COIN DE LA DOCUMENTALISTE – JUIN 2015

Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

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ADMINISTRATION DE LA SANTÉ

  • The purpose if this study was to determine whether state-mandated minimum nurse-to-patient staffing ratios in California hospitals had an effect on reported occupational injury and illness rates. The difference-in-differences method was applied: The change in injury rates among hospital nurses after implementation of the law in California was compared to the change in 49 other states and the District of Columbia combined. Data were drawn from the US Bureau of Labor Statistics and the California Employment Development Department, including numerator estimates of injury and illness cases and denominator estimates of the number of registered nurses (RNs) and licensed practical nurses (LPNs) employed in hospitals. The authors concluded that despite significant data restrictions and corresponding methodological limitations, the evidence suggests that the law was effective in reducing occupational injury and illness rates for both RNs and LPNs. Whether these 31.6 and 33.6 % reductions are maintained over time remains to be seen.

    Source : Leigh, J. Paul, Markis, Carrie A., Iosif, Ana-Maria, & Romano, Patrick S. (2015). International Archives of Occupational and Environmental Health, 88(4), 477-484. DOI 10.1007/s00420-014-0977-y

  • Lean projects require an understanding of systems-wide processes and utilize interdisciplinary teams. Most lean tools are straightforward, and the biggest barrier to successful implementation is often development of the team aspect of the lean approach. The purpose of this article is to share challenges experienced by a lean team charged with improving a hospital discharge process. To improve the likelihood that process improvement initiatives, including lean projects, will be successful, organizations should consider providing training in organizational change principles and team building. The authors’ lean team learned these lessons the hard way. Despite the challenges, the team successfully implemented changes throughout the organization that have had a positive impact. Training to understand the psychology of change might have decreased the resistance faced in implementing these changes.

    Source : Wackerbarth, Sarah B., Strawser-Srinath, Jamie R., Conigliaro, Joseph C. (2015). American Journal of Medical Quality, 30(3), 248-254. doi: 10.1177/1062860614527784

AGRESSIONS ET VIOLENCE

AMÉNAGEMENT-ARCHITECTURE

AMIANTE

  • On a beaucoup utilisé l’amiante dans les matériaux de construction, principalement durant les années 1945 à 1980, marquées par le grand développement du parc industriel et immobilier du Québec. Étant donné cela, aujourd’hui, ce ne sont plus que les mineurs qui souffrent de maladies causées par l’amiante, mais également les travailleurs de l’entretien et de la rénovation des bâtiments, à cause de l’amiante mis en circulation dans l’air à l’occasion de travaux. Sorti de la mine, l’amiante ne cesse pas de représenter un danger pour les travailleurs ! Les nouvelles dispositions du règlement obligent l’employeur à inspecter les bâtiments sous son autorité pour localiser les flocages et les calorifuges contenant de l’amiante. Cette inspection doit être effectuée avant le 6 juin 2015 : inutile de préciser que cette date est à nos portes !

    Source : Sabourin, Guy. Mai 2015). OP, 38(2), 10-11. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op382010_Amiante.pdfe

APPROCHE LEAN

  • Lean projects require an understanding of systems-wide processes and utilize interdisciplinary teams. Most lean tools are straightforward, and the biggest barrier to successful implementation is often development of the team aspect of the lean approach. The purpose of this article is to share challenges experienced by a lean team charged with improving a hospital discharge process. To improve the likelihood that process improvement initiatives, including lean projects, will be successful, organizations should consider providing training in organizational change principles and team building. The authors’ lean team learned these lessons the hard way. Despite the challenges, the team successfully implemented changes throughout the organization that have had a positive impact. Training to understand the psychology of change might have decreased the resistance faced in implementing these changes.

    Source : Wackerbarth, Sarah B., Strawser-Srinath, Jamie R., Conigliaro, Joseph C. (2015). American Journal of Medical Quality, 30(3), 248-254. doi: 10.1177/1062860614527784

APPROCHE RELATIONNELLE DE SOINS

  • Une formation complémentaire au PDSB, soit la formation sur l’approche relationnelle de soins (ARS), a été graduellement introduite dans une centaine d’installations, chapeautées par 35 établissements, au cours des années 2000. Cette approche vise le développement d’habiletés relationnelles chez les soignants selon une orientation dite « d’humanitude » (qui prône le respect de l’être humain, de sa dignité, de son unicité et de son intégrité). Un recul d’une quinzaine d’années est-il suffisant pour documenter les apports positifs de l’approche ? Une étude menée par des chercheurs des universités Laval et de Sherbrooke, dont l’IRSST, a récemment publié ses conclusions dans un rapport.

    Source : Blanchet, Suzanne. (Été 2015). Centres d’hébergement et de soins de longue durée : l’apport positif de l’approche relationnelle de soins. Prévention au travail, 28(2), 24-25. Repéré à http://preventionautravail.com/images/archives/28-02#24.pdf

ASTHME PRODFESSIONNEL

  • The authors evaluated the short-term effects of exposure to cleaning products on lung function and respiratory symptoms among professional cleaning women. Twenty-one women with current asthma and employed as professional cleaners participated in a 15-day panel study. During 312 person-days of data collection, participants self-reported their use of cleaning products and respiratory symptoms in daily diaries and recorded their forced expiratory volume in 1 s (FEV1) and peak expiratory flow (PEF) three times per day using a handheld spirometer. In conclusion, the use of specific cleaning products at work, mainly irritants and sprays, may exacerbate asthma.

    Source : Vizcaya, David, Mirabelli, Maria C., Gimeno, David, Antó, Josep-Maria, Delclos, George L., Rivera, Marcela, & Zock, Jan-Paul. (2015). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. oi:10.1136/oemed-2013-102046

CANCERS PROFESSIONNELS

  • Cette fiche recense les postes susceptibles de présenter un risque cancérogène pour les activités d’imagerie médicale, qu’il s’agisse de radiographie, de scanner, de scintigraphie ou de Pet Scan : réception et entreposage des sources, contrôle qualité et préparation des solutions de radionucléides, administration des radionucléides et des produits de contraste, prise et développement de clichés, gestion des déchets et excrétas, entretien médical et consigne de sortie au patient, secrétariat médical et étalonnage, maintenance et entretien des équipements. Pour chaque poste de travail, les cancérogènes avérés ou suspectés susceptibles d’être rencontrés sont listés.

    Source : CNAMTS, INRS, & CARSAT. (2015).  Imagerie médicale (radiographie, scanner, scintigraphie, Pet Scan): Fiche d’aide au repérage.  Paris : Institut national de recherche et de sécurité, 2 p. (FAR 54). Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/FICHE/TI-FAR-54/far54.pdf

CENTRES DE PRÉLÈVEMENT

  • À l’hôpital ou dans un CLSC, les centres de prélèvement sanguin voient défiler des dizaines de clients chaque jour, et les intervenants doivent respecter certaines règles pour que tout se fasse de façon sécuritaire aussi bien pour les clients que pour les intervenants. Néanmoins, pour les besoins de notre démonstration, Feruza et Tatiana ont accepté de simuler quelques imprudences et de modifier leur environnement de travail. Pouvez-vous dire quelles erreurs ont été commises ?

    Source : Diouf, Fatou. (Été 2015). Prévention au travail, 28(2), 5, 46-47. Repéré à http://preventionautravail.com/images/archives/28-02#5.pdf

CENTRES D’HÉBERGEMENT

  • Le mercredi 22 octobre 2014 se tenait à Québec un symposium sur le métier d’auxiliaire de santé et de services sociaux (ASSS) et de préposé aux bénéficiaires (PAB) en soutien à domicile et en centre d’hébergement. Il réunissait plus de vingt participants. Les objectifs de cette journée étaient de : 1) réunir des intervenants, des chercheurs et des gestionnaires afin de clarifier les grands enjeux et les grands défis auxquels font face les ASSS et les PAB, ainsi que les organisations qui les embauchent; 2) cibler les questions prioritaires sur lesquelles s’atteler, ainsi que des pistes de solution; 3) identifier les questions pouvant faire l’objet de recherche qui aideraient à relever ces défis. Inviter les représentants des ASSS et des PAB permettait d’atteindre ces objectifs, en privilégiant leur point de vue et en faisant une grande place à leurs préoccupations.

    Source : Allaire, Émilie. (2015). Symposium sur le métier d’auxiliaire de santé et de services sociaux et de préposés aux bénéficiaires : Synthèse des présentations et des échanges, 22 octobre 2014. Québec : Centre de santé et de services sociaux de la Vieille-Capitale, 25 p. Repéré à http://www.cersspl.ca/fileadmin/user_upload/documentations/fichiers/Synthese_symposium_2014-Version_officielle__22-04-2015__PDF.pdf

CENTRES JEUNESSE

CHAMPS ÉLECTROMAGNÉTIQUES

  • Il existe de nombreuses sources de radiofréquences dans notre environnement quotidien (téléphone mobile, antennes relais, Wi-Fi, etc.). Parmi celles-ci, le téléphone mobile est de loin la principale source d’exposition. Concernant la question des effets sanitaires des radiofréquences, il n’est pas possible aujourd’hui d’établir un lien de causalité entre les quelques effets biologiques décrits et d’éventuels effets sur la santé qui en résulteraient. Le risque de gliome n’est, quant à lui, pas significativement modifié par l’utilisation des téléphones mobiles en population générale pour des durées d’observation de moins de 15 ans. Cependant, les données disponibles actuellement ne permettent pas d’exclure, parmi les utilisateurs « intensifs », une augmentation d’incidence faible des gliomes ou un risque qui se manifesterait pour des durées d’induction supérieures à 15 ans.

    Source : Fite, J., Doré, J.-F., Hours, M., & Merckel, O. (2015). Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. Prépublication. doi:10.1016/j.admp.2015.03.004

CHUTES ET GLISSADES

  • Peu importe le milieu où vous travaillez, il y a fort à parier que les chutes et les glissades soient une des trois premières causes d’accident. Ces accidents, souvent graves, peuvent facilement être prévenus. Dans cet atelier, voyez les dix grandes causes de chutes et de glissades ainsi que les moyens pour les prévenir.

    Source : Bélanger, Louise. (2015). Les chutes et les glissades, ça tombe toujours mal! Communication présentée au Colloque de l’ASSTSAS à Boucherville, 60 p. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/Autres/Colloque2015_At12_chutes_glissades.pdf

  • Most occupational risks manifest themselves through movements performed at work, for example musculoskeletal disorders, slips, trips and falls. Research focusing on such risks often differentiates diseases from accidents. All these risks prove to be diffuse, widespread, emergent and devoid of an external harmful hazard, when analysed through their common vector, i.e. through the movements manifesting them. These characteristics have a strong impact on risk perception and on approaches necessary to ensure sustainable prevention. A participative search for local solutions to preventing these risks, integrating shared risk representation and several analysis levels, would seem helpful. A balance between defended and resilience-based conceptions of health and safety should be established. Research should also be extended to enhance in-depth understanding of controls impacting worker movements when performing a task, while safeguarding health and safety.

    Source : Leclercq, Sylvie, Cuny-Guerrier, Aude, Gaudez, Clarisse, & Aublet-Cuvelier, Agnès. (2015). Ergonomics. Prépublication. DOI:10.1080/00140139.2015.1031191

CIVILITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

  • Saluer ses collègues le matin et se regarder dans les yeux lorsqu’on se parle, ça peut sembler banal. Toutefois, le manque de civilité engendre de lourdes conséquences sur le climat de travail et sur la productivité de l’entreprise. Malheureusement, plus d’un travailleur sur deux déclare que les gestionnaires de leur entreprise n’interviennent qu’occasionnellement, rarement ou même jamais lorsqu’une telle situation se produit.

    Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. (19 mai 2015). Manque de civilité : toléré par les gestionnaires selon plus d’un travailleur sur deux. Repéré à http://www.portailrh.org/presse/fichecommunique2.aspx?f=105321

  • Saluer ses collègues le matin, se regarder dans les yeux lorsqu’on se parle, ne pas exclure des collègues lors d’une activité, cela peut sembler banal. Cependant, à la longue, le manque de civilité a de lourdes conséquences tant pour les travailleurs que pour l’organisation. Découvrez-en plus sur la civilité en milieu de travail dans ce dossier spécial. On y retrouve des entrevues vidéos, un état de la situation au Québec, des outils et documents de référence.

    Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. (2015). Ressources : Dossiers spéciaux : Civilité en milieu de travail. Repéré à http://www.portailrh.org/Ressources/AZ/dossiers_speciaux/civilite/default.aspx

COLLOQUE DE L’ASSTAS 2015

CONTRAINTES THERMIQUES

  • OSHA is once again informing the public about its Heat Safety Tool app to help protect workers from heat illness, which is available on iOS and Android devices in both English and Spanish. OSHA has updated the version for iPhones, which now offers full screen color alerts for all heat conditions, improved navigation and accessibility options, and compatibility upgrades. The heat app provides heat illness prevention guidance specific to the user’s current outdoor workplace conditions using weather data provided by the National Oceanic and Atmospheric Administration.

    Source : U.S. Department of Labor. Occupational Safety & Health Administration. (May 15, 2015). OSHA Quick Takes, 14(11). Repéré à https://www.osha.gov/as/opa/quicktakes/qt051515.html#2

DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES

  • Depuis les 30 dernières années, la formation PDSB a fait sa marque en prévention des maux de dos chez le personnel soignant. Par-delà l’apprentissage de méthodes de travail sécuritaires, la formation PDSB propose un véritable système de critères de sécurité. Elle fournit les éléments de connaissance essentiels pour procéder au diagnostic des situations de travail et pour amorcer le programme de prévention des troubles musculosquelettiques dans les services de soins ou d’hébergement. Découvrez le programme PDSB sous un nouvel angle.

    Source : Robitaille, Marie Josée. (2015). PDSB: la règle de 3. Communication présentée au Colloque de l’ASSTSAS à Boucherville, 33 p. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/Autres/Colloque2015_At5_pdsb_regle_de_3.pdf

  • Souvent, les centres mère-enfant et les unités de soins palliatifs s’équipent de fauteuils qui se transforment en lits pour les visiteurs. Toutefois, les modèles sur le marché sont parfois complexes à déplier et difficiles à manipuler dans un espace restreint. D’autres milieux disposent de lits d’appoint pliants qu’il faut aller chercher et ranger ensuite, ce qui nécessite un espace de rangement et des bras pour les manipuler ! Aloé est un nouveau modèle de fauteuil-lit. Composé de trois sections, il offre des caractéristiques intéressantes, entre autres pour l’ouvrir, le fermer et le nettoyer. Source : Gambin, Christiane. (Mai 2015). OP, 38(2), 3. Repéré à  http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op382003_Vitrine.pdf

  • Safe patient-handling interventions are needed in health care facilities to help protect workers from career-ending injuries, the American Nurses Association and Rep. John Conyers (D-MI) stated during a May 12 briefing on Capitol Hill. Nearly half of nurses experience a “significant level” of safety risk due to lifting or repositioning patients, and more than half have had pain at work, according to ANA, citing survey results. Intervention programs are “common sense” and could help prevent the thousands of musculoskeletal disorders suffered by nurses every year, the Silver Spring, MD-based professional organization said in a press release detailing the briefing.

    Source : National Safety Council. (May 13, 2015). Safety + Health Magazine. Repéré à http://www.safetyandhealthmagazine.com/articles/12291-rep-conyers-and-nurses-association-urge-safe-patient-handling-interventions

ÉBOLA

  • Ce document a été conçu en collaboration avec la Société de Pathologie Infectieuse de Langue Française (SPILF), à partir du recueil et de la synthèse des procédures des établissements de santé de référence (ESR) français. Il fait des recommandations pour la tenue des soignants lors de la prise en charge d’un patient cas possible secrétant ou cas confirmé de maladie à virus Ebola (MVE). Il propose également un protocole de déshabillage. Ces recommandations pourront être amenées à évoluer en fonction de l’état des connaissances et des retours d’expérience des ESR.

    Source : Groupe de travail habillage et déhabillage Ebola – COREB/SPILF COREB Émergences. Balty, Isabelle, & Bayeux-Dunglas, Marie-Cécile. (2015). Maladie à virus Ebola : tenues et procédures de déshabillage des soignants en établissement de santé de référence. Paris : INRS, 18 p. (ED 6209)

ENQUÊTE ET ANALYSE D’ÉVÉNEMENTS ACCIDENTELS (EAEA)

ENTRETIEN MÉNAGER À DOMICILE

  • The authors evaluated the short-term effects of exposure to cleaning products on lung function and respiratory symptoms among professional cleaning women. Twenty-one women with current asthma and employed as professional cleaners participated in a 15-day panel study. During 312 person-days of data collection, participants self-reported their use of cleaning products and respiratory symptoms in daily diaries and recorded their forced expiratory volume in 1 s (FEV1) and peak expiratory flow (PEF) three times per day using a handheld spirometer. In conclusion, the use of specific cleaning products at work, mainly irritants and sprays, may exacerbate asthma.

    Source : Vizcaya, David, Mirabelli, Maria C., Gimeno, David, Antó, Josep-Maria, Delclos, George L., Rivera, Marcela, & Zock, Jan-Paul. (2015). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. oi:10.1136/oemed-2013-102046

ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION

  • Cet outil d’aide à la décision vise à soutenir les intervenants dans le choix d’une protection respiratoire contre les bioaérosols infectieux ou non infectieux présents dans différents milieux de travail ; une tâche qui peut s’avérer complexe, notamment en raison de l’absence de normes d’exposition aux bioaérosols. Il est destiné aux intervenants en hygiène industrielle et en santé et sécurité au travail ainsi qu’aux professionnels de la santé et les médecins. Il vous propose une démarche en six étapes qui utilise la gestion graduée du risque, fondée sur le danger associé aux bioaérosols et le niveau d’exposition des travailleurs. Plusieurs exemples tirés d’études de cas illustrent la démarche.

    Source : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail. (2015). Choisir une protection respiratoire contre les bioaérosols. Repéré à http://74.123.92.235/bioaerosol/

  • The purpose of this guide is to provide guidance to users on the need for proper emergency eyewash and shower equipment to mitigate injury from splash and ocular incidents, to illustrate eyewash and shower equipment systems, and to assist in the proper selection, use and maintenance of emergency eyewash and shower equipment.  This document is meant as a guide only and does not replace the current ANSI/ISEA Z358.1-2014 standard. Please review the ANSI/ISEA Z358.1-2014 standard document for specific requirements.

    Source : International Safety Equipment Association. (2015). Emergency Eyewash & Shower Equipment : Selection, Installation & Use Guide. Arlington, VA : ISEA, 22 p. Repéré à https://www.safetyequipment.org/userfiles/File/EWS%20Guide%20Feb_2015.pdf

  • The NIOSH and OSHA released the Hospital Respiratory Protection Toolkit, a resource for health care employers to use to protect hospital staff from respiratory hazards. The toolkit covers respirator use, existing public health guidance on respirator use during exposure to infectious diseases, hazard assessment, the development of a hospital respiratory protection program, and additional resources and references on hospital respiratory protection programs. Appendix D is an editable document that each hospital can customize to meet its specific needs.

    Source : Centers for Disease Control and Prevention. National Institute for Occupational Safety and Health, & U.S. Department of Labor. Occupational Safety and Health Administration. (2015). Hospital Respiratory Protection Program Toolkit : resources for Respiratory Program Administrators. [Cincinnati, Ohio : NIOSH ; Washington, D.C. : OSHA], x, 49 p. Repéré à https://www.osha.gov/Publications/OSHA3767.pdf

  • Ce document a été conçu en collaboration avec la Société de Pathologie Infectieuse de Langue Française (SPILF), à partir du recueil et de la synthèse des procédures des établissements de santé de référence (ESR) français. Il fait des recommandations pour la tenue des soignants lors de la prise en charge d’un patient cas possible secrétant ou cas confirmé de maladie à virus Ebola (MVE). Il propose également un protocole de déshabillage. Ces recommandations pourront être amenées à évoluer en fonction de l’état des connaissances et des retours d’expérience des ESR.

    Source : Groupe de travail habillage et déhabillage Ebola – COREB/SPILF COREB Émergences. Balty, Isabelle, & Bayeux-Dunglas, Marie-Cécile. (2015). Maladie à virus Ebola : tenues et procédures de déshabillage des soignants en établissement de santé de référence. Paris : INRS, 18 p. (ED 6209)

  • Protecting workers from exposure to all types of respiratory hazards is an important issue for hospitals and other healthcare organizations.  In order to address this often overlooked danger, The Respitory Protection Programs Monograph Joint Commission and Centers for Disease Control and Prevention (CDC), National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), and National Personal Protective Technology Laboratory (NPPTL) have collaborated to develop a new educational monograph designed to assist hospitals in implementing their respiratory protection programs (RPPs). The monograph features examples, strategies, new resources, and a variety of implementation approaches which were solicited from the field and vetted through an eight-member.

    Source : The Joint Commission. (2014). Oakbrook Terrace, IL: The Joint Commission, vi, 86 p. Repéré à http://www.jointcommission.org/assets/1/18/Implementing_Hospital_RPP_2-19-15.pdf

ÉQUIPEMENTS INNOVATEURS

ÉVALUATION DES RISQUES

ERGONOMIE

  • À l’hôpital ou dans un CLSC, les centres de prélèvement sanguin voient défiler des dizaines de clients chaque jour, et les intervenants doivent respecter certaines règles pour que tout se fasse de façon sécuritaire aussi bien pour les clients que pour les intervenants. Néanmoins, pour les besoins de notre démonstration, Feruza et Tatiana ont accepté de simuler quelques imprudences et de modifier leur environnement de travail. Pouvez-vous dire quelles erreurs ont été commises ?

    Source : Diouf, Fatou. (Été 2015). Prévention au travail, 28(2), 5, 46-47. Repéré à http://preventionautravail.com/images/archives/28-02#5.pdf.

GESTION-LEADERSHIP

GESTION DE LA SST

  • The objective is to describe the development of and test the validity and reliability of the Workplace Culture of Health (COH) scale. As results, the COH scale included a structure of five orthogonal factors: senior leadership and polices, programs and rewards, quality assurance, supervisor support, and coworker support. With regard to construct validity (convergent and discriminant) and reliability, two different US companies showed the same factorial structure, satisfactory fit statistics, and suitable internal and external consistency. In conclusion, the COH scale represents a reliable and valid scale to assess the workplace environment and culture for supporting health.

    Source : Kwon, Youngbum, Marzec, Mary L., & Edington, Dee W. (2015). JOEM: Journal of Occupational & Environmental Medicine, 57(5), 571-677. doi: 10.1097/JOM.0000000000000409

  • The aim was to assess the prospective associations between self-reported physical capacity and risk of long-term sickness absence among female health care workers. For that purpose, female health care workers answered a questionnaire about physical capacity and were followed in a national register of sickness absence lasting for two or more consecutive weeks during 1-year follow-up.

    Source : Rasmussen, Charlotte Diana Nørregaard, Andersen, Lars Louis, Clausen, Thomas, Strøyer, Jesper, Jørgensen, Marie Birk, & Holtermann, Andreas. (2015). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 57(5), 526-530. doi: 10.1097/JOM.0000000000000395

  • The purpose of this study was to better understand how integrating health and safety strategies in the workplace has evolved and establish a replicable, scalable framework for advancing the concept with a system of health and safety metrics, modeled after the Dow Jones Sustainability Index. Seven leading national and international programs aimed at creating a culture of health and safety in the workplace were compared and contrasted.

    Source : Loeppke, Ronald R., Hohn, Todd, Baase, Catherine, Bunn, William B., Burton, Wayne N., Burton, Wayne, … Siuba, Justina. (2015). Integrating Health and Safety in the Workplace: How Closely Aligning Health and Safety Strategies Can Yield Measurable Benefits. JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 57(5), 585-597. doi: 10.1097/JOM.0000000000000467

  • Il n’existe rien de constant, si ce n’est le changement ! Cette citation de Bouddha s’applique tout particulièrement au travail dans les établissements de santé et de services sociaux. Depuis un siècle, les changements survenus dans la situation de travail sont étonnants ! Les aménagements et les équipements, les pratiques organisationnelles, les tâches et le temps de travail : ces éléments ont connu une évolution importante. Tous ces changements ont-ils amélioré la SST ? Ils sont peut-être intimement liés à l’évolution de la perception et de l’acceptabilité sociale du risque dans notre société.

    Source : Bigaouette, Michel. (2015). Apprendre du passé, pour mieux prévenir aujourd’hui et demain?Communication présentée au Colloque de l’ASSTSAS à Boucherville, 60 p. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/Autres/Colloque2015_Pl4_Inspirer_pass%C3%A9_mieux_pr%C3%A9venir.pdf

  • Un événement accidentel s’est produit au travail et vous désirez en connaître les causes. L’EAEA sont probablement les meilleurs moyens pour remonter jusqu’aux causes immédiates et fondamentales de cet accident. Explorez les outils qui permettent de collecter de façon systématique les faits contributifs à l’événement afin d’en déterminer les causes et d’établir les mesures correctives et préventives appropriées.

    Source : LeQuoc, Sylvain.(2015). Enquête et analyse d’un événement accidentel. Communication présentée au Colloque de l’ASSTSAS à Boucherville, 26 p. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/Autres/Colloque2015_At10_EAEA_corr27avril.pdf

  • Par où commencer pour mettre sur pied votre programme de prévention ? Comment recenser tous les risques potentiels dans votre milieu ? Quelles interventions prioriser lors de la planification du plan d’action en prévention ? Cet atelier offre une démarche paritaire structurée pour identifier les dangers dans votre milieu de travail et évaluer leur niveau de risque.

    Source : Bélanger, Louise, & Buteau, Andrée-Anne. (2015). Identifier et évaluer les risques pour mieux planifier la prévention. Communication présentée au Colloque de l’ASSTSAS à Boucherville, 33 p. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/Autres/Colloque2015_At4_identifier_evaluer_risques.pdf

  • La norme canadienne CSA Z1000-06 Gestion de la SST exige que l’employeur documente l’organisation de la SST et les activités de prévention mises en œuvre en consultation avec les parties intéressées. Cet atelier présente la documentation proposée dans le cadre du SMSST-AQESSS et le processus interne de consultation auprès du CPSST réalisé au CRDITED Saguenay-Lac-Saint-Jean.

    Source : Néron, Hélène, Carbonneau, André, & Gauthier, Roxane. (2015). Une documentation réfléchie paritairement pour une organisation SST efficace ! Communication présentée au Colloque de l’ASSTSAS à Boucherville, 33 p. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/Autres/Colloque2015_At1_document_org_SST_efficace.pdf

  • Procéder à l’inventaire des risques et les classer par ordre de priorité sont des étapes incontournables pour déterminer votre programme de prévention. Le nouveau guide de l’ASSTSAS orientera votre démarche. En voici les grandes lignes.

    Source : Bélanger, Louise. (Mai 2015). OP, 38(2), 8-9. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op382008_Risques.pdf

GESTION DU CHANGEMENT

  • À travers cinq approches dynamiques, cet article illustre les différents leviers que le gestionnaire peut activer pour faciliter la mise en œuvre des changements. Nous proposons aussi des actions concrètes pour l’aider à bien jouer son rôle.

    Source : Riel, Benoit, & Bareil, Céline. (Mai 2015). OP, 38(2), 30-32. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op382030_Gestionnaire.pdf

  • La gestion du stress et le développement de stratégies d’adaptation demeurent fort utiles pour traverser les périodes de turbulence, mais ne sont malheureusement pas suffisants lorsque notre identité même est fracassée. Développer son potentiel de résilience est l’une des clés ! À travers ces changements qui chavirent la vie et la sécurité de bien des personnes au sein de nos organisations, il est opportun de se pencher sur la notion de la résilience.

    Source : Rivest, Renée (Mai 2015). OP, 38(2), 28-29. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op382028_R%C3%A9silience.pdf

  • En tant que dirigeant, gestionnaire ou professionnel, quelle sera votre réponse à ce énième changement dans le secteur de la santé et des services sociaux ? Comment réagirez-vous face à ces changements qui requièrent une adaptation, voire un ajustement à une situation nouvelle? Quelles stratégies comptez-vous prendre pour vous adapter ? Rappelons cette phrase célèbre de Charles Darwin : « Ce n’est pas le plus fort de l’espèce qui survit ni le plus intelligent. C’est celui qui sait le mieux s’adapter au changement ». Peut-être faudrait-il dorénavant considérer le changement au pluriel… Dans ce contexte de turbulence, les auteurs vous proposent quelques pistes de réflexion.

    Source : Bareil, Céline, & Johnson, Kevin J. (Mai 2015). OP, 38(2), 26-27.  Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op382026_strat%C3%A9gie.pdf

  • Le contexte de transformations majeures dans lequel les organisations sont appelées à progresser est de plus en plus complexe et comporte de nombreux défis. Les différents moyens entrepris par les organisations pour s’adapter à ce contexte agité seront déterminants de leur capacité à perdurer et à s’améliorer avec le temps. Le CHU Sainte-Justine s’est doté, il y a quatre ans, d’une initiative porteuse de sens pour soutenir sa démarche de transformation organisationnelle engendrée par le projet « Grandir en santé ».

    Source : Lachance, Catherine. (Mai 2015). OP, 38(2), 16-21. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op382024_Agents.pdf

  • Des experts proposent différentes façons d’aborder la question du changement. L’ASSTSAS leur ont posé les questions suivantes : «Comment aider les travailleurs et les cadres du réseau à traverser les actuelles turbulences organisationnelles ? Quelles informations leur seront utiles pour passer à travers ces changements le plus sereinement possible?».  Leurs conseils vous aideront à mieux soutenir vos équipes de travail et à choisir vos propres stratégies d’adaptation.

    Source : Legault, Lucie. (Mai 2015). OP, 38(2), 16-21. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/publications/revues/objectif-prevention/op-vol-38-no-2-mai-2015/dossier-adaptation-et-soutien-au-changement/un-babillard-de-conseils-pour-mieux-vivre-les-periodes-de-changement.html

  • Vous êtes à l’aise dans votre environnement de travail actuel, vous connaissez bien vos collègues, vos tâches vous sont familières et, avec le temps, un lien de confiance s’est établi entre votre patron et vous. Voilà que d’ici quelques semaines, tout un pan de votre vie professionnelle sera modifié. Tout ce que vous perdrez avec cette nouvelle fonction défile alors dans votre tête. Vous craignez d’être malheureux. « Pourrais-je prendre ma retraite plus tôt que prévu ? » L’inconnu est souvent perçu comme une menace pour l’être humain. Une chose est certaine, des changements dans nos vies, il y en aura toujours, qu’ils soient d’ordre personnel ou professionnel. Comment traverser le changement en gardant le cap.

    Source : Brouillard, Josianne. Mai 2015). OP, 38(2), 22-23. Repéré à  http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op382022_horizon.pdf

  • Lean projects require an understanding of systems-wide processes and utilize interdisciplinary teams. Most lean tools are straightforward, and the biggest barrier to successful implementation is often development of the team aspect of the lean approach. The purpose of this article is to share challenges experienced by a lean team charged with improving a hospital discharge process. To improve the likelihood that process improvement initiatives, including lean projects, will be successful, organizations should consider providing training in organizational change principles and team building. The authors’ lean team learned these lessons the hard way. Despite the challenges, the team successfully implemented changes throughout the organization that have had a positive impact. Training to understand the psychology of change might have decreased the resistance faced in implementing these changes.

    Source : Wackerbarth, Sarah B., Strawser-Srinath, Jamie R., Conigliaro, Joseph C. (2015). American Journal of Medical Quality, 30(3), 248-254. doi: 10.1177/1062860614527784

HORAIRE DE TRAVAIL

  • Shift workers are exposed to more physical and psychosocial stressors in the working environment as compared to day workers. Despite the need for targeted prevention, it is likely that workplace interventions less frequently reach shift workers. The aim was therefore to investigate whether the reach of workplace interventions varied between shift workers and day workers and whether such differences could be explained by the quality of leadership exhibited at different times of the day. The authors used questionnaire data from 5361 female care workers in the Danish eldercare sector. The questions concerned usual working hours, quality of leadership, and self-reported implementation of workplace activities aimed at stress reduction, reorganization of the working hours, and participation in improvements of working procedures or qualifications.

    Source : Nabe-Nielsen, Kirsten, Jørgensen, Marie Birk, Garde, Anne Helene, & Clausen, Thomas. (2015). International Archives of Occupational and Environmental Health . Prépublication. DOI 10.1007/s00420-015-1060-z

  • The National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) eleased a free online course that aims to train nurses and their managers on the risks of shift work and long work hours, and strategies to reduce these risks. The training course was developed in collaboration with healthcare stakeholders, including nursing organizations and academic groups and will provide continuing education for registered nurses who complete the course. A certificate of completion is available for persons who are not registered nurses.

    Source : Sadeghpour, Nura. (May 18, 2015). NIOSH Publications & Products : Press relases and updates. Repéré à http://www.cdc.gov/niosh/updates/upd-05-18-15.html

  • Le travail posté se caractérise par une organisation impliquant un travail par équipes fixes ou alternantes ce qui permet aux entreprises de fonctionner en continu ou en semi-continu de façon à assurer la continuité d’une production ou d’un service. Ce mode d’organisation expose les salariés à un ou plusieurs facteurs de risques qui sont susceptibles de laisser des traces durables identifiables et irréversibles sur la santé. De nombreux autres facteurs caractérisent le travail posté et peuvent impacter la santé des salariés. Parmi ceux-ci : le nombre de nuits successives de travail : successives de travail ; la rotation des postes lente ou rapide ou le travail permanent de nuit ; l’heure de prise de poste ; le sens de rotation des postes ; la durée du travail en poste ; le nombre de nuit de repos entre chaque poste ; le type de poste occupé.

    Source : Amiard, V., & Libert, J.-P. (2015). Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. Prépublication. doi:10.1016/j.admp.2015.02.006

HYGIÈNE DU TRAVAIL

  • OSHA is once again informing the public about its Heat Safety Tool app to help protect workers from heat illness, which is available on iOS and Android devices in both English and Spanish. OSHA has updated the version for iPhones, which now offers full screen color alerts for all heat conditions, improved navigation and accessibility options, and compatibility upgrades. The heat app provides heat illness prevention guidance specific to the user’s current outdoor workplace conditions using weather data provided by the National Oceanic and Atmospheric Administration.

    Source : U.S. Department of Labor. Occupational Safety & Health Administration. (May 15, 2015). OSHA Quick Takes, 14(11). Repéré à https://www.osha.gov/as/opa/quicktakes/qt051515.html#2

  • Nanotechnology is rapidly expanding into the health care industry. However, occupational safety and health risks of nano-enabled medical products have not been thoroughly assessed. This manuscript highlights occupational risk mitigation practices for nano-enabled medical products throughout their life cycle for all major workplace settings including (1) medical research laboratories, (2) pharmaceutical manufacturing facilities, (3) clinical dispensing pharmacies, (4) health care delivery facilities, (5) home health care, (6) health care support, and (7) medical waste management. It further identifies critical research needs for ensuring worker protection in the health care industry.

    Source : Murashov, Vladimir, & Howard, John. (2015). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 12(6), D75-D85. DOI:10.1080/15459624.2015.1006641

HYGIÈNE ET SALUBRITÉ

  • The authors evaluated the short-term effects of exposure to cleaning products on lung function and respiratory symptoms among professional cleaning women. Twenty-one women with current asthma and employed as professional cleaners participated in a 15-day panel study. During 312 person-days of data collection, participants self-reported their use of cleaning products and respiratory symptoms in daily diaries and recorded their forced expiratory volume in 1 s (FEV1) and peak expiratory flow (PEF) three times per day using a handheld spirometer. In conclusion, the use of specific cleaning products at work, mainly irritants and sprays, may exacerbate asthma.

    Source : Vizcaya, David, Mirabelli, Maria C., Gimeno, David, Antó, Josep-Maria, Delclos, George L., Rivera, Marcela, & Zock, Jan-Paul. (2015). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. oi:10.1136/oemed-2013-102046

IMAGERIE MÉDICALE

  • Cette fiche recense les postes susceptibles de présenter un risque cancérogène pour les activités d’imagerie médicale, qu’il s’agisse de radiographie, de scanner, de scintigraphie ou de Pet Scan : réception et entreposage des sources, contrôle qualité et préparation des solutions de radionucléides, administration des radionucléides et des produits de contraste, prise et développement de clichés, gestion des déchets et excrétas, entretien médical et consigne de sortie au patient, secrétariat médical et étalonnage, maintenance et entretien des équipements. Pour chaque poste de travail, les cancérogènes avérés ou suspectés susceptibles d’être rencontrés sont listés.

    Source : CNAMTS, INRS, & CARSAT. (2015).  Imagerie médicale (radiographie, scanner, scintigraphie, Pet Scan) : Fiche d’aide au repérage.  Paris : Institut national de recherche et de sécurité, 2 p. (FAR 54). Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/FICHE/TI-FAR-54/far54.pdf

MÉDICAMENTS DANGEREUX

  • Différentes mesures ont été mises en place dans les établissements hospitaliers telles que le retrait systématique de la femme enceinte ou allaitante, l’élaboration d’une procédure en cas de déversement de MD, la disponibilité de trousses de déversement dans les unités et la formation initiale offerte sur la manipulation sécuritaire des MD. L’ASSTSAS a réalisé une enquête sur les pratiques sécuritaires mises en place depuis 2008 pour l’administration des médicaments dangereux (MD). En voici les faits saillants.

    Source : Matchuindem, Carole. (Mai 2015). OP, 38(2), 12-13. Repéré à  http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op382012_M%C3%A9dicaments.pdf

  • The author wrote to express concern regarding a study-‘Syringe plunger contamination by hazardous drugs: A comparative study,’ published online in March 2014 in the Journal of Oncology Pharmacy Practice and in this issue 20:5. This letter outlines the statistical and scientific issues with the study and our plans to pursue a repeat of the study. Given the science-based design of our syringes and extensive verification testing BD Medical Surgical Systems conduct on our products, they were surprised at the authors’ findings as they know it is not possible to contaminate the syringe plunger with normal use. BD 60-ml syringes incorporate a feature known as a retaining ring located on the internal barrel surface proximal to the barrel opening.

    Source : Kelley, Lynne. (2014). Journal of Oncology and Family Practice, 20(5), 397-398. doi: 10.1177/1078155214542492

  • This study aimed to evaluate two cleaning solutions for the chemical decontamination of antineoplastic agents on the surfaces of two biosafety cabinets routinely used for chemotherapy preparation in a hospital pharmacy. For almost 1 year (49 weeks), two different solutions were used for the weekly cleaning of two biosafety cabinets in a hospital pharmacy’s centralized cytotoxic preparation unit. The solutions evaluated were a commercial solution of isopropyl alcohol (IPA) and water (70:30, vol:vol), and a detergent solution constituted by 10–2M of sodium dodecyl sulfate (SDS) with 20% IPA. Seven areas in each biosafety cabinet were wiped 14 times throughout the year, before and after the weekly cleaning process, according to a validated procedure.

    Source : Anastasi, Marco, Rudaz, Serge, Queruau Lamerie, Thomas, Odou, Pascal, Bonnabry, Pascal, & Fleury-Souverain, Sandrine. (2015). The Annals of Occupational Hygiene. Prépublication.  doi: 10.1093/annhyg/mev031

  • Contamination of workplace surfaces by antineoplastic drugs presents an exposure risk for healthcare workers. Traditional instrumental methods to detect contamination such as gas chromatography-mass spectrometry (GC-MS) or liquid chromatography-tandem mass spectrometry (LC-MS/MS) are sensitive and accurate but expensive and incapable of producing results in real time. This limits their utility in preventing worker exposure. We are currently developing monitors based on lateral flow immunoassay that can detect drug contamination in near real time. In this report, we describe the laboratory performance of a 5-fluorouracil (5-FU) monitor.

    Source : Smith, Jerome P., Sammons, Deborah L., Pretty, Jack R., Kurtz, Kristine, Robertson, Shirley A., DeBord, D. Gayle, Connor, Thomas H., & Snawder, John E. Journal of Oncology Pharmacy Practice. Prépublication. doi: 10.1177/1078155215585187

  • Environmental contamination, product contamination and technicians exposure were measured following preparation of iv bags with cyclophosphamide using the robotic system CytoCare. Wipe samples were taken inside CytoCare, in the clean room environment, from vials, and prepared IV bags including ports and analysed for contamination with cyclophosphamide. Contamination with cyclophosphamide was also measured in environmental air and on the technicians hands and gloves used for handling the drugs. Exposure of the technicians to cyclophosphamide was measured by analysis of cyclophosphamide in urine.

    Source : Sessink, Paul JM., Leclercq, Gisèle M., Wouters, Dominique-Marie, Halbardier, Loïc, Hammad, Chaïma, & Kassoul, Nassima. Journal of Oncology Pharmacy Practice, 21(2), 118-127. doi: 10.1177/1078155214522840

NANOTECHNOLOGIES

  • Nanotechnology is rapidly expanding into the health care industry. However, occupational safety and health risks of nano-enabled medical products have not been thoroughly assessed. This manuscript highlights occupational risk mitigation practices for nano-enabled medical products throughout their life cycle for all major workplace settings including (1) medical research laboratories, (2) pharmaceutical manufacturing facilities, (3) clinical dispensing pharmacies, (4) health care delivery facilities, (5) home health care, (6) health care support, and (7) medical waste management. It further identifies critical research needs for ensuring worker protection in the health care industry.

    Source : Murashov, Vladimir, & Howard, John. (2015). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 12(6), D75-D85. DOI:10.1080/15459624.2015.1006641

NORMES EN SST

  • The purpose of this guide is to provide guidance to users on the need for proper emergency eyewash and shower equipment to mitigate injury from splash and ocular incidents, to illustrate eyewash and shower equipment systems, and to assist in the proper selection, use and maintenance of emergency eyewash and shower equipment.  This document is meant as a guide only and does not replace the current ANSI/ISEA Z358.1-2014 standard. Please review the ANSI/ISEA Z358.1-2014 standard document for specific requirements.

    Source : International Safety Equipment Association. (2015). Emergency Eyewash & Shower Equipment : selection, installation & use guide. Arlington, VA : ISEA, 22 p. Repéré à https://www.safetyequipment.org/userfiles/File/EWS%20Guide%20Feb_2015.pdf

PRÉVENTION DES INFECTIONS

During hospital bronchoscopy examinations, aerosols emitted from the patient’s during coughing can be found suspended in the ambient air. The aerosols can contain pathogenic microorganisms. Depending on their size, these microorganisms can remain in the air for a long time. The objective of this study was to measure the sizes and concentrations of the biological and non-biological particles produced during bronchoscopy examinations, and to propose preventive or corrective measures. Two bronchoscopy rooms were studied.

Source : Lavoie, Jacques, Marchand, Geneviève, Cloutier, Yves, Hallé, Stéphane, Nadeau, Sylvie, Duchaine, Caroline, & Pichette, Gilbert. (2015). Environmental Science: Processes & Impacts, 17(2), 288-299. Repéré à http://pubs.rsc.org/en/content/articlelanding/2015/em/c4em00359d#!divAbstract

Pour accéder à la présentation sur vidéo : http://www.irsst.qc.ca/-webtv-influence-debit-ventilation-exposition-bioaerosols-bronchoscopie.html

Pour accéder à la présentation en PDF : http://medias.irsst.qc.ca/videos/1409_sc_co_HD_debitVentilation_pdf.pdf

  • Cet outil d’aide à la décision vise à soutenir les intervenants dans le choix d’une protection respiratoire contre les bioaérosols infectieux ou non infectieux présents dans différents milieux de travail ; une tâche qui peut s’avérer complexe, notamment en raison de l’absence de normes d’exposition aux bioaérosols. Il est destiné aux intervenants en hygiène industrielle et en santé et sécurité au travail ainsi qu’aux professionnels de la santé et les médecins. Il vous propose une démarche en six étapes qui utilise la gestion graduée du risque, fondée sur le danger associé aux bioaérosols et le niveau d’exposition des travailleurs. Plusieurs exemples tirés d’études de cas illustrent la démarche.

    Source : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail. (2015). Choisir une protection respiratoire contre les bioaérosols. Repéré à http://74.123.92.235/bioaerosol/

  • When it comes to health care occupational risks, slips, trips, and falls are often the first to come to mind. Sharps also make the top of the list, but what is often overlooked is the cousin to sharps: splashes. Also known as mucocutaneous blood exposures, splashes are a notable risk for health care workers. Splashes, from routine activities such as cutting catheter bags, cleaning bedpans, and emptying suction cups-can land on a caregiver, where it can transfer a pathogen through the eyes, nose, or mouth. Many risky, splash-creating activities are conducted without the proper PPE because there is a lower perceived risk.

    Source : Goss, Linda. (April 1, 2015). OH&S: Occupational Health & Safety. Repéré à http://ohsonline.com/Articles/2015/04/01/Splashes-and-Sharps.aspx?p=1

  • À l’hôpital ou dans un CLSC, les centres de prélèvement sanguin voient défiler des dizaines de clients chaque jour, et les intervenants doivent respecter certaines règles pour que tout se fasse de façon sécuritaire aussi bien pour les clients que pour les intervenants. Néanmoins, pour les besoins de notre démonstration, Feruza et Tatiana ont accepté de simuler quelques imprudences et de modifier leur environnement de travail. Pouvez-vous dire quelles erreurs ont été commises ?

    Source : Diouf, Fatou. (Été 2015). Prévention au travail, 28(2), 5, 46-47. Repéré à http://preventionautravail.com/images/archives/28-02#5.pdf

  • Transmission-based precautions (TBPs) are infection control measures designed to interrupt pathogen transmission. Success relies on early recognition of patients with potentially infectious syndromes, then the implementation of appropriate TBPs. The authors were aware of no literature evaluating interventions to facilitate healthcare workers (HCWs) in implementing TBPs. This study aimed to evaluate the impact of a TBP guidance summary card on HCWs’ decision-making about the appropriate implementation of TBPs. A prospective audit was carried out to assess HCWs’ ability to make decisions about TBP implementation. Following the first audit phase, staff were issued with a guidance card summarizing local TBP guidelines, identifying and addressing relevant TBP measures for infectious syndromes and specific organisms. The audit cycle was then completed to assess the impact of this intervention.

    Source : Russell, C.D., Young, I., Leung, V., & Morris, K. (2015). Journal of Hospital Infection. Prépublication. doi:10.1016/j.jhin.2014.12.025.

  • The NIOSH and OSHA released the Hospital Respiratory Protection Toolkit, a resource for health care employers to use to protect hospital staff from respiratory hazards. The toolkit covers respirator use, existing public health guidance on respirator use during exposure to infectious diseases, hazard assessment, the development of a hospital respiratory protection program, and additional resources and references on hospital respiratory protection

    Source : Centers for Disease Control and Prevention. National Institute for Occupational Safety and Health, & U.S. Department of Labor. Occupational Safety and Health Administration. (2015). Hospital Respiratory Protection Program Toolkit : resources for Respiratory Program Administrators. [Cincinnati, Ohio : NIOSH ; Washington, D.C. : OSHA], x, 49 p. Repéré à https://www.osha.gov/Publications/OSHA3767.pdf

  • Cette synthèse des connaissances et des références de l’innocuité du triclosan et des liens possibles entre son utilisation et le développement de la résistance bactérienne est non exhaustive et a permis de dégager cinq principales conclusions : en dépit des effets indésirables potentiels du triclosan sur la santé humaine, sa toxicité n’a pas été démontrée; le lien entre l’utilisation du triclosan et le développement d’une résistance aux antibiotiques cliniquement significative demeure controversé; plusieurs études ont été réalisées in vitro et la signification clinique des résultats obtenus n’est pas démontrée; la corrélation entre les résultats des études in vitro et les conditions réelles d’utilisation est difficile; toutefois, malgré ces éléments, Santé Canada considère que le triclosan est sécuritaire lorsqu’il est présent à une concentration maximale de 0,3 % dans les savons.

    Source : Fortin, Andrée. (2015). Innocuité des savons antiseptiques contenant du triclosan pour le lavage des mains en milieu hospitalier. [Montréal] : Institut national d’excellence en santé et services sociaux, 13 p. Repéré à https://www.inesss.qc.ca/fileadmin/doc/INESSS/Rapports/Infectiologie/INESSS_Triclosan_14-05-15.pdf

  • Ce document a été conçu en collaboration avec la Société de Pathologie Infectieuse de Langue Française (SPILF), à partir du recueil et de la synthèse des procédures des établissements de santé de référence (ESR) français. Il fait des recommandations pour la tenue des soignants lors de la prise en charge d’un patient cas possible secrétant ou cas confirmé de maladie à virus Ebola (MVE). Il propose également un protocole de déshabillage. Ces recommandations pourront être amenées à évoluer en fonction de l’état des connaissances et des retours d’expérience des ESR.

    Source : Groupe de travail habillage et déhabillage Ebola – COREB/SPILF COREB Émergences. Balty, Isabelle, & Bayeux-Dunglas, Marie-Cécile. (2015). Maladie à virus Ebola : tenues et procédures de déshabillage des soignants en établissement de santé de référence. Paris : INRS, 18 p. (ED 6209)

  • Protecting workers from exposure to all types of respiratory hazards is an important issue for hospitals and other healthcare organizations.  In order to address this often overlooked danger, The Respitory Protection Programs Monograph Joint Commission and Centers for Disease Control and Prevention (CDC), National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), and National Personal Protective Technology Laboratory (NPPTL) have collaborated to develop a new educational monograph designed to assist hospitals in implementing their respiratory protection programs (RPPs). The monograph features examples, strategies, new resources, and a variety of implementation approaches which were solicited from the field and vetted through an eight-member.

    Source : The Joint Commission. (2014). Oakbrook Terrace, IL: The Joint Commission, vi, 86 p. Repéré à http://www.jointcommission.org/assets/1/18/Implementing_Hospital_RPP_2-19-15.pdf

  • L’objectif de ce document est d’élaborer des recommandations québécoises concernant l’évaluation et le suivi des soignants infectés par le virus de l’hépatite B et qui serviront de référence aux experts des comités d’évaluation du Service d’évaluation des risques de transmission d’infections hématogènes (SERTIH). Ces recommandations permettent d’encadrer la pratique d’actes à risque de transmission (ART) du soignant.

    Source: Comité scientifique SERTIH VHB. (2015). Recommandations concernant l’évaluation et le suivi des soignants infectés par le virus de l’hépatite B (VHB) : avis scientifique. [S.l.] : Direction des risques biologiques et de la santé au travail, Institut national de santé publique, 31 p. Repéré à http://www.inspq.qc.ca/pdf/publications/1979_Recommandations_Soignants_VHB.pdf

  • PRODUITS TOXIQUES

  • Le SIMDUT ne disparaît pas, mais il est modifié en profondeur à la suite des travaux coordonnés par les Nations-Unies depuis 1992. Le SGH entrera en vigueur à l’été 2015 au Canada. Le gouvernement fédéral a apporté des modifications à la Loi sur les produits dangereux et au Règlement sur les produits contrôlés et a créé le Règlement sur les produits dangereux. Les employeurs et les travailleurs sont soumis à la législation provinciale qui devrait être modifiée en conséquence. Pour la gestion de vos matières dangereuses, qu’est-ce que ça change ?

    Source : Bédard, Sylvie, LeQuoc, Sylvain. (2015). L’arrivée du Système général harmonisé SGH. Communication présentée au Colloque de l’ASSTSAS à Boucherville, 43 p. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/Autres/Colloque2015_At2_SGH.pdf

  • On a beaucoup utilisé l’amiante dans les matériaux de construction, principalement durant les années 1945 à 1980, marquées par le grand développement du parc industriel et immobilier du Québec. Étant donné cela, aujourd’hui, ce ne sont plus que les mineurs qui souffrent de maladies causées par l’amiante, mais également les travailleurs de l’entretien et de la rénovation des bâtiments, à cause de l’amiante mis en circulation dans l’air à l’occasion de travaux. Sorti de la mine, l’amiante ne cesse pas de représenter un danger pour les travailleurs ! Les nouvelles dispositions du règlement obligent l’employeur à inspecter les bâtiments sous son autorité pour localiser les flocages et les calorifuges contenant de l’amiante. Cette inspection doit être effectuée avant le 6 juin 2015 : inutile de préciser que cette date est à nos portes !

    Source : Sabourin, Guy. Mai 2015). OP, 38(2), 10-11. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op382010_Amiante.pdf

  • Cette synthèse des connaissances et des références de l’innocuité du triclosan et des liens possibles entre son utilisation et le développement de la résistance bactérienne est non exhaustive et a permis de dégager cinq principales conclusions : en dépit des effets indésirables potentiels du triclosan sur la santé humaine, sa toxicité n’a pas été démontrée; le lien entre l’utilisation du triclosan et le développement d’une résistance aux antibiotiques cliniquement significative demeure controversé; plusieurs études ont été réalisées in vitro et la signification clinique des résultats obtenus n’est pas démontrée; la corrélation entre les résultats des études in vitro et les conditions réelles d’utilisation est difficile; toutefois, malgré ces éléments, Santé Canada considère que le triclosan est sécuritaire lorsqu’il est présent à une concentration maximale de 0,3 % dans les savons.

    Source : Fortin, Andrée. (2015). Innocuité des savons antiseptiques contenant du triclosan pour le lavage des mains en milieu hospitalier. [Montréal] : Institut national d’excellence en santé et services sociaux, 13 p. Repéré à https://www.inesss.qc.ca/fileadmin/doc/INESSS/Rapports/Infectiologie/INESSS_Triclosan_14-05-15.pdf

  • The authors evaluated the short-term effects of exposure to cleaning products on lung function and respiratory symptoms among professional cleaning women. Twenty-one women with current asthma and employed as professional cleaners participated in a 15-day panel study. During 312 person-days of data collection, participants self-reported their use of cleaning products and respiratory symptoms in daily diaries and recorded their forced expiratory volume in 1 s (FEV1) and peak expiratory flow (PEF) three times per day using a handheld spirometer. In conclusion, the use of specific cleaning products at work, mainly irritants and sprays, may exacerbate asthma.

    Source : Vizcaya, David, Mirabelli, Maria C., Gimeno, David, Antó, Josep-Maria, Delclos, George L., Rivera, Marcela, & Zock, Jan-Paul. (2015). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. oi:10.1136/oemed-2013-102046

  • PROTECTION RESPIRATOIRE

  • Pour soutenir les intervenants dans le choix d’une protection respiratoire contre les bioaérosols infectieux ou non infectieux présents dans différents milieux de travail ; une tâche qui peut s’avérer complexe, notamment en raison de l’absence de normes d’exposition aux bioaérosols. Cet outil d’aide à la décision est destiné aux intervenants en hygiène industrielle et en santé et sécurité au travail ainsi qu’aux professionnels de la santé et les médecins. Il vous propose une démarche en six étapes qui utilise la gestion graduée du risque, fondée sur le danger associé aux bioaérosols et le niveau d’exposition des travailleurs. Plusieurs exemples tirés d’études de cas illustrent la démarche.

    Source : Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail. (2015). Choisir une protection respiratoire contre les bioaérosols. Repéré à http://74.123.92.235/bioaerosol/ 

  • The NIOSH and OSHA released the Hospital Respiratory Protection Toolkit, a resource for health care employers to use to protect hospital staff from respiratory hazards. The toolkit covers respirator use, existing public health guidance on respirator use during exposure to infectious diseases, hazard assessment, the development of a hospital respiratory protection program, and additional resources and references on hospital respiratory protection programs. Appendix D is an editable document that each hospital can customize to meet its specific needs.

    Source : Centers for Disease Control and Prevention. National Institute for Occupational Safety and Health, & U.S. Department of Labor. Occupational Safety and Health Administration. (2015). Hospital Respiratory Protection Program Toolkit : resources for Respirator Program Administrators. [Cincinnati, Ohio : NIOSH ; Washington, D.C. : OSHA], x, 49 p. Repéré à https://www.osha.gov/Publications/OSHA3767.pdf

  • Protecting workers from exposure to all types of respiratory hazards is an important issue for hospitals and other healthcare organizations.  In order to address this often overlooked danger, The Respitory Protection Programs Monograph Joint Commission and Centers for Disease Control and Prevention (CDC), National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), and National Personal Protective Technology Laboratory (NPPTL) have collaborated to develop a new educational monograph designed to assist hospitals in implementing their respiratory protection programs (RPPs). The monograph features examples, strategies, new resources, and a variety of implementation approaches which were solicited from the field and vetted through an eight-member.

    Source : The Joint Commission. (2014). Oakbrook Terrace, IL: The Joint Commission, vi, 86 p. Repéré à http://www.jointcommission.org/assets/1/18/Implementing_Hospital_RPP_2-19-15.pdf

  • QUALITÉ DE L’AIR

  • Evaluation of bioaerosol exposures during hospital bronchoscopy examinations
  • During hospital bronchoscopy examinations, aerosols emitted from the patient’s during coughing can be found suspended in the ambient air. The aerosols can contain pathogenic microorganisms. Depending on their size, these microorganisms can remain in the air for a long time. The objective of this study was to measure the sizes and concentrations of the biological and non-biological particles produced during bronchoscopy examinations, and to propose preventive or corrective measures. Two bronchoscopy rooms were studied.

    Source : Lavoie, Jacques, Marchand, Geneviève, Cloutier, Yves, Hallé, Stéphane, Nadeau, Sylvie, Duchaine, Caroline, & Pichette, Gilbert. (2015). Environmental Science: Processes & Impacts, 17(2), 288-299. Repéré à http://pubs.rsc.org/en/content/articlelanding/2015/em/c4em00359d#!divAbstract

    Pour accéder à la présentation sur vidéo : http://www.irsst.qc.ca/-webtv-influence-debit-ventilation-exposition-bioaerosols-bronchoscopie.html

    Pour accéder à la présentation en PDF : http://medias.irsst.qc.ca/videos/1409_sc_co_HD_debitVentilation_pdf.pdf

    RADIOPROTECTION

  • Cette fiche recense les postes susceptibles de présenter un risque cancérogène pour les activités d’imagerie médicale, qu’il s’agisse de radiographie, de scanner, de scintigraphie ou de Pet Scan : réception et entreposage des sources, contrôle qualité et préparation des solutions de radionucléides, administration des radionucléides et des produits de contraste, prise et développement de clichés, gestion des déchets et excrétas, entretien médical et consigne de sortie au patient, secrétariat médical et étalonnage, maintenance et entretien des équipements. Pour chaque poste de travail, les cancérogènes avérés ou suspectés susceptibles d’être rencontrés sont listés.

    Source : CNAMTS, INRS, & CARSAT. (2015).  Imagerie médicale (radiographie, scanner, scintigraphie, Pet Scan) : Fiche d’aide au repérage de produit cancérogène.  Paris : Institut national de recherche et de sécurité, 2 p. (FAR 54). Repéré à  http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/FICHE/TI-FAR-54/far54.pdf

  • SÉCURITÉ ROUTIÈRE

  • Les accidents de la route qui surviennent dans le cadre du travail sont des accidents du travail, même si le travailleur utilise sa voiture personnelle. Bien qu’il ne représente qu’environ 1 % des lésions indemnisées du secteur, ce type d’accident revêt une gravité importante. Cet atelier présente les facteurs de risque sur lesquels il est possible d’intervenir, les éléments d’un plan d’action spécifique aux déplacements routiers et les perspectives d’innovations technologiques qui auront un impact sur la sécurité routière.

    Source : Poulin, Pierre. (2015). Prévention des accidents routiers au travail (ART). Communication présentée au Colloque de l’ASSTSAS à Boucherville, 66 p. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/Autres/Colloque2015_At9_prevention_ART.pdf

  • Accompagner certains clients tout en conduisant un véhicule peut exposer les intervenants (travailleurs ou bénévoles) à un risque d’agression ou d’autres comportements indésirables susceptibles de causer blessures et accidents. Il est déjà arrivé que des clients frappent le conducteur, s’emparent du volant ou sortent inopinément d’un véhicule en marche. Quelques balises pour évaluer le risque vous sont proposées.

    Source : Désilets, Suzie. (Mai 2015). OP, 38(2), 14. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op382014_Coin.pdf

  • SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

  • Associated with initiatives to improve the quality of working life and the emerging movement of positive organizations, ‘meaning in work’ has been studied as a positive individual-level state. ‘Meaning in work’ has potential benefits that will improve the nursing workforce if this concept is embraced in nursing. However, the concept is not clearly defined because it has been approached from diverse theoretical perspectives and used interchangeably with analogous terms.The purpose of this study is to report an analysis of the concept of "meaning in work".

    Source : Lee, Soohee. (2015). JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.12695

  • Shift workers are exposed to more physical and psychosocial stressors in the working environment as compared to day workers. Despite the need for targeted prevention, it is likely that workplace interventions less frequently reach shift workers. The aim was therefore to investigate whether the reach of workplace interventions varied between shift workers and day workers and whether such differences could be explained by the quality of leadership exhibited at different times of the day. The authors used questionnaire data from 5361 female care workers in the Danish eldercare sector. The questions concerned usual working hours, quality of leadership, and self-reported implementation of workplace activities aimed at stress reduction, reorganization of the working hours, and participation in improvements of working procedures or qualifications.

    Source : Nabe-Nielsen, Kirsten, Jørgensen, Marie Birk, Garde, Anne Helene, & Clausen, Thomas. (2015). International Archives of Occupational and Environmental Health. Prépublication. DOI 10.1007/s00420-015-1060-z

  • Avez-vous la moindre idée du temps que vous passez à dormir ? Non, non, je ne parle pas des moments où vous dormez au travail au lieu de travailler. Je parle du temps de votre vie que vous consacrez à roupiller dans votre lit. Alors ? Une suggestion ? Accrochez-vous bien, voici la réponse: en général, 32 années de votre vie (pour quelqu’un vivant jusqu’à l’âge honorable de 90 ans). Soit un peu plus du tiers de votre existence ! Maintenant, j’ai une autre question pour vous : à votre avis, est-ce trop ou pas assez ? Oui, trop ou pas assez pour être en pleine forme, et mieux, pour être heureux dans la vie, en particulier durant les heures passées au travail (les plus belles de la journée, puisque de 9 à 5) ? Difficile à dire, n’est-ce pas ?

    Source : Schmouker, Olivier. (2015, 21 mai). Dormez-vous trop ou pas assez pour être heureux au travail? [Billet de blogue]. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/dormez-vous-trop-ou-pas-assez-pour-etre-heureux-au-travail/578985

  • The aim of this study is to investigate the effects of onsite workplace health-enhancing physical activity (HEPA) programmes on worker productivity. A search for controlled trials or randomised controlled trials (RCTs) that investigated the effects of onsite workplace HEPA programmes on productivity levels of working adults was performed. The small number of studies and the lack of consistency among studies limited further analyses. There is inconsistent evidence that onsite workplace HEPA programmes improve self-reported worker productivity. Future high-quality RCTs of onsite workplace HEPA programmes should be designed around productivity outcomes, target at-risk groups and investigate interventions of sufficient intensity. High attendance with improved recording is needed to achieve significant results in augmenting worker productivity.

    Source : Pereira, Michelle Jessica, Coombes, Brooke Kaye, Comans, Tracy Anne, & Johnston. Venerina. (2015). Occupational & Environmental Medicine, 72(6), 401-412. doi:10.1136/oemed-2014-102678

  • SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

  • Vous êtes à l’aise dans votre environnement de travail actuel, vous connaissez bien vos collègues, vos tâches vous sont familières et, avec le temps, un lien de confiance s’est établi entre votre patron et vous. Voilà que d’ici quelques semaines, tout un pan de votre vie professionnelle sera modifié. Tout ce que vous perdrez avec cette nouvelle fonction défile alors dans votre tête. Vous craignez d’être malheureux. « Pourrais-je prendre ma retraite plus tôt que prévu ? » L’inconnu est souvent perçu comme une menace pour l’être humain. Une chose est certaine, des changements dans nos vies, il y en aura toujours, qu’ils soient d’ordre personnel ou professionnel. Comment traverser le changement en gardant le cap.

    Source : Brouillard, Josianne. Mai 2015). OP, 38(2), 22-23. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op382022_horizon.pdf

  • Longitudinal studies have linked stress at work with a higher incidence of musculoskeletal pain. This study aimed to explore the extent to which musculoskeletal pain is a cause as opposed to a consequence of perceived occupational stress. As part of the international cultural and psychosocial influences on disability study, was collected information from 305 Italian nurses, at baseline and again after 12 months, about pain during the past month in the low-back and neck/shoulder, and about effort-reward imbalance (ERI). The results suggest that the well-documented association between job stress and musculoskeletal pain is not explained entirely by an effect of stress on reporting of pain. It appears also that workers who report musculoskeletal pain are more likely to develop subsequent perceptions of stress. This may be because pain renders people less tolerant of the psychological demands of work. Another possibility is that reports of pain and stress are both manifestations of a general tendency to be aware of and complain about symptoms and difficulties.

    Source : Bonzini, Matteo, Bertu, Lorenza, Veronesi, Giovanni, Conti, Marco, Coggon, David, & Ferrario, Marco M. (2015). International Archives of Occupational and Environmental Health, 88(5), 607-612. DOI 10.1007/s00420-014-0982-1

  • The objective was to examine the bidirectional relationship between job strain and cynicism.  The study sample was obtained from the Young Finns study and comprised 757 participants (399 women, 53%). The bidirectional association between cynicism and job strain over a 6-year-follow-up was examined with a cross-lagged structural equation model, controlling for a number of demographic variables. The results indicated that perceptions of having a highly strenuous job may elicit mistrustful and cynical attitudes in employees, which in turn may lead to mental health problems.

    Source : Törnroos, Maria, Elovainio, Marko, Keltikangas-Järvinen, Liisa, Hintsa, Taina, Pulkki-Råback, Laura, Hakulinen, Christian,… Hintsanen, Mirka. (2015). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 57(5), 479-484. doi: 10.1097/JOM.0000000000000430

  • La santé psychologique n’a rien de magique. Tout comme on peut apprendre à effectuer des déplacements de façon sécuritaire pour protéger son intégrité physique, on peut acquérir des connaissances et des habiletés pour protéger son intégrité psychologique. Il est même possible d’enrichir son potentiel de bien-être et de satisfaction au travail et dans la vie en général. Venez explorer les postures psychologiques favorables à la santé au travail !

    Source : Legault, Lucie. (2015). Postures sécuritaires et bénéfiques pour la santé psychologique au travail. Communication présentée au Colloque de l’ASSTSAS à Boucherville, 24 p. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/Autres/Colloque2015_At6_postures_sante_psychologique.pdf

  • La gestion du stress et le développement de stratégies d’adaptation demeurent fort utiles pour traverser les périodes de turbulence, mais ne sont malheureusement pas suffisants lorsque notre identité même est fracassée. Développer son potentiel de résilience est l’une des clés ! À travers ces changements qui chavirent la vie et la sécurité de bien des personnes au sein de nos organisations, il est opportun de se pencher sur la notion de la résilience.

    Source : Rivest, Renée (Mai 2015). OP, 38(2), 28-29. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op382028_R%C3%A9silience.pdf

  • En tant que dirigeant, gestionnaire ou professionnel, quelle sera votre réponse à ce énième changement dans le secteur de la santé et des services sociaux ? Comment réagirez-vous face à ces changements qui requièrent une adaptation, voire un ajustement à une situation nouvelle? Quelles stratégies comptez-vous prendre pour vous adapter ? Rappelons cette phrase célèbre de Charles Darwin : « Ce n’est pas le plus fort de l’espèce qui survit ni le plus intelligent. C’est celui qui sait le mieux s’adapter au changement ». Peut-être faudrait-il dorénavant considérer le changement au pluriel… Dans ce contexte de turbulence, les auteurs vous proposent quelques pistes de réflexion.

    Source : Bareil, Céline, & Johnson, Kevin J. (Mai 2015). OP, 38(2), 26-27.  Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op382026_strat%C3%A9gie.pdf

  • Des experts proposent différentes façons d’aborder la question du changement. L’ASSTSAS leur ont posé les questions suivantes : «Comment aider les travailleurs et les cadres du réseau à traverser les actuelles turbulences organisationnelles ? Quelles informations leur seront utiles pour passer à travers ces changements le plus sereinement possible?».  Leurs conseils vous aideront à mieux soutenir vos équipes de travail et à choisir vos propres stratégies d’adaptation.

    Source : Legault, Lucie. (Mai 2015). OP, 38(2), 16-21. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/publications/revues/objectif-prevention/op-vol-38-no-2-mai-2015/dossier-adaptation-et-soutien-au-changement/un-babillard-de-conseils-pour-mieux-vivre-les-periodes-de-changement.html

  • Associated with initiatives to improve the quality of working life and the emerging movement of positive organizations, ‘meaning in work’ has been studied as a positive individual-level state. ‘Meaning in work’ has potential benefits that will improve the nursing workforce if this concept is embraced in nursing. However, the concept is not clearly defined because it has been approached from diverse theoretical perspectives and used interchangeably with analogous terms.The purpose of this study is to report an analysis of the concept of "meaning in work".

    Source : Lee, Soohee. (2015). JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.12695

  • Un groupe de travail pluridisciplinaire s’est vu confier la mission de clarifier ce que recouvre le burnout dans l’objectif de donner des recommandations à l’employeur, aux directions des ressources humaines, aux organisations syndicales et aux autres acteurs de l’entreprise, pour mieux prévenir ce syndrome d’épuisement professionnel. Dans ce dossier, le burnout est examiné sous trois angles : 1) Que recouvre le terme de burnout ? 2) Quels sont les moyens et les actions collectives et individuelles qui peuvent être mis en oeuvre pour le prévenir et agir sur ses facteurs de risque ? 3 ) Quelles recommandations peuvent être données pour réagir, collectivement et individuellement, face à un ou plusieurs cas de burnout ?

    Source : France. Ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social. Direction générale du travail, Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, & Institut National de Recherche et de Sécurité. (2015). Le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout : Mieux comprendre pour mieux agir. [S.l.] : ANACT, DGT, INRS, 32 p. (Guide d’aide à la prévention. Repéré à : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Exe_Burnout_21-05-2015_version_internet.pdf

  • Despite increased stress and free services, the national average for EAP use within a company continues to be 3% to 4%. This article describes the steps one company has taken to achieve a 16% utilization rate for the last 3 years.

    Source : Carchietta, Gail A. (2015). Workplace Health & Safety, 63(3), 172. doi: 10.1177/2165079915585054

  • Meal breaks promote occupational health and safety; however, less is known about supervisors’ support for nurses’ meal breaks. In this study, the researchers tested whether the frequency of meal breaks was positively related to supervisors’ support of nurses’ meal breaks, and whether more frequent meal breaks were associated with less psychological distress. This study is based on a cross-sectional survey of 1,595 hospital nurses working on 85 units supervised by nursing directors. Specific meal-break support was measured at the nursing director level; frequency of meal breaks and psychological distress were measured at the individual nurse level.

    Source : Hurtado, David A., Nelson, Candace C., Hashimoto, Dean, & Sorensen, Glorian. (2015). Workplace Health & Safety, 63(3), 107-115. doi: 10.1177/2165079915571354

  • Avez-vous la moindre idée du temps que vous passez à dormir ? Non, non, je ne parle pas des moments où vous dormez au travail au lieu de travailler. Je parle du temps de votre vie que vous consacrez à roupiller dans votre lit. Alors ? Une suggestion ? Accrochez-vous bien, voici la réponse: en général, 32 années de votre vie (pour quelqu’un vivant jusqu’à l’âge honorable de 90 ans). Soit un peu plus du tiers de votre existence ! Maintenant, j’ai une autre question pour vous : à votre avis, est-ce trop ou pas assez ? Oui, trop ou pas assez pour être en pleine forme, et mieux, pour être heureux dans la vie, en particulier durant les heures passées au travail (les plus belles de la journée, puisque de 9 à 5) ? Difficile à dire, n’est-ce pas ?

    Source : Schmouker, Olivier. (2015, 21 mai). Dormez-vous trop ou pas assez pour être heureux au travail? [Billet de blogue]. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/dormez-vous-trop-ou-pas-assez-pour-etre-heureux-au-travail/578985

  • Compassion fatigue is a topic commonly found in nursing literature. The literature from 1992-2012 on compassion fatigue was examined. There are multiple and diverse understandings and definitions of what compassion fatigue is. So much so, there are equally multiple, diverse and conflicting strategies to mitigate it. To understand better what compassion fatigue is, an examination of what compassion is was undertaken. Much is written that nurses are, or should be compassionate. Compassion is an archetype of nursing. However, there is little in the nursing literature defining what compassion is. Literature on compassion outside of nursing was then examined. There is a growing body of theory and research about compassion in other disciplines. None of the multiple definitions of nurse compassion fatigue match this understanding of compassion. The tools most often used to measure nurse compassion fatigue do not appear to measure the construct of compassion.

    Source : Ledoux, Kathleen. (2015). JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.12686

  • The purpose of this study is to examine how workplace hazard perceptions are related to psychological strain and other employee outcomes for direct care workers in long-term care settings. Data were collected from 3068 direct care workers in long-term care. Perceptions of workplace hazards were significantly and positively associated with psychological strain which in turn was related to direct care workers’ higher turnover intentions and lower job satisfaction. Support from workplace supervisors did not moderate the workplace hazard risk perceptions–psychological strain relationship.These findings suggest that direct care workers’ perceptions of workplace hazards are related to reduced job satisfaction and higher intentions to quit.

    Source : McCaughey, Deirdre, Turner, Nick, Kim, Jungyoon, DelliFraine, Jami, McGhan, Gwen E. (2015). Safety Science, 78, 190-197. doi:10.1016/j.ssci.2015.04.013

  • Lean projects require an understanding of systems-wide processes and utilize interdisciplinary teams. Most lean tools are straightforward, and the biggest barrier to successful implementation is often development of the team aspect of the lean approach. The purpose of this article is to share challenges experienced by a lean team charged with improving a hospital discharge process. To improve the likelihood that process improvement initiatives, including lean projects, will be successful, organizations should consider providing training in organizational change principles and team building. The authors’ lean team learned these lessons the hard way. Despite the challenges, the team successfully implemented changes throughout the organization that have had a positive impact. Training to understand the psychology of change might have decreased the resistance faced in implementing these changes.

    Source : Wackerbarth, Sarah B., Strawser-Srinath, Jamie R., Conigliaro, Joseph C. (2015). American Journal of Medical Quality, 30(3), 248-254. doi: 10.1177/1062860614527784

  • Saluer ses collègues le matin et se regarder dans les yeux lorsqu’on se parle, ça peut sembler banal. Toutefois, le manque de civilité engendre de lourdes conséquences sur le climat de travail et sur la productivité de l’entreprise. Malheureusement, plus d’un travailleur sur deux déclare que les gestionnaires de leur entreprise n’interviennent qu’occasionnellement, rarement ou même jamais lorsqu’une telle situation se produit.

    Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. (19 mai 2015). Manque de civilité : toléré par les gestionnaires selon plus d’un travailleur sur deux. Repéré à http://www.portailrh.org/presse/fichecommunique2.aspx?f=105321

  • Saluer ses collègues le matin, se regarder dans les yeux lorsqu’on se parle, ne pas exclure des collègues lors d’une activité, cela peut sembler banal. Cependant, à la longue, le manque de civilité a de lourdes conséquences tant pour les travailleurs que pour l’organisation. Découvrez-en plus sur la civilité en milieu de travail dans ce dossier spécial. On y retrouve des entrevues vidéos, un état de la situation au Québec, des outils et documents de référence.

    Source : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés. (2015). Ressources : Dossiers spéciaux : Civilité en milieu de travail. Repéré à http://www.portailrh.org/Ressources/AZ/dossiers_speciaux/civilite/default.aspx

  • Much has been written about interventions to improve the nursing work environment, yet little is known about their effectiveness. A Delphi survey of nurse experts was conducted to explore perceptions about workplace interventions in terms of feasibility and likelihood of positive impact on nurse outcomes such as job satisfaction and nurse retention. The interventions that received the highest ratings for likelihood of positive impact included: bedside handover to improve communication at shift report and promote patient-centred care; training program for nurses in dealing with violent or aggressive behaviour; development of charge nurse leadership team; training program focused on creating peer-supportive atmospheres and group cohesion; and schedule that recognizes work balance and family demands. The overall findings are consistent with the literature that highlights the importance of communication and teamwork, nurse health and safety, staffing and scheduling practices, professional development and leadership and mentorship.

    Source : Doran, Diane, Clarke, Sean, & Nincic, Vera. (2014). Nursing Leadership, 27(3), 40-50. doi:10.12927/cjnl.2015.24058

  • Depuis plusieurs années, le Centre Jeunesse de Chaudière-Appalaches (CJCA) consent d’importants efforts en vue d’améliorer la santé des travailleurs. Le CJCA a notamment entrepris il y a environ deux ans, en collaboration avec l’équipe de recherche sur les interrelations personnelles, organisationnelles et sociales du travail (RIPOST), de mettre sur pied une démarche paritaire et participative de prévention des problèmes de santé mentale au travail. Le présent rapport présdente la démarche d’évaluation ainsi que les résultats.

    Source : Duchesne, Audrey, & Jauvin, Nathalie. (2015). Rapport d’évaluation du projet Implantation de pratiques sécuritaires reconnues auprès du personnel oeuvrant auprès de la clientèle en TGC au Centre Jeunesse Chaudière-Appalaches. Québec : Centre de santé et de services sociaux de la Vieille-Capitale, 70 p. Repéré à  http://www.ripost.qc.ca/fileadmin/user_upload/publications/fichiers/Jauvin_2015_-_Rapport_final_TGC2_v.finale_01.pdf

  • Le mercredi 22 octobre 2014 se tenait à Québec un symposium sur le métier d’auxiliaire de santé et de services sociaux (ASSS) et de préposé aux bénéficiaires (PAB) en soutien à domicile et en centre d’hébergement. Il réunissait plus de vingt participants. Les objectifs de cette journée étaient de : 1) réunir des intervenants, des chercheurs et des gestionnaires afin de clarifier les grands enjeux et les grands défis auxquels font face les ASSS et les PAB, ainsi que les organisations qui les embauchent; 2) cibler les questions prioritaires sur lesquelles s’atteler, ainsi que des pistes de solution; 3) identifier les questions pouvant faire l’objet de recherche qui aideraient à relever ces défis. Inviter les représentants des ASSS et des PAB permettait d’atteindre ces objectifs, en privilégiant leur point de vue et en faisant une grande place à leurs préoccupations.

    Source : Allaire, Émilie. (2015). Symposium sur le métier d’auxiliaire de santé et de services sociaux et de préposés aux bénéficiaires : Synthèse des présentations et des échanges, 22 octobre 2014. Québec : Centre de santé et de services sociaux de la Vieille-Capitale, 25 p. Repéré à http://www.cersspl.ca/fileadmin/user_upload/documentations/fichiers/Synthese_symposium_2014-Version_officielle__22-04-2015__PDF.pdf

  • SERVICES À DOMICILE

  • The authors evaluated the short-term effects of exposure to cleaning products on lung function and respiratory symptoms among professional cleaning women. Twenty-one women with current asthma and employed as professional cleaners participated in a 15-day panel study. During 312 person-days of data collection, participants self-reported their use of cleaning products and respiratory symptoms in daily diaries and recorded their forced expiratory volume in 1 s (FEV1) and peak expiratory flow (PEF) three times per day using a handheld spirometer. In conclusion, the use of specific cleaning products at work, mainly irritants and sprays, may exacerbate asthma.

    Source : Vizcaya, David, Mirabelli, Maria C., Gimeno, David, Antó, Josep-Maria, Delclos, George L., Rivera, Marcela, & Zock, Jan-Paul. (2015). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. oi:10.1136/oemed-2013-102046

  • Le mercredi 22 octobre 2014 se tenait à Québec un symposium sur le métier d’auxiliaire de santé et de services sociaux (ASSS) et de préposé aux bénéficiaires (PAB) en soutien à domicile et en centre d’hébergement. Il réunissait plus de vingt participants. Les objectifs de cette journée étaient de : 1) réunir des intervenants, des chercheurs et des gestionnaires afin de clarifier les grands enjeux et les grands défis auxquels font face les ASSS et les PAB, ainsi que les organisations qui les embauchent; 2) cibler les questions prioritaires sur lesquelles s’atteler, ainsi que des pistes de solution; 3) identifier les questions pouvant faire l’objet de recherche qui aideraient à relever ces défis. Inviter les représentants des ASSS et des PAB permettait d’atteindre ces objectifs, en privilégiant leur point de vue et en faisant une grande place à leurs préoccupations.

    Source : Allaire, Émilie. (2015). Symposium sur le métier d’auxiliaire de santé et de services sociaux et de préposés aux bénéficiaires : Synthèse des présentations et des échanges, 22 octobre 2014. Québec : Centre de santé et de services sociaux de la Vieille-Capitale, 25 p. Repéré à http://www.cersspl.ca/fileadmin/user_upload/documentations/fichiers/Synthese_symposium_2014-Version_officielle__22-04-2015__PDF.pdf

  • SIMDUT-SGH

  • Le SIMDUT ne disparaît pas, mais il est modifié en profondeur à la suite des travaux coordonnés par les Nations-Unies depuis 1992. Le SGH entrera en vigueur à l’été 2015 au Canada. Le gouvernement fédéral a apporté des modifications à la Loi sur les produits dangereux et au Règlement sur les produits contrôlés et a créé le Règlement sur les produits dangereux. Les employeurs et les travailleurs sont soumis à la législation provinciale qui devrait être modifiée en conséquence. Pour la gestion de vos matières dangereuses, qu’est-ce que ça change ?

    Source : Bédard, Sylvie, LeQuoc, Sylvain. (2015). L’arrivée du Système général harmonisé SGH. Communication présentée au Colloque de l’ASSTSAS à Boucherville, 43 p. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/Autres/Colloque2015_At2_SGH.pdf

  • SST EN MILIEU DE SOINS

  • The purpose of this study is to examine how workplace hazard perceptions are related to psychological strain and other employee outcomes for direct care workers in long-term care settings. Data were collected from 3068 direct care workers in long-term care. Perceptions of workplace hazards were significantly and positively associated with psychological strain which in turn was related to direct care workers’ higher turnover intentions and lower job satisfaction. Support from workplace supervisors did not moderate the workplace hazard risk perceptions–psychological strain relationship.These findings suggest that direct care workers’ perceptions of workplace hazards are related to reduced job satisfaction and higher intentions to quit.

    Source : McCaughey, Deirdre, Turner, Nick, Kim, Jungyoon, DelliFraine, Jami, & McGhan, Gwen E. (2015). Safety Science, 78, 190-197. doi:10.1016/j.ssci.2015.04.013

  • The purpose if this study was to determine whether state-mandated minimum nurse-to-patient staffing ratios in California hospitals had an effect on reported occupational injury and illness rates. The difference-in-differences method was applied: The change in injury rates among hospital nurses after implementation of the law in California was compared to the change in 49 other states and the District of Columbia combined. Data were drawn from the US Bureau of Labor Statistics and the California Employment Development Department, including numerator estimates of injury and illness cases and denominator estimates of the number of registered nurses (RNs) and licensed practical nurses (LPNs) employed in hospitals. The authors concluded that despite significant data restrictions and corresponding methodological limitations, the evidence suggests that the law was effective in reducing occupational injury and illness rates for both RNs and LPNs. Whether these 31.6 and 33.6 % reductions are maintained over time remains to be seen.

    Source : Leigh, J. Paul, Markis, Carrie A., Iosif, Ana-Maria, & Romano, Patrick S. (2015). International Archives of Occupational and Environmental Health, 88(4), 477-484. DOI 10.1007/s00420-014-0977-y

  • Nurses and nurse assistants experience the most workplace injuries among health care workers, and measures are needed to protect them. The NIOSH examined information gathered by the Occupational Health Safety Network from 112 health care facilities from 2012 to Sept. 30, 2014. In three categories of OSHA-recordable injuries, incidence rates were 11.3 per 10,000 worker-months for patient handling; 9.6 for slips, trips and falls; and 4.9 for workplace violence. Nurse assistants had more than double the injury rate of nurses due to patient handling and violence. Injuries from violence rose for all jobs and almost doubled among nurse assistants and nurses. Lifting equipment was not used in 51 percent of patient-handling injuries – interventions such as lifting equipment could help prevent injuries, the report concludes. Facilities also could develop a safety culture that focuses on improvement and provide resources such as training for safe patient handling.

    Source : Gomaa, Ahmed E., Tapp, Loren C., Luckhaupt, Sara E., Vanolli, Kelly, Sarmiento, Raymond Francis, Raudabaugh, William M.,…Sprigg, Susan M. (April 24, 2015). Morbidity and Mortality Weekly Report (MMWR), 64(15) : 405-410. Repéré à http://www.cdc.gov/mmwr/pdf/wk/mm6415.pdf

  • STATISTIQUES EN SST

  • Nurses and nurse assistants experience the most workplace injuries among health care workers, and measures are needed to protect them. The NIOSH examined information gathered by the Occupational Health Safety Network from 112 health care facilities from 2012 to Sept. 30, 2014. In three categories of OSHA-recordable injuries, incidence rates were 11.3 per 10,000 worker-months for patient handling; 9.6 for slips, trips and falls; and 4.9 for workplace violence. Nurse assistants had more than double the injury rate of nurses due to patient handling and violence. Injuries from violence rose for all jobs and almost doubled among nurse assistants and nurses. Lifting equipment was not used in 51 percent of patient-handling injuries – interventions such as lifting equipment could help prevent injuries, the report concludes. Facilities also could develop a safety culture that focuses on improvement and provide resources such as training for safe patient handling.

    Source : Gomaa, Ahmed E., Tapp, Loren C., Luckhaupt, Sara E., Vanolli, Kelly, Sarmiento, Raymond Francis, Raudabaugh, William M.,…Sprigg, Susan M. (April 24, 2015). Morbidity and Mortality Weekly Report (MMWR), 64(15) : 405-410. Repéré à http://www.cdc.gov/mmwr/pdf/wk/mm6415.pdf

  • À partir des données de l’Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes (ESCC), Statistique Canada a produit un feuillet d’information sur les blessures au travail survenues en 2013. 16,0 % des Canadiens âgés de 15 à 74, soit environ 4,2 millions de personnes, ont subi au cours des 12 mois précédents l’enquête une blessure qui a limité leurs activités normales. Pour 14,5 % de ces personnes blessées, la blessure la plus grave est survenue alors qu’elles travaillaient à un emploi ou à une entreprise. La majorité des personnes dont la blessure la plus grave est survenue au travail étaient des hommes (71,2 %). Chez les deux sexes, les trois types de blessure au travail les plus courants en 2013 étaient les entorses ou foulures (49,9 %), les coupures, perforations ou morsures (19,2 %) et les fractures ou cassures (8,7 %).

    Source : Statistique Canada. (28 avril 2015). Feuillets d’information sur la santé : Blessures au travail, 2013. Repéré à http://www.statcan.gc.ca/pub/82-625-x/2015001/article/14148-fra.htm

  • SYSTÈME DE MANAGEMENT

  • La norme canadienne CSA Z1000-06 Gestion de la SST exige que l’employeur documente l’organisation de la SST et les activités de prévention mises en œuvre en consultation avec les parties intéressées. Cet atelier présente la documentation proposée dans le cadre du SMSST-AQESSS et le processus interne de consultation auprès du CPSST réalisé au CRDITED Saguenay-Lac-Saint-Jean.

    Source : Néron, Hélène, Carbonneau, André, & Gauthier, Roxane. (2015). Une documentation réfléchie paritairement pour une organisation SST efficace ! Communication présentée au Colloque de l’ASSTSAS à Boucherville, 33 p. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/Autres/Colloque2015_At1_document_org_SST_efficace.pdf

  • TECHNOLOGIES SANS FIL

  • Il existe de nombreuses sources de radiofréquences dans notre environnement quotidien (téléphone mobile, antennes relais, Wi-Fi, etc.). Parmi celles-ci, le téléphone mobile est de loin la principale source d’exposition. Concernant la question des effets sanitaires des radiofréquences, il n’est pas possible aujourd’hui d’établir un lien de causalité entre les quelques effets biologiques décrits et d’éventuels effets sur la santé qui en résulteraient. Le risque de gliome n’est, quant à lui, pas significativement modifié par l’utilisation des téléphones mobiles en population générale pour des durées d’observation de moins de 15 ans. Cependant, les données disponibles actuellement ne permettent pas d’exclure, parmi les utilisateurs « intensifs », une augmentation d’incidence faible des gliomes ou un risque qui se manifesterait pour des durées d’induction supérieures à 15 ans.

    Source : Fite, J., Doré, J.-F., Hours, M., & Merckel, O. (2015). Archives des Maladies Professionnelles et de l’Environnement. Prépublication. doi:10.1016/j.admp.2015.03.004

  • TRAVAIL DE BUREAU

  • Time spent sitting in the workplace is an important contributor to overall sedentary risk. Installation of height-adjustable workstations has been proposed as a feasible approach for reducing occupational sitting time in office workers. The purpose of this systematic review was to provide an accurate overview of the controlled trials that have evaluated the effects of height-adjustable workstation interventions on workplace sitting time in office-based workers. The authors concluded that there is insufficient evidence to make firm conclusions regarding the effects of installing height-adjustable workstations on sedentary behaviour and associated health outcomes in office workers. Larger and longer term controlled studies are needed, which include more representative populations.

    Source : Tew, G.A., Posso, M.C., Arundel, C.E., & McDaid, C.M. (2015). Occupational Medicine. Prépublication. doi: 10.1093/occmed/kqv044

  • TRAVAIL EN LABORATOIRE

  • The purpose of this guide is to provide guidance to users on the need for proper emergency eyewash and shower equipment to mitigate injury from splash and ocular incidents, to illustrate eyewash and shower equipment systems, and to assist in the proper selection, use and maintenance of emergency eyewash and shower equipment.  This document is meant as a guide only and does not replace the current ANSI/ISEA Z358.1-2014 standard. Please review the ANSI/ISEA Z358.1-2014 standard document for specific requirements.

    Source : International Safety Equipment Association. (2015). Emergency Eyewash & Shower Equipment : selection, installation & use guide. Arlington, VA : ISEA, 22 p. Repéré à https://www.safetyequipment.org/userfiles/File/EWS%20Guide%20Feb_2015.pdf

  • TRAVAILLEURS JEUNES/ÂGÉS

  • Au Canada, près de 24 % de la population sera âgée de plus de 65 ans d’ici 2031. Au Québec, d’ici moins de cinq ans, le bassin de main-d’œuvre, soit la population âgée de 15 à 64 ans, diminuera et les départs à la retraite ne seront plus compensés par l’arrivée de nouveaux travailleurs. Cela posera un défi de taille aux entreprises qui auront de plus en plus de mal à recruter des travailleurs. Il est donc urgent de mettre en place des stratégies pour attirer et fidéliser les « têtes blanches ».

    Source : Francoeur, Florent. (21 mai 2015). Le coin du gestionnaire : Gestion de la fiversité : Pour conserver les travailleurs âgés. Repéré à http://www.portailrh.org/gestionnaire/fiche.aspx?p=467354.

  • TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES

  • Longitudinal studies have linked stress at work with a higher incidence of musculoskeletal pain. This study aimed to explore the extent to which musculoskeletal pain is a cause as opposed to a consequence of perceived occupational stress. As part of the international cultural and psychosocial influences on disability study, was collected information from 305 Italian nurses, at baseline and again after 12 months, about pain during the past month in the low-back and neck/shoulder, and about effort-reward imbalance (ERI).

    Source : Bonzini, Matteo, Bertu, Lorenza, Veronesi, Giovanni, Conti, Marco, Coggon, David, & Ferrario, Marco M. (2015). International Archives of Occupational and Environmental Health, 88(5), 607-612. DOI 10.1007/s00420-014-0982-1

  • Confronté à un taux d’accidents du travail très élevé, surtout depuis 2010, le Service de SST de l’Hôpital Santa Cabrini, avec l’appui de la Direction générale, a pris le taureau par les cornes pour entreprendre la mise en place d’un programme de prévention des TMS. À partir du modèle conçu par l’ASSTSAS, une analyse de la situation a été faite sur certaines unités ciblées. Cette démarche a permis de bien cerner les problématiques et de préparer un plan d’action pour diminuer les risques de TMS, tout en priorisant les bonnes interventions.

    Source: Côté, Danielle, & Fiset, Nancy. (Mai 2015). OP, 38(2), 6-7. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op382006_TMS.pdf

  • Epidemiologic studies have reported that multi-site musculoskeletal pain threatens work ability. However, no study has been conducted on this topic among health care providers. The aim of the present study was to determine the association between multi-site pain and poor work ability among health care providers. A cross-sectional study was conducted. Participants completed a self-administered questionnaire including basic characteristics, job satisfaction, stress screening, musculoskeletal pain at neck, upper extremities, low back, and lower extremities within the last month, and work ability index.

    Source : Phongamwong, Chanwit, & Deema, Hemwarun. (2015). Journal of Occupational Medicine and Toxicology. Prépublication. doi:10.1186/s12995-015-0063-8

  • Most occupational risks manifest themselves through movements performed at work, for example musculoskeletal disorders, slips, trips and falls. Research focusing on such risks often differentiates diseases from accidents. All these risks prove to be diffuse, widespread, emergent and devoid of an external harmful hazard, when analysed through their common vector, i.e. through the movements manifesting them. These characteristics have a strong impact on risk perception and on approaches necessary to ensure sustainable prevention. A participative search for local solutions to preventing these risks, integrating shared risk representation and several analysis levels, would seem helpful. A balance between defended and resilience-based conceptions of health and safety should be established. Research should also be extended to enhance in-depth understanding of controls impacting worker movements when performing a task, while safeguarding health and safety.

    Source : Leclercq, Sylvie, Cuny-Guerrier, Aude, Gaudez, Clarisse, & Aublet-Cuvelier, Agnès. (2015). Ergonomics. Prépublication. DOI:10.1080/00140139.2015.1031191

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