COIN DE LA DOCUMENTALISTE – DÉCEMBRE 2014

travail Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

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ACCIDENTS DE TRAVAIL

  • Interest in the relationship between age and serious work injury is increasing, given the ageing of the workforce in many industrialized economies. The purpose of this study was to examine if the relationship between age and risk of serious musculoskeletal injury differs when the physical demands of work are higher from those when they are lower. This study’s results suggest that although older workers and occupations with higher demands should be the targets of primary preventive efforts related to serious musculoskeletal injuries, there may also be gains in targeting middle-aged workers in the most physically demanding occupations.

    Source : Smith, P.M., & Berecki-Gisolf, J. (2014). Occupational Medicine, 64(8), 571-576. doi: 10.1093/occmed/kqu125

AGRESSIONS ET VIOLENCE

  • This picture has been staged to show a number of hazards. See how many hazards you can spot in the photo. Challenge your students, faculty, and co-workers. Take the photo to a safety committee meeting or a staff meeting-anywhere you can to generate discussion about the safety issues where you teach or work.

    Source :  Worksafe BC.(November 19, 2014). What’s wrong with this picture. Repéré à   http://www2.worksafebc.com/pdfs/healthcare/WWWTP_violence_choking.pdf

    Voir aussi : http://www2.worksafebc.com/pdfs/healthcare/WWWTP_violence_hitting.pdf

  • The current study explored and described the experiences of individuals who either directed or participated in successfully reducing the use of restraint and seclusion (R/S) in two inpatient public mental health hospitals. A phenomenological methodology was used to capture the lived experiences of 21 study participants, including senior leaders, middle managers, and direct care staff, who were interviewed as key informants. Thirty-two themes were extracted and subsequently synthesized into five « meaning themes. » The five meaning themes yielded six significant findings: (a) critical roles of leadership and staff in successful R/S reduction projects; (b) ability of leaders and staff to change their beliefs and behaviors; (c) ability of leaders and staff to build a shared vision that was critical to the reduction of R/S use in in-patient settings; (d) identification and resolution of key challenges staff and leaders experienced in reduction efforts; (e) use of a solid performance improvement lens to direct changes in practices; and (f) important lessons learned.

    Source : Huckshorn, Kevin Ann. (2014). Journal of Psychosocial Nursing and Mental Health Services. 52(11), 40-47. DOI: 10.3928/02793695-20141006-01

  • In Miami, speakers and moderators from more than 30 countries presented original baseline data as well as findings from programme impact studies. An increasing number of counstries contributed their research results on violence in the health sector. Research data were presented that demonstrate the close link between staff shortages and poor working environments which often result in more attrition of staff and poor patient outcomes. The vicious circle must be broken if violence is to be reduced.

    Source : Needham, Ian, KIngma, Mireille, McKenna, Kevin, Frank, Odile, Tuttas, Carol, Kingma, Stuart, & Oud, Nico. (2014). Violence in the Health Sector : Proceedings of the Fourth International Conference on Violence in the Health Sector Towards safety, security and wellbeing for all, Miami (FL), 475 p. Repéré à http://www.oudconsultancy.nl/Resources/Proceedings%204th%20Workplace%20Violence.pdf

  • II existe des pratiques éprouvées visant à gérer les symptômes comportementaux et psychologiques associés à une démence qui, autrement, rendent difficile le travail du personnel ou troublent la qualité de vie des autres résidents. Pour la clientèle présentant des troubles de comportement mais n’ayant pas de diagnostic de démence, les pratiques sont moins bien établies et sont souvent aléatoires. Bien que ces résidents soient peu nombreux, leurs comportements ont des conséquences majeures sur le milieu de vie. Les intervenants en CHSLD sont souvent mal outillés pour faire face à cette clientèle. Cela entraîne des conséquences, parfois graves, au niveau de leur santé physique et psychologique. Les recommandations énoncées dans ce document s’appuient sur les résultats d’une revue systématique de la littérature, complétée par le recueil d’informations sur le terrain auprès de sept unités québécoises spécialisées dans la gestion des troubles de comportement.

    Source : St-Jacques, Sylvie., Dussault, Julie., & Bolduc, Nadine. (2014). Mieux outiller les intervenants en CHSLD œuvrant auprès de la clientèle présentant des troubles de comportement sans diagnostic de démence. Revue systématique et enquête terrain. Québec : CETMISSS-PL et CSSS de la Vieille-Capitale, 84 p. Repéré à http://www.csssvc.qc.ca/telechargement.php?id=1075

AMÉNAGEMENT-ARCHITECTURE

  • The interior environments of long-term care homes that cater to the needs of those with dementia are capable of being designed, or redesigned, to aid residents in all manner of ways. Keeping residents mobile and safe, and ultimately promoting a longer, happier and healthier life, is a product of interior design. When one enters a residence for those with dementia, the qualities of welcome, comfort, safety, and compassionate care are often communicated by interior design. The benefits of exposure to these qualities are equally accessible to residents, family members, visitors and staff.

    Source : Benbow, Bill. (October 2014). Canadian Nursing Home. 25(3), 4-12. Repéré à http://wabenbow.com/wp-content/uploads/2014/02/Interior-Decorating-c.pdf

APPROCHE LEAN

  • As the application of Lean in healthcare expands, further research is needed in at least two areas: first, on the role of context in shaping lean and its consequences and second, on how healthcare workers perceive lean. Accordingly, this context-sensitive, mixed methods study addressed how hospital workers’ perceptions of lean varied across contexts in three Swedish hospitals. Registered nurses and physicians at the hospitals and across units differing in acuity completed standardized surveys about their perceptions of hospital-wide lean implementation. Perceptions varied by: hospital context, with one hospital’s employees reporting the least favorable perceptions; unit acuity, with higher-acuity units reporting more favorable perceptions; and professional role, with nurses reporting more favorable perceptions than physicians. Individual interviews, group interviews, and observations provided insight about these dissimilar contexts and possible explanations for context-specific variability. Findings are discussed with respect to strategies for implementing lean in healthcare; the importance of attending to levels, context, and worker consequences of lean; and directions for future research.

    Source : Holden, Richard J., Eriksson, Andrea, Andreasson, Jörgen, Williamsson, Anna, & Dellve, Lotta. (2015). Applied Ergonomics, 47, 181-192. doi:10.1016/j.apergo.2014.09.008

  • L’approche de gestion Lean est populaire dans le secteur de la santé, mais les preuves de ses effets sur l’environnement psychosocial de travail demeurent contradictoires. Dans cette étude publiée dans BMC Health Services Research, des chercheurs ont interrogé le personnel d’un hôpital suédois pour analyser les interactions entre l’approche Lean et la culture psychosociale de travail. Ils concluent que l’approche Lean, si elle est correctement mise en oeuvre, peut avoir un impact positif sur l’environnement psychosocial de travail.

    Source : Ulhassan, Wagar, von Thiele Schwarz, Ulrica, Thor, Johan, & Westerlund, Hugo. (2014). BMC Health Services Research, 14(1), 480. doi:10.1186/1472-6963-14-480

CHUTES ET GLISSADES

COMITÉS DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ DU TRAVAIL (CPSST)

DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES

  • Les bénévoles peuvent être d’un grand secours en donnant des consignes verbales afin de guider les personnes lors de leurs situations de mobilité telles que marcher avec une canne ou se relever d’un fauteuil. À ce sujet, des outils de formation ont été développés et mis à l’essai au CSSS Cavendish-CAU. Ces outils sont gracieusement mis à la disponibilité des personnes qui encadrent les bénévoles dans le réseau de la santé et des services sociaux et dans le milieu communautaire. Un de ces outils, le guide du bénévole, abondamment illustré, présente les principales règles de sécurité et les consignes pour accompagner un client dans diverses situations de mobilité (ex. : marcher, se relever d’un fauteuil, utiliser une marchette). Il est fortement recommandé que ce guide soit remis aux bénévoles en accompagnement d’une formation pratique. Le guide est également disponible en version anglaise.

    Source : Fedida, Vanessa, Parisien, Manon & Filiatrault, Johanne. (2014). Conseils de sécurité pour les bénévoles qui accompagnent les personnes avec mobilité réduite. Côte St-Luc : CSSS Cavendish, 35 p. Repéré à http://www.creges.ca/site/images/PPSV/S%C3%A9curit%C3%A9_B%C3%A9n%C3%A9voles_francais_22aout2014.pdf

  • The majority of articles on safe patient handling and movement (SPHM) have cited injuries to nurses and nursing assistants when identifying the risk of musculoskeletal injury when lifting, transferring, mobilizing, and repositioning patients. Very little attention, however, has been paid to hospital transporters who are frequently required to manually transfer patients onto and off a wheelchair or gurney, experiencing the same level of risk as nursing and therapy staff. This article describes the risks associated with transporting patients within a healthcare facility by this group of staff, identifies some of the technologies and other solutions to reduce these risks, and examines the value transporters bring to the implementation of a successful safe patient handling program.

    Source : Monaghan, Heather M. (2014). American Journal of Safe Patient Handling & Movement, 4(3), 93-96. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=77_80&product_id=139

  • This picture has been staged to show a number of hazards. See how many hazards you can spot in the photo. Challenge your students, faculty, and co-workers. Take the photo to a safety committee meeting or a staff meeting-anywhere you can to generate discussion about the safety issues where you teach or work.

    Source :  Worksafe BC. (November 19, 2014). What’s wrong with this picture. Repéré à http://www2.worksafebc.com/pdfs/healthcare/WWWTP_NL_patient_handling.pdf

    Voir aussi : http://www2.worksafebc.com/pdfs/healthcare/WWWTP_residential_care.pdf http://www2.worksafebc.com/pdfs/healthcare/WWWTP_soft_tissue.pdf

  • Lifting at work is considered an important risk factor for low back pain (LBP). However, contradictory findings have been reported, partly because frequency, duration and intensity (ie, the weight of the load) of lifting have not been systematically considered. This has hampered developments of threshold values for lifting. The aims of this study were: to assess the effect of lifting during work (quantified in duration, frequency or intensity) on the incidence of LBP and to quantify the impact of these relationships on the occurrence of LBP in occupational populations exposed to lifting. We searched in PubMed and EMBASE.com for longitudinal studies assessing the effect of occupational lifting on LBP. This information may direct the development of occupational lifting guidelines and workplace design for LBP prevention.

    Source : Coenen, Pieter, Gouttebarge, Vincent, van der Burght, Aafje S A M, van Dieën, Jaap H., Frings-Dresen, Monique H W., van der Beek, Allard J., & Burdorf, Alex. (2014). Occupational and Environmental Medicine, 2014, 71(12), 871-877. oi:10.1136/oemed-2014-102346

  • This study investigated the ground reaction forces involved in performing pivot transfers and whether therapists’ level of experience influenced the ability to grade the patient’s required assistance during the transfer accurately. Participants included 9 experienced occupational and physical therapists and 14 occupational and physical therapy students. Each participant performed 12 pivot transfers involving 4 assistance levels (ie, min, mod, max, and total). While no difference was found in the accuracy of rating the transfers based on experience , there were significant interactions with experience and assistance levels where ground reaction forces plateaued for the experienced therapists but proportionally increased with the assistance level for the inexperienced participants. Additionally, the patient’s ground reaction forces were a good predictor for rating the effort during the transfer. Overall, this study demonstrates the high degree of variability in accurately perceiving assistance levels when performing pivot transfers and speaks to the complexity of this common task among many occupational and physical therapists. Future research should investigate alternative methods for patient transfers involving less personal risk.

    Source : Stringer, Elizabeth J., & Rice, Martin S. (2014). American Journal of Safe Patient Handling & Movement, 4(3), 76-85. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&product_id=137

  • The purpose of this study was to validate a tool created to assess mobility in hospitalized patients because existing tools for quickly assessing patients’ mobility status at the bedside are not adequate. A patient’s mobility status can influence treatment, patient handling and transfer decisions, and outcomes, including fall risk. Utilizing a mobility assessment can provide reliable information to improve patient safety and prevent complications of immobility. A research study was designed to evaluate the reliability and validity of the Banner Mobility Assessment Tool (BMAT), developed from combining existing tools. Findings indicate the BMAT has adequate construct validity, indicating the BMAT is able to discriminate differences between patient groups. Construct validity through expert agreement also indicated an 81% agreement supporting BMAT construct validity. Additionally, the BMAT was determined to be reliable with 93% agreement between multiple observers. The study provides initial evidence to support the BMAT as a valid instrument for use in assessing a patient’s mobility status at the bedside. Further studies could add knowledge in determining patients’ mobility status and its effectiveness as a factor used to assign safe patient handling equipment and prevent patient falls.

    Source : Boynton, Teresa, Kelly, Lesly, Perez, Amber, Miller, Merl, An, Young, & Trudgen, Chris. (2014).  American Journal of Safe Patient Handling & Movement, 4(3), 86-92. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=77_80&product_id=138

ÉBOLA

  • Ce document récapitule les mesures de prévention et contrôle de l’infection pour ceux qui s’occupent directement ou indirectement de cas suspects ou confirmés de fièvre hémorragique (FH) à filovirus, particulièrement à virus Ebola ou Marburg, dans les établissements de santé. Il comporte également certaines instructions et orientations à l’intention des personnes gérant la mise en œuvre des activités de lutte contre l’infection. Ces mesures doivent être appliquées par tous les professionnels de santé, mais aussi par quiconque en contact direct avec des patients (par exemple des visiteurs, des membres de la famille, des bénévoles), ainsi que par ceux qui ne sont pas en contact mais peuvent être exposés au virus par contact avec l’environnement des malades (par exemple le personnel de nettoyage, celui qui s’occupe du linge, les aides-ménagères, la sécurité). Il s’agit d’une révision rapide du document publié en 2008 par l’OMS Interim Infection Control Recommendations for Care of Patients with Suspected or Confirmed Filovirus (Ebola, Marburg) Hemorrhagic Fever, basée sur l’examen de documents de référence de l’OMS et d’autres organismes internationaux utilisés dans le cadre de l’épidémie actuelle d’Ebola et sur le consensus d’experts internationaux.

    Source : Organisation mondiale de la Santé. (2014). Prévention et contrôle de l’infection pour les soins aux cas suspects ou confirmés de fièvre hémorragique à filovirus dans les établissements de santé, avec un accent particulier sur le virus Ebola Guide provisoire. [S.l.] : OMS, 25 p.

  • La présente directive fournit des instructions à la direction et aux employés de tous les établissements de soins actifs sur les précautions à prendre et sur les procédures à suivre pour protéger les FSS et pour réduire considérablement le risque de transmission de la maladie. Cette directive porte sur les précautions et sur les procédures relatives spécifiquement à la MVE dans les services de soins actifs. Des directives et des conseils concernant les autres milieux, y compris les services médicaux d’urgence, les établissements de soins de santé primaires et les laboratoires paraîtront sous peu. Le médecin hygiéniste en chef émettra également des directives sur la formation et sur l’élimination des déchets, entre autres. La présente directive remplace la directive émise le 17 octobre 2014.

    Source : Ontario. Ministère de la santé et des soins de longue durée. Maladie à virus Ebola – Directive 1 – Révisée le 30 octobre 2014. 14 p. Repéré à http://health.gov.on.ca/fr/public/programs/emu/ebola/docs/evd_directive_1_20141030_fr.pdf

  • This tutorial presents the fundamental concepts of personal protective equipment (PPE) and barrier nursing to support preparedness in hospitals across Europe. It provides practical information on the proper use of PPE at the point of care, including technical requirements and procurement aspects. Furthermore, it aims to strengthen preparedness and capacities for the safe use of PPE in hospitals in Europe and other countries with equivalent standards in health care. The focus of this publication is on an extended set of PPE components, which includes goggles, respirators, gloves, coveralls and footwear. Used properly, these PPE components can provide effective protection even from airborne transmission. The issues covered by this document start with procurement and technical requirements as mandated by EU regulation, followed by critical aspects and known pitfalls in the donning and doffing of PPE. As effective staff protection never depends on the protective equipment alone, the tutorial also identifies operational basics of barrier management and nursing, including waste management, disinfection and incident management.

    Source : Velasco Muñoz, Cesar, de Boer, Jeannette, van Kranendonk, Louise, Varela Santos, Carmen, & Bartels, Cornelius. (2014). Stockholm : European Centre for Disease Prevention and Control, 66 p. Repéré à http://www.ecdc.europa.eu/en/publications/Publications/safe-use-of-ppe.pdf

  • Cette procédure s’adresse aux techniciens-ambulanciers-paramédics (TAP), premiers répondants (PR), PR nordiques et répartiteurs médicaux d’urgence (RMU). Entre autres, on y traite des critères d’inclusion du déclenchement de la procédure, de l’intervention auprès d’un patient à risque de MVE, et de l’intervention clinique. On rappelle en annexe les principes généraux de prévention des infections, dont le port des vêtements de protection, l’habillage et le déshabillage puis la désinfection.

    Source : Québec. Ministère de la Santé et des Services sociaux. Direction nationale des urgences, des services de traumatologie et des services préhospitaliers d’urgence. (7 novembre 2014). Procédure préhospitaliere de triage et de prise en charge des patients susceptibles d’être atteints de la maladie par virus d’Ebola (MVE) pour les techniciens ambulanciers-paramédics (TAP), premiers répondants (PR), PR nordiques et répartiteurs médicaux d.urgence (RMU) : Version 4.0 (07112014). 24 p. Repéré à https://www.urgences-sante.qc.ca/wp-content/uploads/2014/05/ProcedureEbola_V4_2014_11_07LB_projet2.pdf

  • Cette procédure présente les critères d’évaluation pour un patient suspect et définition d’un patient confirmé de maladie à virus Ebola au 7 novembre 2014. Elle traite également des communications, des prélèvements et examens de laboratoire et du diagnostic de laboratoire des MVE. Il y est question des précautions par le personnel, de gestion des déchets et des déversements accidentels.

    Source : Tremblay, Cécile, Charest, Hugues, Longtin, Jean, Coutlée, François, Serhir, Bouchra, Bouthillier, Michel, & Fauvel, Micheline. (7 novembre 2014). Maladie à virus Ebola (MVE) : guide pratique pour les demandes d’analyses de laboratoire pour des patients chez qui une MVE est suspectée : Version 4.0, mise à jour du 7 novembre 2014. [S.l.] : INSPQ, 22 p. Repéré à http://www.inspq.qc.ca/lspq/fichesPDF/guide_pratique_laboratoire_ebola_v4.pdf

  • Ce document, élaboré par le Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM), présente les différentes étapes pour une manipulation sécuritaire des prélèvements sans risque de contamination pour le travailleur. Cette procédure doit idéalement être effectuée par deux personnes : une qui est dans la chambre et l’autre qui demeure à l’extérieur. Il se pourrait que certaines étapes doivent être interchangées ou adaptées afin de respecter les techniques de travail et les spécificités du matériel de certains hôpitaux. Exemple 1: les étapes 2 et 3 dans la section « Prélèvement à l’intérieur de la chambre » devront être interchangées si les étiquettes utilisées pour l’identification ne sont par hydrofuges. Exemple 2 : l’équipement de protection individuelle à l’étape 5 dans la section « Préparation des requêtes et des étiquettes »  est celui qui est recommandé pour les cas suspects qui ne présentent pas de pertes de liquides biologiques. En cas de pertes de liquides biologiques, l’équipement doit être adapté.

    Source : Centre hospitalier de l’Université de Montréal. (16 octobre 2014). 2 p. Repéré à http://www.inspq.qc.ca/Data/Sites/1/SharedFiles/maladies-infectieuses/ebola/procedure_prelevement_ebola_chum.pdf

  • Cette présentation narrée élaborée par le CHUM fournit de l’information générale sur la maladie, les modes de transmission, les manifestations cliniques, les tests diagnostiques et les traitements de la maladie à virus Ebola en partie 1 et 2. La partie 3 s’intéresse à la prise en charge des cas de MVE avec les procédures mises en place au CHUM. Les établissements qui utilisent cet outil de formation sont invités à apporter les ajustements nécessaires, notamment pour la 3e partie, pour s’assurer que le travailleur de la santé respecte les procédures de son établissement. Dans ce contexte, il pourrait être pertinent d’effectuer des rencontres d’échanges après le visionnement pour apporter des précisions.

    Source : La Grande École, & Unité de prévention des infections du CHUM. Maladie à virus Ebola. Repéré à http://www.inspq.qc.ca/Data/Sites/1/SharedFiles/maladies-infectieuses/ebola/Module01_Ebola/presentation.html

  • Cette procédure offre de l’information sur la durée de survie dans l’environnement, la période d’incubation et les modes de transmission du virus. Compte tenu des risques de transmission, on indique quel est le matériel requis pour la désinfection de la chambre d’isolement, la gestion des déchets, et la protection personnelle (ÉPI). Enfin, la procédure de nettoyage du local est expliquée en détail.

    Source : Santé et Services sociaux Québec. (Octobre 2014). Mesures de nettoyage et de désinfection pour une chambre de patient suspecté ou confirmé de maladie à virus Ebola (MVE). Chambre d’isolement – précautions – contact aérien : Technique. Repéré à http://www.msss.gouv.qc.ca/professionnels/documents/Ebola_desinfection%20chambre.pdf

  • To help protect health care workers and other first responders against Ebola virus exposure, the InterAgency Board for Equipment Standardization and Interoperability has released a new set of recommendations for using personal protective equipment. The recommendations, which were issued Oct. 24, build on the Centers for Disease Control and Prevention’s guidance on Ebola and the use of PPE. IAB said health care workers must put on PPE in the correct order, stating that the order depends on the specific items being used because « the donning process is affected by how interfaces are formed. » N95 respirators never should be taped to the hood of a protective covering, according to the agency.

    Source : InterAgency Board for Equipement Standardization and Interoperability. (24 October, 2014). Recommendations on Selection and Use of Personal Protective Equipment for First Responders against Ebola Exposure Hazards. [S.l.] : IAB, 11 p. Repéré à https://iab.gov/Uploads/IAB%20Ebola%20PPE%20Recommendations_10%2024%2014.pdf

  • Source : Agence de la santé et des services sociaux de Montréal. Direction de santé publique. Secteur Vigie et protection (26 novembre 2014). Tableau synthèse régional des précautions et de l’équipement de protection ndividuelle pour la maladie à virus Ebola (MVE) selon les milieux de soins et les risques d’exposition à des liquides biologiques. Repéré à  http://www.dsp.santemontreal.qc.ca/fileadmin/Ebola/Tab_synthes_precaut_equip_PCI.pdf

ÉCLAIRAGE

  • Les ampoules à incandescence qui émettaient une lumière jaune, chaude sont progressivement remplacées par des lampes fluorescentes compactes et des diodes électroluminescentes moins énergivores et plus performantes mais qui émettent une lumière bleue. Or la lumière bleue supprime la synthèse nocturne de la mélatonine. La sensibilité à cette lumière bleue est telle qu’un éclairage même très faible, comme celui d’une horloge digitale posée sur la table de nuit, peut affecter la production nocturne de mélatonine.

    Source : Risques liés à la perturbation de l’horloge biologique par les LED et les ampoules fluocompactes. (10 novembre 2014). CAMIP.Info : revue de la santé au travail. Repéré à http://camip.info/Risques-lies-a-la-perturbation-de.html

ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION

  • This tutorial presents the fundamental concepts of personal protective equipment (PPE) and barrier nursing to support preparedness in hospitals across Europe. It provides practical information on the proper use of PPE at the point of care, including technical requirements and procurement aspects. Furthermore, it aims to strengthen preparedness and capacities for the safe use of PPE in hospitals in Europe and other countries with equivalent standards in health care. The focus of this publication is on an extended set of PPE components, which includes goggles, respirators, gloves, coveralls and footwear. Used properly, these PPE components can provide effective protection even from airborne transmission. The issues covered by this document start with procurement and technical requirements as mandated by EU regulation, followed by critical aspects and known pitfalls in the donning and doffing of PPE. As effective staff protection never depends on the protective equipment alone, the tutorial also identifies operational basics of barrier management and nursing, including waste management, disinfection and incident management.

    Source : Velasco Muñoz, Cesar, de Boer, Jeannette, van Kranendonk, Louise, Varela Santos, Carmen, & Bartels, Cornelius. (2014). Stockholm : European Centre for Disease Prevention and Control, 66 p. Repéré à http://www.ecdc.europa.eu/en/publications/Publications/safe-use-of-ppe.pdf

  • Cette procédure offre de l’information sur la durée de survie dans l’environnement, la période d’incubation et les modes de transmission du virus. Compte tenu des risques de transmission, on indique quel est le matériel requis pour la désinfection de la chambre d’isolement, la gestion des déchets, et la protection personnelle (ÉPI). Enfin, la procédure de nettoyage du local est expliquée en détail.

    Source : Santé et Services sociaux Québec. (Octobre 2014). Mesures de nettoyage et de désinfection pour une chambre de patient suspecté ou confirmé de maladie à virus Ebola (MVE). Chambre d’isolement – précautions – contact aérien : Technique. Repéré à http://www.msss.gouv.qc.ca/professionnels/documents/Ebola_desinfection%20chambre.pdf

  • Ce guide se veut un outil d’information pour les employeurs de la construction qui auront à fabriquer, à installer ou à utiliser des systèmes d’ancrage pour la protection contre les chutes conformes à la nouvelle règlementation du Code de sécurité pour les travaux de construction (RLRQ, chap. S-2.1, r.4). Ce guide ne vise pas les ancrages utilisés dans les systèmes limiteurs de déplacements. Le lecteur pourra trouver de l’information à cet effet dans la norme CSA Z259.16-04 : Conception de systèmes actifs de protection contre les chutes.

    Source : CSST. (2014). Systèmes d’ancrage pour la protection contre les chutes : guide d’information. [S.l.] : CSST, 11 p. (DC200-1576 (2014-10))

  • To help protect health care workers and other first responders against Ebola virus exposure, the InterAgency Board for Equipment Standardization and Interoperability has released a new set of recommendations for using personal protective equipment. The recommendations, which were issued Oct. 24, build on the Centers for Disease Control and Prevention’s guidance on Ebola and the use of PPE. IAB said health care workers must put on PPE in the correct order, stating that the order depends on the specific items being used because « the donning process is affected by how interfaces are formed. » N95 respirators never should be taped to the hood of a protective covering, according to the agency.

    Source : InterAgency Board for Equipement Standardization and Interoperability. (24 October, 2014). Recommendations on Selection and Use of Personal Protective Equipment for First Responders against Ebola Exposure Hazards. [S.l.] : IAB, 11 p. Repéré à https://iab.gov/Uploads/IAB%20Ebola%20PPE%20Recommendations_10%2024%2014.pdf

  • Source : Agence de la santé et des services sociaux de Montréal. Direction de santé publique. Secteur Vigie et protection (26 novembre 2014). Tableau synthèse régional des précautions et de l’équipement de protection ndividuelle pour la maladie à virus Ebola (MVE) selon les milieux de soins et les risques d’exposition à des liquides biologiques. Repéré à  http://www.dsp.santemontreal.qc.ca/fileadmin/Ebola/Tab_synthes_precaut_equip_PCI.pdf

ERGONOMIE

  • Musculoskeletal disorders (MSD) are a major cause of pain, disability, and costs. Prevention of MSD at work is frequently described in terms of implementing an ergonomics program, often a participatory ergonomics (PE) program. Most other workplace injury prevention activities take place under the umbrella of a formal or informal occupational health and safety management system (OHSMS). This study assesses the similarities and differences between OHSMS and PE as such knowledge could help improve MSD prevention activities. Using the internationally recognized Occupational Health and Safety Assessment Series (OHSAS 18001), 21 OHSMS elements were extracted. In order to define PE operationally, we identified the 20 most frequently cited papers on PE and extracted content relevant to each of the OHSAS 18001 elements.

    Source : Yazdani, A., Neumann P., Imbeau, D., Bigelow, P., Pagell, M., Theberge, N…. Wells, R. (2014). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3467

FORMATION EN SST

  • Le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) se transforme. Le SIMDUT est en voie de s’aligner sur le Système général harmonisé de classification et d’étiquetage des produits chimiques (SGH). Le SGH est un système international dont l’objectif consiste à définir une série de règles communes concernant la classification des produits dangereux d’une part et, d’autre part, à adopter les mêmes règles au sujet des étiquettes ainsi qu’un format standard de fiches de données de sécurité (FDS). Ce cours en ligne d’une durée d’une heure vous permet de vous familiariser avec le nouveau SIMDUT et la façon dont ce système sera utilisé sur les lieux de travail. La formation que vous recevrez concernant le nouveau SIMDUT fait partie des connaissances dont vous avez besoin pour vous protéger et pour protéger vos collègues contre les dangers posés par les produits dangereux.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité du travail. (2014).  Le SIMDUT (après le SGH) pour les travailleurs. Repéré à http://www.cchst.ca/products/courses/whmis_workers/

GESTION-LEADERSHIP

  • Il est confirmé par la grande majorité des chercheurs que la reconnaissance au travail est un moteur de santé pour les employés et un levier de performance pour l’organisation. Ainsi , un rapport publié par Kaufman, Chapman et Allen en 2013, The Effect of Performance Recognition on Employee Engagement, montre que les employés qui se sentent fortement reconnus sont deux fois plus engagés, ont 1,7 fois plus de bonnes relations avec leur gestionnaire st sont 1,6 fois plus proactifs. Mais de quel type de reconnaissance parle-t-on ? Qui doit exprimer cette reconnaissance ? La réponse facile est de dire que la reconnaissance est l’affaire de tout le monde ! Si cette réponse semble évidente, elle n’est par contre pas stratégique et a généralement un faible effet de mobilisation. En fait, il est important de voir la reconnaissance au travail comme une activité stratégique de l’entreprise qui doit faire l’objet d’une planification rigoureuse et un investissement humain à tous les niveaux. Voici comment La Capitale Assurance et Services Financiers a déployé sa stratégie.

    Source : Brun, Jean-Pierre, & Parent, Marie-Claude. (Novembre/Décembre 2014). Effectif, 17(5), 44-47.

  • Cette étude examine l’effet modérateur du contexte relationnel des emplois dans la relation entre les caractéristiques du travail et l’engagement affectif envers l’organisation, la profession et la clientèle. Le contexte relationnel est appréhendé par le soutien organisationnel perçu (SOP) et la qualité des relations leader-membre. Nous émettons l’hypothèse que le soutien organisationnel est perçu comme permettant de combler les besoins socio-émotionnels des employés et révélant une compréhension indulgente de l’organisation envers ses employés. À l’inverse, la qualité des relations leader-membre reflète une approche d’échange social dans laquelle le soutien du supérieur est associé à une finalité d’amélioration du rendement de l’employé. Ces considérations amènent à prédire que le SOP devrait agir comme un modérateur négatif des effets des caractéristiques du travail (envergure du poste) sur l’engagement affectif envers les trois cibles examinées. Au contraire, les auteurs prévoient que la qualité des relations leader-membre agira comme un modérateur positif des effets de l’envergure du poste sur l’engagement affectif.

    Source : Marchand, Catherine, & Vanderberghe, Christian. (2014). Relations industrielles, 69(3), 621-644. Repéré à http://www.erudit.org/revue/ri/2014/v69/n3/1026761ar.html?vue=resume

  • Le Québec n’en est certes pas à son premier changement majeur au sein du réseau. En effet, le fameux « virage ambulatoire » des années 1990 a eu un impact très important sur les personnes qui dispensaient les services aux citoyens et sur les citoyens eux-mêmes. À la lumière des cibles prévues par le projet de loi no 10, on peut donc anticiper des effets tout aussi sérieux. En matière de gestion de changement, on peut évidemment espérer que les décideurs profiteront des apprentissages du passé, mais on constate un défi de taille qui sera très différent. Cette fois-ci, ce ne sont pas les employés qui subiront directement la majeure partie du changement, mais bien les cadres et les gestionnaires eux-mêmes !

    Source : Devinat, Antoine. (18 novembre 2014). Le coin de l’expert. Repéré à  http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=597004

GESTION DE LA SST

  • Dresser ou éduquer en santé et sécurité du travail? Voilà une drôle de question. Pourtant, elle est très pertinente, car elle influence l’approche d’intervention et donc la portée des résultats. Cet article présente une démarche et les résultats d’une approche humaniste appliquée à l’implantation d’une culture de prévention menée de janvier 2009 à juin 2010 dans une usine de métal comptant 180 employés.

    Source : Cossette, Renée, & Deschamps, Yvan. (Novembre/décembre 2014). Effectif, 17(5), 56-58.

  • This checklist briefly summarizes information about workplace safety and health committees.

    Source : Safe Work Manitoba. (2014). Workplace Safety and Health Committee Checklist. Bulletin No. 222, 2 p. Repéré à http://safemanitoba.com/sites/default/files/resources/bltn_222_final_april_2014.pdf

  • OSHwiki est la première plateforme sur Internet qui permet aux utilisateurs de créer du contenu, de collaborer et de partager des connaissances dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail (SST) dans toutes les langues. Il s’agit d’une nouvelle manière de créer des réseaux en ligne avec la communauté SST, dans le but d’aider les organisations gouvernementales, sectorielles et d’employés à garantir la sécurité et la santé sur les lieux de travail.

    Pour consulter OSHwiki : http://oshwiki.eu/wiki/Main_Page

  • Musculoskeletal disorders (MSD) are a major cause of pain, disability, and costs. Prevention of MSD at work is frequently described in terms of implementing an ergonomics program, often a participatory ergonomics (PE) program. Most other workplace injury prevention activities take place under the umbrella of a formal or informal occupational health and safety management system (OHSMS). This study assesses the similarities and differences between OHSMS and PE as such knowledge could help improve MSD prevention activities. Using the internationally recognized Occupational Health and Safety Assessment Series (OHSAS 18001), 21 OHSMS elements were extracted. In order to define PE operationally, we identified the 20 most frequently cited papers on PE and extracted content relevant to each of the OHSAS 18001 elements.

    Source : Yazdani, A., Neumann P., Imbeau, D., Bigelow, P., Pagell, M., Theberge, N.,… Wells, R. (2014). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3467

  • Des employés motivés sont-ils plus susceptibles d’être attentifs? C’est la thèse que défend Jacques Forest, professeur de comportement organisationnel à l’École des sciences de la gestion de l’UQAM, psychologue organisationnel et conseiller en ressources humaines agréé. S’inscrivant dans l’approche de la psychologie positive, ses travaux s’intéressent à la motivation et au bonheur au travail. Ses publications et conférences, qui proposent des moyens de diminuer le stress et d’accroître le bien-être des travailleurs, soulignent aussi l’importance de les intégrer dans les pratiques de gestion des organisations. L’auteure de cet article l’a rencontré en entrevue.

    Source : Thivierge, Claire. (Hiver 2014-2015). Prévention au travail, 27(4), 44-45.

HORAIRE DE TRAVAIL

  • Shift work, like chronic jet lag, is known to disrupt workers’ normal circadian rhythms and social life, and to be associated with increased health problems (eg, ulcers, cardiovascular disease, metabolic syndrome, breast cancer, reproductive difficulties) and with acute effects on safety and productivity. However, very little is known about the long-term consequences of shift work on cognitive abilities. The aim of this study was to assess the chronicity and reversibility of the effects of shift work on cognition. The results indicated that shift work was associated with impaired cognition. The association was stronger for exposure durations exceeding 10 years (dose effect; cognitive loss equivalent to 6.5 years of age-related decline in the current cohort). The recovery of cognitive functioning after having left shift work took at least 5 years (reversibility). In conclusion, shift work chronically impairs cognition, with potentially important safety consequences not only for the individuals concerned, but also for society.

    Source : Marquié, Jean-Claude, Tucker, Philip, Folkard, Simon, Gentil, Catherine, & Ansiau, David. (2014). Occupational & Environmental Medicine.  Prépublication. doi:10.1136/oemed-2013-101993

  • This statement articulates the American Nurses Association’s (ANA) position with regard to the joint responsibilities of registered nurses and employers to reduce risks from nurse fatigue and to create and sustain a culture of safety, a healthy work environment, and a work-life balance. Both registered nurses and employers have an ethical responsibility to carefully consider the need for adequate rest and sleep when deciding whether to offer or accept work assignments, including on-call, voluntary, or mandatory overtime.

    Source : American Nurses Association (ANA). (September 10, 2014). Addressing Nurse Fatigue to Promote Safety and Health: Joint Responsibilities of Registered Nurses and Employers to Reduce Risks : Revised Position Statement. [S.l.] :  American Nurses Association, 16 p. Repéré à http://nursingworld.org/MainMenuCategories/WorkplaceSafety/Healthy-Work-Environment/Work-Environment/NurseFatigue/Addressing-Nurse-Fatigue-ANA-Position-Statement.pdf

  • One reason for health disparities between shift and day workers may be that workplace health promotion does not reach shift workers to the same extent as it reaches day workers. This study aimed to investigate the association between shift work and the availability of and participation in workplace health promotion. The authors used cross-sectional questionnaire data from a large representative sample of all employed people in Denmark. We obtained information on the availability of and participation in six types of workplace health promotion. We also obtained information on working hours, ie, fixed day work (reference) and shift work (four categories), psychosocial work factors, and health behaviors.  Source : Nabe-Nielsen, K., Garde, AH, Clausen, T., & Jørgensen, MB. (2014). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3469

  • Tammy loves helping troubled youth, but working nights and weekends at a group home for youth had been hard on her family. The job meant missing out on homework time with her son, family outings on weekends, not to mention regular sleep. That’s why she can’t be happier to get a day job at the school board. She sees it as a chance to broaden her skills and improve well-being in her home life. Trading in shift work for a nine-to-five job may mean a better quality of life for Tammy and her family. But it doesn’t necessarily mean a lower risk of work-related illness and injury, a recent study has found. Instead, Tammy’s risk of work-related injury may even increase shortly after she changes her work schedule into days, according to the study by Dr. Imelda Wong at the Institute for Work & Health (IWH). Evidence shows that people working evening, night or rotating shifts face a higher risk of work-related injury than those who work days. But Wong’s study, published in the September issue of the Scandinavian Journal of Work, Environment & Health (doi:10.5271/sjweh.3454), now shows that the ones facing the highest risks are those who change from day jobs into shift work, as well as those who, like Tammy, change out of shift work into days.

    Source : Ontario. Institute for Work & Health. (Fall 2014). At work, 68. Repéré à http://www.iwh.on.ca/at-work/78/risk-of-work-injury-linked-to-night-evening-shifts-still-high-after-switching-to-days

  • Nous vivons dans une économie globale qui exige que les produits et les services soient accessibles en tout temps, quelle que soit l’heure du jour ou de la nuit. Ce mode de fonctionnement a comme effet secondaire d’exposer bon nombre de travailleurs aux contraintes et aux effets sur la santé qui accompagnent le travail à des heures très variées, de jour comme de nuit. Il peut être difficile de s’adapter véritablement en raison des changements d’horaires de travail. Il ne fait aucun doute que le travail par quarts peut avoir des effets négatifs sur la santé physique et la sécurité des travailleurs.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité du travail. (2014). Rapport sur la santé et la sécurité, 12(11). Repéré à http://www.cchst.ca/newsletters/hsreport/issues/2014/11/ezine.html?id=1390&link=1#ontopic

HYGIÈNE ET SALUBRITÉ

  • Omnipresent within many nursing homes and hospitals, elevators are active modes of vertical transport for staff, visitors, patients and residents; elevators are also potential facilitators for bacterial transmission. The objective of a recent study was to estimate the prevalence of bacterial colonization on elevator buttons in urban teaching hospitals, a research project, the results of which are applicable to those nursing homes with elevators.

    Source : Kandel, Christopher E., Simor, Andrew E., & Redelmeier, Donald A. (October 2014). Canadian Nursing Home, 25(3), 18-21.

  • Cette procédure offre de l’information sur la durée de survie dans l’environnement, la période d’incubation et les modes de transmission du virus. Compte tenu des risques de transmission, on indique quel est le matériel requis pour la désinfection de la chambre d’isolement, la gestion des déchets, et la protection personnelle (ÉPI). Enfin, la procédure de nettoyage du local est expliquée en détail.

    Source : Santé et Services sociaux Québec. (Octobre 2014). Mesures de nettoyage et de désinfection pour une chambre de patient suspecté ou confirmé de maladie à virus Ebola (MVE). Chambre d’isolement – précautions – contact aérien : Technique. Repéré à http://www.msss.gouv.qc.ca/professionnels/documents/Ebola_desinfection%20chambre.pdf

  • Bedside computing may lead to increased hospital-acquired infections mediated by computer input devices handled immediately after patient contact. We compared 2 decontamination methods in 2 types of wards. We found high baseline contamination rates, which decreased following decontamination, but the rates remained unacceptably high. Decontamination was more effective in intensive care units compared with medical wards and when using alcohol-based impregnated wipes compared with quaternary ammonium-based impregnated wipes.

    Source : Codish, Shlomi, Toledano, Ronen, Novack, Victor, Sherf, Michael, & Borer, Abraham. (2014). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2014.09.011

  • Wheelchairs are complex equipment that come in close contact with individuals at increased risk of transmitting and acquiring antibiotic-resistant organisms and health care-associated infection. The purpose of this study was to determine the status of wheelchair cleaning and disinfection in Canadian health care facilities. The results suggest that wheelchair cleaning and disinfection is not optimally performed at many Canadian hospitals and LTCFs. Specific guidance on wheelchair cleaning and disinfection is necessary.

    Source : Gardner, Paula, Muller, Matthew P., Prior, Betty, So, Ken, Tooze, Jane, Eum, Linda, & Kachur, Oksana. (2014). American Journal of Infection Control, 42(11), 1173-1177. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2014.08.007

  • Des micro-organismes ou des échantillons contenant des micro-organismes sont manipulés dans les laboratoires de biologie et peuvent contaminer les surfaces (paillasses, équipements, sols,…). Cette brochure présente tout d’abord les modes de colonisation des surfaces par les micro-organismes et les voies de contamination des opérateurs. Elle décrit ensuite les techniques et les produits utilisables pour nettoyer et désinfecter les surfaces, ainsi que les mesures de prévention des risques liés à ces pratiques : utilisation de détergents ou de désinfectants, traitement par application manuelle, désinfection des surfaces par voie aérienne. Les principes de nettoyage et de désinfection doivent être connus et respectés afin d’effectuer ces opérations de façon efficace, en toute sécurité pour les personnes. En annexe figurent des indications sur la normalisation européenne des désinfectants de surface.

    Source : David, Christine, & Balty, Isabelle. (2014). Paris : INRS, 36 p. Repéré à http://www.inrs.fr/accueil/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6188/ed6188.pdf

IMAGERIE MÉDICALE

  • There have been few studies of work history and mortality risks in medical radiation workers. The authors expanded by 11 years and more outcomes our previous study of mortality risks and work history, a proxy for radiation exposure. There were 9566 deaths (3329 cancer and 3020 circulatory system diseases). Mortality risks increased significantly with earlier year began working for female breast and stomach cancers, ischaemic heart and cerebrovascular diseases. The significant trend with earlier year first worked was strongly apparent for breast cancer during baseline through 1997, but not 1998-2008. Risks were similar in the two periods for circulatory diseases. Radiological technologists working ≥5 years before 1950 had elevated mortality from breast cancer, leukaemia, ischaemic heart disease and cerebrovascular disease. No other work history factors were consistently associated with mortality risks from specific cancers or circulatory diseases, or other conditions.

    Source : Liu, Jason J., Freedman, D. Michal, Little, Mark P., Doody, Michele M., Alexander, Bruce H., Kitahara, Cari M.,… Linet, Martha S. (2014). Occupational & Environmental Medicine, 71(12). doi:10.1136/oemed-2013-101859

MANUTENTION

  • Lifting at work is considered an important risk factor for low back pain (LBP). However, contradictory findings have been reported, partly because frequency, duration and intensity (ie, the weight of the load) of lifting have not been systematically considered. This has hampered developments of threshold values for lifting. The aims of this study were: to assess the effect of lifting during work (quantified in duration, frequency or intensity) on the incidence of LBP and to quantify the impact of these relationships on the occurrence of LBP in occupational populations exposed to lifting. We searched in PubMed and EMBASE.com for longitudinal studies assessing the effect of occupational lifting on LBP. This information may direct the development of occupational lifting guidelines and workplace design for LBP prevention.

    Source : Coenen, Pieter, Gouttebarge, Vincent, van der Burght, Aafje S A M, van Dieën, Jaap H., Frings-Dresen, Monique H W., van der Beek, Allard J., & Burdorf, Alex. (2014). Occupational and Environmental Medicine, 2014, 71(12), 871-877. oi:10.1136/oemed-2014-102346

MÉDICAMENTS DANGEREUX

  • Les auteurs de cette étude finlandaise analysent les liens entre la perception des patients au sujet de la qualité des soins et trois facteurs : la satisfaction des infirmières face à leur travail, les caractéristiques de l’organisation et l’âge du patient. Les résultats montrent que les perceptions de qualité des soins sont positivement associées à la satisfaction des infirmières au travail et aux ratios personnel-patient. Les patients plus âgés sont les plus satisfaits des soins reçus.

    Source : Kvist, Tarja, Voutilainen, Ari, Mäntynen, Raija, & Vehviläinen-Julkunen. (2014). BMC Health Services Research, 14(1), 466. doi:10.1186/1472-6963-14-466

  • The interior environments of long-term care homes that cater to the needs of those with dementia are capable of being designed, or redesigned, to aid residents in all manner of ways. Keeping residents mobile and safe, and ultimately promoting a longer, happier and healthier life, is a product of interior design. When one enters a residence for those with dementia, the qualities of welcome, comfort, safety, and compassionate care are often communicated by interior design. The benefits of exposure to these qualities are equally accessible to residents, family members, visitors and staff.

    Source : Benbow, Bill. (October 2014). Canadian Nursing Home. 25(3), 4-12. Repéré à http://wabenbow.com/wp-content/uploads/2014/02/Interior-Decorating-c.pdf

  • Similar to the care philosophy of the Eden Alternative, Planetree is an international, non-profit organization that advocates a philosophy of person-centred care. Planetree was founded in 1978 by a California hospital patient, Angelica Thieriot, who was frustrated by the impersonal treatment she experienced at a San Francisco hospital. This article explain the Planetree’s vision and beliefs followed by the main components of the Plain Tree Model of care.

    Source : The Planetree model of care : putting residents and patients first. (October 2014). Canadian Nursing Home, 25(3), 29-30. Pour en savoir plus sur Planetree au Québec : http://reseauplanetree.org/

  • II existe des pratiques éprouvées visant à gérer les symptômes comportementaux et psychologiques associés à une démence qui, autrement, rendent difficile le travail du personnel ou troublent la qualité de vie des autres résidents. Pour la clientèle présentant des troubles de comportement mais n’ayant pas de diagnostic de démence, les pratiques sont moins bien établies et sont souvent aléatoires. Bien que ces résidents soient peu nombreux, leurs comportements ont des conséquences majeures sur le milieu de vie. Les intervenants en CHSLD sont souvent mal outillés pour faire face à cette clientèle. Cela entraîne des conséquences, parfois graves, au niveau de leur santé physique et psychologique. Les recommandations énoncées dans ce document s’appuient sur les résultats d’une revue systématique de la littérature, complétée par le recueil d’informations sur le terrain auprès de sept unités québécoises spécialisées dans la gestion des troubles de comportement.

    Source : St-Jacques, Sylvie., Dussault, Julie., & Bolduc, Nadine. (2014). Mieux outiller les intervenants en CHSLD œuvrant auprès de la clientèle présentant des troubles de comportement sans diagnostic de démence. Revue systématique et enquête terrain. Québec : CETMISSS-PL et CSSS de la Vieille-Capitale, 84 p. Repéré à http://www.csssvc.qc.ca/telechargement.php?id=1075

  • Les auteurs de cette étude finlandaise analysent les liens entre la perception des patients au sujet de la qualité des soins et trois facteurs : la satisfaction des infirmières face à leur travail, les caractéristiques de l’organisation et l’âge du patient. Les résultats montrent que les perceptions de qualité des soins sont positivement associées à la satisfaction des infirmières au travail et aux ratios personnel-patient. Les patients plus âgés sont les plus satisfaits des soins reçus.

    Source : Kvist, Tarja, Voutilainen, Ari, Mäntynen, Raija, & Vehviläinen-Julkunen. (2014). BMC Health Services Research, 14(1), 466. doi:10.1186/1472-6963-14-466

  • The interior environments of long-term care homes that cater to the needs of those with dementia are capable of being designed, or redesigned, to aid residents in all manner of ways. Keeping residents mobile and safe, and ultimately promoting a longer, happier and healthier life, is a product of interior design. When one enters a residence for those with dementia, the qualities of welcome, comfort, safety, and compassionate care are often communicated by interior design. The benefits of exposure to these qualities are equally accessible to residents, family members, visitors and staff.

    Source : Benbow, Bill. (October 2014). Canadian Nursing Home. 25(3), 4-12. Repéré à http://wabenbow.com/wp-content/uploads/2014/02/Interior-Decorating-c.pdf

  • Similar to the care philosophy of the Eden Alternative, Planetree is an international, non-profit organization that advocates a philosophy of person-centred care. Planetree was founded in 1978 by a California hospital patient, Angelica Thieriot, who was frustrated by the impersonal treatment she experienced at a San Francisco hospital. This article explain the Planetree’s vision and beliefs followed by the main components of the Plain Tree Model of care.

    Source : The Planetree model of care : putting residents and patients first. (October 2014). Canadian Nursing Home, 25(3), 29-30. Pour en savoir plus sur Planetree au Québec : http://reseauplanetree.org/

  • II existe des pratiques éprouvées visant à gérer les symptômes comportementaux et psychologiques associés à une démence qui, autrement, rendent difficile le travail du personnel ou troublent la qualité de vie des autres résidents. Pour la clientèle présentant des troubles de comportement mais n’ayant pas de diagnostic de démence, les pratiques sont moins bien établies et sont souvent aléatoires. Bien que ces résidents soient peu nombreux, leurs comportements ont des conséquences majeures sur le milieu de vie. Les intervenants en CHSLD sont souvent mal outillés pour faire face à cette clientèle. Cela entraîne des conséquences, parfois graves, au niveau de leur santé physique et psychologique. Les recommandations énoncées dans ce document s’appuient sur les résultats d’une revue systématique de la littérature, complétée par le recueil d’informations sur le terrain auprès de sept unités québécoises spécialisées dans la gestion des troubles de comportement.

    Source : St-Jacques, Sylvie., Dussault, Julie., & Bolduc, Nadine. (2014). Mieux outiller les intervenants en CHSLD œuvrant auprès de la clientèle présentant des troubles de comportement sans diagnostic de démence. Revue systématique et enquête terrain. Québec : CETMISSS-PL et CSSS de la Vieille-Capitale, 84 p. Repéré à http://www.csssvc.qc.ca/telechargement.php?id=1075

MILIEU DE VIE

  • Les auteurs de cette étude finlandaise analysent les liens entre la perception des patients au sujet de la qualité des soins et trois facteurs : la satisfaction des infirmières face à leur travail, les caractéristiques de l’organisation et l’âge du patient. Les résultats montrent que les perceptions de qualité des soins sont positivement associées à la satisfaction des infirmières au travail et aux ratios personnel-patient. Les patients plus âgés sont les plus satisfaits des soins reçus.

    Source : Kvist, Tarja, Voutilainen, Ari, Mäntynen, Raija, & Vehviläinen-Julkunen. (2014). BMC Health Services Research, 14(1), 466. doi:10.1186/1472-6963-14-466

  • The interior environments of long-term care homes that cater to the needs of those with dementia are capable of being designed, or redesigned, to aid residents in all manner of ways. Keeping residents mobile and safe, and ultimately promoting a longer, happier and healthier life, is a product of interior design. When one enters a residence for those with dementia, the qualities of welcome, comfort, safety, and compassionate care are often communicated by interior design. The benefits of exposure to these qualities are equally accessible to residents, family members, visitors and staff.

    Source : Benbow, Bill. (October 2014). Canadian Nursing Home. 25(3), 4-12. Repéré à http://wabenbow.com/wp-content/uploads/2014/02/Interior-Decorating-c.pdf

  • Similar to the care philosophy of the Eden Alternative, Planetree is an international, non-profit organization that advocates a philosophy of person-centred care. Planetree was founded in 1978 by a California hospital patient, Angelica Thieriot, who was frustrated by the impersonal treatment she experienced at a San Francisco hospital. This article explain the Planetree’s vision and beliefs followed by the main components of the Plain Tree Model of care.

    Source : The Planetree model of care : putting residents and patients first. (October 2014). Canadian Nursing Home, 25(3), 29-30. Pour en savoir plus sur Planetree au Québec : http://reseauplanetree.org/

  • II existe des pratiques éprouvées visant à gérer les symptômes comportementaux et psychologiques associés à une démence qui, autrement, rendent difficile le travail du personnel ou troublent la qualité de vie des autres résidents. Pour la clientèle présentant des troubles de comportement mais n’ayant pas de diagnostic de démence, les pratiques sont moins bien établies et sont souvent aléatoires. Bien que ces résidents soient peu nombreux, leurs comportements ont des conséquences majeures sur le milieu de vie. Les intervenants en CHSLD sont souvent mal outillés pour faire face à cette clientèle. Cela entraîne des conséquences, parfois graves, au niveau de leur santé physique et psychologique. Les recommandations énoncées dans ce document s’appuient sur les résultats d’une revue systématique de la littérature, complétée par le recueil d’informations sur le terrain auprès de sept unités québécoises spécialisées dans la gestion des troubles de comportement.

    Source : St-Jacques, Sylvie., Dussault, Julie., & Bolduc, Nadine. (2014). Mieux outiller les intervenants en CHSLD œuvrant auprès de la clientèle présentant des troubles de comportement sans diagnostic de démence. Revue systématique et enquête terrain. Québec : CETMISSS-PL et CSSS de la Vieille-Capitale, 84 p. Repéré à http://www.csssvc.qc.ca/telechargement.php?id=1075

NORMES EN SST

  • La présente norme vise à fournir aux pharmaciens qui préparent des produits stériles dangereux l’encadrement nécessaire à l’évaluation de leur pratique, au développement de procédures en lien avec leur service, à l’instauration des contrôles de qualité appropriés, et ce, dans un objectif global de qualité et de sécurité des préparations de produits stériles effectuées, autant à l’égard des patients que du personnel affecté à ces préparations. Les exigences de la norme constituent un minimum à appliquer qui doit être respecté, mais il est toujours possible de faire mieux et de dépasser les exigences.

    Source : Groupe de travail Sur les préparations magistrales stériles et non stériles. (2014). Montréal : Ordre des pharmaciens du Québec, 114 p. Repéré à http://www.opq.org/cms/Media/1847_38_fr-CA_0_Norme_2014_02.pdf

  • La présente norme vise à fournir aux pharmaciens qui préparent et dispensent des produits stériles non dangereux l’encadrement nécessaire à l’évaluation de leur pratique, au développement de procédures en lien avec leur service, à l’instauration des contrôles de qualité appropriés, et ce, dans un objectif global de qualité et de sécurité des préparations de produits stériles effectuées, autant à l’égard des patients que du personnel affecté à ces préparations. Les exigences de la norme constituent un minimum à appliquer qui doit être respecté, mais il est toujours possible de faire mieux et de dépasser les exigences.

    Source : Groupe de travail Sur les préparations magistrales stériles et non stériles. (2014). Montréal : Ordre des pharmaciens du Québec, 102 p. Repéré à http://www.opq.org/cms/Media/1827_38_fr-CA_0_Norme_2014_01.pdf

  • Créé en partenariat avec le Groupe CSA, ce guide est conçu à l’intention des organismes à la recherche d’une ressource servant à mettre en œuvre la norme une étape à la fois. Il s’adresse aux cadres supérieurs, aux gestionnaires des ressources humaines et aux professionnels de la santé et de la sécurité au travail. Utilisé avec la norme, ces documents peuvent aider les entreprises à mettre en place un environnement de travail sain sur le plan psychologique. Il s’agit donc d’une feuille de route constituée en quatre chapitres : Jeter les bases, Vos occasions, Vos objectifs et Mettre en œuvre le plan.

    Source : Collins, Jill. (2014). Assembling the pieces : an implementation guide to the National Standard for Psychological Health and Safety in the Workplace. [Mississauga, Ont.] : CSA Group, 2014. vii, 149 p. Repéré à http://www.mentalhealthcommission.ca/Francais/issues/workplace/implementation-guide

    La norme peut être obtenue gratuitement en complétant un formulaire en ligne: http://shop.csa.ca/en/canada/occupational-health-and-safety-management/cancsa-z1003-13bnq-9700-8032013/invt/27037012014

    Au moment de publier ces lignes, la version française du guide n’était pas encore disponible.

PATHOLOGIE ET MORGUE

  • Ce guide pratique de ventilation s’attache à la prévention du risque chimique dans un laboratoire d’anatomie et de cytologie pathologiques (ACP), en particulier par la mise en oeuvre d’installations de ventilation adaptées aux différents postes fonctionnels que l’on peut retrouver dans ce type de laboratoire. Dans un premier temps, les étapes de traitement les plus usuelles des prélèvements cytologiques ou tissulaires sont expliquées afin d’appréhender le fonctionnement général d’un laboratoire d’ACP et d’identifier les opérations exposantes. La nature des dangers d’origine chimique est ensuite rappelée. Cet état des lieux aboutit à une série de recommandations relatives à la conception de la ventilation des différents postes de travail. En annexe sont présentées des réalisations concrètes sous forme de dossiers techniques : réaménagement, conception et rénovation d’un laboratoire, mise en place d’une compensation d’air mécanique dans une salle de macroscopie, simulation aéraulique d’une diffusion d’air neuf. Ce guide s’adresse aux responsables et au personnel de laboratoire, aux architectes, aux chargés de prévention et à toute personne impliquée dans la conception ou la rénovation d’un laboratoire d’anatomie et de cytologie pathologiques.

    Source :  Guilleux, Annabelle, Aoustin, Didier, Caromel, Yves, Deleau, Alain, Gillet, Martine, Lainet, Martine, … Vilmont, Thierry. (2014).  Paris : Institut national de recherche et de sécurité, 47 p. (Guide pratique de ventilation; 22). Repéré à http://www.inrs.fr/accueil/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6185/ed6185.pdf

PHYSIOTHÉRAPEUTES – ERGOTHÉRAPEUTES

  • This study investigated the ground reaction forces involved in performing pivot transfers and whether therapists’ level of experience influenced the ability to grade the patient’s required assistance during the transfer accurately. Participants included 9 experienced occupational and physical therapists and 14 occupational and physical therapy students. Each participant performed 12 pivot transfers involving 4 assistance levels (ie, min, mod, max, and total). While no difference was found in the accuracy of rating the transfers based on experience , there were significant interactions with experience and assistance levels where ground reaction forces plateaued for the experienced therapists but proportionally increased with the assistance level for the inexperienced participants. Additionally, the patient’s ground reaction forces were a good predictor for rating the effort during the transfer. Overall, this study demonstrates the high degree of variability in accurately perceiving assistance levels when performing pivot transfers and speaks to the complexity of this common task among many occupational and physical therapists. Future research should investigate alternative methods for patient transfers involving less personal risk.

    Source : Stringer, Elizabeth J., & Rice, Martin S. (2014). American Journal of Safe Patient Handling & Movement, 4(3), 76-85. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&product_id=137

PRÉVENTION DES INFECTIONS

  • This tutorial presents the fundamental concepts of personal protective equipment (PPE) and barrier nursing to support preparedness in hospitals across Europe. It provides practical information on the proper use of PPE at the point of care, including technical requirements and procurement aspects. Furthermore, it aims to strengthen preparedness and capacities for the safe use of PPE in hospitals in Europe and other countries with equivalent standards in health care. The focus of this publication is on an extended set of PPE components, which includes goggles, respirators, gloves, coveralls and footwear. Used properly, these PPE components can provide effective protection even from airborne transmission. The issues covered by this document start with procurement and technical requirements as mandated by EU regulation, followed by critical aspects and known pitfalls in the donning and doffing of PPE. As effective staff protection never depends on the protective equipment alone, the tutorial also identifies operational basics of barrier management and nursing, including waste management, disinfection and incident management.

    Source : Velasco Muñoz, Cesar, de Boer, Jeannette, van Kranendonk, Louise, Varela Santos, Carmen, & Bartels, Cornelius. (2014). Stockholm : European Centre for Disease Prevention and Control, 66 p. Repéré à http://www.ecdc.europa.eu/en/publications/Publications/safe-use-of-ppe.pdf

  • Cette procédure s’adresse aux techniciens-ambulanciers-paramédics (TAP), premiers répondants (PR), PR nordiques et répartiteurs médicaux d’urgence (RMU). Entre autres, on y traite des critères d’inclusion du déclenchement de la procédure, de l’intervention auprès d’un patient à risque de MVE, et de l’intervention clinique. On rappelle en annexe les principes généraux de prévention des infections, dont le port des vêtements de protection, l’habillage et le déshabillage puis la désinfection.

    Source : Québec. Ministère de la Santé et des Services sociaux. Direction nationale des urgences, des services de traumatologie et des services préhospitaliers d’urgence. (7 novembre 2014). Procédure préhospitaliere de triage et de prise en charge des patients susceptibles d’être atteints de la maladie par virus d’Ebola (MVE) pour les techniciens ambulanciers-paramédics (TAP), premiers répondants (PR), PR nordiques et répartiteurs médicaux d.urgence (RMU) : Version 4.0 (07112014). 24 p. Repéré à https://www.urgences-sante.qc.ca/wp-content/uploads/2014/05/ProcedureEbola_V4_2014_11_07LB_projet2.pdf

  • Omnipresent within many nursing homes and hospitals, elevators are active modes of vertical transport for staff, visitors, patients and residents; elevators are also potential facilitators for bacterial transmission. The objective of a recent study was to estimate the prevalence of bacterial colonization on elevator buttons in urban teaching hospitals, a research project, the results of which are applicable to those nursing homes with elevators.

    Source : Kandel, Christopher E., Simor, Andrew E., & Redelmeier, Donald A. (October 2014). Canadian Nursing Home, 25(3), 18-21.

  • Cette procédure présente les critères d’évaluation pour un patient suspect et définition d’un patient confirmé de maladie à virus Ebola au 7 novembre 2014. Elle traite également des communications, des prélèvements et examens de laboratoire et du diagnostic de laboratoire des MVE. Il y est question des précautions par le personnel, de gestion des déchets et des déversements accidentels.

    Source : Tremblay, Cécile, Charest, Hugues, Longtin, Jean, Coutlée, François, Serhir, Bouchra, Bouthillier, Michel, & Fauvel, Micheline. (7 novembre 2014). Maladie à virus Ebola (MVE) : guide pratique pour les demandes d’analyses de laboratoire pour des patients chez qui une MVE est suspectée : Version 4.0, mise à jour du 7 novembre 2014. [S.l.] : INSPQ, 22 p. Repéré à http://www.inspq.qc.ca/lspq/fichesPDF/guide_pratique_laboratoire_ebola_v4.pdf

  • Ce document, élaboré par le Centre hospitalier de l’Université de Montréal (CHUM), présente les différentes étapes pour une manipulation sécuritaire des prélèvements sans risque de contamination pour le travailleur. Cette procédure doit idéalement être effectuée par deux personnes : une qui est dans la chambre et l’autre qui demeure à l’extérieur. Il se pourrait que certaines étapes doivent être interchangées ou adaptées afin de respecter les techniques de travail et les spécificités du matériel de certains hôpitaux. Exemple 1: les étapes 2 et 3 dans la section « Prélèvement à l’intérieur de la chambre » devront être interchangées si les étiquettes utilisées pour l’identification ne sont par hydrofuges. Exemple 2 : l’équipement de protection individuelle à l’étape 5 dans la section « Préparation des requêtes et des étiquettes »  est celui qui est recommandé pour les cas suspects qui ne présentent pas de pertes de liquides biologiques. En cas de pertes de liquides biologiques, l’équipement doit être adapté.

    Source : Centre hospitalier de l’Université de Montréal. (16 octobre 2014). 2 p. Repéré à http://www.inspq.qc.ca/Data/Sites/1/SharedFiles/maladies-infectieuses/ebola/procedure_prelevement_ebola_chum.pdf

  • Cette présentation narrée élaborée par le CHUM fournit de l’information générale sur la maladie, les modes de transmission, les manifestations cliniques, les tests diagnostiques et les traitements de la maladie à virus Ebola en partie 1 et 2. La partie 3 s’intéresse à la prise en charge des cas de MVE avec les procédures mises en place au CHUM. Les établissements qui utilisent cet outil de formation sont invités à apporter les ajustements nécessaires, notamment pour la 3e partie, pour s’assurer que le travailleur de la santé respecte les procédures de son établissement. Dans ce contexte, il pourrait être pertinent d’effectuer des rencontres d’échanges après le visionnement pour apporter des précisions.

    Source : La Grande École, & Unité de prévention des infections du CHUM. Maladie à virus Ebola. Repéré à http://www.inspq.qc.ca/Data/Sites/1/SharedFiles/maladies-infectieuses/ebola/Module01_Ebola/presentation.html

  • Cette procédure offre de l’information sur la durée de survie dans l’environnement, la période d’incubation et les modes de transmission du virus. Compte tenu des risques de transmission, on indique quel est le matériel requis pour la désinfection de la chambre d’isolement, la gestion des déchets, et la protection personnelle (ÉPI). Enfin, la procédure de nettoyage du local est expliquée en détail. Source : Santé et Services sociaux Québec. (Octobre 2014). Mesures de nettoyage et de désinfection pour une chambre de patient suspecté ou confirmé de maladie à virus Ebola (MVE). Chambre d’isolement – précautions – contact aérien : Technique. Repéré à http://www.msss.gouv.qc.ca/professionnels/documents/Ebola_desinfection%20chambre.pdf

  • Bedside computing may lead to increased hospital-acquired infections mediated by computer input devices handled immediately after patient contact. We compared 2 decontamination methods in 2 types of wards. We found high baseline contamination rates, which decreased following decontamination, but the rates remained unacceptably high. Decontamination was more effective in intensive care units compared with medical wards and when using alcohol-based impregnated wipes compared with quaternary ammonium-based impregnated wipes.

    Source : Codish, Shlomi, Toledano, Ronen, Novack, Victor, Sherf, Michael, & Borer, Abraham. (2014). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2014.09.011

  • Wheelchairs are complex equipment that come in close contact with individuals at increased risk of transmitting and acquiring antibiotic-resistant organisms and health care-associated infection. The purpose of this study was to determine the status of wheelchair cleaning and disinfection in Canadian health care facilities. The results suggest that wheelchair cleaning and disinfection is not optimally performed at many Canadian hospitals and LTCFs. Specific guidance on wheelchair cleaning and disinfection is necessary.

    Source : Gardner, Paula, Muller, Matthew P., Prior, Betty, So, Ken, Tooze, Jane, Eum, Linda, & Kachur, Oksana. (2014). AJIC : American Journal of Infection Control, 42(11), 1173-1177. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2014.08.007

  • This picture has been staged to show a number of hazards. See how many hazards you can spot in the photo. Challenge your students, faculty, and co-workers. Take the photo to a safety committee meeting or a staff meeting-anywhere you can to generate discussion about the safety issues where you teach or work.

    Source :  Worksafe BC.(November 19, 2014). What’s wrong with this picture. Repéré à http://www2.worksafebc.com/pdfs/healthcare/WWWTP_NL_infectious_disease.pdf

  • To help protect health care workers and other first responders against Ebola virus exposure, the InterAgency Board for Equipment Standardization and Interoperability has released a new set of recommendations for using personal protective equipment. The recommendations, which were issued Oct. 24, build on the Centers for Disease Control and Prevention’s guidance on Ebola and the use of PPE. IAB said health care workers must put on PPE in the correct order, stating that the order depends on the specific items being used because « the donning process is affected by how interfaces are formed. » N95 respirators never should be taped to the hood of a protective covering, according to the agency.

    Source : InterAgency Board for Equipement Standardization and Interoperability. (24 October, 2014). Recommendations on Selection and Use of Personal Protective Equipment for First Responders against Ebola Exposure Hazards. [S.l.] : IAB, 11 p. Repéré à https://iab.gov/Uploads/IAB%20Ebola%20PPE%20Recommendations_10%2024%2014.pdf

  • Des micro-organismes ou des échantillons contenant des micro-organismes sont manipulés dans les laboratoires de biologie et peuvent contaminer les surfaces (paillasses, équipements, sols,…). Cette brochure présente tout d’abord les modes de colonisation des surfaces par les micro-organismes et les voies de contamination des opérateurs. Elle décrit ensuite les techniques et les produits utilisables pour nettoyer et désinfecter les surfaces, ainsi que les mesures de prévention des risques liés à ces pratiques : utilisation de détergents ou de désinfectants, traitement par application manuelle, désinfection des surfaces par voie aérienne. Les principes de nettoyage et de désinfection doivent être connus et respectés afin d’effectuer ces opérations de façon efficace, en toute sécurité pour les personnes. En annexe figurent des indications sur la normalisation européenne des désinfectants de surface.

    Source : David, Christine, & Balty, Isabelle. (2014). Paris : INRS, 36 p. Repéré à http://www.inrs.fr/accueil/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6188/ed6188.pdf

  • Source : Agence de la santé et des services sociaux de Montréal. Direction de santé publique. Secteur Vigie et protection (26 novembre 2014). Tableau synthèse régional des précautions et de l’équipement de protection ndividuelle pour la maladie à virus Ebola (MVE) selon les milieux de soins et les risques d’exposition à des liquides biologiques. Repéré à  http://www.dsp.santemontreal.qc.ca/fileadmin/Ebola/Tab_synthes_precaut_equip_PCI.pdf

PROMOTION DE LA SANTÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

  • One reason for health disparities between shift and day workers may be that workplace health promotion does not reach shift workers to the same extent as it reaches day workers. This study aimed to investigate the association between shift work and the availability of and participation in workplace health promotion. The authors used cross-sectional questionnaire data from a large representative sample of all employed people in Denmark. We obtained information on the availability of and participation in six types of workplace health promotion. We also obtained information on working hours, ie, fixed day work (reference) and shift work (four categories), psychosocial work factors, and health behaviors.  

    Source : Nabe-Nielsen, K., Garde, AH, Clausen, T., & Jørgensen, MB. (2014). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3469

QUALITÉ DE L’AIR

  • Ce guide pratique de ventilation s’attache à la prévention du risque chimique dans un laboratoire d’anatomie et de cytologie pathologiques (ACP), en particulier par la mise en oeuvre d’installations de ventilation adaptées aux différents postes fonctionnels que l’on peut retrouver dans ce type de laboratoire. Dans un premier temps, les étapes de traitement les plus usuelles des prélèvements cytologiques ou tissulaires sont expliquées afin d’appréhender le fonctionnement général d’un laboratoire d’ACP et d’identifier les opérations exposantes. La nature des dangers d’origine chimique est ensuite rappelée. Cet état des lieux aboutit à une série de recommandations relatives à la conception de la ventilation des différents postes de travail. En annexe sont présentées des réalisations concrètes sous forme de dossiers techniques : réaménagement, conception et rénovation d’un laboratoire, mise en place d’une compensation d’air mécanique dans une salle de macroscopie, simulation aéraulique d’une diffusion d’air neuf. Ce guide s’adresse aux responsables et au personnel de laboratoire, aux architectes, aux chargés de prévention et à toute personne impliquée dans la conception ou la rénovation d’un laboratoire d’anatomie et de cytologie pathologiques.

    Source :  Guilleux, Annabelle, Aoustin, Didier, Caromel, Yves, Deleau, Alain, Gillet, Martine, Lainet, Martine, … Vilmont, Thierry. (2014).  Paris : Institut national de recherche et de sécurité, 47 p. (Guide pratique de ventilation; 22). Repéré à http://www.inrs.fr/accueil/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6185/ed6185.pdf

RETOUR AU TRAVAIL

  • Cancer survivors are at a higher risk of leaving the labour market prematurely than healthy individuals or those with other chronic conditions. They continue to report difficulty in re-entering the workplace after diagnosis and treatment. The aim of this study was to  investigate return to work in health care staff with a diagnosis of breast cancer and the adjustments required to assist them. The authors identified health care workers with a diagnosis of breast cancer, seen by occupational physicians in a National Health Service occupational health (OH) service, between 2000 and 2012. Review of OH records was conducted and information relating to return to work and sick leave was recorded.  This study showed a higher return to work rate in the first year, following treatment for breast cancer, than described previously. Workplace adjustments, recommended by an occupational physician, were provided for the majority.

    Source : Goss, C., Leverment, M.G., & de Bono, A.M. (2014). Occupational Medicine, 64(8), 635-637. doi: 10.1093/occmed/kqu122

SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

  • No study has systematically examined how researchers address cross-cultural adaptation of burnout. We conducted an integrative review to examine how researchers had adapted the instruments to the different contexts. We reviewed the Content Validity Indexing scores for the Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey from the 12-country comparative nursing workforce study, RN4CAST. In the integrative review, multiple issues related to translation were found in existing studies. In the cross-cultural instrument analysis, 7 out of 22 items on the instrument received an extremely low kappa score. Investigators may need to employ more rigorous cross-cultural adaptation methods when attempting to measure burnout.

    Source : Squires, Allison, Finlayson, Catherine, Gerchow, Lauren, Cimiotti, Jeannie P.,  Matthews, Anne, Schwendimann, Rene,… Sermeus, Walter. (2014). Burnout Research, 1 (2), 59-68. DOI: 10.1016/j.burn.2014.07.001

  • Interpersonal strain was recently proposed as a new dimension related to burnout corresponding to the disengagement reaction in work relationships (Borgogni, Consiglio, Alessandri, & Schaufeli, 2012). The study, framed within the Conservation of Resources Model, investigates the potential mediating role of interpersonal strain (along with exhaustion and cynicism) between emotional dissonance and health symptoms among hospital staff. Structural equation modeling on 347 hospital professionals (56% nurses, 16% physicians and 28% other staff) revealed that interpersonal strain is strongly associated with emotional dissonance and health symptoms and that emotional dissonance is indirectly associated with health symptoms through interpersonal strain and exhaustion, but not through cynicism.

    Source : Consiglio, Chiara. (2014). Burnout Research, 1 (2), 69-75. DOI: 10.1016/j.burn.2014.07.002

  • Gossip can both hinder and help in a hospital environment. Despite the fact that research indicated that it occurs most frequently in healthcare, it has not been studied in relation to other organizational manifestations such as burnout and engagement, or quality of care outcomes. The authors hypothesize that negative gossip, defined as negative evaluative talk about an absent third party would function as an indicator of organizational dysfunction.

    Source : Georganta, Katerina, Panagopoulou, Efharis, & Montgomery, Anthony. (2014). Burnout Research, 1 (2), 76-81. DOI: 10.1016/j.burn.2014.07.003

  • Authentic leadership has been purported to influence psychological well-being through its impact on work climate. Using a sample of 406 nurses, a time-lagged study design was employed to determine the mediational role of work climate in explaining the impact of authentic leadership. Two self-reported questionnaires were completed to ascertain: (1) authentic leadership; and (2) work climate at baseline. In addition, nurses completed a measure to determine their level of psychological well-being at work at the 6 month time period. A mediation analysis with the use of a bootstrapping technique reveals that work climate mediates the relationship between authentic leadership and psychological well-being at work. These findings indicate that authentic leadership impacts the work climate in a positive manner; thereby, increasing levels of psychological well-being at work. The authors discuss theoretical and practical implications of the findings for future research as well as outline some limitations.

    Source : Nelson, Katia, Boudrias, Jean-Sébastien, Brunet, Luc, Morin, Denis, De Civita, Mirella, Savoie, André & Alderson, Marie. (2014). Burnout Research, 1 (2), 90-101. DOI: 10.1016/j.burn.2014.08.001

  • The impacts of emergency work on firefighters have been well documented and summarised, but this is not the case for paramedics. This paper explores the literature regarding the impact of work stress on paramedics. The purpose of this study is to identify the literature available on the effect of paramedics’ jobs on their health status. It seems clear that paramedics accumulate a set of risk factors, including acute and chronic stress, which may lead to development of cardiovascular diseases. Post-traumatic disorders, sleeping disorders and obesity are prevalent among emergency workers. Moreover, their employers use no inquiry or control methods to monitor their health status and cardiorespiratory fitness.

    Source : Hegg-Deloye, Sandrine, Brassard, Patrice, Jauvin, Nathalie, Prairie, Jérôme, Larouche, Dominique, Poirier, Paul, Tremblay, Angelo & Corbeil, Philippe. (2014). Emergency Medicine Journal, 31(3), 242-247.  doi:10.1136/emermed-2012-201672

  • L’approche de gestion Lean est populaire dans le secteur de la santé, mais les preuves de ses effets sur l’environnement psychosocial de travail demeurent contradictoires. Dans cette étude publiée dans BMC Health Services Research, des chercheurs ont interrogé le personnel d’un hôpital suédois pour analyser les interactions entre l’approche Lean et la culture psychosociale de travail. Ils concluent que l’approche Lean, si elle est correctement mise en oeuvre, peut avoir un impact positif sur l’environnement psychosocial de travail.

    Source : Ulhassan, Wagar, von Thiele Schwarz, Ulrica, Thor, Johan, & Westerlund, Hugo. (2014). BMC Health Services Research, 14(1), 480. doi:10.1186/1472-6963-14-480

  • Les auteurs de cette étude finlandaise analysent les liens entre la perception des patients au sujet de la qualité des soins et trois facteurs : la satisfaction des infirmières face à leur travail, les caractéristiques de l’organisation et l’âge du patient. Les résultats montrent que les perceptions de qualité des soins sont positivement associées à la satisfaction des infirmières au travail et aux ratios personnel-patient. Les patients plus âgés sont les plus satisfaits des soins reçus.

    Source : Kvist, Tarja, Voutilainen, Ari, Mäntynen, Raija, & Vehviläinen-Julkunen. (2014). BMC Health Services Research, 14(1), 466. doi:10.1186/1472-6963-14-466

  • Des employés motivés sont-ils plus susceptibles d’être attentifs? C’est la thèse que défend Jacques Forest, professeur de comportement organisationnel à l’École des sciences de la gestion de l’UQAM, psychologue organisationnel et conseiller en ressources humaines agréé. S’inscrivant dans l’approche de la psychologie positive, ses travaux s’intéressent à la motivation et au bonheur au travail. Ses publications et conférences, qui proposent des moyens de diminuer le stress et d’accroître le bien-être des travailleurs, soulignent aussi l’importance de les intégrer dans les pratiques de gestion des organisations. L’auteure de cet article l’a rencontré en entrevue.

    Source : Thivierge, Claire. (Hiver 2014-2015). Prévention au travail, 27(4), 44-45.

  • Dresser ou éduquer en santé et sécurité du travail? Voilà une drôle de question. Pourtant, elle est très pertinente, car elle influence l’approche d’intervention et donc la portée des résultats. Cet article présente une démarche et les résultats d’une approche humaniste appliquée à l’implantation d’une culture de prévention menée de janvier 2009 à juin 2010 dans une usine de métal comptant 180 employés.

    Source : Cossette, Renée, & Deschamps, Yvan. (Novembre/décembre 2014). Effectif, 17(5), 56-58.

  • Il est confirmé par la grande majorité des chercheurs que la reconnaissance au travail est un moteur de santé pour les employés et un levier de performance pour l’organisation. Ainsi , un rapport publié par Kaufman, Chapman et Allen en 2013, The Effect of Performance Recognition on Employee Engagement, montre que les employés qui se sentent fortement reconnus sont deux fois plus engagés, ont 1,7 fois plus de bonnes relations avec leur gestionnaire st sont 1,6 fois plus proactifs. Mais de quel type de reconnaissance parle-t-on ? Qui doit exprimer cette reconnaissance ? La réponse facile est de dire que la reconnaissance est l’affaire de tout le monde ! Si cette réponse semble évidente, elle n’est par contre pas stratégique et a généralement un faible effet de mobilisation. En fait, il est important de voir la reconnaissance au travail comme une activité stratégique de l’entreprise qui doit faire l’objet d’une planification rigoureuse et un investissement humain à tous les niveaux. Voici comment La Capitale Assurance et Services Financiers a déployé sa stratégie.

    Source : Brun, Jean-Pierre, & Parent, Marie-Claude. (Novembre/Décembre 2014). Effectif, 17(5), 44-47.

  • L’Anact a mis en évidence, sur la base des données statistiques de la Cnam-TS, que femmes et hommes ne sont pas confrontés aux mêmes risques professionnels. Qu’en est-il plus spécifiquement de l’exposition aux facteurs de risques psychosociaux ? Pour le savoir l’Anact a commandé à deux chercheurs du Lest, Paul Bouffartigue, et Jacques Bouteiller, d’analyser les données des enquêtes Sumer au « regard du genre ». Ce rapport se compose de deux parties : 1 – Exploitations secondaires de l’enquête SIP-2006 de l’enquête Sumer 2003, 2 – Exploitations de l’enquête Sumer 2010.

    Source : Bouffartigue, Paul, & Bouteiller, Jacques. (2014). Les RPS au regard du genre : Etude pour le compte de l’ANACT à partir des enquêtes SIP et SUMER. [S.l.] : Laboratoire d’Économie et de Sociologie et travail (LEST) et Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), 83 p. Repéré à http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/16052385.PDF

  • The purpose of this study was to evaluate the effectiveness of work- and person-directed interventions compared to no intervention or alternative interventions in preventing stress at work in healthcare workers. According to six studies, there was low-quality evidence that cognitive-behavioural training decreased stress with about 18% when compared to no intervention and when measured at follow-up periods ranging from less than a month up to two years. It is unclear how relevant this reduction is for a person with stress. The results were similar when cognitive-behavioural training was combined with relaxation. However, in three studies, stress levels were similar after a cognitive-behavioural training course compared to other training that was not focused on stress management but on the content of care. In 17 studies there was low- to moderate-quality evidence that both mental and physical relaxation led to a reduction of 23% in stress levels compared to no intervention. Organisational interventions were aimed at changing working conditions in 20 studies, improving support or mentoring in six studies, changing content of care in four studies, improving communication skills in one study and improving work schedules in two studies. Shorter or interrupted work schedules reduced stress levels in two studies but there was no clear benefit of any of the other organisational interventions. The authors conclude  that cognitive-behavioural training as well as mental and physical relaxation all reduce stress moderately. Changing work schedules can also reduce stress, but other organisational interventions have no clear effects.

    Source :  Ruotsalainen, Jani H., Verbeek, Jos H., Mariné, Albert, & Serra, Consol. (2014). Cochrane Database of Systematic Reviews, Prépublication. 11 : CD002892 DOI: 10.1002/14651858.CD002892.pub3

  • Cette étude examine l’effet modérateur du contexte relationnel des emplois dans la relation entre les caractéristiques du travail et l’engagement affectif envers l’organisation, la profession et la clientèle. Le contexte relationnel est appréhendé par le soutien organisationnel perçu (SOP) et la qualité des relations leader-membre. Nous émettons l’hypothèse que le soutien organisationnel est perçu comme permettant de combler les besoins socio-émotionnels des employés et révélant une compréhension indulgente de l’organisation envers ses employés. À l’inverse, la qualité des relations leader-membre reflète une approche d’échange social dans laquelle le soutien du supérieur est associé à une finalité d’amélioration du rendement de l’employé. Ces considérations amènent à prédire que le SOP devrait agir comme un modérateur négatif des effets des caractéristiques du travail (envergure du poste) sur l’engagement affectif envers les trois cibles examinées. Au contraire, les auteurs prévoient que la qualité des relations leader-membre agira comme un modérateur positif des effets de l’envergure du poste sur l’engagement affectif.

    Source : Marchand, Catherine, & Vanderberghe, Christian. (2014). Relations industrielles, 69(3), 621-644. Repéré à http://www.erudit.org/revue/ri/2014/v69/n3/1026761ar.html?vue=resume

  • Caring is a fundamental tenet of healthcare. Caring ‘too much’ can result in compassion fatigue syndrome and is often linked to burnout and low morale. The objective of this study was to examine compassion fatigue, secondary traumatic stress (STS) and burnout by investigating the relationship between levels of compassion (compassion satisfaction) and STS and burnout. The study also aimed to identify radiation therapist (RTTs) groups who may be at risk for developing (STS) and burnout. Finally, we investigated the level of social support that RTTs receive. RTTs practicing across Canada were invited to participate in an electronic questionnaire. The questionnaire consisted of: demographic information including health-related issues and occupational variables; the Professional Quality of Life Compassion Satisfaction and Fatigue Questionnaire to assess the potential for compassion satisfaction and vulnerability for STS and burnout; and the Multidimensional Scale of Perceived Social Support to examine the level and sources of social support. A two-way ANOVA was performed to test the statistical significance between varying groups within the study population. A linear regression analysis using potential co-factors was used to test correlations between compassion fatigue, compassion satisfaction and burnout and variables in age, education, years of experience and levels of caring to patients.

    Source : Gillies, Carol, Bristow, Bonnie, Gallant, François, Osmar, Kari, Lange-Mechlen, Irene, & Tran, William Tyler. (2014). Journal of Radiotherapy in Practice, 13(4), 383-382. DOI: http://dx.doi.org/10.1017/S1460396914000144

  • Cet outil de prédiagnostic a pour objectif d’alerter l’employeur sur la présence de risques psychosociaux au sein de son entreprise afin qu’il puisse au plus tôt mettre en œuvre une réelle politique de gestion des risques psychosociaux. Cet indicateur d’alerte est la première étape de la prise en compte des risques psychosociaux dans l’entreprise. Il permet à l’entreprise de se situer dans ce domaine et ne remplace en aucun cas l’analyse des risques qui est une obligation légale à laquelle doit se soumettre toute les entreprises en Belgique. Il se présente sous la forme d’un tableau de bord, composé d’un certain nombre d’indicateurs, à remplir par un petit groupe de personnes représentatives de l’entreprise. Le premier module est composé de 12 indicateurs objectifs et chiffrés. Le second module correspond à une analyse plus poussée de la situation et permet un prédiagnostic plus fin. Il propose également de prendre en compte l’évolution dans le temps des indicateurs.

    Source :  Belgique. Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. Outils et bonnes pratiques. (2014). Indicateur d’alerte de risques psychosociaux au travail. Repéré à https://www.diigo.com/user/sdesilets?type=all&sort=updated

  • Le site ‘Respect au travail’ est consacré aux risques psychosociaux au travail (RPS). Il s’adresse aux acteurs de la prévention dans les entreprises : conseillers en prévention, personnes de confiance, membres de la ligne hiérarchique, représentants des travailleur,… Les risques psychosociaux liés au travail recouvrent des risques professionnels qui portent aussi bien atteinte à la santé mentale que physique des travailleurs et qui ont un impact sur le bon fonctionnement et les performances des entreprises ainsi que sur la sécurité. Stress, harcèlement moral, burn-out, suicide, abus d’alcool et de drogues sont les manifestations les plus connues de ces risques psychosociaux dont l’apparition peut induire un coût important pour les travailleurs, pour l’entreprise et la collectivité en générale.

    Source : Belgique. Service public fédéral Emploi, Travail et Concertation sociale. Respect au travail. (2014). Les risques psychosociaux (RPS). Repéré à http://respectautravail.be/

  • Le Québec n’en est certes pas à son premier changement majeur au sein du réseau. En effet, le fameux « virage ambulatoire » des années 1990 a eu un impact très important sur les personnes qui dispensaient les services aux citoyens et sur les citoyens eux-mêmes. À la lumière des cibles prévues par le projet de loi no 10, on peut donc anticiper des effets tout aussi sérieux. En matière de gestion de changement, on peut évidemment espérer que les décideurs profiteront des apprentissages du passé, mais on constate un défi de taille qui sera très différent. Cette fois-ci, ce ne sont pas les employés qui subiront directement la majeure partie du changement, mais bien les cadres et les gestionnaires eux-mêmes !

    Source : Devinat, Antoine. (18 novembre 2014). Le coin de l’expert. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=597004

  • Créé en partenariat avec le Groupe CSA, ce guide est conçu à l’intention des organismes à la recherche d’une ressource servant à mettre en œuvre la norme une étape à la fois. Il s’adresse aux cadres supérieurs, aux gestionnaires des ressources humaines et aux professionnels de la santé et de la sécurité au travail. Utilisé avec la norme, ces documents peuvent aider les entreprises à mettre en place un environnement de travail sain sur le plan psychologique. Il s’agit donc d’une feuille de route constituée en quatre chapitres : Jeter les bases, Vos occasions, Vos objectifs et Mettre en œuvre le plan.

    Source : Collins, Jill. (2014). Assembling the pieces : an implementation guide to the National Standard for Psychological Health and Safety in the Workplace. [Mississauga, Ont.] : CSA Group, 2014. vii, 149 p. Repéré à http://www.mentalhealthcommission.ca/Francais/issues/workplace/implementation-guide

    La norme peut être obtenue gratuitement en complétant un formulaire en ligne :  http://shop.csa.ca/en/canada/occupational-health-and-safety-management/cancsa-z1003-13bnq-9700-8032013/invt/27037012014

    Au moment de publier ces lignes, la version française du guide n’était pas encore disponible.

  • Interpersonal strain was recently proposed as a new dimension related to burnout corresponding to the disengagement reaction in work relationships (Borgogni, Consiglio, Alessandri, & Schaufeli, 2012). The study investigates the potential mediating role of interpersonal strain (along with exhaustion and cynicism) between emotional dissonance and health symptoms among hospital staff. Structural equation modeling on 347 hospital professionals revealed that interpersonal strain is strongly associated with emotional dissonance and health symptoms and that emotional dissonance is indirectly associated with health symptoms through interpersonal strain and exhaustion, but not through cynicism.

    Source : Consiglio, Chiara. (2014). Burnout Research, 1(2), 69-75. doi:10.1016/j.burn.2014.07.002

  • For physicians, burnout is the inevitable consequence of the way that medical education is organised and the subsequent maladaptive behaviours that are reinforced in healthcare organisations via the hidden curriculum. Thus, burnout is an important indicator of how the organisation itself is functioning. A central theme in this paper will be the degree to which the organisational systems are responsible for the disconnect between performance and physician health. Healthcare pays considerable ‘lip-service’ to systems approaches, but in practice it valorises the role of the individual physician in terms of both success and failure. Thus, this contradiction needs to be addressed.

    Source : Montgomery, Anthony. (2014). Burnout Research, 1(1), 50-56. doi:10.1016/j.burn.2014.04.002

  • Il contient des informations sur le stress lié au travail et sur les risques psychosociaux visant à favoriser la compréhension et la gestion de ces problèmes sur le lieu de travail, ainsi que la sensibilisation à ces derniers. Le guide électronique est conçu pour répondre aux besoins des employeurs et travailleurs des petites entreprises, qui commencent à aborder les risques psychosociaux sur le lieu de travail, et qui ont besoin d’orientations concernant les premières étapes, notamment : a) des explications simples sur le stress lié au travail et les risques psychosociaux, b) les conséquences sur les entreprises et les travailleurs, c) des exemples pratiques sur la manière de prévenir et de gérer les risques psychosociaux, d ) des outils pratiques, etc.

    Source : Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail. Un guide électronique pratique pour gérer les risques psychosociaux. Repéré à https://www.healthy-workplaces.eu/fr/tools-and-resources/a-guide-to-psychosocial-risks

  • Un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique favorise le mieux-être émotionnel et présente des risques minimes pour la santé mentale des employés. En apportant des changements dans votre environnement de travail, et en offrant du soutien aux employés, vous pouvez réduire l’apparition, la durée et la gravité de la maladie mentale, et favoriser un rétablissement. Mais comment faut-il s’y prendre? Il n’existe pas une seule « bonne façon » de créer un milieu de travail psychologiquement sain parce que chaque lieu de travail est différent – qu’il s’agisse de la taille de l’organisation, des personnes qui effectuent le travail, des tâches à exécuter ou des gestionnaires qui dirigent l’organisation. Voici trois mesures que vous pouvez prendre pour favoriser la sécurité et la santé psychologiques en milieu de travail.

    Source Centre canadien d’hygiène et de sécurité du travail. (2014). Rapport sur la santé et la sécurité, 12(11). Repéré à http://www.cchst.ca/newsletters/hsreport/issues/2014/11/ezine.html?id=1390&link=1#tipstools

SÉCURITÉ DES MACHINES

  • Many laboratory tasks are labor-intensive and the sheer number of tasks performed, such as washing and sterilizing containers and installing and disposing samples and wastes, are becoming too time-consuming. Thus, complex equipment, such as sonicators, washers, autoclaves, and autosamplers, is becoming a necessity and is much more prevalent. When working in these well-equipped research facilities, we encounter problems in two main categories : noise and the inherent dangers of the machinery.

    Source : McLeod, Vince. (October 2014). Lab Manager, 9(9), 40-43. Repéré à http://www.labmanager.com/lab-health-and-safety/2014/10/lockout

SERVICES À DOMICILE

  • Les bénévoles peuvent être d’un grand secours en donnant des consignes verbales afin de guider les personnes lors de leurs situations de mobilité telles que marcher avec une canne ou se relever d’un fauteuil. À ce sujet, des outils de formation ont été développés et mis à l’essai au CSSS Cavendish-CAU. Ces outils sont gracieusement mis à la disponibilité des personnes qui encadrent les bénévoles dans le réseau de la santé et des services sociaux et dans le milieu communautaire. Un de ces outils, le guide du bénévole, abondamment illustré, présente les principales règles de sécurité et les consignes pour accompagner un client dans diverses situations de mobilité (ex. : marcher, se relever d’un fauteuil, utiliser une marchette). Il est fortement recommandé que ce guide soit remis aux bénévoles en accompagnement d’une formation pratique. Le guide est également disponible en version anglaise.

    Source : Fedida, Vanessa, Parisien, Manon & Filiatrault, Johanne. (2014). Conseils de sécurité pour les bénévoles qui accompagnent les personnes avec mobilité réduite. Côte St-Luc : CSSS Cavendish, 35 p. Repéré à http://www.creges.ca/site/images/PPSV/S%C3%A9curit%C3%A9_B%C3%A9n%C3%A9voles_francais_22aout2014.pdf

  • This picture has been staged to show a number of hazards. See how many hazards you can spot in the photo. Challenge your students, faculty, and co-workers. Take the photo to a safety committee meeting or a staff meeting-anywhere you can to generate discussion about the safety issues where you teach or work.

    Source :  Worksafe BC. (November 19, 2014). What’s wrong with this picture. Repéré à http://www2.worksafebc.com/pdfs/healthcare/WWWTP_slips_trips.pdf

  • This picture has been staged to show a number of hazards. See how many hazards you can spot in the photo. Challenge your students, faculty, and co-workers. Take the photo to a safety committee meeting or a staff meeting-anywhere you can to generate discussion about the safety issues where you teach or work.

    Source :  Worksafe BC.(November 19, 2014). What’s wrong with this picture. Repéré à   http://www2.worksafebc.com/pdfs/healthcare/WWWTP_violence_choking.pdf

    Voir aussi : http://www2.worksafebc.com/pdfs/healthcare/WWWTP_violence_hitting.pdf

SERVICES AMBULANCIERS

  • The impacts of emergency work on firefighters have been well documented and summarised, but this is not the case for paramedics. This paper explores the literature regarding the impact of work stress on paramedics. The purpose of this study is to identify the literature available on the effect of paramedics’ jobs on their health status. It seems clear that paramedics accumulate a set of risk factors, including acute and chronic stress, which may lead to development of cardiovascular diseases. Post-traumatic disorders, sleeping disorders and obesity are prevalent among emergency workers. Moreover, their employers use no inquiry or control methods to monitor their health status and cardiorespiratory fitness.

    Source : Hegg-Deloye, Sandrine, Brassard, Patrice, Jauvin, Nathalie, Prairie, Jérôme, Larouche, Dominique, Poirier, Paul, Tremblay, Angelo & Corbeil, Philippe. (2014). Emergency Medicine Journal, 31(3), 242-247.  doi:10.1136/emermed-2012-201672

  • Cette procédure s’adresse aux techniciens-ambulanciers-paramédics (TAP), premiers répondants (PR), PR nordiques et répartiteurs médicaux d’urgence (RMU). Entre autres, on y traite des critères d’inclusion du déclenchement de la procédure, de l’intervention auprès d’un patient à risque de MVE, et de l’intervention clinique. On rappelle en annexe les principes généraux de prévention des infections, dont le port des vêtements de protection, l’habillage et le déshabillage puis la désinfection.

    Source : Québec. Ministère de la Santé et des Services sociaux. Direction nationale des urgences, des services de traumatologie et des services préhospitaliers d’urgence. (7 novembre 2014). Procédure préhospitaliere de triage et de prise en charge des patients susceptibles d’être atteints de la maladie par virus d’Ebola (MVE) pour les techniciens ambulanciers-paramédics (TAP), premiers répondants (PR), PR nordiques et répartiteurs médicaux d.urgence (RMU) : Version 4.0 (07112014). 24 p. Repéré à https://www.urgences-sante.qc.ca/wp-content/uploads/2014/05/ProcedureEbola_V4_2014_11_07LB_projet2.pdf

SERVICES DE RADIOTHÉRAPIE

  • Caring is a fundamental tenet of healthcare. Caring ‘too much’ can result in compassion fatigue syndrome and is often linked to burnout and low morale. The objective of this study was to examine compassion fatigue, secondary traumatic stress (STS) and burnout by investigating the relationship between levels of compassion (compassion satisfaction) and STS and burnout. The study also aimed to identify radiation therapist (RTTs) groups who may be at risk for developing (STS) and burnout. Finally, we investigated the level of social support that RTTs receive. RTTs practicing across Canada were invited to participate in an electronic questionnaire. The questionnaire consisted of: demographic information including health-related issues and occupational variables; the Professional Quality of Life Compassion Satisfaction and Fatigue Questionnaire to assess the potential for compassion satisfaction and vulnerability for STS and burnout; and the Multidimensional Scale of Perceived Social Support to examine the level and sources of social support. A two-way ANOVA was performed to test the statistical significance between varying groups within the study population. A linear regression analysis using potential co-factors was used to test correlations between compassion fatigue, compassion satisfaction and burnout and variables in age, education, years of experience and levels of caring to patients.

    Source : Gillies, Carol, Bristow, Bonnie, Gallant, François, Osmar, Kari, Lange-Mechlen, Irene, & Tran, William Tyler. (2014). Journal of Radiotherapy in Practice, 13(4), 383-382. DOI: http://dx.doi.org/10.1017/S1460396914000144

SIMDUT-SGH

  • Le Système d’information sur les matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT) se transforme. Le SIMDUT est en voie de s’aligner sur le Système général harmonisé de classification et d’étiquetage des produits chimiques (SGH). Le SGH est un système international dont l’objectif consiste à définir une série de règles communes concernant la classification des produits dangereux d’une part et, d’autre part, à adopter les mêmes règles au sujet des étiquettes ainsi qu’un format standard de fiches de données de sécurité (FDS). Ce cours en ligne d’une durée d’une heure vous permet de vous familiariser avec le nouveau SIMDUT et la façon dont ce système sera utilisé sur les lieux de travail. La formation que vous recevrez concernant le nouveau SIMDUT fait partie des connaissances dont vous avez besoin pour vous protéger et pour protéger vos collègues contre les dangers posés par les produits dangereux.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité du travail. (2014).  Le SIMDUT (après le SGH) pour les travailleurs. Repéré à http://www.cchst.ca/products/courses/whmis_workers/

SST EN MILIEU HOSPITALIER

  • L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) publie un rapport sur les risques actuels et nouveaux en matière de santé et de sécurité au travail dans le secteur des soins de santé. L’une des caractéristiques marquantes de ce rapport c’est qu’il accorde une attention particulière à un domaine jusqu’ici négligé, celui des soins de proximité et des soins à domicile. Ce rapport donne un aperçu des questions actuelles et émergentes liées à la santé et à la sécurité au travail pour les travailleurs des soins de santé et les travailleurs sociaux et expose la manière dont ces questions affectent la santé et la sécurité au travail de ces travailleurs et influent sur la qualité des soins qu’ils dispensent. Il met en évidence les défis auxquels se trouve confronté le secteur, notamment le manque de professionnels qualifiés et expérimentés, le vieillissement de la main-d’œuvre, l’utilisation accrue des technologies exigeant des compétences nouvelles et l’introduction de nouvelles filières de soins pour s’attaquer aux maladies chroniques multiples.

    Source : de Jong, Tanja, Bos, Ellen, Pawloska-Cyprysiak, Karolina, Hildt-Ciupinska, Katarzyna, Malinska, Marzena, Nicolescu, Goergiana, & Trifu, Alina. (2014). Current and emerging issues in the healthcare sector, including home and community care : European Risk Observatory Report. Luxembourg : Publications Office of the European Union, 146 p. Repéré à https://osha.europa.eu/en/publications/reports/current-and-emerging-occupational-safety-and-health-osh-issues-in-the-healthcare-sector-including-home-and-community-care

  • These pictures have been staged to show a number of hazards. See how many hazards you can spot in each photo. Challenge your students, faculty, and co-workers. Take the photos to a safety committee meeting or a staff meeting-anywhere you can to generate discussion about the safety issues where you teach or work.

    Source :  Worksafe BC. (November 19, 2014). What’s wrong with this picture ?  Repéré à http://www2.worksafebc.com/Portals/HealthCare/posters.asp?reportID=36368

STATISTIQUES EN SST

  • There have been few studies of work history and mortality risks in medical radiation workers. The authors expanded by 11 years and more outcomes our previous study of mortality risks and work history, a proxy for radiation exposure. There were 9566 deaths (3329 cancer and 3020 circulatory system diseases). Mortality risks increased significantly with earlier year began working for female breast and stomach cancers, ischaemic heart and cerebrovascular diseases. The significant trend with earlier year first worked was strongly apparent for breast cancer during baseline through 1997, but not 1998-2008. Risks were similar in the two periods for circulatory diseases. Radiological technologists working ≥5 years before 1950 had elevated mortality from breast cancer, leukaemia, ischaemic heart disease and cerebrovascular disease. No other work history factors were consistently associated with mortality risks from specific cancers or circulatory diseases, or other conditions.

    Source : Liu, Jason J., Freedman, D. Michal, Little, Mark P., Doody, Michele M., Alexander, Bruce H., Kitahara, Cari M.,… Linet, Martha S. (2014). Occupational & Environmental Medicine, 71(12). doi:10.1136/oemed-2013-101859

TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS

TRAVAIL DE BUREAU

  • The goal of this study was to evaluate the effect of different types of computer pointing devices and placements on posture and muscle activity of the hand and arm. A repeated measures laboratory study with 12 adults (6 females, 6 males) was conducted. Participants completed two mouse-intensive tasks while using a conventional mouse, a trackball, a stand-alone touchpad, and a rollermouse. A motion analysis system and an electromyography system monitored right upper extremity postures and muscle activity, respectively. The rollermouse condition was associated with a more neutral hand posture (lower inter-fingertip spread and greater finger flexion) along with significantly lower forearm extensor muscle activity. The touchpad and rollermouse, which were centrally located, were associated with significantly more neutral shoulder postures, reduced ulnar deviation, and lower forearm extensor muscle activities than other types of pointing devices. Users reported the most difficulty using the trackball and touchpad. Rollermouse was not more difficult to use than any other devices. These results show that computer pointing device design and location elicit significantly different postures and forearm muscle activities during use, especially for the hand posture metrics.

    Source : Lin, Michael Y.C., Young, Justin G., & Dennerlein, Jack T. (2015). Applied Ergonomics, 47, 259-264.  doi:10.1016/j.apergo.2014.10.003

  • The objective of this research was to evaluate the effect of a workplace health intervention designed to reduce prolonged occupational sitting on the mean arterial pressure (MAP) of desk-based employees. This randomized controlled trial involved an experimental group who received an e-health intervention and a control group who did not. The 13-week intervention passively prompted participants to stand and engage in short bouts of office-based physical activity by interrupting prolonged occupational sitting time periodically throughout the workday. Mean arterial pressure was measured at pretest and posttest. In conclusion, a workplace e-health intervention designed to reduce prolonged occupational sitting was effective in decreasing MAP in desk-based employees.

    Source : Mainsbridge, Casey P., Cooley, Paul D., Fraser, Sharon P., & Pedersen, Scott J. (2014). JOEM : Journal of Occupational & Environmental Medicine. 56(11), 1189-1194. doi: 10.1097/JOM.0000000000000243

TRAVAIL EN HAUTEUR

  • Ce guide se veut un outil d’information pour les employeurs de la construction qui auront à fabriquer, à installer ou à utiliser des systèmes d’ancrage pour la protection contre les chutes conformes à la nouvelle règlementation du Code de sécurité pour les travaux de construction (RLRQ, chap. S-2.1, r.4). Ce guide ne vise pas les ancrages utilisés dans les systèmes limiteurs de déplacements. Le lecteur pourra trouver de l’information à cet effet dans la norme CSA Z259.16-04 : Conception de systèmes actifs de protection contre les chutes.

    Source : CSST. (2014). Systèmes d’ancrage pour la protection contre les chutes : guide d’information. [S.l.] : CSST, 11 p. (DC200-1576 (2014-10))

TRAVAIL EN LABORATOIRE

  • Many laboratory tasks are labor-intensive and the sheer number of tasks performed, such as washing and sterilizing containers and installing and disposing samples and wastes, are becoming too time-consuming. Thus, complex equipment, such as sonicators, washers, autoclaves, and autosamplers, is becoming a necessity and is much more prevalent. When working in these well-equipped research facilities, we encounter problems in two main categories : noise and the inherent dangers of the machinery.

    Source : McLeod, Vince. (October 2014). Lab Manager, 9(9), 40-43. Repéré à http://www.labmanager.com/lab-health-and-safety/2014/10/lockout

  • We believe in prevention, finding and fixing problems and hazards before employees are hurt. We also know that prevention programs are effective and do reduce workplace illnesses, injuries, and fatalities. Not only are injuries and illnesses decreased significantly, but many leading companies that have adopted the preventive approach are seeing a transformation in their safety culture. This shift is a positive one, leading to higher productivity, reduced worker turnover, and greater employee satisfaction. Want a successful health and safety program? Follow these guidelines for developing a solid, proactive approach to protecting your employees from potential hazards in the workplace.

     Source : McLeod, Vince. (November 2014). Lab Manager, 9(10), 34, 36-39. Repéré à http://www.ourdigitalmags.com/publication/?i=231766#34

  • Des micro-organismes ou des échantillons contenant des micro-organismes sont manipulés dans les laboratoires de biologie et peuvent contaminer les surfaces (paillasses, équipements, sols,…). Cette brochure présente tout d’abord les modes de colonisation des surfaces par les micro-organismes et les voies de contamination des opérateurs. Elle décrit ensuite les techniques et les produits utilisables pour nettoyer et désinfecter les surfaces, ainsi que les mesures de prévention des risques liés à ces pratiques : utilisation de détergents ou de désinfectants, traitement par application manuelle, désinfection des surfaces par voie aérienne. Les principes de nettoyage et de désinfection doivent être connus et respectés afin d’effectuer ces opérations de façon efficace, en toute sécurité pour les personnes. En annexe figurent des indications sur la normalisation européenne des désinfectants de surface.

    Source : David, Christine, & Balty, Isabelle. (2014). Paris : INRS, 36 p. Repéré à http://www.inrs.fr/accueil/dms/inrs/CataloguePapier/ED/TI-ED-6188/ed6188.pdf

TRAVAIL ET GENRE

  • L’Anact a mis en évidence, sur la base des données statistiques de la Cnam-TS, que femmes et hommes ne sont pas confrontés aux mêmes risques professionnels. Qu’en est-il plus spécifiquement de l’exposition aux facteurs de risques psychosociaux ? Pour le savoir l’Anact a commandé à deux chercheurs du Lest, Paul Bouffartigue, et Jacques Bouteiller, d’analyser les données des enquêtes Sumer au « regard du genre ». Ce rapport se compose de deux parties : 1 – Exploitations secondaires de l’enquête SIP-2006 de l’enquête Sumer 2003, 2 – Exploitations de l’enquête Sumer 2010.

    Source : Bouffartigue, Paul, & Bouteiller, Jacques. (2014). Les RPS au regard du genre : Etude pour le compte de l’ANACT à partir des enquêtes SIP et SUMER. [S.l.] : Laboratoire d’Économie et de Sociologie et travail (LEST) et Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), 83 p. Repéré à http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/16052385.PDF

TRAVAILLEURS JEUNES/ÂGÉS

  • Interest in the relationship between age and serious work injury is increasing, given the ageing of the workforce in many industrialized economies. The purpose of this study was to examine if the relationship between age and risk of serious musculoskeletal injury differs when the physical demands of work are higher from those when they are lower. This study’s results suggest that although older workers and occupations with higher demands should be the targets of primary preventive efforts related to serious musculoskeletal injuries, there may also be gains in targeting middle-aged workers in the most physically demanding occupations.

    Source : Smith, P.M., & Berecki-Gisolf, J. (2014). Occupational Medicine, 64(8), 571-576. doi: 10.1093/occmed/kqu125

TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES

  • Interest in the relationship between age and serious work injury is increasing, given the ageing of the workforce in many industrialized economies. The purpose of this study was to examine if the relationship between age and risk of serious musculoskeletal injury differs when the physical demands of work are higher from those when they are lower. This study’s results suggest that although older workers and occupations with higher demands should be the targets of primary preventive efforts related to serious musculoskeletal injuries, there may also be gains in targeting middle-aged workers in the most physically demanding occupations.

    Source : Smith, P.M., & Berecki-Gisolf, J. (2014). Occupational Medicine, 64(8), 571-576. doi: 10.1093/occmed/kqu125

  • Hospital workers with physically demanding jobs are at risk for developing recurrent LBP. There is a lack of studies evaluating multidisciplinary prevention of low back pain (LBP) in hospital workers. This randomized controlled trial evaluates the effect of a multidisciplinary prevention program, focusing on a client-centred approach, on hospital workers at risk for developing LBP. Caregiving hospital workers were allocated to an experimental (12-week lasting multidisciplinary prevention program) or control group (no intervention). They were evaluated prior to the intervention and after a 6 months follow-up period. Primary outcome measures included incidence of LBP, work absenteeism and general health. Secondary outcomes included daily physical activity, job satisfaction and coping strategies.

    Source : Roussel, Nathalie, Kos, Daphne, Demeure, Isaline, Heyman, Annette, De Clerck, Marleen, Zinzen, Evert, … Nijs, Jo. (2014).  Journal of Back and Musculoskeletal Rehabilitation. Prépublication. Repéré à http://iospress.metapress.com/content/7070158045545523/fulltext.pdf

  • Lifting at work is considered an important risk factor for low back pain (LBP). However, contradictory findings have been reported, partly because frequency, duration and intensity (ie, the weight of the load) of lifting have not been systematically considered. This has hampered developments of threshold values for lifting. The aims of this study were: to assess the effect of lifting during work (quantified in duration, frequency or intensity) on the incidence of LBP and to quantify the impact of these relationships on the occurrence of LBP in occupational populations exposed to lifting. We searched in PubMed and EMBASE.com for longitudinal studies assessing the effect of occupational lifting on LBP. This information may direct the development of occupational lifting guidelines and workplace design for LBP prevention.

    Source : Coenen, Pieter, Gouttebarge, Vincent, van der Burght, Aafje S A M, van Dieën, Jaap H., Frings-Dresen, Monique H W., van der Beek, Allard J., & Burdorf, Alex. (2014). Occupational and Environmental Medicine, 2014, 71(12), 871-877. oi:10.1136/oemed-2014-102346

  • Musculoskeletal disorders (MSD) are a major cause of pain, disability, and costs. Prevention of MSD at work is frequently described in terms of implementing an ergonomics program, often a participatory ergonomics (PE) program. Most other workplace injury prevention activities take place under the umbrella of a formal or informal occupational health and safety management system (OHSMS). This study assesses the similarities and differences between OHSMS and PE as such knowledge could help improve MSD prevention activities. Using the internationally recognized Occupational Health and Safety Assessment Series (OHSAS 18001), 21 OHSMS elements were extracted. In order to define PE operationally, we identified the 20 most frequently cited papers on PE and extracted content relevant to each of the OHSAS 18001 elements.

    Source : Yazdani, A., Neumann P., Imbeau, D., Bigelow, P., Pagell, M., Theberge, N…. Wells, R. (2014). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3467

  • Allowing workers to do resistance training on the job is a recommended way for workplaces to help prevent and manage upper extremity musculoskeletal disorders (MSDs). That’s one of the key findings coming out of a recent systematic review conducted by an Institute for Work & Health (IWH) team. The team emphasized that strong research evidence such as this is only part of evidence-based practice, which also incorporates the knowledge and experience of practitioners (e.g. occupational health and safety professionals) and end users (e.g. workers). IWH systematic review recommends workplace-based resistance training to help prevent and manage upper extremity musculoskeletal symptoms and disorders.

    Source : Ontario. Institute for Work & Health. (Fall 2014). At Work, 68, 1, 8. Repéré à http://www.iwh.on.ca/system/files/at-work/at_work_78.pdf

    Pour vous procurer la présentation complète sur cette étude : Systematic review update : Workplaced-based interventions to prevent upper extremity MSDs, August 2014 http://www.iwh.on.ca/system/files/plenaries/wi_ue_msd_sr_update_-_final_messages.pdf

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