Veille janvier 2018 : Risques liés à la sécurité et mécaniques

Deux sitesrisques liés à la securité et mécaniques offrent des ressources pour se protéger contre les risques liés à la sécurité et les risques mécaniques. Le site E.Clos et le site de la campagne Shift Into Winter.

Les ressources mentionnées dans ce billet sont en accès libre.

Lire la suite « Veille janvier 2018 : Risques liés à la sécurité et mécaniques »

Veille janvier 2018 : Normes, règlements et stratégies

preventionUne nouvelle norme ISO sur la gestion de la SST, un règlement fédéral sur la concentration de drogue dans le sang, une consultation au Manitoba en vue d’une stratégie de prévention des maladies professionnelles et des modifications à la norme NFPA 70E sur les équipements électriques et des dispositifs de sécurité électriques font l’objet de publications ce mois-ci.

Lire la suite « Veille janvier 2018 : Normes, règlements et stratégies »

Veille janvier 2018 : Évaluation des risques

Voici les dernières trouvailles sur l’évaluation des risques. Ce sont surtout des outils pratiques : le site E.CLOS pour l’évaluation des risques des espaces clos, un outil Web américain qui permet d’évaluer un ensemble de risques lors de la planification et la réalisation de l’environnement bâti et un article qui présente un carnet développé par une entreprise en alimentation pour usage quotidien en prévention.

Lire la suite « Veille janvier 2018 : Évaluation des risques »

COIN DE LA DOCUMENTALISTE – MAI 2017

Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

Si le lien Internet ne permet pas d’accéder à la version complète d’un document, vous pourrez l’obtenir par le biais du service de prêt entre bibliothèques de votre centre de documentation ou directement auprès de l’éditeur.

Pour contacter notre documentaliste :

Suzie Désilets : 514 253-6871 ou 1 800 361-4528

AGRESSIONS ET VIOLENCE

      • Les chutes et glissades sont des accidents au cours desquels la victime a été déséquilibrée à l’occasion d’un travail qui n’est pas exécuté en hauteur. La victime peut avoir récupéré son équilibre ou fait une chute, les deux situations se terminant par une lésion. Ces chutes de même niveau ou chutes de plain-pied représentent la troisième cause de lésion indemnisée dans le secteur de la santé et des services sociaux. Ce webinaire vise à faire prendre connaissance de l’ampleur du phénomène dans notre secteur, à présenter les 10 grandes catégories de risques, à savoir élaborer et mettre en place un programme de prévention et à se familiariser avec les outils offerts par l’ASSTSAS.

        Source: Bélanger, Louise. (Mars 2017). Les chutes et les glissades [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Mat_Pedagogique/2017-004-_chutes_glissades_ppants.pdf

Pour visionner l’enregistrement: http://forum.asstsas.qc.ca/2017-004/kvrrxy5asooo

  • Depuis l’an dernier, le CHSLD Bellerive, à La Malbaie, regroupe dans une même unité les résidents qui présentent un profil similaire. Sept sections distinctes ont ainsi été prévues. Appelée «projet micromilieu», l’initiative a eu pour effet de réduire la consommation de médicaments, l’anxiété et l’agressivité chez les patients, rapporte Le Journal de Montréal. La surcharge de travail du personnel aurait également diminué au même rythme, précise le directeur adjoint au programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées au CIUSSS de la Capitale-Nationale, Steeve Vigneault. «On a besoin de 15 % moins d’anxiolytiques depuis l’implantation du micromilieu», a-t-il indiqué au Journal.

    Source: Dongois, Michel. (7 avril 2017). Profession Santé. Médecins. Repéré à http://www.professionsante.ca/medecins/interprofessions/actualites/chsld-la-creation-de-micromilieux-pour-reduire-la-prise-de-medicaments-41713

  • While OSHA continues to promulgate a violence prevention regulation, our neighbors to the north are dealing with a similar problem of threatened healthcare workers. In the province of Ontario, with a population of some 15 million people, patient demand for treatment has outstripped available beds, creating delays and crowding that stress both healthcare workers and patients, says Michael Hurley, president of the Ontario Council of Hospital Unions. Citing other aggravating factors that will be familiar to employee health professionals, Hurley also notes that the problems are not limited to Ontario.

    Source: Canada Faces a Surge in Healthcare Violence : NIOSH emerging as key ally on U.S. OSHA reg (May 2017). Hospital Employee Health, 36(5), 52-54. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/140481-canada-faces-a-surge-in-healthcare-violence

  • While often seen as separate and disturbingly distinct, incivility, bullying, and violence in healthcare are actually connected across a common culture of toxicity, says a researcher and author on the subject. “They are not separate issues — they are related,” says Cynthia Clark, PhD, RN, ANEF, FAAN, professor emeritus of nursing at Boise (ID) State University. “By definition. they are somewhat different, but they exist along a continuum of harmful and aggressive behaviors. You can have a person who behaves badly and never gets to the point of violence. Incivility and bullying, are tragically awful, but generally, people don’t die. So violence takes us to a whole new level, but that, to me, is the far right end of a continuum of aggressive behaviors.”

    Source: Evans, Gary. (May 2017). Hospital Employee Health, 36(5), 49-60. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/140480-training-for-toxic-work-culture-should-start-in-nursing-school

  • PSHSA is leading a multi-stakeholder collaboration to address the pervasive and impactful issue of workplace violence in healthcare. The goal of the project is to deliver a model and toolkit that provides workplaces with a consistent, scalable, and consensus-based approach for achieving sustainable outcomes and thereby reducing incidents and the impact of aggression, violence, and responsive behaviours. Components of the tool kit will be released over the coming months. The Flagging Handbook and related tools are the first to be developed.

    Source: Public Services Health & Safety Association. Flagging Resources – PSHSA Violence, Aggression & Responsive Behaviour (VARB) project. Repéré à http://www.pshsa.ca/products/flagging-resources/

ALLERGIES PROFESSIONNELLES

  • The American Latex Allergy Association estimates that although a mere 1% of the general population is allergic to latex, some 8%-17% of healthcare workers have this allergy. Other high-risk groups include restaurant workers, children with spina bifida, and anyone who has had several surgeries. In the United States alone, about 3 million people are allergic to latex. Repeated exposure to latex increases the likelihood of becoming allergic to it, which is why certain groups are at higher risk than others.

    Source: Leavitt, Jennifer. (April 26, 2017). Medscape. News & Persepctive. Repéré à http://www.medscape.com/viewarticle/879081

AMÉNAGEMENT – ARCHITECTURE

  • The aim of this study is to gain more insight in the assessment of noise in open-plan study environments and to reveal correlations between noise disturbance experienced by students and the noise sources they perceive, the tasks they perform and the acoustic parameters of the open-plan study environment they work in. Data were collected in five open-plan study environments at universities in the Netherlands. A questionnaire was used to investigate student tasks, perceived sound sources and their perceived disturbance, and sound measurements were performed to determine the room acoustic parameters. This study shows that 38% of the surveyed students are disturbed by background noise in an open-plan study environment. Students are mostly disturbed by speech when performing complex cognitive tasks like studying for an exam, reading and writing. Significant but weak correlations were found between the room acoustic parameters and noise disturbance of students.

    Source: Braat-Eggen, P. Ella, van Heijst, Anne, Hornikx, Maarten, & Kohlrausch, Armin. (2017). Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2017.1306631

  • People with dementia face a range of challenges. These may include memory loss or difficulty communicating, mobility and navigation issues and other associated problems. Across every part of the housing sector, organisations can make a valuable contribution to supporting people with dementia facing these challenges. This dementia-friendly housing charter seeks to make the housing sector including housing organisations, corporate bodies and sector professionals aware of the challenges of living with dementia so that it can improve home environments for people with the condition. The charter is aimed at the full range of professionals working in the housing sector, from planners and architects to landlords and developers, housing managers and handypersons. It is designed to help all professionals support people living with dementia in their homes and facilitate consistency and good practice.

    Source: Moore, Bruce, Pritchard-Wilkes, Vanessa, Miles, Sara, & Sweeney, Robyn. (2017). Dementia-friendly housing charter : Guidance on delivering a dementia-friendly approach to housing. London, UK : Alzheimer’s Society, 56 p. Repéré à https://www.alzheimers.org.uk/download/downloads/id/3485/dementia-friendly_housing_charter.pdf

AMIANTE

  • L’amiante n’a pas besoin de présentation. Ce matériau a longtemps été utilisé pour de nombreuses fins, compte tenu de ses propriétés mécaniques et thermiques: protection incendie, calorifugeage, matériaux de construction, etc. Si les mines d’amiante québécoises sont aujourd’hui fermées, de nombreux matériaux en contiennent et sont toujours présents dans les bâtiments du Québec. Ce dossier est donc toujours d’actualité, puisque de nombreux travailleurs peuvent être exposés à des fibres d’amiante, et ce, dans presque tous les milieux de travail.

    Source: Cardinal, André. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 14-15. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/publications/convergence.html

APPROCHE RELATIONNELLE DE SOINS (ARS)

  • Persons with Alzheimer’s disease and other dementias experience behavioral symptoms that frequently result in nursing home (NH) placement. Managing behavioral symptoms in the NH increases staff time required to complete care, and adds to staff stress and turnover, with estimated cost increases of 30%. The Changing Talk to Reduce Resistiveness to Dementia Care (CHAT) study found that an intervention that improved staff communication by reducing elderspeak led to reduced behavioral symptoms of dementia or resistiveness to care (RTC). This analysis evaluates the cost-effectiveness of the CHAT intervention to reduce elderspeak communication by staff and RTC behaviors of NH residents with dementia.

    Source: Williams, K.N., Ayyagari, P., Perkhounkova, Y., Bott, M.J., Herman, R., & Bossen, A. (2017). Journal of Nursing Home Research, 3, 22-27. http://dx.doi.org/10.14283/jnhrs.2017.4

BLOC OPÉRATOIRE – CHIRURGIE

  • Effective operating room ventilation is required to reduce the risk of surgical site infection. Vertical laminar airflow from above the surgical field provides a source of ‘ultra-clean’ air carrying contaminants away from the operative site. The drape often used to shield the operative site from the anaesthetic team defies the principles of vertical laminar airflow. A mock theatre set-up for a total knee replacement was constructed with and without the use of the anaesthetic screening drape. A 10×10 grid was set up within the surgical canopy and the downward air velocities were measured using a hot air anemometer. The average velocity and range of velocities at each grid point were measured in both setups. The range was used as marker of turbulence.

    Source: Sehjal, Ranjit, Bakti, Nik, & Goddard, Richard. (2017). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://doi.org/10.1016/j.jhin.2017.04.012

  • California lawmakers are moving forward with legislation that would require health care facilities to use scavenging systems to reduce surgical plume – toxic airborne contaminants that threaten surgical staff and patients. Surgical plume is a serious, preventable hazard that affects thousands of health care workers on an annual basis, according to NIOSH. The smoke is a byproduct of surgery using a laser or electrosurgical unit, and it may contain toxic gases and vapors such as benzene, formaldehyde and viruses. Exposure can lead to health problems, including eye, nose and throat irritation; emphysema; asthma; and chronic bronchitis. Ventilation systems can help reduce the risk for workers.

    Source: California bill takes aim at surgical smoke exposure. (April 4, 2017). Safety + Health Magazine. Repéré à http://www.safetyandhealthmagazine.com/articles/15515-california-bill-takes-aim-at-surgical-smoke-exposure

BRUIT EN MILIEU DE TRAVAIL

CHAMPS ÉLECTROMAGNÉTIQUES

  • Evidence of whether exposure to extremely low-frequency magnetic fields (ELF-MF) is related to central nervous system diseases is inconsistent. This study updates a previous study of the incidence of such diseases in a large cohort of Danish utility workers by almost doubling the period of follow-up. The authors investigated the risks for dementia, motor neurone disease, Parkinson disease, multiple sclerosis and epilepsy among 32,006 men employed at the 99 utility companies that supplied Denmark with electricity during the period 1900–1993. Cases were identified in the Danish National Patient Registry and the cohort was followed during 1982–2010.

    Source: Pedersen, Camilla, Poulsen, Aslak Harbo, Rod, Naja Hulvel, Frei, Patricia, Hansen, Johnni, Grell, Kathrine, Raaschou-Nielsen, Ole, Schüz, Joachim, & Johansen, Christoffer. (2017). International Archives of Occupational and Environmental Health. Prépublication.doi:10.1007/s00420-017-1224-0

  • Exposure to extremely low-frequency electromagnetic fields (ELF-EMF) was in 2002 classified as a possible human carcinogen, Group 2B, by the International Agency for Research on Cancer at WHO. Life time occupations were assessed in case-control studies during 1997-2003 and 2007-2009.

    Source: Carlberg, Michael, Koppel, Tarmo, Ahonen, Mikko, & Hardell, Lennart. (2017). American Journal of Industrial Medicine, 60(5), 494-503. doi:10.1002/ajim.22707

CHUTES ET GLISSADES

    • À la lecture du rapport Statistiques 2015 de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), nous constatons que, pour le Québec, plus de 16 % des dossiers d’accident sont associés à la problématique des chutes. Toujours selon ce rapport, les chutes de tous types constituent la catégorie d’accidents se situant au troisième rang pour le nombre de dossiers ouverts et acceptés. Voici comment se répartissent les statistiques relatives à tous les dossiers.

      Source: Dubreuil, Denis. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 10-11. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/documents/pdf/conv_avril_17.pdf

      • Les chutes et glissades sont des accidents au cours desquels la victime a été déséquilibrée à l’occasion d’un travail qui n’est pas exécuté en hauteur. La victime peut avoir récupéré son équilibre ou fait une chute, les deux situations se terminant par une lésion. Ces chutes de même niveau ou chutes de plain-pied représentent la troisième cause de lésion indemnisée dans le secteur de la santé et des services sociaux. Ce webinaire vise à faire prendre connaissance de l’ampleur du phénomène dans notre secteur, à présenter les 10 grandes catégories de risques, à savoir élaborer et mettre en place un programme de prévention et à se familiariser avec les outils offerts par l’ASSTSAS.

        Source: Bélanger, Louise. (Mars 2017). Les chutes et les glissades [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Mat_Pedagogique/2017-004-_chutes_glissades_ppants.pdf

Pour visionner l’enregistrement: http://forum.asstsas.qc.ca/2017-004/kvrrxy5asooo

CIGARETTE ÉLECTRONIQUE

      • Cigarette consumption has become global threat to both smokers and organizations. However, little is known about organizational smoking and vaping policies, and their influence to employees’ smoking and vaping behavior. The authors collected data from 456 employed smokers, vapers, and/or dual users. Smoking and/or vaping behavior, along with perceived organizational smoking/vaping policies were examined. The results showed that organizations should not consider smoking and vaping to be the same when setting policy. Employers should ensure that organizational vaping policies are present and clear to all employees.

        Source: Xiaochuan, Song, English, Master Thomas M., & Whitman, Marilyn V. (2017). JOEM: Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(4), 365-368. doi: 10.1097/JOM.0000000000000963

CIVILITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

COMITÉ DE SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL (CPSST)

DERMATOSES PROFESSIONNELLES

      • The American Latex Allergy Association estimates that although a mere 1% of the general population is allergic to latex, some 8%-17% of healthcare workers have this allergy. Other high-risk groups include restaurant workers, children with spina bifida, and anyone who has had several surgeries. In the United States alone, about 3 million people are allergic to latex. Repeated exposure to latex increases the likelihood of becoming allergic to it, which is why certain groups are at higher risk than others.

        Source: Leavitt, Jennifer. (April 26, 2017). Medscape. News & Persepctive. Repéré à http://www.medscape.com/viewarticle/879081

ÉCLAIRAGE

      • Les ampoules LED que nous utilisons quotidiennement pourraient-elles être dangereuses pour la qualité de notre vision ? La question mérite d’être posée car, chez le rat, certaines de leurs longueurs d’onde s’avèrent toxiques pour la rétine. Un mécanisme qui pourrait favoriser la dégénérescence maculaire liée à l’âge. On sait que la rétine peut être endommagée par la lumière du soleil, mais on manque de données sur les lésions que la lumière artificielle peut lui porter. C’est notamment le cas concernant la lumière émise par les ampoules LED qui ont désormais remplacé les ampoules à incandescence. Pour combler ce déficit, une équipe Inserm s’est intéressée à l’impact phototoxique des rayons émis par ces dispositifs.

        Source: Institut national de la santé et de la recherche médicale. (4 janvier 2017). Les LED, pas si inoffensives que ça… [Billet de blogue]. Inserm. Actualités recherche. Repéré à http://www.inserm.fr/actualites/rubriques/actualites-recherche/les-led-pas-si-inoffensives-que-ca

Pour accéder à l’article original: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/labs/articles/27751961/

ÉQUIPEMENTS – AVIS ET RETRAITS

      • Le terme « piégeage » décrit un incident où un patient ou résident est coincé, piégé ou immobilisé dans les barrières, le matelas ou le cadre d’un lit d’hôpital. Plusieurs problèmes de santé et caractéristiques des patients sont associés à un risque accru de piégeage dans des lits d’hôpitaux. Mentionnons notamment les troubles cognitifs et de communication, les patients fragiles et de petite taille, l’agitation, la douleur, les mouvements incontrôlés du corps, ainsi que le dysfonctionnement de la vessie ou des intestins. Santé Canada continue de recevoir des rapports d’incidents concernant le piégeage de patients dans des lits d’hôpitaux. Entre août 2012, date du dernier avis aux hôpitaux publié par Santé Canada, et mars 2017, 58 cas de piégeage dans un lit d’hôpital, dont 11 décès, ont été signalés à Santé Canada. Tous les lits d’hôpitaux sont visés.

        Source: Santé Canada. (7 avril 2017). Lits d’hôpitaux – Risque de piégeage des patients. Canadiens en santé. Rappels et avis de sécurité. Repéré à http://canadiensensante.gc.ca/recall-alert-rappel-avis/hc-sc/2017/62960a-fra.php

ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION

      • The American Latex Allergy Association estimates that although a mere 1% of the general population is allergic to latex, some 8%-17% of healthcare workers have this allergy. Other high-risk groups include restaurant workers, children with spina bifida, and anyone who has had several surgeries. In the United States alone, about 3 million people are allergic to latex. Repeated exposure to latex increases the likelihood of becoming allergic to it, which is why certain groups are at higher risk than others.

        Source: Leavitt, Jennifer. (April 26, 2017). Medscape. News & Persepctive. Repéré à http://www.medscape.com/viewarticle/879081

ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT

      • All long-term care homes employ an identifiable style of staff leadership, an imperative in all health-care environments. Some of these styles of leadership include « authoritarian » or « autocratic », « laissez-faire », « transactional », « democratic », and « affiliative ». A more recent style, called « transformational leadership » occurs when a leader works with front-line staff to identify needed change, creating a vision to guide the change through staff inspiration, and executing the change in tandem with committed members of the team. Recently, St. Peter’s Residence at Chedoke in Hamilton, Ontario, a large long-term care home, implemented a « transformational leadership » approach to resident care. This journey is described in detail, along with the basic characteristics of Transformational Leadership.

        Source: Karimi, Bahar, Mills, Janine, Calvert, Elaine, & Ryckman, Markie. (March/April 2017). Canadian Nursing Home, 28(1), 4-7.

CET ARTICLE N’EST PAS DISPONIBLE EN VERSION ÉLECTRONIQUE.

      • Depuis l’an dernier, le CHSLD Bellerive, à La Malbaie, regroupe dans une même unité les résidents qui présentent un profil similaire. Sept sections distinctes ont ainsi été prévues. Appelée «projet micromilieu», l’initiative a eu pour effet de réduire la consommation de médicaments, l’anxiété et l’agressivité chez les patients, rapporte Le Journal de Montréal. La surcharge de travail du personnel aurait également diminué au même rythme, précise le directeur adjoint au programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées au CIUSSS de la Capitale-Nationale, Steeve Vigneault. «On a besoin de 15 % moins d’anxiolytiques depuis l’implantation du micromilieu», a-t-il indiqué au Journal.

        Source: Dongois, Michel. (7 avril 2017). Profession Santé. Médecins. Repéré à http://www.professionsante.ca/medecins/interprofessions/actualites/chsld-la-creation-de-micromilieux-pour-reduire-la-prise-de-medicaments-41713

      • Persons with Alzheimer’s disease and other dementias experience behavioral symptoms that frequently result in nursing home (NH) placement. Managing behavioral symptoms in the NH increases staff time required to complete care, and adds to staff stress and turnover, with estimated cost increases of 30%. The Changing Talk to Reduce Resistiveness to Dementia Care (CHAT) study found that an intervention that improved staff communication by reducing elderspeak led to reduced behavioral symptoms of dementia or resistiveness to care (RTC). This analysis evaluates the cost-effectiveness of the CHAT intervention to reduce elderspeak communication by staff and RTC behaviors of NH residents with dementia.

        Source: Williams, K.N., Ayyagari, P., Perkhounkova, Y., Bott, M.J., Herman, R., & Bossen, A. (2017). Journal of Nursing Home Research, 3, 22-27. http://dx.doi.org/10.14283/jnhrs.2017.4

      • People with dementia face a range of challenges. These may include memory loss or difficulty communicating, mobility and navigation issues and other associated problems. Across every part of the housing sector, organisations can make a valuable contribution to supporting people with dementia facing these challenges. This dementia-friendly housing charter seeks to make the housing sector including housing organisations, corporate bodies and sector professionals aware of the challenges of living with dementia so that it can improve home environments for people with the condition. The charter is aimed at the full range of professionals working in the housing sector, from planners and architects to landlords and developers, housing managers and handypersons. It is designed to help all professionals support people living with dementia in their homes and facilitate consistency and good practice.

        Source: Moore, Bruce, Pritchard-Wilkes, Vanessa, Miles, Sara, & Sweeney, Robyn. (2017). Dementia-friendly housing charter : Guidance on delivering a dementia-friendly approach to housing. London, UK : Alzheimer’s Society, 56 p. Repéré à https://www.alzheimers.org.uk/download/downloads/id/3485/dementia-friendly_housing_charter.pdf

FUMÉES CHIRURGICALES

      • California lawmakers are moving forward with legislation that would require health care facilities to use scavenging systems to reduce surgical plume – toxic airborne contaminants that threaten surgical staff and patients. Surgical plume is a serious, preventable hazard that affects thousands of health care workers on an annual basis, according to NIOSH. The smoke is a byproduct of surgery using a laser or electrosurgical unit, and it may contain toxic gases and vapors such as benzene, formaldehyde and viruses. Exposure can lead to health problems, including eye, nose and throat irritation; emphysema; asthma; and chronic bronchitis. Ventilation systems can help reduce the risk for workers.

        Source: California bill takes aim at surgical smoke exposure. (April 4, 2017). Safety + Health Magazine. Repéré à http://www.safetyandhealthmagazine.com/articles/15515-california-bill-takes-aim-at-surgical-smoke-exposure

GESTION – LEADERSHIP

      • While the impact of burnout on organisational commitment has been widely observed, its impact on nursing professional commitment has not previously been investigated. The literature has clarified that professional commitment has three distinct components: affective, continuance and normative. This study aims to investigate the relationships between burnout and the three components of nursing professional commitment.

        Source: Chang, Hao-Yuan, Shyu, Yea-Ing Lotus, Wong, May-Kuen, Chu, Tsung-Lan, Lo, Yuan-Yu, & Teng, Ching-I. (2017). Scandinavian Journal of Nursing Sciences. Prépublication. DOI: 10.1111/scs.12425

      • Perceived organizational support (POS) has been found to predict important organizational outcomes such as increasing employees’ well-being. In this research, we examine a new underlying mechanism of the relationship between POS and employees’ well-being, that is, employees’ perceptions that their organization dehumanizes them. This proposition was tested across two studies. Using an experimental design manipulating POS in a laboratory setting, Study 1 indicated that in the high POS condition, the subsequent feelings of being dehumanized by the organization were lower than in the low POS condition. More importantly, organizational dehumanization perceptions were found to mediate the POS condition and satisfaction link. Furthermore, using a sample of 1209 employees, results of Study 2 indicated that organizational dehumanization mediates the relationship between POS and three indicators of employees’ well-being (i.e., job satisfaction, emotional exhaustion, and psychosomatic strains). Implications for research on both organizational support theory and dehumanization theory are discussed.

        Source: Caesens, Gaëtane, Stinglhamber, Florence, Demoulin, Stéphanie, & De Wilde, Matthias. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2017.1319817

      • All long-term care homes employ an identifiable style of staff leadership, an imperative in all health-care environments. Some of these styles of leadership include « authoritarian » or « autocratic », « laissez-faire », « transactional », « democratic », and « affiliative ». A more recent style, called « transformational leadership » occurs when a leader works with front-line staff to identify needed change, creating a vision to guide the change through staff inspiration, and executing the change in tandem with committed members of the team. Recently, St. Peter’s Residence at Chedoke in Hamilton, Ontario, a large long-term care home, implemented a « transformational leadership » approach to resident care. This journey is described in detail, along with the basic characteristics of Transformational Leadership.

        Source: Karimi, Bahar, Mills, Janine, Calvert, Elaine, & Ryckman, Markie. (March/April 2017). Canadian Nursing Home, 28(1), 4-7.

CET ARTICLE N’EST PAS DISPONIBLE EN VERSION ÉLECTRONIQUE.

      • Significant changes in a workplace affect the mental and physical health of employees, says a recent study by Toronto-based consulting firm Morneau Shepell. The nationwide survey asked employers and workers about their reactions to major changes like job redesign, downsizing, restructuring or mergers. Results show that about 40 per cent of employee respondents said that organizational changes had affected their health and well-being, while 30 per cent of workers claimed that change had negatively affected their job performance. For nearly half of the respondents (43 per cent), such changes had adversely influenced their perceptions of their employers. Only slightly more than one-quarter indicated that organizational change had improved their health, performance and perceptions of their firms.

        Source: Cottrill, Jeff. (April 3, 2017). OHS Canada. Repéré à http://www.ohscanada.com/features/managing-change/

      • « La reconnaissance. Chacun de nous en a un besoin sans fin, au travail. Et ce, que l’on soit en bas ou tout en haut de la pyramide hiérarchique. Pas vrai? Mais voilà, comment s’y prendre pour exprimer votre reconnaissance aux autres de manière efficace? Oui, comment valoriser les mérites de l’individu comme de l’équipe? Et surtout, sans mettre la main à la poche (ce qui est une «solution» de facilité, donc une «solution» rarement adéquate)? ».

        Source: Schmouker, Olivier. (18 avril 2017). 9 trucs ultrasimples pour témoigner de la reconnaissance à vos employés. [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/9-trucs-ultrasimples-pour-temoigner-de-la-reconnaissance-a-vos-employes/594393

      • There is inconsistent evidence that deliberate attempts to improve job design realise improvements in well-being. The authors investigated the role of other employment practices, either as instruments for job redesign or as instruments that augment job redesign. Their primary outcome was well-being. Where studies also assessed performance, the authors considered performance as an outcome. They reviewed 33 intervention studies. They found that well-being and performance may be improved by: training workers to improve their own jobs; training coupled with job redesign; and system wide approaches that simultaneously enhance job design and a range of other employment practices.

        Source: Daniels, Kevin, Gedikli, Cigdem, Watson, David, Semkina, Antonina, & Vaughn, Oluwafunmilayo. (2017). Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2017.1303085

      • Il fait partie du sens commun de penser que des employés heureux sont plus productifs. Qui n’a pas vécu personnellement l’incapacité à travailler en raison d’une anxiété trop grande ou d’une déprime ponctuelle? Ou encore, être d’une efficacité incroyable émanant d’une sensation de bien-être et de sérénité? Nos expériences personnelles de même que notre intuition peuvent nous amener à appuyer la « thèse de l’employé heureux et productif », sans compter qu’un certain nombre de recherches le confirment également : une meilleure santé psychologique est liée à une meilleure performance au travail! Et pas seulement en raison d’une diminution de l’absentéisme, mais bien de la contribution supérieure des employés en bonne santé. En effet, dans les dernières décennies, les recherches ont étudié sous divers angles cette question et il existe bel et bien une corrélation entre santé et performance.

        Source: Leclerc, Jean-Simon, & Boudrias, Jean-Sébastien. (12 avril 2017). Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/agir/investir-sante-psychologique-travail-ameliore-performance/

      • In the challenging situation of nursing shortage, nurse executives are required to focus on the retention of nurses. No previous studies have examined the impact of nursing leader’s behavioral integrity and intragroup relationship conflict on nurses’ intention to remain. This study tested a multilevel model examining the effect of nursing leader’s behavioral integrity and intragroup relationship conflict on staff nurses’ intent to remain. The results showed that nursing leader’s behavioral integrity was positively related to nurses’ intention to remain. This relationship was enhanced when the level of intragroup relationship conflict was high.

        Source: Kang, Seung-Wan, Lee, Soojin, & Choi, Suk Bong. (2017). JAN: Journal of Nursing Administration. doi: 10.1097/NNA.0000000000000448

      • Communication between nurse managers and nurses is important for mental health of hospital nurses. The aim of the present study was to investigate the relationship between managers’ communication behaviors toward nurses, and work engagement and psychological distress among hospital nurses using a multilevel model.

        Source: Kunie, Keiko, Kawakami, Norito, Shimazu, Akihito, Yonekura, Yuki, & Miyamoto, Yuki. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.03.011

GESTION DE LA SST

      • Cette étude permet notamment d’identifier des groupes de travailleurs et des industries-catégories professionnelles dont les problèmes de SST sont les plus importants, ce qui constitue une information précieuse pour la planification de la recherche et de la prévention. Elle présente, pour la période 2010-2012, des indicateurs de risque, de gravité, de risque-gravité et de coût des lésions professionnelles acceptées et de celles avec perte de temps indemnisée. Les caractéristiques descriptives des lésions sont aussi présentées. On y traite notamment de la clientèle du secteur affaires sociales.

        Source: Duguay, Patrice, Boucher, Alexandre, Prud’homme, Pascale, Busque, Marc-Antoine, & Lebeau, Martin. (2017). Montréal: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, xxv, 255 p. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-963.pdf?v=2017-04-26

      • Les statistiques présentées dans ce document se rapportent à des lésions professionnelles pour l’année traitée et les quatre années précédentes et dont l’événement d’origine est survenu entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année inclusivement, lorsqu’il s’agit d’accidents du travail; pour les maladies professionnelles, la date de référence considérée est celle qui se rapproche le plus de la date du diagnostic, celle-ci devant se situer entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année. De plus, les lésions retenues sont celles qui sont liées à un dossier d’employeur dont la juridiction est provinciale.

        Source: Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail du Québec. Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information. Centre de la statistique et de l’information de gestion. Longchamps, S., & Huot, M. (2017). [Associations sectorielles paritaires, statistiques sur les lésions professionnelles]: ASP-1, secteur des affaires sociales, 2015. Québec: CNESST, 110 p. (DC: 300-262-11). Repéré à https://www.centredoc.cnesst.gouv.qc.ca/in/details.xhtml?id=p%3A%3Ausmarcdef_0000228631

      • Les dangers reliés à l’électricité sont souvent banalisés dans l’industrie. Deux dangers guettent les personnes qui travaillent sur ou à proximité d’un équipement sous tension: le choc électrique et l’éclat d’arc. Avez-vous des travailleurs ou des sous-traitants qui interagissent avec l’électricité comme des électriciens ou des spécialistes en chauffage/climatisation? Pensez-vous que, puisque ces personnes détiennent une licence ou un permis, qu’elles travailleront selon les normes les plus strictes et que vous n’avez pas à trop les encadrer? Détrompez-vous!

        Source: Lacombe, Patrice. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 8-9. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/documents/pdf/conv_avril_17.pdf

      • They are more tech-savvy and better educated than any previous generation. But they also have to scale a higher wall when finding full-time employment in a gig economy, in which temporary jobs are commonplace and companies are inclined towards hiring contractors and freelancers. How will Millennial workers shape the workplace-safety landscape.

        Source: Kucharsky, Danny. (March/April 2017). OHS Canada, 33(2), 26-29. Repéré à http://www.ohscanada.com/digital-archives/ohs-canada-march-april-2017/

      • As the global nursing workforce ages, developing a comprehensive understanding of the experiences, needs and values specific to older nurses is increasingly significant. This paper reviews the evidence with regard to the specific challenges encountered by older nurses in the workplace. A scoping review of the published literature was conducted using the electronic databases Medline, CINAHL, PsycINFO, Science Direct and Google Scholar. A total of 20 papers were included in this review, most of which were qualitative.

        Source: Ryan, C., Bergin, M., & Wells, J.S. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.04.006

      • The evaluation of safety performance in occupational health and safety assessment series (OHSAS) 18001-certified companies provides useful information about the quality of the management system. A certified organization should employ an adequate level of safety management and a positive safety culture to achieve a satisfactory safety performance. The present study conducted in six manufacturing companies: three OHSAS 18001-certified, and three non-certified to assess occupational health and safety (OHS) as well as OHSAS 18001 practices. The certified companies had a better OHS practices compared with the non-certified companies. The certified companies slightly differed in OHS and OHSAS 18001 practices and one of the certified companies had the highest activity rates for both practices. The results indicated that the implemented management systems have not developed and been maintained appropriately in the certified companies. The in-depth analysis of the collected evidence revealed shortcomings in safety culture improvement in the certified companies. This study highlights the importance of safety culture to continuously improve the quality of OHSAS 18001 and to properly perform OHS/OHSAS 18001 practices in the certified companies.

        Source: Ghahramani, Abolfazl. (2017). Industrial Health, 55(2), 138-148. http://doi.org/10.2486/indhealth.2015-0205

      • Il fait partie du sens commun de penser que des employés heureux sont plus productifs. Qui n’a pas vécu personnellement l’incapacité à travailler en raison d’une anxiété trop grande ou d’une déprime ponctuelle? Ou encore, être d’une efficacité incroyable émanant d’une sensation de bien-être et de sérénité? Nos expériences personnelles de même que notre intuition peuvent nous amener à appuyer la « thèse de l’employé heureux et productif », sans compter qu’un certain nombre de recherches le confirment également : une meilleure santé psychologique est liée à une meilleure performance au travail! Et pas seulement en raison d’une diminution de l’absentéisme, mais bien de la contribution supérieure des employés en bonne santé. En effet, dans les dernières décennies, les recherches ont étudié sous divers angles cette question et il existe bel et bien une corrélation entre santé et performance.

        Source: Leclerc, Jean-Simon, & Boudrias, Jean-Sébastien. (12 avril 2017). Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/agir/investir-sante-psychologique-travail-ameliore-performance/

      • Une ambiance sécuritaire favorisant les comportements liés à la sécurité est associée à un nombre moins élevé d’accidents de travail et les précédentes recherches menées dans l’industrie indiquent que les connaissances et la motivation en matière de sécurité sont fortement liés aux comportements en matière de sécurité. Cette relation est peu étudiée dans les milieux de santé. Cette enquête américaine s’est basée sur les résultats de l’enquête 2012 des perceptions du baromètre de sécurité des employés chez les vétérans de l’administration de santé (VHA). Six programmes de sécurité ont été évalués incluant la participation de la direction, celle des superviseurs, des employés, les activités de soutien à la sécurité et son ambiance et l’ambiance organisationnelle.

        Source: Évaluation de l’ambiance sécuritaire et des taux d’accidents de travail chez le personnel soignant. (18 avril 2017). CAMIP.Info: la revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Sante-au-travail/Organisation-de-la-prevention/article/evaluation-de-l-ambiance

Pour accéder à l’article original: http://oem.bmj.com/content/early/2016/04/27/oemed-2015-103218.short?rss=1

      • La planification pluriannuelle en prévention-inspection 2017-2019 définit les priorités de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) dans l’exercice de sa mission. En somme, elle insuffle une orientation concrète à donner aux activités que l’organisme doit déployer pour assurer sa planification stratégique 2017-2019.

        Source: Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail. (2017). Planification pluriannuelle en prévention-inspection 2017-2019. [Québec] : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 26 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/acces-information/diffusion-de-l-information/Documents/GuidePlanifPrevention_VF.pdf

      • On April 3, changes to the Occupational Health and Safety (OHS) Regulation will come into effect that require employers to make some changes to how their joint health and safety committees (JHSC) operate. New regulations will require that employers evaluate the effectiveness of their committee, provide additional training to new members, and further define how the committee participates in incident investigations.

        Source: Johnson, Gail. (Marck/April 2017). WorkSafe Magazine, 17(2). 7-11. Repéré à https://www.worksafebc.com/en/resources/newsletters/worksafe-magazine/worksafe-magazine-marapr-2017/on-the-cover?lang=en

      • Unsafe behavior is closely related to occupational accidents. Work pressure is one the main factors affecting employees’ behavior. The aim of this study was to provide a path analysis model for explaining how work pressure affects safety behavior. Using a self-administered questionnaire, six variables supposed to affect safety employees’ behavior were measured. Results indicated that work pressure did not influence safety behavior directly. However, it negatively influenced other variables. Group attitude and personal attitude toward safety were the main factors mediating the effect of work pressure on safety behavior. Among the variables investigated in the present study, group attitude, personal attitude, and work pressure had the strongest effects on safety behavior. Managers should consider that in order to improve employees’ safety behavior, work pressure should be reduced to a reasonable level, and concurrently, a supportive environment, which ensures a positive group attitude toward safety, should be provided.

        Source: Ghasemi, Fakrradin, Kalatpour, Omid, Moghimbeigi, Abbas, & Mohhamadfam, Iraj. (2017). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 23 p. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2017.1313494

      • Ce guide pratique accompagne étape par étape les intervenants dans leur démarche d’évaluation. Il propose des apports méthodologiques sur l’évaluation, des exemples illustratifs et une grille regroupant les conséquences potentielles des démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) et trouble musculosquelettiques (TMS). Il est accompagné du  » Document d’évaluation de mon intervention  » que l’intervenant pourra renseigner au fur et à mesure de sa démarche. La démarche proposée permet de mesurer un large éventail des effets qu’une intervention produit et de les analyser au regard des méthodes mises en oeuvre et de la singularité des contextes rencontrés. Elle permet ainsi de mettre en valeur toute la richesse, la diversité et la complexité des interventions de prévention.

        Source: Institut National de Recherche et de Sécurité & Anact. (2017). Paris: INRS, Lyon: ANACT, 55 p. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18/cc18.pdf

Pour télécharger le « Document d’évaluation de mon intervention »: http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18BIS/Document-Evaluation.docx

      • Partie intégrante d’une saine gestion, le plan d’action en prévention est un ensemble d’activités mises de l’avant par la direction d’un établissement pour atteindre des objectifs mesurables afin d’améliorer la santé et la sécurité du travail (SST). À la suite de l’identification et de l’évaluation des risques, le responsable de la prévention ainsi que le comité paritaire de SST pourront concevoir un plan d’action selon les priorités établies. L’avis des gestionnaires concernés et de leurs équipes sera sollicité. Ce guide se veut un document de référence pour se familiariser avec le contenu d’un plan d’action et ses étapes de conception.

        Source: Bélanger, Louise, & Brouillard, Josianne. (2017). Plan d’action en SST: guide de prévention. Montréal: ASSTSAS, 58 p. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Guides_Broch_Depl/GP73%20-%20Plan%20d%27action%20en%20SST.pdf

      • La Chaire de recherche en santé mentale et travail souhaite répondre à la mission du Centre de recherche de l’Institut Universitaire en Santé Mentale de Montréal (CR-IUSMM) – Axe interventions et services, en offrant les meilleurs services spécialisés en santé mentale et repousser les limites de la maladie par la recherche et l’évaluation des modes d’intervention. Tout particulièrement, la Chaire souhaite appréhender les modes d’intervention relatifs au retour au travail durable de personnes avec un trouble mental. La Chaire se structure autour de trois axes: 1) Le développement, l’implantation et l’évaluation d’interventions novatrices en santé mentale et travail, 2) Le développement, validation et évaluation d’outils en santé mentale et travail et 3) L’évaluation de la stigmatisation et de la divulgation du trouble mental en milieu de travail.

        Source: http://www.santementaletravail.ca/

      • Since 1998, Maccabi Healthcare Services (MHS) has employed a part-time social worker (SW) in its occupational medicine clinics (OMCs) to help patients deal with the psychosocial aspects of change in their work ability, earning capability loss and rehabilitation issues. The need, expectation and impact of this social work services (SWSs) as part of the independent occupational health service (OHS) have not yet been studied. This study aimed to explore patients’ expectations and satisfaction with the SWS. This study supports the need for SW services and their usefulness in OHS. The study shows the positive impact of the SW service within the public health system of the Israeli OHS with a high patient satisfaction level with the SW service in addressing patient questions.

        Source: Moshe, S., Cinamon, T., Zack, O., Segal, N., Chodick, G., Krakov, A., & Tal, M. (2017). Occupational Medicine, 67(3), 194-198. https://doi.org/10.1093/occmed/kqx009

GESTION DES RISQUES

      • Unsafe behavior is closely related to occupational accidents. Work pressure is one the main factors affecting employees’ behavior. The aim of this study was to provide a path analysis model for explaining how work pressure affects safety behavior. Using a self-administered questionnaire, six variables supposed to affect safety employees’ behavior were measured. Results indicated that work pressure did not influence safety behavior directly. However, it negatively influenced other variables. Group attitude and personal attitude toward safety were the main factors mediating the effect of work pressure on safety behavior. Among the variables investigated in the present study, group attitude, personal attitude, and work pressure had the strongest effects on safety behavior. Managers should consider that in order to improve employees’ safety behavior, work pressure should be reduced to a reasonable level, and concurrently, a supportive environment, which ensures a positive group attitude toward safety, should be provided.

        Source: Ghasemi, Fakrradin, Kalatpour, Omid, Moghimbeigi, Abbas, & Mohhamadfam, Iraj. (2017). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 23 p. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2017.1313494

GESTION DU CHANGEMENT

      • All long-term care homes employ an identifiable style of staff leadership, an imperative in all health-care environments. Some of these styles of leadership include « authoritarian » or « autocratic », « laissez-faire », « transactional », « democratic », and « affiliative ». A more recent style, called « transformational leadership » occurs when a leader works with front-line staff to identify needed change, creating a vision to guide the change through staff inspiration, and executing the change in tandem with committed members of the team. Recently, St. Peter’s Residence at Chedoke in Hamilton, Ontario, a large long-term care home, implemented a « transformational leadership » approach to resident care. This journey is described in detail, along with the basic characteristics of Transformational Leadership.

        Source: Karimi, Bahar, Mills, Janine, Calvert, Elaine, & Ryckman, Markie. (March/April 2017). Canadian Nursing Home, 28(1), 4-7.

CET ARTICLE N’EST PAS DISPONIBLE EN VERSION ÉLECTRONIQUE.

      • Significant changes in a workplace affect the mental and physical health of employees, says a recent study by Toronto-based consulting firm Morneau Shepell. The nationwide survey asked employers and workers about their reactions to major changes like job redesign, downsizing, restructuring or mergers. Results show that about 40 per cent of employee respondents said that organizational changes had affected their health and well-being, while 30 per cent of workers claimed that change had negatively affected their job performance. For nearly half of the respondents (43 per cent), such changes had adversely influenced their perceptions of their employers. Only slightly more than one-quarter indicated that organizational change had improved their health, performance and perceptions of their firms.

        Source: Cottrill, Jeff. (April 3, 2017). OHS Canada. Repéré à http://www.ohscanada.com/features/managing-change/

INSTALLATIONS MATÉRIELLES

      • Les dangers reliés à l’électricité sont souvent banalisés dans l’industrie. Deux dangers guettent les personnes qui travaillent sur ou à proximité d’un équipement sous tension: le choc électrique et l’éclat d’arc. Avez-vous des travailleurs ou des sous-traitants qui interagissent avec l’électricité comme des électriciens ou des spécialistes en chauffage/climatisation? Pensez-vous que, puisque ces personnes détiennent une licence ou un permis, qu’elles travailleront selon les normes les plus strictes et que vous n’avez pas à trop les encadrer? Détrompez-vous!

        Source: Lacombe, Patrice. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 8-9. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/documents/pdf/conv_avril_17.pdf

MÉDICAMENTS DANGEREUX

      • On July 1, 2018, USP <800> Hazardous Drugs – Handling in Healthcare Settings1 will become official, although some states, accreditation organizations, and facility policies may require earlier compliance. In the pursuit of USP <800> compliance, the first step is to identify all of the hazardous drugs (HDs) utilized by the entity, as well as their dosage forms and the specific handling practices for those products.

        Source: Kienle, Patricia C., & Douglass, Kate. (March 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(3), p. 28-29. Repéré à https://www.pppmag.com/article/2012

      • The publication of the United States Pharmacopeia (USP) Chapter <800> in February, 2016 establishes new standards for handling hazardous drugs (HDs) in health care settings.1 The primary focus of the chapter is ensuring employee and patient safety through proper receipt, storage, compounding, administration, and disposal of HDs. Many health care organizations will need to institute facility upgrades and establish new institutional policies and procedures (P&Ps) to achieve compliance with the regulations outlined in USP <800> by the enforcement deadline of July 1, 2018. A comprehensive understanding of an organization’s USP <800> compliance gaps is essential to developing a plan to achieve full compliance. A recent article published in Pharmacy Purchasing & Products describes the development of a USP <800> compliance strategy, complete with a gap analysis tool.

        Source: Eberwein, Samuel M., & Amerine, Lindsey. (April 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(4), 12-13. Repéré à https://www.pppmag.com/article/2021

      • Concern exists regarding the possible hazards to the personnel handling anti-neoplastic drugs. The purpose of the present study was to assess the genotoxicity induced by anti-neoplastic agents in oncology department personnel. Results demonstrate the cytogenetic damage in peripheral blood lymphocytes of oncology department personnel. Suitable training and proper knowledge when handling anti-neoplastic drugs are emphasized to avoid potential health hazards caused by cytostatic agents.

        Source: Mahmoodi, Majid, Soleyman-Jahi, Saeed, Zendehdel, Kazem, Mozdarani, Hossein, Azimi, Cyrus, Farzanfar, Farideh,… Rezaei, Nima. (2017). Drug and Chemical Toxicology, 40(2), 235-240. http://dx.doi.org/10.1080/01480545.2016.1209678

      • This study aims at experimentally determining the incidence and extent of liquid releases onto the operator’s hands and into the work environment during common nursing operations involving infusions. A sequence of operations related to the preparation and administration of infusions was conducted by three subjects for 15 times each using fluorescein marked infusion solutions and two different infusion sets (standard set vs. safety-optimized set). Unintended release of liquid was quantified by glove and surface wipe sampling and HPLC/FD analysis of the samples. Operations concerning the disposal of infusions were also part of the study.

        Source: Segner, Verena, Kimbel, Renate, Jochems, Philipp, Heinemann, André, Letzel, Stephan, Wollschläger, Daniel, & Roßbach, Bernd. (2017). International Archives of Occupational and Environmental Health, 90(3), 275-284. doi:10.1007/s00420-017-1196-0

MILIEU DE VIE

      • Depuis l’an dernier, le CHSLD Bellerive, à La Malbaie, regroupe dans une même unité les résidents qui présentent un profil similaire. Sept sections distinctes ont ainsi été prévues. Appelée «projet micromilieu», l’initiative a eu pour effet de réduire la consommation de médicaments, l’anxiété et l’agressivité chez les patients, rapporte Le Journal de Montréal. La surcharge de travail du personnel aurait également diminué au même rythme, précise le directeur adjoint au programme de soutien à l’autonomie des personnes âgées au CIUSSS de la Capitale-Nationale, Steeve Vigneault. «On a besoin de 15 % moins d’anxiolytiques depuis l’implantation du micromilieu», a-t-il indiqué au Journal.

        Source: Dongois, Michel. (7 avril 2017). Profession Santé. Médecins. Repéré à http://www.professionsante.ca/medecins/interprofessions/actualites/chsld-la-creation-de-micromilieux-pour-reduire-la-prise-de-medicaments-41713

      • Persons with Alzheimer’s disease and other dementias experience behavioral symptoms that frequently result in nursing home (NH) placement. Managing behavioral symptoms in the NH increases staff time required to complete care, and adds to staff stress and turnover, with estimated cost increases of 30%. The Changing Talk to Reduce Resistiveness to Dementia Care (CHAT) study found that an intervention that improved staff communication by reducing elderspeak led to reduced behavioral symptoms of dementia or resistiveness to care (RTC). This analysis evaluates the cost-effectiveness of the CHAT intervention to reduce elderspeak communication by staff and RTC behaviors of NH residents with dementia.

        Source: Williams, K.N., Ayyagari, P., Perkhounkova, Y., Bott, M.J., Herman, R., & Bossen, A. (2017). Journal of Nursing Home Research, 3, 22-27. http://dx.doi.org/10.14283/jnhrs.2017.4

      • People with dementia face a range of challenges. These may include memory loss or difficulty communicating, mobility and navigation issues and other associated problems. Across every part of the housing sector, organisations can make a valuable contribution to supporting people with dementia facing these challenges. This dementia-friendly housing charter seeks to make the housing sector including housing organisations, corporate bodies and sector professionals aware of the challenges of living with dementia so that it can improve home environments for people with the condition. The charter is aimed at the full range of professionals working in the housing sector, from planners and architects to landlords and developers, housing managers and handypersons. It is designed to help all professionals support people living with dementia in their homes and facilitate consistency and good practice.

        Source: Moore, Bruce, Pritchard-Wilkes, Vanessa, Miles, Sara, & Sweeney, Robyn. (2017). Dementia-friendly housing charter : Guidance on delivering a dementia-friendly approach to housing. London, UK : Alzheimer’s Society, 56 p. Repéré à https://www.alzheimers.org.uk/download/downloads/id/3485/dementia-friendly_housing_charter.pdf

NORMES ET LÉGISLATION EN SST

      • The evaluation of safety performance in occupational health and safety assessment series (OHSAS) 18001-certified companies provides useful information about the quality of the management system. A certified organization should employ an adequate level of safety management and a positive safety culture to achieve a satisfactory safety performance. The present study conducted in six manufacturing companies: three OHSAS 18001-certified, and three non-certified to assess occupational health and safety (OHS) as well as OHSAS 18001 practices. The certified companies had a better OHS practices compared with the non-certified companies. The certified companies slightly differed in OHS and OHSAS 18001 practices and one of the certified companies had the highest activity rates for both practices. The results indicated that the implemented management systems have not developed and been maintained appropriately in the certified companies. The in-depth analysis of the collected evidence revealed shortcomings in safety culture improvement in the certified companies. This study highlights the importance of safety culture to continuously improve the quality of OHSAS 18001 and to properly perform OHS/OHSAS 18001 practices in the certified companies.

        Source: Ghahramani, Abolfazl. (2017). Industrial Health, 55(2), 138-148. http://doi.org/10.2486/indhealth.2015-0205

      • On July 1, 2018, USP <800> Hazardous Drugs – Handling in Healthcare Settings1 will become official, although some states, accreditation organizations, and facility policies may require earlier compliance. In the pursuit of USP <800> compliance, the first step is to identify all of the hazardous drugs (HDs) utilized by the entity, as well as their dosage forms and the specific handling practices for those products.

        Source: Kienle, Patricia C., & Douglass, Kate. (March 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(3), p. 28-29. Repéré à https://www.pppmag.com/article/2012

      • The publication of the United States Pharmacopeia (USP) Chapter <800> in February, 2016 establishes new standards for handling hazardous drugs (HDs) in health care settings.1 The primary focus of the chapter is ensuring employee and patient safety through proper receipt, storage, compounding, administration, and disposal of HDs. Many health care organizations will need to institute facility upgrades and establish new institutional policies and procedures (P&Ps) to achieve compliance with the regulations outlined in USP <800> by the enforcement deadline of July 1, 2018. A comprehensive understanding of an organization’s USP <800> compliance gaps is essential to developing a plan to achieve full compliance. A recent article published in Pharmacy Purchasing & Products describes the development of a USP <800> compliance strategy, complete with a gap analysis tool.

        Source: Eberwein, Samuel M., & Amerine, Lindsey. (April 2017). Pharmacy Purchasing & Products, 14(4), 12-13. Repéré à https://www.pppmag.com/article/2021

PRÉVENTION DES INFECTIONS

      • Hepatitis C virus (HCV) transmission to health care personnel (HCP) after exposure to a HCV-positive source has been reported to occur at an average rate of 1.8% (range, 0%-10%). The authors aimed to determine the seroconversion rate after exposure to HCV-contaminated body fluid in a major U.S. academic medical center. A longitudinal analysis of a prospectively maintained database of reported occupational injuries occurring between 2002 and 2015 at the University of Pittsburgh Medical Center was performed. Data collected include type of injury and fluid, injured body part, contamination of sharps, resident physicians’ involvement, and patients’ hepatitis B virus (HBV), HCV, and HIV status.

        Source: Egro, Francesco M., Nwaiwu, Chibueze A., Smith, Saundra, Harper, Jay D., & Spiess, Alexander M. (2017). AJIC: American Journal of Infection Control. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2017.03.011

      • The studies enumerating the risk of HIV transmission to health care workers (HCWs) as 0.3% after percutaneous exposure to HIV-positive blood, and 0.09% after a mucous membrane exposure, are weakened by dated literature. This study aims to demonstrate the seroconversion rate after exposure to HIV-contaminated body fluids in a major academic center in the United States. A prospectively maintained database of reported occupational injuries occurring between 2002 and 2015 at an academic medical center was analyzed. Data collected included the type of injury, injured body part, type of fluid, contamination of sharps, involvement of resident physicians, use of postexposure prophylaxis, and patients’ HIV, hepatitis B virus, and hepatitis C virus status.

        Source: Nwaiwu, Chibueze A., Egro, Francesco M., Smith, Saundra, Harper, Jay D., & Spiess, Alexander M. (2017). AJIC: American Journal of Infection Control. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2017.03.012

      • Occupational health management plays an important role in the prevention of provider-to-patient transmission in healthcare workers infected with human immunodeficiency virus (HIV), hepatitis B virus (HBV), and/or hepatitis C virus (HCV). Therefore, the Japan Society for Occupational Health’s Scientific Committee of Occupational Health for Health Care Workers has proposed a consensus for the management of healthcare workers infected with HIV, HBV, and/or HCV based on recent evidence for each concerned group.

        Source: Ishimaru, Tomohiro, Wada, Koji, & Smith, Derek, R. (2017). JOSE: Journal of Occupational Health. Prépublication. http://doi.org/10.1539/joh.16-0275-OP

      • The authors investigated the genetic relatedness of Staphylococcus aureus isolates recovered from mobile phones and palms and fingers of users. Genetically identical isolates were detected from mobile phones and their user and multiple users, which is consistent with mobile phones serving as reservoirs of infection in the health care environment. These findings reinforce the need for hand hygiene prior to patient contact as the most effective intervention for preventing health care–associated infection.

        Source: Kanayama, Akiko Katsuse, Takahashi, Hiroshi, Yoshizawa, Sadako, Tateda, Kazuhiro, Kaneko, Akihiro, & Kobayashi, Intetsu. (2017). AJIC: American Journal of Infection Control. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2017.02.011

      • Given the current outbreaks of mumps in the U.S. and the similar surge in measles the last few years, the last thing employee health professionals need is people avoiding the MMR vaccine and not immunizing their children. There were mumps outbreaks reported in California, Arkansas, Illinois, and Edmonton, Canada. Undiagnosed cases, particularly of highly transmissible measles, can set off a laborious and expensive scramble to determine worker exposures and existing immunity. Could such outbreaks of vaccine-preventable diseases become more common, threatening to tip herd immunity? Public health advocates are concerned that the thoroughly refuted link between the MMR vaccine and autism will resurface in the current political climate.

        Source: Mumps Outbreaks Widely Reported: Fears measles may also strike given alarmist vaccine rhetoric. (May 2017). Hospital Employee Health, 36(5), 58-59. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/140485-mumps-outbreaks-widely-reported

      • With the recent commemoration of World TB Day, the CDC reported that tuberculosis continues to decline in the United States, but not on a pace to reach the goal of tuberculosis eradication. “In 2016, a total of 9,287 new tuberculosis cases were reported in the U.S.,” the CDC reported. That means employee health professionals must remain vigilant with TB testing programs for healthcare workers, with the frequency determined by using the standard CDC risk assessment.

        Source: Tuberculosis Proving Difficult to Reduce in U.S.: Maintain vigilance in testing healthcare workers. (May 2017). Hospital Employee Health, 36(5), 57-58. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/140484-tuberculosis-proving-difficult-to-reduce-in-us

PRODUITS TOXIQUES

      • Depuis plusieurs années, l’utilisation de la subtilisine soulève des questionnements quant à ses effets sur la santé, particulièrement dans les milieux hospitaliers. Toutefois, malgré une limite d’exposition réglementée de 60 ng/m3 d’air, une limitation importante persistait puisqu’aucune méthode ne permettait d’évaluer sa présence dans l’air. Ce webinaire présente les résultats de travaux de recherche sur la mise au point d’une méthode permettant de quantifier la présence de la subtilisine. Grâce à cette méthode, il est désormais possible de vérifier la présence de subtilisine dans les savons enzymatiques et dans l’air ambiant. Ces travaux ont aussi permis de confirmer que la subtilisine peut être retrouvée dans l’air des salles de décontamination du matériel médical. Certains constats relatifs aux fiches signalétiques ainsi que quelques pistes de bonnes pratiques seront également abordés.

        Source: Marchand, Geneviève. (Mars 2017). Survol de la problématique liée à la subtilisine présente dans les savons enzymatiques. [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/publication/survol-de-la-problematique-liee-la-subtilisine-presente-dans-les-savons-enzymatiques

Pour visionner l’enregistrement: http://forum.asstsas.qc.ca/2017-008/mcwmpty8gyis

Voir aussi l’étude réalisée par l’IRSST: http://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/100891/n/analyse-proteasessubtilisine-evaluation-concentrations

PROMOTION DE LA SANTÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

  • This study was designed to clarify the effects of active rest, with a focus on the practice of short-time group exercise by workplace units, on personal relationships, mental health, physical activity, and work ability among workers. Fifty-nine white-collar workers (40 males and 19 females) performed our active rest (short-time exercise) program, which consists of warm-up, cognitive functional training, aerobic exercise, resistance training and cool-down for 10 minutes per day, 3 times per week during their lunch breaks for 10 weeks. The results suggest that the practice of active rest by workplace units is important for improving personal relationships, mental health, and physical activity among workers.

    Source: Michishita, Ryoma, Jiang, Ying, Ariyoshi, Daisuke, Yoshida, Marie, Moriyama, Hideko, & Yamato, Hiroshi. (2017). JOSE: Journal of Occupational Health, 59(2), 122-130. http://doi.org/10.1539/joh.16-0182-OA

PUBLICATIONS DE L’ASSTSAS

    • Les chutes et glissades sont des accidents au cours desquels la victime a été déséquilibrée à l’occasion d’un travail qui n’est pas exécuté en hauteur. La victime peut avoir récupéré son équilibre ou fait une chute, les deux situations se terminant par une lésion. Ces chutes de même niveau ou chutes de plain-pied représentent la troisième cause de lésion indemnisée dans le secteur de la santé et des services sociaux. Ce webinaire vise à faire prendre connaissance de l’ampleur du phénomène dans notre secteur, à présenter les 10 grandes catégories de risques, à savoir élaborer et mettre en place un programme de prévention et à se familiariser avec les outils offerts par l’ASSTSAS.

      Source: Bélanger, Louise. (Mars 2017). Les chutes et les glissades [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Mat_Pedagogique/2017-004-_chutes_glissades_ppants.pdf

Pour visionner l’enregistrement: http://forum.asstsas.qc.ca/2017-004/kvrrxy5asooo

  • Partie intégrante d’une saine gestion, le plan d’action en prévention est un ensemble d’activités mises de l’avant par la direction d’un établissement pour atteindre des objectifs mesurables afin d’améliorer la santé et la sécurité du travail (SST). À la suite de l’identification et de l’évaluation des risques, le responsable de la prévention ainsi que le comité paritaire de SST pourront concevoir un plan d’action selon les priorités établies. L’avis des gestionnaires concernés et de leurs équipes sera sollicité. Ce guide se veut un document de référence pour se familiariser avec le contenu d’un plan d’action et ses étapes de conception.

    Source: Bélanger, Louise, & Brouillard, Josianne. (2017). Plan d’action en SST: guide de prévention. Montréal: ASSTSAS, 58 p. Repéré à http://asstsas.qc.ca/sites/default/files/publications/documents/Guides_Broch_Depl/GP73%20-%20Plan%20d%27action%20en%20SST.pdf

QUALITÉ DE L’AIR

  • Effective operating room ventilation is required to reduce the risk of surgical site infection. Vertical laminar airflow from above the surgical field provides a source of ‘ultra-clean’ air carrying contaminants away from the operative site. The drape often used to shield the operative site from the anaesthetic team defies the principles of vertical laminar airflow. A mock theatre set-up for a total knee replacement was constructed with and without the use of the anaesthetic screening drape. A 10×10 grid was set up within the surgical canopy and the downward air velocities were measured using a hot air anemometer. The average velocity and range of velocities at each grid point were measured in both setups. The range was used as marker of turbulence.

    Source: Sehjal, Ranjit, Bakti, Nik, & Goddard, Richard. (2017). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://doi.org/10.1016/j.jhin.2017.04.012

  • California lawmakers are moving forward with legislation that would require health care facilities to use scavenging systems to reduce surgical plume – toxic airborne contaminants that threaten surgical staff and patients. Surgical plume is a serious, preventable hazard that affects thousands of health care workers on an annual basis, according to NIOSH. The smoke is a byproduct of surgery using a laser or electrosurgical unit, and it may contain toxic gases and vapors such as benzene, formaldehyde and viruses. Exposure can lead to health problems, including eye, nose and throat irritation; emphysema; asthma; and chronic bronchitis. Ventilation systems can help reduce the risk for workers.

    Source: California bill takes aim at surgical smoke exposure. (April 4, 2017). Safety + Health Magazine. Repéré à http://www.safetyandhealthmagazine.com/articles/15515-california-bill-takes-aim-at-surgical-smoke-exposure

  • Cigarette consumption has become global threat to both smokers and organizations. However, little is known about organizational smoking and vaping policies, and their influence to employees’ smoking and vaping behavior. The authors collected data from 456 employed smokers, vapers, and/or dual users. Smoking and/or vaping behavior, along with perceived organizational smoking/vaping policies were examined. The results showed that organizations should not consider smoking and vaping to be the same when setting policy. Employers should ensure that organizational vaping policies are present and clear to all employees.

    Source: Xiaochuan, Song, English, Master Thomas M., & Whitman, Marilyn V. (2017). JOEM: Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(4), 365-368. doi: 10.1097/JOM.0000000000000963

  • Have you ever had to deal with occupant complaints in new buildings? Perhaps excessive room noise from the ventilation systems, or transient smells or nuisance odors being repeatedly drawn into the building? Well, we have, and so this safety guys feature will address some of the most common issues relating to air and environmental quality indoors, and provide some recommendations to eliminate or prevent problems from occuring.

    Source: McLeod, Vince. (April 2017). Lab manager, 12(3), 36-39. Repéré à http://www.labmanager.com/lab-health-and-safety/2017/03/what-s-your-ieq-iq-#.WO6D9NI18dU

RÉTENTION DU PERSONNEL

  • In the challenging situation of nursing shortage, nurse executives are required to focus on the retention of nurses. No previous studies have examined the impact of nursing leader’s behavioral integrity and intragroup relationship conflict on nurses’ intention to remain. This study tested a multilevel model examining the effect of nursing leader’s behavioral integrity and intragroup relationship conflict on staff nurses’ intent to remain. The results showed that nursing leader’s behavioral integrity was positively related to nurses’ intention to remain. This relationship was enhanced when the level of intragroup relationship conflict was high.

    Source: Kang, Seung-Wan, Lee, Soojin, & Choi, Suk Bong. (2017). JAN: Journal of Nursing Administration. doi: 10.1097/NNA.0000000000000448

RECONNAISSANCE AU TRAVAIL

RETOUR AU TRAVAIL

  • La Chaire de recherche en santé mentale et travail souhaite répondre à la mission du Centre de recherche de l’Institut Universitaire en Santé Mentale de Montréal (CR-IUSMM) – Axe interventions et services, en offrant les meilleurs services spécialisés en santé mentale et repousser les limites de la maladie par la recherche et l’évaluation des modes d’intervention. Tout particulièrement, la Chaire souhaite appréhender les modes d’intervention relatifs au retour au travail durable de personnes avec un trouble mental. La Chaire se structure autour de trois axes: 1) Le développement, l’implantation et l’évaluation d’interventions novatrices en santé mentale et travail, 2) Le développement, validation et évaluation d’outils en santé mentale et travail et 3) L’évaluation de la stigmatisation et de la divulgation du trouble mental en milieu de travail.

    Source: http://www.santementaletravail.ca/

ROTATION DES TÂCHES

  • A main cause for absence from work worldwide is musculoskeletal disorders (MSDs). Occupations that are physically strenuous have a particularly high MSD prevalence. Causes of occupational MSDs include poor fitness and poor health habits, but a considerable proportion of MSDs is considered to be caused by physical work exposures. Therefore, implementation of initiatives to reduce physical work exposures and consequently MSDs is needed. Substitution and engineering controls are in the top of the ‘hierarchy of control’ aiming to protect workers from exposures. However, when it is not feasible for workplaces to substitute or implement engineering controls to reduce exposures, administrative controls may be used. Job rotation has been recommended as an administrative control. Two recent published reviews conclude that there is currently inconsistent evidence for positive or negative effects of job rotation on MSDs and even indicated that it may increase their prevalence. Large variations and low quality in study designs (mainly cross-sectional studies), variations in outcomes, and insufficient description of the job rotation programme contribute to the mixed results. No high-quality methodological study designed to examine job rotation programmes was included in the reviews.

    Source: Rasmussen, Charlotte Diana Nørregaard. (2017). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1136/oemed-2017-104301

SÉCURITÉ ÉLECTRIQUE

  • A main cause for absence from work worldwide is musculoskeletal disorders (MSDs). Occupations that are physically strenuous have a particularly high MSD prevalence. Causes of occupational MSDs include poor fitness and poor health habits, but a considerable proportion of MSDs is considered to be caused by physical work exposures. Therefore, implementation of initiatives to reduce physical work exposures and consequently MSDs is needed. Substitution and engineering controls are in the top of the ‘hierarchy of control’ aiming to protect workers from exposures. However, when it is not feasible for workplaces to substitute or implement engineering controls to reduce exposures, administrative controls may be used. Job rotation has been recommended as an administrative control. Two recent published reviews conclude that there is currently inconsistent evidence for positive or negative effects of job rotation on MSDs and even indicated that it may increase their prevalence. Large variations and low quality in study designs (mainly cross-sectional studies), variations in outcomes, and insufficient description of the job rotation programme contribute to the mixed results. No high-quality methodological study designed to examine job rotation programmes was included in the reviews.

    Source: Rasmussen, Charlotte Diana Nørregaard. (2017). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1136/oemed-2017-104301

SÉCURITÉ DES MACHINES

  • Depuis 2005, la CNESST s’intéresse de près à la sécurité des machines. Elle applique une approche de tolérance zéro lorsque des pièces en mouvement de machines sont accessibles aux travailleurs. Le nombre d’accidents associés à celles-ci est considérable quoiqu’en baisse importante depuis 12 ans. Cette « bête noire » perd du terrain, mais il faut la garder à l’oeil, car, pour préserver les acquis, il faut assurer la pérennité des correctifs apportés. Et ce n’est pas toujours facile, comme vous le lirez dans cet article.

    Source: Brassard, Alain. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 6-7. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/publications/convergence.html

SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

  • Perceived organizational support (POS) has been found to predict important organizational outcomes such as increasing employees’ well-being. In this research, we examine a new underlying mechanism of the relationship between POS and employees’ well-being, that is, employees’ perceptions that their organization dehumanizes them. This proposition was tested across two studies. Using an experimental design manipulating POS in a laboratory setting, Study 1 indicated that in the high POS condition, the subsequent feelings of being dehumanized by the organization were lower than in the low POS condition. More importantly, organizational dehumanization perceptions were found to mediate the POS condition and satisfaction link. Furthermore, using a sample of 1209 employees, results of Study 2 indicated that organizational dehumanization mediates the relationship between POS and three indicators of employees’ well-being (i.e., job satisfaction, emotional exhaustion, and psychosomatic strains). Implications for research on both organizational support theory and dehumanization theory are discussed.

    Source: Caesens, Gaëtane, Stinglhamber, Florence, Demoulin, Stéphanie, & De Wilde, Matthias. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2017.1319817

  • As the global nursing workforce ages, developing a comprehensive understanding of the experiences, needs and values specific to older nurses is increasingly significant. This paper reviews the evidence with regard to the specific challenges encountered by older nurses in the workplace. A scoping review of the published literature was conducted using the electronic databases Medline, CINAHL, PsycINFO, Science Direct and Google Scholar. A total of 20 papers were included in this review, most of which were qualitative.

    Source: Ryan, C., Bergin, M., & Wells, J.S. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.04.006

  • There is inconsistent evidence that deliberate attempts to improve job design realise improvements in well-being. The authors investigated the role of other employment practices, either as instruments for job redesign or as instruments that augment job redesign. Their primary outcome was well-being. Where studies also assessed performance, the authors considered performance as an outcome. They reviewed 33 intervention studies. They found that well-being and performance may be improved by: training workers to improve their own jobs; training coupled with job redesign; and system wide approaches that simultaneously enhance job design and a range of other employment practices.

    Source: Daniels, Kevin, Gedikli, Cigdem, Watson, David, Semkina, Antonina, & Vaughn, Oluwafunmilayo. (2017). Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2017.1303085

SANTÉ PSYCHOLOGIQUE

  • While the impact of burnout on organisational commitment has been widely observed, its impact on nursing professional commitment has not previously been investigated. The literature has clarified that professional commitment has three distinct components: affective, continuance and normative. This study aims to investigate the relationships between burnout and the three components of nursing professional commitment.

    Source: Chang, Hao-Yuan, Shyu, Yea-Ing Lotus, Wong, May-Kuen, Chu, Tsung-Lan, Lo, Yuan-Yu, & Teng, Ching-I. (2017). Scandinavian Journal of Nursing Sciences. Prépublication. DOI: 10.1111/scs.12425

  • Perceived organizational support (POS) has been found to predict important organizational outcomes such as increasing employees’ well-being. In this research, we examine a new underlying mechanism of the relationship between POS and employees’ well-being, that is, employees’ perceptions that their organization dehumanizes them. This proposition was tested across two studies. Using an experimental design manipulating POS in a laboratory setting, Study 1 indicated that in the high POS condition, the subsequent feelings of being dehumanized by the organization were lower than in the low POS condition. More importantly, organizational dehumanization perceptions were found to mediate the POS condition and satisfaction link. Furthermore, using a sample of 1209 employees, results of Study 2 indicated that organizational dehumanization mediates the relationship between POS and three indicators of employees’ well-being (i.e., job satisfaction, emotional exhaustion, and psychosomatic strains). Implications for research on both organizational support theory and dehumanization theory are discussed.

    Source: Caesens, Gaëtane, Stinglhamber, Florence, Demoulin, Stéphanie, & De Wilde, Matthias. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2017.1319817

  • Significant changes in a workplace affect the mental and physical health of employees, says a recent study by Toronto-based consulting firm Morneau Shepell. The nationwide survey asked employers and workers about their reactions to major changes like job redesign, downsizing, restructuring or mergers. Results show that about 40 per cent of employee respondents said that organizational changes had affected their health and well-being, while 30 per cent of workers claimed that change had negatively affected their job performance. For nearly half of the respondents (43 per cent), such changes had adversely influenced their perceptions of their employers. Only slightly more than one-quarter indicated that organizational change had improved their health, performance and perceptions of their firms.

    Source: Cottrill, Jeff. (April 3, 2017). OHS Canada. Repéré à http://www.ohscanada.com/features/managing-change/

  • As the global nursing workforce ages, developing a comprehensive understanding of the experiences, needs and values specific to older nurses is increasingly significant. This paper reviews the evidence with regard to the specific challenges encountered by older nurses in the workplace. A scoping review of the published literature was conducted using the electronic databases Medline, CINAHL, PsycINFO, Science Direct and Google Scholar. A total of 20 papers were included in this review, most of which were qualitative.

    Source: Ryan, C., Bergin, M., & Wells, J.S. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.04.006

  • Work can be demanding, imposing challenges that can be detrimental to the physical and mental health of workers. Efforts are therefore underway to develop practices and initiatives that may improve occupational well-being. These include interventions based on mindfulness meditation. This paper offers a systematic review of empirical studies featuring analyses of mindfulness in occupational contexts. Databases were reviewed from the start of records to January 2016. Eligibility criteria included experimental and correlative studies of mindfulness conducted in work settings, with a variety of well-being and performance measures. A total of 153 papers met the eligibility criteria and were included in the systematic review, comprising 12,571 participants. Mindfulness was generally associated with positive outcomes in relation to most measures. However, the quality of the studies was inconsistent, so further research is needed, particularly involving high-quality randomized control trials.

    Source: Lomas, Tim, Medina, Juan Carlos, Ivtzan, Itai, Rupprecht, Silke, Hart, Rona, & Eiroa-Orosa, Francisco José. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2017.1308924

  • « La reconnaissance. Chacun de nous en a un besoin sans fin, au travail. Et ce, que l’on soit en bas ou tout en haut de la pyramide hiérarchique. Pas vrai? Mais voilà, comment s’y prendre pour exprimer votre reconnaissance aux autres de manière efficace? Oui, comment valoriser les mérites de l’individu comme de l’équipe? Et surtout, sans mettre la main à la poche (ce qui est une «solution» de facilité, donc une «solution» rarement adéquate)? ».

    Source: Schmouker, Olivier. (18 avril 2017). 9 trucs ultrasimples pour témoigner de la reconnaissance à vos employés. [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/9-trucs-ultrasimples-pour-temoigner-de-la-reconnaissance-a-vos-employes/594393

  • This theoretical paper differentiates work engagement from the burnout concept by using a task-level perspective. Specifically, the author argues that work engagement (i.e., the experience of vigor, dedication and absorption, Schaufeli & Bakker, 2004) emerges during the process of working. It does not only differ between persons and does not only fluctuate from one day to the other (or even within the course of a day), but can vary largely between different work tasks. Burnout (and particularly exhaustion) as a chronic state does not differ from one work task to the other. She describes task features derived from the job characteristics model (Hackman & Oldham, 1976) as predictors of task-specific work engagement and discuss interaction effects between task features on the one hand and job-level social and personal resources on the other hand. Finally, she outlines possible avenues for future research and address practical implications, including task design and employee’s energy management throughout the workday.

    Source: Sonnentag, Sabine. (2017). Burnout Research. Prépublication. http://doi.org/10.1016/j.burn.2017.04.001

  • This study was designed to clarify the effects of active rest, with a focus on the practice of short-time group exercise by workplace units, on personal relationships, mental health, physical activity, and work ability among workers. Fifty-nine white-collar workers (40 males and 19 females) performed our active rest (short-time exercise) program, which consists of warm-up, cognitive functional training, aerobic exercise, resistance training and cool-down for 10 minutes per day, 3 times per week during their lunch breaks for 10 weeks. The results suggest that the practice of active rest by workplace units is important for improving personal relationships, mental health, and physical activity among workers.

    Source: Michishita, Ryoma, Jiang, Ying, Ariyoshi, Daisuke, Yoshida, Marie, Moriyama, Hideko, & Yamato, Hiroshi. (2017). JOSE: Journal of Occupational Health, 59(2), 122-130. http://doi.org/10.1539/joh.16-0182-OA

  • There is inconsistent evidence that deliberate attempts to improve job design realise improvements in well-being. The authors investigated the role of other employment practices, either as instruments for job redesign or as instruments that augment job redesign. Their primary outcome was well-being. Where studies also assessed performance, the authors considered performance as an outcome. They reviewed 33 intervention studies. They found that well-being and performance may be improved by: training workers to improve their own jobs; training coupled with job redesign; and system wide approaches that simultaneously enhance job design and a range of other employment practices.

    Source: Daniels, Kevin, Gedikli, Cigdem, Watson, David, Semkina, Antonina, & Vaughn, Oluwafunmilayo. (2017). Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2017.1303085

  • Il fait partie du sens commun de penser que des employés heureux sont plus productifs. Qui n’a pas vécu personnellement l’incapacité à travailler en raison d’une anxiété trop grande ou d’une déprime ponctuelle? Ou encore, être d’une efficacité incroyable émanant d’une sensation de bien-être et de sérénité? Nos expériences personnelles de même que notre intuition peuvent nous amener à appuyer la « thèse de l’employé heureux et productif », sans compter qu’un certain nombre de recherches le confirment également : une meilleure santé psychologique est liée à une meilleure performance au travail! Et pas seulement en raison d’une diminution de l’absentéisme, mais bien de la contribution supérieure des employés en bonne santé. En effet, dans les dernières décennies, les recherches ont étudié sous divers angles cette question et il existe bel et bien une corrélation entre santé et performance.

    Source: Leclerc, Jean-Simon, & Boudrias, Jean-Sébastien. (12 avril 2017). Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/agir/investir-sante-psychologique-travail-ameliore-performance/

  • Ce guide pratique accompagne étape par étape les intervenants dans leur démarche d’évaluation. Il propose des apports méthodologiques sur l’évaluation, des exemples illustratifs et une grille regroupant les conséquences potentielles des démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) et trouble musculosquelettiques (TMS). Il est accompagné du  » Document d’évaluation de mon intervention  » que l’intervenant pourra renseigner au fur et à mesure de sa démarche. La démarche proposée permet de mesurer un large éventail des effets qu’une intervention produit et de les analyser au regard des méthodes mises en oeuvre et de la singularité des contextes rencontrés. Elle permet ainsi de mettre en valeur toute la richesse, la diversité et la complexité des interventions de prévention.

    Source: Institut National de Recherche et de Sécurité & Anact. (2017). Paris: INRS, Lyon: ANACT, 55 p. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18/cc18.pdf

Pour télécharger le « Document d’évaluation de mon intervention »: http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18BIS/Document-Evaluation.docx

  • Moral distress is a growing problem that impacts health care providers at multiple levels in all health care settings. Moral distress can result in burnout, fractured interprofessional relationships, and shortages of health care workers. Most importantly, it undermines the safety and quality of care and contributes to poor outcomes. Yet, few interventions for moral distress have been examined or found to be effective. This report is from a collaborative project developed to identify strategies to help mitigate the detrimental effects of moral distress, build resilience, and create healthy work environments for the health care workforce that will promote safe, quality care for patients and their families.

    Source: Rushton, Cynda Hylton, & Schoonover-Shoffner, Kathy. (2017). AJN: American Journal of Nursing, 117(2 Suppl 1), S2-S25. Repéré à http://journals.lww.com/ajnonline/toc/2017/02001

  • La Chaire de recherche en santé mentale et travail souhaite répondre à la mission du Centre de recherche de l’Institut Universitaire en Santé Mentale de Montréal (CR-IUSMM) – Axe interventions et services, en offrant les meilleurs services spécialisés en santé mentale et repousser les limites de la maladie par la recherche et l’évaluation des modes d’intervention. Tout particulièrement, la Chaire souhaite appréhender les modes d’intervention relatifs au retour au travail durable de personnes avec un trouble mental. La Chaire se structure autour de trois axes: 1) Le développement, l’implantation et l’évaluation d’interventions novatrices en santé mentale et travail, 2) Le développement, validation et évaluation d’outils en santé mentale et travail et 3) L’évaluation de la stigmatisation et de la divulgation du trouble mental en milieu de travail.

    Source: http://www.santementaletravail.ca/

  • Communication between nurse managers and nurses is important for mental health of hospital nurses. The aim of the present study was to investigate the relationship between managers’ communication behaviors toward nurses, and work engagement and psychological distress among hospital nurses using a multilevel model.

    Source: Kunie, Keiko, Kawakami, Norito, Shimazu, Akihito, Yonekura, Yuki, & Miyamoto, Yuki. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.03.011

SATISFACTION AU TRAVAIL

  • Perceived organizational support (POS) has been found to predict important organizational outcomes such as increasing employees’ well-being. In this research, we examine a new underlying mechanism of the relationship between POS and employees’ well-being, that is, employees’ perceptions that their organization dehumanizes them. This proposition was tested across two studies. Using an experimental design manipulating POS in a laboratory setting, Study 1 indicated that in the high POS condition, the subsequent feelings of being dehumanized by the organization were lower than in the low POS condition. More importantly, organizational dehumanization perceptions were found to mediate the POS condition and satisfaction link. Furthermore, using a sample of 1209 employees, results of Study 2 indicated that organizational dehumanization mediates the relationship between POS and three indicators of employees’ well-being (i.e., job satisfaction, emotional exhaustion, and psychosomatic strains). Implications for research on both organizational support theory and dehumanization theory are discussed.

    Source: Caesens, Gaëtane, Stinglhamber, Florence, Demoulin, Stéphanie, & De Wilde, Matthias. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2017.1319817

  • Cette étude, utilisant des méthodes mixtes, a permis de déterminer les caractéristiques personnelles et professionnelles qui déterminent la satisfaction au travail des travailleurs de soutien à domicile (TSD) qui offrent de l’aide aux personnes âgées. Les données étaient fondées sur une mesure normalisée de la satisfaction au travail ainsi que sur des entretiens qualitatifs et approfondis avec 176 travailleurs de soutien à domicile de trois administrations provinciales canadiennes (Colombie-Britannique, Ontario, Nouvelle-Écosse). Les résultats de l’analyse qualitative mettent en lumière les principaux domaines qui ont contribué à la satisfaction au travail. Ces domaines concernent le travail (horaires, voyages d’affaires et sécurité), les questions économiques (sécurité de revenu) ou organisationnelles (communication, soutien et respect). Les auteures recommandent des améliorations en ce qui concerne la communication au lieu de travail, une plus grande marge de temps de déplacement entre les clients et la parité salariale avec des postes équivalents dans les établissements de soins de longue durée.

    Source: Panagiotoglou, Dimitra, Fancey, Pamela, Keefe, Janice, & Martin-Matthews, Anne. (2017). Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement, 36(1), 1-14. https://doi.org/10.1017/S0714980816000726

SERVICES À DOMICILE

  • Cette étude, utilisant des méthodes mixtes, a permis de déterminer les caractéristiques personnelles et professionnelles qui déterminent la satisfaction au travail des travailleurs de soutien à domicile (TSD) qui offrent de l’aide aux personnes âgées. Les données étaient fondées sur une mesure normalisée de la satisfaction au travail ainsi que sur des entretiens qualitatifs et approfondis avec 176 travailleurs de soutien à domicile de trois administrations provinciales canadiennes (Colombie-Britannique, Ontario, Nouvelle-Écosse). Les résultats de l’analyse qualitative mettent en lumière les principaux domaines qui ont contribué à la satisfaction au travail. Ces domaines concernent le travail (horaires, voyages d’affaires et sécurité), les questions économiques (sécurité de revenu) ou organisationnelles (communication, soutien et respect). Les auteures recommandent des améliorations en ce qui concerne la communication au lieu de travail, une plus grande marge de temps de déplacement entre les clients et la parité salariale avec des postes équivalents dans les établissements de soins de longue durée.

    Source: Panagiotoglou, Dimitra, Fancey, Pamela, Keefe, Janice, & Martin-Matthews, Anne. (2017). Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement, 36(1), 1-14. https://doi.org/10.1017/S0714980816000726

  • Population demographics in the United States are rapidly changing with increased dependence on home healthcare (HHC) by an aging population, patients suffering from chronic diseases, and inability to perform activities of daily living. Despite the occupational injury rates for HHC workers (HHCW) being higher than the national average, an understanding of the occupational safety and health experiences and exposures of HHCW is limited. The purpose of this study was to understand the health and safety risk factors for HHCW.

    Source: Agbonifo, Noma, Hittle, Beverly, Suarez, Rassull, & Kermit, Davis. (2017). Home Healthcare Now, 35(3), 150-159. doi: 10.1097/NHH.0000000000000509

SERVICES AMBULANCIERS – PRÉHOSPITALIERS

  • Ce document de sensibilisation résume les principaux résultats d’une importante étude sur les risques de troubles musculosquelettiques (TMS) chez les techniciens ambulanciers paramédicaux (TAP) dans le but de : 1) sensibiliser les parties concernées aux risques de TMS associés au métier de TAP 2) encourager le développement et la mise en œuvre de divers moyens de prévention ainsi que l’enrichissement des activités de formation et de perfectionnement. Armés de données factuelles, les chercheurs proposent des pistes de prévention pour réduire la fréquence et la sévérité des TMS. On peut ainsi espérer contribuer à réduire le fort roulement de personnel et la perte d’expérience précieuse que connaît ce secteur, car les TAP prennent souvent une retraite anticipée pour des raisons médicales ou quittent leur emploi pour des tâches moins exigeantes ou pour de meilleures conditions de travail à mesure qu’ils vieillissent.

    Source: Corbeil, Philippe, Sutton, Louise, & Lavoie, Linda (2017). Montréal: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, 30 p. (DS-958)

Pour accéder au rapport complet: http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-944.pdf?v=2017-04-12

STÉRILISATION

  • Depuis plusieurs années, l’utilisation de la subtilisine soulève des questionnements quant à ses effets sur la santé, particulièrement dans les milieux hospitaliers. Toutefois, malgré une limite d’exposition réglementée de 60 ng/m3 d’air, une limitation importante persistait puisqu’aucune méthode ne permettait d’évaluer sa présence dans l’air. Ce webinaire présente les résultats de travaux de recherche sur la mise au point d’une méthode permettant de quantifier la présence de la subtilisine. Grâce à cette méthode, il est désormais possible de vérifier la présence de subtilisine dans les savons enzymatiques et dans l’air ambiant. Ces travaux ont aussi permis de confirmer que la subtilisine peut être retrouvée dans l’air des salles de décontamination du matériel médical. Certains constats relatifs aux fiches signalétiques ainsi que quelques pistes de bonnes pratiques seront également abordés.

    Source: Marchand, Geneviève. (Mars 2017). Survol de la problématique liée à la subtilisine présente dans les savons enzymatiques. [Webinaire]. ASSTSAS. Repéré à http://asstsas.qc.ca/publication/survol-de-la-problematique-liee-la-subtilisine-presente-dans-les-savons-enzymatiques

Pour visionner l’enregistrement: http://forum.asstsas.qc.ca/2017-008/mcwmpty8gyis

Voir aussi l’étude réalisée par l’IRSST: http://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/100891/n/analyse-proteasessubtilisine-evaluation-concentrations

STATISTIQUES EN SST

  • Cette étude permet notamment d’identifier des groupes de travailleurs et des industries-catégories professionnelles dont les problèmes de SST sont les plus importants, ce qui constitue une information précieuse pour la planification de la recherche et de la prévention. Elle présente, pour la période 2010-2012, des indicateurs de risque, de gravité, de risque-gravité et de coût des lésions professionnelles acceptées et de celles avec perte de temps indemnisée. Les caractéristiques descriptives des lésions sont aussi présentées. On y traite notamment de la clientèle du secteur affaires sociales.

    Source: Duguay, Patrice, Boucher, Alexandre, Prud’homme, Pascale, Busque, Marc-Antoine, & Lebeau, Martin. (2017). Montréal: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, xxv, 255 p. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-963.pdf?v=2017-04-26

  • Les statistiques présentées dans ce document se rapportent à des lésions professionnelles pour l’année traitée et les quatre années précédentes et dont l’événement d’origine est survenu entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année inclusivement, lorsqu’il s’agit d’accidents du travail; pour les maladies professionnelles, la date de référence considérée est celle qui se rapproche le plus de la date du diagnostic, celle-ci devant se situer entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année. De plus, les lésions retenues sont celles qui sont liées à un dossier d’employeur dont la juridiction est provinciale.

    Source: Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail du Québec. Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information. Centre de la statistique et de l’information de gestion. Longchamps, S., & Huot, M. (2017). [Associations sectorielles paritaires, statistiques sur les lésions professionnelles]: ASP-1, secteur des affaires sociales, 2015. Québec: CNESST, 110 p. (DC: 300-262-11). Repéré à https://www.centredoc.cnesst.gouv.qc.ca/in/details.xhtml?id=p%3A%3Ausmarcdef_0000228631

  • À la lecture du rapport Statistiques 2015 de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), nous constatons que, pour le Québec, plus de 16 % des dossiers d’accident sont associés à la problématique des chutes. Toujours selon ce rapport, les chutes de tous types constituent la catégorie d’accidents se situant au troisième rang pour le nombre de dossiers ouverts et acceptés. Voici comment se répartissent les statistiques relatives à tous les dossiers.

    Source: Dubreuil, Denis. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 10-11. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/documents/pdf/conv_avril_17.pdf

SYSTÈME DE MANAGEMENT

  • Cette étude permet notamment d’identifier des groupes de travailleurs et des industries-catégories professionnelles dont les problèmes de SST sont les plus importants, ce qui constitue une information précieuse pour la planification de la recherche et de la prévention. Elle présente, pour la période 2010-2012, des indicateurs de risque, de gravité, de risque-gravité et de coût des lésions professionnelles acceptées et de celles avec perte de temps indemnisée. Les caractéristiques descriptives des lésions sont aussi présentées. On y traite notamment de la clientèle du secteur affaires sociales.

    Source: Duguay, Patrice, Boucher, Alexandre, Prud’homme, Pascale, Busque, Marc-Antoine, & Lebeau, Martin. (2017). Montréal: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, xxv, 255 p. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-963.pdf?v=2017-04-26

  • Les statistiques présentées dans ce document se rapportent à des lésions professionnelles pour l’année traitée et les quatre années précédentes et dont l’événement d’origine est survenu entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année inclusivement, lorsqu’il s’agit d’accidents du travail; pour les maladies professionnelles, la date de référence considérée est celle qui se rapproche le plus de la date du diagnostic, celle-ci devant se situer entre le 1er janvier et le 31 décembre de chaque année. De plus, les lésions retenues sont celles qui sont liées à un dossier d’employeur dont la juridiction est provinciale.

    Source: Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail du Québec. Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information. Centre de la statistique et de l’information de gestion. Longchamps, S., & Huot, M. (2017). [Associations sectorielles paritaires, statistiques sur les lésions professionnelles]: ASP-1, secteur des affaires sociales, 2015. Québec: CNESST, 110 p. (DC: 300-262-11). Repéré à https://www.centredoc.cnesst.gouv.qc.ca/in/details.xhtml?id=p%3A%3Ausmarcdef_0000228631

  • À la lecture du rapport Statistiques 2015 de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), nous constatons que, pour le Québec, plus de 16 % des dossiers d’accident sont associés à la problématique des chutes. Toujours selon ce rapport, les chutes de tous types constituent la catégorie d’accidents se situant au troisième rang pour le nombre de dossiers ouverts et acceptés. Voici comment se répartissent les statistiques relatives à tous les dossiers.

    Source: Dubreuil, Denis. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 10-11. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/documents/pdf/conv_avril_17.pdf

TABAGISME

  • Cigarette consumption has become global threat to both smokers and organizations. However, little is known about organizational smoking and vaping policies, and their influence to employees’ smoking and vaping behavior. The authors collected data from 456 employed smokers, vapers, and/or dual users. Smoking and/or vaping behavior, along with perceived organizational smoking/vaping policies were examined. The results showed that organizations should not consider smoking and vaping to be the same when setting policy. Employers should ensure that organizational vaping policies are present and clear to all employees.

    Source: Xiaochuan, Song, English, Master Thomas M., & Whitman, Marilyn V. (2017). JOEM: Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(4), 365-368. doi: 10.1097/JOM.0000000000000963

TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

TRAVAIL DE BUREAU

  • Les troubles musculosquelettiques (TMS) sont bien présents dans les milieux de travail et, bon an, mal an, des milliers de travailleurs sont affectés. Lorsqu’ils deviennent incapacitants, ces troubles représentent des coûts importants pour les organisations. Et que dire des travailleurs qui en subissent les conséquences! C’est d’ailleurs un des sujets de préoccupations de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) et, peut-être, pour votre entreprise!

    Source: Gauvin, Francine. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 12-13. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/documents/pdf/conv_avril_17.pdf

  • Prolonged sitting at work has been found to increase risk for musculoskeletal pain. The office-based intervention « Take a Stand! » was effective in reducing sitting time at work. The authors aimed to study the effect of the intervention on a secondary outcome: musculoskeletal pain. Take a Stand! included 19 offices (317 workers) at four workplaces cluster randomized to intervention or control. The multicomponent intervention lasted three months and included management support, environmental changes, and local adaptation.

    Source: Danquah, IH, Kloster, S., Holtermann, A., Aadahl, M., & Tolstruo, JS. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3639

  • Ce guide pratique accompagne étape par étape les intervenants dans leur démarche d’évaluation. Il propose des apports méthodologiques sur l’évaluation, des exemples illustratifs et une grille regroupant les conséquences potentielles des démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) et trouble musculosquelettiques (TMS). Il est accompagné du  » Document d’évaluation de mon intervention  » que l’intervenant pourra renseigner au fur et à mesure de sa démarche. La démarche proposée permet de mesurer un large éventail des effets qu’une intervention produit et de les analyser au regard des méthodes mises en oeuvre et de la singularité des contextes rencontrés. Elle permet ainsi de mettre en valeur toute la richesse, la diversité et la complexité des interventions de prévention.

    Source: Institut National de Recherche et de Sécurité & Anact. (2017). Paris: INRS, Lyon: ANACT, 55 p. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18/cc18.pdf

Pour télécharger le « Document d’évaluation de mon intervention »: http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18BIS/Document-Evaluation.docx

  • A main cause for absence from work worldwide is musculoskeletal disorders (MSDs). Occupations that are physically strenuous have a particularly high MSD prevalence. Causes of occupational MSDs include poor fitness and poor health habits, but a considerable proportion of MSDs is considered to be caused by physical work exposures. Therefore, implementation of initiatives to reduce physical work exposures and consequently MSDs is needed. Substitution and engineering controls are in the top of the ‘hierarchy of control’ aiming to protect workers from exposures. However, when it is not feasible for workplaces to substitute or implement engineering controls to reduce exposures, administrative controls may be used. Job rotation has been recommended as an administrative control. Two recent published reviews conclude that there is currently inconsistent evidence for positive or negative effects of job rotation on MSDs and even indicated that it may increase their prevalence. Large variations and low quality in study designs (mainly cross-sectional studies), variations in outcomes, and insufficient description of the job rotation programme contribute to the mixed results. No high-quality methodological study designed to examine job rotation programmes was included in the reviews.

    Source: Rasmussen, Charlotte Diana Nørregaard. (2017). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1136/oemed-2017-104301

  • Computer use and its association with musculoskeletal and visual symptoms is an escalating concern. Organizations are shifting to a more proactive injury prevention perspective. Accordingly, a macroergonomics intervention consisting of flexible workplace design and office ergonomics training was designed to examine the effects on worker’s computing behaviors, postures, and musculoskeletal discomfort, and their relationship to psychosocial factors. Participants were assigned to either group: 1) no-intervention control 2) flexible Workplace-only (WP-only), and 3) flexible Workplace + Training (WP+T).

    Source: Robertson, Michelle M., Huang, Yueng Hsiang, & Lee, Jin. (2017). Applied Ergonomics, 62, 182-196. http://doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.017

  • Sedentary behavior is defined as sitting or lying with low energy expenditure. Humans in industrialized societies spend an increasing amount of time in sedentary behaviors every day. This has been associated with detrimental health outcomes. Despite a growing interest in the health effects of sedentary behavior at work, associations remain unclear, plausibly due to poor and diverse methods for assessing sedentary behavior. Thus, good practice guidance for researchers and practitioners on how to assess occupational sedentary behavior are needed. The aim of this paper is to provide a practical guidance for practitioners and researchers on how to assess occupational sedentary behavior.

    Source: Holtermann, Andreas, Schellewald, Vera, Mathiassen, Svend Erik, Gupta, Nidhi, Pinder, Andrew, Punakallio, Anne,… Draicchio, Francesco. (2017). Applied Ergonomics, 63, 41-52. http://doi.org/10.1016/j.apergo.2017.03.012

  • Ce document de sensibilisation résume les principaux résultats d’une importante étude sur les risques de troubles musculosquelettiques (TMS) chez les techniciens ambulanciers paramédicaux (TAP) dans le but de : 1) sensibiliser les parties concernées aux risques de TMS associés au métier de TAP 2) encourager le développement et la mise en œuvre de divers moyens de prévention ainsi que l’enrichissement des activités de formation et de perfectionnement. Armés de données factuelles, les chercheurs proposent des pistes de prévention pour réduire la fréquence et la sévérité des TMS. On peut ainsi espérer contribuer à réduire le fort roulement de personnel et la perte d’expérience précieuse que connaît ce secteur, car les TAP prennent souvent une retraite anticipée pour des raisons médicales ou quittent leur emploi pour des tâches moins exigeantes ou pour de meilleures conditions de travail à mesure qu’ils vieillissent.

    Source: Corbeil, Philippe, Sutton, Louise, & Lavoie, Linda (2017). Montréal: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, 30 p. (DS-958)

Pour accéder au rapport complet : http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-944.pdf?v=2017-04-12

TRAVAIL EN ÉQUIPE

  • In the challenging situation of nursing shortage, nurse executives are required to focus on the retention of nurses. No previous studies have examined the impact of nursing leader’s behavioral integrity and intragroup relationship conflict on nurses’ intention to remain. This study tested a multilevel model examining the effect of nursing leader’s behavioral integrity and intragroup relationship conflict on staff nurses’ intent to remain. The results showed that nursing leader’s behavioral integrity was positively related to nurses’ intention to remain. This relationship was enhanced when the level of intragroup relationship conflict was high.

    Source: Kang, Seung-Wan, Lee, Soojin, & Choi, Suk Bong. (2017). JAN: Journal of Nursing Administration. doi: 10.1097/NNA.0000000000000448

TRAVAIL EN LABORATOIRE

TRAVAIL SÉDENTAIRE

  • Un poste surélevé pour travailler debout, un tapis roulant ou une chaise spéciale équipée de pédales : le travail actif peut prendre plusieurs formes. Marie-Ève Mathieu, chercheuse au Département de kinésiologie de l’Université de Montréal, et Élise Labonté-LeMoyne, chercheuse à HEC Montréal, expliquent les fondements de ce jeune champ d’études. «Depuis cinq ans, on parle d’inactivité et de sédentarité comme étant deux choses distinctes, explique Marie-Ève Mathieu. On peut donc être actif, mais en même temps sédentaire.» De là l’importance de faire de l’exercice physique modéré tout en travaillant, selon elle.

    Source: Blondin, Sophie-Andrée. (Animatrice). (20 avril 2017). Les bureaux actifs: Entrevue avec Marie-Ève Mathieu et Élise Labonté-Lemoyne. [Audio-fil]. Dans Radio-Canada (Producteur). Les Éclaireurs. Repéré à http://ici.radio-canada.ca/premiere/emissions/les-eclaireurs/segments/entrevue/21318/bureau-travail-actif-bienfaits-sante

  • Prolonged sitting at work has been found to increase risk for musculoskeletal pain. The office-based intervention « Take a Stand! » was effective in reducing sitting time at work. The authors aimed to study the effect of the intervention on a secondary outcome: musculoskeletal pain. Take a Stand! included 19 offices (317 workers) at four workplaces cluster randomized to intervention or control. The multicomponent intervention lasted three months and included management support, environmental changes, and local adaptation.

    Source: Danquah, IH, Kloster, S., Holtermann, A., Aadahl, M., & Tolstruo, JS. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3639

  • Sedentary behavior is defined as sitting or lying with low energy expenditure. Humans in industrialized societies spend an increasing amount of time in sedentary behaviors every day. This has been associated with detrimental health outcomes. Despite a growing interest in the health effects of sedentary behavior at work, associations remain unclear, plausibly due to poor and diverse methods for assessing sedentary behavior. Thus, good practice guidance for researchers and practitioners on how to assess occupational sedentary behavior are needed. The aim of this paper is to provide a practical guidance for practitioners and researchers on how to assess occupational sedentary behavior.

    Source: Holtermann, Andreas, Schellewald, Vera, Mathiassen, Svend Erik, Gupta, Nidhi, Pinder, Andrew, Punakallio, Anne,… Draicchio, Francesco. (2017). Applied Ergonomics, 63, 41-52. http://doi.org/10.1016/j.apergo.2017.03.012

TRAVAILLEURS JEUNES-ÂGÉS

  • They are more tech-savvy and better educated than any previous generation. But they also have to scale a higher wall when finding full-time employment in a gig economy, in which temporary jobs are commonplace and companies are inclined towards hiring contractors and freelancers. How will Millennial workers shape the workplace-safety landscape.

    Source: Kucharsky, Danny. (March/April 2017). OHS Canada, 33(2), 26-29. Repéré à http://www.ohscanada.com/digital-archives/ohs-canada-march-april-2017/

  • As the global nursing workforce ages, developing a comprehensive understanding of the experiences, needs and values specific to older nurses is increasingly significant. This paper reviews the evidence with regard to the specific challenges encountered by older nurses in the workplace. A scoping review of the published literature was conducted using the electronic databases Medline, CINAHL, PsycINFO, Science Direct and Google Scholar. A total of 20 papers were included in this review, most of which were qualitative.

    Source: Ryan, C., Bergin, M., & Wells, J.S. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.04.006

TROUBLES MUSCULOSQUELETTIQUES (TMS)

  • Les troubles musculosquelettiques (TMS) sont bien présents dans les milieux de travail et, bon an, mal an, des milliers de travailleurs sont affectés. Lorsqu’ils deviennent incapacitants, ces troubles représentent des coûts importants pour les organisations. Et que dire des travailleurs qui en subissent les conséquences! C’est d’ailleurs un des sujets de préoccupations de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) et, peut-être, pour votre entreprise!

    Source: Gauvin, Francine. (Avril 2017). Convergence, 33(1), 12-13. Repéré à http://www.centrepatronalsst.qc.ca/documents/pdf/conv_avril_17.pdf

  • Prolonged sitting at work has been found to increase risk for musculoskeletal pain. The office-based intervention « Take a Stand! » was effective in reducing sitting time at work. The authors aimed to study the effect of the intervention on a secondary outcome: musculoskeletal pain. Take a Stand! included 19 offices (317 workers) at four workplaces cluster randomized to intervention or control. The multicomponent intervention lasted three months and included management support, environmental changes, and local adaptation.

    Source: Danquah, IH, Kloster, S., Holtermann, A., Aadahl, M., & Tolstruo, JS. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3639

  • Ce guide pratique accompagne étape par étape les intervenants dans leur démarche d’évaluation. Il propose des apports méthodologiques sur l’évaluation, des exemples illustratifs et une grille regroupant les conséquences potentielles des démarches de prévention des risques psychosociaux (RPS) et trouble musculosquelettiques (TMS). Il est accompagné du  » Document d’évaluation de mon intervention  » que l’intervenant pourra renseigner au fur et à mesure de sa démarche. La démarche proposée permet de mesurer un large éventail des effets qu’une intervention produit et de les analyser au regard des méthodes mises en oeuvre et de la singularité des contextes rencontrés. Elle permet ainsi de mettre en valeur toute la richesse, la diversité et la complexité des interventions de prévention.

    Source: Institut National de Recherche et de Sécurité & Anact. (2017). Paris: INRS, Lyon: ANACT, 55 p. Repéré à http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18/cc18.pdf

Pour télécharger le « Document d’évaluation de mon intervention »: http://www.inrs.fr/dms/inrs/CataloguePapier/HST/TI-CC-18BIS/Document-Evaluation.docx

  • A main cause for absence from work worldwide is musculoskeletal disorders (MSDs). Occupations that are physically strenuous have a particularly high MSD prevalence. Causes of occupational MSDs include poor fitness and poor health habits, but a considerable proportion of MSDs is considered to be caused by physical work exposures. Therefore, implementation of initiatives to reduce physical work exposures and consequently MSDs is needed. Substitution and engineering controls are in the top of the ‘hierarchy of control’ aiming to protect workers from exposures. However, when it is not feasible for workplaces to substitute or implement engineering controls to reduce exposures, administrative controls may be used. Job rotation has been recommended as an administrative control. Two recent published reviews conclude that there is currently inconsistent evidence for positive or negative effects of job rotation on MSDs and even indicated that it may increase their prevalence. Large variations and low quality in study designs (mainly cross-sectional studies), variations in outcomes, and insufficient description of the job rotation programme contribute to the mixed results. No high-quality methodological study designed to examine job rotation programmes was included in the reviews.

    Source: Rasmussen, Charlotte Diana Nørregaard. (2017). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1136/oemed-2017-104301

  • Computer use and its association with musculoskeletal and visual symptoms is an escalating concern. Organizations are shifting to a more proactive injury prevention perspective. Accordingly, a macroergonomics intervention consisting of flexible workplace design and office ergonomics training was designed to examine the effects on worker’s computing behaviors, postures, and musculoskeletal discomfort, and their relationship to psychosocial factors. Participants were assigned to either group: 1) no-intervention control 2) flexible Workplace-only (WP-only), and 3) flexible Workplace + Training (WP+T).

    Source: Robertson, Michelle M., Huang, Yueng Hsiang, & Lee, Jin. (2017). Applied Ergonomics, 62, 182-196. http://doi.org/10.1016/j.apergo.2017.02.017

  • Sedentary behavior is defined as sitting or lying with low energy expenditure. Humans in industrialized societies spend an increasing amount of time in sedentary behaviors every day. This has been associated with detrimental health outcomes. Despite a growing interest in the health effects of sedentary behavior at work, associations remain unclear, plausibly due to poor and diverse methods for assessing sedentary behavior. Thus, good practice guidance for researchers and practitioners on how to assess occupational sedentary behavior are needed. The aim of this paper is to provide a practical guidance for practitioners and researchers on how to assess occupational sedentary behavior.

    Source: Holtermann, Andreas, Schellewald, Vera, Mathiassen, Svend Erik, Gupta, Nidhi, Pinder, Andrew, Punakallio, Anne,… Draicchio, Francesco. (2017). Applied Ergonomics, 63, 41-52. http://doi.org/10.1016/j.apergo.2017.03.012

  • Ce document de sensibilisation résume les principaux résultats d’une importante étude sur les risques de troubles musculosquelettiques (TMS) chez les techniciens ambulanciers paramédicaux (TAP) dans le but de : 1) sensibiliser les parties concernées aux risques de TMS associés au métier de TAP 2) encourager le développement et la mise en œuvre de divers moyens de prévention ainsi que l’enrichissement des activités de formation et de perfectionnement. Armés de données factuelles, les chercheurs proposent des pistes de prévention pour réduire la fréquence et la sévérité des TMS. On peut ainsi espérer contribuer à réduire le fort roulement de personnel et la perte d’expérience précieuse que connaît ce secteur, car les TAP prennent souvent une retraite anticipée pour des raisons médicales ou quittent leur emploi pour des tâches moins exigeantes ou pour de meilleures conditions de travail à mesure qu’ils vieillissent.

    Source: Corbeil, Philippe, Sutton, Louise, & Lavoie, Linda (2017). Montréal: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, 30 p. (DS-958)

Pour accéder au rapport complet : http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-944.pdf?v=2017-04-12

UNITÉS PROTHÉTIQUES

  • Persons with Alzheimer’s disease and other dementias experience behavioral symptoms that frequently result in nursing home (NH) placement. Managing behavioral symptoms in the NH increases staff time required to complete care, and adds to staff stress and turnover, with estimated cost increases of 30%. The Changing Talk to Reduce Resistiveness to Dementia Care (CHAT) study found that an intervention that improved staff communication by reducing elderspeak led to reduced behavioral symptoms of dementia or resistiveness to care (RTC). This analysis evaluates the cost-effectiveness of the CHAT intervention to reduce elderspeak communication by staff and RTC behaviors of NH residents with dementia.

    Source: Williams, K.N., Ayyagari, P., Perkhounkova, Y., Bott, M.J., Herman, R., & Bossen, A. (2017). Journal of Nursing Home Research, 3, 22-27. http://dx.doi.org/10.14283/jnhrs.2017.4

  • People with dementia face a range of challenges. These may include memory loss or difficulty communicating, mobility and navigation issues and other associated problems. Across every part of the housing sector, organisations can make a valuable contribution to supporting people with dementia facing these challenges. This dementia-friendly housing charter seeks to make the housing sector including housing organisations, corporate bodies and sector professionals aware of the challenges of living with dementia so that it can improve home environments for people with the condition. The charter is aimed at the full range of professionals working in the housing sector, from planners and architects to landlords and developers, housing managers and handypersons. It is designed to help all professionals support people living with dementia in their homes and facilitate consistency and good practice.

    Source: Moore, Bruce, Pritchard-Wilkes, Vanessa, Miles, Sara, & Sweeney, Robyn. (2017). Dementia-friendly housing charter : Guidance on delivering a dementia-friendly approach to housing. London, UK : Alzheimer’s Society, 56 p. Repéré à https://www.alzheimers.org.uk/download/downloads/id/3485/dementia-friendly_housing_charter.pdf

VACCINATION DU PERSONNEL

  • Given the current outbreaks of mumps in the U.S. and the similar surge in measles the last few years, the last thing employee health professionals need is people avoiding the MMR vaccine and not immunizing their children. There were mumps outbreaks reported in California, Arkansas, Illinois, and Edmonton, Canada. Undiagnosed cases, particularly of highly transmissible measles, can set off a laborious and expensive scramble to determine worker exposures and existing immunity. Could such outbreaks of vaccine-preventable diseases become more common, threatening to tip herd immunity? Public health advocates are concerned that the thoroughly refuted link between the MMR vaccine and autism will resurface in the current political climate.

    Source: Mumps Outbreaks Widely Reported: Fears measles may also strike given alarmist vaccine rhetoric. (May 2017). Hospital Employee Health, 36(5), 58-59. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/140485-mumps-outbreaks-widely-reported

COIN DE LA DOCUMENTALISTE – FÉVRIER 2017

Vous travaillez pour un service de garde ou pour un établissement de santé ou de services sociaux, un service ambulancier ou une clinique dentaire ? Notre documentaliste vous propose chaque mois des informations dignes d’intérêt.

Si le lien Internet ne permet pas d’accéder à la version complète d’un document, vous pourrez l’obtenir par le biais du service de prêt entre bibliothèques de votre centre de documentation ou directement auprès de l’éditeur.

Pour contacter notre documentaliste :

Suzie Désilets : 514 253-6871 ou 1 800 361-4528

ACCIDENTS DE TRAVAIL

  • Preventing work injuries requires a clear understanding of how they occur, how they are recorded, and the accuracy of injury surveillance. This study examine how psychosocial safety climate (PSC) influences the development of reported and unreported physical and psychological workplace injuries beyond (physical) safety climate, via the erosion of psychological health (emotional exhaustion).

    Source : Zadow, Amy Jane, Dollard, Maureen Frances, McLinton, Sarven Savia, Lawrence, Peter, & Tuckey, Michelle Rae. (2017). Stress & Health. Prépublication. doi : 10.1002/smi.2740

  • « Au Québec, tous les 6 jours, un travailleur a perdu la vie à la suite d’un accident du travail ». Voici un des thèmes de la plus récente campagne publicitaire de la CNESST. Bien que tous les efforts soient mis en oeuvre pour éviter que vos employés fassent partie de cette statistique, votre entreprise est-elle outillée pour faire face à une situation d’urgence ? Que faut-il faire dans l’éventualité d’un événement grave dans votre entreprise ?

    Source : Aubé, Yohann. (Septembre-octobre 2016). RH : La revue des CRHA et CRIA, 19(4), 32-35.

ADMINISTRATION DE LA SANTÉ

  • Les modes d’allocation des ressources financières sont déterminants en matière de santé et services sociaux. Au Québec, les dépenses publiques liées aux établissements sociosanitaires et celles liées aux médecins sont gérées séparément. La répartition aux premiers se fait principalement en fonction d’un financement historique alors que les seconds sont majoritairement rémunérés à l’acte. Depuis quelques années, l’ensemble de ce fonctionnement est remis en question. Le gouvernement voudrait d’une part soumettre les établissements à une forme de concurrence et de nombreux observateurs souhaitent modifier la façon de rémunérer les médecins. Cette étude dresse un portrait de la situation actuelle dans ces deux champs de dépenses, explore les différentes avenues en termes de réforme et formule des propositions afin d’améliorer l’ensemble du système sociosanitaire québécois.

    Source : Hébert, Guillaume, Nguyen, Minh, & Sully, Jennie-Laure. (2017). Montréal : Institut de recherche et d’informations socioéconomiques, 77 p. Repéré à http://iris-recherche.s3.amazonaws.com/uploads/publication/file/AltSante_7.pdf

  • Lean healthcare is claimed to contribute to improved patient satisfaction, but there is limited evidence to support this notion. This study investigates how primary-care centres working with Lean define and improve value from the patient’s perspective, and how the application of Lean healthcare influences patient satisfaction. This paper contains two qualitative case studies and a quantitative study based on results from the Swedish National Patient Survey. Through the case studies, we investigated how primary-care organisations realised the principle of defining and improving value from the patient’s perspective.

    Source : Poksinska, Bozena Bonnie, Fialkowska-Filipek, Malgorzata, & Engström, Jon. (2017). BMJ Quality & Safety, 26(2), 95-103. doi:10.1136/bmjqs-2015-004290

  • First developed in manufacturing, and championed by the Toyota Motor Corporation, efforts to introduce Lean into healthcare have been met with some scepticism. ‘People are not cars’ has been the refrain of those unwilling to view healthcare as made up of processes that produce products and services, and that is thus amenable to improvement. Healthcare, of course, is different from manufacturing, in that it is not simply the final product that is important to the customers, but also the patient and family experience of care. Also adding complexity in healthcare is the presence of multiple customers, the patient most importantly, and the healthcare providers and staff, and the healthcare institution itself.

    Source : Blackmore, C. Craig, & Kaplan, Gary S. (2017). BMJ Quality & Safety, 26(2), 85-86. doi:10.1136/bmjqs-2016-005273

  • Despite the increasing interest for Lean and Six Sigma implementations in hospitals, there has been little empirical evidence that goes beyond descriptive case studies to address the current status and the effectiveness of the implementations. The aim of this study was to explore existing patterns of Lean and Six Sigma implementation in U.S. hospitals and compare the performance of the different patterns.

    Source : Jung Young, Lee, McFadden, Kathleen L., & Gowen, Charles R. III. (2016). Health Care Management Review. Prépublication. doi: 10.1097/HMR.0000000000000140

AGRESSIONS ET VIOLENCE

Pour accéder au règlement de la Californie : http://www.dir.ca.gov/OSHSB/documents/Workplace-Violence-Prevention-in-Health-Care-proptxt.pdf

  • Patient aggression and violence against staff members and other patients are common concerns in psychiatric units. Many structured clinical risk assessment tools have recently been developed. Despite their superiority to unaided clinical judgments, staff has shown ambivalent views towards them. A constant worry of staff is that the results of risk assessments would not be used. The aims of the present study were to investigate what were the interventions applied by the staff of a psychiatric admission ward after a high risk patient had been identified, how frequently these interventions were used and how effective they were.

    Source : Kaunomäki, Jenni, Jokela, Markus, Kontio, Raija, Laiho, Tero, Sailas, Eila, & Lindberg, Nina. (2017). BMC Health Services Research. 17:26 DOI: 10.1186/s12913-016-1942-0

  • With recently finalized regulations in California serving as a possible template, OSHA is considering a national standard to protect healthcare workers, primarily from assaults by patients. OSHA issued a request for information (RFI) and comment on Dec. 7, 2016, announcing that it is considering promulgating a federal standard to prevent workplace violence in healthcare settings.

    Source : Evans, Gary. (February 2017). Hospital Employee Health, 36(2), 13-24. Repéré à https://www.ahcmedia.com/articles/139890-osha-seeks-comment-on-violence-prevention-regulation

  • As primary targets of workplace violence in health care settings, nurses may suffer negative physical and psychological consequences. NIOSH created an online course to educate nurses about violence prevention techniques. A mixed-methods approach assessed workplace violence awareness and knowledge among nursing students. A pre/post/post-test survey and focus group discussions evaluated participant awareness and knowledge, assessed course design, and solicited recommendations for increasing participation and strategies for improving message retention. The results indicate that NIOSH and its partners created an effective online workplace violence awareness and prevention course.

    Source : Brann, Maria, & Hartley, Dan. (2016). Journal of Safety Research. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jsr.2016.12.003

Pour accéder à la formation en ligne du NIOSH : https://www.cdc.gov/niosh/topics/violence/training_nurses.html

  • This study aimed to evaluate the effects of a randomized controlled intervention on the incidence of patient-to-worker (Type II) violence and related injury in hospitals. Forty-one units across seven hospitals were randomized into intervention and control groups. Intervention units received unit-level violence data to facilitate development of an action plan for violence prevention; no data were presented to control units. Main outcomes were rates of violent events and injuries across study groups over time. Six months post-intervention, incident rate ratios of violent events were significantly lower on intervention units compared with controls. At 24 months, the risk for violence-related injury was lower on intervention units, compared with controls.

    Source : Arnetz, Judith, Hamblin, Lydia, Rissell, Jim, Upfal, Mark J., Luborsky, Mark, Janisse, james, & Essenmacher, Lynnette. (2017). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(1), 18-27. doi: 10.1097/JOM.0000000000000909

ALLERGIES PROFESSIONNELLES

  • L’industrie pharmaceutique en France produit chaque année près de 2 800 substances, présentes dans 11 000 spécialités. Parmi celles-ci, les antibiotiques, les enzymes et d’autres substances végétales comme les gommes sont à l’origine de l’essentiel des cas de rhinite ou d’asthme professionnel (AP) rapportés dans la littérature. Toutefois, les données épidémiologiques sont peu nombreuses et la prévalence des cas apparaît comme faible au regard du nombre de substances mises en oeuvre. Les mécanismes physiopathologiques en cause sont mal connus, en particulier pour les substances de bas poids moléculaire. À l’inverse, un mécanisme IgE-dépendant est habituellement décrit pour les produits d’origine végétale et les enzymes. D’autres mécanismes (action toxique directe, effet histaminique, effet pharmacologique direct) ont parfois été avancés.

    Source : Paris, C. (2016). Références en santé au travail, 148, 117-129. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/Allergologie/TI-RST-TR-61/tr61.pdf

APPROCHE LEAN

  • Lean healthcare is claimed to contribute to improved patient satisfaction, but there is limited evidence to support this notion. This study investigates how primary-care centres working with Lean define and improve value from the patient’s perspective, and how the application of Lean healthcare influences patient satisfaction. This paper contains two qualitative case studies and a quantitative study based on results from the Swedish National Patient Survey. Through the case studies, we investigated how primary-care organisations realised the principle of defining and improving value from the patient’s perspective.

    Source : Poksinska, Bozena Bonnie, Fialkowska-Filipek, Malgorzata, & Engström, Jon. (2017). BMJ Quality & Safety, 26(2), 95-103. doi:10.1136/bmjqs-2015-004290

  • First developed in manufacturing, and championed by the Toyota Motor Corporation, efforts to introduce Lean into healthcare have been met with some scepticism. ‘People are not cars’ has been the refrain of those unwilling to view healthcare as made up of processes that produce products and services, and that is thus amenable to improvement. Healthcare, of course, is different from manufacturing, in that it is not simply the final product that is important to the customers, but also the patient and family experience of care. Also adding complexity in healthcare is the presence of multiple customers, the patient most importantly, and the healthcare providers and staff, and the healthcare institution itself.

    Source : Blackmore, C. Craig, & Kaplan, Gary S. (2017). BMJ Quality & Safety, 26(2), 85-86. doi:10.1136/bmjqs-2016-005273

  • Despite the increasing interest for Lean and Six Sigma implementations in hospitals, there has been little empirical evidence that goes beyond descriptive case studies to address the current status and the effectiveness of the implementations. The aim of this study was to explore existing patterns of Lean and Six Sigma implementation in U.S. hospitals and compare the performance of the different patterns.

    Source : Jung Young, Lee, McFadden, Kathleen L., & Gowen, Charles R. III. (2016). Health Care Management Review. Prépublication. doi: 10.1097/HMR.0000000000000140

BLOC OPÉRATOIRE – CHIRURGIE

  • This study aims at experimentally determining the incidence and extent of liquid releases onto the operator’s hands and into the work environment during common nursing operations involving infusions. A sequence of operations related to the preparation and administration of infusions was conducted by three subjects for 15 times each using fluorescein marked infusion solutions and two different infusion sets (standard set vs. safety-optimized set). Unintended release of liquid was quantified by glove and surface wipe sampling and HPLC/FD analysis of the samples. Operations concerning the disposal of infusions were also part of the study.

    Source : Segner, Verena, Kimbel, Renate, Jochems, Philipp. Heinemann, André, Letzel, Stephan, Wollschläger, Daneil, & Roßbach, Bernd. (2017). International Archives of Occupational and Environmental Health. Prépublication. doi:10.1007/s00420-017-1196-0

  • This study tests air quality indicators in a dynamic operating room environment. A mock surgical procedure led by a board-certified surgeon was used to simulate actual conditions in an operating room to provide realistic data. Levels of airborne contaminants in a health care setting can be accurately quantified using this testing protocol. Environmental quality indicators, such as number of particles, microbial contaminant load, air velocity, and temperature, provide insight to the effectiveness of heating, ventilation, and air conditioning systems.

    Source : Gormley, Thomas, Markel, Troy A., Jones III, Howard W., Wagner, Jennifer, Greely, Damon, Clarke, James H., Abkowitz, Mark, & Ostojic, John. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.001

BRUIT EN MILIEU DE TRAVAIL

  • La musique adoucit les mœurs, comme le suggère le dicton. Que ce soit dans la sphère privée ou dans la sphère professionnelle, et ce pour bon nombre de personnes, la musique nous suit dans nos déplacements et nos activités, les technologies de l’information et de la communication rendant la chose encore plus aisée aujourd’hui. À ce titre, bon nombre d’études scientifiques réalisées au cours des trois dernières décennies se sont intéressées au rôle et aux effets de la musique dans le cadre du travail. La grande majorité de ces dernières concluent à l’apport généralement bénéfique de la musique en contexte professionnel.

    Source : Normandin, François. (11 janvier 2017). Aimez-vous Brahms… au bureau? [Billet de blogue]. Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/decouvrir/aimez-brahms-bureau/?utm_source=wysija&utm_medium=email&utm_campaign=dans_gestion_cette_semaine

Pour lire l’article original : http://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1029864911398065

CANCERS PROFESSIONNELS

  • The association between perceived workplace psychological stress, over the entire work career, and cancer among men has never been assessed. This was explored in the context of a population-based case-control study conducted in Montreal, Canada. 3103 incident cancer cases (11 types) diagnosed in 1979–1985 and 512 population controls were interviewed. Subjects described in detail each job held during their lifetime, including the occurrence of stress, and its reason.

    Source : Blanc-Lapierre, Audrey, Rousseau, Marie-Claude, Weiss, Deborah, El-Zein, Mariam, Siemiatycki, Jack, & Parent, Marie-Élise. (2017). Preventive Medicine, 96, 28-35. http://dx.doi.org/10.1016/j.ypmed.2016.12.004.

CANNABIS

  • Déjà légalisée dans quelques pays, dont l’Uruguay, et dans différents États chez nos voisins du sud, la marijuana est sur le point de l’être également au Canada, Quel sera l’impact sur le monde du travail. Parmi les aspects traités dans cet article, figure celui de la santé et la sécurité du travail.

    Source : Morissette, Hugo. (Décembre 2016). RH : la revue des CRHA et CRIA, 19(5), 28-31.

CENTRES DE RÉADAPTATION

  • Si le chlore est, à ce jour, l’agent désinfectant le plus communément employé dans les centres aquatiques, il n’en demeure pas moins un produit particulièrement réactif au contact des substances azotées et carbonées contenues dans l’eau de baignade. Apportées en fortes quantités dans les bassins, ces substances d’origine anthropique (produites par l’homme) sont, avec le chlore, au cœur d’une chimie très complexe. La trichloramine, formée à partir du chlore et des substances apportées par les baigneurs dans les piscines, est un irritant des voies respiratoires des salariés de ces lieux de loisirs. Dans une démarche de prévention globale, et après plusieurs études, l’INRS propose des outils pour la prévention de ce risque professionnel qui sont présentés dans cet article.

    Source : Gérardin, Fabien. (Décembre 2016). Hygiène et sécurité du travail, 245, 59-65. Repéré à file://asdata/ASSTSAS/Documentation/PISCINES%20ET%20SPAS/PISCINE%20DE%20R%C3%89ADAPTATION/Trichloramines%20risques%20travailleurs%202017.pdf

CHAMPS ÉLECTROMAGNÉTIQUES

 

Pour consulter l’article original :

http://www.cancerepidemiology.net/article/S1877-7821(16)30050-9/pdf

CHUTES DE BÉNÉFICIAIRES

  • Long lies after a fall remain a public health challenge. Many successful fall prevention programmes have been developed but only few of them include recovery strategies after a fall. Once better understood, such movement strategies could be implemented into training interventions. A model of motion sequences describing successful movement strategies for rising from the floor in different age groups was developed. Possible risk factors for poor rising performance such as flexibility and muscle power were evaluated.

    Source : Schwickert, L., Oberle, C., Becker, C., Lindemann, U., Klenk, J., Schwenk, M., Bourke, A., & Zijlstra, W. (2016). Aging Clinical and Experimental Research, 28(2), 277-287. doi:10.1007/s40520-015-0397-1

  • Falls are common events for hospitalized older adults, resulting in negative outcomes both for patients and hospitals. The Center for Medicare and Medicaid (CMS) has placed pressure on hospital administrators by identifying falls as a “never event”, resulting in a zero falls goal for many hospitals. Staff nurses are responsible for providing direct care to patients and for meeting the hospital no falls goal. Little is known about the impact of “zero falls” on nurses, patients and the organization. The results showed that intense messaging from hospital administration to achieve zero falls resulted in nurses developing a fear of falls, protecting self and unit, and restricting fall risk patients as a way to stop messages and meet the hospital goal.

    Source : King, Barbara, Pecanac, Kristen, Krupp, Anna, Liebzeit, Daniel, & Mahoney, Jane. (2016). The Gerontologist. Prépublication. doi: 10.1093/geront/gnw156

CHUTES ET GLISSADES

COMMUNICATIONS

  •  » Vous comme moi, nous le savons bien : au travail, une communication de qualité est essentielle. Mais trop souvent, nos conversations y sont à sens unique : l’un – disons, le boss, ou la grande gueule de service – prend le contrôle de la discussion et assène des affirmations tandis que l’autre subit son flot de paroles, en essayant de tiquer le moins possible. Et en bout de ligne, il ne ressort pas grand-chose d’intéressant de ce genre d’échange verbal. Comment remédier à ce grave problème ? C’est plus simple qu’il n’y paraît, et je l’ai saisi à la lecture d’un livre fascinant : L’Art de poser humblement des questions (Ixelles éditions, 2015) d’Edgar Stein, professeur de management à la MIT Sloan School of Management, à Cambridge (États-Unis). « 

    Source : Schmouker, Olivier. (23 janvier 2017). Mieux communiquer avec vos collègues, en 6 étapes. [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/comment-etablir-de-saines-communications-au-travail/592860

CONCILIATION TRAVAIL – VIE PERSONNELLE

  • Improving the resiliency of healthcare workers is a national imperative, driven in part by healthcare workers having minimal exposure to the skills and culture to achieve work–life balance (WLB). Regardless of current policies, healthcare workers feel compelled to work more and take less time to recover from work. Satisfaction with WLB has been measured, as has work–life conflict, but how frequently healthcare workers engage in specific WLB behaviours is rarely assessed. Measurement of behaviours may have advantages over measurement of perceptions; behaviours more accurately reflect WLB and can be targeted by leaders for improvement. Among other things, this study aimed to investigate associations between work-life climate, teamwork climate and safety climate.

    Source : Sexton, J. Bryan, Schwartz, Stephanie P., Chadwick, Whitney A., Rehder, Kyle J., Bae, Jonathan, Bokovoy,… Profit, Jochen. (2017). BMJ Quality & Safety. Prépublication. doi:10.1136/bmjqs-2016-006032.

CONTENTION – DÉCONTENTION

  • The effectiveness of seclusion and restraint (SR) reduction programs has not been well established. The objective of this study was to examine the effectiveness of SR reduction programs in mental health settings. A systematic review of English and French articles, using CINALH, Web of Science, PubMed, Medline, Embase, and the Cochrane Library. Additional studies were added by searching the references of identified papers.

    Source : Goulet, Caroline, Larue, Caroline, & Dumais, Alexandre. (2017). Aggression and Violent Behavior. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.avb.2017.01.019

CPE – SERVICES DE GARDE

  • Dans ce rapport, vous trouverez un portrait des services de garde éducatifs à l’enfance ainsi que des statistiques sur différents sujets, notamment sur l’administration des entreprises de services de garde, les usagers des services de garde, les membres du personnel et leurs conditions de travail, les personnes responsables d’un service de garde en milieu familial, le mandat des bureaux coordonnateurs de la garde en milieu familial et les modes de garde particuliers.

    Source : Écho Sondage inc. (2016). [S.l. : Ministère de la Famille], x, 105 p. Repéré à https://www.mfa.gouv.qc.ca/fr/publication/Documents/Situation_des_CPE_et_des_garderies-2014.pdf

  • It is recognized that teaching in a preschool context is physically demanding. Despite this, the consequences of physical demands on psychophysical health (including work ability) are significantly understudied among kindergarten teachers. The aim of the present study is to examine (a) the association between physical demands and work ability and (b) whether psychosocial job resourcesbuffer the negative impact of physical demands among kindergarten teachers. This study has relevant, practical implications, highlighting the importance of investing in interventions encompassing an holistic perspective (e.g., psychosocial and ergonomic) in order to effectively combat the hampering effect of physical demands on work ability.

    Source : Viotti, Sara, Martini, Mara, & Converso, Daniela. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-28. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1267976

  • After a report of at least one death, drop-side baby cribs are now illegal to sell in Canada. New Cribs, Cradles and Bassinets Regulations took effect Thursday that address baby safety concerns like entrapment hazards in fabric-sided products, the presence of lead and testing of strength in slats. « While traditional drop-side cribs are mostly unavailable in the Canadian marketplace, they may still be found as remaining inventory in some new and second hand stores, and at garage sale, » a Health Canada advisory news release says.

    Source : Artuso, Antonella. (December 30, 2016). Toronto Sun. Repéré à http://www.torontosun.com/2016/12/30/sales-of-drop-side-cribs-now-banned-in-canada

DÉPLACEMENTS DES BÉNÉFICIAIRES

  • There is an increasing trend toward more community- and resident-based care in the United States. Home-based care services allow individuals to remain in their home, preserving their independence while minimizing the impact of aging, disability, or illness. Home-based care involves both medical care, such as home health and hospice care, and nonmedical care, such as home care. Providers cover a wide range of occupations including home care aides, home health aides, personal care aides, nurses, therapists, and social workers. Oftentimes, home care and home health care are used interchangeably.

    Source : Howard, Ninica. (2016). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 6(4), 166-170. http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_91&product_id=195

  • Occupational therapists (OTs) and physical therapists (PTs) experience high rates of musculoskeletal injury due to moving and handling patients, however, widespread adoption of safe patient handling and mobility (SPHM) is lacking in rehabilitation. Researchers suggest that SPHM adoption is impeded by the belief that it encourages patient passivity and may negatively affect patient recovery. The purpose of this systematic review was to assess the current literature for the effects of SPHM programs on patient rehabilitation outcomes. Randomized or observational, peer-reviewed studies in English that had an SPHM intervention were included in the systematic review. Using international agreed-upon systematic review methods, 6 studies remained for the final analysis, but no high level and few acceptable level studies addressed the question. Based on level 3 evidence, the researchers concluded that rehabilitation with SPHM programs may lead to a reduction in pressure ulcers, at least equal functional independence measure (FIM) mobility scores at discharge, and an equal chance of reaching independence or modified independence in self-care at discharge as compared to those that did not. The authors conclude that more well-designed, high level studies are required.

    Source : Harwood, Kenneth J., Scalzitti, David A., Campo, Marc, & Darragh, Amy R. (2016). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 6(4), 141-150. Repéré à http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&filter_tag=systematic+review&product_id=192

  • The aim of this pilot study was to evaluate metrologically the effectiveness of a training program on the reduction of stressful trunk postures in geriatric nursing professions. A training program, consisting of instruction on body postures in nursing, practical ergonomic work methods at the bedside or in the bathroom, reorganization of work equipment, and physical exercises, was conducted in 12 wards of 6 nursing homes in Germany.

    Source : Kozak, Agnessa, Freitag, Sonja, & Nienhaus, Albert. (2017). Annals of Work Exposures and Health, 61(1), 22-32. https://doi.org/10.1093/annweh/wxw002

  • Long lies after a fall remain a public health challenge. Many successful fall prevention programmes have been developed but only few of them include recovery strategies after a fall. Once better understood, such movement strategies could be implemented into training interventions. A model of motion sequences describing successful movement strategies for rising from the floor in different age groups was developed. Possible risk factors for poor rising performance such as flexibility and muscle power were evaluated.

    Source : Schwickert, L., Oberle, C., Becker, C., Lindemann, U., Klenk, J., Schwenk, M., Bourke, A., & Zijlstra, W. (2016). Aging Clinical and Experimental Research, 28(2), 277-287. doi:10.1007/s40520-015-0397-1

  • Pressure ulcers are insidious complications that affect approximately 2.5 million patients and account for approximately US$11 billion in annual health care spending each year. To date we are unaware of any study that has used a wearable patient sensor to quantify patient movement and positioning in an effort to assess whether adherence to optimal patient turning results in a reduction in pressure ulcer occurrence. The researchers plan to conduct a randomized control trial, which to our knowledge is the first of its kind to use a wearable patient sensor to quantify and establish optimal preventative care practices, in an attempt to determine whether this is effective in reducing hospital-acquired pressure ulcers.

    Source : Pickham, David, Ballew, Betsy, Ebong, Kristi, Shinn, Julie, Lough, Mary E., & Mayer, Barbara. (2016). Trials. 17:190. doi: 10.1186/s13063-016-1313-5.

  • Transporting patients in hospital beds is a physically demanding activity performed by healthcare workers and bed design may moderate the risk of injury. Nine healthcare workers participated in a study to investigate how brake pedal location affected maximal voluntary exertion (MVE) force and the level of acceptable force for engagement. Preferred and acceptable push heights when maneuvering a bed were also evaluated. The method of limits was used to determine acceptable forces and push heights. Results demonstrated that pedal depth, clearance above, and clearance behind the pedal significantly affected MVE force and acceptable force. Preferred push height was approximately at elbow level and a single height would not accommodate the user population.

    Source : Zhou, Jie, & Wiggermann, Neal. (2017). Applied Ergonomics, 60, 305-312. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.012

  • The present study aimed at designing, prototype making and evaluating a new assistive device to improve patient transfer conditions. A new aid device for patient transfer was designed and its prototype was made. Comfort and perceived physical exertion of users and stability and applicability of the device were examined. The test subjects included 37 healthcare workers (HCW) of a hospital with patient transfer experience. The data collection tools consisted of visual analog scales (VAS) and Borg’s rating physical effort (RPE) scale. Rapid entire body assessment (REBA) method was applied to evaluate working posture. The results revealed a significant reduction in the users’ rating of perceived exertion.

    Source : Nodooshan, Hamid Salmani, Choobineh, Alireza, Razeghi, Mohsen, & Shahnazar, Taymaz. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-28. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1274161

ÉQUIPEMENTS DE PROTECTION

  • Needle-free devices (NFDs), also known as needleless connectors, have been available since the early 1990s and the type and variety of these devices has continued to develop. As well as the original aim of NFDs to maintain a closed system and to reduce the risk of needlestick injuries and blood spillage, NFDs are now designed with the aim of improving clinical outcomes by reducing the common complications of infection and catheter occlusion. As there are a number of NFDs available with specific designs, it is imperative that health professionals have an understanding of the different types and functions. This article provides an explanation of NFD design and functions and guidance and information about their benefits, as well as advice on preventing complications associated with their use.

    Source : Kelly, Linda J., Jones, Tracey, & Kirkham, Stephanie. (2017). BJN : British Journal of Nursing, 26(2), S14-S19. http://dx.doi.org/10.12968/bjon.2017.26.2.S14

  • Safety equipment is a necessity for your employees and for your company. As an EHS professional or facility manager, you’re responsible for purchasing equipment to protect your employees from falls and other dangerous working situations. Additionally, you are responsible for providing services that keep your building free from hazards. Purchasing new equipment can be expensive and can make it hard to stay within a set budget. So, what’s a small- or medium-sized business to do in this situation?

    Source : Berry, Greg. (January 24, 2017). EHS Today. PPE. Repéré à http://ehstoday.com/ppe/safety-equipment-it-safe-buy-used

ÉQUIPEMENTS INNOVATEURS EN SST

  • The present study aimed at designing, prototype making and evaluating a new assistive device to improve patient transfer conditions. A new aid device for patient transfer was designed and its prototype was made. Comfort and perceived physical exertion of users and stability and applicability of the device were examined. The test subjects included 37 healthcare workers (HCW) of a hospital with patient transfer experience. The data collection tools consisted of visual analog scales (VAS) and Borg’s rating physical effort (RPE) scale. Rapid entire body assessment (REBA) method was applied to evaluate working posture. The results revealed a significant reduction in the users’ rating of perceived exertion.

    Source : Nodooshan, Hamid Salmani, Choobineh, Alireza, Razeghi, Mohsen, & Shahnazar, Taymaz. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-28. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1274161

ÉQUIPEMENTS MÉDICAUX

  • Transporting patients in hospital beds is a physically demanding activity performed by healthcare workers and bed design may moderate the risk of injury. Nine healthcare workers participated in a study to investigate how brake pedal location affected maximal voluntary exertion (MVE) force and the level of acceptable force for engagement. Preferred and acceptable push heights when maneuvering a bed were also evaluated. The method of limits was used to determine acceptable forces and push heights. Results demonstrated that pedal depth, clearance above, and clearance behind the pedal significantly affected MVE force and acceptable force. Preferred push height was approximately at elbow level and a single height would not accommodate the user population.

    Source : Zhou, Jie, & Wiggermann, Neal. (2017). Applied Ergonomics, 60, 305-312. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.012

  • The present study aimed at designing, prototype making and evaluating a new assistive device to improve patient transfer conditions. A new aid device for patient transfer was designed and its prototype was made. Comfort and perceived physical exertion of users and stability and applicability of the device were examined. The test subjects included 37 healthcare workers (HCW) of a hospital with patient transfer experience. The data collection tools consisted of visual analog scales (VAS) and Borg’s rating physical effort (RPE) scale. Rapid entire body assessment (REBA) method was applied to evaluate working posture. The results revealed a significant reduction in the users’ rating of perceived exertion.

    Source : Nodooshan, Hamid Salmani, Choobineh, Alireza, Razeghi, Mohsen, & Shahnazar, Taymaz. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-28. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1274161

ERGOTHÉRAPIE – PHYSIOTHÉRAPIE

  • According to international study results, physical therapists are afflicted with work-related musculoskeletal, psychosocial and dermal disorders as well as infections. The few existing studies in German-speaking regions focus mainly on dermal and psychosocial exposures and resulting complaints. An overview of all relevant work-related exposures and complaints of physical therapists is currently lacking. The authors sought to identify work-related exposures based on the subjective experiences and beliefs of physiotherapeutic representatives, in order to identify relevant work-related complaints and diseases.

    Source : Girbig, Maria, Freiberg, Alice, Deckert, Stefanie, Druschke, Diana, Kopkow, Christian, Nienhaus, Albert, & Seidler, Andreas. (2017). Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 12:2. DOI: 10.1186/s12995-016-0147-0

ÉTABLISSEMENTS D’HÉBERGEMENT

 

Les auteurs ont aussi publié sur cette étude dans Canadian Nursing Home (Winter 2016), 27(4), 4-12.

FORMATION EN SST

  • As primary targets of workplace violence in health care settings, nurses may suffer negative physical and psychological consequences. NIOSH created an online course to educate nurses about violence prevention techniques. A mixed-methods approach assessed workplace violence awareness and knowledge among nursing students. A pre/post/post-test survey and focus group discussions evaluated participant awareness and knowledge, assessed course design, and solicited recommendations for increasing participation and strategies for improving message retention. The results indicate that NIOSH and its partners created an effective online workplace violence awareness and prevention course.

    Source : Brann, Maria, & Hartley, Dan. (2016). Journal of Safety Research. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jsr.2016.12.003

Pour accéder à la formation en ligne du NIOSH : https://www.cdc.gov/niosh/topics/violence/training_nurses.html

  • De nos jours, il n’a jamais été aussi facile pour un individu d’apprendre. Pourtant les possibilités infinies peuvent également être source de distraction ou même de découragement. Peut-on réduire nos sources de distraction et améliorer notre capacité d’attention? On fait le point avec 5 propositions.

    Source : Inc.com, Louisiana State University, & Oxford Union et Psychological Science. (Septembre-Octobre 2016). RH : La revue des CRHA et CRIA, 19(4), 12.

GESTION – LEADERSHIP

  • Nouvelle acquisition, faillite d’un fournisseur, obtention d’un important contrat, changement du modèle d’affaires, lancement d’un nouveau produit, départ inattendu d’un employé cl, autant d’événements qui peuvent créer de la turbulence au sein d’une organisation. Pendant ces périodes de turbulence, comment se comportent les leaders de l’entreprise ? Sont-ils trop ou pas assez optimistes ? Sont-ils assez agiles pour propulser leurs équipes ?

    Source : Castro, Carolina. (Décembre 2016). RH : la revue des CRHA et CRIA, 19(5), 24-27.

  • Être empathique, comprendre ce qui se passe dans la tête et le cœur de son interlocuteur, sentir conjointement la douleur et le désarroi de son vis-à-vis : tout cela constitue sans conteste un puissant atout dans l’arsenal du bon gestionnaire. Et à ce compte-là, nous serions sans doute les premiers à voter pour plus d’empathie dans nos entreprises et dans nos organisations! Mais, comme la Nature a horreur des extrêmes, on peut se demander si trop d’empathie ne serait pas contre-productif à la longue.

    Source : Normandin, François. (15 janvier 2017). Empathie : trop, c’est comme pas assez… [Billet de blogue]. Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/informer/empathie-trop-cest-comme-pas-assez/?utm_source=wysija&utm_medium=email&utm_campaign=dans_gestion_cette_semaine

  • La dimension humaine semble quelque peu oubliée dans le cadre des fusions d’entreprises. Si les départs volontaires ou imposés sont généralement bien gérés, les « rescapés » de la fusion sont souvent délaissés, jugés déjà chanceux d’être toujours là doivent donc se débrouiller seuls. Il faut faire face à la baisse de moral, à la nostalgie de l’époque révolue, à l’indifférence ou aux jalousies des nouveaux collègues, à la nécessaire compétition entre les acquéreurs et les « rachetés ». Se plier aux nouvelles méthodes et accepter les nouveaux chefs, pourquoi pas ? Mais les nouveaux venus attendent aussi des réponses sur leurs compétences et leurs opportunités de carrière. Il est important de construire une culture commune et de faire adhérer l ensemble des collaborateurs à des projets mutuels. Sinon, c’est la porte ouverte au sentiment de dévalorisation, à la perte d’efficacité et au désinvestissement personnel. Si tout cela « demande de l’écoute et du temps, le jeu en vaut vraiment la chandelle » pour assurer une meilleure qualité de vie au travail.

    Source : Le blues de l’après-fusion (26 janvier 2017). CAMIP.info : revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Stress-Facteurs-psychosociaux/article/le-blues-de-l-apres-fusion

  •  » Soyons honnêtes, changer n’est jamais chose aisée. C’est que, vous comme moi, nous aimons bien nos petites habitudes, pour ne pas dire la routine que revêt notre quotidien au travail. Si bien que le moindre changement nous fait automatiquement venir à l’esprit le négatif «oui, mais…» au lieu du positif «oui, et…» ; et nous nous mettons à lui résister. La question saute aux yeux : comment nous montrer moins réfractaires au changement? Eh bien, la bonne nouvelle du jour, c’est que je crois avoir identifié un bon moyen de s’y prendre, dans un petit livre à la fois rigolo et inspirant. Il s’agit de Il faut sauver la ruche (Le Dauphin Blanc, 2016) des consultants en management britanniques Paul Rigby et Craig Smith. »

    Source : Schmouker, Olivier. (4 janvier 2017). Comment ne plus avoir peur du changement ? [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/comment-ne-plus-avoir-peur-du-changement/592401

GESTION DE LA SST

  • Déjà légalisée dans quelques pays, dont l’Uruguay, et dans différents États chez nos voisins du sud, la marijuana est sur le point de l’être également au Canada, Quel sera l’impact sur le monde du travail. Parmi les aspects traités dans cet article, figure celui de la santé et la sécurité du travail.

    Source : Morissette, Hugo. (Décembre 2016). RH : la revue des CRHA et CRIA, 19(5), 28-31.

  • Economic, social, technical, and political drivers are fundamentally changing the nature of work and work environments, with profound implications for the field of occupational health. Nevertheless, researchers and practitioners entering the field are largely being trained to assess and control exposures using approaches developed under old models of work and risks. A speaker series and symposium were organized to broadly explore current challenges and future directions for the occupational health field. Broad themes identified throughout these discussions are characterized and discussed to highlight important future directions of occupational health.

    Source : Peckham, Trevor K., Baker, Marissa, G., Camp, Janice E., Kaufman, Joel D., & Seixas, Noah S. (2017). Annals of Work Exposures and Health, 61(1), 3-15. https://doi.org/10.1093/annweh/wxw011

  • Les absences prolongées du travail, et particulièrement celles liées aux troubles mentaux courants (TMC) et aux troubles musculosquelettiques (TMS), engendrent des coûts économiques et humains considérables. Devant cet enjeu, il apparaît nécessaire de mieux comprendre les facteurs qui nuisent au retour au travail (RAT) de ces deux populations. L’objectif de cette étude prospective visait la validation de l’outil intitulé « Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter » (ORTESES) auprès d’employés en processus de RAT suite à un TMC ou un TMS. Plus précisément, il s’agissait de valider les propriétés psychométriques relatives à l’ORTESES.

    Source : Marc Corbière, Negrini, Alessia, Durand, Marie-Josée, St-Arnaud, Louise, Briand, Catherine, Fassier, Jean-Baptiste,… Lachance, Jean-Philippe. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santté et la sécurité du travail, xi, 61 p. (Études et recherches, rapport R-938). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-938.pdf

  • Safety equipment is a necessity for your employees and for your company. As an EHS professional or facility manager, you’re responsible for purchasing equipment to protect your employees from falls and other dangerous working situations. Additionally, you are responsible for providing services that keep your building free from hazards. Purchasing new equipment can be expensive and can make it hard to stay within a set budget. So, what’s a small- or medium-sized business to do in this situation?

    Source : Berry, Greg. (January 24, 2017). EHS Today. PPE. Repéré à http://ehstoday.com/ppe/safety-equipment-it-safe-buy-used

  • Ce rapport présente les statistiques de 2015 concernant la situation des jeunes travailleurs sur le plan de la santé et de la sécurité du travail. On y fait notamment état de la nature et de la fréquence des accidents dont les jeunes ont été victimes dans les différents secteurs d’activité.​​ Il présente, entre autres, des statistiques concernant le secteur des soins de santé et services sociaux.

    Source : Demers, Manon. (2016). Portrait des jeunes travailleurs de 24 ans ou moins : Année 2015. Québec : Centre de la statistique et de l’information de gestion. Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information. Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 25 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/300/Documents/DC-300-1018-7.pdf

  • Occupational fatigue is an important challenge in improving health and safety in health care systems. This paper explore relationships between nursing work system components and nurse fatigue. Findings revealed significant interactions between work system components and nurses’ fatigue and recovery. A systems approach allows for a more accurate representation of complexity in work systems and can guide interventions to improve nurse health and safety.

    Source : Steege, Linsey M., Pasupathy, Kalyan S., & Drake, Diane A. (2017). Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2017.1280186

  • Différentes avenues se présentent au gestionnaire en ressources humaines à la suite d’allégations de harcèlement psychologique. Le gestionnaire RH doit évaluer chacun des chemins possibles non seulement pour faire les démarches opportunes dans l’intérêt des personnes concernées, mais aussi pour permettre à l’organisation de respecter ses responsabilités, notamment ses devoirs de prévention et d’intervention en cas d’allégations de harcèlement psychologique.

    Source : Morin, Véronique. (24 janvier 2017). Portail RH. Le Coin des experts. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=659273

  • Everything in safety is a system. Whether we’re talking about workplace safety and the pursuit of safe behaviors and conditions within the context of employment, or the safety or our communities, everything is a product of inputs and outputs. The inputs are what influence and educate us to be safe or unsafe, and these outputs are what we actually do.

    Source : Worden, Cory. (2016). AOHP Journal, 36(4), 13-17.

  • Workplace injury and illness account for a substantial source of sickness and disability burden in working-age populations. For example, injuries and illnesses arising from work cost the Canadian economy an estimated at $19 billion annually (Gilks and Logan, 2010). In addition to substantial economic costs, occupational injury places an additional strain on workplaces and families, and has the potential to exacerbate existing social and economic inequalities (Benach et al., 2007). This study employs a recently developed conceptual framework and measurement tool that moves beyond defining occupational health and safety (OH&S) vulnerability using population or occupational characteristics, and instead examines how work and workplace characteristics shape an individual worker’s risk of injury (Smith et al., 2015). The measurement tool captures information on four dimensions of OH&S vulnerability: (1) exposure to workplace hazards; (2) workplace safety policies and procedures; (3) worker awareness of health and safety-related rights and responsibilities; and (4) worker empowerment to act to protect themselves and colleagues.

    Source : Lay, A. Morgan, Saunders, Ron, Lifshen, Marni, Breslin, F. Curtis, LaMontagne, Anthony D., Tompa, Emile, & Smith, Peter M. (2017). Safety Science, 94, 85-93. http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2016.12.021

  • An organization is a complex set of dynamically intertwined and interconnected elements (inputs, processes, outputs, feedback loops and environment) in which it operates. These elements are continuously changing, interacting, ebbing and flowing (Katz & Kahn, 1978). Many safety initiatives fail to reach their potential because they are introduced and left to fend for themselves. Without the forethought to plan for sustaining new initiatives in this complex web of interconnectivity, companies often miss this valuable opportunity to make tremendous differences in peoples’ lives. When EHS professionals plan for their organizations’ safety evolution, they first need to build the climate for culture change.

    Source : Pettinger, Chuck. (January 11, 2017). EHS Today. Repéré à http://ehstoday.com/safety-leadership/building-climate-culture-change-3-key-concepts-your-safety-evolution

  • L’expression « santé mentale » est, le plus souvent, dans le langage populaire, associé à l’idée de troubles psychiques. Toutefois, à l’instar de la santé physique, la santé mentale fait référence à un état global de bien-être et non pas à la maladie. En fait, la santé mentale est plus que l’absence de maladie. Il est maintenant de plus en plus connu que des personnes, diagnostiquées d’un trouble de santé mentale se rétablissent de moments de crise pour vivre une vie satisfaisante lorsqu’elles reçoivent le soutien approprié. Mais pourquoi les organisations devraient-elles se préoccuper de santé mentale ?

    Source : Auclair, Émilie Lemire. (12 janvier 2017). Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/informer/favoriser-sante-mentale-milieu-de-travail/#

  • A Total Worker Health (TWH) approach is defined as policies, programs, and practices that integrate protection from work-related safety and health hazards with promotion of injury and illness–prevention efforts to advance worker well-being. This workbook is a practical starting point for employers, workers, labor representatives, and other professionals interested in implementing workplace safety and health programs aligned with the Total Worker Health (TWH) approach. The workbook focuses on five Defining Elements of TWH.

    Source : Lee, MP, Hudson, H, Richards, R, Chang, CC, Chosewood, LC, & Schill, AL (2016). Cincinnati, OH: U.S. Department of Health and Human Services, Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health, iv, 25 p. (DHHS (NIOSH) Publication No. 2017-112) Repéré à https://www.cdc.gov/niosh/docs/2017-112/pdfs/2017_112.pdf

  • Improving the resiliency of healthcare workers is a national imperative, driven in part by healthcare workers having minimal exposure to the skills and culture to achieve work–life balance (WLB). Regardless of current policies, healthcare workers feel compelled to work more and take less time to recover from work. Satisfaction with WLB has been measured, as has work–life conflict, but how frequently healthcare workers engage in specific WLB behaviours is rarely assessed. Measurement of behaviours may have advantages over measurement of perceptions; behaviours more accurately reflect WLB and can be targeted by leaders for improvement. Among other things, this study aimed to investigate associations between work-life climate, teamwork climate and safety climate.

    Source : Sexton, J. Bryan, Schwartz, Stephanie P., Chadwick, Whitney A., Rehder, Kyle J., Bae, Jonathan, Bokovoy,… Profit, Jochen. (2017). BMJ Quality & Safety. Prépublication. doi:10.1136/bmjqs-2016-006032

  • Dans le domaine de la prévention comme dans d’autres, les décideurs « veulent s’assurer que leurs dépenses seront justifiées par des impacts significatifs, positifs et durables ». Une revue de la littérature canadienne fait état d’un retour sur investissement moyen de 1,50 à 3,80 par dollar investi au terne d’une durée de 2 à 5 ans. Un investissement vertueux associe une diminution de l’absentéisme, du turn-over, des conflits du travail, du présentéisme, des accidents du travail, à une amélioration du climat de travail, de la motivation des salariés, de la créativité, de la productivité et de la qualité du service.

    Source : Investir en santé et qualité de vie au travail, c’est rentable Un regard nord-américain. (4 janvier 2017). Camip.Info : revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Sante-au-travail/Organisation-de-la-prevention/article/investir-en-sante-et-qualite-de

Pour accéder à l’article original : http://www.preventique.org/content/investir-en-sante-et-qualite-de-vie-au-travail-cest-rentable

  • The aim of this study was to quantify the economic benefits of eliminating job strain as a risk factor for depression, using published population-attributable risk estimates of depression attributable to job strain (13.2% for men, 17.2% for women). The findings demonstrate likely financial benefits to employers for expanding psychosocial risk management, providing a financial incentive to complement and reinforce legal and ethical directives.

    Source : Cocker, Fiona, Sanderson, Kristy, & LaMontagne, Anthony D. (2017). JOEM : Journal of Occupational and Environmental Medicine, 59(1), 12-17. doi: 10.1097/JOM.0000000000000908

  • Prolonged sedentary time is an emergent occupational safety and health issue. In this study, policies on occupational sedentary behaviour were reviewed. No occupational authority policies focusing on sedentary behaviour were found. Relevant aspects of existing policies (119 documents identified) were synthesized. The authors recommend developing policies specifically addressing occupational sedentary behaviour.

    Source : Coenen, Pieter, Gilson, Nicholas, Healy, Genevieve N., Dunstan, David W., & Straker, Leon M. (2017). Applied Ergonomics, 320-333. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.010

  • « Au Québec, tous les 6 jours, un travailleur a perdu la vie à la suite d’un accident du travail ». Voici un des thèmes de la plus récente campagne publicitaire de la CNESST. Bien que tous les efforts soient mis en oeuvre pour éviter que vos employés fassent partie de cette statistique, votre entreprise est-elle outillée pour faire face à une situation d’urgence ? Que faut-il faire dans l’éventualité d’un événement grave dans votre entreprise ?

    Source : Aubé, Yohann. (Septembre-octobre 2016). RH : La revue des CRHA et CRIA, 19(4), 32-35.

GESTION DES RISQUES

  • Improving the resiliency of healthcare workers is a national imperative, driven in part by healthcare workers having minimal exposure to the skills and culture to achieve work–life balance (WLB). Regardless of current policies, healthcare workers feel compelled to work more and take less time to recover from work. Satisfaction with WLB has been measured, as has work–life conflict, but how frequently healthcare workers engage in specific WLB behaviours is rarely assessed. Measurement of behaviours may have advantages over measurement of perceptions; behaviours more accurately reflect WLB and can be targeted by leaders for improvement. Among other things, this study aimed to investigate associations between work-life climate, teamwork climate and safety climate.

    Source : Sexton, J. Bryan, Schwartz, Stephanie P., Chadwick, Whitney A., Rehder, Kyle J., Bae, Jonathan, Bokovoy,… Profit, Jochen. (2017). BMJ Quality & Safety. Prépublication. doi:10.1136/bmjqs-2016-006032

GESTION DU CHANGEMENT

  • La dimension humaine semble quelque peu oubliée dans le cadre des fusions d’entreprises. Si les départs volontaires ou imposés sont généralement bien gérés, les « rescapés » de la fusion sont souvent délaissés, jugés déjà chanceux d’être toujours là doivent donc se débrouiller seuls. Il faut faire face à la baisse de moral, à la nostalgie de l’époque révolue, à l’indifférence ou aux jalousies des nouveaux collègues, à la nécessaire compétition entre les acquéreurs et les « rachetés ». Se plier aux nouvelles méthodes et accepter les nouveaux chefs, pourquoi pas ? Mais les nouveaux venus attendent aussi des réponses sur leurs compétences et leurs opportunités de carrière. Il est important de construire une culture commune et de faire adhérer l ensemble des collaborateurs à des projets mutuels. Sinon, c’est la porte ouverte au sentiment de dévalorisation, à la perte d’efficacité et au désinvestissement personnel. Si tout cela « demande de l’écoute et du temps, le jeu en vaut vraiment la chandelle » pour assurer une meilleure qualité de vie au travail.

    Source : Le blues de l’après-fusion (26 janvier 2017). CAMIP.info : revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Stress-Facteurs-psychosociaux/article/le-blues-de-l-apres-fusion

  • Nouvelle acquisition, faillite d’un fournisseur, obtention d’un important contrat, changement du modèle d’affaires, lancement d’un nouveau produit, départ inattendu d’un employé cl, autant d’événements qui peuvent créer de la turbulence au sein d’une organisation. Pendant ces périodes de turbulence, comment se comportent les leaders de l’entreprise ? Sont-ils trop ou pas assez optimistes ? Sont-ils assez agiles pour propulser leurs équipes ?

    Source : Castro, Carolina. (Décembre 2016). RH : la revue des CRHA et CRIA, 19(5), 24-27.

  •  » Soyons honnêtes, changer n’est jamais chose aisée. C’est que, vous comme moi, nous aimons bien nos petites habitudes, pour ne pas dire la routine que revêt notre quotidien au travail. Si bien que le moindre changement nous fait automatiquement venir à l’esprit le négatif «oui, mais…» au lieu du positif «oui, et…» ; et nous nous mettons à lui résister. La question saute aux yeux : comment nous montrer moins réfractaires au changement? Eh bien, la bonne nouvelle du jour, c’est que je crois avoir identifié un bon moyen de s’y prendre, dans un petit livre à la fois rigolo et inspirant. Il s’agit de Il faut sauver la ruche (Le Dauphin Blanc, 2016) des consultants en management britanniques Paul Rigby et Craig Smith. »

    Source : Schmouker, Olivier. (4 janvier 2017). Comment ne plus avoir peur du changement ? [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/comment-ne-plus-avoir-peur-du-changement/592401

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

HORAIRE DE TRAVAIL

  • Is shift work associated with higher mortality risk? That question has been the subject of much discussion for decades. Mortality risk includes concerns that reflect not only incidence but also case fatality, treatment, information of death certificates, and competing causes of death – especially in advanced age. Although related, mortality and incidence are not the same as the former is broader. Taylor & Pocock performed the first study using modern epidemiological methods. The cohort included 8603 male manual workers followed for 12 years. The analysis presented results on indirect standardization, ie, the standardized mortality ratio (SMR) among day, shift, and ex-shift workers, using the general population as a reference.

    Source : Knutsson, A. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3622

Pour voir l’article original : http://www.sjweh.fi/show_abstract.php?abstract_id=3612

  • The current study investigates the benefits of a good night’s sleep and short work breaks for employees’ daily work engagement. It is hypothesized that sleep and self-initiated short breaks help restore energetic and self-regulatory resources which, in turn, enable employees to experience high work engagement. After nights employees slept better, they indicated higher work engagement during the day. Moreover, taking self-initiated short breaks from work in the afternoon boosted daily work engagement, whereas taking short breaks in the morning failed to predict daily work engagement. Taking short breaks did not compensate for impaired sleep with regard to daily work engagement. Overall, these findings suggest that recovery before and during work can foster employees’ daily work engagement.

    Source : Kühnel, Jana, Zacher, Hannes, de Bloom, Jessica, & Bledow, Ronald. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2016.1269750

HYGIÈNE ET SALUBRITÉ

Pour voir l’article original : http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.06.012

Pour voir l’article original : http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.06.012.

MANUTENTION DE CHARGES

  • Excessive force used during push, pull, or carry tasks can result in injury. Use this calculator to estimate these suggested maximums: Force that can be used during pushing and pulling Weight that can be carried. Adjust the values to match your unique situation. This calculator is based on data from a manual handling study commonly referred to as the Snook tables.

    Source : WorkSafe BC. Push/pull/Carry Calculator. Repéré à http://worksafebcmedia.com/misc/calculator/ppcc

Pour accéder aux tableaux de Snook : https://libertymmhtables.libertymutual.com/CM_LMTablesWeb/pdf/LibertyMutualTables.pdf

Pour accéder au document « NIOSH lifting equation » : https://www.cdc.gov/niosh/docs/94-110/pdfs/94-110.pdf

  • Transporting patients in hospital beds is a physically demanding activity performed by healthcare workers and bed design may moderate the risk of injury. Nine healthcare workers participated in a study to investigate how brake pedal location affected maximal voluntary exertion (MVE) force and the level of acceptable force for engagement. Preferred and acceptable push heights when maneuvering a bed were also evaluated. The method of limits was used to determine acceptable forces and push heights. Results demonstrated that pedal depth, clearance above, and clearance behind the pedal significantly affected MVE force and acceptable force. Preferred push height was approximately at elbow level and a single height would not accommodate the user population.

    Source : Zhou, Jie, & Wiggermann, Neal. (2017). Applied Ergonomics, 60, 305-312. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.012

MÉDICAMENTS DANGEREUX – PHARMACIE

  • The potential for adverse health effects from occupational exposure to antineoplastic drugs (AD) is well known. Control measures recommended by the NIOSH Alert include medical and biologic monitoring, and environmental monitoring where available. At present no guidelines or published best practices exist to guide EHS managers on how to carry out this biologic or environmental monitoring. Studies investigating surface wipe sampling for AD have been numerous in the past decade, but very limited research exists to correlate surface contamination with actual absorption by pharmacists and nurses. This article reviews the studies with concurrent surface wipe sampling and urine monitoring for the same AD, and tests their correlation. Methodologic limitations are reviewed.

    Source : Kibby, Thomas. (2017). Journal of Occupational and Environmental Hygiene, 14(3), 159-174. http://dx.doi.org/10.1080/15459624.2016.1237026

  • This study aims at experimentally determining the incidence and extent of liquid releases onto the operator’s hands and into the work environment during common nursing operations involving infusions. A sequence of operations related to the preparation and administration of infusions was conducted by three subjects for 15 times each using fluorescein marked infusion solutions and two different infusion sets (standard set vs. safety-optimized set). Unintended release of liquid was quantified by glove and surface wipe sampling and HPLC/FD analysis of the samples. Operations concerning the disposal of infusions were also part of the study.

    Source : Segner, Verena, Kimbel, Renate, Jochems, Philipp. Heinemann, André, Letzel, Stephan, Wollschläger, Daneil, & Roßbach, Bernd. (2017). International Archives of Occupational and Environmental Health. Prépublication. doi:10.1007/s00420-017-1196-0

  • L’industrie pharmaceutique en France produit chaque année près de 2 800 substances, présentes dans 11 000 spécialités. Parmi celles-ci, les antibiotiques, les enzymes et d’autres substances végétales comme les gommes sont à l’origine de l’essentiel des cas de rhinite ou d’asthme professionnel (AP) rapportés dans la littérature. Toutefois, les données épidémiologiques sont peu nombreuses et la prévalence des cas apparaît comme faible au regard du nombre de substances mises en oeuvre. Les mécanismes physiopathologiques en cause sont mal connus, en particulier pour les substances de bas poids moléculaire. À l’inverse, un mécanisme IgE-dépendant est habituellement décrit pour les produits d’origine végétale et les enzymes. D’autres mécanismes (action toxique directe, effet histaminique, effet pharmacologique direct) ont parfois été avancés.

    Source : Paris, C. (2016). Références en santé au travail, 148, 117-129. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/Allergologie/TI-RST-TR-61/tr61.pdf

  • The risks to health care workers handling hazardous drugs (HDs) under non-USP compliant conditions are often underappreciated. NIOSH’s landmark 2004 alert underscored the importance of preventing occupational exposure to HDs and played a key role in the development of USP Chapter <800> Hazardous Drugs—Handling in Healthcare Settings. This new chapter provides a framework of 18 sections that guide HD compounding practices to ensure the safety not only of patients, but also of the health care workers who prepare and administer these products.

    Source : Massoomi, Fred, & Kvancz, David A. (December 2016). Pharmacy Purchasing & Products, 13(12), 16, 18, 20-22. Repéré à https://www.pppmag.com/article/1982

MILIEU DE VIE

  • Malnutrition is one of the key issues affecting the health of older people ( > 65 years). With an aging population the problem is expected to increase further since the prevalence of malnutrition increases with age. Studies worldwide have identified that some older patients with good appetites do not receive sufficient nourishment because of inadequate feeding assistance. Mealtime assistance can enhance nutritional intake, clinical outcomes and patient experience. The purpose of this study was to determine the effectiveness of meal time assistance initiatives for improving nutritional intake and nutritional status for older adult patients ( > 65 years) in hospital settings and rehabilitation units. The review also sought to identify and explore the perceptions and experiences of older adult patients and those involved with their care.

    Source : Edwards, Deborah, Carrier, Judith, & Hopkinson, Jane. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.01.013

  • The purpose of this study was to provide an overview of factors influencing the sense of home of older adults residing in the nursing home. A systematic review was conducted. The findings showed that the sense of home is influenced by numerous factors related to the psychology of the residents and the social and built environmental contexts. Further research is needed to determine if and how the identified factors are interrelated, if perspectives of various stakeholders involved differ, and how the factors can be improved in practice.

    Source : Rijnaard, MD, van Hoof, J., Janssen, B.M., Verbeek, H., Pocornie, W.., Eijkelenboom, A., Beerens, H.V., Molony, S.L., & Wouters, E.J.M. (2016). Journal of Aging Research, 2016, 16 p. http://dx.doi.org/10.1155/2016/6143645

 

Les auteurs ont aussi publié sur cette étude dans Canadian Nursing Home (Winter 2016), 27(4), 4-12.

NORMES ET LÉGISLATION EN SST

  • Depuis son lancement en 2013, la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail a été téléchargée au-delà de 30 000 fois. L’objectif de la norme est de prévenir tout préjudice psychologique aux employés en fournissant un cadre permettant d’évaluer et d’assurer la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Mais est-ce que la norme a vraiment fait une différence?

    Source : Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West. (Janvier 2017). Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale. Repéré à https://www.strategiesdesantementale.com/anniversary/la-norme-nationale-a-t-elle-fait-une-difference

PISCINE DANS LES ÉTABLISSEMENTS

  • Si le chlore est, à ce jour, l’agent désinfectant le plus communément employé dans les centres aquatiques, il n’en demeure pas moins un produit particulièrement réactif au contact des substances azotées et carbonées contenues dans l’eau de baignade. Apportées en fortes quantités dans les bassins, ces substances d’origine anthropique (produites par l’homme) sont, avec le chlore, au cœur d’une chimie très complexe. La trichloramine, formée à partir du chlore et des substances apportées par les baigneurs dans les piscines, est un irritant des voies respiratoires des salariés de ces lieux de loisirs. Dans une démarche de prévention globale, et après plusieurs études, l’INRS propose des outils pour la prévention de ce risque professionnel qui sont présentés dans cet article.

    Source : Gérardin, Fabien. (Décembre 2016). Hygiène et sécurité du travail, 245, 59-65. Repéré à file://asdata/ASSTSAS/Documentation/PISCINES%20ET%20SPAS/PISCINE%20DE%20R%C3%89ADAPTATION/Trichloramines%20risques%20travailleurs%202017.pdf

PRÉVENTION DES INFECTIONS

  • Needle-free devices (NFDs), also known as needleless connectors, have been available since the early 1990s and the type and variety of these devices has continued to develop. As well as the original aim of NFDs to maintain a closed system and to reduce the risk of needlestick injuries and blood spillage, NFDs are now designed with the aim of improving clinical outcomes by reducing the common complications of infection and catheter occlusion. As there are a number of NFDs available with specific designs, it is imperative that health professionals have an understanding of the different types and functions. This article provides an explanation of NFD design and functions and guidance and information about their benefits, as well as advice on preventing complications associated with their use.

    Source : Kelly, Linda J., Jones, Tracey, & Kirkham, Stephanie. (2017). BJN : British Journal of Nursing, 26(2), S14-S19. http://dx.doi.org/10.12968/bjon.2017.26.2.S14

  • Staphylococcus aureus cultures from name badge lanyards were phenotypically and genotypically indistinguishable from the wearer’s nasal carrier strains by pulsed field gel electrophoresis and antibiogram. Lanyards had a mean age of 22 months and hygiene was poor with only 9 % ever having been laundered. Molecular analysis showed that 26% of S. aureus nasal carriers shared an indistinguishable strain on their lanyard. Lanyards should not be recommended for staff in frontline clinical care.

    Source : Murphy, C.M., Di Ruscio, F., Lynskey, M., Collins, J., McCullough, E., Cosgrave, R., McDonnell, D., & Fennell, J. (2017). Journal of Hospital Infection. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.jhin.2017.01.008

  • In the world of healthcare, this adage is often used :  » Handle a needle or sharp like a loaded gun.  » However, even with these sharp words, needlesticks and sharps injuries leading to bloodborne pathogen exposures are common contributors to the healthcare industry’s Bureau of Labor Statistics’ industry average recordable injury rate of 6.2 per 100 employees (BLS, 2004).

    Source : Worden, Cory. (2016). AOHP Journal, 36(4), 28-32.

  • The lack of adherence to protocol within the Gostine et al study could threaten the validity of the conclusion about the effectiveness of the ultraviolet-C (UVC) lamps. The large interruption rate (54.6%) raises concerns on how effective the UVC lamps were at sterilization at a shortened interval, which occurred in over half of the instances of keyboard usage. According to Figure 2 of the original article, if the process was interrupted before 5 minutes (time < 5 minutes), there would still be a minimum of 35.44 colony forming units (CFU) on the keyboard, which would be less than the 99.2% reduction of CFU.

    Source : Predic, Marko. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.013

Pour voir l’article original : http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.06.012

Pour voir l’article original : http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.06.012

Pour lire l’avis au complet : http://www.hcsp.fr/Explore.cgi/Telecharger?NomFichier=hcspa20160927_obligationsvaccinalesprosant%C3%A9.pdf

  • Home care (HC) aides constitute an essential, rapidly growing workforce. Technology advances are enabling complex medical care at home, including procedures requiring the percutaneous use of sharp medical devices, also known as sharps. Objectives were to quantify risks of sharps injuries (SI) in a large HC aide population, compare risks between major occupational groups, and evaluate SI risk factors. The results showed that HC aides experience serious risks of SI. Preventive interventions are needed, including safety training for clients and their families, as well as aides.

    Source : Brouillette, Natalie M., Quinn, Margaret M., Kriebel, David, Markkanen, Pia K., Galligan, Catherine J., Sama, Susan R., Gore, Rebecca, J., Laramie, Angela K., & Davis, Letitia. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.018

  • This study tests air quality indicators in a dynamic operating room environment. A mock surgical procedure led by a board-certified surgeon was used to simulate actual conditions in an operating room to provide realistic data. Levels of airborne contaminants in a health care setting can be accurately quantified using this testing protocol. Environmental quality indicators, such as number of particles, microbial contaminant load, air velocity, and temperature, provide insight to the effectiveness of heating, ventilation, and air conditioning systems.

    Source : Gormley, Thomas, Markel, Troy A., Jones III, Howard W., Wagner, Jennifer, Greely, Damon, Clarke, James H., Abkowitz, Mark, & Ostojic, John. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.001

  • The influenza vaccination rate among health care workers (HCWs) remains suboptimal. The authors attempted to increase vaccine uptake in HCWs by nonmandatory measures, including 1-on-1 counseling. In 2015, they sed a stepwise approach including (1) text messaging on the last day of the vaccination period, (2) extending the vaccination period by 3 days, (3) education for the low uptake group, and (4) 1-on-1 counseling for unvaccinated HCWs after the 3 interventions. The results demonstrated that stepwise intervention including 1-on-1 counseling is effective in increasing influenza vaccination rates among HCWs.

    Source : Jung, Younghee, Kwon, Mihye, & Song, Jeongmi. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.012

PROTECTION RESPIRATOIRE

QUALITÉ DE L’AIR

  • Photocopiers emit large amounts of nanoparticles (NP) and are a significant source of indoor air pollution. These emissions induce airway inflammation, irritation, and systemic oxidative stress in humans, lung injury and inflammation in animals, and cytotoxicity and epigenetic modifications in vitro. However, little is known regarding NP exposures at the workstation in the photocopy work environment, or the extent and use of emission controls. The purpose of this study was to survey the photocopy work environment with regards to emissions controls and to evaluate IAQ with emphasis on NP exposure at the operator’s workstation.

    Source : Martin, John, Demokritou, Philip, Woskie, Susan, & Bello, Dhimiter. (2017). Annals of Work Exposures and Health, 61(1), 110-122. https://doi.org/10.1093/annweh/wxw016

  • Le présent document se veut un guide pour les professionnels de la santé publique, les chefs d’entretien d’établissements ou d’installations, les gestionnaires des risques, les hygiénistes du travail, les cliniciens et les autres employés d’établissements de soins prolongés qui aimeraient mettre en place un programme de réduction des risques d’exposition au monoxyde de carbone (CO) à l’intérieur pour les résidents et le personnel. Il donne un aperçu du cadre de surveillance du monoxyde carbone et d’intervention, du motif de sa mise en oeuvre dans les établissements de soins prolongés, des étapes suggérées pour la mise en oeuvre et des ressources modèles.

    Source : Fong, Daniel. (2016). [S.l.] : Centre de contrôle des maladies de la Colombie-Britannique & Centre de collaboration nationale en santé environnementale, 22 p. Repéré à http://www.ccnse.ca/sites/default/files/Guide_mise_en_oeuvre_cadre_surveillance_monoxyde_de_carbone_aug2016.pdf

  • This study tests air quality indicators in a dynamic operating room environment. A mock surgical procedure led by a board-certified surgeon was used to simulate actual conditions in an operating room to provide realistic data. Levels of airborne contaminants in a health care setting can be accurately quantified using this testing protocol. Environmental quality indicators, such as number of particles, microbial contaminant load, air velocity, and temperature, provide insight to the effectiveness of heating, ventilation, and air conditioning systems.

    Source : Gormley, Thomas, Markel, Troy A., Jones III, Howard W., Wagner, Jennifer, Greely, Damon, Clarke, James H., Abkowitz, Mark, & Ostojic, John. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.001

RÉTENTION DU PERSONNEL

  • Peu de recherches ont examiné les conséquences de la brèche du contrat psychologique dans le cas particulier des employés professionnels travaillant pour des organisations non-professionnelles. Afin de combler cette lacune et dans le but de gagner en compréhension, cet article a pour objectif de tester un modèle de recherche original englobant la brèche et la violation, le soutien organisationnel perçu, les engagements organisationnel et professionnel, ainsi que l’intention de démissionner. Une recherche a été conduite auprès un échantillon de 329 employé(e)s professionnel(le)s travaillant dans des organisations non-professionnelles. Conformément aux prédictions, notre étude montre une relation positive entre la brèche et la violation, une relation négative entre la violation et l’engagement organisationnel, ainsi qu’une relation négative entre l’engagement organisationnel et l’intention de quitter l’organisation.

    Source : Paillé, Pascal, Raineri, Nicolas, & Valeau, Patrick. (2016). Relations industrielles = Industrial Relations, 71(4), 639-654. Repéré à https://www.riir.ulaval.ca/fr/node/5043

RETOUR AU TRAVAIL

  • Les blessures musculosquelettiques, et plus particulièrement les affections vertébrales, constituent le premier facteur responsable des incapacités fonctionnelles au Québec. Les chercheurs ont tenté, par l’entremise d’une étude de cohorte longitudinale, de déterminer les facteurs cliniques, psychologiques et physiques qui expliquent l’apparition et le développement de l’incapacité associée aux affections qui présentent un historique de douleurs lombaires. L’objectif principal de l’étude consistait à déterminer si la douleur initiale, les facteurs psychologiques qui lui sont associés, les capacités motrices en présence de douleur et les mécanismes de modulation de la douleur jouent un rôle dans l’évolution des incapacités fonctionnelles et l’absentéisme associés à la lombalgie chez un groupe de travailleurs ayant connu au moins un récent épisode significatif de lombalgies.

    Source : Descarreaux, Martin, Cantin, Vincent, Piché, Mathieu, Dubois, Jean-Daniel, Lardon, Arnaud, & Pagé, Isabelle. (2016). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santé et la sécurité du travail, xi, 65 p. (Études et recherches, rapport R-939) Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-939.pdf

  • Les absences prolongées du travail, et particulièrement celles liées aux troubles mentaux courants (TMC) et aux troubles musculosquelettiques (TMS), engendrent des coûts économiques et humains considérables. Devant cet enjeu, il apparaît nécessaire de mieux comprendre les facteurs qui nuisent au retour au travail (RAT) de ces deux populations. L’objectif de cette étude prospective visait la validation de l’outil intitulé « Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter » (ORTESES) auprès d’employés en processus de RAT suite à un TMC ou un TMS. Plus précisément, il s’agissait de valider les propriétés psychométriques relatives à l’ORTESES.

    Source : Marc Corbière, Negrini, Alessia, Durand, Marie-Josée, St-Arnaud, Louise, Briand, Catherine, Fassier, Jean-Baptiste,… Lachance, Jean-Philippe. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santté et la sécurité du travail, xi, 61 p. (Études et recherches, rapport R-938). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-938.pdf

SÉCURITÉ DES MACHINES – CADENASSAGE

  • Dans une démarche d’appréciation du risque telle que définie dans la norme internationale ISO 12100:2010, l’estimation du risque est une étape essentielle permettant aux concepteurs et aux utilisateurs de machines de déterminer le niveau de risque et les situations dangereuses les plus critiques. Deux études antérieures financées par l’IRSST ont permis de révéler que les nombreux outils qui permettent de réaliser l’estimation du risque se présentent sous des formes très diverses, et que plusieurs de leurs caractéristiques (ex. : paramètres, architecture) pouvaient influencer de façon importante le niveau de risque obtenu par leur application. Dans ce troisième volet sur l’appréciation du risque associé aux machines, l’impact de ces caractéristiques a été évalué et certaines règles de construction des outils d’estimation du risque ont été validées par une étude expérimentale nécessitant la participation de différents utilisateurs provenant principalement de l’industrie.

    Source : Gauthier, François, Chinniah, Yuvin, Burlet-Vienney, Damien, Aucourt, Barthélémy, & Larouche, Stéphane. (2016). Montréal : IRSST, xv, 112 p. Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-940.pdf

  • The ANSI/ASSE Z244.1 Standard is considered the defining document for addressing the complex issues of lockout/tagout and methods for the control of hazardous energy, and the Z244 Committee is moving in a new direction. OSHA currently has a policy – adopted by many employers and organizations – that a zero risk blanket approach is necessary to prevent injuries. According to Todd Grover, global senior manager for applied safety Solutions at Master Lock, and a member of the committee, the new standard, « Is not an effort to comply one-on-one with the OSHA standard. » Instead, he adds, « The committee addresses what’s really going on in the workplace. When power must be present, there are responsible ways to protect people and the standard brings greater awareness to that. »

    Source : Smith, Sandy. (January 13, 2017). The Future of Lockout/Tagout: Is Zero Risk an Outdated Approach ? EHS Today. Repéré à http://ehstoday.com/safety/future-lockouttagout-zero-risk-outdated-approach

  • Ce document est un aide-mémoire présentant une méthode qui permet d’analyser les risques associés aux machines dangereuses utilisées dans les milieux de travail. La méthode est fondée sur des principes éprouvés. L’analyse du risque, telle qu’elle y est présentée, sert à repérer les phénomènes dangereux, à estimer les risques et à choisir les mesures de sécurité appropriées. Il comprend entre autres un modèle de grille d’analyse du risque. Cette grille peut être adaptée selon les besoins et les situations propres à chaque établissement. L’aide-mémoire est utilisé dans le cadre d’une formation sur l’analyse des risques. Toute personne désireuse d’appliquer la méthode d’analyse doit donc avoir au préalable reçu une formation appropriée.

    Source : Paques, Joseph-Jean, Bourbonnière, Réal, Daigle, Renaud, Duchesne, Donald, Trudel, Conrad, Villeneuve, Jean,…Schreiber, Luc. (2016). [Montréal] : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 23 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/200/Pages/DC-200-1581.aspx

SÉCURITÉ ROUTIÈRE

  • Deaths or serious injuries among emergency medical technicians (EMTs) and other ambulance occupants occur at a high rate during transport. According to a study by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), EMTs and paramedics have higher fatality rates when compared to all workers, with forty-five percent of EMT deaths resulting from highway incidents, primarily due to vehicle collisions. To reduce injury potential to the EMTs and other ambulance occupants, NIOSH, the Department of Homeland Security, the U.S. General Services Administration, and the National Institute of Standards and Technology, along with private industry partners, have committed to improving the workspace design of ambulance patient compartments for safe and effective performance. Up-to-date EMT anthropometric data were needed for this effort. Between December 2013 and May 2015, NIOSH conducted a nationwide anthropometric survey of 472 male and 161 female EMTs in the continental U.S.

    Source : National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (November 2016). Anthropometric Database for the EMTs in the United States. NIOSH Data and Statistics Gateway. Repéré à https://www.cdc.gov/niosh/data/datasets/rd-1008-2016-0/default.html

  • Between 1992 and 2011, 21% of deaths from ambulance crashes were among EMS workers and patients, and 4% were among ambulance drivers, according to data from the National Highway and Traffic Safety Administration. In the majority of these crashes, the EMS worker was unrestrained. To decrease the risk, investigators at the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) work with several federal partners and private ambulance manufacturers to design safer patient compartments for ambulances. The goal of this work is to design interiors that would allow the EMS worker to do his or her job while remaining seated and properly restrained. This research also aligns with the NIOSH Prevention through Design initiative, which strives to protect workers by minimizing work-related safety and health risks by building safety into the design and manufacturing process.

    Source : National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (January 2017). CDC – NIOSH Research Rounds, 2(7). Repéré à https://www.cdc.gov/niosh/research-rounds/resroundsv2n7.html#b

SANTÉ – BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

  • Occupational fatigue is an important challenge in improving health and safety in health care systems. This paper explore relationships between nursing work system components and nurse fatigue. Findings revealed significant interactions between work system components and nurses’ fatigue and recovery. A systems approach allows for a more accurate representation of complexity in work systems and can guide interventions to improve nurse health and safety.

    Source : Steege, Linsey M., Pasupathy, Kalyan S., & Drake, Diane A. (2017). Ergonomics. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/00140139.2017.1280186

  •  » Nous en rêvons tous : être non seulement heureux, mais aussi performant au travail. Oui, triper jour après jour dans ce que nous accomplissons avec nos collègues. À tel point que les heures filent sans même que nous nous en apercevions. Mais voilà, existe-t-il une recette secrète permettant de passer du rêve à la réalité? (Surtout que, si ça existait, ça se saurait, pensez-vous sûrement.) Eh bien, asseyez-vous bien. Si, si… Sept chercheurs ont demandé à 78 volontaires, tous employés au sein d’un centre de réadaptation physique implanté au Québec, de bien vouloir se prêter à une petite expérience. « 

    Source : Schmouker, Olivier. (24 janvier 2017). Un truc génial pour être enfin heureux et efficace au travail ! [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/un-truc-genial-pour-etre-enfin-heureux-et-efficace-au-travail/592895

Pour consulter l’article original  » Facilitating well-being and Performance through the Development of Strengths at Work: Results from an Intervention Program  » : http://images.transcontinentalmedia.com/LAF/lacom/strenghts_at_work.pdf

  • Ce midi, levez le nez de votre ordinateur et regardez tout autour de vous : combien de personnes sont-elles en train de manger à leur bureau (ou ensemble dans une salle de réunion) ? Et surtout, combien se remettront aussitôt au travail, une fois la dernière bouchée avalée ? Faites l’expérience, et je suis sûr que vous serez effaré. Pourtant, sortir prendre l’air juste après avoir mangé ne peut faire que du bien. Ne serait-ce qu’en raison du fait que cela nous fait bouger, respirer, voir autre chose que le petit cubicule dans lequel on est enfermé toute la journée. Logique, n’est-ce pas ? Mais voilà, cette logique-là se vérifie-t-elle vraiment ?

    Source : Schmouker, Olivier. (20 janvier 2017). Flâner dehors sur l’heure du lunch, quelle heureuse idée ! [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/flaner-dehors-sur-l-heure-du-lunch-quelle-heureuse-idee/592835

  • La musique adoucit les mœurs, comme le suggère le dicton. Que ce soit dans la sphère privée ou dans la sphère professionnelle, et ce pour bon nombre de personnes, la musique nous suit dans nos déplacements et nos activités, les technologies de l’information et de la communication rendant la chose encore plus aisée aujourd’hui. À ce titre, bon nombre d’études scientifiques réalisées au cours des trois dernières décennies se sont intéressées au rôle et aux effets de la musique dans le cadre du travail. La grande majorité de ces dernières concluent à l’apport généralement bénéfique de la musique en contexte professionnel.

    Source : Normandin, François. (11 janvier 2017). Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/decouvrir/aimez-brahms-bureau/?utm_source=wysija&utm_medium=email&utm_campaign=dans_gestion_cette_semaine

Pour lire l’article original : http://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/1029864911398065

Pour accéder à l’article original : http://www.preventique.org/content/investir-en-sante-et-qualite-de-vie-au-travail-cest-rentable

  • The current study investigates the benefits of a good night’s sleep and short work breaks for employees’ daily work engagement. It is hypothesized that sleep and self-initiated short breaks help restore energetic and self-regulatory resources which, in turn, enable employees to experience high work engagement. After nights employees slept better, they indicated higher work engagement during the day. Moreover, taking self-initiated short breaks from work in the afternoon boosted daily work engagement, whereas taking short breaks in the morning failed to predict daily work engagement. Taking short breaks did not compensate for impaired sleep with regard to daily work engagement. Overall, these findings suggest that recovery before and during work can foster employees’ daily work engagement.

    Source : Kühnel, Jana, Zacher, Hannes, de Bloom, Jessica, & Bledow, Ronald. (2017). European Journal of Work and Organizational Psychology. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1080/1359432X.2016.1269750

SANTÉ PSYCHOLOGOQUE

  • La dimension humaine semble quelque peu oubliée dans le cadre des fusions d’entreprises. Si les départs volontaires ou imposés sont généralement bien gérés, les « rescapés » de la fusion sont souvent délaissés, jugés déjà chanceux d’être toujours là doivent donc se débrouiller seuls. Il faut faire face à la baisse de moral, à la nostalgie de l’époque révolue, à l’indifférence ou aux jalousies des nouveaux collègues, à la nécessaire compétition entre les acquéreurs et les « rachetés ». Se plier aux nouvelles méthodes et accepter les nouveaux chefs, pourquoi pas ? Mais les nouveaux venus attendent aussi des réponses sur leurs compétences et leurs opportunités de carrière. Il est important de construire une culture commune et de faire adhérer l ensemble des collaborateurs à des projets mutuels. Sinon, c’est la porte ouverte au sentiment de dévalorisation, à la perte d’efficacité et au désinvestissement personnel. Si tout cela « demande de l’écoute et du temps, le jeu en vaut vraiment la chandelle » pour assurer une meilleure qualité de vie au travail.

    Source : Le blues de l’après-fusion (26 janvier 2017). CAMIP.info : revue de la santé au travail. Repéré à http://www.camip.info/nous-avons-lu-pour-vous/Stress-Facteurs-psychosociaux/article/le-blues-de-l-apres-fusion

  • Le milieu de travail constitue, pour une majorité de la population, un lieu structurant pouvant répondre à plusieurs besoins. Effectivement, en plus de combler nos nécessités «alimentaires», le travail a le potentiel de nourrir nos besoins de reconnaissance, de développement et d’actualisation de soi ainsi que certains besoins sociaux d’appartenance et d’intégration à une communauté. Il s’agit donc d’un espace social propice pour : dépister des personnes qui traversent une épreuve ou une période plus difficile, qu’il s’agisse de difficulté personnelle ou professionnelle; poser un premier geste concret pour aider la personne en difficulté à obtenir de l’aide. Comment reconnaître une personne en détresse et que pouvons-nous faire ?

    Source : Lemire Auclair, Émilie. (30 janvier 2017). Comment réagir devant la détresse en milieu de travail? Observer, nommer ses doutes, écouter et référer… [Billet de blogue]. Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/agir/reagir-devant-detresse-milieu-de-travail/#

  • Être empathique, comprendre ce qui se passe dans la tête et le cœur de son interlocuteur, sentir conjointement la douleur et le désarroi de son vis-à-vis : tout cela constitue sans conteste un puissant atout dans l’arsenal du bon gestionnaire. Et à ce compte-là, nous serions sans doute les premiers à voter pour plus d’empathie dans nos entreprises et dans nos organisations! Mais, comme la Nature a horreur des extrêmes, on peut se demander si trop d’empathie ne serait pas contre-productif à la longue.

    Source : Normandin, François. (15 janvier 2017). Empathie : trop, c’est comme pas assez… [Billet de blogue]. Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/informer/empathie-trop-cest-comme-pas-assez/?utm_source=wysija&utm_medium=email&utm_campaign=dans_gestion_cette_semaine

  • Preventing work injuries requires a clear understanding of how they occur, how they are recorded, and the accuracy of injury surveillance. This study examine how psychosocial safety climate (PSC) influences the development of reported and unreported physical and psychological workplace injuries beyond (physical) safety climate, via the erosion of psychological health (emotional exhaustion).

    Source : Zadow, Amy Jane, Dollard, Maureen Frances, McLinton, Sarven Savia, Lawrence, Peter, & Tuckey, Michelle Rae. (2017). Stress & Health. Prépublication. doi : 10.1002/smi.2740

  • Les absences prolongées du travail, et particulièrement celles liées aux troubles mentaux courants (TMC) et aux troubles musculosquelettiques (TMS), engendrent des coûts économiques et humains considérables. Devant cet enjeu, il apparaît nécessaire de mieux comprendre les facteurs qui nuisent au retour au travail (RAT) de ces deux populations. L’objectif de cette étude prospective visait la validation de l’outil intitulé « Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter » (ORTESES) auprès d’employés en processus de RAT suite à un TMC ou un TMS. Plus précisément, il s’agissait de valider les propriétés psychométriques relatives à l’ORTESES.

    Source : Marc Corbière, Negrini, Alessia, Durand, Marie-Josée, St-Arnaud, Louise, Briand, Catherine, Fassier, Jean-Baptiste,… Lachance, Jean-Philippe. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santté et la sécurité du travail, xi, 61 p. (Études et recherches, rapport R-938). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-938.pdf

  •  » Nous en rêvons tous : être non seulement heureux, mais aussi performant au travail. Oui, triper jour après jour dans ce que nous accomplissons avec nos collègues. À tel point que les heures filent sans même que nous nous en apercevions. Mais voilà, existe-t-il une recette secrète permettant de passer du rêve à la réalité? (Surtout que, si ça existait, ça se saurait, pensez-vous sûrement.) Eh bien, asseyez-vous bien. Si, si… Sept chercheurs ont demandé à 78 volontaires, tous employés au sein d’un centre de réadaptation physique implanté au Québec, de bien vouloir se prêter à une petite expérience. « 

    Source : Schmouker, Olivier. (24 janvier 2017). Un truc génial pour être enfin heureux et efficace au travail ! [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/un-truc-genial-pour-etre-enfin-heureux-et-efficace-au-travail/592895

Pour consulter l’article original  » Facilitating well-being and Performance through the Development of Strengths at Work: Results from an Intervention Program  » : http://images.transcontinentalmedia.com/LAF/lacom/strenghts_at_work.pdf

  •  » Vous comme moi, nous le savons bien : au travail, une communication de qualité est essentielle. Mais trop souvent, nos conversations y sont à sens unique : l’un – disons, le boss, ou la grande gueule de service – prend le contrôle de la discussion et assène des affirmations tandis que l’autre subit son flot de paroles, en essayant de tiquer le moins possible. Et en bout de ligne, il ne ressort pas grand-chose d’intéressant de ce genre d’échange verbal. Comment remédier à ce grave problème ? C’est plus simple qu’il n’y paraît, et je l’ai saisi à la lecture d’un livre fascinant : L’Art de poser humblement des questions (Ixelles éditions, 2015) d’Edgar Stein, professeur de management à la MIT Sloan School of Management, à Cambridge (États-Unis). « 

    Source : Schmouker, Olivier. (23 janvier 2017). Mieux communiquer avec vos collègues, en 6 étapes. [Billet de blogue]. Les Affaires. En tête. Repéré à http://www.lesaffaires.com/blogues/olivier-schmouker/comment-etablir-de-saines-communications-au-travail/592860

  • La notion traditionnelle de santé et de sécurité au travail comprend maintenant une approche exhaustive qui englobe le bien-être et la santé mentale des employés, aussi appelée santé et sécurité psychologiques. Treize facteurs de risque psychosociaux peuvent avoir une incidence sur la réponse psychologique des employés à leur travail et à leurs conditions de travail, et peuvent causer des problèmes psychologiques. Ces problèmes finissent par influer sur la santé de l’organisation, des employés et des résultats financiers. Ils ont également des effets sur la façon dont le travail est exécuté (notamment les interactions et les relations avec des gestionnaires, des collègues de travail et des clients) et sur le contexte dans lequel le travail est exécuté. Vous pouvez distribuer ces cartes pour souligner que pour bénéficier d’un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique, les organisations doivent tenir compte de nombreux facteurs.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité du travail. (2017). 13 facteurs des milieux de travail psychologiquement sains. [Carte]. Repéré à http://www.cchst.ca/products/boutique/13factors/

  • The association between perceived workplace psychological stress, over the entire work career, and cancer among men has never been assessed. This was explored in the context of a population-based case-control study conducted in Montreal, Canada. 3103 incident cancer cases (11 types) diagnosed in 1979–1985 and 512 population controls were interviewed. Subjects described in detail each job held during their lifetime, including the occurrence of stress, and its reason.

    Source : Blanc-Lapierre, Audrey, Rousseau, Marie-Claude, Weiss, Deborah, El-Zein, Mariam, Siemiatycki, Jack, & Parent, Marie-Élise. (2017). Preventive Medicine, 96, 28-35. http://dx.doi.org/10.1016/j.ypmed.2016.12.004

  • Différentes avenues se présentent au gestionnaire en ressources humaines à la suite d’allégations de harcèlement psychologique. Le gestionnaire RH doit évaluer chacun des chemins possibles non seulement pour faire les démarches opportunes dans l’intérêt des personnes concernées, mais aussi pour permettre à l’organisation de respecter ses responsabilités, notamment ses devoirs de prévention et d’intervention en cas d’allégations de harcèlement psychologique.

    Source : Morin, Véronique. (24 janvier 2017). Portail RH. Le Coin des experts. Repéré à http://www.portailrh.org/expert/ficheSA.aspx?p=659273

  • L’INRS organisait le 19 janvier 2017 un séminaire en ligne portant sur la démarche d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS). Il avait pour objectif de donner des repères méthodologiques et des conseils pour repérer, évaluer ces risques et les intégrer dans le document unique. Après avoir passé en revue le cadre règlementaire et les principales étapes de la démarche, une présentation de l’outil RPS DU détaille la méthode de repérage et d’analyse des RPS basée sur une grille d’entretien, un tableau de synthèse des résultats des entretiens et, enfin, un tableau de bord et des pistes d’action. La seconde partie est consacrée aux principaux conseils et conditions de réussite, ainsi qu’aux réponses aux questions posées par les participants.

    Source : Langevin, Valérie, & Benoit, Marc. (19 janvier 2017). Séminaire en ligne sur l’évaluation des RPS. [Webinaire]. INRS. Actualités. Repéré à https://youtu.be/U6UUk4D0TwM

  • It has been suggested that certain types of work may increase the risk of common mental disorders, but the exact nature of the relationship has been contentious. The aim of this paper is to conduct the first comprehensive systematic meta-review of the evidence linking work to the development of common mental health problems, specifically depression, anxiety and/or work-related stress and to consider how the risk factors identified may relate to each other. MEDLINE, PsychInfo, Embase, the Cochrane Collaboration and grey literature databases were systematically searched for review articles that examined work-based risk factors for common mental health problems. All included reviews were subjected to a quality appraisal.

    Source : Harvey, Samuel B., Modini, Matthew, Joyce, Sadhbh, Milligan-Saville, Josie S., Tan, Leona, Mykletun, Arnstein, Bryant, Richard A., Christensen, Helen, & Mitchell, Philip B. (2017). Occupational & Environmental Medicine. Prépublication. doi:10.1136/oemed-2016-104015

  • Depuis son lancement en 2013, la norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail a été téléchargée au-delà de 30 000 fois. L’objectif de la norme est de prévenir tout préjudice psychologique aux employés en fournissant un cadre permettant d’évaluer et d’assurer la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Mais est-ce que la norme a vraiment fait une différence?

    Source : Centre pour la santé mentale en milieu de travail de la Great-West. (Janvier 2017). Stratégies en milieu de travail sur la santé mentale. Repéré à https://www.strategiesdesantementale.com/anniversary/la-norme-nationale-a-t-elle-fait-une-difference

  • Nurses have to manage their emotions and the expression of emotion to perform best care, and their behaviours pass through emotional labour (EL). However, EL seems to be an under-appreciated aspect of caring work and there is no synthetic portrait of literature about EL in the nursing profession. This review was conducted to synthesise and to critically analyse the literature in the nursing field related to EL.

    Source : Badolamenti, Sondra, Sili, Alessandro, Caruso, Rosario, & FidaFida, Roberta. (2017). BJN : British Journal of Nursing. Prépublication. http://dx.doi.org/10.12968/bjon.2017.26.1.48

  • Nursing is a physically and emotionally demanding profession. High role expectations and difficult working conditions place some nurses at risk of burnout and stress-related illness. In spite of the challenges in the current healthcare system, nurses continue to deliver high-quality patient care, retain resilience and progress professionally in the face of adversity. This article provides an overview, with discussion of the evidence in the literature, of some of the suggested methods to improve resilience and enhance staff wellbeing in the nursing profession at an individual and organisational level.

    Source : Brennan, Emma Jane. (2017). BJN : British Journal of Nursing. Prépublication. http://dx.doi.org/10.12968/bjon.2017.26.1.43

  • L’expression « santé mentale » est, le plus souvent, dans le langage populaire, associé à l’idée de troubles psychiques. Toutefois, à l’instar de la santé physique, la santé mentale fait référence à un état global de bien-être et non pas à la maladie. En fait, la santé mentale est plus que l’absence de maladie. Il est maintenant de plus en plus connu que des personnes, diagnostiquées d’un trouble de santé mentale se rétablissent de moments de crise pour vivre une vie satisfaisante lorsqu’elles reçoivent le soutien approprié. Mais pourquoi les organisations devraient-elles se préoccuper de santé mentale ?

    Source : Auclair, Émilie Lemire. (12 janvier 2017). Revue Gestion HEC Montréal. Repéré à http://www.revuegestion.ca/informer/favoriser-sante-mentale-milieu-de-travail/#

  • The aim of the systematic review was to provide an overview of the evidence on the effectiveness of brief interventions targeting mental health and well-being in organizational settings and compare their effects with corresponding interventions of common (ie, longer) duration. An extensive systematic search was conducted using the Medline and PsycINFO databases for the period of 2000–2016.

    Source : Ivandic I., Freeman, A., Birner, U., Nowak, D., Sabariego, C. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environmental & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3616

  • Compassion fatigue describes a work-related stress response in healthcare providers that is considered a ‘cost of caring’ and a key contributor to the loss of compassion in healthcare. The purpose of this meta-narrative review was to critically examine the construct of compassion fatigue and to determine if it is an accurate descriptor of work-related stress in healthcare providers and a valid target variable for intervention.

    Source : Sinclair, Shane, Raffin-Bouchal, Shelley, Venturato, Lorraine, Mijovic-Kondejewski, Jane, & Smith-MacDonald, Lorraine. (2017). International Journal of Nursing Studies. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.01.003

  • Les auteurs de ce rapport ont examiné ce qui contribue peut-être à la croissance des cas de détresse, du sentiment de colère et de dépression chez les personnes soignantes non rémunérées et ce qui a changé au cours des dernières années qui pourrait contribuer à expliquer cette augmentation.

    Source : Ontario. Qualité des services de santé en Ontario. (2016). La réalité des personnes soignantes : la détresse chez les personnes soignantes de patients recevant des soins à domicile. Toronto : L’Imprimeur de la Reine pour l’Ontario, 41 p. Repéré à http://www.hqontario.ca/Portals/0/documents/system-performance/reality-caring-report-fr.pdf

  • Peu de recherches ont examiné les conséquences de la brèche du contrat psychologique dans le cas particulier des employés professionnels travaillant pour des organisations non-professionnelles. Afin de combler cette lacune et dans le but de gagner en compréhension, cet article a pour objectif de tester un modèle de recherche original englobant la brèche et la violation, le soutien organisationnel perçu, les engagements organisationnel et professionnel, ainsi que l’intention de démissionner. Une recherche a été conduite auprès un échantillon de 329 employé(e)s professionnel(le)s travaillant dans des organisations non-professionnelles. Conformément aux prédictions, notre étude montre une relation positive entre la brèche et la violation, une relation négative entre la violation et l’engagement organisationnel, ainsi qu’une relation négative entre l’engagement organisationnel et l’intention de quitter l’organisation.

    Source : Paillé, Pascal, Raineri, Nicolas, & Valeau, Patrick. (2016). Relations industrielles = Industrial Relations, 71(4), 639-654. Repéré à https://www.riir.ulaval.ca/fr/node/5043

SERVICE DE PSYCHIATRIE

  • The effectiveness of seclusion and restraint (SR) reduction programs has not been well established. The objective of this study was to examine the effectiveness of SR reduction programs in mental health settings. A systematic review of English and French articles, using CINALH, Web of Science, PubMed, Medline, Embase, and the Cochrane Library. Additional studies were added by searching the references of identified papers.

    Source : Goulet, Caroline, Larue, Caroline, & Dumais, Alexandre. (2017). Aggression and Violent Behavior. Prépublication. http://dx.doi.org/10.1016/j.avb.2017.01.019

SERVICES À DOMICILE

  • There is an increasing trend toward more community- and resident-based care in the United States. Home-based care services allow individuals to remain in their home, preserving their independence while minimizing the impact of aging, disability, or illness. Home-based care involves both medical care, such as home health and hospice care, and nonmedical care, such as home care. Providers cover a wide range of occupations including home care aides, home health aides, personal care aides, nurses, therapists, and social workers. Oftentimes, home care and home health care are used interchangeably.

    Source : Howard, Ninica. (2016). American Journal of Safe Patient Handling & Mobility, 6(4), 166-170. http://www.americanjournalofsphm.com/shop_ajsphm/index.php?route=product/product&path=87_91&product_id=195

  • À mesure que la température baisse et que la neige commence à tomber, le nombre de blessures en raison de glissements, de trébuchements et de chutes augmente. Selon le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail, plus de 42 000 travailleurs sont blessés chaque année au Canada en raison de chutes. Les statistiques démontrent que la plupart des blessures (66 %) surviennent à la suite de glissements et de trébuchements au même niveau. Voici quelques conseils pour les travailleurs et les employeurs afin de prévenir ces blessures.

    Source : Travail sécuritaire NB. (Janvier 2017). La sécurité en hiver : prévention des glissements, des trébuchements et des chutes. Repéré à http://www.travailsecuritairenb.ca/la-s%C3%A9curit%C3%A9-en-hiver-pr%C3%A9vention-des-glissements,-des-tr%C3%A9buchements-et-des-chutes

  • Les auteurs de ce rapport ont examiné ce qui contribue peut-être à la croissance des cas de détresse, du sentiment de colère et de dépression chez les personnes soignantes non rémunérées et ce qui a changé au cours des dernières années qui pourrait contribuer à expliquer cette augmentation.

    Source : Ontario. Qualité des services de santé en Ontario. (2016). La réalité des personnes soignantes : la détresse chez les personnes soignantes de patients recevant des soins à domicile. Toronto : L’Imprimeur de la Reine pour l’Ontario, 41 p. Repéré à http://www.hqontario.ca/Portals/0/documents/system-performance/reality-caring-report-fr.pdf

  • Home care (HC) aides constitute an essential, rapidly growing workforce. Technology advances are enabling complex medical care at home, including procedures requiring the percutaneous use of sharp medical devices, also known as sharps. Objectives were to quantify risks of sharps injuries (SI) in a large HC aide population, compare risks between major occupational groups, and evaluate SI risk factors. The results showed that HC aides experience serious risks of SI. Preventive interventions are needed, including safety training for clients and their families, as well as aides.

    Source : Brouillette, Natalie M., Quinn, Margaret M., Kriebel, David, Markkanen, Pia K., Galligan, Catherine J., Sama, Susan R., Gore, Rebecca, J., Laramie, Angela K., & Davis, Letitia. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.018

SERVICES AMBULANCIERS

  • Deaths or serious injuries among emergency medical technicians (EMTs) and other ambulance occupants occur at a high rate during transport. According to a study by the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), EMTs and paramedics have higher fatality rates when compared to all workers, with forty-five percent of EMT deaths resulting from highway incidents, primarily due to vehicle collisions. To reduce injury potential to the EMTs and other ambulance occupants, NIOSH, the Department of Homeland Security, the U.S. General Services Administration, and the National Institute of Standards and Technology, along with private industry partners, have committed to improving the workspace design of ambulance patient compartments for safe and effective performance. Up-to-date EMT anthropometric data were needed for this effort. Between December 2013 and May 2015, NIOSH conducted a nationwide anthropometric survey of 472 male and 161 female EMTs in the continental U.S.

    Source : National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (November 2016). Anthropometric Database for the EMTs in the United States. NIOSH Data and Statistics Gateway. Repéré à https://www.cdc.gov/niosh/data/datasets/rd-1008-2016-0/default.html

  • Between 1992 and 2011, 21% of deaths from ambulance crashes were among EMS workers and patients, and 4% were among ambulance drivers, according to data from the National Highway and Traffic Safety Administration. In the majority of these crashes, the EMS worker was unrestrained. To decrease the risk, investigators at the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) work with several federal partners and private ambulance manufacturers to design safer patient compartments for ambulances. The goal of this work is to design interiors that would allow the EMS worker to do his or her job while remaining seated and properly restrained. This research also aligns with the NIOSH Prevention through Design initiative, which strives to protect workers by minimizing work-related safety and health risks by building safety into the design and manufacturing process.

    Source : National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH). (January 2017). CDC – NIOSH Research Rounds, 2(7). Repéré à https://www.cdc.gov/niosh/research-rounds/resroundsv2n7.html#b

STATISTIQUES EN SST

  • Ce rapport présente les statistiques de 2015 concernant la situation des jeunes travailleurs sur le plan de la santé et de la sécurité du travail. On y fait notamment état de la nature et de la fréquence des accidents dont les jeunes ont été victimes dans les différents secteurs d’activité.​​ Il présente, entre autres, des statistiques concernant le secteur des soins de santé et services sociaux.

    Source : Demers, Manon. (2016). Portrait des jeunes travailleurs de 24 ans ou moins : Année 2015. Québec : Centre de la statistique et de l’information de gestion. Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information. Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 25 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/300/Documents/DC-300-1018-7.pdf

TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS (TIC)

Pour consulter l’article original : http://www.cancerepidemiology.net/article/S1877-7821(16)30050-9/pdf

Pour accéder à la formation en ligne du NIOSH : https://www.cdc.gov/niosh/topics/violence/training_nurses.html

TRAVAIL DE BUREAU

TRAVAIL EN ÉQUIPE

  • Improving the resiliency of healthcare workers is a national imperative, driven in part by healthcare workers having minimal exposure to the skills and culture to achieve work–life balance (WLB). Regardless of current policies, healthcare workers feel compelled to work more and take less time to recover from work. Satisfaction with WLB has been measured, as has work–life conflict, but how frequently healthcare workers engage in specific WLB behaviours is rarely assessed. Measurement of behaviours may have advantages over measurement of perceptions; behaviours more accurately reflect WLB and can be targeted by leaders for improvement. Among other things, this study aimed to investigate associations between work-life climate, teamwork climate and safety climate.

    Source : Sexton, J. Bryan, Schwartz, Stephanie P., Chadwick, Whitney A., Rehder, Kyle J., Bae, Jonathan, Bokovoy,… Profit, Jochen. (2017). BMJ Quality & Safety. Prépublication. doi:10.1136/bmjqs-2016-006032

TRAVAIL SÉDENTAIRE

TRAVAILLEURS JEUNES – ÂGÉS

  • Ce rapport présente les statistiques de 2015 concernant la situation des jeunes travailleurs sur le plan de la santé et de la sécurité du travail. On y fait notamment état de la nature et de la fréquence des accidents dont les jeunes ont été victimes dans les différents secteurs d’activité.​​ Il présente, entre autres, des statistiques concernant le secteur des soins de santé et services sociaux.

    Source : Demers, Manon. (2016). Portrait des jeunes travailleurs de 24 ans ou moins : Année 2015. Québec : Centre de la statistique et de l’information de gestion. Direction de la comptabilité et de la gestion de l’information. Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, 25 p. Repéré à http://www.cnesst.gouv.qc.ca/Publications/300/Documents/DC-300-1018-7.pdf

TRAVAILLEURSE ENCEINTE – GROSSESSE

  • This study aimed to examine the relationship between occupational use of high-level disinfectants (HLD) and fecundity among female nurses. Women currently employed outside the home and trying to get pregnant (N=1739) in the Nurses’ Health Study 3 cohort (2010–2014) were included in this analysis. Occupational exposure to HLD used to disinfect medical instruments and use of protective equipment (PE) was self-reported on the baseline questionnaire. Every six months thereafter women reported the duration of their ongoing pregnancy attempt.

    Source : Gaskins, AJ, Chavarro, JE, Rich-Edwards, JW, Missmer, SA, Laden, F., Henn, SA, & Lawson, CC. (2017). Scandinavian Journal of Work, Environment & Health. Prépublication. doi:10.5271/sjweh.3623

TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES (TMS)

  • The purpose of this study was to examine the effects of a new wearable type of lumbosacral support on low back pain. A total of 121 healthcare workers participated in this study. They were randomly allocated into the experimental and control groups and the former wore the support with signals of compression on the back by poor posture for the first 3 months. The control group remained on a waiting list for the first 3 months. Medical history, musculoskeletal symptoms, feeling in good posture, sleep habits, psychological distress, Roland–Morris Disability Questionnaire, and Somatosensory Amplification Scale (SSAS) were evaluated. The range of motion (ROM) in the shoulder and hip joints as well as spinal alignment were evaluated. Our primary concern was the difference in the change of low back pain measured by visual analog scale (VAS) between the two groups.

    Source : Hagiwara, Yoshihiro, Yabe, Yutaka, Yamada, Hiroyuki, Watanabe, Takashi, Kanazawa, Kenji, Koide, Masashi,… Itoi, Eiji. (2017). Journal of Occupational Health. Prépublication. http://doi.org/10.1539/joh.16-0203-OA

  • The aim of this pilot study was to evaluate metrologically the effectiveness of a training program on the reduction of stressful trunk postures in geriatric nursing professions. A training program, consisting of instruction on body postures in nursing, practical ergonomic work methods at the bedside or in the bathroom, reorganization of work equipment, and physical exercises, was conducted in 12 wards of 6 nursing homes in Germany.

    Source : Kozak, Agnessa, Freitag, Sonja, & Nienhaus, Albert. (2017). Annals of Work Exposures and Health, 61(1), 22-32. https://doi.org/10.1093/annweh/wxw002

  • Les blessures musculosquelettiques, et plus particulièrement les affections vertébrales, constituent le premier facteur responsable des incapacités fonctionnelles au Québec. Les chercheurs ont tenté, par l’entremise d’une étude de cohorte longitudinale, de déterminer les facteurs cliniques, psychologiques et physiques qui expliquent l’apparition et le développement de l’incapacité associée aux affections qui présentent un historique de douleurs lombaires. L’objectif principal de l’étude consistait à déterminer si la douleur initiale, les facteurs psychologiques qui lui sont associés, les capacités motrices en présence de douleur et les mécanismes de modulation de la douleur jouent un rôle dans l’évolution des incapacités fonctionnelles et l’absentéisme associés à la lombalgie chez un groupe de travailleurs ayant connu au moins un récent épisode significatif de lombalgies.

    Source : Descarreaux, Martin, Cantin, Vincent, Piché, Mathieu, Dubois, Jean-Daniel, Lardon, Arnaud, & Pagé, Isabelle. (2016). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santé et la sécurité du travail, xi, 65 p. (Études et recherches, rapport R-939) Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-939.pdf

  • Les absences prolongées du travail, et particulièrement celles liées aux troubles mentaux courants (TMC) et aux troubles musculosquelettiques (TMS), engendrent des coûts économiques et humains considérables. Devant cet enjeu, il apparaît nécessaire de mieux comprendre les facteurs qui nuisent au retour au travail (RAT) de ces deux populations. L’objectif de cette étude prospective visait la validation de l’outil intitulé « Obstacles au Retour au Travail Et Sentiment d’Efficacité pour les Surmonter » (ORTESES) auprès d’employés en processus de RAT suite à un TMC ou un TMS. Plus précisément, il s’agissait de valider les propriétés psychométriques relatives à l’ORTESES.

    Source : Marc Corbière, Negrini, Alessia, Durand, Marie-Josée, St-Arnaud, Louise, Briand, Catherine, Fassier, Jean-Baptiste,… Lachance, Jean-Philippe. (2017). Montréal : Institut de recherche Robert-Sauvé sur la santté et la sécurité du travail, xi, 61 p. (Études et recherches, rapport R-938). Repéré à http://www.irsst.qc.ca/media/documents/PubIRSST/R-938.pdf

  • Les troubles musculo-squelettiques sont le type le plus courant de blessure entraînant une perte de temps de travail, et ils sont responsables de la plus grande part des coûts liés au temps de travail perdu au Canada. Le présent document infographique énonce les causes fréquentes et les symptômes des troubles musculo-squelettiques de même que quelques-unes des mesures que les employeurs peuvent prendre pour lutter contre ceux-ci, par exemple élaborer un programme de prévention connexe et encourager les travailleurs à signaler sans tarder les symptômes qu’ils présentent.

    Source : Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail. (2017?). Les troubles musculo-squelettiques : Causes fréquentes : Ce que les employeurs peuvent faire. [Document infographique]. Repéré à http://images.cchst.ca/products/infographics/download/msds.jpg

  • According to international study results, physical therapists are afflicted with work-related musculoskeletal, psychosocial and dermal disorders as well as infections. The few existing studies in German-speaking regions focus mainly on dermal and psychosocial exposures and resulting complaints. An overview of all relevant work-related exposures and complaints of physical therapists is currently lacking. The authors sought to identify work-related exposures based on the subjective experiences and beliefs of physiotherapeutic representatives, in order to identify relevant work-related complaints and diseases.

    Source : Girbig, Maria, Freiberg, Alice, Deckert, Stefanie, Druschke, Diana, Kopkow, Christian, Nienhaus, Albert, & Seidler, Andreas. (2017). Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 12:2. DOI: 10.1186/s12995-016-0147-0

  • Réunissant près de 400 participants, 360 communications orales et 60 posters, PREMUS, la 9e Conférence scientifique internationale sur la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) a permis d’échanger sur les recherches actuelles et les pratiques d’interventions sur ce sujet. Plusieurs thèmes ont notamment été abordés : travail sédentaire, travail en posture debout, biomécanique des membres supérieurs lors de l’utilisation des nouvelles technologies de communication, prise en compte du sexe/genre, variabilité motrice, exercices physiques au travail et capteurs inertiels.

    Source : Claudon, L., Cuny-Guerrier, A., Desbrosses, K., Gilles, M.A., & Savescu, A. (2016). Références en santé au travail, 148, 91-98. Repéré à http://www.rst-sante-travail.fr/rst/dms/dmt/ArticleDMT/SuiviPourVous/TI-RST-TD-233/td233.pdf

  • Increased tablet computer usage calls for a proper understanding of potential injury risks from these devices. The purpose of this study was to assess the influence of tablet computer reading postures on head and neck flexion and muscle activity. Nineteen participants completed read a tablet computer in four different postures (standard computer monitor, tablet on a desk, tablet in the lap, semi-reclined with tablet in the lap).

    Source : Douglas, Ethan C., & Gallagher, Kaitlin M. (2017). Applied Ergonomics, 60, 342-347. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.013

  • Transporting patients in hospital beds is a physically demanding activity performed by healthcare workers and bed design may moderate the risk of injury. Nine healthcare workers participated in a study to investigate how brake pedal location affected maximal voluntary exertion (MVE) force and the level of acceptable force for engagement. Preferred and acceptable push heights when maneuvering a bed were also evaluated. The method of limits was used to determine acceptable forces and push heights. Results demonstrated that pedal depth, clearance above, and clearance behind the pedal significantly affected MVE force and acceptable force. Preferred push height was approximately at elbow level and a single height would not accommodate the user population.

    Source : Zhou, Jie, & Wiggermann, Neal. (2017). Applied Ergonomics, 60, 305-312. http://dx.doi.org/10.1016/j.apergo.2016.12.012

  • The present study aimed at designing, prototype making and evaluating a new assistive device to improve patient transfer conditions. A new aid device for patient transfer was designed and its prototype was made. Comfort and perceived physical exertion of users and stability and applicability of the device were examined. The test subjects included 37 healthcare workers (HCW) of a hospital with patient transfer experience. The data collection tools consisted of visual analog scales (VAS) and Borg’s rating physical effort (RPE) scale. Rapid entire body assessment (REBA) method was applied to evaluate working posture. The results revealed a significant reduction in the users’ rating of perceived exertion.

    Source : Nodooshan, Hamid Salmani, Choobineh, Alireza, Razeghi, Mohsen, & Shahnazar, Taymaz. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-28. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1274161

  • The authors analyzed muscular activity for different computer mouse positions during the completion of a timed computer task and determined whether the different mouse positions could affect muscular activity, productivity, and perceived fatigue. The subjects were nine healthy young men. Two mouse positions were studied: the distal position (DP), with the forearm rested on the desk, and the proximal position (PP) with only the wrist rested on the desk. The subjects performed a 16-min task in each position. The authors found that using a mouse in the DP rather than the PP leads to less activity of the external rotators, less perceived fatigue, and more productivity. This suggests that the DP is preferable to the PP for computer work involving a mouse.

    Source : Sako, Shunji, Sugiura, Hiromichi, Tanoue, Hironori, Kojima, Makoto, Kono, Mitsunobu, & Inaba, Ryoichi. (2016). JOSE : International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. Prépublication. 1-24. http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2016.1275140

VACCINATION DU PERSONNEL

Pour lire l’avis au complet : http://www.hcsp.fr/Explore.cgi/Telecharger?NomFichier=hcspa20160927_obligationsvaccinalesprosant%C3%A9.pdf

  • The influenza vaccination rate among health care workers (HCWs) remains suboptimal. The authors attempted to increase vaccine uptake in HCWs by nonmandatory measures, including 1-on-1 counseling. In 2015, they sed a stepwise approach including (1) text messaging on the last day of the vaccination period, (2) extending the vaccination period by 3 days, (3) education for the low uptake group, and (4) 1-on-1 counseling for unvaccinated HCWs after the 3 interventions. The results demonstrated that stepwise intervention including 1-on-1 counseling is effective in increasing influenza vaccination rates among HCWs.

    Source : Jung, Younghee, Kwon, Mihye, & Song, Jeongmi. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.012

Pour lire l’avis au complet : http://www.hcsp.fr/Explore.cgi/Telecharger?NomFichier=hcspa20160927_obligationsvaccinalesprosant%C3%A9.pdf

  • The influenza vaccination rate among health care workers (HCWs) remains suboptimal. The authors attempted to increase vaccine uptake in HCWs by nonmandatory measures, including 1-on-1 counseling. In 2015, they sed a stepwise approach including (1) text messaging on the last day of the vaccination period, (2) extending the vaccination period by 3 days, (3) education for the low uptake group, and (4) 1-on-1 counseling for unvaccinated HCWs after the 3 interventions. The results demonstrated that stepwise intervention including 1-on-1 counseling is effective in increasing influenza vaccination rates among HCWs.

    Source : Jung, Younghee, Kwon, Mihye, & Song, Jeongmi. (2017). AJIC : American Journal of Infection Control. Prépublication. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ajic.2016.11.012