COIN DE LA DOCUMENTALISTE – DÉCEMBRE 2015

Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

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AGRESSIONS – VIOLENCE

  • In the rapidly growing home health and hospice industry, little is known about workplace violence prevention (WVP) training and violent events. The authors had examined the characteristics of WVP training and estimated violent event rates among 191 home health and hospice care providers from six agencies in California. Training characteristics were identified from the Occupational Safety and Health Administration guidelines. Between 2008 and 2009, 66.5% of providers reported receiving WVP training when newly hired or as recurrent training. On average, providers rated the quality of their training as 5.7 (1 = poor to 10 = excellent). Among all providers, there was an overall rate of 17.1 violent events per 1,000 visit-hours. The results indicated that efforts to increase the number of home health care workers who receive WVP training and to improve training quality are needed.

    Source : Vladutiu, Catherine J., Casteel, Carri, Nocera, Maryalice, Harrison, Robert, & Peek-Asa, Corinne. (2015). American Journal of Industrial Medicine. Prépublication. DOI: 10.1002/ajim.22543

  • Nurse bullying is an extremely common phenomenon which has detrimental consequences to nurses, patients, healthcare institutions, and to the nursing profession itself. It has even been linked to increased patient mortality. This article demonstrates the critical need to resolve the issue of nurse bullying. It also shows that previous attempts of resolution have not been successful, which may be partly due to the fact that the problem is relatively unacknowledged outside of the nursing profession. In order to resolve the problem of nurse bullying, the authors believe that the solution must include an incentive for institutions to implement the necessary interventions as well as to ensure that they are effective.

    Source : Castronovo, Marie, Pullizzi, Amy, & Evans, ShaKhira. (2015). Nursing Outlook. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.outlook.2015.11.008

  • Déjà une dizaine d’années sont passées depuis l’entrée en vigueur des dispositions en matière de harcèlement psychologique au travail. Et, nonobstant le travail de sensibilisation, de formation et de responsabilisation qui s’est fait dans les organisations depuis les dernières années, encore beaucoup de confusion subsiste quant à ce qui constitue ou non du harcèlement. Cet article se penche sur le poids réel accordé aux perceptions d’intention dans un cas de harcèlement psychologique.

    Source : Douville, Marie-Josée. (2015, 20 novembre). Portail RH. Ressources. Repéré à http://www.portailrh.org/ressources/AZ/specialites/relation_travail/fiche.aspx?p=627110

  • Qu’on se le rappelle, il n’existe pas de formation universelle pour répondre aux besoins de tous. Que ce soit un organisme communautaire avec quelques employés ou un établissement du ré­seau des affaires sociales regroupant des milliers de travailleurs, les organisations doivent tenir compte de différents facteurs comme le coût, la durée, les objectifs, la nécessité et l’efficacité des formations proposées. Le défi n’est pas seulement d’offrir une formation, mais surtout de choisir celle qui aidera le mieux les travailleurs à gérer leur sécurité, à se sentir plus en sûreté et à adopter les meilleures pratiques lors d’une confrontation avec une personne agressive. Pour les guider, voici quelques éléments à considérer dans l’analyse des besoins.

    Source : Proulx. Yves. (2015, Décembre). OP, 38(4), 14-17. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384014.pdf

  • Tous les jours, nous côtoyons des collègues ou des clients. Qu’est-ce qui influence la qualité de toutes ces relations ? L’attitude, la façon dont on interagit et communique, nos gestes, nos comportements. Bref, cela réfère au savoir-être. Notre manière de nous comporter a pour effet de créer ou de maintenir un climat de travail sain ou, à l’inverse, un climat tendu. Tout le monde souhaite se rendre au travail pour y trouver un climat de confiance, d’entraide et de collaboration. Est-ce votre réalité ? Parlons civilité et voyons comment elle favorise ce climat de travail.

    Source : Brouillard, Josianne, & Cacciatore, Gerlanda. (2015, Décembre). OP, 38(4), 18-20. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384018.pdf

  • Créée en 1998 par l’ASSTSAS et ses collaborateurs, la formation Oméga favorise le développement d’habiletés qui permettent aux travailleurs faisant face à une situation d’agressivité d’assurer leur propre sécurité ainsi que celle des usagers.L’équipe de recherche du Centre d’étude sur le trauma du CRIUSMM a mené une étude d’évaluation de l’impact de cette formation auprès de 89 membres volontaires du personnel de l’urgence et des soins intensifs (infirmiers, préposés aux bénéficiaires et agents d’intervention).

    Source : Boyer, Richard, Guay, Stéphane, & Goncalves, Jane. (2015, Décembre). OP, 38(4). 21-23. Repéré à  http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384021.pdf

  • Une des tâches les plus exigeantes pour le personnel en CHSLD est, sans contredit, d’assurer les soins d’hygiène ou de continence auprès de personnes en perte d’autonomie. À cette occasion, les travailleurs sont en contact physique soutenu avec chacun de leurs clients et exécutent de nombreux gestes, la plupart demandant des efforts. Sans la collaboration de la personne, procéder aux soins intimes devient dangeureux pour l’intégrité physique et psychologique des intervenants. L’opposition aux soins ou le refus prend différentes formes : la mention claire et univoque de son objection (« Non merci, je ne veux pas de bain… »), la résistance passive (inertie, ignorance des consignes) ou, encore, des comportements imprévisibles, agressifs et réactifs.

    Source : Bigaouette, Michel, & Robitaille, Marie-Josée. (2015, Décembre). OP, 38(4), 30-31. Repéré à  http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384030.pdf

  • Le ministère de la Santé et des Services sociaux n’impose aucune norme sur les systèmes d’attache sécuritaire pour carte d’identité. Toutefois, dans bon nombre d’établissements, l’obligation de porter la carte d’identité fait partie intégrante de la politique encadrant le code vestimentaire. La préoccupation concernant la sécurité des lanières doit donc être de même importance que, par exemple, celle des chaussures de travail adaptées et sécuritaires, des lunettes de sécurité, ou d’éviter les vêtements et accessoires accrochants. Nos lanières pour carte d’identité sont-elles sécuritaires? Voilà une question qui revient régulièrement. Mis à part les aspects techniques, nous répondons habituellement par une autre question : Quel est le niveau d’exposition des travailleurs aux risques d’agression ?

    Source : Labrecque, Jean-François. (2015, Décembre). OP, 38(4), 32. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384032.pdf

  • Lorsqu’un enfant s’agite et cherche à quitter son lit, la famille et les intervenants souhaitent lui offrir un maximum de sécurité. Des équipements peuvent alors être recommandés. Or, parfois l’enfant grimpe, s’agite davantage et devient agressif, compliquant la relation avec les aidants et les obligeant à fournir des efforts supplémentaires lors des soins. Intervenir à domicile auprès d’un enfant atteint d’une déficience motrice ou intellectuelle pose parfois des risques à la santé et à la sécurité des travailleurs. Sous cet angle, l’article explore les besoins de certains enfants, la problématique entourant les lits à domicile et suggère des alternatives ainsi que des pistes de réflexion.

    Source : Bleau, Julie, & Labrecque, Jean-François. (2015, Décembre). OP, 38(4), 27-29. Repéré à  http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384027.pdf

  • Dans son enquête de 2004, Statistique Canada estimait que le tiers des victimes de violence en milieu de travail impliquait des personnes issues des secteurs de l’assistance sociale et de la santé. Lors de tels événements, les organisations déploient une multitude de services afin de soutenir les employés et prévenir l’absentéisme au travail. Au CJQ-IU, le traitement et le rétablissement des personnes ayant été exposées à des événements violents ou traumatisants se réalisent actuellement par la postvention. L’évaluation des technologies et des modes d’intervention en services sociaux (ÉTMISS) offre un éclairage aux gestionnaires concernant l’intervention à privilégier à la suite d’événements traumatiques ou violents vécus chez les intervenants sociaux, dans le cadre de leurs fonctions.

    Source : Bouchard, Patricia, & Bussières, Ève-Line. (2015, December). OP, 38(4), 24-26. Repéré à  http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384024.pdf

  • Partout dans le monde, le harcèlement psychologique au travail est une préoccupation de plus en plus importante pour les travailleurs d’une entreprise. Au Québec, la Loi sur les normes du travail prévoit qu’un employeur qui néglige cette notion dans la gestion du milieu de travail s’expose à une poursuite judiciaire qui engendre des coûts importants. Toutefois, en France, avec la législation en vigueur depuis 2002, le même scénario risque de faire aboutir l’employeur derrière les barreaux. Dre Marie-France Hirigoyen, psychiatre, psychanalyste et victimologue, a participé à l’élaboration de cette loi française sur le harcèlement moral. Elle a répondu aux questions de Stéphan Bureau, journaliste et animateur québécois, lors de la journée thématique organisée par la Commission des normes du travail sur le thème « Le harcèlement psychologique : Le démasquer. Agir. Innover.»

    Source : L’effet pervers du harcèlement psychologique au travail. (2015-2016, Hiver). Prévention au travail, 28(4), 44-45. Repéré à http://preventionautravail.com/archives-numeros/16-hiver-2015-2016/file.html #44

  • Consumer-driven homecare models support aging and disabled individuals to live independently through the services of homecare workers. Although these models have benefits, including autonomy and control over services, little evidence exists about challenges homecare workers may face when providing services, including workplace violence and the negative outcomes associated with workplace violence. This study investigates the prevalence of workplace violence among homecare workers and examines the relationship between these experiences and homecare worker stress, burnout, depression, and sleep.

    Source : Hanson, Ginger C., Perrin, Nancy A., Moss, Helen, Laharnar, Naima, & Glass, Nancy. (2015). BMC Public Health, 15:11. Repéré à http://www.biomedcentral.com/1471-2458/15/11

AMÉNAGEMENT – ARCHITECTURE

  • Ce guide de planification immobilière expose les performances fonctionnelles et techniques nécessaires pour la programmation, la conception et la construction de l’unité fonctionnelle du bloc opératoire et des services de chirurgie d’un jour, incluant les salles réservées aux césariennes. Il complète les informations relatives à la mission des centres hospitaliers de soins généraux et spécialisés, incluant les centres hospitaliers et instituts avec affiliation universitaire. Ce guide ne s’applique pas aux activités réalisées, entre autres, dans les unités d’endoscopie, d’électrophysiologie et d’imagerie interventionnelle, lesquelles feront l’objet de guides distincts. On n’y traite pas, non plus, des salles de chirurgie mineure qui relèvent davantage du guide des cliniques externes.

    Source : Bouffard, Sylvie, Matte, André, Lemieux, Michel, Marcil, Claude, & Rinfret, Esther. (2015). Répertoire des guides de planification immobilière : Unité du bloc opératoire, incluant le Service de chirurgie d’un jour : centres hospitaliers de soins de courte durée. [Québec] : Direction des communications du Ministère de la Santé et des Services sociaux, 106 p. Repéré à : http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-610-05W.pdf

  • Health care-associated infections result in significant patient morbidity and mortality. Although cleaning can remove pathogens present on hospital surfaces, those surfaces may be inadequately cleaned or recontaminated within minutes. Because of copper’s inherent and continuous antimicrobial properties, copper surfaces offer a solution to complement cleaning. The objective of this study was to quantitatively assess the bacterial microbial burden coincident with an assessment of the ability of antimicrobial copper to limit the microbial burden associated with 3 surfaces in a pediatric intensive care unit. A pragmatic trial was conducted enrolling 1,012 patients from 2 high acuity care units within a 249-bed tertiary care pediatric hospital over 12 months. The microbial burden was determined from 3 frequently encountered surfaces, regardless of room occupancy, twice monthly, from 16 rooms, 8 outfitted normally and 8 outfitted with antimicrobial copper.

    Source : Schmidt, Michael G., von Dessauer, Bettina, Benavente, Carmen, Benadof, Dona, Cifuentes, Paulina, Elgueta, Alicia, Duran, Claudia, & Navarette, Maria S. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.09.008

  • The hospital environment is susceptible to bacterial contamination along with survival in fomites and surfaces, allowing dissemination of potential pathogenic strains. The present research aimed to evaluate the influence of biological fluids in bacterial viability on fomites and surfaces commonly present in nosocomial environment. Four different fomites and surfaces (ceramic floor, cotton fabric fragments and synthetic fibers, and eggcrate foam mattress) were contaminated with potential pathogens (Staphylococcus aureus, Escherichia coli, Enterococcus faecalis, Pseudomonas aeruginosa, and Klebsiella pneumoniae), then submitted to influence of biological fluids (blood, urine, artificial saliva). The viability of strains was evaluated at 24 hours after contamination and then in intervals of 7 days, by the colony-forming unit count technique.

    Source : Esteves, Deigilam C., Peirera, Valeria  C., Souza, Joyce M., Keller, Rogéria, Simões, Rebeca D., Winkelstroter Eller, Lizziane K., & Rodrigues, Marcus Vinicius P, (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.09.033

  • Ce guide expose les performances attendues concernant la programmation, la conception et la construction des unités d’endoscopie des centres hospitaliers de soins généraux et spécialisés (CHSGS), ce qui inclut les centres hospitaliers et les instituts universitaires (respectivement CHU et IU) de même que les centres hospitaliers ayant une affiliation universitaire (CHAU). Il complète les informations contenues dans le guide d’aménagement du bloc opératoire, de chirurgie d’un jour, de médecine de jour et des cliniques externes. Cette deuxième édition du guide apporte quelques précisions techniques relativement à la ventilation des salles d’endoscopie gastro-intestinale ainsi que des salles d’endoscopie à usages multiples.

    Source : Piette, Lise-Anne. (2015). Répertoire des guides de planification immobilière : unité d’endoscopie (2 éd.). [Québec] : Direction des communications du ministère de la Santé et des Services sociaux, 64 p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-610-03W.pdf

  • Un beau travail d’identification des risques et d’amélioration de situations problématiques a été réalisé au Service alimentaire du CSSS de Maskinongé. Plus exactement, ce travail a donné lieu à la création d’équipements et d’accessoires qui facilitent le travail des cuisiniers et des aides alimentaires. L’implication de différents acteurs a permis de concrétiser et de régler bien des problèmes, sources de danger pour le personnel. Dans plusieurs zones de travail, les changements sont notables.Voici un aperçu.

    Source : Gambin, Christiane. (2015, Décembre). OP, 38(4), 10-11. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384010.pdf

APPROCHE LEAN

  • The objective of this study was to test the effects of integrating health protection and health promotion with a continuous improvement system (Kaizen) on proximal employee outcomes (health promotion, integration, and Kaizen) and distal outcomes (workability, productivity, self-rated health and self-rated sickness absence). Twelve units in a county hospital in Sweden were randomized to control or intervention groups using a quasiexperimental study design. All staff (approximately 500) provided self-ratings in questionnaires at baseline, and a 12- and 24-month follow-up. The results indicated that integration seems to promote staff engagement in health protection and promotion, as well as to improve their understanding of the link between work and health.

    Source : von Thiele, Schwarz, Augustsson, Anna, Hasson, Henna, & Stenfors-Hayes, Terese. (2015). JOEM : Journal of Occupational & Environmental Medicine, 57(2), 217-225. doi: 10.1097/JOM.0000000000000344

APPROCHE RELATIONNELLE DE SOINS (ARS)

  • Les principes du déplacement sécuritaire des bénéficiaires (PDSB) ont été très utiles dans les centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) et le sont encore. Néanmoins, les soignants observent régulièrement les limites de ces méthodes – implantées dans les années 1980 – dans leurs interventions auprès des résidents qui présentent des atteintes cognitives. Parfois, par des réactions dites agressives, ces personnes menacent la santé et la sécurité des travailleurs. Ce constat a incité l’ASSTSAS à partir à la recherche de solutions visant à protéger les préposées aux bénéficiaires, les infirmières auxiliaires et les infirmières qui donnent des soins d’hygiène au quotidien.

    Source : Blanchet, Suzanne. (Automne 2015). Santé Québec : Revue de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec, 25(2), 18-20. Repéré à http://www.oiiaq.org/documents/file/sante_quebec/d-4222-sq-vol25-no2-ete2015-vf-corr1.pdf#18

BLOC OPÉRATOIRE – CHIRURGIE

  • Ce guide de planification immobilière expose les performances fonctionnelles et techniques nécessaires pour la programmation, la conception et la construction de l’unité fonctionnelle du bloc opératoire et des services de chirurgie d’un jour, incluant les salles réservées aux césariennes. Il complète les informations relatives à la mission des centres hospitaliers de soins généraux et spécialisés, incluant les centres hospitaliers et instituts avec affiliation universitaire. Ce guide ne s’applique pas aux activités réalisées, entre autres, dans les unités d’endoscopie, d’électrophysiologie et d’imagerie interventionnelle, lesquelles feront l’objet de guides distincts. On n’y traite pas, non plus, des salles de chirurgie mineure qui relèvent davantage du guide des cliniques externes.

    Source : Bouffard, Sylvie, Matte, André, Lemieux, Michel, Marcil, Claude, & Rinfret, Esther. (2015). Répertoire des guides de planification immobilière : Unité du bloc opératoire, incluant le Service de chirurgie d’un jour : centres hospitaliers de soins de courte durée. [Québec] : Direction des communications du Ministère de la Santé et des Services sociaux, 106 p. Repéré à : http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-610-05W.pdf

  • Healthcare workers continue to be exposed to hazardous surgical smoke despite the existence of evidence-based practices and recommended controls available to protect them, according to a new study by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). « OSHA estimates that one-half million healthcare workers are exposed to surgical smoke each year, » said Andrea Steege, PhD, NIOSH epidemiologist and study author. « We found that while guidelines have been available to protect these workers for over 20 years, they are not widely followed. It is important for employers and workers to understand the risks and take steps to put recommended controls into practice. » Results of the study were derived from the 2011 Health and Safety Practices Survey of Healthcare Workers.

    Source : Centers for Disease Control and Prevention. National Institute for Occupational Safety and Health. (2015, November 3). Press Releases and Updates. Repéré à http://www.cdc.gov/niosh/updates/upd-11-03-15.html

  • Proactivité, élimination à la source des incidents-accidents, longévité des activités : un défi relevé par le comité local de SST en inhalothérapie du CIUSSS de l’Estrie-CHUS, installation CHUS. Cet article explique les clés de leur succès, notamment en présentant des équipements innovateurs : le module pour les tests à l’effort au Service de fonction respiratoire, la chaise de coiffure ajustable en hauteur en polysomnographie et un prototype de support pour mettre le contenant d’objets contaminés par le sang sur la tige à soluté au bloc opératoire.

    Source : Gambin, Christiane. (2015, Décembre). OP, 38(4), 8-9. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384008.pdf

  • Avec les aiguilles souillées, des règles de sécurité s’imposent.  Pour respecter ces règles, le contenant de disposition doit être accessible pour le soignant à une longueur de bras afin qu’il y jette l’aiguille sans se déplacer, car, dans l’immédiat, il doit s’occuper du client. Un contenant installé au mur n’est jamais à la bonne place. Le soignant doit donc apporter un contenant avec lui. Un contenant mobile fixé sur une tige est stable et élimine la nécessité de rapporter un plateau au poste infirmier. C’est la façon la plus simple de respecter la recommandation de proximité du contenant ! On vous propose ici le BioCaddy développé au Québec par Adaptaide pour un établissement de santé.

    Source : Bouchard, Françoise. (2015, Novembre). OP, 38(4), 12. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384012.pdf

  • Surgical smoke is a serious and preventable hazard that affects thousands of health care workers every year, according to a NIOSH study presented Nov. 3 at the American Public Health Association’s annual meeting. Despite known health risks, almost half of the respondents in a national survey reported they never received training about the hazards of surgical smoke, NIOSH states.

    Source : Study of health care workers shows prevalence of surgical smoke exposure. (2015, November 4). Safety+Health Magazine. Repéré à http://www.safetyandhealthmagazine.com/articles/13256-study-of-health-care-workers-shows-prevalence-of-surgical-smoke-exposure

  • The effects of long-term occupational exposure to small concentrations of volatile anaesthetics on health professionals are still uncertain despite the research literature available on this subject. The aim of this study was to analyse the existing literature on the health effects of volatile anaesthetics on exposed health professionals. The results indicated that evidence for adverse effects of volatile anaesthetics on exposed personnel is scarce and inconsistent, but there is no evidence of adverse effects when environmental levels are kept within legal threshold values.

    Source : Aragonés, J.M. Molina, Ayora, A. Ayora, Ribalta, A. Barbara, Aparici, A. Gascó, Lavela, J.A. Medina, Vidiella, J. Sol, & López, M. Herreros. (2015). Occupational Medicine. Prépublication. doi: 10.1093/occmed/kqv193

  • This study was conducted between August 15 and September 20, 2013, to determine the effects of workload and working conditions on operating room (OR) nurses and technicians. The study sample included 74 OR nurses and technicians working in a private university’s six hospitals. The Individual Workload Perception Scale and a questionnaire that collected data on risk and environmental factors were used. More than 90% of the nurses and technicians had experienced spills or splashing of blood or other body fluids; anesthetic gases and radiation had affected 63.5% and 71.6% of nurses and technicians, respectively; 63.5% reported lumbar pain; and 46.6% defined the work environment as very stressful. OR nurses and technicians are exposed to many occupational risks.

    Source :  Uğurlu, Ziyafet, Karahan, Azize, Ünlü, Hayriye, Abbasoğlu, Aysel, Elbaş, Nalan Özhan, Işık, Sevcan Avcı, & Tepe, Aylin. (2015). Workplace Health and Safety, 63(9), 399-407. doi: 10.1177/2165079915592281

BRUIT EN MILIEU DE TRAVAIL

  • Noise is a significant problem for both hospitalized patients and health care workers. This study aimed to determine the effectiveness of noise reduction strategies in an intensive care unit. Noise was measured in two phases. In the first phase, the unit’s present level of noise was established over 3 weeks between January 1, 2012, and February 1, 2012. During the month following initial measurements, noise reduction interventions, including staff education and physical space arrangement, were initiated, and device alarms were checked. The second phase of measurement was conducted during another 3-week period (between June 1, 2012, and July 1, 2012). The interventions were effective in reducing noise in intensive care units. The interventions are relatively easy and low cost.

    Source : Kol, Emine, Demircan, Abid, Erdoğan, Abdullah, Gencer, Zehra, & Erengin, Hakan. (2015). Workplace Health & Safety, 63(12), 539-545. doi: 10.1177/2165079915607494

CHAMPS ÉLECTROMAGNÉTIQUES

  • Vertigo has been reported by people working around magnetic resonance imaging (MRI) scanners and was found to increase with increasing strength of scanner magnets. This suggests an association with exposure to static magnetic fields (SMF) and/or motion-induced time-varying magnetic fields (TVMF). This study assessed the association between various metrics of shift-long exposure to SMF and TVMF and self-reported vertigo among MRI workers. The results confirm the hypothesis that vertigo is associated with exposure to MRI-related SMF and TVMF.

    Source : Schaap, Kristel, Portengen, Lützen, & Kromhout, Hans. (2015). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2015-103019

CIVILITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

  • Un collègue parle trop, trop fort, à tort ou mal à propos. Un collaborateur dramatise tout ou répète tout. Un autre conclut chaque phrase d’un « ma belle » ou « mon petit ». Un brin exaspérant, avouons-le. Et les jours où tout va mal, on se passerait bien des blagues pas franchement drôles ou des remarques carrément déplacées, sauf que… Comment « recadrer » in individu indélicat sans avoir l’air de riposter ? Comment s’exprimer pour faire évoluer certains comportements en douceur ? Petites stratégies diplomatiques au bureau pour des journées sans heurts.

    Source : Jézéquel, Myriam. (2015, Novembre/Décembre). Effectif : Magazine de l’Ordre des conseillers en ressoures humaines agréés, 18(5), 48-49. Repéré à  http://www.portailrh.org/effectif/volume18/numero5/#48

  • Tous les jours, nous côtoyons des collègues ou des clients. Qu’est-ce qui influence la qualité de toutes ces relations ? L’attitude, la façon dont on interagit et communique, nos gestes, nos comportements. Bref, cela réfère au savoir-être. Notre manière de nous comporter a pour effet de créer ou de maintenir un climat de travail sain ou, à l’inverse, un climat tendu. Tout le monde souhaite se rendre au travail pour y trouver un climat de confiance, d’entraide et de collaboration. Est-ce votre réalité ? Parlons civilité et voyons comment elle favorise ce climat de travail.

    Source : Brouillard, Josianne, & Cacciatore, Gerlanda. (2015, Décembre). OP, 38(4), 18-20. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384018.pdf

COMITÉ DE SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL (CPSST)

CPE – SERVICES DE GARDE

  • Les punaises de lit se transportent d’un endroit à un autre en s’introduisant dans les espaces serrés ou les effets personnels. Certaines mesures permettent de minimiser le risque de propagation. Cet outil de travail à l’intention des intervenants du réseau de la santé présente différentes mesures de prévention et de protection contre les infestations de punaises de lit, adaptées selon le type et le milieu de l’intervention.

    Source :  [Québec (Province)]. Ministère de la Santé et des Services sociaux. (2015). Punaises de lit : mesures de prévention et d’intervention en milieu scolaire ou en service de garde. [Québec] : Ministère de la Santé et des Services sociaux, 3 p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-206-02W.pdf

  • La prévention vise l’élimination à la source des dangers pour le personnel. Elle offre de nombreux avantages : réduction de la souffrance liée aux lésions, stabilité et qualité de présence du personnel, reconnaissance du professionnalisme de l’équipe de travail et amélioration de la qualité de vie en services de garde. Ce numéro spécial traite, entre autres, de l’approche globale de la situation de travail, du comité paritaire en santé et sécurité du travail (CPSST), et de la démarche de prévention. En annexes, on retrouve des outils téléchargeables : la Grille d’identification des risques et des situations problématiques et un exemple de politique en SST pour les services de garde.

    Source : Buteau, Andrée-Anne, Bédard, Sylvie, & Julien, Renée. (2015, Novembre). Sans Pépins, 17(3), 23 p. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/SP/2015/sp173-24pages.pdf

DÉPLACEMENT DES BÉNÉFICIAIRES (V.A. DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES – ENFANTS)

  • Several methods currently exist to assess risks resulting from manual handling of patients, based on various perspectives and analyzing different working conditions in the health-care sector. For that reason, a comparison of the main tools properties is discussed in the current study, establishing their strengths and weaknesses in order to provide guidance for the selection of a potential ideal method to use. The comparison is done based on ten items selected from MAPO, DINO, PTAI, Care Thermometer and Dortmund Approach methods, by qualifying each one with different scores, according to a predetermined criterion. For this purpose, a previous fieldwork was performed in various hospital wards and operating rooms of a public health service hospital, comparing the results of partial and total scores.

    Source : Villarroya, A., Arezes, P., Diaz-Freijo, S., & Fraga, F. (2015.) International Journal of Industrial Ergonomics. Prépublication. doi:10.1016/j.ergon.2015.10.003

  • Les principes du déplacement sécuritaire des bénéficiaires (PDSB) ont été très utiles dans les centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) et le sont encore. Néanmoins, les soignants observent régulièrement les limites de ces méthodes – implantées dans les années 1980 – dans leurs interventions auprès des résidents qui présentent des atteintes cognitives. Parfois, par des réactions dites agressives, ces personnes menacent la santé et la sécurité des travailleurs. Ce constat a incité l’ASSTSAS à partir à la recherche de solutions visant à protéger les préposées aux bénéficiaires, les infirmières auxiliaires et les infirmières qui donnent des soins d’hygiène au quotidien.

    Source : Blanchet, Suzanne. (Automne 2015). Santé Québec : Revue de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec, 25(2), 18-20. Repéré à http://www.oiiaq.org/documents/file/sante_quebec/d-4222-sq-vol25-no2-ete2015-vf-corr1.pdf#18

  • Une des tâches les plus exigeantes pour le personnel en CHSLD est, sans contredit, d’assurer les soins d’hygiène ou de continence auprès de personnes en perte d’autonomie. À cette occasion, les travailleurs sont en contact physique soutenu avec chacun de leurs clients et exécutent de nombreux gestes, la plupart demandant des efforts. Sans la collaboration de la personne, procéder aux soins intimes devient dangeureux pour l’intégrité physique et psychologique des intervenants. L’opposition aux soins ou le refus prend différentes formes : la mention claire et univoque de son objection (« Non merci, je ne veux pas de bain… »), la résistance passive (inertie, ignorance des consignes) ou, encore, des comportements imprévisibles, agressifs et réactifs.

    Source : Bigaouette, Michel, & Robitaille, Marie-Josée. (2015, Décembre). OP, 38(4), 30-31. Repéré à  http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384030.pdf

DÉPLACEMENT DES BÉNÉFICIAIRES – ENFANTS

  • Lorsqu’un enfant s’agite et cherche à quitter son lit, la famille et les intervenants souhaitent lui offrir un maximum de sécurité. Des équipements peuvent alors être recommandés. Or, parfois l’enfant grimpe, s’agite davantage et devient agressif, compliquant la relation avec les aidants et les obligeant à fournir des efforts supplémentaires lors des soins. Intervenir à domicile auprès d’un enfant atteint d’une déficience motrice ou intellectuelle pose parfois des risques à la santé et à la sécurité des travailleurs. Sous cet angle, l’article explore les besoins de certains enfants, la problématique entourant les lits à domicile et suggère des alternatives ainsi que des pistes de réflexion.

    Source : Bleau, Julie, & Labrecque, Jean-François. (2015, Décembre). OP, 38(4), 27-29.Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384027.pdf

ÉBOLA

  • Research spurred by the Ebola crisis continues to reveal that healthcare workers are poorly trained in the use of personal protective equipment (PPE), frequently contaminating themselves with pathogens that can endanger their personal health and subsequent patient contacts. On the positive side, an intervention and training program that gave workers immediate visual feedback on their level of contamination after removing PPE reduced exposures significantly.

    Source : Evans, Gary. (2015, December). Hospital Employee Health, 34(12), [133]-136. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/136632-ppe-use-contaminates-workers-as-training-compliance-lax

ENTRETIEN MÉNAGER À DOMICILE

  • L’exposition à la faible quantité de mercure trouvée dans les articles ménagers courants comme le thermomètre médical, le thermostat ou l’ampoule fluorescente risque peu de causer des troubles de santé graves. L’humain s’expose fréquemment à de plus importantes quantités de mercure, surtout sous forme de méthyl mercure, par son alimentation. Néanmoins, il faut traiter sérieusement et nettoyer correctement tout déversement de mercure, peu importe la quantité. Le mercure liquide déversé forme des gouttelettes. En s’évaporant, ces gouttelettes créent une vapeur inodore et incolore. Comme le mercure est toxique pour le système nerveux humain, l’exposition prolongée à la vapeur ou l’exposition à un niveau élevé de cette vapeur peut nuire à la santé. Ces recommandations de nettoyage se fondent sur les meilleures pratiques de gestion appliquées par les praticiens en santé environnementale.

    Source : Wiens, M., & Dods, P. (2015). Vancouver, BC : Centre de collaboration nationale en santé environnementale. 6 p. Repéré à http://www.ccnse.ca/sites/default/files/Nettoyer_deversement_mineur_mercure_oct_2015.pdf

    La version anglaise est aussi disponible : http://www.ncceh.ca/sites/default/files/Small_Mercury_Spills_Clean-up_Oct_2015.pdf

  • When it comes to providing instruction on safe work practices, it’s important to get it right: ensuring we provide information that’s clear and straightforward – with little room for ambiguity. That’s why WorkSafe Magazine has decided to revisit an article they ran in the last issue of WorkSafe Magazine on a new video demonstrating safe work practices for hotel room attendants.

    Source : Tye Rally, Dana. (2015, Novembre/ December ). Worksafe, 15(6), 19. Repéré à http://worksafebc.com/publications/newsletters/worksafe_magazine/Assets/PDF/current/WorkSafeBCUpdate.pdf #19

ÉQUIPEMENT DE PROTECTION

  • A number of jurisdictions have introduced regulation to accelerate the adoption of safety-engineered needles (SENs). This study examined the transition to SENs in three acute care hospitals prior to and following the implementation of a regulatory standard in Ontario. This paper focuses on the ongoing barriers to the prevention of needlestick injuries among healthcare workers. Information from document review and 30 informant interviews were used to prepare three case studies detailing each organization’s implementation activities and outcomes.

    Source : Chambers, Andrea, Mustard, Cameron A., Holness, Linn, Nicol, Kathryn, & Breslin, Curtis. (2015). Healthcare Policy, 11(1), 90-101. doi:10.12927/hcpol.2015.24365

  • APIC has created two new fliers on the « Do’s and Don’ts » for wearing N95 respirators and procedure masks. These resources were developed by APIC’s Communications and Practice Guidance Committees with input from the American Nurses Association (ANA), the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare (AOHP), and the Association of PeriOperative Registered Nurses (AORN).

    Source : Association for Professionals in Infection Control and Epidemiology. (2015, November 10). APIC Announcements. Repéré à http://www.apic.org/For-Media/Announcements/Article?id=93e57b8e-8405-4c7e-ab10-c61099a51402

  • A recent article from the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) found that safe handling of aerosolized medications is not always universally practiced in healthcare settings, placing workers, co-workers and even family members at risk. Results are derived from the 2011 Health and Safety Practices Survey of Healthcare Workers, the largest federally-sponsored survey of healthcare workers in the U.S. which addresses safety and health practices relative to chemical agents routinely used or present in healthcare settings. This paper describes current exposure control practices and barriers to using personal protective equipment (PPE) during administration of selected aerosolized medications among respiratory care practitioners including respiratory therapists, nurses, and other healthcare practitioners.

    Source : Centers for Disease Control and Prevention. National Institute for Occupational Safety and Health. (2015, November 18). Press Releases and Updates. Repéré à http://www.cdc.gov/niosh/updates/upd-11-18-15.html

  • Research spurred by the Ebola crisis continues to reveal that healthcare workers are poorly trained in the use of personal protective equipment (PPE), frequently contaminating themselves with pathogens that can endanger their personal health and subsequent patient contacts. On the positive side, an intervention and training program that gave workers immediate visual feedback on their level of contamination after removing PPE reduced exposures significantly.

    Source : Evans, Gary. (2015, December). Hospital Employee Health, 34(12), [133]-136. Repéré à  http://www.ahcmedia.com/articles/136632-ppe-use-contaminates-workers-as-training-compliance-lax

  • Le ministère de la Santé et des Services sociaux n’impose aucune norme sur les systèmes d’attache sécuritaire pour carte d’identité. Toutefois, dans bon nombre d’établissements, l’obligation de porter la carte d’identité fait partie intégrante de la politique encadrant le code vestimentaire. La préoccupation concernant la sécurité des lanières doit donc être de même importance que, par exemple, celle des chaussures de travail adaptées et sécuritaires, des lunettes de sécurité, ou d’éviter les vêtements et accessoires accrochants. Nos lanières pour carte d’identité sont-elles sécuritaires? Voilà une question qui revient régulièrement. Mis à part les aspects techniques, nous répondons habituellement par une autre question : Quel est le niveau d’exposition des travailleurs aux risques d’agression ?

    Source : Labrecque, Jean-François. (2015, Décembre). OP, 38(4), 32. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384032.pdf

  • Respiratory therapists (RTs) and other health-care workers are potentially exposed to a variety of aerosolized medications. The National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) Health and Safety Practices Survey of Healthcare Workers describes current exposure control practices and barriers to using personal protective equipment during administration of selected aerosolized medications. An anonymous, multi-module, web-based survey was conducted among members of health-care professional practice organizations representing RTs, nurses, and other health-care practitioners. A module on aerosolized medications included submodules for antibiotics (amikacin, colistin, and tobramycin), pentamidine, and ribavirin.

    Source : Tsai, Rebecca J., Boiano, James, M., Steege, Andrea L., & Sweeney, Marie H. (2015). Respiratory care, 60(10), 1409-1417. doi: 10.4187/respcare.03817

  • This report describes fomite transmission of Staphylococcus aureus amongst various surfaces. A contact transfer protocol was completed to evaluate the movement of S aureus between a person wearing nitrile gloves and either: handshaking with another person with gloved hands, touching a plastic cellular telephone back, or touching a stainless steel rod. The data in this preliminary study imply that the highest bacterial transfer is with metal surfaces followed by plastic. Interestingly, glove-to-glove transfer occurred but transfered less bacteria than a plastic or metal surface. The observations from this study point to the need to clearly define hygiene behaviors to reduce the potential of hand- and surface-mediated transmission.

    Source : Koenig, David W., Korir-Morrison, Cindy, & Hoffman, Douglas R. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.09.018

ÉQUIPEMENTS INNOVATEURS EN SST

  • Proactivité, élimination à la source des incidents-accidents, longévité des activités : un défi relevé par le comité local de SST en inhalothérapie du CIUSSS de l’Estrie-CHUS, installation CHUS. Cet article explique les clés de leur succès, notamment en présentant des équipements innovateurs : le module pour les tests à l’effort au Service de fonction respiratoire, la chaise de coiffure ajustable en hauteur en polysomnographie et un prototype de support pour mettre le contenant d’objets contaminés par le sang sur la tige à soluté au bloc opératoire.

    Source : Gambin, Christiane. (2015, Décembre). OP, 38(4), 8-9. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384008.pdf

  • Avec les aiguilles souillées, des règles de sécurité s’imposent.  Pour respecter ces règles, le contenant de disposition doit être accessible pour le soignant à une longueur de bras afin qu’il y jette l’aiguille sans se déplacer, car, dans l’immédiat, il doit s’occuper du client. Un contenant installé au mur n’est jamais à la bonne place. Le soignant doit donc apporter un contenant avec lui. Un contenant mobile fixé sur une tige est stable et élimine la nécessité de rapporter un plateau au poste infirmier. C’est la façon la plus simple de respecter la recommandation de proximité du contenant ! On vous propose ici le BioCaddy développé au Québec par Adaptaide pour un établissement de santé.

    Source : Bouchard, Françoise. (2015, Novembre). OP, 38(4), 12. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384012.pdf

  • Un beau travail d’identification des risques et d’amélioration de situations problématiques a été réalisé au Service alimentaire du CSSS de Maskinongé. Plus exactement, ce travail a donné lieu à la création d’équipements et d’accessoires qui facilitent le travail des cuisiniers et des aides alimentaires. L’implication de différents acteurs a permis de concrétiser et de régler bien des problèmes, sources de danger pour le personnel. Dans plusieurs zones de travail, les changements sont notables.Voici un aperçu.

    Source : Gambin, Christiane. (2015, Décembre). OP, 38(4), 10-11. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384010.pdf

  • This paper presents a new design of computer workstation that is aimed at increasing the comfort of a user working for long periods at a computer. As we have become a society that spends a lot of time working on computers, the computer workstation needs to provide comfort to users. Discomfort and an improper position can negatively affect overall health and productivity. A new type of ergonomic computer workstation, which allows users to sit in multiple working positions, is proposed in order to provide better comfort to people who spend a long time sitting at their workstations. We have designed and developed a new multi-position ergonomic computer workstation which has 19 degrees of freedom and which can accommodate from 5th to 95th percentile human size. Four types of working position (upright, lean-back, zero-gravity and lean-forward) are preset by choosing different angular positions of the workstation parts. Positions of the workstation parts can be changed by controlling the actuators.

    Source : Workineh, Sisay A., & Yamaura, Hiroshi. (2016).  International Journal of Industrial Ergonomics, 53, 1-9. Doi: 10.1016/j.ergon.2015.10.005

ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT

  • Cette première vidéo d’une série de trois touche à la notion du chez-soi qui répond aux besoins affectifs, sociaux, comportementaux, physiques et spirituels des résidents. Elle donne l’occasion d’entrer dans l’univers et le quotidien de ressources intermédiaires, afin de permettre à la population de comprendre dans quel contexte on peut avoir recours à ces ressources, et d’apprécier la qualité de ces milieux de vie, gérés par des gens dévoués, qui offrent des services aux personnes confiées par le réseau de la santé et des services sociaux. « Ce qu’offrent les ressources, ce sont des milieux accueillants et humains, enracinés dans la communauté », explique Mme Johanne Pratte, directrice générale de l’ARIHQ.

    Source : Association des ressources intermédiaires d’hébergement du Québec. (2015). Les ressources intermédiaires : un milieu de vie avant tout [Vidéo en ligne]. Repéré à https://youtu.be/n3K_z7pHFv4

  • La deuxième vidéo d’une série de trois aborde le thème de la sécurité et du cadre de vie, adapté à chaque profil de résident, grâce à une présence constante du personnel veillant au bien-être et au confort des gens confiés par le réseau de la santé et des services sociaux. Filmée dans trois ressources intermédiaires, elle met l’accent cette fois sur la question du cadre de vie et de la sécurité. Elle permet également d’apprécier la qualité de ces milieux de vie, gérés par des gens dévoués, qui offrent des services aux personnes confiées par le réseau de la santé et des services sociaux. « Les ressources intermédiaires offrent des milieux de vie stables répondant à des critères de sécurité, d’accessibilité et de confort, et tiennent compte de la condition physique et de l’état de santé de chaque résident », explique Mme Johanne Pratte, directrice générale de l’ARIHQ.

    Source : Association des ressources intermédiaires d’hébergement du Québec. (2015). Un cadre de vie chaleureux et sécuritaire [Vidéo en ligne]. Repéré à https://youtu.be/P8opTwaoDcA

  • La troisième et dernière vidéo de la série illustre cette fois le quotidien des personnes vivant en ressource intermédiaire (RI). Les intervenants dévoués qui œuvrent en RI proposent des activités aux résidents et facilitent l’utilisation des services de loisirs et d’autres services disponibles dans la communauté, afin de favoriser leur intégration. « Ça fait du bien de sortir, déclare Nathalie, chef d’équipe à la Résidence Carignan faisant partie du programme santé mentale. Les gens socialisent et gardent leurs habiletés sociales. »

    Source: Association des ressources intermédiaires d’hébergement du Québec. (2015). Ressources intermédiaires : un quotidien respectueux de la personne [Vidéo en ligne]. Repéré à https://youtu.be/RsTXNJYmbQs

  • Les principes du déplacement sécuritaire des bénéficiaires (PDSB) ont été très utiles dans les centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) et le sont encore. Néanmoins, les soignants observent régulièrement les limites de ces méthodes – implantées dans les années 1980 – dans leurs interventions auprès des résidents qui présentent des atteintes cognitives. Parfois, par des réactions dites agressives, ces personnes menacent la santé et la sécurité des travailleurs. Ce constat a incité l’ASSTSAS à partir à la recherche de solutions visant à protéger les préposées aux bénéficiaires, les infirmières auxiliaires et les infirmières qui donnent des soins d’hygiène au quotidien.

    Source : Blanchet, Suzanne. (Automne 2015). Santé Québec : Revue de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec, 25(2), 18-20. Repéré à http://www.oiiaq.org/documents/file/sante_quebec/d-4222-sq-vol25-no2-ete2015-vf-corr1.pdf#18

  • Une des tâches les plus exigeantes pour le personnel en CHSLD est, sans contredit, d’assurer les soins d’hygiène ou de continence auprès de personnes en perte d’autonomie. À cette occasion, les travailleurs sont en contact physique soutenu avec chacun de leurs clients et exécutent de nombreux gestes, la plupart demandant des efforts. Sans la collaboration de la personne, procéder aux soins intimes devient dangeureux pour l’intégrité physique et psychologique des intervenants. L’opposition aux soins ou le refus prend différentes formes : la mention claire et univoque de son objection (« Non merci, je ne veux pas de bain… »), la résistance passive (inertie, ignorance des consignes) ou, encore, des comportements imprévisibles, agressifs et réactifs.

    Source : Bigaouette, Michel, & Robitaille, Marie-Josée. (2015, Décembre). OP, 38(4), 30-31. Repéré à  http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384030.pdf

FORMATION EN SST

  • In the rapidly growing home health and hospice industry, little is known about workplace violence prevention (WVP) training and violent events. The authors had examined the characteristics of WVP training and estimated violent event rates among 191 home health and hospice care providers from six agencies in California. Training characteristics were identified from the Occupational Safety and Health Administration guidelines. Between 2008 and 2009, 66.5% of providers reported receiving WVP training when newly hired or as recurrent training. On average, providers rated the quality of their training as 5.7 (1 = poor to 10 = excellent). Among all providers, there was an overall rate of 17.1 violent events per 1,000 visit-hours. The results indicated that efforts to increase the number of home health care workers who receive WVP training and to improve training quality are needed.

    Source : Vladutiu, Catherine J., Casteel, Carri, Nocera, Maryalice, Harrison, Robert, & Peek-Asa, Corinne. (2015). American Journal of Industrial Medicine. Prépublication. DOI: 10.1002/ajim.22543

  • Qu’on se le rappelle, il n’existe pas de formation universelle pour répondre aux besoins de tous. Que ce soit un organisme communautaire avec quelques employés ou un établissement du ré­seau des affaires sociales regroupant des milliers de travailleurs, les organisations doivent tenir compte de différents facteurs comme le coût, la durée, les objectifs, la nécessité et l’efficacité des formations proposées. Le défi n’est pas seulement d’offrir une formation, mais surtout de choisir celle qui aidera le mieux les travailleurs à gérer leur sécurité, à se sentir plus en sûreté et à adopter les meilleures pratiques lors d’une confrontation avec une personne agressive. Pour les guider, voici quelques éléments à considérer dans l’analyse des besoins.

    Source : Proulx. Yves. (2015, Décembre). OP, 38(4), 14-17. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384014.pdf

  • Créée en 1998 par l’ASSTSAS et ses collaborateurs, la formation Oméga favorise le développement d’habiletés qui permettent aux travailleurs faisant face à une situation d’agressivité d’assurer leur propre sécurité ainsi que celle des usagers.L’équipe de recherche du Centre d’étude sur le trauma du CRIUSMM a mené une étude d’évaluation de l’impact de cette formation auprès de 89 membres volontaires du personnel de l’urgence et des soins intensifs (infirmiers, préposés aux bénéficiaires et agents d’intervention).

    Source : Boyer, Richard, Guay, Stéphane, & Goncalves, Jane. (2015, Décembre). OP, 38(4). 21-23. Repéré à  http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384021.pdf

FUMÉES CHIRURGICALES

  • Healthcare workers continue to be exposed to hazardous surgical smoke despite the existence of evidence-based practices and recommended controls available to protect them, according to a new study by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). « OSHA estimates that one-half million healthcare workers are exposed to surgical smoke each year, » said Andrea Steege, PhD, NIOSH epidemiologist and study author. « We found that while guidelines have been available to protect these workers for over 20 years, they are not widely followed. It is important for employers and workers to understand the risks and take steps to put recommended controls into practice. » Results of the study were derived from the 2011 Health and Safety Practices Survey of Healthcare Workers.

    Source : Centers for Disease Control and Prevention. National Institute for Occupational Safety and Health. (2015, November 3). Press Releases and Updates. Repéré à http://www.cdc.gov/niosh/updates/upd-11-03-15.html

  • Surgical smoke is a serious and preventable hazard that affects thousands of health care workers every year, according to a NIOSH study presented Nov. 3 at the American Public Health Association’s annual meeting. Despite known health risks, almost half of the respondents in a national survey reported they never received training about the hazards of surgical smoke, NIOSH states.

    Source : Study of health care workers shows prevalence of surgical smoke exposure. (2015, November 4). Safety+Health Magazine. Repéré à http://www.safetyandhealthmagazine.com/articles/13256-study-of-health-care-workers-shows-prevalence-of-surgical-smoke-exposure

GESTION – LEADERSHIP

  • Although workplace bullying is costly to organizations, nurses report that managers do not consistently address the issue. The objective of this study was to explore how workplace bullying is addressed by hospital nursing unit managers and organizational policies. This study used discourse analysis to analyze interview data and policy documents. The findings indicated that there were differences in the manner in which managers and the policy documents labeled bullying-type behaviors and discussed the roles and responsibilities of staff and managers. Policies did not clearly delineate how managers should respond to workplace bullying. These differences can allow management variation, not sanctioned by policy. Unclear policy language can also offer insufficient guidance to managers, resulting in differential enforcement of policies.

    Source : Johnson, Susan L., Boutain, Doris, Tsai, Jenny H.-C., & de Castro, Arnold B. (2015). Journal of Nursing Administration, 45(9), 457-461. doi:10.1097/NNA.0000000000000232

  • In a nursing shortage context, it is important to understand better the factors that potentially influence the retention of nurses in the early stages of their career. A large body of research has found that transformational leadership practices have a positive influence on employee functioning. However, very little research exists about the detrimental impact of abusive leadership practices, much less in a nursing context. The purpose of this study was to investigate the impact of nurse managers exercising transformational vs. abusive leadership practices with novice nurses.

    Source : Lavoie-Tremblay, Mélanie, Fernet, Claude, Lavigne, Geneviève L., & Austin, Stéphanie. JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.12860

  • The demanding nature of nursing work environments signals longstanding and growing concerns about nurses’ health and job satisfaction and the provision of quality care. Specifically in healthcare settings, nurse leaders play an essential role in creating supportive work environments to avert these negative trends and increase nurse job satisfaction. The purpose of this study was to examine the influence of managers’ resonant leadership on nurses’ structural empowerment and job satisfaction. A secondary analysis of data collected from a cross-sectional survey design of 1216 registered nurses from nine Canadian provinces was conducted.

    Source : Bawafaa, Eunice, Wong, Carol A., & Laschinger, Heather. (2015). Journal of Research in Nursing, 20(7), 610-622. doi: 10.1177/1744987115603441

  • This cross-sectional study explored the relationship between professional commitment and job satisfaction among nurses. A total of 132 registered nurses were recruited from a hospital in northern Taiwan. A self-reported structured questionnaire was used to collect data. Findings revealed significant differences among nurses in willingness to make an effort and their marital status, appraisal in continuing their careers, job level, and goals and values related to working shifts. Significant differences were found between inner satisfaction and work sector and marital status. Nurses’ professional commitment was strongly related to job satisfaction; aspects of professional commitment explained 32% of the variance in job satisfaction. Study results may inform health care institutions about the importance of nurses’ job satisfaction and professional commitment so hospital administration can improve these aspects of organizational environment.

    Source : Hsu, Hsiu-Chin, Wang, Pao-Yu, Lin, Li-Hui, Shih, Whei-Mei, & Lin, Mei-Hsiang. (2015). Workplace Health & Safety, 63(9), 392-398. Doi: 10.1177/2165079915591400

  • This article explains how key practices pertaining to the psychologically healthy workplace can be used to develop a comprehensive approach to stress management in contemporary organizations. Specifically, the authors demonstrate the ways in which employee involvement, recognition, work-life balance, health and safety, and growth and development practices can be used to assist in the reduction of work stress and the proactive management of strain. Combining knowledge regarding psychologically healthy workplace practices, stress management intervention levels and the personal resource allocation framework, we present a comprehensive framework for approaching workplace stress management, which can be tailored to the unique needs of various organizations, departments and employees.

    Source : Grawitch, Matthew J., Ballard, David W., & Erb, Kaitlyn R. (2015). Stress & Health, 31(4), 264-273. DOI: 10.1002/smi.2619

GESTION DE LA SST

        • The objective of this study was to test the effects of integrating health protection and health promotion with a continuous improvement system (Kaizen) on proximal employee outcomes (health promotion, integration, and Kaizen) and distal outcomes (workability, productivity, self-rated health and self-rated sickness absence). Twelve units in a county hospital in Sweden were randomized to control or intervention groups using a quasiexperimental study design. All staff (approximately 500) provided self-ratings in questionnaires at baseline, and a 12- and 24-month follow-up. The results indicated that integration seems to promote staff engagement in health protection and promotion, as well as to improve their understanding of the link between work and health.

          Source : von Thiele, Schwarz, Augustsson, Anna, Hasson, Henna, & Stenfors-Hayes, Terese. (2015). JOEM : Journal of Occupational & Environmental Medicine, 57(2), 217-225. doi: 10.1097/JOM.0000000000000344

GESTION DU CHANGEMENT

        • On vous apprend qu’à la suite de nouvelles mesures organisationnelles, vous serez affecté à un autre service. En conséquence, vous devrez travailler non seulement dans un nouvel environnement, mais aussi en effectuant de nouvelles tâches, avec de nouvelles personnes et un nouveau gestionnaire. Cela fait beaucoup de changements en un court laps de temps. «Comment seront mes nouveaux collègues ? Quel est le climat de travail à cet endroit ? Est-ce que je devrai refaire mes preuves pour qu’on reconnaisse mes forces et considère que je fais partie de l’équipe? Comment sera la relation avec mon nouveau patron?» Et là, s’installent, peu à peu, inquiétude et peur.

          Source : Brouillard, Josianne. (2015, Automne). Santé Québec : Revue de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec, 25(2), 22-23. Repéré à http://www.oiiaq.org/documents/file/sante_quebec/d-4222-sq-vol25-no2-ete2015-vf-corr1.pdf#22

        • Depuis le début de l’humanité, il n’existe qu’une seule constante : le changement. Il n’est d’ailleurs pas rare d’entendre parler de résistance au changement. Pourtant, ce n’est pas au changement que les gens résistent, mais bien à l’émotion négative qu’il provoque.

          Source : Fontaine, Isabelle. (2015, Automne). Santé Québec : Revue de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec, 25(2), 24-25. Repéré à http://www.oiiaq.org/documents/file/sante_quebec/d-4222-sq-vol25-no2-ete2015-vf-corr1.pdf#24

        • De nos jours, les revirements de situation sont très fréquents dans les organisations. Cela occasionne des changements de priorités qui sont souvent accompagnés de frustration et de résistance tant chez les employés que chez les gestionnaires. Ces derniers doivent susciter l’engagement du personnel malgré l’état de confusion organisationnelle. L’individu qui résiste au changement fait preuve de fermeture d’esprit, de rigidité, une réaction tout à fait normale lorsqu’une situation ne lui convient pas ou qu’elle l’insécurise. Mais alors, comment composer avec le changement? Comment satisfaire les exigences organisationnelles et contribuer aux efforts collectifs en tant qu’employé, professionnel RH ou gestionnaire?

          Source : Bédard, Isabelle.  (12 novembre 2015). Portail RH. Le coin de l’expert. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?f=107892

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

            • Although workplace bullying is costly to organizations, nurses report that managers do not consistently address the issue. The objective of this study was to explore how workplace bullying is addressed by hospital nursing unit managers and organizational policies. This study used discourse analysis to analyze interview data and policy documents. The findings indicated that there were differences in the manner in which managers and the policy documents labeled bullying-type behaviors and discussed the roles and responsibilities of staff and managers. Policies did not clearly delineate how managers should respond to workplace bullying. These differences can allow management variation, not sanctioned by policy. Unclear policy language can also offer insufficient guidance to managers, resulting in differential enforcement of policies.

              Source : Johnson, Susan L., Boutain, Doris, Tsai, Jenny H.-C., & de Castro, Arnold B. (2015). Journal of Nursing Administration, 45(9), 457-461. doi:10.1097/NNA.0000000000000232

            • Déjà une dizaine d’années sont passées depuis l’entrée en vigueur des dispositions en matière de harcèlement psychologique au travail. Et, nonobstant le travail de sensibilisation, de formation et de responsabilisation qui s’est fait dans les organisations depuis les dernières années, encore beaucoup de confusion subsiste quant à ce qui constitue ou non du harcèlement. Cet article se penche sur le poids réel accordé aux perceptions d’intention dans un cas de harcèlement psychologique.

              Source : Douville, Marie-Josée. (2015, 20 novembre). Portail RH. Ressources. Repéré à http://www.portailrh.org/ressources/AZ/specialites/relation_travail/fiche.aspx?p=627110

            • Partout dans le monde, le harcèlement psychologique au travail est une préoccupation de plus en plus importante pour les travailleurs d’une entreprise. Au Québec, la Loi sur les normes du travail prévoit qu’un employeur qui néglige cette notion dans la gestion du milieu de travail s’expose à une poursuite judiciaire qui engendre des coûts importants. Toutefois, en France, avec la législation en vigueur depuis 2002, le même scénario risque de faire aboutir l’employeur derrière les barreaux. Dre Marie-France Hirigoyen, psychiatre, psychanalyste et victimologue, a participé à l’élaboration de cette loi française sur le harcèlement moral. Elle a répondu aux questions de Stéphan Bureau, journaliste et animateur québécois, lors de la journée thématique organisée par la Commission des normes du travail sur le thème « Le harcèlement psychologique : Le démasquer. Agir. Innover. »

              Source : L’effet pervers du harcèlement psychologique au travail. (2015-2016, Hiver). Prévention au travail, 28(4), 44-45. Repéré à http://preventionautravail.com/archives-numeros/16-hiver-2015-2016/file.html #44

HYGIÈNE ET SALUBRITÉ

            • L’exposition à la faible quantité de mercure trouvée dans les articles ménagers courants comme le thermomètre médical, le thermostat ou l’ampoule fluorescente risque peu de causer des troubles de santé graves. L’humain s’expose fréquemment à de plus importantes quantités de mercure, surtout sous forme de méthyl mercure, par son alimentation. Néanmoins, il faut traiter sérieusement et nettoyer correctement tout déversement de mercure, peu importe la quantité. Le mercure liquide déversé forme des gouttelettes. En s’évaporant, ces gouttelettes créent une vapeur inodore et incolore. Comme le mercure est toxique pour le système nerveux humain, l’exposition prolongée à la vapeur ou l’exposition à un niveau élevé de cette vapeur peut nuire à la santé. Ces recommandations de nettoyage se fondent sur les meilleures pratiques de gestion appliquées par les praticiens en santé environnementale.

              Source : Wiens, M., & Dods, P. (2015). Vancouver, BC : Centre de collaboration nationale en santé environnementale. 6 p. Repéré à http://www.ccnse.ca/sites/default/files/Nettoyer_deversement_mineur_mercure_oct_2015.pdf

              La version anglaise est aussi disponible : http://www.ncceh.ca/sites/default/files/Small_Mercury_Spills_Clean-up_Oct_2015.pdf

          • Health care-associated infections result in significant patient morbidity and mortality. Although cleaning can remove pathogens present on hospital surfaces, those surfaces may be inadequately cleaned or recontaminated within minutes. Because of copper’s inherent and continuous antimicrobial properties, copper surfaces offer a solution to complement cleaning. The objective of this study was to quantitatively assess the bacterial microbial burden coincident with an assessment of the ability of antimicrobial copper to limit the microbial burden associated with 3 surfaces in a pediatric intensive care unit. A pragmatic trial was conducted enrolling 1,012 patients from 2 high acuity care units within a 249-bed tertiary care pediatric hospital over 12 months. The microbial burden was determined from 3 frequently encountered surfaces, regardless of room occupancy, twice monthly, from 16 rooms, 8 outfitted normally and 8 outfitted with antimicrobial copper.

            Source : Schmidt, Michael G., von Dessauer, Bettina, Benavente, Carmen, Benadof, Dona, Cifuentes, Paulina, Elgueta, Alicia, Duran, Claudia, & Navarette, Maria S. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.09.008

          • The hospital environment is susceptible to bacterial contamination along with survival in fomites and surfaces, allowing dissemination of potential pathogenic strains. The present research aimed to evaluate the influence of biological fluids in bacterial viability on fomites and surfaces commonly present in nosocomial environment. Four different fomites and surfaces (ceramic floor, cotton fabric fragments and synthetic fibers, and eggcrate foam mattress) were contaminated with potential pathogens (Staphylococcus aureus, Escherichia coli, Enterococcus faecalis, Pseudomonas aeruginosa, and Klebsiella pneumoniae), then submitted to influence of biological fluids (blood, urine, artificial saliva). The viability of strains was evaluated at 24 hours after contamination and then in intervals of 7 days, by the colony-forming unit count technique.

            Source : Esteves, Deigilam C., Peirera, Valeria  C., Souza, Joyce M., Keller, Rogéria, Simões, Rebeca D., Winkelstroter Eller, Lizziane K., & Rodrigues, Marcus Vinicius P, (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.09.033

          • Cette fiche technique a été développée afin d’outiller les responsables d’hygiène et de salubrité œuvrant dans les établissements du réseau de la santé et des services sociaux. Elle décrit les actions et les décisions que doit prendre l’ensemble des intervenants en hygiène et salubrité pour éliminer efficacement les punaises de lit.

            Source : [Québec (Province)]. Ministère de la Santé et des Services sociaux. (2015). Gestion efficace des punaises de lit en milieu de santé. [Québec] : Ministère de la Santé et services sociaux Québec, [2] p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-602-01W.pdf

          • Les punaises de lit se transportent d’un endroit à un autre en s’introduisant dans les espaces serrés ou les effets personnels. Certaines mesures permettent de minimiser le risque de propagation. Cet outil de travail à l’intention des intervenants du réseau de la santé présente différentes mesures de prévention et de protection contre les infestations de punaises de lit, adaptées selon le type et le milieu de l’intervention.

            Source :  [Québec (Province)]. Ministère de la Santé et des Services sociaux. (2015). Punaises de lit : mesures de prévention et de protection conseillées aux intervenants des services à domicile.  [Québec] : Ministère de la Santé et des Services sociaux, 3 p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-206-05W.pdf

          • Les punaises de lit se transportent d’un endroit à un autre en s’introduisant dans les espaces serrés ou les effets personnels. Certaines mesures permettent de minimiser le risque de propagation. Cet outil de travail à l’intention des intervenants du réseau de la santé présente différentes mesures de prévention et de protection contre les infestations de punaises de lit, adaptées selon le type et le milieu de l’intervention.

            Source : [Québec (Province)]. Ministère de la Santé et des Services sociaux. (2015). Punaises de lit : mesures de prévention et de protection conseillées aux intervenants lors d’une consultation ponctuelle d’un usager au CISSS ou au CIUSSS, en ambulatoire (cliniques externes, CLSC, services ambulatoires, patient ambulatoire à l’urgence).  [Québec] : Ministère de la Santé et des Services sociaux, 2 p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-206-03W.pdf

          • Les punaises de lit se transportent d’un endroit à un autre en s’introduisant dans les espaces serrés ou les effets personnels. Certaines mesures permettent de minimiser le risque de propagation. Cet outil de travail à l’intention des intervenants du réseau de la santé présente différentes mesures de prévention et de protection contre les infestations de punaises de lit, adaptées selon le type et le milieu de l’intervention.

            Source :  [Québec (Province)]. Ministère de la Santé et des Services sociaux. (2015). Punaises de lit : mesures de prévention et d’intervention en milieu scolaire ou en service de garde. [Québec] : Ministère de la Santé et des Services sociaux, 3 p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-206-02W.pdf

          • Les punaises de lit se transportent d’un endroit à un autre en s’introduisant dans les espaces serrés ou les effets personnels. Certaines mesures permettent de minimiser le risque de propagation. Cet outil de travail à l’intention des intervenants du réseau de la santé présente différentes mesures de prévention et de protection contre les infestations de punaises de lit, adaptées selon le type et le milieu de l’intervention.

            Source : [Québec (Province)]. Ministère de la Santé et des Services sociaux. (2015). Punaises de lit : mesures de prévention et de protectionconseillées aux intervenants lors de transfert, d’hospitalisation ou de séjour d’un usager dans un établissement de santé (urgence ou CH, milieu d’hébergement, centre de réadaptation). [Québec] : Ministère de la Santé et des Services sociaux, 3 p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-206-04W.pdf

          • In this manuscript, the authors provide a critical assessment of the process that is currently used by the U.S. Environmental Protection Agency to register antimicrobial products and focus on the recent registration of copper and copper alloys as antimicrobial surfaces. They highlight the need for better evidence-based approaches to reduce health care-associated infections. They recommend that clinical data be required as part of the registration process for antimicrobials that are intended for use in health care settings.

            Source : Alvarez, Evelyn, Uslan, Daniel Z., Malloy, Tomothy, Sinsheimer, Peter, & Godwin, Hilaty. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication.  DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.09.015

          • This report describes fomite transmission of Staphylococcus aureus amongst various surfaces. A contact transfer protocol was completed to evaluate the movement of S aureus between a person wearing nitrile gloves and either: handshaking with another person with gloved hands, touching a plastic cellular telephone back, or touching a stainless steel rod. The data in this preliminary study imply that the highest bacterial transfer is with metal surfaces followed by plastic. Interestingly, glove-to-glove transfer occurred but transfered less bacteria than a plastic or metal surface. The observations from this study point to the need to clearly define hygiene behaviors to reduce the potential of hand- and surface-mediated transmission.

            Source : Koenig, David W., Korir-Morrison, Cindy, & Hoffman, Douglas R. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.09.018

IMAGERIE MÉDICALE

          • Vertigo has been reported by people working around magnetic resonance imaging (MRI) scanners and was found to increase with increasing strength of scanner magnets. This suggests an association with exposure to static magnetic fields (SMF) and/or motion-induced time-varying magnetic fields (TVMF). This study assessed the association between various metrics of shift-long exposure to SMF and TVMF and self-reported vertigo among MRI workers. The results confirm the hypothesis that vertigo is associated with exposure to MRI-related SMF and TVMF.

            Source : Schaap, Kristel, Portengen, Lützen, & Kromhout, Hans. (2015). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2015-103019

          • Ce guide expose les performances attendues concernant la programmation, la conception et la construction des unités d’endoscopie des centres hospitaliers de soins généraux et spécialisés (CHSGS), ce qui inclut les centres hospitaliers et les instituts universitaires (respectivement CHU et IU) de même que les centres hospitaliers ayant une affiliation universitaire (CHAU). Il complète les informations contenues dans le guide d’aménagement du bloc opératoire, de chirurgie d’un jour, de médecine de jour et des cliniques externes. Cette deuxième édition du guide apporte quelques précisions techniques relativement à la ventilation des salles d’endoscopie gastro-intestinale ainsi que des salles d’endoscopie à usages multiples.

            Source : Piette, Lise-Anne. (2015). Répertoire des guides de planification immobilière : unité d’endoscopie (2 éd.). [Québec] : Direction des communications du ministère de la Santé et des Services sociaux, 64 p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-610-03W.pdf

MÉDICAMENTS DANGEREUX

      • A recent article from the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) found that safe handling of aerosolized medications is not always universally practiced in healthcare settings, placing workers, co-workers and even family members at risk. Results are derived from the 2011 Health and Safety Practices Survey of Healthcare Workers, the largest federally-sponsored survey of healthcare workers in the U.S. which addresses safety and health practices relative to chemical agents routinely used or present in healthcare settings. This paper describes current exposure control practices and barriers to using personal protective equipment (PPE) during administration of selected aerosolized medications among respiratory care practitioners including respiratory therapists, nurses, and other healthcare practitioners.

        Source : Centers for Disease Control and Prevention. National Institute for Occupational Safety and Health. (2015, November 18). Press Releases and Updates. Repéré à http://www.cdc.gov/niosh/updates/upd-11-18-15.html

      • Respiratory therapists (RTs) and other health-care workers are potentially exposed to a variety of aerosolized medications. The National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) Health and Safety Practices Survey of Healthcare Workers describes current exposure control practices and barriers to using personal protective equipment during administration of selected aerosolized medications. An anonymous, multi-module, web-based survey was conducted among members of health-care professional practice organizations representing RTs, nurses, and other health-care practitioners. A module on aerosolized medications included submodules for antibiotics (amikacin, colistin, and tobramycin), pentamidine, and ribavirin.

        Source : Tsai, Rebecca J., Boiano, James, M., Steege, Andrea L., & Sweeney, Marie H. (2015). Respiratory care, 60(10), 1409-1417. doi: 10.4187/respcare.03817

MILIEU DE VIE

          • Parce que l’on considère que toute personne est libre et qu’elle a droit au respect de son intégrité, le droit québécois consacre l’autonomie de sa volonté. Dans la mesure où une personne est juridiquement apte à donner son consentement libre et éclairé, sa volonté doit être respectée, et ce, à tout âge. Le respect du principe de l’autonomie de la volonté contribue au respect de la personne âgée et favorise sa bientraitance. C’est pourquoi une meilleure compréhension de ce principe juridique et de ses limites par tous les acteurs qui oeuvrent auprès des aînés est essentielle.

            Source : Morin, Christine, & Normand-Heisler, Marie-Josée. (2015). Vie et vieillissement, 13(1), 5-8.

          • Cette première vidéo d’une série de trois touche à la notion du chez-soi qui répond aux besoins affectifs, sociaux, comportementaux, physiques et spirituels des résidents. Elle donne l’occasion d’entrer dans l’univers et le quotidien de ressources intermédiaires, afin de permettre à la population de comprendre dans quel contexte on peut avoir recours à ces ressources, et d’apprécier la qualité de ces milieux de vie, gérés par des gens dévoués, qui offrent des services aux personnes confiées par le réseau de la santé et des services sociaux. « Ce qu’offrent les ressources, ce sont des milieux accueillants et humains, enracinés dans la communauté », explique Mme Johanne Pratte, directrice générale de l’ARIHQ.

            Source : Association des ressources intermédiaires d’hébergement du Québec. (2015). Les ressources intermédiaires : un milieu de vie avant tout [Vidéo en ligne]. Repéré à https://youtu.be/n3K_z7pHFv4

          • La deuxième vidéo d’une série de trois aborde le thème de la sécurité et du cadre de vie, adapté à chaque profil de résident, grâce à une présence constante du personnel veillant au bien-être et au confort des gens confiés par le réseau de la santé et des services sociaux. Filmée dans trois ressources intermédiaires, elle met l’accent cette fois sur la question du cadre de vie et de la sécurité. Elle permet également d’apprécier la qualité de ces milieux de vie, gérés par des gens dévoués, qui offrent des services aux personnes confiées par le réseau de la santé et des services sociaux. « Les ressources intermédiaires offrent des milieux de vie stables répondant à des critères de sécurité, d’accessibilité et de confort, et tiennent compte de la condition physique et de l’état de santé de chaque résident », explique Mme Johanne Pratte, directrice générale de l’ARIHQ.

            Source : Association des ressources intermédiaires d’hébergement du Québec. (2015). Un cadre de vie chaleureux et sécuritaire [Vidéo en ligne]. Repéré à https://youtu.be/P8opTwaoDcA

          • La troisième et dernière vidéo de la série illustre cette fois le quotidien des personnes vivant en ressource intermédiaire (RI). Les intervenants dévoués qui œuvrent en RI proposent des activités aux résidents et facilitent l’utilisation des services de loisirs et d’autres services disponibles dans la communauté, afin de favoriser leur intégration. « Ça fait du bien de sortir, déclare Nathalie, chef d’équipe à la Résidence Carignan faisant partie du programme santé mentale. Les gens socialisent et gardent leurs habiletés sociales. »

            Source: Association des ressources intermédiaires d’hébergement du Québec. (2015). Ressources intermédiaires : un quotidien respectueux de la personne [Vidéo en ligne]. Repéré à https://youtu.be/RsTXNJYmbQs

PRÉVENTION DES INFECTIONS

      • Ce guide sert à outiller les professionnels et les médecins de santé publique, particulièrement ceux travaillant dans les équipes Maladies infectieuses, Santé et environnement et Santé au travail, dans leurs interventions à la suite d’une déclaration impliquant un ou plusieurs cas de légionellose. De plus, il permet d’orienter les réponses à un signalement d’un résultat de qualité microbiologique d’eau (tour de refroidissement à l’eau, spa, eaux chaudes, etc.). La première partie du guide présente les notions générales sur l’agent étiologique, la maladie, les tests diagnostiques, les analyses environnementales et les réservoirs connus pour les légionelles. La deuxième partie traite de l’épidémiologie et de la surveillance de la légionellose. La troisième et dernière partie présente les différentes étapes de l’intervention à réaliser sur les plans épidémiologique et environnemental, en lien avec un cas sporadique ou une éclosion ainsi qu’à la suite du signalement d’un résultat de qualité d’eau.

        Source : Huot, Caroline, Duchesne, Jean-François, & Villeneuve, Jasmin. (2015). La légionnelle: guide d’intervention (Édition 2015). [Québec]. Direction des communications du Ministère de la Santé et des Services sociaux, 135 p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-271-03W.pdf

      • This study was designed to survey psychologic discomfort and coping processes of health care workers that suffered needlestick injuries (NSIs). This qualitative analysis was performed with 15 health care workers who experienced NSIs. Data were collected using face-to-face interviews. The study subjects were asked the following: please describe the psychologic discomfort that you experienced after the NSI incidence. Data were evaluated by qualitative content analysis. The results indicated that medical institutions need to provide employees with repeated education so that they are familiar with guidelines for preventing NSIs and to stimulate their alertness to the risk of injuries at any time, in any place, and to anybody.

        Source : Jeong, Jae Sim, Mi Son, Haeng, Jeong, Ihn Sook, Son, Jun Seok, Shin, Kyong-sok, Yoonchang, Sung Won,… Han, Su Ha. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.09.002

      • Health care-associated infections result in significant patient morbidity and mortality. Although cleaning can remove pathogens present on hospital surfaces, those surfaces may be inadequately cleaned or recontaminated within minutes. Because of copper’s inherent and continuous antimicrobial properties, copper surfaces offer a solution to complement cleaning. The objective of this study was to quantitatively assess the bacterial microbial burden coincident with an assessment of the ability of antimicrobial copper to limit the microbial burden associated with 3 surfaces in a pediatric intensive care unit. A pragmatic trial was conducted enrolling 1,012 patients from 2 high acuity care units within a 249-bed tertiary care pediatric hospital over 12 months. The microbial burden was determined from 3 frequently encountered surfaces, regardless of room occupancy, twice monthly, from 16 rooms, 8 outfitted normally and 8 outfitted with antimicrobial copper.

        Source : Schmidt, Michael G., von Dessauer, Bettina, Benavente, Carmen, Benadof, Dona, Cifuentes, Paulina, Elgueta, Alicia, Duran, Claudia, & Navarette, Maria S. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.09.008

      • Health-care workers are at higher than average risk of infection with the hepatitis C virus, a research review suggests. Compared to the general population, health workers had 60 per cent greater odds of getting hepatitis C, and those who worked directly with blood had almost triple the risk, according to the analysis in Occupational and Environmental Medicine. « Contact with blood, for example, from needle stick injuries, is associated with a risk of infection and continues to be the major threat to the health of health care workers, » said lead study author Claudia Westermann of the University Medical Center Hamburg-Eppendorf in Germany. « Exposure to blood cannot completely be avoided when using ‘safe’ instruments, as they reduce the risk of needle stick injuries but do not completely prevent them, » Westermann added. « Therefore, blood-borne virus infections will remain a threat to health care workers for some time to come. » To assess the prevalence of hepatitis C among health care workers, Westermann and colleagues analyzed data from 44 previously published studies.

        Source : Rapaport, Lisa. (10 November 2015). Canadian Occupational Safety. Repéré à http://cos-mag.com/health-page/health-page-stories-exclusive/4771-health-care-workers-at-heightened-risk-of-hepatitis-c.html

      • A number of jurisdictions have introduced regulation to accelerate the adoption of safety-engineered needles (SENs). This study examined the transition to SENs in three acute care hospitals prior to and following the implementation of a regulatory standard in Ontario. This paper focuses on the ongoing barriers to the prevention of needlestick injuries among healthcare workers. Information from document review and 30 informant interviews were used to prepare three case studies detailing each organization’s implementation activities and outcomes.

        Source : Chambers, Andrea, Mustard, Cameron A., Holness, Linn, Nicol, Kathryn, & Breslin, Curtis. (2015). Healthcare Policy, 11(1), 90-101. doi:10.12927/hcpol.2015.24365

      • The hospital environment is susceptible to bacterial contamination along with survival in fomites and surfaces, allowing dissemination of potential pathogenic strains. The present research aimed to evaluate the influence of biological fluids in bacterial viability on fomites and surfaces commonly present in nosocomial environment. Four different fomites and surfaces (ceramic floor, cotton fabric fragments and synthetic fibers, and eggcrate foam mattress) were contaminated with potential pathogens (Staphylococcus aureus, Escherichia coli, Enterococcus faecalis, Pseudomonas aeruginosa, and Klebsiella pneumoniae), then submitted to influence of biological fluids (blood, urine, artificial saliva). The viability of strains was evaluated at 24 hours after contamination and then in intervals of 7 days, by the colony-forming unit count technique.

        Source : Esteves, Deigilam C., Peirera, Valeria  C., Souza, Joyce M., Keller, Rogéria, Simões, Rebeca D., Winkelstroter Eller, Lizziane K., & Rodrigues, Marcus Vinicius P, (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.09.033

      • A comparison of 2 different influenza seasons (2013-2014 and 2014-2015) where early vaccination among health care providers (HCPs) in the latter was the difference. Differences in leave of absence because of influenza-like illness (ILI) (52 vs 15) were found for the 2013-2014 and 2014-2015 seasons, respectively. An association between earlier influenza vaccination among HCPs and a reduction in ILI, leave of absence, and days of lost work was found.

        Source : Saadeh-Navarro, Evelyn, Garza-González,Elvira, Salazar-Montalvo, Raúl Gabino, Rodríguez-López, Juan Manuel, Mendoz-Flores, Lidia, & Camacho-Ortiz, Adrián. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. Doi:10.1016/j.ajic.2015.10.005

      • APIC has created two new fliers on the « Do’s and Don’ts » for wearing N95 respirators and procedure masks. These resources were developed by APIC’s Communications and Practice Guidance Committees with input from the American Nurses Association (ANA), the Association of Occupational Health Professionals in Healthcare (AOHP), and the Association of PeriOperative Registered Nurses (AORN).

        Source : Association for Professionals in Infection Control and Epidemiology. (2015, November 10). APIC Announcements. Repéré à http://www.apic.org/For-Media/Announcements/Article?id=93e57b8e-8405-4c7e-ab10-c61099a51402

      • Research spurred by the Ebola crisis continues to reveal that healthcare workers are poorly trained in the use of personal protective equipment (PPE), frequently contaminating themselves with pathogens that can endanger their personal health and subsequent patient contacts. On the positive side, an intervention and training program that gave workers immediate visual feedback on their level of contamination after removing PPE reduced exposures significantly.

        Source : Evans, Gary. (2015, December). Hospital Employee Health, 34(12), [133]-136. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/136632-ppe-use-contaminates-workers-as-training-compliance-lax

      • A 24-year-old nurse prescribed antibiotics during dental care develops severe diarrhea that does not respond to initial treatment, knocking her out of work in an oncology ward for two weeks. What happened? Occupational Clostridium difficile. With C. diff at epidemic levels, workers may acquire the bug from patients if they take antibiotics that wipe out the commensal bacteria in the gut and open a path for the pathogen.

        Source :  Healthcare workers on antibiotics at risk of Clostridium difficile : Employee health should inform workers of infection risk. (2015, December). Hospital Employee Health, 34(12), 138-140. Repéré à http://www.ahcmedia.com/articles/136634-healthcare-workers-on-antibiotics-at-risk-of-clostridium-difficile

      • Avec les aiguilles souillées, des règles de sécurité s’imposent.  Pour respecter ces règles, le contenant de disposition doit être accessible pour le soignant à une longueur de bras afin qu’il y jette l’aiguille sans se déplacer, car, dans l’immédiat, il doit s’occuper du client. Un contenant installé au mur n’est jamais à la bonne place. Le soignant doit donc apporter un contenant avec lui. Un contenant mobile fixé sur une tige est stable et élimine la nécessité de rapporter un plateau au poste infirmier. C’est la façon la plus simple de respecter la recommandation de proximité du contenant ! On vous propose ici le BioCaddy développé au Québec par Adaptaide pour un établissement de santé.

        Source : Bouchard, Françoise. (2015, Novembre). OP, 38(4), 12. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384012.pdf

      • Le contrôle des risques biologiques est une priorité pour tous les établissements de santé, entre autres à cause des risques de contamination virale des employés. Depuis 2012, la hausse des expositions accidentelles aux liquides biologiques a mené l’Hôpital Santa Cabrini à se donner un plan d’intervention. Les auteures, infirmières au CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal, Hôpital Santa Cabrini, nous entretiennent de leur démarche et de ses effets sur les accidents de travail de type biologique.

        Source : Alzate, Consuelo, & Fiset, Nancy. (2015, Décembre). OP, 38(4), 6-7. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384006.pdf

      • This study was conducted between August 15 and September 20, 2013, to determine the effects of workload and working conditions on operating room (OR) nurses and technicians. The study sample included 74 OR nurses and technicians working in a private university’s six hospitals. The Individual Workload Perception Scale and a questionnaire that collected data on risk and environmental factors were used. More than 90% of the nurses and technicians had experienced spills or splashing of blood or other body fluids; anesthetic gases and radiation had affected 63.5% and 71.6% of nurses and technicians, respectively; 63.5% reported lumbar pain; and 46.6% defined the work environment as very stressful. OR nurses and technicians are exposed to many occupational risks.

        Source :  Uğurlu, Ziyafet, Karahan, Azize, Ünlü, Hayriye, Abbasoğlu, Aysel, Elbaş, Nalan Özhan, Işık, Sevcan Avcı, & Tepe, Aylin. (2015). Workplace Health and Safety, 63(9), 399-407. doi: 10.1177/2165079915592281

      • This project evaluated the implementation of a quality measure of health care personnel influenza vaccination. Telephone interviews were conducted with staff at 46 hospitals across the United States. Facilities commented on factors that aided and challenged the data collection process. Lessons learned can be used to enhance data collection practices across health care personnel groups for future influenza seasons.

        Source : Kalayil, Elizabeth J., Dolan, Samantha B., Lindley, Megan C., & Ahmed, Faruque. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control, 43(11), 1154-1160. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.06.018

      • To identify barriers against influenza vaccination of health care personnel in Northern France, a cross-sectional study was conducted in health care facilities. A total of 3,213 questionnaires from 67 health care facilities were completed. In multivariate analysis using a logistic model, influenza vaccine coverage in health care personnel was significantly associated with level of knowledge about influenza disease and vaccine.

        Source : Kadi, Zoher, Atif, Mohamed-Lamine, Brenet, Annie, Izoard, Sylvain, & Astagneau, Pascal. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.09.027

      • Most studies on the transmission of infectious airborne disease have focused on patient room air changes per hour (ACH) and how ACH provides pathogen dilution and removal. The logical but mostly unproven premise is that greater air change rates reduce the concentration of infectious particles and thus, the probability of airborne disease transmission. Recently, a growing body of research suggests pathways between pathogenic source (patient) and control (exhaust) may be the dominant environmental factor. While increases in airborne disease transmission have been associated with ventilation rates below 2 ACH, comparatively less data are available to quantify the benefits of higher air change rates in clinical spaces. As a result, a series of tests were conducted in an actual hospital to observe the containment and removal of respirable aerosols (0.5–10 µm) with respect to ventilation rate and directional airflow in a general patient room, and, an airborne infectious isolation room.

        Source : Mousavi, Ehsan S., & Grosskopf, Kevin R. (2015). The Annals of Occupational Hygiene, 59(9), 1190-1199. doi: 10.1093/annhyg/mev048

      • In this manuscript, the authors provide a critical assessment of the process that is currently used by the U.S. Environmental Protection Agency to register antimicrobial products and focus on the recent registration of copper and copper alloys as antimicrobial surfaces. They highlight the need for better evidence-based approaches to reduce health care-associated infections. They recommend that clinical data be required as part of the registration process for antimicrobials that are intended for use in health care settings.

        Source : Alvarez, Evelyn, Uslan, Daniel Z., Malloy, Tomothy, Sinsheimer, Peter, & Godwin, Hilaty. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication.  DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.09.015

      • This report describes fomite transmission of Staphylococcus aureus amongst various surfaces. A contact transfer protocol was completed to evaluate the movement of S aureus between a person wearing nitrile gloves and either: handshaking with another person with gloved hands, touching a plastic cellular telephone back, or touching a stainless steel rod. The data in this preliminary study imply that the highest bacterial transfer is with metal surfaces followed by plastic. Interestingly, glove-to-glove transfer occurred but transfered less bacteria than a plastic or metal surface. The observations from this study point to the need to clearly define hygiene behaviors to reduce the potential of hand- and surface-mediated transmission.

        Source : Koenig, David W., Korir-Morrison, Cindy, & Hoffman, Douglas R. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.09.018

PRODUITS TOXIQUES

      • L’exposition à la faible quantité de mercure trouvée dans les articles ménagers courants comme le thermomètre médical, le thermostat ou l’ampoule fluorescente risque peu de causer des troubles de santé graves. L’humain s’expose fréquemment à de plus importantes quantités de mercure, surtout sous forme de méthyl mercure, par son alimentation. Néanmoins, il faut traiter sérieusement et nettoyer correctement tout déversement de mercure, peu importe la quantité. Le mercure liquide déversé forme des gouttelettes. En s’évaporant, ces gouttelettes créent une vapeur inodore et incolore. Comme le mercure est toxique pour le système nerveux humain, l’exposition prolongée à la vapeur ou l’exposition à un niveau élevé de cette vapeur peut nuire à la santé. Ces recommandations de nettoyage se fondent sur les meilleures pratiques de gestion appliquées par les praticiens en santé environnementale.

        Source : Wiens, M., & Dods, P. (2015). Vancouver, BC : Centre de collaboration nationale en santé environnementale. 6 p. Repéré à http://www.ccnse.ca/sites/default/files/Nettoyer_deversement_mineur_mercure_oct_2015.pdf

        La version anglaise est aussi disponible : http://www.ncceh.ca/sites/default/files/Small_Mercury_Spills_Clean-up_Oct_2015.pdf

        • The effects of long-term occupational exposure to small concentrations of volatile anaesthetics on health professionals are still uncertain despite the research literature available on this subject. The aim of this study was to analyse the existing literature on the health effects of volatile anaesthetics on exposed health professionals. The results indicated that evidence for adverse effects of volatile anaesthetics on exposed personnel is scarce and inconsistent, but there is no evidence of adverse effects when environmental levels are kept within legal threshold values.

          Source : Aragonés, J.M. Molina, Ayora, A. Ayora, Ribalta, A. Barbara, Aparici, A. Gascó, Lavela, J.A. Medina, Vidiella, J. Sol, & López, M. Herreros. (2015). Occupational Medicine. Prépublication. doi: 10.1093/occmed/kqv193

        • The combined American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM) Pharmaceutical Industry/Medical Review Officer-sponsored workgroup focused on medical marijuana used in the workplace and subsequently authored a dual section-sponsored white paper. As authors’ team dialogued with colleagues responsible for the development of the combined ACOEM-American Association of Occupational Health Nurses (AAOHN) guidance document, the authors would respectfully highlight one major area where their position differs from that paper.

          Source : Goldsmith, Robert S., Hartenbaum, Natalie P., & Martin, Douglas W. (2015). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 57(11), e139. doi: 10.1097/JOM.0000000000000516

        • En 2010, plus de 10 % des salariés, environ 2 250 000 personnes, ont été exposés à au moins un produit chimique cancérogène, mutagène ou reprotoxique (CMR) pendant la dernière semaine travaillée. Entre 2003 et 2010, la proportion de salariés exposés aux CMR et les niveaux d’exposition (durée et intensité) ont globalement diminué et les mesures de protection ont été renforcées. Les améliorations sont cependant hétérogènes. En 2010, 58000 salariés sont exposés aux phtalates qui sont des perturbateurs endocriniens. Les phtalates sont utilisés dans la fabrication du matériel médical, d’où l’exposition du personnel de santé.

          Source : Cavet, Marine, Memmi, Sarah, & Léonard, Martine. (Octobre 2015). Dares : Analyses, 074, 10 p. Repéré à http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2015-074.pdf

PROTECTION RESPIRATOIRE

PUNAISES DE LIT

QUALITÉ DE L’AIR

        • Ce guide sert à outiller les professionnels et les médecins de santé publique, particulièrement ceux travaillant dans les équipes Maladies infectieuses, Santé et environnement et Santé au travail, dans leurs interventions à la suite d’une déclaration impliquant un ou plusieurs cas de légionellose. De plus, il permet d’orienter les réponses à un signalement d’un résultat de qualité microbiologique d’eau (tour de refroidissement à l’eau, spa, eaux chaudes, etc.). La première partie du guide présente les notions générales sur l’agent étiologique, la maladie, les tests diagnostiques, les analyses environnementales et les réservoirs connus pour les légionelles. La deuxième partie traite de l’épidémiologie et de la surveillance de la légionellose. La troisième et dernière partie présente les différentes étapes de l’intervention à réaliser sur les plans épidémiologique et environnemental, en lien avec un cas sporadique ou une éclosion ainsi qu’à la suite du signalement d’un résultat de qualité d’eau.

          Source : Huot, Caroline, Duchesne, Jean-François, & Villeneuve, Jasmin. (2015). La légionnelle: guide d’intervention (Édition 2015). [Québec]. Direction des communications du Ministère de la Santé et des Services sociaux, 135 p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-271-03W.pdf

        • A recent article from the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) found that safe handling of aerosolized medications is not always universally practiced in healthcare settings, placing workers, co-workers and even family members at risk. Results are derived from the 2011 Health and Safety Practices Survey of Healthcare Workers, the largest federally-sponsored survey of healthcare workers in the U.S. which addresses safety and health practices relative to chemical agents routinely used or present in healthcare settings. This paper describes current exposure control practices and barriers to using personal protective equipment (PPE) during administration of selected aerosolized medications among respiratory care practitioners including respiratory therapists, nurses, and other healthcare practitioners.

          Source : Centers for Disease Control and Prevention. National Institute for Occupational Safety and Health. (2015, November 18). Press Releases and Updates. Repéré à http://www.cdc.gov/niosh/updates/upd-11-18-15.html

        • Healthcare workers continue to be exposed to hazardous surgical smoke despite the existence of evidence-based practices and recommended controls available to protect them, according to a new study by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). « OSHA estimates that one-half million healthcare workers are exposed to surgical smoke each year, » said Andrea Steege, PhD, NIOSH epidemiologist and study author. « We found that while guidelines have been available to protect these workers for over 20 years, they are not widely followed. It is important for employers and workers to understand the risks and take steps to put recommended controls into practice. » Results of the study were derived from the 2011 Health and Safety Practices Survey of Healthcare Workers.

          Source : Centers for Disease Control and Prevention. National Institute for Occupational Safety and Health. (2015, November 3). Press Releases and Updates. Repéré à http://www.cdc.gov/niosh/updates/upd-11-03-15.html

        • Surgical smoke is a serious and preventable hazard that affects thousands of health care workers every year, according to a NIOSH study presented Nov. 3 at the American Public Health Association’s annual meeting. Despite known health risks, almost half of the respondents in a national survey reported they never received training about the hazards of surgical smoke, NIOSH states.

          Source : Study of health care workers shows prevalence of surgical smoke exposure. (2015, November 4). Safety+Health Magazine. Repéré à http://www.safetyandhealthmagazine.com/articles/13256-study-of-health-care-workers-shows-prevalence-of-surgical-smoke-exposure

        • Respiratory therapists (RTs) and other health-care workers are potentially exposed to a variety of aerosolized medications. The National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) Health and Safety Practices Survey of Healthcare Workers describes current exposure control practices and barriers to using personal protective equipment during administration of selected aerosolized medications. An anonymous, multi-module, web-based survey was conducted among members of health-care professional practice organizations representing RTs, nurses, and other health-care practitioners. A module on aerosolized medications included submodules for antibiotics (amikacin, colistin, and tobramycin), pentamidine, and ribavirin.

          Source : Tsai, Rebecca J., Boiano, James, M., Steege, Andrea L., & Sweeney, Marie H. (2015). Respiratory care, 60(10), 1409-1417. doi: 10.4187/respcare.03817

        • The effects of long-term occupational exposure to small concentrations of volatile anaesthetics on health professionals are still uncertain despite the research literature available on this subject. The aim of this study was to analyse the existing literature on the health effects of volatile anaesthetics on exposed health professionals. The results indicated that evidence for adverse effects of volatile anaesthetics on exposed personnel is scarce and inconsistent, but there is no evidence of adverse effects when environmental levels are kept within legal threshold values. Source : Aragonés, J.M. Molina, Ayora, A. Ayora, Ribalta, A. Barbara, Aparici, A. Gascó, Lavela, J.A. Medina, Vidiella, J. Sol, & López, M. Herreros. (2015). Occupational Medicine. Prépublication. doi: 10.1093/occmed/kqv193

        • Medical Marijuana in the Workforce : to the Editor.

          The combined American College of Occupational and Environmental Medicine (ACOEM) Pharmaceutical Industry/Medical Review Officer-sponsored workgroup focused on medical marijuana used in the workplace and subsequently authored a dual section-sponsored white paper. As authors’ team dialogued with colleagues responsible for the development of the combined ACOEM-American Association of Occupational Health Nurses (AAOHN) guidance document, the authors would respectfully highlight one major area where their position differs from that paper.

          Source : Goldsmith, Robert S., Hartenbaum, Natalie P., & Martin, Douglas W. (2015). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 57(11), e139. doi: 10.1097/JOM.0000000000000516

        • Most studies on the transmission of infectious airborne disease have focused on patient room air changes per hour (ACH) and how ACH provides pathogen dilution and removal. The logical but mostly unproven premise is that greater air change rates reduce the concentration of infectious particles and thus, the probability of airborne disease transmission. Recently, a growing body of research suggests pathways between pathogenic source (patient) and control (exhaust) may be the dominant environmental factor. While increases in airborne disease transmission have been associated with ventilation rates below 2 ACH, comparatively less data are available to quantify the benefits of higher air change rates in clinical spaces. As a result, a series of tests were conducted in an actual hospital to observe the containment and removal of respirable aerosols (0.5–10 µm) with respect to ventilation rate and directional airflow in a general patient room, and, an airborne infectious isolation room.

          Source : Mousavi, Ehsan S., & Grosskopf, Kevin R. (2015). The Annals of Occupational Hygiene, 59(9), 1190-1199. doi: 10.1093/annhyg/mev048

RETOUR AU TRAVAIL

        • Ce rapport présente les résultats d’une étude exploratoire réalisée entre février 2014 et février 2015 dans un CIUSSS de la région de Montréal. L’objectif principal de l’étude est de développer une meilleure compréhension du problème d’absentéisme des préposés aux bénéficiaires (PAB) pour cause de santé psychologique dans les centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD). Le premier sous-objectif est d’identifier les causes de l’absentéisme propres aux PAB de l’établissement pour développer des pistes de prévention. Le second sous-objectif est de mieux comprendre les enjeux du retour au travail afin de développer des pistes de recommandations quant à l’accompagnement à privilégier par les gestionnaires.

          Source : Aubry, François, Bergeron-Vachon, Frédérike, Matte Guilman, Laurence, Beauregard, Nancy, & St-Hilaire, France. (2015). Montréal : Centre de recherche et de partage des savoirs CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal InterActions, [26] p. (Rapport de recherche). Repéré à http://www.centreinteractions.ca/fileadmin/csss_bcsl/Menu_du_haut/Publications/Centre_de_recherche_InterActions/Publications/rapport_recherche_3_absenteisme_pab_final.pdf

        • Many factors influence the return to work of workers with chronic low back pain (CLBP). They have been said to vary according to socio-professional group. This study first aimed to compare prognostic factors influencing the return to work of CLBP healthcare workers (HCWs) and other workers (non-HCWs) after rehabilitation coupled with an occupational intervention. The second objective was to improve the evolution of indicators such as clinical examination, psychosocial impact and pain impact. Between 2007 and 2012, a cohort of 217 CLBP workers was included in an ambulatory rehabilitation program (standard physiotherapy or intensive network physiotherapy) coupled with an occupational intervention. Workers completed a questionnaire and had a clinical examination at baseline and after 24 months’ follow up. Physical, social and occupational data was collected at the same time. Statistical analyses were performed to evaluate prognostic factors for return to work and compare the two worker populations.

          Source : Cougot, B., Petit, A., Paget, C., Roedlich, C., Fleury-Bahi, G., Fouquet, M., …Tripodi, D. (2015). Journal of Occupational Medicine and Toxicology. 10:40. Doi:10.1186/s12995-015-0082-5

SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

        • The objective of this study was to test the effects of integrating health protection and health promotion with a continuous improvement system (Kaizen) on proximal employee outcomes (health promotion, integration, and Kaizen) and distal outcomes (workability, productivity, self-rated health and self-rated sickness absence). Twelve units in a county hospital in Sweden were randomized to control or intervention groups using a quasiexperimental study design. All staff (approximately 500) provided self-ratings in questionnaires at baseline, and a 12- and 24-month follow-up. The results indicated that integration seems to promote staff engagement in health protection and promotion, as well as to improve their understanding of the link between work and health.

          Source : von Thiele, Schwarz, Augustsson, Anna, Hasson, Henna, & Stenfors-Hayes, Terese. (2015). JOEM : Journal of Occupational & Environmental Medicine, 57(2), 217-225. doi: 10.1097/JOM.0000000000000344

SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

          • This study was designed to survey psychologic discomfort and coping processes of health care workers that suffered needlestick injuries (NSIs). This qualitative analysis was performed with 15 health care workers who experienced NSIs. Data were collected using face-to-face interviews. The study subjects were asked the following: please describe the psychologic discomfort that you experienced after the NSI incidence. Data were evaluated by qualitative content analysis. The results indicated that medical institutions need to provide employees with repeated education so that they are familiar with guidelines for preventing NSIs and to stimulate their alertness to the risk of injuries at any time, in any place, and to anybody.

            Source : Jeong, Jae Sim, Mi Son, Haeng, Jeong, Ihn Sook, Son, Jun Seok, Shin, Kyong-sok, Yoonchang, Sung Won,… Han, Su Ha. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.09.002

          • Although workplace bullying is costly to organizations, nurses report that managers do not consistently address the issue. The objective of this study was to explore how workplace bullying is addressed by hospital nursing unit managers and organizational policies. This study used discourse analysis to analyze interview data and policy documents. The findings indicated that there were differences in the manner in which managers and the policy documents labeled bullying-type behaviors and discussed the roles and responsibilities of staff and managers. Policies did not clearly delineate how managers should respond to workplace bullying. These differences can allow management variation, not sanctioned by policy. Unclear policy language can also offer insufficient guidance to managers, resulting in differential enforcement of policies.

            Source : Johnson, Susan L., Boutain, Doris, Tsai, Jenny H.-C., & de Castro, Arnold B. (2015). Journal of Nursing Administration, 45(9), 457-461. doi:10.1097/NNA.0000000000000232

          • Nurse bullying is an extremely common phenomenon which has detrimental consequences to nurses, patients, healthcare institutions, and to the nursing profession itself. It has even been linked to increased patient mortality. This article demonstrates the critical need to resolve the issue of nurse bullying. It also shows that previous attempts of resolution have not been successful, which may be partly due to the fact that the problem is relatively unacknowledged outside of the nursing profession. In order to resolve the problem of nurse bullying, the authors believe that the solution must include an incentive for institutions to implement the necessary interventions as well as to ensure that they are effective.

            Source : Castronovo, Marie, Pullizzi, Amy, & Evans, ShaKhira. (2015). Nursing Outlook. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.outlook.2015.11.008

          • Detaching from work, defined as mentally and physically disengaging from work during off-hours, is an important prerequisite to effective daily recovery and psychological well-being. However, the extant literature has yet to articulate exactly why some employees fail to detach from work and, furthermore, offers few concrete recommendations on how to increase detachment on a daily basis. I illustrate how both of these limitations may be resolved by extending the definition of psychological detachment to more clearly specify from what employees are failing to detach. Drawing from self-regulation research, the theoretical framework developed in this study proposes that employees’ minds continue to linger over goal-related content after the workday is finished. This proposition was supported in a longitudinal sample of 103 employees pursuing 1,127 goals.

            Source : Smit, Brandon W. (2015). Journal of Occupational and Organizational Psychology. Prépublication.  DOI: 10.1111/joop.12137

          • Déjà une dizaine d’années sont passées depuis l’entrée en vigueur des dispositions en matière de harcèlement psychologique au travail. Et, nonobstant le travail de sensibilisation, de formation et de responsabilisation qui s’est fait dans les organisations depuis les dernières années, encore beaucoup de confusion subsiste quant à ce qui constitue ou non du harcèlement. Cet article se penche sur le poids réel accordé aux perceptions d’intention dans un cas de harcèlement psychologique.

            Source : Douville, Marie-Josée. (2015, 20 novembre). Portail RH. Ressources. Repéré à http://www.portailrh.org/ressources/AZ/specialites/relation_travail/fiche.aspx?p=627110

          • Stress amongst emergency department (ED) staff has been studied previously with observational research conducted since the 1980s. Many have measured outcomes of exposure to stress such as mental ill-health and more recently burnout. The factors which underlie workplace stress in the ED however are not well understood. This study aims to explore these issues in more detail. The HSE stress indicator tool was administered to all staff working in the ED at the Northern General Hospital in Sheffield in November 2014 (Doctors, Nurses, Support Workers, Admin, Orderlies and Domestics).

            Source : Basu, S., Yap, C., & Mason, S. (2015). Emergency Medical Journal, 32(12), 988. doi:10.1136/emermed-2015-205372.26

          • On vous apprend qu’à la suite de nouvelles mesures organisationnelles, vous serez affecté à un autre service. En conséquence, vous devrez travailler non seulement dans un nouvel environnement, mais aussi en effectuant de nouvelles tâches, avec de nouvelles personnes et un nouveau gestionnaire. Cela fait beaucoup de changements en un court laps de temps. «Comment seront mes nouveaux collègues ? Quel est le climat de travail à cet endroit ? Est-ce que je devrai refaire mes preuves pour qu’on reconnaisse mes forces et considère que je fais partie de l’équipe? Comment sera la relation avec mon nouveau patron?» Et là, s’installent, peu à peu, inquiétude et peur.

            Source : Brouillard, Josianne. (2015, Automne). Santé Québec : Revue de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec, 25(2), 22-23. Repéré à http://www.oiiaq.org/documents/file/sante_quebec/d-4222-sq-vol25-no2-ete2015-vf-corr1.pdf#22

          • Un collègue parle trop, trop fort, à tort ou mal à propos. Un collaborateur dramatise tout ou répète tout. Un autre conclut chaque phrase d’un « ma belle » ou « mon petit ». Un brin exaspérant, avouons-le. Et les jours où tout va mal, on se passerait bien des blagues pas franchement drôles ou des remarques carrément déplacées, sauf que… Comment « recadrer » in individu indélicat sans avoir l’air de riposter ? Comment s’exprimer pour faire évoluer certains comportements en douceur ? Petites stratégies diplomatiques au bureau pour des journées sans heurts.

            Source : Jézéquel, Myriam. (2015, Novembre/Décembre). Effectif : Magazine de l’Ordre des conseillers en ressoures humaines agréés, 18(5), 48-49. Repéré à  http://www.portailrh.org/effectif/volume18/numero5/#48

          • Tous les jours, nous côtoyons des collègues ou des clients. Qu’est-ce qui influence la qualité de toutes ces relations ? L’attitude, la façon dont on interagit et communique, nos gestes, nos comportements. Bref, cela réfère au savoir-être. Notre manière de nous comporter a pour effet de créer ou de maintenir un climat de travail sain ou, à l’inverse, un climat tendu. Tout le monde souhaite se rendre au travail pour y trouver un climat de confiance, d’entraide et de collaboration. Est-ce votre réalité ? Parlons civilité et voyons comment elle favorise ce climat de travail.

            Source : Brouillard, Josianne, & Cacciatore, Gerlanda. (2015, Décembre). OP, 38(4), 18-20. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384018.pdf

          • Dans son enquête de 2004, Statistique Canada estimait que le tiers des victimes de violence en milieu de travail impliquait des personnes issues des secteurs de l’assistance sociale et de la santé. Lors de tels événements, les organisations déploient une multitude de services afin de soutenir les employés et prévenir l’absentéisme au travail. Au CJQ-IU, le traitement et le rétablissement des personnes ayant été exposées à des événements violents ou traumatisants se réalisent actuellement par la postvention. L’évaluation des technologies et des modes d’intervention en services sociaux (ÉTMISS) offre un éclairage aux gestionnaires concernant l’intervention à privilégier à la suite d’événements traumatiques ou violents vécus chez les intervenants sociaux, dans le cadre de leurs fonctions.

            Source : Bouchard, Patricia, & Bussières, Ève-Line. (2015, December). OP, 38(4), 24-26. Repéré à  http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384024.pdf

          • Depuis le début de l’humanité, il n’existe qu’une seule constante : le changement. Il n’est d’ailleurs pas rare d’entendre parler de résistance au changement. Pourtant, ce n’est pas au changement que les gens résistent, mais bien à l’émotion négative qu’il provoque.

            Source : Fontaine, Isabelle. (2015, Automne). Santé Québec : Revue de l’Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec, 25(2), 24-25. Repéré à http://www.oiiaq.org/documents/file/sante_quebec/d-4222-sq-vol25-no2-ete2015-vf-corr1.pdf#24

          • Partout dans le monde, le harcèlement psychologique au travail est une préoccupation de plus en plus importante pour les travailleurs d’une entreprise. Au Québec, la Loi sur les normes du travail prévoit qu’un employeur qui néglige cette notion dans la gestion du milieu de travail s’expose à une poursuite judiciaire qui engendre des coûts importants. Toutefois, en France, avec la législation en vigueur depuis 2002, le même scénario risque de faire aboutir l’employeur derrière les barreaux. Dre Marie-France Hirigoyen, psychiatre, psychanalyste et victimologue, a participé à l’élaboration de cette loi française sur le harcèlement moral. Elle a répondu aux questions de Stéphan Bureau, journaliste et animateur québécois, lors de la journée thématique organisée par la Commission des normes du travail sur le thème « Le harcèlement psychologique : Le démasquer. Agir. Innover.»

            Source : L’effet pervers du harcèlement psychologique au travail. (2015-2016, Hiver). Prévention au travail, 28(4), 44-45. Repéré à http://preventionautravail.com/archives-numeros/16-hiver-2015-2016/file.html #44

          • In a nursing shortage context, it is important to understand better the factors that potentially influence the retention of nurses in the early stages of their career. A large body of research has found that transformational leadership practices have a positive influence on employee functioning. However, very little research exists about the detrimental impact of abusive leadership practices, much less in a nursing context. The purpose of this study was to investigate the impact of nurse managers exercising transformational vs. abusive leadership practices with novice nurses.

            Source : Lavoie-Tremblay, Mélanie, Fernet, Claude, Lavigne, Geneviève L., & Austin, Stéphanie. JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.12860

          • The demanding nature of nursing work environments signals longstanding and growing concerns about nurses’ health and job satisfaction and the provision of quality care. Specifically in healthcare settings, nurse leaders play an essential role in creating supportive work environments to avert these negative trends and increase nurse job satisfaction. The purpose of this study was to examine the influence of managers’ resonant leadership on nurses’ structural empowerment and job satisfaction. A secondary analysis of data collected from a cross-sectional survey design of 1216 registered nurses from nine Canadian provinces was conducted.

            Source : Bawafaa, Eunice, Wong, Carol A., & Laschinger, Heather. (2015). Journal of Research in Nursing, 20(7), 610-622. doi: 10.1177/1744987115603441

          • Ce rapport présente les résultats d’une étude exploratoire réalisée entre février 2014 et février 2015 dans un CIUSSS de la région de Montréal. L’objectif principal de l’étude est de développer une meilleure compréhension du problème d’absentéisme des préposés aux bénéficiaires (PAB) pour cause de santé psychologique dans les centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD). Le premier sous-objectif est d’identifier les causes de l’absentéisme propres aux PAB de l’établissement pour développer des pistes de prévention. Le second sous-objectif est de mieux comprendre les enjeux du retour au travail afin de développer des pistes de recommandations quant à l’accompagnement à privilégier par les gestionnaires.

            Source : Aubry, François, Bergeron-Vachon, Frédérike, Matte Guilman, Laurence, Beauregard, Nancy, & St-Hilaire, France. (2015). Montréal : Centre de recherche et de partage des savoirs CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal InterActions, [26] p. (Rapport de recherche). Repéré à http://www.centreinteractions.ca/fileadmin/csss_bcsl/Menu_du_haut/Publications/Centre_de_recherche_InterActions/Publications/rapport_recherche_3_absenteisme_pab_final.pdf

          • Ce rapport fait la synthèse des résultats d’une analyse documentaire des coûts du stress lié au travail, du stress au travail, de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail (harcèlement moral, intimidation) et des autres risques psychosociaux (comme le manque de soutien au travail, une charge excessive de travail ou une absence d’autonomie). Les études recensées réalisées en Europe ou ailleurs démontrent que le poids financier du stress et des risques psychosociaux au travail pour la société et les organisations est considérable. En outre, il existe des éléments probants indiquant que des interventions sur le lieu de travail axées sur la prévention du stress, l’amélioration de l’environnement psychosocial au travail et la promotion de la santé mentale sont rentables lorsqu’elles sont bien organisées et mises en oeuvre. Quelques méthodes pouvant faciliter ce processus ont été recensées.

            Source : Hassard, Juliet, Teoh, Kevin, Cox, Tom, Dewe, Philip, Cosmar, Marlen, Gründler, Robert,… Van den Broek, Karla. (2014). Calcul des coûts du stress et des risques psychosociaux liés au travail. Luxembourg : Office des Publications de l’Union Européenne, 43 p. (Observatoire européen des risques : analyse documentaire / Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail). Repéré à https://osha.europa.eu/sites/default/files/publications/documents/597%20calculating-the-cost-of-work-related-stress-and-psychosocial-risks%20-%20FR.pdf

            Version anglaise publiée antérieurement en 2014 : https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/literature_reviews/calculating-the-cost-of-work-related-stress-and-psychosocial-risks

          • This cross-sectional study explored the relationship between professional commitment and job satisfaction among nurses. A total of 132 registered nurses were recruited from a hospital in northern Taiwan. A self-reported structured questionnaire was used to collect data. Findings revealed significant differences among nurses in willingness to make an effort and their marital status, appraisal in continuing their careers, job level, and goals and values related to working shifts. Significant differences were found between inner satisfaction and work sector and marital status. Nurses’ professional commitment was strongly related to job satisfaction; aspects of professional commitment explained 32% of the variance in job satisfaction. Study results may inform health care institutions about the importance of nurses’ job satisfaction and professional commitment so hospital administration can improve these aspects of organizational environment.

            Source : Hsu, Hsiu-Chin, Wang, Pao-Yu, Lin, Li-Hui, Shih, Whei-Mei, & Lin, Mei-Hsiang. (2015). Workplace Health & Safety, 63(9), 392-398. Doi: 10.1177/2165079915591400

          • This article explains how key practices pertaining to the psychologically healthy workplace can be used to develop a comprehensive approach to stress management in contemporary organizations. Specifically, the authors demonstrate the ways in which employee involvement, recognition, work-life balance, health and safety, and growth and development practices can be used to assist in the reduction of work stress and the proactive management of strain. Combining knowledge regarding psychologically healthy workplace practices, stress management intervention levels and the personal resource allocation framework, we present a comprehensive framework for approaching workplace stress management, which can be tailored to the unique needs of various organizations, departments and employees.

            Source : Grawitch, Matthew J., Ballard, David W., & Erb, Kaitlyn R. (2015). Stress & Health, 31(4), 264-273. DOI: 10.1002/smi.2619

          • De nos jours, les revirements de situation sont très fréquents dans les organisations. Cela occasionne des changements de priorités qui sont souvent accompagnés de frustration et de résistance tant chez les employés que chez les gestionnaires. Ces derniers doivent susciter l’engagement du personnel malgré l’état de confusion organisationnelle. L’individu qui résiste au changement fait preuve de fermeture d’esprit, de rigidité, une réaction tout à fait normale lorsqu’une situation ne lui convient pas ou qu’elle l’insécurise. Mais alors, comment composer avec le changement? Comment satisfaire les exigences organisationnelles et contribuer aux efforts collectifs en tant qu’employé, professionnel RH ou gestionnaire?

            Source : Bédard, Isabelle.  (12 novembre 2015). Portail RH. Le coin de l’expert. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?f=107892

SERVICE ALIMENTAIRE

          • Stress amongst emergency department (ED) staff has been studied previously with observational research conducted since the 1980s. Many have measured outcomes of exposure to stress such as mental ill-health and more recently burnout. The factors which underlie workplace stress in the ED however are not well understood. This study aims to explore these issues in more detail. The HSE stress indicator tool was administered to all staff working in the ED at the Northern General Hospital in Sheffield in November 2014 (Doctors, Nurses, Support Workers, Admin, Orderlies and Domestics).

            Source : Basu, S., Yap, C., & Mason, S. (2015). Emergency Medical Journal, 32(12), 988. doi:10.1136/emermed-2015-205372.26

            Un beau travail d’identification des risques et d’amélioration de situations problématiques a été réalisé au Service alimentaire du CSSS de Maskinongé. Plus exactement, ce travail a donné lieu à la création d’équipements et d’accessoires qui facilitent le travail des cuisiniers et des aides alimentaires. L’implication de différents acteurs a permis de concrétiser et de régler bien des problèmes, sources de danger pour le personnel. Dans plusieurs zones de travail, les changements sont notables.Voici un aperçu.

            Source : Gambin, Christiane. (2015, Décembre). OP, 38(4), 10-11. Repéré à http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384010.pdf

SERVICES À DOMICILE

              • Les punaises de lit se transportent d’un endroit à un autre en s’introduisant dans les espaces serrés ou les effets personnels. Certaines mesures permettent de minimiser le risque de propagation. Cet outil de travail à l’intention des intervenants du réseau de la santé présente différentes mesures de prévention et de protection contre les infestations de punaises de lit, adaptées selon le type et le milieu de l’intervention.

                Source :  [Québec (Province)]. Ministère de la Santé et des Services sociaux. (2015). Punaises de lit : mesures de prévention et de protection conseillées aux intervenants des services à domicile.  [Québec] : Ministère de la Santé et des Services sociaux, 3 p. Repéré à http://publications.msss.gouv.qc.ca/msss/fichiers/2015/15-206-05W.pdf

              • Lorsqu’un enfant s’agite et cherche à quitter son lit, la famille et les intervenants souhaitent lui offrir un maximum de sécurité. Des équipements peuvent alors être recommandés. Or, parfois l’enfant grimpe, s’agite davantage et devient agressif, compliquant la relation avec les aidants et les obligeant à fournir des efforts supplémentaires lors des soins. Intervenir à domicile auprès d’un enfant atteint d’une déficience motrice ou intellectuelle pose parfois des risques à la santé et à la sécurité des travailleurs. Sous cet angle, l’article explore les besoins de certains enfants, la problématique entourant les lits à domicile et suggère des alternatives ainsi que des pistes de réflexion.

                Source : Bleau, Julie, & Labrecque, Jean-François. (2015, Décembre). OP, 38(4), 27-29. Repéré à  http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384027.pdf

              • Consumer-driven homecare models support aging and disabled individuals to live independently through the services of homecare workers. Although these models have benefits, including autonomy and control over services, little evidence exists about challenges homecare workers may face when providing services, including workplace violence and the negative outcomes associated with workplace violence. This study investigates the prevalence of workplace violence among homecare workers and examines the relationship between these experiences and homecare worker stress, burnout, depression, and sleep.

                Source : Hanson, Ginger C., Perrin, Nancy A., Moss, Helen, Laharnar, Naima, & Glass, Nancy. (2015). BMC Public Health, 15:11. Repéré à http://www.biomedcentral.com/1471-2458/15/11

SOINS D’HYGIÈNE

            • Une des tâches les plus exigeantes pour le personnel en CHSLD est, sans contredit, d’assurer les soins d’hygiène ou de continence auprès de personnes en perte d’autonomie. À cette occasion, les travailleurs sont en contact physique soutenu avec chacun de leurs clients et exécutent de nombreux gestes, la plupart demandant des efforts. Sans la collaboration de la personne, procéder aux soins intimes devient dangeureux pour l’intégrité physique et psychologique des intervenants. L’opposition aux soins ou le refus prend différentes formes : la mention claire et univoque de son objection (« Non merci, je ne veux pas de bain… »), la résistance passive (inertie, ignorance des consignes) ou, encore, des comportements imprévisibles, agressifs et réactifs.

              Source : Bigaouette, Michel, & Robitaille, Marie-Josée. (2015, Décembre). OP, 38(4), 30-31. Repéré à  http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384030.pdf

            • Lorsqu’un enfant s’agite et cherche à quitter son lit, la famille et les intervenants souhaitent lui offrir un maximum de sécurité. Des équipements peuvent alors être recommandés. Or, parfois l’enfant grimpe, s’agite davantage et devient agressif, compliquant la relation avec les aidants et les obligeant à fournir des efforts supplémentaires lors des soins. Intervenir à domicile auprès d’un enfant atteint d’une déficience motrice ou intellectuelle pose parfois des risques à la santé et à la sécurité des travailleurs. Sous cet angle, l’article explore les besoins de certains enfants, la problématique entourant les lits à domicile et suggère des alternatives ainsi que des pistes de réflexion.

              Source : Bleau, Julie, & Labrecque, Jean-François. (2015, Décembre). OP, 38(4), 27-29. Repéré à  http://www.asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/OP/2015/op384027.pdf

SOINS INTENSIFS

    • Noise is a significant problem for both hospitalized patients and health care workers. This study aimed to determine the effectiveness of noise reduction strategies in an intensive care unit. Noise was measured in two phases. In the first phase, the unit’s present level of noise was established over 3 weeks between January 1, 2012, and February 1, 2012. During the month following initial measurements, noise reduction interventions, including staff education and physical space arrangement, were initiated, and device alarms were checked. The second phase of measurement was conducted during another 3-week period (between June 1, 2012, and July 1, 2012). The interventions were effective in reducing noise in intensive care units. The interventions are relatively easy and low cost.

      Source : Kol. Emine, Demircan, Abid, Erdoğan, Abdullah, Gencer, Zehra, & Erengin, Hakan. (2015). Workplace Health & Safety, 63(12), 539-545. doi: 10.1177/2165079915607494

TRAVAIL DE BUREAU

      • This paper presents a new design of computer workstation that is aimed at increasing the comfort of a user working for long periods at a computer. As we have become a society that spends a lot of time working on computers, the computer workstation needs to provide comfort to users. Discomfort and an improper position can negatively affect overall health and productivity. A new type of ergonomic computer workstation, which allows users to sit in multiple working positions, is proposed in order to provide better comfort to people who spend a long time sitting at their workstations. We have designed and developed a new multi-position ergonomic computer workstation which has 19 degrees of freedom and which can accommodate from 5th to 95th percentile human size. Four types of working position (upright, lean-back, zero-gravity and lean-forward) are preset by choosing different angular positions of the workstation parts. Positions of the workstation parts can be changed by controlling the actuators.

        Source : Workineh, Sisay A., & Yamaura, Hiroshi. (2016).  International Journal of Industrial Ergonomics, 53, 1-9. Doi: 10.1016/j.ergon.2015.10.005

      • The burden of disabling musculoskeletal pain and injuries (musculoskeletal disorders, MSDs) arising from work-related causes in many workplaces remains substantial. There is little consensus on the most appropriate interventions for MSDs. Our objective was to update a systematic review of workplace-based interventions for preventing and managing upper extremity MSD. The authors followed a systematic review process developed by the Institute for Work & Health and an adapted best evidence synthesis.

        Source : Van Eerd, D., Munhall, C., Irvin, E., Rempel, D., Brewer, S., van der Beek, A.J.,… Amick, B. (2015). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2015-102992

TRAVAILLEURS JEUNES/ÂGÉS

        • In a nursing shortage context, it is important to understand better the factors that potentially influence the retention of nurses in the early stages of their career. A large body of research has found that transformational leadership practices have a positive influence on employee functioning. However, very little research exists about the detrimental impact of abusive leadership practices, much less in a nursing context. The purpose of this study was to investigate the impact of nurse managers exercising transformational vs. abusive leadership practices with novice nurses.

          Source : Lavoie-Tremblay, Mélanie, Fernet, Claude, Lavigne, Geneviève L., & Austin, Stéphanie. JAN : Journal of Advanced Nursing. Prépublication. DOI: 10.1111/jan.12860

TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES (TMS)

      • The burden of disabling musculoskeletal pain and injuries (musculoskeletal disorders, MSDs) arising from work-related causes in many workplaces remains substantial. There is little consensus on the most appropriate interventions for MSDs. Our objective was to update a systematic review of workplace-based interventions for preventing and managing upper extremity MSD. The authors followed a systematic review process developed by the Institute for Work & Health and an adapted best evidence synthesis.

        Source : Van Eerd, D., Munhall, C., Irvin, E., Rempel, D., Brewer, S., van der Beek, A.J.,… Amick, B. (2015). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2015-102992

      • Many factors influence the return to work of workers with chronic low back pain (CLBP). They have been said to vary according to socio-professional group. This study first aimed to compare prognostic factors influencing the return to work of CLBP healthcare workers (HCWs) and other workers (non-HCWs) after rehabilitation coupled with an occupational intervention. The second objective was to improve the evolution of indicators such as clinical examination, psychosocial impact and pain impact. Between 2007 and 2012, a cohort of 217 CLBP workers was included in an ambulatory rehabilitation program (standard physiotherapy or intensive network physiotherapy) coupled with an occupational intervention. Workers completed a questionnaire and had a clinical examination at baseline and after 24 months’ follow up. Physical, social and occupational data was collected at the same time. Statistical analyses were performed to evaluate prognostic factors for return to work and compare the two worker populations.

        Source : Cougot, B., Petit, A., Paget, C., Roedlich, C., Fleury-Bahi, G., Fouquet, M., …Tripodi, D. (2015). Journal of Occupational Medicine and Toxicology. 10:40. Doi:10.1186/s12995-015-0082-5

VACCINATION DU PERSONNEL

    • A comparison of 2 different influenza seasons (2013-2014 and 2014-2015) where early vaccination among health care providers (HCPs) in the latter was the difference. Differences in leave of absence because of influenza-like illness (ILI) (52 vs 15) were found for the 2013-2014 and 2014-2015 seasons, respectively. An association between earlier influenza vaccination among HCPs and a reduction in ILI, leave of absence, and days of lost work was found.

      Source : Saadeh-Navarro, Evelyn, Garza-González,Elvira, Salazar-Montalvo, Raúl Gabino, Rodríguez-López, Juan Manuel, Mendoz-Flores, Lidia, & Camacho-Ortiz, Adrián. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. Doi:10.1016/j.ajic.2015.10.005

    • This project evaluated the implementation of a quality measure of health care personnel influenza vaccination. Telephone interviews were conducted with staff at 46 hospitals across the United States. Facilities commented on factors that aided and challenged the data collection process. Lessons learned can be used to enhance data collection practices across health care personnel groups for future influenza seasons.

      Source : Kalayil, Elizabeth J., Dolan, Samantha B., Lindley, Megan C., & Ahmed, Faruque. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control, 43(11), 1154-1160. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.06.018

    • To identify barriers against influenza vaccination of health care personnel in Northern France, a cross-sectional study was conducted in health care facilities. A total of 3,213 questionnaires from 67 health care facilities were completed. In multivariate analysis using a logistic model, influenza vaccine coverage in health care personnel was significantly associated with level of knowledge about influenza disease and vaccine.

      Source : Kadi, Zoher, Atif, Mohamed-Lamine, Brenet, Annie, Izoard, Sylvain, & Astagneau, Pascal. (2015). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2015.09.027

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