COIN DE LA DOCUMENTALISTE – JUILLET 2014

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ACCIDENTS DE TRAVAIL

  • Mental fatigue is known to influence muscle function and motor performance, but its contribution to the development of voluntary physical fatigue is not well understood. The present study used a neuroergonomic approach to examine the interaction of mental and physical fatigue by assessing prefrontal cortex activation during submaximal fatiguing handgrip exercises.

    Source : Mehta, Ranjana K., et  Parasuraman, Raja. (2014). Human Factors, 56(1), 645-656. doi: 10.1177/0018720813507279

AGRESSIONS ET VIOLENCE

  • Workplace violence from coworkers, patients, and visitors is a problem affecting every occupational group in the health and social service sector. Workplace violence is demonstrated by coworkers through bullying behaviors and by patients and visitors through physical threats and assaults. The purpose of this article is to highlight the special issue authors’ and guest editors’ recommendations for protecting healthcare workers from being victimized and incurring the negative consequences of having experienced workplace violence. Recommendations from the special issue were categorized and discussed in relation to the Social-Ecological Model and the prevention efforts targeting individuals, relationships, communities, and society. The results suggest that individual-level recommendations focused on the personal risk reduction for healthcare workers. Relationship-level recommendations addressed the problem of bullying between coworkers and physical violence derived from patients and visitors. Workplace-level recommendations discussed a multi-faceted systems approach to violence management. Societal-level recommendations centered on a universal health policy approach.

    Source : Gillespie, Gordon Lee, Gates, Donna M., Fisher, Bonnie S. (2014). Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation. Prépublication. doi: 10.3233/WOR-141890

  • This study examined the impact of cumulative violence victimization on health care workers’ subsequent posttraumatic stress-depression comorbidity. Female nurses and nursing personnel (N = 1,044) answered questions about lifetime violence victimization (e.g., childhood abuse, intimate partner violence, and workplace violence) at baseline and completed the Primary Care Posttraumatic Stress (PTS) Disorder screen and Center for Epidemiologic Studies Depression Scale 6 months later. Seven percent screened positive for comorbid posttraumatic stress-depression at 6-month monitoring. The results suggest the need to provide female nurses and nursing personnel with information about (1) the risk cumulative violence victimization poses for poorer mental health and functioning, and (2) evidence-based trauma informed treatment options outside their place of employment for those affected by violence victimization who develop mental health symptoms.

    Source : Cavanaugh, Courtenay, Campbell, Jacquelyn, et Messing, Jill T. (2014). Workplace Health & Safety, 62(6), 224-232. doi : 10.3928/21650799-20140514-01

  • Violence against health care workers impairs the quality of care. In one university medical center in France, 46% of the health care workers were physically assaulted at some point in the previous 12 months and 79% were verbally insulted. This article describes a participatory approach that was used to ensure health care workers take an active role in designing and implementing anti-violence measures. In each unit, a working group of health care professionals and managers developed an action plan for reducing violence-generating practices. This proactive approach is a powerful tool for motivating health care professionals to improve quality of care.

    Source : Gignon, Maxime, Verheye, Jean-Charles, Manaouil, Cécile, Ammirati, Christine, Turban-Castel, Emmanuelle, et Ganry, Olivier. (2014). Workplace Health & Safety, 62(6), 220-222. doi: 10.3928/21650799-20140514-02

ALLERGIES PROFESSIONNELLES

  • It is established that HCWs are at risk of asthma symptoms. The growing use of cleaning products is one of the causes of occupational airway disease in that group. Among healthcare professionals, the prevalence of asthma varies depending on worksite. Recent findings indicate a need for education among HCWs concerning occupational risks. A lack of knowledge of product components as well as about exposure to cleaning/disinfecting agents has been demonstrated. Further studies are necessary to determine the relative role of individual agents versus complex workplace exposures in the development of work-related asthma in HCWs.

    Source : Wiszniewska, Marta, et Walusiak-Skorupa, Jolanta. (2014). Current Opinion in Allergy & Clinical Immunology, 14(2), 113-118. doi: 10.1097/ACI.0000000000000039

  • The objective was to investigate the effects of a multifaceted implementation strategy on behaviour, behavioural determinants, knowledge and awareness of healthcare workers regarding the use of recommendations to prevent hand eczema. In conclusion, the multifaceted implementation strategy can be used in healthcare settings to enhance the implementation of recommendations for the prevention of hand eczema.

    Source : Van der Meer, Esther W C, Boot, Cécile R L, Twisk,  Jos W R, Jan Coenraads, Pieter,  Jungbauer, Frank H W,  Van der Gulden,  Joost W J, et Anema, Johannes R. (2014). Occupational & Environmental Medicine, 71(7), 492-499. doi:10.1136/oemed-2013-102034

AMÉNAGEMENT-ARCHITECTURE

  • Ce guide de planification immobilière expose les performances attendues pour la programmation, la conception et la construction des unités de soins de courte durée pour les spécialités de médecine et de chirurgie ainsi que de l’unité d’hospitalisation brève qui relève de l’unité d’urgence. Il complète les informations émises sur la mission « Centre hospitalier de soins généraux et spécialisés » incluant les centres hospitaliers et les instituts avec affiliation universitaire. Il s’adresse principalement aux responsables de la programmation, de la conception, de la construction et de la rénovation des unités de soins de courte durée et a pour but premier de les soutenir dans la mise en œuvre d’un programme fonctionnel et technique pour toutes les catégories de projets.

    Source : Bouffard, Sylvie, et Drolet, Céline. (2014). [Québec] : Direction des communications du ministère de la Santé et des Services sociaux, 49 p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/acrobat/f/documentation/2014/14-610-04W.pdf

  • The national initiative on Prevention through Design (PtD), was launched in 2007 with the goal of designing out occupational hazards to protect workers. PtD encompasses all of the efforts to anticipate and design out hazards to workers in facilities, work methods and operations, processes, equipment, tools, products, new technologies, and the organization of work [Schulte et al. 2008]. Too often, workers (including those who perform maintenance tasks) have not been considered in the design process. The focus of PtD is on workers who execute the designs or have to work with the products of the design. The initiative has been developed to support designing out hazards, the most reliable and effective type of prevention. PtD can be practiced at all levels of the hierarchy of controls, but it is most effective as the means to eliminate hazards.

    Source : NIOSH. Prevention Through Design Initiative. Cincinnati, OH : U.S. Department of Health and Human Services. Centers for Disease Control and Prevention. National Institute for Occupational Safety and Health, viii, 27 p.(DHHS (NIOSH) Publication No. 2014-123). Repéré à http://www.cdc.gov/niosh/docs/2014-123/pdfs/2014-123.pdf

APPROCHE LEAN

  • Réservé à quelques précurseurs il y a dix ans, le Lean touche aujourd’hui presque l’ensemble du réseau. Après une phase d’appropriation parfois difficile, les établissements entrent progressivement dans une nouvelle étape, celle de la maturité. En jeu : la pérennisation des acquis et l’instauration d’une véritable culture Lean. En moins d’une décennie, le nombre de projets Lean au sein des établissements a crû de manière exponentielle. À tel point que plus d’un tiers des employés du réseau sont désormais touchés par le Lean.

    Source : Jousset, Guillaume. (Juin/Juillet 2014). Synergie, 4-7. Repéré à http://www.myvirtualpaper.com/doc/aqesss/synergie-juin-juillet-2014/2014060501/#4

  • Si les projets Lean qui se déroulent dans les établissements changent de façon importante les rôles et les responsabilités de chacun, c’est peu par rapport aux bouleversements portés par l’avènement de cette nouvelle culture. Convertir une organisation au Lean constitue en effet un objectif ambitieux. Dans un tel contexte, soutenir les équipes en place est essentiel au succès de l’opération.

    Source : Jousset, Guillaume. (Juin/Juillet 2014). Synergie, 8-11. Repéré à http://www.myvirtualpaper.com/doc/aqesss/synergie-juin-juillet-2014/2014060501/#8

APPROCHE RELATIONNELLE DE SOINS

    • Cet article examine la question de la santé des soignants travaillant en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes. Plus précisément, il interroge une relation de soins qui, selon le modèle du burnout, est impliquée dans la souffrance des soignants. À partir d’une analyse de l’activité des soignants, associant clinique du travail et ergonomie, nous reconsidérons la relation. Nous étudions les effets des contraintes temporelles sur les relations aux résidents. Ensuite, nous montrons que préserver l’humanité du résident est l’enjeu principal de la relation. Enfin, nous analysons les processus de recréation de l’activité qui opèrent dans la relation. Pour terminer, nous discutons de l’organisation du travail, des transformations de l’activité opérées par les soignants, et de l’intervention dans le domaine de la santé au travail.

      Source : Raybois, Mathieu. PISTES : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 16(3), 18 p. Repéré à http://pistes.revues.org/pdf/4072

BLOC OPÉRATOIRE-CHIRURGIE

      • Retaining experienced critical care nurses is imperative to successfully implementing the orientation of new inexperienced critical care nurses. It is important to understand factors that affect work engagement to develop strategies that enhance nurse retention and improve the quality of patient care. Nurses’ experience of moral distress has been measured in medical intensive care units but not in surgical trauma care units, where nurses are exposed to patients and families faced with sudden life-threatening, life-changing patient consequences. This pilot study is to examine the effect of compassion satisfaction, compassion fatigue, moral distress, and level of nursing education on critical care nurses’ work engagement. The study also asked nurses to describe sources of moral distress and self-care strategies for coping with stress. Results of this study support moral distress as a clinically meaningful issue for surgical intensive care unit nurses. Moral distress scales were elevated, whereas work engagement scales were low. This finding may reflect ongoing need for greater supports for experienced intensive care unit nurses, from both education and management.

        Source : Mason, Virginia M., Leslie, Gail, Clark, Kathleen, Lyons, Pat, Walke, Erica, Butler, Christina, et Griffin, Martha. (2014). Dimensions of Critical Care Nursing, 33(4), 215-225. doi: 10.1097/DCC.0000000000000056

      • Oral flora, blood-borne pathogens, and bacterial contamination pose a direct risk of infection to patients and health care workers. We conducted a study in a simulated operating room using a newly validated technology to determine whether the use of 2 sets of gloves, with the outer set removed immediately after endotracheal intubation, may reduce this risk. Forty-one anesthesiology residents (PGY 2-4) were enrolled in a study consisting of individual or group simulation sessions. On entry to the simulated operating room, the residents were asked to perform an anesthetic induction and tracheal intubation timed to approximately 6 minutes; they were unaware of the study design. Of the 22 simulation sessions, 11 were conducted with the intubating resident wearing single gloves, and 11 with the intubating resident using double gloves with the outer pair removed after verified intubation. The results of this study suggest that when an anesthesiologist wears 2 sets of gloves during laryngoscopy and intubation and then removes the outer set immediately after intubation, the contamination of the intraoperative environment is dramatically reduced.

        Source : Birnbach, David j., Rosen, Lisa F., Fitzpatrick, Maureen, Carling, Philip, Arheart, Kristopher L., et Munoz-Price, L. Silvia. (2014). Anesthesia & Analgesia. Prépublication. doi: 10.1213/ANE.0000000000000230

BRUIT AU TRAVAIL

      • Some of the most familiar sounds of season – sporting events (117 dB), rock concerts (120 dB), motorcycles (105 dB), chainsaws (118 dB), lawnmowers (94 dB) and power tools (93 dB) – can generate as much (or even more) noise than the typical workplace, where an array of regulations and hearing protection devices help workers avoid noise-induced hearing loss. How Loud Can You Go? Check the Noise Thermometer.

        Source : Cable, Josh. (2014, June 17). EHS Today. Repéré à http://ehstoday.com/safety/how-loud-can-you-go-check-noise-thermometer

CHAMPS ÉLECTROMAGNÉTIQUES

      • The carcinogenic effect of radiofrequency electromagnetic fields in humans remains controversial. However, it has been suggested that they could be involved in the aetiology of some types of brain tumours. The objective of this study was to analyse the association between mobile phone exposure and primary central nervous system tumours (gliomas and meningiomas) in adults.

        Source : Coureau, Gaëlle, Bouvier, Ghislaine, Lebailly, Pierre, Fabbro-Peray, Pascale, Gruber, Anne, Leffondre, Karen,…Baldi, Isabelle. (2014). Occupational & Environmental Medicine, 71(7). 514-522. doi:10.1136/oemed-2013-101754

CLINIQUES DENTAIRES

      • In the study reported in this article, the authors aimed to demonstrate the presence of blood on the surface and in the lumen of two gauges of dental needles after administration of local anesthetic (LA) by using three LA-administering techniques normally used for the extraction of teeth. By demonstrating the presence, as well as quantifying the percentage, of blood on two dental needles of different gauges after the administration of LA, dental health care workers can be motivated to report needlestick injuries and to follow the approved protocols recommended by their institutions.

        Source : Kotze, Marthinus J., et Labuschagne, Willemien. (2014). JADA : Journal of the American Dental Association, 145(6), 557-562.doi: 10.14219/jada.2014.14

DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES

      • A new OSHA brochure lays out how to implement a safe patient-handling program to help reduce or prevent musculoskeletal disorders among nursing home and residential care workers.  Nursing and residential care facilities experienced 237 injuries and illnesses per 10,000 full-time workers in 2012 – a rate more than double the manufacturing industry, according to OSHA. Nearly half the injuries were MSDs, the agency added. The brochure lists the benefits of a safe patient-handling program – including reduced injury costs and fewer patient falls – and presents the elements that OSHA believes are necessary for a successful program.

        Source :National Safety Council. (June 16, 2014). Safety + Health. Repéré à http://www.safetyandhealthmagazine.com/articles/10558-osha-releases-msd-prevention-brochure-for-nursing-home-workers.

        Lien à la brochure en PDF : https://www.osha.gov/Publications/OSHA3708.pdf

      • Acute care physical therapists are at risk for developing work-related musculoskeletal disorders (WMSDs) due to manual patient handling. Safe patient handling (SPH) reduces WMSDs caused by manual handling. The purpose of this study was to describe the patient handling practices of acute care physical therapists and their perceptions regarding SPH. Additionally, this study determined whether an SPH program influences the patient handling practices and perceptions regarding SPH of acute care physical therapists. In conclusion, acute care physical therapists are trained to use SPH equipment and practices, use SPH equipment and practices, and have positive perceptions regarding SPH. Acute care physical therapists in a facility with an SPH program are more likely to use SPH equipment and practices, receive training in SPH equipment and practices, and have positive perceptions regarding SPH. Quasi-regulatory organizations should incorporate SPH programs into their evaluative standards.

        Source : Olkowski, Brian F., et Stolfi, Angela M. (2014). Physical Therapy, 94(5), 682-595. doi: 10.2522/​ptj.20120539

      • Cost pressure hurt safe patient handling efforts. Safe patient handling may become an imperative in the United States’ hospitals, not because of any proposed legislation or regulation, but because of rising financial pressures related to both patient safety and workers’ compensation. greater access to lift equipment leads to lower rates of pressure ulcers and patient falls in long-term care, recent research showed.

        Source : Will ACA lead to lead to safer lifts ? (2014). Hospital Employee Health, 33(7), 76-77.

ÉQUIPEMENTS – AVIS ET RETRAITS

      • Le présent rappel vise les modèles « Original Bedside Assistant® » (BA10W), « Travel HandlesTM » (BA11W) (ensemble de deux) et « Adjustable Bedside Assistant® » (AJ1) de barres d’appui pour le lit.Les barres d’appui pour le lit rappelées ont été vendues sans courroies de retenue. Lorsqu’elles sont installées sur un lit pour adulte sans courroies de retenue, les barres peuvent se déplacer. Le cas échéant, un vide dangereux peut se créer entre ces dernières et le côté du matelas, ce qui présente un risque grave de coincement, d’étranglement et de décès. Au Canada, aucun incident ni aucune blessure n’ont été signalés à Bed Handles Inc. ou à Santé Canada relativement à l’utilisation de ces produits. Trois décès ont été signalés aux États Unis.

        Source : Santé Canada. (3 juin 2014). Canadiens en santé. Repéré à http://healthycanadians.gc.ca/recall-alert-rappel-avis/hc-sc/2014/39723r-fra.php

ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION

      • Vous travaillez avec ou à proximité de produits chimiques dangereux? Vous devez alors connaître les mesures de précautions à prendre pour effectuer votre travail en toute sécurité et pour éviter de vous blesser. Un accident peut néanmoins survenir – et si un produit chimique corrosif entre en contact avec vos yeux, votre visage ou votre corps – les premières secondes sont les plus cruciales pour prévenir les blessures. C’est dans cette situation que vous devez avoir accès sur-le-champ à une douche d’urgence ou à une douche oculaire pour rincer abondamment le produit chimique. Obtenez d’autres précisions au sujet de cette solution de rechange en cas d’urgence.

        Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité du travail (2014). Rapport sur la santé et la sécurité, 12(5). Repéré à http://www.cchst.ca/newsletters/hsreport/issues/2014/05/ezine.html?id=1390&link=1#ontopic

      • Oral flora, blood-borne pathogens, and bacterial contamination pose a direct risk of infection to patients and health care workers. We conducted a study in a simulated operating room using a newly validated technology to determine whether the use of 2 sets of gloves, with the outer set removed immediately after endotracheal intubation, may reduce this risk. Forty-one anesthesiology residents (PGY 2-4) were enrolled in a study consisting of individual or group simulation sessions. On entry to the simulated operating room, the residents were asked to perform an anesthetic induction and tracheal intubation timed to approximately 6 minutes; they were unaware of the study design. Of the 22 simulation sessions, 11 were conducted with the intubating resident wearing single gloves, and 11 with the intubating resident using double gloves with the outer pair removed after verified intubation. The results of this study suggest that when an anesthesiologist wears 2 sets of gloves during laryngoscopy and intubation and then removes the outer set immediately after intubation, the contamination of the intraoperative environment is dramatically reduced.

        Source : Birnbach, David j., Rosen, Lisa F., Fitzpatrick, Maureen, Carling, Philip, Arheart, Kristopher L., et Munoz-Price, L. Silvia. (2014). Anesthesia & Analgesia. Prépublication. doi: 10.1213/ANE.0000000000000230

      • After years of development, the Veterans Health Administration (VHA) had created a respiratory protection device prototype that is expected to improve health care workers’ comfort and tolerance when wearing these devices. The VHA is starting a clinical study of the prototype this summer, with the investigation expected to be completed by June 2015.

        Source : VHA leading the way to respirator comfort. (2014).  Hospital Employee Health, 33(7), 81-82.

ERGONOMIE

      • Mental fatigue is known to influence muscle function and motor performance, but its contribution to the development of voluntary physical fatigue is not well understood. The present study used a neuroergonomic approach to examine the interaction of mental and physical fatigue by assessing prefrontal cortex activation during submaximal fatiguing handgrip exercises.

        Source : Mehta, Ranjana K., et  Parasuraman, Raja. (2014). Human Factors, 56(1), 645-656. doi: 10.1177/0018720813507279

GESTION – LEADERHIP

      • La santé et la sécurité au travail (SST), ce n’est pas seulement une liste de procédures et de mesures de sécurité à appliquer : les ​travailleurs doivent aussi co​ntribuer à donner forme à la politique interne de l’entreprise à ce sujet. Il faut être capable de mobiliser les travailleurs autour de la SST. Pour y arriver, il faut pouvoir compter sur de bons leaders, aptes à motiver leurs collègues. Mais qu’entend-on précisément par « bon leader » ? Et qui doit assumer ce rôle de leader ?

        Source : Melançon, Julie. (Été 2014). Prévention au travail, 27(2). Repéré à http://www.csst.qc.ca/prevention/magazine/2014/ete-2014/dossier/Pages/dossier.aspx

      • La surcharge de travail est au nombre des plus importantes sources de stress auxquelles les gens doivent faire face. Incapables de venir à bout de cette surcharge pendant leurs heures de travail, bon nombre de personnes la trainent à la maison. Certaines l’amènent littéralement, dans leur porte-document, leur portable ou leur cellulaire, alors que d’autres la portent plus subjectivement, «sur leur dos». Mais à qui appartient la surcharge?

        Source : Lafleur, Jacques. (Juin 2014). Travail et santé, 20(2),  8-11.Repéré à http://www.apprivoisersonstress.ca/stress-au-travail/articles-parus-dans-travail-et-sante/qui-la-surcharge/

      • Réservé à quelques précurseurs il y a dix ans, le Lean touche aujourd’hui presque l’ensemble du réseau. Après une phase d’appropriation parfois difficile, les établissements entrent progressivement dans une nouvelle étape, celle de la maturité. En jeu : la pérennisation des acquis et l’instauration d’une véritable culture Lean. En moins d’une décennie, le nombre de projets Lean au sein des établissements a crû de manière exponentielle. À tel point que plus d’un tiers des employés du réseau sont désormais touchés par le Lean.

        Source : Jousset, Guillaume. (Juin/Juillet 2014). Synergie, 4-7. Repéré à http://www.myvirtualpaper.com/doc/aqesss/synergie-juin-juillet-2014/2014060501/#4

      • Si les projets Lean qui se déroulent dans les établissements changent de façon importante les rôles et les responsabilités de chacun, c’est peu par rapport aux bouleversements portés par l’avènement de cette nouvelle culture. Convertir une organisation au Lean constitue en effet un objectif ambitieux. Dans un tel contexte, soutenir les équipes en place est essentiel au succès de l’opération.

        Source : Jousset, Guillaume. (Juin/Juillet 2014). Synergie, 8-11.Repéré à http://www.myvirtualpaper.com/doc/aqesss/synergie-juin-juillet-2014/2014060501/#8

      • Not too many years ago, the primary mission of employee health departments was to handle work-related injuries and job-related medical surveillance. Now the mission has expanded at many facilities to focus on overall health and well-being of the entire population of employees. « The pendulum has swung 180 degrees, » says Nicole Shaffer, director of occupational health and wellness at Pfizer in Lititz.

        Source : Finding right staffing levels a challenge in employee health. (June 2014). Hospital Employee Health, 33(6), 69-70. Repéré à http://ovidsp.tx.ovid.com/sp-3.12.0b/ovidweb.cgi?&S=HBEBFPPOGMDDAGGANCMKMGLBNOJGAA00&Complete+Reference=S.sh.22.23%7c7%7c1

      • Les statistiques ne manquent pas pour relever la prévalence des problèmes de santé psychologique associés au travail et ses conséquences pour les travailleurs (dépression, épuisement professionnel, baisse de la satisfaction au travail) et pour l’organisation (invalidité, absentéisme, présentéisme, baisse de la productivité, taux de roulement). Sans conteste, la santé psychologique au travail est un défi pour plusieurs organisations. Ce défi consiste à mettre en place des interventions destinées à prévenir les conséquences. En effet, plusieurs organisations rencontrent des obstacles, d’abord pour convaincre les dirigeants des retombées bénéfiques d’une intervention et ensuite pour effectuer des interventions efficaces.

        Source : St-Hilaire, France. (2014). L’Effectif, 17(3), 14-19.

      • La santé organisationnelle n’est plus considérée uniquement comme l’absence de maladie. Elle inclut aussi la notion de mieux-être des employés. Et lorsqu’ils sont responsabilisés, ces derniers peuvent faire beaucoup pour améliorer leur propre santé. Petit tour d’horizon des meilleures pratiques dans ce somaine.

        Source : Gril, Emmanuelle. (2014). L’Effectif, 17(3), 20-23.

      • De nombreuses recherches scientifiques tendent à démontrer que le leadership transformationnel est davantage lié à l’efficacité organisationnelle et à des comportements citoyens chez les employés. Ainsi, de nombreux programmes de développement de cadres ont été mis en palce afin d’améliorer les capacités associées au leadership transformationnel, telles les habiletés stratégiques, de communication et de mobilisation.

        Source : Bourbonnais, Julie, et Beaulieu, Étienne. (2014). L’Effectif, 17(3), 24-27.

      • Le leadership est une attitude qui se cultive et s’apprend. Chez les gens qui la maîtrisent à fond, au fil du temps, elle s’ancre en eux. Plusieurs comportements sont devenus des automatismes. Sans même y penser, les leaders accomplissent quotidiennement des gestes bien particuliers. En voici dix…

        Source : Saviez-vous que… Le leader naturel en 10 actions quotidiennes. (2014). L’Effectif, 17(3), 54.

      • La Communauté virtuelle de pratique en amélioration continue du réseau de la santé et des services sociaux du Québec rend publiques les présentations faites lors du Colloque Lean tenu au Pôle santé HEC Montréal, du 21 au 23 mai 2014. La gouvernance Lean, l’influence de l’approche Lean sur la gestion de projets et le développement des compétences des cadres pour une transformation Lean font partie des sujets abordés.

        Source : Communauté virtuelle de pratique en amélioration continue du réseau de la samté et des services sociaux sociaux (CvPAC). (2014). Conférences colloque Lean 2014. Repéré à http://liferay.cess-labs.com/web/cvp-amelioration-continue/presentations-colloque

GESTION DE LA SST

      • La santé et la sécurité au travail (SST), ce n’est pas seulement une liste de procédures et de mesures de sécurité à appliquer : les ​travailleurs doivent aussi co​ntribuer à donner forme à la politique interne de l’entreprise à ce sujet. Il faut être capable de mobiliser les travailleurs autour de la SST. Pour y arriver, il faut pouvoir compter sur de bons leaders, aptes à motiver leurs collègues. Mais qu’entend-on précisément par « bon leader » ? Et qui doit assumer ce rôle de leader ?

        Source : Melançon, Julie. (Été 2014). Prévention au travail, 27(2). Repéré à http://www.csst.qc.ca/prevention/magazine/2014/ete-2014/dossier/Pages/dossier.aspx

      • Depuis quelques années, les communautés de pratique sont de plus en plus populaires dans les organisations et dament de plus en plus le pion aux traditionnelles communautés d’intérêts, communautés d’apprentissage ou groupes de travail, desquels elles se différencient d’ailleurs à bien des égards. D’abord conçues pour des projets en technologie de l’information, elles sont dorénavant instaurées dans de nombreux domaines, notamment en prévention de la santé et de la sécurité du travail. Un groupe d’enseignants des métiers du bois du Québec a mis sur pied une communauté de pratique ayant pour objectif de normaliser des pratiques sécuritaires d’utilisation des machines-outils du bois. Les bénéfices pour chacun des participants dépassent largement l’utilisation sécuritaire des machines…

        Source : Eckerl, Guillaume. (Été 2014). Prévention au travail, 27(2). Repéré à http://www.csst.qc.ca/prevention/magazine/2014/ete-2014/reportages/Pages/communautes-de-pratique-et-sst.aspx

      • Depuis maintenant près de 10 ans, les modifications entourant la négligence criminelle en matière de santé et de sécurité du travail (SST) sont venues influencer notre manière de percevoir les enjeux entourant la gestion de la prévention. Depuis, la plupart des gestionnaires et intervenants SST ont suivi de la formation sur la diligence raisonnable et ont rehaussé leurs connaissances au niveau des responsabilités légales en matière de SST. Trois grands devoirs légaux ont été alors dégagés de la jurisprudence soit : le devoir de prévoyance, le devoir d’efficacité ainsi que le devoir d’autorité.

        Source : Ferron, Marc-André. (Juin 2014). Travail et santé, 20(2), 34-35.

      • Not too many years ago, the primary mission of employee health departments was to handle work-related injuries and job-related medical surveillance. Now the mission has expanded at many facilities to focus on overall health and well-being of the entire population of employees. « The pendulum has swung 180 degrees, » says Nicole Shaffer, director of occupational health and wellness at Pfizer in Lititz.

        Source : Finding right staffing levels a challenge in employee health, (June 2014). Hospital Employee Health, 33(6), 69-70. Repéré à http://ovidsp.tx.ovid.com/sp-3.12.0b/ovidweb.cgi?&S=HBEBFPPOGMDDAGGANCMKMGLBNOJGAA00&Complete+Reference=S.sh.22.23%7c7%7c1

      • When an organization performs an integrated analysis of risks through its Occupational Health and Safety Management System, several steps are suggested to address the implications of the identified risks. Namely, the organization should make a detailed analysis of the monetary impact for the organization of each of the preventive measures considered. However, it is also important to perform an analysis of the impact of each measure on society (externalities). The aim of this paper is to present a case study related to the application of the proposed economic evaluation methodology in a hospital is presented.

        Source : Ramos, Delfina G., Arezes, pedro M., et Afonso. Paulo. (2014). Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation. Prépublication. doi: 10.3233/WOR-141884

      • Work-related stress is expensive. Tackling stress and psychosocial risks can be viewed as too costly, but the reality is that it costs more to ignore them. Stress affects performance and leads to absence from work. If prolonged it may result in serious health problems such as cardiovascular or musculoskeletal diseases. All this comes at a cost. This report summarises the studies focusing on calculating costs of work-related stress and psychosocial risks. The main costs for individuals relate to health impairment, lower income and reduced quality of life. Organisations are affected by costs related to absenteeism, presenteeism, reduced productivity or high staff turnover. Health care costs and poorer business outcomes ultimately affect national economies and society.

        Source : Hassard, Juliet, Teoh, Kevin, Cox, Tom, Dewe, Philip, Cosmar, Marlen, Gründler, Robert, … Van den Broek, Karla. (2014). Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks European Risk Observatory Literature Review. Bilbao, Spain : European Agency for Safety and Health at Work, 40 p. doi: 10.2802/20493

      • Cet article fait le compte rendu de la journée nationale 2013 de l’AFISST. Dans le contexte de mutation que traversent les services de santé au travail, les intervenants en prévention des risques professionnels sont amenés à coordonner leurs actions avec davantage d’acteurs. Les interventions nécessitent de plus en plus fréquemment la mobilisation de plusieurs disciplines autour d’un même projet de prévention, ou plus globalement autour de questions de santé au travail : c’est le cas par exemple des interventions en conception où se mêlent des besoins d’apports en métrologie, hygiène et sécurité, ergonomie, toxicologie (voire ergo-toxicologie) et parfois psychologie.

        Source : Darbeda, S, et Gonzalez, S. (2014).  Références en santé au travail, 93-101. Repéré à http://www.inrs.fr/accueil/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-TD-210/td210.pdf

HORAIRE DE TRAVAIL

      • Dans le cadre d’un projet d’entreprise, un établissement industriel du secteur aéronautique a souhaité revoir l’ensemble des plannings horaires en usage dans ses entités. Les médecins du travail ont saisi l’opportunité de ce changement pour proposer à la direction et aux partenaires sociaux l’intégration de critères médicaux dès l’élaboration des nouveaux plannings horaires. Ils ont proposé une démarche construite en plusieurs étapes et élaboré un outil simple, permettant de déterminer un score de conformité aux recommandations médicales. Cet outil s’est avéré facile d’utilisation, permettant de donner un avis médical et technique, argumenté, comparatif, homogène visant la protection de la santé des salariés et a été très bien accepté par la direction et les instances représentatives du personnel.

        Source : Guidez, B., Bellec. J.M., Desert, F., Monclus, C., Puygrenier-Auroy, B. (2014). Références en santé au travail, 138, 69-77.

      • Long work hours and irregular shifts are part of the nation’s 24-hour society and contribute to employee fatigue. Factors affecting employee fatigue are circadian rhythm, sleep quality and quantity, individual health, the environment, and work tasks. Employee fatigue contributes to accidents and injuries, and affects occupational performance, safety, and health. These findings should be used by occupational health nurses to address fatigue management and develop comprehensive fatigue management programs.

        Source : Yumang-Ross, Doreen J., et Burns, Candace. (2014).  Workplace Health & Safety, 62(6), 256-261. doi: 10.3928/21650799-20140514-07.

      • The objective was to investigated whether the number of work shifts separated by less than 11 hours (quick returns) at baseline could predict health problems in nurses at 1-year follow-up). This first longitudinal study investigating the associations between quick returns and future health problems showed that Quick returns increased the risk of SWD and pathological fatigue at 1-year follow-up. Reducing the number of quick returns from 1 year to the next was related to reduced risk of developing pathological fatigue.

        Source : Flo, Elisabeth, Pallesen, Stale, Moen, Bente Elisabeth, Waage, Siri, Bjorvatn, Bjorn. (2014). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2013-102007

      • Job rotation has often been used in situations where the level of exposure cannot be reduced due to the characteristics of the job or through physical measures. However, the effectiveness of the job rotation strategy at preventing musculoskeletal complaints lacks adequate scientific data. Prevention of work-related musculoskeletal disorders is beneficial for workers, employers, and society. The results of this study will provide new information about the effectiveness of job rotation as a strategy to reduce work-related musculoskeletal disorders.

        Source : Caires Comper, Maria Luiza, et Simprini Padula, Rosimeire. (2014). BMC Musculoskeletal Disorders, 15, 6 p. doi:10.1186/1471-2474-15-170

IMAGERIE MÉDICALE

      • Hospital and research staff who work in rooms with magnetic resonance imaging (MRI) machines sometimes report experiencing vertigo, a metallic taste or nausea, according to a new study. Patients undergoing MRI scans don’t need to worry about these symptoms, because they are caused by the magnetic field created outside the scanner when it is turned on, said Hans Kromhout. He worked on the study at the Institute for Risk Assessment Sciences at Utrecht University in the Netherlands. He and his team studied 361 employees at 14 MRI facilities in the Netherlands. The employees filled out diaries for shifts they worked inside and outside the MRI facility, reporting any symptoms they experienced during each shift.

        Source : Doyle, Cathryn. (2014, June 25). Canadian Occupational Safety. Repéré à http://www.cos-mag.com/health-page/health-page-stories/4002-working-with-mri-machines-may-cause-vertigo-study.html

MILIEU DE VIE

      • L’objectif est d’explorer les perceptions des membres d’un groupe de travail en évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé (ETMIS) concernant la participation de représentants de patients à l’évaluation des mesures alternatives à la contention et à l’isolement chez des adultes hospitalisés ou en centres d’hébergement au Québec. Des ressources d’information et des ressources humaines ont été mobilisées pour favoriser la participation des représentants de patients. Malgré cela, cette participation était inégale chez les représentants de patients en raison de leurs caractéristiques personnelles, de la compréhension de leur rôle dans ce groupe de travail et des attentes du comité. La présence des représentants de patients a amené les soignants et les gestionnaires à centrer leurs propos sur les préoccupations des usagers et à moduler leur langage. Le contexte organisationnel et politique a été identifié comme un facilitateur de cette participation.

        Source : Tantchou Dipankui, Mylène, Gagnon, Marie-Pierre, Desmartis, Marie, Legaré, France, Piron, Florence, Gagnon, Johanne,… Coulombe, Martin. (2014). Santé Publique, 26(2), 217-226. Repéré à http://www.cairn.info/revue-sante-publique-2014-2-page-217.htm.

PHYSIOTHÉRAPEUTES – ERGOTHÉRAPEUTES

      • Acute care physical therapists are at risk for developing work-related musculoskeletal disorders (WMSDs) due to manual patient handling. Safe patient handling (SPH) reduces WMSDs caused by manual handling. The purpose of this study was to describe the patient handling practices of acute care physical therapists and their perceptions regarding SPH. Additionally, this study determined whether an SPH program influences the patient handling practices and perceptions regarding SPH of acute care physical therapists. In conclusion, acute care physical therapists are trained to use SPH equipment and practices, use SPH equipment and practices, and have positive perceptions regarding SPH. Acute care physical therapists in a facility with an SPH program are more likely to use SPH equipment and practices, receive training in SPH equipment and practices, and have positive perceptions regarding SPH. Quasi-regulatory organizations should incorporate SPH programs into their evaluative standards.

        Source : Olkowski, Brian F., et Stolfi, Angela M. (2014). Physical Therapy, 94(5), 682-595. doi: 10.2522/​ptj.20120539

PRÉVENTION DES INFECTIONS

      • Sharps safety is widespread in U.S. hospitals, thanks in large part to the Needlestick Safety and Prevention Act in 2001. However, a recent study shows a persistent hazard: A high proportion of sharps are being discarded unsafely. « It is disturbing that 39.9% of conventional needles were capped prior to discard, and 42.5% of all devices were discarded as a « naked » sharp, » the researchers concluded. « It is worrisome that 12 years after [the Needlestick Act], 64.3% of healthcare professionals placed themselves at risk by recapping or discarding naked needles. The findings were revealed in a study of five health care facilities in central Florida, investigators audited sharps container contents.

        Source : Despite safety gains, sharps discarded improperly (June 2014). Hospital Employee Health, 33(6), 65-66. Repéré à http://ovidsp.tx.ovid.com/sp-3.12.0b/ovidweb.cgi?&S=JLEOFPPOBPDDAGNBNCMKBHLBAMIIAA00&Complete+Reference=S.sh.22.23%7c4%7c1

      • Transmission of Neisseria meningitidis mainly occurs by formation of aerosols generated in the nasopharynx. Working with meningococci in vitro and performing manipulations where aerosols may be generated may result in laboratory acquired infections if appropriate safety precautions are not taken. This review details the practical aspects and experience of safe working with N. meningitidis in the laboratory. The specific risk factor for laboratory-acquired infection is exposure to aerosols containing meningococci. Prevention should therefore focus on the use of microbiology safety cabinets during manipulation of meningococci and this should be reflected in local risk assessments, supported by safe practices of work appropriate facilities and equipment, training/competency and immunisation policies.

        Source : Borrow, Ray, Findlow, Jamie, Gray, Steve, Taylor, Stephen, et Kaczmarski, Ed. (2014). Journal of Infection, 68(4), 305-312. doi: 10.1016/j.jinf.2014.01.003

      • Exposure to human blood and body fluids is a common risk for nurses. Many factors can affect the prevalence and incidence of this occupational hazard. Psychosocial factors at work may be a risk factor for the exposure. The objective was to assess needle stick, sharp injury and mucus exposure to blood-borne pathogens among nurses in Iran and to determine the association between these exposures and psychosocial factors at work. There is a high prevalence of needle-stick and sharp injury and mucous membrane exposure to patients’ blood or body fluids among studied nurses. The results suggest a significant association between increasing psychosocial factors at work and exposure to blood-borne pathogens among this group of nurses.

        Source : Mehrdad, R., Atkins, EH, Sharifiab, SA, et Pouryaghoub, G. (2014). International Journal of Occupational and Environmental Medicine, 5(1), 32-39. Repéré à http://www.theijoem.com/ijoem/index.php/ijoem/article/view/361/437

      • Oral flora, blood-borne pathogens, and bacterial contamination pose a direct risk of infection to patients and health care workers. We conducted a study in a simulated operating room using a newly validated technology to determine whether the use of 2 sets of gloves, with the outer set removed immediately after endotracheal intubation, may reduce this risk. Forty-one anesthesiology residents (PGY 2-4) were enrolled in a study consisting of individual or group simulation sessions. On entry to the simulated operating room, the residents were asked to perform an anesthetic induction and tracheal intubation timed to approximately 6 minutes; they were unaware of the study design. Of the 22 simulation sessions, 11 were conducted with the intubating resident wearing single gloves, and 11 with the intubating resident using double gloves with the outer pair removed after verified intubation. The results of this study suggest that when an anesthesiologist wears 2 sets of gloves during laryngoscopy and intubation and then removes the outer set immediately after intubation, the contamination of the intraoperative environment is dramatically reduced.

        Source : Birnbach, David j., Rosen, Lisa F., Fitzpatrick, Maureen, Carling, Philip, Arheart, Kristopher L., et Munoz-Price, L. Silvia. (2014). Anesthesia & Analgesia. Prépublication. doi: 10.1213/ANE.0000000000000230

      • The purpose is to assess the overall risk of needlestick injuries (NSIs) associated with intravitreal injection, and more specifically related to the practice of compounding pharmacies of applying informational adhesive stickers to repackaged bevacizumab injection syringes. Of the 717 invited retina specialists, 158 (22%) responded to the online survey. The respondents reported using 1 pair of gloves (51%), no gloves (46%), or 2 pairs of gloves (3%) during intravitreal injection. This survey showed that 8% of the responding physicians surveyed have experienced at least one NSI during intravitreal injections, of which approximately one third was attributed to the adhesive sticker. Direct application of misfitting stickers to repackaged syringes by compounding pharmacies may be a practice that can aggravate the risk of NSI.

        Source : Shah, Sanket U., Koening, Michael J., Dacquay, Yann, Mozayan, Arash, et Hubschman, Jean-Pierre. (2014). Retina, 34(4), 781-784. doi: 10.1097/IAE.0b013e3182a2f52

      • In the study reported in this article, the authors aimed to demonstrate the presence of blood on the surface and in the lumen of two gauges of dental needles after administration of local anesthetic (LA) by using three LA-administering techniques normally used for the extraction of teeth. By demonstrating the presence, as well as quantifying the percentage, of blood on two dental needles of different gauges after the administration of LA, dental health care workers can be motivated to report needlestick injuries and to follow the approved protocols recommended by their institutions.

        Source : Kotze, Marthinus J., et Labuschagne, Willemien. (2014). JADA : Journal of the American Dental Association, 145(6), 557-562.doi: 10.14219/jada.2014.14

      • Healthcare personnel (HCP) are at increased risk of acquiring vaccine-preventable diseases (VPDs). Vaccination protects HCP and their patients from nosocomial transmission of VPDs. HCP who have underlying diseases (e.g., immunocompromised, HIV-infected, or those with chronic diseases) and HCP in particular phases of life (e.g., pregnant, elderly) require special consideration in regards the provision of vaccines. On the one hand, live virus vaccines may be contraindicated (e.g., pregnant HCP, immunocompromised HCP), while on the other hand, vaccines not routinely recommended (e.g., pneumococcal) may be indicated (e.g., elderly or immunocompromised HCP). It is not known how many HCP with underlying conditions require special consideration in the healthcare setting. This is an important issue, because the risk for serious morbidity, complications and mortality for HCP with underlying conditions will only increase. The prevention of nosocomial infections requires comprehensive occupational safety programs. The healthcare system must engage HCP and occupational physicians to ensure sufficient vaccination rates as part of an effective nosocomial infection prevention and HCP safety strategy.

        Source : Wicker, Sabine, Seale, Holly, Gierke, Laura Von, et Maltezou, Helena. (2014). Vaccine, 32 (32), 4025-4032. doi: 10.1016/j.vaccine.2014.05.070

      • Healthcare workers experience occupational risk of infection and may transmit infections to patients. Vaccination provides an efficient means of protecting workers and patients, but uptake may be low. We sought to identify factors influencing vaccine acceptance by healthcare workers in order to obtain insights leading to more effective vaccination programs in this population. In conclusion, consideration of self-protection (rather than absolute disease risk or protection of patients) appears the strongest and most consistent driver of healthcare workers’ decisions to accept vaccination, though other factors may also be impactful, and reasons for between-study divergence in effects is an important area for future research. This finding has important implications for the design of programs to enhance healthcare worker vaccine uptake.

        Source : Vasilevska, Marija, Ku, Jennifer, et Fisman, David N. (2014). Infection Control and Hospital Epidemiology, 35(6), 699-708. Repéré à http://www.jstor.org/stable/10.1086/676427

      • Healthcare workers (HCWs) have the potential for increased exposure to infectious disease resulting from the provision of patient care. Pregnancy can confer specific problems in some infections for the mother and her unborn child. The aim of this study was to discuss the viral infections encountered in the UK that constitute a particular risk to the pregnant HCW: human immunodeficiency virus, hepatitis B virus, hepatitis C virus, varicella-zoster virus, herpes simplex virus, human parvovirus B19, cytomegalovirus, rubella, measles, enteroviruses, mumps and influenza. Evidence for nosocomial transmission, clinical aspects specific to pregnancy, and recommendations to protect the pregnant HCW at work are included.

        Source : Chin, T.L., MacGowan, A.P., Jacobson, S.K., et Donati, M. (2014), Journal of Hospital Infection, 87(1), 11-24.

PROTECTION RESPIRATOIRE

      • After years of development, the Veterans Health Administration (VHA) had created a respiratory protection device prototype that is expected to improve health care workers’ comfort and tolerance when wearing these devices. The VHA is starting a clinical study of the prototype this summer, with the investigation expected to be completed by June 2015.

        Source : VHA leading the way to respirator comfort. (2014).  Hospital Employee Health, 33(7), 81-82.

ROTATION DES TÂCHES

      • Job rotation has often been used in situations where the level of exposure cannot be reduced due to the characteristics of the job or through physical measures. However, the effectiveness of the job rotation strategy at preventing musculoskeletal complaints lacks adequate scientific data. Prevention of work-related musculoskeletal disorders is beneficial for workers, employers, and society. The results of this study will provide new information about the effectiveness of job rotation as a strategy to reduce work-related musculoskeletal disorders.

        Source : Caires Comper, Maria Luiza, et Simprini Padula, Rosimeire. (2014). BMC Musculoskeletal Disorders, 15, 6 p. doi:10.1186/1471-2474-15-170

SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

      • Des contextes de travail exigeants, des travailleurs impuissants, des gestionnaires en détresse, des troubles psychologiques en hausse exponentielle, une foule de gens stressés qui roulent à la vitesse grand V à bord d’un train filant vers nulle part… C’est le constat que dresse le Dr Serge Marquis, spécialiste en santé communautaire, qui observe depuis plus de 30 ans l’évolution des organisations et des individus qui y travaillent. Fondateur de T.O.R.T.U.E. (Organisation pour réduire les tensions et l’usure dans les entreprises), un service de consultation en matière de santé mentale au travail, et auteur entre autres de Pensouillard le Hamster, petit traité de décroissance personnelle, il offre des conférences sur un éventail de thèmes : stress, épuisement professionnel, problèmes psychologiques liés au travail et maintien de l’équilibre dans un quotidien aussi agité que changeant. Il en brosse ici un portrait et propose des moyens de retrouver la maîtrise de notre vie et de notre santé.

        Source : Thivierge, Claire (Été 2014). Prévention au travail, 27(2). Repéré à http://www.csst.qc.ca/prevention/magazine/2014/ete-2014/chroniques/Pages/entrevue.aspx

      • La surcharge de travail est au nombre des plus importantes sources de stress auxquelles les gens doivent faire face. Incapables de venir à bout de cette surcharge pendant leurs heures de travail, bon nombre de personnes la trainent à la maison. Certaines l’amènent littéralement, dans leur porte-document, leur portable ou leur cellulaire, alors que d’autres la portent plus subjectivement, «sur leur dos». Mais à qui appartient la surcharge?

        Source : Lafleur, Jacques. (Juin 2014). Travail et santé, 20(2),  8-11. Repéré à http://www.apprivoisersonstress.ca/stress-au-travail/articles-parus-dans-travail-et-sante/qui-la-surcharge/

      • De plus en plus répandu dans les médias, le concept « ici et maintenant » se démocratise. Mais que signifie réellement être dans le moment présent? Dans le tourbillon des activités quotidiennes, comment appliquer la technique de la présence attentive? Quels avantages un employeur peut-il retirer d’un investissement dans ce type d’entraînement?

        Source : Banville, Julie, et Ayotte, Jacinthe. (Juin 2014). Travail et santé, 20(2),  8-11.

      • Si les projets Lean qui se déroulent dans les établissements changent de façon importante les rôles et les responsabilités de chacun, c’est peu par rapport aux bouleversements portés par l’avènement de cette nouvelle culture. Convertir une organisation au Lean constitue en effet un objectif ambitieux. Dans un tel contexte, soutenir les équipes en place est essentiel au succès de l’opération.

        Source : Jousset, Guillaume. (Juin/Juillet 2014). Synergie, 8-11. Repéré à http://www.myvirtualpaper.com/doc/aqesss/synergie-juin-juillet-2014/2014060501/#8

      • Ce rapport fait état de l’ensemble des activités réalisées au cours des années 2012-2013 par l’équipe de recherche de l’INSPQ et de ses collaborateurs en lien avec l’étude exploratoire de dépistage du radon dans les centres de la petite enfance (CPE) du Québec. Certaines parties de ce document pourraient éventuellement servir d’outil méthodologique de base dans le cadre d’une généralisation de cette intervention à l’ensemble des services de garde ou tout autre établissement public dont la gestion est assurée par des entités administratives autonomes. Bien que l’accent du rapport soit mis sur des aspects d’ordre méthodologique, l’étude exploratoire décrite ici intègre une importante composante sanitaire. En effet, la réalisation de cette étude a permis de documenter le niveau d’exposition des occupants de bâtiments situés dans des secteurs où les potentialités d’émission de radon sont plus élevées qu’ailleurs au Québec. Lorsque jugées nécessaires, les autorités impliquées ont recommandé de mettre en place des mesures correctrices afin de diminuer l’exposition cumulative au radon des occupants.

        Source : Poulin, Patrick, Leclerc, Jean-Marc, Gagnon, Fabien, et Dessau, Jean-Claude. (2014). [Montréal] : Institut national de santé publique du Québec, xi, 124 p. Repéré à http://www.inspq.qc.ca/pdf/publications/1798_Depistage_Radon_CPE.pdf

      • Négliger la santé mentale des employés coûte cher. Les milieux de travail qui ne sont pas sains psychologiquement entraînent des taux d’absentéisme plus élevés, l’utilisation des congés maladie, des demandes de prestations d’invalidité de courte et de longue durée et un roulement plus rapide du personnel. Les chiffres sont parlants : chaque semaine, des problèmes de santé mentale empêchent plus de 500 000 employés canadiens de travailler et sont responsables d’environ 30 % des demandes de prestations d’invalidité ainsi que de 70 % des coûts associés. Selon une enquête de 2012, 70 % des travailleurs canadiens s’inquiètent de la santé et de la sécurité psychologiques dans leur milieu de travail. Tout ceci n’est pas nouveau pour le personnel infirmier. L’épuisement professionnel, la fatigue et l’intimidation en milieu infirmier – problèmes directement liés à la santé psychologique en milieu de travail – font l’objet d’études depuis des dizaines d’années.

        Source : Cavanaugh, Sue (Avril 2014). Infirmière canadienne, 15(3). Repéré à http://www.canadian-nurse.com/fr/articles/issues/2014/avril-2014/ameliorer-la-sante-psychologique-au-travail

      • Musculoskeletal disorders (MSDs) are an important health problem among healthcare workers, including clinical laboratory ones. The aim of the present study was to investigate the prevalence of MSDs and individual and psychosocial risk factors among clinical laboratory workers. A cross-sectional study was carried out among 156 workers of 30 clinical laboratories in 3 towns of Iran. The Nordic questionnaire with individual and psychosocial risk factors was used to collect data. Multiple logistic regression analysis was performed. The prevalence of reported MSDs among the study population was 72.4% in the past 12 months. The most prevalent MSDs were pain in the lower back and neck. Significant relations were found between MSDs and age, gender, heavy work at home and job control. MSDs among laboratory workers were high and associated with age, gender, heavy work at home and job control.

        Source : Sadeghian, F., Kasaeian, A., Noroozi, P. Vatani, J., et Taiebi, SH. (2014). International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 20(2), 355-361. Repéré à http://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/appmanager/ciop/en?_nfpb=true&_pageLabel=P7400813781340614044636&magazineEditionId=1066#art_id_href_5837

      • This study examined the impact of cumulative violence victimization on health care workers’ subsequent posttraumatic stress-depression comorbidity. Female nurses and nursing personnel (N = 1,044) answered questions about lifetime violence victimization (e.g., childhood abuse, intimate partner violence, and workplace violence) at baseline and completed the Primary Care Posttraumatic Stress (PTS) Disorder screen and Center for Epidemiologic Studies Depression Scale 6 months later. Seven percent screened positive for comorbid posttraumatic stress-depression at 6-month monitoring. The results suggest the need to provide female nurses and nursing personnel with information about (1) the risk cumulative violence victimization poses for poorer mental health and functioning, and (2) evidence-based trauma informed treatment options outside their place of employment for those affected by violence victimization who develop mental health symptoms.

        Source : Cavanaugh, Courtenay, Campbell, Jacquelyn, et Messing, Jill T. (2014). Workplace Health & Safety, 62(6), 224-232. doi : 10.3928/21650799-20140514-01

      • Retaining experienced critical care nurses is imperative to successfully implementing the orientation of new inexperienced critical care nurses. It is important to understand factors that affect work engagement to develop strategies that enhance nurse retention and improve the quality of patient care. Nurses’ experience of moral distress has been measured in medical intensive care units but not in surgical trauma care units, where nurses are exposed to patients and families faced with sudden life-threatening, life-changing patient consequences. This pilot study is a nonexperimental, descriptive, correlational design to examine the effect of compassion satisfaction, compassion fatigue, moral distress, and level of nursing education on critical care nurses’ work engagement. The study also asked nurses to describe sources of moral distress and self-care strategies for coping with stress. Results of this study support moral distress as a clinically meaningful issue for surgical intensive care unit nurses. Moral distress scales were elevated, whereas work engagement scales were low. This finding may reflect ongoing need for greater supports for experienced intensive care unit nurses, from both education and management.

        Source : Mason, Virginia M., Leslie, Gail, Clark, Kathleen, Lyons, Pat, Walke, Erica, Butler, Christina, et Griffin, Martha. (2014). Dimensions of Critical Care Nursing, 33(4), 215-225. doi: 10.1097/DCC.0000000000000056

      • In recent years, the high prevalence of mental health problems among health care workers has given rise to great concern. The academic literature suggests that employees’ perceptions of their work environment can play a role in explaining mental health outcomes. The authors conducted a systematic review of the literature in order to answer the following two research questions: (1) how does organizational climate relate to mental health outcomes among employees working in health care organizations and (2) which organizational climate dimension is most strongly related to mental health outcomes among employees working in health care organizations ?

        Source : Bronkhorst, Babette, Tummers, Lars, Steijn, Bram, et Vijverberg, Dominique. (2014). Health Care Management Review. Prépublication. doi: 10.1097/HMR.0000000000000026

      • Effective workplace-based interventions after critical incidents (CIs) are needed for emergency medical technicians (EMT)/paramedics. The evidence for a period out of service post-CI (downtime) is sparse; however it may prevent posttraumatic stress disorder (PTSD) and burnout symptoms. We examined the hypothesis that downtime post-CI is associated with fewer symptoms of four long-term emotional sequelae in EMT/paramedics: depression, PTSD, burnout, and stress-related emotional symptoms (accepted cut-offs defined high scores). The results suggest that outcomes of CIs follow different pathways and may require different interventions. A brief downtime is a relatively simple and effective strategy in preventing later depression symptoms.

        Source : Halpern, Janice, Maunder, Robert G., Schwartz, Brian, et Gurevich, Maria. (2014). Biomedical Research International. Prépublication. doi:  10.1155/2014/483140

      • Les statistiques ne manquent pas pour relever la prévalence des problèmes de santé psychologique associés au travail et ses conséquences pour les travailleurs (dépression, épuisement professionnel, baisse de la satisfaction au travail) et pour l’organisation (invalidité, absentéisme, présentéisme, baisse de la productivité, taux de roulement). Sans conteste, la santé psychologique au travail est un défi pour plusieurs organisations. Ce défi consiste à mettre en place des interventions destinées à prévenir les conséquences. En effet, plusieurs organisations rencontrent des obstacles, d,abord pour convaincre les dirigeants des retombées bénéfiques d’une intervention et ensuite pour effectuer des interventions efficaces.

        Source : St-Hilaire, France. (2014). L’Effectif, 17(3), 14-19.

      • La santé organisationnelle n’est plus considérée uniquement comme l’absence de maladie. Elle inclut aussi la notion de mieux-être des employés. Et lorsqu’ils sont responsabilisés, ces derniers peuvent faire beaucoup pour améliorer leur propre santé. Petit tour d’horizon des meilleures pratiques dans ce somaine.

        Source : Gril, Emmanuelle. (2014). L’Effectif, 17(3), 20-23.

      • De nombreuses recherches scientifiques tendent à démontrer que le leadership transformationnel est davantage lié à l’efficacité organisationnelle et à des comportements citoyens chez les employés. Ainsi, de nombreux programmes de développement de cadres ont été mis en palce afin d’améliorer les capacités associées au leadership transformationnel, telles les habiletés stratégiques, de communication et de mobilisation.

        Source : Bourbonnais, Julie, et Beaulieu, Étienne. (2014). L’Effectif, 17(3), 24-27.

      • Le leadership est une attitude qui se cultive et s’apprend. Chez les gens qui la maîtrisent à fond, au fil du temps, elle s’ancre en eux. Plusieurs comportements sont devenus des automatismes. Sans même y penser, les leaders accomplissent quotidiennement des gestes bien particuliers. En voici dix…

        Source : Saviez-vous que… Le leader naturel en 10 actions quotidiennes. (2014). L’Effectif, 17(3), 54.

      • Work-related stress is expensive. Tackling stress and psychosocial risks can be viewed as too costly, but the reality is that it costs more to ignore them. Stress affects performance and leads to absence from work. If prolonged it may result in serious health problems such as cardiovascular or musculoskeletal diseases. All this comes at a cost. This report summarises the studies focusing on calculating costs of work-related stress and psychosocial risks. The main costs for individuals relate to health impairment, lower income and reduced quality of life. Organisations are affected by costs related to absenteeism, presenteeism, reduced productivity or high staff turnover. Health care costs and poorer business outcomes ultimately affect national economies and society.

        Source : Hassard, Juliet, Teoh, Kevin, Cox, Tom, Dewe, Philip, Cosmar, Marlen, Gründler, Robert, … Van den Broek, Karla. (2014). Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks European Risk Observatory Literature Review. Bilbao, Spain : European Agency for Safety and Health at Work, 40 p. doi: 10.2802/20493

      • This study sought to explore the prevalence of workplace stress, gender differences, and the relationship of workplace incivility to the experience of stress. Effects of stress on performance have been explored for many years. Work stress has been at the root of many physical and psychological problems and has even been linked to medical errors and suboptimal patient outcomes. In this study, 617 respondents completed a Provider Conflict Questionnaire (PCQ) as well as a ten-item stress survey. Work was the main stressor according to 78.2% of respondents. Females demonstrated a higher stress index. Disruptive behavior showed a significant positive correlation with increased stress. This study concludes that employees of institutions with less disruptive behavior exhibited lower stress levels. This finding is important in improving employee satisfaction and reducing medical errors. It is difficult to retain experienced nurses, and stress is a significant contributor to job dissatisfaction. Moreover, workplace conflict and its correlation to increased stress levels must be managed as a strategy to reduce medical errors and increase job satisfaction.

        Source : Stecker, Mona, Stecker, Mark M. (2014). Issues in Mental Health Nursing, 35(7), 533-541. doi:10.3109/01612840.2014.89167

      • Cette fiche donne des renseignements pratiques sur le Copenhagen Burnout Inventory (CBI) qui permet d’évaluer le syndrome d’épuisement professionnel (burnout) : objectifs, cadre d’utilisation, modalités de réponse et cotation, qualités psychométriques… Elle appartient à une série publiée régulièrement dans la revue. Elle analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. Le dossier médico-technique TC 134  » Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail  » présente cette série et propose au préventeur une méthode adaptée pour choisir l’outil d’évaluation le mieux adapté.

        Source : Langevin. V., Boini, S., François, M., et Riou, A. (2014). Références en santé au travail, 138, 123-126. Repéré à http://www.inrs.fr/accueil/dms/inrs/CataloguePapier/DMT/TI-FRPS-38/frps38.pdf

      • Le but de cette étude était de dresser, pour la première fois, un portrait global de ces contraintes chez les paramédics québécois. Une étude transversale a été menée durant l’automne 2010 et l’hiver 2011 ; 295 paramédics ont répondu aux questionnaires en lien avec le modèle « demande-contrôle-soutien » et celui du « déséquilibre effort/reconnaissance ». Les hommes sont plus exposés que les femmes au manque de soutien social, au « job-strain » et à l’« iso-strain ». Le soutien social (de la part des collègues et de la hiérarchie) diminue avec les années en emploi, alors que la rétribution salariale est estimée la plus élevée en milieu de carrière. Les dimensions les plus favorables sont la latitude décisionnelle et la reconnaissance. Les dimensions les plus critiques sont le manque de soutien social de la part des collègues et de la hiérarchie, ainsi que les efforts extrinsèques excessifs. Le portrait global qui ressort met en évidence que les trois quarts des paramédics répondants seraient exposés à des risques élevés de santé mentale et physique au travail.

        Source : Hegg-Deloye, Sandrine, Brassard, Patrice, Prairie, Jérôme, Larouche, Dominique, Jauvin, Nathalie, Tremblay, Angelo et Corbeil, Philippe. PISTES : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 16(3), 18 p. Repéré à http://pistes.revues.org/3859

      • Cet article examine la question de la santé des soignants travaillant en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes. Plus précisément, il interroge une relation de soins qui, selon le modèle du burnout, est impliquée dans la souffrance des soignants. À partir d’une analyse de l’activité des soignants, associant clinique du travail et ergonomie, nous reconsidérons la relation. Nous étudions les effets des contraintes temporelles sur les relations aux résidents. Ensuite, nous montrons que préserver l’humanité du résident est l’enjeu principal de la relation. Enfin, nous analysons les processus de recréation de l’activité qui opèrent dans la relation. Pour terminer, nous discutons de l’organisation du travail, des transformations de l’activité opérées par les soignants, et de l’intervention dans le domaine de la santé au travail.

        Source : Raybois, Mathieu. PISTES : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 16(3), 18 p. Repéré à http://pistes.revues.org/pdf/4072

SERVICES AMBULANCIERS

      • Effective workplace-based interventions after critical incidents (CIs) are needed for emergency medical technicians (EMT)/paramedics. The evidence for a period out of service post-CI (downtime) is sparse; however it may prevent posttraumatic stress disorder (PTSD) and burnout symptoms. We examined the hypothesis that downtime post-CI is associated with fewer symptoms of four long-term emotional sequelae in EMT/paramedics: depression, PTSD, burnout, and stress-related emotional symptoms (accepted cut-offs defined high scores). The results suggest that outcomes of CIs follow different pathways and may require different interventions. A brief downtime is a relatively simple and effective strategy in preventing later depression symptoms.

        Source : Halpern, Janice, Maunder, Robert G., Schwartz, Brian, et Gurevich, Maria. (2014). Biomedical Research International. Prépublication. doi:  10.1155/2014/483140

      • Le but de cette étude était de dresser, pour la première fois, un portrait global de ces contraintes chez les paramédics québécois. Une étude transversale a été menée durant l’automne 2010 et l’hiver 2011 ; 295 paramédics ont répondu aux questionnaires en lien avec le modèle « demande-contrôle-soutien » et celui du « déséquilibre effort/reconnaissance ». Les hommes sont plus exposés que les femmes au manque de soutien social, au « job-strain » et à l’« iso-strain ». Le soutien social (de la part des collègues et de la hiérarchie) diminue avec les années en emploi, alors que la rétribution salariale est estimée la plus élevée en milieu de carrière. Les dimensions les plus favorables sont la latitude décisionnelle et la reconnaissance. Les dimensions les plus critiques sont le manque de soutien social de la part des collègues et de la hiérarchie, ainsi que les efforts extrinsèques excessifs. Le portrait global qui ressort met en évidence que les trois quarts des paramédics répondants seraient exposés à des risques élevés de santé mentale et physique au travail.

        Source : Hegg-Deloye, Sandrine, Brassard, Patrice, Prairie, Jérôme, Larouche, Dominique, Jauvin, Nathalie, Tremblay, Angelo et Corbeil, Philippe. PISTES : Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 16(3), 18 p. Repéré à http://pistes.revues.org/3859

SERVICES DE GARDE

      • Les poux existent depuis toujours et ne sont pas près de disparaître. Ils ne sont pas dangereux bien qu’ils soient dérangeants.

        Source : Québec. Ministère de la Santé et des Services sociaux (2014). Québec : MSSS, 8 p.

      • Ce rapport fait état de l’ensemble des activités réalisées au cours des années 2012-2013 par l’équipe de recherche de l’INSPQ et de ses collaborateurs en lien avec l’étude exploratoire de dépistage du radon dans les centres de la petite enfance (CPE) du Québec. Il est de l’avis des auteurs que certaines parties de ce document pourraient éventuellement servir d’outil méthodologique de base dans le cadre d’une généralisation de cette intervention à l’ensemble des services de garde ou tout autre établissement public dont la gestion est assurée par des entités administratives autonomes. Bien que l’accent du rapport soit mis sur des aspects d’ordre méthodologique, l’étude exploratoire décrite ici intègre une importante composante sanitaire. En effet, la réalisation de cette étude a permis de documenter le niveau d’exposition des occupants de bâtiments situés dans des secteurs où les potentialités d’émission de radon sont plus élevées qu’ailleurs au Québec. Lorsque jugées nécessaires, les autorités impliquées ont recommandé de mettre en place des mesures correctrices afin de diminuer l’exposition cumulative au radon des occupants.

        Source : Poulin, Patrick, Leclerc, Jean-Marc, Gagnon, Fabien, Dessau, Jean-Claude. (2014). [Montréal] : Institut national de santé publique du Québec, xi, 124 p. Repéré à http://www.inspq.qc.ca/pdf/publications/1798_Depistage_Radon_CPE.pdf

SST EN MILIEU HOSPITALIER

      • Supervision in Health Care is a series of four videos and a discussion guide. The introductory video provides general information on supervision in health care. Three subsequent videos portray situations that supervisors might encounter and then review what supervisors need to do to ensure the safety of their staff. Topics include the identification and assessment of hazards, control of hazards, and correction of unsafe work practices.

        Source : Worksafe BC. (May 21, 2014). Health Care Update. Repéré à http://www2.worksafebc.com/Publications/Multimedia/Videos.asp?ReportID=36091

      • The book explains how supervisors in health care settings can contribute to workplace health and safety. It will be useful for employers, supervisors, educators, joint occupational health and safety committee members, and worker representatives in acute, residential, home, and community care.

        Source : Health Care Safety Professionals Association of BC. (2014). [S.l. : S.N.], iv, 62 p. Repéré à http://www.hcspabc.ca/images/resources/Ensuring%20Staff%20are%20Safe%20and%20Healthy-Oct14.pdf

      • When an organization performs an integrated analysis of risks through its Occupational Health and Safety Management System, several steps are suggested to address the implications of the identified risks. Namely, the organization should make a detailed analysis of the monetary impact for the organization of each of the preventive measures considered. However, it is also important to perform an analysis of the impact of each measure on society (externalities). The aim of this paper is to present a case study related to the application of the proposed economic evaluation methodology in a hospital is presented.

        Source :  Ramos, Delfina G., Arezes, pedro M., et Afonso. Paulo. (2014). Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation. Prépublication. doi: 10.3233/WOR-141884

STATISTIQUES EN SST

      • Ce feuillet vulgarisé présente les principaux résultats concernant l’ampleur des troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au travail au Québec provenant de l’Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST). L’objectif du document est de faire connaître ces résultats auprès des décideurs, des intervenants et des étudiants en santé au travail, pour qu’ils servent de données probantes favorisant des politiques publiques appropriées et la mise sur pied des actions préventives dans les milieux de travail.

        Source :: Stock, Susan, et Lazreg, Faïza. (2014). Ampleur des troubles musculo-squelettiques au travail : faits saillants de l’enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail. [Montréal] : Institut national de santé publique du Québec, 2 p. Repéré à http://www.inspq.qc.ca/pdf/publications/1814_Ampleur_TMS_Faits_Saillants.pdf

TÉLÉTRAVAIL-TRAVAIL À DOMICILE

TRAVAIL DE BUREAU

      • This study evaluated the effect of different types of activities during rest-break interventions on neck and shoulder muscle activity, muscle discomfort and productivity among symptomatic video display unit (VDU) operators performing prolonged computer terminal work. Thirty symptomatic VDU operators were randomly assigned to 2 active break groups (stretching and dynamic movement) and a reference group. The subjects performed the same typing task for 60 min and received 3-min breaks after each 20 min of work. There were no significant differences between the types of activities during breaks on neck and shoulder muscle activity, muscle discomfort or productivity. However, there was a significant difference in the level of muscle discomfort over time. In conclusion, Three types of activity during breaks showed a favourable effect on neck and shoulder muscle activity and productivity, and a positive effect on muscle discomfort in symptomatic VDU operators.

        Source : Nakphet, N., Chaikuman, M., et Janwantanakul P. (2014). International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 20(2), 339-353. Repéré à http://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/appmanager/ciop/en?_nfpb=true&_pageLabel=P7400813781340614044636&magazineEditionId=1066#art_id_href_5837

      • La chaise est devenue l’ennemi public numéro un des employés de bureau soucieux de leur santé. Selon les études désignant la chaise comme coupable, rester assis de manière prolongée pourrait augmenter les risques de diabète, de cancer et même de dépression. Une étude menée auprès de 17 000 Canadiens arrive même à la conclusion que rester assis diminue l’espérance de vie. Ce n’est donc pas étonnant que les bureaux ajustables, qui permettent de travailler debout, soient plus populaires que jamais. De manière à mieux comprendre le phénomène, le journaliste Julien Brault a travaillé durant un mois sur un bureau ajustable. Il fait ici le récit de son expérience.

        Source : Brault, Julien. (2014, 21 juin). Les Affaires, 24. Repéré à http://www.lesaffaires.com/secteurs-d-activite/general/les-bienfaits-de-travailler-debout-mis-a-l-essai/570020

TRAVAIL DEBOUT

      • La chaise est devenue l’ennemi public numéro un des employés de bureau soucieux de leur santé. Selon les études désignant la chaise comme coupable, rester assis de manière prolongée pourrait augmenter les risques de diabète, de cancer et même de dépression. Une étude menée auprès de 17 000 Canadiens arrive même à la conclusion que rester assis diminue l’espérance de vie. Ce n’est donc pas étonnant que les bureaux ajustables, qui permettent de travailler debout, soient plus populaires que jamais. De manière à mieux comprendre le phénomène, le journaliste Julien Brault a travaillé durant un mois sur un bureau ajustable. Il fait ici le récit de son expérience.

        Source : Brault, Julien. (2014, 21 juin). Les Affaires, 24. Repéré à http://www.lesaffaires.com/secteurs-d-activite/general/les-bienfaits-de-travailler-debout-mis-a-l-essai/570020

TRAVAIL EN LABORATOIRE

      • Vous travaillez avec ou à proximité de produits chimiques dangereux? Vous devez alors connaître les mesures de précautions à prendre pour effectuer votre travail en toute sécurité et pour éviter de vous blesser. Un accident peut néanmoins survenir – et si un produit chimique corrosif entre en contact avec vos yeux, votre visage ou votre corps – les premières secondes sont les plus cruciales pour prévenir les blessures. C’est dans cette situation que vous devez avoir accès sur-le-champ à une douche d’urgence ou à une douche oculaire pour rincer abondamment le produit chimique. Obtenez d’autres précisions au sujet de cette solution de rechange en cas d’urgence.

        Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité du travail (2014). Rapport sur la santé et la sécurité, 12(5). Repéré à http://www.cchst.ca/newsletters/hsreport/issues/2014/05/ezine.html?id=1390&link=1#ontopic

      • Transmission of Neisseria meningitidis mainly occurs by formation of aerosols generated in the nasopharynx. Working with meningococci in vitro and performing manipulations where aerosols may be generated may result in laboratory acquired infections if appropriate safety precautions are not taken. This review details the practical aspects and experience of safe working with N. meningitidis in the laboratory. The specific risk factor for laboratory-acquired infection is exposure to aerosols containing meningococci. Prevention should therefore focus on the use of microbiology safety cabinets during manipulation of meningococci and this should be reflected in local risk assessments, supported by safe practices of work appropriate facilities and equipment, training/competency and immunisation policies.

        Source : Borrow, Ray, Findlow, Jamie, Gray, Steve, Taylor, Stephen, et Kaczmarski, Ed. (2014). Journal of Infection, 68(4), 305-312. doi: 10.1016/j.jinf.2014.01.003

      • Musculoskeletal disorders (MSDs) are an important health problem among healthcare workers, including clinical laboratory ones. The aim of the present study was to investigate the prevalence of MSDs and individual and psychosocial risk factors among clinical laboratory workers. A cross-sectional study was carried out among 156 workers of 30 clinical laboratories in 3 towns of Iran. The Nordic questionnaire with individual and psychosocial risk factors was used to collect data. Multiple logistic regression analysis was performed. The prevalence of reported MSDs among the study population was 72.4% in the past 12 months. The most prevalent MSDs were pain in the lower back and neck. Significant relations were found between MSDs and age, gender, heavy work at home and job control. MSDs among laboratory workers were high and associated with age, gender, heavy work at home and job control.

        Source : Sadeghian, F., Kasaeian, A., Noroozi, P. Vatani, J., et Taiebi, SH. (2014). International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 20(2), 355-361. Repéré à http://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/appmanager/ciop/en?_nfpb=true&_pageLabel=P7400813781340614044636&magazineEditionId=1066#art_id_href_5837

TRAVAILLEUSE ENCEINTE

      • Healthcare workers (HCWs) have the potential for increased exposure to infectious disease resulting from the provision of patient care. Pregnancy can confer specific problems in some infections for the mother and her unborn child. The aim of this study was to discuss the viral infections encountered in the UK that constitute a particular risk to the pregnant HCW: human immunodeficiency virus, hepatitis B virus, hepatitis C virus, varicella-zoster virus, herpes simplex virus, human parvovirus B19, cytomegalovirus, rubella, measles, enteroviruses, mumps and influenza. Evidence for nosocomial transmission, clinical aspects specific to pregnancy, and recommendations to protect the pregnant HCW at work are included.

        Source : Chin, T.L., MacGowan, A.P., Jacobson, S.K., et Donati, M. (2014). Journal of Hospital Infection, 87(1), 11-24.

TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES

      • Job rotation has often been used in situations where the level of exposure cannot be reduced due to the characteristics of the job or through physical measures. However, the effectiveness of the job rotation strategy at preventing musculoskeletal complaints lacks adequate scientific data. Prevention of work-related musculoskeletal disorders is beneficial for workers, employers, and society. The results of this study will provide new information about the effectiveness of job rotation as a strategy to reduce work-related musculoskeletal disorders.

        Source : Caires Comper, Maria Luiza, et Simprini Padula, Rosimeire. (2014). BMC Musculoskeletal Disorders, 15, 6 p. doi:10.1186/1471-2474-15-170

      • Ce feuillet vulgarisé présente les principaux résultats concernant l’ampleur des troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au travail au Québec provenant de l’Enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail (EQCOTESST). L’objectif du document est de faire connaître ces résultats auprès des décideurs, des intervenants et des étudiants en santé au travail, pour qu’ils servent de données probantes favorisant des politiques publiques appropriées et la mise sur pied des actions préventives dans les milieux de travail.

        Source : Stock, Susan, et Lazreg, Faïza. (2014). Ampleur des troubles musculo-squelettiques au travail : faits saillants de l’enquête québécoise sur des conditions de travail, d’emploi et de santé et de sécurité du travail. [Montréal] : Institut national de santé publique du Québec, 2 p. Repéré à http://www.inspq.qc.ca/pdf/publications/1814_Ampleur_TMS_Faits_Saillants.pdf

      • A new OSHA brochure lays out how to implement a safe patient-handling program to help reduce or prevent musculoskeletal disorders among nursing home and residential care workers.  Nursing and residential care facilities experienced 237 injuries and illnesses per 10,000 full-time workers in 2012 – a rate more than double the manufacturing industry, according to OSHA. Nearly half the injuries were MSDs, the agency added. The brochure lists the benefits of a safe patient-handling program – including reduced injury costs and fewer patient falls – and presents the elements that OSHA believes are necessary for a successful program.

        Source : National Safety Council. (June 16, 2014). Safety + Health. Repéré à http://www.safetyandhealthmagazine.com/articles/10558-osha-releases-msd-prevention-brochure-for-nursing-home-workers.

        Lien à la brochure en PDF :https://www.osha.gov/Publications/OSHA3708.pdf

      • Musculoskeletal disorders (MSDs) are an important health problem among healthcare workers, including clinical laboratory ones. The aim of the present study was to investigate the prevalence of MSDs and individual and psychosocial risk factors among clinical laboratory workers. A cross-sectional study was carried out among 156 workers of 30 clinical laboratories in 3 towns of Iran. The Nordic questionnaire with individual and psychosocial risk factors was used to collect data. Multiple logistic regression analysis was performed. The prevalence of reported MSDs among the study population was 72.4% in the past 12 months. The most prevalent MSDs were pain in the lower back and neck. Significant relations were found between MSDs and age, gender, heavy work at home and job control. MSDs among laboratory workers were high and associated with age, gender, heavy work at home and job control.

        Source : Sadeghian, F., Kasaeian, A., Noroozi, P. Vatani, J., et Taiebi, SH. (2014). International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 20(2), 355-361. Repéré à http://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/appmanager/ciop/en?_nfpb=true&_pageLabel=P7400813781340614044636&magazineEditionId=1066#art_id_href_5837

      • This study evaluated the effect of different types of activities during rest-break interventions on neck and shoulder muscle activity, muscle discomfort and productivity among symptomatic video display unit (VDU) operators performing prolonged computer terminal work. Thirty symptomatic VDU operators were randomly assigned to 2 active break groups (stretching and dynamic movement) and a reference group. The subjects performed the same typing task for 60 min and received 3-min breaks after each 20 min of work. There were no significant differences between the types of activities during breaks on neck and shoulder muscle activity, muscle discomfort or productivity. However, there was a significant difference in the level of muscle discomfort over time. In Conclusion, Three types of activity during breaks showed a favourable effect on neck and shoulder muscle activity and productivity, and a positive effect on muscle discomfort in symptomatic VDU operators.

        Source : Nakphet, N., Chaikuman, M., et Janwantanakul P. (2014). International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 20(2), 339-353. Repéré à http://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/appmanager/ciop/en?_nfpb=true&_pageLabel=P7400813781340614044636&magazineEditionId=1066#art_id_href_5837

      • Acute care physical therapists are at risk for developing work-related musculoskeletal disorders (WMSDs) due to manual patient handling. Safe patient handling (SPH) reduces WMSDs caused by manual handling. The purpose of this study was to describe the patient handling practices of acute care physical therapists and their perceptions regarding SPH. Additionally, this study determined whether an SPH program influences the patient handling practices and perceptions regarding SPH of acute care physical therapists. In conclusion, acute care physical therapists are trained to use SPH equipment and practices, use SPH equipment and practices, and have positive perceptions regarding SPH. Acute care physical therapists in a facility with an SPH program are more likely to use SPH equipment and practices, receive training in SPH equipment and practices, and have positive perceptions regarding SPH. Quasi-regulatory organizations should incorporate SPH programs into their evaluative standards.

        Source : Olkowski, Brian F., et Stolfi, Angela M. (2014). Physical Therapy, 94(5), 682-595. doi: 10.2522/​ptj.20120539

VACCINATION

    • Healthcare personnel (HCP) are at increased risk of acquiring vaccine-preventable diseases (VPDs). Vaccination protects HCP and their patients from nosocomial transmission of VPDs. HCP who have underlying diseases (e.g., immunocompromised, HIV-infected, or those with chronic diseases) and HCP in particular phases of life (e.g., pregnant, elderly) require special consideration in regards the provision of vaccines. On the one hand, live virus vaccines may be contraindicated (e.g., pregnant HCP, immunocompromised HCP), while on the other hand, vaccines not routinely recommended (e.g., pneumococcal) may be indicated (e.g., elderly or immunocompromised HCP). It is not known how many HCP with underlying conditions require special consideration in the healthcare setting. This is an important issue, because the risk for serious morbidity, complications and mortality for HCP with underlying conditions will only increase. The prevention of nosocomial infections requires comprehensive occupational safety programs. The healthcare system must engage HCP and occupational physicians to ensure sufficient vaccination rates as part of an effective nosocomial infection prevention and HCP safety strategy.

      Source : Wicker, Sabine, Seale, Holly, Gierke, Laura Von, et Maltezou, Helena. (2014). Vaccine, 32 (32), 4025-4032. doi: 10.1016/j.vaccine.2014.05.070

    • Healthcare workers experience occupational risk of infection and may transmit infections to patients. Vaccination provides an efficient means of protecting workers and patients, but uptake may be low. We sought to identify factors influencing vaccine acceptance by healthcare workers in order to obtain insights leading to more effective vaccination programs in this population. In conclusion, consideration of self-protection (rather than absolute disease risk or protection of patients) appears the strongest and most consistent driver of healthcare workers’ decisions to accept vaccination, though other factors may also be impactful, and reasons for between-study divergence in effects is an important area for future research. This finding has important implications for the design of programs to enhance healthcare worker vaccine uptake.

      Source : Vasilevska, Marija, Ku, Jennifer, et Fisman, David N. (2014). Infection Control and Hospital Epidemiology, 35(6), 699-708. Repéré à http://www.jstor.org/stable/10.1086/676427

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