(1), 151-156.

    MANUTENTION DE CHARGES

    • Le poste des commis à l’expédition comporte de nombreuses contraintes pour le système musculosquelettique. L’intervention ergonomique réalisée dans une entreprise manufacturière de revêtements extérieurs en polymère le prouve encore une fois.

      Source : Gaudreault-Boivin, Amélie. (2015, Décembre). Travail et santé, 31(4), 21-23.

    • This study examined the effects of lifting range, hand-to-toe distance, and lifting direction on single-person lifting strengths and two-person teamwork lifting strengths. Six healthy males and seven healthy females participated in this study. Two-person teamwork lifting strengths were examined in both strength-matched and strength-unmatched groups. Our results showed that lifting strength significantly decreased with increasing lifting range or hand-to-toe distance. However, lifting strengths were not affected by lifting direction. Teamwork lifting strength did not conform to the law of additivity for both strength-matched and strength-unmatched groups. In general, teamwork lifting strength was dictated by the weaker of the two members, implying that weaker members might be imposed a higher potential danger in teamwork exertions. To avoid such overexertion in teamwork, members with significantly different strength ability should not be assigned to the same team.

      Source : Lee, Tzu-Hsien. (2016). International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. Repéré à http://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/10803548.2015.1133924#

    MILIEU DE VIE

    • Sometimes tragedy can lead to positive change. This was the case of PeopleCare, where the death of one resident led to a complete  » rethink  » of the protection offered by bedrails. Bedrails are commonly believed to provide protection from falls. But alter an extensive review, PeopleCare concluded that the risks posed by bedrails outweigh their benefits in most cases, particularly for people with cognitive challenges such as dementia. Research showed there was a greater risk of resident injuries when their bedrails were left up – and these injuries were more serious than those caused by falls out of bed when rails were down.

      Source : Rethinking bedrail safety. (2015, Fall/Winter). Long Term Care Today, 26(3), 10-13. Repéré à http://mediaedge.imirus.com/Mpowered/book/vltc15/i3/p10

    • Les professionnels qui choisissent de travailler dans le domaine du vieillissement sont confrontés aux complexités de la perte et du deuil. Les situations stressantes qui peuvent causer des sentiments d’impuissance, de désespoir et d’une perte de sens font partie des risques à travailler avec la perte. Il faut tenir compte de ces risques pour éviter l’insatisfaction au travail, l’absentéisme et l’épuisement professionnel. Cet article s’attarde aux défis personnels et professionnels des personnes œuvrant dans le domaine du vieillissement et décrit des types de réponse pouvant favoriser la résilience, un renouvellement du sens et le sentiment d’accomplissement au travail.

      Source : MacKinnon, Christopher J., & Ummel, Deborah. (2015, Automne). Pluriâges, 6(1), 12-18. Repéré à http://www.creges.ca/wp-content/uploads/2015/12/Pluriages_Vol.6_n1_Automne2015_Finale.pdf

    • The essential importance of patient-centredness is no longer in dispute. More than 15 years ago, the Institute of Medicine incorporated patient-centred care as elemental to the definition of quality care. In his 2009 ‘Confessions of an Extremist‘ essay, Sir Donald Berwick goes further, arguing that patient-centredness is ‘not a route to the point; it is the point’. At the same time, we all recognise that our current systems do not optimise patient centredness. At our institution, we have begun tracking episodes of ‘disrespect’ with the same systems we use to track patient safety events, and are learning that these emotional harms are more common than the physical harms we have tracked so rigorously for many years. The case has been made and the challenge accepted: we need to reconfigure care delivery to be more patient-centred. The challenge now is how best to achieve that reconfiguration, using evidence-based interventions.

      Source : Sands, Kenneth EF. (2016). BMJ Quality & Safety. Prépublication. Repéré à http://qualitysafety.bmj.com/content/early/2016/01/28/bmjqs-2015-005035.full.pdf+html

    • Physical restraints continue to be used in acute care settings, despite the challenges and calls to reduce this practice. The current guideline on restraint use is updated with evidence that includes critical care settings and issues related to restraint use in acute care units. Nurses play a significant role in the use of restraints. Factors such as nurse’s knowledge and patient characteristics combined with the culture and resources in health care facilities influence the practice of physical restraint use. Nurses can identify patients at high risk for restraint use; assess the potential causes of unsafe behaviors; and target interventions in the areas of physiological, psychological, and environmental approaches to address those unsafe behaviors. Members of the interdisciplinary team can provide additional consultation, and institutions can provide resources and education and implement monitoring processes and quality improvement practices to help reduce the practice of physical restraint use.

      Source : Lach, Helen W., Leach, Kathy M., & Butcher, Howard K. (2016). Journal of Gerontological Nursing, 42(2), 17-26. DOI: 10.3928/00989134-20160113-04

    • In October 2015, Ontario’s health quality agency issued its annual report on the health system, highlighting areas of improvement, poor performance and unequal progress Health Quality Ontario’s report, Measuring Up, looked specifically at long-term care wait times and quality of care related to restraint use, falls, and pressure ulcers. Quality of care shows improvement. The report showed good news about restraints: the daily use of restraints in long-term care homes has been cut in half in just four years.

      Source : Restraint use cut by half in Ontario in four years. (2015, Fall/Winter). Long Term Care Today, 26(3), 14. Repéré à http://mediaedge.imirus.com/Mpowered/book/vltc15/i3/p14

    NANOTECHNOLOGIES

    NORMES ET LÉGISLATION

    • Le décret 1078-2015, en date du 2 décembre 2015 a été publié dans la Gazette officielle du Québec. Ce règlement modifie le Code de sécurité pour les travaux de construction. Ce règlement vise à assurer la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs sur les chantiers de construction. Il prévoit l’ajout de définitions ainsi que de nouvelles mesures et normes en matière de circulation sur de tels chantiers, particulièrement en ce qui a trait aux manoeuvres de recul. Il propose aussi des modifications applicables relativement aux signaleurs, aux alarmes de recul ainsi qu’au port de vêtements de sécurité à haute visibilité.

      Source : Gouvernement du Québec. (16 décembre 2015). Décret 1078-2015, 2 décembre 2013 : Code de sécurité pour les travaux de construction – Modification. Gazette officielle du Québec, Partie 2, 147e année, no 50, 4730-4731. Repéré à http://www2.publicationsduquebec.gouv.qc.ca/dynamicSearch/telecharge.php?type=1&file=64170.pdf

    • Harmoniser le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail aux autres systèmes de management pourrait figurer parmi vos résolutions 2016 ! En septembre 2015, la norme en management de l’environnement (ISO 14001) et celle en management de la qualité (ISO 9001) ont été revues. Parallèlement à cela, se poursuit le développement de la norme de management de la santé et de la sécurité au travail (ISO 45001). Cette nouvelle norme de management remplacera la norme britannique en santé et sécurité au travail : OHSAS 18001. Si votre entreprise est déjà certifiée conforme à la norme OHSAS 18001 ou à une autre norme de management en SST, soit la norme canadienne CSA Z1000 ou la norme américaine ANSI Z10, votre résolution pour 2016 pourrait être de planifier la transition vers ISO 45001. Beaucoup de travail en perspective !

      Source : Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec. (2016, Janvier). Info SST. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/infos-sst/le-point-sur/normes-sst/systemes-de-management.html

    • Ce document constitue la première édition de la CAN/CSA-Z10535.1, Lève-personnes pour transférer des personnes handicapées – Exigences et méthodes d’essai. Il s’agit de l’adoption, avec exigences propres au Canada, de la norme ISO (Organisation internationale de normalisation) 10535 (deuxième édition, 2006-12-15) qui porte le même titre. Cette norme remplace l’édition antérieure publiée en 2003 qui portait le même titre, mais la désignation CAN/CSA-Z10535 (ISO 10535:1998 adoptée). Cette norme s’applique aux lève-personnes et aux éléments de soutien destinés au transfert de personnes handicapées ; typiquement entre un lit, un fauteuil, une civière, une baignoire, ou autre ou à les aider à se lever. Ainsi, elle s’applique aux lève-personnes et aux éléments de soutien souvent appelés lève-personnes au plafond, lève-personnes mobiles, lève-personnes mobiles au sol, verticalisateurs, chaises de bain, et leurs toiles et autres accessoires, etc.

      Source : Association canadienne de nromalisation. (2015). Lève-personnes pour transférer des personnes handicapées : exigences et méthodes d’essai (ISO 10535:2006, MOD). Toronto, Ont.: Groupe CSA, 12, vi, 51 p. (CAN/CSA-Z10535.1:F15). Repéré à http://shop.csa.ca/fr/canada/transport-et-technologie-pour-les-personnes-handicapees/cancsa-z105351f15/invt/27020012015

    PRÉVENTION DES INFECTIONS

    • According to this study, contamination of the skin and clothing of health care personnel occurred frequently during removal of personal protective equipment (PPE). Furthermore, many health care personnel doffed PPE incorrectly. Finally, a hospital-wide intervention that included education on proper use, practicing, and immediate visual feedback significantly reduced (but did not eliminate) the risk of contamination during the removal of PPE.

      Source : Rosenberg, Karen, & Zolot, Joan. (2016). AJN : American Journal of Nursing, 116(1), 64-65. doi: 10.1097/01.NAJ.0000476175.40993.c3

    • Nosocomial infections are a serious problem in health care facilities. Bacteria can be transferred from patient to patient via contaminated reusable medical devices and equipment. An anesthesia machine and objects representative of smooth and ridged machine knobs were contaminated with Staphylococcus aureus, Bacillus atrophaeus spores, and Clostridium sporogenes spores. The ability of 5 commercially available cleaning-disinfecting wipes to remove bacteria was compared with gauze soaked with water or bleach. Gauze soaked with water was used to determine the optimal wetness for bacteria removal, which was then used to evaluate the efficacy of the wipe ingredients. The results indicated that physically removing bacteria from device surfaces with water was often as effective as the cleaning-disinfecting wipes. Of the wipe active ingredients evaluated, sodium hypochlorite was the most effective overall. The wetness of the wipes may also play a role in their effectiveness.

      Source : Gonzalez, Elizabeth A., Nandy, Poulomi, Lucas, Anne D., & Hitchins, Victoria M. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control, 43(12), 1331-1335. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.07.024

    • The authors conducted hospital-based contact investigations of 55 serial sputum smear-positive tuberculosis (TB) patients and 771 health care workers (HCWs) from 2006-2013. HCWs who made contact with TB patients in the absence of appropriate airborne precautions were evaluated using interferon gamma release assays to identify TB infection. Twenty-nine HCWs (3.8%) were newly diagnosed with TB infection. The 10 TB patients responsible for transmission had a duration of contact of >7 days by multivariate analysis.

      Source : Ito, Yutaka, Nagao, Miki, IInuma, Yoshitsugu, Matsumura, Yasufumi, Yamamoto, Masaki, Takakura, Shunji,… Mishima, Michiaki. (2016). AJIC: American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.11.022

    • The Ebola epidemic in West Africa presents a considerable occupational risk to the health personnel involved. The principal mode of virus transmission to health care personnel is through direct contact with the patient, although transmission by aerosols through the air may also occur. Many safety protocols have been suggested relating to personal protection and particularly respiratory protection. It is generally agreed that all health care workers should have easy access to personal protective equipment. However, the degree of respiratory safety escalates from a mask, to an adequate respirator, and finally to a whole body suit with integrated helmet and positive air pressure. Recent publications demonstrate a lack of consensus on the degree of safety necessary. The step from “safe enough” to being “absolutely safe” seems, in most countries, insurmountable because of costs and logistics.

      Source : Hanoa, R.O., & Moen, B.E. (2016). Workplace Health & Safety, 64(2), 48-50.  doi: 10.1177/2165079915608405

    • Nosocomial infections pose a significant and escalating threat to both patients and healthcare workers (HCWs). By their nature, hospitals induce antibiotic resistance in virulent and commensal strains, leading to increasingly severe hospital-acquired infections. This study measured environmental exposure experienced by domestic staff cleaning vacated patient rooms of a community hospital to bacteria in ambient bioaerosols. While they cleaned the room, participants wore an N95 filtering facepiece respirator (FFR), from which coupons were cut and bacteria were extracted, cultured and enumerated.

      Source : Heimbuch, Brian K., Wallace, William H., Balzli, Charles L., Laning, Michelle L., Harnish, Delbert A., & Wander, Joseph D. (2016). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 13(2), D11-D15. DOI:10.1080/15459624.2015.1091966

    • The authors  provide a long-awaited update to the 1995 EPINet report on blood and body fluid exposures by analyzing data across a 10-year period from seven participating hospitals that utilize the EPINet tracking system. Their study illustrates the frequency of exposures that have occurred since the passage of the Needlestick Safety and Prevention Act of 2001 and documents that the occupational risk for blood and body fluid exposures continues to be a serious concern for healthcare workers. They recommend improvements in: engineering controls; administrative and work practice controls; personal protective equipment; and the expansion of standardized surveillance.

      Source : Mitchell, Amber Hogan, Jagger, Janine C., & Parker, Ginger. (2015, Fall). Journal of the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare (AOHP), 35(4), 24-31.

    • Employee health professionals must work with clinical colleagues to develop clear, supportive policies that clarify when ill healthcare workers should take a sick day rather than expose vulnerable patients and co-workers, researchers recommend. Recent studies suggest that working while ill is surprisingly common, as healthcare workers with symptoms such as high fever, diarrhea, and even confirmed flu infection report for duty.

      Source : Evans, Gary. (2016, January). Hospital Employee Health, 35(1), 1-4. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/136806-the-sick-treating-the-sick-hcws-pressured-to-work-ill

    PRODUITS TOXIQUES

    • Cette circulaire a pour but de préciser les attentes ministérielles envers les établissements de santé et de services sociaux dans l’organisation des services entourant l’accès à la marihuana à des fins médicales pour les personnes hospitalisées ou hébergées. Cette circulaire fait suite à l’adoption en novembre 2015 du Projet de loi nº44 visant à renforcer la lutte au tabagisme modifiant la Loi sur le tabac (RLRQ, chapitre T-0.01). On y traite également de la nécessité de protéger les travailleurs exposés à la fumée du tabac et de la marihuana séchée.

      Source : Québec. Ministère de la Santé et des Services sociaux. (2015, 11 décembre). Organisation des services entourant l’accès à la marihuana (cannabis) à des fins médicales pour les clientèles hospitalisées ou hébergées. Répertoire des normes et pratiques de gestion, Tome II. 7 p. (Circulaire 2015-016). Repéré à http://msssa4.msss.gouv.qc.ca/fr/document/d26ngest.nsf/1f71b4b2831203278525656b0004f8bf/6eb7f4de13f52f8e85257f1c0057dce9/$FILE/2015-016.pdf

    • There are over 7,000 e-cigarette flavors currently marketed. Flavoring chemicals gained notoriety in the early 2000’s when inhalation exposure of the flavoring chemical diacetyl was found to be associated with a disease that became known as « Popcorn Lung. » There has been limited research on flavoring chemicals in e-cigarettes. The purpose of this study is to determine  if the flavoring chemical diacetyl, and two other high-priority flavoring chemicals 2,3-pentanedione, and acetoin, are present in a convenience sample of flavored e-cigarettes.

      Source : Allen, Joseph, G., Flanigan, Skye S., LeBlanc, Mallory, Vallarino, Jose, MacNaughton, Piers, Stewart, James H., & Christiani, David C. (2015). EHP : Environmental Health Perspectives. Prépublication. DOI:10.1289/ehp.1510185

    • Comme dans un grand nombre de secteurs, la nanotechnologie exerce une influence croissante sur le secteur des soins de santé, ce qui accentue le risque d’exposition des travailleurs aux nanomatériaux dans leur milieu professionnel. La nanotechnologie et les nanomatériaux dans les applications médicales peuvent offrir quantité d’avantages. Toutefois, malgré un effort soutenu de recherches, le domaine de la nanotechnologie se développe plus rapidement que les connaissances sur les aspects liés à la santé et à la sécurité des nanomatériaux. Il existe toujours de nombreuses inconnues, ce qui soulève des questions concernant l’évaluation des risques pour la sécurité et la santé au travail (SST). Cette fiche explique comment le personnel des soins de santé peut être exposé aux nanomatériaux sur son lieu de travail durant ses activités quotidiennes. Il fournit également des informations sur les mesures pouvant être prises afin d’empêcher des expositions potentielles.

      Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. (2016?). Bilbao (Spain) : EU-OSHA, 15 p. (E-Facts; 73). Repéré à https://osha.europa.eu/sites/default/files/publications/documents/fr/publications/e-facts/e-fact-73-nanomaterials-in-the-healthcare-sector-occupational-risks-and-prevention/Efact%2073%20Nanomaterials%20in%20healthcare%20sector_fr.pdf

    • The numbers of cases and deaths from mesothelioma, a deadly cancer caused primarily by workplace asbestos exposure, have continued to rise and show no signs of abating, recently updated figures from Statistics Canada show. Like asbestos-related lung cancer, mesothelioma can take 20 to 40 years to develop and begin causing symptoms, among them painful coughing, shortness of breath and severe weight loss. About 60 per cent of those affected die within a year of diagnosis. The five-year relative survival rate is seven per cent. There have been thousands of cases and deaths related to occupational asbestos exposure in Canada, the world’s largest producer and exporter of chrysotile asbestos during the last century. In 2012, there were 560 new cases of mesothelioma, up from 276 cases recorded in 1992, the StatsCan website shows. Between 2000 and 2012, the most recent year for which statistics are available, deaths from the asbestos-related malignancy jumped 60 per cent, to 467 from 292.

      Source : The Canadian Press. (2016, January 21). OHS Canada. Repéré à http://www.ohscanada.com/health-safety/cases-of-mesothelioma-deadly-cancer-caused-by-asbestos-exposure-on-rise-statscan/1003349356/

    • The use of medicinal marijuana is increasing. Marijuana has been shown to have therapeutic effects in certain patients, but further research is needed regarding the safety and efficacy of marijuana as a medical treatment for various conditions. A growing body of research validates the use of marijuana for a variety of healthcare problems, but there are many issues surrounding the use of this substance. This article discusses the use of medical marijuana and provides implications for home healthcare providers.

      Source : Capriotti, Teri. (2016). Home Healthcare Now, 34(1), 10-15. Repéré à  http://pdfs.journals.lww.com/homehealthcarenurseonline/2016/01000/Medical_Marijuana.3.pdf

    PROMOTION DE LA SANTÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

      • Stairwell use is a cost-effective opportunity to increase physical activity. Although stairwell use can integrate moderate physical activity in daily work routines, little information is available to guide architects and engineers on how to design facilities that promote stairwell use. This study examined the reasons behind using stairwells versus elevators through a case study at a teaching hospital. A broad range of physical design recommendations were evaluated to understand how the design of stairwells can encourage hospital staff and students to use them. An online survey was used to collect data. Findings indicated travel distance and travel direction as primary reasons for preferring elevators. Design recommendations such as motivational signs and physical movement reinforcements (e.g., cardio indicators) are discussed.

        Source : Moatari-Kazerouni, Alfrooz, Pennathur, Priyadarshini, Tucker, Sharon J., & Leyden, Luke A. (2016). Workplace Health & Safety, 64(2), 57-64. doi: 10.1177/2165079915612789

    PROTECTION RESPIRATOIRE

        • The authors conducted hospital-based contact investigations of 55 serial sputum smear-positive tuberculosis (TB) patients and 771 health care workers (HCWs) from 2006-2013. HCWs who made contact with TB patients in the absence of appropriate airborne precautions were evaluated using interferon gamma release assays to identify TB infection. Twenty-nine HCWs (3.8%) were newly diagnosed with TB infection. The 10 TB patients responsible for transmission had a duration of contact of >7 days by multivariate analysis.

          Source : Ito, Yutaka, Nagao, Miki, IInuma, Yoshitsugu, Matsumura, Yasufumi, Yamamoto, Masaki, Takakura, Shunji,… Mishima, Michiaki. (2016). AJIC: American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.11.022

        • Nosocomial infections pose a significant and escalating threat to both patients and healthcare workers (HCWs). By their nature, hospitals induce antibiotic resistance in virulent and commensal strains, leading to increasingly severe hospital-acquired infections. This study measured environmental exposure experienced by domestic staff cleaning vacated patient rooms of a community hospital to bacteria in ambient bioaerosols. While they cleaned the room, participants wore an N95 filtering facepiece respirator (FFR), from which coupons were cut and bacteria were extracted, cultured and enumerated.

          Source : Heimbuch, Brian K., Wallace, William H., Balzli, Charles L., Laning, Michelle L., Harnish, Delbert A., & Wander, Joseph D. (2016). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 13(2), D11-D15. DOI:10.1080/15459624.2015.1091966

    QUALITÉ DE L’AIR

    SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

    • Entrevue avec France St-Hilaire, professeure agrégée au département de management et de gestion des ressources humaines de l’Université de Sherbrooke. Ses travaux de recherche portent sur la santé et le bien-être des individus au travail. Les nombreuses observations qu’elle est amenée à formuler sont fortement marquées par une approche nord-américaine tournée vers l’individu et la gestion de données comportementales au détriment de l’action sur l’organisation du travail.

      Source : Ravallec, Céline, & Vaudoux, Delphine. (2015, décembre). Le grand entretien : À tout facteur de risque correspond un facteur de protection. Travail & sécurité, 767, 13-15. Repéré à http://www.travail-et-securite.fr/ts/pages-transverses/revue.html

    • Selon l’Institut de la statistique du Québec, la population de 15 ans et plus consacre en moyenne près de 7,5 heures par jour à ses activités professionnelles. Si on comptabilise la moyenne hebdomadaire, ça fait beaucoup d’heures passées au bureau, en position assise. Le Conseil national de recherche du Canada a démontré qu’un cadre de travail sain, notamment au niveau de l’environnement physique, permet de réduire le taux d’absentéisme, car il garantit la santé des employés et procure un sentiment de bien-être.

      Source : Banville, Julie, & Ayotte, Jacinthe. (2015, décembre). Travail et santé – Guide source en SST 2016, 31(5), suppl., 23-25.

    • Le bien-être au travail (BET) continue de gagner en importance dans les esprits des employés et des employeurs dans tous les pays. Bien qu’il existe différentes définitions de ce concept, une définition utile, au sein de l’Union européenne (UE), reconnaît que le bien-être est «un concept sommatif qui caractérise la qualité de la vie professionnelle, incluant des aspects liés à la sécurité et à la santé au travail (SST), et qui peut être un déterminant majeur de la productivité au niveau des individus, des entreprises et de la société». Compte tenu des différentes interprétations qui existent autour du concept de bien-être au travail (BET), une enquête proposant des questions ouvertes a été réalisée dans des pays d’Europe afin de cerner leur définition de ce concept et d’évaluer si des similitudes existent entre les pays.

      Source : European Agency for Safety and Health at Work. (2015). Bien-être au travail : créer un environnement de travail positif. Bilbao (Spain) : EU-OSHA. 4 p. (E-Facts; 76). Repéré à https://osha.europa.eu/en/oshnews/e-fact-76-well-being-work-creating-positive-work-environment?pk_campaign=2015

    • La violence en milieu de travail dans le système de santé canadien entraîne d’importantes répercussions, non seulement sur les travailleurs de la santé et les usagers touchés, mais sur l’ensemble du système de santé. Pour le système de santé canadien, la prévention de la violence en milieu de travail est un défi de taille qui requiert l’engagement de tout le personnel d’encadrement des organismes de soins de santé, de même qu’un suivi constant des tendances au sein de ces organismes. Le présent rapport pancanadien repose sur des données d’ensemble fournies par les organismes de soins de santé qui participent au programme Qmentum d’Agrément Canada. Il témoigne des efforts consentis par ces organismes en matière de sécurité et de prévention de la violence au travail, ainsi que des résultats du Sondage Pulse sur la qualité de vie au travail. Les renseignements ainsi recueillis présentent un point de vue unique sur les soins de santé au Canada.

      Source : Hasanaj, Qendresa, Mitchell, Jonathan, & Roman, Viktoria. (2015). Prévention de la violence et promotion de la sécurité au travail dans les organismes de santé canadiens : Rapport canadien sur l’agrément des services de santé. Ottawa : Agrément Canada, 18 p. Repéré à https://accreditation.ca/sites/default/files/rcas-2015.pdf

    SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

    • Entrevue avec France St-Hilaire, professeure agrégée au département de management et de gestion des ressources humaines de l’Université de Sherbrooke. Ses travaux de recherche portent sur la santé et le bien-être des individus au travail. Les nombreuses observations qu’elle est amenée à formuler sont fortement marquées par une approche nord-américaine tournée vers l’individu et la gestion de données comportementales au détriment de l’action sur l’organisation du travail.

      Source : Ravallec, Céline, & Vaudoux, Delphine. (2015, décembre). Le grand entretien : À tout facteur de risque correspond un facteur de protection. Travail & sécurité, 767, 13-15. Repéré à http://www.travail-et-securite.fr/ts/pages-transverses/revue.html

    • L’équilibre se situe entre le trop et le pas assez. Mais, en ces temps de pression, où investissons-nous trop de nous-mêmes, trop de temps, d’argent, d’énergie, d’efforts plus ou moins consentis ? En conséquence, quels secteurs d’une vie saine négligeons-nous ? Comment ajuster les choses pour que notre vie soit plus près de ce à quoi nous aspirons vraiment ? Comment éviter stress et fatigue, signes de déséquilibre, que nous vivons souvent sans satisfaction véritable en retour ?

      Source : Lafleur, Jacques. (2015, Décembre). Travail et santé, 31(4), 30-32.

    • Les professionnels qui choisissent de travailler dans le domaine du vieillissement sont confrontés aux complexités de la perte et du deuil. Les situations stressantes qui peuvent causer des sentiments d’impuissance, de désespoir et d’une perte de sens font partie des risques à travailler avec la perte. Il faut tenir compte de ces risques pour éviter l’insatisfaction au travail, l’absentéisme et l’épuisement professionnel. Cet article s’attarde aux défis personnels et professionnels des personnes œuvrant dans le domaine du vieillissement et décrit des types de réponse pouvant favoriser la résilience, un renouvellement du sens et le sentiment d’accomplissement au travail.

      Source : MacKinnon, Christopher J., & Ummel, Deborah. (2015, Automne). Pluriâges, 6(1), 12-18. Repéré à http://www.creges.ca/wp-content/uploads/2015/12/Pluriages_Vol.6_n1_Automne2015_Finale.pdf

    • Le bien-être au travail (BET) continue de gagner en importance dans les esprits des employés et des employeurs dans tous les pays. Bien qu’il existe différentes définitions de ce concept, une définition utile, au sein de l’Union européenne (UE), reconnaît que le bien-être est «un concept sommatif qui caractérise la qualité de la vie professionnelle, incluant des aspects liés à la sécurité et à la santé au travail (SST), et qui peut être un déterminant majeur de la productivité au niveau des individus, des entreprises et de la société». Compte tenu des différentes interprétations qui existent autour du concept de bien-être au travail (BET), une enquête proposant des questions ouvertes a été réalisée dans des pays d’Europe afin de cerner leur définition de ce concept et d’évaluer si des similitudes existent entre les pays.

      Source : European Agency for Safety and Health at Work. (2015). Bien-être au travail : créer un environnement de travail positif.  Bilbao (Spain) : EU-OSHA. 4 p. (E-fact; 76). Repéré à https://osha.europa.eu/en/oshnews/e-fact-76-well-being-work-creating-positive-work-environment?pk_campaign=2015

    • The use of mindfulness-based interventions (MBIs) is well documented in the mental health, medical, and education literature. There is minimal research on the use of mindfulness with social workers. As demonstrated in other professional and helping fields, mindfulness may enhance clinical skills, reduce burnout, and increase job satisfaction among social workers. In the health care field mindfulness appears integral to patient and family relationships and personal resilience. The evolving and expanding role of hospital social workers may lead to increased work stress and greater demands from both the medical system and patients and families. Research with medical providers, such as physicians and nurses, suggests mindfulness may help in reducing stress, enhancing relationships, and fostering the self-reflection required to provide patient-centered care. We systematically reviewed the existing literature to begin understanding both mindfulness qualities and practices and the effectiveness of MBIs among social workers as well as the relationship of mindfulness to patient-centered care.

      Source : Trowbridge, Kelly, & Lawson, Lisa Mische. (2016).  Mindfulness-based interventions with social workers and the potential for enhanced patient-centered care: A systematic review of the literature. Social Work in Health Care. Prépublication.  DOI:10.1080/00981389.2015.1094165

    • Providing quality care requires positive, collaborative working relationships among healthcare team members. In today’s increasingly stress-laden work environments, such relationships can be threatened by interpersonal conflict. Identifying the underlying causes of conflict and choice of conflict management style will help practitioners, leaders and managers build an organizational culture that fosters collegiality and create the best possible environment to engage in effective conflict management. The aim of this study was to review empirical studies examining antecedents (sources, causes, predictors) in the management and mitigation of interpersonal conflict.

      Source : Almost, Joan, Wolff, Angela C., Stewart-Pyne, Althea, McCormick, Loretta G., Strachan, Diane, & D’Souza, Christine. (2016). Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.12903

    • Musculoskeletal pain and stress-related disorders are leading causes of impaired work ability, sickness absences and disability pensions. However, knowledge about the combined detrimental effect of pain and stress on work ability is lacking. This study investigates the association between pain in the neck-shoulders, perceived stress, and work ability. In a cross-sectional survey at a large pharmaceutical company in Denmark 473 female laboratory technicians replied to questions about stress, musculoskeletal pain intensity of the neck and shoulders, and work ability. General linear models tested the association between variables. In the multi-adjusted model, stress and pain had independent main effects on the work ability index score, and there was no significant stress by pain interaction. Work ability decreased gradually with both increased stress and pain. Workers with low stress and low pain had the highest Work Ability Index score and workers with high stress and high pain had the lowest score. This cross-sectional study indicates that increased stress and musculoskeletal pain are independently associated with lower work ability in female laboratory technicians.

      Source : Jay, Kenneth, Friborg, Maria Kristine, Sjøgaard, Gisela, Jakobsen, Markus Due, Sundstrup, Emil, Brandt, Mikkel, & Andersen, Lars Louis. (2015). International Journal of Environmental Research and Public Health, 22(12), 15834-15842; doi:10.3390/ijerph121215024

    • The American Association of Critical-Care Nurses’ (AACN) has created tools to address issues associated with a healthy work environment, including burnout and “compassion fatigue,” available at http://www.aacn.org/.

      Source : A burnout barometer to assess your work culture. (2016, February). Hospital Employee Health, 35(2), 13-24. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/137012-a-burnout-barometer-to-assess-your-work-culture

    • Qui a dit que la vie au travail est un long fleuve tranquille? Entre évoluer comme entreprise, s’adapter aux réalités du marché ou coller aux besoins des clients… s’adapter au travail devient le mot d’ordre. Nouveau projet d’orientation client, changement d’équipes, réflexion stratégique, restructurations en série, innovations en tout genre… tout indique qu’un nouveau scénario se dessine avec son lot d’inconnues. Soubresauts garantis. Comment gérer ces changements au quotidien? Que faire pour atténuer l’effet déstabilisant du revirement de position? Conseils pour apprendre à s’adapter durablement au changement permanent.

      Source : Jézéquel, Myriam. (2016, 8 janvier). Portail RH. Ressources. Repéré à http://www.portailrh.org/ressources/AZ/specialites/article_une/fiche.aspx?p=629615

    • When it comes to work these days, we’re all expected to do more with less. But is this nose-to-the-grindstone philosophy the best way to run a business? Alarmingly low employee engagement numbers indicate otherwise. In his new book, The Optimistic Workplace: Creating an Environment that Energizes Everyone, management and leadership consultant Shawn Murphy tackles the productivity challenge and argues that our best work is the product of a positive environment.

      Source : Smith, Sandy. (2015, December 2). EHS Today. Repéré à http://ehstoday.com/safety-leadership/maximizing-optimism-workplace

    SÉCURITÉ DES MACHINES

    • Quand faut-il cadenasser ? Voilà une question souvent entendue. En effet, chez certains employeurs la confusion règne sur le choix de la bonne méthode de contrôle des énergies au moment des interventions typiques que l’on trouve dans une entreprise.

      Source : Giroux, Benoit. (2015, Décembre). Travail et santé, 31(4), 12-13.

    SÉCURITÉ ROUTIÈRE

    • In a study of 16 night-shift workers, more than one-third were involved in near crashes while participating in a test drive after work, researchers report. The same drivers experienced zero near-crashes after sleeping sufficient amounts the night before the same test drive, according to the study, published online Dec. 21 in the Proceedings of the National Academy of Sciences. « What is unique about this study is that it (was) done in daytime » and there was a « stupendously increased risk of these near-crash events, » said study author Dr. Charles Czeisler, chief of the division of sleep and circadian disorders at Brigham and Women’s Hospital in Boston.

      Source : Night-Shift Workers May Be Prone to Car Crashes. (2015, December 22). MedlinePlus. HealthDay. Repéré à https://www.nlm.nih.gov/medlineplus/news/fullstory_156348.html

    SERVICE DES ARCHIVES

    SERVICES À DOMICILE

    • Un questionnaire a permis de recueillir des éléments sur les conditions de travail des salariés d’une entreprise du secteur de l’aide à domicile. Les résultats montrent des contraintes physiques importantes ainsi qu’une charge mentale élevée. Suite aux préconisations du service de santé au travail, de nombreuses actions ont été mises en place sur des thématiques importantes telles que les accidents du travail, le renforcement de l’accompagnement de l’encadrement auprès des intervenants, la formation ou la communication. Une évaluation approfondie des risques professionnels a également été initiée. Comprend un questionnaire d’enquête.

      Source : Massoni, P., Rajaona, R., Rupied, C., Albu, A., Costa, V., Kahal, E.,… Murcia, M. (2015). Références en santé au travail, 144, 49-62. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/VuDuTerrain/TI-RST-TF-231/tf231.pdf

    • Health care is shifting out of hospitals into community settings. In Ontario, Canada, home care organizations continue to experience challenges recruiting and retaining nurses. However, factors influencing home care nurse retention that can be modified remain largely unexplored. Several groups of factors have been identified as influencing home care nurse intent to remain employed including job characteristics, work structures, relationships and communication, work environment, responses to work, and conditions of employment. The aim of this study was to test and refine a model that identifies which factors are related to home care nurse intentions to remain employed for the next 5 years with their current home care employer organization.

      Source : Tourangeau, Ann E., Patterson, Erin, Saari, Margaret, Thompson, Heather, & Cranley, Lisa. (2016). Health Care Management Review. Prépublication. doi: 10.1097/HMR.0000000000000093

    • The aim was to determine the prevalence of work-related musculoskeletal disorders (WMSDs) and health profile among urban versus rural continuing care aides (CCAs) in Canada. This cross-sectional study of 42 urban and rural CCAs assessed WMSDs and health profiles using the Nordic Musculoskeletal Questionnaire (NMQ), Cornell Musculoskeletal Discomfort Questionnaire (CMDQ), and a health background questionnaire. CCAs were generally unhealthy, with rural CCAs somewhat healthier. Greatest WMSD complaint was reported at the neck. Urban CCAs were more likely to report foot complaints. No other statistically significant differences were found. Back and shoulder scores were correlated with poorer nutrition status, higher body mass index, and more years worked. Workplace wellness programs should address the health issues faced by CCAs through active surveillance and practical interventions to improve CCAs’ health status, prevent and manage WMSDs, and lost workdays.

      Source : Johnson, Shanthi, McLeod, Katherine, Engel, Patricia, & Tulloch, Lori. (2015). Home Health Care Management & Practice. Prépublication. doi: 10.1177/1084822315608617

    • The use of medicinal marijuana is increasing. Marijuana has been shown to have therapeutic effects in certain patients, but further research is needed regarding the safety and efficacy of marijuana as a medical treatment for various conditions. A growing body of research validates the use of marijuana for a variety of healthcare problems, but there are many issues surrounding the use of this substance. This article discusses the use of medical marijuana and provides implications for home healthcare providers.

      Source : Capriotti, Teri. (2016). Home Healthcare Now, 34(1), 10-15. Repéré à  http://pdfs.journals.lww.com/homehealthcarenurseonline/2016/01000/Medical_Marijuana.3.pdf

    SERVICES AMBULANCIERS – PRÉHOSPITALIERS

    • The process of loading a stretcher into an ambulance is known to cause a high incidence of back injuries among paramedics. This study aimed to assess the forces at L5/S1 during real-life stretcher loading activities and to determine the variables that contribute significantly to these forces. Analyses involved 58 paramedics (111 shifts) and 175 stretcher loading activities. Recommendations to reduce the risk of back injuries are proposed with regard to stretcher and ambulance loading design as well as training in stretcher lifting for paramedics.

      Source : Prairie, Jérôme, Plamondon, André, Hegg-Deloye, Sandrine, Larouche, Dominique, & Corbeil, Philippe. (2016). Industrial Journal of Industrial Ergonomics, 54, 1-9. doi:10.1016/j.ergon.2015.11.014

    SERVICES DE GARDE – CPE

    • Les fiches d’auto-inspection thématiques sont conçues à l’intention des centres de la petite enfance (CPE) et des garderies. Elles portent sur la santé, la sécurité et le bien-être des enfants fréquentant les services de garde éducatifs à l’enfance du Québec. Les éléments à vérifier lors d’une auto-inspection seront éventuellement examinés par un inspecteur ou une inspectrice du ministère de la Famille. Chaque élément jugé non conforme durant une inspection entraînera la délivrance d’un avis de non-conformité ou, s’il n’est pas corrigé, l’imposition d’une sanction. Vous pouvez utiliser les fiches d’auto-inspection afin de vous aider à préparer l’inspection de votre service de garde et ainsi vous assurer de demeurer conforme à la Loi sur les services de garde éducatifs à l’enfance (LSGEE) et à ses règlements. Vous pouvez procéder à l’auto-inspection de votre service de garde selon votre propre parcours, car chaque fiche peut être utilisée séparément.

      Source : Québec. Ministère de la Famille. (2015). Fiches d’auto-inspection d’une installation : centre de la petite enfance et garderie. Québec : Ministère de la Famille, 28 p. Repéré à https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publication/Documents/fiches-auto-inspection-installation.pdf

    SST EN MILIEU HOSPITALIER

    • The U.S. Department of Labor has identified the health care industry as a major source of all U.S. workplace injuries. Studies have shown that injury within the health care workforce is related to high turnover rates, burnout, poor job satisfaction, and leaving the health care workforce permanently, thus contributing to the existing health care workforce shortages. The purpose of this synthesis of the literature was twofold. The first was to conduct a comprehensive evaluation of the occupational health and safety literature to determine the key antecedents to health care provider injury. The second was to utilize the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) framework to organize the findings.

      Source : McCaughey, Deirdre, Kimmel, Ashley, Savage, Grant, Lukas, Tiana, Walsh, Erin, & Halbesleben, Jonathan. (2016). Health Care Management Review, 41(1), 42-55. doi: 10.1097/HMR.0000000000000043

    • La violence en milieu de travail dans le système de santé canadien entraîne d’importantes répercussions, non seulement sur les travailleurs de la santé et les usagers touchés, mais sur l’ensemble du système de santé. Pour le système de santé canadien, la prévention de la violence en milieu de travail est un défi de taille qui requiert l’engagement de tout le personnel d’encadrement des organismes de soins de santé, de même qu’un suivi constant des tendances au sein de ces organismes. Le présent rapport pancanadien repose sur des données d’ensemble fournies par les organismes de soins de santé qui participent au programme Qmentum d’Agrément Canada. Il témoigne des efforts consentis par ces organismes en matière de sécurité et de prévention de la violence au travail, ainsi que des résultats du Sondage Pulse sur la qualité de vie au travail. Les renseignements ainsi recueillis présentent un point de vue unique sur les soins de santé au Canada.

      Source : Hasanaj, Qendresa, Mitchell, Jonathan, & Roman, Viktoria. (2015). Prévention de la violence et promotion de la sécurité au travail dans les organismes de santé canadiens : Rapport canadien sur l’agrément des services de santé. Ottawa : Agrément Canada, 18 p. Repéré à https://accreditation.ca/sites/default/files/rcas-2015.pdf

    SYSTÈME DE MANAGEMENT

    • Harmoniser le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail aux autres systèmes de management pourrait figurer parmi vos résolutions 2016 ! En septembre 2015, la norme en management de l’environnement (ISO 14001) et celle en management de la qualité (ISO 9001) ont été revues. Parallèlement à cela, se poursuit le développement de la norme de management de la santé et de la sécurité au travail (ISO 45001). Cette nouvelle norme de management remplacera la norme britannique en santé et sécurité au travail : OHSAS 18001. Si votre entreprise est déjà certifiée conforme à la norme OHSAS 18001 ou à une autre norme de management en SST, soit la norme canadienne CSA Z1000 ou la norme américaine ANSI Z10, votre résolution pour 2016 pourrait être de planifier la transition vers ISO 45001. Beaucoup de travail en perspective !

      Source : Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec. (2016, Janvier). Info SST. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/infos-sst/le-point-sur/normes-sst/systemes-de-management.html

    TECNHOLOGIES DE L’INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS (TIC)

    TRAVAIL DE BUREAU